Czy postanowienia Wykazu nr 2, zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów ZSRR nr 10 z dnia 26 stycznia 1991 r., mają zastosowanie do pracowników, których staż pracy obejmuje lata 1983-1990?
Odpowiedź
Tak, to się rozprzestrzenia.
b) Wykaz nr 2 branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników charakteryzujących się szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy, w których zatrudnienie daje prawo do emerytury (starości) na preferencyjnych warunkach ( ).”
Profesjonalny system pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.
Zobacz, jakie warunki sądy najczęściej oceniają inaczej. Uwzględnij w umowie bezpieczne sformułowanie takich warunków. Stosuj pozytywną praktykę, aby przekonać kontrahenta do zawarcia warunku w umowie, a negatywną, aby przekonać kontrahenta do odrzucenia warunku.
Podważaj decyzje, działania i zaniechania komornika. Zwolnić majątek spod zajęcia. Domagaj się odszkodowania. To zalecenie zawiera wszystko, czego potrzebujesz: przejrzysty algorytm, wybór praktyka sądowa oraz gotowe wzory reklamacji.
Przeczytaj osiem niepisanych zasad rejestracji. Na podstawie zeznań inspektorów i rejestratorów. Odpowiedni dla firm, które zostały oznaczone przez Federalną Służbę Podatkową jako nierzetelne.
Świeże stanowiska sądów w kontrowersyjnych kwestiach poboru kosztów prawnych w jednej recenzji. Problem w tym, że wiele szczegółów wciąż nie jest uregulowanych w prawie. Dlatego w kontrowersyjnych sprawach opieraj się na praktyce sądowej.
Wyślij powiadomienie na swój telefon komórkowy, e-mailem lub pocztą.
W celu realizacji i poszanowania prawa obywateli do preferencji zabezpieczenie emerytalne ustalono zasady stosowania wykazów 1 i 2 zawodów niebezpiecznych Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi pewna kategoria pracowników ma prawo przejść na emeryturę wcześniej niż większość pozostałych obywateli. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające fakt i okres pracy w szczególnych warunkach sklasyfikowanych w wykazach 1 i 2 jako szkodliwe (trudne) warunki pracy, pracownik może skontaktować się z wydziałem Fundusz emerytalny z wnioskiem o ustalenie wcześniejszej emerytury.
Zawody niebezpieczne według wykazów 1 i 2
Wyjaśnienia dotyczące ustalania specjalnego doświadczenia zawodowego i stosowania Wykazów 1 i 2 zawodów niebezpiecznych w Federacji Rosyjskiej zawarte są w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 z dnia 16 lipca 2014 roku. Dla wygody sformułujmy krótko główne punkty:
- Wykaz 1 ma zastosowanie, jeżeli pracownik wykonywał prace pod ziemią, a także pracę w niebezpiecznych warunkach pracy lub praca odbywała się w gorących sklepach wysoka temperatura otaczające powietrze lub bezpośredni kontakt z iskrami/pożarami;
- W przypadku zatrudnienia na stanowiskach, w których warunki pracy uznawane są za pracę o trudnych warunkach, należy zapoznać się z Listą 2.
W praktyce może dojść do sytuacji, gdy pracownik będzie jednocześnie zatrudniony na kilku stanowiskach pracy z różnych Wykazów (np. jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy); w tym przypadku należy zastosować Wykaz 2.
Aby przydzielając pracownikowi wcześniejszą emeryturę ubezpieczeniową nie było problemów z Funduszem Emerytalnym, pracodawca powinien uwzględnić wymagania dotyczące nazw zawodów niebezpiecznych przewidziane w wykazach 1 i 2. Dlatego już na etapie zatrudnienie i formalności, w tym tabela personelu, książeczka pracy, umowa o pracę z pracownikiem, jego kartą osobistą, pracodawca powinien zapoznać się z procedurą stosowania dekretu rządu Federacji Rosyjskiej nr 665 z dnia 16 lipca 2014 r. i wskazać nazwę stanowiska (zawód) i funkcję pracowniczą pracownika jak wskazano na listach 1 i 2.
Jeśli tytuły stanowisk (lub funkcje stanowiskowe) nie są zgodne, pracownik jest narażony na ryzyko negatywne konsekwencje: pracownikowi funduszu emerytalnego można odmówić wcześniejszej emerytury. W związku z tym można zalecić pracownikowi próbę udowodnienia tożsamości nazwisk poprzez skorzystanie z pomocy prawnej rosyjskiego Ministerstwa Pracy, o czym mowa w piśmie nr 3073-17, nr 06-27/7017 z dnia 08/08/2017 02/2000. Organy rządowe uznania prawa pracownika do preferencyjnego świadczenia emerytalnego z zastrzeżeniem niezbędne wymagania za powstaniem takiego prawa, pomimo różnych nazw tego samego zawodu.
Lista 1: szczególnie niebezpieczne warunki
Ustalenie, że charakter funkcji pracowniczej pracownika u danego pracodawcy wiąże się ze szczególnie szkodliwymi lub szczególnie trudnymi warunkami pracy, zgodnie z wymogami Wykazu 1, następuje poprzez certyfikację stanowiska pracy.
Pracodawca, a także właściwe organy państwowe (miejskie), na żądanie pracownika, są obowiązane przedstawić mu zaświadczenie o charakterze i okresie pracy. Dokumenty te przekazywane są następnie do Funduszu Emerytalnego i stanowią podstawę do obliczenia preferencyjnego stażu pracy pracownika oraz wcześniejszej emerytury.
Prawo do wcześniejszej preferencyjnej emerytury według Wykazu nr 1 na szczególnie szkodliwych warunkach przysługuje pracownikowi wykonującemu zawód tożsamy z zawodem z Wykazu 1, pod warunkiem że:
- pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. co najmniej 80% swojego wymiaru czasu pracy, pracownik wykonuje pracę w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy) oraz
- fakt pracy w specjalne warunki można udokumentować.
Głównym, ale nie jedynym dokumentem potwierdzającym fakt pracy w specjalnych warunkach jest Historia zatrudnienia. Ustawodawca nie ogranicza prawa pracownika do przedstawienia innych dokumentów, które Fundusz Emerytalny również ma obowiązek przyjąć do kalkulacji okres ubezpieczenia w celu ustalenia preferencyjnej emerytury. Może to być zaświadczenie pracodawcy o okresie i charakterze pracy, imienna karta pracownika, umowa o pracę sporządzona według zasad obowiązujących w chwili jej zawarcia, zaświadczenia o wynagrodzenie, zamówienia i inne dokumenty. Prawo pracownika do dostarczenia dodatkowych dokumentów jest zapisane w paragrafie 11 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia emerytury ubezpieczeniowej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2014 r. nr 1015.
Staż pracy na stanowisku znajdującym się w wykazie zawodów preferencyjnych, w których występują niebezpieczne warunki pracy, wynosi co najmniej 10 lat dla mężczyzn i 7 lat i 6 miesięcy dla kobiet.
Lista 2 zawodów preferencyjnych
Do stażu specjalnego wlicza się także pracę pracownika, jeżeli jego praca (stanowisko, zawód) oraz wskaźniki świadczące o szkodliwych i trudnych warunkach pracy znajdują się na Wykazie 2.
Uwzględniając pracę z Listy 2 w szczególnym doświadczeniu, należy wziąć pod uwagę wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. Nr 5 w sprawie procedury stosowania preferencyjnych List 1 i 2.
Fundusz emerytalny jest obowiązany przyznać pracownikowi wcześniejszą preferencyjną emeryturę, uwzględniającą w kalkulacji szczególne doświadczenie zawodowe, jeżeli:
- stanowisko pracownika z list 1 i 2 zawodów niebezpiecznych Federacji Rosyjskiej,
- pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. co najmniej 80% swojego wymiaru czasu pracy, pracownik wykonuje pracę w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, w tym podróże służbowe, zwolnienia lekarskie, urlopy (roczne, dodatkowe), czas na przerwy obiadowe).
Specjalne zasady liczenia specjalnego długość służby zapewnić, że:
- gdy wielkość produkcji zostanie zmniejszona, a pracownik zostanie przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin ( tydzień pracy) staż pracy należy obliczać na podstawie faktycznie przepracowanego czasu;
- Do wymiaru stażu specjalnego nie wlicza się okresów pracy, w których udzielono urlopu na naukę.
Preferencyjne zabezpieczenie emerytalne zgodnie z wykazami 1 i 2
Pomimo przeprowadzanej obecnie w kraju kolejnej reformy emerytalnej, mającej na celu m.in. podwyższenie wieku emerytalnego, która już od 1 stycznia 2017 r. dotknęła część obywateli będących pracownikami państwowymi i samorządowymi, a także osoby zatrudnione na stanowiskach politycznych , kolejność preferencyjnych świadczeń emerytalnych pozostała niezmieniona.
Istota preferencyjnego systemu emerytalnego polega na tym, że mężczyźni mogą przechodzić na emeryturę w wieku emerytalnym nie w wieku 60 lat, a kobiety w wieku 55 lat, ale kilka lat wcześniej.
Oznacza to, że ci pracownicy, których praca (stanowisko, zawód) znajduje się na listach 1 i 2 zawodów niebezpiecznych Federacji Rosyjskiej, podlegają wymaganiom:
- o stażu pracy na określonych stanowiskach pracy dla mężczyzn co najmniej 10 lat, a dla kobiet – 7 lat i 6 miesięcy, a także
- posiadanie co najmniej 20-letniego doświadczenia ubezpieczeniowego w przypadku mężczyzn, 15 lat w przypadku kobiet,
wówczas pracownicy ci mają prawo do preferencyjnych świadczeń emerytalnych. Oznacza to, że mężczyźni będą mogli przejść na emeryturę w wieku 50 lat, a kobiety w wieku 45 lat.
Pracując co najmniej połowę wymaganego okresu na stanowiskach znajdujących się w wykazie zawodów preferencyjnych, w których występują niebezpieczne warunki pracy i pod warunkiem zachowania innych wymogów prawa (w tym wymaganego minimalnego okresu ubezpieczenia oraz okresu pracy w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach pracy), niebezpieczne warunki praca) mężczyźni i kobiety mogą również liczyć na specjalną procedurę przyznawania emerytury ubezpieczeniowej - ogólnie ustaloną dla wszystkich obywateli Rosji wiek emerytalny z zastrzeżeniem obniżki o jeden rok dla każdego cały rok taka praca.
Podsumowując, podkreślamy Ramy prawne regulujące stosunki dotyczące przyznawania emerytur, w tym dotyczące preferencyjnego świadczenia emerytur w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Ten:
- Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”. Część 1 art. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ reguluje prawo do wcześniejszej emerytury ubezpieczeniowej;
- do dnia 01.01.2015 r. podlegał obowiązkowi składania wniosków prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „Wł emerytury pracownicze W Federacji Rosyjskiej” (
GABINET MINISTRÓW ZSRR
O ZATWIERDZANIU LISTÓW
PRODUKCJE, PRACY, ZAWODY, STANOWISKA I WSKAŹNIKI,
NADANIE PRAWA DO PREFERENCYJNEGO ZABEZPIECZENIA EMERYTALNEGO
Zgodnie z art. 14 ustawy ZSRR „O zabezpieczeniach emerytalnych dla obywateli ZSRR” Gabinet Ministrów ZSRR postanawia:
1. Zatwierdź:
a) Wykaz nr 1 branż, robót, zawodów, stanowisk i wskaźników pracy pod ziemią, przy pracy w szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunkach pracy, przy których zatrudnieniu przysługuje prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach (w załączeniu);
b) Wykaz nr 2 branż, zawodów, stanowisk i wskaźników charakteryzujących się szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy, których zatrudnienie daje prawo do emerytury na preferencyjnych warunkach (w załączeniu).
2. Ustal, że zgodnie z ustawą ZSRR „O zabezpieczeniach emerytalnych dla obywateli ZSRR” stosowanie wykazów nr 1 i 2 odbywa się z uwzględnieniem certyfikacji miejsc pracy.
3. Kierownicy przedsiębiorstw (stowarzyszeń) i organizacji mają obowiązek zapewnić terminowe przygotowanie do wejścia w życie Wykazów nr 1 i 2. Przeprowadzać certyfikację zakładów pracy i podejmować niezbędne działania w celu poprawy warunków pracy. Ustalenie wykazu stanowisk pracy, nazw zawodów i stanowisk, których pracownikom przysługują preferencyjne emerytury i renty zgodnie z tymi wykazami oraz zapoznanie z nimi pracowników.
Poinstruuj Państwowy Komitet Pracy ZSRR i kwestie społeczne przedstawić wyjaśnienia dotyczące procedury stosowania tych wykazów.
4. Państwowy Komitet ds. Prasy ZSRR obowiązany jest w ciągu 3 miesięcy opublikować, na mocy zarządzenia Państwowego Komitetu Pracy i Spraw Społecznych ZSRR, zbiór przepisów dotyczących emerytur preferencyjnych i emerytur za wysługę lat.
5. Polecić Państwowej Komisji ds. Pracy i Spraw Społecznych ZSRR, aby kontynuowała, przy udziale Generalnej Konfederacji Związków Zawodowych ZSRR, Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Planowania ZSRR, Funduszu Emerytalnego ZSRR ZSRR i inne zainteresowane organizacje, aby rozważyły otrzymane uwagi i uzupełnienia do Wykazów N N 1 i 2, kierując się paragrafem 9 Uchwały Rady Najwyższej ZSRR „W sprawie trybu uchwalania ustawy ZSRR „O zabezpieczeniu emerytalnym obywateli w ZSRR”.
Propozycje w tych kwestiach należy przedłożyć Gabinetowi Ministrów ZSRR do 1 czerwca 1991 r.
Premier
W. PAWŁOW
Menedżer biznesu
M. SZKABARDNYA
1.1. LISTA nr 1
PRODUKCJE, PRACE, ZAWODY, STANOWISKA
I WSKAŹNIKI W PRACACH PODZIEMNYCH, W PRACACH SZCZEGÓLNYCH
SZKODLIWE I WYJĄTKOWO CIĘŻKIE WARUNKI PRACY, ZATRUDNIENIE
CO DAJE PRAWO DO EMERYTURY WIECZNEJ
(ZE WZGLĘDU NA STAROŚĆ) NA PREFERENCYJNYCH WARUNKACH
(zmienione uchwałami Gabinetu Ministrów ZSRR
z dnia 09.08.91 N 591, z dnia 23.07.91 N 497; Przepisy prawne
Rada Ministrów RSFSR z dnia 02.10.91 N 517)
10100000 I. PRACE GÓRNICZE
10100000 Górnictwo. Geologiczne -
prace eksploracyjne. Budowa,
odbudowę, ponowne wyposażenie techniczne i
remonty główne kopalń, kopalń, kopalń,
metra, kanałów podziemnych, tuneli i
inne konstrukcje podziemne
Strony: 1 ...
