ഫെഡറൽ ഹെൽത്ത് ഏജൻസിയും
സാമൂഹിക വികസനം
ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം
സൈബീരിയൻ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി
ഫെഡറൽ ഏജൻസി ഫോർ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ്
(GOU VPO സൈബീരിയൻ സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് റോസ്ഡ്രാവ്)

ആരോഗ്യ സംഘടനയുടെ വകുപ്പ്
പൊതുജനാരോഗ്യവും

വിഷയം: "നഴ്സിങ് സേവനത്തിൻ്റെ നിയമവശങ്ങൾ"

ടോംസ്ക് 2011
ഉള്ളടക്കം
ആമുഖം …………………………………………………………………… 3
1. നഴ്സുമാരുടെ നിയമപരമായ പദവിയിൽ റഷ്യയിലെ നഴ്സിങ് പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ സ്വാധീനം ………………………………………………………………
2. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ വശങ്ങൾ നഴ്സുമാർ……………… 7
റഫറൻസുകൾ………………………………………………………… 10

ആമുഖം
നിരവധി കോൺഗ്രസുകൾ, ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവുമായ കോൺഫറൻസുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവയുടെ വിഷയങ്ങളിൽ നഴ്സിംഗ് വികസനത്തിൻ്റെ ചരിത്രം, അതിൻ്റെ തത്ത്വചിന്ത, രീതിശാസ്ത്രം, നഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്.
എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക റഷ്യൻ സമൂഹത്തിലെ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ സാമൂഹിക-നിയമ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം പ്രായോഗികമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല, കൂടാതെ തൊഴിൽ വിഭജന വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും സവിശേഷതകളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.
റഷ്യയിലെ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ സാമൂഹിക-നിയമ നിലയുടെ വികസനത്തിന് അതിൻ്റേതായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുണ്ട്, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും യൂറോപ്യൻ സംസ്ഥാനത്തെ നഴ്‌സിൻ്റെ പദവിയിൽ നിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്, പ്രാഥമികമായി രണ്ട് മേഖലകളിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്: 1) നഴ്‌സിൻ്റെ സാമൂഹിക നിലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സിവിൽ സമൂഹത്തിൽ; 2) സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച്.
റഷ്യൻ സമൂഹത്തിലെ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ നിലവിലെ ചിത്രം രണ്ട് ഘടകങ്ങളായി തിരിക്കാം. സമൂഹവും പ്രൊഫഷണൽ കമ്മ്യൂണിറ്റിയും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നഴ്‌സിന് ചുമത്തുന്ന ആവശ്യകതകൾ ഇവയാണ്, അതായത്. ബിസിനസ്സ് - പ്രൊഫഷണൽ അറിവും കഴിവുകളും. രണ്ടാമത്തെ ദിശ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ വികാസമാണ്, അത് സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും റഷ്യൻ നഴ്‌സുമാർക്കുള്ള നൈതിക നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിരുദ്ധമാകാതിരിക്കുകയും വേണം.

1. നഴ്സുമാരുടെ നിയമപരമായ പദവിയിൽ റഷ്യയിലെ നഴ്സിംഗ് പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ സ്വാധീനം
1992-ൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് റഷ്യൻ നഴ്‌സസ് സ്ഥാപിതമായതോടെയാണ് നഴ്‌സിംഗ് രംഗത്തെ പരിഷ്‌കരണം ആരംഭിച്ചത്. പരിഷ്കരണ സമയത്ത് ഇത് അനുമാനിക്കപ്പെട്ടു:

നഴ്‌സിങ് ജീവനക്കാരുടെ ആസൂത്രണം, പരിശീലനം, ഉപയോഗം എന്നിവയ്ക്കുള്ള തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമീപനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേഴ്‌സണൽ പോളിസിയിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക;
ഡോക്ടർമാരും നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫും തമ്മിൽ യുക്തിസഹമായ ബന്ധവും പങ്കാളിത്തവും ഉറപ്പാക്കുക;
ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിഭാഗം പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുക;
രോഗങ്ങളുമായി മാത്രമല്ല ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ തരത്തിലുള്ള സഹായങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക പാത്തോളജിക്കൽ അവസ്ഥകൾ, മാത്രമല്ല വ്യക്തിപരവും പൊതുജനവുമായ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്കൊപ്പം.
സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ പദവി വർദ്ധിപ്പിക്കുക നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫ്.

നഴ്സിംഗ് വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 1993 മുതൽ, നഴ്സിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാൻ തുടങ്ങി, കൂടാതെ നഴ്സിംഗ് തത്ത്വചിന്തകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. വിദ്യാഭ്യാസ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, "നഴ്സിംഗ് പ്രക്രിയ", "നഴ്സിംഗ് രോഗനിർണയം", "നഴ്സിംഗ് മെഡിക്കൽ ചരിത്രം", "രോഗിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ" തുടങ്ങിയ ആശയങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങി.
എൻ്റെ സ്വന്തം അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ ആശയങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് സുരക്ഷിതമായി പറയാൻ കഴിയും. "നഴ്സിംഗ്" എന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ ഉള്ളടക്കം നിരന്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. മെഡിക്കൽ കോളേജുകളിലെയും സ്കൂളുകളിലെയും ബിരുദധാരികളേക്കാൾ കൂടുതലാണ് ഉയർന്ന തലം 15-20 വർഷം മുമ്പ് വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ വിദ്യാഭ്യാസം. എന്നിരുന്നാലും, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുടെ ധാരണയിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലത്തും ഒരു പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലും ഒരു നഴ്സിൻ്റെ നിയമപരമായ നില മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം, ഫലത്തിൽ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഹെൽത്ത് കെയർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, മാനേജീരിയൽ സ്റ്റാഫ് എല്ലായ്പ്പോഴും അധിഷ്ഠിതമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ നഴ്‌സിൻ്റെ സാമൂഹിക-നിയമ നില വിപുലീകരിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഈ വസ്തുത വിശദീകരിക്കുന്നത്. മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പല മാനേജർമാരും തൊഴിൽ വിഭജനത്തെ ഒരു സ്വതന്ത്ര ദിശയായി കാണുന്നില്ല എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം - നഴ്സിംഗ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണലാണ് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസംനഴ്സിങ്ങിൽ.
മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ പരാമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണംസമീപ വർഷങ്ങളിൽ, നഴ്‌സുമാരുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നിലയിലെ അപചയത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രവണത കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. സ്പെഷ്യലൈസേഷനെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ റേഷനിംഗ് ലേബർ, ജോലി സമയം, ചെലവുകൾ, ജോലിഭാരം എന്നിവയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന പ്രത്യേക ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിൻ്റെ അഭാവമാണ് ഈ സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുന്നത്.
എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ തൊഴിൽ സമൂഹത്തിലെ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ സാമൂഹിക-നിയമപരമായ പദവി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും:
1. മത്സരാധിഷ്ഠിത വേതനം - ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ സാമൂഹിക-നിയമ നില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഒരു പേഴ്‌സണൽ റിസർവ് സൃഷ്ടിക്കാൻ മാനേജരെ അനുവദിക്കും, മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏറ്റവും യോഗ്യരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഇത് ക്രമരഹിതമായ ആളുകളെ തൊഴിലിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് പരമാവധി ഒഴിവാക്കും;
2. ഒരു തുല്യ സഹപ്രവർത്തകൻ/പങ്കാളി എന്ന നിലയിൽ നഴ്‌സിനോട് ഡോക്ടറുടെ മനോഭാവം രൂപപ്പെടുത്തൽ, സ്റ്റുഡൻ്റ് ബെഞ്ചിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് - രോഗിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ സംയുക്ത ചർച്ച ( ആധുനിക വിദ്യാഭ്യാസംമെഡിക്കൽ കോളേജുകളിൽ ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു) രോഗിക്ക് മാത്രമേ ഗുണം ചെയ്യൂ. നഴ്സ് രോഗിയുമായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനാൽ, രോഗിയുടെ വൈകാരിക നിലയെക്കുറിച്ച് അവൾക്ക് കൂടുതൽ അറിവുണ്ട്, അവൻ്റെ നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ അറിയാം, ഇത് ചികിത്സ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഡോക്ടറെ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ചികിത്സാ രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും ധാരണയും നഴ്സിനെ പങ്കാളിയാക്കാൻ അനുവദിക്കും രോഗശാന്തി പ്രക്രിയ, ഒരു സാങ്കേതിക പ്രകടനം മാത്രമല്ല. ഇത്, രോഗിയുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും ചികിത്സയുടെ രീതിയെക്കുറിച്ചും, ഡോക്ടറെ നിരന്തരം പരാമർശിക്കാതെ, രോഗിയുടെ അവസ്ഥയുടെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്നും സ്വയം ഒഴിഞ്ഞുമാറാതെ, രോഗിയെ സമർത്ഥമായി അറിയിക്കാൻ നഴ്സിനെ പ്രാപ്തനാക്കും.
3. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഹെഡ് നഴ്‌സിൻ്റെ പദവി നിയമപരമായി സുരക്ഷിതമാക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, മിഡിൽ, ജൂനിയർ സ്റ്റാഫിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൽ നിന്നും സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം നൽകുക. ഇന്ന് മുതൽ ഒരു വൈരുദ്ധ്യാത്മക സാഹചര്യം വികസിച്ചു - സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമോളജിക്കൽ ഭരണകൂടത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പക്ഷേ അത് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമില്ല.
അതിനാൽ, പരിഷ്കരണ സമയത്ത് ചില ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചതായി നഴ്സിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ ഇത് കൃത്യമായി പറയാൻ കഴിയൂ. അങ്ങനെ, 1996-ൽ, ഉന്നത നഴ്‌സിംഗ്, സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു മൾട്ടി-ലെവൽ പരിശീലന സംവിധാനം രൂപീകരിച്ചു, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

അടിസ്ഥാന (അടിസ്ഥാന) പരിശീലന നിലവാരം (MU);
പരിശീലനത്തിൻ്റെ (കോളേജ്) വർദ്ധിച്ച (ആഴത്തിലുള്ള) നില;
ഉന്നത നഴ്സിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസം (HNE);
ബിരുദാനന്തര വിദ്യാഭ്യാസം (ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്, റെസിഡൻസി, ബിരുദാനന്തര പഠനം).

സൃഷ്ടിച്ച മൾട്ടി-ലെവൽ നഴ്സിംഗ് പരിശീലന സംവിധാനം പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥനഴ്സിംഗ് പരിചരണത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
കൂടാതെ, നഴ്‌സുമാരുടെ നിയമസാക്ഷരതയുടെ ഭൂരിഭാഗം ഉത്തരവാദിത്തവും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

2. നഴ്സുമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ വശങ്ങൾ
ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ നഴ്സിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ വ്യവസായത്തിൻ്റെ സ്വാഭാവിക പ്രകടനമായി ഉണ്ടാകുന്ന അനിവാര്യമായ നിയമപ്രശ്നങ്ങളുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ കാര്യങ്ങളിൽ നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ അവബോധമില്ലായ്മ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിലും രോഗികളിൽ നിന്നുള്ള കേസുകളുടെ കേസുകളിലും നഴ്സുമാരുടെ പ്രതിരോധമില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികളും മാർഗങ്ങളും ബഹുജന മീഡിയആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, കൂടാതെ
രോഗികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ, വൈദ്യ പരിചരണത്തിൻ്റെ അളവ് എന്നിവയെ മാനിക്കുന്നതിനുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, നിയമപരിശീലനവും അറിവ് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവും വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും സുരക്ഷയുടെയും താക്കോലാണ്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ, സാമൂഹിക വികസന മേഖലയിലെ മാനേജർമാർക്ക് മാത്രമല്ല, ഓരോ നഴ്സിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും.
നഴ്സുമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ താഴെപ്പറയുന്ന നിയമപ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.
1. ഇന്ന്, നഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മിക്കവാറും എല്ലാ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനുകളും പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശകമാണ്.
2. നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളൊന്നുമില്ല, അവരുടെ അനുസരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ സംവിധാനങ്ങളും ഇല്ല.
നിയന്ത്രണ ചട്ടക്കൂടിൻ്റെ അപര്യാപ്തമായ വികസനത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലം
സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം,
നൂതനവും ഉന്നതവുമായ നഴ്സിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസം ഇവയാണ്:
- വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ അഭാവം;
- ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപകരണങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അഭാവം;
- നഴ്‌സിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവിൻ്റെ മങ്ങിയ അതിരുകൾ, ഇത് നഴ്‌സിന് സാധാരണമല്ലാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ധാർമ്മികവും ശാരീരികവുമായ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നില മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രചോദനത്തിൻ്റെ അഭാവം;
3. ഒരു നഴ്സും ഡോക്ടറും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ക്രിമിനൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയുടെ അതിരുകൾ നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിന് ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പടി ഇല്ലാതെ സ്വതന്ത്രമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിക്കാത്തതും നിയമപരമായി പ്രതിഷ്ഠിക്കാത്തതും ഇത് വളരെ സുഗമമാക്കുന്നു. അതേസമയം, നേടിയ അറിവിൻ്റെ അളവ് ഒരു വ്യക്തിയെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് നിരവധി രാജ്യങ്ങളിൽ നടക്കുന്നു.
4. നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫുകൾക്കിടയിൽ നിയമപരമായ അറിവിൻ്റെ അഭാവം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പ്രതിരോധമില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, രോഗികളുടെ അടിസ്ഥാനരഹിതമായ അവകാശവാദങ്ങളിൽ - ഉപഭോക്തൃ തീവ്രവാദം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന, വിവിധ തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകളിൽ ഏകോപിപ്പിക്കാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക്;
5. എല്ലാ വസ്തുതകളെക്കുറിച്ചും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൻറെ ഏകീകൃത ഡാറ്റാബേസിൻ്റെ അഭാവം
മോശം നിലവാരമുള്ള മെഡിക്കൽ പരിചരണം.
6. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ മെഡിക്കൽ അനുഭവം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം
പ്രൊഫഷണൽ പൊതു സംഘടനകളും സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ സംഘടനകളും.
7. നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസിനും പൂർണ്ണമായും അനിയന്ത്രിതമായ നിയമപരമായ വശമുണ്ട്.
മിത്ത് രണ്ട്. നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാം. സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയമപരമായ സംസ്കാരം നിയമപരമായി അനുമാനിക്കുന്നു അർത്ഥവത്തായ പെരുമാറ്റം, അതായത്. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കാതെ തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ കഴിവ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ രോഗി.
സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ മെഡിക്കോ-ലീഗൽ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:
ഒന്നാമതായി, റെഗുലേറ്ററി അംഗീകൃത സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീസ് രീതികൾ, സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, അതിലേക്കുള്ള നിയമപരമായ പ്രവേശനം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ പൂർണ്ണമായ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രാധാന്യമുള്ള കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു കൂട്ടം;
രണ്ടാമതായി, ദ്വിതീയ വൊക്കേഷണൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തും സമൂഹത്തിലും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സാമൂഹികവും അല്ലാത്തതുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഫലപ്രദമായ മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനം കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവ്.
മൂന്നാമതായി, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ നിയമപരമായ കഴിവിൽ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: പൊതു മെഡിക്കൽ, ക്ലിനിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം, നിയമപരമായ അറിവും കഴിവുകളും, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, നിയമ സംസ്കാരം.
അതാകട്ടെ, സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയമപരമായ സംസ്കാരം നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പെരുമാറ്റത്തെ മുൻനിർത്തുന്നു, അതായത്. മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കാതെ തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച അവകാശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ കഴിവ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ രോഗി.

ഗ്രന്ഥസൂചിക
1. A.V.Druzhinina, N.N.Volodin. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലെ അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനം // നഴ്സിംഗ് - 2000- നമ്പർ 1.
2. http://mosmedsestra.ru/ നഴ്‌സുമാരുടെ പ്രാദേശിക പൊതു സംഘടന// ആധുനിക സ്റ്റേജ്നഴ്സിംഗ് വികസനം - 2010.
3. www.srooms.ru നഴ്സിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ വശങ്ങൾ.
4. www.clinica7.ru ഹെൽത്ത് കെയർ പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നഴ്സിംഗ് വികസനം.

ബുച്ച്കിൻ ഡെനിസ് അലക്സാണ്ട്രോവിച്ച്
തൊഴില് പേര്:ടീച്ചർ
വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം: SPb GBPOU" മെഡിക്കൽ കോളേജ് № 2"
പ്രദേശം:സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്
മെറ്റീരിയലിൻ്റെ പേര്:ലേഖനം
വിഷയം:തീവ്രപരിചരണ വിഭാഗത്തിലെ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നൈതികവും ഡിയോൻ്റോളജിക്കൽ വശങ്ങളും തീവ്രപരിചരണ
പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി: 07.04.2019
അധ്യായം:ദ്വിതീയ വൊക്കേഷണൽ

ധാർമ്മികവും ഡിയോൻ്റോളജിക്കൽ വശങ്ങളും

ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് നഴ്സിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പുനരുജ്ജീവനവും തീവ്രപരിചരണവും

ആമുഖം

മെഡിക്കൽ

കൈവശപ്പെടുത്തൽ

ചികിത്സ പ്രക്രിയയിൽ രോഗിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം, അത് സംയോജിപ്പിക്കണം

വൃത്തി, സൗഹൃദം, കരുണ, കഠിനാധ്വാനം, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി

വിദ്യാഭ്യാസം, ബുദ്ധി, സംഘടനാ കഴിവുകൾ, സമഗ്രത, സർഗ്ഗാത്മകത

ചിന്തയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവും.

പാലിക്കൽ

ധാർമ്മികമായ

ആണ്

പ്രശ്നം.

പ്രസക്തി

പാലിക്കൽ

എല്ലാ ദിവസവും

പ്രായോഗികം

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

OAR (ICU) നഴ്‌സുമാർ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ:

തീവ്രപരിചരണ വിഭാഗത്തിലെ (ICU) നഴ്സുമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ;

അപര്യാപ്തമാണ്

ധാർമ്മികമായ

നിയമപരമായ

നഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, രോഗികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം;

നഴ്സിംഗ് പരിചരണത്തിൻ്റെ പരിധികളുടെ തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;

സങ്കീർണതകളും പ്രതികൂല ഫലങ്ങളും;

സമ്പർക്കം

പ്രൊഫഷണൽ

വികാരപരമായ

നഴ്സുമാരുടെ പൊള്ളൽ;

പ്രൊഫഷണൽ

ഹാനികരം

അഭാവം

നിയമപരമായ

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ.

നഴ്സുമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ:

തീവ്രത

സാഹചര്യങ്ങൾ

ആവശ്യം

വേഗം

സ്വീകാര്യത

പരിഹാരങ്ങളും അവ നടപ്പിലാക്കലും;

നഴ്‌സും തമ്മിലുള്ള മാനസിക സമ്പർക്കത്തിൻ്റെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം

രോഗി;

ഉപയോഗം

ആക്രമണാത്മകത

രോഗനിർണയവും ചികിത്സയും;

പല രോഗികളിലും ഒന്നിലധികം അവയവങ്ങളുടെ പരാജയത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം;

ആവശ്യം

സഹകരണം

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ

പ്രത്യേകതകൾ;

ഐട്രോജനിക് നിഖേദ്;

പോരാ

ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇ,

ഭൗതികമായി

സാങ്കേതികമായ

മരുന്ന് വ്യവസ്ഥ;

മാനസിക-വൈകാരിക

ഉദ്യോഗസ്ഥർ,

സമ്പർക്കം

നഴ്സുമാരുടെ വൈകാരിക പൊള്ളൽ.

നഴ്സിംഗ് പരിചരണത്തിൻ്റെ പരിധികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും നഴ്സിംഗ് ഇടപെടലിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ആയിരിക്കണം

യുക്തിവാദം ആകുക. ഓരോ രോഗിക്കും നഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്,

സംവിധാനം

ലിക്വിഡേഷൻ

ശാരീരികമായ

കഷ്ടപ്പാടുകൾ;

വീണ്ടെടുക്കൽ

സാധാരണ

വികാരപരമായ

വ്യവസ്ഥകൾ;

ഒപ്റ്റിമൽ

തീവ്രമായ

മരിക്കുന്നു

വിളിച്ചു

സുഖപ്രദമായ

പിന്തുണാ പരിചരണം: സമഗ്രമായി ശുചിത്വ സംരക്ഷണം, പ്രോസസ്സിംഗ് ഉൾപ്പെടെ

വാക്കാലുള്ള അറ, മതിയായ വേദനസംഹാരി (ആവശ്യമായ ഡോസുകൾ പരിഗണിക്കാതെ), മതിയായ

സാധ്യതകൾ

അന്വേഷണം),

മാനസിക

(ബന്ധുക്കൾ, സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ്, ട്രാൻക്വിലൈസർമാർ, പുരോഹിതൻ). സുഖപ്രദമായ

പിന്തുണയ്ക്കുന്ന

പ്രധാനമായും

സഹോദരി

ഒരു ഡോക്ടറുടെ മേൽനോട്ടത്തിൽ.

ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാത്ത ഒരു നഴ്‌സ്, ആധുനികതയിൽ വേണ്ടത്ര അറിവില്ല

നിയമപരമായ

മാനദണ്ഡം

നിയമപരമായ

അവശേഷിക്കുന്നു

സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത

രോഗികൾ,

ബന്ധുക്കൾ

ഇൻഷുറൻസ്

കമ്പനികൾ.

അതിനാൽ, അവൾ എപ്പോൾ അടിസ്ഥാന ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അറിയുകയും അനുസരിക്കുകയും വേണം

അനസ്‌തേഷ്യോളജിക്കൽ, പുനർ-ഉത്തേജന പരിചരണം.

ആശയങ്ങളുടെ നിർവചനം. പ്രവർത്തന തത്വങ്ങൾ

നമുക്ക് അത് പരിഹരിക്കാം

അടിസ്ഥാന

കൂടുതൽ

രോഗികളുമായും മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫുകളുമായും ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി.

ധാർമ്മികതയുടെ ശാസ്ത്രമാണ് നൈതികത, നാം ചെയ്യേണ്ട തത്വങ്ങൾ

ആളുകളെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കുക. അരിസ്റ്റോട്ടിൽ ആണ് ഈ പദം അവതരിപ്പിച്ചത്.

തത്വശാസ്ത്രം

ധാർമികമായ,

ധാർമിക

ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം.

ഒരു മെഡിക്കൽ എത്തിക്‌സ് എന്നത് നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ്

പെരുമാറ്റം

മെഡിക്കൽ

തൊഴിലാളികൾ

വധശിക്ഷ

പ്രൊഫഷണൽ

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ആവശ്യമായ

വിജയിച്ചു

രോഗി.

മെഡിക്കൽ നൈതികതയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ജീവിതത്തോടുള്ള ബഹുമാനം;

രോഗിക്ക് ദോഷം വരുത്തുന്നതിനുള്ള നിരോധനം;

രോഗിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തോടുള്ള ബഹുമാനം;

മെഡിക്കൽ രഹസ്യം;

തൊഴിലിനോടുള്ള ബഹുമാനം.

നഴ്‌സുമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് കോഡ് (ഇൻ്റർനാഷണൽ അംഗീകരിച്ചത്

നഴ്സിംഗ് കൗൺസിൽ).

പല നഴ്സുമാർക്കും ഇത് പരിചിതമല്ലാത്തതിനാൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്ന്

ആകുന്നു:

നഴ്സിംഗിൻ്റെ നൈതിക അടിത്തറ

ആവശ്യം

നഴ്സുമാർ

സാർവത്രികമായ.

സഹോദരി

ജീവൻ, അന്തസ്സ്, മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ എന്നിവയോടുള്ള ബഹുമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതല്ല

ദേശീയത അല്ലെങ്കിൽ വംശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്

മതം,

പ്രായം,

രാഷ്ട്രീയ

സാമൂഹിക

വ്യവസ്ഥകൾ.

നഴ്സുമാർ

നൽകാൻ

മെഡിക്കൽ

വേറിട്ട്

കുടുംബങ്ങളും സമൂഹവും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

നഴ്‌സും രോഗികളും

പ്രധാന

ഉത്തരവാദിത്തം

നഴ്സ്

ആവശ്യങ്ങൾ

നൽകുന്നത്

നഴ്സ്

ശ്രമിക്കുന്നു

രോഗികളോടും ആചാരങ്ങളോടും ആത്മീയതയോടും ബഹുമാനമുള്ള അന്തരീക്ഷം

വിശ്വാസങ്ങൾ

രോഗികൾ.

നഴ്സ്

ലഭിച്ചു

രഹസ്യമായി

വിവരങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധയോടെ പങ്കിടുന്നു.

1.2 ഡിയോൻ്റോളജി

തത്വങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ

ഉദ്യോഗസ്ഥർ

പ്രായോഗികം

പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെഡിക്കൽ ഡിയോൻ്റോളജി പരിഗണിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ ഡിയോൻ്റോളജി എന്നത് മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പെരുമാറ്റ തത്വങ്ങളാണ്,

സംവിധാനം

പരമാവധി

പ്രമോഷൻ

കാര്യക്ഷമത

ഉന്മൂലനം

അനന്തരഫലങ്ങൾ

താണതരമായ

മെഡിക്കൽ

മെഡിക്കൽ

ഡിയോൻ്റോളജി

പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു

നിർദ്ദിഷ്ട

ഡോക്ടർമാർക്കും നഴ്സുമാർക്കും ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഡിയോൻ്റോളജി

തിരിച്ചറിഞ്ഞു

ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം, എന്തുചെയ്യരുത്.

അടിസ്ഥാനം

മെഡിക്കൽ

ഡിയോൻ്റോളജി.

പ്രശ്നങ്ങൾ

ബന്ധങ്ങൾ

രോഗി,

ശരാശരി

മെഡിക്കൽ

ജീവനക്കാരൻ

രോഗി, ഡോക്‌ടറുടെ ബന്ധത്തിൻ്റെ പ്രശ്‌നങ്ങളും ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്

(ശരാശരി

മെഡിക്കൽ

ജീവനക്കാരൻ)

ചുറ്റുമുള്ളവർ

രോഗിയായ

(ബന്ധുക്കൾ, പ്രിയപ്പെട്ടവർ, പരിചയക്കാർ മുതലായവ) ഡോക്ടർമാർ പരസ്പരം

മെഡിക്കൽ, പാരാമെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ (അതായത് ഉള്ളിലെ ബന്ധങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ

മെഡിക്കൽ

തൊഴിലാളികൾ

വേറിട്ട്

സമൂഹത്തിലെ ഗ്രൂപ്പുകൾ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രം

ഡോക്ടർമാരും രോഗികളും ഏറ്റവുമധികം ഉൾപ്പെടുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ സംവിധാനം

സാമൂഹിക ഇടപെടലിൻ്റെ വിവിധ രൂപങ്ങൾ.

ഒരു നഴ്‌സിനെ തൻ്റെ ആരോഗ്യം ഏൽപ്പിക്കുന്ന ഒരു രോഗി ആഗ്രഹിക്കുന്നു

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളിൽ മാത്രമല്ല, ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടായിരിക്കണം

പിന്തുടരുന്നു

ധാർമിക

ധാർമിക

തത്വങ്ങൾ.

ഒരു നഴ്‌സ് മാന്യനും സത്യസന്ധനും സെൻസിറ്റീവും ദയയും ഉള്ളവളായിരിക്കണം,

കരുണയും സഹാനുഭൂതിയും.

ധാർമ്മിക അടിസ്ഥാനം, നിലവാരം, പെരുമാറ്റ നിലവാരം

മെഡിക്കൽ

ആണ്

"ധാർമ്മികം

മെഡിക്കൽ

(അനക്സ് 1).

1.3 ബയോട്ടിക്സ്

ടാസ്ക് ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രംജീവിതം ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്

രോഗമോ കഷ്ടപ്പാടുകളോ ഇല്ലാത്ത ദീർഘവും സന്തുഷ്ടനുമായ വ്യക്തി.

എന്നിരുന്നാലും, അഭിനിവേശമുള്ള ആളുകൾ

അധികാരത്തിനും ലാഭത്തിനും സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ദാഹം. ഇതും

കാരണം

ഉദയം

മെഡിക്കൽ

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ വൈദ്യശാസ്ത്രത്തെ പരിഗണിക്കുന്ന ബയോഎത്തിക്സ്.

ബയോമെഡിക്കൽ എത്തിക്‌സിൻ്റെ ആധുനിക മാതൃകയാണ് ബയോ എത്തിക്‌സ്. അടിസ്ഥാനം

"മനുഷ്യാവകാശങ്ങളോടും അന്തസ്സിനോടുമുള്ള ബഹുമാനം" എന്നതാണ് തത്വം. തത്വശാസ്ത്ര പരിജ്ഞാനം

ഇടപെടൽ

ശാസ്ത്രീയമായ,

സാങ്കേതികമായ

സാങ്കേതിക,

ആധുനിക വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ വിവരപരവും ജനിതകവുമായ നേട്ടങ്ങൾ.

എല്ലാ നടപടികളും രോഗിയുടെ ജീവൻ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

മെഡിക്കൽ

ബയോഎത്തിക്സ്

നിർവഹിക്കുന്നു

ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ മെഡിക്കൽ വർക്കർ, മാത്രമല്ല പ്രവർത്തിക്കാൻ ഡോക്ടറെ അനുവദിക്കുന്നു

നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, മാത്രമല്ല നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ സ്വന്തം മനസ്സാക്ഷിക്ക് അനുസൃതമായി

പ്രൊഫഷണൽ ഡ്യൂട്ടി.

ആധുനികം

മെഡിക്കൽ

ബയോഎത്തിക്സ്

മുഖങ്ങൾ

പലതും

വിവാദമായ

കൃതിമമായ

ബീജസങ്കലനം,

ക്ലോണിംഗ്, സെക്സോളജി, ദയാവധം (നവംബർ 21, 2011 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 നമ്പർ 323-FZOB

പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. മെഡിക്കൽ

ജീവനക്കാർ

നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു

നടപ്പിലാക്കൽ

ദയാവധം,

ത്വരണം

ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ (നിഷ്ക്രിയത്വം) അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയുടെ മരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന

അർത്ഥമാക്കുന്നത്

അവസാനിപ്പിക്കൽ

കൃതിമമായ

സംഭവങ്ങൾ

രോഗിയുടെ ജീവൻ നിലനിർത്തുന്നു). ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിളിക്കപ്പെടുന്നവ

അവകാശ സംഘർഷം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭസ്ഥശിശുവിന് ജീവിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഗർഭച്ഛിദ്രത്തിനുള്ള സ്ത്രീയുടെ അവകാശവും

ഗർഭം

കൃതിമമായ

തടസ്സപ്പെടുത്തുക

ഗർഭം.

സ്വന്തമായി

മാതൃത്വം.

സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഗർഭധാരണം കൃത്രിമമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു

വിവരമുള്ള സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതത്തിന് വിധേയമാണ്.).

സാധ്യമായ പരിമിതിയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന്

മെഡിക്കൽ

ജീവനക്കാരൻ

ആണ്

മത-സാംസ്കാരിക

രൂപീകരിച്ചു

ബോധം

രോഗി.

സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവില്ലാതെ, അത് കാര്യക്ഷമമായി നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്

മെഡിക്കൽ

വിവിധ മതസ്ഥർ

റെൻഡറിംഗ്

മെഡിക്കൽ

മതപരവും സാംസ്കാരികവുമായ

ഫീച്ചറുകൾ

വ്യക്തി

കൊണ്ടുവരിക

നെഗറ്റീവ്

അനന്തരഫലങ്ങൾ.

വൈദ്യസഹായം നൽകുമ്പോൾ അത് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്

അടിയന്തരാവസ്ഥ

സാഹചര്യങ്ങൾ

വ്യവസ്ഥകൾ

വമ്പിച്ച

ദുരന്തങ്ങൾ

(പ്രത്യേകിച്ച്

അന്തർദേശീയ)

ആവശ്യമായ

അതീവ ജാഗ്രത പാലിക്കുക

നൽകുന്നത്

മെഡിക്കൽ

വിശദീകരിക്കാൻ

ബന്ധുക്കൾ

ആവശ്യം

മെഡിക്കൽ

ഇടപെടലുകൾ

അത്തരം ചികിത്സയുടെ സാധ്യത. മെഡിക്കൽ നൽകുമ്പോൾ

പ്രദേശങ്ങൾ

വിദേശി

പ്രസ്താവിക്കുന്നു

അഭികാമ്യം

ആണ്

സാംസ്കാരിക സവിശേഷതകളുമായി പരിചയമുള്ള പ്രാദേശിക ഡോക്ടർമാരുടെ സാന്നിധ്യം

ജനങ്ങൾക്ക് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യാത്മകത നിലനിർത്തുന്നത് ഡോക്ടർമാർക്ക് മാത്രമല്ല, ആശങ്കാകുലരാണ്

നഴ്സുമാർ.

വിവരങ്ങൾ

അപ്പീലുകൾ

മെഡിക്കൽ

പൗരൻ്റെ ആരോഗ്യ നില, അവൻ്റെ രോഗനിർണയം, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ,

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പരിശോധനയിലും ചികിത്സയിലും ലഭിച്ച തുക മെഡിക്കൽ രഹസ്യാത്മകത;

പൗരൻ

സ്ഥിരീകരിച്ചു

ഗ്യാരണ്ടി

സ്വകാര്യത

അവർക്ക് കൈമാറിയ വിവരങ്ങൾ - ഈ വ്യവസ്ഥകൾ കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 61 അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ

നിയമനിർമ്മാണം

റഷ്യൻ

ഫെഡറേഷൻ

ആരോഗ്യം

(നവംബർ 21, 2011 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 323-FZ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ

റഷ്യൻ

ഫെഡറേഷൻ

അനുവദിച്ചു

മെഡിക്കൽ രഹസ്യസ്വഭാവം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ

അറിയപ്പെടുന്നത്

പരിശീലനം,

പ്രകടനം

പ്രൊഫഷണൽ,

ഔദ്യോഗികവും മറ്റ് ചുമതലകളും (അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളുടെ ഭാഗം 2).

നഴ്‌സിൻ്റെ ചാർട്ടർ

രോഗിയുടെ ചികിത്സയിൽ നഴ്‌സാണ് ആദ്യ സഹായി. കൃത്യമായി ഒപ്പം

കൃത്യസമയത്ത് നിർവഹിക്കുക ഔഷധ ആവശ്യങ്ങൾ- നിങ്ങളുടെ കടമ.

ശ്രദ്ധ

കഷ്ടപ്പാടുകൾ

രോഗിയായ

അത് എളുപ്പമാക്കുന്നു

ക്ഷേമം. നിങ്ങൾ ചികിത്സിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ രോഗിയോട് പെരുമാറുക

നിങ്ങളോട് പെരുമാറി, എല്ലാ പുതിയ പരാതികളോടും ഉടനടി പ്രതികരിക്കുക

ക്ഷമയോടെ, അവൻ്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയിൽ ചെറിയ മാറ്റമില്ല.

പെരുമാറ്റം

സംസ്ഥാനം

രോഗിയായ

കാരണമാകുന്നു

അവൻ്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ ഡോക്ടറോട് പറയുക.

വാക്ക് സുഖപ്പെടുത്തുന്നു, വാക്ക് വേദനിപ്പിക്കുന്നു. രോഗിയുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ സംയമനം പാലിക്കുക.

മര്യാദയുള്ള, ശ്രദ്ധയുള്ള. അവൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച്, എന്താണെന്ന് മാത്രം പറയൂ

ബോധ്യം, രോഗിയുടെ മനസ്സിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയില്ല.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട

രോഗിയായ.

സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും

വകുപ്പിലെ മെഡിക്കൽ, പ്രൊട്ടക്റ്റീവ് ഭരണകൂടം സംരക്ഷിക്കുക.

ജീവനക്കാർ പകുതി വിജയമാണ്.

രോഗിക്ക് വേണ്ടി വൃത്തിയും വെടിപ്പുമുള്ളതും മിടുക്കനും യൂണിഫോം ധരിച്ചും ആയിരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ നിന്ന് സഹായം ലഭിക്കുന്നത് നല്ലതായിരിക്കും.

പ്രതിരോധമാണ് മരുന്നിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം, എല്ലാ ദിവസവും രോഗികൾക്ക് വിശദീകരിക്കുക

ശുചിത്വ നിയമങ്ങളും രോഗ പ്രതിരോധ നടപടികളും.

ശ്രദ്ധയുള്ള

ബന്ധുക്കൾ

ആവശ്യമായ ആവശ്യകതകൾ, അതിനാൽ അവരുടെ ഉദ്ദേശിച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി, അവ കാരണമാകില്ല

വാക്ക് കൊണ്ടോ നിരോധിത മരുന്നുകൾ കൊണ്ടോ രോഗിക്ക് ദോഷം ചെയ്യുക.

10. രോഗികളുടെ ചികിത്സയിൽ ബോധപൂർവ്വം പങ്കെടുക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരുപാട് അറിയേണ്ടതുണ്ട്,

നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ അറിവ് നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.

11. വിദഗ്‌ധമായി നടത്തിയ ചികിത്സാ കൃത്രിമത്വം അധികത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു

രോഗം, ചിലപ്പോൾ അപകടത്തിൽ നിന്ന്. മെഡിസിൻ പഠിക്കാൻ പഠിക്കുക

സാങ്കേതികവിദ്യ.

12. സംരക്ഷിക്കുക

സ്വത്ത്,

മരുന്നുകൾ,

ഉപകരണങ്ങൾ,

നിങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കുക.

ന്യായമായ സമ്പാദ്യം അതേ മാർഗങ്ങളിലൂടെ സഹായം നൽകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

പുനരുജ്ജീവനവും തീവ്രപരിചരണ വിഭാഗങ്ങളും

മെഡിക്കൽ

കൃത്യത

ബന്ധങ്ങൾ

റാങ്കും തലക്കെട്ടും പരിഗണിക്കാതെ ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ. ആദരവുള്ള

അപ്പീൽ

സഹപ്രവർത്തകർ,

മെഡിക്കൽ

തൊഴിലിൻ്റെ വിശുദ്ധിയും ഉയർന്ന അർത്ഥവും ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് കർശനമാണ്

സാന്നിധ്യത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ തത്വം പാലിക്കണം

രോഗി (അനുബന്ധം 1 കാണുക).

നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം:

രൂപഭാവം:

പാലിക്കൽ

സൗന്ദര്യവർദ്ധക വസ്തുക്കളുടെ ഉപയോഗം മിതമായതായിരിക്കണം, പരുഷമായിരിക്കരുത്

പെർഫ്യൂം, പുകയില മുതലായവയുടെ ഗന്ധം);

മതി

വസ്ത്രങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും മൂടുക, മേലങ്കിയുടെ കൈകൾ കൈകൾ മൂടണം

അങ്കിക്ക് കീഴിൽ നിങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ കഴുകാവുന്ന വസ്ത്രം ധരിക്കണം, അത് നല്ലതാണ്

പരുത്തി പ്രകൃതിദത്ത തുണിത്തരങ്ങളിൽ നിന്ന്;

മുടി ഒരു തൊപ്പിയിൽ ഒതുക്കണം;

ഷൂസ് കഴുകാൻ എളുപ്പമുള്ളതും അണുവിമുക്തമാക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം

നിശബ്ദമായി നീങ്ങാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഴ്‌സ്-ഡോക്ടർ ബന്ധം:

ആശയവിനിമയത്തിലെ പരുഷതയും അനാദരവുള്ള മനോഭാവവും അസ്വീകാര്യമാണ്;

നടപ്പിലാക്കുക

മെഡിക്കൽ

നിയമനങ്ങൾ

സമയബന്ധിതമായി,

തൊഴിൽപരമായി;

അറിയിക്കുക

പെട്ടെന്ന്

മാറ്റങ്ങൾ

രോഗിയുടെ അവസ്ഥ;

മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ എന്തെങ്കിലും സംശയങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ,

നയപരമായ രീതിയിലുള്ള നിയമനങ്ങൾ, അഭാവത്തിൽ ഡോക്ടറുമായി എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണ്ടെത്തുക

രോഗിയായ.

നഴ്സുമാർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം:

സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള മര്യാദയും അനാദരവും അസ്വീകാര്യമാണ്;

അഭിപ്രായങ്ങൾ തന്ത്രപരമായും രോഗിയുടെ അഭാവത്തിലും നടത്തണം;

പരിചയസമ്പന്നരായ നഴ്‌സുമാർ തങ്ങളുടെ അനുഭവം കുട്ടികളുമായി പങ്കിടണം;

പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നമ്മൾ പരസ്പരം സഹായിക്കണം.

നഴ്സുമാരും ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം:

പരസ്പര ബഹുമാനം നിലനിർത്തുക;

ജൂനിയറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തന്ത്രപരമായും തടസ്സമില്ലാതെയും നിരീക്ഷിക്കുക

ആശുപത്രി ജീവനക്കാർ;

പരുഷത, പരിചയം, അഹങ്കാരം എന്നിവ അസ്വീകാര്യമാണ്;

സ്വീകാര്യമായ

അഭിപ്രായങ്ങൾ

സാന്നിധ്യം

സന്ദർശകർ.

രോഗികളോടുള്ള നഴ്‌സിൻ്റെ മനോഭാവം:

ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ നിരവധി മാതൃകകളുണ്ട്

രോഗികൾ (റോബർട്ട് വീച്ച്, 1992).

പിതൃത്വപരമായ

ലാറ്റിൻ

മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് രോഗികളെ അതേ രീതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു എന്നതാണ് സവിശേഷത

മാതാപിതാക്കൾ മക്കളോട് പെരുമാറുന്നു. അതേ സമയം അവർ ഭൂരിഭാഗവും എടുക്കുന്നു

സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തം.

എഞ്ചിനീയറിംഗ് മോഡലിൻ്റെ സവിശേഷത അത് തിരിച്ചറിയുന്നു എന്നതാണ്

ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ശരീരത്തിലെ കേടുപാടുകൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

രോഗി. ഇവിടെ വ്യക്തിപര വശം ഏതാണ്ട് പൂർണ്ണമായും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു.

കൊളീജിയറ്റ്

സ്വഭാവം

പരസ്പരമുള്ള

ആശ്രയം

ആശുപത്രി ജീവനക്കാർ

രോഗികൾ.

പരിശ്രമിക്കുന്നു

നഴ്സ് രോഗിയുടെ "സുഹൃത്തുക്കളായി" മാറുന്നു.

കരാർ

നോക്കുന്നു

നിയമപരമായി

ഔപചാരികമായി

രോഗി.

അനുമാനിക്കുന്നു

രോഗിയുടെ അവകാശങ്ങളോടുള്ള സ്ഥിരമായ ബഹുമാനം.

കൂടാതെ, രോഗികളോടുള്ള നഴ്സിൻ്റെ മനോഭാവം എപ്പോഴും ആയിരിക്കണം

സൗഹൃദപരമായ,

അസ്വീകാര്യമായ

അഭിപ്രായങ്ങൾ,

പരിഗണിക്കുക

വ്യക്തി

മാനസിക

പ്രത്യേകതകൾ,

കേൾക്കുക,

അനുഭവങ്ങൾ

രോഗി.

കനത്ത

വേദനാജനകമായ

നടപടിക്രമങ്ങൾ

നഴ്സ്

വിശദീകരിക്കാൻ

പ്രാപ്യമായ

അർത്ഥം,

ആവശ്യം

വിജയിച്ചു

മാനസിക-വൈകാരിക

വോൾട്ടേജ്.

രോഗിയുടെ ബന്ധുക്കളുമായും പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായും നഴ്‌സിൻ്റെ ബന്ധം:

സംയമനവും ശാന്തതയും നയവും നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;

പരിചരിക്കുന്നവർ

ഗുരുതരമായ രോഗം

വിശദീകരിക്കാൻ

നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും കൃത്രിമത്വങ്ങളുടെയും കൃത്യത;

ഒരാളുടെ കഴിവിൻ്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ മാത്രം സംസാരിക്കുക (അവകാശമില്ല

രോഗലക്ഷണങ്ങൾ, രോഗത്തിൻ്റെ പ്രവചനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക, പക്ഷേ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്

പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ);

മറുപടി

ശാന്തമായി,

വിശ്രമത്തോടെ,

ഗുരുതരമായ രോഗികളുടെ ശരിയായ പരിചരണം.

ഐസിയുവിലെ ക്ലിനിക്കൽ മര്യാദകൾ (പരമ്പരാഗത ബാഹ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ

പെരുമാറ്റം

മെഡിക്കൽ

ഉദ്യോഗസ്ഥർ

മരുന്ന്

വിമർശനാത്മകം

വ്യവസ്ഥകൾ) പുനരുജ്ജീവന പരിചരണത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

കണ്ടെത്തുന്നു

രോഗി

അബോധാവസ്ഥയിൽ

അവസ്ഥ

അവ്യക്തമായ ഓർമ്മയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക: അസുഖകരമായ ഒരു സംഭാഷണം മുദ്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും

അവ്യക്തമായ ഓർമ്മയിൽ, പിന്നീട് ഏറ്റവും അപ്രതീക്ഷിതമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു

മെഡിക്കൽ

നിയമപരമായ

റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ അനുസരിച്ച് ആ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കും കഴിവുകൾക്കും ഉള്ളിലാണ്. ജീവൻ അപകടപ്പെടുത്തുന്ന വികസനത്തോടെ

തീവ്രപരിചരണ മെഡിക്കൽ കുറ്റവാളിയുടെ രോഗിയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് അനുസരിച്ച്.

16 നഴ്സുമാരിൽ OAR-I GB നമ്പർ 15 നടപ്പിലാക്കി

8 ചോദ്യങ്ങളുടെ സർവേ (അനുബന്ധം 2).

ജോലി പരിചയം:

3 വർഷം വരെ - 4 (32%)

3-5 വർഷം - 6 (24%)

5-10 വർഷം - 2 (8%)

10-20 വർഷം - 4 (36%)

12 (75%) പ്രതികരിച്ചവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തരാണ്.

"ഒരു രോഗിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു" എന്ന ചോദ്യത്തിന് 2

നഴ്സ്

ശ്രദ്ധിച്ചു

ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

രോഗി

ഉയർന്നുവരുന്നു, ഭൂരിപക്ഷവും 14 (88%) ഉത്തരം നൽകി, എങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു

രോഗി ആക്രമണകാരിയാണ്, മദ്യപിച്ച നിലയിലാണ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ പ്രവേശിച്ചത്.

പ്രതികരിച്ചവർ

സാധാരണ, 5 (32%) നഴ്‌സുമാർക്ക് കാര്യമായ ഓവർലോഡ് അനുഭവപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ 2 (12%)

ഉത്തരം പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായി.

16 (100%) നഴ്‌സുമാർ എപ്പോഴും

വഴി നയിക്കപ്പെടുന്നു

തത്വങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ

മെഡിക്കൽ

ഡിയോൻ്റോളജി.

സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 10 (63%) നഴ്‌സുമാർക്ക് ഒരിക്കലും നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല

പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം, 6 (37%) ചിലപ്പോൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു

സാഹചര്യങ്ങൾ.

"നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദത്തെ എങ്ങനെ നേരിടും" എന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ, നഴ്സുമാർ

സംഗീതം കേൾക്കുക - 4 (25%), പരിശീലനം - 1 (6%), വായിക്കുക - 3 (19%), ബാക്കി 8

മെഡിക്കൽ എത്തിക്‌സും ഡിയോൻ്റോളജിയും നടപ്പിലാക്കുന്നത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, 13 (82%)

പ്രതികരിച്ചവർ സെമിനാറുകളും കോൺഫറൻസുകളും നടത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, 2 (12%) -

ലഘുലേഖകൾ

ആനുകാലികം

നയിക്കുന്നു

വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധർ - 1 (6%).

ഉപസംഹാരം

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ

ഒരു ICU നഴ്സിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

ഓരോ രോഗിക്കും വ്യക്തിഗത സമീപനം, പേര് വിളിക്കുന്നു

കൂടാതെ അഡ്മിഷൻ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് രോഗിക്ക് രക്ഷാധികാരി, വിശദമായ വിവരങ്ങൾ

മരുന്നുകൾ, കൃത്രിമത്വത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

ICU രോഗികളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ സമഗ്രമായി തിരിച്ചറിയൽ.

റാപ്പിഡിറ്റി

നിർവചനം

പ്രക്രിയ

സ്വീകാര്യത

സമയബന്ധിതമായ

സ്വീകാര്യത

വ്യക്തത

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

രോഗിയുടെ ജീവിതം.

രോഗിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ അവതരണത്തിൻ്റെ ലാളിത്യം.

പാലിക്കൽ

മെഡിക്കൽ

ഡിയോൻ്റോളജി

രോഗികൾക്ക് നഴ്സിംഗ് പരിചരണം നൽകുന്നു.

മാന്യമായ മനോഭാവവും സഹായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും. അപ്രധാനമല്ല

നഴ്‌സിൻ്റെ രൂപം, മുഖഭാവം, സംസാരം എന്നിവ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

രോഗിയുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധയും താൽപ്പര്യവും.

സമ്മർദ്ദത്തെ നേരിടാനുള്ള കഴിവ്, സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾവേണ്ടി

നഴ്‌സുമാർക്കിടയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ തടയൽ.

നൈതിക-ഡിയോൻ്റോളജിക്കൽ

തത്വങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ

ഉദ്യോഗസ്ഥർ

വ്യവസ്ഥകൾ

ആകുന്നു

പൂർണ്ണമായ

ഗുണമേന്മയുള്ള

നൽകുന്നത്

സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ്

സഹായം. മിഡിൽ, ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തവരാണ്

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഘടകം.

കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം

ദയയുള്ള വാക്കുകൾ, രോഗിയെ ശാന്തമാക്കാനും രോഗത്തിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ തിരിക്കാനും കഴിയും,

നഴ്സുമാരുടെ ജോലി വളരെ പ്രധാനമാണ്, പാതയ്ക്ക് പ്രത്യേക സംഭാവന നൽകുന്നു

രോഗികളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിലേക്ക്.

ഗ്രന്ഥസൂചിക

അനസ്തേഷ്യോളജി

പുനരുജ്ജീവനം:മാനേജ്മെൻ്റ്

അനസ്തെറ്റിസ്റ്റുകൾ / [അലക്സാണ്ട്രോവിച്ച് യു.എസ്. തുടങ്ങിയവ.]; മാറ്റം വരുത്തിയത് യു.എസ്. ഹാഫ്-ഷിന. –

എം.: സിംകെ, 2016. - 784 പേ.

A. I. Levshankov, A. G. Klimov Nursing in anesthesiology and

പുനരുജ്ജീവനം. ആധുനിക വശങ്ങൾ: പാഠപുസ്തകം. അലവൻസ്. - രണ്ടാം പതിപ്പ്,

പുനർനിർമ്മിച്ചു കൂടാതെ അധികവും / എഡി. പ്രൊഫ. A. I. ലെവ്ഷങ്കോവ. - സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്: സ്പെറ്റ്സ്ലിറ്റ്,

ബയോ എത്തിക്സ്: വിദ്യാഭ്യാസപരവും രീതിശാസ്ത്രപരവുമായ മാനുവൽ/ ഇ.എ. നാഗോർനോവ്, ഡി.എ. ഇസുത്കിൻ,

ഐ.ഐ. കോബിലിൻ, എ.എ. മൊർദ്വിനോവ്; മാറ്റം വരുത്തിയത് എ.വി. ഗ്രെഖോവ. - എൻ. നോവ്ഗൊറോഡ്:

നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡ് സ്റ്റേറ്റ് മെഡിക്കൽ അക്കാദമി, 2014.

ഈസോവ, എസ്.എ. പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയം: പുതിയ സൂക്ഷ്മതകളും വശങ്ങളും:

ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവുമായ മാനുവൽ/ എസ്.എ. ഈസോവ. - എം.: ലിബീരിയ-ബിബിൻഫോം,

ഒരു മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ

രോഗം -ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു വലിയ ദൗർഭാഗ്യം, ബോധപൂർവ്വം തൻ്റെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓരോ ഡോക്ടർക്കും, ജീവിതത്തിൻ്റെ അർത്ഥവും സന്തോഷവും രോഗങ്ങളെ തോൽപ്പിക്കുക, ആളുകളുടെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ ലഘൂകരിക്കുക, അവരുടെ ജീവൻ രക്ഷിക്കുക എന്നിവയാണ്. "നഴ്സ്" എന്ന പേര് തന്നെ (മുമ്പ് അവർ "കരുണയുടെ സഹോദരി" എന്ന് പറഞ്ഞിരുന്നു) രോഗി തന്നോട് ഒരു സഹോദരി മനോഭാവം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നഴ്സ് പലപ്പോഴും രോഗിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അവളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം അയാൾക്ക് നേരിട്ട് അനുഭവപ്പെടുന്നു. നഴ്‌സുമാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വളരെ പ്രയാസകരമാണെങ്കിലും, അവരിൽ പലരും നിസ്വാർത്ഥമായി രോഗിയെ ഊഷ്മളതയോടെയും കരുതലോടെയും വലയം ചെയ്യുന്നു, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, കഷ്ടപ്പാടുകൾ ലഘൂകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കൂടാതെ പ്രശസ്ത സർജൻ എൻ.എൻ. പെട്രോവ് വാദിച്ചു, "സീനിയർ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നഴ്‌സ് അവളുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ അവളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രമുഖ സർജനോടൊപ്പം ഈ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഡിയോൻ്റോളജിക്കൽ ആത്മാവിനെ അവളുടെ ജോലിയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു."

ഒരു നഴ്സ് അവളുടെ ചുമതലകൾ സ്വയമേവ നിർവ്വഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മരുന്നുകൾ വിതരണം ചെയ്യൽ, കുത്തിവയ്പ്പുകൾ, താപനില അളക്കൽ മുതലായവയിൽ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ കൃത്രിമത്വങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യവും ആവശ്യകതയും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാങ്കേതിക സമീപനം രോഗിയുമായുള്ള സമ്പർക്കത്തിന് ഹാനികരമാകും. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നഴ്‌സും രോഗിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഔപചാരികവും ഔദ്യോഗിക സ്വഭാവമുള്ളതും വ്യക്തിപരമായ വശം ഇല്ലാത്തതുമാണ്. രോഗിക്ക് ആവശ്യമായതെല്ലാം നൽകുന്നു, എന്നാൽ പ്രയോജനകരമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഫലമൊന്നുമില്ല, അത് വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമില്ല.

തീർച്ചയായും, ഓ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ജോലിരോഗിയെ പരിചരിക്കുന്നതിൽ മെഡിക്കൽ വർക്കർക്ക് ആഴത്തിലുള്ള അറിവും പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രോഗിയോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. രോഗിയായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക പരിചരണമാണ് അവനും അവൻ്റെ സഹോദരിയും തമ്മിലുള്ള സമ്പർക്കത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനവും ശക്തമായ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ത്രെഡായി വർത്തിക്കുന്നത്. ഒരു രോഗിയെ പരിചരിക്കുന്നതിൽ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ മനഃസാക്ഷിപരമായ ജോലി അയാൾക്ക് സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതിൽ ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നു, അവർക്കിടയിൽ അനുകൂലമായ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഇടപെടൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും അതുവഴി ചികിത്സയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണമായും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ വശങ്ങളിൽ പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും പ്രധാനമാണ്; ഈ രണ്ട് സ്വാധീന മേഖലകളും പരസ്പരം വേർപെടുത്താൻ കഴിയില്ല. രോഗത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം മോചിപ്പിക്കാനും സുഖം പ്രാപിക്കാനും രോഗി എപ്പോഴും പരിശ്രമിക്കുന്നു, സഹായവും പിന്തുണയും പരിചരണവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ പ്രതീക്ഷകൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിലെ പരാജയം, വേദനാജനകമായ അവസ്ഥയിൽ തന്നെ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത്, രോഗികളുടെ വർദ്ധിച്ച സംവേദനക്ഷമതയ്ക്കും അമിതമായ സംവേദനക്ഷമതയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു.

ഒരു നഴ്സ് ഒരു രോഗിക്ക് മരുന്ന് നൽകുന്ന രീതി, നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ അവൻ അവനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, രോഗിയുമായി അവളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന വികാരങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയും അറിയിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു നഴ്സിൻ്റെ വാക്കുകളും പ്രവൃത്തികളും ഒരു പ്രത്യേക ഉള്ളടക്കം മാത്രമല്ല, വൈകാരികമായ ഒരു സന്ദർഭവും മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത മാനസിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. സൗമ്യത, വാത്സല്യം, ക്ഷമ, മര്യാദ എന്നിവയാണ് നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിൻ്റെ നല്ല പ്രവർത്തന ശൈലിയുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ. നഴ്‌സ് എന്ത് ചെയ്യുന്നു എന്നത് മാത്രമല്ല, അവൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു എന്നതും പ്രധാനമാണ്. സ്ഥിരത, പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ തുല്യത, നല്ല മാനസികാവസ്ഥരോഗികളുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാൻ നഴ്സുമാർ സഹായിക്കുന്നു.

വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുക, രോഗിയോട് ആദരവ് കാണിക്കുക, കൃത്യത, പരിചയക്കുറവ് എന്നിവയെല്ലാം ഔദ്യോഗിക ധാർമ്മികത മുൻനിർത്തിയാണ്. ഇത് രോഗിയുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് ഇല്ലാത്ത നഴ്‌സുമാർക്ക് വാർഡിലും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലും ആശുപത്രിയിലും എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് പറയാൻ കഴിയും, അനാവശ്യ വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുക, രോഗികളിലും അവരുടെ ബന്ധുക്കളിലും ഭയവും ഉത്കണ്ഠയും ഉണ്ടാക്കുന്നു, അതായത് ഒരു ഐട്രോജെനിക് പ്രഭാവം ഉണ്ട്. ഒരു രോഗിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ "അസുഖം" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കരുത് (അവൻ്റെ ആദ്യനാമത്തിലും രക്ഷാധികാരിയായും അല്ലെങ്കിൽ അവസാന നാമത്തിലെങ്കിലും അവനെ വിളിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്).

പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും രൂപങ്ങളും നിർദ്ദിഷ്ട രോഗിയെയും അവൻ പരിചരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. രോഗി ഒരു കുട്ടിയോ മുതിർന്നയാളോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പരിചരണവും സ്നേഹവും വ്യത്യസ്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കും വയസ്സൻ. നഴ്‌സിന് സ്ഥിതിഗതികളിൽ നല്ല നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും രോഗികളുമായുള്ള അനൗപചാരിക ബന്ധം ഒഴിവാക്കുകയും വേണം. രോഗിയുടെ ഭയം, പ്രതീക്ഷകൾ, സംശയങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നത് അവൻ്റെ പൊതുവായ വൈകാരികാവസ്ഥയെ മനഃശാസ്ത്രപരമായി ശരിയായി സ്വാധീനിക്കാനും ചികിത്സയുടെ വിജയത്തിൽ അവനിൽ ആത്മവിശ്വാസം പകരാനും സഹായിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് പ്രധാന ഗുണങ്ങൾനഴ്‌സുമാർ സഹാനുഭൂതിയും തൊഴിൽപരമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നവരുമാണ്. ശ്രദ്ധിക്കുന്ന, സെൻസിറ്റീവ് ആയ ഒരു നഴ്സ്, രോഗിയുടെ ക്ഷേമം, മാനസികാവസ്ഥ, പെരുമാറ്റം, അവസ്ഥ എന്നിവയിൽ മോശമായതും മെച്ചപ്പെട്ടതുമായ ചെറിയ മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യും. ഗൗരവമുള്ള, മര്യാദയുള്ള, ശ്രദ്ധയുള്ള, ചിന്താശേഷിയുള്ള, കരുതലുള്ള നഴ്സുമാരെ രോഗികൾ വിലമതിക്കുന്നു. നേരെമറിച്ച്, പരുഷവും അശ്രദ്ധയും പ്രകോപിതയും കോപവുമുള്ള ഒരു സഹോദരി അവരിൽ മോശമായ മതിപ്പുണ്ടാക്കുന്നു.

ഓരോ തൊഴിലിനും ഒരു വ്യക്തിയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകാനും സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രയോജനത്തിനായി അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് സ്വഭാവത്തിൽ നെഗറ്റീവ് മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമായി രോഗികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അപകടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ മാനസിക രൂപഭേദം,നഴ്‌സുമാർക്കിടയിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും, നിയന്ത്രിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ അധികാരം ആളുകളുടെ (രോഗികൾക്ക്) മേൽ ഉള്ളതും രോഗം മൂലമുണ്ടാകുന്ന മനുഷ്യജീവിതത്തിന് യഥാർത്ഥ ഭീഷണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യവുമാണ്. ഡോക്ടറും രോഗിയും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ലിങ്കിൻ്റെ പങ്ക് നഴ്സ് പലപ്പോഴും വഹിക്കുന്നു. ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ക്ഷീണവും ക്ഷോഭവും പലപ്പോഴും നിർവ്വഹിക്കുന്ന ജോലിയുടെ അളവിലല്ല, മറിച്ച് അതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം മൂലമാണ്.

ഈ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, നഴ്‌സുമാർ പലപ്പോഴും "ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിൻ്റെ" ആവിർഭാവവും രോഗികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അമിത സംരക്ഷണവും അനുഭവിക്കുന്നു, സംഘടനാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്തത്, തങ്ങളും രോഗികളും തമ്മിലുള്ള അകലം ലംഘിക്കൽ, ഐട്രോജെനിക് സ്വാധീനം, അടിച്ചമർത്തൽ. ആത്മനിഷ്ഠമായ വേദനാജനകമായ അനുഭവങ്ങളുടെ.

വിവര ഉറവിടങ്ങൾ:

പെട്രോവ എൻ.എൻ.വേണ്ടി മനഃശാസ്ത്രം മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ/ എൻ.എൻ.പെട്രോവ. - എം., 2007
അലക്സാണ്ടർ എഫ്.സൈക്കോസോമാറ്റിക് മെഡിസിൻ / എഫ്. അലക്സാണ്ടർ. - എം., 2000
ഗ്രോസ്മാൻ എ.എൽ.മെഡിക്കൽ സൈക്കോളജി: ഡോക്ടർമാർക്കുള്ള പ്രഭാഷണങ്ങൾ / എ.എൽ. ഗ്രോസ്മാൻ. - എം., 1998
നിക്കോളേവ വി.വി.മനസ്സിൽ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തിൻ്റെ സ്വാധീനം / വി.വി. നിക്കോളേവ - എം., 1987

വിജ്ഞാന അടിത്തറയിൽ നിങ്ങളുടെ നല്ല സൃഷ്ടികൾ അയയ്ക്കുക ലളിതമാണ്. ചുവടെയുള്ള ഫോം ഉപയോഗിക്കുക

വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾ, അവരുടെ പഠനത്തിലും ജോലിയിലും വിജ്ഞാന അടിത്തറ ഉപയോഗിക്കുന്ന യുവ ശാസ്ത്രജ്ഞർ നിങ്ങളോട് വളരെ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും.

http://www.allbest.ru/ എന്നതിൽ പോസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തു

ആമുഖം

സാഹിത്യം

അപേക്ഷകൾ

ആമുഖം

മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ നഴ്‌സിൻ്റെ സ്ഥാനവും പങ്കും നമ്മുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ വികസനം പ്രധാനമായും മെഡിക്കൽ, ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒപ്റ്റിമൽ എണ്ണം, ഘടന, പ്രൊഫഷണൽ തലം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2020 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ദീർഘകാല സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വികസനം എന്ന ആശയത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നാണ് ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വികസനം. പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ പരിപാലന സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രതിരോധത്തിനും വികസനത്തിനും അനുകൂലമായ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ വികസനത്തിൻ്റെ മുൻഗണനകളെ ജീവിത നിലവാരം പുനർ നിർവചിക്കുന്നു, രോഗങ്ങൾക്കുള്ള ആദ്യകാല രോഗനിർണയ സംവിധാനങ്ങളുടെ ആമുഖം, അതുപോലെ തന്നെ രോഗികളുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി വിദൂരമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ വികസനം. ആധുനികത്തിൽ വിവര സംവിധാനം. ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജനസംഖ്യയ്ക്ക് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്ന സംവിധാനത്തിൽ, സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പങ്ക് കുത്തനെ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും വ്യക്തമാണ്. സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഡോക്ടർമാരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും എണ്ണം ഇന്ന് വളരെ കുറവാണ്, ഇത് 1 മുതൽ 2.22 വരെയാണ്. മെഡിക്കൽ പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് വ്യക്തമായും പര്യാപ്തമല്ല, കാരണം ഇത് മെഡിക്കൽ കെയർ ഡെലിവറി സിസ്റ്റത്തിൽ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടാക്കുകയും പരിചരണാനന്തര സേവനങ്ങൾ, രക്ഷാകർതൃത്വം, പുനരധിവാസം എന്നിവയുടെ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഷ്കരണത്തിൻ്റെ മുൻഗണനാ ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നത് കൃത്യമായി ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു. 2015-ഓടെ, നിർദ്ദിഷ്ട അനുപാതം 1:3-1:5 ആയും 2020-ഓടെ - 1:7-1:8 ആയും വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിലെ ജോലി "വ്യക്തി-വ്യക്തി" സംവിധാനത്തിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു മാതൃകയെ മുൻനിർത്തിയാണ്. വലിയ പ്രാധാന്യംഅത്തരം ജോലിയിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും രോഗികളുമായും അവരുടെ ബന്ധുക്കളുമായും മാനേജ്മെൻ്റുമായും പ്രൊഫഷണൽ കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.

ജോലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം: മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ നഴ്സുമാരുടെ ജോലിയുടെ പ്രധാന മാനസിക സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുക.

ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

· മറ്റ് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകളുമായി സംയോജിച്ച് നഴ്സുമാരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം;

നഴ്സുമാരുടെ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാന വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ പഠിക്കുക;

· മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രധാന തൊഴിൽ അപകട ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക

തിരിച്ചറിയുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക " വൈകാരിക പൊള്ളൽ» തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യതയുടെ മാനസിക ഘടകത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലമായി നഴ്സുമാരിൽ;

· പരിഗണിക്കുക സാധ്യമായ വഴികൾവൈകാരിക പൊള്ളൽ തടയൽ.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇന്ന് സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മൾട്ടി-ലെവൽ സംവിധാനം സൃഷ്ടിച്ചു, ഉന്നത നഴ്സിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ തുറക്കുന്നു, നിലവിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ പല ഉന്നത മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും ഉന്നത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ബിരുദാനന്തര പരിശീലനം നൽകുന്നു. നഴ്സിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസം (ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്, ഗ്രാജ്വേറ്റ് സ്കൂൾ മുതലായവ). ഇതെല്ലാം യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം മിഡ്-ലെവൽ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ ഘടനയിൽ നഴ്‌സിൻ്റെ പങ്ക് പല കാരണങ്ങളാൽ മുൻനിരയിൽ തുടരുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഇത് ഒരു വശത്ത് രോഗികളുമായുള്ള നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കമാണ്, മറുവശത്ത് മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്ന പങ്കെടുക്കുന്ന ഫിസിഷ്യന്മാരുമായി. നഴ്‌സിംഗ് ജോലിയിലെ അപകട ഘടകങ്ങളിലൊന്നായ വർദ്ധിച്ച മാനസിക-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ നിരന്തരമായ സമ്പർക്കം നിലവിൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിൽ "വൈകാരിക പൊള്ളൽ" എന്ന പ്രതിഭാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, മറ്റ് പല മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളേക്കാളും മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യതിചലനം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

"ഇമോഷണൽ ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോം" രൂപീകരണം പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പഠനത്തിൽ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ്, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് സോമാറ്റിക് സേവനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നഴ്സുമാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ്: നഴ്സുമാർ- ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്ക് സേവനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 26 പേർ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾപകൽ സമയത്ത് ജോലി. രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ്: നഴ്‌സുമാർ - ഇൻപേഷ്യൻ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 30 പേർ, മുഴുവൻ സമയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും. ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡം: പ്രായം, ലിംഗഭേദം, മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം.

ഗവേഷണ രീതികൾ: 1. നഴ്സുമാരുടെ അജ്ഞാത സർവേ

2. ഡി. റോട്ടർ അനുസരിച്ച് ലോക്കസ് ഓഫ് കൺട്രോൾ വിലയിരുത്തൽ.

3. മൂല്യനിർണ്ണയം മാനസിക ലോഡ്വി.വി പ്രകാരം നഴ്സുമാർക്ക് ബോയ്‌കോ "വൈകാരിക ബേൺഔട്ടിൻ്റെ നിലയുടെ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്".

4. ശരാശരി, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡീവിയേഷൻ, ശരാശരിയുടെ പിശക് എന്നിവയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം ലഭിച്ച ഫലങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ പ്രോസസ്സിംഗ്, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പരിശോധന.

പഠന വിഷയം: ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ്, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് സോമാറ്റിക് സർവീസ് നഴ്‌സുമാർ.

ഒബ്ജക്റ്റ്: കുട്ടികളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന അധ്യാപകരുടെയും ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെയും വൈകാരിക പൊള്ളൽ സിൻഡ്രോം.

വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ ജോലികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നഴ്സുമാരിൽ വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ സിൻഡ്രോം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങളും ദിശകളും ഈ കൃതി പരിശോധിക്കുന്നു.

അധ്യായം I. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലുള്ള ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ പ്രൊഫഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

1.1 മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

നഴ്‌സിങ് ജോലിക്ക് ഇപ്പോൾ ആവശ്യക്കാർ ഏറെയാണ്. നഴ്‌സിംഗിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അസിസ്റ്റൻ്റില്ലാതെയും സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാതെയും ഒരു രോഗിയെ സ്വതന്ത്രമായി ചികിത്സിക്കുന്നത് ഏതൊരു ഡോക്ടർക്കും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസം ഒരു നഴ്‌സും ഡോക്ടറും തമ്മിലുള്ള സൗഹൃദപരവും കൂട്ടായ ബന്ധത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്. ഒരു ഡോക്ടറും നഴ്‌സും തമ്മിലുള്ള അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ പരിചയവും അനൗദ്യോഗിക സ്വഭാവവും മെഡിക്കൽ എത്തിക്സ് അപലപിക്കുന്നു. ഒരു നഴ്‌സ് ഒരു ഡോക്ടറുടെ ചികിത്സാ ശുപാർശകളുടെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ച് സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൾ ഈ സാഹചര്യം ആദ്യം ഡോക്ടറുമായി തന്നെ നയപൂർവ്വം ചർച്ച ചെയ്യണം, സംശയം നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുശേഷവും ഉയർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുമായി. ഇന്ന് ഒരു നഴ്സിന് സ്വതന്ത്രമായി നിരീക്ഷിക്കാനും ചികിത്സിക്കാനും കഴിയും (നഴ്സിങ് മെഡിക്കൽ ചരിത്രങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക) ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രോഗികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഹോസ്പിസുകളിൽ), കൺസൾട്ടേഷനായി മാത്രം ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിക്കുക. നഴ്‌സുമാരുടെ പൊതു ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലെ നഴ്‌സിംഗ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലിൻ്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗങ്ങളെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണംനഴ്‌സിംഗ് മേഖലയിൽ, കോൺഫറൻസുകൾ നടത്തുക, നഴ്‌സിംഗിലെ നിലവിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സെമിനാറുകൾ, നഴ്‌സുമാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ തുടങ്ങിയവ. [പതിനൊന്ന്].

ഒരു നഴ്‌സാകാൻ, കോളേജിൽ നിന്നോ കോളേജിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടി സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടണം. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിലുടനീളം, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ അറിവും യോഗ്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നഴ്സിംഗ് കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചതിനാൽ, അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിചയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം ലഭിക്കും - ആദ്യത്തേത്, എട്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം - ഏറ്റവും ഉയർന്നത്.

ജോലിസ്ഥലം നഴ്സിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

· രക്ഷാധികാരികളായ നഴ്‌സുമാർ ഡിസ്പെൻസറികളിൽ (ക്ഷയരോഗ വിരുദ്ധ, സൈക്കോനെറോളജിക്കൽ, ഡെർമറ്റോവെനറോളജിക്കൽ, ഡെർമറ്റോവെനറോളജിക്കൽ), കുട്ടികളുടെയും ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇവരെല്ലാം നഴ്‌സുമാരാണ് രോഗശാന്തി നടപടിക്രമങ്ങൾവീട്ടിൽ നടത്തി.

· പീഡിയാട്രിക് നഴ്സുമാർ. കുട്ടികളുടെ ക്ലിനിക്കുകളിലും ആശുപത്രികളിലും കിൻ്റർഗാർട്ടനുകളിലും അനാഥാലയങ്ങളിലും അവ കണ്ടെത്താനാകും.

· ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പി മുറിയിൽ നഴ്സുമാർ. വിവിധ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് ചികിത്സാ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നത്: ഇലക്ട്രോഫോറെസിസ്, അൾട്രാസൗണ്ട്, യുഎച്ച്എഫ് ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ.

· ജില്ലാ നഴ്സുമാർ. രോഗികളെ കാണാൻ പ്രാദേശിക ഡോക്ടറെ സഹായിക്കുക. പരീക്ഷണ ഫലങ്ങളും ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളും ലബോറട്ടറികളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് ലഭിക്കും. രോഗിയെ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ അണുവിമുക്ത ഉപകരണങ്ങളും ഡോക്ടർ എപ്പോഴും തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവർ രജിസ്ട്രിയിൽ നിന്ന് ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു.

· പ്രൊസീജറൽ നഴ്സ് കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുന്നു (ഇൻട്രാവണസ് ഉൾപ്പെടെ), ഒരു സിരയിൽ നിന്ന് രക്തം എടുക്കുന്നു, കൂടാതെ IV-കൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇവയെല്ലാം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളാണ് - അവർക്ക് ഉയർന്ന യോഗ്യതകളും കുറ്റമറ്റ കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നടപടിക്രമം നഴ്സ്ഗുരുതരമായ രോഗികളുള്ള ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

· വാർഡ് നഴ്സ് - മരുന്നുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, കംപ്രസ്സുകൾ, കപ്പുകൾ, എനിമകൾ ഇടുന്നു, കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുന്നു. ഓരോ രോഗിയുടെയും ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യന് താപനില, സമ്മർദ്ദം, റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവയും അവൾ അളക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നഴ്സ് നൽകുന്നു അടിയന്തര സഹായം(ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ബോധരഹിതനാകുകയോ രക്തസ്രാവം സംഭവിക്കുകയോ ചെയ്താൽ). ഓരോ രോഗിയുടെയും ആരോഗ്യം വാർഡ് നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഗുരുതരമായ രോഗിയാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. IN നല്ല ആശുപത്രികൾവാർഡ് നഴ്‌സുമാർ (ജൂനിയർ നഴ്‌സുമാരുടെയും പരിചരണം നൽകുന്നവരുടെയും സഹായത്തോടെ) ദുർബലരായ രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നു: അവർ ഭക്ഷണം കൊടുക്കുന്നു, കഴുകുന്നു, ലിനൻ മാറ്റുന്നു, ബെഡ്‌സോറുകൾ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വാർഡ് നഴ്‌സിന് അശ്രദ്ധയ്‌ക്കോ മറവിക്കോ എതിരെ അവകാശമില്ല. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു വാർഡ് നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയിൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണ്.

· ഓപ്പറേഷൻ റൂം നഴ്‌സ് സർജനെ സഹായിക്കുകയും ഓപ്പറേഷൻ റൂം എപ്പോഴും ജോലിക്ക് സജ്ജമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാനമാണ്. ഓപ്പറേഷനുകളിൽ അൽപ്പമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചവരിൽ ഏറ്റവും പ്രിയപ്പെട്ടതും.

· സഹോദരി പാചകം ചെയ്യുന്നു ഭാവി പ്രവർത്തനംഎല്ലാം ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഡ്രെസ്സിംഗുകളും തുന്നൽ വസ്തുക്കളും, അവയുടെ വന്ധ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത പരിശോധിക്കുന്നു. ഓപ്പറേഷൻ സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഡോക്ടറെ സഹായിക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും നൽകുന്നു. ഓപ്പറേഷൻ്റെ വിജയം ഡോക്ടറുടെയും നഴ്സിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ജോലിക്ക് നല്ല അറിവും കഴിവുകളും മാത്രമല്ല, പ്രതികരണ വേഗതയും ശക്തമായ നാഡീവ്യവസ്ഥയും ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ നല്ല ആരോഗ്യം: ഒരു സർജനെപ്പോലെ, ഒരു നഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷനിലുടനീളം അവളുടെ കാലിൽ നിൽക്കണം. ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കുശേഷം രോഗിക്ക് ഡ്രസ്സിംഗ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവയും ചെയ്തു ഓപ്പറേഷൻ റൂം നഴ്സ്.

വന്ധ്യംകരണത്തിനായി, ഉപകരണങ്ങൾ വന്ധ്യംകരണ വകുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന നഴ്സ് പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു: നീരാവി, അൾട്രാവയലറ്റ് ചേമ്പറുകൾ, ഓട്ടോക്ലേവുകൾ മുതലായവ.

ഒരു ആശുപത്രിയിലോ ക്ലിനിക്കിലോ ഉള്ള എല്ലാ നഴ്സുമാരുടെയും ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത് ഹെഡ് നഴ്സ് ആണ്. അവൾ ഡ്യൂട്ടി ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, പരിസരത്തിൻ്റെ സാനിറ്ററി അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു, സാമ്പത്തികവും മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസും, മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പരിപാലനത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ഉത്തരവാദിയാണ്. യഥാർത്ഥത്തിന് പുറമെ മെഡിക്കൽ ചുമതലകൾനഴ്‌സുമാർ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കണം, ഹെഡ് നഴ്‌സും ഇതും നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (ഓർഡർ, നഴ്‌സുമാർ, നഴ്‌സുമാർ മുതലായവ) ജോലിയും അവൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ഇത് കാര്യക്ഷമമായി ചെയ്യുന്നതിന്, ഹെഡ് നഴ്‌സ് വകുപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ വരെ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

· ജൂനിയർ നഴ്‌സ് രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നു: ലിനൻ മാറ്റുന്നു, ഭക്ഷണം നൽകുന്നു, കിടപ്പിലായ രോഗികളെ ആശുപത്രിക്കുള്ളിൽ മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവളുടെ ചുമതലകൾ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റേതിന് സമാനമാണ്, അവളുടെ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഹ്രസ്വകാല കോഴ്‌സുകളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

മസാജ് നഴ്‌സുമാർ, ഡയറ്ററി നഴ്‌സുമാർ തുടങ്ങിയവരുമുണ്ട്. നഴ്‌സായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളുടെ പൂർണ്ണമായ പട്ടികയല്ല ഇത്. ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ പ്രത്യേകതയുണ്ട്. അവർക്ക് പൊതുവായുള്ളത്, ഒരു നഴ്‌സിനെ ഒരു ഫിസിഷ്യൻ്റെ സഹായിയായി കണക്കാക്കുമെങ്കിലും, ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം രോഗികളെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. അത്തരം ജോലി ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അത് ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ജോലിയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ ഇത് വളരെ കഠിനാധ്വാനമാണ്, നിങ്ങൾ അത് വളരെയധികം സ്നേഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും. ജോലി ദിവസത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ സ്മോക്ക് ബ്രേക്കുകൾക്കും ചിന്തകൾക്കും സമയമില്ല.
ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വകുപ്പുകൾ ഓപ്പറേഷൻ നടത്തുന്നതും അത്യാഹിത രോഗികളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതുമാണ്. ശസ്ത്രക്രിയ, ട്രോമാറ്റോളജി, ഓട്ടോളറിംഗോളജി എന്നിവയാണ് ഇവ. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലുള്ള പലരും കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുകയും രക്തസമ്മർദ്ദം അളക്കുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, രോഗിയെ ധാർമ്മികമായി പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കഠിനമായ സമയം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏറ്റവും ശക്തനായ വ്യക്തി പോലും, രോഗിയാകുമ്പോൾ, പ്രതിരോധരഹിതനും ദുർബലനുമായിത്തീരുന്നു. എ നല്ല വാക്ക്അത്ഭുതങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

അണുനാശിനി രീതികൾ, വാക്സിനേഷനുകളും കുത്തിവയ്പ്പുകളും നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നഴ്സ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവൾ മനസ്സിലാക്കണം മരുന്നുകൾഅവരുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ. നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് മെഡിസിൻ, സൈക്കോളജി എന്നീ മേഖലകളിലും ബയോളജി, ബോട്ടണി, അനാട്ടമി, കെമിസ്ട്രി തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലും നല്ല അറിവ് ആവശ്യമാണ്. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, കാരണം ഏറ്റവും പുതിയ അറിവുള്ള നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും കാര്യക്ഷമമായും ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് രോഗികളുടെ ക്ഷേമത്തെ മാത്രമല്ല, നഴ്‌സുമാരുടെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തിയേയും ബാധിക്കും.

1.2 ഒരു നഴ്‌സായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ തൊഴിലിൻ്റെ ചരിത്രവും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും

നഴ്സ് പ്രൊഫഷണൽ റിസ്ക്

സഭയുടെ കീഴിലാണ് ആദ്യ നഴ്സുമാർ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത്. “സഹോദരി” എന്ന വാക്കിൻ്റെ അർത്ഥം രക്തബന്ധമല്ല, ആത്മീയമാണ്. എല്ലാ കാലത്തും നഴ്‌സുമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ വശങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരമായ പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്. സ്ത്രീകളോ കന്യാസ്ത്രീകളോ സാധാരണ സ്ത്രീകളോ തങ്ങളുടെ ജീവിതം മുഴുവൻ ഈ ഉന്നത സേവനത്തിനായി സമർപ്പിച്ചു. ഇനിയും ഉണ്ടെന്ന് വിശുദ്ധ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ നമ്മോട് പറയുന്നു പ്രാരംഭ കാലഘട്ടംസ്‌നേഹവും അനുകമ്പയും കൊണ്ട് പ്രേരിതരായ ആളുകളാണ് ക്രിസ്തുമതം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത്, അവർ രോഗികളെയും മുറിവേറ്റവരെയും ശുശ്രൂഷിക്കുന്നതിന് സ്വമേധയാ സ്വയം സമർപ്പിച്ചു - സഹോദരങ്ങളെയും, പ്രത്യേകിച്ച്, കരുണയുടെ സഹോദരിമാരെയും, അവരുടെ പേരുകൾ അപ്പോസ്തലന്മാരുടെ ലേഖനങ്ങളിൽ കാണപ്പെടുന്നു. യേശുക്രിസ്തുവിൻ്റെ ശിഷ്യന്മാരിലും അനുയായികളിലും രക്ഷകനെ അനുഗമിക്കുകയും അവനുവേണ്ടി ശുശ്രൂഷിക്കുകയും ചെയ്ത വിശുദ്ധ സ്ത്രീകളുടെ സമൂഹം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും ഉണ്ടായിരുന്നു.

പതിനൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നതിനായി നെതർലാൻഡ്‌സ്, ജർമ്മനി, മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെയും പെൺകുട്ടികളുടെയും കൂട്ടായ്മകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. പതിമൂന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, തുറിംഗിയയിലെ കൗണ്ടസ് എലിസബത്ത്, പിന്നീട് കാനോനൈസ് ചെയ്തു, സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ആശുപത്രി പണിതു, കൂടാതെ കണ്ടെത്തിയ കുട്ടികൾക്കും അനാഥർക്കും വേണ്ടി ഒരു അനാഥാലയം സംഘടിപ്പിച്ചു, അവൾ സ്വയം അതിൽ ജോലി ചെയ്തു. അവളുടെ ബഹുമാനാർത്ഥം എലിസബത്തൻ കത്തോലിക്കാ സമൂഹം സ്ഥാപിച്ചു. സമാധാനകാലത്ത്, കന്യാസ്ത്രീ സഹോദരിമാർ രോഗികളായ സ്ത്രീകളെ മാത്രം പരിചരിച്ചു, യുദ്ധസമയത്ത് അവർ പരിക്കേറ്റ സൈനികരെയും പരിചരിച്ചു. കുഷ്ഠരോഗം ബാധിച്ചവരെയും അവർ പരിചരിച്ചു. 1617-ൽ ഫ്രാൻസിൽ പുരോഹിതൻ വിൻസെൻ്റ് പോൾ കരുണയുടെ സഹോദരിമാരുടെ ആദ്യത്തെ കൂട്ടായ്മ സംഘടിപ്പിച്ചു. അദ്ദേഹം ആദ്യം ഈ പേര് നിർദ്ദേശിച്ചു - "കരുണയുടെ സഹോദരി", "മൂത്ത സഹോദരി". കന്യാസ്ത്രീകൾ അല്ലാത്തവരും സ്ഥിരം വ്രതമൊന്നും എടുക്കാത്തവരുമായ വിധവകളും കന്യകമാരും അടങ്ങുന്നതാണ് സമൂഹം. കരുണയുടെ സഹോദരിമാരെയും നഴ്‌സുമാരെയും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഒരു പ്രത്യേക സ്കൂൾ സംഘടിപ്പിച്ച ലൂയിസ് ഡി മാരിലാക്കിൻ്റെ നേതൃത്വത്തിലായിരുന്നു സമൂഹം. ഫ്രാൻസ്, നെതർലാൻഡ്സ്, പോളണ്ട്, മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ സമാനമായ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങി.

19-ആം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ. ഏതാണ്ട് ഒരേസമയം, ഇംഗ്ലണ്ടിലും റഷ്യയിലും പ്രൊഫഷണൽ നഴ്സുമാർ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു (അതായത്, അയൽക്കാരെ സേവിക്കാൻ ആഗ്രഹം മാത്രമല്ല, ചില മെഡിക്കൽ അറിവും കഴിവുകളും ഉള്ള സ്ത്രീകൾ). റഷ്യയിൽ, ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ തൊഴിൽ 1863-ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. തുടർന്ന് ഹോളി ക്രോസ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം സൈനിക ആശുപത്രികളിലെ രോഗികൾക്ക് സ്ഥിരമായ നഴ്‌സിംഗ് പരിചരണം ഏർപ്പെടുത്താൻ യുദ്ധമന്ത്രി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ദേശീയത, സാമൂഹിക പദവി, മതം, പ്രായം, രോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവം മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ, കരുണയ്ക്കുള്ള തുല്യ അവകാശം എന്ന ആശയമാണ് നഴ്സിംഗ് പ്രസ്ഥാനത്തിൻ്റെ തത്ത്വചിന്തയുടെ മൂലക്കല്ല്.

നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷൻ്റെ സ്ഥാപകൻ എഫ്. നൈറ്റിംഗേൽ ഒരു നിർവചനം നൽകി നഴ്സിംഗ്ഏറ്റവും പഴയ കലകളിൽ ഒന്നായും രോഗി പരിചരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ ശാസ്ത്രങ്ങളിലൊന്നായും. ചരിത്രത്തിലാദ്യമായി, "...അതിൻ്റെ കാതലായ നഴ്‌സിംഗ് ഒരു തൊഴിൽ എന്ന നിലയിൽ മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീസിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ അറിവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമാണ്" എന്ന ഉറച്ച വിശ്വാസം അവർ പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഇൻ്റർനാഷണൽ കമ്മിറ്റി ഓഫ് റെഡ് ക്രോസും റെഡ് ക്രസൻ്റ് സൊസൈറ്റിയും ചേർന്ന് സ്ഥാപിച്ച ഫ്ലോറൻസ് നൈറ്റിംഗേൽ മെഡലാണ് നഴ്‌സിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ സേവനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന അവാർഡ്. നിരവധി റഷ്യൻ നഴ്സുമാർക്ക് ഈ അവാർഡ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ അടിത്തറകൾ നിരവധി അന്താരാഷ്ട്ര തലങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു റഷ്യൻ രേഖകൾ. അങ്ങനെ, മിക്ക വികസിത രാജ്യങ്ങളിലും ഇൻ്റർനാഷണൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് സിസ്റ്റേഴ്സിൻ്റെ ധാർമ്മിക കോഡും നഴ്‌സുമാർക്കുള്ള ദേശീയ ധാർമ്മിക കോഡുകളും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്. റഷ്യൻ നഴ്‌സുമാർക്കും അവരുടേതായ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക കോഡ് ഉണ്ട്, അത് 1997-ൽ നഴ്‌സിംഗ് സംബന്ധിച്ച IV ഓൾ-റഷ്യൻ കോൺഫറൻസിൽ അംഗീകരിച്ചു. ഒരു നഴ്‌സ്, പാരാമെഡിക്കൽ, മിഡ്‌വൈഫ് (ഇനി ഒരു നഴ്‌സ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ശാരീരികവും ഉയർന്ന നിലവാരവും നേടുന്നതിന് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും അനിഷേധ്യമായ അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കണം. മാനസികാരോഗ്യംമതിയായ വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കാനും. രോഗിക്ക് ഗുണനിലവാരം നൽകാൻ നഴ്സ് ബാധ്യസ്ഥനാണ് വൈദ്യ പരിചരണം, മാനവികതയുടെ തത്ത്വങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ, രോഗിക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും സമൂഹത്തിനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുക.

ഒരു നഴ്‌സായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ. ഈ തൊഴിലിൻ്റെ മുൻ പേര് "കരുണയുടെ സഹോദരി" എന്നാണ്. മറ്റുള്ളവരുടെ വേദനകളോട് കരുണയും സഹാനുഭൂതിയും ഒരു നഴ്സിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ശ്രദ്ധ, കൃത്യത, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയോടൊപ്പം ഇത് അനിവാര്യമാണ്. ചലനങ്ങളുടെ നല്ല ഏകോപനവും പ്രധാനമാണ് (ഓപ്പറേഷൻ റൂമുകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, വാർഡ് നഴ്സുമാർ എന്നിവയ്ക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്), നല്ല മെമ്മറി, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹം. നല്ല ആരോഗ്യവും സ്ഥിരതയും. ചില മരുന്നുകളോടുള്ള അലർജി പ്രവർത്തനത്തിന് തടസ്സമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ദമ്പതികളാണെങ്കിൽ ഒരു ഓപ്പറേഷൻ റൂം നഴ്സിന് ഒരു ഓപ്പറേഷനിൽ സഹായിക്കാനാവില്ല അണുനാശിനികൾഅവളെ ചുമയാക്കുക. പലപ്പോഴും ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ജോലി ദിവസം ക്രമരഹിതമാണ്, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളും കായികാഭ്യാസംവൈകാരികതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം മാനസികാവസ്ഥആശുപത്രി ജീവനക്കാർ.

ഒരു നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവാണ്. ഒരു നഴ്‌സായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ അറിവ് മെച്ചപ്പെടുത്താനും ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാനും പരിപാലിക്കാനും നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം. സാമൂഹിക വികസനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. പ്രത്യേക അറിവും കഴിവുകളും തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഒരാളുടെ സാംസ്കാരിക നിലവാരം ഉയർത്തുക എന്നത് ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പ്രാഥമിക പ്രൊഫഷണൽ കടമയാണ്. രോഗിയുടെ ധാർമ്മികവും നിയമപരവുമായ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അവൾ കഴിവുള്ളവളായിരിക്കണം.

രോഗിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി, രോഗനിർണയം, ചികിത്സ, രോഗനിർണയം, രോഗനിർണയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിമിത്തം അവൾക്കു ഭരമേല്പിച്ചതോ അറിയാവുന്നതോ ആയ വിവരങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്ന് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ഒരു നഴ്സിന് കഴിയണം. രോഗിയുടെ വ്യക്തിജീവിതം, രോഗി മരിച്ചതിനുശേഷവും. മരണാസന്നനായ രോഗിയുടെ മനുഷ്യത്വപരമായ ചികിത്സയ്ക്കും മരണത്തിനും അന്തസ്സോടെയുള്ള അവകാശത്തെ മാനിക്കുക. മരിച്ച രോഗിയോട് നഴ്സ് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറണം. ശരീരം സംസ്കരിക്കുമ്പോൾ മതപരവും സാംസ്കാരികവുമായ പാരമ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

1.3 മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീസ് പ്രക്രിയയിൽ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ തന്ത്രങ്ങൾ

രോഗിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം ചികിത്സാ പ്രക്രിയയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്. ഇതിനെല്ലാം വലിയ തന്ത്രം ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും രോഗത്തിൻ്റെ വികാസത്തിൽ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്ന മാനസിക ആഘാതം, മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ. ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരും രോഗികളും തമ്മിലുള്ള നല്ല മാനസിക ബന്ധങ്ങളും വിശ്വാസവും ഉയർന്നുവരുന്നതിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ ഡോക്ടറുടെയും നഴ്സിൻ്റെയും യോഗ്യതകളും അനുഭവപരിചയവും വൈദഗ്ധ്യവുമാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ രോഗിയുടെ ഇടുങ്ങിയ കാഴ്ചയുടെ ഒരു നിശ്ചിത അപകടം വഹിക്കുന്നു. രോഗിയുടെയും അവൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെയും വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സിന്തറ്റിക് ധാരണയിലൂടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ്റെ ഈ നിഷേധാത്മക വശങ്ങൾ നിരപ്പാക്കാൻ മെഡിക്കൽ സൈക്കോളജി സഹായിക്കും.

ഒരു ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകനിൽ വിശ്വാസം പ്രകടമാക്കുന്നതിന്, ഒരു രോഗിക്ക് അവനെ കാണുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ആദ്യ മതിപ്പ് പ്രധാനമാണ്. അതേസമയം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രധാനമാണ് മെഡിക്കൽ വർക്കറുടെ യഥാർത്ഥ മുഖഭാവങ്ങൾ, അവൻ്റെ ആംഗ്യങ്ങൾ, ശബ്ദത്തിൻ്റെ സ്വരം, മുമ്പത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന മുഖഭാവങ്ങൾ, രോഗിയെ ഉദ്ദേശിച്ചല്ല, സ്ലാംഗ് സംഭാഷണ പാറ്റേണുകളുടെ ഉപയോഗം. അതുപോലെ അവൻ്റെ രൂപം. ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗിയായ ഒരാൾ ഒരു ഡോക്ടറെയോ നഴ്സിനെയോ ശൂന്യവും ഉറക്കവുമായി കാണുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് അവരിലുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടാം, പലപ്പോഴും സ്വയം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരാൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. രോഗികൾ പെരുമാറ്റത്തിലും രൂപത്തിലും ഉള്ള വിവിധ വ്യതിയാനങ്ങൾ അവർ ഇതിനകം അറിയുകയും വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരോട് മാത്രം ക്ഷമിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ യോജിപ്പും ശാന്തതയും ആത്മവിശ്വാസവും ഉള്ളവനാണെങ്കിലും അഹങ്കാരിയല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആരോഗ്യപ്രവർത്തകൻ രോഗികളുടെ വിശ്വാസം നേടുന്നു. പ്രധാനമായും അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം സ്ഥിരവും നിർണ്ണായകവുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മനുഷ്യൻ്റെ പങ്കാളിത്തവും മാധുര്യവും. ഒരു ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകൻ്റെ പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ക്ഷമയും ആത്മനിയന്ത്രണവും ആവശ്യമാണ്. രോഗിയുടെ അവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ രോഗിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള നന്ദികേട്, ചികിത്സയ്‌ക്കുള്ള വിമുഖത, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ അധിക്ഷേപം എന്നിവപോലും അദ്ദേഹം രോഗത്തിൻ്റെ വികാസത്തിന് വിവിധ സാധ്യതകൾ നൽകണം. പരിഹാസമോ പരിഹാസമോ വിരോധാഭാസമോ ഇല്ലാതെ നർമ്മബോധം കാണിക്കുന്നത് ഉചിതമായ സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. "രോഗികളോട് ചിരിക്കുക, പക്ഷേ ഒരിക്കലും രോഗികളോട് ചിരിക്കരുത്" എന്ന തത്വം പലർക്കും അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, ചില രോഗികൾക്ക് നല്ല ഉദ്ദേശത്തോടെ പോലും നർമ്മം സഹിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത് അവരുടെ അന്തസ്സിൻ്റെ അനാദരവും അപമാനവും ആയി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

അസന്തുലിതവും അരക്ഷിതവും അശ്രദ്ധവുമായ പെരുമാറ്റരീതികളുള്ള ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരോടുള്ള അവരുടെ പെരുമാറ്റം ക്രമേണ യോജിപ്പിച്ച വസ്തുതകളുണ്ട്. സ്വന്തം പ്രയത്നത്തിലൂടെയും മറ്റുള്ളവരുടെ സഹായത്താലുമാണ് ഇത് നേടിയെടുത്തത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് ചില മാനസിക ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക, തന്നോടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിമർശനാത്മക മനോഭാവം, ഒരു ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് നിസ്സാരമായി കാണേണ്ടതാണ്.

ഒരു ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ പോരായ്മകൾ, അത്തരം ഗുണങ്ങളുള്ള ഒരു ഡോക്ടറോ നഴ്‌സോ അവരുടെ ഉടനടി ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ മനഃസാക്ഷിയും വിശ്വസനീയവുമല്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ രോഗിയെ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അങ്ങനെ, ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി പ്രക്രിയയിലെ കണ്ണിയാണ്. ചികിത്സാ സേവനങ്ങൾ, പരിചരണം, സംരക്ഷണം, പുനരധിവാസം എന്നിവയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നഴ്സാണ്. അത്തരം ജോലികളിൽ കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവിന് വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്, അത് ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾസഹോദരിമാർ. അതിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ ഇന്നുവരെ, നഴ്‌സുമാരുടെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ വേദനകളോടുള്ള കരുണയും സഹാനുഭൂതിയും, രോഗികളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ആശയവിനിമയത്തിലെ മികച്ച തന്ത്രപരമായിരിക്കണം.

അധ്യായം II. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിലെ നഴ്സുമാരുടെ ജോലിയുടെ വശങ്ങൾ

2.1 ആരോഗ്യ പരിപാലന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്കുള്ള തൊഴിൽ അപകട ഘടകങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികളിൽ ഒന്ന് തിരിച്ചറിയുക, തിരിച്ചറിയുക, ഇല്ലാതാക്കുക എന്നതാണ് വിവിധ ഘടകങ്ങൾമെഡിക്കൽ, പ്രിവൻ്റീവ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ (HCI) മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അപകടസാധ്യത. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ ഘടകങ്ങളുടെ നാല് ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്:

I. ശാരീരിക അപകട ഘടകങ്ങൾ:

· രോഗിയുമായി ശാരീരിക ഇടപെടൽ;

· ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ താപനിലയിൽ എക്സ്പോഷർ;

വിവിധ തരം വികിരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം;

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം.

രോഗിയുമായുള്ള ശാരീരിക ഇടപെടൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രോഗികളുടെ ഗതാഗതവും ചലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നു. പ്രാഥമികമായി നഴ്സുമാരിൽ മുറിവുകൾ, നടുവേദന, ഓസ്റ്റിയോചോൻഡ്രോസിസിൻ്റെ വികസനം എന്നിവയുടെ പ്രധാന കാരണം അവയാണ്.

ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ താപനിലകളിലേക്കുള്ള എക്സ്പോഷർ. ലിക്വിഡ് നൈട്രജൻ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഡോക്ടർമാരും നഴ്‌സുമാരും, ഫിസിയോതെറാപ്പി വിഭാഗങ്ങളിൽ പാരഫിനുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നഴ്‌സുമാരും വന്ധ്യംകരണ വകുപ്പുകളും മരുന്നുകളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഫാർമസിസ്റ്റുകളും ഈ ഘടകത്തിന് വിധേയരാണ്. കൃത്രിമത്വത്തിൻ്റെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതുമായ താപനിലയുടെ (പൊള്ളലും ഹൈപ്പോഥെർമിയയും) പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് കർശനമായി ഏതെങ്കിലും നഴ്സിംഗ് ഇടപെടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അനുവദിക്കും.

റേഡിയേഷൻ്റെ പ്രഭാവം. ഉയർന്ന അളവിലുള്ള റേഡിയോ ആക്ടീവ് റേഡിയേഷൻ മാരകമാണ്. ചെറിയ ഡോസുകൾ രക്ത രോഗങ്ങൾ, മുഴകൾ, കൂടാതെ പ്രത്യുൽപാദന പ്രവർത്തനം, തിമിരത്തിൻ്റെ വികസനം. എക്‌സ്-റേ മെഷീനുകൾ, സിൻ്റിഗ്രാഫി ഉപകരണങ്ങൾ, ഇലക്‌ട്രോൺ മൈക്രോസ്‌കോപ്പുകൾ തുടങ്ങിയവയാണ് ആരോഗ്യ പരിപാലന കേന്ദ്രങ്ങളിലെ റേഡിയേഷൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ. എക്‌സ്-റേ ടെക്‌നീഷ്യൻമാരും റേഡിയോളജിസ്റ്റുകളും പ്രാഥമികമായി ഈ ഘടകത്തിന് വിധേയരാണ്.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം. അവളുടെ ജോലിയിൽ, ഒരു നഴ്സ് പലപ്പോഴും ഇലക്ട്രിക്കൽ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വൈദ്യുത ആഘാതങ്ങൾ (വൈദ്യുത പരിക്കുകൾ) ഉപകരണങ്ങളുടെ അനുചിതമായ പ്രവർത്തനവുമായി അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ തകരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

II. രാസ ഘടകങ്ങൾഅപകടം:

മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത എക്സ്പോഷർ ആണ് വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾഅണുനാശിനികളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിഷ പദാർത്ഥങ്ങൾ, ഡിറ്റർജൻ്റുകൾ, മരുന്നുകൾ. ഈ ഘടകം നഴ്സുമാരെയും ഡോക്ടർമാരെയും മിക്കവാറും എല്ലാ വൈദ്യശാസ്ത്ര ശാഖകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന നഴ്സുമാരെയും ബാധിക്കുന്നു. നഴ്സുമാർക്കിടയിൽ, ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രകടനമാണ് പാർശ്വഫലങ്ങൾവിഷ പദാർത്ഥങ്ങൾ തൊഴിൽ ഡെർമറ്റൈറ്റിസ് ആണ് - ചർമ്മത്തിൻ്റെ പ്രകോപിപ്പിക്കലും വീക്കവും മാറുന്ന അളവിൽഗുരുത്വാകർഷണം. വിഷാംശവും ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ മരുന്നുകളും ശ്വസനം, ദഹനം, ഹെമറ്റോപോയിറ്റിക് അവയവങ്ങൾ, പ്രത്യുൽപാദന പ്രവർത്തനം എന്നിവയെ ബാധിക്കും.

III. ജൈവ അപകട ഘടകങ്ങൾ:

ജീവശാസ്ത്രപരമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഒരു നോസോകോമിയൽ അണുബാധ (HAI) ബാധിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നു. രോഗിയുമായും അവൻ്റെ സ്രവങ്ങളുമായും നേരിട്ട് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ മെഡിസിൻ ശാഖകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളും ഈ ഘടകത്തിന് വിധേയരാണ്. തൊഴിൽപരമായ അണുബാധ തടയുന്നതും മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിൻ്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതും പകർച്ചവ്യാധി വിരുദ്ധ ഭരണകൂടവും ആരോഗ്യ പരിപാലന സൗകര്യങ്ങളിലെ അണുനശീകരണ നടപടികളും കർശനമായി പാലിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് എമർജൻസി റൂമുകളിലും പകർച്ചവ്യാധി വകുപ്പുകളിലും, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് റൂമുകളിലും, ഡ്രസ്സിംഗ് റൂമുകളിലും, കൃത്രിമ മുറികളിലും ലബോറട്ടറികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, അതായത്. രോഗബാധിതനായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കത്തിൻ്റെ ഫലമായി അണുബാധയ്ക്കുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ് ജൈവ മെറ്റീരിയൽ(രക്തം, പ്ലാസ്മ, മൂത്രം, പഴുപ്പ് മുതലായവ). ഈ ഫങ്ഷണൽ റൂമുകളിലും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത അണുബാധ വിരുദ്ധ പരിരക്ഷയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കൽ, കയ്യുറകൾ, പാഴ് വസ്തുക്കൾ, ഡിസ്പോസിബിൾ ഉപകരണങ്ങൾ, ലിനൻ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം, അവ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, പതിവ്, പൊതുവായ ശുചീകരണം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

IV. മാനസിക അപകട ഘടകങ്ങൾ. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഈ ഘടകം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഒരു ഡോക്ടറെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു രോഗിയുടെ രോഗനിർണയവും ചികിത്സാ തന്ത്രങ്ങളും രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ അളവ് കൂടുതൽ മാനസിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടത്ഒരു വൈകാരിക സുരക്ഷാ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്. രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നതിന് ശാരീരികവും വൈകാരികവുമായ സമ്മർദ്ദം ആവശ്യമാണ്. ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ജോലിയിലെ മാനസിക അപകട ഘടകങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം വിവിധ തരംമാനസിക-വൈകാരിക അവസ്ഥയുടെ തകരാറുകൾ.

മാനസിക-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം. ഒരു നഴ്‌സിലെ മാനസിക-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം ചലനാത്മക സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിൻ്റെ നിരന്തരമായ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത ഷിഫ്റ്റുകളിൽ (പകൽ-രാത്രി) ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാഡിയൻ ബയോറിഥമുകളുടെ ചിട്ടയായ അസ്വസ്ഥതകൾ. ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ജോലി മനുഷ്യൻ്റെ കഷ്ടപ്പാടുകൾ, മരണം, നാഡീവ്യവസ്ഥയിലെ വലിയ സമ്മർദ്ദം, മറ്റ് ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ശാരീരികവും വൈകാരികവുമായ സമ്മർദ്ദത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, മാനസിക അപകടസാധ്യത ഘടകങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിൽ അണുബാധയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം, ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പതിവ് സാഹചര്യങ്ങൾ (ആശങ്കയുള്ള രോഗികൾ, ആവശ്യപ്പെടുന്ന ബന്ധുക്കൾ). അമിത സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്: ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളോടുള്ള അതൃപ്തി (സഹായം ഫലപ്രദമായി നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ അഭാവം, സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യം), നഴ്‌സിൻ്റെ അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത.

സമ്മർദ്ദവും നാഡീ ക്ഷീണവും. നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം നാഡീ തളർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു - നഴ്‌സ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളോട് താൽപ്പര്യക്കുറവും ശ്രദ്ധക്കുറവും. നാഡീ തളർച്ച സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങൾ:

* ശാരീരിക ക്ഷീണം: ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള തലവേദന, നടുവേദന, പ്രകടനം കുറയുന്നു, വിശപ്പ് കുറയുന്നു, ഉറക്ക പ്രശ്നങ്ങൾ (ജോലിസ്ഥലത്ത് മയക്കം, രാത്രി ഉറക്കമില്ലായ്മ);

വൈകാരിക അമിത സമ്മർദ്ദം: വിഷാദം, നിസ്സഹായത, ക്ഷോഭം, ഒറ്റപ്പെടൽ;

* മാനസിക പിരിമുറുക്കം: സ്വയം, ജോലി, മറ്റുള്ളവരോട് നിഷേധാത്മക മനോഭാവം, ശ്രദ്ധ ദുർബലപ്പെടുത്തൽ, മറവി, അസാന്നിധ്യം.

നാഡീ ക്ഷീണം ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ എത്രയും വേഗം ആരംഭിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ആഘാതം തടയുന്നതിന്, അവളുടെ ജോലിയിലെ നഴ്സ് ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വങ്ങളെ ആശ്രയിക്കണം:

1) അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ അറിവ്;

2) നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക; "അടിയന്തിരം", "പ്രധാനം" എന്നീ സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിച്ച് ലക്ഷ്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും നിർവചിക്കുക;

3) ഒരാളുടെ തൊഴിലിൻ്റെ പ്രാധാന്യവും പ്രാധാന്യവും മനസ്സിലാക്കുക;

4) ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, പകൽ സമയത്ത് നേടിയ പോസിറ്റീവ് കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വിജയങ്ങൾ മാത്രം ഫലമായി പരിഗണിക്കുക;

5) ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലി നിലനിർത്തുക, ശരിയായ വിശ്രമം, വിശ്രമിക്കാനുള്ള കഴിവ്, "സ്വിച്ച്";

6) യുക്തിസഹമായ പോഷകാഹാരം;

7) മെഡിക്കൽ നൈതികതയുടെയും ഡിയോൻ്റോളജിയുടെയും തത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ.

2.2 പ്രൊഫഷണൽ അപകടസാധ്യതയുടെ മാനസിക ഘടകത്തിൻ്റെ അനന്തരഫലമായി നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ "വൈകാരിക പൊള്ളൽ" തിരിച്ചറിയലും വിശകലനവും

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പ്രതികരണങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബഹുമുഖ പ്രതിഭാസമാണ് തൊഴിൽ സമ്മർദ്ദം. പുരോഗമനപരവും നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതുമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പോലും സമ്മർദ്ദ പ്രതികരണങ്ങളുടെ വികസനം സാധ്യമാണ്, ഇത് ഘടനാപരവും സംഘടനാപരവുമായ സവിശേഷതകൾ മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങൾ, അവരുടെ ഇടപെടൽ എന്നിവയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ്റെ 15 രാജ്യങ്ങളിൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ, 56% തൊഴിലാളികൾ ജോലിയുടെ ഉയർന്ന വേഗതയും, 60% - അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള കർശനമായ സമയപരിധിയും, 40% - അതിൻ്റെ ഏകതാനത, മൂന്നിലൊന്നിന് സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ അവസരമില്ല. ചുമതലകളുടെ ക്രമത്തിൽ. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദ ഘടകങ്ങൾ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുടെ വികാസത്തിന് കാരണമാകുന്നു. അങ്ങനെ, 15% തൊഴിലാളികൾ പരാതിപ്പെട്ടു തലവേദന, കഴുത്തിലും തോളിലും വേദനയ്ക്ക് 23%, ക്ഷീണത്തിന് 23%, സമ്മർദ്ദത്തിന് 28%, നടുവേദനയ്ക്ക് 33%. ഏതാണ്ട് 10-ൽ ഒരാൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ തന്ത്രങ്ങൾക്ക് വിധേയരായതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

പല വ്യവസായങ്ങളുടെയും സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ് മാനസിക അക്രമം, ഇതിന് കാരണം വ്യക്തിബന്ധങ്ങളുടെ തകർച്ചയും സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അപചയവുമാണ്. സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയാത്ത ആളുകൾക്ക് നേരെയുള്ള അധികാര ദുർവിനിയോഗമാണ് ഇത്തരം അക്രമങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപം.

സോഷ്യൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് കെ. മസ്‌ലാക്ക് (1976) ഈ അവസ്ഥയെ ഇമോഷണൽ ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോം (ഇബിഎസ്) എന്ന് നിർവചിച്ചു, നെഗറ്റീവ് ആത്മാഭിമാനത്തിൻ്റെ വികസനം ഉൾപ്പെടെ, നിഷേധാത്മക മനോഭാവംജോലി ചെയ്യുക, ക്ലയൻ്റുകളോടോ രോഗികളോടോ ഉള്ള ധാരണയും സഹാനുഭൂതിയും നഷ്ടപ്പെടുക. രോഗങ്ങളുടെ ഇൻ്റർനാഷണൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷനിൽ (ICD-X), CMEA എന്ന തലക്കെട്ടിൽ Z73 - "സാധാരണ ജീവിതശൈലി നിലനിർത്തുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദം" എന്ന ശീർഷകത്തിൽ തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സിഎംഇഎ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഭവിക്കുന്ന തൊഴിലുകളിൽ (30 മുതൽ 90% വരെ തൊഴിലാളികൾ), ഡോക്ടർമാർ, അധ്യാപകർ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ, സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർ, രക്ഷാപ്രവർത്തകർ, നിയമപാലകർ. ഏകദേശം 80% സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ, സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ, നാർക്കോളജിസ്റ്റുകൾ എന്നിവർക്ക് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള തീവ്രതയിലുള്ള ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോമിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങളുണ്ട്; 7.8% - സൈക്കോസോമാറ്റിക്, സൈക്കോവെജിറ്റേറ്റീവ് ഡിസോർഡേഴ്സിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു ഉച്ചരിച്ച സിൻഡ്രോം. ബ്രിട്ടീഷ് ഗവേഷകരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഡോക്ടർമാർക്കിടയിൽ പൊതു പ്രാക്ടീസ്ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ഉത്കണ്ഠ കണ്ടെത്തി - 41% കേസുകളിൽ, ക്ലിനിക്കലിയായി ഉച്ചരിക്കുന്ന വിഷാദം - 26% കേസുകളിൽ. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നടത്തിയ ഒരു പഠനത്തിൽ, 26% തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾക്ക് ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ഉത്കണ്ഠയും 37% സബ്ക്ലിനിക്കൽ ഡിപ്രഷനും ഉണ്ടായിരുന്നു. 61.8% ദന്തഡോക്ടർമാരിൽ SEV യുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട്. നഴ്സുമാർക്കിടയിൽ മാനസികരോഗ വകുപ്പുകൾ SEV യുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ 62.9% ൽ കാണപ്പെടുന്നു. 85% സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർക്കും പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ ചില ലക്ഷണങ്ങളുണ്ട്.

SEV വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ തൊഴിൽ ആദ്യ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. അവളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ആളുകളുമായി, പ്രധാനമായും രോഗികളുമായി, നിരന്തരമായ പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമുള്ളവരുമായി അടുത്ത ബന്ധം പുലർത്തുന്നു. അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ, നഴ്‌സ് അനിയന്ത്രിതമായും സ്വമേധയാ അവയിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അതുമൂലം അവൾ തന്നെ വർദ്ധിച്ച വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. SEV വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും അപകടസാധ്യതയുള്ളവർ അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നവരാണ്. ഉയർന്ന ആവശ്യകതകൾനിങ്ങളോട് തന്നെ. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ ഡോക്ടർ പ്രൊഫഷണൽ അദൃശ്യതയുടെയും പൂർണതയുടെയും ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

വൈകാരിക പൊള്ളലിൻ്റെ തീവ്രത വിലയിരുത്താൻ, ഞങ്ങൾ രണ്ട് കൂട്ടം നഴ്സുമാരിൽ ഒരു പഠനം നടത്തി. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ്: നഴ്‌സുമാർ - പകൽ സമയത്ത് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുമായി ഒരു ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ക്ലിനിക്ക് സേവനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 26 പേർ. രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ്: നഴ്‌സുമാർ - ഇൻപേഷ്യൻ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന 30 പേർ, മുഴുവൻ സമയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും. ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡം: പ്രായം, ലിംഗഭേദം, മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം. തുടർന്ന്, ഞങ്ങൾ ഫലങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വിശകലനം നടത്തി.

ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു. നഴ്‌സുമാരുടെ ജനസംഖ്യാപരമായ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ചോദ്യാവലി സമാഹരിച്ചു (അനുബന്ധം 1). സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ പട്ടിക 1-ലും ചിത്രം. 1-2.

പട്ടിക 1

പരിശോധിച്ചവരുടെ സവിശേഷതകൾ

ശരാശരി പ്രായം, പ്രവൃത്തിപരിചയം, വൈവാഹിക നില എന്നിവയിൽ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളും ഒരുപോലെയായിരുന്നുവെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.

ചിത്രം 1 പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് വിഷയങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ.

എന്നാൽ പ്രായ സൂചകങ്ങൾ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ആശുപത്രിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആധിപത്യം ക്ലിനിക്കിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു (ചിത്രം 1). അങ്ങനെ, ക്ലിനിക്കിൽ 25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള 9 നഴ്‌സുമാർ (34.6%), 25-40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള നഴ്‌സുമാർ 10 (38.4%), 41-55 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള നഴ്‌സുമാർ 5 (19.2%), 55 2 വയസ്സിനു മുകളിൽ (7.7) %). ആശുപത്രിയിൽ, 25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള 3 നഴ്‌സുമാർ (10.0%), 25-40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള 11 (36.7%) നഴ്‌സുമാർ, 41-55 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള 12 (40.0%) നഴ്‌സുമാർ, 55 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള 4 നഴ്‌സുമാർ. (13.3%).

അതനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി പരിചയവും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ചിത്രം 2). ഒരു ക്ലിനിക്കിൽ, ഒരു ആശുപത്രിയിൽ 5 വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി

ചിത്രം.2 സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യമനുസരിച്ച് പ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ സവിശേഷതകൾ.

അങ്ങനെ, ക്ലിനിക്കിൽ 5 വർഷം വരെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള 4 നഴ്‌സുമാർ (15.4%), 5-10 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള നഴ്‌സുമാർ 6 (23.1%), 10-20 വർഷം 41-55 വർഷം പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള നഴ്‌സുമാർ. 12 (46.2%) കൂടാതെ 20 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ളവർ 3 (11.4%). ആശുപത്രിയിൽ, 5 വർഷം വരെ പരിചയമുള്ള 3 നഴ്‌സുമാർ (10.0%), 5-10 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള 8 (26.7%) നഴ്‌സുമാർ, 10-20 വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള 13 (43.3%) നഴ്‌സുമാർ. ജോലിയുള്ളവർ. 20 വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള പരിചയം 6 (20.0%).

ജെ റോട്ടറിൻ്റെ രീതി ഉപയോഗിച്ച് മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം സർവേ വിലയിരുത്തി. ലോക്കസ് ഓഫ് കൺട്രോൾ എന്നത് സംഭവങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ ആയ ഘടകങ്ങളിലേക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവണതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ആശയമാണ്. ലോക്കസ് ഓഫ് കൺട്രോൾ ലെവൽ അനുസരിച്ച് നഴ്സുമാരുടെ വിതരണം പട്ടിക 2 ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പട്ടിക 2

ജെ. റോട്ടറിൻ്റെ രീതി ഉപയോഗിച്ച് നഴ്സുമാരിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം പഠിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

ഭൂരിഭാഗം മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പൊതുവായ ആന്തരികതയും ആന്തരികതയും താഴ്ന്ന നിലയിലാണെന്ന് പട്ടിക 2 കാണിക്കുന്നു: ക്ലിനിക്കിലെ 61.5% നഴ്സുമാരിലും ആശുപത്രിയിലെ 66.7% നഴ്സുമാരിലും ഇത് പ്രകടമാണ്. ഇത് അവരുടെ ബാഹ്യതയുടെ പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ബാഹ്യമായി സംവിധാനം ചെയ്ത സംരക്ഷണ സ്വഭാവമാണ് ഇവയുടെ സവിശേഷത. ഏതൊരു സാഹചര്യവും ബാഹ്യമായി ഉത്തേജിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ ബാഹ്യമായി അഭികാമ്യമാണ്, വിജയത്തിൻ്റെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരാളുടെ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും പ്രകടനമുണ്ട്. തങ്ങളുടെ പരാജയം ദൗർഭാഗ്യം, അപകടങ്ങൾ, മറ്റ് ആളുകളുടെ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം എന്നിവയുടെ ഫലമാണെന്ന് അവർക്ക് ബോധ്യമുണ്ട്. അത്തരം ആളുകൾക്ക് അംഗീകാരവും പിന്തുണയും വളരെ ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവരിൽ നിന്ന് സഹതാപത്തിന് പ്രത്യേക നന്ദി പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല.

38.5% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാർക്കും 33.7% ആശുപത്രി നഴ്സുമാർക്കും ഉയർന്ന തലമുണ്ട്, ഇത് ആന്തരികതയുടെ പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവർക്ക് വിശാലമായ സമയ വീക്ഷണങ്ങളുണ്ട്, ഗണ്യമായ എണ്ണം സംഭവങ്ങളും വസ്തുതകളും, ഭാവിയും ഭൂതകാലവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അതേസമയം, അവരുടെ പെരുമാറ്റം വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും വിവരങ്ങളുടെ ആഴത്തിലുള്ള പ്രോസസ്സിംഗിലൂടെയും സ്ഥിരമായി വിജയം കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു, സങ്കീർണ്ണത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചുമതലകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, നേട്ടത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത വർദ്ധിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗതവും പ്രതിപ്രവർത്തനപരവുമായ ഉത്കണ്ഠയുടെ മൂല്യങ്ങളുടെ വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ഗുരുതരമായ പരാജയങ്ങളുടെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധ്യമായ വലിയ നിരാശയ്ക്കും സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധത്തിനും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പൊതുവേ, യഥാർത്ഥവും ബാഹ്യമായി നിരീക്ഷിക്കാവുന്നതുമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ, ആന്തരികങ്ങൾ തികച്ചും ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ആളുകളാണെന്ന പ്രതീതി നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ജീവിതത്തിൽ അവർ പലപ്പോഴും ബാഹ്യങ്ങളേക്കാൾ ഉയർന്ന സാമൂഹിക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ജീവിതത്തിൽ നേടിയതെല്ലാം അവരുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെയും യോഗ്യതയുടെയും ഫലമാണെന്ന് ഈ ആളുകൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

നഴ്സുമാർക്കിടയിലെ പൊള്ളൽ എന്ന പ്രതിഭാസവും ഞങ്ങൾ പഠിച്ചു. ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോമിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്ന മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളുണ്ട് - വ്യക്തിപരം, പങ്ക്, സംഘടനാപരമായത്.

വ്യക്തിഗത ഘടകം. പ്രായം, വൈവാഹിക നില, സേവന ദൈർഘ്യം തുടങ്ങിയ വേരിയബിളുകൾ വൈകാരിക തളർച്ചയെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വലിയ അളവിൽ വൈകാരിക ക്ഷീണം വികസിപ്പിക്കുന്നു; അവർക്ക് പ്രചോദനവും സിൻഡ്രോമിൻ്റെ വികാസവും തമ്മിൽ ഒരു ബന്ധവുമില്ല, എന്നിരുന്നാലും പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു പ്രേരണയായി ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യവും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയിൽ സംതൃപ്തിയും ഉണ്ട്. ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോമിൻ്റെ വികാസത്തിന് കാരണമാകുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളെ വി. ബോയ്‌കോ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു: വൈകാരിക തണുപ്പിനുള്ള പ്രവണത, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങൾ തീവ്രമായി അനുഭവിക്കാനുള്ള പ്രവണത, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ വൈകാരിക തിരിച്ചുവരവിന് ദുർബലമായ പ്രചോദനം.

റോൾ ഫാക്ടർ. റോൾ വൈരുദ്ധ്യം, റോൾ അനിശ്ചിതത്വം, വൈകാരിക പൊള്ളൽ എന്നിവ തമ്മിൽ ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. വിതരണം ചെയ്യപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വൈകാരിക ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോമിൻ്റെ വികാസത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തമല്ലാത്തതോ അസമമായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതോ ആണെങ്കിൽ, ഈ ഘടകം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞ ജോലിഭാരത്തിൽ പോലും കുത്തനെ വർദ്ധിക്കുന്നു. സംയുക്ത പരിശ്രമങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാത്ത, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംയോജനമില്ലാത്ത, മത്സരമുണ്ട്, വിജയകരമായ ഫലം ഏകോപിത പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ വികാസത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

സംഘടനാ ഘടകം. വൈകാരിക ബേൺഔട്ട് സിൻഡ്രോമിൻ്റെ വികസനം തീവ്രമായ മാനസിക-വൈകാരിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: തീവ്രമായ ആശയവിനിമയം, വികാരങ്ങളുമായി അതിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ, ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ തീവ്രമായ ധാരണ, പ്രോസസ്സിംഗ്, വ്യാഖ്യാനം, തീരുമാനമെടുക്കൽ. വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ വികാസത്തിലെ മറ്റൊരു ഘടകം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അസ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനും പ്രതികൂലമായ മാനസിക അന്തരീക്ഷവുമാണ്. ഇതൊരു അവ്യക്തമായ സംഘടനയും അധ്വാനത്തിൻ്റെ ആസൂത്രണവുമാണ്, അപര്യാപ്തത ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ, ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, അളക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഉള്ളടക്കമുള്ള നീണ്ട മണിക്കൂർ ജോലി, "മാനേജർ-സബോർഡിനേറ്റ്" സിസ്റ്റത്തിലും സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിലും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം.

"ബേൺഔട്ട്" ൻ്റെ ഓരോ ഘടകങ്ങളും 4 മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി രോഗനിർണ്ണയം നടത്തുന്നു, അനുബന്ധ സ്കെയിലുകൾ രൂപപ്പെടുന്നു:

പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ	അടയാളങ്ങൾ (സ്കെയിലുകൾ)
"വോൾട്ടേജ്"	ആഘാതകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു നിങ്ങളോടുള്ള അതൃപ്തി - "ഒരു കൂട്ടിൽ കൂട്ടിൽ" ഉത്കണ്ഠയും വിഷാദവും
"പ്രതിരോധം"	അനുചിതമായ തിരഞ്ഞെടുത്ത വൈകാരിക പ്രതികരണം വൈകാരികവും ധാർമ്മികവുമായ വഴിതെറ്റിക്കൽ വികാരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യാപ്തി വികസിപ്പിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ കുറവ്
"ക്ഷീണം"	വൈകാരിക കുറവ് വൈകാരിക അകൽച്ച വ്യക്തിഗത ഡിറ്റാച്ച്‌മെൻ്റ് (വ്യക്തിത്വവൽക്കരണം) സൈക്കോസോമാറ്റിക്, സൈക്കോവെജിറ്റേറ്റീവ് ഡിസോർഡേഴ്സ്

ഈ രീതി ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങൾ 56 ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ്, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് സോമാറ്റിക് സർവീസ് നഴ്സുമാരെ അഭിമുഖം നടത്തി.

പോളിക്ലിനിക്കിലും ഇൻപേഷ്യൻ്റ് സോമാറ്റിക് സേവനത്തിലും നഴ്‌സുമാർക്കിടയിൽ വൈകാരിക പൊള്ളൽ എന്ന പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ക്ലിനിക്ക്, ഹോസ്പിറ്റൽ നഴ്സുമാർക്കിടയിൽ ടെൻഷൻ ഘട്ടം രൂപപ്പെടുന്നതിൻ്റെ അളവ് ചിത്രം 3 കാണിക്കുന്നു.

ചിത്രം 3 ക്ലിനിക്കിലും ആശുപത്രി നഴ്സുമാർക്കിടയിലും ടെൻഷൻ ഘട്ടത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ അളവ്.

93.3% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിലും 26.9% ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ ലക്ഷണം "ആഘാതകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു" എന്ന് സ്ട്രെസ് ഘട്ടത്തിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങളെ വിശകലനം ചെയ്തു (പട്ടിക 3).

പട്ടിക 3

സ്ട്രെസ് ഘട്ടത്തിൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ വൈകാരിക തളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

ഘട്ടം/ലക്ഷണങ്ങൾ	ക്ലിനിക്ക്	ആശുപത്രി
I. "വോൾട്ടേജ്": ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല രൂപീകരണ ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ട ഘട്ടം
ആഘാതകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നു: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
നിങ്ങളോടുള്ള അതൃപ്തി: * അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
"ഒരു കൂട്ടിൽ കൂട്ടിൽ": * അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
ഉത്കണ്ഠയും വിഷാദവും: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം

കുറിപ്പ്: *പി<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

പിരിമുറുക്കത്തിൻ്റെ ഘട്ടത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മാനസിക-ആഘാതകരമായ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അവബോധത്തിലൂടെ ഈ ലക്ഷണം പ്രകടമാണ്, അവ ഇല്ലാതാക്കാൻ പ്രയാസമോ പൂർണ്ണമായും അസാധ്യമോ ആണ്, അവയുമായുള്ള പ്രകോപനം ക്രമേണ വളരുന്നു, നിരാശയും രോഷവും അടിഞ്ഞു കൂടുന്നു. സാഹചര്യത്തിൻ്റെ അദൃശ്യത "ബേൺഔട്ട്" എന്ന മറ്റ് പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ വികാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. 6.7% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിൽ, ഈ ലക്ഷണം വികസ്വര ഘട്ടത്തിലാണ്, 73.1% ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് നഴ്സുമാരിൽ ഈ ലക്ഷണം വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

26.6% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും 7.8% ക്ലിനിക് നഴ്സുമാരിലും "സ്വന്തം അസംതൃപ്തി" എന്ന സിൻഡ്രോം രൂപപ്പെട്ടു. ഈ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളോടും അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിൽ, അവരുടെ സ്ഥാനം, പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയിൽ അതൃപ്തരാണ്. "വൈകാരിക കൈമാറ്റം" എന്ന സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഊർജ്ജം പുറത്തേക്ക് മാത്രമല്ല, സ്വയം നയിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഇംപ്രഷനുകൾ വ്യക്തിയെ നിരന്തരം ആഘാതപ്പെടുത്തുകയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആഘാതകരമായ ഘടകങ്ങൾ വീണ്ടും വീണ്ടും പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സ്കീമിൽ, വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന് കാരണമാകുന്ന അറിയപ്പെടുന്ന ആന്തരിക ഘടകങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുണ്ട്: ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ തീവ്രമായ ആന്തരികവൽക്കരണം, റോളുകൾ, പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ, വർദ്ധിച്ച മനസ്സാക്ഷി, ഉത്തരവാദിത്തബോധം. "ബേൺഔട്ട്" പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, അവർ പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്നുള്ള ഘട്ടങ്ങളിൽ അവർ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രതിരോധത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കും. മിക്ക ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരും (73.1%) ചില ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരും ഈ ലക്ഷണങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല (16.7%), രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിൽ 7.1% ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും 56.7% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിലും ഈ ലക്ഷണം കാണപ്പെടുന്നു.

70.0% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും 23.3% രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലും "കൂട്ടിലടച്ച" ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടു. 69.2% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 30.8% രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലും ഈ ലക്ഷണം രൂപപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഈ ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന സമ്മർദ്ദത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ തുടർച്ചയാണ്. അതായത്, ആഘാതകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെ ബാധിക്കുന്നു, അവരെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവർക്ക് നിരാശയുടെ ഒരു തോന്നൽ അനുഭവപ്പെടുന്നു. ഇത് ബൗദ്ധികവും വൈകാരികവുമായ സ്തംഭനാവസ്ഥയാണ്, ഇത് ആശുപത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ഏറ്റവും സ്വഭാവമാണ്.

60% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിൽ "ഉത്കണ്ഠയും വിഷാദവും" പോലുള്ള വൈകാരിക പൊള്ളലിൻ്റെ ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടു, എല്ലാ ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും (100% നഴ്‌സുമാർ), ഈ ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ സിൻഡ്രോം കണ്ടെത്തുന്നു, ഇത് മാനസിക പ്രതിരോധത്തിനുള്ള മാർഗമായി വൈകാരിക പൊള്ളലേറ്റതിന് കാരണമാകുന്നു. ജോലിയോടും തന്നോടുമുള്ള അതൃപ്തി, സാഹചര്യപരമോ വ്യക്തിപരമോ ആയ ഉത്കണ്ഠ, തന്നിൽത്തന്നെ, തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് നിരാശ അനുഭവിക്കുക തുടങ്ങിയ രൂപത്തിൽ ശക്തമായ ഊർജ്ജ പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ക്ലിനിക്ക്, ഹോസ്പിറ്റൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ പ്രതിരോധ ഘട്ടത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ചിത്രം 4 കാണിക്കുന്നു.

Fig.4 ക്ലിനിക്ക്, ഹോസ്പിറ്റൽ നഴ്സുമാർക്കിടയിലെ പ്രതിരോധ ഘട്ടത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ ബിരുദം.

മിക്ക ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരിലും പ്രതിരോധ ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്; അതിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷണങ്ങളുടെ രൂപീകരണം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. പ്രതിരോധ ഘട്ടത്തിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ പട്ടിക 4 ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പട്ടിക 4

പ്രതിരോധ ഘട്ടത്തിൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ വൈകാരിക തളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

ഘട്ടം/ലക്ഷണങ്ങൾ	ക്ലിനിക്ക്	ആശുപത്രി
I. "പ്രതിരോധം": ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല *രൂപീകരണ ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ട ഘട്ടം
അനുചിതമായ തിരഞ്ഞെടുത്ത വൈകാരിക പ്രതികരണം: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
വൈകാരികവും ധാർമ്മികവുമായ വഴിതെറ്റിക്കൽ: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
വികാരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുന്നു: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
പ്രൊഫഷണൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കുറയ്ക്കൽ: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം *നിലവിലുള്ള ലക്ഷണം

കുറിപ്പ്: *പി<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

"അപര്യാപ്തമായ വൈകാരിക പ്രതികരണം" എന്ന ലക്ഷണം ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രകടമാണ്; ഇത് 46.1% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 73% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും രൂപം കൊള്ളുന്നു; 46.1% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 27% നഴ്സുമാരിലും ഇത് വികസ്വര ഘട്ടത്തിലാണ്. ഈ സിൻഡ്രോമിൻ്റെ തീവ്രത നിസ്സംശയമായും "പൊള്ളലേറ്റതിൻ്റെ അടയാളമാണ്"; അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് പ്രതിഭാസങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു: വികാരങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനവും അപര്യാപ്തമായ തിരഞ്ഞെടുത്ത വൈകാരിക പ്രതികരണവും, രണ്ടാമത്തേത് പ്രകടമാക്കുന്നു.

"വൈകാരികവും ധാർമ്മികവുമായ വഴിതെറ്റലിൻ്റെ" ലക്ഷണം 23.1% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 36.7% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും പ്രകടമാണ്, അതേസമയം ഭൂരിപക്ഷം മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളും ഇത് വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഈ ലക്ഷണം രോഗികളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തിലെ അപര്യാപ്തമായ പ്രതികരണത്തെ ആഴത്തിലാക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. തൽഫലമായി, ചില ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാർക്ക് സ്വയം ന്യായീകരണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത തോന്നുന്നു. വിഷയത്തോട് ശരിയായ വൈകാരിക മനോഭാവം കാണിക്കാതെ, അവർ തങ്ങളുടെ തന്ത്രത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു. അതേ സമയം, വിധിന്യായങ്ങൾ കേൾക്കുന്നു: “ഇത് വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമല്ല,” “അത്തരം ആളുകൾ നല്ല മനോഭാവം അർഹിക്കുന്നില്ല,” “അത്തരക്കാരോട് സഹതപിക്കാൻ ഒരാൾക്ക് കഴിയില്ല,” “എല്ലാവരെക്കുറിച്ചും ഞാൻ എന്തിന് വിഷമിക്കണം,” ഇത് ആശുപത്രി നഴ്സുമാർക്ക് ഇത് കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്.

"വികാരങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന മേഖല വികസിപ്പിക്കുക" എന്ന ലക്ഷണം ഒരു ക്ലിനിക്കിലെ നഴ്‌സുമാരിലും വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, 26.9% ൽ ഇത് രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലാണ്, അതേസമയം ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിൽ ഈ ലക്ഷണം 13.3%-ലും 36.7%-ലും രൂപപ്പെട്ടു. സ്റ്റേജ് രൂപീകരണത്തിൽ. ഈ ലക്ഷണത്തിൻ്റെ പക്വത സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ കോൺടാക്റ്റുകൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ ക്ഷീണിതരാണെന്നും പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി പോലും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും വൈകാരിക പൊള്ളലിൻ്റെ ആദ്യ "ഇരകൾ" ആകുന്നത് വീട്ടിലുള്ളവരാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇപ്പോഴും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, എന്നാൽ വീട്ടിൽ അവർ ഒറ്റപ്പെട്ടു.

15.4% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 86.7% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും “പ്രൊഫഷണൽ ഡ്യൂട്ടി കുറയ്ക്കൽ” എന്ന ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടു; ഈ സാമ്പിളിൽ, 34.6% ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാരിലും 13.3% ആശുപത്രി നഴ്സുമാരിലും, ഈ ലക്ഷണം വികസന ഘട്ടത്തിലാണ്. വൈകാരിക ചെലവുകൾ ആവശ്യമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ ഉള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ കുറവ് പ്രകടമാകുന്നു - രോഗികൾക്ക് ശ്രദ്ധ നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ക്ലിനിക്ക്, ഹോസ്പിറ്റൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ ക്ഷീണ ഘട്ടത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ചിത്രം 5 കാണിക്കുന്നു.

Fig.5 ക്ലിനിക്, ആശുപത്രി നഴ്സുമാർക്കിടയിലെ ക്ഷീണ ഘട്ടത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ ബിരുദം.

ഭൂരിഭാഗം ക്ലിനിക്ക് നഴ്സുമാർക്കും, "ക്ഷീണ" ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ ആശുപത്രി നഴ്സുമാർക്ക് അത് രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ഘട്ടം മൊത്തത്തിലുള്ള ഊർജ്ജ ടോണിൽ കൂടുതലോ കുറവോ പ്രകടമായ ഇടിവ്, നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ ദുർബലപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണ്. "ബേൺഔട്ട്" എന്ന രൂപത്തിൽ വൈകാരിക പ്രതിരോധം വ്യക്തിയുടെ അവിഭാജ്യ ആട്രിബ്യൂട്ടായി മാറുന്നു. 23.1% ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും 80% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിലും “വൈകാരിക കമ്മി” എന്ന ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് പട്ടിക 5-ൽ നിന്ന് നാം കാണുന്നു; മിക്ക ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരും (50%) ഈ ലക്ഷണം വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, കൂടാതെ ചില ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരും (20.0%) രൂപീകരണ ഘട്ടമുണ്ട്.

പട്ടിക 5

തളർച്ചയുടെ ഘട്ടത്തിൽ നഴ്‌സുമാർക്കിടയിലെ വൈകാരിക തളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

ഘട്ടം/ലക്ഷണങ്ങൾ	ക്ലിനിക്ക്	ആശുപത്രി
I. "ക്ഷീണം": ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല രൂപീകരണ ഘട്ടം രൂപപ്പെട്ട ഘട്ടം
വൈകാരിക കുറവ്: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം *നിലവിലുള്ള ലക്ഷണം
വൈകാരിക അകൽച്ച: അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
വ്യക്തിഗത ഡിറ്റാച്ച്മെൻ്റ് (വ്യക്തിവൽക്കരണം): * അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം
സൈക്കോസോമാറ്റിക്, സൈക്കോവെജിറ്റേറ്റീവ് ഡിസോർഡേഴ്സ്: * അവികസിത ലക്ഷണം വികസിക്കുന്ന ലക്ഷണം സ്ഥാപിതമായ ലക്ഷണം

കുറിപ്പ്: *പി<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

80% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിലും 11.5% ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും 20% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിലും ഇത് രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിലാണ്, 88% ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിൽ ഈ ലക്ഷണം വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഈ ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടാൽ, നഴ്സുമാർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മേഖലയിൽ നിന്ന് വികാരങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നു. മിക്കവാറും ഒന്നും അവരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നില്ല, മിക്കവാറും ഒന്നും വൈകാരിക പ്രതികരണം ഉളവാക്കുന്നില്ല - പോസിറ്റീവ് സാഹചര്യങ്ങളോ പ്രതികൂലമോ അല്ല. മാത്രമല്ല, ഇത് വൈകാരിക മേഖലയിലെ ഒരു പ്രാരംഭ വൈകല്യമല്ല, കാഠിന്യത്തിൻ്റെ ലക്ഷണമല്ല, മറിച്ച് വർഷങ്ങളോളം ആളുകളെ സേവിച്ചതിൻ്റെ വൈകാരിക പ്രതിരോധമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ക്രമേണ ഒരു റോബോട്ടിനെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, ആത്മാവില്ലാത്ത ഓട്ടോമാറ്റൺ പോലെ. മറ്റ് മേഖലകളിൽ അവൻ നിറയെ വികാരങ്ങളോടെയാണ് ജീവിക്കുന്നത്.

43.3% ആശുപത്രി നഴ്‌സുമാരിൽ "വ്യക്തിപരമായ വേർപിരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വവൽക്കരണം" എന്ന ലക്ഷണം രൂപപ്പെട്ടു; മിക്ക ക്ലിനിക്ക് നഴ്‌സുമാരിലും (65.4%), ഇത് മുമ്പത്തെ ലക്ഷണം പോലെ രൂപപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലിൻ്റെ വിശാലമായ മനോഭാവത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഈ ലക്ഷണം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഒന്നാമതായി, വ്യക്തിയിൽ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നു - പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിഷയം. ഇത് ഒരു നിർജീവ വസ്തുവായി, കൃത്രിമത്വത്തിനുള്ള ഒരു വസ്തുവായി കാണുന്നു - അത് ഉപയോഗിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണം. വസ്തു അതിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, സാന്നിധ്യം എന്നിവയാൽ ഭാരപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ വസ്തുത തന്നെ അസുഖകരമാണ്. ഒരു വ്യക്തിവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട സംരക്ഷിത വൈകാരിക-വോളീഷനൽ മനുഷ്യവിരുദ്ധ മനോഭാവം ഉയർന്നുവരുന്നു. ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് രസകരമല്ലെന്നും സംതൃപ്തി നൽകുന്നില്ലെന്നും സാമൂഹിക മൂല്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ലെന്നും വ്യക്തിത്വം അവകാശപ്പെടുന്നു.

സമാനമായ രേഖകൾ

ചികിത്സയുടെയും പ്രതിരോധ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഘടന. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ നിശിതവും വിട്ടുമാറാത്തതുമായ അണുബാധകളുടെ സംഭവ നിരക്ക്. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അണുബാധ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത. HBV അണുബാധയ്‌ക്കെതിരെ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ പതിവ് പ്രതിരോധ കുത്തിവയ്പ്പ്.

അവതരണം, 05/25/2014 ചേർത്തു


താപ പരിക്കിൻ്റെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ. പൊള്ളലേറ്റവർക്ക് വൈദ്യസഹായം. പൊള്ളലേറ്റ രോഗികളുടെ ചികിത്സയിൽ നഴ്‌സിൻ്റെ പങ്ക്. ബേൺ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ നഴ്സുമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലനം, അതിൻ്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള ദിശകളും രീതികളും.

കോഴ്‌സ് വർക്ക്, 03/19/2012 ചേർത്തു


ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ്, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ. ആശുപത്രിയുടെ പ്രധാന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ. എമർജൻസി റൂമിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിക്കുക, നഴ്‌സ് ആന്ത്രോപോമെട്രി നടത്തുന്നു. മെഡിക്കൽ വകുപ്പിലേക്ക് രോഗികളുടെ ഗതാഗതം.

സംഗ്രഹം, 12/23/2013 ചേർത്തു


ആശുപത്രി ക്രമീകരണത്തിൽ രോഗിയായ കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കളും ബന്ധുക്കളും മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം. മെഡിക്കൽ ഡിയോൻ്റോളജിയുടെ നൈതിക തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത. ഒരു ആശുപത്രിയിലെ പീഡിയാട്രിക് വിഭാഗത്തിലെ ഒരു നഴ്സ്, അവളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

സംഗ്രഹം, 07/08/2015 ചേർത്തു


മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രതികൂല ഘടകങ്ങൾ. വ്യക്തിഗത സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ തൊഴിൽ ശുചിത്വത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ. അൾട്രാസൗണ്ട് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ വിലയിരുത്തൽ, അതിൻ്റെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും അളവ്, അപകടകരമായ ഫലങ്ങൾ.

അവതരണം, 03/03/2015 ചേർത്തു


മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളിൽ നിലവിലുള്ള രക്തത്തിലൂടെ പകരുന്ന (ഹെപ്പറ്റൈറ്റിസ് ബി, സി, എച്ച്ഐവി) വൈറസുകളുള്ള മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ നൊസോകോമിയൽ അണുബാധ തടയൽ. ആൻ്റി റിട്രോവൈറൽ മരുന്നുകളുടെ ഉപയോഗം. മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വാക്സിനേഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ.

അവതരണം, 11/30/2016 ചേർത്തു


ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നിർവചനം, അതിൻ്റെ തരങ്ങൾ, ലെവലുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ. ആശയവിനിമയത്തിലെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഓറിയൻ്റേഷൻ, തന്ത്രം, തന്ത്രങ്ങൾ. ആശയവിനിമയത്തിനും അവയെ മറികടക്കുന്നതിനുമുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ തടസ്സങ്ങൾ. നഴ്സുമാർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ. സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ തടയൽ.

ടെസ്റ്റ്, 06/25/2011 ചേർത്തു


നഴ്‌സ് ഓർഗനൈസറുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പങ്കും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രശ്‌നങ്ങളും. മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു ക്ലിനിക്കൽ ആശുപത്രിയുടെ സെൻട്രൽ മെഡിക്കൽ കെയർ സെൻ്ററിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപയോഗത്തിൻ്റെ വിശകലനം.

തീസിസ്, 06/17/2011 ചേർത്തു


മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ ഘടകങ്ങൾ. വ്യക്തിഗത സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ തൊഴിൽ ശുചിത്വത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളും സവിശേഷതകളും. അൾട്രാസൗണ്ട് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ ശുചിത്വ വിലയിരുത്തൽ. ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും അളവ്.

അവതരണം, 11/23/2014 ചേർത്തു


BUZOO "സിറ്റി ക്ലിനിക്കൽ ഹോസ്പിറ്റൽ ഓഫ് എമർജൻസി മെഡിക്കൽ കെയർ നമ്പർ 1" ൻ്റെ സവിശേഷതകൾ. ശസ്ത്രക്രിയാ വിഭാഗത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവരണം. ഈ വകുപ്പിൻ്റെ ചികിത്സാ മുറിയിൽ ഒരു നഴ്സിൻ്റെ പൊതു ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടികൾ നടത്തുകയും കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഴ്‌സിങ് ജോലിക്ക് ഇപ്പോൾ ആവശ്യക്കാർ ഏറെയാണ്. നഴ്‌സിംഗിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അസിസ്റ്റൻ്റില്ലാതെയും സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാതെയും ഒരു രോഗിയെ സ്വതന്ത്രമായി ചികിത്സിക്കുന്നത് ഏതൊരു ഡോക്ടർക്കും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസം ഒരു നഴ്‌സും ഡോക്ടറും തമ്മിലുള്ള സൗഹൃദപരവും കൂട്ടായ ബന്ധത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്. ഒരു ഡോക്ടറും നഴ്‌സും തമ്മിലുള്ള അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ പരിചയവും അനൗദ്യോഗിക സ്വഭാവവും മെഡിക്കൽ എത്തിക്സ് അപലപിക്കുന്നു. ഒരു നഴ്‌സ് ഒരു ഡോക്ടറുടെ ചികിത്സാ ശുപാർശകളുടെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ച് സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൾ ഈ സാഹചര്യം ആദ്യം ഡോക്ടറുമായി തന്നെ നയപൂർവ്വം ചർച്ച ചെയ്യണം, സംശയം നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുശേഷവും ഉയർന്ന മാനേജ്മെൻ്റുമായി. ഇന്ന് ഒരു നഴ്സിന് സ്വതന്ത്രമായി നിരീക്ഷിക്കാനും ചികിത്സിക്കാനും കഴിയും (നഴ്സിങ് മെഡിക്കൽ ചരിത്രങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക) ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ രോഗികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഹോസ്പിസുകളിൽ), കൺസൾട്ടേഷനായി മാത്രം ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിക്കുക. ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലെ നഴ്‌സിങ്ങിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ, തൊഴിലിൻ്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, നഴ്‌സിംഗ് മേഖലയിലെ ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണങ്ങളിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗങ്ങളെ ആകർഷിക്കൽ, കോൺഫറൻസുകൾ, നഴ്സിംഗ് മേഖലയിലെ നിലവിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സെമിനാറുകൾ എന്നിവ പരിഗണിച്ച് നഴ്‌സുമാരുടെ പൊതു സംഘടനകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. , നഴ്സുമാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ, മുതലായവ ഡി. [പതിനൊന്ന്].

ഒരു നഴ്‌സാകാൻ, കോളേജിൽ നിന്നോ കോളേജിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടി സെക്കൻഡറി മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടണം. നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിലുടനീളം, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ അറിവും യോഗ്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നഴ്സിംഗ് കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചതിനാൽ, അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിചയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം ലഭിക്കും - ആദ്യത്തേത്, എട്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം - ഏറ്റവും ഉയർന്നത്.

ജോലിസ്ഥലം നഴ്സിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

· രക്ഷാധികാരികളായ നഴ്‌സുമാർ ഡിസ്പെൻസറികളിൽ (ക്ഷയരോഗ വിരുദ്ധ, സൈക്കോനെറോളജിക്കൽ, ഡെർമറ്റോവെനറോളജിക്കൽ, ഡെർമറ്റോവെനറോളജിക്കൽ), കുട്ടികളുടെയും ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത്തരം നഴ്‌സുമാർ എല്ലാ മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങളും വീട്ടിൽ തന്നെ നടത്തുന്നു.

· പീഡിയാട്രിക് നഴ്സുമാർ. കുട്ടികളുടെ ക്ലിനിക്കുകളിലും ആശുപത്രികളിലും കിൻ്റർഗാർട്ടനുകളിലും അനാഥാലയങ്ങളിലും അവ കണ്ടെത്താനാകും.

· ഫിസിക്കൽ തെറാപ്പി മുറിയിൽ നഴ്സുമാർ. വിവിധ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് ചികിത്സാ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നത്: ഇലക്ട്രോഫോറെസിസ്, അൾട്രാസൗണ്ട്, യുഎച്ച്എഫ് ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ.

· ജില്ലാ നഴ്സുമാർ. രോഗികളെ കാണാൻ പ്രാദേശിക ഡോക്ടറെ സഹായിക്കുക. പരീക്ഷണ ഫലങ്ങളും ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളും ലബോറട്ടറികളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് ലഭിക്കും. രോഗിയെ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ അണുവിമുക്ത ഉപകരണങ്ങളും ഡോക്ടർ എപ്പോഴും തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവർ രജിസ്ട്രിയിൽ നിന്ന് ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് കാർഡുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു.

· പ്രൊസീജറൽ നഴ്സ് കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുന്നു (ഇൻട്രാവണസ് ഉൾപ്പെടെ), ഒരു സിരയിൽ നിന്ന് രക്തം എടുക്കുന്നു, കൂടാതെ IV-കൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇവയെല്ലാം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളാണ് - അവർക്ക് ഉയർന്ന യോഗ്യതകളും കുറ്റമറ്റ കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ഗുരുതരമായ രോഗികളുള്ള ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ഒരു നടപടിക്രമ നഴ്സ് ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ.

· വാർഡ് നഴ്സ് - മരുന്നുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, കംപ്രസ്സുകൾ, കപ്പുകൾ, എനിമകൾ ഇടുന്നു, കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുന്നു. ഓരോ രോഗിയുടെയും ക്ഷേമത്തെക്കുറിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യന് താപനില, സമ്മർദ്ദം, റിപ്പോർട്ടുകൾ എന്നിവയും അവൾ അളക്കുന്നു. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നഴ്സ് അടിയന്തിര പരിചരണം നൽകുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ബോധക്ഷയം അല്ലെങ്കിൽ രക്തസ്രാവം ഉണ്ടായാൽ). ഓരോ രോഗിയുടെയും ആരോഗ്യം വാർഡ് നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഗുരുതരമായ രോഗിയാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. നല്ല ആശുപത്രികളിൽ, വാർഡ് നഴ്സുമാർ (ജൂനിയർ നഴ്സുമാരുടെയും പരിചാരകരുടെയും സഹായത്തോടെ) ദുർബലരായ രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നു: അവർ ഭക്ഷണം കൊടുക്കുന്നു, കഴുകുന്നു, ലിനൻ മാറ്റുന്നു, ബെഡ്സോറുകൾ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

വാർഡ് നഴ്‌സിന് അശ്രദ്ധയ്‌ക്കോ മറവിക്കോ എതിരെ അവകാശമില്ല. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു വാർഡ് നഴ്സിൻ്റെ ജോലിയിൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണ്.

· ഓപ്പറേഷൻ റൂം നഴ്‌സ് സർജനെ സഹായിക്കുകയും ഓപ്പറേഷൻ റൂം എപ്പോഴും ജോലിക്ക് സജ്ജമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നഴ്‌സിംഗ് സ്ഥാനമാണ്. ഓപ്പറേഷനുകളിൽ അൽപ്പമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചവരിൽ ഏറ്റവും പ്രിയപ്പെട്ടതും.

· ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും ഡ്രെസ്സിംഗുകളും തുന്നൽ സാമഗ്രികളും നഴ്സ് തയ്യാറാക്കുന്നു, അവയുടെ വന്ധ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത പരിശോധിക്കുന്നു. ഓപ്പറേഷൻ സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഡോക്ടറെ സഹായിക്കുന്നു, ഉപകരണങ്ങളും വസ്തുക്കളും നൽകുന്നു. ഓപ്പറേഷൻ്റെ വിജയം ഡോക്ടറുടെയും നഴ്സിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ജോലിക്ക് നല്ല അറിവും കഴിവുകളും മാത്രമല്ല, പ്രതികരണ വേഗതയും ശക്തമായ നാഡീവ്യവസ്ഥയും ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ നല്ല ആരോഗ്യം: ഒരു സർജനെപ്പോലെ, ഒരു നഴ്‌സ് ഓപ്പറേഷനിലുടനീളം അവളുടെ കാലിൽ നിൽക്കണം. ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കുശേഷം രോഗിക്ക് ഡ്രെസ്സിംഗുകൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവയും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നഴ്സാണ് ചെയ്യുന്നത്.

വന്ധ്യംകരണത്തിനായി, ഉപകരണങ്ങൾ വന്ധ്യംകരണ വകുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന നഴ്സ് പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു: നീരാവി, അൾട്രാവയലറ്റ് ചേമ്പറുകൾ, ഓട്ടോക്ലേവുകൾ മുതലായവ.

ഒരു ആശുപത്രിയിലോ ക്ലിനിക്കിലോ ഉള്ള എല്ലാ നഴ്സുമാരുടെയും ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നത് ഹെഡ് നഴ്സ് ആണ്. അവൾ ഡ്യൂട്ടി ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, പരിസരത്തിൻ്റെ സാനിറ്ററി അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുന്നു, സാമ്പത്തികവും മെഡിക്കൽ സപ്ലൈസും, മെഡിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും പരിപാലനത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ഉത്തരവാദിയാണ്. അവരുടെ യഥാർത്ഥ മെഡിക്കൽ ചുമതലകൾക്ക് പുറമേ, നഴ്‌സുമാർ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഹെഡ് നഴ്‌സും ഇത് നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ജൂനിയർ മെഡിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ (ഓർഡർ, നഴ്‌സുമാർ, നഴ്‌സുമാർ മുതലായവ) ജോലിയും അവൾ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ഇത് കാര്യക്ഷമമായി ചെയ്യുന്നതിന്, ഹെഡ് നഴ്‌സ് വകുപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ വരെ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

· ജൂനിയർ നഴ്‌സ് രോഗികളെ പരിചരിക്കുന്നു: ലിനൻ മാറ്റുന്നു, ഭക്ഷണം നൽകുന്നു, കിടപ്പിലായ രോഗികളെ ആശുപത്രിക്കുള്ളിൽ മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവളുടെ ചുമതലകൾ ഒരു നഴ്‌സിൻ്റേതിന് സമാനമാണ്, അവളുടെ മെഡിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസം ഹ്രസ്വകാല കോഴ്‌സുകളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

മസാജ് നഴ്‌സുമാർ, ഡയറ്ററി നഴ്‌സുമാർ തുടങ്ങിയവരുമുണ്ട്. നഴ്‌സായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളുടെ പൂർണ്ണമായ പട്ടികയല്ല ഇത്. ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ പ്രത്യേകതയുണ്ട്. അവർക്ക് പൊതുവായുള്ളത്, ഒരു നഴ്‌സിനെ ഒരു ഫിസിഷ്യൻ്റെ സഹായിയായി കണക്കാക്കുമെങ്കിലും, ഒരു നഴ്‌സിൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം രോഗികളെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്. അത്തരം ജോലി ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അത് ഒരു ആശുപത്രിയിലെ ജോലിയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ ഇത് വളരെ കഠിനാധ്വാനമാണ്, നിങ്ങൾ അത് വളരെയധികം സ്നേഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും. ജോലി ദിവസത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ പുകവലിക്കാനുള്ള ഇടവേളകളോ ചിന്തകളോ സമയമില്ല.ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വകുപ്പുകൾ ഓപ്പറേഷൻ ചെയ്യുന്നതും അത്യാഹിത രോഗികളെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതുമാണ്. ശസ്ത്രക്രിയ, ട്രോമാറ്റോളജി, ഓട്ടോളറിംഗോളജി എന്നിവയാണ് ഇവ. ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ പലരും കുത്തിവയ്പ്പുകൾ നൽകുകയും രക്തസമ്മർദ്ദം അളക്കുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയങ്ങളിൽ രോഗിക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏറ്റവും ശക്തനായ വ്യക്തി പോലും, രോഗിയാകുമ്പോൾ, പ്രതിരോധരഹിതനും ദുർബലനുമായിത്തീരുന്നു. ഒരു നല്ല വാക്ക് അത്ഭുതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.

അണുനാശിനി രീതികൾ, വാക്സിനേഷനുകളും കുത്തിവയ്പ്പുകളും നടത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നഴ്സ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവൾ മരുന്നുകളും അവയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുകയും വിവിധ മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയുകയും വേണം. നഴ്സിംഗ് പ്രൊഫഷനിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് മെഡിസിൻ, സൈക്കോളജി എന്നീ മേഖലകളിലും ബയോളജി, ബോട്ടണി, അനാട്ടമി, കെമിസ്ട്രി തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിലും നല്ല അറിവ് ആവശ്യമാണ്. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, കാരണം ഏറ്റവും പുതിയ അറിവുള്ള നഴ്‌സുമാർക്ക് അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും കാര്യക്ഷമമായും ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് രോഗികളുടെ ക്ഷേമത്തെ മാത്രമല്ല, നഴ്‌സുമാരുടെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തിയേയും ബാധിക്കും.