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Los días festivos son de seis días.

Calendario de producción para 2018: seis días. semana de trabajo

¿Por qué necesita un calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días? ¿Cuántos días laborables hay en 2018 con una semana de seis días? ¿Cuál es el tiempo de trabajo estándar en este modo de operación en 2018? Puedes consultar el calendario de producción en este artículo.

Total en 2018 365 días del calendario. Sin embargo, en Rusia hay bastantes días festivos. También incluyen los fines de semana (con una semana laboral de seis días: domingo). ¿Cómo no confundirse y distribuir correctamente las normas de tiempo de trabajo durante la “semana laboral de seis días”? Además, si hablamos de contabilidad, se deben tener en cuenta los días laborables, festivos y fines de semana a la hora de calcular el pago de vacaciones, las dietas de viaje y la elaboración de informes. Para ello se está conformando el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días.

Artículo 112 Código de Trabajo La Federación de Rusia define las vacaciones no laborables y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de fines de semana en 2018". Estas regulaciones actos legales son la base para la formación del calendario de producción para 2018 con fines de semana y vacaciones.

Vacaciones no laborables en Federación Rusa son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – Año Nuevo;
7 de enero – Navidad;
23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo – Día de la Victoria;
12 de junio – Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Esta lista de días festivos no laborables es fija y no cambia de año en año. Está consagrado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué transferencias a 2018 no aplican al sexenio?

Así, se trasladan a 2018 los siguientes fines de semana:

Sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo;
Del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo.
Además, para optimizar el tiempo de descanso, se han intercambiado los fines de semana por días laborables (los sábados serán laborables y los lunes libres):
Sábado 28 de abril al lunes 30 de abril;
Sábado 9 de junio al lunes 11 de junio;
Sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

Con una semana laboral de seis días, los sábados no son días libres, lo que significa que estas transferencias no se proporcionan para una semana laboral de seis días.

Para quienes trabajen en semana de seis días, seguirán siendo días hábiles los días 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre de 2018, ya que está previsto el traslado de los días libres a estas fechas a partir de los sábados que coincidan con festivos no laborables, y Para la “semana de seis días”, el sábado no es día libre.

Debido al aplazamiento del 7 de enero al 2 de mayo, los trabajadores con una semana laboral de seis días en 2018 tendrán dos días libres consecutivos para los feriados de mayo: 1 y 2 de mayo.

La jornada laboral reducida con una reducción de la jornada laboral de una hora en 2018 para los trabajadores de seis días será el 22 de febrero, el 7 de marzo, el 30 de abril, el 8 de mayo, el 11 de junio, el 3 de noviembre y el 31 de diciembre.

Calendario de producción para 2018 con una semana de seis días.

Aquí está el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días:

A continuación presentamos un calendario de producción trimestral para una semana laboral de seis días (con fines de semana y festivos). Teniendo en cuenta todas las transferencias, el calendario de producción para una semana laboral de seis días se verá así (los días previos a las vacaciones, cuando la jornada laboral se reduce en 1 hora, están marcados con un asterisco*):

La jornada laboral normal para una semana laboral de seis días, así como para una de cinco días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para una semana laboral de seis días de acuerdo con el Procedimiento aprobado. Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n, el tiempo de trabajo estándar también se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, con base en la duración del trabajo diario (turno).

De conformidad con la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora. Con una semana laboral de 6 días en vísperas del fin de semana, la duración del trabajo no puede exceder las 5 horas (tercera parte del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.

Número de días en 2018 para una semana laboral de seis días (trimestralmente)

En conclusión, presentamos el número de días en 2018 para una semana laboral de seis días (trimestralmente):

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La mayoría de los ciudadanos trabajadores en nuestro país y en casi todos los países del mundo están acostumbrados a ir al lugar de producción en una oficina, fábrica o campo cinco días a la semana y dedicar dos días a su propio descanso. Pero algunas profesiones e industrias Requiere una semana laboral de seis días..

Vale la pena entender en qué se diferencia el calendario de producción de 2018 cuando la semana laboral se normaliza a seis días con un solo día libre oficial.

Razones para el desarrollo oficial y aprobación legislativa de este documento

Independientemente del número de períodos de empleo, se utiliza “cinco días” o “seis días”, sólo una regulación estricta a nivel oficial ayuda a definir claramente los días de trabajo y descanso. Dicho documento se elabora a nivel de la dirección estatal y se adopta anualmente.

El próximo documento para el próximo año fue adoptado el 14 de octubre de 2017. Documento regulatorio para la formación de hojas de tiempo se convirtió en en este caso emitió el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1250.

Una característica de la formación a nivel legislativo de dicho documento anual obligatorio es implementación de regulaciones estrictas, que forma la base para la formación de programas de producción para cada empleado de cualquier producción.

Vale la pena prestar atención al concepto de "todos". Significa la necesidad de cumplir con lo dispuesto en la resolución por cualquier estructura, independientemente de la forma de propiedad.

A menudo, en las empresas privadas, especialmente en las que pertenecen a la categoría de pequeñas empresas y empresas conjuntas, este requisito no siempre prestes atención. Aunque cada estructura está obligada a cumplir con la legislación de la Federación de Rusia en cualquier campo de actividad. En caso de violación de esta Resolución, el empleado tiene derecho a comunicarse con la Inspección del Trabajo.

Este artículo especifica el período de cesión obligatoria de descanso de actividad laboral durante el período de Año Nuevo y Navidad que cae en 2018 en las fechas del 1 al 8 de enero. Una Navidad ortodoxa cristo en nuestro estado también entra en la categoría de fines de semana que se aplica a todos los residentes, independientemente de su afiliación religiosa.

todos en el pais 23 de febrero no asistirá a su lugar de trabajo en honor de Día del Defensor de la Patria. Esta oportunidad también se ofrece en Día Internacional de la Mujer 8 de marzo.

En 1 de mayo hay una fiesta en honor a Primavera y Día del Trabajo. No es necesario visitar la oficina o fábrica en Día de la Victoria 9 de mayo.

Todos los ciudadanos de nuestro estado descansan en Día de Rusia 12 de junio Y 4 de noviembre en el Día de la Unidad Nacional.

Vale la pena prestar atención a la posibilidad prevista en el artículo 6 del Código de establecer días libres adicionales y días no laborables, anunciado sobre la base de los adoptados por los regionales asambleas legislativas leyes. Existen otras versiones de actos jurídicos reglamentarios. Esta posibilidad está confirmada por la Resolución No. 20-PV11 del 21 de diciembre de 2011, adoptada por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia.

Otro documento legislativo oficial que permite autoridades locales establecer días de vacaciones y descanso, se convierte en Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 1129-31 emitida el 10 de julio de 2003. Esta posibilidad se indica en el apartado 8.

Es posible asignar fechas para días festivos religiosos en el formulario Razones por las que los ciudadanos no van a trabajar.. Está indicado en la parte 7 del artículo 4. Ley Federal de 29 de septiembre de 1997 No. 125-FZ.

Transferencias de fechas de vacaciones, cubriendo el “período de seis días”

Independientemente del cronograma de actividades de cinco o seis días en 2018, transferencias fijas las siguientes opciones para los motivos de no visitar el punto de cumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo:

El viernes 9 de marzo los residentes del estado descansarán como consecuencia del aplazamiento de las vacaciones oficiales de Año Nuevo al 6 de enero.
Dado que la Navidad del 7 de enero de 2018 cae en domingo, este día se trasladará al 2 de mayo.
Para renovación duración total El calendario de ausencia oficial del trabajo el sábado 28 de abril se traslada al lunes anterior a la primavera y al Día del Trabajo, 1 de mayo y 30 de abril.
En lugar del sábado 9 de junio, por una razón similar, el día libre se traslada al lunes 11 de junio.
Todos regresarán a trabajar el 29 de diciembre, en cambio, podrán quedarse en casa el lunes 31 de diciembre.

Este procedimiento está establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1250 adoptado el 14 de octubre de 2017. Base para la adopción anual documento oficial queda registrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 112, parte 5, requisito uso racional periodos similares.

Antes de las vacaciones, se reduce el tiempo de permanencia en el trabajo. durante 60 minutos. Si la fecha del calendario cae en sábado o domingo, pero es oficialmente una fecha laboral, desde que se realizó la transferencia, no se prevén cambios en la duración del período para realizar las tareas de producción.

En 2018, todos los residentes del país esperan largas vacaciones de año nuevo. Están instaladas desde el 30 de diciembre de 2017 y durarán hasta el 8 de enero. Podrás disfrutar de una larga ausencia del servicio del 23 al 25 de febrero, del 8 al 11 de marzo, del 29 de abril al 2 de mayo, del 10 al 12 de junio y del 3 al 5 de noviembre.

Al crear un horario, deberá tener en cuenta el requisito obligatorio de mantener la duración del empleo de un empleado en una "semana de seis días" antes del domingo en una cantidad de 5 horas. Esta cifra no puede ser mayor.

El procedimiento para calcular el estándar y los indicadores utilizados.

El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica la estricta necesidad de realizar dicho cálculo, teniendo en cuenta las 40 horas obligatorias durante los 7 días de la semana. El número total resultante se divide por 6.

Es el resultado obtenido el que constituye la base para determinar los períodos de empleo de seis días de las unidades de personal en una organización de producción.

La duración especificada se asigna para la implementación de la norma o la prestación de los servicios especificados en el contrato de trabajo. Se convierten base para determinar los costos laborales.

Esta norma no es casual. Está diseñado teniendo en cuenta la posibilidad de mantener el estado normal de salud de quienes intervienen en la realización. tareas oficiales persona. La regla se aplica a estructuras de cualquier forma de propiedad. El número puede ser menor. Esta perspectiva implica un calendario más corto. El número total de todos los datos para el próximo año fue determinado por el Ministerio de Trabajo.

A continuación, el cálculo se realiza mediante una fórmula sencilla. El nivel dado de 40 unidades se divide por 6, es decir, por el número de intervalos de tiempo para realizar tareas oficiales. A continuación, tómese el número de días libres para completar tareas de apoyo a las actividades.

domingos no son tomados en cuenta como período de descanso legalmente establecido. Por ejemplo, en julio hay 21 días laborables. Resulta que este mes se trabajarán 168 horas. Se aceptan como norma.

Es importante no olvidar tener en cuenta las fechas festivas que quedan excluidas del cálculo. Si selecciona julio en el ejemplo, no necesitará ingresar dicho indicador. Luego se resumirán los indicadores para el período del informe, que es un mes, trimestre, semestre o año. En total, en 2018 será necesario dedicar 1.970 segmentos de 60 minutos al desempeño de funciones oficiales.

Empleados del departamento de personal y jefes de organizaciones de cualquier forma de propiedad cuando realizan sus propias tareas de producción. es este indicador el que debe tenerse en cuenta.

Si en el contrato de servicio se menciona "horario de trabajo irregular", debe saber que no existe la posibilidad de exigir que un especialista se presente en el lugar de trabajo antes del indicador fijado en las órdenes y reglamentos de servicio o que permanezca en su máquina o escritorio de oficina por más tiempo de forma gratuita y obligatoria. Esta frase implica la posibilidad de registro (tramitación) oficial o la presencia de un plazo de tiempo en el que se reembolsará. Otro es violación de las leyes laborales.

En conclusión, vale la pena señalar que la fijación legislativa anual de todos los parámetros anteriores ayuda al empleado y al empleador a cumplir responsablemente con sus deberes, sin violar los derechos de cada parte al realizar tareas cada seis días.

A continuación se proporciona un vídeo adicional sobre el calendario.

Información general sobre el calendario de producción.

El año 2018 tiene 365 días naturales. Sin embargo, en Rusia hay bastantes días festivos. También incluyen los fines de semana (con una semana laboral de seis días: domingo). ¿Cómo no confundirse y distribuir correctamente las normas de tiempo de trabajo durante la “semana laboral de seis días”? Además, si hablamos de contabilidad, se deben tener en cuenta los días laborables, festivos y fines de semana a la hora de calcular el pago de vacaciones, las dietas de viaje y la elaboración de informes. Para ello se está conformando el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días.

Haciendo un calendario para 2018

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las vacaciones no laborables y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de vacaciones en 2018". Estos actos legales regulatorios son la base para la formación del calendario de producción para 2018 con fines de semana y feriados.

¿Qué dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre los días no laborables?

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – Año Nuevo;
7 de enero – Navidad;
23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo – Día de la Victoria;
12 de junio – Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Esta lista de días festivos no laborables es fija y no cambia de año en año. Está consagrado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué transferencias a 2018 no aplican al sexenio?

Así, se trasladan a 2018 los siguientes fines de semana:

Sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo;
Del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo.
Además, para optimizar el tiempo de descanso, se han intercambiado los fines de semana por días laborables (los sábados serán laborables y los lunes libres):
Sábado 28 de abril al lunes 30 de abril;
Sábado 9 de junio al lunes 11 de junio;
Sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

Con una semana laboral de seis días, los sábados no son días libres, lo que significa que estas transferencias no se proporcionan para una semana laboral de seis días.

Debido al aplazamiento del 7 de enero al 2 de mayo, los trabajadores con una semana laboral de seis días en 2018 tendrán dos días libres consecutivos para los feriados de mayo: 1 y 2 de mayo.

Calendario de producción para 2018 con una semana de seis días.

Aquí está el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días:

Horas de trabajo estándar para una semana de seis días

El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.

Número de días en 2018 para una semana laboral de seis días (trimestralmente)

En conclusión, presentamos el número de días en 2018 para una semana laboral de seis días (trimestralmente):

En el calendario de producción de 2018, con una semana laboral de seis días, se anotan feriados, fines de semana, días libres reprogramados y jornadas laborales acortadas en 2018. Se indica el número de días naturales, laborables y de fin de semana para una semana laboral de seis días en 2018. La jornada laboral estándar se da para semanas laborales de 40, 36 y 24 horas para cada mes, trimestre, semestre y todo el año 2018. ¿Por qué necesita un calendario de producción para 2018 con una semana laboral de seis días? ¿Cuántos días laborables hay en 2018 con una semana de seis días? ¿Cuál es el tiempo de trabajo estándar en este modo de operación en 2018? Puedes consultar el calendario de producción en este artículo.

Días festivos no laborables 2018 para Rusia

Las vacaciones no laborables en Rusia son (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
7 de enero – Navidad;
23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo – Día de la Victoria;
12 de junio – Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Estándares de tiempo de trabajo para 2018 con una semana de seis días

De conformidad con el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, varias organizaciones y empresas establecen una semana laboral de seis días con un día libre para sus empleados. El día libre general es el domingo (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La jornada laboral normal para una semana laboral de seis días, así como para una de cinco días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para una semana laboral de seis días de acuerdo con el Procedimiento aprobado. Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n, el tiempo de trabajo estándar también se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, con base en la duración del trabajo diario (turno). De conformidad con la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de la jornada laboral o del turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora. Con una semana laboral de 6 días en vísperas del fin de semana, la duración del trabajo no puede exceder las 5 horas (tercera parte del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.

Calendario de fabricación 2018 semana laboral de seis días.

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la transferencia de días libres se lleva a cabo con el fin de planificar racionalmente el tiempo de trabajo en las organizaciones y teniendo en cuenta los intereses de las distintas categorías de ciudadanos de la Federación de Rusia en la creación de condiciones para descanso adecuado. A estos efectos, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de fines de semana en 2018" prevé el siguiente cambio de fines de semana: Así, en 2018 se pospusieron los siguientes fines de semana: sábado, del 6 de enero al viernes 9 de marzo; Del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo. Además, para optimizar el tiempo de descanso, se han intercambiado los fines de semana con días laborables (los sábados serán laborables y los lunes libres): el sábado 28 de abril por el lunes 30 de abril; Sábado 9 de junio al lunes 11 de junio; Sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre. Un día festivo: el 9 de mayo de 2018, en honor al Día de la Victoria, descansaremos durante la semana. Para quienes trabajen en semana de seis días, seguirán siendo días hábiles el 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre de 2018, ya que está previsto el traslado de los días libres a estas fechas a partir de los sábados que coincidan con festivos no laborables, y Para la “semana de seis días”, el sábado no es día libre. Las “vacaciones de Año Nuevo” para quienes trabajan en una “semana de seis días” durarán del 1 al 8 de enero de 2018. Debido al aplazamiento del 7 de enero al 2 de mayo, los trabajadores con una semana laboral de seis días en 2018 tendrán dos días libres consecutivos para los feriados de mayo: 1 y 2 de mayo. La jornada laboral acortada con reducción de la jornada laboral de una hora en 2018 para los trabajadores de seis días será el 22 de febrero, el 7 de marzo, el 30 de abril, el 8 de mayo, el 11 de junio, el 3 de noviembre y el 31 de diciembre.

Aplazamiento de vacaciones en 2018

7 de enero al 2 de mayo;
4 de noviembre al 5 de noviembre.

Haciendo un calendario para 2018

Calendario de producción para 2018 seis días.

Por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250, en 2018 se pospusieron los siguientes días libres:

Del sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo (durante un período de seis días, esta transferencia no importa; el 9 de marzo será un día laborable normal);
Del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo.

El Gobierno también trasladó el fin de semana de los sábados 28 de abril, 9 de junio y 29 de diciembre a los lunes 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre, respectivamente. Sin embargo, con una semana laboral de seis días, los sábados no son días libres, lo que significa que estas transferencias no se proporcionan para una semana laboral de seis días.

Información general sobre el calendario de producción.

Jornadas laborales reducidas en 2018

22 de febrero
7 de Marzo
30 de Abril
8 de mayo
Junio 11
el 3 de noviembre
31 de diciembre

Descargar calendario de producción 2018 semana de seis días.

El tiempo de trabajo estándar está determinado por factores como la duración de la semana laboral, la duración de la jornada o turno de trabajo, la distribución de los días libres, etc. Por lo tanto, los empleadores deben calcularlo de forma independiente de acuerdo con las características específicas del trabajo en una empresa en particular (por ejemplo, con una semana laboral de seis días).

El concepto de semana laboral de seis días, marco legislativo.

El capítulo 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el establecimiento de la jornada laboral. Definición precisa este concepto Sin embargo, no existe legislación, el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el régimen de jornada laboral debe tener en cuenta los siguientes matices:

duración de la semana laboral (semana laboral de cinco días con dos días libres, semana laboral de seis días con un día libre o);
para determinadas categorías de trabajadores;
hora de llegada y salida del trabajo, incluidos los descansos;
cambio de días laborables y días libres de acuerdo con la legislación laboral y el contrato.

Independientemente del modo de trabajo, la semana laboral no debe exceder las 40 horas en total. Sin embargo, existe una excepción cuando se lleva a cabo: se observa el horario de trabajo estándar durante un período determinado (mes, trimestre, año).

Esta opción se utiliza si es imposible cumplir estándares estipulados Jornada laboral diaria o mensual. Una organización puede utilizar un solo modo de funcionamiento (una semana laboral de cinco días) o utilizar varios modos simultáneamente (por ejemplo, un grupo trabaja una semana de cinco días con días libres variables, otro grupo trabaja una semana de seis días con un día libre). ).

Características de una semana laboral de seis días en comparación con un horario de cinco días

El artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que con una semana laboral de cinco días hay dos días libres y con una semana de seis días, uno. El segundo día libre dentro de una semana de cinco días se establece en convenio colectivo o de acuerdo con la normativa interna, considerándose el domingo día libre general.

Según la normativa, la duración de la jornada laboral previa a un día festivo se reduce en una hora. Según el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con una semana laboral de seis días, la duración del trabajo en esos días no puede exceder las cinco horas.

Cabe señalar que si coinciden un fin de semana y un feriado no laborable, el primero se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado. Las excepciones a esta regla son las vacaciones de Año Nuevo y Navidad (parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, dos días libres que coincidieron con estos festivos se trasladan a otros días del año natural siguiente.

Esta regla de trasladar un día libre que coincide con un feriado al siguiente día hábil también se aplica a los feriados regionales (Acta N° 1 del 02/06/2014)

Cabe mencionar la duración de una jornada laboral típica. Con una semana laboral de cinco días, son ocho horas; con una semana laboral de seis días, el número de horas por día no está claramente establecido, sin embargo, en la práctica se suelen fijar cinco días de siete horas y el sexto. cinco.

Los matices del trabajo en un horario de seis días en diferentes condiciones laborales.

El horario de trabajo irregular, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, establece que, por orden del empleador, los empleados individuales pueden participar en el desempeño de sus funciones laborales más allá del horario de trabajo establecido. Sin embargo, este régimen sólo podrá aplicarse a aquellos trabajadores cuyo convenio o convenio colectivo contenga una relación descripciones de trabajo, adoptado teniendo en cuenta el cuerpo representativo de los trabajadores.

No se requiere el consentimiento del empleado para el uso de dicho régimen.

Un horario de trabajo flexible, según la Parte 1 del artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es una organización del tiempo de trabajo cuando el inicio, el final o la duración del tiempo de trabajo se establecen por acuerdo de las partes. contrato de empleo. En este modo, no se pueden cumplir las horas de trabajo diarias o mensuales, por lo que se utiliza el registro resumido del tiempo de trabajo.

El empleador, en este caso, debe asegurarse de que el empleado trabaje el número total de horas de trabajo durante un determinado período contable.

Establecer cuando la duración proceso de producción más alto norma permitida. Este modo se utiliza para un uso más racional de los equipos, así como para aumentar el volumen de productos o servicios prestados. De conformidad con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada grupo de trabajadores debe cumplir con sus responsabilidades laborales durante el tiempo especificado en el horario de turnos.

En algunos tipos de producción con intensidad de trabajo desigual a lo largo de la jornada laboral, según el artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral se puede dividir en partes. La legislación laboral no regula su duración y cantidad. La única condición sigue siendo el cumplimiento de los límites del tiempo total de trabajo y de la duración prescrita del trabajo diario.

Las regulaciones laborales internas son locales. acto normativo, que regula la contratación, despido, derechos, deberes y responsabilidades de las partes, horas de trabajo y descanso, tipos de incentivos y sanciones aplicadas al empleado, así como otras cuestiones regulatorias. relaciones laborales(Artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Información general sobre el calendario de producción para una semana laboral de seis días.

En 2018 solo hay 365 días. Sin embargo, la mayoría de ellos son días festivos, a los que también se suman los fines de semana (en el caso de una semana laboral de seis días, este es un día libre: el domingo).

Para distribuir correctamente la norma del tiempo de trabajo, componen un año con una semana laboral de seis días.

Las vacaciones no laborables están definidas por las siguientes normas:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 112)
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la transferencia de días libres en 2018" de 14 de octubre de 2017 No. 1250

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista de días festivos no laborables, que no cambia de un año a otro:

Transferir vacaciones con una semana laboral de seis días

Para crear las condiciones para que los ciudadanos tengan un buen descanso, así como para la distribución racional del tiempo de trabajo, el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la siguiente transferencia de días libres:

6 de enero (sábado) al 9 de marzo (viernes);
7 de enero (domingo) al 2 de mayo (miércoles);
28 de abril (sábado) del 30 de abril (lunes);
9 de junio (sábado) del 11 de junio (lunes);
29 de diciembre (sábado) a partir del 31 de diciembre (lunes).

Con una semana laboral de 6 días, el sábado no se considera día libre, por lo que no está previsto dicho traslado. Es decir, con una semana laboral de seis días, los días 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre de 2018 siguen siendo días hábiles. Las “vacaciones de Año Nuevo” durarán del 1 al 8 de enero.

Los días laborales reducidos en una hora para los empleados con una semana laboral de seis días caen el 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 3 de noviembre y 31 de diciembre.

Horas estándar para una semana laboral de seis días

Según el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece un día libre para las empresas y organizaciones con una semana laboral de seis días. El día libre general es el domingo (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración normal de una semana laboral de seis días, así como de una de cinco días, no puede superar las 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El tiempo de trabajo estándar para una semana laboral de seis días se calcula de acuerdo con el horario estimado para una semana laboral de cinco días. Por tanto, el horario laboral estándar en ambos casos es el mismo.

El cálculo de las normas de tiempo de trabajo en 2018 se realiza en función de la duración del turno de trabajo:

con una semana laboral de 40 horas – 8 horas;
si la semana laboral es inferior a 40 horas, el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco.

La ausencia de aplazamientos de fines de semana por festivos no afecta en modo alguno el procedimiento de cálculo de los estándares de tiempo, ya que se calculan sobre la base de una semana de cinco días.

Por lo tanto, los estándares de tiempo de trabajo para una semana laboral de seis días son:

a las 40 horas – 1970 horas (40 horas: 5 días × 247 días – 6 horas);
a las 36 horas – 1772,4 horas (36 horas: 5 días × 247 días – 6 horas);
a las 24 horas – 1179,6 horas (24 horas: 5 días × 247 días – 6 horas).

Ejemplos de cálculos de los ingresos de los empleados durante una semana laboral de seis días en 2018

Ejemplo 1

PJSC Vesna tiene una semana laboral de seis días con un día libre. La duración del turno de lunes a viernes es de siete horas, el sábado de cinco horas. Salario de A.N. A Platonov se le paga en función del tiempo realmente trabajado. La tarifa horaria es de 280 rublos. En septiembre de 2017, A.N. Platonov trabajó 21 días, incl. 5 sabados Qué es salario¿por mes?

Solución:

Número real de horas trabajadas = 137 (7 horas x 16 días hábiles + 5 horas x 5 días hábiles).

Salario de Platonov en septiembre = 38.360 rublos (280 rublos x 137 horas)

Ejemplo 2

En JSC "Snegir" la semana laboral es de seis días y un día libre. Una de las empleadas, Karpova M.R., tiene a su cargo un niño discapacitado. Tiene derecho a 4 días libres adicionales cada mes. En octubre de 2017, la empleada dispuso de días libres para cuidar a su hijo los días 10, 14 (sábado), 19 y 24. ¿Cuál es la estimación de sus ganancias por los cuatro días libres adicionales?

Solución:

En el periodo de facturación (del 1 de octubre de 2016 al 30 de septiembre de 2017) M.R. Karpova recibió 345.000 rublos, el número de días trabajados fue 235. Ganancias diarias promedio = 1.468 rublos (345.000 rublos / 235 días). Promedio Ingresos adicionales por 4 días libres adicionales = 5872 rublos (1468 rublos x 4 días).