Хоёрдахь хувилбар нь ажил олгогчтой байгуулсан иргэний гэрээний нөхцлийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зуучлалын үйлчилгээг ашиглах эсвэл ажилд ороход туслах хувийн пүүсүүдтэй холбоотой юм. Ажил олгогч нь ажилчдыг бизнесийн чанар, ур чадвар, туршлага, гүйцэтгэсэн ажилд тохирсон байдлыг харгалзан бие даан сонгодог. Үүний зэрэгцээ орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль нь үндсэн байр суурийг нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь бас батлагдсан шүүхийн практикАжил олгогч нь одоо байгаа сул орон тоог нөхөх, дүгнэлт гаргах шийдвэрийг бие даан гаргадаг хөдөлмөрийн гэрээ, түүний ашиг сонирхолд нийцэхгүй шийдвэр гаргахад нөлөөлөх боломжийг хуулиар хориглосон.
Бүлэг 11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтан заавал баталгаа авах эрхийг хасдаггүй нийгмийн даатгал(Өвчний чөлөө олгох) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэл хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйлд заагаагүй ажил хийхийг ажилтанд шаардахыг хориглоно). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ (зүйл).
Хөдөлмөрийн тухай хууль, n 197-FZ | ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл
Цаг хугацаа өнгөрөхөд хууль тогтоомжид холбогдох шаардлага байхгүй байсан ч ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн гарын үсгийг тамга дарж баталгаажуулдаг заншил бий болжээ. Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийн хувьд тусгай дүрмийг тогтоосон - хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусгүй хувь хүн. Энэ нь ажил олгогч нь мэдэгдэх журмаар холбогдох гэрээг эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлнэ гэж заасан байдаг орон нутгийн засаг захиргаабүртгүүлсэн газар (Урлаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 303). Ийм бүртгэлийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх үр дагавар, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдалд үзүүлэх нөлөөллийг хуульд заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажилтныг ажилдаа бодитоор элсүүлсэн, өөрөөр хэлбэл талууд гэрээ байгуулах чин хүсэлтэй байгааг харуулсан далд үйлдлүүдийг хэрэгжүүлсэн явдал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хэрэв ажилтан анх удаа хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан бол ажил олгогч нь түүнд таваас дээш хоног ажилласан, хөдөлмөрийн дэвтэрийг өөрийн зардлаар гаргаж өгөх үүрэгтэй. энэ ажилнь түүний хувьд гол зүйл, мөн түүнчлэн албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгох. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогч мөнгөн баримт бичгийн хамт хадгалдаг бөгөөд зөвхөн ажлаас халагдсан өдөр л ажилтанд олгоно. Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан бол хамгийн сүүлийн ажлын байрандаа сэргээж болно.
Хадгалах, дүүргэх дүрмийн нарийвчилсан зохицуулалт ажлын бүртгэлхарьяалах түвшинд хийгдэнэ1. Ажил олгогч нь ажилтнаас шаардах эрхтэй тусгай бичиг баримтыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор хангадаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Чухал
Ажлын ном бол үндсэн баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааиргэний нас, мэргэжил, мэргэшил, өөр ажилд шилжсэн, ажлаас халах үндэслэл, ажилтанд олгосон урамшуулал, шагналын талаархи мэдээллийг агуулсан иргэн. Тэнд байгаа мэдээлэлд үндэслэн, тухайлбал үүнийг тодорхойлдог ажлын туршлагахөдөлмөрийн тухай хуулийн зорилгоор хүмүүс, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг төлөхөд шаардлагатай даатгалын хугацаа. Ажил олгогч бүр, хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусгүй хүмүүсээс бусад ажил олгогч бүр ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.
Ажилтныг ажилд авах бүртгэл
Энэ нь байгууллагын дарга - ажил олгогчид хаягласан чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Ажилтны ажилд орох өргөдлийг ажил олгогч хүлээн авч, ажил олгогчийн тогтоосон журмаар, жишээлбэл, ажилтны өргөдлийн бүртгэлд бүртгэдэг. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах Ажил олгогч нь сул орон тоонд ажилд орохоор нэр дэвшигчийн өргөдлийг хянан үзсэний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 31 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг 2-оос доошгүй хувь бичгээр байгуулж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг Казахстан улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарын тоо
Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл нь дээд хязгаарыг заана зөвшөөрөгдөх хугацааөдөр тутмын ажил болон тухайн ажлыг гүйцэтгэж болох бусад нөхцөл. (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт) 64-р зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа гаргах Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно.
Хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар (үүнд орно) хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрхийг шууд болон шууд бусаар хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу тал бий болгох. Оршин суугаа, оршин суугаа газартаа бүртгэлтэй байх, байхгүй байх), түүнчлэн ажилтны бизнесийн чанарт хамаарахгүй бусад нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй. холбооны хууль. (зассан)
Бүгд Найрамдах Казахстан дахь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарын тоо
Анхаар
Код, бусад холбооны хууль, хамтын гэрээ. Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй бөгөөд байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол зургаан сар. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.
Туршилтын хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажилдаа үнэхээр эзгүй байсан бусад хугацааг оруулаагүй болно. 71 дүгээр зүйл.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарын тоо
Мэдээлэл
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гагцхүү субъектив шалгуураар (жирэмслэлт, хүүхэд байгаа эсэх, тодорхой хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, оршин суугаа газар болон бусад нөхцөл байдал) татгалзахыг хориглоно. ажилтны бизнесийн чанар. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод нэмэлт шаардлагыг тогтоож, зарим тохиолдолд тогтоосон квотын эсрэг тодорхой хүмүүстэй (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэг. Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд (түүний дүгнэлт нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой) шүүхэд гомдол гаргаж болно.
63 дугаар зүйл.Арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. Хүлээн авсан тохиолдолд ерөнхий боловсрол, эсвэл ерөнхий боловсролын үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар бус боловсролын хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон бол насанд хүрсэн хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхийг арван таван жилийн хугацаатай. (зассан)
Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээнд тусгасан нийтийн гэрээний зарим төрлийн аналог гэж үзэх үндэслэл болохгүй. Тийм ч учраас ажилтантай хэлэлцээр хийх хэрэгцээ, хэлэлцээрийг өөрсдөө хийх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зэрэг асуудлыг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог. Магадгүй энэ шалтгааны улмаас хууль тогтоогч энэ журмын талаар нарийвчилсан эрх зүйн зохицуулалтыг тогтоогоогүй тул бизнесийн гаалийн салбарт маш их зүйлийг үлдээсэн байж магадгүй юм.
Жишээлбэл, практикт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажилтан бүртгүүлэх ёстой бичгээр өргөдөл гаргаж ажил олгогчид ханддаг дүрмийг боловсруулсан. Энэ дүрэм нь гол төлөв Зөвлөлтийн үеэс хадгалагдаж ирсэн уламжлалд хүндэтгэл үзүүлж байгаа бөгөөд иргэн зохих мэдэгдлээр үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхээ эдэлдэг.
Тал тус бүрт үлдсэн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарын тоо
Ажилтан үнэхээр ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл). Ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээнд байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна (захиалга эсвэл итгэмжлэлээр гүйцэтгэнэ). ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан өөрөө гарын үсэг зурна. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Урлагийн шинэ хэвлэл. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилд бодитоор орсон өдрөөс хойш ажлын гурваас доошгүй хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах, мөн хувийн хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой харилцаа үүссэн бол ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн боловч шүүхээс өөрөөр заагаагүй бол эдгээр харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
Тодорхой ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг агуулсан, эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ, түүний нөхцөлийг тохиролцох, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг илүү олон хувь болгох шаардлагатай байж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн тайлбар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой "хүрээний" хязгаарлалтыг тогтоодог. Эдгээр хязгаарлалтыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч, ажилтан хоёуланг нь адилхан харгалзан үзэх ёстойг анхаарна уу, учир нь маягт нь тогтоосон хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй баримт бичиг нь үндсэндээ хууль ёсны хүчингүй болно - жишээлбэл, зохих дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөөгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрт тавигдах үндсэн шаардлага нь дараах байдалтай байна.
1.Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёроос доошгүй хувь (ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг) үйлдсэн байх ёстой. IN шаардлагатай тохиолдлуудхөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хуулбар ба (эсвэл) хуулбарыг хийсэн.
2. Хөдөлмөрийн харилцааны талуудад зориулагдсан баримт бичгийн хуулбарыг гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний "өөрийн" хуулбарыг хүлээн авсан нь түүний гарын үсгээр баталгаажсан болохыг сануулъя. ажил олгогчийн мэдэлд үлдсэн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар (түүний асрамжид).
3. Тухайн тохиолдолд хуульд заасанболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө уг баримт бичигт тусгагдсан нөхцлүүдийг эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох хүмүүс, байгууллагатай тохиролцох журам (үүнд ийм нөхцөлийг хангах боломжтой) байж болно. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай) хуулийг дагаж мөрдөх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг "зохисгүй" гүйцэтгэх боломжийг олгодог нь анхаарал татаж байна. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-р зүйлд ажилтан өөрөө мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэх заалтыг оруулсан болно. (зөвшөөрөгдсөн) ажиллах. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурваас илүүгүй хоногийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, бүхэл бүтэн мэдээллийг агуулсан байх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан.
Практикт тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд, стандарт маягтууд, холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг буюу орон нутгийн дүрэм журам.
Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
1. Хөдөлмөрийн гэрээний заавал бичгээр байх хэлбэрийг 1992 онд байгуулсан.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн анхны хувилбараар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр болон аман хэлбэрээр байгуулж болно. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахаар заасан байдаг.
Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөөгүйгээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг тогтоогоогүй болно. Шинэ хуульд ийм үр дагаврыг шууд тусгаагүй боловч энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалахад чиглэсэн дүрмүүдийг агуулдаг бөгөөд энэ нь гэрээний хэлбэрт тавигдах шаардлагыг зөрчсөний үр дүнд үүсэх үр дагаврыг шүүх боломжтой болгодог.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ.
Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сүүлчийнх нь хүчин төгөлдөр бус болоход хүргэдэггүй: гэрээг ажилтан ажиллаж эхэлсэн үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Яг тэр мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).
Үүний зэрэгцээ ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд л гэрээг байгуулж, хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч нь хуульд заасны дагуу бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, үүсгэн байгуулах баримт бичиг хуулийн этгээд(байгууллага) орон нутгийн хууль тогтоомжоор эсвэл энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдыг ажилд авах бүрэн эрхийг эзэмшдэг, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан нь мэдлэгтэй эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажилд ороход үнэхээр зөвшөөрөгддөг. хүн, асуудал үүсдэг хөдөлмөрийн харилцаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйл) болон ажил олгогч нь энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор албан ёсоор байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 3-р сарын 17-ны өдрийн 12-р зүйл). , 2004 оны № 2). Энэ дүрмийг ажил олгогчийг ажилчдынхаа эрх мэдлээс гадуурх үйлдлээс хамгаалах зорилгоор нэвтрүүлсэн. Гэхдээ энэ дүрэм нь ажилтны ашиг сонирхолд заналхийлдэг, учир нь түүнд ажиллахыг зөвшөөрсөн хүн өөрийн эрх мэдлийнхээ хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байгаа эсэх, эсвэл эсрэгээрээ дур зоргоороо ажиллаж байгаа эсэх нь түүнд үргэлж тодорхой байдаггүй. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхгүйгээр орхисон.
Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтныг бодитоор ажилд оруулахдаа ажилтныг ажилд оруулсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэхгүй байх, өөрөөр хэлбэл. тодорхой илэрхийлсэн нийтийн эрх зүйн шинж чанартай байх нь холбогдох этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно албан ёсныажил олгогч (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл). Тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.
2. Хуулинд нэгдмэл зүйл байхгүй заавал хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ, тиймээс үүнийг талуудад хүлээн зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно. Гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлох, үндсэн нөхцлийг бүрдүүлэх ажлыг хялбарчлахын тулд ажил олгогч байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээний стандарт (нэгдмэл) маягтыг (маягт) боловсруулж, түүнийг байгуулахдаа талууд бөглөсөн байхыг зөвлөж байна. Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хамтын гэрээний хавсралт. Гэрээний нэгдсэн хэлбэр байгаа нь түүнийг өөр хэлбэрээр байгуулах боломжийг үгүйсгэхгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөж, ийм гэрээний загвар маягтыг ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн № 135 тогтоол).
Алс хойд нутагт ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Хойд хөршийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулах зөвлөмжийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. 1998 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 29 ОХУ-ын хөдөлмөр.
Одоогийн байдлаар холбооны хэд хэдэн хэлтэс эдгээр хэлтсийн байгууллага (байгууллага) дахь хөдөлмөрийн ашиглалтын онцлогийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталсан.
ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын холбооны төрийн үйлчилгээ, төрийн үйлчилгээний янз бүрийн хэлбэрийг удирдахад хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрүүд байдаг.
3. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгч, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгалдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг ажилтан хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, дагаж мөрдөхгүй байх энэ дүрмийнхөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгоход хүргэдэггүй.
Зарим ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь эдгээр гэрээний дагуу ажил олгогч биш холбогдох этгээд, байгууллагатай гэрээ, тэдгээрийн нөхцөлийг байгуулах, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг зохицуулахаар тусгаж болно. илүүхуулбар (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлийн тайлбарын 4 дэх хэсгийг үзнэ үү).
Тиймээс, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хувь хэмжээг заавал дагаж мөрдөх журмаар хуулиар зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ талууд бүлгийн зүйлд заасан хязгаарлалтын дагуу гэрээний хуулбарыг бүрдүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р бүлгийн зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү). Түүний хүсэлтээр ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
4. Ажил олгогч - хувь хүн, энэ нь тийм биш юм хувиараа бизнес эрхлэгч, холбогдох орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад ажилтантай бичгээр байгуулсан гэрээг бүртгүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 303 дугаар зүйл, түүний тайлбарыг үзнэ үү).
- Дээшээ
Ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан T-1 (ажилтныг ажилд авах тухай) эсвэл T-1a (ажилчдыг ажилд авах тухай) хэлбэрээр гаргасан болно. /2004. байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр, түүний агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.
6. Захиалга (заавар) бүртгүүлэхЗахиалга (заавар) бүртгэх сэтгүүлд ажилтныг ажилд авах тухай.
7. Ажилтныг тушаал (заавар) -тай танилцуулах.гарын үсгийн эсрэг ажилд авах тухай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчийн ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ.
8. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бүртгэл хийх.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар ажил олгогч (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол) түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Ажил олгогч нь ажилтны хувьд гол зүйл юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч үүнийг олгоно. Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.
9. Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтыг бөглөнө үү.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн №1-р тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтрийн маягт, тэдгээрийн оруулга, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, хавсралтыг бүртгэх хүлээн авалт, зарлагын дэвтэрийг баталсан. 69.
10. Ажилтанд хувийн карт олгох, түүнтэй танилцах, хувийн картанд гарын үсэг зурсны эсрэг, ажлын дэвтэрт хийсэн бичилт, хувийн картанд оруулсан мэдээлэлтэй танилцах. Т-2 хувийн картын маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор баталсан. "Хувийн карт: дизайны дүрэм" гарын авлагыг үзнэ үү.
11. Ажил олгогч нь албан тушаалтай нь холбогдуулан хувийн хэрэг хөтлөх үүрэг тогтоосон бол ажилтны хувийн хэргийг бүртгэнэ.
16. Хөдөлмөрийн гэрээ: агуулга, гүйцэтгэх журам, цуцлах үндэслэл.
Т Хүдрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
талуудын төлөөлөл,
Ажилтны овог нэр, түүний мэргэшил,
гүйцэтгэсэн ажлын байр суурь, мөн чанар,
ажил эхлэх огноо,
хөдөлмөрийн гэрээний төрөл (тогтмол/тодорхойгүй),
үндсэн ажлын байр / цагийн ажил хийх гэрээ,
туршилтыг тогтоосон бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ,
ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
ажилтны эрх, үүрэг,
хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог,
ажлын цагийн онцлог,
жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа,
албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн төрөл,
цалин хөлс төлөх эцсийн хугацаа,
нийгмийн даатгалын төрөл,
талуудын гарын үсэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний текстийг хоёр хувь үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгална. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ.
Ажилд авахыг ажил олгогчийн тушаалаар албан ёсоор хийдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гарсан бөгөөд ажилтны ажлын хамгийн чухал нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Ажилтан томилогдсон ажилд тохирсон эсэхийг шалгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацаанд түүний шалгалтыг тогтоож болно. Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.
Тодорхой ангиллын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацааг тогтоохыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Тиймээс Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т хөдөлмөрийн шалгалтыг дараахь тохиолдолд тогтоогоогүй болно.
Хуульд заасан журмын дагуу зохих албан тушаалыг нөхөх сонгон шалгаруулалтаар ажилд орох хүсэлт гаргасан хүмүүс;
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
Арван найман нас хүрээгүй хүмүүс;
бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагыг төгсөж, мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс;
цалинтай ажилд сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс;
Ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан хүмүүс;
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь дүрмээр бол зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр л боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэлүүд нь:
Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
Ажилтныг түүний хүсэлтээр буюу түүний зөвшөөрснөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулалтад шилжүүлэх;
Байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяаллын өөрчлөлт, өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;
Эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг эрүүл мэндийн байдлын улмаас өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан”;
Ажил олгогч өөр газар нүүлгэн шилжүүлсний улмаас ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан;
Талуудын хяналтаас гадуурх нөхцөл байдал;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал;
Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээ юм харилцан эрх үүрэг албан ёсоор бий болсонажилтан ба ажил олгогч.
- Түрээслэгч (ажил олгогч) - хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хууль ёсны болон бие махбодийн насанд хүрсэн хүн ажил олгогчоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
- Сургуулийн насны сурагчидтай дүгнэнэ үү 16 эсвэл 15 настай. Сүүлчийн хувьд зөвхөн хөнгөн, хүнд хүчир бус ажил хийхийг зөвшөөрдөг, тэдний сайн сайхан байдал / эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, таагүй байдал үүсгэдэггүй ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйл).
Хуулиараа ажил олгогч нь татгалзахаас өөр аргагүй болдог.
- хууль ёсны насанд хүрээгүй хүмүүс (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт насанд хүрээгүй хүмүүстэй гэрээ байгуулах боломжгүй);
- Өөр улсын иргэншилтэй, төрийн ажилд орох хүсэлт гаргаж буй оросууд. үйлчилгээ;
- гэмт хэргийн бүртгэлтэй иргэд (тэд тодорхой албан тушаал хашиж чадахгүй).
Сонголтууд
Хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ, хэдий хугацаанд байгуулдаг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульгэрээг тодорхойгүй хугацаатай, тодорхой хугацаатай гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Талуудын хооронд урт хугацааны хамтын ажиллагаа төлөвлөгдсөн тохиолдолд эхний хувилбар хэрэгжинэ. Хоёрдахь хувилбар нь ажилтан тодорхой ажлыг богино хугацаанд гүйцэтгэх үед зайлшгүй шаардлагатай.
Дээр дурдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хоёр талдаа ашигтай. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь гүйцэтгэлийн баталгаа ажлын хариуцлагаажилтан, түүнийг дагаж мөрдөх ерөнхий дүрэмдотоод журам.
Мөн ажилтны хувьд энэ нь цалингаа цаг тухайд нь авах баталгаа, түүнчлэн хүн бүр бэлэн мөнгөний төлбөрхуульд заасан, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, нэмэлт нийгмийн багц (үнэгүй хоол, аялал, эмнэлгийн тусламж, даатгал гэх мэт)
Дүгнэлтийн алгоритм
Гэрээ байгуулахын тулд ирээдүйн ажилтан дараахь зүйлийг танилцуулах ёстой.
- түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулах боломжтой паспорт эсвэл бусад баримт бичгийн багц;
- ажлын ном;
- даатгалын гэрчилгээ;
- авсан боловсрол, ахисан түвшний сургалт гэх мэтийг харуулсан диплом, гэрчилгээ;
- холбогдох ангиллын иргэдийн цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг;
- гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан бол ажил олгогч нь 2, 3 дахь хэсэгт заасны дагуу баримт бичгийг бие даан бүрдүүлдэг.
АНХААР!Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тавигдах хязгаарлалтууд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль () болон холбооны хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичиг, баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.
Та ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.
Ерөнхий журам
Ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ерөнхий журмыг авч үзье. Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Энэ нь ямар хэлбэртэй вэ? Хэдэн хувь хэвлэгдсэн бэ? Хөдөлмөрийн гэрээний маягт - бичсэн/хэвлэсэндавхардсан (хуулбар биш!). Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулж болохоос гадна бүртгүүлэх боломжтой.
- Амаар тохиролцсоны үндсэн дээр.
- Дотоод журмын дагуу.
- Ажлын нөхцөлийг ажил олгогчийн тодорхой санал бүхий захидалд тайлбарлаж болно.
- Хууль тогтоомжийн тогтоосон стандартын дагуу (ажилтны хувьд тогтоосон доод түвшнээс багагүй).
- Төсөл боловсруулах замаар (ажил олгогч болон янз бүрийн холбоодын хооронд).
Хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн бол ажил олгогч нь нормативын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажлын 3 хоногийн хугацаатай.
Үгүй бол тэрээр хамгийн сүүлд ажилласан хугацааныхаа дагуу ажилчдын мөнгийг төлөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд хамгийн түрүүнд хэн гарын үсэг зурдаг вэ - ажилтан эсвэл ажил олгогч уу?
Гэрээнд гарын үсэг зурах дарааллын зарчмын зөрүү байхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид тусгаагүй болно.. Дүрмээр бол байгууллагуудад энэ асуудлыг хүний нөөцийн хэлтэс хариуцдаг бөгөөд ажилчид нь ирээдүйн ажилтанд гарын үсэг зурах гэрээг хамгийн түрүүнд өгч, дараа нь ажил олгогчид танилцуулдаг.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тамга дардаг уу? Компанийн тамга шаардлагагүй, учир нь талуудын гарын үсгээс ялгаатай нь ОХУ-ын хуульд заагаагүй болно. Иймд тамга тэмдэггүй байх нь гэрээнд хоёр талын гарын үсэг зурсан бол хүчингүйд тооцогдохгүй.
ЛАВЛАГАА!Хууль тогтоомж, зохицуулалтын актад бусад зүйл заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл).
Баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн авч байна
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны гарт байх нь чухал юм. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлд тусгасан болно. Ажил олгогч гэрээний эх хувийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ аваагүй бол, Ажилтан дээд байгууллагад гомдол гаргаж болножишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газарт.
ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь ажилтанд алдагдсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг олгохгүй байх эрхтэй. Хариуд нь тэр баримт бичгийн хуулбарыг гаргаж болно. Ажил олгогчийн байр суурь нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлд зааснаар хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь давхардсан бус баримт бичгийн хуулбарыг олгоход хамаарна.
Баталгаа
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 зүйлээр зохицуулдаг.
- Үндэслэлгүй, үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоногэрээ байгуулахдаа ажил олгогч.
- Хүний эрхийг арьсны өнгөөр нь хязгаарлахыг хориглоно, хүйс, шашин шүтлэгт хандах хандлага, гарал үүсэл гэх мэт.
- Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд татгалзахэсвэл олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг бас хориглоно.
- 30 хоногийн дотор бичгээр хүсэлт гаргаснаар өөр ажил олгогчийн ажилтантай гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй.
АНХААР!Гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажилтан татгалзсан шалтгааныг бичгээр гаргаж болно. Ажил олгогч нь мөн долоо хоногийн дотор бичиг баримтыг бичгээр өгөх ёстой.
Хэцүү байдал
Ажилтан гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзсан
Дадлагаас харахад ийм нөхцөл байдал нь дүрмээс үл хамаарах зүйл юм. Ихэнх тохиолдолд ажилтан биш ажил олгогч нь баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Энэ цэгийг цааш нь авч үзье.
Хэрэв ажилтан гэрээнд гарын үсэг зураагүй, гэрээ хүчин төгөлдөр бус, хүчин төгөлдөр болох боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь өөр өргөдөл гаргагчтай гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хэрэв ажилд орохыг хүссэн иргэн ажил олгогчийн бүх шаардлагыг хангаж байгаа бөгөөд тэрээр эргээд түүнийг алдахыг хүсэхгүй байгаа бол гэрээний нарийвчилсан мэдээлэл, нөхцөлийг тодруулсан тул өргөдөл гаргагч гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Зарим ажил олгогчид үнэ цэнэтэй ажилтнаа алдахгүйн тулд буулт хийх эсвэл буулт хийхийг эрмэлздэг.
Захиргааны комисс, түүний гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн үйлдлийг баталгаажуулна. Энэ нөхцөлд хамгийн гол зүйл бол ажил олгогч бүх бичиг баримтыг хуулийн дагуу зөв бөглөх явдал юм.
Ажил олгогчийн татгалзал
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй бол эхний тохиолдол шиг гэрээг хүчин төгөлдөр гэж үзэхгүй. Үнэн хэрэгтээ ажил олгогч нь гэрээ байгуулахаас татгалздаг.
Үүнийг өмнө нь аль хэдийн авч үзсэн: Өргөдөл гаргагч нь шалтгааныг асууж бичгээр хүсэлт гаргах эрхтэй, үүний дагуу тэр гэрээнд гарын үсэг зураагүй байна.
Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгөөгүй бол
Ажилтан байгууллагаа орхиж эсвэл эрх зүйн маргаантай холбоотой шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж эхэлж болно.
Хэрэв ажилтан хоёр дахь хувилбар дээр арга хэмжээ авбал тэр анхаарах хэрэгтэй:
- ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт байгаа эсэх;
- ажилд авах тушаалын баталгаажуулсан хуулбар байгаа эсэх.
Нэмж дурдахад ажилтны албан тушаал, цалин, ажил эхлэх огноог баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай байж болно. Бүх баримт бичгийг баталгаажуулсан хуулбар хэлбэрээр авах нь зүйтэй. Энэ асуудлыг хуульд заасан журмын дагуу тодорхой болгох ёстой.
Хууль тогтоомжийг мэддэг тул өргөдөл гаргагч болон ажил олгогч нь ямар ч нөхцөлд эрхээ хамгаалах боломжтой болно. Гэхдээ Энэ асуудлыг шүүхэд өгөхгүй байх нь дээр. Эхлээд баримт бичгийг анхааралтай уншиж, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, ойлгомжгүй зүйлийг тодруулах нь чухал юм.
Хэрэгтэй видео
Энэхүү видео нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нарийн төвөгтэй байдлыг тайлбарласан болно.
Төсөл боловсруулах ерөнхий дүрмүүд нь TD-ийг бичгээр бэлтгэсэн бөгөөд давхардсан байх ёстой бөгөөд тус бүрд ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байна (.
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэхийн тулд та дээжийг ашиглаж болно, ихэвчлэн хийдэг шиг. Гэсэн хэдий ч шинжээчид баримт бичгийг өөрөө хийх нь дээр гэж үзэж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд хэцүү боловч ийм баримт бичиг нь байгууллагын шаардлагатай бүх зүйлийг тусгасан бөгөөд түүний тодорхой үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. TD нь хоёр талын хүслийг багтааж болно.
Хэн зохиодог вэ?
Байгууллагад гэрээ байгуулах ажлыг түүний хуулийн хэлтэс нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтсийн ажилтнуудтай хамтран гүйцэтгэдэг.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ийм хэсгүүдийг багтаасан болно.
Өгөгдөл
- Ажилтны овог нэр, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагын нэр. Мэдээллийг баримт бичгийн эхэн ба төгсгөлд "Талууд гарын үсэг" гэсэн баганад бичнэ. Жишээлбэл, "Ирвэс" ХХК-ийг нэг талаас "Ажил олгогч" гэж нэрлэх захирал Андрей Сергеевич Самойлов, нэг талаас "Ажилчин" гэх Егор Михайлович Антипов нар төлөөлж байна. бусад, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.
- Паспортын мэдээлэл, ажилтны TIN. Москва, 03/03/2000 оны Южное Тушиногийн Дотоод хэргийн газраас олгосон 123455 дугаартай 3223 дугаартай паспорт, TIN 123456789098
- Байгууллагын нэр, шуудангийн хаяг, татвар төлөгчийн дугаар (бие даасан бизнес эрхлэгч биш хувиараа ажил олгогчоос бусад).
Жишээлбэл, "Ирвэс" ХХК, Москва, ст. Адмирала Лазарев, 53. TIN 987654321123
- Ажилтны оршин суугаа газар. Жишээлбэл, Москва, ст. Бочкова, 2, 65-р байр.
- Удирдлагад эрх мэдэл олгосон шалтгаанууд.
- TD-ийн дүгнэлт гарсан огноо.
Үндсэн нэр томъёо
Баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, үүнд юу хамаарах вэ заавал байх ёстойзааж өгөх ёстой юу? Дууссан гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
Нэмэлт нөхцөл
Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй байх нөхцөлийг баримт бичигт тусгах эрхтэй. Жишээ жагсаалт нэмэлт нөхцөлажилтны хувьд:
Талуудын үүрэг хариуцлага
Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд үүнийг чандлан биелүүлэх ёстой. Ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Санал болгож буй ажлаас 14 хоногийн өмнө ажлаас гарах тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдэх.
- Хөдөлмөрийн сахилга бат, компанийн дотоод журмыг зөрчихгүйгээр ажлаа ухамсартайгаар гүйцэтгээрэй.
- Үнэтэй машин, тоног төхөөрөмжтэй болгоомжтой ажиллах.
- Хэрэв тухайн зүйлийг TD-д заасан бол нууц мэдээллийг хадгална.
Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
- Хангах ажлын байрДүрэм болон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан .
- Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө үү.
- Тэтгэврийн хуримтлал хийх.
- Цалин, нэмэлт төлбөрийг нөхөн олговортой хугацаанд нь бүрэн хэмжээгээр олгох.
- Жирэмслэлт, төрөлт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, осол аваартай холбоотой төлбөрийг олгох.
- Ажилтны амрах эрхийг баталгаажуулах.
Чухал! TD байгуулахдаа хоёр тал бие биенийхээ хариуцлагыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь ямар нэгэн заалтыг дагаж мөрдөөгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ нь татахад хүргэнэ янз бүрийн төрөлхариуцлага.
Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ, хэн хийдэг вэ?
Гүйцэтгэсэн гэрээг хэрхэн яаж хийх, ажилтан бөглөсөн баримт бичигт юу бичих ёстой вэ? Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-д TD-ийг зөв гүйцэтгэх хэд хэдэн дүрэм, нөхцөлийг тусгасан болно. Ажилтантай бичиг баримт бөглөх жишээ:
Байгууллагад хэн ийм гэрээ байгуулдаг вэ? Ер нь компанийн хүний нөөцийн хэлтэс нь баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан гэрээнд өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө.
2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-р Холбооны хуульд заасан байдаг TD нь бичгээр хатуу албан ёсоор бичигдсэн байдаг.Байгууллага нь TD-ийг давхардсан тоогоор бэлтгэдэг. Нэгийг нь ажилтанд өгдөг, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагддаг. Байгууллагын удирдлагад үлдэх баримт бичиг нь ажилд авсан ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Энэ нь баримт бичгийн хоёр тал болох ажилтан ба ажил олгогчтой холбоотой мэдээлэл юм. Тэдгээрийг гэрээний эхэнд ("толгой" хэсэгт) болон түүний эцсийн хэсэгт зааж өгсөн болно. Энд дараах зүйлс байна.
- байгууллагын нэр;
- түүний хууль ёсны хаяг;
- имэйлтэй утас;
- түүнчлэн байгууллагын даргын бүтэн нэр.
Ажилтан дараахь мэдээллийг бөглөх шаардлагатай.
- паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- оршин суугаа газар.
Баримт бичгийн дугаарлалт
Зүгээр л тэмдэглэл.Баримт бичгийг дугаарлах нь сонголттой гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь байгууллагын оффисын ажлын чанарыг сайжруулдаг тул зайлшгүй шаардлагатай.
Ажил олгогч нь тоог тоо, зураас, бутархай хэлбэрээр зааж өгч болно. Тэд агуулдаг серийн дугаарХөдөлмөр эрхлэлтийн тухай болон гэрээнд гарын үсэг зурсан жил. Жишээлбэл, 144-17.
Хэрэглээ
TD-ийн хавсралт нь ТД-ийн салшгүй хэсэг болох эрх зүйн баримт бичиг бөгөөд үүнд багтсан болно нэмэлт мэдээлэлажлын байрны тодорхойлолтыг заавал агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд. Гэрээнд ихэвчлэн дараах програмуудыг ашигладаг.
- Ажлын байрны тодорхойлолт.
- Ажлын хуваарь.
- Ажлын үнийн жагсаалт.
- Албан, арилжааны болон төрийн нууцыг хадгалах тухай гэрээ.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- Ажилтны ажлын чиг үүргийн талаархи үнэн зөв мэдээлэл.
- Зохион байгуулалттай үйл явцын бүтцэд тухайн байгууллага болон бусад хэлтсийн ажилтнуудын ажлын үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт, хамрах хүрээ.
- Тодорхой албан тушаалтанд оногдуулсан хариуцлагын хязгаарыг тогтоосон.
- Тодорхой мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага.
- Ажиллаж буй албан тушаалын талаархи ерөнхий заалтууд, түүнчлэн тухайн байгууллагад зааварчилж буй ажилтны ажлын байранд тавигдах хязгаарлалт, тогтоосон дүрэм.
Анхаар!Компани нь ажилд авсан ажилтнаа танилцуулдаг ажлын байрны тодорхойлолтманай улсад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай тул урьдчилан.
Компанийн удирдлага ажилтнаа ажилд авахдаа ажилтан нь TD байгуулахаасаа өмнө түүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
Энэ гэрээг хэр удаан хадгалж байгаа вэ?
Гэрээг хэдэн хувь хийсэн бэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн байгууллагад баримт бичгийг давхардсан тоогоор бүрдүүлэх үүрэгтэй, эхлээд хоёуланг нь бүртгүүлж, дараа нь нэгийг нь хадгалах ажилтанд өгч, нөгөө нь ижил баталгаажуулсан хуулбар нь компанийн хүний нөөцийн хэлтэст үлддэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр талын хөдөлмөрийн харилцааг тодорхойлсон тул маш чухал ач холбогдолтой юм. Тийм ч учраас ажлаас халагдсан ажилтнуудад ямар нэгэн шалтгаанаар олгоогүй эдгээр баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст дор хаяж 75 жилийн хугацаанд хадгалах ёстой.
Байгууллага гэнэт үйл ажиллагаагаа зогсоовол ТД-ийг архивын тусгай албанд шилжүүлэх үүрэгтэй.
Олон хүмүүс ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ердийн албан ёсны дагуу ажилладаг гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь үүнээс хол байна. Хэрэв баримт бичгийг хуулийн дагуу зөв боловсруулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал ажлынхаа тодорхой баталгааг авдаг. Та харалгүйгээр TD гарын үсэг зурж болохгүй. Ажилтны ажлын явцад тохирохгүй зүйлийг нэн даруй тодорхойлохын тулд баримт бичгийн бүх зүйлийг анхааралтай унших шаардлагатай.
