МИНИСТЕРСТВО НА ЗЕМЕДЕЛИЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ОТНОСНО ОДОБРЯВАНЕТО НА ФОРМАТА И ПРОЦЕДУРАТА
В съответствие с подточка 5.2.25(109) от Правилника на Министерството на земеделието на Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 12 юни 2008 г. N (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2008 г., N 25, чл. 379; N 46, чл. N 1119, N 338, N 1917 283, № 31, чл. 4330; 983, № 14, чл. 3179, чл. 4561, 2014, 382. № 10, чл. 1297, № 11, чл 35, чл. 3900, чл. 28, чл. 5188; N 35, чл. 5349), поръчвам:
1. Одобрява формата на разрешение за внос на разплодни продукти (материал) в съответствие с Приложение № 1 към тази заповед.
2. Одобрява реда за издаване на разрешение за внос на разплодни продукти (материал) съгласно Приложение № 2 към настоящата заповед.
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение No1
по заповед на Министерството на земеделието на Русия
РАЗРЕШЕНИЕ за внос на разплодни продукти (материал) N ____/201 /___ Издадено от _____________________________________________________________________ (име на юридическото лице, TIN на юридическото лице, адрес на местоположението на юридическото лице / пълно име на индивидуалния предприемач, TIN на индивидуален предприемач, адрес на регистрация по местоживеене)
|
Име на вида на разплодния продукт (материал) (руски, латински) |
Име на породата |
Пол и възрастова група |
Количество |
Подробности за договора (споразумението), въз основа на който са закупени разплодни продукти (материал) |
Приложение No2
по заповед на Министерството на земеделието на Русия
ИЗДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ВНОС НА ПЛЕМЕННИ ПРОДУКТИ (МАТЕРИАЛ)
1. Тази Процедура за издаване на разрешения за внос на разплодни продукти (материал) (наричана по-нататък Процедурата) установява реда за издаване на разрешения за внос на разплодни продукти (материал).
2. Разрешение за внос на разплодни продукти (материал) (наричано по-нататък разрешението) се издава от Министерството на земеделието на Русия за всяка партида внесени разплодни продукти (материал), като се посочва породата на разплодното животно, включено в Държавния регистър на защитени развъдни постижения (наричани по-нататък развъдни продукти (материал) юридически лицаи/или индивидуални предприемачивнос на разплодни продукти (материал) на територията на Руската федерация.
3. За да получи разрешение, лице, което внася разплодни продукти (материал) на територията на Руската федерация (наричано по-долу заявителя), представя на Министерството на земеделието на Русия:
Заявление за разрешение;
Копие от свидетелство за разплод за разплодни продукти (материал) или друг документ, потвърждаващ произхода и продуктивността на разплодното животно, както и на семето или ембриона;
Копие от договора (споразумението), въз основа на който са закупени разплодни продукти (материал).
При внос на разплодни животни (бикове, глигани, жребци, кочове, кози) документите, посочени в тази алинея, се придружават от копия от експертни становища, издадени от лаборатории на страната износител за наличие или липса на нарушения в организма на животните в резултат на генетични или хромозомни мутации(генетични аномалии).
При внос на сперма/сперма, документите, посочени в този параграф, се придружават от копия от експертни становища, издадени от лаборатории на страната износител за наличието или отсъствието на нарушения в организма на животните, възникващи в резултат на генни или хромозомни мутации (генетични аномалии ) за разплодни животни (бикове, глигани, жребци, кочове, кози), от които е добито.
4 - 5. Загубена мощност. - Заповед на Министерството на земеделието на Русия от 02.02.2018 г. N.
6. При подаване на документите, посочени в параграф 3 от Процедурата, пълнотата на предоставената информация се оценява в рамките на 4 работни дни от датата на регистрация на документите в Министерството на земеделието на Русия. Ако бъде представен непълен набор от документи, посочени в параграф 3 от Процедурата, Министерството на земеделието на Русия в рамките на 2 работни дни от момента на оценка на пълнотата на предоставената информация изпраща на заявителя известие за връщане на представените документи. като посочи причините за връщането.
7. Ако представените документи бъдат върнати поради непълен комплект документи, посочени в параграф 3 от Процедурата, заявителят има право да кандидатства повторно за разрешение по начина, установен в параграф 3 от Процедурата.
8. Разрешение или отказ за издаване на разрешение се издава на заявителя в рамките на 30 работни дни от момента на регистрация от Министерството на земеделието на Русия (присвояване на входящия номер на Министерството на земеделието на Русия) на получените документи.
9. Ако заявителят представи пълен набор от документи, посочени в параграф 3 от Процедурата, за да оцени разплодната стойност на внесените разплодни продукти (материал), Министерството на земеделието на Русия в рамките на 5 работни дни от датата на изготвяне на решение относно съответствието на комплекта документи с изискванията на параграф 3 от процедурата, изпраща искане до федералната държава финансирана от държавата организация, подчинено на Министерството на земеделието на Русия (наричано по-долу институцията), с прикачени документи, представени от заявителя.
10. Институцията разглежда искането на Министерството на земеделието на Русия в рамките на 10 работни дни от момента на изпращането му.
11. Въз основа на резултатите от оценката на разплодната стойност на внесените разплодни продукти (материал), институцията изпраща заключение до Министерството на земеделието на Русия в рамките на 5 работни дни от приключване на процедурата за оценка на разплодната стойност на съответния разплод. продукти (материал).
12. Министерството на земеделието на Русия изготвя и издава разрешение на заявителя в рамките на 5 работни дни след получаване на заключението на институцията.
13. Издаването на разрешение може да бъде отказано на заявителя, ако представените от него документи не потвърждават развъдната стойност на внесените развъдни продукти (материал), като се посочват съответните разпоредби на нормативните правни актове, регулиращи дейностите в областта на животновъдството .
14. Разрешение или решение за отказ за издаване на разрешение, в което се посочват причините за отказа, се съставя под формата на документ на хартиен носител и се издава лично на заявителя или се изпраща по пощата или чрез федералната държавна информация система "Единен портал на държавни и общински услуги. Методи за регистрация и изпращане (доставка) ) на заявителя, разрешенията се избират от заявителя.
15. Министерството на земеделието на Русия, едновременно с издаването на разрешението на заявителя, изпраща копие от него до Федералната митническа служба на Русия по електронни комуникационни канали.
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
ЗА РАЗВИТИЕТО НА СИСТЕМИ ЗА СТАНДАРТИРАНЕ НА ТРУДА В ДЪРЖАВАТА
(ОБЩИНСКИ) ИНСТИТУЦИИ
9. Развитието на стандартизацията на труда в институцията се извършва в съответствие с Методическите препоръки за разработване на системи за стандартизация на труда в държавни (общински) институции, одобрени със Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 септември 2013 г. N 504 (наричани по-нататък Методически препоръки N 504).
9. Формирането на нивото на персонала, като се вземе предвид въвеждането на трудови стандарти, се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ, заповеди N 235 и N 504 и като се вземат предвид взема предвид мнението на представителния орган на работниците.
Въвеждането на трудови стандарти в държавни (общински) институции се извършва в съответствие с Методическите препоръки за разработване на системи за трудови стандарти в държавни (общински) институции, одобрени със Заповед на Министерството на труда на Русия от 30 септември 2013 г. N 504.
В съответствие с параграф 10 от Приложение № 2 към Програмата за постепенно подобряване на системата за заплати в държавните (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със Заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190 -r, поръчвам:
Приложение към заповедта
Министерство на труда
И социална защита RF
от 30 септември 2013 г. № 504
Методически препоръки за разработване на системи за нормиране на труда в държавни (общински) институции
I. Общи положения
1. Методически препоръки за разработване на системи за стандартизация на труда в държавни (общински) институции (наричани по-нататък Методическите препоръки) са изготвени с цел предоставяне на методическа помощ на държавни и общински институции при разработването (дефиниране) на системи за стандартизация на труда, като се вземат предвид организационните и техническите условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в институциите (използвано оборудване и материали, технологии и методи за извършване на работа, други организационни и технически фактори, които могат значително да повлияят на стойността на трудовите стандарти).
2. При разработването (определянето) на система за стандартизация на труда в държавна (общинска) институция (наричана по-нататък институцията) се формира набор от решения, установени в местните разпоредби на институцията или колективен договор, определящи:
трудови стандарти, прилагани в институцията по вид работа и работно място при изпълнение на определени видове работа (функции) (наричани по-нататък трудови стандарти), както и методи и средства за тяхното установяване;
реда и условията за въвеждане на трудови стандарти във връзка с конкретни условия на производство и работно място;
процедурата и условията за замяна и преразглеждане на трудовите стандарти при тяхното подобряване или прилагане нова технология, технология и провеждане на организационни или други мерки, които осигуряват повишаване на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване;
мерки, насочени към спазване на установените трудови стандарти.
3. Основните цели на системата за нормиране на труда в институцията са:
създаване на условия, необходими за въвеждане на рационални организационни, технологични и трудови процеси, подобряване на организацията на труда;
сигурност нормално нивоинтензивност (интензивност) на труда при извършване на работа (предоставяне на държавни (общински) услуги);
повишаване на ефективността на обслужване на потребителите на държавни (общински) услуги.
4. Съставът и съдържанието на работата по стандартизация на труда в институция се определят от целите и целите на стандартизацията на трудовите процеси на служителите на институциите при определени организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси.
5. Работодателят носи отговорност за състоянието на трудовите стандарти в институцията. Организацията на работата, свързана със стандартизацията на труда, включително провеждането на организационни и технически мерки, въвеждането на рационални организационни, технологични и трудови процеси, подобряването на организацията на труда, може да се извършва директно от ръководителя на институцията или по предписания начин. може да бъде поверено от ръководителя на един от неговите заместници.
6. Разработването (дефинирането) на система за нормиране на труда в институция трябва да се извършва от специалисти, които притежават необходимите знания и умения в областта на организацията и нормирането на труда. Като се има предвид броят на служителите и спецификата на дейността на институцията, за извършване на работа, свързана с нормирането на труда, се препоръчва да се създаде специализирано структурно звено (служба) за стандартизация на труда в институцията. При липса на него може да се възложи работа, свързана с трудовите норми структурно подразделение(служител), който отговаря за въпросите на персонала на дейностите на институцията, организацията на труда и заплатите.
II. Препоръчителни подходи за разработване на система за нормиране на труда
7. При разработването на система за нормиране на труда стандартите на труда се определят във връзка с технологичните (трудовите) процеси и организационните технически спецификацииприлагането им в институцията. Когато се анализират организационните и техническите условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институция, се препоръчва да се вземат предвид използваните технологии, методи, стандарти за извършване на работа (предоставяне на услуги), параметри на експлоатация и поддръжка на използваното оборудване, условия на труд на работното място, форми на организация на труда, режими на работа и почивка и други параметри, включително регламентирани почивки, характеристики на извършваната работа, рационално разделение и коопериране на труда.
8. При определяне на трудовите стандарти се препоръчва да се анализират съществуващите стандартни (междусекторни, секторни, професионални и други) трудови стандарти, одобрени от федералните органи Изпълнителна властв съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2002 г. № 804 „За правилата за разработване и одобрение стандартни стандартитруд" (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., № 46, чл. 4583) (наричани по-нататък стандартни трудови стандарти) и тяхното съответствие с действителните организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в институцията.
9. Въз основа на стандартните трудови стандарти може да се определи следното за използване в институция:
нормативи за време (работно време, изразходвано за изпълнение на единица работа (функция) или предоставяне на услуга от един или група работници с подходяща квалификация);
стандарти за обслужване (броят на обектите (работни места, оборудване, площи и др.), които служител или група служители с подходяща квалификация трябва да обслужва за единица работно време);
стандарти за численост (установен брой служители с определен професионален и квалификационен състав, необходим за изпълнение на специфични производствени, управленски функции или обеми работа.
10. Трудовите норми могат да се определят въз основа на отделни видовеработи, взаимосвързана група от работи (разширен трудов стандарт) и завършен набор от работи (комплексен трудов стандарт). Степента на консолидация на трудовите стандарти се определя от специфичните условия на организацията на производството и труда.
11. Трудовите стандарти могат да служат за установяване на стандартизирана задача (определен обем работа, който служител или група служители извършва на работна смяна или друга единица работно време).
12. Препоръчителни методи за определяне на нормата на размера въз основа на стандартни норми за време и стандартни норми за обслужване и определяне на норми за обслужване въз основа на стандартни норми за време са дадени в Приложение № 1 към Методическите препоръки.
13. При определяне на трудовите стандарти в институция въз основа на стандартни трудови стандарти се използват изчерпателно обосновани стандарти за разход на труд, установени за еднородна работа във връзка със стандартни технологични (трудови) процеси и стандартни организационни и технически условия за тяхното прилагане в съответния сектор. на икономиката.
Ако организационните и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институцията съвпадат с тях, се препоръчва използването на стандартни трудови стандарти.
Препоръчва се да се вземе подобно решение, ако съществуващите различия в организационните и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси не могат значително да повлияят на трудовите стандарти. Решението за значимостта на различията в организационните и техническите условия за извършване на технологични (трудови) процеси се взема, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.
Изчерпателно обоснованите стандарти за разходите за труд предвиждат прогресивни режими на работа на оборудването, рационални техники и методи на труд, организация и поддръжка на работните места, оптимална заетост на работниците, максимално използване на възможностите на работното място, високо качество на продуктите (работи, услуги), запазване на здравето и работата на работниците.
14. При създаване на по-прогресивни организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси или тяхното несъответствие с стандартните трудови стандарти се препоръчва стандартните трудови стандарти да се използват като основа за определяне и обосноваване на трудовите стандарти, като се коригират, като се вземат отчитат действителните организационни и технологични условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институцията.
Примери (алгоритми) за изчисляване на трудовите стандарти чрез коригиране на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и технологичните условия за извършване на технологични (трудови) процеси в институция, са дадени в Приложение № 2 към Методическите препоръки.
15. При планиране на мерки за подобряване на ефективността на предоставянето на държавни (общински) услуги се препоръчва използването на стандартни трудови стандарти като стандарт:
за институции, в които организационно-техническите условия са под нивото, за което са предназначени стандартните стандарти;
при изучаване на разходите за работно време и анализ на загубите на работно време.
След предприемане на мерки за промяна на организационните и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси, трудовите стандарти в институцията могат да бъдат преразгледани по начина, предвиден от закона.
16. При липса на стандартни трудови стандарти за определени видове работа и работни места, съответните трудови стандарти се разработват в институцията, като се вземат предвид препоръките на организацията, изпълняваща функциите и правомощията на основателя, или с участието на съответните специалисти по установения ред.
анализ на трудовия процес въз основа на стандарта за предоставяне на държавни (общински) услуги, разделяйки го на части;
избор на оптимална технология и организация на труда, ефективни методии методи на работа;
проектиране на режими на работа на оборудването, техники и методи на работа, системи за поддръжка на работното място, режими на работа и почивка;
определяне на трудовите норми в съответствие с характеристиките на технологичните и трудовите процеси, тяхното прилагане и последващо коригиране при промяна на организационните и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси.
При извършване на тази работа се препоръчва да се съсредоточите върху насокиза федералните изпълнителни органи да разработят стандартни индустриални трудови стандарти, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 31 май 2013 г. № 235 относно организацията на труда и изчисленията на трудовите стандарти.
18. При закупуване на ново оборудване по предписания начин на институциите се препоръчва да извършат сравнително изчисление на въздействието върху трудовите норми от внедряването на закупеното оборудване. В този случай се препоръчва да се предвиди сравнение на характеристиките на закупеното оборудване с характеристиките на оборудването, използвано при разработването на стандартни трудови стандарти (при липса на стандартни трудови стандарти, с оборудването, използвано в институцията) .
19. Наред с трудовите стандарти, установени в институцията за неопределен период от време, за стабилни организационни и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси могат да се прилагат временни и еднократни трудови стандарти.
Временните трудови норми се установяват за периода на овладяване на определени работни места при липса на одобрени регулаторни материали за нормиране на труда.
Срокът на валидност на временните трудови норми, определени от институцията, се препоръчва да бъде не повече от 3 месеца.
Еднократните трудови норми се определят от работодателя за отделни работни места с еднократен характер (непланирани, спешни).
III. Създаване на система за нормиране на труда в институция
20. Препоръчва се системата за стандартизация на труда в дадена институция да бъде установена в Правилника за системата за стандартизиране на труда на институцията (наричан по-долу Правилника), който или е одобрен от местния нормативен актинституция, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците или служителите, или се включва като отделен раздел в колективния трудов договор.
21. Препоръчва се становището на представителния орган на работниците да се вземе предвид в съответствие с процедурата за приемане на местни разпоредби, установени от трудовото законодателство.
а) „Трудови стандарти, прилагани в институцията“.
Приложението към този раздел съдържа:
приложени методи за определяне на числената норма въз основа на стандартната времева норма, числената норма въз основа на стандартната норма на обслужване и нормата на обслужване въз основа на стандартната норма на време (ако са извършени изчисления);
изчисляване на корекцията на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и технически условия за изпълнение на технологични (трудови) процеси в институцията (ако е извършена корекция);
методи и средства за установяване на трудови стандарти за индивидуални позиции(професии на работниците), видове работа (функции), за които няма стандартни трудови норми;
б) „Ред за прилагане на трудовите норми”;
в) „Процедурата за организиране на подмяната и преразглеждането на трудовите стандарти“;
г) „Мерки, насочени към спазване на установените трудови стандарти“.
23. При сключване на трудов договор със служител се препоръчва запознаването му с трудовите норми. В случай на установяване на времеви стандарти за служител за извършване на работа (предоставяне на услуги) или стандарти за обслужване, се препоръчва трудов договорпосочва на служителя, че изпълнението им се извършва в рамките на установеното за него работно време.
24. Работниците се уведомяват за въвеждането на новите трудови норми не по-късно от два месеца преди влизането им в сила. В същия период от време служителите се уведомяват за коригирането на грешни трудови стандарти (трудови стандарти, при установяването на които неправилно са взети под внимание организационните и техническите условия на технологичните (трудови) процеси или е имало неточности при прилагането на регулаторните материали или в изчисленията).
Като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците за намаляване на погрешните трудови стандарти, работниците могат да бъдат уведомени за по-кратък период от време.
25. Формата на уведомяване за въвеждането на нови трудови стандарти се определя от институцията самостоятелно. В този случай се препоръчва да се посочат съществуващите преди това трудови стандарти, новите трудови стандарти и факторите, които са послужили като основа за въвеждането на нови трудови стандарти или техните корекции.
26. Препоръчително е преди въвеждането на нови трудови стандарти да се проведе инструктаж и обучение на работниците ефективни техникии методи за извършване на работа, като могат да се използват както индивидуални, така и групови форми на тяхното изпълнение.
27. При извършване на работа за усвояване на трудовите стандарти се препоръчва да се анализира степента на овладяване на работата от всеки служител въз основа на данни за прилагането на стандартите.
При усвояване на трудовите стандарти във връзка с въвеждането на ново оборудване и технологии, когато наред с усвояването на рационални техники на труд работниците трябва да придобият нови теоретични и практически знания, се препоръчва да се проведе обучение на работниците.
При усвояване на нови видове работа (стандарти за предоставяне на държавни (общински) услуги) или когато действителните организационни и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси не съответстват на предвидените в нововъведените трудови стандарти, се препоръчва приложете корекционни фактори.
28. Препоръчително е да се предвиди период на анализ, за да се определи целесъобразността от преразглеждане на приложимите трудови стандарти поне веднъж на пет години. Въз основа на резултатите от анализа може да се вземе решение за запазване на установените трудови стандарти или за разработване на нови трудови стандарти. До въвеждането на нови трудови стандарти продължават да се прилагат установените досега.
Трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани с подобряване или въвеждане на ново оборудване, технологии и организационни или други мерки за осигуряване на повишаване на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване.
Други основания за преразглеждане на трудовите стандарти не са установени от трудовото законодателство. Превишаване на трудовите стандарти от отделни работници, включително чрез високо ниволични професионални качества, използването на нови методи на работа и подобряването на работните места по тяхна инициатива не може да се счита за основание за преразглеждане на трудовите стандарти, установени в институцията.
Преразглеждането на погрешни трудови стандарти се извършва, когато бъдат идентифицирани, като се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците.
добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и принадлежности;
своевременно предоставяне на техническа и друга необходима за работа документация;
добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за извършване на работата, навременното им предоставяне на служителя;
условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.
Приложение No1
към Методическите препоръки
труд в правителството
(общински) институции,
одобрен със заповед
защита на Руската федерация
от 30 септември 2013 г. № 504
Препоръчителни методи за определяне на нормата на размера въз основа на стандартни норми за време и стандартни норми за обслужване, определяне на нормата за обслужване въз основа на стандартни норми за време
Нормата на населението, базирана на стандартни времеви норми, се определя по формулата:
Nch=(To/Fp)*Kn, където: (1)
Nch - нормата за броя на работниците с определена квалификация, необходими за извършване на работа, за която се определят стандарти за време;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), където: (2)
Вр - общо неотработено време поради отсъствие на служителите на институцията през прогнозния период от време;
Chsr - средният брой на всички служители на институцията (включително служители, заемащи длъжности, за които нормите за численост се актуализират по време на това изчисление) за периода на изчисление (препоръчително е да изберете период на изчисление от най-малко две години, предхождащи месеца на изчислението);
Тогава - общото време, прекарано годишно върху обема на работата, извършена от служителите (часове), се определя по формулата:
Tr - времето, изразходвано за съответния вид работа, за което се определят времеви норми;
Нв - нормативна норма време за работа от i-тия вид, часове;
Пример 1. Определяне на нормата на популацията въз основа на стандартни времеви норми
1. Изходни данни.
Служителите на институцията, заемащи длъжността служител "DS1", извършват работа за осигуряване на гражданите социални услуги(по-нататък - su): cy1, su2, su3, su4. Цялата работа за предоставяне на социални услуги на гражданите се покрива от трудовите стандарти, т.е този видкоефициент на работа, който отчита разходите за труд за еднократна работа, за която не се определят времеви стандарти Kr(su) = 1.
Освен това в техните служебни задължениявключва изготвяне на методически, справочни и отчетни материали (наричани по-нататък ОМ): ОМ1, ОМ2, ОМ3. Сред работите от този тип в институцията има работи, които са еднократни по своя характер, за които не се определят норми за време. Делът на времето, изразходвано за определената работа, е 20% от общото време за подготовка на методически, справочни и отчетни материали. За този вид работа се прилага коефициент, който отчита разходите за труд за работа с еднократен характер, за която не са определени времеви норми Kp(om) = 1,2.
Установени са стандартни времеви стандарти за всяка от работите:
HB(cy1) = 0,5 часа;
Hb(su2) = 1 час;
Hb (cy3) = 1,5 часа;
Hb(su4) = 3 часа;
Nv (ом1) = 5 часа;
Nv (ом2) = 12 часа;
Nv (ом3) = 20 часа.
Обемът за всяка от извършените през годината работи се определя:
O(cy1) = 8500 единици;
O(cy2) = 2380 единици;
O(cy3) = 7900 единици;
O(cy4) = 2500 единици;
O(om1) = 100 единици;
O(om2) = 8 единици;
O(om3) = 4 единици.
Общото неотработено време поради отсъствие на работниците през прогнозния период от време (Vr) възлиза на 7213 часа.
Средносписъчният брой на служителите в институцията за 2011 – 2012 г. (КСО) е 215 души.
2. Извършване на изчисления.
Формула 4 * определя времето, изразходвано за съответната работа:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 часа;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 часа.
Формула 3 * определя общото време, изразходвано за количеството работа на година, извършена от служителите:
Тогава = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ом)=25980*1+676*1.2=26791.2 часа.
Нормативният фонд работно време на един служител за 2013 г. Fp и нормативният фонд работно време на един служител за изчисления период от време Fsum се определят съгласно производствените календари за съответните години. В този пример вземаме двете предходни календарни години (2011 и 2012). На 40 часа работна седмицафондът работно време на един служител е: през 2013 г. - 1970 часа, през 2012 г. - 1986 часа, през 2011 г. -1981 часа.
Php=1970 часа - (28 календарни дни/7 дни от календарната седмица*5 работни седмици*8 часа) =1810 часа.
Fsum = 3967 часа - (2 години * 28 календарни дни / 7 дни от календарна седмица * 5 работни седмици * 8 часа) = 3647 часа.
По формула 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) се определя коефициент, който отчита планираните отсъствия на служителите по време на неплатен отпуск, болест и др.
Kn=1+7213/(3647*215)=1.0092.
По формула 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) се определя популационната норма:
LF=26791.2/1810*1.0092=14.94.
Съответно щатното разписание на институцията трябва да включва 15 длъжности на служители „DS1“.
Определя се прогнозният норматив на време за обслужване на едно оборудване, едно работно място, един обслужен гражданин и др. по формулата:
Nrn=Tvr/Nob, където: (5)
Nrn - прогнозният срок за обслужване на едно оборудване, едно работно място, един обслужен гражданин и др.;
Nob - стандартна норма на обслужване;
Tvr - единица работно време, за която е изчислена тарифата за обслужване, часове.
Нормата на населението въз основа на изчислените времеви норми се определя по формулата:
Nch=(To/Fp)*Kn, където: (6)
Nch - нормата за броя на работниците с определена квалификация, необходими за извършване на работата, за която се определят стандартите за обслужване;
Fp е планираният нормативен фонд работно време за един служител за година. Определя се според производствения календар за текущата година. В същото време фондът за работно време според производствения календар се намалява, като се вземе предвид установената продължителност на платените отпуски на служителя (основни и допълнителни) и намаленото работно време за определени позиции на служителите (работнически професии), както и в зависимост от условията на работа;
Kn - коефициент, отчитащ планираните отсъствия на работниците по време на неплатен отпуск, болест и др., Определен по формулата:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), където: (7)
Вр - общото неотработено време поради отсъствие на служителите на институцията за очаквания период от време;
Fsum - нормативният фонд работно време на един служител за отчетния период;
Chsr - средният брой на всички служители на институцията (включително служители, заемащи длъжности, за които нормите за персонал се актуализират по време на това изчисление) за периода на изчисление (препоръчително е да изберете период на изчисление от най-малко две години, предхождащи месеца на изчислението);
Тогава - общото време, прекарано годишно върху обема на работата, извършена от служителите (часове), се определя по формулата:
Tr - времето, изразходвано за съответния вид работа, за което се определят прогнозните стандарти за време;
стойностите за всички видове извършена работа се сумират;
Kr е коефициент, който отчита разходите за труд за еднократна работа, за която не са определени норми за време.
Времето, изразходвано за съответния вид нормирана работа, се изчислява по формулата:
Nrn - прогнозният срок за обслужване на едно оборудване, едно работно място, един обслужен гражданин и др., часове;
Oi е количеството работа от i-тия вид, извършена през годината.
Пример 2. Определяне на нормата за численост въз основа на стандартни норми за обслужване
1. Изходни данни.
Служителите на институцията, заемащи длъжността служител "DS2", извършват работа, за да предоставят на гражданите набор от социални услуги (по-нататък - og). За цялата работа има установени трудови норми, т.е. за този вид работа има коефициент, който отчита разходите за труд за работа, която е от еднократен характер, за която нормите за време Kr (og) = 1 не са е определено.
Типичната норма на обслужване за Nob е 16 обслужени граждани на работен ден (Tvr = 8 часа).
Броят на обслужените граждани е 320 души. На всеки от тях ежедневно се предоставя набор от социални услуги.
Служителите имат петдневна работна седмица, работно време- 40 часа седмично, продължителност на платения годишен отпуск - 28 календарни дни.
Общото неотработено време поради отсъствие на работниците през прогнозния период от време (ВР) възлиза на 15 050 часа.
Средносписъчният брой на служителите в институцията за 2011 – 2012 г. (КСО) е 430 души.
2. Извършване на изчисления.
По формула 5 (Nrn=Nоб/Tвр) се определя прогнозната норма време на един обслужен гражданин за един календарен ден:
Nrn=8/16=0,5 часа.
По формула 9 * се изчислява времето, изразходвано за съответния вид работа, по което се определят нормите за време. В същото време обемът на извършената работа през годината е равен на произведението на броя на прецаканите граждани по броя на календарните дни в годината Oi(og) = 430 * 365 = 156960 комплекса от социални услуги.
Tr(og)=0.5*156960=78475 часа.
Използвайки формула 8 * се изчислява общото време, изразходвано за количеството работа, извършена от служителите на година:
Тогава (og)=78475*1=78475 часа.
Нормативният фонд работно време на един служител за 2013 г. Fp и нормативният фонд работно време на един служител за изчисления период от време Fsum се определят съгласно производствените календари за съответните години. В този пример вземаме двете предходни календарни години (2011 и 2012). При 40-часова работна седмица фондът от работно време на един служител е: през 2013 г. - 1970 часа, през 2012 г. - 1986 часа, през 2011 г. - 1981 часа.
Стандартното работно време на един служител се намалява, като се вземе предвид времето на платения годишен отпуск. Тук се вземат предвид годишният основен платен отпуск и годишният допълнителен платен отпуск, предоставен на служителите. В дадения пример продължителността на основния платен годишен отпуск е 28 календарни дни, на служителите не се предоставят допълнителни платени отпуски.
Платеният отпуск се превръща в работно време. За да направите това, броят на календарните дни ваканция се разделя на броя на календарните дни в един календарна седмица(7 дни) и се умножава по броя на работните дни в една календарна седмица (5 дни) и броя на работните часове в един работен ден (8 часа). След това се определят Fp и Fsum (като се има предвид, че фондът работно време се определя за две календарни години, времето за платено годишен отпускудвоява размера си).
Фп=1970 часа - (28 календарни дни*8 часа/7 дни от календарната седмица*5 работна седмица)=1810 часа.
Fsum = 3967 часа 2 години * (28 календарни дни * 8 часа / 7 дни от календарна седмица * 5 работни седмици) = 3647 часа.
По формула 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) се определя коефициент, който отчита планираните отсъствия на работниците по време на неплатен отпуск, болест и др.:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
С помощта на формула 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) се определя популационната норма:
LF=78475/1810*1.008823=43.7.
Съответно щатното разписание на институцията трябва да включва 44 длъжности на служители „DS2“.
Цената на услугата, базирана на стандартни времеви стандарти, се определя по формулата:
Nobr=Frv/Nv, където: (10)
Nobr - стандарт на обслужване;
FW - фонд работно време за периода, за който се определя тарифата за обслужване (смяна, седмица, месец и др.);
Nv - стандартно време стандарт, часове
Пример 3. Определяне на стандарти за обслужване за един работен ден въз основа на норми за стандартно време
1. Изходни данни.
Служител на институцията, заемащ длъжността служител DS3, като част от изпълнението на мерките Социална помощизвършва работа за издаване на материални активи на гражданите (храна, стоки от първа необходимост и др.).
Определен е норматив на време за обслужване на един гражданин – 0,5 часа. Работният ден на служителя е 8 часа.
2. Извършване на изчисления.
По формула 10 (Nobr=Frv/Nv) се определя тарифата за обслужване:
Nobr=8/0.5=16 обслужени граждани.
Стандартът на обслужване на служител, заемащ длъжността служител DS3, е 16 обслужени граждани, което трябва да се има предвид при организиране на предоставянето на съответната социална услуга.
Приложение No2
към Методическите препоръки
за разработване на система за стандартизация
труд в правителството
(общински) институции,
одобрен със заповед
Министерство на труда и социалната политика
защита на Руската федерация
от 30 септември 2013 г. № 504
Примери (алгоритми) за изчисляване на трудовите стандарти чрез коригиране на стандартните трудови стандарти, като се вземат предвид организационните и техническите условия за извършване на технологични (трудови) процеси в държавна (общинска) институция
Пример 1. Изчисляване на стандарта за време на институцията чрез прилагане на корекционен фактор към стандарта за стандартно време.
Стандартен времеви стандарт - „А“ минути, необходими за извършване на работа, свързана с придружаване на служител на институция на гражданин, приет в спешното отделение до отдела дневен престойпри условие че разстоянието между тях не надвишава 50 метра. Освен това са предоставени корекционни коефициенти за следните разстояния:
от 50,1 до 60 метра - 1,2;
от 60,1 до 70 метра - 1,4.
Институцията разполага с четири дневни отделения, на разстояние между приемно отделениеи дневни отделения е:
отделение No1 - 40 метра;
отделение No2 - 54 метра;
отдел No3 - 65 метра;
отделение No4 - 80 метра.
Съответно, стандартното време за придружаване до отдел № 1 трябва да се определи в „основно“ количество - „А“ минути (разстояние до 50 метра).
При ескортиране до отдел № 2 стандартът за време се определя в размер на минути „А“ * с 1,2 (като се вземе предвид корекционният коефициент, предвиден от стандартния стандарт за време - 1,2 за разстояние от 50,1 до 60 метра).
При придружаване до отдел № 3 стандартът за време се определя в размер на минути „А“ * с 1,4 (като се вземе предвид корекционният коефициент, предвиден от стандартния трудов стандарт - 1,4 за разстояние от 60,1 до 70 метра).
За да определите стандартното време на институцията за ескорт до отдел № 4, трябва да изчислите корекционния коефициент към „основната“ стойност на стандартното стандартно време (минути „А“). Когато правите изчисления, се препоръчва да използвате разстоянието, което е най-близко до действителното разстояние#
Изчислението се извършва на два етапа. Първо се определя средното разстояние, което придружаващото лице и гражданинът ще изминат за 1 минута = “A” минути * 1,4/70 метра. Препоръчва се да се вземе предвид максималното разстояние, за което е приложим стандартният стандарт за време.
След това на втория етап се определя времевата норма като средното разстояние, на което придружителят и гражданинът ще се движат за 1 минута, умножено по 80 метра (действителното разстояние при ескортиране до отдел № 4).
Пример 2. Определяне на стандартното време за предоставяне на една услуга чрез сравняване на характеристиките на използваното оборудване.
Стандартният стандарт за време определя времето за предоставяне на една услуга „N” като 60 минути. Изчисляването на стандартите за труд е извършено, като се вземе предвид използването на апарат „XI“.
В институцията при предоставяне на услуга “N” се използва апарат “Х5”. Следователно институцията трябва да оцени въздействието, което замяната на устройството „X1“ с „X5“ ще има върху времето, необходимо за предоставяне на услуга „N“.
Съгласно инструкцията за експлоатация на устройството XI, преди започване на работа трябва да се загрее за 10 минути. В същото време е необходимо да влезете в работната програма на устройството. Всеки път програмата се въвежда ръчно от оператора. Времето за изпълнение на програмата, използвана за предоставяне на услуга “N” е 2 минути. По този начин, от 60 минути предоставяне на услугата "H", 12 минути се изразходват за работа на устройството "X12".
Според инструкциите за експлоатация на устройството X5, загряването на устройството X5 отнема 1 минута, през която е необходимо да изберете работната програма на устройството. Програмите се въвеждат в паметта на X52. Времето за изпълнение на програмата, използвана за предоставяне на услугата “N” е 2 минути. следователно общо времевремето за работа на устройството “X5” при предоставяне на услугата “N” е 3 минути. Съответно, замяната на устройството „XI“ с устройството „X5“ ви позволява да спестите 9 минути (12 минути - 3 минути). Общото стандартно време за предоставяне на една услуга „N“ се намалява до 51 минути, което трябва да се запише при определяне на системата за стандартизация на труда на институцията.
Пример 3. Определяне на стандартното време за предоставяне на услуга в институция, като се вземат предвид разликите в организационните и технически условия при предоставяне на услуга.
Стандартният стандарт за време определя времето за предоставяне на една услуга „K” като 45 минути. Посочва се, че включва пет последователни етапа. Анализът на предоставянето на услугата „К“ от институцията показва, че като се вземат предвид характеристиките на техническите или природно-климатичните условия (например допълнително отопление на оборудване, разположено на неотопляем обект преди пускане през зимата), още един е необходим допълнителен етап. Съответно, институцията трябва да определи стандартното време, необходимо за завършване на допълнителния етап и, като го вземе предвид, да определи трудовия стандарт на институцията.
Преглед на документа
Тяхната цел е да помогнат при разработването (дефинирането) на SNT, като се вземат предвид организационните и технически условия за извършване на технологични (трудови) процеси (използвано оборудване и материали, технологии и методи за извършване на работа, други фактори, които могат значително да повлияят на стойността на трудовите норми).
При разработването (определянето) на SNT в институцията се формира набор от решения, установени в местни разпоредби или колективен договор, който определя следното. Приложими трудови норми по вид работа и работно място при изпълнение на определени видове работа (функции), както и методи и средства за тяхното установяване. Процедурата и условията за въвеждане на трудови стандарти във връзка със специфични производствени условия, работното място, както и тяхната замяна и ревизия; мерки, насочени към тяхното спазване.
SNT в институция трябва да се разработва (определя) от специалисти, които имат необходимите знания и умения в областта на организирането и регулирането на труда.
Трудовите норми могат да се определят за отделен вид работа, взаимосвързана група работа (разширен трудов стандарт) и завършен набор от работи (цялостен трудов стандарт). Те могат да служат за създаване на стандартизирана задача.
За технологични (трудови) процеси, които са стабилни по отношение на организационните и технически условия, могат да се въведат временни и еднократни трудови стандарти.
SNT се препоръчва да се установи в Правилника за системата за стандартизация на труда на институцията, която или се одобрява с местен регулаторен акт, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците, или се включва като отделен раздел в колективния договор.
1. Да одобри и въведе в сила от 1 август 1998 г. приложените Инструкции за реда за записване, съхранение на продукти и материали, изработени от благородни метали, за събиране, отчитане, съхранение и предаване на Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъниРуската федерация на тези метали под формата на скрап и отпадъци.
2. До министрите на вътрешните работи, ръководителите на Главната дирекция на вътрешните работи, Дирекцията на вътрешните работи на съставните образувания на Руската федерация, Дирекцията на вътрешните работи, образователните и изследователските институции на Министерството на вътрешните работи на Русия, командващите войски на области на вътрешните войски, командири на съединения и военни части на вътрешните войски:
организира работа по отчитане и съхранение на оборудване, инструменти, комуникации, материали и други продукти, съдържащи благородни метали, както и по събиране, отчитане, съхранение и предаване на скрап и отпадъци от тези метали в Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация в строго съответствие с изискванията на горните инструкции. Предаването на скрап и отпадъци от благородни метали на преработвателните предприятия се извършва само на конкурентна и договорна основа. Своевременно представяйте статистически отчети за движението и потреблението на благородни метали в съответствие с формулярите, одобрени от Държавния статистически комитет на Русия, в съответния OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия.
3. Главна дирекция ресурсно осигуряванеМинистерството на вътрешните работи на Русия (Коржов В.М.) и ОУМТиВС на Министерството на вътрешните работи на Русия да осигурят контрол върху организацията в подразделенията на системата на министерството на работа по отчитане, съхранение и рационално използване на продукти и материали, съдържащи благородни метали , пълното предаване на тези метали на Държавния фонд за благородни метали и скъпоценни камъни на Руската федерация под формата на скрап и отпадъци. Организацията на тази работа в задължителенпроверка по време на одити и инспекции на местни звена.
ИНСТРУКЦИИ ОТНОСНО ПРОЦЕДУРАТА ЗА ОТЧИТАНЕ, СЪХРАНЕНИЕ НА ПРОДУКТИ И МАТЕРИАЛИ, ПРОИЗВЕДЕНИ ОТ БЛАГОРОДНИ МЕТАЛИ, ЗА СЪБИРАНЕ, ОТЧИТАНЕ, СЪХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДЪРЖАВНИЯ ФОНД НА СКЪПОЦЕННИ МЕТАЛИ И СКЪПОЦЕННИ КАМЪНИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ НА ТЕЗИ М МЕТАЛИ ПОД ФОРМАТА НА СКРАП И WA STE
1. Тази инструкция е разработена в съответствие с Федерален законот 26 март 1998 г. „За благородните метали и скъпоценните камъни“ и регламентира процедурата за записване, съхраняване на продукти и материали, съдържащи благородни метали, събиране, записване, съхраняване и предаване на тези метали под формата на скрап на Държавния фонд за благородни метали и Скъпоценни камъни на Руската федерация и отпадъци от звена на руското Министерство на вътрешните работи.
2. Благородните метали включват: злато, сребро, платина и метали от платиновата група (паладий, иридий, родий, рутений и осмий). Тези метали могат да бъдат във всякакво състояние, включително естествена и рафинирана форма, както и в суровини, сплави, полуготови продукти, химични съединения, бижута и други изделия, монети, скрап и отпадъци от производство и потребление.
3. Подразделенията и институциите на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, които използват електрическо оборудване, комуникации, компютърно оборудване, продукти и материали, съдържащи благородни метали, са длъжни да осигурят тяхното правилно съхранение и рационално използване, пълно събиране, отчитане и навременна доставка на всички видове скрап и отпадъци от благородни метали от всички източници на тяхното образуване, както и да спазват установения ред за съставяне и представяне на отчети за техните приходи, разходи и салда.
4. В съответствие със законодателството на Руската федерация, отговорността за състоянието на счетоводството на продукти, оборудване, устройства и материали, съдържащи благородни метали, и тяхното рационално използване, както и за пълнотата на събиране и своевременно предаване на скрап и отпадъци на благородни метали към ДФ лежи на началника на отдела. Отговорност за поддържане счетоводствосе поема от ръководителя на финансовия орган (главен счетоводител) на поделението.
Лицата, виновни за нарушаване на установения ред за използване и обращение на благородни метали, носят наказателна, административна и гражданска отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.
5. За да се избегнат излишните загуби на сребро и да се осигури пълното му събиране (приложения 1, 2, 3), се забранява изливането на отработени фиксиращи и други сребросъдържащи разтвори, унищожаването и изгарянето на използвани филмови фоторентгенови материали. , както и да унищожават, изхвърлят или бракуват други материали от черни и цветни метали, устройства и изделия, съдържащи благородни метали, без предварително отстраняване на компоненти и части, изработени от тези метали.
6. Преди да бъдат изпратени в преработвателни предприятия, скрапът и отпадъците трябва да бъдат подложени на предварителна обработка, за да се приведат в състояние, удобно за транспортиране и по-нататъшна обработка, в съответствие с Приложение 4 към тази инструкция.
7. Извършва се контрол върху организацията в отделите на работа по отчитане, съхранение, рационално използване на продукти и материали, произведени с използването на благородни метали, осигуряване на пълното им събиране, отчитане и предаване на Държавния фонд под формата на скрап и отпадъци от доволните OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия. Областните отдели за логистика и военно снабдяване изпращат приблизителни годишни задания на звена за доставка на благородни метали в Държавния фонд въз основа на представените графици за отписване на оборудване, инструменти и други продукти, произведени с използването на такива метали, както и инвентар. данни и отпуснати средства за тези продукти. OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия в необходими случаиПо искане на звената се правят корекции на тези планове.
Подразделенията представят на удовлетворения OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия статистическата отчетност, установена от Държавния комитет по статистика на Русия за потреблението на благородни метали, тяхното събиране и предаване на Държавния фонд под формата на скрап и отпадъци (Приложение 5 , 6, 7, 8, 9, 10) заедно с формуляр № 1 за отчитане на продажбите на благородни метали в стойностно изражение (приложение 20).
Подразделенията на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия представят определената статистическа отчетност и формуляр № 1 за отчитане на продажбата на благородни метали в стойностно изражение (Приложение 20) на съответните оперативно-териториални обединения на вътрешните войски, които ги обобщават и предават на удовлетворените ОУМТиВС на МВР на Русия и на Държавния комитет по вътрешните работи на МВР на Русия. Удовлетворените OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия ги анализират, обобщават и в рамките на утвърдения срок (полугодишно - на 10-ия ден, годишно - на 15-ия ден след отчетния период) ги изпращат в GUMTO ST на Министерството на вътрешните работи на Русия за по-нататъшно обобщаване и представяне на статистическа отчетност във формата "Приложение към 2-DM", " 4-DM" (одобрено с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 3 септември 2002 г. N 173, полугодишен, годишен) към Гохрана на Русия.
8. Във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия, контрол върху организацията на работата по отчитане, съхранение и рационално използване на продукти и материали, съдържащи благородни метали, осигуряване на тяхното събиране и предаване на Държавния фонд под формата на скрап и отпадъците се извършват от отдели и служби на оперативно-териториални асоциации на вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия , като се използват благородни метали в оборудване и продукти в сътрудничество с удовлетворените OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи на Русия. За целите на общото ръководство на горната работа във вътрешните войски на Министерството на вътрешните работи на Русия Държавният комитет по вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия определя отговорника длъжностни лицапо негова заповед. За консолидиране на партиди, изпратени за преработка на скрап и отпадъци от благородни метали и за премахване на ненужните транспортни разходи, събирането, сортирането и изпращането на скрап и отпадъци от благородни метали в преработвателните предприятия се извършва от районните ремонтно-възстановителни бази на вътрешните войски. на Министерството на вътрешните работи на Русия.
9. В органите на вътрешните работи контролът върху събирането и изпращането на големи партиди скрап и отпадъци от благородни метали до преработвателни предприятия и съставянето на установена статистическа отчетност се извършва в сътрудничество със съответните OUMTiVS на Министерството на вътрешните работи. на Русия, логистичните служби на Министерството на вътрешните работи, Главната дирекция на вътрешните работи и Дирекцията на вътрешните работи.
10. ГУРО на Министерството на вътрешните работи на Русия осигурява общо ръководство на организацията в отделите за работа по отчитане, съхранение, рационално използване на продукти и материали, произведени с използването на благородни метали, и осигуряване на тяхното събиране, отчитане и доставка до държавния фонд под формата на скрап и отпадъци; изготвя проекти на нормативни правни актове; препоръчва на отделите референтни материали за съдържанието на благородни метали в продуктите и материалите, направени с тяхна употреба.
11. Представители на Руската държавна пробирна служба или нейните регионални подразделения - инспекторати за държавен пробен надзор (Приложение 11) имат право да проверяват, заедно с удовлетворения отдел на Инспектората и Инспектората на Министерството на вътрешните работи на Русия, организацията на тази работа в отделите. Приемането на упълномощени служители в отделите се извършва в съответствие със законовите и други разпоредби правни актовеРуска федерация.
Контролиращите организации имат право да изискват и получават безплатно от ръководителите на отдели съответната документация, обяснения и удостоверения по въпроси от тяхната компетентност, както и да подават искове в съда, включително арбитражния съд, в случаи на нарушение на държавната собственост права.
12. В отдели, работещи с продукти електронна технология, инструменти, електрическо оборудване и други продукти и материали, съдържащи благородни метали, както количественото отчитане трябва да се организира по видове продукти и материали, така и отчитането на съдържащите се в тях благородни метали по паспортни или други технически данни. Продуктите, съдържащи благородни метали, които се доставят с оборудването, също подлежат на осчетоводяване.
13. Отчитането на електронно оборудване, електрическо оборудване, инструменти, батерии и други продукти и материали, съдържащи благородни метали, трябва да гарантира строг контрол върху тяхното рационално използванепо предназначение, както и за безопасност при работа.
Подразделенията организират първично счетоводно отчитане на благородни метали, като използват тези, одобрени от Държавния статистически комитет на Русия стандартни формипървична документация. За тази цел данните за съдържанието на злато, сребро, платина и метали от платиновата група (паладий, родий, иридий, рутений, осмий - общо) се отразяват в инвентарните карти за отчитане на дълготрайните активи във формуляри N ОС-6 и N ОС-7 в раздел „Накратко индивидуални характеристикиобект“ и в карти складово счетоводствоматериали във формуляр N M-17 и отчитане на малоценни и носими предмети във формуляр N MB-2 в свободни колони и редове.
Данните за количеството благородни метали в счетоводни обекти се въвеждат в първичната документация въз основа на информацията за тяхното съдържание, посочена в техническа документация(паспорти, формуляри, ръководства за експлоатация, етикети и др.) или според справочници, публикувани от MKiIMC (Приложение 12). При липса на информация за съдържанието на благородни метали във вносно или местно оборудване, въпросът за тяхното присъствие и количество, доколкото е възможно, се решава от комисии от служители на отдела въз основа на аналози. Решението на комисията се формализира в съответния документ (акт, протокол).
