Neapšaubāmi, gandrīz visi resursi ir savstarpēji saistīti, un starp tiem nav iespējams novilkt skaidru robežu, jo bieži vien, lai pilnībā apmierinātu vajadzību vai sasniegtu maksimālu labumu, nepietiek tikai ar viena resursa izmantošanu. Apskatīsim resursu savstarpējo sasaisti, izmantojot daudzu no tiem mijiedarbības piemēru. Piemēram, nepieciešamo finanšu resursu pieejamība ir rādītājs sava biznesa, jauna uzņēmuma atvēršanai. Vai arī zināšanas ir tāda resursa kā darbaspēks neatņemama sastāvdaļa, kad tās tiek vērtētas no kvalitatīvās puses un tiek pievērsta uzmanība strādājošo kvalifikācijai, kas, pirmkārt, ir atkarīga no iegūtās izglītības, zināšanas palīdzēs arī racionāli izvietot ražošanu visizdevīgākajā vietā.
Arī ekonomiskie resursi ir mobili, jo tie var pārvietoties telpā (valsts ietvaros, starp valstīm), taču to mobilitātes pakāpe ir atšķirīga. Dabas resursiem ir vismazākā mobilitāte, daudzu no tiem mobilitāte ir tuvu nullei (zemi ir grūti pārvietot no vienas vietas uz otru, lai gan tas ir iespējams). Darba resursi tiek uzskatīti par mobilākiem, kas izriet no darbaspēka migrācijas valsts iekšienē vai darbspējīgo iedzīvotāju emigrācijas/imigrācijas uz valstīm ar attīstītāko ekonomiku. Uzņēmējdarbības spējas ir vēl mobilākas, lai gan tās bieži pārvietojas kopā ar darbaspēka resursiem un/vai kapitālu (tas ir saistīts ar faktu, ka uzņēmējdarbības spēju nesēji ir vai nu algoti vadītāji, vai kapitāla īpašnieki). Mobilākie resursi ir kapitāls (īpaši nauda) un zināšanas, kas kļuva iespējams, pateicoties datortehnoloģiju attīstībai un dažādu tehnoloģisko inovāciju ieviešanai.
Ekonomiskie resursi ir savstarpēji aizvietojami (alternatīvi). Ja uzņēmējam jāpalielina saražotās produkcijas skaits, viņš to var izdarīt šādi: palielināt rūpnīcu skaitu (izmantot papildu dabas resursus, proti, zemi ēkas celtniecībai), vai arī pieņemt darbā. papildu strādnieki(palielināt darbaspēka izmantošanu), vai paplašināt savu iekārtu un aprīkojuma parku (palielināt savu kapitālu), vai uzlabot darba organizāciju ražošanā (plašāk izmantot savas uzņēmējdarbības spējas). Darbaspēks un kapitāls kā resursi zināmā mērā var aizstāt viens otru. Cilvēka darbu var, piemēram, aizstāt tehniskajiem līdzekļiem vai automatizēti vai robotizēti procesi.
Taču savstarpēja aizvietojamība ne vienmēr ir pilnīga. Piemēram, cilvēkresursi nevar pilnībā aizstāt kapitālu, pretējā gadījumā strādnieki paliks bez aprīkojuma un inventāra.
Saimniecisko resursu aizvietojamību uzņēmēji bieži izmanto, lai iegūtu maksimālu peļņu, aizstājot dažus resursus ar ekonomiski izdevīgākiem.
Ekonomisko resursu savijas un alternatīvas ilustrācija var būt Koba-Duglasa ražošanas funkcijas divu faktoru modelis, ar kura palīdzību atklāj darbaspēka (L) un kapitāla (K) attiecības. Šie faktori ir savstarpēji aizstājami un papildina viens otru. Vēl 1928. gadā amerikāņu zinātnieki - ekonomists P. Duglass un matemātiķis K. Kobs - izveidoja makroekonomisko modeli, kas ļauj novērtēt devumu. dažādi faktori ražošanu, palielinot izlaidi vai nacionālo ienākumu. Šī funkcija izskatās šādi:
kur Q ir ražošanas apjoms;
A ir ražošanas koeficients, kas parāda visu funkciju proporcionalitāti un izmaiņas, mainoties pamattehnoloģijai (pēc 30-40 gadiem);
K — kapitāla apjoms;
L -- darbaspēka izmaksas (vērtības izteiksmē);
b un c-- rādītāji ražošanas Q elastība attiecīgi attiecībā pret kapitālu un darbaspēku (tie parāda, par cik procentiem Q jāpalielinās, ja K vai L palielinās par vienu procentu).
Ja b = 0,25, tad kapitāla izmaksu pieaugums par 1% palielina ražošanas apjomu par 0,25%.
Tātad ekonomiskajiem resursiem ir daudz svarīgas īpašības, tostarp savstarpēja aizvietojamība, saviešanās un mobilitāte. Šos īpašumus universāli izmanto dažādas saimnieciskās vienības, lai palielinātu savus ienākumus.
Resursi ir savstarpēji saistīti. Piemēram, ekonomiskais resurss, piemēram, zināšanas, tiek izmantots, kad dabas resursus cenšas patērēt racionālāk, pamatojoties uz jaunām zināšanām ( zinātniskie sasniegumi). Zināšanas ir svarīgs elements tāds resurss kā darbaspēks, kad tas tiek novērtēts no kvalitatīvā viedokļa un tiek pievērsta uzmanība strādājošo kvalifikācijai, kas galvenokārt ir atkarīga no iegūtās izglītības (zināšanām). Zināšanas (galvenokārt tehnoloģiskās) nodrošina iekārtu izmantošanas līmeņa pieaugumu, t.i. reāls kapitāls. Visbeidzot, tās (īpaši vadības zināšanas) ļauj uzņēmējiem visracionālāk organizēt preču un pakalpojumu ražošanu.
Ekonomiskie resursi ir mobili (kustami), jo tie var pārvietoties telpā (valsts ietvaros, starp valstīm), lai gan to mobilitātes pakāpe ir atšķirīga. Vismazāk mobilie ir dabas resursi, no kuriem daudzu mobilitāte ir tuvu nullei (zemi ir grūti pārvietot no vienas vietas uz otru, lai gan tas ir iespējams). Darbaspēka resursi ir mobilāki, kā redzams no darbaspēka iekšējās un ārējās migrācijas pasaulē manāmā mērogā (sk. 36. nodaļu). Uzņēmējdarbības spējas ir vēl mobilākas, lai gan bieži vien nepārvietojas pašas, bet kopā ar darbaspēka resursiem un/vai kapitālu (tas ir saistīts ar to, ka uzņēmējdarbības spēju nesēji ir vai nu algoti vadītāji, vai kapitāla īpašnieki). Pēdējie divi resursi ir mobilākie – kapitāls (īpaši nauda) un zināšanas.
Resursu savijums un to mobilitāte daļēji atspoguļo to citu īpašību - savstarpējo aizvietojamību (alternatīvu). Ja lauksaimniekam ir jāpalielina graudu ražošana, tad viņš to var izdarīt šādi: paplašināt apstrādājamās platības (izmantot papildu dabas resursus), vai nolīgt papildu strādniekus (palielināt darbaspēka izmantošanu), vai paplašināt savu aprīkojuma un aprīkojuma parku ( palielināt savu kapitālu) vai uzlabot organizācijas darbaspēku saimniecībā (plašāk izmantot savas uzņēmējdarbības spējas), vai, visbeidzot, izmantot jauna veida sēklas (pielietot jaunas zināšanas). Lauksaimniekam ir šāda izvēle, jo ekonomiskie resursi ir savstarpēji aizvietojami (alternatīva).
Parasti šī savstarpējā aizvietojamība nav pilnīga. Piemēram, cilvēkresursi nevar pilnībā aizstāt kapitālu, pretējā gadījumā strādnieki paliks bez aprīkojuma un inventāra. Ekonomiskie resursi sākumā viegli aizstāj viens otru, bet pēc tam kļūst arvien grūtāki. Tātad ar nemainīgu traktoru skaitu jūs varat palielināt strādnieku skaitu saimniecībā, pieprasot viņiem strādāt divās maiņās. Tomēr būs ļoti grūti pieņemt darbā vairāk darbinieku un organizēt sistemātisku darbu trīs maiņās, ja vien krasi nepalielinot viņu algas,
Uzņēmējs (ražošanas organizators) pastāvīgi sastopas un izmanto norādītās saimniecisko resursu īpašības. Patiešām, ņemot vērā šo resursu ierobežoto pieejamību, viņš ir spiests atrast racionālāko to kombināciju, izmantojot savstarpēju aizstājamību.
Līdz šim ir apskatītas ekonomisko resursu pieprasījuma veidošanās pazīmes. Taču ražošanas faktoru tirgu, tāpat kā jebkuru citu tirgu, raksturo ne tikai pieprasījuma, bet arī piedāvājuma puse. Tālāk tiks aplūkota ekonomisko resursu piegāde un tās vispārīgās iezīmes.
Ražošanas faktoru piedāvājums- to daudzums, ko var pārstāvēt resursu tirgū par katru norādīto cenu vērtību. Faktoru tirgos pieprasījums pēc ekonomiskajiem resursiem rada to piedāvājumu, tāpat kā pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem rada to piedāvājumu preču tirgos. Tomēr faktoru tirgiem ir būtiskas atšķirības no preču un pakalpojumu tirgiem, kas lielā mērā ir saistīts ar katra konkrētā ražošanas faktora piedāvājuma specifiku.
Analizējot situāciju faktoru tirgos, var konstatēt, ka vispārīgas iezīmes ekonomisko resursu piedāvājums izriet no postulāta par cilvēka saimnieciskajā darbībā iesaistīto ražošanas faktoru - gan primāro (zeme, kapitāls, darbaspēks, uzņēmējdarbības spējas), gan no tiem atvasināto ražošanas faktoru - retumu un ierobežotību.
Ekonomiskā resursa piegādes grafiks būs ar pozitīvu slīpumu.Galvenais resursa piegādes apjomu noteicošais faktors ir tā cena, kas ekonomiskā resursa īpašniekam atspoguļos ienākumu apjomu par viņam piederošajiem ražošanas faktoriem. . Līdz ar to ekonomiskā resursa cenu pieaugums (ar retiem izņēmumiem) izraisīs tā piedāvājuma apjoma pieaugumu. Tomēr tirgus piedāvājuma līkne jebkuram retam un ierobežotam resursam S R, visticamāk, sākumā vienmērīgi pieaugs un pēc tam palielināsies. Ļauj man paskaidrot. Pieņemsim, ka tiek izmantoti daži reti dabas resurss saistībā ar pieaugošajiem gatavās produkcijas ražošanas apjomiem būs nepieciešams piesaistīt arvien vairāk šī resursa. Pieaugot ražošanas apjomiem, ražošanas izmaksas parasti pieaug, jo no kāda brīža izlaides apjomu paplašināšanās radīs nepieciešamību izmantot arvien mazāk produktīvas dotā resursa vienības, līdz tā pilnīgai izmantošanai valstī (tagad iespēja resursu piedāvājuma paplašināšana, to importa dēļ no ārvalstīm);
Ierobežota resursa tirgus piedāvājuma grafika slīpuma stāvums uz x asi palielināsies, virzoties uz faktora pilnas izmantošanas robežu. Un tas lielā mērā ir saistīts ar trūkuma likumu un ierobežotiem resursiem.
Vēl viena piedāvājuma iezīme faktoru tirgos ir saistīta ar to, ka katra konkrētā ražošanas faktora piedāvājums ir dažādas pakāpes elastība (patiesi, tirgus piedāvājuma grafikā zemāk redzamajā attēlā ir dažādas pakāpes elastība), kas galvenokārt ir saistīts ar trūkuma likumu un ierobežotiem resursiem, kā arī dažiem citiem iemesliem. Lai ilustrētu, sniegsim piemēru. Zemes piedāvājums katrā Šis brīdis laiks ir absolūti neelastīgs noteiktā ražošanas faktora absolūtā ierobežojuma dēļ - tā lielums jebkurā laika brīdī ir fiksēts. No otras puses, zemei nav alternatīvu ekonomisko resursu. Ja runājam par neatjaunojamiem minerāliem, ko cilvēki izmanto kā izejvielas, to piedāvājums būs elastīgāks, jo pastāv alternatīvi - savstarpēji aizvietojami vai mākslīgi radīti - izejvielu un materiālu veidi.
Starp citiem faktoriem, kas ietekmē ekonomisko resursu piedāvājuma elastības pakāpi, ir vērts izcelt to mobilitāti. Ražošanas faktoru mobilitāte- viņu spēja mainīt to piemērošanas jomu. Ekonomisko resursu mobilitāte lielā mērā nosaka ražošanas faktoru sadalījuma īpatnības starp nozarēm un firmām. Ražošanas faktors būs mobils, ja tas viegli pārvietojas no vienas lietošanas jomas uz citu jebkādu stimulējošu iemeslu ietekmē. Ražošanas faktors tiks klasificēts kā nekustīgs, ja ļoti nozīmīgu stimulu ietekmē (un galvenais ir iespēja iegūt lielākus ienākumus par konkrēto ekonomisko resursu) to nevar pārvietot un pārdalīt starp nozarēm un firmām. Ļoti mobilo ražošanas faktoru piedāvājums ir elastīgāks nekā nekustīgu faktoru pakalpojumu piedāvājums.
Ražošanas faktoru mobilitāte ir saistīta ar laika faktoru un. Ilgtermiņā faktors, kas nespēj pārvietoties īsos laika intervālos, var iegūt mobilitāti. Pieņemsim, ka īstermiņā tāda ražošanas faktora kā kapitāls (mašīnas, iekārtas, ēkas, parasti orientētas uz konkrētu produktu ražošanu) mobilitāte ir pavisam niecīga. Taču ilgtermiņā, kad ir vismaz iespēja pārkonfigurēt ražošanu, lai ražotu citus produktus, kapitāla mobilitāte ir ļoti augsta, kas var izraisīt ievērojamas plūsmas no vienas teritorijas uz otru un palielināt tā piedāvājuma elastības pakāpi.
Ražošanas faktora piegādes elastības pakāpe nosaka tā piegādes grafika formu. Faktoru piedāvājuma līkne var būt pieaugoša, vertikāla vai pat dilstoša.
Lielākajai daļai ekonomisko resursu ilgtermiņā piedāvājums ir tieši atkarīgs no faktoru cenām, un tādā gadījumā piedāvājuma līknei būs pozitīvs slīpums – kā parādīts attēlā apgabalā zem punkta A. Un tagad par īpaši gadījumi. Zemes piedāvājums šī resursa absolūtā ierobežojuma un alternatīvu ražošanas faktoru trūkuma dēļ parasti tiek uzskatīts par neatkarīgu no cenas (P R) šajā gadījumā zemes piedāvājums būs pilnīgi neelastīgs), tāpēc šī faktora piedāvājuma līkne ir vertikāla, kā posmā no punkta A līdz punktam B. Īpašos gadījumos, kad pieaug ienākumi no noteikta ražošanas faktora, tā īpašnieki var samazināt šī faktora piedāvājums resursu tirgū. Šāda situācija ir novērojama darba tirgū. Piemēram, ja cilvēki uzskata, ka var atļauties strādāt mazāk pie pietiekami augsta atalgojuma līmeņa, darbaspēka piedāvājuma līkne var tā vietā, lai palielinātu, kļūt par samazināšanos – piedāvājuma līkne var noliekties pa kreisi, tāpat kā virs punkta B.
Katra konkrētā ražošanas faktora tirgu parasti pārstāv daudzi segmenti, no kuriem katram būs savas īpatnības apsekojumā un piedāvājumā, kas savukārt radīs cenu atšķirības pat vienam un tam pašam resursam. Tradicionāli šīs resursu cenu atšķirības var iedalīt divās grupās – dinamiskajā (vai nelīdzsvarotajā) un līdzsvara. Resursu cenu dinamiskas atšķirības rodas, kad atsevišķas nozares, kas iepriekš atradās līdzsvara stāvoklī, iziet no līdzsvara stāvokļa, sāk strauji paplašināties, bet citas nozares, gluži pretēji, saraujas. Izcelsme ir augošajās nozarēs? palielinājies pieprasījums pēc šis tips resurss, savukārt sarūkošajās nozarēs tas samazināsies. Protams, tas ietekmēs resursu cenas. Pirmajā gadījumā tie palielināsies, otrajā - samazināsies. Tas savukārt izraisīs ekonomisko resursu plūsmu no sarūkošām nozarēm uz paplašināsām. Skaidrs, ka pieaugs arī ekonomisko resursu piedāvājums augošajām nozarēm, bet saruktajām nozarēm tas samazināsies. Papildu process galu galā novedīs pie cenu izlīdzināšanas. Tādējādi dinamiskas resursu cenu atšķirības ir īslaicīgas un parasti izzūd ilgtermiņā, kad nozares atkal sasniedz līdzsvaru. Cenu izlīdzināšanas procesa ilgums ir atkarīgs no ražošanas faktoru mobilitātes.
Līdzsvara atšķirības resursu cenās rodas, kad nozares ir līdzsvarā. Kopumā var minēt vairākus šādu atšķirību iemeslus. Pirmkārt, ir iekšējās atšķirības, kas raksturīgas dažādām konkrētā resursa vienībām. No vispārīgiem apsvērumiem ir skaidrs, ka retākām un produktīvākām konkrētā resursa vienībām būs augstāks PR. . Tieši šī iemesla dēļ talantīgi darbinieki vai pārstāvji retas profesijas ir lielāka peļņa. Vēl viens iemesls ir izmaksu atšķirības, kas rodas, piesaistot konkrētā resursa produktīvākas vienības. Protams, ja nauda tika tērēta produktīvāka resursa (piemēram, augsti kvalificēta speciālista) apmācībai, noteiktiem līdzekļiem, tad šāda resursa vienības cena pārsniegs mazāk produktīva faktora cenu. Un vēl viens iemesls ir nemonetāru labumu klātbūtne, ko resursu īpašnieks saņem no to izmantošanas. Teiksim, kāds speciālists (darba kā ražošanas faktora īpašnieks) cenšas realizēt savas spējas un spējas ārpus savas specialitātes ietvaros, piekrītot mazāk atalgotam darbam, kas viņam šķiet interesantāks par iepriekšējo. Galvenais stimuls šeit ir nevis naudas ieguvumi, bet gan sevis meklējumi. Dažkārt strādnieki dod priekšroku zemāk atalgotam darbam, kas sniedz viņiem priekšrocības un priekšrocības, kas nav izmērāmas naudā, piemēram, tuvums mājām vai pieejamība. bērnudārzs tuvumā utt. Ekonomisko resursu cenu līdzsvara atšķirības netiek novērstas, pārvietojot resursus no vienas pielietojuma jomas uz citu un var saglabāties ilgu laiku.
* Šis darbs nav zinātniskais darbs, nav izlaidums kvalificējošs darbs un ir apkopotās informācijas apstrādes, strukturēšanas un formatēšanas rezultāts, kas paredzēts izmantošanai kā materiāla avots pašmācība izglītojoši darbi.
Ievads………………………………………………………………………………….…………… 3
1. Darbaspēka resursu mobilitāte: koncepcija, galvenie cēloņi un attīstības faktori ……………………………………………………………………….. 4
2. Valsts nodarbinātības politikas pamatprincipi un virzieni ……………………………… ………………………………………………………….. 9
3. Uzdevums ……………………………………………………………………… 14
Secinājums…………………………………………………………………………………….. 16
Bibliogrāfija ………………………………………………………… 17
IEVADS
Darba tirgus atspoguļo galvenās tendences nodarbinātības dinamikā, tās galvenās struktūras (nozares, profesionālās un kvalifikācijas, demogrāfiskās), t.i. sociālajā darba dalīšanā, darbaspēka mobilitātē, bezdarba mērogā un dinamikā.
Finanšu krīzes apstākļos darba tirgus un bezdarba regulēšanai nepieciešama īpaša pieeja. Ir nepieciešams atbalstīt bez darba palikušos cilvēkus un īstenot efektīvu nodarbinātības politiku gan Krievijā, gan atsevišķu valsts reģionu līmenī, tāpēc darba tirgus izpēte ir aktuāla tēma darbam.
Darba mērķis ir atspoguļot darba tirgus procesus iekšā mūsdienu Krievija un noteikt prioritārās nodarbinātības politikas jomas krīzes un inflācijas apstākļos.
Lai sasniegtu mērķi, ir jāatrisina šādi uzdevumi:
— atspoguļo darbaspēka mobilitātes koncepciju un galvenos iemeslus;
— atklāt valsts nodarbinātības politikas galvenos virzienus;
Darba objekts ir darba tirgus un nodarbinātība.
Darba rakstīšanai tika izmantotas specializētas reģionālās ekonomikas un darba ekonomikas mācību grāmatas. Arī lietots periodiskie izdevumi un statistikas materiāli.
Pētījuma metodes ir: novērošana, salīdzināšana, absolūtās un relatīvās atšķirības, dinamiska metode un vairākas citas.
1. DARBA RESURSU MOBILITĀTE: JĒDZIENS, GALVENIE IEMESLI UN ATTĪSTĪBAS FAKTORI
Darbaspēka mobilitātei, darba ņēmēju pārcelšanai uz jaunu darbu, ir milzīga ietekme uz darba tirgu darbību un cilvēku ikdienas dzīvi. Mobilitāte bieži tiek saprasta kā spēja pārvietoties šādā veidā.
Ir vairāki darbaspēka mobilitātes veidi:
1. Uzņēmuma iekšējā mobilitāte - cilvēks iegūst jaunas lietas darba vieta tajā pašā organizācijā.
2. Starpuzņēmumu mobilitāte - darba vietas maiņa netiek pavadīta nedz pārcelšanās uz citu reģionu, nedz profesijas (darbības veida) maiņa.
3. Cits starpfirmu mobilitātes veids - darba maiņa notiek kopā ar uzņēmuma (organizācijas) un darbības veida, bet ne dzīvesvietas maiņu.
4. Teritoriālā mobilitāte, migrācija: cilvēks maina dzīvesvietu, lai iegūtu jaunu, pievilcīgāku darbu. Šajā gadījumā darbības veida izmaiņas var notikt vai nenotikt. Iespējamais variants: mainot dzīvesvietu, darbinieks paliek strādāt tajā pašā organizācijā.
5. Emigrācija - cilvēks pārceļas uz citu valsti. Tajā pašā laikā, runājot par darbaspēka mobilitāti, ar to saprot ekonomisku iemeslu izraisītu migrāciju, t.i. vēlme atrast pievilcīgāku darbu. Protams, iekšā īsta dzīve Ir arī citi migrācijas iemesli: ģimenes, etniskās, reliģiskās, dabas katastrofas, sociālie konflikti.
Darba resursu mobilitātes pakāpi nosaka šādi faktori:
1. Nepieciešamība mainīt darbu, ko nosaka, piemēram, neapmierinātība ar algām, darba apstākļiem un apstākļiem un klimatu.
2. Investīcijas, kas saistītas ar darbu un sadzīves apstākļiem (savai saimniecībai, profesijas specifikai).
3. Jaunas darba vietas vēlamība, kas nodrošina uzlabotus dzīves un darba apstākļus.
4. Pielāgošanās vieglums jauniem apstākļiem, ko nosaka saistītās izmaksas, kvalifikācija, pieredze un vecums.
5. Informācijas par vakancēm un tās uzticamības pakāpi.
Runājot par tā sekām, personāla pārvietošanās process nebūt nav skaidrs. Darbinieku aiziešanai pozitīvie aspekti ir: sagaidāmais ienākumu pieaugums jaunā vietā, uzlabotas karjeras perspektīvas, paplašināti sakari, piemērotāka darba iegūšana, uzlabots morālais un psiholoģiskais klimats. Tajā pašā laikā darbinieki zaudē algas nodarbinātības periodā, nepārtraukta pieredze strādājot organizācijā un ar to saistītajiem pabalstiem, rodas izmaksas par jaunas vietas atrašanu, ir pakļautas adaptācijas grūtībām un riskam zaudēt kvalifikāciju un palikt bez darba.
Atlikušajiem darbiniekiem rodas jaunas paaugstināšanas, papildu darba un peļņas iespējas, taču palielinās darba slodze, zūd pazīstami funkcionālie partneri, mainās sociāli psiholoģiskais klimats.
Organizācijai personāla mobilitāte atvieglo atbrīvošanos no nepiederošām personām, ļauj piesaistīt cilvēkus ar jauniem uzskatiem, atjaunot darbinieku sastāvu, stimulēt izmaiņas, palielināt iekšējo aktivitāti un elastību, bet rada papildu izmaksas (kas saistītas ar personāla atlasi un pagaidu darbu). personāla nomaiņa, apmācība, sakaru traucējumi), liels darba laika zudums, disciplīnas zudums, defektu palielināšanās, nepietiekama produkcija.
IN mūsdienu apstākļos Visizplatītākā klasifikācija ir tāda, kas izšķir darbaspēka mobilitātes faktorus ekonomiskajos un neekonomiskajos.
Lēmums par migrāciju ir atkarīgs ne tikai no pašu migrantu īpašībām un izredzēm, bet arī no apstākļiem un stereotipiem, kas pastāv izcelsmes kopienā un iespējamā galamērķa kopienā.
Šis viedoklis ir saistīts ar alternatīvu dzīvesvietu lietderību. Kopienas normas ir daļa no vides, kurā cilvēki dzīvo un kas nosaka strukturālos apstākļus un pazīstamību Ikdiena. Daži var uzskatīt, ka sociālās normas, kas raksturo izcelsmes kopienu, ir grūti pieņemamas un attiecīgi nolemj migrēt. Lēmumu par migrāciju no vienas valsts uz citu var ietekmēt vietējās pārvaldības raksturs vai konfliktu klātbūtne izcelsmes kopienās.
Tādējādi subjektīvs iemesls migrācija - tās iespējamības novērtējums ir atkarīgs no individuālās īpašības migrantiem, par reģionālajiem faktoriem un kopumā izcelsmes valsts nacionālo politiku, par galamērķa valsts attiecīgajām iezīmēm, ko salīdzinot potenciālais migrants pieņem lēmumu migrēt, darbojoties arī sociālās vides ietekmē ( vai kopienas normas), kurā viņš strādā.
Lai integrētu migrācijas kā sociālekonomiskas parādības novērtējumu, šķiet lietderīgi ņemt vērā objektīvu migrācijas faktoru un migrējošo subjektīvu vērtējumu kombināciju.
Darbaspēka pieprasījums galvenokārt ir atkarīgs no makroekonomiskajām tendencēm. Ekonomikai augot, darba vietu ir vairāk, krīzes vai lejupslīdes laikā to skaits samazinās. Turklāt pieprasījums pēc darbaspēka, kā arī tā piedāvājums ir atkarīgs no darba samaksas līmeņa. Valstīs un reģionos ar "lēto" darbaspēks jaunu darba vietu radīšanas izmaksas ir zemākas un tāpēc biežāk tiek izvietotas jaunas darbietilpīgas nozares. Ar augstām algām darba devēji cenšas samazināt izmaksas, automatizējot ražošanu vai pārceļot to uz “lētām” valstīm vai reģioniem, tādējādi ierobežojot jaunu darba vietu piedāvājumu reģionālajos vai vietējos darba tirgos.
Būtiska loma pieprasījuma veidošanā ir ekonomikas struktūrai, tai skaitā darbietilpīgo un nedarbietilpīgo nozaru attiecībai. Mūsdienu ekonomikā pakalpojumu nozares ir darbietilpīgākās, tāpēc lielākās pilsētas, kur pakalpojumu sektors attīstās straujāk, darba vietu piedāvājums ir lielāks, kas veicina labāks stāvoklis darba tirgiem. Mazās monofunkcionālās pilsētās darba tirgi ir atkarīgi no pilsētu veidojošā uzņēmuma stāvokļa, tāpēc tie ir visneaizsargātākie un nestabilākie.
Personāla mobilitātes problēma Krievijā vēl nav pietiekami pētīta. Tomēr ar to ir jātiek galā. Personāla mobilitāte būtiski ietekmē jebkuras organizācijas darbību, un, ja tā netiek risināta, var tikt apgrūtināts uzņēmuma darbs. Personāls ir patiess organizācijas īpašums, un tam jāpievērš pienācīga uzmanība. Mūsdienu Krievijas praksē tas ir vājākais punkts.
Liela nozīme ir darba tirgus prognozēšanai. Bez nopietnas darbaspēka izmaksu izpētes, vajadzīgā profila augsti kvalificētu darbinieku pieprasījuma un piedāvājuma, darbaspēka motivācijas izmaiņām un citiem darbaspēka resursu kustības faktoriem, jūs varat ātri zaudēt esošo cilvēkresursu potenciālu. Un tā pastāvīgai paplašināšanai cīņā pret konkurentiem ir svarīgi, lai būtu personāla papildināšanas avoti, izpētītu situāciju personāla apmācības jomā un paredzētu nelabvēlīgus apstākļus.
2. NODARBINĀTĪBAS VALSTS POLITIKAS PAMATPRINCIPI UN VIRZIENI
Tirgus attiecību apstākļos nodarbinātības un bezdarba problēmas ir sociāli akūtas. Ar nodarbinātību saprot pilsoņu darbību, kas saistīta ar personīgo un sociālo vajadzību apmierināšanu, kas nav pretrunā ar likumu un parasti nes ienākumus no darba.
Bezdarbs ir sociāli ekonomiska parādība, kas izpaužas faktā, ka noteiktai daļai valsts ekonomiski aktīvo iedzīvotāju kādu laiku vai pastāvīgi nav darba un ienākumu. Iedzīvotāju uzskaites praktiskās vajadzības rada nepieciešamību identificēt dažādas nodarbinātības kategorijas. Tādējādi viņi nošķir produktīvu, sociāli lietderīgu, pilnas slodzes nodarbinātību utt.
Produktīva nodarbinātība ir iedzīvotāju nodarbinātība sociālajā ražošanā. Sociāli noderīgu nodarbinātību nosaka ne tikai sabiedriskajā ražošanā nodarbināto skaits, bet arī militārpersonas, studenti (darbspējas vecumā), kas nodarbojas ar mājturību, bērnu un slimu radinieku kopšanu u.c.
Pilnīga nodarbinātība ir tāds sabiedrības stāvoklis, kad visiem, kas vēlas strādāt algotu darbu, tāds ir, nav cikliskā bezdarba, bet tajā pašā laikā tas saglabājas. dabiskais līmenis, ko nosaka berzes un strukturālais bezdarbs.
Minētie bezdarba veidi atšķiras pēc to rašanās iemesliem. Berzes bezdarbs ir saistīts ar darba vietas maiņu pēc pašu nodarbināto iniciatīvas, kuri brīvprātīgi meklē sev piemērotāku darbu. Šāds bezdarbs pastāv vienmēr un visur. Strukturālo bezdarbu izraisa ražošanas struktūras izmaiņas zinātnes un tehnikas progresa ietekmē, jaunu nozaru rašanās un novecojušo nozaru novecošanās. Šī iemesla dēļ rodas nelīdzsvarotība starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.
Cikliskais bezdarbs - sāpīgākais - rodas ražošanas krituma periodos, ekonomisko krīžu laikā, kad notiek masveida uzņēmumu sabrukums un straujš darbinieku skaita samazinājums.
Iedzīvotāju nodarbinātības nodrošināšana un pārvarēšana negatīvas sekas ciklisko bezdarbu apkalpo valsts politika šajā jomā, ko nosaka Krievijas Federācijas likums “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā”.
Nodarbinātības politikas mērķi ir:
taisnīga ienākumu sadale, kas paredz, ka ir jābūt tiešai saistībai starp veiktā darba izmaksām un par to saņemto naudas summu. Šī attiecība nedrīkst izraisīt pārmērīgu ienākumu diferenciāciju. Viens no veidiem, kā taisnīgi sadalīt ienākumus, ir mainīt darbaspēka prasmju kopumu, ieguldot izglītībā un apmācībā cilvēkiem, kuri citādi paliktu zemi atalgoti.
izglītības attīstība un konkurētspējīga darba tirgus veidošana. Konkurētspējīgs darba tirgus nodrošina darbinieku spēju ekonomiski produktīvāku izmantošanu. Šim nolūkam tas ir nepieciešams alga atbilstu darba ražīgumam, personāls būtu mobils, un informācija par algām un vakancēm būtu pieejama ikvienam.
- nodrošināt darbinieku drošību un veselību. Koplīgumu slēgšana.
Koplīgumi ļauj darbiniekiem uzlabot darba apstākļus, noteikt pabalstus un piedalīties biznesa lēmumu pieņemšanā.
Pastāv Dažādi veidi nodarbinātības programmas:
valsts nodarbinātības dienestu stiprināšana, to darbības uzlabošana. Šo pakalpojumu galvenajam uzdevumam jābūt virzīt bezdarbniekus uz jaunām viņu spējām atbilstošām un darba tirgū piedāvātām profesijām.
pašnodarbinātības atbalsta programma. Radīšana dažāda veida biznesa struktūras
- kompensācijas programmas cilvēkiem, kuri zaudējuši darbu. Arī šeit ir jāstiprina bezdarba apdrošināšana tā, lai veicinātu darbaspēka pārvietošanos starp profesijām, kā arī ģeogrāfiski un starpsektorāli.
Nodarbinātības programmas var būt gan ilgtermiņa, gan vidēja termiņa.
Krievijai ilgtermiņa programmām ir šāds mērķis: objektīvi steidzamas nodarbinātības racionalizācijas nepieciešamības īstenošana, nevis pretrunā ar sociāli ekonomiskās attīstības interesēm.
Šajā sakarā ir nepieciešama aktīva nodarbinātības politika, kas ietver iedzīvotāju darbaspēka potenciāla pilnīgāku realizāciju un attīstību. Tas nozīmē kvalitātes parametru pieaugumu un racionālu darbaspēka mobilitāti.
Šīs problēmas tiek risinātas, īstenojot dažādas izglītības un apmācības programmas un uzlabojot darba vietu struktūru.
Vidējā termiņā valsts politikas mērķis darba tirgū formulējams kā efektīvas racionālas nodarbinātības veidošana ar regulētu potenciālo bezdarbnieku atbrīvošanu, vienlaikus novēršot bezdarba sabrukumu un ierobežojot atklātā, tai skaitā stagnējošā bezdarba pieaugumu.
Ietvaros tiek īstenota valsts politika reģionālā līmenī federālā programma, kā arī ar reģionālām un vietējām programmām nodarbinātības veicināšanai, ņemot vērā teritoriju demogrāfiskās un sociāli ekonomiskās attīstības īpatnības. Parasti reģionālās nodarbinātības programmas ir sadalītas trīs līmeņos:
republikas nodarbinātības programma, kas satur tikai republikas līmenī īstenotu pasākumu kopumu;
reģionālā (teritoriālā) programma, kas nosaka pasākumus iedzīvotāju nodarbinātībai noteiktā līmenī (piemēram, nosakot prioritārās attīstības pilsētas);
rajona (pilsētas) nodarbinātības programma, kas nosaka konkrētu aktivitāšu kopumu, kas vērsts uz atsevišķu darba tirgus dalībnieku problēmu risināšanu.
Reģionālais nodarbinātības regulējums ļauj ņemt vērā reģionālās attīstības īpatnības un uz to pamata izstrādāt konkrētus pasākumus nodarbinātības apstākļu radīšanai atkarībā no īpašuma formas, uzņēmumu lieluma u.c.
Šīs politikas galvenie virzieni ir šādi:
Nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem Krievijas pilsoņiem izmantot tiesības uz darbu un brīvu darba veida izvēli
Brīvprātīgā darba principa ievērošana, saskaņā ar kuru tiek nodrošināta pilsoņu brīva gribas izpausme profesijas izvēlē.
Pašvaldību neatkarības apvienošana ar darbību koordināciju, veicot centralizētus pasākumus nodarbinātības problēmu risināšanā
Starptautiskā sadarbība nodarbinātības problēmas risināšanā un dažās citās jomās.
Šo valsts politikas jomu precizēšanai jau ir izstrādātas vairākas programmas.
Nodarbinātības dienestu pienākumos ietilpst: darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma analīze un prognozēšana, informācija par darba tirgus stāvokli, pieejamo vietu un iedzīvotāju pieteikšanās darbā uzskaite, konsultācijas par iespējām iegūt darbu un nodrošināt darbaspēku, par prasībām profesijām. un par citiem jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību, nodarbinātības pakalpojumu sniegšanu; bezdarbnieku reģistrācija, palīdzības sniegšana, tai skaitā pabalstu izmaksu; organizējot nodarbinātības programmu izstrādi ar tajās paredzētajiem sociālās aizsardzības pasākumiem dažādas grupas iedzīvotāju skaits, profesionālās apmācības organizēšana un iedzīvotāju pārkvalifikācija.
Nodarbinātības dienestiem ir tiesības pieprasīt no visām struktūrām informāciju par ierosinātajām izmaiņām, kuru rezultātā tiek atbrīvoti darbinieki, kā arī informāciju par vakanču pieejamību, nosūtīt darbiniekus uz visa veida uzņēmumiem par nodarbinātības jautājumiem, izstrādāt un iesniegt izskatīšanai iestādēm izpildvara priekšlikumi noteikt minimālo darba vietu skaitu nodarbinātībai, bezdarbniekus pēc viņu pieprasījuma nosūtīt algotos sabiedriskajos darbos, apmaksāt darba meklētāju statusā reģistrēto personu profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas izmaksas, izsniegt bezdarbnieka pabalstu, apturēt vai atcelt maksājumu priekšrocības.
Nodarbinātības centru darbības galvenais mērķis un galarezultāts ir nodrošināt maksimālu bezdarbnieku, darba meklētāju darbspējīgo iedzīvotāju un atlaistajiem darbiniekiem, kā arī viņu nodarbinātību. sociālā aizsardzība. Izveidots valsts fonds iedzīvotāju nodarbinātība, kas veidojas no darba devēju obligātajām apdrošināšanas iemaksām, darba ņēmēju ienākumiem no apdrošināšanas obligātajām iemaksām, republikas un pašvaldību budžeta līdzekļiem, uzņēmumu, iestāžu brīvprātīgajām iemaksām, sabiedriskās organizācijas pilsoņiem un citiem ieņēmumiem.
Prioritārie virzieni nodarbinātības politikas attīstībai 2011.gadā:
Strukturālās nelīdzsvarotības pārvarēšana darba tirgū;
Dažādi bezdarbnieku profesionālās apmācības un karjeras atbalsta veidi kā līdzeklis to pilsoņu profesionālā līmeņa uzlabošanai, kuri ir pieteikušies nodarbinātības dienestā un kuriem ir grūtības atrast darbu;
Sniegsim mērķtiecīgu atbalstu iedzīvotājiem, kuriem nav darba un aktīvi meklē darbu, tai skaitā īstenojot īpašus pasākumus: sabiedrisko darbu organizēšana, pagaidu nodarbinātības organizēšana iedzīvotājiem, kuriem ir grūtības atrast darbu, veicināt pašnodarbinātību;
Vairāku darba tirgum vāji pielāgotu iedzīvotāju sociāli demogrāfisko grupu - jaunatnes - iesaistīšana nodarbinātībā pirmo reizi meklē darbu bez profesionālās pieredzes un izglītības; vientuļie un lielie vecāki; sievietes ar bērniem invalīdiem; ilgstoši bezdarbnieki un invalīdi un citi pilsoņi, kuriem ir grūtības atrast darbu;
Atjaunot uzņēmumu personālu, veidojot to atbilstoši ražošanas prasībām atbilstoši reģiona uzņēmumiem nepieciešamajiem darbaspēka sociāli demogrāfiskajiem un profesionālās kvalifikācijas raksturojumiem g. pašreizējais periods, un tāds, kas nākotnē varētu būt pieprasīts.
3. UZDEVUMS
Saskaņā ar valdības dekrētu (datēts ar 2008. gada 10. martu) minimālais bezdarbnieka pabalsta apmērs no 2009. gada 1. janvāra ir 850 rubļi, tas palielināts par 69 rubļiem, bet maksimālais apmērs ir 4900 rubļu, t.i. palielinājās par 1776 rubļiem. mēnesī. Izcelt tās ekonomiski aktīvo iedzīvotāju grupas, kurām ir tiesības pieprasīt tikai minimālo bezdarbnieka pabalstu. Tie ir tie, kas:
a) iepriekš nav strādājis un nav atradis piemērotu darba vietu, un ir sazinājies ar nodarbinātības dienestu;
b) pēc ilgāka pārtraukuma (vairāk nekā gadu) vēlas atgriezties darba aktivitāte un reģistrēts nodarbinātības dienestā;
c) pametis darbu 12 mēnešu laikā pirms pieteikuma iesniegšanas nodarbinātības dienestā un reģistrēšanās tajā, un šajā laika posmā bijis algots darbs vismaz 26 kalendārās nedēļas;
d) tika atlaists no darba par darba disciplīnas pārkāpšanu un darba meklējumos vērsās nodarbinātības dienestā.
SECINĀJUMS
Darbaspēka mobilitāte ir process, kurā darbinieki tiek pārvietoti uz jaunu darbu.
Darba resursu kustība ir sarežģīts sociāli ekonomisks un demogrāfisks process, kurā mainās tās iedzīvotāju daļas kvantitatīvās un kvalitatīvās īpašības, kas darbojas kā darbaspēka nesēja.
Ekonomiska rakstura iemesli ir: atsevišķu reģionu ekonomiskās un jo īpaši rūpnieciskās attīstības līmeņu atšķirības; valstu algu atšķirību esamība; pārapdzīvotība, augsts līmenis bezdarbs šajā priekšmetā.
Starp neekonomiska rakstura iemesliem ir: politiski, juridiski, morāli, pieejas lēmuma pieņemšanai par migrāciju.
Ar nodarbinātību saprot pilsoņu darbību, kas saistīta ar personīgo un sociālo vajadzību apmierināšanu, kas nav pretrunā ar likumu un parasti nes ienākumus no darba.
Nodarbinātības politikas galvenie virzieni:
Atbalstīsim likuma ietvaros īstenotās iedzīvotāju darba un uzņēmējdarbības iniciatīvas, veicinot viņu produktīva un radoša darba spēju attīstību
Sociālā aizsardzība nodarbinātības jomā
Nodarbinātības pasākumu saskaņošana ar citām ekonomiskās un sociālās politikas jomām
Darba devēju mudināšana radīt jaunas darba vietas
Starptautiskā sadarbība nodarbinātības problēmas risināšanā un dažās citās jomās.
BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS
1. Adamčuks V.V., Romašovs O.V., Sorokina M.E. Ekonomika un darba socioloģija. M.: VIENOTĪBA, 2009.
2. Adamčuks V.V., Kokins Ju.P., Jakovļevs R.A. Darba ekonomika. M.: ZAO Finstatinform, 2008.
3. Butovs V.I. Reģionālās ekonomikas pamati. Apmācība. - M.: 2007. gada marts.
4. Vladimirova L.P. Darba ekonomika. M.: red. Māja "Dashkov and Co", 2007
5. Genkin B.M. Ekonomika un darba socioloģija. M.: NORMA-INFRA-M, 2007.
6. Ibragimova I.S. Mehānisms nodarbinātības regulēšanai tirgus ekonomikā: pamācība. - Zinātne. - M. 2010. gads
7. Gimpelsons V. Krievijas darba tirgus un algu modelis // Iedzīvotāji un sabiedrība.- Nr.6. - 2010
8. Zaslavskis I. E. Darbs, nodarbinātība, bezdarbs. - Ekonomika. - Sanktpēterburga. - 2009. gads
Resursu piegādi lielā mērā ietekmē to mobilitāte, ar ko saprot ražošanas faktora spēju mainīt tā piemērošanas jomu. Resurss, kas dažu motivējošu iemeslu ietekmē viegli pārvietojas no vienas pielietojuma jomas uz citu, tiek uzskatīts par mobilo. Ja resurss nav pakļauts lietošanas vietas maiņai pat nopietnu motivējošu iemeslu ietekmē, tas tiek uzskatīts par nekustīgu. Resursu kustība var būtiski ietekmēt to piedāvājumu uzņēmumam un nozarei: ražošanas faktoriem, kas ir ļoti mobili, ir elastīgs piedāvājums, t.i. QS būtiski mainās ar nelielām resursa cenas izmaiņām, attiecīgi nekustīgo faktoru piedāvājums ir neelastīgs.
Resursu mobilitāti ietekmē laika faktors: jo garāks ir aplūkojamais laika intervāls, jo lielāka ir ekonomisko resursu mobilitāte. Piemēram, kapitālsīsos laika periodos tas parasti ir nekustīgs: mašīnas, iekārtas, ēkas parasti tiek izmantotas noteikta veida preču un pakalpojumu ražošanai, un īsā laika periodā tos ir grūti pārkonfigurēt ražošanai. no citiem produktiem. Bet laikā ilgi periodi Tajā pašā laikā kapitāla mobilitāte ir ļoti augsta, un ekonomiski iemesli var izraisīt ievērojamu kapitāla kustību no vienas jomas uz citu.
Kas attiecas uz zeme, tad, neskatoties uz pilnīgu nekustīgumu fiziskajā izpratnē, tam ir augsta mobilitāte ekonomiskā ziņā: vienu un to pašu zemes gabalu pašreizējā sezonā var izmantot kartupeļu audzēšanai, bet nākamajā gadā kāpostu audzēšanai utt. To var pārdot attīstībai. . Taču apbūvēts zemes gabals jau ir mazāk mobils: ja uz tā uzcels darbnīcu un kāds šajā vietā grib būvēt viesnīcu, tad šī zemes gabala cena būs tik ievērojama, ka nosegs darbnīcas nojaukšanas izmaksas (pretējā gadījumā ir vieglāk uzcelt viesnīcu citā vietā) . Šādas zemes iegādes izmaksas dabiski samazina tās mobilitāti. Tā kā zemes gabalus fiziski nav iespējams pārvietot no vienas vietas uz otru, to atrašanās vietai ir noteicošā loma zemes cenā - zemes gabali pilsētas centrā, kā likums, ir daudz dārgāki nekā nomalē.
Funkcija darbs ir tas, ka tā priekšlikums faktiski vienmēr ir saistīts ar nepieciešamību pēc šī resursa īpašnieka - darba ņēmēja fiziskas klātbūtnes viņa ražošanas funkciju piemērošanas vietā. Zemei un kapitālam tas nav nepieciešams – zemes vai kapitāla īpašnieks var atrasties tūkstošiem kilometru no paša ražošanas faktora, bet saņemt ienākumus par to, ka to izmanto citi cilvēki. Līdz ar to darbaspēka resursu mobilitāti lielā mērā ietekmē neekonomiskie faktori: darba veids, profesijas prestižs, kolēģu kolektīvs, attālums no dzīvesvietas, mājokļa problēmas u.c. Bet, neapšaubāmi, darba samaksa (ekonomiskais faktors) arī ir liela nozīme lai pārvietotu rāmjus.
Kā ierobežojošs faktors konkrētas profesijas speciālistu piedāvājuma paplašināšanai kalpo arī citi iemesli - atsevišķu cilvēku nespēja nodarboties ar šo profesiju, apmācības nepieciešamība utt., piemēram, kvalificētam inženierim ir grūti pārkvalificēties. par grāmatvedi 45 gadu vecumā, un par profesionālu sportistu šajā vecumā ir pilnīgi neiespējami kļūt. Tomēr jaunieši var darīt abus. Gada laikā valstī parasti mainās 3-4% no kopējā darbaspēka: noteikts skaits aiziet pensijā, nāk jauni darbinieki. Īsā laika posmā, 10-15 gados, sabiedrība spēj gandrīz pilnībā pārkārtot savu darbaspēka resursu sastāvu. Attiecīgi kopējie darbaspēka resursi ir mobilāki nekā indivīds.
