Би хагас цагаар ажиллах ёстой юу? Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ийм захиалга нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• хагас цагаар ажилладаг ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• хагас цагийн ажилтны байр суурь;
• хагас цагийн ажилтны боловсон хүчний тоо;
• ажлаас халагдсан огноо;
• ажлаас халах үндэслэл, холбогдох зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• нөхөн төлбөр, суутгал төлсөн тухай мэдээлэл;
• аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг;
• захиалгатай танилцсан цагийн ажилтны гарын үсэг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал нь гадны хагас цагийн ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш - эдгээр шинж чанаруудыг баримт бичигт тусгаагүй болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа олгох амралтын нөхөн олговор Хагас цагийн ажилтан ердийн ажилтны нэгэн адил дотооддоо хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахаас өмнө амралтанд явдаг тул ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор эсвэл хэтрүүлсэн амралтын өдрийн суутгалыг тооцох шаардлагатай. .

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн халах вэ

Гэсэн хэдий ч энэ аргаХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа нь ажил олгогч захидал хүлээн авснаас хойш биш дараагийн өдрөөс л эхэлдэг тул мэдэгдэл нь илүү урт байдаг. Хагас цагийн ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр өдрүүдийг ажлын хугацаанд багтаана. Ажилтныг өвчний үед эсвэл амралтын үеэр ажлаас халахыг шууд хориглох нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга түүнээс гарсан тохиолдолд тогтоогддог.

6 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81). Ажлаас халах тушаалыг гүйцэтгэх Хагас цагийн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргах шаардлагатай. 2013 оны 1-р сарын 1 хүртэл ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллагад ажлаас халах тушаалын № T-8 нэгдсэн хэлбэрийг бий болгосон (батлагдсан.

Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажилладаг уу?

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тодорхой ажлыг тогтмол гүйцэтгэдэг цагийн ажилтан юм. Хагас цагийн ажил нь дотоод (үндсэн болон нэмэлт ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид байрладаг) эсвэл гадаад (үндсэн ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид, нэмэлт ажил нь нөгөөд байдаг) байж болно. Хуулийн дагуу цагийн ажилчин хүссэн хэмжээгээрээ нэмэлт ажлын байртай байж болно (мэдээж боломжийн хугацаатай, учир нь та гэрээсээ явах хүртэл цаг хугацаа өнгөрөх нь бүү хэл тодорхой хугацаанд амрах хэрэгтэй. ажил эсвэл ажлын хоорондох хугацаа, хоол хүнсэнд зарцуулдаг хугацаа).

Хамгийн гол нь хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилтныхтай яг адилхан албан ёсны байх ёстой. Энэ нийтлэлд бид ярилцанацагийн ажилтныг хэрхэн халах, хэрхэн зөв хийх, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн зөв халах вэ?

Анхаар

Энэ бол түр зуурын, нэмэлт ажил бөгөөд энэ нь үндсэн ажилд ихээхэн хамааралтай бөгөөд үүнээс хамаардаг. Хагас цагийн ажилтай холбоотой асуудлын хувьд зөвхөн ажил олгогчид (хоёр долоо хоног) мэдэгдэх хугацааг зааж өгсөн болно. Энэ сэдвээр ажилтанд юу ч хэлээгүй. Тиймээс...

Чухал

“ЭРХ ЗҮЙН АНОЛОГИ” гэдэг ойлголт бий. ЭНЭ ТОХИОЛДОЛ ХЭРЭГЛЭХ БОЛОМЖТОЙ (та өөр түр ажилтай адилтгаж 3 хоног шаардаж болно - цагийн ажил). “ЭРХ ЗҮЙН АНОЛОГИ” гэж бүр ч ЧУУДАЛТАЙ ОЙЛГОЛТ бий. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйл байдаг (тэнд юу бичсэнийг хараарай, иргэн ба ажил олгогч, өөр хуулийн этгээд, төрийн байгууллага, ОХУ-ын Аюулгүй байдлын зөвлөл гэх мэт маргаантай тохиолдолд түүний хэрэглээг үргэлж эрэлхийл. ).

Ажилтан ба ажил олгогч (хүчирхэг аппарат, нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүйн үйлчилгээ гэх мэт), Холбооны үүсгэн байгуулагчийн иргэн, Засгийн газар, банк, хадгаламж эзэмшигчийн хоорондын тэгш байдлыг шүүх нөхөрлөлийн үед ч хэзээ ч хүлээн зөвшөөрч чадахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа хагас цагаар ажилладаг бол 2 долоо хоног ажиллана

Тиймээс ажил олгогч ба хагас цагийн ажилтан хоорондоо тохиролцож болно:

• ажлыг бүрэн цуцлах;
• ажилтан их дээд сургууль болон бусад боловсролын байгууллагад суралцахаар элссэн бол ажлын цагийг багасгах;
• ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа үйлчилгээний хугацааг богиносгох буюу бүрмөсөн цуцлах;
• ажилтан алс холын бүс нутагт оршин суугаа газраа өөрчилсний улмаас ажлаасаа гарсан эсвэл өөр муж руу бүрмөсөн гарсан тохиолдолд ажлаа бүрэн цуцлах;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтны ажлын цагийг цуцлах.

Журам Ажилтныг ажлаас халах аливаа журам нь хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагдана Оросын Холбооны Улс. Хагас цагийн ажил эрхэлдэг ажилтныг халах тухай ч мөн адил хэлж болно.
Эндхийн хамт олон хичээж байна, бусад нөхдүүд хуулиа уншаагүй байж хуулиа ойлгохгүй бичдэг. МИНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ. БИЧИХЭЭС ӨМНӨ ХУУЛИА УНШААРАЙ!!! Миний асуултад хариулж, хариулсан бүх хүмүүст маш их баярлалаа! Таны тусламжтайгаар би энэ байдлыг олж мэдсэн. Бүгдэд нь эрүүл энх, амжилт хүсье!! Сальникова Л.В.

Үнэлгээ:1170 Хуульч Москва/Саратов Урлагийн тухай хувилбар.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2 нь мэдээжийн хэрэг инээдтэй юм. Гэхдээ хуульч нөхдүүд ээ, цагийн ажлыг хосолсон ажлаас ялгаж салгацгаая. Эхний тохиолдолд тусдаа гэрээ байгуулж, үндсэн ажлынхаа ажлын цагаас гадуур ажиллана. Хоёрдугаарт - нэг гэрээ байгуулж, долоо хоногт 40 цагийн дотор ажиллана.

Хвостанцева А.В.

Дотоод цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?

Жишээлбэл, ажилтан ажилдаа буцаж ирэхээс өмнө эсвэл засварын ажил бүрэн дуусах хүртэл;

• хязгааргүй - эцсийн хугацааг заахгүйгээр боловсруулж, ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргах хүртэл тасралтгүй хүчинтэй байх.

Энэ нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахад нөлөөлдөг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа юм. Хагас цагийн ажилтныг халах асуудлыг бага зэрэг нарийвчлан авч үзье. Хагас цагийн ажилтныг халах Ажлаас халах үндэслэл Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил ерөнхий үндэслэлээр явагддаг.

Ажлаас халах нь дотоод болон гадаад цагийн ажил эрхлэлтийн улмаас гарсан эсэх нь хамаагүй. Үндсэн ажилчдын нэгэн адил өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах зэрэгт хамрагдаж байгаа хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах хүслээр - энэ нь ажилтны хувьд гол зүйл биш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох явдал юм. Хагас цагийн ажлын төрлүүд, нэмэлт ажлаас халах журам, түүнийг бүртгэх онцлогуудын талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах (үзэл баримтлал, онцлог)

Хууль нь иргэнд байнгын цалинтай нэмэлт ажил эрхлэх боломжийг олгодог Чөлөөт цаг, хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлсний дараа түүнтэй хамт үлдэх. Энэ ажил нь хагас цагийн ажил бөгөөд Урлагийн дагуу нэг байгууллага (дотоод) болон гуравдагч этгээдийн компанид (гадаад) аль алинд нь хийж болно. 60.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахнэмэлт ажил гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм. Энэ журамдуулгавартай байдаг ерөнхий хэм хэмжээХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчтой ямар ч үед эрх зүйн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй. хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өргөдлийн маягт

Хагас цагийн өргөдөл гаргах нь ажлаас халах журмын эхний шат юм. Үүнийг гараар бичиж эсвэл ашиглан бичиж болно техникийн хэрэгсэл. Энэ тохиолдолд програм нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• ажилтны ажлаас халах хүсэлтэй байгааг тодорхой харуулсан үг хэллэг;
• тодорхой огноог зааж өгнө сүүлийн өдөражил;
• өргөдөл гаргасан огноог харуулсан ажилтны хувийн гарын үсэг.

Практикт ажилтны компьютер дээр бичсэн мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой эсэх асуудал маш их хамааралтай байдаг. Хуульд шууд хориглох зүйл байхгүй бөгөөд олон байгууллага хэвлэсэн өргөдлийн загварыг тусгайлан баталдаг бөгөөд ингэснээр ажилтан үүнийг зөв бөглөх боломжтой болно. Үндсэн хуулийн цэцийн 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 394-О-О тоот магадлалдаа мөн зүйлийн 1 дэх хэсэгт байхгүй байгааг онцолсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д өргөдөл гаргах нэг буюу өөр хэлбэрийг (stencil, маягт эсвэл гараар бичсэн хувилбар) ашиглах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан гар бичмэл огцруулах бичиг, техникийн хэрэгслээр хэвлэсэн захидал хоёрын хууль ёсны дүйцэх байдлын талаар ярьж болно.

Ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхгүй байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажлын хоёр дахь долоо хоногийн сүүлийн ажлын өдөр болно. Огноо нь тухайн ажилтан тодорхой өдөр (жишээ нь ажил хийхгүй байх) зайлшгүй шалтгаан байгаа тохиолдолд (тэтгэвэрт гарах, суралцах гэх мэт) гарах шаардлагатай тохиолдолд л чухал юм.

Хагас цагийн ажилтныг ажилгүйгээр халах

Ажилтан, ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон ажилгүйгээр ажлаас халах, хугацааг багасгах талаар тохиролцох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ажилтнаа эрт явуулахыг эсэргүүцэж байгаа бол хагас цагийн ажилтан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ дахин 2 долоо хоног биелүүлэх ёстой.

-аас үл хамаарах зүйл энэ дүрмийнУрлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл, шалтгаан, хэрэв үүссэн бол ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтан өргөдөлдөө заасан өдөр ажлаас халахыг албан ёсны болгох үүрэгтэй.

• ажилтныг суралцахаар элсүүлэх;
• өндөр насны хагас цагийн ажилтны тэтгэвэрт гарах;
• ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөөс зайлсхийсэн, эсвэл зөрчсөн;
• Цаашид цагийн ажилчин хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бусад нөхцөл байдал.

Гадны хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах - хэрхэн зөв галлах вэ?

Гадны хагас цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчийн төлөө ихэнх цагаар ажилладаг, ажлын ээлж дууссаны дараа нөгөөд нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг үндсэн ажилтан юм. Үүний зэрэгцээ иргэн өөрийн үзэмжээр 2 ба түүнээс дээш ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) ажил олгогч нь ажилтны ажил хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хагас цагийн ажлын гол шаардлагуудын нэг бол ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх явдал юм. By ерөнхий дүрэмЭнэ нь өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан анхны ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тэр өдрүүдэд л бүтэн ээлжийн хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гадны цагийн ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. ЦалинҮйлдвэрлэлээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэглээний аргууд

Ажилтан огцрох өргөдөл гаргасны дараа түүнийг боловсон хүчний алба, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хагас цагаар ажилладаг байгууллагын даргад шууд өгөх ёстой. Эрх бүхий этгээд тухайн байгууллагын дотоод журамд заасан журмын дагуу баримт бичгийг хүлээн авч бүртгүүлэх үүрэгтэй. Ажилтан өргөдлийг тодорхой өдөр ирүүлсэн нотлох баримтыг хадгалахын тулд хүлээн авсан тэмдэг бүхий нэг хувийг хадгалах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнийг буцаах баримтын хамт шуудангийн үйлчилгээгээр баталгаат шуудангаар илгээнэ. Энэхүү мэдэгдлийг захидал хүлээн авсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гарын үсэг бүхий ажилтанд буцааж өгнө (ОХУ-ын Харилцаа холбоо, олон нийтийн харилцааны яамны тушаалаар батлагдсан үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийн 10-р зүйлийн "б" дэд хэсэг). 2014 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн № 234). Гэсэн хэдий ч, хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа нь ажил олгогч захидал хүлээн авснаас хойш биш дараагийн өдрөөс л эхэлдэг тул мэдэгдлийн энэ арга нь илүү урт хугацаа шаарддаг.

Хагас цагийн ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр өдрүүдийг ажлын хугацаанд багтаана. Ажилтныг өвчтэй эсвэл амралтын үеэр ажлаас халахыг шууд хориглох нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга түүнээс гарсан тохиолдолд тогтоогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). ).

Ажлаас халах тушаал гаргах

Хагас цагийн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. 2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллагуудын хувьд ажлаас халах тушаалын нэгдсэн нэг хэлбэрийг № T-8 тогтоосон (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан). /2004 оны №1). 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан ажил олгогчид байгууллагын хүрээнд боловсруулсан захиалгын өөрийн хэлбэрийг ашиглах боломжтой болсон.

Ажил олгогчийн төлөөлөгч ямар маягтыг бөглөхөөс үл хамааран (захиалга чөлөөт хэлбэрээр гаргахдаа). хамгийн сайн сонголтБайгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр гаргана), тушаал нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажил олгогчийн нэр;
• баримт бичгийн серийн дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноо;
• цагийн ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл (гарын үсэг зурсан огноо, дугаар);
• гэрээг цуцлах тухай албан ёсны мэдээлэл (жишээ нь, ажлаас халах);
• Ажлаас халагдаж буй цагийн ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (энэ мөрийн текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хатуу бичсэн байх ёстой);
• ажлаас халах баримт бичгийн үндэслэлийн лавлагаа (д энэ тохиолдолдЭнэ бол түүнийг бэлтгэсэн огноог харуулсан ажилтны мэдэгдэл);
• менежер, хагас цагийн ажилтны гарын үсэг, түүнчлэн ажилтан өөрийн гараар гарын үсэг зурах ёстой захиалгатай танилцсан огноо.

Эрх бүхий ажилтан тушаалыг биелүүлж, менежер гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын ажлаас халагдсан ажилтны баримт бичигтэй танилцсан нь ажил олгогчтой хагас цагаар ажилласан ажилтны ажлыг эцэслэн дуусгасан болохыг баталж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах

Дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчид 2 ба түүнээс дээш хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь үндсэн гэрээ юм. Үүний зэрэгцээ ойлголтуудыг төөрөгдүүлэхгүй байх нь чухал юм " дотоод цагийн ажил" ба "албан тушаалыг хослуулах", учир нь нэг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд нэмэлт цалинтай ажил бөгөөд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтны гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). .

Хоёр төрлийн хагас цагийн ажлыг сайн дураараа халах журам ижил байна. Нэг ажил олгогчид хөдөлмөрийн үндсэн болон нэмэлт гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилтан ерөнхий үндсэн дээр тэдгээрийн аль нэгийг нь цуцлах, эсвэл байгууллагаас бүрмөсөн гарах эрхтэй.

Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн бүх гэрээний дагуу ажил олгогчтой харилцах харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтан тусдаа мэдэгдэл (албан тушаал тус бүрээр) гаргаж, шаардлагатай хугацааг боловсруулж, гэрээ тус бүрийг цуцлах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтны тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох

Финал дотоод ажлаас халагдсаны тооцоо цагийн ажилтан, түүнчлэн гадаад, Урлагт заасан дүрмийн дагуу хийгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин, ажилласан хугацаатай харьцуулахад, түүнчлэн бусад нэмэлт төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
2. Хагас цагийн ажилчин ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв дотоод хагас цагийн ажилтан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээг цуцалбал үндсэн гэрээг цуцалсан бол гэрээ тус бүрт төлбөрийг бүрэн төлнө.

Ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийх

Нэвтрүүлэг хийж байна ажлын номцагийн ажил хийх нь заавал байх албагүй боловч ажилтны хүсэлтээр боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлынхаа боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдох өргөдлийн хамт холбоо барих ёстой. Оруулга хийх үндэс нь байх болно хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажил дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хатуу тайлагнах маягт тул ажилтны үндсэн ажлын байранд хадгалагдах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 42-р зүйл). Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед түүнд ажиллах зөвшөөрөл олгодоггүй. Байгууллагын хариуцлагатай ажилтан нь үндсэн гэрээний дагуу ажлаа дуусгавар болсон өдөр ажилтанд биечлэн буцааж өгөх үүрэгтэй (дээрх дүрмийн 35-р зүйл).

Тиймээс өөрсдийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд тухайн байгууллагад цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад аль аль нь) албан ёсоор ажилд орох ёстой. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулж, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, цалингийн хэмжээ болон бусад төлбөрийн хэмжээг тогтоох ёстой. Ажлаас халах явцад ажилтан өргөдлийг зөв бөглөж, шаардлагатай хугацаанд ажиллах ёстой. Ажил олгогч нь эргээд ажлын ээлжийн сүүлийн өдөр хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халж, зохих тушаал гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлнө.

21.06.2017, 14:39

Хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байна. Аль хэдийн асаалттай дараа долоо хоногттэр ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна. Бид түүнийг орлох хүнийг олох хэрэгтэй, гэхдээ ийм богино хугацаанд үүнийг хийх боломжгүй. Хэрэв компани жирийн ажилчдыг ажлаас халахтай адил хоёр долоо хоногтой байсан бол шинэ ажилтан хайх асуудлыг шийдэж болно. Манай мэргэжилтнүүд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхөд ажил хийх шаардлагатай юу, эсвэл шууд ажлаас чөлөөлөгдөж болох уу гэсэн асуултын хариултыг олоход туслах болно.

Сайн дураараа ажлаасаа халагдсан тухайгаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахаар шийдсэн ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. IN ерөнхий тохиолдол, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үүнийг хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хийхийг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг огцруулах бичгээр бичгээр өгөх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжид ийм мэдэгдлийн тодорхой хэлбэрийг заагаагүй тул үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно (дэлгэрэнгүй мэдээллийг ""-ээс үзнэ үү). Хамгийн гол нь ажилтны өргөдлийг ирж буй захидал харилцааны дунд бүртгэж, дугаар, огноог зааж өгсөн болно. Та мөн огцрох өргөдлөө шуудангаар илгээж болно (Rostrud-аас 09/058/2006 оны 1551-6 дугаартай захидал).

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаас халах ёстой. Жишээлбэл, зохистой орлуулах хүн олдоогүйн улмаас түүнийг ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 33-6848/2015 тоот давж заалдах гомдол).

Хагас цагийн ажилтан энгийн ажилчдын нэгэн адил ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөх ёстой

Ажлаас халахаар шийдсэн хагас цагийн ажилтан энэ тухай байгууллагад мэдэгдэх ёстой ( хувиараа бизнес эрхлэгч) В ерөнхий журам. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тэрээр шийдвэрээ байгууллагын даргад чөлөөтэй хэлбэрээр илгээх замаар бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Мэдээллийн хувьд
Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг богиносгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм нөхцөлд ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халах хүссэн огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд компанийн дарга түүний зөвшөөрлийг харуулсан тогтоол гаргах ёстой.

Хагас цагийн ажил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ нь ажлын өдрийн турш үргэлжлэхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан тодорхой ажлыг байнга хийдэг боловч түүний үндсэн ажлын байр өөр байдаг.
Хагас цагийн ажил нь дотоод (хоёр ажил нь нэг байгууллагад байдаг) эсвэл гадаад ( үндсэн ажилнэг байгууллагад, нөгөө байгууллагад цагийн ажил).

Ажилчин ажлаа хийж байна ажлын хариуцлагахагас цагийн, in заавал байх ёстойтүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор бүртгүүлсэн бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажлаас халах нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

• байнгын ажилтны хувьд хагас цагийн байр суурийг хүлээн авах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажилтны санаачлага;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
• талуудын тохиролцоо;
• ажлаас халахад хүргэсэн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэл.

Хагас цагийн ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Төгсгөл хөдөлмөрийн харилцааХагас цагийн ажилтантай түүний санаачилгаар үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай ижил төстэй байдлаар явагдана: хагас цагийн ажилтан ажлаас халах тухай өргөдөл гаргаж, үүний дараа ажил олгогч шийдвэрээ гаргана. Үүний дараа ажлаас халах тушаал гардаг.

Хагас цагийн ажилтан түүнийг энэ үүргээс чөлөөлөх үндэслэлээс бусад тохиолдолд хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Нэмж дурдахад үндсэн ажилтны нэгэн адил хагас цагийн ажилтан нь энэ хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцлах эсвэл багасгах талаар дарга нартайгаа тохиролцож болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байж болохгүй, учир нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалин өгч, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой.
Гадны хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэр нь үндсэн ажлын байрандаа байгаа бол түүнийг гарын үсгийн эсрэг гаргаж өгөхийг хүсч, шаардлагатай мэдээллийг оруулахын тулд ажлаас халах газарт аваачна.

Нэмэлт ажил хийхээс татгалзаж, үндсэн албан тушаалдаа үлдэхийг хүсч буй дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тухайд тэрээр нэмэлт ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байхаас гурван өдрийн өмнө энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалснаар хоёр ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол түүнийг ерөнхий журмын дагуу ажлаас хална. Үүний зэрэгцээ ажлын дэвтэрт хоёр бичилт хийдэг: нэгдүгээрт, үндсэн ажлын газрын талаархи мэдээллийг оруулсны дараа цагийн ажилтай холбоотой бичилт хийнэ.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед байнга тохиолддог нөхцөл байдал бол байгууллагын ажилтнуудын тоог цөөрүүлэх явдал юм. Ийм ажлаас халах журам нь бусад ажилчдыг ажлаас халахаас ялгаатай биш юм: ажлаас халахаас 2 сарын өмнө ажилтанд удахгүй халагдах тухай мэдэгдэж, байгууллагын бүтэц, орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргана. Хагас цагийн ажилтанд бусад ажилчдын нэгэн адил ажил олгогчоос сул орон тоо санал болгох ёстой. Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн баталгаатай. Хагас цагийн ажилчдыг халах дараалал нь ямар ч байдлаар ялгаатай биш: хэрэв жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь цорын ганц тэжээгч гэж тооцогддог гэр бүлийн гишүүд болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад хүмүүст хамаарна.

Ажил олгогч нь үндсэн ажилтан нь хагас цагийн орон тоог нөхөх нь тогтоогдсон ч гэсэн хагас цагийн ажилтныг халах шийдвэр гаргаж болно. Үүнийг хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ч хийж болно.

Үндсэн ажилтны нэгэн адил хагас цагаар ажилладаг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлэг эсвэл давтан зөрчсөн, ялангуяа ажил тасалсан тохиолдолд цуцалж болно. Ажилтан өдөржин буюу дөрвөн цагаас илүү ажил тасалсан нөхцөл байдлын талаар бид ярьж байна. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдөр дөрөв хүрэхгүй цаг үргэлжилдэг тохиолдолд тодорхой өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байсан тул ажлаас нь халж болно. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш бөгөөд хагас цагийн ажилтнаас тайлбар авахыг шаарддаг.

Үүний зэрэгцээ иргэн өөрийн үзэмжээр 2 ба түүнээс дээш ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) ажил олгогч нь ажилтны ажил хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Хагас цагийн ажлын гол шаардлагуудын нэг бол ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх явдал юм. Дүрмээр бол өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан анхны ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тэр өдрүүдэд л бүтэн ээлжийн хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гадны цагийн ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Цалин нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөр тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн халах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд энэ хууль болон бусад зүйлд заасан үндэслэлээс гадна хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг тогтоожээ. холбооны хууль, хагас цагаар ажилладаг хүнтэй тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажил болох ажилтан ажилд авсан бол цуцалж болох бөгөөд энэ тухай ажил олгогч нь дуусгавар болохоос дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө тухайн хүнд бичгээр анхааруулсан. хөдөлмөрийн гэрээ. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцалсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн заалтууд нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хамаарна.
Ажлаас халагдах өргөдлөө бичгээр өгснөөс хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллах эсэх нь ажил олгогчийн хүсэл зориг, ажилтны заль мэхээс хамаарна.

Нийтлэлийн навигаци

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хоёр төрлийн хагас цагийн ажлыг сайн дураараа халах журам ижил байна. Нэг ажил олгогчид хөдөлмөрийн үндсэн болон нэмэлт гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилтан ерөнхий үндсэн дээр тэдгээрийн аль нэгийг нь цуцлах, эсвэл байгууллагаас бүрмөсөн гарах эрхтэй.

Анхаар

Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн бүх гэрээний дагуу ажил олгогчтой харилцах харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтан тусдаа мэдэгдэл (албан тушаал тус бүрээр) гаргаж, шаардлагатай хугацааг боловсруулж, гэрээ тус бүрийг цуцлах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасны дараа цагийн ажилтны тооцоо.Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах, түүнчлэн гадаад ажилтныг ажлаас халах үеийн эцсийн төлбөрийг Урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу хийх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр.

Хагас цагаар ажилладаг бол 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

• Заавал хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?
• Хагас цагийн өвчний төлбөрийн онцлог
• Заавал 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажилтныг халах үйл явц
• Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?
  • Би хагас цагаар ажилладаг, би өөрөө өргөдөл бичсэн, тэд намайг 2 долоо хоног ажиллах хэрэгтэй гэж хэлсэн
• Илүү цагаар ажиллавал цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгох вэ?
• Цагийн ажил хийх боломжтой юу, та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
• Сайт руу орно уу
• Хагас цагийн ажилчдыг халах үед халагдсаны тэтгэмж
• 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр цагийн ажлаа орхи

Хагас цагийн ажил хийх шаардлагатай юу?Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэж заасан байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин, ажилласан хугацаатай харьцуулахад, түүнчлэн бусад нэмэлт төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
2. Хагас цагийн ажилчин ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв дотоод хагас цагийн ажилтан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээг цуцалбал үндсэн гэрээг цуцалсан бол гэрээ тус бүрт төлбөрийг бүрэн төлнө. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийх Ажлын дэвтэрт цагийн ажлын тухай бичилт хийх нь заавал байх албагүй боловч ажилтны хүсэлтээр боломжтой.
Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлынхаа боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдох өргөдлийн хамт холбоо барих ёстой. Оруулсан үндэслэл нь хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Би 2 долоо хоног хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

TK). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) хүн амын тодорхой хэсэгт хосолсон үйл ажиллагаа явуулах. Хагас цагаар ажиллах боломжгүй:

• 18-аас доош насны хүмүүс (ямар ч төрлийн үйл ажиллагааны хувьд);
• ажил нь хүнд, хортой, эрсдэл, аюултай холбоотой гэж тооцогддог ажилчид;
• зөвхөн нийтийн тээврийн хэрэгсэл төдийгүй аливаа төрлийн тээврийн хэрэгсэл жолоодож буй жолооч, түүнчлэн замын хөдөлгөөнийг зохицуулахад оролцдог хүмүүс.

Хагас цагийн ажил хийх хязгаарлалт:

1. орлогч Төрийн Думнэгэн зэрэг зөвхөн багшлах, эсвэл шинжлэх ухааны ажил хийх боломжтой.
2. Удирдах албан тушаал хашиж буй ажилтнууд хуулийн этгээд, зөвхөн компанийн эзэмшигч эсвэл үүсгэн байгуулагчийн зөвшөөрлөөр цагийн ажил хийж болно.

Би 2 долоо хоног хагас цагаар ажиллах шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажил гэдэг нь доод албан тушаалтан нь үндсэн ажил дээрээ ажиллахаас гадна өөр ажил дээр хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны нэг төрөл юм. Энэ тохиолдолд албан тушаал нь огт өөр байж болох бөгөөд үүний дагуу ажилтны үүрэг хариуцлага, зарцуулсан ажлын цаг нь өөр өөр байдаг. Албан ёсны бүртгэлтэй байсан ч цагийн ажил хийдэг хүнийг цагийн ажилтан гэнэ. Түүний гол ажил бол анхдагч юм ажлын байр, хоёрдогч - аль хэдийн цагийн ажил гэж тооцогддог.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь ердийн ажилтныг халахаас өөр журмын онцлогоос ялгаатай байж болно. Ажиллахгүй байж болох уу?Хэрэв бид огцрох өргөдлөө өгснөөс хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарах өргөн тархсан практикийн тухай ярьж байгаа бол энэ нь хууль ёсны гэж бид баттай хэлж чадна.

Би хагас цагаар ажиллавал 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд ажлаас халах үйл явцын тодорхой журмыг зохицуулдаг. Энэ үйл явцад огцорсон хүн өргөдлийн бичвэрт заасан хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой гэсэн нэг дүрэм байдаг.

Тиймээс хэрэв ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгөөд дахиад хоёр долоо хоног ажиллана гэвэл энэ нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Энэ хоёр долоо хоногийн хугацаанд ийм ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөр хуримтлагдана.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь ажилтай эсвэл ажилгүй ажлаас халах дараахь сонголтыг зөвшөөрдөг.

Би хагас цагаар ажиллахдаа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Чухал

Тодорхой ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилтан, соёлын ажилтан) цагийн ажлын зохицуулалтын онцлогийг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан онцлогоос гадна Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоож болно. ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283 дугаар зүйлд заасны дагуу өөр ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг танилцуулах шаардлагатай.

Би цагийн ажилтай бол 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Мэдээлэл

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах онцлог, журам Өөрийнхөө хүслээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан ажилтны тохиролцсоноор ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Зөвхөн тохиолдолд (доороос харна уу) - ажилтан ажил олгогчид тохирохгүй байсан ч хоёр долоо хоногоос өмнө ажлаасаа гарах эрхтэй.§ 3.

Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцах эсвэл бусад сургуульд элсэх) улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах, эхнэр, нөхрөө өөр газар шилжүүлэх болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанууд), түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг заасан хугацаанд цуцлах үүрэгтэй. ажилтны өргөдөлд заасан хугацаа.

Би хагас цагаар ажиллахдаа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажилчдыг халахдаа халагдсаны тэтгэмжийг зааж өгөхөө мартуузай, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан баталгаа, нөхөн олговрыг харгалзан үзнэ. эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог бол ажлаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь хагас цагийн ажилчдад мөн хамаарна. Үүнээс үзэхэд тухайн байгууллагын орон тоо, ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. сарын дундаж орлого.

Эдгээр үндэслэлээр ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчид ажилласан хугацаандаа сарын дундаж орлогоо хадгалахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хагас цагийн ажилтан нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл нэг удаагийн ажил хийдэг гэж та бодож болохгүй - энэ бол огт өөр үйл ажиллагааны хэлбэр юм. Сайт руу нэвтрэх Эмнэлэг нь тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага биш бөгөөд энэ мягмар гарагт ажилтны хувьд батлагдсан ажлын хуваарь (ээлж) байдаггүй тул хагас цагаар ажилладаг ажилтан амралтын өдрийг амрах ёстой. Ийм нөхцөлд "ажилгүй цаг" гэж байдаггүй. Энэ удаад ажиллах ёсгүй. Мягмар гарагийн ажлын цагийг (амралтын өдөр тохиодог долоо хоногийн цорын ганц ажлын өдөр) тогтоосон ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилтны амралтын өдөр болгон шилжүүлэх нь хууль бус юм. Ажил олгогч нь 0.25 бүтэн цагаар ажилладаг ажилтны 4-р сарын стандарт цагийн хуваарийг дагаж мөрдөөгүйд санаа зовж магадгүй юм.