Zasady sporządzania umowy o pracę. Wzór umowy o pracę

RF] [Rozdział 11] [Artykuł 67]
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jedna kopia umowa o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi zatrzymuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy.
Umowę o pracę niesformalizowaną w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.
Przy zawieraniu umów o pracę z niektórymi kategoriami pracowników i innymi przepisami akty prawne, zawierający normy, może przewidywać konieczność uzgadniania możliwości zawierania umów o pracę lub ich warunków z odpowiednimi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami w ramach tych umów albo sporządzania umów o pracę w większej liczbie egzemplarzy.

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotycząca charakteru i warunków pracy. Umowa o pracę prawnie formalizuje wzajemne prawa i obowiązki uczestników stosunków pracy. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę zabezpieczy interesy pracodawcy, nie naruszając praw pracownika, a także pozwoli uniknąć wielu niepożądanych konsekwencji prawnych. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na wyznaczonym stanowisku, zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi przepisami, terminowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie i w całości, a pracownik ze swojej strony zobowiązuje się osobiście pełnić funkcję pracowniczą określoną w niniejszej umowie, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u pracodawcy. Główny dokument regulujący stosunki pracy jest Kodeks pracy i warunki umowy o pracę nie powinny być sprzeczne z jego postanowieniami. Ponadto w sytuacjach kontrowersyjnych będą one interpretowane w sposób opisany w kodeksie pracy.

Należy odróżnić umowę o pracę. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi szereg świadczeń, gwarancji i rekompensat nieprzewidzianych w stosunkach umownych.

Czasami w praktyce używa się pojęć umowa o pracę i umowa o pracę.

Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę pozostaje u pracownika, drugi u pracodawcy. O otrzymaniu przez pracownika kopii umowy o pracę świadczy jego podpis na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy.

Umowę o pracę niesformalizowaną w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela ustawowego. W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.

Według kodeks pracy umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z warunkami określonymi w przepisach prawa pracy oraz innych regulaminach, porozumieniach i przepisach prawa miejscowego, a mianowicie:
Warunek określenia miejsca pracy, wskazanie jednostka strukturalna rejestracja i jej lokalizacja;
Warunek dotyczący;
Umowa o zachowaniu poufności informacji zastrzeżonych lub handlowych;
Warunek zobowiązania pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
Porozumienie w sprawie rodzajów i warunków dodatkowych pracowników socjalnych i pracowników;
Warunek możliwości poprawy społecznej i warunki życia pracownik;
Klauzula wyjaśniająca warunki pracy danego pracownika, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Przy zawieraniu umów o pracę z niektórymi kategoriami pracowników przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać konieczność uzgodnienia możliwości zawarcia umów o pracę lub ich warunków z właściwymi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami w rozumieniu tych przepisów. umów o pracę lub sporządzenia umów o pracę w większej liczbie egzemplarzy.

Umowę o pracę można obecnie zawrzeć wyłącznie w formie pisemnej, najczęściej w dwóch egzemplarzach: jeden egzemplarz otrzymuje pracownik, drugi pozostaje u pracodawcy. W niektórych przypadkach umowę o pracę zawiera się w trzech egzemplarzach: np. z osobami pracującymi na podstawie umowy o pracę na rzecz innych osób przy wykonywaniu prac w gospodarstwie domowym, z małoletnimi do lat 14, w tych przypadkach trzeci egzemplarz umowy o pracę umowa przekazywana jest albo organowi rejestracyjnemu, albo organowi opiekuńczemu.

Zatrudnienie formalizuje się poprzez wydanie przez pracodawcę polecenia lub instrukcji, której treść musi dokładnie odpowiadać treści umowy o pracę.

Nakaz zatrudnienia ogłaszany jest pracownikowi za podpisem w terminie trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia przez niego pracy.

W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo zatrudnić pracowników dopiero po przejściu odpowiednich egzaminów badanie lekarskie(badanie). Wszystkie osoby poniżej 21. roku życia poddawane są corocznym badaniom lekarskim.

Art. 213 Kodeksu pracy.

Jeżeli istnieją przesłanki niezbędne do wykonywania określonej pracy, pracodawca ma prawo zaproponować pracownikowi poddanie się badaniu psychiatrycznemu.

W celu sprawdzenia umiejętności biznesowych pracownika, w drodze porozumienia stron można ustalić okres próbny.

Art. 70 Kodeksu pracy. Po zainstalowaniu ten warunek Należy przestrzegać następujących zasad:

1. Warunki testu muszą być odnotowane w treści umowy o pracę oraz w zamówieniu o pracę.

2. Jeżeli warunki ustalenia testu nie zostały określone w treści umowy, a zostały wskazane dopiero w zamówieniu o pracę, wówczas warunek taki uważa się za nieważny.

3. W okresie próbnym pracownik podlega w pełni obowiązującym przepisom prawa pracy.

4. Nie przeprowadza się testu na zatrudnienie dla osób określonych w art. 70 część 4. Oprócz osób określonych w art. 70 część 4 nie przeprowadza się testu dla: osób, które ukończyły studia instytucja edukacyjna na polecenie pracodawcy; osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia.

5. Konkretny okres próbny ustalany jest w drodze porozumienia stron, lecz jednocześnie nie powinien przekraczać, zgodnie z ust główna zasada, 3 miesiące, a dla szefów organizacji, ich zastępców, głównego księgowego, a także kierowników oddziałów, przedstawicielstw i ich zastępców okres testowy nie powinien przekraczać 6 miesięcy (część 5 art. 70 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

6. W niektórych przypadkach okres próbny dla niektórych kategorii może zostać ustalony na dłuższy lub krótszy, na przykład zgodnie z częścią 6 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę od 2 do 6 miesięcy i dwa (2) tygodnie, a w przypadku urzędników służby cywilnej okres próbny może wynosić od trzech (3) miesięcy do jednego roku.

7. Okres próbny przewidziany ustawą nie może zostać przedłużony ani jednostronnie, ani za zgodą stron.

8. Jeżeli pracodawca przy zatrudnieniu ustali okres próbny dłuższy niż przewidują to obowiązujące przepisy, wówczas warunek ten uważa się za nieważny, a pracownika uważa się za zatrudnionego bez ustalenia okresu próbnego.

9. Okres próbny ustalony przy zawarciu umowy o pracę (przy zatrudnieniu) nie może być w przyszłości przedłużony, nawet za zgodą stron.

10. Do okresu próbnego nie wlicza się okresów nieobecności pracownika w pracy, bez względu na przyczynę tej nieobecności.

11. W przypadku niezaliczenia przez pracownika testu pracodawca ma prawo go zwolnić na podstawie art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodu niezaliczenia okresu próbnego, ale w celu zwolnienia pracownika na podstawie art. tę podstawę Muszą być obecne następujące fakty prawne:

1) zwolnionemu pracownikowi w umowie o pracę wyznaczono okres próbny;

2) Pracodawca miał prawo ustalić dla tego pracownika okres próbny (studentom, którzy właśnie ukończyli studia, nie można przypisać rocznego okresu próbnego);

3) Okres próbny musi być ustalony za zgodą stron, a nie jednostronnie przez pracodawcę;

4) Okres próbny nie upłynął, tj. pracownika można zwolnić na tej podstawie jedynie w okresie próbnym;

5) Okres testowy nie przekracza okresu określonego przez prawo;

6) Wyniki badań są niezadowalające;

7) Pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika o zwolnieniu zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na piśmie nie później niż 3 (trzy) dni przed zwolnieniem.

8) Pracodawca ma obowiązek wskazać wypowiedzenie oraz przyczynę, która była podstawą jego zwolnienia.

9) W przypadku zwolnienia pracownika na tej podstawie nie jest wymagane uzyskanie uzasadnionej opinii wybranego organu związkowego i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Ogólne zasady sporządzania stanowią, że TD sporządza się w formie pisemnej i musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach, a każdy z nich jest podpisany przez pracownika i pracodawcę (.

Aby poprawnie sporządzić umowę o pracę z pracownikiem, możesz skorzystać z próbki, jak to się najczęściej robi. Eksperci uważają jednak, że lepiej jest sporządzić dokument samodzielnie. Oczywiście jest to dość kłopotliwe i trudne, ale taki dokument uwzględnia wszystkie niezbędne punkty organizacji i uwzględnia jej specyfikę działalności. TD może zawierać życzenia obu stron.

Kto komponuje?

Sporządzeniem umowy w instytucji zajmuje się jej dział prawny wspólnie z pracownikami działu personalnego lub działu organizacji i wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają takie sekcje.

Dane

1. Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa organizacji, która zawarła umowę o pracę. Dane wpisywane są na początku i na końcu dokumentu w kolumnie „Podpisy stron”. Na przykład, LLC „Snow Leopard” reprezentowana przez dyrektora Samoilova Andreya Sergeevicha, zwanego dalej „Pracodawcą”, działającego na podstawie Statutu, z jednej strony, oraz Antipov Egor Michajłowicz, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej inne, zawarły niniejszą umowę o pracę.
2. Dane paszportowe, NIP pracownika. Paszport seria 3223 nr 123455 wydany przez Departament Spraw Wewnętrznych Yuzhnoye Tushino, Moskwa, 03.03.2000, NIP 123456789098
3. Nazwa, adres pocztowy organizacji i Numer Identyfikacji Podatkowej (z wyjątkiem pracodawcy indywidualnego niebędącego indywidualnym przedsiębiorcą).

   Np, LLC „Snow Leopard”, Moskwa, ul. Admirała Łazariew, 53. NIP 987654321123

4. Miejsce zamieszkania pracownika. Na przykład, Moskwa, ul. Boczkowa, 2, lok. 65.
5. Powody, dla których kierownictwo otrzymuje władzę.
6. Data zawarcia TD.

Warunki niezbędne

Jak prawidłowo sporządzić dokument i z czym się to wiąże obowiązkowy należy to określić? Wypełniona umowa musi zawierać następujące elementy:

Dodatkowe warunki

Pracodawca ma prawo określić w dokumencie warunki, które zgodnie z Ustawą nie pogorszą sytuacji pracownika. Przykładowa lista dodatkowe warunki dla pracownika:

Obowiązki stron

Obie strony umowy o pracę mają określone obowiązki, których należy ściśle przestrzegać. Pracownik musi:

1. O opuszczeniu pracy powiadomić kierownictwo nie później niż 14 dni przed proponowanym zwolnieniem.
2. Pracę wykonywać sumiennie, nie naruszając dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów firmy.
3. Ostrożnie pracuj z drogimi maszynami i sprzętem.
4. Zachowaj informacje poufne, jeśli pozycja jest wskazana w TD.

Pracodawca zobowiązuje się:

1. Dostarczać Miejsce pracy, który spełnia wymogi Kodeksu i ochrony pracy.
2. Określ czas trwania dnia roboczego.
3. Oszczędzaj na emeryturę.
4. Wypłacaj pensje i dodatki wraz z rekompensatą terminowo i w całości.
5. Zapewnia płatności związane z ciążą i porodem, czasową niepełnosprawnością i wypadkami.
6. Zagwarantuj pracownikowi prawo do odpoczynku.

Ważny! Zawierając TD, obie strony muszą wziąć pod uwagę wzajemne obowiązki. Jeśli którykolwiek z nich nie zastosuje się do którejkolwiek klauzuli, uważa się to za naruszenie prawa pracy. Doprowadzi to do atrakcyjności różne rodzaje odpowiedzialność.

Jak go poprawnie wypełnić i kto to robi?

Jak powinna zostać sporządzona wypełniona umowa i co pracownik powinien zapisać w wypełnionym dokumencie? Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera szereg zasad i warunków prawidłowego wykonania TD. Przykład wypełniania dokumentów z pracownikiem:

Kto sporządza taką umowę w organizacji? Za przygotowanie dokumentów odpowiada zazwyczaj dział HR firmy. W takim przypadku pracownik samodzielnie wypełnia swoje dane w umowie.

Stanowi to ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r TD jest sformalizowane ściśle na piśmie. Organizacja przygotowuje TD w dwóch egzemplarzach. Jeden otrzymuje pracownik, drugi zatrzymuje pracodawca. Dokument pozostający w zarządzie instytucji musi zostać potwierdzony podpisem zatrudnionego pracownika.

Wymagane szczegóły

Są to dane dotyczące obu stron dokumentu – pracownika i pracodawcy. Są one wskazane na początku umowy (w „nagłówku”) i jej końcowej części. Oto następujące:

• Nazwa instytucji;
• jego adres prawny;
• telefon z e-mailem;
• a także pełne imię i nazwisko szefa organizacji.

Pracownik ma obowiązek podać następujące dane:

• dane paszportowe;
• Lokalizacja.

Numeracja dokumentów

Na notatce. Uważa się, że numeracja dokumentów jest opcjonalna. Jest to jednak konieczne, bo poprawia jakość pracy biurowej w placówce.

Pracodawca może wskazać liczbę w postaci cyfr i myślników, ułamków zwykłych. Zawierają numer seryjny DT zawarł umowę o pracę i rok podpisania umowy. Na przykład 144-17.

Aplikacje

Załącznik do TD jest dokumentem prawnym, który stanowi integralną część TD i zawiera Dodatkowe informacje na umowie o pracę, która koniecznie zawiera opis stanowiska. Zwykle w umowie stosowane są następujące aplikacje:

1. Opis pracy.
2. Harmonogram.
3. Lista cen pracy.
4. Umowa o zachowaniu tajemnicy urzędowej, handlowej lub państwowej.

Opis pracy

W opisie stanowiska znajdują się następujące informacje:

1. Dokładne informacje o funkcji pracy pracownika.
2. Opis odpowiedzialność zawodowa oraz zakres objęcia pracowników instytucji i innych działów strukturą zorganizowanych procesów.
3. Ustalone granice odpowiedzialności przypisane do konkretnego urzędnika.
4. Wymagania dla określonego poziomu kwalifikacji.
5. Ogólne postanowienia dotyczące zajmowanego stanowiska, a także ograniczenia i ustalone zasady panujące w miejscu pracy dla pracownika odbywającego szkolenie w organizacji.

Notatka! Firma zapoznaje zatrudnionego pracownika Opis pracy z wyprzedzeniem, gdyż należy tego przestrzegać przy ubieganiu się o pracę w naszym kraju.

Kiedy kierownictwo firmy zatrudnia pracownika, ten ostatni musi się z nim zapoznać i podpisać przed zawarciem umowy handlowej.

Jak długo obowiązuje ta umowa?

W ilu egzemplarzach sporządzona jest umowa? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje organizację do sporządzenia dokumentu w dwóch egzemplarzach, najpierw oba są rejestrowane, następnie jeden zostaje przekazany pracownikowi, który go przechowa, a drugi, ten sam uwierzytelniony odpis, pozostaje w dziale kadr firmy.

Umowa o pracę ma ogromne znaczenie, ponieważ opisuje stosunek pracy obu stron. Dlatego te dokumenty, które z jakiegoś powodu nie zostały wydane zwolnionym pracownikom, muszą być przechowywane w dziale personalnym przez okres co najmniej 75 lat.

Jeżeli organizacja nagle zaprzestanie swojej działalności, ma obowiązek przekazać TD do specjalnej służby archiwalnej. Jeśli pracownik kiedykolwiek będzie potrzebował umowy, może złożyć tam wniosek i otrzymać niezbędną umowę.

Wiele osób uważa, że ​​podpisując umowę o pracę w momencie zatrudnienia, dopełniają zwykłych formalności. W rzeczywistości jest to dalekie od przypadku. Jeżeli dokument został sporządzony zgodnie z prawem, obie strony umowy o pracę otrzymują pewne gwarancje swojej pracy. Nie powinieneś podpisywać TD bez patrzenia. Konieczne jest uważne przeczytanie wszystkich punktów dokumentu, aby natychmiast zidentyfikować punkty, które nie będą odpowiadać pracownikowi w trakcie jego pracy.

Zarządzenie (instrukcja) dotyczące zatrudnienia wydawane jest w formie T-1 (w sprawie zatrudniania pracownika) lub T-1a (w sprawie zatrudniania pracowników), zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z 01/05 /2004. na podstawie zawartej umowy o pracę, a jej treść musi być ściśle zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

6. Zarejestruj zamówienie (instrukcję) o zatrudnieniu pracownika w Dzienniku rejestracji zleceń (instrukcji).

7. Zapoznaj pracownika z poleceniem (instrukcją) o zatrudnianiu za podpisem. Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej polecenie (instrukcja) pracodawcy dotyczące zatrudnienia ogłaszane jest pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy.

8. Dokonaj wpisu o zatrudnieniu do zeszytu pracy. Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca (z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi księgi pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego dłużej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego dla pracownika najważniejszy jest pracodawca. Jeżeli pracownik nie posiada książeczki pracy, pracodawca ją wystawi. Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do księgi pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin

9. Wypełnij Księgę rozliczeń ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich.

Formy Księgi Rachunkowej Ruchu zapisy pracy i wkładki do nich oraz Księga wpływów i wydatków do rozliczania formularzy zeszytów ćwiczeń i wkładki do nich zostały zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69.

10. Wydaj pracownikowi kartę imienną, zapoznać go, za podpisem w karcie imiennej, z wpisem dokonanym w zeszycie pracy, z informacjami wpisanymi w karcie imiennej. Formularz karty osobistej T-2 został zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 01.05.2004. Zobacz instrukcję „Karty osobiste: zasady projektowania”

11. Zarejestruj akta osobowe pracownika, jeżeli pracodawca ustalił obowiązek prowadzenia akt osobowych w związku ze stanowiskiem pracy.

16. Umowa o pracę: treść, tryb zawarcia, podstawy rozwiązania.

T Umowa na rudę musi zawierać następujące informacje:

reprezentacja stron,

Imię i nazwisko pracownika, jego kwalifikacje,

stanowisko i charakter wykonywanej pracy,

data rozpoczęcia pracy,

rodzaj umowy o pracę (na czas określony/nieokreślony),

umowa o pracę w głównym miejscu pracy/praca w niepełnym wymiarze czasu pracy,

czy przeprowadzono badanie i jaki jest jego czas trwania,

prawa i obowiązki pracodawcy,

prawa i obowiązki pracownika,

charakterystyka warunków pracy,

cechy godzin pracy,

długość urlopu wypoczynkowego,

wysokość wynagrodzenia służbowego i rodzaje dodatków,

terminy wypłaty wynagrodzeń,

rodzaj ubezpieczenia społecznego,

podpisy stron.

Zawarcie umowy o pracę

Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, tekst umowy sporządzany jest w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Co do zasady, umowę o pracę uważa się za zawartą z chwilą jej podpisania.

Zatrudnienie formalizowane jest na podstawie zarządzenia pracodawcy, które wydawane jest na podstawie zawartej umowy o pracę i odtwarza najważniejsze warunki pracy pracownika.

Zawierając umowę o pracę w celu sprawdzenia przydatności pracownika do przydzielonej pracy, strony w umowie mogą przewidzieć jego testowanie na czas określony. Po upływie okresu próbnego, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

Przy zawieraniu umowy o pracę z niektórymi kategoriami pracowników prawo nie pozwala na ustanowienie okresu próbnego. Zatem zgodnie z częścią 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się testów zatrudnienia dla:

Osoby ubiegające się o pracę w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez prawo;

Kobiety w ciąży;

Osoby poniżej osiemnastego roku życia;

Osoby, które ukończyły szkoły podstawowe, średnie i wyższe zawodowe i podejmują po raz pierwszy pracę w swojej specjalności;

Osoby wybrane na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej;

Osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe co do zasady wyłącznie z przyczyn przewidzianych przez prawo. Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogólnymi podstawami rozwiązania umowy o pracę są:

Za zgodą stron umowa o pracę może zostać rozwiązana w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Wygaśnięcie umowy o pracę;

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika;

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy;

Przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie do pracy fakultatywnej;

Odmowa pracownika kontynuowania pracy ze względu na zmianę właściciela majątku organizacji, zmianę jurysdykcji organizacji lub jej reorganizację.

Odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę;

Odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim”;

Odmowa pracownika o przeniesienie ze względu na przeniesienie pracodawcy do innej lokalizacji;

Okoliczności niezależne od stron;

Naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych przez prawo pracy, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy;

W przypadku zatrudnienia pracownika umowę o pracę należy zawrzeć z nim już pierwszego dnia pracy. Aby poprawnie sporządzić ten dokument, konieczne jest określenie minimalnego wykazu praw i obowiązków stron przewidzianych przez prawo pracy. Przykładowy dokument, a także aktualne zasady jego redagowania na rok 2019 zostały szczegółowo omówione poniżej.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Umowa o pracę musi być sporządzona wyłącznie w formie pisemnej. Jest podpisany pomiędzy 2 stronami:

1. Pracodawca, w imieniu którego działa dyrektor lub inna upoważniona osoba. Może to być firma, indywidualny przedsiębiorca, a nawet indywidualny.
2. Pracownik (pracownik), który ma obowiązek działać wyłącznie osobiście. Może to być wyłącznie osoba fizyczna – pełnoletnia, małoletnia lub obcokrajowiec.

Istotą tej umowy jest to, że:

• firma musi zapewnić obywatelowi pracę, stworzyć akceptowalne warunki pracy oraz terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie;
• pracownik ma obowiązek sumiennie wykonywać pracę, przestrzegać ustalonej dyscypliny pracy i innych standardów przyjętych w firmie.

Ustawodawstwo określa ogólny charakter niniejszej umowy, jak również informacje, które powinny być w niej zawarte. Obowiązkowe jest wskazanie danych stron, a także charakteru, warunków, miejsca pracy i innych informacji. Jako informacje dodatkowe, które są opcjonalnie wskazane, możesz zaliczyć sekcje dotyczące testu, rodzajów dodatkowego ubezpieczenia pracownika, nieujawniania niektórych informacji itp.

Umowę należy sporządzić w 2 jednobrzmiących egzemplarzach: jeden przechowuje się w firmie, drugi wręcza pracownikowi. Należy go sporządzić i podpisać pierwszego dnia pracy, przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków zawodowych. W takim przypadku dopuszczalne jest „zawarcie” umowy słownie, tj. ustnie, przy czym w każdym przypadku należy sporządzić i podpisać tekst pisemny w terminie 3 dni roboczych od faktycznego rozpoczęcia wykonywania obowiązków.

Jeżeli przez jakiś czas strony współpracowały bez tego dokumentu, ale później w drodze postępowania sądowego ich związek został uznany za pracę, będą one zobowiązane do sporządzenia i podpisania umowy również w terminie 3 dni roboczych od dnia wejścia w życie odpowiednią decyzję sądu.

Forma i zasady sporządzania umowy

Tym samym ustawodawstwo jasno określa treść umowy o pracę, ale nie nakłada rygorystycznych wymagań co do samej formy tego dokumentu. Dlatego firma ma prawo opracować dowolny wzór umowy, pod warunkiem, że odzwierciedla on wszystkie opisane punkty. Typowa umowa o pracę, której wzór jest stosowany wszędzie z niewielkimi dodatkami lub bez nich, zawiera takie sekcje.

Preambuła i temat

Na początku tekstu należy wskazać datę i miejsce podpisania (data ta jest uważana za pierwszy dzień roboczy pracownika), a także dane stron:

• w imieniu osoba prawna jest dyrektor lub inny upoważniony pracownik, który wskazuje swoje stanowisko i pełne imię i nazwisko, a także pełną (bez skrótów) nazwę firmy;
• w przypadku przedsiębiorcy indywidualnego wystarczy podać swoje imię i nazwisko;
• pracownik podaje jedynie swoje pełne imię i nazwisko.

Przedmiotem umowy jest zapewnienie przez firmę pracy, na którą aplikuje pracownik. Wystarczy wskazać nazwę organizacji, jej lokalizację, stanowisko pracownika, a także informacje ogólne O pracy:

• główny lub niepełny etat;
• pilne lub nieograniczone;
• z badaniem lub bez (jeśli jest dostępny, wskazany jest okres badania).

Prawa i obowiązki pracownika

Kolejny dość duży i ważny punkt opisuje prawa pracownika, a także jego odpowiedzialność zawodowa. W pierwszej kolejności należy wskazać uprawnienia, jakie przewiduje Kodeks pracy:

• prawo do pracy;
• zapewniając miejsce pracy, które spełnia normalne warunki praca;
• terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń;
• rzetelna i kompleksowa informacja o warunkach pracy;
• szkolenia zawodowe i przekwalifikowanie w zakresie przewidzianym przez Kodeks pracy i inne przepisy prawa;
• odpoczynek, standardowy czas trwania zmiany roboczej;
• możliwość ochrony swoich praw w sposób przewidziany przez prawo itp.

Ważne jest, aby zrozumieć, że nie ma potrzeby wymieniania wszystkich praw pracowniczych wynikających z prawa. Nawet jeśli w tekście dokumentu nie ma wzmianki o żadnych gwarancjach, pracownik nadal ma prawo żądać ich zapewnienia, ponieważ przewiduje to Kodeks pracy.

Jeśli chodzi o obowiązki, najważniejsze to:

• sumienne i profesjonalne wykonywanie swoich obowiązków;
• przestrzeganie wszystkich norm i zasad przyjętych w firmie (zwykle są one określone w odpowiednich ustawach);
• przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i zasad ochrony pracy;
• ostrożne obchodzenie się z majątkiem firmy;
• nieujawnianie tajemnic handlowych, państwowych i innych informacji niejawnych;
• niezwłocznego poinformowania pracodawcy reprezentowanego przez dyrektora lub innego upoważnionego pracownika o zaistnieniu sytuacji awaryjnej.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Podobna sekcja przeznaczona jest dla pracodawcy. Należy wskazać prawa i obowiązki przewidziane w Kodeksie pracy oraz ewentualne dodatkowe prawa i obowiązki.

Harmonogram pracy i odpoczynku

W tej sekcji znajdują się szczegółowe informacje na temat:

• długość tygodnia pracy;
• czas trwania zmian (w trybie zmianowym);
• czas trwania płatnego urlopu, możliwość jego podziału na części;
• możliwość udzielenia dodatkowego (bezpłatnego) urlopu.

Płaca

Wysokość wynagrodzenia, a także innych płatności, jeśli zostały przewidziane, jest podana cyfrowo i słownie. W tej samej sekcji możesz określić terminy płatności oraz sposób przelewu (na rachunek bankowy, kartę, gotówka poprzez kasę fiskalną).

Inne sekcje

Następnie określone są standardowe postanowienia dotyczące ewentualnych zmian w trybie rozwiązania umowy, szczegółów i podpisów stron. Osobno warto odnotować fakt przekazania dokumentu pracownikowi, który musi umieścić dodatkowy podpis i datę.

Przykłady wypełnionych wzorów umów o pracę

W praktyce różne firmy lub indywidualni przedsiębiorcy korzystać z różnych wzorów umów o pracę. Ten ważny dokument jest opracowywany z wyprzedzeniem, po czym jego forma może zostać zatwierdzona przez specjalną osobę wewnętrzną akt normatywny. Umowę można sporządzić na zwykłej kartce formatu A4 lub na papierze firmowym. Często tekst zawiera dość dużą ilość informacji, która jest umieszczona na 10-15 stronach.

Tekst umowy nie musi jednak być zbyt długi. Czasami wszystkie istotne terminy uda się opisać na 1-2 stronach, dzięki czemu dokument będzie bardziej zwięzły.

Opinia eksperta

Czadowa Swietłana

Wiodący specjalista HR, prawnik, konsultant prawa pracy, ekspert ds. stron internetowych

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę - na czas określony i nieokreślony, główny i niepełny etat, z okresem próbnym i bez itp. Formy tych dokumentów praktycznie nie różnią się: wystarczy dodać odpowiedni warunek, na przykład: „ z okresem próbnym trwającym 2 miesiące.”

Różnice między umową o pracę a umową cywilną: tabela porównawcza

Strony mogą podpisać umowę o pracę lub umowę cywilną – tzw. OWU (o charakterze cywilnoprawnym). Istota relacji pomiędzy pracownikiem a firmą może pozostać taka sama, jednakże umowy te mają inny charakter prawny. Najważniejsze różnice pomiędzy dokumentami opisano w tabeli.

kryterium porównania	umowa o pracę	Umowa GPC
istota	wykonywanie obowiązków służbowych	świadczenie usług za wynagrodzeniem
gwarancje pracy	są obecne w całości, możliwe są dodatkowe prawa	nieobecny (może występować tylko w ograniczonych ilościach)
stanowisko stron	pracownik przestrzega zasad pracodawcy	równe, partnerskie relacje
wynik	wykonywanie funkcji zawodowej, osiąganie określonych wyników	wykonanie usługi w całości, co daje konkretny, wymierny rezultat
ważność	często na czas nieokreślony	zawsze pilne: kończy się z upływem terminu lub bezpośrednio po osiągnięciu rezultatu

Zatem z punktu widzenia pracodawcy najkorzystniejsze jest zawarcie umowy GPC, gdyż w tym przypadku jest on zwolniony z szeregu obowiązków płatniczych:

• podatki;
• Składki ubezpieczeniowe;
• wynagrodzenie za urlop;
• inne korzyści.

Z drugiej strony firma nie ma zbyt wielu środków, aby wpłynąć na partnera, który współpracuje wyłącznie na GPC. Ponadto organizacja będzie musiała udowodnić organom kontrolnym, że zaangażowanie pracownika w proces cywilny nie następuje regularnie, tj. związek nie ma charakteru pracy. W przeciwnym razie istnieje duże prawdopodobieństwo nałożenia kary pieniężnej i podjęcia innych środków administracyjnych.

Jeśli chodzi o samego pracownika, znaczącą zaletą pracy w ramach GPC jest dla niego bardziej przyzwoita płaca. Z reguły koszt usługi wyceniany jest według ceny rynkowej, która często jest wyższa niż „cena” wynagrodzenia. Na podstawie tej różnicy obywatel może samodzielnie planować swoje składki na przyszłą emeryturę i płatność za usługi medyczne.