Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin xarakteri və müddəti haqqında razılaşmadır. Əmək müqaviləsi əmək münasibətləri iştirakçılarının qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini qanuni şəkildə rəsmiləşdirir. Düzgün tərtib edilmiş əmək müqaviləsi işçinin hüquqlarını pozmadan işəgötürənin maraqlarını qoruyacaq və bir çox arzuolunmaz hüquqi nəticələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Tərəflər əmək müqaviləsi işəgötürən və işçidir.
Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir ki, ona əsasən işəgötürən işçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasında işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi və s. qaydalar, işçiyə vaxtında və tam ödənilməsi əmək haqqı, işçi isə öz növbəsində bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi və işəgötürənin qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. Əsas tənzimləyən sənəd əmək münasibətləriƏmək Məcəlləsidir və əmək müqaviləsinin şərtləri onun maddələrinə zidd olmamalıdır. Üstəlik, mübahisəli vəziyyətlərdə onlar əmək məcəlləsində təsvir olunduğu kimi şərh olunacaqlar.
Əmək müqaviləsindən fərqləndirmək lazımdır. Əmək müqaviləsi işçiyə müqavilə münasibətlərində nəzərdə tutulmayan bir sıra güzəştlər, təminatlar və kompensasiyalar verir.
Bəzən praktikada əmək müqaviləsi və əmək müqaviləsi terminlərindən istifadə olunur.
Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçidə, digəri isə işəgötürəndə qalır. Əmək müqaviləsinin surətinin işçi tərəfindən alınması faktı işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiq edilir.
Yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməmiş əmək müqaviləsi, əgər işçi öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun qanuni nümayəndəsinin adından işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki olaraq işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsinə daxil ola bilər əlavə şərtlərəmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hallarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli qaydalar, yəni:
- qeydiyyatın struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə iş yerinin dəqiqləşdirilməsi şərti;
- Sınaq müddəti vəziyyəti;
- Mülkiyyət və ya kommersiya xarakterli məlumatların açıqlanmaması müqaviləsi;
- Təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdən az olmayaraq təlim keçdikdən sonra işləmək öhdəliyi haqqında şərt;
- Əlavə sosial və. növləri və şərtləri haqqında Saziş sağlamlıq sığortası işçi;
- Sosial vəziyyəti yaxşılaşdırmaq mümkünlüyü haqqında şərt və yaşayış şəraiti işçi;
- Müəyyən bir işçinin iş şəraitini, habelə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrini aydınlaşdıran bənd.
Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda bu müqavilələrə əsasən işəgötürən olmayan müvafiq şəxslər və ya orqanlarla əmək müqavilələri və ya onların şərtlərinin bağlanmasının mümkünlüyü barədə razılığa gəlmək zərurəti nəzərdə tutula bilər. müqavilələri və ya əmək müqavilələrini daha çox nüsxədə tərtib etmək.
İşəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsi müqavilədir qarşılıqlı hüquq və öhdəliklər rəsmiləşdirilir işçi və işəgötürən.
- İcarəçi (işəgötürən) - fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış hüquqi və ya fiziki yetkin şəxs işəgötürən kimi əmək müqavilələri bağlamaq hüququna malikdir.
- Yaşlı məktəb şagirdləri ilə yekunlaşdırın 16 və ya 15 yaş. Sonuncular üçün yalnız yüngül, ağır olmayan işə, onların rifahına / sağlamlığına zərər və ya narahatlıq yaratmayan işə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi).
Belə olur ki, qanunla işəgötürən imtina etməyə məcburdur:
- qanuni yaşa çatmamış şəxslər (məsələn, Uzaq Şimalda yetkinlik yaşına çatmayanlarla müqavilə bağlamaq mümkün deyil);
- Başqa dövlətin vətəndaşlığı olan və dövlət işlərinə müraciət edən ruslar. xidmət;
- cinayət keçmişi olan vətəndaşlar (onlar müəyyən vəzifələri tuta bilməzlər).
Seçimlər
Əmək müqaviləsi nə vaxt və nə qədər müddətə bağlanır? Əmək Məcəlləsi müqavilələri iki növə ayırır: qeyri-müəyyən müddətə və müddətli. Birinci variant tərəflər arasında uzunmüddətli əməkdaşlıq planlaşdırıldığı təqdirdə tətbiq edilir. İkinci seçim, işçinin qısa müddətdə müəyyən bir işi yerinə yetirdiyi zaman lazımdır.
Artıq yuxarıda təsvir edildiyi kimi, əmək müqaviləsi bağlamaq hər iki tərəf üçün faydalıdır. İşəgötürən üçün bu performans zəmanəti iş öhdəlikləri işçi, ona uyğunluq ümumi qaydalar daxili qaydalar.
Və işçi üçün əmək haqqının vaxtında alınmasına zəmanət, eləcə də hamı kimi nağd ödənişlər qanunla nəzərdə tutulmuş təhlükəsiz iş şəraiti və əlavə sosial paket (pulsuz yemək, səyahət, tibbi xidmət, sığorta və s.)
Nəticə alqoritmi
Müqavilə bağlamaq üçün gələcək işçi təqdim etməlidir:
- şəxsiyyətini təsdiq edə bilən pasport və ya digər sənədlər paketi;
- iş dəftəri;
- sığorta şəhadətnaməsi;
- aldıqları təhsili, təkmilləşdirməni və s.ni göstərən diplom və ya sertifikat;
- müvafiq kateqoriyalı vətəndaşlar üçün hərbi qeydiyyat sənədləri;
- cinayət qeydinin olmaması haqqında arayış.
Əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlandıqda, işəgötürən 2 və 3-cü bəndlərə uyğun olaraq sənədləri müstəqil şəkildə tərtib edir.
DİQQƏT!Əmək müqaviləsi bağlayarkən məhdudiyyətlər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində () və federal qanunlarda nəzərdə tutulmayan sənədləri və sənədləri tələb etmək qadağandır.
Bir işçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
Ümumi prosedur
Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağın ümumi qaydasını nəzərdən keçirək. Necə müraciət etməli? Hansı formada olur? Neçə nüsxədə? Əmək müqaviləsi forması - yazılı/çap iki nüsxədə (nüsxədə deyil!). İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
Əmək müqaviləsinin yalnız yazılı şəkildə bağlanmasına əlavə olaraq, qeydiyyat da mümkündür:
- Şifahi razılaşma yolu ilə.
- Daxili qaydalara uyğun olaraq.
- İş şəraiti işəgötürənin xüsusi təklifi ilə məktubunda təsvir edilə bilər.
- Müəyyən edilmiş qanunvericilik standartlarına uyğun olaraq (işçi üçün müəyyən edilmiş minimum səviyyədən az olmamalıdır).
- Layihə tərtib etməklə (işəgötürən və müxtəlif birliklər arasında).
Əgər işçiyə faktiki olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirməyə icazə verilirsə, işəgötürənə normalara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq üçün 3 iş günü verilir.
Əks halda, o, işçiyə son işlədiyi müddətə uyğun olaraq pul ödəməyə borclu olacaq.
Əmək müqaviləsini ilk kim imzalayır - işçi, yoxsa işəgötürən?
Müqavilənin imzalanma qaydasında heç bir prinsipial fərq yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər aktlarda və ya qanunlarda göstərilmir.. Bir qayda olaraq, təşkilatlarda bu məsələ ilə kadrlar şöbəsi məşğul olur, işçiləri müqaviləni imzalamaq üçün gələcək işçiyə ilk olaraq verir, bundan sonra onu işəgötürənə təqdim edirlər.
İşəgötürən əmək müqaviləsinə möhür vururmu? Şirkətin möhürü tələb olunmur, tərəflərin imzalarından fərqli olaraq Rusiya Federasiyasının Məcəlləsində nəzərdə tutulmadığı üçün. Ona görə də möhürün olmaması müqavilədə hər iki tərəfin imzası varsa, onu etibarsız hesab etmir.
ARAYIŞ!Əmək müqaviləsi, qanunvericilik və tənzimləyici aktlarla başqa hallar nəzərdə tutulmayıbsa, hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan bağlanmış sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).
Sənədin surətinin qəbulu
Əmək müqaviləsinin işçinin əlində olması vacibdir. Bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsində müzakirə olunur. İşəgötürən orijinal müqaviləni təqdim etməlidir. Əgər əmək müqaviləsi almamısınızsa, işçi yuxarı orqanlara şikayət edə bilər məsələn, əmək müfəttişliyinə.
ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürən işçiyə itirilmiş əmək müqaviləsinin dublikatını verməmək hüququna malikdir. Bunun müqabilində o sənədin surətini verə bilər. İşəgötürənin mövqeyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi ilə qanuni və əsaslandırılır, bu, dublikatların deyil, sənədlərin surətlərinin verilməsini nəzərdə tutur.
Zəmanətlər
Əmək müqaviləsi bağlayarkən bütün təminatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi ilə tənzimlənir.
- Əsassız və əsassız imtina qadağandır müqavilə bağlayarkən işəgötürən.
- İnsanın hüquqlarını irqinə görə məhdudlaşdırmaq qadağandır, cinsi, dinə münasibət, mənşə və s.
- Hamilə qadınlar üçün imtina və ya çox uşaqlı qadınlar da qadağandır.
- 30 gün ərzində yazılı müraciət əsasında başqa işəgötürənin işçisi ilə razılaşmadan imtina edilə bilməz.
DİQQƏT! Müqavilə bağlamaqdan imtina edildikdə, işçi imtinanın səbəbini yazılı şəkildə tələb edə bilər. İşəgötürən də bir həftə ərzində sənədi yazılı şəkildə təqdim etməlidir.
Çətinliklər
İşçinin müqaviləni imzalamaqdan imtina etməsi
Təcrübə göstərir ki, belə hallar qaydalardan istisnadır. Çox vaxt işçi deyil, işəgötürən sənədi imzalamaqdan imtina edir. Bu məqama daha da nəzər salaq.
İşçi müqaviləni imzalamadıqda, müqavilə etibarsızdır və qüvvəyə minə bilmirsə, əmək müqaviləsi bağlanmamış sayılır. İşəgötürən başqa bir ərizəçi ilə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir.
Əgər işə qəbul olunmaq üçün müraciət edən vətəndaş işəgötürənin bütün tələblərinə cavab verirsə və o, öz növbəsində onu itirmək istəmirsə, o zaman müqavilənin təfərrüatları və şərtləri dəqiqləşdirilir və bu səbəbdən də ərizəçi müqaviləni imzalamaqdan imtina edir. Bəzi işəgötürənlər dəyərli işçisini itirməmək üçün güzəştə gedir və ya güzəştə gedirlər.
İnzibati komissiya və onun tərtib etdiyi imzadan imtina haqqında sənəd ərizəçinin hərəkətlərini təsdiq edəcəkdir. Bu vəziyyətdə əsas şey işəgötürənin bütün sənədləri düzgün və qanuna uyğun şəkildə doldurmasıdır.
İşəgötürənin imtinası
İşəgötürən əmək müqaviləsini imzalamadıqda, birinci halda olduğu kimi, müqavilə etibarlı sayılmayacaq. Əslində, işəgötürən müqavilə bağlamaqdan imtina edir.
Bu daha əvvəl əhatə olunub: ərizəçinin səbəbini soruşmaqla yazılı müraciət etmək hüququ vardır, ona görə müqavilə imzalanmayıb.
İşəgötürən əmək müqaviləsinin surətini təqdim etmədikdə
İşçi təşkilatı tərk edə və ya hüquqi mübahisələr üçün lazımi sənədləri toplamağa başlaya bilər.
Əgər işçi ikinci variant üzrə hərəkətə keçərsə, o diqqət yetirilməlidir:
- əmək kitabçasında müvafiq qeydin olması;
- işə qəbul haqqında əmrin təsdiq edilmiş surətinin olması.
Bundan əlavə, işçinin vəzifəsini, maaşını və işə başlama tarixini təsdiq edən sənədlər tələb oluna bilər. Bütün sənədlərin təsdiq edilmiş surətlər şəklində olması məsləhətdir. Bu məsələyə qanunla müəyyən edilmiş qaydada aydınlıq gətirilməlidir.
Qanun və qaydaları bilən ərizəçi və işəgötürən istənilən vəziyyətdə öz hüquqlarını müdafiə edə biləcəklər. Amma Məsələni məhkəməyə verməmək daha yaxşıdır. Əvvəlcə sənədləri diqqətlə oxumaq, detallara diqqət yetirmək və aydın olmayan məqamları aydınlaşdırmaq vacibdir.
Faydalı video
Bu video əmək müqaviləsinin bağlanmasının incəliklərini izah edir:
İşəgötürən işçini müvafiq iş şəraiti olan iş yeri ilə təmin etməyi və ona gördüyü işin müqabilində müəyyən edilmiş miqdarda pul ödəməyi öhdəsinə götürür.
İşçi, müqaviləyə uyğun olaraq, sənəddə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyalarını yerinə yetirməyi və təşkilatda müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi öhdəsinə götürür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).
TD hansı şəxslər arasında bağlana bilər?
Hansı hallarda?
Əmək münasibətlərinin yaranması tərəflər arasında TD imzalanmaqla təsdiqlənməlidir. Açıq vakansiya üçün işçi seçərkən işəgötürən namizədin yerinə yetirməli olduğu müəyyən tələblər qoyur. Ərizəçinin lazımi bacarıqları varsa və müsabiqə seçimindən keçibsə, bu, müqavilənin bağlanması üçün əsas ola bilər.
Aşağıda işçilərlə müqavilə bağlamaq üçün bir alqoritm və işə müraciət edərkən nə tələb olunur. Eləcə də işəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsinin təxmini forması və nümunəsi.
Vacibdir!İşəgötürən, Art-da göstərilən səbəblərə görə namizəd üçün müqavilə bağlamaqdan imtina edərsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə əsasən, işçi belə bir qərardan məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.
Məşğulluq üçün bu tələb olunurmu?
Bəzi işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normaları və incəlikləri ilə tanış olan işçilərinə deyirlər ki, onlar əmək müqaviləsi bağlamaq və imzalamaq məcburiyyətində deyillər, lakin bu belə deyil. İşə müraciət edərkən müqavilə bağlamağın zəruri olub-olmaması sualına aydın cavab Sənətdə var. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq TD yazılı şəkildə, iki nüsxədə tərtib edilir., onlardan birini işçi müəssisəyə işə qəbul edildikdən sonra öz əlində almalıdır.
İşçi işəgötürənin əmri ilə əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə başlamışsa, lakin sənədlər hələ imzalanmamışdırsa, müqavilə bağlanmış sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).
Bir menecer, yeni bir işçini işə götürərkən sənədləri imzalamaqdan yayınırsa, müqavilənin ikinci nüsxəsini vermirsə və ya işə qəbul əmri ilə tanış deyilsə, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. .
- pasport;
- iş dəftəri;
- SNILS;
- hərbi komissarlığın sənədləri;
- təhsil diplomu;
- cinayət qeydinin olması və ya olmaması haqqında arayış;
- şəxsin narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin tibbi göstəriciləri ilə əlaqədar olmayan istifadəsinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilib-edilməməsi barədə arayış.
İlk işə qəbul edildikdə, əmək kitabçası və SNILS işəgötürən tərəfindən hazırlanır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin işçidən bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya prezidentin fərmanlarında nəzərdə tutulmayan sənədləri tələb etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).
Bir işçi ilə müqaviləni necə tərtib etmək olar?
İndi müqavilənin hansı formada bağlanmalı olduğunu, yazılı formadan başqa hər hansı formada istifadə oluna biləcəyini nəzərdən keçirək. Qanuna görə, TD yalnız yazılı şəkildə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). Sənəd hər tərəf üçün bir olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir. İşçi işəgötürən tərəfindən imzalanmış öz surətini almalıdır.
İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə yer almalı olan məqamlardan biri işə başlama tarixidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bir qayda olaraq, TD-nin bağlanma tarixi ilə üst-üstə düşür. Münasibət qeyri-müəyyən müddətə rəsmiləşdirilirsə, müqavilədə yalnız bu tarix mövcuddur və müqavilə müəyyən müddətə bağlanarsa, TD onun bitmə tarixini də göstərəcəkdir, yəni müqavilənin nə qədər müddətə bağlanması.
Əgər sənəd hələ imzalanmayıbsa, lakin işçi artıq iş yerini tutub və öz vəzifələrini icra etməyə başlayıbsa, o zaman müqavilə bağlanmış sayılır.
Əmək müqaviləsini necə tərtib etmək barədə daha ətraflı danışdıq.
Sənəd tamamlanmasa nə olacaq?
Əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsi bağlamaq üçün yalnız yazılı formanı müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). Sənədi tərtib etmədikdə və tərəflər tərəfindən imzalanmadıqda, bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır, və bu halda müqavilə bağlanmamış hesab olunur.
Belə bir vəziyyətlə qarşılaşan işçi gələcəkdə nələrin baş verə biləcəyini başa düşməlidir. mübahisəli məsələ işəgötürənlə və hüquqlarını müdafiə etmək üçün işçi çox səy göstərməli olacaq.
Vacibdir!İşçi öz hüquqlarını əmək müfəttişliyində, prokurorluqda və ya məhkəmədə müdafiə edə bilər.
Kim imzalayır və möhür var?
Əmək qanunvericiliyinin normaları sənədi ilk olaraq kimin - işçinin və ya işəgötürənin imzaladığının konkret qaydasını müəyyən etmir. By ümumi qayda, TD bağlandıqda, işçi onu imzalayan ilk şəxsdir, çünki kadrlar şöbəsi çox vaxt əmək sənədlərinin işlənməsinə cavabdehdir.
TD-ni işçidən imzası ilə aldıqdan sonra kadrlar şöbəsi onu imza üçün rəhbərə verir. İşəgötürən tərəfindən möhürün olub-olmaması - bu məsələ hər bir təşkilatda öz yolu ilə həll olunur. Sənəddə təşkilatın möhürünün olması məcburi nəzərdə tutulmamışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 67-ci maddələri).
Qeydiyyatın son tarixləri
TD-nin başlama anının nə hesab edildiyini bilmək vacibdir: əgər işçi əslində işəgötürənin adından işə başlamışsa, sənəd hələ düzgün tərtib edilməmiş olsa belə, TD onunla bağlanmış hesab olunur. yuxarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). İşəgötürən, işə faktiki qəbul edildiyi gündən üç gündən gec olmayaraq belə bir işçi ilə TD verməyə borcludur.
TD tərəflər tərəfindən imzalandığı gün və ya işçinin həqiqətən işə qəbul edildiyi gün qüvvəyə minir. biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).
Müqavilənin neçə nüsxəsi olmalıdır və onlardan birini necə əldə etmək olar?
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si, TD iki nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır, onlardan biri işçiyə verilir. Bu halda, işçinin bir nüsxəni alması, sonradan işəgötürən tərəfindən saxlanılan TD-nin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Sənəd verilməmişdirsə, onu almaq üçün işçi sənədin verilməsi üçün tələbini səsləndirdiyi yazılı ərizə ilə işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər.
Ərizənin qəbul edilməsini və daxil olan yazışmalar kimi qeydiyyata alınmasını təmin etmək lazımdır.İşəgötürən işçinin bəyanatına cavab vermədikdə, məsələni məhkəmədə həll etmək üçün belə bir bəyanatın surəti tələb olunacaq.
Hansı hüquqi təminatlar müəyyən edilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ticarət müqavilələrinin bağlanmasına zəmanət verir. Sənətə görə. 64 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
- işəgötürən üzrlü səbəb olmadan TD bağlamaqdan imtina edə bilməz;
- irqindən, milliyyətindən, dilindən, yaşayış yerindən, ictimai təşkilatlara mənsubiyyətindən asılı olaraq TD-nin bağlanmasından imtina etmək qadağandır;
- qadın hamilə olduğuna və ya uşağı olduğuna görə onunla əmək münasibətlərinin qeydə alınmasından imtina etmək qadağandır;
- Yazılı şəkildə dəvət edilmiş və başqa işəgötürəndən işə köçürülən işçiləri işə qəbul etməkdən imtina edə bilməzsiniz.
TD-dən imtina edilmiş işçi işəgötürəndən imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməyi tələb etmək hüququna malikdir. Ərizə təqdim edildiyi andan işəgötürənin cavab vermək üçün 7 günü var.
Mümkün problemlər və onların həlli yolları
İşçi imzalamaqdan imtina edərsə
Əgər təşkilatın rəhbəri əmək münasibətlərini qanunvericiliyə uyğun olaraq rəsmiləşdirmək istəyirsə və işçi əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edirsə, o zaman aşağıdakı tədbirlər görülməlidir:
- sənədi imzalamaqdan imtina faktını qeyd edin (yazılı, video, lakin yalnız razılıq ilə);
- işçiyə işə qəbulu üçün əmrin surətini vermək;
- imzaya qarşı daxili sənədlərlə tanış olmaq;
- təcrübə təşkil etmək.
Yuxarıda göstərilən hərəkətlərdən sonra işçi imtina etməyə davam edərsə, o, qəbul edilə bilməz.
İşəgötürən viza vermir
İşəgötürən əmək sənədlərini imzalamadıqda, işçi Sənətə istinad edərək, israrla ondan bunu şifahi və ya yazılı şəkildə tələb etməlidir. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, işə qəbul əmrini oxumağı və əmək kitabçasında müvafiq qeyd etməyi xahiş etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, 68-ci maddə).
Təşkilat tərəfindən heç bir tədbir görülməyibsə, o zaman əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə hüquqlarınızı qorumağa başlamaq lazımdır. İş faktını sübut etmək üçün işçi sübut təqdim etməlidir (iş hesabatları, sertifikatlar). Bundan əlavə, iş faktı audio və video materialların, habelə şahidlərin köməyi ilə sübut edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).
surətini sizə vermirlər
Əgər yeni iş yerində işçiyə müqavilənin surəti verilmirsə, o, sənədi yazılı şəkildə tələb etməyə başlaya bilər. Heç vaxt verilməsə, o zaman növbəti addıməmək müfəttişliyinə Sənətin pozulması barədə ərizə ilə müraciət olunacaq. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müfəttişliyə şikayət verərkən, ərizənin surətini menecerə təqdim etməlisiniz, bu, işçiyə müqavilənin surətini təqdim etmək tələbini göstərir.
Müraciət əsasında əmək müfəttişliyi müəssisədə yoxlama təşkil edir. Qanun pozuntusu təsdiqlənərsə və işçiyə həqiqətən də TD-nin surəti verilmədikdə, müəssisənin işəgötürəninə pozuntuların aradan qaldırılması barədə əmr veriləcək və o da inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). İnzibati Məcəllə).
İşçinin işə qəbulu bütün qanuni tələblərə uyğun olaraq tamamlanmalıdır. İşçi ilə yazılı müqavilə bağlamaq hər bir işəgötürənin birbaşa məsuliyyətidir. Təcrübədə işəgötürənlər çox vaxt qaydalara əməl etmirlər və bir çox işçilər problemi necə həll edəcəklərini bilməyərək, müvafiq sənədlər olmadan öz öhdəliklərini yerinə yetirməyə davam edirlər. Tərəflər arasında TD imzalanmadan və sənədin bir nüsxəsini işçinin özü almadan rəsmi məşğulluq rəsmiləşdirilə bilməz.
1. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin yazılı forması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-si məcburidir.
Əmək müqaviləsinin yazılı şəkildə bağlanması işçi ilə işəgötürənin tərəflərin adlarını əks etdirən xüsusi sənəd - müqavilə tərtib etməsi deməkdir. ilkin şərtlərəmək müqaviləsi, o cümlədən. əmək funksiyası, digər iş şəraiti (57-ci maddənin şərhinə bax). Bu müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri işçinin və işəgötürənin nümayəndəsinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin imzası ilə təsdiqlənir.
Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin bir nüsxəsini alması faktı işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiq edilməlidir. Bu qayda həm işçilərin, həm də işəgötürənin maraqlarının qorunmasına yönəlib.
Qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda işçilərin müəyyən kateqoriyası ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən əmək müqavilələrinin bağlanmasının mümkünlüyü və ya onların şərtlərinin müvafiq şəxslər və ya işəgötürən olmayan orqanlarla razılaşdırılması zərurəti nəzərdə tutula bilər. müqavilələr və ya daha çox nüsxədə əmək müqavilələri tərtib etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Əmək müqaviləsinin yazılı forması həm əsas iş yerində, həm də part-time işə müraciət edərkən tələb olunur. Bu zaman işçinin natamam işə hara getməsinin əhəmiyyəti yoxdur - yerinə yetirdiyi işin əsas olduğu həmin işəgötürənə və ya başqa işəgötürənə.
2. Mövcud qanunvericilik ümumi (vahid) müəyyən etmir. standart forma yazılı əmək müqaviləsi. Hər bir konkret halda özbaşına müəyyən edilir. Bununla belə, əmək müqaviləsi bağlayarkən, Sənətin müddəalarını nəzərə almaq lazımdır. Əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında Əmək Məcəlləsinin 57-si (onun şərhinə baxın).
Yazılı əmək müqaviləsinin formasını hazırlamaq üçün əsas kimi bir çox təşkilat əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) yazılı şəkildə bağlanması üçün Tövsiyələrdən və təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin (müqavilənin) Nümunə formasından istifadə edir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 14 iyul 1993-cü il tarixli 135 nömrəli qərarı (Rusiya Əmək Nazirliyinin bülleteni. 1993. N 9 - 10)<1>.
Bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər üçün onların işinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, müvafiq nazirliklər tərəfindən yazılı əmək müqavilələrinin təxmini formaları təsdiq edilmişdir. Beləliklə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 iyul 1998-ci il tarixli 29 nömrəli qərarı ilə Şimalda sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini əks etdirən əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) bağlanması üçün tövsiyələr və nümunəvi əmək müqaviləsi (müqavilə) təsdiq edilmişdir. Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə iş yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçi (Rusiya Əmək Nazirliyinin bülleteni. 1998. No 9). Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 2 mart 2005-ci il tarixli N 49 əmri ilə federal dövlət unitar müəssisəsinin rəhbəri ilə nümunə əmək müqaviləsi təsdiq edilmişdir (BNA RF. 2005. N 23). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 avqust 2008-ci il tarixli 424n əmri ilə federal bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün tövsiyələr təsdiq edilmişdir. büdcə təşkilatı və onun təxmini forması.
Çünki bu aktların hamısı qəbul edilib müxtəlif vaxtlar, daxil və 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl, onlar yalnız qeyd olunan Qanunla düzəliş edilmiş Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilməlidir.
3. Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasına əməl olunmasına görə məsuliyyət təşkilatın rəhbərinin üzərinə düşür. İşçi onunla əmək müqaviləsinin yazılı şəkildə tərtib edilməməsinə və ya düzgün tərtib edilməməsinə və ya işə qəbul edilməsi üçün əmr verilməməsinə görə heç bir məsuliyyət daşımır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsində əmək müqaviləsi bağlamaq qaydasının pozulması nəticəsində işçi üçün əlverişsiz nəticələrin qarşısını almaq üçün əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilmədikdə, lakin işçi faktiki olaraq işə bilərəkdən və ya işəgötürənin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin adından işə başlamışsa, bundan sonra əmək müqaviləsi bağlanmış sayılır və işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi işə faktiki qəbul edildiyi gündən ən geci 3 iş günündən gec olmayaraq əmək müqaviləsini tərtib etməyə borcludur. yazılı əmək müqaviləsi.
Nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda işəgötürənin nümayəndəsi qanuna, digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq təsis sənədləri hüquqi şəxs(təşkilat) istər yerli qaydalara əsasən, istərsə də bu şəxslə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işçiləri işə götürmək səlahiyyətinə malikdir, çünki bu halda işçinin biliyi ilə və ya onun adından işləməsinə faktiki icazə verildikdə. bir şəxs, əmək münasibətləri yaranır (Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsi) və işəgötürən bu işçi ilə əmək müqaviləsini lazımi qaydada rəsmiləşdirməyə borclu ola bilər (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun qərarının 12-ci bəndi). 17 mart 2004-cü il, N 2).
İkinci variant, işəgötürənlə bağlanmış mülki müqavilənin şərtləri nəzərə alınmaqla, məşğulluq qanunvericiliyinə uyğun olaraq dövlət məşğulluq xidmətinin vasitəçilik xidmətlərindən və ya özəl firmaların məşğulluğa köməklik göstərməsi ilə bağlıdır. İşəgötürən, işgüzar keyfiyyətlərə, yəni qabiliyyətlərə, təcrübəyə və yerinə yetirilən işə uyğunluğunu nəzərə alaraq müstəqil olaraq ifaçıları seçir. Eyni zamanda, müasir əmək hüququ əsas mövqeyini birləşdirir ki, bu da təsdiqlənir məhkəmə təcrübəsi, işəgötürənin maraqlarına uyğun olmayan qərarlara təsir imkanını qanuni olaraq istisna etməklə, mövcud vakant yerlərin doldurulması və əmək müqaviləsinin bağlanması barədə qərarları müstəsna olaraq müstəqil şəkildə qəbul etməsi.
Fəsil 11. Əmək müqaviləsinin bağlanması
Ləğv edilmiş əmək müqaviləsi bağlanmamış hesab olunur. Əmək müqaviləsinin ləğvi işçini məcburi təminat almaq hüququndan məhrum etmir sosial sığorta(xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi) əmək müqaviləsi bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi günə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi) işçidən nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsi (maddə).
Əmək Məcəlləsi, n 197-FZ | Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi
Zamanla, qanunda müvafiq tələbin olmamasına baxmayaraq, işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin imzalarını möhürdən istifadə edərək təsdiqləmək üçün adət inkişaf etmişdir. İşəgötürənlə - fərdi sahibkar statusuna malik olmayan fiziki şəxslə bağlanmış əmək müqaviləsinin forması üçün xüsusi qayda müəyyən edilmişdir. İşəgötürənin bildiriş proseduru ilə müvafiq müqaviləni səlahiyyətli orqanda qeydiyyata almasını nəzərdə tutur yerli hökumət qeydiyyata alındığı yerdə (Mad.
303 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qanun belə qeydiyyata əməl edilməməsinin nəticələrini, habelə onun əmək müqaviləsinin etibarlılığına təsirini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinin bağlanmasını bir işçinin işə faktiki qəbulu, yəni tərəflərin müqavilə bağlamaq üçün həqiqi istəklərini göstərən gizli hərəkətlərin həyata keçirilməsi kimi tanıyır.
Əmək Məcəlləsi
Əmək müqaviləsi işçi tərəfindən ilk dəfə bağlanarsa, işəgötürən işçinin onun üçün beş gündən artıq işləməsi şərti ilə onun üçün öz hesabına əmək kitabçası verməyə borcludur. bu iş onun üçün əsasdır, həm də icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsi verir. Əmək kitabçası pul sənədləri ilə birlikdə işəgötürən tərəfindən saxlanılır və işçiyə yalnız işdən çıxarıldığı gün verilir. Əgər əmək kitabçanızı itirsəniz, onu son iş yerinizdə bərpa etmək olar.
Əmək kitabçalarının saxlanması və doldurulması qaydalarının ətraflı tənzimlənməsi tabeliyində olan səviyyədə həyata keçirilir1. İşəgötürənin işçidən tələb etmək hüququna malik olduğu xüsusi sənədlər yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları ilə təmin edilir.
Əmək müqaviləsi forması
Əhəmiyyətli
İş kitabı haqqında əsas sənəddir əmək fəaliyyəti vətəndaşın yaşı, ixtisası, ixtisası, başqa işə köçürülməsi, işdən azad edilmə əsasları, işçinin həvəsləndirilməsi və mükafatlandırılması haqqında məlumatları özündə əks etdirən vətəndaş. Xüsusilə orada olan məlumatlara əsasən müəyyən edilir iş təcrübəsişəxslərə əmək qanunvericiliyinin məqsədləri üçün, habelə müvəqqəti əlilliyə və hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi üçün zəruri olan sığorta müddəti. İşəgötürənlər istisna olmaqla, hər bir işəgötürən - şəxslər statussuz fərdi sahibkarlar, rəhbərlik etməlidir iş dəftərləri hər bir işçi üçün.
Bir işçinin işə qəbulunun qeydiyyatı
Təşkilat rəhbərinə - işəgötürənə ünvanlanan sərbəst formada yazılır. İşçinin işə qəbulu üçün ərizə işəgötürən tərəfindən qəbul edilir və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərin ərizə reyestrində qeydə alınır. İşçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması İşəgötürən işə qəbul üçün vakant vəzifəyə namizədin ərizəsinə baxdıqdan sonra əmək müqaviləsi tərtib edilir.
31-ci maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Qazaxıstan Respublikasında əmək müqaviləsi ən azı 2 nüsxədə yazılı şəkildə bağlanır və tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin məzmunu Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 28-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Əmək müqaviləsinin nüsxələrinin sayı
Qəyyumluq və qəyyumluq orqanının icazəsi maksimumu göstərir icazə verilən müddət gündəlik iş və işin yerinə yetirilə biləcəyi digər şərtlər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən) Maddə 64. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təminatlar Əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtina etmək qadağandır.
Cinsdən, irqdən, dəri rəngindən, milliyyətindən, dilindən, mənşəyindən, əmlakından, sosial və rəsmi statusundan, yaşından, yaşayış yerindən (o cümlədən, daxil olmaqla) asılı olaraq əmək müqaviləsi bağlanarkən hüquqların birbaşa və ya dolayı hər hansı məhdudlaşdırılması və ya birbaşa və ya dolayı üstünlüklərin müəyyən edilməsi yaşayış və ya olduğu yer üzrə qeydiyyatın olmasına və ya olmamasına), habelə işçilərin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı olmayan digər hallara, müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, yol verilmir. federal qanun. (redaktə edilmiş)
Qazaxıstan Respublikasında əmək müqaviləsinin nüsxələrinin sayı
Diqqət
Məcəllə, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilə. Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı şəxslərin rəhbərləri üçün. struktur bölmələri federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatlar - altı ay. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti və işçinin faktiki olaraq işdə olmadığı digər dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir. Maddə 71.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunan əmək müqaviləsinin nüsxələrinin sayı
Məlumat
Yalnız subyektiv meyarlara (hamiləlik və ya müəyyən cinsə mənsub olan uşaqların olması, irqi, milliyyəti, dini, əqidəsi, yaşayış yeri və digər hallar) əsasında əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilməsinə yol verilmir. işçinin işgüzar keyfiyyətləri. Qanunvericilik həm də işəgötürənə qarşı əlavə tələblər müəyyən edir, onu bəzi hallarda müəyyən şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətində qoyur. müəyyən edilmiş kvota(məsələn, əlillərlə). Hər halda, əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız imtina (o cümlədən, onun bağlanması işəgötürən üçün məcburi olduqda) məhkəməyə şikayət edilə bilər.
Maddə 63. Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş on altı yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanmasına yol verilir. Qəbul edildiyi hallarda ümumi təhsil, və ya ümumi təhsilin əsas ümumi təhsil proqramını tam ştatdan başqa bir təhsil formasında mənimsəməyə davam edən və ya federal qanuna uyğun olaraq ümumi təhsil müəssisəsini tərk edən, əmək müqaviləsi yaşına çatmış şəxslərlə bağlana bilər. onların sağlamlığına zərər vurmayan yüngül iş görmək üçün on beş il. (redaktə edilmiş)
Eyni hal, əmək müqaviləsini Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normalarında təsbit edilmiş ictimai müqavilənin bir növ analoqu hesab etməyə əsas vermir. Məhz buna görə də işçi ilə danışıqlara başlamaq zərurəti, danışıqların özü, eləcə də əmək müqaviləsinin bağlanması işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir. Bəlkə də bu səbəbdən qanunverici bu prosedurun təfərrüatlı hüquqi tənzimləməsini qurmadı və bununla da işgüzar adətlər sahəsində çox şey buraxdı.
Məsələn, təcrübə, əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçinin işəgötürənlə qeydiyyata alınmalı olan yazılı ərizə ilə əlaqə saxladığı bir qayda hazırlamışdır. Bu qayda, əsasən, sovet dövründən qorunan ənənəyə hörmətdir, o zaman vətəndaş müvafiq bəyanatla öz konstitusiya hüququndan istifadə edir.
Hər bir tərəfdə qalan əmək müqaviləsinin nüsxələrinin sayı
Bir işçi faktiki işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin işə faktiki qəbul edildiyi gündən 3 iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ya təşkilatın rəhbəri, ya da təşkilatın rəhbəri tərəfindən səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır (rəhbərin imzası ilə təsdiqlənir). işçinin möhürü ilə əmək müqaviləsi işçinin özü tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir (Mad.
