ലേബർ കോഡ്: ഷിഫ്റ്റ് രീതി. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് - അതെന്താണ്: ജോലിയുടെയും വിശ്രമ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണംതൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും അവയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിരവധി മാർഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്നാണ് റൊട്ടേഷൻ രീതി. പ്രദേശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻചില ദൈനംദിന കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഒരാളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത കാരണം ഇത് ജനപ്രീതി നേടി സാമൂഹിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾഅത് ഉള്ളിൽ വഹിക്കുന്നത്.

ഷിഫ്റ്റ് രീതി - അതെന്താണ്?

അവരുടെ കുടുംബത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾ പലപ്പോഴും സ്വയം ചോദിക്കുന്നത് എന്താണ് എന്ന ചോദ്യം - ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി. ഈ രീതിനടപ്പാക്കലിന്റെ സംഘടന തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾരജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള ചില സൈക്കിളുകളിൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, ലോഗ്ഗിംഗ്, ഓയിൽ ആൻഡ് ഗ്യാസ് വ്യവസായം, ഹൈവേകളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി, തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, മത്സ്യബന്ധനത്തിനും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പര്യവേക്ഷണത്തിനും നിർമ്മാണത്തിനും ഭ്രമണ രീതി പ്രസക്തമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഇത് പരിശീലിക്കുന്നു. അതായത്, ചാക്രിക പ്രൊഫഷണൽ ടാസ്ക്കുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ കർശനമായി നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?

നിയമമനുസരിച്ച്, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അനുവദിച്ച സമയം 30 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.

ബഹുഭൂരിപക്ഷം ഓപ്ഷനുകളിലും, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം രണ്ടാഴ്ചയായി കണക്കാക്കുന്നു. കൃത്യമായി അതേ തുകയാണ് വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതത്തോടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ, ഷിഫ്റ്റ് 60 ദിവസമായി ഉയർത്താം.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്വയം സേവിക്കാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം ഉള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കായി താൽക്കാലിക ഭവനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ നിർബന്ധിത വശങ്ങളിൽ ഇവയുടെ ലഭ്യത ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വൈദ്യുതി;
• ജലവിതരണം;
• ചൂട് വിതരണം;
• വൈദ്യ പരിചരണം.

വിദൂര കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ ടീം ലോഗിംഗ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് മൊബൈൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ തടസ്സങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടാം. മറ്റേതൊരു സാഹചര്യത്തിലും, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ആശയവിനിമയം ദൈനംദിന ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത ഘടകമാണ്.

സംബന്ധിച്ചു സാംസ്കാരിക സൈറ്റുകൾ, തുടർന്ന് അവരെ സ്വമേധയാ റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിൽ നൽകുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ തന്റെ ടീമിനെ വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകും.

കൂടാതെ, റൊട്ടേഷൻ രീതി വർക്ക് ടീമിന്റെ സ്ഥാനത്ത് സാധ്യമായ മാറ്റം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭൂമിശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇത് പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കാറുണ്ട്. അങ്ങനെ, ദൈനംദിന ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് ടീമിന്റെ സ്ഥാനം എത്ര തവണ മാറിയാലും, ടീമിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി വളരെ സങ്കീർണ്ണമായതിനാൽ, നിയമിക്കുമ്പോൾ നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് അനുവാദമില്ല:

1. ഗർഭിണികൾ.
2. പൗരന്മാർ.
3. മൂന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ.
4. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെഡിക്കൽ അനുമതി നൽകാത്ത തൊഴിലാളികൾ.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ തൊഴിലാളികളെ നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നു ... എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ നിയമം പ്രസക്തമാണ്, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ ടാസ്ക്കുകളുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച് മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പട്ടിക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, അലർജിയും ആസ്ത്മയും ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ടൈഗയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. കൂടാതെ, പങ്കാളിത്തത്തിന് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംപ്രമേഹമുള്ള ആളുകൾക്ക്. ഇൻസുലിൻ ആശ്രിതത്വം ഡ്യൂട്ടിയിൽ അനുവദിക്കാത്തതിന്റെ ഗുരുതരമായ വാദമാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മെഡിക്കൽ ക്ലിയറൻസിന്റെ അഭാവം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേതനം

ഈ മേഖലയിലെ ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം വർദ്ധനയാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഇത് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ശരാശരി തൊഴിൽ വരുമാനത്തെ പല മടങ്ങ് കവിയുന്നു.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലാവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഗുണകം പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വടക്കൻ ഗുണകങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ വേതനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ചെയ്യുന്ന സൗകര്യത്തിന്റെ നിലയും പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, സോചി ഒളിമ്പിക്സിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനിടെ, കായിക നിർമ്മാണത്തിന് കാര്യമായ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമായിരുന്നു സാമൂഹിക സൗകര്യങ്ങൾ. അതിനനുസരിച്ചാണ് അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകിയത്.

ഈ പ്രവണത സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യമുള്ള മറ്റ് പ്രതീകാത്മക വസ്തുക്കളിൽ കാണാം. അത്തരം സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് (മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളുൾപ്പെടെ) കൂടുതൽ കർശനമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന ശമ്പള സപ്ലിമെന്റുകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. . ജോലി ചെയ്ത മുഴുവൻ കാലയളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
2. കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ജോലിയുടെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഓരോ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനും മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ച വിലകളെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. . എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ രീതിയിലുള്ള പണം ചാർജ്ജ് ചെയ്യുന്നത് പ്രസക്തമാണ്. കൂടാതെ, സേവന മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ശമ്പളത്തിലാണ്.

മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെന്റീവും ബോണസും ഉൾപ്പെടുന്ന അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിൽ കരാറിൽ മുൻകൂറായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പേയ്മെന്റും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രാദേശിക അലവൻസുകൾ;
• സാധ്യതയുള്ള അനുബന്ധ സർചാർജുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ.

വടക്കൻ ഗുണകങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ലേബർ കോഡ്ബോണസുകൾ നൽകുന്നു വെള്ളമില്ലാത്തതും മരുഭൂമിയും. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും സംഗ്രഹിച്ചാൽ, ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളിക്ക് പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വലിയ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് രീതി: ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ

ഒരു നിരുപാധികമായ വസ്തുതയാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മതം, ഇത് ചിലപ്പോൾ വരുമാനത്തിന്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് പരിശീലിക്കുന്ന കമ്പനികളാണ് വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കുന്നത്. അതേസമയം, ജീവനക്കാർ ജീവിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വളരെ വിശദമായി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക് പ്രദേശങ്ങളിലോ ഉപധ്രുവപ്രദേശങ്ങളിലോ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്, വായുവിലെ ഓക്സിജന്റെ കുറഞ്ഞ ശതമാനത്തിനായി ഒരാൾ തയ്യാറാകണം. അതാകട്ടെ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തണം.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്ര തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. ചില കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, മടക്കയാത്രയ്ക്ക് തൊഴിലാളി സ്വയം പണം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാർ കാലാവസ്ഥ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ വശങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.

ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ അവരെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു. റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സൗകര്യം തൊഴിലാളികൾക്ക് വീടു നോക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്. ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

മിക്ക കേസുകളിലും, മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന മോഡുലാർ ഘടനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവർക്ക് ആവശ്യമായ ആശയവിനിമയങ്ങൾ നൽകുന്നു, അത് അവരെ താമസത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോഡുലാർ ഡിസൈനിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു ഡൈനിംഗ് റൂമിനും വിശ്രമമുറിക്കും ഒരു പ്രത്യേക മുറി നൽകാൻ തൊഴിൽ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ ഇത് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കും.

മധ്യ റഷ്യയിൽ റൊട്ടേഷൻ രീതിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും സുപ്രധാന പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ പലപ്പോഴും ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളി ഗ്രാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥിരമായ ഭവനമാണിത്.

ഒരു മോഡുലാർ കോംപ്ലക്സ് നിർമ്മിക്കാതെയുള്ള ജോലി കൂലിപ്പടയാളികൾക്ക് സൌമ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഇത് പൂർണ്ണമായും സജ്ജീകരിച്ച ഭവനമാണ്, ഇത് വാടകയ്ക്ക് എടുത്ത അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. താൽക്കാലിക പാർപ്പിടത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഹോട്ടലുകൾ വാടകയ്ക്ക് നൽകുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം. കോർപ്പറേറ്റ് അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളുടെ ഉപയോഗവും അനുവദനീയമാണ്. പേയ്‌മെന്റ് വീണ്ടും തൊഴിലുടമയാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ ഇൻട്രാ റീജിയണൽ ഫോർമാറ്റാണ്. പലപ്പോഴും പണിയുന്ന സൗകര്യം തൊഴിലാളികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിന് അടുത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. നിർമ്മാണമോ പുനർനിർമ്മാണമോ പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കുടുംബങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.

അതേസമയം, ലേബർ കോഡ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലിയും വേതന വ്യവസ്ഥയും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ആർട്ടിക്കിലെ ഷിഫ്റ്റും ഇൻട്രാ റീജിയണൽ ഷിഫ്റ്റും ഒരേ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു എന്നാണ്. ശമ്പളത്തിന്റെയും അലവൻസുകളുടെയും അളവിലാണ് വ്യത്യാസം.

റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു സാധാരണ രൂപം ഇന്റർ റീജിയണൽ (പര്യവേഷണ) ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ കാലയളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു. അതേസമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഏറ്റവും വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾക്ക് ഈ സൗകര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് മാന്യമായ ജീവിതസാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴും നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ എല്ലാ ചാർജുകളും നിറവേറ്റുമ്പോഴും നിയമത്തിന്റെ കത്ത് പിന്തുടരാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ ഇത് കുറയ്ക്കുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയെ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ ഔദ്യോഗിക അസൈൻമെന്റിന്റെ നടപ്പാക്കൽ മാത്രമാണ്. അവന്റെ ശമ്പളം അവന്റെ ശമ്പളത്തിലേക്ക് പോകും.

റൊട്ടേഷൻ രീതിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അത് ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര ബുക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ആവശ്യമില്ല.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഷിഫ്റ്റ് രീതി സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം ഏത് ജോലിയും പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം കുറയ്ക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾജോലിക്ക് പ്രത്യേക പേയ്‌മെന്റ് രൂപങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ രീതിയുടെ നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുറഞ്ഞ സാമൂഹിക സുരക്ഷ;
• പരിക്കിന്റെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലിയും ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും.

പ്രത്യേകിച്ച്, ഷിഫ്റ്റിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും പ്രവൃത്തി ദിവസം പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂറാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഷിഫ്റ്റിലെ ജോലിയുടെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷനും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു അധ്യായം 47ലേബർ കോഡ്. ഈ അധ്യായംഈ പ്രവർത്തന രീതിയും നിർവചിക്കുന്നു ( ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 297). ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേകത തൊഴിലാളികളുടെ താമസ നഗരവുമായി യാദൃശ്ചികതയുടെ അഭാവമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 298. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിപരീതഫലങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരോധനവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 299 വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഈ ലേഖനം ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾക്ക് പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. സമയപരിധി കാരണം ഒഴിവാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ചിലപ്പോൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് 3 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 372 ൽ ഊന്നിപ്പറയുന്ന പ്രാദേശിക അധികാരികളുമായും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും തൊഴിലുടമ ദീർഘകാല അംഗീകാരത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 300 ജോലി സമയത്തിന്റെ റെക്കോർഡിംഗ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 301 ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ വിശ്രമവും ജോലിയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഉടമ്പടിയിൽ തൊഴിലുടമ ഈ നിയന്ത്രണം അംഗീകരിക്കുന്നു. എല്ലാ അംഗീകൃത പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരണം.

ജോലി/വിശ്രമ ചക്രം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ റൊട്ടേഷൻ ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ അവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. സഹിഷ്ണുത ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശാരീരിക കഴിവുകൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 302 ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ദിവസേനയുള്ള അലവൻസുകൾക്ക് പകരം ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് ബോണസിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഇത് പ്രത്യേകം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള റോഡ് ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ സമയവും ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ലേഖനം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി, മടക്കയാത്രയും പേയ്മെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി: അത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം

അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു വിദൂര സൈറ്റിലേക്ക് ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകളുടെ ക്ലോസ് 1.4ഷിഫ്റ്റ് രീതിയെക്കുറിച്ച്.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ കത്ത് പാലിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ പാക്കേജ് തയ്യാറാക്കണം:

ഒരു സ്ഥിരം സ്റ്റാഫിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഡ്രോയിംഗ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു അധിക കരാർതൊഴിലുടമയുമായി. സാധാരണ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ടീമിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഉചിതമായ കുറിപ്പുകൾ ഉടനടി രേഖപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

) ഒരു മാസ കാലയളവിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കലുകളിൽ വ്യക്തിഗത സൈറ്റുകളിലെ പ്രത്യേക കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് 3 മാസത്തേക്ക് നീട്ടാം (ഇതിനായി, തൊഴിലാളികളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം, ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് കണക്കിലെടുക്കണം). അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവർ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി തൊഴിലാളികൾ വർക്ക് സൈറ്റിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് പാർപ്പിടം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു ().

എണ്ണ, വാതകം, കൽക്കരി ഖനനം, വിലയേറിയ ലോഹങ്ങളുടെ വികസനം, മത്സ്യബന്ധനം, മരം മുറിക്കൽ, ഗതാഗതം, നിർമ്മാണം, ഭൂമിശാസ്ത്രം എന്നിവയിലും മറ്റുള്ളവയിലും നിയുക്ത തരം പ്രവർത്തനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആർക്കാണ് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (അടിസ്ഥാനമാക്കി) അനുസരിച്ച് റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ലഭ്യമാണ്:

• മുതിർന്നവർ;
• ഗർഭിണിയല്ലാത്തതും മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളില്ലാത്തതും ( സ്ത്രീ മാനദണ്ഡം);
• മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ പിതാക്കന്മാർക്കോ രക്ഷിതാക്കൾക്കോ ​​വേണ്ടി, അവർ ഒറ്റയ്ക്ക് വളർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ;
• മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളില്ലാതെ, മെയ് 2, 2012 നമ്പർ 441n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച നിഗമനം അനുസരിച്ച്.

ഒരു വാച്ച് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

ജോലിസ്ഥലമോ തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരമായ വസതിയിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായ അകലത്തിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ലേബർ കോഡ് ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി നിക്ഷിപ്തമാണ്, കൂടാതെ മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഉൽ‌പാദന പ്രക്രിയകളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിദൂരവും ജനവാസമില്ലാത്തതും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ളതുമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ സാമൂഹികമോ ഉൽപ്പാദനമോ മറ്റ് ജോലികളോ ഉള്ള വസ്തുക്കൾ വേഗത്തിൽ നിർമ്മിക്കാനോ പുനഃക്രമീകരിക്കാനോ നന്നാക്കാനോ ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിലും ഷിഫ്റ്റ് അനുയോജ്യമാണ്.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കാം

ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫ്രെയിമുകൾ ഈ മോഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു:

1. റൊട്ടേഷണൽ ജോലികളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അത്തരം ജോലിക്കുള്ള സമ്മതപത്രം (കൈമാറ്റത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ്). ആരെങ്കിലും കൈമാറ്റം അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഏതെങ്കിലും ഒഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അത്തരം അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിരസിച്ചാൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.
2. ഒരു അധിക കരാറിന്റെ അംഗീകാരത്തിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റുന്നു.
3. ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ ഓർഡറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത് ജോലിയും വിശ്രമവും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക

അത്തരം ജോലിക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റൊട്ടേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച ഏത് കലണ്ടർ ദിവസവും, തൊഴിലുടമ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് (ശേഖരണ പോയിന്റ്) ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾ, പകരം അലവൻസ് ഉപയോഗിച്ച് നൽകും പ്രതിദിന അലവൻസ്. അതിന്റെ തുകയും പേയ്‌മെന്റ് നടപടിക്രമവും തൊഴിലുടമ ഏത് തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതൊരു ഫെഡറൽ പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, അലവൻസിന്റെ അനുബന്ധ പാരാമീറ്ററുകൾ 02/03/2005 നമ്പർ 51 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിന്റെ സമാനമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു മുനിസിപ്പാലിറ്റി എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. , ഇത് ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള ഒരു പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ.

മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക്, ബോണസ് തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള ഓരോ യാത്രാ ദിവസത്തിനും, കാലാവസ്ഥ മൂലമോ കാരിയറിന്റെ പിഴവ് മൂലമോ യാത്രാ കാലതാമസം നേരിടുന്ന ദിവസങ്ങൾക്ക്, ജീവനക്കാരന് പ്രതിദിന നിരക്ക് ലഭിക്കും. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് (ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസം) ഏതെങ്കിലും അമിത ജോലിയുള്ള വിശ്രമ ദിവസത്തിനായി അയാൾ അത് സ്വീകരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ ഉയർന്ന വേതനം നിർണയിച്ചേക്കാം.

ഫാർ നോർത്തിലും സമാന പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകം നൽകുകയും അത്തരം സ്ഥലങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്ന രീതിയിലും തുകയും അനുസരിച്ച് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന് ശതമാനം ബോണസ് നൽകും.

എന്തൊരു അവധിക്കാലം

റൊട്ടേഷണൽ ജോലിയുടെ വേളയിൽ ലേബർ കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അവധി നിശ്ചയിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള (ശരാശരി ശമ്പളം) 28 അവധിക്കാലം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും (24 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ) അവർക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും (16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) എപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അധിക അവധികൾ നൽകുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക - പ്രകാരം രജിസ്ട്രേഷൻ

ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഘടനാപരമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന അനുബന്ധ തൊഴിൽ കരാർ വഴിയാണ് ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്:

1. ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഡാറ്റ.
2. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ.
3. പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ.
4. ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും താൽക്കാലിക രീതി.
5. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും.
6. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ്(സാമൂഹിക, പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ).
7. ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും.
8. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.
9. സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതികളിൽ പരിശീലനം.
10. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ.
11. ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും വിശദാംശങ്ങളും ഒപ്പുകളും.

സാമ്പിൾ തൊഴിൽ കരാർ

വാച്ചിന്റെ മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ

ലേബർ കോഡ് ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയുടെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഫാർ നോർത്ത് ഷിഫ്റ്റിലും അവർക്ക് തുല്യമായ സ്ഥലങ്ങളിലും തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥലങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ഷിഫ്റ്റ് ദിവസങ്ങളും വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റിലേക്കുള്ള യഥാർത്ഥ യാത്രയുടെ ദിവസങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സീനിയോറിറ്റിഅത്തരം ജീവനക്കാർ, അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കുന്നതിന് നന്ദി.

ചിലപ്പോൾ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കേണ്ടി വരും. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേകമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ് ഇത് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഷിഫ്റ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന തീസിസുകൾ

1987 ഡിസംബർ 31 ലെ ലേബർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി 794/33-82 പ്രമേയത്തിലൂടെ റൊട്ടേഷണൽ വർക്ക് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശമുള്ള ഘടനകളുടെ ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിച്ചു:

• എണ്ണ, വാതക വ്യവസായത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ.
• നിർമ്മാണ വിദ്യാഭ്യാസം.
• പൊതു കാറ്ററിംഗ് സ്ഥലങ്ങൾ.
• ഗതാഗത കമ്പനികൾ.
• ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വിഷയങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 ൽ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന ജോലി രീതിയുടെ ആശയം വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെ അകലെ ജോലി ചെയ്യുന്നതും വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരു തരം വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനാണിത്. ജനവാസമില്ലാത്ത പ്രദേശങ്ങളിലും പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിലും ജോലി ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പ്രോജക്റ്റ് ഡെലിവറിക്കുള്ള സമയപരിധി കുറയ്ക്കാൻ ഷിഫ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങൾ. ഉപയോഗ തീരുമാനം ഈ രീതിഈ സാഹചര്യത്തിൽ അത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാകുമെങ്കിൽ ജോലി അംഗീകരിക്കപ്പെടും. രീതിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കാൻ, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവുമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും ചില ടീമുകൾക്കും ലൊക്കേഷനുകൾക്കുമായി റൊട്ടേഷൻ രീതി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

ശ്രദ്ധ!ഷിഫ്റ്റ് അവസ്ഥകളിൽ സുഖപ്രദമായ ജോലികൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, അദ്ദേഹം തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടണങ്ങളോ ഗ്രാമങ്ങളോ പണിയണം, അതിൽ തൊഴിലാളികൾ താമസിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ താമസത്തിനായി ഒരു ഡോർമിറ്ററി ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്. ഈ നിയമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 ലെ ഭാഗം 3 പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരുടെ താമസം തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം

ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് എന്നത് ഷിഫ്റ്റുകളും അവയ്ക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 299 അനുസരിച്ച്). ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം ഒരു മാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ നിന്ന് അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ, കാലയളവ് 3 മാസത്തേക്ക് നീട്ടാം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 ൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള നടപടിക്രമം. ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറാണ്, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറാണ്.

ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമ സമയം ഉപയോഗിക്കാറില്ല. അവ സംഗ്രഹിക്കുകയും പിന്നീട് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ നൽകുകയും ചെയ്യാം. ദിവസേനയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം മാസത്തിലെ ആഴ്ചകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ആർക്കാണ് ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 298 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളെ വാച്ചിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ.
• ഗർഭിണികൾ.
• മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ അമ്മമാർ അല്ലെങ്കിൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ മാത്രം വളർത്തുന്ന അച്ഛൻ.
• പ്രസക്തമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സംശയാസ്പദമായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത സാന്നിധ്യത്തിൽ, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക, ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 302 ന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന പേയ്മെന്റുകളും ഗ്യാരണ്ടികളും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒന്നാമത്തെയും എട്ടാമത്തെയും ഭാഗങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ദിവസേനയുള്ള താരിഫ് നിരക്കും റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഏരിയയിലും റോഡിൽ ദിവസങ്ങളോളം ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനുള്ള അലവൻസും.
• ഗതാഗതത്തിലെ കാലതാമസത്തിനുള്ള താരിഫ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാലതാമസത്തിന് സാധുതയുള്ള ഒരു കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം: കാലാവസ്ഥ, ഗതാഗത പ്രശ്നങ്ങൾ.

ഒരു ബജറ്റ് കമ്പനിയാണെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് അലവൻസിന്റെ തുക നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതൊരു ബഡ്ജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനല്ലെങ്കിൽ, ബോണസിന്റെ തുക ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനിയാണെങ്കിൽ, 2005 ഫെബ്രുവരി 3 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 51 പ്രകാരമാണ് പ്രീമിയം സ്ഥാപിക്കുന്നത്.

പ്രധാനം!ഒരു തൊഴിലാളി ഫാർ നോർത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അതിന് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അലവൻസിന് പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 5 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന ഗുണകങ്ങളും അധിക അലവൻസുകളും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അടിസ്ഥാന അലവൻസല്ല, താരിഫ് നിരക്കിലാണ് ഗുണകം കണക്കാക്കുന്നത്. ബോണസ് നഷ്ടപരിഹാരമാണ്, ശമ്പളമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129, 164 പ്രകാരം) എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം.

അവധി നൽകുന്നു

ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധി നൽകുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിലാണ് ബിരുദ ബിരുദങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്. ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസമായി ഷിഫ്റ്റിലായിരുന്നു. ഇതിൽ 15 ദിവസം വിശ്രമിക്കുകയും 15 ദിവസം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. ചട്ടം പോലെ, കണക്കാക്കുമ്പോൾ വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 1,000 റുബിളാണ്. അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ പ്രതിദിന ശമ്പളം ഗുണിക്കുന്നു:

1,000 * 28 = 28,000 റൂബിൾസ്.

തൊഴിലാളിക്ക് അവധിക്കാല വേതനമായി ലഭിക്കുന്ന തുകയാണിത്.

അധിക അവധി

ജീവനക്കാരന് അധിക അവധി നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 5 പ്രകാരമാണ് ഈ അവകാശം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം:

• ഫാർ നോർത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് 24 ദിവസം.
• ഫാർ നോർത്ത് പോലെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് 16 ദിവസം.

സാധാരണ രീതിയിലാണ് അവധി നൽകുന്നത്.

ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗും

ജീവനക്കാരനെ ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഗതാഗത ചെലവുകളും സംരംഭകൻ നൽകണം. ചെലവുകൾ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി നൽകുന്നു. കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം വാഹനം ഗതാഗതത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 264 അനുസരിച്ച്, ഔദ്യോഗിക വാഹനങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി അനുബന്ധ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഷിപ്പിംഗ് ചെലവുകൾ നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക് ജീവിക്കാൻ ഒരു റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അനുബന്ധ ചെലവുകൾ മറ്റ് ചെലവുകളായി തരംതിരിക്കും. താമസത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നികുതികൾക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കും വിധേയമായിരിക്കില്ല.

വാച്ചിന്റെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

റൊട്ടേഷൻ രീതിയുടെ ഉപയോഗം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം. ഒരു നിയന്ത്രണമോ ഉത്തരവോ പുറപ്പെടുവിച്ചാണ് വാച്ചിന്റെ അംഗീകാരം. ജീവനക്കാർക്ക് രേഖയുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, ആന്തരിക വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എന്നിവയുടെ അംഗീകാരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 190 അനുസരിച്ച്).
• തൊഴിൽ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അംഗീകാരം.
• വേതനവും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ.
• വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗീകാരം.

ശ്രദ്ധ! വിദേശ പൗരന്മാർക്കും ഷിഫ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം വിദേശികളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. വിദേശ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വന്ന തീയതി മുതൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ, മൈഗ്രേഷൻ രജിസ്ട്രേഷൻ അധികാരികളെ ഈ വസ്തുത അറിയിക്കണം.

തൊഴിലുടമ ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കണം. സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 300 അനുസരിച്ച്). ഷെഡ്യൂൾ യൂണിയനുമായി യോജിക്കണം. ഷെഡ്യൂൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് 2 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് രേഖയുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 301 പ്രകാരമാണ് ഈ നിയമം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കണം:

• ഓവർടൈം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി സമയം.
• ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ആവശ്യമായ സമയം.
• വിശ്രമ കാലയളവ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 99 ലെ ഭാഗം 6 അനുസരിച്ച് ഓവർടൈം പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി! ജോലിസ്ഥലം ഹെഡ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. അല്ലെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ ഈ നിയമം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.

മാന്യമായ വരുമാനം തേടി, നമ്മുടെ പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ, ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതലായി ചോദിക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം തൊഴിൽ പലപ്പോഴും വീടിന് പുറത്ത്, ഉൽപ്പാദനം, വ്യവസായം, പര്യവേഷണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്? നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ തരംസഹകരണം, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും, ജോലി സമയം, അവധിക്കാലം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുക.

എന്താണ് ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് രീതി?

പരമ്പരാഗതമായി, റൊട്ടേഷൻ രീതി ഒരു ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനമാണ്, സീസണൽ, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ ശാശ്വതമാണ്. ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയും ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയും കൂട്ടിക്കുഴക്കേണ്ടതില്ല. ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം വീട്ടിലേക്ക് പോകാനും ഉൽപ്പാദനത്തിൽ തന്നെ കുറച്ചുകാലം ജീവിക്കാനും കഴിയില്ല, അവർ ജോലി ചെയ്ത സമയത്താണ് ഷിഫ്റ്റ് ജോലി. ജോലി സമയംവീട്ടിൽ പോയി.

കൂടുതൽ പതിവ് ഒഴിവുകൾ ഫാർ നോർത്തിലും അതിന്റെ ജനസാന്ദ്രത കുറഞ്ഞ പ്രദേശങ്ങളിലുമാണ്, അവിടെ ഉത്പാദനമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇൻറർനെറ്റിൽ തിരയുകയാണെങ്കിൽ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും ലളിതമായ പൊതു തൊഴിലാളികൾക്കും പാചകക്കാർക്കും സുരക്ഷാ ഗാർഡുകൾക്കുമായി നിരവധി റൊട്ടേഷൻ ഒഴിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. പ്രധാന ദിശ ഉത്പാദനവും വ്യവസായവുമാണ്:

1. ലോഗിംഗ്.
2. എണ്ണയുടെയും വാതകത്തിന്റെയും ഖനനം.
3. ധാതു വിഭവങ്ങളുടെ പര്യവേക്ഷണവും ഖനനവും, അമൂല്യമായ ലോഹങ്ങൾ, കൽക്കരി നിക്ഷേപം മുതലായവ.
4. റെയിൽവേ ഗതാഗതം.
5. മത്സ്യകൃഷിയും മറ്റും.

രീതിയുടെ ജനപ്രീതിക്ക് കാരണം എന്താണ്? ഒരു വലിയ സംഖ്യ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യവും ക്രമവുമാണ് പ്രധാന പ്രവർത്തനം. അത്തരം ജോലികൾ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതും കൂടുതൽ ചെലവുകൾ ആവശ്യമുള്ളതും ആണെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകാനും എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും നൽകാനും വ്യവസായ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഫലമാണ് - വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചു നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയപരാജയങ്ങളോ തടസ്സങ്ങളോ ഇല്ലാതെ (ഉദാഹരണത്തിന്, പെട്രോളിയം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ സാങ്കേതിക, സമയ സമയപരിധികളും പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്).

ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായത് എവിടെയാണ്? റഷ്യയിൽ എത്തിച്ചേരാൻ പ്രയാസമുള്ളതും ജനസാന്ദ്രത കുറഞ്ഞതുമായ പ്രദേശങ്ങളാണ് ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് - ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാർ നോർത്ത്. വ്യാവസായിക അല്ലെങ്കിൽ സാംസ്കാരിക പ്രാധാന്യമുള്ള വലിയ വസ്തുക്കളുടെ പുനർനിർമ്മാണവും നിർമ്മാണവും, അവരുടെ കൂടുതൽ പിന്തുണയും പരിപാലനവും, റൊട്ടേഷൻ തൊഴിലാളികളാണ് നടത്തുന്നത്. വിപുലമായ അനുഭവം ആവശ്യമില്ല. ഫാക്‌ടറികളിലും നിർമ്മാണ ഫാക്ടറികളിലും സേവനമേഖലയിലും തൊഴിലിനായി വിദേശ പൗരന്മാരെ ആകർഷിക്കുന്നതും റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മോസ്കോയിലും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലും ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ

ഉത്തരേന്ത്യയിൽ മാത്രമല്ല, വലിയ നഗരങ്ങളിലും തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യമുണ്ട്. എന്നാൽ വലിയ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരോട് കൂടുതൽ വിശ്വസ്തരാണ്, മാത്രമല്ല എല്ലായ്പ്പോഴും അനുഭവം, ജീവനക്കാരുടെ സേവന ദൈർഘ്യം, വിദ്യാഭ്യാസം, നിലവിലുള്ള കഴിവുകൾ എന്നിവ നോക്കുന്നില്ല. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്, മോസ്കോ തുടങ്ങിയ വലിയ നഗരങ്ങൾ നിരന്തരം വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് സ്വാഭാവികമായും നിർമ്മാണ കമ്പനികളുടെ ആവശ്യകത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

തലസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വിപണികളിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകൾ നിർമ്മാണവുമായി മാത്രമല്ല, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ വർദ്ധനവും മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; ഫോർമാൻ, ഡ്രൈവർമാർ, ലോഡറുകൾ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ, സൂപ്പർ, ഹൈപ്പർമാർക്കറ്റുകളിലെ തൊഴിലാളികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണ്. ഓരോ സ്ത്രീക്കും സ്വയം അത്തരം തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അവർക്കും ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട് - വെയർഹൗസ് മാനേജർ, നാനി, നഴ്സ്, ഓ പെയർ, ഒരു സ്റ്റോറിലെ കാഷ്യർ, സേവന മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം. ഈ മേഖലകളിലെല്ലാം കടുത്ത മത്സരമുണ്ട്, ഇത് ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്, കാരണം ഇത് ഉൽപാദനക്ഷമത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റിക്രൂട്ട് പാർട്ടി ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും നൽകുകയും സ്വീകരണം ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. ഇവ ഒന്നുകിൽ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച റെസിഡൻഷ്യൽ ടൗണുകളോ ഡോർമിറ്ററികളിലെ സ്ഥലങ്ങളോ ആണ്. കൂടാതെ, ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രശ്നം വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്; അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ആർട്ടിക്കിൾ വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തേക്ക് ദിവസേനയുള്ള മടക്കം അസാധ്യമാകുമ്പോൾ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് എന്നത് ഒരു തരം നിയമപരമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയല്ല; ഉൽപ്പാദനത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) ചെലവഴിക്കുന്ന എല്ലാ ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമവും ഒരു ഷിഫ്റ്റായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ജോലി സമയം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്, എന്നിരുന്നാലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സേവന കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ഷിഫ്റ്റുകളുടെയും സൗകര്യങ്ങളുടെയും വർദ്ധനവിന്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരവിലൂടെ മുമ്പ് അതിന്റെ തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിച്ചു. നിയമപ്രകാരം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. അധികമുള്ള എന്തും പ്രോസസ്സിംഗ് ആയി കണക്കാക്കുകയും അധികമായി നൽകുകയും ചെയ്യും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 299 ന്റെ ഭാഗം 1). തൊഴിലുടമയാണ് ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഷിഫ്റ്റിൽ, തൊഴിൽ സമയം സ്ഥിരമാണ്, അവധി ദിവസങ്ങളില്ലാതെ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 12 മണിക്കൂറാണ്, തുടർന്ന് ഈ മണിക്കൂറുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഓവർടൈം സംഭവിക്കുന്നു, ഉപയോഗിക്കാത്ത വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു, അതിൽ പ്രതിമാസം 4 എങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ പ്രതിദിന നിരക്കിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ പേയ്‌മെന്റ് വഴി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് റൊട്ടേഷൻ സൗകര്യത്തിന് പുറത്ത് നടത്തപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 301 ലെ ഭാഗം 3).

പലപ്പോഴും വാച്ച് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത് ഗണ്യമായ ദൂരംനിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും ജീവനക്കാരന്റെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോയിന്റിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിക്കെടുക്കുന്ന കമ്പനി നിയുക്തമാക്കിയ കളക്ഷൻ പോയിന്റ് മുതൽ ഓഫീസ് വരെ, യാത്രാച്ചെലവ് തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു, അതേസമയം യാത്രയ്ക്കായി ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുകയും ദൈനംദിന നിരക്കിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 302 ന്റെ ഭാഗം 8. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്). എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് സ്വന്തമായി കളക്ഷൻ പോയിന്റിലെത്തേണ്ടിവരും; നിയമമനുസരിച്ച്, ഷിഫ്റ്റ് സൈറ്റിന്റെ ആന്തരിക ഓർഡറുകളും കരാറുകളും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഈ യാത്രാ കാലയളവിനായി തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് എന്താണ്

ഷിഫ്റ്റ് രീതിയാണ് പ്രത്യേക രൂപം"വീട്ടിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെ" എന്ന തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കൽ, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരമായ താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് ദിവസേന മടങ്ങിവരുന്നത് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള അസാധ്യതയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 297 ന്റെ ഭാഗം 1). തൊഴിലുടമ എല്ലാ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, സുപ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു, കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തേക്ക് ഡെലിവറി സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

റൊട്ടേഷൻ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഓർഡർ

തൊഴിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു റൊട്ടേഷൻ രീതി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എന്റർപ്രൈസ് ഒരു സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പുതിയ തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന്റെ സാധ്യതയും ഫലപ്രാപ്തിയും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ എന്റർപ്രൈസ് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഡറിന്റെ അംഗീകാരം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിൽ മാറ്റം, കൈമാറ്റം, അവ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവയുടെ വസ്തുത;
• സംഗ്രഹിച്ച സമയ ട്രാക്കിംഗ്;
• ഏത് കാലയളവിലേക്കാണ് സംഗ്രഹിച്ച ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നത്;
• പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രത്യേകം:
• സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങൾ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കായി അവരുടെ സ്വന്തം പ്രീമിയം നില നിശ്ചയിക്കുന്നു; വി സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾഈ പ്രീമിയം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു;
• ജില്ലാ ഗുണകം;
• അലവൻസ്, ബോണസ് ശതമാനം "വടക്കൻ";
• ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ;
• ചിലപ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് പ്രദർശിപ്പിക്കും;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് (എന്തുകൊണ്ട് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രോട്ടോക്കോൾ ആവശ്യമാണ്? ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ എന്നത് ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാറിന്റെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, അങ്ങനെ എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. );
• ഓർഡറിന്റെ ഉള്ളടക്കം ജീവനക്കാർക്ക് പരിചിതമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

വാച്ചുകളുടെ തരങ്ങൾ

വ്യത്യസ്ത തരം വാച്ചുകൾ ഉണ്ട് - ഇൻട്രാ റീജിയണൽ, എക്സ്പെഡിഷണറി, അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശങ്ങൾക്കിടയിൽ. ഇൻട്രാ റീജിയണൽ തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് വേണ്ട ഒരു നീണ്ട കാലയളവ്പ്രവർത്തനം - 2 ആഴ്ച, ഒബ്ജക്റ്റ് തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വളരെ അകലെയല്ല, രണ്ടാമത്തേത് ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്. എക്സ്പെഡിഷണറി അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർറീജിയണൽ ഓപ്ഷൻ ഒരു സാധാരണ ഷിഫ്റ്റിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് മാത്രമല്ല, സൗകര്യം കൂടുതൽ അകലെയാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. ഒരു ഗവേഷണ പര്യവേഷണവും ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് രീതിയായി കണക്കാക്കാം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റും ബിസിനസ്സ് യാത്രയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഇത് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. കുറച്ച് വ്യത്യാസമുണ്ട്:

• മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ചില അസൈൻമെന്റുകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ഒരു യാത്രയാണ് ബിസിനസ്സ് യാത്ര. മുഴുവൻ 12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റാണ് ഷിഫ്റ്റ്.
• പേയ്മെന്റ്. ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിനവും കൂടാതെ ചില അലവൻസുകളും. തൊഴിൽ സമയത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ കരാർ സമാപിക്കുന്നു, ഇത് പ്രതിഫലം, ഘടന, ജോലിയുടെ അളവ്, തൊഴിൽ കാലയളവ് എന്നിവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന ആവശ്യമില്ല, അതേസമയം ദീർഘകാല ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക്, ഒരു മെഡിക്കൽ റെക്കോർഡ് ആവശ്യമാണ് (വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്).
• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, താമസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല, കുറഞ്ഞതോ കൂടിയതോ അല്ല. ഷിഫ്റ്റിൽ, സേവനത്തിന്റെ കാലാവധി ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത് (ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മൂന്ന് മാസം വരെ).

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ

അത്തരം തൊഴിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരുപോലെ പ്രയോജനകരമാണ്. പക്ഷേ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം വീട്ടിൽ നിന്ന് വിദൂരവും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നതും മാത്രമല്ല, കഠിനമായ, മൾട്ടി-ഡേ ഫിസിക്കൽ ജോലിയും, കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നല്ല ശാരീരിക രൂപത്തിലുള്ള ആരോഗ്യവാനായ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ തന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ആർക്കാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുക

അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം ഭൗതികശാസ്ത്രവും മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യവുമാണ്. ഈ മേഖലയിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട് മെഡിക്കൽ പരിശോധന, ഇത് നിയമനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന രോഗങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ മാത്രമല്ല, അവ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത തടയാനും സഹായിക്കും. ഒരു ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ, കാർഡിയോളജിസ്റ്റ് (ഫാർ നോർത്ത് ഹൃദയ രോഗങ്ങൾക്കുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്), നാർക്കോളജിസ്റ്റ്, സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് എന്നിവരുടെ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. മറ്റ് ഡോക്ടർമാരുടെ പരിശോധനകൾ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് നിയന്ത്രിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ആന്തരിക ക്രമപ്രകാരംപ്രാദേശിക നിയമവും.

നിയമന നിയന്ത്രണങ്ങൾ

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• ഗർഭിണികൾ;
• മൂന്നോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ രക്ഷാധികാരികൾ;
• ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവേശനം നേടാത്ത വ്യക്തികൾ. അത്തരം പൗരന്മാരെ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ സേവിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുകയോ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യാം.

ജോലിയുടെയും വിശ്രമ ഷെഡ്യൂളിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ

ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നത് പതിവ് സേവനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. യാത്രയ്‌ക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയവും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമവും ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തന കാലയളവും അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. നിങ്ങൾക്ക് തുടർച്ചയായി രണ്ട് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല. വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് 4 ആയിരിക്കണം കൂടാതെ ആഴ്‌ചയിലെ ഏത് ദിവസത്തിലും വരണം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളും അതിന്റെ അസൈൻമെന്റും തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. ഒപ്റ്റിമൽ ഷെഡ്യൂൾ 2 ആഴ്ച ജോലി, 2 ആഴ്ച വിശ്രമം. പക്ഷേ, ചില സൗകര്യങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവ് 30 അല്ലെങ്കിൽ 60 ദിവസങ്ങൾ ആകാം. ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തെ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ഇത് സേവന സൗകര്യത്തിന് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരനാണ് നടത്തുന്നത്. താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് എന്ന് മനസ്സിലായി. ഇത്തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലം ആനുകാലികമാണ്, വർഷം മുഴുവനും നിരവധി തവണ നൽകപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കഠിനമായ കാലാവസ്ഥാ മേഖലയ്ക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അധിക നിരക്കുകളില്ലാതെ, സാധാരണ നിരക്കിൽ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു.

ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയുടെ മുഴുവൻ ചക്രം

പൊതുവേ, ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒരു ഷിഫ്റ്റിനായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സമയം നിങ്ങൾക്ക് പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് (തൊഴിൽ ദാതാവ് സജ്ജീകരിച്ചത്) അവസാന ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ ചെലവഴിച്ച സമയം;
• ജീവനക്കാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ നേരിട്ടുള്ള പ്രകടനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച സമയം;
• ഒപ്പം റിവേഴ്സ് ഓർഡർ- ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് കളക്ഷൻ പോയിന്റിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ;
• ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സമയം.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും സാധാരണമാക്കുന്നതിനും, ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുഴുവൻ ചക്രവും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ ജോലിക്കാരനും എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് അല്ലെങ്കിൽ ആ ജോലിക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ പേര് ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കളക്ഷൻ പോയിന്റിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റിലേക്കും തിരിച്ചും തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുപോകാൻ ചെലവഴിച്ച സമയവും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവും പ്രമാണം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർക്കാണ്.

ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ദിവസേനയുള്ള ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, അതേസമയം ജോലി സമയത്ത് ഇടവേളകൾക്കും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനും സമയം നൽകുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഷിഫ്റ്റ് ഒരു ദിവസം 14 മണിക്കൂറായി വർദ്ധിക്കും, പക്ഷേ ഇരട്ടിയിലധികം. എ ആകെ സമയംഓരോ എന്റർപ്രൈസസിലെയും തൊഴിൽ വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് 10/10 (10 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ), 14/14, 30/30 എന്ന മൾട്ടി-ടൈം തുടർച്ചയായ ഷെഡ്യൂൾ ആണ്, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം അനുസരിച്ച് 60 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.

സമയം വിശ്രമിക്കുക

പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിച്ച ശേഷം, വിശ്രമിക്കാനുള്ള സമയമാണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ ശേഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയവും വിശ്രമമായി കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ താമസിക്കുന്ന പ്രദേശം വിട്ടുപോകുന്നില്ല. ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിലും ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവ് വ്യക്തിഗതമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു; ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് ഈ സൗകര്യത്തിൽ സഞ്ചരിക്കുന്നു; അത്തരം അവധിക്കാല കാലയളവുകൾ ദൈർഘ്യമേറിയതായി കണക്കാക്കുന്നു - 10 മുതൽ 60 ദിവസം വരെ.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം

തൊഴിലാളികളെ ഷിഫ്റ്റിൽ അയക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി അവർക്ക് താമസിക്കാനോ താമസിക്കാനോ ഒരു സ്ഥലമോ നൽകണമെന്ന് നിയമപരമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടാത്തതും ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലം ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുമായ കേസുകളുണ്ട്.

താൽക്കാലിക ഭവനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അവ വർക്ക് സൈറ്റിന് അടുത്തായി 1.5-2 വർഷത്തേക്ക് പ്രത്യേകമായി ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വീട് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നത് ലാഭകരമല്ലെങ്കിൽ അത്തരം കെട്ടിടങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം അനുയോജ്യമാണ്, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലം ജനവാസമില്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര സ്ഥലത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. നഗരത്തിന്റെ വികസനം റസിഡൻഷ്യൽ അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളുടെ സാന്നിധ്യം മാത്രമല്ല, ഗാർഹിക പരിസരങ്ങളും (കാന്റീന്, പ്രഥമശുശ്രൂഷ പോസ്റ്റ്, ബാത്ത്ഹൗസ്, സ്റ്റോർ മുതലായവ) കൂടാതെ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.

പരിസരം സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം കൂടാതെ ആവശ്യമായ ഫർണിച്ചറുകൾ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, കിടക്കവിരി, പിന്തുണ മാർഗങ്ങൾ അഗ്നി സുരകഷ. ആശയവിനിമയങ്ങൾ നൽകുന്നത് - ചൂടാക്കൽ, മലിനജലം, ജലവിതരണം, ലൈറ്റിംഗ് - ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡമാണ്. സെറ്റിൽമെന്റുകളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ വ്യത്യസ്തമാണ് - മരം, മണൽ ബ്ലോക്കുകൾ, സ്ലാബുകൾ, പക്ഷേ ഇൻ ഈയിടെയായിബന്ധിപ്പിച്ച ആശയവിനിമയങ്ങളുള്ള പൊട്ടാവുന്ന കണ്ടെയ്‌നർ ബ്ലോക്കുകൾ ജനപ്രിയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

പാർപ്പിട സമുച്ചയം പണിയാതെ പ്രവർത്തിക്കുക

എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും പ്രധാനപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുമുള്ള ഒരു സ്വയംഭരണ റൊട്ടേഷണൽ ക്യാമ്പ് നിർമ്മിക്കാൻ എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും കഴിയില്ല. പലപ്പോഴും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ (പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു നിർമ്മാണ സംഘടന) താമസത്തിനായി നിർമ്മാണ ട്രെയിലറുകൾ നൽകുന്നു. വലിയ സംരംഭങ്ങൾ നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഒരു ഡോർമിറ്ററി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക കെട്ടിടം നൽകുന്നു. കമ്പനി സമീപത്താണെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെന്റ്, തുടർന്ന് സ്ഥാപനത്തിന് വാടക ഭവനം നൽകാനോ വാടക നൽകാനോ കഴിയും.

ശമ്പളം

പ്രതിഫലത്തിലെ ചില മാറ്റങ്ങളിൽ ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടീഡ് അലവൻസുകൾ ഉണ്ട്, പാർപ്പിടം നൽകപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകം പണം നൽകുന്നു, കൂടാതെ രണ്ട് ദിശകളിലുമുള്ള യാത്രകൾ പ്രതിദിന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്. ഫാർ നോർത്ത് ജോലിക്കുള്ള ജില്ലാ (പ്രാദേശിക) അലവൻസുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധികളും ഉണ്ട്. ഷിഫ്റ്റ് പേയുടെ നികുതി മറ്റ് വരുമാനം പോലെ തന്നെ കണക്കാക്കുന്നു.

നിരവധി പ്രതിഫല സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്:

• സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്;
• താരിഫ്;
• പീസ് വർക്ക്;
• പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്;
• സമയ-ബോണസ്;
• ശമ്പള സമ്പ്രദായം.

ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു:

• കഷണം തൊഴിലാളികൾ - നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലിയുടെ അളവിന്.
• സമയ തൊഴിലാളികൾക്ക് - അസൈൻ ചെയ്ത വിഭാഗങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത താരിഫ് നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ മണിക്കൂറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും.
• ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, വർക്ക്ഷോപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) മറ്റ് ലൈൻ (ഷോപ്പ്) ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഫെസിലിറ്റി (സൈറ്റ്) ന് നേരിട്ട് മാനേജ്മെന്റിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - എല്ലാ സമയത്തും യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് (മണിക്കൂറിൽ) പ്രവർത്തിച്ചു. ഈ കേസുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്.
• മറ്റ് മാനേജർമാർക്കും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും - സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തിന് (ദിവസങ്ങളിൽ).
• പ്രതിഫലത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്ന ഏതൊരു പ്രവർത്തനവും സാഹചര്യവും നിയമനിർമ്മാതാവാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

സംഗ്രഹിച്ച ജോലി സമയ റെക്കോർഡിംഗ്

വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾപ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചമാനദണ്ഡമാക്കിയിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. വേതനഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് - ആഴ്ചയിൽ, മാസത്തിൽ, അര വർഷത്തിൽ. കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ അടിസ്ഥാനം ഒന്നുകിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം. ജോലി സമയം പ്രതിമാസം രേഖപ്പെടുത്തുകയും അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് മൊത്തത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

അലവൻസുകളും സർചാർജുകളും

ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള വലുപ്പവും നടപടിക്രമവും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കുകയും ലേബർ കോഡ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയാണ്, എന്നാൽ ചില സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഫണ്ടിംഗിനെ ആശ്രയിച്ച് പ്രീമിയങ്ങൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു (സംസ്ഥാനം, ബജറ്റ്, സ്വകാര്യം മുതലായവ):

• ഫെഡറൽ ബജറ്റ് ധനസഹായം നൽകുന്ന സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബജറ്റ് വിഷയങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രാദേശിക സർക്കാരിന്റെയും സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ബോഡികൾ.
• ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകാത്ത സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും ഉത്തരവുകൾ.
• ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി ബോണസിന്റെ തുക നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രമേയം 02/03/2005 നമ്പർ 51):
• ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ പ്രദേശങ്ങളിൽ - താരിഫ് നിരക്കിന്റെ 75% (ശമ്പളം);
• സൈബീരിയയിലും ഫാർ ഈസ്റ്റിലും (മറ്റ് സമാനമായ പ്രകൃതിദത്തവും കാലാവസ്ഥാ പ്രദേശങ്ങളും) - താരിഫ് നിരക്കിന്റെ 30% (ശമ്പളം).

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന് തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു പ്രാദേശിക ഓർഡർ നൽകിക്കൊണ്ട് അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവയെ ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഓവർടൈം ജോലി സമയം, മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ ചേർക്കുന്നു. ഈ പോയിന്റ്, ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഓരോ തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തിഗതമായി മുൻകൂട്ടി ചർച്ച ചെയ്യണം.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അലവൻസ്

ഫാർ നോർത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അതിന് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക അലവൻസിന് അർഹതയുണ്ട്. ഈ ബോണസ് ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല, അതായത്, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ അലവൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് 28 ദിവസത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ഫാർ നോർത്ത് (24 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധി കണക്കാക്കാം. അതിന് തുല്യമായ (16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ).

ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ്

ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ ദിവസവും ക്രമരഹിതമായി കണക്കാക്കാം എന്ന വസ്തുത കാരണം, ഒബ്ജക്റ്റീവ് ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് ലീവ് ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളും മണിക്കൂറുകളും കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം:

1. അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ സാധാരണ ജോലി സമയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ.
2. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം കണക്കാക്കൽ.
3. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും പ്രോസസ്സിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ അണ്ടർവർക്കിംഗിനുള്ള നിലവാരവും നിർണ്ണയിക്കുക.
4. ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മണിക്കൂറുകളുടെയും മുഴുവൻ ദിവസങ്ങളുടെയും എണ്ണം സ്ഥാപിക്കുന്നു.
5. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഓവർടൈം മുഴുവൻ ദിവസങ്ങളിലെയും താരിഫ് നിരക്കിലോ ശമ്പളത്തിലോ നൽകപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മണിക്കൂറുകൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും അവധിക്കാലത്തേക്ക് അധിക ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മണിക്കൂറുകൾ ശേഖരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അത് ശേഖരിക്കുകയും മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യാം. .

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഓരോ ജോലിക്കും അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. അവരോടുള്ള മനോഭാവവും വ്യത്യസ്തമാണ്. ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിക്കായി അവ രണ്ടും പട്ടികപ്പെടുത്താം:

പ്രയോജനങ്ങൾ:

• മാറാൻ ആസൂത്രണം ചെയ്യാതെ തന്നെ മറ്റൊരു നഗരത്തിലോ പ്രദേശത്തോ നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ജോലി കണ്ടെത്താനാകും.
• നല്ല ശമ്പളവും ഉയർന്ന വരുമാനവുമാണ് ഒരു പ്രധാന നേട്ടം.
• ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ ഒരു നീണ്ട അവധിക്കാലം ഉണ്ട്, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ചെലവഴിക്കാം, കാരണം നിങ്ങൾ മാന്യമായ തുക സമ്പാദിച്ചു. നിരവധി തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അവധിക്കാലത്ത് ലോകമെമ്പാടും സഞ്ചരിക്കുന്നു.
• ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ, കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ സഹായിക്കുന്ന പുതിയ അറിവ് നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകും.
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയും രൂപത്തിൽ നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ വിരമിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഭവന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.
• സൗജന്യ താമസവും ഭക്ഷണവും. നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന പണം നിങ്ങൾക്കായി നൽകേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ ചില ആവശ്യങ്ങൾക്കും ആവശ്യങ്ങൾക്കും അത് മാറ്റിവെക്കുക.
• നാഗരികത റഷ്യയുടെ വിദൂര കോണുകളിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഗാഡ്‌ജെറ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇടവേള എടുക്കാം.

പോരായ്മകൾ:

• പ്രധാന പോരായ്മ വളരെ കഠിനവും ദോഷകരവുമായ ശാരീരിക അധ്വാനമാണ്, കാലാവസ്ഥയും മാനസികവും (ഒരു "വിവിധ" ടീം - ഒരേ പ്രദേശത്ത് ഒരേ ആളുകളുമായി വളരെക്കാലം ജീവിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും പ്രയാസമാണ്), വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നു. .
• ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ സമീപനവും സ്വന്തം കംഫർട്ട് സോണും ഉണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് അവൻ പോകേണ്ടിവരും.
• ദൈർഘ്യമേറിയതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം 10-12 മണിക്കൂറാണ്, ഒരു ദിവസം മാത്രമേ അവധിയുള്ളൂ.
• എല്ലാ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളും ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ല (ഒരു പൊതു തൊഴിലാളിയല്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളം കുറവാണ്), കൂടാതെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ജിയോളജി മേഖലയിൽ), നിങ്ങൾ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ളവരായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.
• നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിൽ നിന്നും വീട്ടിൽ നിന്നും അകലെയാണ് നിങ്ങൾ ആഴ്ചകളോളം താമസിക്കുന്നത്. ദൂരം വികാരങ്ങളുടെ ഒരു പരീക്ഷണമാണെങ്കിലും, കുടുംബനാഥനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നീണ്ട വേർപിരിയലിനെ നേരിടാൻ പല കുടുംബങ്ങൾക്കും കഴിയില്ല.
• ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ക്യാമ്പ്, നാഗരികതയുടെ സൗകര്യങ്ങളുടെ അഭാവം, വിദൂര സ്ഥാനം എന്നിവയാണ്. നാഗരികതയുടെ എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും ശീലമാക്കിയ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാനും സ്വയം എല്ലാം നിഷേധിക്കാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.
• വഞ്ചനയ്ക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്. എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും സത്യസന്ധരല്ല; ലഭിച്ച വേതനം പ്രഖ്യാപിച്ചതിനോട് യോജിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ഒഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടം പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചതും വിശ്വസനീയവും കുറഞ്ഞത് ഒരു നല്ല അവലോകനമെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷാർഹമായ വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം.
• ഉപസംഹാരമായി. മോശം ശീലങ്ങൾ. അവരെ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരും. ലഹരിപാനീയങ്ങൾ കുടിക്കുന്നതിനും മദ്യപിച്ചതിനും, പല സംരംഭങ്ങളും വേതനം നൽകാതെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പിഴകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതെ, ചെലവേറിയത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സ്റ്റോറുകളിൽ പ്രത്യേക ശേഖരം ഇല്ല.

വീഡിയോ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ ചിലർക്കും (ചില വിഭാഗങ്ങൾ) ബാധകമാകും.

പ്രധാനം! ജോലിയുടെ ഷിഫ്റ്റ് രീതി ഒരേസമയം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ സാന്നിധ്യം അനുമാനിക്കുന്നു:

1) ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരമായ താമസ സ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ജോലി നടക്കുന്നു (പ്രതിദിന മടക്കം അസാധ്യമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ ജീവനക്കാരുടെ താമസസ്ഥലത്ത് നിന്നോ വളരെ അകലെയാണ്;

2) ജീവനക്കാർ റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിലോ ഡോർമിറ്ററികളിലോ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച (വാടകയ്ക്ക് നൽകിയ) മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലോ താമസിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, റൊട്ടേഷൻ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചു.

റൊട്ടേഷൻ ക്യാമ്പുകളിലോ ഡോർമിറ്ററികളിലോ മറ്റ് റെസിഡൻഷ്യൽ പരിസരങ്ങളിലോ ഉള്ള ജീവിതച്ചെലവ് തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നൽകുന്നു.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് പ്രത്യേകം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗംഅതിന്റെ സ്ഥാനവും. ജോലിസ്ഥലം നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുക്കളായി (പ്രദേശങ്ങൾ) കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു ജോലി പ്രവർത്തനം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, ഒരു കളക്ഷൻ പോയിന്റ് സ്ഥാപിക്കുക, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റൊട്ടേഷനൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഫറൻസുകൾ നൽകണം. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയുടെ അടിസ്ഥാനം. ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അധിക വാർഷിക ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധിയും സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രധാനം! താഴെപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർ റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഗർഭിണികൾ;
• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട തൊഴിലാളികൾ;
• റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ മെഡിക്കൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർ.

പ്രധാനം! ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ വിപരീതഫലങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും ഈ പ്രമാണം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഗർഭധാരണം നടക്കുമ്പോൾ, റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമിച്ച ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരിയെ അവളുടെ മുൻ ജോലിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ അവളുടെ സമ്മതത്തോടെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റണം. പ്രതികൂലമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുന്ന മറ്റൊരു ജോലി നൽകുന്നതുവരെ, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നഷ്ടമായ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെയും ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു.

ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സാധാരണയായി ഒരു മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് മോഡിൽ നടത്തുന്നു. ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ, ഷിഫ്റ്റിന്റെ തരം (പകൽ, വൈകുന്നേരം, രാത്രി), അതുപോലെ വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ദൈർഘ്യവും നടപടിക്രമവും ഷിഫ്റ്റ് (ജോലി) ഷെഡ്യൂളുകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സമയം ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. അനുബന്ധ യാത്രാ ദിവസങ്ങൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ വന്നേക്കാം.

കാണുക - ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കാലയളവ്:

• സൈറ്റിലെ ജോലി സമയം;
• ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ സമയം.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

വാച്ചിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കേസുകൾ:

• ഷിഫ്റ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ (അസാധാരണമായ) കാരണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം;
• വ്യക്തിഗത സൈറ്റുകളിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു;
• ഷിഫ്റ്റ് വിപുലീകരണ കാലയളവ് - 3 മാസം വരെ.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അഭിപ്രായം (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) കണക്കിലെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു മാസത്തേക്കോ പാദത്തേക്കോ മറ്റ് ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവിലേക്കോ ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ 1 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

പ്രധാനം! അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സമയം:

• എല്ലാ ജോലി സമയവും;
• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ ശേഖരണ പോയിന്റിൽ നിന്നോ ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാ സമയം;
• ഒരു നിശ്ചിത കലണ്ടർ കാലയളവിൽ വരുന്ന വിശ്രമ സമയം.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത് - മാസത്തിലും മുഴുവൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലും ജോലി സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് ഷിഫ്റ്റിലെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയവും ഷിഫ്റ്റിലെ വിശ്രമ സമയവും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ഷിഫ്റ്റുകളിലേക്കും തിരിച്ചും കൊണ്ടുപോകാൻ ആവശ്യമായ സമയം ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നു. യാത്രാ ദിനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മാസത്തിൽ കൂടരുത്, എന്നാൽ ചില സൗകര്യങ്ങളിൽ അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 299 ലെ ഭാഗം 2).

ഒരു വാച്ചിലെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്‌ത ദിവസങ്ങൾ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അവ ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിൽ വന്നേക്കാം.

ദിവസേനയുള്ള (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ) വിശ്രമം എന്നത് ജോലിയുടെ അവസാനം മുതൽ അടുത്ത ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) ആരംഭിക്കുന്നത് വരെയുള്ള സമയമാണ്. ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള സമയം ഉൾപ്പെടെ, ബാക്കിയുള്ളതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസത്തെ (ഷിഫ്റ്റ്) വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഇരട്ടിയിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ദിവസേനയുള്ള (ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ) വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കാം.

ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, കലയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഓവർടൈം ജോലി അനുവദനീയമാണ്. 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള ദൈനംദിന വിശ്രമം 12 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി ഓവർടൈം ഉണ്ടാകാം. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ ഓവർടൈമിന്റെ മണിക്കൂറുകൾ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഗുണിതങ്ങളല്ല, ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പ്രോസസ്സിംഗ് വഴി ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത് അധിക ദിവസങ്ങൾഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിലേക്ക് വിശ്രമം ചേർക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈം കാരണം വിശ്രമിക്കുന്ന ഓരോ അധിക ദിവസവും പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്കിന്റെ തുകയിൽ നൽകും.

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ ഷിഫ്റ്റിലോ, ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്തതും 30 മിനിറ്റിൽ കുറയാത്തതുമായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു, അവ പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ശമ്പളം നൽകില്ല. കൂടാതെ, ദൈനംദിന ദിനചര്യയിൽ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കായി ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും അധ്വാനത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഓർഗനൈസേഷനും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തണുത്ത സീസണിൽ ഔട്ട്ഡോർ അല്ലെങ്കിൽ അടച്ച, ചൂടാക്കാത്ത മുറികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഇടവേളകളും നൽകുന്നു.

റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻറർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം സാധാരണ രീതിയിൽ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കും.

ശമ്പളം

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രീതി ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു:

• കഷണം തൊഴിലാളികൾ - വിപുലീകരിച്ചതും സങ്കീർണ്ണവും മറ്റ് ബാധകമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിലകളും അനുസരിച്ച് ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി;
• ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, സെക്ഷൻ മേധാവികൾ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) മറ്റ് ലൈൻ (ഷോപ്പ്) ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൈറ്റ് (സൈറ്റ്) നേരിട്ട് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു - സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (മണിക്കൂറിൽ) എല്ലാ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തിനും (ഈ കേസുകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് ബില്ലിംഗ് മാസത്തിന്റെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഹരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്);
• മറ്റ് മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരും ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു - സ്ഥാപിതമായ പ്രതിമാസ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തേക്ക് (ദിവസങ്ങളിൽ);
• താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് - നിയുക്ത വിഭാഗങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത താരിഫ് നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് (മണിക്കൂറിൽ).

റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രതിഫലം റൊട്ടേഷൻ ജോലിയുടെ ബോണസ് കണക്കിലെടുത്താണ് നടത്തുന്നത്. അത്തരമൊരു അലവൻസ് നൽകുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• മാനദണ്ഡം നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ - ഫെഡറൽ ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ രീതിക്ക് സർക്കാർ ഏജൻസികൾസ്ഥാപനങ്ങളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 2);
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പൊതു അധികാരികളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ബോഡികളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ജോലിയുടെ ഒരു ഭ്രമണ രീതിക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ന്റെ ഭാഗം 3);
• പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 3);
• കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക സാധാരണ നിയമംപ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ചു, തൊഴിൽ കരാർ- മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ഷിഫ്റ്റ് ജോലികൾക്കായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 4).

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള ബോണസ് നൽകപ്പെടുന്നു തുടർന്നുള്ള കാലഘട്ടങ്ങൾസമയം:

• ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവിൽ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസത്തിനും;
• തൊഴിലുടമയുടെ ലൊക്കേഷനിൽ നിന്ന് (കളക്ഷൻ പോയിന്റ്) ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾക്കായി;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയുടെ യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളിൽ (ശേഖരണ പോയിന്റ്).

പ്രധാനം! ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കുള്ള ബോണസ് പ്രതിദിന അലവൻസിന് പകരം നൽകപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 302 ലെ ഭാഗം 1).

വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലോ അവയ്ക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലോ റൊട്ടേഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും തൊഴിലാളികൾ വിധേയരാണ് - വേതനവും അധിക ലീവ് വ്യവസ്ഥയും.

പ്രധാനം! ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരന്റി നൽകാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ജോലി സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുക;
• കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളോ ഗതാഗത ഓർഗനൈസേഷന്റെ പിഴവുകളോ കാരണം യാത്രയിൽ ദിവസങ്ങൾ വൈകിയതിന് പണം നൽകുക.

പ്രധാനം! ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ദിവസേനയുള്ള താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) ജോലി ദിവസത്തേക്കുള്ള (പ്രതിദിന നിരക്ക്) പണമടയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ (ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസം) വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനുള്ളിലെ അമിത ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിഫലം പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്ക്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തേക്കുള്ള പ്രതിദിന നിരക്ക് (ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗം) എന്നിവയിൽ നൽകുന്നു.

പ്രധാനം! ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, പ്രാദേശിക നിയമം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ ഉയർന്ന വേതനം നൽകിയേക്കാം.