KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS LAUKSAIMNIECĪBAS MINISTRIJA
PAR VEIDLAAS UN PROCEDŪRAS APSTIPRINĀŠANU
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Lauksaimniecības ministrijas noteikumu 5.2.25(109) apakšpunktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 12. jūnija dekrētu N (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2008, N 25, 2983. pants, N 32, 3791. pants, N 42, 4825. pants, N 46, 5337. pants, 2009, N 1, 150. pants, N 3, 378. pants, N 6, 738. pants; N 9, 1119. pants, 1121. pants; N 27, 3364. pants; N 33, 4088. pants; 2010, N 4, 394. pants; N 5, 538. pants; N 16, 1917. pants; N 23 pants 983; N 12, 1652. pants; N 14, 1935. pants; N 18, 2649. pants; N 22, 3179. pants; N 36, 5154. pants; 2012, N 28, 3900. pants; N 32, Art. 4561; N 37, Art. 5001; 2013, N 10, Art. 1038; N 29, Art. 3969; N 33, Art. 4386; N 45, Art. 5822; 2014, N 4, Art. 382; N 10, 1035. pants; N 12, 1297. pants; N 28, 4068. pants; 2015, N 2, 491. pants; N 11, 1611. pants; N 47, 6603. pants; N 38, 5297. pants ; N 35, 4981. pants; N 26, 3900. pants; 2016, Nr. 2, 325. pants; Nr. 28, pants 4741; Nr. 33, Art. 5188; N 35, art. 5349), es pasūtu:
1. Apstiprināt selekcijas produktu (materiāla) ievešanas atļaujas formu saskaņā ar šī rīkojuma pielikumu Nr.1.
2. Apstiprināt vaislas produktu (materiāla) ievešanas atļaujas izsniegšanas kārtību saskaņā ar šī rīkojuma pielikumu Nr.2.
A.N.TKAČEV
Pielikums Nr.1
pēc Krievijas Lauksaimniecības ministrijas rīkojuma
Vaislas produktu (materiāla) importa ATĻAUJA N ____/201 /___ Izsniedzis _______________________________________________________________________________ (juridiskās personas nosaukums, juridiskās personas TIN, juridiskās personas atrašanās vietas adrese/individuālā uzņēmēja pilns nosaukums, TIN individuālais uzņēmējs, reģistrācijas adrese dzīvesvietā)
|
Vaislas produkta veida nosaukums (materiāls) (krievu, latīņu) |
Šķirnes nosaukums |
Dzimums un vecuma grupa |
Daudzums |
Sīkāka informācija par līgumu (līgumu), uz kura pamata tika iegādāti vaislas produkti (materiāls). |
Pielikums Nr.2
pēc Krievijas Lauksaimniecības ministrijas rīkojuma
AUGSTSLAKUMU (MATERIĀLA) IMPORTA ATĻAUJAS IZDOŠANA
1. Šī vaislas produktu (materiāla) ievešanas atļauju izsniegšanas kārtība (turpmāk – kārtība) nosaka kārtību, kādā izsniedzamas atļaujas vaislas produktu (materiāla) ievešanai.
2. Atļauju ievest vaislas produktus (materiālu) (turpmāk – atļauja) izsniedz Krievijas Lauksaimniecības ministrija par katru ievesto vaislas produktu (materiāla) partiju, norādot valsts reģistrā iekļautā vaislas dzīvnieka šķirni. par aizsargātajiem selekcijas sasniegumiem (turpmāk – vaislas produkti (materiāls)) juridiskām personām un/vai individuālie uzņēmēji vaislas produktu (materiālu) importēšana Krievijas Federācijas teritorijā.
3. Lai saņemtu atļauju, persona, kas ieved vaislas produktus (materiālu) Krievijas Federācijas teritorijā (turpmāk – iesniedzējs), iesniedz Krievijas Lauksaimniecības ministrijā:
Pieteikums atļaujas saņemšanai;
Vaislas produktu (materiāla) vaislas apliecības vai cita vaislas dzīvnieka, kā arī sēklas vai embrija izcelsmi un produktivitāti apliecinoša dokumenta kopija;
Līguma (līguma) kopija, uz kura pamata tika iegādāta vaislas produkcija (materiāls).
Ievedot vaislas dzīvniekus (buļļus, kuiļus, ērzeļus, aunus, kazas), šajā punktā norādītajiem dokumentiem pievieno eksportētājvalsts laboratoriju izsniegtu ekspertu atzinumu kopijas par dzīvnieku ķermeņa traucējumu esamību vai neesamību, kas radušies ģenētiska vai hromosomu mutācijas(ģenētiskas anomālijas).
Ievedot spermu/spermu, šajā punktā norādītajiem dokumentiem pievieno eksportētājvalsts laboratoriju izsniegtu ekspertu atzinumu kopijas par gēnu vai hromosomu mutāciju (ģenētisku anomāliju) rezultātā radušos traucējumu esamību vai neesamību dzīvnieku organismā. ) vaislas dzīvniekiem.(buļļiem, kuiļiem, ērzeļiem, auniem, kazām), no kuriem tas iegūts.
4 - 5. Pazudusi jauda. - Krievijas Lauksaimniecības ministrijas rīkojums, datēts ar 02.02.2018 N.
6. Iesniedzot Kārtības 3.punktā noteiktos dokumentus, sniegtās informācijas pilnīgums tiek izvērtēts 4 darbdienu laikā no dokumentu reģistrēšanas dienas Krievijas Zemkopības ministrijā. Ja tiek iesniegts nepilnīgs Kārtības 3.punktā noteiktais dokumentu kopums, Krievijas Lauksaimniecības ministrija 2 darbdienu laikā no sniegtās informācijas pilnīguma izvērtēšanas brīža nosūta pretendentam paziņojumu par iesniegto dokumentu atdošanu. norādot atgriešanas iemeslus.
7. Ja iesniegtie dokumenti tiek atgriezti nepilnīga Kārtības 3.punktā norādītā dokumentu kopuma dēļ, pretendentam ir tiesības atkārtoti pieprasīt atļauju Kārtības 3.punktā noteiktajā kārtībā.
8. Atļauju vai atteikumu izsniegt atļauju pretendentam izsniedz 30 darbdienu laikā no saņemto dokumentu reģistrācijas Krievijas Zemkopības ministrijā (Krievijas Lauksaimniecības ministrijas ienākošā numura piešķiršanas) brīža.
9. Ja pretendents iesniedz pilnu Kārtības 3.punktā noteikto dokumentu komplektu, lai novērtētu ievestās vaislas produkcijas (materiāla) ciltsvērtību, Krievijas Zemkopības ministrija 5 darbdienu laikā no selekcijas sastādīšanas dienas. lēmumu par dokumentu kopuma atbilstību Kārtības 3.punkta prasībām, nosūta pieprasījumu federālajai valstij. valsts finansēta organizācija, Krievijas Zemkopības ministrijas (turpmāk – iestāde) padotībā, pievienojot pretendenta iesniegtos dokumentus.
10. Iestāde izskata Krievijas Zemkopības ministrijas pieprasījumu 10 darbdienu laikā no tā nosūtīšanas brīža.
11. Pamatojoties uz ievestās ciltsdarba (materiāla) ciltsvērtības novērtēšanas rezultātiem, iestāde 5 darbdienu laikā no attiecīgās ciltsdarba ciltsvērtības novērtēšanas procedūras pabeigšanas nosūta slēdzienu Krievijas Zemkopības ministrijai. produkti (materiāls).
12. Krievijas Lauksaimniecības ministrija sagatavo un izsniedz pretendentam atļauju 5 darbdienu laikā pēc institūcijas slēdziena saņemšanas.
13. Atļaujas izsniegšanu pretendentam var atteikt, ja viņa iesniegtie dokumenti neapliecina ievestās vaislas produkcijas (materiāla) ciltsvērtību, norādot attiecīgos darbību lopkopības jomā regulējošo normatīvo aktu noteikumus. .
14. Atļauju vai lēmumu par atteikumu izsniegt atļauju, norādot atteikuma iemeslus, noformē dokumenta veidā uz papīra un izsniedz pieteikuma iesniedzējam personīgi vai nosūta pa pastu vai ar federālās zemes informācijas starpniecību. sistēma "Valsts un pašvaldību pakalpojumu vienotais portāls. Reģistrācijas un nosūtīšanas (piegādes) metodes pretendentam, atļaujas izvēlas pretendents.
15. Krievijas Lauksaimniecības ministrija vienlaikus ar atļaujas izsniegšanu pretendentam tās kopiju pa elektronisko sakaru kanāliem nosūta Krievijas Federālajam muitas dienestam.
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA UN SOCIĀLĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA
PAR DARBA STANDARTA SISTĒMU ATTĪSTĪBU VALSTS
(PAŠVALDĪBU) IESTĀDES
9. Darba standartizācijas izstrāde iestādē tiek veikta saskaņā ar Metodiskajiem ieteikumiem darba standartizācijas sistēmu attīstībai valsts (pašvaldību) iestādēs, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 30.septembra rīkojumu N 504. (turpmāk tekstā Metodiskie ieteikumi N 504).
9. Personāla līmeņa veidošana, ņemot vērā darba standartu ieviešanu, tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas 2001. gada 30. decembra Darba kodeksu N 197-FZ, rīkojumiem N 235 un N 504 un ņemot vērā ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
Darba standartu ieviešana valsts (pašvaldību) iestādēs tiek veikta saskaņā ar Metodiskajiem ieteikumiem darba standartu sistēmu izstrādei valsts (pašvaldību) iestādēs, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 30. septembra rīkojumu N 504.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 26. novembra rīkojumu Nr. 2190 apstiprinātās Programmas darba samaksas sistēmas pakāpeniskai uzlabošanai valsts (pašvaldību) iestādēs 2012.-2018. gadam pielikuma Nr. 2 10. punktu. -r, es pasūtu:
Pasūtījuma pielikums
Darba ministrija
Un sociālā aizsardzība RF
datēts ar 2013.gada 30.septembri Nr.504
Metodiskie ieteikumi darba standartizācijas sistēmu attīstībai valsts (pašvaldību) iestādēs
I. Vispārīgi noteikumi
1. Metodiskie ieteikumi darba standartizācijas sistēmu attīstībai valsts (pašvaldību) institūcijās (turpmāk – Metodiskie ieteikumi) tika sagatavoti, lai sniegtu metodisko palīdzību valsts un pašvaldību institūcijām darba standartizācijas sistēmu izstrādē (definēšanā). ņemot vērā organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai iestādēs (izmantotās iekārtas un materiāli, darbu veikšanas tehnoloģijas un metodes, citus organizatoriskos un tehniskos faktorus, kas var būtiski ietekmēt darba standartu vērtību).
2. Izstrādājot (definējot) darba standartizācijas sistēmu valsts (pašvaldības) iestādē (turpmāk – iestāde), tiek veidots lēmumu kopums, kas noteikts iestādes vietējā nolikumā vai koplīgumā, kas nosaka:
iestādē piemērotos darba standartus pa darba veidiem un darbavietām, veicot noteiktus darba veidus (funkcijas) (turpmāk – darba standarti), kā arī to noteikšanas metodes un līdzekļus;
darba standartu ieviešanas kārtību un nosacījumus saistībā ar konkrētiem ražošanas apstākļiem un darba vietu;
darba standartu aizstāšanas un pārskatīšanas kārtību un nosacījumus, kad tie tiek uzlaboti vai ieviesti jauna tehnoloģija, tehnoloģiju un organizatorisku vai citu pasākumu veikšana, kas nodrošina darba ražīguma pieaugumu, kā arī fiziski un morāli novecojušu iekārtu lietošanas gadījumā;
pasākumi, kas vērsti uz noteikto darba standartu ievērošanu.
3. Darba standartizācijas sistēmas galvenie mērķi iestādē ir:
radot nepieciešamos apstākļus racionālu organizatorisko, tehnoloģisko un darba procesu ieviešanai, pilnveidojot darba organizāciju;
drošību normāls līmenis darba intensitāte (intensitāte), veicot darbu (sniedzot valsts (pašvaldības) pakalpojumus);
valsts (pašvaldību) pakalpojumu patērētāju apkalpošanas efektivitātes paaugstināšana.
4. Darba par darba standartizāciju iestādē sastāvu un saturu nosaka iestāžu darbinieku darba procesu standartizācijas mērķi un uzdevumi noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai.
5. Darba devējs ir atbildīgs par darba standartu stāvokli iestādē. Ar darba standartizāciju saistītā darba organizēšanu, tai skaitā organizatorisko un tehnisko pasākumu veikšanu, racionālu organizatorisko, tehnoloģisko un darba procesu ieviešanu, darba organizācijas uzlabošanu, var veikt vai nu tieši iestādes vadītājs, vai arī noteiktajā kārtībā. vadītājs var uzticēt kādam no viņa vietniekiem.
6. Darba standartizācijas sistēmas izstrāde (definēšana) iestādē jāveic speciālistiem ar nepieciešamajām zināšanām un prasmēm organizācijas un darba standartizācijas jomā. Ņemot vērā darbinieku skaitu un iestādes darbības specifiku, ar darba standartizāciju saistīto darbu veikšanai ieteicams iestādē izveidot specializētu darba standartizācijas struktūrvienību (dienestu). Tā neesamības gadījumā var uzticēt ar darba standartiem saistītus darbus strukturālo apakšnodaļu(darbinieks), kurš atbild par iestādes darbības štata, darba organizācijas un darba samaksas jautājumiem.
II. Ieteicamās pieejas darba standartizācijas sistēmas izstrādei
7. Izstrādājot darba standartizācijas sistēmu, darba standartus nosaka saistībā ar tehnoloģiskajiem (darba) procesiem un organizatoriskiem. tehniskās specifikācijas to īstenošana iestādē. Analizējot organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai iestādē, ieteicams ņemt vērā izmantotās tehnoloģijas, metodes, darbu veikšanas (pakalpojumu sniegšanas) standartus, izmantoto iekārtu darbības un apkopes parametrus, darba apstākļi darba vietā, darba organizācijas formas, darba režīmi un atpūtas un citi parametri, tai skaitā regulētie pārtraukumi, veiktā darba raksturojums, racionāla darba sadale un sadarbība.
8. Nosakot darba standartus, ieteicams analizēt esošos standarta (starpnozaru, nozaru, profesionālos un citus) darba standartus, ko apstiprinājušas federālās iestādes. izpildvara saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. novembra dekrētu Nr. 804 “Par izstrādes un apstiprināšanas noteikumiem standarta standarti darbaspēks" (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, Nr. 46, Art. 4583) (turpmāk tekstā standarta darba standarti), un to korelācija ar faktiskajiem organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai iestāde.
9. Pamatojoties uz standarta darba standartiem, lietošanai iestādē var noteikt:
laika standarti (darba laiks, ko viens vai darbinieku grupa ar atbilstošu kvalifikāciju pavada, veicot darba vienību (funkciju) vai sniedzot pakalpojumu);
apkalpošanas standarti (objektu (darba vietu, iekārtu, platību u.c.) skaits, kas jāapkalpo darbiniekam vai darbinieku grupai ar atbilstošu kvalifikāciju darba laika vienībā);
darbinieku skaita standarti (noteikts noteikta profesionālā un kvalifikācijas sastāva darbinieku skaits, kas nepieciešams konkrētu ražošanas, vadības funkciju vai darba apjomu veikšanai.
10. Darba standartus var noteikt, pamatojoties uz atsevišķas sugas darbi, savstarpēji saistīta darbu grupa (palielināts darba standarts) un pabeigts darbu kopums (visaptverošais darba standarts). Darba standartu konsolidācijas pakāpi nosaka ražošanas un darba organizācijas īpašie nosacījumi.
11. Darba standarti var kalpot, lai noteiktu standartizētu uzdevumu (noteiktu darba apjomu, ko darbinieks vai darbinieku grupa veic darba maiņā vai citā darba laika vienībā).
12. Rekomendējamās metodes lieluma normas noteikšanai, pamatojoties uz standarta laika normām un standarta apkalpošanas normām, un apkalpošanas normu noteikšanai, pamatojoties uz standarta laika normām, ir sniegtas metodisko ieteikumu pielikumā Nr.
13. Nosakot darba standartus iestādē, pamatojoties uz standarta darba standartiem, tiek izmantoti vispusīgi pamatoti viendabīgam darbam noteiktie darbaspēka izmaksu standarti attiecībā uz standarta tehnoloģiskajiem (darba) procesiem un standarta organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem to īstenošanai attiecīgajā nozarē. ekonomikā.
Ja organizatoriskie un tehniskie nosacījumi tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai iestādē sakrīt ar tiem, ieteicams izmantot standarta darba standartus.
Līdzīgu lēmumu ieteicams pieņemt, ja esošās atšķirības organizatoriskajos un tehniskajos apstākļos tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai nevar būtiski ietekmēt darba standartus. Lēmums par organizatorisko un tehnisko nosacījumu atšķirību nozīmi tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai tiek pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
Visaptveroši pamatoti darbaspēka izmaksu standarti paredz progresīvus iekārtu darbības režīmus, racionālus darba paņēmienus un metodes, darba vietu organizēšanu un uzturēšanu, optimālu darbinieku nodarbinātību, maksimālu darba vietu iespēju izmantošanu, augstu produkcijas (darbu, pakalpojumu) kvalitāti, darba saglabāšanu. darba ņēmēju veselība un sniegums.
14. Veidojot progresīvākus organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai vai to neatbilstībai standarta darba standartiem, darba standartu noteikšanai un pamatošanai ieteicams izmantot standarta darba standartus, tos koriģējot, ņemot ņem vērā faktiskos organizatoriskos un tehnoloģiskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai iestādē.
Piemēri (algoritmi) darba standartu aprēķināšanai, koriģējot standarta darba standartus, ņemot vērā organizatoriskos un tehnoloģiskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai iestādē, ir sniegti metodisko ieteikumu pielikumā Nr.2.
15. Plānojot valsts (pašvaldību) pakalpojumu sniegšanas efektivitātes uzlabošanas pasākumus, kā standartu ieteicams izmantot standarta darba standartus:
iestādēm, kurās organizatoriski un tehniskie apstākļi ir zemāki par līmeni, kuram izstrādāti standarta standarti;
pētot darba laika izmaksas un analizējot darba laika zudumus.
Pēc pasākumu veikšanas, lai mainītu organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai, darba standartus iestādē var pārskatīt likumā noteiktajā kārtībā.
16. Ja atsevišķiem darba veidiem un darbavietām nav standarta darba standartu, atbilstošie darba standarti tiek izstrādāti iestādē, ņemot vērā dibinātāja funkcijas un pilnvaras īstenojošās organizācijas ieteikumus vai iesaistot attiecīgos. speciālisti noteiktajā kārtībā.
darba procesa analīze, pamatojoties uz valsts (pašvaldības) pakalpojumu sniegšanas standartu, sadalot to daļās;
optimālas tehnoloģijas un darba organizācijas izvēle, efektīvas metodes un darba metodes;
iekārtu darbības režīmu, darba paņēmienu un metožu, darba vietu uzturēšanas sistēmu, darba un atpūtas režīmu projektēšana;
darba standartu noteikšana atbilstoši tehnoloģisko un darba procesu pazīmēm, to ieviešana un turpmāka pielāgošana, mainoties organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai.
Veicot šo darbu, ieteicams koncentrēties uz vadlīnijas federālajām izpildinstitūcijām izstrādāt standarta nozares darba standartus, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 31.maija rīkojumu Nr.235 par darba organizāciju un darba standartu aprēķiniem.
18. Iegādājoties jaunas iekārtas noteiktajā kārtībā, iestādēm ieteicams veikt iegādātās iekārtas ieviešanas ietekmes uz darba standartiem salīdzinošo aprēķinu. Šajā gadījumā ir ieteicams paredzēt iegādātās iekārtas raksturlielumu salīdzināšanu ar standarta darba standartu izstrādē izmantoto iekārtu īpašībām (ja nav standarta darba standartu, ar iestādē izmantoto aprīkojumu) .
19. Līdztekus darba standartiem, kas iestādē noteikti uz nenoteiktu laiku, stabiliem organizatoriskiem un tehniskajiem nosacījumiem tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai var piemērot pagaidu un vienreizējos darba standartus.
Pagaidu darba standarti tiek noteikti noteiktu darbu apgūšanas periodam, ja nav apstiprinātu darba standartizācijas normatīvo materiālu.
Iestādes noteikto pagaidu darba standartu derīguma termiņu ieteicams noteikt ne ilgāku par 3 mēnešiem.
Vienreizējos darba standartus nosaka darba devējs atsevišķiem vienreizēja rakstura darbiem (neplānotajiem, ārkārtas gadījumiem).
III. Darba standartizācijas sistēmas izveide iestādē
20. Darba standartizācijas sistēmu institūcijā ieteicams noteikt noteikumos par iestādes darba standartizācijas sistēmu (turpmāk – Noteikumi), ko vai nu apstiprina vietējā iestāde. normatīvais akts iestāde, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, vai ir iekļauta kā atsevišķa sadaļa darba koplīgumā.
21. Darba likumdošanā noteiktajā vietējo normatīvo aktu pieņemšanas kārtībā ir ieteicams ņemt vērā strādājošo pārstāvniecības institūcijas viedokli.
a) "Iestādē piemērotie darba standarti."
Šīs sadaļas pielikumā ir:
pielietotās metodes skaita normas, pamatojoties uz standarta laika normu, skaita normas, pamatojoties uz standarta laika normu, un dienesta normas, pamatojoties uz standarta laika normu, noteikšanai (ja tika veikti aprēķini);
standarta darba standartu korekcijas aprēķins, ņemot vērā organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu īstenošanai iestādē (ja tika veikta korekcija);
metodes un līdzekļi darba standartu noteikšanai atsevišķas pozīcijas(strādnieku profesijas), darba veidi (funkcijas), kuriem nav standarta darba standartu;
b) “Darba standartu ieviešanas kārtība”;
c) “Darba standartu nomaiņas un pārskatīšanas organizēšanas kārtība”;
d) “Pasākumi, kuru mērķis ir nodrošināt atbilstību noteiktajiem darba standartiem.”
23. Slēdzot darba līgumu ar darbinieku, ieteicams viņu iepazīstināt ar darba standartiem. Gadījumā, ja darbiniekam tiek noteikti darba (pakalpojumu sniegšanas) laika standarti vai apkalpošanas standarti, ieteicams darba līgums norāda ar darbinieku, ka to īstenošana tiek veikta viņam noteiktajā darba laikā.
24. Par jaunu darba standartu ieviešanu darbinieki tiek informēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to stāšanās spēkā. Līdzīgā laika periodā darbiniekiem tiek paziņots par kļūdainu darba standartu (darba standartu, kuru noteikšanā nepareizi ņemti vērā tehnoloģisko (darba) procesu organizatoriski tehniskie nosacījumi vai neprecizitātes normatīvo aktu piemērošanā) koriģēšanu. materiālos vai aprēķinos).
Ņemot vērā strādājošo pārstāvniecības viedokli par kļūdaino darba standartu samazināšanu, darbiniekus var informēt īsākā laika periodā.
25. Paziņošanas formu par jaunu darba standartu ieviešanu iestāde nosaka patstāvīgi. Šajā gadījumā ieteicams norādīt iepriekš pastāvošos darba standartus, jaunos darba standartus un faktorus, kas kalpoja par pamatu jaunu darba standartu vai to korekciju ieviešanai.
26. Pirms jaunu darba standartu ieviešanas ieteicams veikt darbinieku instruktāžu un apmācību efektīvas metodes un darba veikšanas metodes, savukārt var izmantot gan individuālās, gan grupas to īstenošanas formas.
27. Veicot darbu pie darba standartu apguves, ieteicams analizēt katra darbinieka darba meistarības pakāpi, pamatojoties uz datiem par standartu ieviešanu.
Apgūstot darba standartus saistībā ar jaunu iekārtu un tehnoloģiju ieviešanu, kad līdztekus racionālu darba paņēmienu apgūšanai darbiniekiem nepieciešams apgūt jaunas teorētiskās un praktiskās zināšanas, ieteicams veikt strādnieku apmācību.
Apgūstot jaunus darba veidus (valsts (pašvaldības) pakalpojumu sniegšanas standartus) vai ja tehnoloģisko (darba) procesu veikšanas faktiskie organizatoriski un tehniskie nosacījumi neatbilst jaunieviestajos darba standartos prognozētajiem, ieteicams piemērot korekcijas koeficientus.
28. Ieteicams paredzēt analīzes periodu, lai noteiktu piemēroto darba standartu pārskatīšanas lietderīgumu ne retāk kā reizi piecos gados. Pamatojoties uz analīzes rezultātiem, var pieņemt lēmumu saglabāt noteiktos darba standartus vai izstrādāt jaunus darba standartus. Kamēr nav ieviesti jauni darba standarti, turpina piemērot iepriekš izveidotos.
Darba normas var tikt pārskatītas, pilnveidojot vai ieviešot jaunas iekārtas, tehnoloģijas un organizatoriskos vai citus pasākumus, lai nodrošinātu darba ražīguma pieaugumu, kā arī fiziski un morāli novecojušu iekārtu lietošanas gadījumā.
Citi darba standartu pārskatīšanas iemesli darba likumdošanā nav noteikti. Atsevišķu darbinieku darba standartu pārsniegšana, tostarp ar augsts līmenis personisks profesionālās īpašības, jaunu darba metožu izmantošana un darba vietu uzlabošana pēc viņu iniciatīvas nav uzskatāma par pamatu iestādē noteikto darba standartu pārskatīšanai.
Kļūdaino darba standartu pārskatīšana tiek veikta, kad tie tiek identificēti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
labs telpu, konstrukciju, mašīnu, tehnoloģisko iekārtu un piederumu stāvoklis;
savlaicīga darbam nepieciešamās tehniskās un citas dokumentācijas nodrošināšana;
darba veikšanai nepieciešamo materiālu, instrumentu, citu līdzekļu un priekšmetu pareiza kvalitāte, to savlaicīga nodrošināšana darbiniekam;
darba apstākļi, kas atbilst darba aizsardzības un ražošanas drošības prasībām.
Pielikums Nr.1
Metodiskajiem ieteikumiem
darbs valdībā
(pašvaldību) iestādes,
apstiprināts ar rīkojumu
Krievijas Federācijas aizsardzība
datēts ar 2013.gada 30.septembri Nr.504
Rekomendējamās metodes lieluma normas noteikšanai, pamatojoties uz standarta laika normām un standarta apkalpošanas normām, apkalpošanas normas noteikšanai, pamatojoties uz standarta laika normām
Iedzīvotāju normu, pamatojoties uz standarta laika normām, nosaka pēc formulas:
Nch=(To/Fp)*Kn, kur: (1)
Nch - norma noteiktas kvalifikācijas darbinieku skaitam, kas nepieciešams darba veikšanai, kuram tiek noteikti laika standarti;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), kur: (2)
Вр - kopējais nenostrādātais laiks iestādes darbinieku prombūtnes dēļ paredzētajā laika periodā;
Chsr - vidējais visu iestādes darbinieku skaits (ieskaitot darbiniekus, kuri ieņem amatus, kuriem šī aprēķina laikā tiek aktualizētas štatu normas) par aprēķina periodu (ieteicams izvēlēties aprēķina periodu vismaz divus gadus pirms mēneša). no aprēķina);
Tad - kopējo darbinieku veiktā darba apjomam gadā patērēto laiku (stundas) nosaka pēc formulas:
Tr - atbilstošajam darba veidam pavadītais laiks, kuram tiek noteikti laika standarti;
Нв - standarta laika norma i-tā tipa darbam, stundas;
Piemērs 1. Iedzīvotāju skaita normas noteikšana, pamatojoties uz standarta laika normām
1. Sākotnējie dati.
Iestādes darbinieki, kas ieņem darbinieka amatu "DS1", veic darbu, lai nodrošinātu iedzīvotājus ar sociālais dienests(turpmāk - su): cy1, su2, su3, su4. Uz visu darbu, lai sniegtu sociālos pakalpojumus pilsoņiem, attiecas darba standarti, tas ir, saskaņā ar šī suga darba koeficients, kas ņem vērā darbaspēka izmaksas darbam, kas ir vienreizējs raksturs, kuram laika normas Kr(su) = 1 nav noteiktas.
Turklāt viņu darba pienākumi ietver metodisko, izziņas un atskaites materiālu (turpmāk tekstā OM) sagatavošanu: OM1, OM2, OM3. Starp šāda veida darbiem iestādē ir darbi, kuriem ir vienreizējs raksturs, kuriem laika standarti nav noteikti. Noteiktā darba veikšanai pavadītā laika daļa ir 20% no kopējā metodisko, uzziņu un atskaites materiālu sagatavošanas laika. Šim darba veidam koeficients, kas ņem vērā darbaspēka izmaksas darbam, kas ir vienreizējs raksturs, kuram nav noteiktas laika normas Kp(om) = 1,2.
Katram no darbiem ir noteikti standarta laika standarti:
HB(cy1) = 0,5 stundas;
Hb(su2) = 1 stunda;
Hb (cy3) = 1,5 stundas;
Hb(su4) = 3 stundas;
Nv (ohm1) = 5 stundas;
Nv (ohm2) = 12 stundas;
Nv (ohm3) = 20 stundas.
Katram no gada laikā veiktajiem darbiem apjoms tiek noteikts:
O(cy1) = 8500 vienības;
O(cy2) = 2380 vienības;
O(cy3) = 7900 vienības;
O(cy4) = 2500 vienības;
O(om1) = 100 vienības;
O(om2) = 8 vienības;
O(om3) = 4 vienības.
Kopējais darbinieku kavējumu dēļ nenostrādātais laiks aprēķinātajā laika periodā (Vr) sastādīja 7213 stundas.
Iestādes vidējais darbinieku skaits 2011. - 2012. gadam (KSA) bija 215 cilvēki.
2. Aprēķinu veikšana.
Formula 4 * nosaka laiku, kas pavadīts attiecīgajam darbam:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 stundas;
Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 stundas.
Formula 3 * nosaka kopējo laiku, kas pavadīts darbinieku veiktā darba apjomam gadā:
Tad = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1,2=26791,2 stundas.
Viena darbinieka standarta darba laika fonds 2013.gadam Fp un viena darbinieka standarta darba laika fonds aprēķinātajam laika periodam Fsum tiek noteikts pēc ražošanas kalendāriem attiecīgajiem gadiem. Šajā piemērā mēs ņemam divus iepriekšējos kalendāros gadus (2011. un 2012.). 40 stundā darba nedēļa viena darbinieka darba laika fonds bija: 2013.gadā - 1970 stundas, 2012.gadā - 1986 stundas, 2011.gadā -1981 stundas.
Php = 1970 stundas - (28 kalendārās dienas/7 kalendārās nedēļas dienas*5 darba nedēļas*8 stundas) =1810 stundas.
Fsum = 3967 stundas - (2 gadi * 28 kalendārās dienas / 7 kalendārās nedēļas dienas * 5 darba nedēļas * 8 stundas) = 3647 stundas.
Izmantojot 2. formulu (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), tiek noteikts koeficients, kas ņem vērā darbinieku plānoto prombūtni bezalgas atvaļinājuma, slimības u.c.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Pēc formulas 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) nosaka iedzīvotāju normu:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
Attiecīgi iestādes personāla tabulā jāiekļauj 15 “DS1” darbinieku amati.
Tiek noteikts paredzamais laika standarts vienas iekārtas, vienas darba vietas, viena apkalpotā iedzīvotāja u.tml. apkalpošanai. pēc formulas:
Nrn=Tvr/Nob, kur: (5)
Nrn - paredzamais laika limits vienas iekārtas, vienas darba vietas, viena apkalpotā iedzīvotāja uc apkalpošanai;
Nob - standarta servisa norma;
Tvr - darba laika vienība, par kuru tika aprēķināta pakalpojuma likme, stundas.
Iedzīvotāju normu, pamatojoties uz aprēķinātajām laika normām, nosaka pēc formulas:
Nch=(To/Fp)*Kn, kur: (6)
Nch - norma noteiktas kvalifikācijas darbinieku skaitam, kas nepieciešams, lai veiktu darbu, kuram noteikti dienesta standarti;
Fp ir plānotais standarta darba laika fonds vienam darbiniekam gadā. Noteikts pēc ražošanas kalendāra kārtējam gadam. Vienlaikus tiek samazināts darba laika fonds atbilstoši ražošanas kalendāram, ņemot vērā noteikto darbinieka apmaksāto atvaļinājumu ilgumu (gan galveno, gan papildu) un samazināto darba laiku atsevišķiem darbinieku amatiem (darba profesijām), kā arī atkarībā no darba apstākļiem;
Kn - koeficients, ņemot vērā plānoto darbinieku prombūtni bezalgas atvaļinājuma, slimības utt. laikā, ko nosaka pēc formulas:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), kur: (7)
Вр - kopējais nenostrādātais laiks iestādes darbinieku prombūtnes dēļ paredzētajā laika periodā;
Fsum - viena darbinieka standarta darba laika fonds norēķinu periodam;
Chsr - vidējais visu iestādes darbinieku skaits (ieskaitot darbiniekus, kuri ieņem amatus, kuriem šī aprēķina laikā tiek aktualizētas darbinieku skaita normas) aprēķina periodā (ieteicams izvēlēties aprēķina periodu, kas ir vismaz divi gadi pirms mēneša aprēķins);
Tad - kopējo darbinieku veiktā darba apjomam gadā patērēto laiku (stundas) nosaka pēc formulas:
Tr - laiks, kas pavadīts atbilstošajam darba veidam, kuram tiek noteikti paredzamie laika standarti;
tiek summētas visu veidu veikto darbu vērtības;
Kr ir koeficients, kas ņem vērā darbaspēka izmaksas darbam, kas ir vienreizējs raksturs, kuram nav noteikti laika standarti.
Laiks, kas pavadīts atbilstoša veida standartizētam darbam, tiek aprēķināts, izmantojot formulu:
Nrn - paredzamais viena aprīkojuma, vienas darba vietas, viena apkalpotā iedzīvotāja u.c. apkalpošanas laika limits, stundas;
Oi ir gada laikā veiktā i-tā tipa darba apjoms.
Piemērs 2. Darbinieku skaita normas noteikšana, pamatojoties uz standarta dienesta normām
1. Sākotnējie dati.
Iestādes darbinieki, kas ieņem darbinieka amatu "DS2", veic darbu, lai nodrošinātu iedzīvotājiem virkni sociālo pakalpojumu (turpmāk - og). Visam darbam ir noteikti darba standarti, tas ir, šāda veida darbam ir koeficients, kas ņem vērā darbaspēka izmaksas darbam, kam ir vienreizējs raksturs, kuram laika standarti Kr(og) = 1 nav bijuši. noteikts.
Nob tipiskā apkalpošanas norma ir 16 apkalpotie pilsoņi darba dienā (Tvr = 8 stundas).
Apkalpoto pilsoņu skaits ir 320 cilvēki. Katram no viņiem ikdienā tiek nodrošināts virkne sociālo pakalpojumu.
Darbiniekiem ir piecu dienu darba nedēļa, darba laiks- 40 stundas nedēļā, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums - 28 kalendārās dienas.
Kopējais darbinieku neierašanās dēļ nenostrādātais laiks paredzētajā laika periodā (BP) sastādīja 15 050 stundas.
Iestādes vidējais darbinieku skaits 2011. - 2012. gadam (KSA) bija 430 cilvēki.
2. Aprēķinu veikšana.
Izmantojot 5. formulu (Nrn=Nob/Tvr), tiek noteikts aptuvenais laika standarts uz vienu apkalpoto pilsoni vienai kalendārajai dienai:
Nrn=8/16=0,5 stundas.
Izmantojot formulu 9 * tiek aprēķināts atbilstošā veida darbam pavadītais laiks, pēc kura tiek noteikti laika standarti. Tajā pašā laikā gada laikā veikto darbu apjoms ir vienāds ar sagrābto pilsoņu skaita reizinājumu ar kalendāro dienu skaitu gadā Oi(og) = 430 * 365 = 156960 sociālo pakalpojumu kompleksi.
Tr(og)=0,5*156960=78475 stundas.
Izmantojot formulu 8 *, tiek aprēķināts kopējais darbinieku paveiktā darba apjoms gadā:
Tad(og)=78475*1=78475 stundas.
Viena darbinieka standarta darba laika fonds 2013.gadam Fp un viena darbinieka standarta darba laika fonds aprēķinātajam laika periodam Fsum tiek noteikts pēc ražošanas kalendāriem attiecīgajiem gadiem. Šajā piemērā mēs ņemam divus iepriekšējos kalendāros gadus (2011. un 2012.). Ar 40 stundu darba nedēļu viena darbinieka darba laika fonds bija: 2013.gadā - 1970 stundas, 2012.gadā - 1986 stundas, 2011.gadā - 1981 stunda.
Viena darbinieka standarta darba laiks tiek samazināts, ņemot vērā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku. Tiek ņemts vērā ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums un darbiniekiem piešķirtais ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums. Dotajā piemērā ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas, darbiniekiem netiek nodrošināti papildu apmaksātie atvaļinājumi.
Apmaksātais atvaļinājuma laiks tiek pārrēķināts darba stundās. Lai to izdarītu, atvaļinājuma kalendāro dienu skaits tiek dalīts ar kalendāro dienu skaitu vienā kalendārā nedēļa(7 dienas) un reizināts ar darba dienu skaitu vienā kalendārajā nedēļā (5 dienas) un darba stundu skaitu vienā darba dienā (8 stundas). Pēc tam tiek noteikts Fp un Fsum (ņemot vērā to, ka darba laika fonds noteikts diviem kalendārajiem gadiem, apmaksātais laiks ikgadējais atvaļinājums dubultojas pēc izmēra).
Фп=1970 stundas - (28 kalendārās dienas*8 stundas/7 kalendārās nedēļas dienas*5 darba nedēļas)=1810 stundas.
Fsum = 3967 stundas 2 gadi * (28 kalendārās dienas * 8 stundas / 7 kalendārās nedēļas dienas * 5 darba nedēļas) = 3647 stundas.
Izmantojot 7. formulu (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), tiek noteikts koeficients, kas ņem vērā plānoto darbinieku prombūtni bezalgas atvaļinājuma, slimības utt. laikā:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Izmantojot formulu 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) nosaka populācijas normu:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
Attiecīgi iestādes personāla tabulā jāiekļauj 44 “DS2” darbinieku amati.
Pakalpojuma tarifu, pamatojoties uz standarta laika standartiem, nosaka pēc formulas:
Nobr=Frv/Nv, kur: (10)
Nobr - apkalpošanas standarts;
FW - darba laika fonds par periodu, par kuru tiek noteikta pakalpojuma likme (maiņa, nedēļa, mēnesis utt.);
Nv - standarta laika standarts, stundas
3. piemērs. Pakalpojuma standartu noteikšana vienai darba dienai, pamatojoties uz standarta laika standartiem
1. Sākotnējie dati.
Iestādes darbinieks, kas ieņem DS3 darbinieka amatu, pasākumu īstenošanas ietvaros sociālais atbalsts veic darbu, lai iedzīvotājiem izsniegtu materiālās vērtības (pārtiku, pirmās nepieciešamības preces utt.).
Noteikts standarta laika standarts viena pilsoņa apkalpošanai - 0,5 stundas. Darbinieka darba diena ir 8 stundas.
2. Aprēķinu veikšana.
Izmantojot formulu 10 (Nobr=Frv/Nv) nosaka pakalpojuma tarifu:
Nobr=8/0,5=16 pilsoņi apkalpoja.
Pakalpojuma standarts darbiniekam, kurš ieņem DS3 darbinieka amatu, ir 16 apkalpotie pilsoņi, kas jāņem vērā, organizējot atbilstošā sociālā pakalpojuma sniegšanu.
Pielikums Nr.2
Metodiskajiem ieteikumiem
par standartizācijas sistēmas izstrādi
darbs valdībā
(pašvaldību) iestādes,
apstiprināts ar rīkojumu
Darba un sociālo lietu ministrija
Krievijas Federācijas aizsardzība
datēts ar 2013.gada 30.septembri Nr.504
Piemēri (algoritmi) darba standartu aprēķināšanai, pielāgojot standarta darba standartus, ņemot vērā organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai valsts (pašvaldības) iestādē
Piemērs 1. Iestādes laika standarta aprēķins, piemērojot standarta laika standartam korekcijas koeficientu.
Standarta laika standarts - “A” minūtes, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu, kas saistīts ar dežūrdaļā uzņemta pilsoņa iestādes darbinieka pavadīšanu uz nodaļu dienas uzturēšanās ar nosacījumu, ka attālums starp tiem nepārsniedz 50 metrus. Turklāt ir paredzēti korekcijas koeficienti šādiem attālumiem:
no 50,1 līdz 60 metriem - 1,2;
no 60,1 līdz 70 metriem - 1,4.
Iestādē ir četras dienas aprūpes nodaļas, attālums starp uzņemšanas nodaļa un dienas aprūpes nodaļas ir:
nodaļa Nr.1 - 40 metri;
nodaļa Nr.2 - 54 metri;
nodaļa Nr.3 - 65 metri;
nodaļa Nr.4 - 80 metri.
Attiecīgi standarta laiks pavadīšanai uz nodaļu Nr.1 ir jānosaka “pamata” apmērā - “A” minūtes (attālums līdz 50 metriem).
Pavadot uz nodaļu Nr.2, laika norma tiek noteikta “A” minūšu apmērā * par 1,2 (ņemot vērā standarta laika normatīvā paredzēto korekcijas koeficientu - 1,2 distancei no 50,1 līdz 60 metriem).
Pavadot uz nodaļu Nr.3, laika norma tiek noteikta “A” minūšu apmērā * par 1,4 (ņemot vērā standarta darba normā paredzēto korekcijas koeficientu - 1,4 attālumam no 60,1 līdz 70 metriem).
Lai noteiktu iestādes standarta laiku pavadīšanai uz nodaļu Nr.4, jāaprēķina korekcijas koeficients standarta standarta laika “pamata” vērtībai (“A” minūtes). Veicot aprēķinus, ieteicams izmantot attālumu, kas ir vistuvāk faktiskajam attālumam#
Aprēķins tiek veikts divos posmos. Pirmkārt, tiek noteikts vidējais attālums, ko pavadošā persona un pilsonis pārvietojas 1 minūtē = “A” minūtes * 1,4/70 metri. Ieteicams ņemt vērā maksimālo distanci, kurai ir piemērojams standarta laika standarts.
Pēc tam otrajā posmā laika norma tiek noteikta kā vidējais attālums, par kādu pavadošā persona un pilsonis pārvietosies 1 minūtē, reizināts ar 80 metriem (faktiskais attālums, pavadot nodaļu Nr. 4).
2. piemērs. Viena pakalpojuma sniegšanas standarta laika noteikšana, salīdzinot izmantotās iekārtas raksturlielumus.
Standarta laika standarts nosaka viena pakalpojuma sniegšanas laiku “N” kā 60 minūtes. Darba standartu aprēķins tika veikts, ņemot vērā aparāta “XI” izmantošanu.
Iestādē, sniedzot pakalpojumu “N”, tiek izmantota ierīce “X5”. Tādējādi iestādei ir jāizvērtē, kādu ietekmi uz pakalpojuma “N” sniegšanai nepieciešamo laiku atstās ierīces “X1” aizstāšana ar “X5”.
Saskaņā ar XI ierīces lietošanas instrukciju, pirms darba uzsākšanas tā ir jāuzsilda 10 minūtes. Tajā pašā laikā ir jāievada ierīces darbības programma. Katru reizi, kad operators programmu ievada manuāli. Pakalpojuma “N” nodrošināšanai izmantotās programmas izpildes laiks ir 2 minūtes. Tādējādi no 60 servisa “H” nodrošināšanas minūtēm 12 minūtes tiek pavadītas ierīces “X12” darbībai.
Saskaņā ar X5 ierīces lietošanas instrukciju X5 ierīces iesildīšana aizņem 1 minūti, kuras laikā ir nepieciešams izvēlēties ierīces darbības programmu. Programmas tiek ievadītas X52 atmiņā. Pakalpojuma “N” nodrošināšanai izmantotās programmas izpildes laiks ir 2 minūtes. Tāpēc kopējais laiks ierīces “X5” darbības laiks, sniedzot “N” pakalpojumu, ir 3 minūtes. Attiecīgi ierīces “XI” aizstāšana ar ierīci “X5” ļauj ietaupīt 9 minūtes (12 minūtes - 3 minūtes). Kopējais standarta laiks viena pakalpojuma sniegšanai “N” tiek samazināts līdz 51 minūtei, kas jāfiksē, nosakot iestādes darba standartizācijas sistēmu.
Piemērs 3. Pakalpojuma sniegšanas standarta laika noteikšana iestādē, ņemot vērā organizatorisko un tehnisko nosacījumu atšķirības, sniedzot pakalpojumu.
Standarta laika standarts nosaka viena pakalpojuma sniegšanas laiku “K” kā 45 minūtes. Tiek norādīts, ka tas ietver piecus secīgus posmus. Iestādes veiktā pakalpojuma “K” sniegšanas analīze liecina, ka, ņemot vērā tehnisko vai dabas-klimatisko apstākļu īpatnības (piemēram, neapsildītā vietā esošo iekārtu papildu apkure pirms palaišanas ziemā), vēl viena nepieciešams papildu posms. Attiecīgi iestādei ir jānosaka papildu posma veikšanai nepieciešamais normatīvais laiks un, ņemot to vērā, jānosaka iestādes darba standarts.
Dokumentu pārskats
To mērķis ir palīdzēt SNT izstrādē (definēšanā), ņemot vērā organizatoriskos un tehniskos nosacījumus tehnoloģisko (darba) procesu veikšanai (izmantotās iekārtas un materiāli, darbu veikšanas tehnoloģijas un metodes, citus faktorus, kas var būtiski ietekmēt vērtību darba standartiem).
Izstrādājot (definējot) SNT iestādē, veidojas vietējo normatīvo aktu vai koplīgumā noteikts lēmumu kopums, kas nosaka sekojošo. Piemērojamie darba standarti pēc darba veida un darba vietas, veicot noteiktus darba veidus (funkcijas), kā arī to noteikšanas metodes un līdzekļi. Darba standartu ieviešanas kārtību un nosacījumus saistībā ar konkrētiem ražošanas apstākļiem, darba vietu, kā arī to nomaiņu un pārskatīšanu; pasākumiem, kuru mērķis ir to ievērošana.
SNT iestādē jāizstrādā (nosaka) speciālistiem, kuriem ir nepieciešamās zināšanas un prasmes darba organizēšanas un regulēšanas jomā.
Darba standartus var noteikt atsevišķam darba veidam, savstarpēji saistītai darbu grupai (palielināts darba standarts) un pabeigtam darbu kopumam (visaptverošais darba standarts). Tie var kalpot, lai izveidotu standartizētu uzdevumu.
Tehnoloģiskajiem (darba) procesiem, kas ir stabili organizatorisko un tehnisko apstākļu ziņā, var ieviest pagaidu un vienreizējus darba standartus.
SNT ieteicams noteikt Noteikumos par iestādes darba standartizācijas sistēmu, kas vai nu tiek apstiprināts ar vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, vai arī iekļauts kā atsevišķa sadaļa darba koplīgumā.
1. Apstiprināt un no 1998.gada 1.augusta ieviest spēkā pievienotos Norādījumus par dārgmetālu ražošanā ražoto izstrādājumu un materiālu uzskaites, uzglabāšanas, savākšanas, uzskaites, uzglabāšanas un nodošanas Valsts dārgmetālu fondā kārtību un kārtību. dārgakmeņi Krievijas Federācija šo metālu lūžņu un atkritumu veidā.
2. Iekšlietu ministriem, Galvenās iekšlietu direkcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību Iekšlietu direkcijas, Iekšlietu direkcijas, Krievijas Iekšlietu ministrijas izglītības un pētniecības iestāžu vadītājiem, karaspēka komandieriem. iekšējā karaspēka apgabali, formējumu komandieri un iekšējā karaspēka militārās vienības:
organizē darbu pie iekārtu, instrumentu, sakaru, materiālu un citu dārgmetālus saturošu izstrādājumu uzskaites un uzglabāšanas, kā arī par šo metālu lūžņu un atkritumu savākšanu, uzskaiti, uzglabāšanu un nogādāšanu Valsts dārgmetālu un dārgakmeņu fondā. Krievijas Federācijas, stingri ievērojot iepriekš minēto instrukciju prasības. Dārgmetālu lūžņu un atkritumu piegāde pārstrādes uzņēmumiem tiek veikta tikai uz konkursa un līguma pamata. Savlaicīgi iesniegt statistikas pārskatus par dārgmetālu apriti un patēriņu atbilstoši Krievijas Valsts statistikas komitejas apstiprinātajām veidlapām attiecīgajā Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS.
3. Galvenā direkcija resursu nodrošināšana Krievijas Iekšlietu ministrijai (Korzhovs V.M.) un Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS nodrošināt kontroli pār organizāciju ministrijas sistēmas darba nodaļās par dārgmetālus saturošu produktu un materiālu uzskaiti, uzglabāšanu un racionālu izmantošanu , to pilnīga piegāde Krievijas Federācijas dārgmetālu un dārgakmeņu valsts fondam metāllūžņu un atkritumu veidā. Šī darba organizācija obligāts pārbaudi vietējo vienību auditu un pārbaužu laikā.
UN NORĀDĪJUMI PAR DĀRMETĀLU IZSTRĀDĀTO PRODUKTU UN MATERIĀLU UZSKAITES, UZGLABĀŠANAS KĀRTĪBU, SAVĀKŠANAI, UZSKAITEI, UZGLABĀŠANAI UN PIEGĀDEI VALSTS FONDĀ DĀRGMETĀLU UN DĀRGAKMEŅU IZMANTOŠANAS KĀRTĪBĀ ASTE
1. Šī instrukcija ir izstrādāta saskaņā ar Federālais likums datēts ar 1998.gada 26.martu “Par dārgmetāliem un dārgakmeņiem” un reglamentē dārgmetālus saturošu izstrādājumu un materiālu uzskaites, uzglabāšanas, šo metālu savākšanas, uzskaites, glabāšanas un nogādāšanas lūžņu veidā Valsts dārgmetālu fondā un kārtību. Krievijas Federācijas dārgakmeņi un Krievijas Iekšlietu ministrijas struktūrvienību atkritumi.
2. Pie dārgmetāliem pieder: zelts, sudrabs, platīns un platīna grupas metāli (palādijs, irīdijs, rodijs, rutēnijs un osmijs). Šie metāli var būt jebkurā stāvoklī, tostarp dabīgā un rafinētā veidā, kā arī izejvielās, sakausējumos, pusfabrikātos, ķīmiskie savienojumi, juvelierizstrādājumi un citi izstrādājumi, monētas, lūžņi un ražošanas un patēriņa atkritumi.
3. Krievijas Iekšlietu ministrijas sistēmas nodaļām un iestādēm, kas izmanto elektroiekārtas, sakarus, datortehniku, dārgmetālus saturošus izstrādājumus un materiālus, ir pienākums nodrošināt to pareizu uzglabāšanu un racionālu izmantošanu, visu veidu pilnu savākšanu, uzskaiti un savlaicīgu piegādi. dārgmetālu lūžņus un atkritumus no visiem to veidošanās avotiem, kā arī ievērot noteikto kārtību, kādā sastāda un iesniedz pārskatus par to saņemšanu, izdevumiem un atlikumiem.
4. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem atbildība par dārgmetālus saturošu produktu, iekārtu, ierīču un materiālu uzskaites stāvokli un to racionālu izmantošanu, kā arī par lūžņu un atkritumu savākšanas pilnīgumu un savlaicīgu piegādi. dārgmetālu iemaksa Valsts fondā atrodas departamenta vadītāja rokās. Atbildība par uzturēšanu grāmatvedība sedz nodaļas finanšu iestādes vadītājs (galvenais grāmatvedis).
Personas, kas vainojamas par noteiktās dārgmetālu izmantošanas un aprites kārtības pārkāpšanu, ir saucamas pie kriminālatbildības, administratīvās un civiltiesiskās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
5. Lai izvairītos no liekiem sudraba zudumiem un nodrošinātu tā pilnīgu savākšanu (1., 2., 3. pielikums), aizliegts izliet izlietotos fiksācijas un citus sudrabu saturošus šķīdumus, iznīcināt un dedzināt izlietotos filmu foto-rentgena materiālus. , kā arī iznīcināt, izmest vai nodot metāllūžņos citus melno un krāsaino metālu materiālus, ierīces un izstrādājumus, kas satur dārgmetālus, iepriekš nenoņemot no šiem metāliem izgatavotās detaļas un detaļas.
6. Pirms nosūtīšanas uz pārstrādes uzņēmumiem lūžņi un atkritumi ir iepriekš jāapstrādā, lai tie nonāktu transportēšanai un tālākai pārstrādei ērtā stāvoklī saskaņā ar šo instrukciju 4.pielikumu.
7. Kontrole pār organizāciju darba nodaļās ar dārgmetālu izmantošanu izgatavoto produktu un materiālu uzskaiti, uzglabāšanu, racionālu izmantošanu, nodrošinot to pilnīgu savākšanu, uzskaiti un nogādāšanu Valsts fondā lūžņu un atkritumu veidā. izdevusi apmierinātais Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS. Rajonu loģistikas un militārās apgādes nodaļas nosūta aptuvenos ikgadējos uzdevumus dārgmetālu piegādes vienībām Valsts fondā, pamatojoties uz iesniegtajiem iekārtu, instrumentu un citu ar šādu metālu izmantošanu izgatavotu izstrādājumu, kā arī inventāra norakstīšanas grafikiem. datiem un šiem produktiem piešķirtajiem līdzekļiem. Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS in nepieciešamie gadījumi Pēc vienību pieprasījuma šajos plānos tiek veiktas korekcijas.
Apakšnodaļas iesniedz apmierinātajam Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS Krievijas Valsts statistikas komitejas izveidoto statistisko pārskatu par dārgmetālu patēriņu, to savākšanu un piegādi Valsts fondam lūžņu un atkritumu veidā (5.pielikums). , 6, 7, 8, 9, 10) kopā ar pārdošanas veidlapu N 1, kas uzrāda dārgmetālus vērtības izteiksmē (20. pielikums).
Krievijas Iekšlietu ministrijas iekšējā karaspēka vienības iesniedz noteikto statistisko pārskatu un pārskata veidlapu Nr.1 par dārgmetālu realizāciju vērtībā (20.pielikums) attiecīgajām iekšējo karaspēka operatīvi teritoriālajām apvienībām, kas tos apkopo un iesniedz Krievijas Iekšlietu ministrijas apmierinātajam OUMTiVS un Krievijas Iekšlietu ministrijas Valsts iekšlietu komitejai. Apmierinātie Krievijas Iekšlietu ministrijas OUMTiVS tos analizē, apkopo un apstiprinātajā termiņā (pusgadā - 10. dienā, katru gadu - 15. dienā pēc pārskata perioda) nosūta uz GUMTO ST Krievijas Iekšlietu ministrijai turpmākai statistikas pārskatu vispārināšanai un uzrādīšanai formā "2-DM pielikums", "4-DM" (apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2002. gada 3. septembra Rezolūciju N 173, pusgada, gada) uz Krievijas Gohranu.
8. Krievijas Iekšlietu ministrijas iekšējā karaspēka daļā kontrolēt dārgmetālus saturošu produktu un materiālu uzskaites, uzglabāšanas un racionālas izmantošanas darba organizēšanu, nodrošinot to savākšanu un nogādāšanu Valsts fondā lūžņu veidā. un atkritumu izvešanu veic Krievijas Iekšlietu ministrijas iekšējā karaspēka operatīvi teritoriālo asociāciju departamenti un dienesti, iekārtās un izstrādājumos izmantojot dārgmetālus sadarbībā ar Krievijas Iekšlietu ministrijas apmierināto OUMTiVS. Iepriekšminētā darba vispārējās vadības nolūkos Krievijas Iekšlietu ministrijas iekšējā karaspēka daļā Krievijas Iekšlietu ministrijas Valsts iekšlietu komiteja nosaka atbildīgo. ierēdņiem pēc viņa pavēles. Lai konsolidētu dārgmetālu lūžņu un atkritumu pārstrādei nosūtītās partijas un novērstu nevajadzīgas transportēšanas izmaksas, dārgmetālu lūžņu un atkritumu savākšanu, šķirošanu un nosūtīšanu uz pārstrādes rūpnīcām veic iekšējā karaspēka rajona remonta un restaurācijas bāzes. Krievijas Iekšlietu ministrija.
9. Iekšlietu struktūrās dārgmetālu lūžņu un atkritumu lielu partiju savākšanas un nosūtīšanas uz pārstrādes rūpnīcām kontrole un izveidoto statistisko pārskatu sastādīšana tiek veikta sadarbībā ar Iekšlietu ministrijas attiecīgo OUMTiVS. Krievijas Federācijas, Iekšlietu ministrijas, Galvenās iekšlietu direkcijas un Iekšlietu direkcijas loģistikas dienesti.
10. Krievijas Iekšlietu ministrijas GURO nodrošina vispārēju organizācijas vadību darba nodaļās par uzskaiti, uzglabāšanu, racionālu produktu un materiālu izmantošanu, kas izgatavoti, izmantojot dārgmetālus, un nodrošina to savākšanu, uzskaiti un piegādi Valsts fonds lūžņu un atkritumu veidā; sagatavo normatīvo tiesību aktu projektus; iesaka nodaļām izziņas materiālus par dārgmetālu saturu izstrādājumos un materiālos, kas izgatavoti, izmantojot tos.
11. Krievijas Valsts pārbaudes biroja vai tās reģionālo nodaļu - valsts pārbaudes inspekciju pārstāvjiem (11.pielikums) ir tiesības kopā ar apmierinātu Krievijas Iekšlietu ministrijas inspekcijas departamentu un inspekciju pārbaudīt, kā notiek pārbaudes darbi. šo darbu nodaļās. Pilnvaroto amatpersonu uzņemšana nodaļās notiek saskaņā ar likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem tiesību akti Krievijas Federācija.
Kontrolējošām organizācijām ir tiesības pieprasīt un bez maksas saņemt no struktūrvienību vadītājiem attiecīgu dokumentāciju, paskaidrojumus un izziņas par to kompetencē esošajiem jautājumiem, kā arī iesniegt prasības tiesā, tai skaitā šķīrējtiesā, valsts īpašuma aizskāruma gadījumos. tiesības.
12. Nodaļās, kas apkalpo produktus elektroniskā tehnoloģija, instrumentiem, elektroiekārtām un citiem dārgmetālus saturošiem izstrādājumiem un materiāliem, jāorganizē gan kvantitatīvā uzskaite pa izstrādājumu un materiālu veidiem, gan tajos esošo dārgmetālu uzskaite pēc pases vai citiem tehniskajiem datiem. Uzskaitei attiecas arī dārgmetālus saturoši izstrādājumi, kas tiek piegādāti kopā ar iekārtu.
13. Elektronisko iekārtu, elektrisko iekārtu, instrumentu, akumulatoru un citu dārgmetālus saturošu izstrādājumu un materiālu uzskaitei jānodrošina stingra to kontrole. racionāla izmantošana paredzētajam mērķim, kā arī drošībai ekspluatācijas laikā.
Nodaļas organizē dārgmetālu primāro uzskaiti, izmantojot Krievijas Valsts statistikas komitejas apstiprināto standarta veidlapas primārā dokumentācija. Šim nolūkam dati par zelta, sudraba, platīna un platīna grupas metālu (palādija, rodija, irīdija, rutēnija, osmija - kopā) saturu tiek atspoguļoti pamatlīdzekļu uzskaites inventarizācijas kartēs veidlapās N OS-6 un N OS-7 sadaļā "Īss individuālās īpašības objekts" un kartītēs noliktavas grāmatvedība materiāli formā N M-17 un mazvērtīgo un valkājamo priekšmetu uzskaite veidlapā N MB-2 brīvās kolonnās un rindās.
Dati par dārgmetālu daudzumu grāmatvedības objektos tiek ievadīti primārajā dokumentācijā, pamatojoties uz informāciju par to saturu, kas norādīts tehnisko dokumentāciju(pases, veidlapas, lietošanas instrukcijas, uzlīmes u.c.) vai pēc uzņēmuma "MKiIMC" izdotajām uzziņu grāmatām (12.pielikums). Ja nav informācijas par dārgmetālu saturu ievestajās vai sadzīves iekārtās, jautājumu par to klātbūtni un daudzumu iespēju robežās izlemj komisijas no departamenta darbinieku vidus, pamatojoties uz analogiem. Komisijas lēmums tiek noformēts atbilstošā dokumentā (aktā, protokolā).
