Несъмнено почти всички ресурси са преплетени и е невъзможно да се постави ясна граница между тях, тъй като често за пълно задоволяване на потребност или постигане на максимална полза използването само на един ресурс не е достатъчно. Нека разгледаме преплитането на ресурсите, използвайки примера на взаимодействието на много от тях. Например, наличието на необходимите финансови ресурси е показател за откриване на собствен бизнес, ново предприятие. Или знанието е неразделна част от такъв ресурс като труда, когато се оценява от качествена страна и се обръща внимание на квалификацията на работниците, което зависи преди всичко от образованието, което са получили; знанието също ще помогне рационално разположете производството на най-изгодното място.
Освен това икономическите ресурси са мобилни, тъй като могат да се движат в пространството (в рамките на една страна, между страните), но степента на тяхната мобилност е различна. Природните ресурси имат най-малка мобилност, мобилността на много от тях е близка до нула (земята трудно се премества от едно място на друго, въпреки че е възможно). Трудовите ресурси се считат за по-мобилни, което произтича от трудовата миграция вътре в страната или емиграцията/имиграцията на населението в трудоспособна възраст към страни с най-развита икономика. Предприемаческите способности са още по-мобилни, въпреки че често се движат заедно с трудовите ресурси и/или капитала (това се дължи на факта, че носителите на предприемачески способности са или наети мениджъри, или собственици на капитал). Най-мобилните ресурси са капиталът (особено парите) и знанието, които станаха възможни благодарение на развитието на компютърните технологии и въвеждането на различни технологични иновации.
Икономическите ресурси са взаимозаменяеми (алтернативни). Ако един предприемач трябва да увеличи броя на произвежданите продукти, той може да го направи по следния начин: да увеличи броя на фабриките (използвайте допълнителни природни ресурси, а именно земя за изграждане на сграда) или да наемете допълнителни работници(увеличете използването на труда), или разширете своя парк от оборудване и оборудване (увеличете капитала си), или подобрете организацията на труда в производството (използвайте по-широко своите предприемачески способности). Трудът и капиталът като ресурси могат да се заменят в известна степен. Човешкият труд може например да бъде заменен технически средстваили автоматизирани или роботизирани процеси.
Но взаимозаменяемостта не винаги е пълна. Например човешките ресурси не могат напълно да заменят капитала, в противен случай работниците ще останат без оборудване и инвентар.
Взаимозаменяемостта на икономическите ресурси често се използва от предприемачите за получаване на максимални печалби чрез замяна на някои ресурси с икономически по-изгодни.
Илюстрация на преплитането и алтернативността на икономическите ресурси може да бъде двуфакторният модел на производствената функция на Коб-Дъглас, с помощта на който се разкрива връзката между труда (L) и капитала (K). Тези фактори са взаимозаменяеми и допълващи се. Още през 1928 г. американски учени - икономистът П. Дъглас и математикът К. Коб - създадоха макроикономически модел, който позволява оценка на приноса различни факторипроизводство в увеличаване на производството или националния доход. Тази функция изглежда така:
където Q е обемът на производството;
А е производственият коефициент, показващ пропорционалността на всички функции и промени при промяна на основната технология (след 30-40 години);
К—размерът на капитала;
L -- разходи за труд (в стойностно изражение);
банда c-- индикаториеластичност на производството Q по отношение съответно на капитала и труда (те показват с колко процента трябва да се увеличи Q, ако K или L се увеличат с един процент).
Ако b = 0,25, тогава увеличението на капиталовите разходи с 1% увеличава обема на производството с 0,25%.
И така, икономическите ресурси са много важни свойства, сред които взаимозаменяемост, преплитане и мобилност. Тези имоти се използват универсално от различни икономически субекти за максимизиране на доходите им.
Ресурсите са преплетени. Например, икономически ресурс като знание се използва, когато природните ресурси се търсят да бъдат изразходвани по-рационално въз основа на нови знания ( научни постижения). Знанието е важен елементтакъв ресурс като труд, когато се оценява от качествена гледна точка и се обръща внимание на квалификацията на работниците, която зависи преди всичко от образованието (знанията), което са получили. Знанията (предимно технологични) осигуряват повишаване на нивото на използване на оборудването, т.е. реален капитал. И накрая, те (особено управленските знания) позволяват на предприемачите да организират производството на стоки и услуги по най-рационалния начин.
Икономическите ресурси са подвижни (подвижни), тъй като могат да се движат в пространството (в рамките на една държава, между държави), въпреки че степента на тяхната мобилност е различна. Най-малко мобилни са природните ресурси, мобилността на много от които е близка до нула (земята трудно се премества от едно място на друго, въпреки че е възможно). Трудовите ресурси са по-мобилни, както се вижда от вътрешната и външната миграция на работна сила в света в забележим мащаб (виж глава 36). Предприемаческите способности са още по-мобилни, въпреки че често се движат не сами, а заедно с трудовите ресурси и/или капитала (това се дължи на факта, че носителите на предприемаческите способности са или наети мениджъри, или собственици на капитал). Последните два ресурса са най-подвижни - капитал (особено пари) и знания.
Преплитането на ресурсите и тяхната мобилност отразява отчасти другото им свойство – взаимозаменяемостта (алтернативността). Ако фермерът трябва да увеличи производството на зърно, тогава той може да го направи по следния начин: да разшири обработваемата площ (използва допълнителни природни ресурси) или да наеме допълнителни работници (увеличава използването на работна ръка) или да разшири своя парк от оборудване и оборудване ( увеличете капитала му), или подобрете организацията на труда във фермата (използвайте предприемаческите си способности по-широко), или накрая използвайте нови видове семена (приложете нови знания). Фермерът има този избор, защото икономическите ресурси са взаимозаменяеми (алтернативни).
Обикновено тази взаимозаменяемост не е пълна. Например човешките ресурси не могат напълно да заменят капитала, в противен случай работниците ще останат без оборудване и инвентар. Икономическите ресурси отначало се заменят лесно, но след това стават все по-трудни. Така че, с постоянен брой трактори, можете да увеличите броя на работниците във фермата, като изисквате от тях да работят на две смени. Въпреки това ще бъде много трудно да се наемат повече работници и да се организира системна работа на три смени, освен чрез рязко увеличаване на заплатите им,
Предприемачът (организаторът на производството) постоянно се сблъсква и използва посочените свойства на икономическите ресурси. Всъщност, предвид ограничената наличност на тези ресурси, той е принуден да намери най-рационалната комбинация от тях, използвайки взаимозаменяемостта.
Досега бяха разгледани особеностите на формирането на търсенето на икономически ресурси. Пазарът на производствени фактори обаче, както всеки друг пазар, се характеризира не само от страната на търсенето, но и от страната на предлагането. Именно предлагането на икономически ресурси и неговите общи характеристики ще бъдат разгледани по-долу.
Предлагане на производствени фактори- количеството им, което може да бъде представено на пазара на ресурси при всяка дадена ценова стойност. На факторните пазари търсенето на икономически ресурси генерира тяхното предлагане, точно както търсенето на стоки и услуги генерира тяхното предлагане на стоковите пазари. Факторните пазари обаче имат значителни разлики от пазарите на стоки и услуги, което до голяма степен се дължи на спецификата на предлагането на всеки конкретен производствен фактор.
Анализирайки ситуацията на факторните пазари, може да се каже, че общи характеристикипредлагането на икономически ресурси произтича от постулата за рядкостта и ограничеността на производствените фактори, участващи в икономическата дейност на човека - както първични (земя, капитал, труд, предприемачески способности), така и произтичащи от тях производствени фактори.
Графикът на предлагане на икономически ресурс ще има положителен наклон.Основният фактор, определящ обема на предлагането на ресурс, е неговата цена, която за собственика на икономическия ресурс ще отразява размера на дохода за принадлежащите му производствени фактори . Следователно, повишаването на цените на даден икономически ресурс (с редки изключения) ще доведе до разширяване на обема на предлагането му. Въпреки това, кривата на пазарното предлагане за всеки рядък и ограничен ресурс, S R, вероятно ще се покачва плавно в началото, а впоследствие ще се увеличава стръмно. Нека обясня. Да кажем използването на някои редки Натурални ресурсище изисква, във връзка с нарастващите обеми на производство на готови продукти, привличането на все повече и повече от този ресурс. С нарастването на обема на производството производствените разходи обикновено се увеличават, тъй като от някакъв момент разширяването на обема на продукцията ще доведе до необходимостта от използване на все по-малко продуктивни единици от даден ресурс, до пълното му използване в страната (сега възможността на разширяване на предлагането на ресурси поради вноса им от чужбина);
Стръмността на наклона на графиката на пазарното предлагане на ограничен ресурс към оста x ще нараства, когато се придвижваме към границата на пълно използване на фактора. И това до голяма степен се дължи на закона за недостига и ограничените ресурси.
Друга особеност на предлагането на факторните пазари е свързана с факта, че предлагането на всеки конкретен производствен фактор има различни степениеластичност (в действителност графиката на пазарното предлагане на фигурата по-долу има различни степениеластичност), което се дължи преди всичко на закона за недостига и ограничените ресурси, както и на някои други причини. За илюстрация нека дадем пример. Предлагане на земя във всеки този моментвремето е абсолютно нееластично поради абсолютната ограниченост на даден производствен фактор - размерът му във всеки един момент от времето е фиксиран. От друга страна, няма алтернативен икономически ресурс на земята. Ако говорим за невъзобновяеми полезни изкопаеми, използвани от човека като суровина, предлагането им ще бъде по-еластично поради наличието на алтернативни – взаимозаменяеми или изкуствено създадени видове суровини и материали.
Сред другите фактори, влияещи върху степента на еластичност на предлагането на икономически ресурси, заслужава да се подчертае тяхната мобилност. Мобилност на производствените фактори- способността им да променят обхвата на тяхното приложение. Мобилността на икономическите ресурси до голяма степен определя характеристиките на разпределението на производствените фактори между отраслите и фирмите. Производственият фактор ще бъде мобилен, ако лесно се премества от една област на използване в друга под влиянието на някакви стимули. Производственият фактор ще бъде класифициран като неподвижен, ако под въздействието на много значителни стимули (а основната е възможността за получаване на по-висок доход за даден икономически ресурс) той не може да бъде преместен и преразпределен между индустриите и фирмите. Предлагането на високомобилни производствени фактори е по-еластично от предлагането на услуги на неподвижни фактори.
Мобилността на производствените фактори се свързва с фактора време и. В дългосрочен план фактор, който няма способността да се движи през кратки интервали от време, може да придобие мобилност. Да приемем, че в краткосрочен план мобилността на такъв производствен фактор като капитал (машини, оборудване, сгради, обикновено ориентирани към производството на специфични продукти) е напълно незначителна. Но в дългосрочен план, когато има поне възможност за преконфигуриране на производството за производство на други продукти, мобилността на капитала е много висока, което може да доведе до значителни потоци от една област към друга и да увеличи степента на еластичност на предлагането му.
Степента на еластичност на предлагането на даден производствен фактор определя формата на неговия график на предлагане. Кривата на факторното предлагане може да бъде нарастваща, вертикална или дори намаляваща.
За повечето икономически ресурси в дългосрочен план предлагането е пряко зависимо от факторните цени, в който случай кривата на предлагането ще има положителен наклон – както е показано в областта под точка А на фигурата. А сега за специални случаи. Предлагането на земя, поради абсолютната ограниченост на този ресурс и поради липсата на алтернативни производствени фактори, обикновено се счита за независимо от цената (P R) (в в такъв случайпредлагането на земя ще бъде напълно нееластично), следователно кривата на предлагане на този фактор е вертикална, както в участъка от точка А до точка Б. В специални случаи, когато доходът от определен производствен фактор нараства, неговите собственици могат да намалят предлагането на този фактор на пазара на ресурси. Тази ситуация може да се наблюдава на пазара на труда. Например, ако хората смятат, че могат да си позволят да работят по-малко при достатъчно високо ниво на заплащане, кривата на предлагане на труд може вместо да нараства, да стане намаляваща - кривата на предлагане може да се огъне наляво, както става над точка B.
Пазарът за всеки конкретен фактор на производство обикновено е представен от много сегменти, всеки от които ще има свои собствени характеристики в проучването и предлагането, което от своя страна ще доведе до разлики в цените дори за един и същ ресурс. Условно тези разлики в цените на ресурсите могат да бъдат разделени на две групи – динамични (или неравновесни) и равновесни. Динамични разлики в цените на ресурситевъзникват, когато отделни индустрии, които преди са били в състояние на равновесие, излизат от състояние на неравновесие, започвайки рязък растеж, докато други индустрии, напротив, се свиват. Произхождащи от разрастващи се индустрии? повишено търсене на този видресурс, докато в свиващите се индустрии той ще спадне. Естествено, това ще се отрази на цените на ресурсите. В първия случай те ще се увеличат, във втория ще намалеят. Това от своя страна ще предизвика поток от икономически ресурси от свиващи се индустрии към разширяващи се. Ясно е, че предлагането на икономически ресурси за разширяващите се индустрии също ще се увеличи, а за свиващите се ще спадне. Процесът на разпространение в крайна сметка ще доведе до изравняване на цените. По този начин динамичните разлики в цените на ресурсите са временни и обикновено изчезват в дългосрочен план, когато отраслите отново достигнат равновесие. Продължителността на процеса на изравняване на цените зависи от мобилността на производствените фактори.
Равновесни разлики в цените на ресурситевъзникват, когато отраслите са в равновесие. Като цяло могат да се посочат няколко причини за такива различия. Първо, съществуват вътрешни различия, присъщи на различните единици на даден ресурс. От общи съображения става ясно, че по-редките и по-продуктивни единици от даден ресурс ще имат по-висок PR. . Именно поради тази причина талантливите служители или представители редки професииимат по-високи доходи. Друга причина са разликите в разходите, произтичащи от привличането на по-производителни единици от даден ресурс. Естествено, ако парите са били изразходвани за обучение на по-продуктивен ресурс (например висококвалифициран специалист) определени средства, тогава цената на единица такъв ресурс ще надвишава цената на по-малко продуктивен фактор. И друга причина е наличието на непарични ползи, получени от собственика на ресурсите от тяхното използване. Да речем, че някой специалист (собственик на труда като производствен фактор) се опитва да реализира собствените си възможности и способности извън рамките на своята специалност, като се съгласява на по-малко платена работа, която му се струва по-интересна от предишната. Основният стимул тук не са паричните облаги, а търсенето на себе си. Понякога работниците предпочитат по-ниско платени работни места, които им осигуряват ползи и предимства, които не се измерват в пари - близост до дома, например, или наличност детска градинанаблизо и т.н. Равновесните разлики в цените на икономическите ресурси не се елиминират чрез преместване на ресурси от една област на приложение в друга и могат да се запазят за дълъг период от време.
* тази работане е научна работа, не е матура квалификационен труди е резултат от обработка, структуриране и форматиране на събраната информация, предназначена за използване като източник на материали за самоподготовкаучебни произведения.
Въведение…………………………………………………………………………………………………… 3
1. Мобилност на трудовите ресурси: концепция, основни причини и фактори за развитие …………………………………………………………………….. 4
2. Основни принципи и насоки на държавната политика по заетостта ……………………………………………………………………………………….. 9
3. Задача ……………………………………………………………………… 14
Заключение………………………………………………………………………………………..…… 16
Библиография ………………………………………………………… 17
ВЪВЕДЕНИЕ
Пазарът на труда отразява основните тенденции в динамиката на заетостта, нейните основни структури (отраслова, професионално-квалификационна, демографска), т.е. в общественото разделение на труда, трудовата мобилност, мащаба и динамиката на безработицата.
В условията на финансова криза регулирането на пазара на труда и безработицата изисква специален подход. Необходимо е да се подкрепят хората, останали без работа, и да се прилага ефективна политика по заетостта, както в Русия, така и на ниво отделни региони на страната, поради което изучаването на пазарите на труда е подходяща тема за работа.
Целта на работата е да отрази процесите на пазара на труда в съвременна Русияи определяне на приоритетни области на политиката по заетостта в условията на криза и инфлация.
За постигане на целта е необходимо да се решат следните задачи:
— отразява концепцията и основните причини за трудова мобилност;
— разкрива основните насоки на държавната политика по заетостта;
Обект на работа е пазарът на труда и заетостта.
За написването на работата са използвани специализирани учебници по регионална икономика и икономика на труда. Също така се използва периодични изданияи статистически материали.
Методите на изследване са: наблюдение, сравнение, абсолютни и относителни разлики, динамичен методи редица други.
1. МОБИЛНОСТ НА ТРУДОВИ РЕСУРСИ: ПОНЯТИЕ, ОСНОВНИ ПРИЧИНИ И ФАКТОРИ ЗА РАЗВИТИЕ
Трудовата мобилност, процесът на преместване на работници на нови работни места, оказва огромно влияние върху функционирането на пазарите на труда и върху ежедневния живот на хората. Мобилността често се разбира като способността да се движите по такъв начин.
Има няколко вида трудова мобилност:
1. Вътрешнофирмена мобилност – човек получава нови неща работно мястов същата организация.
2. Вътрешнофирмена мобилност - промяната на мястото на работа не е придружена нито от преместване в друг регион, нито от смяна на професия (вид дейност).
3. Друг вид вътрешнофирмена мобилност - смяната на работа е съпроводена със смяна на фирма (организация) и вид дейност, но не и местоживеене.
4. Териториална мобилност, миграция: човек променя мястото си на пребиваване, за да получи нова, по-привлекателна работа. В този случай може да настъпи или да не настъпи промяна в вида дейност. Възможен вариант: промяна на мястото на пребиваване, служителят остава да работи в същата организация.
5. Емиграция – човек се мести в друга страна. В същото време, когато се говори за трудова мобилност, те имат предвид миграция, причинена от икономически причини, т.е. желание за намиране на по-привлекателна работа. Естествено, в Истински животИма и други причини за миграция: семейни, етнически, религиозни, природни бедствия, социални конфликти.
Степента на мобилност на трудовите ресурси се определя от следните фактори:
1. Необходимостта от смяна на работа, обусловена например от неудовлетвореност от заплатите, условията и условията на труд и климата.
2. Инвестиции, свързани с условия на труд и живот (притежаване на собствено стопанство, специфика на професията).
3. Желанието за ново място на работа, което осигурява по-добри условия на живот и труд.
4. Лекотата на адаптиране към нови условия, обусловена от свързаните с това разходи, квалификация, опит и възраст.
5. Притежаване на информация за свободните работни места и степента на нейната достоверност.
От гледна точка на последиците, процесът на движение на персонала не е ясен. За напускащите служители положителните аспекти са: очакван ръст на доходите на ново място, подобрени перспективи за кариера, разширени връзки, придобиване на по-подходяща работа и подобрен морален и психологически климат. В същото време работниците губят заплати по време на периода на работа, непрекъснат опитработа в организация и ползите, свързани с нея, понасят разходи за намиране на ново място, подложени са на трудности при адаптирането и риск от загуба на квалификация и оставане без работа.
За останалите работници се появяват нови възможности за повишение, допълнителна работа и доходи, но натоварването се увеличава, губят се познати функционални партньори и социално-психологическият климат се променя.
За една организация мобилността на персонала улеснява освобождаването от външни хора, дава възможност за привличане на хора с нови възгледи, подмладяване на състава на служителите, стимулиране на промените, повишаване на вътрешната активност и гъвкавост, но генерира допълнителни разходи (свързани с наемане на персонал и временни подмяна на персонал, обучение, прекъсване на комуникациите), голяма загуба на работно време, загуба на дисциплина, увеличаване на дефектите, недостатъчно производство.
IN съвременни условияНай-разпространената класификация е тази, която разграничава факторите на трудовата мобилност на икономически и неикономически причини.
Решението за миграция зависи не само от характеристиките и перспективите на самите мигранти, но и от условията и стереотипите, съществуващи в общността на произход и възможната общност на дестинация.
Тази гледна точка е свързана с възприеманата полезност на алтернативните места за пребиваване. Нормите на общността са част от средата, в която хората живеят и които определят структурните условия и познаваемостта Ежедневието. Някои може да сметнат социалните норми, които характеризират общността на произход, като трудни за приемане и съответно да решат да мигрират. Решението за мигриране от една държава в друга може да бъде повлияно от естеството на местното управление или наличието на конфликти в общностите на произход.
По този начин, субективна причинамиграция - оценката за нейната осъществимост зависи от индивидуални характеристикимигрантите, от регионалните фактори и като цяло от националната политика на страната на произход, от съответните характеристики на страната на местоназначение, съпоставяйки които потенциалният мигрант взема решение да мигрира, действайки също под влияние на социалната среда ( или норми на общността), в която работи.
За цялостна оценка на миграцията като социално-икономически феномен изглежда целесъобразно да се разгледа комбинация от обективни фактори на миграцията и субективни оценки на мигриращите.
Търсенето на труд зависи преди всичко от макроикономическите тенденции. Когато икономиката расте, има повече работни места, по време на криза или рецесия броят им намалява. Освен това търсенето на труд, както и предлагането му зависи от нивото на заплатите. В страни и региони с "евтини" работната силаразходите за създаване на нови работни места са по-ниски и следователно по-често се локализират нови трудоемки отрасли. С високите заплати работодателите се стремят да намалят разходите си чрез автоматизиране на производството или преместването му в „евтини“ страни или региони, като по този начин ограничават предлагането на нови работни места на регионалните или местните пазари на труда
Структурата на икономиката, включително съотношението на трудоемките и нетрудоемките индустрии, играе важна роля при формирането на търсенето. В съвременната икономика секторите на услугите са най-трудоемките, така че в главни градове, където секторът на услугите се развива с по-бързи темпове, предлагането на работни места е по-голямо, което допринася за по-добро състояниепазари на труда. В малките монофункционални градове пазарите на труда зависят от позицията на градообразуващото предприятие и следователно са най-уязвими и нестабилни.
Проблемът с мобилността на персонала в Русия все още не е достатъчно проучен. Въпреки това, той заслужава да бъде разгледан. Мобилността на персонала оказва значително влияние върху дейността на всяка организация и ако не се обърне внимание на това, работата на компанията може да бъде затруднена. Персоналът е истинският актив на една организация и трябва да му се обръща подходящо внимание. В днешната руска практика това е най-слабото място.
Прогнозирането на пазара на труда е от голямо значение. Без сериозно проучване на цената на труда, търсенето и предлагането на висококвалифицирани работници от необходимия профил, промените в трудовата мотивация и други фактори в движението на трудовите ресурси, можете бързо да загубите съществуващия потенциал на човешките ресурси. И за постоянното му разширяване в борбата с конкурентите е важно да има източници за попълване на персонала, да се проучи ситуацията в областта на обучението на персонала и да се предвидят неблагоприятни обстоятелства.
2. ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ И НАСОКИ НА ДЪРЖАВНАТА ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА
В условията на пазарни отношения проблемите със заетостта и безработицата са социално остри. Под заетост се разбира дейността на гражданите, свързана със задоволяването на лични и социални потребности, която не противоречи на закона и като правило им носи доходи от труд.
Безработицата е социално-икономическо явление, изразяващо се в това, че определена част от икономически активното население на страната за известно време или постоянно няма работа и доходи. Практическите нужди на отчитането на населението налагат идентифицирането на различни категории заетост. Така те разграничават продуктивна, обществено полезна, пълно работно време и т.н.
Продуктивната заетост е заетостта на населението в общественото производство. Обществено полезна заетост се определя от броя на хората не само заети в общественото производство, но и военнослужещи, студенти (в трудоспособна възраст), ангажирани в домакинството, грижи за деца и болни роднини и др.
Пълната заетост е състояние на обществото, когато всеки, който иска да има платена работа, има такава, няма циклична безработица, но в същото време тя остава естествено ниво, обусловена от фрикционната и структурната безработица.
Посочените видове безработица се различават по причините за възникването им. Фрикционната безработица е свързана с промяна на мястото на работа по инициатива на самите заети, които доброволно търсят по-подходяща работа за себе си. Такава безработица има винаги и навсякъде. Структурната безработица се дължи на промяна в структурата на производството под влияние на научно-техническия прогрес, появата на нови производства и остаряването на остарели производства. Поради това възникват дисбаланси между търсенето и предлагането на труд.
Цикличната безработица - най-болезнената - възниква в периоди на спад в производството, по време на икономически кризи, когато има масов колапс на предприятия и бързо намаляване на броя на заетите.
Осигуряване на заетост на населението и преодоляване негативни последициЦикличната безработица се обслужва от държавна политика в тази област, която се определя от Закона на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“.
Целите на политиката по заетостта са:
справедливо разпределение на доходите, което предполага, че трябва да има пряка зависимост между цената на извършената работа и сумата, получена за нея. Това съотношение не трябва да води до прекомерна диференциация на доходите. Един от начините за справедливо разпределение на доходите е да се промени комбинацията от умения на работната сила чрез инвестиране в образование и обучение на хора, които иначе биха останали нископлатени.
развитие на образованието и формиране на конкурентни пазари на труда. Конкурентният пазар на труда гарантира, че способностите на работниците се използват по-икономически продуктивно. За това е необходимо, че заплатасъответстваше на производителността на труда, персоналът щеше да бъде мобилен, а информацията за заплатите и свободните работни места щеше да бъде достъпна за всички.
- осигуряване на безопасността и здравето на работещите. Сключване на колективни трудови договори.
Колективните договори позволяват на работниците да подобряват условията на труд, да установяват обезщетения и да участват в бизнес решенията.
Съществуват Различни видовепрограми за заетост:
укрепване на обществените служби по заетостта, подобряване на тяхната дейност. Основната задача на тези услуги трябва да бъде насочване на безработните към нови професии, които отговарят на техните способности и се предлагат на пазара на труда.
програма за подпомагане на самостоятелната заетост. Създаване различни видовебизнес структури
- компенсационни програми за хора, които са загубили работата си. Тук също е необходимо да се засили осигуряването за безработица по начин, който насърчава движението на работна ръка между професиите, както и географски и междусекторно.
Програмите за заетост могат да бъдат дългосрочни или средносрочни.
За Русия дългосрочните програми имат следната цел: изпълнението на обективно спешна необходимост от рационализиране на заетостта, а не в противоречие с интересите на социално-икономическото развитие.
В тази връзка е необходима активна политика по заетостта, която предполага най-пълна реализация и развитие на трудовия потенциал на населението. Това предполага повишаване на качествените параметри и рационална мобилност на работната сила.
Тези предизвикателства се преодоляват чрез прилагане на разнообразни програми за образование и обучение и подобряване на структурата на работните места.
В средносрочен план целта на държавната политика на пазара на труда може да се формулира като формиране на ефективна рационална заетост с регулирано освобождаване на потенциални безработни, като същевременно се предотврати сривът на безработицата и се ограничи растежът на откритата, включително стагнираща безработица.
Държавната политика на регионално ниво се осъществява в рамките федерална програма, както и чрез регионални и местни програми за насърчаване на заетостта, като се вземат предвид характеристиките на демографското и социално-икономическото развитие на териториите. Обикновено регионалните програми за заетост са разделени на три нива:
републиканска програма за заетост, която съдържа набор от мерки, изпълнявани само на републиканско ниво;
регионална (териториална) програма, която определя мерки за заетост на населението в рамките на дадено ниво (например определяне на градове с приоритетно развитие);
областна (градска) програма за заетост, която определя набор от конкретни дейности, насочени към решаване на проблемите на отделните участници на пазара на труда.
Регионалното регулиране на заетостта позволява да се вземат предвид особеностите на регионалното развитие и на тяхна основа да се разработят конкретни мерки за създаване на условия за заетост в зависимост от формата на собственост, размера на предприятията и др.
Основните насоки на тази политика са следните:
Осигуряване на равни възможности за всички руски граждани при упражняване на правото на труд и свободен избор на вид работа
Спазване на принципа на доброволния труд, според който се осигурява свободното изразяване на волята на гражданите при избора на професии
Съчетаване на независимостта на местните власти с координация на действията при провеждане на централизирани мерки за решаване на проблемите със заетостта
Международно сътрудничество за решаване на проблема със заетостта и някои други области.
Вече са разработени редица програми за конкретизиране на тези области на държавната политика.
Отговорностите на службите по заетостта включват: анализ и прогнозиране на търсенето и предлагането на работна сила, информация за състоянието на пазара на труда, регистриране на свободни места и граждани, кандидатстващи за работа, консултации относно възможностите за намиране на работа и осигуряване на работна ръка, относно изискванията към професиите. и работници, и по други въпроси, свързани със заетостта, предоставянето на услуги по заетостта; регистрация на безработни, оказване на помощ, включително изплащане на обезщетения; организиране разработването на програми за заетост с предвидените в тях мерки за социална защита различни групинаселение, организация на професионалното обучение и преквалификация на гражданите.
Службите по заетостта имат право да изискват от всички структури информация за предложените промени, резултатите от които водят до освобождаване на работници, както и информация за наличието на свободни работни места, да изпращат работници във всички видове предприятия по въпросите на заетостта, да развиват и да бъдат представени за разглеждане от властите Изпълнителна властпредложения за установяване на минимален брой работни места за заетост, изпращане на безработни граждани на платени обществени работи по тяхно желание, заплащане на разходите за професионално обучение и преквалификация на лица, регистрирани като търсещи работа, издаване на обезщетения за безработица, спиране или отмяна на плащането на ползите.
Основната цел и краен резултат от функционирането на центровете по заетостта е осигуряване на максимална заетост на безработните, търсещите работа в трудоспособна възраст и съкратените работници, както и техните социална защита. Създаден държавен фондзаетостта на населението, която се формира от задължителни осигурителни вноски от работодателите, задължителни осигурителни вноски от доходите на работниците и служителите, средства от републиканския и местните бюджети, доброволни вноски от предприятия, учреждения, обществени организациии граждани и други приходи.
Приоритетни насоки за развитие на политиката по заетостта през 2011 г.:
Преодоляване на структурните дисбаланси на пазара на труда;
Различни форми на професионално обучение и кариерно ориентиране на безработното население, като средство за подобряване на професионалното ниво на гражданите, които са кандидатствали в службата по заетостта и изпитват затруднения при намирането на работа;
Осигуряване на целенасочена подкрепа на граждани, които нямат работа и активно търсят работа, включително прилагане на специални мерки: организиране на благоустрояване, организиране на временна заетост за граждани, изпитващи затруднения при намирането на работа, насърчаване на самостоятелната заетост;
Включване в заетостта на редица социално-демографски групи от населението, които са слабо адаптирани към пазара на труда - младежи, за първи път търсене на работабез професионален опит и образование; самотни и многодетни родители; жени с деца с увреждания; дълготрайно безработни и хора с увреждания и други граждани, изпитващи затруднения при намиране на работа;
Възстановяване на персонала на предприятията, формирането му в съответствие с изискванията на производството в съответствие със социално-демографските и професионално-квалификационните характеристики на работната сила, необходима на предприятията в региона в текущ период, и такъв, който потенциално може да бъде търсен в бъдеще.
3. ЗАДАЧА
В съответствие с правителствения указ (от 10 март 2008 г.) минималният размер на обезщетенията за безработица от 1 януари 2009 г. е 850 рубли, той се увеличава с 69 рубли, а максималният му размер е 4900 рубли, т.е. се увеличи с 1776 рубли. на месец. Маркирайте онези групи от икономически активното население, които имат право да претендират само за минималния размер на обезщетенията за безработица. Това са тези, които:
а) не е работил преди и не е намерил подходящо работно място и се е свързал със службата по заетостта;
б) след дълга пауза (повече от една година) иска да се върне към трудова дейности регистрирани в службата по заетостта;
в) напуснали в рамките на 12 месеца преди да кандидатстват в службата по заетостта и да се регистрират там и през този период са имали платена работа за най-малко 26 календарни седмици;
г) е уволнен за нарушаване на трудовата дисциплина и се е обърнал към службата по заетостта в търсене на работа.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовата мобилност е процес на преместване на работници на нови работни места.
Движението на трудовите ресурси е сложен социално-икономически и демографски процес на промяна на количествените и качествени характеристики на тази част от населението, която действа като носител на работната сила.
Причините от икономическо естество включват: различия в нивата на икономическо и по-специално индустриално развитие на отделните региони; наличието на национални различия в заплащането; пренаселеност, високо нивобезработицата в темата.
Сред причините от неикономически характер са: политически, правни, морални, подходи за вземане на решение за миграция.
Под заетост се разбира дейността на гражданите, свързана със задоволяването на лични и социални потребности, която не противоречи на закона и като правило им носи доходи от труд.
Основни направления на политиката по заетостта:
Подпомагане на трудовите и предприемаческите инициативи на гражданите, осъществявани в рамките на закона, насърчаване на развитието на техните способности за продуктивна и творческа работа
Социална защита в областта на заетостта
Координиране на дейностите по заетостта с други области на икономическата и социалната политика
Насърчаване на работодателите да разкриват нови работни места
Международно сътрудничество за решаване на проблема със заетостта и някои други области.
БИБЛИОГРАФСКИ СПИСЪК
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Икономика и социология на труда. М.: ЕДИНСТВО, 2009.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Икономика на труда. М.: ЗАО Финстатинформ, 2008 г.
3. Бутов В. И. Основи на регионалната икономика. Урок. - М.: март, 2007 г.
4. Владимирова Л.П. Икономика на труда. М.: изд. Къща "Дашков и Ко", 2007г
5. Генкин B.M. Икономика и социология на труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007.
6. Ибрагимова И.С. Механизъм за регулиране на заетостта в условията на пазарна икономика: урок. - Науката. - М. 2010
7. Гимпелсон В. Руският модел на пазара на труда и заплатите // Население и общество - № 6. - 2010 г.
8. Заславски И. Е. Труд, заетост, безработица. - Икономика. - Санкт Петербург. - 2009 г
Предлагането на ресурси е силно повлияно от техните мобилност,което се разбира като способността на производствения фактор да променя обхвата на своето приложение. Ресурс, който под влияние на някакви мотивиращи причини лесно се премества от една област на приложение в друга, се счита за мобилен. Ако даден ресурс не подлежи на промяна на мястото на използване дори под въздействието на сериозни мотивиращи причини, тогава той се счита за неподвижен. Движението на ресурси може да окаже значително влияние върху тяхното предлагане за фирмата и индустрията: производствените фактори, които са силно мобилни, имат еластично предлагане, т.е. QSсе променя значително при малка промяна в цената на ресурса, съответно предлагането на неподвижни фактори е нееластично.
Мобилността на ресурсите се влияе от фактора време: колкото по-дълъг е разглежданият интервал от време, толкова по-голяма е мобилността на икономическите ресурси. Например, капиталза кратки периоди от време обикновено е неподвижен: машините, оборудването, сградите се използват като правило за производството на определен вид стоки и услуги и за кратък период от време е трудно да се преконфигурират за производство на други продукти. Но по време на дълги периодиВ същото време мобилността на капитала е много висока и икономически причини могат да предизвикат значителни движения на капитал от една област в друга.
Относно земя,след това, въпреки пълната си неподвижност във физически смисъл, той има висока мобилност в икономическо отношение: същото парче земя може да се използва през настоящия сезон за отглеждане на картофи, а на следващата година за зеле и т.н. Може да се продаде за развитие . Застроеният парцел обаче вече е по-малко мобилен: ако върху него е построена работилница и някой иска да построи хотел на това място, тогава цената на този парцел ще бъде толкова значителна, че ще покрие разходи за разрушаване на работилницата (в противен случай е по-лесно да се построи хотел на друго място) . Такива разходи за закупуване на земя естествено намаляват нейната мобилност. Тъй като парцелите не могат да бъдат физически преместени от едно място на друго, местоположението му играе определяща роля в цената на земята - парцелите в центъра на града по правило са много по-скъпи, отколкото в покрайнините.
Особеност труде, че неговото предложение всъщност винаги е свързано с необходимостта от физическо присъствие на собственика на този ресурс - работника на мястото на прилагане на неговите производствени функции. За земята и капитала това не е необходимо – собственикът на земята или капитала може да е на хиляди километри от самия фактор на производство, но да получава доход за използването му от други хора. Следователно мобилността на трудовите ресурси се влияе до голяма степен от неикономически фактори: вид работа, престиж на професията, екип от колеги, отдалеченост от местоживеене, жилищни проблеми и др. Но несъмнено заплатите (икономически фактор) също има голямо значениеза преместване на рамки.
Други причини също са ограничаващ фактор за разширяване на предлагането на специалисти по дадена професия - липсата на способности за тази професия у някои хора, необходимостта от обучение и др. Трудно е например за преквалифициран квалифициран инженер. като счетоводител на 45 години, а да станеш професионален спортист на тази възраст е напълно невъзможно. Младите обаче могат и двете. За една година обикновено се променят 3-4% от общата работна сила в страната: определен брой се пенсионират, идват млади работници. За кратък период от време, 10-15 години, обществото е в състояние почти напълно да пренасочи състава на своите трудови ресурси. Съответно общите трудови ресурси са по-мобилни от индивида.
