- ഒരു യഥാർത്ഥ ഡോക്ടറെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് ധാരാളം സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, ഇവിടെ പ്രധാനമാണ് വ്യക്തിഗത സമീപനം. പ്രസവ വിദഗ്ധർക്കും ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്കും ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്. ഈ തൊഴിലിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഇത് വളരെ വിശാലമായ വിഷയമാണ്: സാധാരണ ഫിസിയോളജി, പാത്തോളജി, വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിയന്തിര വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്, അതായത്. ഒരു ഒബ്‌സ്റ്റട്രീഷ്യൻ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റും ഒരു ഫിസിയോളജിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണം (അതായത് ജോലി ചെയ്യുക പ്രതിരോധ ദിശ), കൂടാതെ വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശസ്ത്രക്രിയാ ശാഖകളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും അടിയന്തര സഹായം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരമൊരു ഡോക്ടർ രണ്ട് ജീവിതങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ് - അമ്മയും കുട്ടിയും.
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ പഠനത്തിന്റെ ആദ്യ 5 വർഷങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രസവചികിത്സക-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു, ആറാം വർഷത്തെ പഠനത്തിൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നു; ഇതാണ് സബോർഡിനേഷൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്, അതിന്റെ കാലാവധി 1 വർഷമാണ്. ബിരുദാനന്തരം, വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ഡോക്ടറാകുന്നു, കൂടാതെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻ ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്ക്. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക ഡോക്ടർമാരും, അവരുടെ കീഴ്വഴക്കം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഇന്റേൺഷിപ്പിൽ (1 വർഷം) കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ റെസിഡൻസിയിൽ (2 വർഷം) വിദ്യാഭ്യാസം തുടരുന്നു. ഒരു പരീക്ഷയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഡോക്ടറെ റെസിഡൻസിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പഠന കാലയളവിൽ, അഭിലഷണീയനായ ഡോക്ടറെ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നു, അവൻ തന്റെ ജോലിക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ഒരു യുവ ഡോക്ടർ രോഗികളെ നയിക്കുകയും ഓപ്പറേഷൻ ചെയ്യാൻ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ തന്റെ സൂപ്പർവൈസറുടെ മാർഗനിർദേശപ്രകാരം, സ്വന്തം ഒപ്പ് (അവനോടൊപ്പം) ഒപ്പിടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമില്ല. മെഡിക്കൽ രേഖകൾഅതിൽ ക്യൂറേറ്റർ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം). ഒരു തുടക്കക്കാരനായ ഡോക്ടർ ഡ്യൂട്ടിയിലാണെങ്കിൽ, അടിയന്തിര സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യം, അതിൽ അവന്റെ യോഗ്യതകൾ അപര്യാപ്തമാണ്, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഡോക്ടർഉപദേശവുമായി എപ്പോഴും സഹായിക്കും - വീട്ടിലായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും. അങ്ങനെ ക്രമേണ യുവ ഡോക്ടർ ഒരു മുതിർന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി മാറുന്നു. എന്നാൽ ഇതിന് കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ പ്രായോഗിക പരിചയം ആവശ്യമാണെന്ന് ജീവിതം കാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വൈദ്യശാസ്ത്രം വളരെ വേഗത്തിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു ഡോക്ടറെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. യൂറോപ്പിൽ, ഒരു മിഡ്‌വൈഫ് 6 വർഷം പഠിക്കുന്നു, ഒരു ഒബ്‌സ്റ്റട്രീഷ്യൻ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് 10 വർഷത്തെ വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്: 6 വർഷം അടിസ്ഥാന കോഴ്സ്കൂടാതെ 4 വർഷത്തെ ഇന്റേൺഷിപ്പും.
റെസിഡൻസിക്ക് ശേഷം, ഒരു ഡോക്ടർക്ക് മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിൽ ബിരുദ സ്കൂളിൽ പ്രവേശിക്കാനും കഴിയും. അതിന്റെ കാലാവധി 3 വർഷമാണ്. ബിരുദാനന്തര ബിരുദ പഠനങ്ങൾ ശാസ്ത്ര ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പ്രായോഗിക ജോലി കുറവാണ്, കൂടുതൽ സമയവും ഒരു പ്രബന്ധത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥിയും രോഗികളെ ചികിത്സിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രധാനമായും സ്വന്തം വിഷയത്തിൽ.
ബിരുദാനന്തരം, ഡോക്ടർക്ക് പ്രസവചികിത്സ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റായി ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ 5 വർഷത്തിലും സൗജന്യ തുടർ വിദ്യാഭ്യാസ കോഴ്സുകൾക്കും ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരീക്ഷയ്ക്കും ശേഷം ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ഡോക്ടർക്ക് പണമടച്ചുള്ള കോഴ്സുകൾ എടുക്കാനും പണമടച്ചുള്ള സെമിനാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കാനും കഴിയും.
കാറ്റഗറി സംവിധാനവുമുണ്ട്. 2-3 വർഷത്തെ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, 5-7 വർഷത്തിന് ശേഷം ഡോക്ടർക്ക് ആദ്യ വിഭാഗം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, 10 വർഷത്തെ പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനത്തിന് ശേഷം - ഏറ്റവും ഉയർന്നത്. ഉയർന്ന വിഭാഗം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഡോക്ടർ ഒരു പ്രത്യേക പേപ്പർ എഴുതണം. ഇത് അവന്റെ പക്കലുള്ള അറിവും കഴിവുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു; ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗം ഗവേഷണമായിരിക്കണം. ഒരു ഹോസ്പിറ്റലിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള ഒരു ഡോക്ടർ പൂർണ്ണമായി ഓപ്പറേഷൻ ചെയ്യണം, ഹിസ്റ്ററോസ്കോപ്പി, മാസ്റ്റർ ലാപ്രോസ്കോപ്പിക് ടെക്നിക്കുകൾ പോലുള്ള കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ അൾട്രാസൗണ്ടിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് അറിവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ആന്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉയർന്ന വിഭാഗത്തിലെ ഒരു ഡോക്ടർക്ക് തീർച്ചയായും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് മുഴുവൻ സ്പെക്ട്രവും അറിയാം ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗങ്ങൾ, കുടുംബാസൂത്രണം, ഗർഭച്ഛിദ്രം തടയൽ, പകരം വയ്ക്കൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ അറിയാം ഹോർമോൺ തെറാപ്പിതുടങ്ങിയവ.
അങ്ങനെ, ഒരു ഡോക്ടർ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി മാറുന്നു - ഔപചാരികമായും യഥാർത്ഥമായും - ബിരുദം കഴിഞ്ഞ് 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ. യൂറോപ്പിൽ, യോഗ്യതകൾ വിഭജിക്കുന്ന രീതിയില്ല, എന്നാൽ 10 വർഷത്തെ ജോലിയിൽ ഒരു ഡോക്ടർ യഥാർത്ഥ അനുഭവം നേടുന്നുവെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം.
അതിനാൽ, ഒരു ഡോക്ടറാകാനുള്ള പാത വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്: ഇത് സാധാരണയായി 8 വർഷത്തെ പഠനവും (ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് + റെസിഡൻസി) 10 വർഷത്തെ ജോലിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരു ഡോക്ടറെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അവളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോട് ചോദിച്ച് സാധാരണ തിരയൽ രീതിക്ക് പുറമേ, അവൾ ഡോക്ടറുടെ മെഡിക്കൽ അനുഭവത്തിലും ജോലിസ്ഥലത്തും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. ചില കേസുകളിൽ മെഡിക്കൽ സയൻസസിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നില നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കരുത്, കാരണം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ബിരുദാനന്തര പഠന കാലയളവ് പലപ്പോഴും വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിന്റെ തികച്ചും ഇടുങ്ങിയ ഒരു മേഖലയിലെ ഡോക്ടറുടെ അനുഭവത്തെ സമ്പന്നമാക്കുന്നു.
– മിഡ്‌വൈഫുമാരുടെ കാര്യമോ? അവരുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് അത്ര ഗൗരവമുള്ളതാണോ?
- നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫിന്റെ മറ്റ് പ്രതിനിധികൾക്കിടയിൽ മിഡ്വൈഫുകൾക്ക് പ്രത്യേക പദവിയുണ്ട്. ഇവർ പാരാമെഡിക്കൽ തലത്തിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനം നേടിയവരാണ് 2 . എങ്കിൽ നഴ്സ്ഡോക്ടറുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നു, തുടർന്ന് മിഡ്‌വൈഫിനും പാരാമെഡിക്കിനും സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു മിഡ്‌വൈഫ് ഒരു പ്രത്യേക പാരാമെഡിക് സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, പരിശീലന കോഴ്സ് 4 വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കും, അവൾക്ക് വിശാലമായ പരിശീലനമുണ്ട്. അവൾ ഗർഭിണികളെ പരിപാലിക്കുകയും കുഞ്ഞുങ്ങളെ പ്രസവിക്കുകയും മാത്രമല്ല, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗികളെ ചികിത്സിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- എല്ലാവർക്കും പ്രസവചികിത്സ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ? എന്തെങ്കിലും മെഡിക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടോ?
- സമ്പൂർണ്ണ പരിമിതി - മാനസികരോഗം. മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിന്റെ പരിശോധനകൾ പതിവായി നടത്തുന്നു, ഡോക്ടർ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ പകർച്ചവ്യാധി, സിഫിലിസ്, ഗൊണോറിയ പോലുള്ളവ, അത് ഭേദമാകുന്നതുവരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇത് ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനയിലൂടെ നിരീക്ഷിക്കണം.
- അവിടെ എന്തൊക്കെയുണ്ട്? ഗൈനക്കോളജിക്കൽ വകുപ്പുകൾഗൈനക്കോളജിക്കൽ പരിചരണം നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ നിങ്ങൾ എന്ത് ഉപദേശിക്കും?
- ഗൈനക്കോളജിക്കൽ വിഭാഗങ്ങളെ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: അടിയന്തിര അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവയും ആസൂത്രിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നവയും. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഒരു ശസ്ത്രക്രിയാ വകുപ്പാണ്, അതിനാൽ അവർ നടപ്പിലാക്കുന്നു ശസ്ത്രക്രിയാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സ്ത്രീകളെ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിൽ വിവിധ പ്രശ്‌നങ്ങളോടെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചു: വന്ധ്യത, കോശജ്വലന പ്രക്രിയകൾ, എൻഡോമെട്രിയോസിസ്, ഗർഭച്ഛിദ്രത്തിന് ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതകൾ, IUD-കൾ (ഗർഭാശയ ഗർഭനിരോധനം) മുതലായവയും അവിടെ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത്തരമൊരു വകുപ്പിന് സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഇല്ല. ചില ആശുപത്രികളിൽ മാത്രം (മോസ്കോയിൽ ഇത് ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ഹോസ്പിറ്റൽ നമ്പർ 5 ആണ്) നിരവധി പ്രത്യേക വകുപ്പുകളുണ്ട്: ആദ്യകാല ഗർഭധാരണ വകുപ്പ് (സ്വയമേവയുള്ള ഗർഭഛിദ്രം പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങൾ, ഗർഭഛിദ്രം), വകുപ്പ് യാഥാസ്ഥിതിക രീതികൾപ്രവർത്തന വിഭാഗവും. എന്നാൽ വകുപ്പുകളുടെ അത്തരം ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ വിരളമാണ്. മിക്ക ഗൈനക്കോളജിക്കൽ വിഭാഗങ്ങളും മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി ആശുപത്രികളുടെ ഭാഗമാണ്. ഒബ്സ്റ്റട്രിക്സ് ആൻഡ് ഗൈനക്കോളജി ക്ലിനിക്കുകളെ ഒബ്സ്റ്റട്രിക്സ് ആൻഡ് ഗൈനക്കോളജി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സെന്ററുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഇവ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ ക്ലിനിക്കുകളാണ്, അവിടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ തലവൻ പ്രൊഫസറിന് കീഴിലാണ്, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന പ്രക്രിയ മികച്ച രീതിയിൽ ഉറപ്പാക്കുന്ന തരത്തിൽ വകുപ്പിന്റെ ജീവിതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
ക്ലിനിക്കുകളിൽ, രോഗികളെ ചികിത്സിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് സമാന്തരമായി പരിശീലന പ്രക്രിയ നടത്തുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തെ ഒരു ക്ലിനിക് എന്ന് വിളിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും അതിന് പ്രസവചികിത്സ, ഗൈനക്കോളജി വിഭാഗമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം അവർ ഒരേ പ്രദേശത്തോട് ചേർന്നാണ് എന്നാണ്. അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ, വകുപ്പിന്റെ തലവൻ പ്രൊഫസറിനല്ല, മറിച്ച് നഗര ആരോഗ്യ വകുപ്പിലേക്കാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്. അവിടെ വകുപ്പുകൾ കീഴ്വഴക്കത്തിലാണ്, സ്വതന്ത്രമായി ഒന്നും തീരുമാനിക്കുന്നില്ല. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെ ജീവിതം ചികിത്സയ്ക്കായി മാത്രമുള്ളതാണ്.
ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഏത് സ്ഥാപനമാണ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ളതെങ്കിൽ - ക്ലിനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നഗര ആശുപത്രി- സഹായം തേടുക, സംശയമില്ലാതെ, നിങ്ങൾ ഒരു ക്ലിനിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ഒന്നാമതായി, ക്ലിനിക്കുകളിൽ ഇരട്ട സ്റ്റാഫ് ഉണ്ട് (പരിശീലന സ്റ്റാഫ് + ചികിത്സ സ്റ്റാഫ്). രണ്ടാമതായി, ക്ലിനിക്കിന്റെ ജീവനക്കാർ രോഗികളുമായുള്ള അവരുടെ ജോലിയിൽ, അവരുടെ പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യത്തിലും അനുഭവത്തിലും മാത്രമല്ല, ഏറ്റവും പുതിയ ശാസ്ത്രീയ സംഭവവികാസങ്ങളിലും ആശ്രയിക്കുന്ന ഡോക്ടർമാരാണ്.
- പ്രസവത്തിനായി ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് എന്ത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം?
- ലോകത്തിന്റെ മറ്റു ഭാഗങ്ങളിലേതുപോലെ, ഒരു മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി ഹോസ്പിറ്റലിന്റെയോ ആശുപത്രിയുടെയോ മെറ്റേണിറ്റി വാർഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക മെറ്റേണിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ തിരഞ്ഞെടുക്കരുത്, കാരണം ജനനം നന്നായി നടക്കുന്നിടത്തോളം അവിടെ അത് നല്ലതാണ് ... മോസ്കോയിൽ 7 എണ്ണം മാത്രമേയുള്ളൂ. പ്രസവ സ്ഥാപനങ്ങൾമൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി ആശുപത്രികളുമായി ലയിപ്പിച്ചു. ഈ കോമ്പിനേഷൻ, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തികച്ചും ന്യായമാണ്. കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരമായി ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുകളല്ലാത്ത ഡോക്ടർമാരെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രക്തപ്പകർച്ച വിദഗ്ധൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാസ്കുലർ സർജനെ, അവർ ഒരേ ആശുപത്രിയിലാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർക്ക് ഉടനടി സഹായിക്കാൻ കഴിയൂ. അവർ പ്രസവചികിത്സകരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം, വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യലൈസേഷനുള്ള ഡോക്ടർമാർ പരസ്പരം പൂരകമായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേകമായി പ്രസവ ആശുപത്രിഅത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇല്ല.
– മിഡ്‌വൈഫുകൾ എങ്ങനെയാണ് ഔദ്യോഗികമായി വീട്ടിൽ പ്രസവിക്കുന്നത്?
- നിയമപ്രകാരം, മിഡ്‌വൈഫുകളും ഡോക്ടർമാരും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതെങ്കിലും മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പതിവ് പരിചരണം നൽകാൻ കഴിയില്ല. വൈദ്യ പരിചരണംമെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പുറത്ത് ഗർഭിണികൾ. ഒരു മിഡ്‌വൈഫിനെയോ ഡോക്ടറെയോ അവളുടെ വീട്ടിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു പ്രത്യേക സ്ത്രീ നിലനിർത്തുന്നു, പക്ഷേ ഇത് അനൗദ്യോഗികമായി ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ പ്രസവസമയത്ത് ഒരു സങ്കീർണത ഉണ്ടായാൽ, ജനനസമയത്ത് ഹാജരായ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിന് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉണ്ടാകും, കാരണം നിയമമനുസരിച്ച് അത് നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ് പ്രസവചികിത്സവീട്ടിൽ. മോസ്കോയിൽ പ്രസവ പരിചരണത്തിനുള്ള അത്തരമൊരു ഓപ്ഷന്റെ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിലും, എപ്പോൾ മുതൽ പ്രസവ ആശുപത്രിഒരു ഡോക്ടർ, മിഡ്‌വൈഫ്, അനസ്‌തേഷ്യോളജിസ്റ്റ് എന്നിവരടങ്ങുന്ന പ്രത്യേക സംഘം യുവതിയുടെ വീട്ടിലേക്ക് പോകുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ഒരു ഡോക്ടറുടെ യോഗ്യതകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ സൈദ്ധാന്തിക അറിവും പ്രായോഗിക കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള കത്തിടപാടുകളുടെ നിലവാരം തിരിച്ചറിയുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. യോഗ്യതാ സവിശേഷതകൾപ്രസക്തമായ പ്രത്യേകത. ഒരു വിഭാഗത്തിന്റെ അസൈൻമെന്റിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുൻകൈയെടുത്താണ് നടത്തുന്നത് മെഡിക്കൽ വർക്കർ, അവൾ അവന് ഒരു നല്ല പ്രോത്സാഹനമാണ് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച. തുടർന്ന്, സ്ഥാപിത വിഭാഗം ഡോക്ടർക്ക് നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ, നൽകിയിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്, വലിപ്പത്തെ ബാധിക്കുന്നു കൂലി, ഡോക്ടറുടെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിലിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കൂടുതൽ പുരോഗതിക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു.
യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങളും അവ നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും
ഒരു പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ സംയോജിത സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ഡോക്ടറുടെ യോഗ്യത നിയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, രണ്ടാമത്തേതും ഒന്നാമത്തേതും ഉയർന്നതുമായ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗിന് വിധേയനാകണം (കോഴ്‌സുകളും ഇന്റേൺഷിപ്പുകളും. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ), തുടർന്ന് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെ യോഗത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി പങ്കെടുക്കുക, അവിടെ അവന്റെ ജോലിയുടെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റിപ്പോർട്ട്ചെയ്ത ജോലി, പരിശോധന, അഭിമുഖം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്. ഒരു വിഭാഗം നൽകുമ്പോൾ, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ സ്ഥാനത്തുള്ള ഡോക്ടറുടെ വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അത് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:
രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം 3 വർഷത്തെ അനുഭവപരിചയം, ഉന്നതവും ദ്വിതീയവുമായ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം;
- ആദ്യ വിഭാഗം - നിങ്ങൾക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ 7 വർഷത്തെയും സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ 5 വർഷത്തെയും പരിചയം;
- ഉയർന്ന വിഭാഗം - നിങ്ങൾക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ 10 വർഷത്തെയും സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ 7 വർഷത്തെയും പരിചയം.
വിഭാഗത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവ്
അസൈൻ ചെയ്ത യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവ് ഓർഡർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ 5 വർഷമാണ്. 5 വർഷത്തിനുശേഷം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ ( പ്രസവാവധി, താത്കാലിക വൈകല്യം) സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ, ഡോക്ടർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചീഫ് ഫിസിഷ്യൻ ഒപ്പിട്ട വിഭാഗം നീട്ടുന്നതിനുള്ള നിവേദനം അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് നീട്ടാൻ കഴിയൂ.ഏതൊരു മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീഷണറുടെയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ് അവരുടെ അറിവും കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുക. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശീലന രീതികളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിന് അതിന്റേതായ ആവശ്യകതകളും സവിശേഷതകളും ഉണ്ട്, അതിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഉചിതമായ വിഭാഗത്തെ നിയമിക്കുന്നു. ഓരോ വിഭാഗം ഡോക്ടർമാരും മെഡിക്കൽ ഫീൽഡിന്റെ ശ്രേണിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലാണ്.
ലക്ഷ്യവും ചുമതലകളും
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കാളിത്തം സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്. ഈ പ്രക്രിയയിൽ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വ്യക്തിഗത മൂല്യം, അറിവിന്റെ നിലവാരം, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
ഒരു വിഭാഗത്തിനായുള്ള ഡോക്ടർമാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു നിശ്ചിത താൽപ്പര്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- അത് അഭിമാനകരമാണ്. കൂടുതൽ കടം വാങ്ങാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു ഉയർന്ന സ്ഥാനംമാനേജ്മെന്റിന്റെ ശ്രദ്ധ നിങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഡോക്ടർമാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ അവരുടെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടത്തിലെ അടയാളങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, രോഗിയുടെ ബന്ധുക്കൾക്ക് ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ ഉത്തരവാദിത്തം കുറയ്ക്കാൻ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിഭാഗം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അതുപോലെ, അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്ത് പരിചയക്കുറവുള്ള ഒരു ഡോക്ടർ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.
- മെറ്റീരിയൽ വശം. ഡോക്ടർമാരുടെ മെഡിക്കൽ വിഭാഗങ്ങളും മെഡിക്കൽ ശ്രേണിയുടെ തലങ്ങളിലൂടെയുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റവും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് അനുവദിക്കുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളുടെ തരങ്ങൾ
നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു:
- സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിച്ചതിന് ശേഷം "സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" എന്ന തലക്കെട്ടിന്റെ നിയമനം;
- ഡോക്ടർമാരുടെ യോഗ്യതാ വിഭാഗം (ലഭിക്കുന്നത്);
- വിഭാഗം സ്ഥിരീകരണം.
ഒരു "സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" എന്ന പദവി നൽകുന്നതിനുള്ള അറിവിന്റെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു ഡോക്ടറുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള നിർബന്ധിത ഘട്ടമാണ്. ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക കമ്മീഷനുകൾ നടത്തുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിഗണിക്കും:
- ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ശേഷം, ബിരുദാനന്തര ബിരുദം, റെസിഡൻസി, ബിരുദാനന്തര പഠനം, ഡിപ്ലോമ "ഡോക്ടർ-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" ഇല്ലെങ്കിൽ;
- ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ 3 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്തവർ;
- യോഗ്യത നേടുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായി സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയരാകാത്തവർ;
- വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം നിഷേധിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ.
ഓരോ ഡോക്ടർക്കും ഒരേ സമയം നിരവധി സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ ഒരു വിഭാഗം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അവ ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ. ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷനിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയമാണ് പ്രധാന ആവശ്യം. ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ എന്ന വിഭാഗം ഒരു അപവാദമാണ്.
അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും
രണ്ടാമത്തേതും ഒന്നാമത്തേതും ഉണ്ട് ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിഭാഗംഡോക്ടർമാർ. സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരതയുടെ ഒരു നിയമമുണ്ട്, പക്ഷേ ഒഴിവാക്കലുകളുണ്ട്. ആവശ്യകതകൾ പട്ടികയിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
| ഡോക്ടർമാരുടെ യോഗ്യതാ വിഭാഗം | കാലഹരണപ്പെട്ട ആവശ്യകതകൾ | നിലവിലെ ഓർഡറുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ |
| രണ്ടാമത് | 5 വർഷത്തെ പരിശീലന പരിചയമോ അതിൽ കൂടുതലോ | സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രായോഗിക പരിചയം |
| ഒരു ജോലി റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നു | ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കൽ, ടെസ്റ്റിംഗ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത രൂപം | |
| ആദ്യം | ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഹെഡ് അല്ലെങ്കിൽ ലീഡർഷിപ്പ് ലെവൽ ആവശ്യമാണ് | സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് 7 വർഷത്തെ പ്രായോഗിക പരിചയം |
| രസീത് - രൂപം, സ്ഥിരീകരണം അസാന്നിധ്യത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു | ||
| ഉയർന്നത് | മാനേജർ സ്ഥാനം ആവശ്യമാണ് | സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ 10 വർഷത്തിലധികം പരിശീലന പരിചയം |
| ഏത് സാഹചര്യത്തിലും വ്യക്തിപരമായ രൂപം | റിപ്പോർട്ട് മൂല്യനിർണ്ണയം, അഭിമുഖം, പരിശോധന എന്നിവയിൽ പങ്കാളിത്തം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത രൂപം |
സാധുത കാലയളവുകൾ
പഴയ ഉത്തരവുകൾ അനുസരിച്ച്, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് തരംതിരിച്ച് നിലവിലെ യോഗ്യതയുടെ കാലാവധി നീട്ടുന്നത് സാധ്യമാക്കിയ ചില സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഗർഭധാരണവും ശിശു സംരക്ഷണവും;
- കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു മാസം;
- ബിസിനസ്സ് യാത്ര;
- താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ അവസ്ഥ.
ഓൺ ഈ നിമിഷംആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധുവല്ല. കമ്മീഷൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നുമെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചീഫ് ഫിസിഷ്യന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സാധുത കാലാവധി നീട്ടാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഒരു ഡോക്ടർ കമ്മീഷനായി ഹാജരാകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അസൈൻമെന്റ് തീയതി മുതൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവിന് ശേഷം അവന്റെ വിഭാഗം സ്വയമേവ നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും.
പ്രമാണീകരണം
ഹെൽത്ത് കെയർ ഫെസിലിറ്റിയിലെ ചീഫ് ഫിസിഷ്യനും സർട്ടിഫൈഡ് വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റും അംഗീകരിച്ച കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ടും പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകളുടെ പകർപ്പുകളും കമ്മീഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു, ജോലി പുസ്തകംനിലവിലെ യോഗ്യതകളുടെ നിയമനവും.
അറ്റസ്റ്റേഷൻ റിപ്പോർട്ട്
ആമുഖത്തിൽ ഡോക്ടറുടെ ഐഡന്റിറ്റിയെയും അദ്ദേഹം ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. വകുപ്പിന്റെ സവിശേഷതകൾ, അതിന്റെ ഉപകരണങ്ങളും സ്റ്റാഫ് ഘടനയും, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റയുടെ രൂപത്തിൽ വകുപ്പിന്റെ പ്രകടന സൂചകങ്ങളും വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.
പ്രധാന ഭാഗം ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- വകുപ്പിൽ ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന ജനസംഖ്യയുടെ സവിശേഷതകൾ;
- ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് നടപടികൾ നടത്താനുള്ള സാധ്യത;
- നടപ്പിലാക്കി ചികിത്സാ ജോലിപ്രത്യേക രോഗങ്ങൾക്കുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾക്കൊപ്പം;
- കഴിഞ്ഞ 3 വർഷത്തെ മരണങ്ങളും അവയുടെ വിശകലനവും;
- നവീകരണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ.
റിപ്പോർട്ടിന്റെ സമാപനത്തിൽ ഫലങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം, സൂചനകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾഅവരുടെ പരിഹാരങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളും, മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരങ്ങളും. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച മെറ്റീരിയലുകൾ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു പകർപ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി സൂചിപ്പിക്കുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്തു.
പ്രമോഷനുള്ള പോയിന്റുകൾ
ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന പോയിന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെടെയുള്ള കോൺഫറൻസുകളിൽ പങ്കെടുത്തതിനാണ് അവർക്ക് അവാർഡ് നൽകുന്നത് അന്താരാഷ്ട്ര കോൺഗ്രസുകൾ, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പ്രഭാഷണം അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, വിദൂര പഠനംഅന്തിമ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പരിശീലന കോഴ്സുകൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം.
ഇനിപ്പറയുന്ന നേട്ടങ്ങൾക്ക് അധിക പോയിന്റുകൾ നൽകുന്നു:
- പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, മാനുവലുകൾ, മോണോഗ്രാഫുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം;
- ഒരു ലേഖനത്തിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം;
- ഒരു കണ്ടുപിടുത്തത്തിന് പേറ്റന്റ് നേടൽ;
- ഒരു റിപ്പോർട്ടിനൊപ്പം സിമ്പോസിയങ്ങളിൽ അവതരണം;
- സ്ഥാപനങ്ങളിലും മാധ്യമങ്ങളിലും സംസാരിക്കുന്നു;
- ഒരു തലക്കെട്ട് നേടുന്നു;
- പ്രബന്ധത്തിന്റെ പ്രതിരോധം;
- പൊതു അധികാരികളുടെ അവാർഡുകൾ.
കമ്മീഷന്റെ ഘടന
മീറ്റിംഗുകൾക്കിടയിലുള്ള ഇടവേളകളിൽ ജോലി നടക്കുന്ന ഒരു കമ്മിറ്റിയും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ (പരീക്ഷ, പരിശോധന) നേരിട്ട് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്ന ഒരു ഇടുങ്ങിയ കേന്ദ്രീകൃത വിദഗ്ധ ഗ്രൂപ്പും കമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സമിതിയും വിദഗ്ധ സംഘവും ഇനിപ്പറയുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിഭജിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ചെയർമാൻ.
- ഡെപ്യൂട്ടി ചെയർമാൻ ചെയർമാന്റെ അഭാവത്തിൽ അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നിർവഹിക്കുന്നു.
- ഇൻകമിംഗ് രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും സെക്രട്ടറി ഉത്തരവാദിയാണ്.
- ഡെപ്യൂട്ടി സെക്രട്ടറി സെക്രട്ടറിയെ മാറ്റുകയും അസാന്നിധ്യത്തിൽ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഓരോ വിദഗ്ധ ഗ്രൂപ്പും ബന്ധപ്പെട്ട സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധന്റെ വിഭാഗത്തിനും അതിന്റെ രസീത്/സ്ഥിരീകരണത്തിനും ഒരു പീരിയോൺഡിസ്റ്റ്, ഓർത്തോഡോണ്ടിസ്റ്റ്, പീഡിയാട്രിക് ദന്തരോഗവിദഗ്ദ്ധൻ അല്ലെങ്കിൽ തെറാപ്പിസ്റ്റ് എന്നിവരുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
യോഗത്തിന്റെ ഉത്തരവ്
കമ്മിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഡാറ്റ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിരസിക്കപ്പെടും (രസീത് തീയതി മുതൽ 2 ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം). പരീക്ഷാ തീയതിയിൽ ആവശ്യമായ സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ വിദഗ്ധ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ചെയർമാനുമായി കമ്മിറ്റിയുടെ സെക്രട്ടറി യോജിക്കുന്നു.
വിദഗ്ദ്ധ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ വിഭാഗത്തിനായുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഒരു അവലോകനം പൂർത്തിയാക്കി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു:
- ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രായോഗിക കഴിവുകളുടെ നിലവാരം;
- പങ്കാളിത്തം സാമൂഹിക പദ്ധതികൾമെഡിക്കൽ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട;
- പ്രസിദ്ധീകരിച്ച മെറ്റീരിയലുകളുടെ ലഭ്യത;
- സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയുടെ സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം;
- പ്രഖ്യാപിത വിഭാഗം ഡോക്ടർമാരുമായി അറിവും കഴിവുകളും പാലിക്കൽ.
റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പരിശോധന നടത്തണം. അവലോകനത്തിന്റെ ഫലം സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ സാധ്യമായ ഫലത്തിന്റെ ഒരു സൂചകമാണ്. ഒരു അഭിമുഖവും പരിശോധനയും ഉൾപ്പെടുന്ന മീറ്റിംഗിന്റെ തീയതി സെക്രട്ടറി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ അറിയിക്കുന്നു. ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളിൽ 70%-ൽ കൂടുതൽ പരീക്ഷ പാസായതായി പരിഗണിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സിദ്ധാന്തവും പ്രയോഗവും അനുസരിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയെ ചോദ്യം ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് അഭിമുഖം നടക്കുന്നത്, അതിന്റെ അറിവ് ആവശ്യപ്പെട്ട യോഗ്യതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.
വിദഗ്ധ സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങളും ചെയർമാനും ഒപ്പിട്ട ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനൊപ്പം യോഗമുണ്ട്. അന്തിമ തീരുമാനം യോഗ്യതാ ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം മാത്രമേ പരീക്ഷ വീണ്ടും നടത്താനുള്ള അവകാശം ലഭിക്കൂ. 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, സർട്ടിഫൈഡ് വ്യക്തിക്ക് പ്രമോഷൻ, കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിഭാഗം നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം എന്നിവ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ ലഭിക്കും.
അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടികൾ
ഭരണകൂടം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംകമ്മീഷനിലേക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്‌ക്കാം, അതുവഴി ഡോക്ടറെ അയോഗ്യനാക്കുകയോ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുകയോ ചെയ്യും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ രേഖകൾ അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ കമ്മീഷൻ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുന്നു. സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
പ്രതിഷേധം
തീരുമാനം എടുത്ത ദിവസം മുതൽ, ഡോക്ടർക്കോ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിനോ ഫലം അപ്പീൽ ചെയ്യാം മാസ കാലയളവ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിയോജിപ്പിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിച്ച് ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള കമ്മീഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
0.1 അംഗീകാരം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
0.2 ഡോക്യുമെന്റ് ഡെവലപ്പർ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3 പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4 ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ആനുകാലിക പരിശോധന 3 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളകളിൽ നടത്തുന്നു.
1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ
1.1 "ഒബ്സ്റ്റെട്രീഷ്യൻ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ഒന്നാം യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിലെ" സ്ഥാനം "പ്രൊഫഷണലുകൾ" വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.
1.2. യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ- "മെഡിസിൻ", സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ജനറൽ മെഡിസിൻ" എന്നിവയിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ബിരുദാനന്തര ബിരുദം) പൂർത്തിയാക്കുക. "ഒബ്സ്റ്റട്രിക്സ് ആൻഡ് ഗൈനക്കോളജി" (ഇന്റേൺഷിപ്പ്, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ കോഴ്സുകൾ) സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ. വിപുലമായ പരിശീലനം (നൂതന കോഴ്സുകൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, പ്രീ-സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സൈക്കിളുകൾ മുതലായവ). ഒരു മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ലഭ്യതയും ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ ഒന്നാം യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിന്റെ അസൈൻമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും (സ്ഥിരീകരണം). സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ 7 വർഷത്തിലധികം പ്രവൃത്തി പരിചയം.
1.3 പ്രായോഗികമായി അറിയുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- ഭരണസംവിധാനങ്ങളുടെയും ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും നിയന്ത്രണ രേഖകളും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിലെ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രസവ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പരിചരണത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
- ഒരു പ്രസവചികിത്സക-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ;
- പ്രസവ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ;
- മെഡിക്കൽ ഉപദേശക, മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വിദഗ്ധ കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനം;
- ആധുനിക വർഗ്ഗീകരണംഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗങ്ങൾ;
- ടോപ്പോഗ്രാഫിക് അനാട്ടമി, സാധാരണ കൂടാതെ പാത്തോളജിക്കൽ ഫിസിയോളജിസ്ത്രീയുടെ ശരീരം;
- ഫിസിയോളജി, ഗർഭാവസ്ഥ, പ്രസവം എന്നിവയുടെ പാത്തോളജി പ്രസവാനന്തര കാലഘട്ടം;
- ഹെമറ്റോപോയിസിസ്, ഹെമോസ്റ്റാസിസ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ, വാട്ടർ-ഇലക്ട്രോലൈറ്റ് മെറ്റബോളിസം, രക്തത്തിന്റെ ആസിഡ്-ബേസ് ബാലൻസ്, ഇമ്മ്യൂണോളജി, ഫാർമക്കോളജി;
- പൊതുവായതും പ്രത്യേക രീതികൾപ്രസവചികിത്സയിലും ഗൈനക്കോളജിയിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന പരിശോധനകൾ;
- ആധുനിക രീതികൾഗർഭ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗങ്ങളുടെ പ്രതിരോധം, രോഗനിർണയം, ചികിത്സ, പുനരധിവാസം, വൈദ്യപരിശോധന, പ്രതിരോധം അനാവശ്യ ഗർഭധാരണം;
- പ്രസവത്തിന്റെ ആധുനിക രീതികൾ;
- ഗർഭം അലസലും പ്രസവാനന്തര ഗർഭധാരണവും തടയൽ, പുനർ-ഉത്തേജനം, തീവ്രപരിചരണനവജാതശിശുക്കൾ;
- പ്രസവ, അടിയന്തിര നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ആധുനിക സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഗൈനക്കോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾകൃത്രിമത്വങ്ങൾ, അതുപോലെ പുനർ-ഉത്തേജനം;
- രോഗികളുടെ ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിന്റെയും ശസ്ത്രക്രിയാനന്തര നിരീക്ഷണത്തിന്റെയും തത്വങ്ങൾ;
- തിരിച്ചറിയൽ, നിരീക്ഷണം, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ സങ്കീർണതകളുടെ ചികിത്സ, പ്രസവാനന്തര പുനരധിവാസം;
- അസെപ്സിസ്, ആന്റിസെപ്റ്റിക്സ് എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങൾ;
- പ്രസവചികിത്സയിലും ഗൈനക്കോളജിയിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫാർമക്കോതെറാപ്പിറ്റിക് രീതികളുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
- പ്രതിരോധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളും സമയബന്ധിതമായ രോഗനിർണയം മാരകമായ നിയോപ്ലാസങ്ങൾ;
- ക്ലിനിക്ക്, കാരണങ്ങൾ, രോഗനിർണയം, ചികിത്സാ രീതികൾ പകർച്ചവ്യാധികൾഒപ്പം " നിശിത വയറു"ഗൈനക്കോളജിയിൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഇമ്മ്യൂണോ ഡിഫിഷ്യൻസി സിൻഡ്രോം (എയ്ഡ്സ്), ലൈംഗികമായി പകരുന്ന രോഗങ്ങൾ മുതലായവ;
- സെക്സോപാത്തോളജിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ;
- എൻഡോക്രൈനോളജി, യൂറോളജി, സർജറി, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ ഓങ്കോളജി എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;
- ഫിസിയോതെറാപ്പിയുടെ അടിസ്ഥാന രീതികളും ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പി, പ്രസവചികിത്സയിലും ഗൈനക്കോളജിയിലും ഉപയോഗിക്കുന്നു;
- ഡിസൈൻ നിയമങ്ങൾ മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ;
- അതിന്റെ പൊതുവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയെയും രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള ആധുനിക സാഹിത്യം.
1.4 ഓർഗനൈസേഷന്റെ (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) ഉത്തരവനുസരിച്ച് ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുകയും ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്തു.
1.5 നേരിട്ട് _ _ _ _ _ _ _ _ _ ലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
1.6 _ _ _ _ _ _ _ _ _ യുടെ ജോലി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.
1.7 അഭാവത്തിൽ, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമിച്ച ഒരു വ്യക്തിയാണ് അദ്ദേഹത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത്, അവൻ അനുബന്ധ അവകാശങ്ങൾ നേടുകയും അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിയുമാണ്.
2. ജോലി, ചുമതലകൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സവിശേഷതകൾ
2.1 ഗവേണിംഗ് ബോഡികളുടെയും ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ജനസംഖ്യയ്ക്ക് പ്രസവ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ കെയർ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയും നിയന്ത്രണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഉക്രെയ്നിലെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണമാണ് ഇത് നയിക്കുന്നത്.
2.2 ഗർഭാവസ്ഥ രോഗനിർണയം, ഗർഭിണികളുടെ നിരീക്ഷണം, പ്രസവ പരിചരണം, നേരത്തെയുള്ള കണ്ടെത്തൽഗർഭാവസ്ഥയുടെയും പ്രസവത്തിന്റെയും സങ്കീർണതകൾ, പ്രസവസമയത്ത് സ്ത്രീകളുടെ ചികിത്സയും മേൽനോട്ടവും; ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗികളുടെ ക്ലിനിക്കൽ പരിശോധന സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
2.3 അവന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കുള്ളിൽ പ്രതിരോധം, ചികിത്സ, പുനരധിവാസം എന്നിവയുടെ ആധുനിക രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു; ഔട്ട്പേഷ്യന്റ്, ഇൻപേഷ്യന്റ് ചികിത്സയുടെ എല്ലാ രീതികളും മാസ്റ്റേഴ്സ്, പൂർണ്ണ സ്കോപ്പ് ശസ്ത്രക്രീയ ഇടപെടലുകൾ, ഹിസ്റ്റെരെക്ടമി, ഹൈപ്പോകോൺഡ്രിയൽ ധമനികളുടെ ലിഗേഷൻ, മൈക്രോസർജിക്കൽ, പ്ലാസ്റ്റിക് സർജറികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2.4 പ്രസവ, ഗൈനക്കോളജിക്കൽ രോഗികൾക്ക് അടിയന്തിര വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നു.
2.5 മരുന്നുകളുടെ പ്രതികൂല പ്രതികരണങ്ങൾ/ഇഫക്റ്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
2.6 വീട്ടിൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലെ ഡോക്ടർമാരിൽ നിന്നുള്ള റഫറലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നൽകുന്നു.
2.7 പ്രവർത്തന ശേഷി വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.
2.8 ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
2.9 മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
2.10 മെഡിക്കൽ ഡിയോന്റോളജിയുടെ തത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു.
2.11 പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു നിയമപരമായ സംരക്ഷണംനിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ത്രീകൾ.
2.12 നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫിന്റെ ജോലി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു.
2.13 ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ മെഡിക്കൽ വിജ്ഞാനം പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിലും വൻതോതിലുള്ള പ്രതിരോധ പരീക്ഷകൾ നടത്തുന്നതിലും സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു.
2.14 അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
2.15 അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2.16 തൊഴിൽ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ അറിയുകയും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു പരിസ്ഥിതി, സുരക്ഷിതമായ ജോലി പ്രകടനത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, രീതികൾ, സാങ്കേതികതകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
3. അവകാശങ്ങൾ
ആദ്യ യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിലെ ഒരു പ്രസവചികിത്സക-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിന് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:
3.1 ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങളും അനുസരണക്കേടുകളും തടയുന്നതിനും തിരുത്തുന്നതിനും നടപടിയെടുക്കുക.
3.2 നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും സ്വീകരിക്കുക.
3.3 നിങ്ങളുടെ നിറവേറ്റുന്നതിന് സഹായം അഭ്യർത്ഥിക്കുക തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഅവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗവും.
3.4 ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും സാധനങ്ങളും നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ ആവശ്യമാണ്.
3.5 അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടുക.
3.6 അവരുടെ ജോലി ചുമതലകളും മാനേജ്‌മെന്റ് ഓർഡറുകളും നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളും മെറ്റീരിയലുകളും വിവരങ്ങളും അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
3.7 നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
3.8 അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും അവ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക.
3.9 കൈവശമുള്ള സ്ഥാനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകളും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക.
4. ഉത്തരവാദിത്തം
ആദ്യ യോഗ്യതാ വിഭാഗത്തിലെ ഒരു പ്രസവ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:
4.1 ഇവിടെ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ സമയബന്ധിതമായി നിറവേറ്റുകയോ ചെയ്യുക ജോലി വിവരണംബാധ്യതകളും (അല്ലെങ്കിൽ) അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാത്തതും.
4.2 ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, അഗ്നി സംരക്ഷണം എന്നിവ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
4.3 ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ (എന്റർപ്രൈസ്/സ്ഥാപനം) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ.
4.4 ആന്തരിക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുകയോ ചെയ്യുക നിയന്ത്രണ രേഖകൾഓർഗനൈസേഷൻ (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം), മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവുകൾ.
4.5 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗതിയിൽ ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ.
4.6 നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് (എന്റർപ്രൈസ് / സ്ഥാപനം) മെറ്റീരിയൽ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു.
4.7 അനുവദനീയമായ ഔദ്യോഗിക അധികാരങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗവും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവയുടെ ഉപയോഗവും.
