Ev Stomatit Mən part-time işləməliyəmmi? Yarım ştatlı işçinin öz xahişi ilə işsiz və ya işsiz işdən çıxarılması

Stomatit

Mən part-time işləməliyəmmi? Yarım ştatlı işçinin öz xahişi ilə işsiz və ya işsiz işdən çıxarılması

Belə bir sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

yarımştat işçinin soyadı, adı və atasının adı;
part-time işçi mövqeyi;
part-time işçinin ştat nömrəsi;
işdən çıxarılma tarixi;
işdən çıxarılmasının əsasları və müvafiq maddə Əmək Məcəlləsi;
kompensasiyaların və ya tutulmaların ödənilməsi haqqında məlumat;
müəssisə rəhbərinin imzası;
part-time işçinin əmri oxuduğuna dair imzası.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması əmri xarici part-time işçinin işdən çıxarılması əmrindən fərqlənmir - bu xüsusiyyətlər sənəddə qeyd edilmir. Yarım ştatlı işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı məzuniyyət kompensasiyası Yarım ştatlı işçi adi işçi kimi məzuniyyətə getdiyi üçün daxili yarımştat işçini işdən çıxarmazdan əvvəl istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya və ya həddindən artıq istifadə edilmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmaları hesablamaq lazımdır. .

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar

Lakin bu üsul bildirişlər daha uzundur, çünki iki həftəlik iş müddəti işəgötürən məktubu aldıqdan sonra növbəti gündən başlayacaq, göndərildiyi andan deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər. Bu günlər iş müddətinə daxil ediləcək. Xəstəlik zamanı və ya məzuniyyətdə olarkən işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdığı halda (Hissə.

6 osh qaşığı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarılma əmrinin icrası Part-time işçi üçün işin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməlidir. 1 yanvar 2013-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən azad edilmə əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (təsdiq edilmişdir.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işləyirmi?

Part-time işçi, əsas işindən boş vaxtlarında müntəzəm olaraq bəzi işləri yerinə yetirən yarımştat işçidir. Part-time iş daxili (həm əsas, həm də əlavə iş eyni müəssisədə yerləşir) və ya xarici (əsas iş bir müəssisədə, əlavə iş isə başqa bir müəssisədə) ola bilər. Qanuna görə, part-time işçi istədiyi qədər əlavə işə sahib ola bilər (təbii ki, ağlabatan vaxt məhdudiyyəti ilə, çünki evdən evə getmək üçün lazım olan vaxtı nəzərə almasaq, bir anda istirahət etməlisiniz. iş və ya iş arasında və yemək üçün vaxt).

Və ən əsası, part-time iş əsas işçi ilə eyni şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Bu məqalədə danışarıq part-time işçini necə işdən çıxarmaq, bunu necə düzgün etmək və hansı nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar?

Diqqət

Bu müvəqqəti, əlavə işdir, böyük ölçüdə əsas işə tabedir və ondan asılıdır. Part-time iş məsələlərinə gəldikdə, yalnız işəgötürən üçün (iki həftə) xəbərdarlıq müddətinin göstəricisi var. Bu mövzuda işçiyə heç nə deyilmir. Buna görə də...

Əhəmiyyətli

“HÜQUQ ANALOGİYASI” kimi bir anlayış var. BU HALDA TƏTBİQ OLUNUR (başqa müvəqqəti iş - part-time iş ilə bənzətmə yolu ilə 3 gün israr edə bilərsiniz). Daha ƏLAQƏLİ KONSEPSİYA - “HÜQUQ ANALOGİYASI” var. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 2-ci maddəsi var (orada yazılanlara baxın, həmişə vətəndaşla işəgötürən, başqa hüquqi şəxs, dövlət orqanı, Rusiya Federasiyasının Təhlükəsizlik Şurası və s. arasındakı mübahisələrdə onun tətbiqini axtarın. ).

Məhkəmə heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda belə, işçi ilə işəgötürən (güclü aparatı, mühasibat uçotu, hüquqi xidməti və s. ilə), federasiya subyektinin vətəndaşı və Hökuməti, bank və əmanətçi arasında BƏRABƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏBƏRBƏRBƏBƏRBƏB olduğunu heç vaxt heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda da tanıya bilməz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra, part-time olduqda 2 həftə işləyin

Beləliklə, işəgötürən və part-time işçi öz aralarında razılaşa bilərlər:

işi tamamilə ləğv etmək;
işçi təhsil almaq üçün ali məktəbə və ya digər təhsil müəssisəsinə daxil olduqda iş vaxtının azaldılması;
işçi layiqli pensiyaya çıxdıqda xidmət müddətini qısaltmaq və ya tamamilə ləğv etmək;
bir işçi yaşayış yerini uzaq bir bölgəyə dəyişdirdiyinə görə işdən çıxarsa və ya tamamilə başqa bir dövlətə getsə, işi tamamilə ləğv etmək;
işəgötürən öz tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl edilmədikdə pozuntulara yol verdikdə işçi üçün iş vaxtının ləğvi.

Prosedur İşçinin işdən çıxarılmasının istənilən proseduru hüquqi normalara tabedir Rusiya Federasiyası. Eyni şeyi part-time vəzifələrini yerinə yetirən bir işçinin işdən çıxarılması haqqında da söyləmək olar.
Buradakı həmkarlar çalışır, digər həmkarlar isə qanunu oxumadan qanunu başa düşmədən yazır. MƏSLƏHƏTİM. HƏLƏ YAZMADAN ƏVVƏL QANUNU OXUYUN!!! Sualımı cavablandıran və cavablandıran hər kəsə çox təşəkkür edirəm! Sizin köməyinizlə mən bu vəziyyəti anladım. Hər kəsə uğurlar və can sağlığı!! Salnikova L.V.

Reytinq:1170 Hüquqşünas Moskva/Saratov İncəsənət haqqında versiya.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, əlbəttə ki, gülməlidir. Amma, yoldaş hüquqşünaslar, gəlin yenə də natamam işi kombinasiyalı işdən fərqləndirək. Birinci halda, ayrı bir müqavilə və əsas iş üçün iş saatları xaricində işləmək. İkincidə - bir müqavilə və həftədə 40 saat ərzində işləyin.

Xvostantseva A.V.

Daxili part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Məsələn, işçi işə qayıtmazdan əvvəl və ya təmir işləri tam başa çatana qədər;

qeyri-məhdud - son tarixlər göstərilmədən tərtib edilməli və işçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələnə qədər davamlı olaraq qüvvədə olmalıdır.

Part-time işçinin işdən çıxarılmasına təsir edən əmək müqaviləsinin müddətidir. Part-time işçinin işdən çıxarılması məsələlərinə bir az daha ətraflı baxaq. Part-time işçinin işdən çıxarılması İşdən çıxarılma üçün əsaslar Part-time işçinin işdən çıxarılması əsas işçinin işdən çıxarılması ilə eyni ümumi əsaslarla baş verir.

İşdən çıxarılmanın daxili və ya xarici part-time işə görə baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Əsas işçilər kimi, xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, analıq məzuniyyətində və ya uşaq baxımında olan yarımştat işçilər də işdən çıxarıla bilməzlər.

Part-time işçinin işdən çıxarılması istəyi ilə - bu, işçi üçün əsas olmayan iş fəaliyyətinin dayandırılmasıdır. Part-time iş növləri, əlavə işdən azad edilmə qaydası və onun qeydiyyatının xüsusiyyətləri haqqında məqaləmizdə danışacağıq.

Öz istəyi ilə part-time işdən çıxarılma (konsepsiya və xüsusiyyətlər)

Qanun vətəndaşa əlavə daimi ödənişli işlə məşğul olmağa icazə verir boş vaxt, əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirdikdən sonra onun yanında qalır. Bu iş part-time işdir və Sənətə uyğun olaraq həm bir təşkilat daxilində (daxili), həm də üçüncü tərəf şirkətində (xarici) həyata keçirilə bilər. 60.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasıəlavə iş deyilən iş üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Bu prosedur tabe olur ümumi normaəmək qanunvericiliyinə əsasən, işçinin istənilən vaxt işəgötürənlə hüquqi münasibətlərə xitam vermək istəyini bildirmək hüququ var, niyyəti barədə ən azı 14 gün əvvəl xəbərdarlıq edir. təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Ərizə forması

Part-time ərizənin tərtib edilməsi işdən çıxarılma prosedurunun ilk mərhələsidir. O, əl ilə yazıla və ya istifadə edərək çap edilə bilər texniki vasitələr. Bu halda, ərizədə aşağıdakılar ola bilər:

işçinin işdən çıxmaq niyyətini açıq şəkildə ifadə edən ifadə;
müəyyən bir tarixi göstərir son gün iş;
ərizənin verilmə tarixini göstərən işçinin şəxsi imzası.

Təcrübədə bir işçidən kompüterdə yazılmış bəyanatı qəbul etməyin mümkün olub-olmaması məsələsi çox aktualdır. Qanunda birbaşa qadağa yoxdur və bir çox təşkilat işçinin onu düzgün doldura bilməsi üçün çap edilmiş ərizə şablonlarını xüsusi olaraq təsdiqləyir. Konstitusiya Məhkəməsi 22 mart 2011-ci il tarixli, 394-О-О saylı qərardadında da maddənin 1-ci hissəsində mövcud olmadığı qeyd edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bu və ya digər ərizə formasından (trafaret, forma və ya əl ilə yazılmış versiya) istifadə etmək öhdəliyi. Bu baxımdan, əl ilə yazılmış istefa məktubu ilə texniki vasitələrdən istifadə etməklə çap edilmiş bir ərizənin hüquqi ekvivalentliyindən danışmaq olar.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçi ərizəsində işdən çıxarılma tarixini göstərə bilməz - bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi işin ikinci həftəsinin son iş günündə baş verəcəkdir. Tarix yalnız işçinin müəyyən bir gündə (yəni işləmədən) ayrılması zəruri olduqda, bunun üçün ciddi səbəblər olduqda (təqaüdə çıxdıqda, təhsilə qəbul edildikdə və s.) vacibdir.

Part-time işçinin işsiz işdən çıxarılması

İşçi və işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş iş olmadan işdən azad edilməsini rəsmiləşdirmək və ya onun müddətini azaltmaq barədə razılığa gəlmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, işəgötürən işçini daha tez buraxmağın əleyhinədirsə, part-time işçi daha 2 həftə müddətində müqavilə üzrə öz vəzifələrini yerinə yetirməli olacaq.

İstisnadan bu qaydadan Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, səbəblər, əgər onlar yaranarsa, işəgötürən part-time işçinin ərizəsində göstərdiyi tarixdə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə borcludur:

bir işçinin təhsil alması üçün qeydiyyata alınması;
yarım-ştat işçinin qocalıqda pensiyaya çıxması;
işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə əməl etməkdən yayınması və ya onların pozulması;
part-time işçinin gələcəkdə iş fəaliyyətini həyata keçirməsini qeyri-mümkün edən digər hallar.

Xarici part-time işçini öz istəyinizlə işdən çıxarmaq - necə düzgün atəş açmaq olar?

Xarici part-time işçi, vaxtının çox hissəsini bir işəgötürən üçün işləyən və iş növbəsi bitdikdən sonra digəri üçün əmək funksiyalarını yerinə yetirən tam ştatlı işçidir. Eyni zamanda, bir vətəndaş öz mülahizəsinə əsasən 2 və ya daha çox işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqaviləsinin mətnində ikinci (üçüncü və s.) işəgötürən işçinin işinin part-time olduğunu göstərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Part-time işin əsas tələblərindən biri iş vaxtı normasına riayət etməkdir. By ümumi qayda gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Yalnız işçinin ilk iş yerindəki vəzifədən azad edildiyi günlərdə əlavə olaraq tam növbəli part-time işləyə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Xarici part-time işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Əmək haqqı istehsaldan da asılı ola bilər və ya əmək müqaviləsində göstərilən digər şərtlərlə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Tətbiq üsulları

İşdən çıxma ərizəsi tərtib etdikdən sonra işçi onu kadr xidmətinə, mühasibatlıq şöbəsinə və ya birbaşa part-time işlədiyi təşkilatın rəhbərinə təqdim etməlidir. Səlahiyyətli şəxs təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edilmiş qaydada sənədi qəbul etməyə və qeydiyyata almağa borcludur. İşçinin ərizənin müəyyən bir gündə təqdim edildiyinə dair sübutu özündə saxlaması üçün bir nüsxəni qəbul işarəsi ilə saxlamaq lazımdır.

İşəgötürən ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, o, geri qaytarılma qəbzi ilə poçt xidməti vasitəsilə sifarişli poçtla göndərilməlidir. Bu bildiriş məktubu alan işəgötürənin nümayəndəsinin imzası ilə işçiyə qaytarılır (Rusiya Federasiyası Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş xidmətlərin göstərilməsi qaydalarının 10-cu bəndi "b" yarımbəndi). 31 iyul 2014-cü il tarixli, 234 nömrəli). Bununla belə, bu bildiriş üsulu daha uzun çəkir, çünki iki həftəlik iş müddəti yalnız işəgötürən məktubu aldıqdan sonra növbəti gündən başlayacaq və göndərildiyi andan deyil.

Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər. Bu günlər iş müddətinə daxil ediləcək. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). ).

İşdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi

Part-time işçinin işinin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməyə borcludur. 01/01/2013-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən çıxarılma əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05 tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). /2004 № 1). 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun qəbulu ilə əlaqədar işəgötürənlər təşkilat daxilində hazırlanmış öz sifariş formasından istifadə edə bildilər.

İşəgötürənin nümayəndəsi hansı formanı doldurmasından asılı olmayaraq (sərbəst formada sifariş tərtib edərkən). ən yaxşı variantdır təşkilatın blankında veriləcək), əmrdə aşağıdakılar olmalıdır:

işəgötürənin adı;
sənədin seriya nömrəsi, tərtib olunma tarixi;
part-time işçi ilə əmək müqaviləsinin təfərrüatları (imzalanma tarixi və nömrəsi);
müqaviləyə xitam verilməsinin rəsmiləşdirildiyi tarix (yəni, işdən çıxarılma) haqqında məlumat;
İşdən çıxarılan part-time işçinin tam adı və vəzifəsi;
əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əsaslandıran əsaslar (bu sətrin mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə ciddi şəkildə uyğunlaşdırılmalıdır);
işdən çıxarılması üçün sənədli əsaslara istinad (in bu halda bu, hazırlanma tarixini göstərən işçinin bəyanatıdır);
menecerin və yarımştat işçinin imzaları, habelə işçinin öz əli ilə imzalamalı olduğu əmrlə tanışlıq tarixi.

Səlahiyyətli işçi tərəfindən əmrin icrası, onun rəhbər tərəfindən imzalanması və təşkilatın istefa verən işçisinin sənədi ilə tanış olması, işçinin işəgötürənlə natamam əmək fəaliyyətinin son başa çatması faktını təsdiqləyir.

Daxili part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Daxili part-time işçi bir işəgötürən üçün 2 və ya daha çox əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçidir, onlardan biri əsasdır. Eyni zamanda, anlayışları qarışdırmamaq vacibdir " daxili part-time iş"və "vəzifələrin birləşməsi", çünki birləşmə bir əmək müqaviləsi çərçivəsində əlavə ödənişli işdir və onun yazılı razılığı ilə işçinin müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). .

Hər iki növ part-time işlərin könüllü olaraq işdən çıxarılması prosedurları eynidir. Bir işəgötürən üçün işləyən işçi - həm əsas əmək müqaviləsi, həm də əlavə müqavilə əsasında - ümumi əsasda onlardan hər hansı birini ləğv etmək və ya təşkilatdan tamamilə istefa vermək hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqda və əmək kitabçası verildikdə part-time işçinin hesablanması

Final daxili işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama part-time işçi, eləcə də xarici, Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, yəni son iş günündə.

Bu vəziyyətdə işəgötürən ödəməyə borcludur:

İşlənmiş müddətə nisbətdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı, habelə nəzərdə tutula bilən digər əlavə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Daxili part-time işçi əlavə əmək müqaviləsi ilə birlikdə əsas müqaviləni ləğv edərsə, müqavilələrin hər biri üçün ödəniş tam ödənilməlidir.

Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin edilməsi

Giriş etmək iş dəftəri part-time iş haqqında məcburi deyil, lakin işçinin istəyi ilə mümkündür. Bunun üçün o, müvafiq ərizə ilə əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsi və ya mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Giriş etmək üçün əsas olacaq əmək müqaviləsi part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi).

Əmək kitabçası ciddi hesabat formasıdır, buna görə də işçinin əsas iş yerində saxlanmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 42-ci bəndi). Natamam işləyən işçi işdən çıxarıldıqda ona iş icazəsi verilmir. Təşkilatın məsul işçisi əsas müqavilə üzrə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün onu şəxsən işçiyə qaytarmağa borcludur (yuxarıda göstərilən qaydaların 35-ci bəndi).

Beləliklə, öz təşəbbüsü ilə istefa vermək üçün part-time işçi (həm daxili, həm də xarici) təşkilatda rəsmi olaraq işləməlidir. Onunla əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilməli, iş növbəsinin müddəti müəyyən edilməli, əmək haqqının və digər ödənişlərin məbləği müəyyən edilməlidir. İşdən çıxarılma prosesində işçi ərizəni düzgün doldurmalı və tələb olunan müddət ərzində işləməlidir. İşəgötürən də öz növbəsində natamam işçini iş növbəsinin son günündə müvafiq əmr verməklə və tam ödəniş etməklə işdən azad etməlidir.

21.06.2017, 14:39

Part-time işçi əmək müqaviləsini ləğv etmək niyyətindədir. Artıq var gələn həftə işə getmək istəmir. Onun üçün əvəzləyici tapmalıyıq, lakin bunu qısa müddətdə etmək mümkün olmayacaq. Əgər şirkətdə adi işçilərin işdən çıxarılmasında olduğu kimi iki həftə vaxt olsaydı, o zaman yeni işçi tapmaq məsələsi həll oluna bilərdi. Mütəxəssislərimiz kadrlar üzrə mütəxəssisə öz xahişi ilə part-time işçi işdən çıxarıldıqda iş tələb olunurmu və ya dərhal işdən çıxa bilərmi sualına cavab tapmaqda kömək edəcək.

Könüllü işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir.

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələn işçi niyyəti barədə əvvəlcədən məlumat verməlidir. IN ümumi hal, əmək qanunvericiliyi bunun iki həftədən gec olmayaraq edilməsini tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşdən çıxarılma xəbərdarlığı yazılı şəkildə istefa məktubu yazmaqla verilməlidir. Mövcud qanunvericilik belə bir bəyanatın müəyyən edilmiş formasını nəzərdə tutmur, ona görə də onu istənilən formada tərtib etmək olar (ətraflı məlumat üçün bax “”). Əsas odur ki, işçinin müraciəti daxil olan yazışmalar arasında qeydə alınır və ona nömrə və tarix verilir. Siz həmçinin poçtla istefa məktubu göndərə bilərsiniz (Rostruddan 09/058/2006-cı il tarixli 1551-6 saylı məktub).

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçi işdən azad edilməlidir. Məsələn, layiqli əvəzinin tapılmaması səbəbindən onun işdən çıxarılmasının qarşısını almaq mümkün deyil (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 4 mart 2015-ci il tarixli 33-6848/2015 saylı apellyasiya qərarı).

Part-time işçi, adi işçilər kimi, işdən çıxarılma barədə bildiriş verməlidir

İşdən çıxmaq qərarına gələn part-time işçi təşkilatı xəbərdar etməlidir ( fərdi sahibkar) V ümumi prosedur. Yəni, işdən çıxarılma tarixindən iki həftədən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qərar barədə təşkilatın rəhbərinə sərbəst formada ərizə göndərməklə yazılı məlumat verməlidir.

Məlumatınız üçün
İşəgötürən etiraz etmirsə, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iki həftəlik iş müddəti qısaldıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Belə bir vəziyyətdə, işçi ərizəsində işdən çıxarılma tarixini göstərməlidir və şirkətin rəhbəri onun razılığını göstərən bir qərar verməlidir.

Part-time işdir əmək fəaliyyəti, bu, bütün iş günü davam etmir. Bu zaman işçi daim müəyyən bir işlə məşğul olur, lakin onun əsas iş yeri başqadır.
Part-time iş daxili (hər iki iş eyni təşkilatdadır) və ya xarici ola bilər ( əsas iş bir təşkilatda, digərində isə natamam).

İşçi öz işini görür iş öhdəlikləri part-time, in məcburi onunla əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə işə rəsmi qeydiyyata alınır, yəni part-time işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına ciddi uyğun olaraq baş verməlidir.

Part-time işdən çıxarılma aşağıdakı səbəblərə görə baş verə bilər:

daimi işçi kimi part-time vəzifəni qəbul etmək;
işçilərin ixtisarı;
işçilərin təşəbbüsü;
əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması;
tərəflərin razılığı;
işdən çıxarılmasına səbəb olan əmək intizamının pozulması;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

Part-time işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması

Xitam əmək münasibətləri part-time işçi ilə, onun təşəbbüsü ilə, əsas işçinin işdən çıxarılması ilə təxminən eyni şəkildə davam edir: part-time işçi istefa məktubu tərtib edir, bundan sonra işəgötürən bu barədə qərarını verir. Bundan sonra işdən çıxarılma əmri verilir.

Natamam işləyən işçi, onu bu öhdəlikdən azad edən əsaslar istisna olmaqla, qanunla müəyyən edilmiş iki həftə ərzində işləməlidir. Bundan əlavə, əsas işçi kimi, part-time işçi də bu iki həftəlik müddəti ləğv etmək və ya azaltmaq üçün rəhbərləri ilə razılaşa bilər.

Part-time işçinin işdən çıxarıldığı gün tətil və ya istirahət günü ola bilməz, çünki işdən çıxarıldığı gün işçiyə maaş verilməli və əmək kitabçası verilməlidir.
Xarici part-time işçinin iş dəftəri əsas iş yerində yerləşirsə, ondan imzası qarşılığında təqdim etməli və lazımi məlumatları daxil etmək üçün işdən çıxarıldığı yerə aparmalıdır.

Əlavə işdən imtina etmək istəyən, lakin əsas vəzifədə qalan daxili part-time işçinin işdən çıxarılmasına gəldikdə, əlavə vəzifələri yerinə yetirməmişdən üç gün əvvəl bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Əgər işçi bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verməklə hər iki işi tərk etməyi planlaşdırırsa, o zaman ümumi qaydada işdən azad edilir. Eyni zamanda, əmək kitabçasında iki qeyd aparılır: birincisi, əsas iş yeri haqqında məlumat daxil edilir, bundan sonra part-time iş ilə bağlı qeyd aparılır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işdən çıxarılma

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verərkən tez-tez rast gəlinən vəziyyət təşkilatın işçilərinin sayının azalmasıdır. Belə işdən çıxarılma proseduru digər işçilərin işdən çıxarılmasından heç bir fərqi yoxdur: işdən çıxarılmadan 2 ay əvvəl işçi qarşıdakı ixtisar barədə məlumatlandırılır və təşkilatın strukturunu və ştat cədvəlini dəyişdirmək üçün əmr verilir. Part-time işçi, digər işçilər kimi, işəgötürəndən mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir. Ona işdən çıxma haqqı da zəmanət verilir. Part-time işçilər üçün işdən çıxarılma qaydası heç bir şəkildə fərqlənmir: hamilə qadın part-time işləyirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz. Eyni şey, yeganə təminatçı hesab edilən ailə üzvlərinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş digər şəxslərə də aiddir.

İşəgötürən, part-time vəzifəni doldurmaq üçün əsas işçinin tapıldığı halda belə, part-time işçini işdən çıxarmaq qərarına gələ bilər. Bu, əmək müqaviləsi etibarlılıq müddəti göstərilmədən bağlandıqda da edilə bilər.

Əsas işçidə olduğu kimi, natamam işçi ilə əmək müqaviləsi əmək intizamının kobud və ya dəfələrlə pozulmasına, xüsusən də işdən çıxmasına görə ləğv edilə bilər. Söhbət bir işçinin bütün günü və ya dörd saatdan çox işdə olmadığı bir vəziyyətdən gedir. Part-time işçinin iş gününün dörd saatdan az davam etdiyi bir vəziyyətdə, müəyyən bir tarixdə iş yerində olmadığı üçün işdən çıxarıla bilər. İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma proseduru adi prosedurdan fərqlənmir və part-time işçidən izahat tələb etməyi əhatə edir.

Eyni zamanda, bir vətəndaş öz mülahizəsinə əsasən 2 və ya daha çox işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqaviləsinin mətnində ikinci (üçüncü və s.) işəgötürən işçinin işinin part-time olduğunu göstərməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Part-time işin əsas tələblərindən biri iş vaxtı normasına riayət etməkdir. Bir qayda olaraq, gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Yalnız işçinin ilk iş yerindəki vəzifədən azad edildiyi günlərdə əlavə olaraq tam növbəli part-time işləyə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Xarici part-time işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir. Əmək haqqı da məhsuldan asılı ola bilər və ya əmək müqaviləsində göstərilən digər şərtlərlə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi, bu Məcəllədə və digərlərində nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, part-time işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edir. federal qanunlar, natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, bu işin əsas olacağı bir işçi işə götürüldükdə ləğv edilə bilər, bu barədə işəgötürən həmin şəxsə xitam verilməzdən ən azı iki həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edir. əmək müqaviləsi. Beləliklə, öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəaları part-time işləyən işçiyə şamil edilir.
Yazılı istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra bu iki həftə işləyib-işləməməsi işəgötürənin iradəsindən və işçinin hiyləsindən asılıdır.

Post naviqasiyası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Hər iki növ part-time işlərin könüllü olaraq işdən çıxarılması prosedurları eynidir. Bir işəgötürən üçün işləyən işçi - həm əsas əmək müqaviləsi, həm də əlavə müqavilə əsasında - ümumi əsasda onlardan hər hansı birini ləğv etmək və ya təşkilatdan tamamilə istefa vermək hüququna malikdir.

Diqqət

Qeyd: bütün əmək müqavilələri üzrə işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildikdə, natamam işçi ayrı-ayrılıqda (hər bir vəzifə üzrə) akt tərtib etməli, tələb olunan müddətləri işləməli və hər bir müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr imzalamalıdır. İşdən çıxarıldıqda və əmək kitabçasının verilməsində yarımçıq işçinin hesablanması Daxili part-time işçinin, eləcə də xarici işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı son ödəniş Sənətdə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, yəni son iş günündə.

Part-time olsa 2 həftə işləmək lazımdırmı?

Part-time işləmək lazımdırmı?
Part-time xəstəlik ödənişinin xüsusiyyətləri
Mütləq 2 həftə işləmədən bir işçinin işdən çıxarılması prosesi
Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?
- Natamam işləyirəm, özüm ərizə yazdım, dedilər 2 həftə işləmək lazımdır
Əgər əlavə iş vaxtı varsa, part-time iş saatları necə ödənilir?
Part-time işləmək mümkündürmü, nəyi bilməlisiniz?
Sayta daxil olun
Part-time işçiləri işdən çıxararkən işdən çıxma haqqı
2 həftə işləmədən part-time işinizi tərk edin

Part-time işləmək lazımdırmı əmək müqaviləsində işin part-time olması göstərilməlidir.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Bu vəziyyətdə işəgötürən ödəməyə borcludur:

İşlənmiş müddətə nisbətdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı, habelə nəzərdə tutula bilən digər əlavə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Part-time işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Daxili part-time işçi əlavə əmək müqaviləsi ilə birlikdə əsas müqaviləni ləğv edərsə, müqavilələrin hər biri üçün ödəniş tam ödənilməlidir. Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin aparılması Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin aparılması məcburi deyil, lakin işçinin istəyi ilə mümkündür.
Bunun üçün o, müvafiq ərizə ilə əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsi və ya mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Giriş üçün əsas yarım-ştat iş üzrə əmək müqaviləsi olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi).

2 həftə part-time işləməliyəmmi?

TK). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) əhalinin müəyyən hissəsinə birgə fəaliyyət göstərmək. Part-time işləyə bilməz:

18 yaşına çatmamış şəxslər (hər hansı fəaliyyət növü üçün);
işi çətin, zərərli və ya risk və ya təhlükə ilə əlaqəli hesab edilən işçilər;
təkcə ictimai deyil, həm də istənilən nəqliyyat növünü idarə edən sürücülər, habelə yol hərəkətinin tənzimlənməsində iştirak edən şəxslər.

Part-time iş üçün məhdudiyyətlər:

millət vəkili Dövlət Duması eyni zamanda yalnız tədris fəaliyyətini həyata keçirə və ya elmi iş apara bilər.
Rəhbər vəzifə tutan işçilər hüquqi şəxs, yalnız şirkətin sahibinin və ya təsisçisinin icazəsi ilə part-time işi həyata keçirə bilər.

2 həftə part-time işləməliyəmmi?

Part-time iş, tabeliyində olan işçinin əsas iş yerində işlədiyi, həmçinin başqa bir işdə yarımştat işlədiyi zaman işçi ilə müəssisə arasında əmək münasibətlərinin bir növüdür. Bu halda, vəzifələr tamamilə fərqli ola bilər və müvafiq olaraq işçinin vəzifəsi və sərf etdiyi iş vaxtının miqdarı da fərqlidir. Part-time işçi, rəsmi qeydiyyata alınsa belə, part-time işləyən şəxsdir. Onun əsas işi əsasdır iş yeri, ikinci dərəcəli – artıq yarımştat iş hesab olunur.

Part-time işçinin işdən çıxarılması prosedurun xüsusiyyətlərində adi bir işçinin işdən çıxarılmasından fərqli ola bilər. İşdən çıxmadan, geniş yayılmış təcrübədən danışırıqsa, istefa məktubu göndərdikdən iki həftə sonra işləmək olarsa, bunun qanuni olduğunu əminliklə deyə bilərik.

Part-time işləyirsinizsə, 2 həftə işləməyə ehtiyacınız varmı?

Axı, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işdən çıxarılma prosesinin müəyyən prosedurunu tənzimləyir. Bu prosesdə bir qayda var ki, istefa verən şəxs ərizənin mətnində işdən azad edilməsini xahiş etdiyi müddət kimi göstərdiyi tarixdən iki həftə əvvəl ərizə verməlidir.

Buna görə də, əgər işçi işdən çıxmaq barədə ərizə təqdim edirsə və ona daha iki həftə işləməsi deyilirsə, bu, kifayət qədər ağlabatandır. Bu iki həftə ərzində belə işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər hesablanacaq.

Bununla belə, qanunvericilik qaydaları xidmətlə və ya xidmətsiz işdən azad edilmənin aşağıdakı variantlarına icazə verir.

Part-time işləyərkən 2 həftə işləməliyəmmi?

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər. Əmək müqaviləsində işin natamam iş olduğu göstərilməlidir.

Əhəmiyyətli

Bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları (müəllimlər, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Sosial Tənzimləmə üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyini nəzərə alaraq - əmək münasibətləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsinə əsasən, başqa bir işəgötürənlə part-time işə müraciət edərkən işçinin pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi təqdim etməsi tələb olunur.

Natamam işim olsa 2 həftə işləməliyəmmi?

Məlumat

Part-time işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri və qaydası Öz iradəsi ilə istefa ərizəsi təqdim etmiş işçinin işəgötürənlə razılığı ilə əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitənə qədər ləğv edilə bilər. Və yalnız hallarda (aşağıya bax) - işçinin işəgötürənə uyğun gəlmədiyi halda, iki həftədən daha erkən çıxmaq hüququ vardır.

İşçinin istefası işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (universitetdə əyani təhsilə qəbul və ya digər Təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxması, həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi və digər üzrlü səbəblər), habelə işəgötürən işçinin əmək hüquqlarını, əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtlərini pozduqda, işəgötürən əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş müddətdə ləğv etməyə borcludur. işçinin ərizəsində.

Part-time işdən çıxanda 2 həftə işləməliyəmmi?

Həm də natamam işləyən işçiləri ixtisar edərkən İşdən çıxma haqqını göstərməyi unutmayın. Nəzərə alsaq ki, əmək qanunvericiliyində, digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar, tam iş günü işləyən şəxslərə verilir, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması ilə bağlı normaları part-time işçilərə də şamil edilir. Buradan belə çıxır ki, part-time işçilər təşkilatın işçilərinin və ya işçilərinin sayının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqda, onlara Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş miqdarda işdən çıxma müavinəti ödənilir. orta aylıq qazanc.

Nəzərə almaq lazımdır ki, bu əsaslarla işdən çıxarılmalı olan part-time işçilər işlədikləri müddət ərzində orta aylıq qazanclarını saxlamırlar.
Part-time işçinin birdəfəlik xidmətlər göstərdiyini və ya birdəfəlik iş gördüyünü düşünməməlisiniz - bu, tamamilə fərqli bir fəaliyyət formasıdır. Sayta daxil olun Klinika davamlı fəaliyyət göstərən bir təşkilat deyil, bu çərşənbə axşamı işçi üçün iş təmin edilmir, təsdiq edilmiş iş qrafiki (növbələr), buna görə də part-time işləyən işçi istirahət günündən istifadə etməlidir; Bu vəziyyətdə “işlənməmiş vaxt” deyə bir şey yoxdur. Bu vaxt işləməməlidir. Çərşənbə axşamı (tətil gününə təsadüf edən həftənin yeganə iş günü) iş vaxtının müəyyən edilmiş iş vaxtı cədvəlinə uyğun olaraq işçi üçün istirahət günləri olan günlərə keçirilməsi qanunsuzdur. İşəgötürən, çox güman ki, 0,25 tam ştat vahidində işləyən bir işçi üçün aprel ayı üçün standart saatlara əməl edilməməsindən narahatdır.