Nie wszyscy pracodawcy wiedzą, że za 2018 rok mają obowiązek składania sprawozdań do urzędu pracy. Jednocześnie istnieje wiele formularzy, które organizacje składają w podziale terytorialnym Centrum Znaczenia i w ustalonych ramach czasowych. W szczególności mówimy o informacjach o zwolnieniach personelu, dostępności wolnych stanowisk i wakatów, limitach zatrudnienia osób niepełnosprawnych, osobach w wieku przedemerytalnym itp.
Zgodnie z ustawą nr 1032-1 z dnia 19 kwietnia 1991 r. wszyscy pracodawcy, w tym osoby prawne i przedsiębiorcy zatrudniający pracowników, są zobowiązani do pomocy obywatelom w znalezieniu zatrudnienia, zmniejszając poziom ogólny bezrobocie w kraju. Dotyczy to zwłaszcza osób znajdujących się w trudnej sytuacji społecznej, niepełnosprawnych lub będących w wieku przedemerytalnym. Według statystyk. 25 ustawy, pracodawcy mają obowiązek przekazać Centrum Zatrudnienia następujące informacje:
- W przypadku zbliżającego się zwolnienia personelu w związku z zaprzestaniem działalności gospodarczej lub likwidacją przedsiębiorstwa, a także w związku z redukcją zatrudnienia (formularze 1a-BP, 1-BP).
- Na podstawie faktycznych zwolnień pracowników (formularze 2-BP, 3-BP).
- W zależności od dostępności wolnych miejsc lub stanowisk (formularz 1-TN).
- W celu przydzielenia lub utworzenia miejsc pracy w celu umieszczenia pracowników niepełnosprawnych (formularz 1-KI).
- W celu przydzielenia lub utworzenia miejsc pracy w celu umieszczenia pracowników potrzebujących szczególnej ochrony socjalnej (f. 2-ITPR).
- Inne formy w miarę potrzeb.
Zgłoś osobę niepełnosprawną do urzędu pracy
Standardowy raport o osobach niepełnosprawnych przekazują do urzędu pracy ci pracodawcy, których łączna liczba pracowników wynosi 35 i więcej osób. Jeżeli wskaźnik nie przekracza wyznaczonego progu, przedłożenie tego dokumentu nie jest wymagane.
W formularzu zawarto informację o limitach miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Dokładną liczbę stanowisk pracy, które pracodawca musi zarezerwować dla osób niepełnosprawnych, ustalają władze administracyjne danego regionu Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku kwota dotyczy stanowisk pracy w organizacji specjalnie wyposażonych dla osób niepełnosprawnych. Ogólną liczbę takich wakatów ustala się poprzez obliczenie jako procent całkowitej liczby pracowników.
Każde przedsiębiorstwo zabezpiecza swoje zobowiązania w zakresie rezerwacji miejsc dla osób niepełnosprawnych na podstawie umowy zawartej z Centrum Osób Niepełnosprawnych. Następnie menadżer zatwierdza zamówienie, wskazując ilość zarezerwowanych miejsc przy poszczególnych stanowiskach. Przepisy dotyczące kwot są zapisane w LNA organizacji. Działania takie pomagają osobom niepełnosprawnym w znalezieniu zatrudnienia.
W celu poinformowania państwa o wysokości kwoty pracodawca składa do urzędu pracy formularz zgłoszenia. Dokument przekazywany jest co miesiąc. Dokładny termin i zastosowana forma są zatwierdzane przez terytorialną służbę zatrudnienia. Zgłoszenie możliwe jest poprzez osobistą wizytę w ośrodku lub poprzez przesłanie dokumentu, a także drogą elektroniczną. Ta ostatnia metoda wymaga wystawienia pracodawcy elektronicznego podpisu cyfrowego (podpisu cyfrowego).
Notatka! Dokładną wielkość kontyngentu określa się jako procent średniego zatrudnienia w firmie. Dla przedsiębiorstw zatrudniających 100 i więcej osób. wskaźnik wynosi 2-4%, przy populacji 35-100 osób. - do 3%. Dokonując obliczeń, przeciętne zatrudnienie nie musi uwzględniać pracowników zatrudnionych w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych (art. 21 ustawy nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r.).
Nowy raport do urzędu pracy 2018
W związku z trwającą w Federacji Rosyjskiej reformą emerytalną rząd zatwierdza nową kategorię pracowników zwaną osobami w wieku przedemerytalnym. Takich obywateli nie można po prostu zwolnić ani w żaden inny sposób naruszyć ich praw pracowniczych. Od 1 października 2018 r. Rostrud zobowiązuje pracodawców do zapewnienia nowy mundur zgłosić do urzędu pracy informację o przejściu na wcześniejszą emeryturę. Odpowiednie wyjaśnienia znajdują się w piśmie nr 858-PR z dnia 25 lipca 2018 r.
Dokument należy złożyć najpóźniej do 15 października 2018 r. Agencje rządowe nie są zainteresowane wszystkimi pracownikami firmy, a jedynie osobami, które osiągnęły następujący wiek:
- Kobiety urodzone w 1964 r
- Mężczyźni urodzeni w 1959 r
Należy podać dane o osobach pracujących w danym dniu, a także o tych, którzy zostali zwolnieni w okresie sprawozdawczym. Odrębnie wyjaśniono przypadki rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Formularz ma być składany kwartalnie w celu kontroli zwolnień osób zbliżających się do wieku emerytalnego.
NA ten moment Nie ma prawnie zatwierdzonej formy. Podobnie nie jest określona odpowiedzialność za niedostarczenie dokumentu. Dlatego też pracodawcom zaleca się skonsultowanie się ze swoimi służbami zatrudnienia w celu ustalenia, czy muszą się jeszcze zgłosić. Jeżeli odpowiedź jest pozytywna, możesz wypełnić formularz zgodnie z pismem Rostrud nr 858-PR z dnia 25 lipca 2018 r. Jest to dokument, który departament zaleca w celu uzyskania informacji z urzędów pracy. Termin przesyłania danych za III kwartał. – do 15 października.
Zgłoś się do urzędu pracy dla emerytów i rencistów
Ściśle rzecz biorąc, nie jest to odrębna forma, ale kontynuacja poprzedniej. Niektórzy określają raport o emerytach jako informację o pracownikach w wieku przedemerytalnym, o czym mowa powyżej. Jeżeli zatem pracodawca nie ma na swojej liście płac pracowników w wyznaczonym wieku (mężczyźni urodzeni przed 1959 r., kobiety urodzone przed 1964 r.), nie ma konieczności składania formularza. Zgłaszania nie mają także przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą samodzielnie, czyli bez zatrudnionego personelu.
Dokument składa się do oddziału terytorialnego służby zatrudnienia. Częstotliwość prezentacji jest kwartalna. Termin upływa do 15. Dokładny termin ustala Centralna Komisja Planowania. Za pierwszym razem trzeba zgłosić raport za III kwartał. 2018. Drugi dokument zostanie złożony w 2019 roku za IV kwartał. 2018
Raport o stanie zatrudnienia w urzędzie pracy
Jednolity raport na temat składu kadrowego firmy jest przesyłany do terytorialnej służby zatrudnienia. Formularz jest zatwierdzany przez władze poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej. Dane możesz przesłać pocztą, przynieść osobiście do centrum lub przekazać za pośrednictwem TCS (kanałów telekomunikacyjnych), czyli w formie elektronicznej.
Dokładne terminy przekazywania takich informacji nie zostały zatwierdzone na poziomie legislacyjnym. Aby dowiedzieć się, do jakiego terminu należy dokonać zgłoszenia, należy skontaktować się z regionalnym biurem CZN. Za niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku przekazywania danych sprawozdawczych odpowiedzialność przewiduje art. 19.7 Kodeks wykroczeń administracyjnych. Wysokość kar ustalana jest w następujących limitach:
- Dla osób fizycznych – 100-300 rubli.
- Dla menedżerów pracodawców – 300-500 rubli.
- Dla osób prawnych – 3000-5000 rubli.
W przypadku niezłożenia któregokolwiek z obowiązkowych sprawozdań organy kontroli naliczają karę pieniężną za każdy niedostarczony dokument. Ponieważ formularze są tak łatwe do wypełnienia, zaleca się zgłaszanie ich na czas, aby uniknąć późniejszych kar finansowych.
Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.
Już w bieżącym okresie sprawozdawczym, czyli od 1 października, moskiewscy pracodawcy mogą przekazywać informacje o spełnieniu warunków kwotowych za pośrednictwem interaktywnego portalu Moskiewskiego Urzędu Zatrudnienia za pośrednictwem „Konta osobistego”, czyli online (czn.mos .ru). O tym poinformowała Państwowa Instytucja Publiczna „Centrum Kwot”.
Aby złożyć odpowiednie raporty, pracodawca musi skontaktować się z działem kwot terytorialnych i uzyskać dostęp do rejestracji na określonym portalu. Następnie pod wskazany adres E-mail, który jest wskazany w karcie organizacji, zostanie wysłany kod aktywacyjny. Można go także doręczyć osobiście za podpisem pracownika wydziału kwot terytorialnych. Procedurę aktywacji należy przeprowadzić tylko raz.
Po aktywacji i rejestracji w „ Konto osobiste„Pracodawca będzie mógł wypełnić niezbędne pola formularza „Kwartalnego” za I kwartał. Pojawi się tam również potwierdzenie przyjęcia raportu.
Czy przy obliczaniu kwoty do średniej liczby pracowników wliczani są pracownicy, których warunki pracy są sklasyfikowane jako szkodliwe i (lub) niebezpieczne? Dowiesz się z materiału „Obowiązkowe limity miejsc pracy” w „Encyklopedia rozwiązań. Kontrole organizacji i przedsiębiorców” Internetowa wersja systemu GARANT. Uzyskaj pełny dostęp przez 3 dni za darmo!
Interaktywny portal moskiewskiego urzędu pracy został uruchomiony we wrześniu tego roku przez Departament Pracy i ochrona socjalna mieszkańców Moskwy. Przy okazji, korzystając z „Konta Osobistego”, możesz także przesłać do Służby Zatrudnienia raport o składzie kadrowym oraz skorzystać z usługi pomocy w doborze pracowników.
Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem moskiewskim pracodawcy działający w stolicy, których średnia liczba pracowników przekracza 100 osób, muszą przestrzegać kwoty 4% średniej liczby pracowników. Spośród nich 2% dotyczy zatrudniania osób niepełnosprawnych, a 2% dotyczy zatrudniania niektórych kategorii młodzieży (część 1 art. 3 moskiewskiej ustawy z dnia 22 grudnia 2004 r. nr 90 „”; zwanej dalej „ moskiewska ustawa o limitach pracy). Dotyczy to absolwentów szkół podstawowych i średnich zawodowych w wieku od 18 do 24 lat oraz wyższych szkół zawodowych w wieku od 21 do 26 lat, poszukujących pracy po raz pierwszy ().
Zgodnie z ustalonymi zasadami pracodawca samodzielnie oblicza wielkość kwoty na podstawie średniej liczby pracowników (). Jednocześnie jest on zobowiązany do składania raportów dotyczących kwot do Centrum Kwotowego kwartalnie do 30 dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym ().
Zgodnie z prawem liczba osób niepełnosprawnych w organizacji ustalana jest w określonych granicach. O jego konkretnym znaczeniu decyduje administracja regionalna.
Kwoty pracy
Kwota odnosi się do miejsc pracy zarezerwowanych specjalnie dla osób niepełnosprawnych i wyposażonych z uwzględnieniem ich cech fizycznych. Liczba wolnych stanowisk pracy jest obliczana jako procent całkowitej liczby pracowników i jest regularnie aktualizowana.
Organizacja konsoliduje swoje zobowiązania w umowie podpisanej z organami zabezpieczenia społecznego. Następnie kierownik wydaje zamówienie zawierające dokładną liczbę zarezerwowanych miejsc ze wskazaniem stanowisk. Niemożliwe jest zastąpienie kwoty (szczególnie dla osób niepełnosprawnych) wpłatami do budżetu państwa, gdyż nie przewiduje tego ustawa. Działania te mają na celu ułatwienie zatrudnienia osobom niepełnosprawnym. niepełnosprawności, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji gospodarczej.
Interesująca informacja
Według statystyk 80% osób niepełnosprawnych jest zatrudnionych w Chinach, 40% w Wielkiej Brytanii, około 30% w USA i tylko 10% w Rosji. Jednocześnie rząd Chin czy Stanów Zjednoczonych nie uważa za konieczne ustalania kwot na stanowiskach pracy dla osób niepełnosprawnych, lecz inwestuje przyzwoite środki w adaptację i zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Według ich obliczeń jest to tańsze niż wspieranie osób niepełnosprawnych korzystających ze świadczeń państwowych.
Przydziały mają kilka cech. Zatem liczbę stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych oblicza się na podstawie średniej liczby pracowników firmy. Ich utworzenie lub przydzielenie odbywa się na koszt pracodawcy.
Ustawa federalna nr 181 stanowi, że firmy zatrudniające ponad 100 pracowników są zobowiązane do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Na szczeblu federalnym ustalono kwotę zatrudniania osób niepełnosprawnych - 2-4%, przepisy podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą zwiększyć ustalone minimum.
Zapewnienie gwarancji zatrudnienia osobom niepełnosprawnym następuje poprzez złożenie przez organizacje dokumentów sprawozdawczych. W związku z tym pracodawca przesyła raport w formularzu nr 1 do służby zatrudnienia w celu rozpatrzenia.
Poniższa tabela przedstawia kary za spóźnione lub niepełne przekazanie informacji o limitach w organizacji urzędnikom, urzędnikom centrum zatrudnienia i innym agencjom rządowym
Regulacje prawne
DO przepisy prawne regulujące zatrudnienie osób niepełnosprawnych obejmują:
- Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Wzmacnia prawo osób niepełnosprawnych do pracy i ochrony socjalnej.
- Ustawa federalna nr 181 z 1995 r. (zmieniona w 2014 r.). Ustanawia podstawy ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych w Rosji.
- Zarządzenie Ministra Pracy nr 664n z 2014 r. Reguluje procedurę prowadzenia badania lekarskie i społeczne.
- Wybrane artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Określają tryb zatrudniania osób niepełnosprawnych, świadczenia i gwarancje.
Władze regionalne ustanawiają przepisy, które odzwierciedlają lokalną specyfikę konkretnego podmiotu Federacji Rosyjskiej i zawierają bardziej szczegółowe instrukcje dotyczące:
- przedsiębiorstwa zobowiązane do zapewnienia kontyngentu;
- dokładna liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych;
- tworzenie specjalnych warunków w miejscu pracy;
- częstotliwość raportowania.
Ponadto od 2013 roku kierownik przedsiębiorstwa ma obowiązek przyjęcia lokalnych przepisów dotyczących miejsc pracy przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych. Przepisy prawa nie określają standardowej formy tych aktów, dlatego pracodawca ma pełną swobodę w ich sporządzaniu. Ma także prawo ograniczyć się do wprowadzenia zmian w istniejących przepisach prawa miejscowego.
Organizacje
Ciekawe statystyki
Liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych według rodzaju choroby w Rosji: 5% - niepełnosprawność wzroku; 7% - niepełnosprawność słuchu; 28% - zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego; 4% – poruszanie się na wózku inwalidzkim; 2% - zaburzenia psychiczne; 54% - niepełnosprawność spowodowana innymi chorobami.
Forma własności przedsiębiorstwa i rodzaj jego działalności nie mają wpływu na obowiązek zapewnienia wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Jedynym kryterium jest liczba faktycznie pracujących pracowników dostępnych w organizacji na pierwszy dzień okresu sprawozdawczego. Z reguły powinno to przekraczać 100 osób (art. 21, 24 ustawy federalnej nr 181).
Jednak w niektórych regionach ustalane są inne wskaźniki. Na przykład w Jakucji kwoty dla nieletnich mają obowiązek zapewnić firmom zatrudniającym powyżej 50 pracowników. W Republice Baszkortostanu konieczna jest rezerwacja miejsc dla osób niepełnosprawnych, nawet jeśli zatrudnia się 36 pracowników.
Małe przedsiębiorstwa, które są zobowiązane do zapewnienia kwoty, ale nie mają możliwości finansowych na zorganizowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, mogą je wynajmować od dużych organizacji. Takie rozwiązanie sytuacji zaproponowano w niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej. Zdarzały się także przypadki łączenia się kilku firm w celu wyposażenia specjalnego terenu, na którym mogły pracować osoby niepełnosprawne z każdej firmy. Umożliwiło to zmniejszenie pozycji kosztowej.
Obowiązkowym przydziałem miejsc dla osób niepełnosprawnych nie podlegają:
- Publiczne stowarzyszenia osób niepełnosprawnych.
- Partnerstwa, stowarzyszenia i inne organizacje z kapitał zakładowy, utworzonej ze środków stowarzyszenia osób niepełnosprawnych.
Przy ustalaniu limitów stanowisk pracy nie bierze się pod uwagę rodzaju działalności firmy, jej formy własności i formy prawnej. Organizacje państwowe i komercyjne mają takie same obowiązki w zakresie przyjmowania osób niepełnosprawnych.
Liczba pracowników
Przy obliczaniu przeciętnego zatrudnienia uwzględnia się wyłącznie faktycznie pracujących pracowników. Nieobsadzone stanowiska nie są brane pod uwagę, podobnie jak pracownicy:
- wykonywanie swoich obowiązków w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy, co potwierdza świadectwo pracy lub specjalna ocena (art. 21 ustawy federalnej nr 181);
- pracownicy oddziałów spółki zlokalizowanych w innym mieście (postanowienie nr VAS-11395/12 z dnia 3 września 2012 r. w sprawie nr A32-13713/11).
Wartość kontyngentu
Kilka faktów
Najbardziej odpowiednie zawody dla osób niepełnosprawnych reguluje specjalna lista priorytetowych stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, zatwierdzona dekretem rządowym Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 150 z 08.09.93. , która jest aktualna do dziś.
Zarządzenie nr 181n z dnia 30 kwietnia 2013 r.; Sztuka. 21 Ustawa federalna nr 181 z dnia 24 listopada 1995 r. nakazuje ustalenie kwoty w granicach:
- 2–4% przeciętnej liczby pracowników, jeśli jest ich więcej niż 100.
- 2–3%, jeśli zatrudnia od 35 do 100 pracowników.
Konkretne znaczenie określają przepisy wydane przez gminę danego województwa. W Moskwie i obwodzie moskiewskim kwota ta wynosi 2%, w obwodzie woroneskim – 3%, w obwodzie rostowskim – 4%.
Ostateczna liczba wskaże obowiązkową liczbę miejsc, co nie przeszkadza pracodawcy w jej zwiększeniu z własnej woli. Limit osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie obejmuje stanowiska, na których pracują już osoby niepełnosprawne. Jeżeli przekroczy to obowiązujące normy, różnicą (w procentach) będzie kwota, o jaką pracodawca będzie miał prawo zmniejszyć liczbę stanowisk pracy w przypadku pozostałych kategorii kwotowych.
Zmniejszenie
Zgodnie z prawem w przypadku redukcji zatrudnienia zwalnianym pracownikom proponuje się wolne stanowiska odpowiadające ich kwalifikacjom lub od nich niższe. Jeżeli ich nie ma, ale są miejsca zarezerwowane dla osób niepełnosprawnych, nie można ich zaoferować zwalnianym. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy zwalniany pracownik jest niepełnosprawny.
Obejrzyj film o limitach stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
Raportowanie
Zgodnie z ust. 3 art. 25 ustawy nr 1032 - raz na miesiąc lub kwartał (w zależności od regionu) organizacje muszą przedłożyć służbom zatrudnienia raport dotyczący liczby miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Jego formę i tryb świadczenia ustala regionalny ośrodek zatrudnienia (art. 7 ust. 1-1 ustawy federalnej nr 1032-1). Przybliżona treść raportu powinna zawierać następujące informacje:
Dodatkowy artykuł
Renta inwalidzka to świadczenie przyznawane z budżetu państwa obywatelom posiadającym 1, 2 lub 3 grupy inwalidztwa. Dowiedz się, jak ubiegać się o rentę inwalidzką.
- Nazwa organizacji, jej adres.
- Treść przepisów lokalnych.
- Liczba pracowników.
- Liczba miejsc pracy specjalnie przystosowanych dla osób niepełnosprawnych.
- Oferty pracy dla osób niepełnosprawnych - dostępne lub specjalnie stworzone.
- Wymagany zawód, kwalifikacje.
- Wykształcenie, doświadczenie zawodowe.
- Rodzaj pracy: stała, pół etatu, wykonywana o określonych porach roku, w domu.
- Godziny pracy (regularne, elastyczne, zmianowe, rotacyjne)
- Godziny pracy.
- Wysokość wynagrodzenia.
- Gwarancje społeczne.
W zależności od przepisów regionalnych na pracodawcę mogą zostać nałożone dodatkowe obowiązki. W Moskwie organizacje podlegają rejestracji w instytucji państwowej „Centrum ofert” (do której raporty będą następnie przesyłane w formularzu nr 1). Tej procedury należy przeprowadzić nie później niż miesiąc po rejestracji w służbie podatkowej.
Szczegóły dotyczące limitów zatrudniania osób niepełnosprawnych opisano w filmie
Odpowiedzialność
Niespełnienie wymagań grozi szefowi firmy karami administracyjnymi. Naruszenia mogą zostać wykryte podczas inspekcji pracy. W niektórych przypadkach (brak specjalnie wyposażonego stanowiska pracy) nakładanie kar leży w jego kompetencjach. W przypadku innych przestępstw sporządza się protokół i przedkłada go komisji administracyjnej lub sądowi (art. 28 ust. 3, 23 ust. 1 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).
Wysokość kar może się różnić w zależności od regionu. Zapłata kary nie oznacza zwolnienia z obowiązku przydziału kwoty.
Podatki
Składki na ubezpieczenie pracowników niepełnosprawnych naliczane są według obniżonych stawek. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków wynosi 60% stawki.
Środki wydane na rzecz osób niepełnosprawnych (organizacja miejsc pracy, staże, przekwalifikowanie, opłacanie składek na rzecz towarzystw osób niepełnosprawnych) można zaliczyć do pozostałych wydatków przedsiębiorstwa, jeżeli:
- liczba pracowników niepełnosprawnych wynosi co najmniej połowę ogółu pracowników, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i na podstawie umowy cywilnoprawnej;
- NA wynagrodzenie osoby niepełnosprawne stanowią co najmniej 25% środków wydatkowanych na wynagrodzenia wszystkich pracowników.
Jeżeli z powodu zwolnień w organizacji zostanie zwolnionych kilku pracowników, zgodnie z prawem wymagane jest zaoferowanie im wszystkich dostępnych stanowisk o równych lub niższych kwalifikacjach. Jeżeli nie ma wolnych miejsc do przeniesienia, z wyjątkiem stanowisk utworzonych dla osób niepełnosprawnych w ramach limitu, organizacja nie może ich zaoferować zwalnianym, chyba że są to osoby niepełnosprawne.
Szukaj współpracowników
Obowiązkiem pracodawcy jest jedynie stworzenie limitu osób niepełnosprawnych, a nie jego wypełnienie. Limit osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie uważa się za spełniony, jeżeli pracownik przepracował w organizacji co najmniej okres określony w prawie regionalnym. W Moskwie okres ten wynosi 15 dni (w ciągu miesiąca), w Karelii - 3 miesiące. (w ciągu roku kalendarzowego). Jeżeli wakaty pozostają nieobsadzone, nie może to być powodem do nałożenia kar. Znalezienie pracowników niepełnosprawnych jest zadaniem służby zatrudnienia.
Gwarancje i świadczenia dla osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu
Obowiązujące normy prawne stanowią, że dla osób niepełnosprawnych ustalany jest indywidualny proces pracy. Jego cechy są następujące:
- Czas pracy. Czas trwania tydzień pracy w skrócie:
- Dla osób niepełnosprawnych z grupy 1 i 2 jest to nie więcej niż 35 godzin;
- Przyjmując osobę niepełnosprawną z grupy 3, bierze się pod uwagę, że będzie ona przepracować nie więcej niż 40 godzin (ustalona norma).
- Przyciąganie do Praca po godzinach tylko za ich pisemną zgodą, jeżeli jest to zgodne z zaświadczeniem lekarskim;
- Długość corocznego płatnego urlopu wynosi nie 28, ale 30 dni kalendarzowych;
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość skorzystania z dodatkowego bezpłatnego urlopu – jego długość nie powinna przekraczać 60 dni w roku.
Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych naliczane są zgodnie z przepisami przyjętymi na poziomie lokalnym, tak jak dla pozostałych pracowników.
Więcej informacji na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych można znaleźć w filmie
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę tylko kilka niuansów:
- Osoba niepełnosprawna ma prawo do ulgi podatkowej, której wysokość nie przekracza 3000 rubli;
- Zatrudniając osobę niepełnosprawną z grupy 2 uwzględnia się, że ma ona prawo do rejestracji odliczenie podatku niezależnie od wynagrodzenia – 500 rubli.
W związku z tym wynagrodzenie osób niepełnosprawnych będzie obliczane na podstawie aktualny system płace w przedsiębiorstwie.
Zatrudnienie obywatela niepełnosprawnego odbywa się w Generalna procedura. Kodeks Pracy Federacja Rosyjska nie ustanawia specjalnych zasad, z wyjątkiem treści umowa o pracę. Musi uwzględniać wszelkie gwarancje i świadczenia regulowane prawem dla tej grupy obywateli.
Prawo stanowi, że każdy pracodawca zatrudniający powyżej 35 pracowników może już rozpocząć wyposażanie Miejsce pracy dla osoby niepełnosprawnej.
Oznacza to, że kierownik takiego przedsiębiorstwa musi zarezerwować miejsce pracy na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Co więcej, należy to zrobić bez względu na to, czy taki pracownik przyszedł już do pracy, czy nie.
Wszystko stosunki pracy stanowiska kwotowe muszą być związane umową o pracę, a miejsce pracy musi spełniać standardy i normy prawa i przepisów.
Lista dokumentów do zatrudnienia musi zawierać zaświadczenie lekarskie o przypisaniu grupy inwalidzkiej. Na jego podstawie zostanie utworzony proces pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych itp.
Jeśli masz pytania, napisz w komentarzach
Głównym celem każdej organizacji komercyjnej jest osiągnięcie zysku. Jednak Federacja Rosyjska tak państwo opiekuńcze, dlatego prawo określa wymagania dla biznesu i sfera społeczna. Państwo wspiera w szczególności osoby niepełnosprawne i młodzież, gdyż tym kategoriom obywateli najtrudniej jest znaleźć pracę. Głównym narzędziem promocji ich zatrudnienia są kwoty zatrudnienia.
Kwestie limitów pracy reguluje ustawa federalna nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r. „W sprawie ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacja Rosyjska„(zmieniona 1 czerwca 2017 r.; zwana dalej ustawą federalną nr 181-FZ), ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” (ze zmianami 29 lipca 2017 r.) oraz inne akty regulacyjne, w tym podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
Na przykład w Moskwie kwestię tę reguluje moskiewska ustawa nr 90 z dnia 22 grudnia 2004 r. „Limity pracy” (ze zmianami z dnia 30 kwietnia 2014 r.; zwana dalej moskiewską ustawą nr 90). Również w Moskwie obowiązuje rozporządzenie w sprawie kwot na stanowiska pracy w mieście Moskwie (zatwierdzone dekretem rządu moskiewskiego z dnia 04.08.2009 nr 742-PP; zwane dalej przepisami w sprawie kwot), które określa tryb organizowania limity stanowisk pracy (rejestracja i wyrejestrowanie, raportowanie itp.). Te regulacyjne akty prawne określają podstawy prawne, ekonomiczne i organizacyjne kwot pracy.
Zastanówmy się, co musi zrobić pracodawca, aby zorganizować pracę z limitami.
KROK 1. USTALENIE, CZY ORGANIZACJA JEST ZOBOWIĄZANA DO STOSOWANIA KWOTÓW
Limity stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych i młodych, zgodnie z art. 21 ustawy federalnej nr 181-FZ, wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 100 pracowników muszą sobie z tym poradzić.
Ustawodawstwo podmiotu Federacji Rosyjskiej ustala limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości od 2% do 4% średniej liczby pracowników.
Wyjątkiem są publiczne stowarzyszenia osób niepełnosprawnych i utworzone przez nie organizacje.
W przypadku pracodawców zatrudniających od 35 do 100 osób ustawodawstwo podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej może ustalić limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości nie większej niż 3% średniej liczby pracowników.
Przed rozpoczęciem prac nad kwotami należy dowiedzieć się, kogo dokładnie ustawodawstwo regionalne klasyfikuje jako pracowników przyjmowanych w ramach kwot.
Jeśli wszystko jest jasne w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, są to pracownicy uznani za takich agencje federalne badania lekarskie i społeczne, wówczas kryteria uznania za młodocianego mogą być inne.
Przykład
Ustawa moskiewska nr 90 odnosi się do młodzieży:
. małoletni w wieku od 14 do 18 lat;
. sieroty i dzieci pozostawione bez opieki rodzicielskiej, do 23. roku życia;
. absolwenci instytucje edukacyjne wykształcenie podstawowe i średnie zawodowe w wieku od 18 do 24 lat oraz absolwenci szkół wyższych w wieku od 21 do 26 lat poszukujący pracy po raz pierwszy.
Odmienne mogą być także warunki dotyczące wspólnych kwot dla osób niepełnosprawnych i młodzieży.
Przykład
Zgodnie z częścią 3 art. 3 moskiewskiej ustawy nr 90, jeżeli liczba osób niepełnosprawnych zatrudnionych na stanowiska kwotowe przekracza 2% średniej liczby pracowników, wówczas liczbę stanowisk kwotowych dla młodych ludzi zmniejsza się o odpowiednią kwotę. Ustawa ta nie przewiduje jednak „odwrotnej” normy, która pozwalałaby na zmniejszenie limitu osób niepełnosprawnych w przypadku zatrudniania młodych ludzi powyżej ustalonego limitu.
Tym samym pracodawca moskiewski może zapewnić realizację tego limitu tylko wtedy, gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne, gdyż nie da się tego zrobić jedynie zatrudniając młodych ludzi.
KROK 2. OKREŚL WIELKOŚĆ KWOT
Organizacja oblicza kwotę niezależnie na podstawie średniej liczby pracowników.
Należy pamiętać, że przy obliczaniu kwoty dla osób niepełnosprawnych, miejsc pracy z niebezpiecznymi i niebezpieczne warunki praca (art. 21 ustawy federalnej nr 181-FZ).
Przykład
Średnia liczba pracowników w organizacji w Moskwie, z wyłączeniem miejsc pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, wynosi 250 osób.
Kwota dla osób niepełnosprawnych będzie wynosić:
250×0,02 = 5 osób.
Powstaje pytanie, co zrobić, jeśli w wyniku obliczenia kwoty okaże się liczba ułamkowa. Na to pytanie nie ma jasnej odpowiedzi. Jeśli zaistnieje taka sytuacja, najlepiej skonsultować się ze służbami zatrudnienia, co zrobić. Na przykład w Moskwie urzędnicy służb zatrudnienia sugerują zaokrąglenie wyniku obliczeń w dół.
KROK 3. PUBLIKACJA LOKALNEGO USTAWY REGULACYJNEJ DOTYCZĄCEJ NOTOWAŃ
Jeżeli jest jasne, że organizacja ma obowiązek zajmować się kwotami i wielkość kwoty została obliczona, należy przyjąć odpowiedni przepis określający wielkość kwoty, tryb pracy kwotowej oraz osobę odpowiedzialną za ten proces .
KROK 4. ZAREJESTRUJ SIĘ W Urzędzie Pracy
Pracodawcy są zazwyczaj rejestrowani przez lokalne urzędy pracy dla celów kwotowych.
Przyjrzyjmy się procedurze rejestracji pracodawców na przykładzie moskiewskiej ustawy nr 90.
W Moskwie pracodawcy wdrażający kwoty są uwzględniani przez Departament Kwot Pracy Moskiewskiego Centrum Zatrudnienia.
Pracodawcy w ciągu miesiąca później rejestracja państwowa z organami podatkowymi są zarejestrowani w podziale terytorialnym Departamentu Kwot. Podczas rejestracji pracodawcy wypełniają kartę rejestracyjną, która jest podpisana przez kierownika organizacji i głównego księgowego i poświadczona pieczęcią organizacji, a także podaje następujące informacje i dokumenty poświadczone notarialnie:
Kopia statutu lub umowy założycielskiej;
Pismo informacyjne organów statystyki państwowej w sprawie wpisu do Rejestru Statystycznego Służba federalna statystyki państwowe;
Dane o przeciętnym zatrudnieniu na dzień ustalenia limitów (formularz P-4 lub, jeżeli pracodawca nie przekazuje formularza organom statystycznym, pismo podpisane przez kierownika i głównego księgowego, poświadczone pieczęcią).
Podczas rejestracji przypisywany jest pracodawca numer rejestracyjny, co jest wskazywane przy składaniu raportów statystycznych.
O wszelkich zmianach danych rejestrowych pracodawca powiadamia podział terytorialny Wydziału Kwot.
Jeżeli pracodawca zmieni miejsce rejestracji w organach podatkowych, będzie musiał dokonać ponownej rejestracji, a w przypadku likwidacji organizacji – wyrejestrowania.
W celu wyrejestrowania pracodawcy składa się wniosek pracodawcy o wyrejestrowanie lub decyzję właściciela lub organów sądowych o likwidacji organizacji.
KROK 5. SKŁADAJ RAPORTY O OFERTACH PRACY
Pracodawcy mają obowiązek miesięczny udzielania organom służb zatrudnienia informacji o dostępności wolnych stanowisk pracy i wolnych stanowiskach pracy, utworzonych lub przydzielonych stanowiskach pracy na potrzeby zatrudnienia osób niepełnosprawnych zgodnie z ustalonym limitem zatrudniania osób niepełnosprawnych, w tym informacji o lokalnych przepisach zawierających informacje o tych stanowiskach pracy, spełnieniu limit zatrudniania osób niepełnosprawnych (art. 25 ustawy RF nr 1032-1).
Aby dowiedzieć się, jakie formularze należy złożyć, skontaktuj się bezpośrednio ze służbami zatrudnienia w swoim regionie.
Na przykład, Pracodawcy w Moskwie, kwartalnie do 30 dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym, są zobowiązani do przekazywania informacji o wypełnieniu ustalonego limitu w określonej formie do podziału terytorialnego Departamentu Kwot.
Możesz także przekazać te informacje w Moskwie za pośrednictwem „Konta osobistego” interaktywnego portalu Centrum Zatrudnienia (https://czn.mos.ru/).
Pracodawcy mają także obowiązek składania sprawozdań do organów statystycznych w wymaganej formie. Formularz nr P-4 wypełniają organizacje wszystkich rodzajów działalności gospodarczej i form własności, z wyjątkiem małych przedsiębiorstw.
W przypadku niezłożenia tego formularza organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności na podstawie art. 13.19 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych (CAO RF) w formie grzywny:
NA urzędnicy— od 10 000 do 20 000 rubli. (za powtarzające się naruszenia - od 30 000 do 50 000 rubli);
Dla organizacji - od 20 000 do 70 000 rubli. (za wielokrotne naruszenie - od 100 000 do 150 000 rubli).
Yu Yu Zhizherina,
Dyrektor HR
Materiał publikowany jest częściowo. Całość można przeczytać w czasopiśmie
1. Co to są limity stanowisk pracy?
Limity stanowisk pracy są najważniejszy środek promowanie zatrudnienia obywateli mających trudności ze znalezieniem pracy.
Kwoty pracy to przydział minimalnej liczby stanowisk pracy w organizacjach w celu zatrudnienia obywateli, którzy szczególnie potrzebują ochrony socjalnej i mają trudności ze znalezieniem pracy: osoby niepełnosprawne i młodzież w kategoriach kwotowych.
Zatrudnienie na stanowiskach kwotowych stwarza dogodne warunki do rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a młodzi ludzie mają możliwość wyrażenia siebie w pracy, wykorzystania swoich możliwości i potencjału oraz zapewnienia sobie niezależności finansowej.
2. Które organizacje mają obowiązek realizować limity dotyczące osób niepełnosprawnych i młodzieży?
Niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności organizacji, z wyjątkiem publicznych stowarzyszeń osób niepełnosprawnych i utworzonych przez nie organizacji, w tym spółek prawa handlowego i spółek, których kapitał zakładowy (zakładowy) składa się z wkładu stowarzyszenie publiczne osób niepełnosprawnych pracodawcy organizują w Moskwie miejsca pracy kwotowe. Pracodawca organizuje stanowiska pracy na własny koszt.
3. Jakie regulacyjne akty prawne Czy w Moskwie obowiązują regulacje dotyczące kwot pracy?
Przede wszystkim kierujemy się nimi prawa federalne jako ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”, ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” i innych.
Obecnie kwestię pomocy w znalezieniu zatrudnienia dla bezbronnych kategorii obywateli, a mianowicie osób niepełnosprawnych i młodzieży, reguluje moskiewska ustawa miejska „Przydziały pracy” z dnia 22 grudnia 2004 r. Nr 90 (zmieniona 8 kwietnia 2009 r.) . Ustawa określa podstawy prawne, ekonomiczne i organizacyjne kwot pracy w Moskwie.
Istnieje również rozporządzenie w sprawie limitów pracy w mieście Moskwie (uchwała rządu moskiewskiego z dnia 04.08.2009 nr 742-PP), które określa procedurę organizowania limitów pracy (rejestracja i wyrejestrowanie, raportowanie itp.) .
4. Dla jakich kategorii obywateli obowiązują limity zatrudnienia?
Zgodnie z ustawą nr 90 w mieście Moskwie ustala się kwoty na zatrudnienie osób niepełnosprawnych uznanych za takie przez federalne instytucje wiedzy medycznej i społecznej, a także dla następujących kategorii młodzieży:
- małoletni w wieku od 14 do 18 lat;
- sieroty i dzieci pozbawione opieki rodzicielskiej do 23. roku życia;
- absolwenci placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego w wieku od 18 do 24 lat oraz absolwenci szkół wyższych w wieku od 21 do 26 lat, szukający pracy Pierwszy.
Limit zatrudnienia osób niepełnosprawnych i młodzieży ustala się dla organizacji zatrudniających powyżej 100 pracowników. Wielkość kontyngentu wynosi 4% średniej liczby pracowników: 2% na zatrudnienie osób niepełnosprawnych i 2% na zatrudnienie młodzieży. Jeżeli liczba osób niepełnosprawnych zatrudnionych na stanowiska kwotowe przekracza 2% średniej liczby pracowników, liczbę stanowisk kwotowych dla młodych ludzi zmniejsza się o odpowiednią kwotę. Niedopuszczalne jest zmniejszanie kwoty dla osób niepełnosprawnych.
Kwota jest obliczana przez organizację niezależnie.
6. Kiedy kwotę uznaje się za spełnioną?
- w odniesieniu do osób niepełnosprawnych – zatrudnienie przez pracodawcę osób niepełnosprawnych posiadających skierowania do pracy, potwierdzone zawarciem umowy o pracę, której ważność w bieżącym miesiącu wynosiła co najmniej 15 dni;
- w odniesieniu do kategorii młodocianych określonych w ust. 1 tego artykułu – zatrudnienie przez pracodawcę młodocianego potwierdzone zawarciem umowy o pracę, której okres obowiązywania w bieżącym miesiącu wynosił co najmniej 15 dni, lub miesięczna opłata na rzecz młodocianego budżet miasta Moskwy kosztów wyrównawczych miejsca pracy kwotowego w wysokości minimum egzystencji dla ludności w wieku produkcyjnym ustalonej w mieście Moskwie w dniu jej zapłaty w sposób określony w regulacyjnych aktach prawnych miasto Moskwa.
Obowiązujące przepisy nie określają rygorystycznych wymagań dotyczących sposobu zatrudniania osoby niepełnosprawnej, zatrudnienie odbywa się:
*
Samodzielny
*
Niezależnie od pracodawcy
* Na polecenie Pracodawcy Centralnego, zgodnie z wnioskiem pracodawcy
* Na specjalistycznych targach pracy dla osób niepełnosprawnych
8. Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, jeżeli nie zatrudnia osób niepełnosprawnych i młodych ludzi w ramach obowiązującego limitu?
Niewypełnienie przez pracodawcę ustalonego obowiązku tworzenia lub przydzielania stanowisk pracy w oparciu o kwoty pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych miasta Moskwy.
Zgodnie z art. 2.2 Moskiewskiego Kodeksu wykroczeń administracyjnych, zatwierdzonego moskiewską ustawą nr 45 z dnia 21 listopada 2007 r., kara administracyjna za niewypełnienie przez pracodawcę obowiązku ustanowionego przez ustawodawstwo miasta Moskwy w zakresie tworzenia lub przydzielania miejsc pracy kwotowych wynosi :
- dla urzędników od 3000 do 5000 rubli.
- dla osób prawnych od 30 000 do 50 000 rubli.
9. Jak przebiega rejestracja i wyrejestrowanie w ramach kwot? Dostarczanie raportów dotyczących kwot.
Pracodawcy w okres miesięczny Po rejestracji państwowej w organach podatkowych są oni rejestrowani w podziale terytorialnym Wydziału Zatrudnienia Państwowej Instytucji Budżetowej TsZN zgodnie z ich adresem prawnym.
Podczas rejestracji pracodawcy wypełniają kartę rejestracyjną zgodnie z formularzem K-1 „Informacje o rejestracji pracodawcy” (karta musi być podpisana przez kierownika organizacji i głównego księgowego, potwierdzona pieczęcią organizacji) i przedstawia następujące informacje i dokumenty notarialne:
- kopie Statutu/Regulaminu, umowy założycielskiej (dla stowarzyszenia lub związku)/decyzji właściciela (dla zakładu);
- pismo informacyjne od państwowych organów statystycznych w sprawie rejestracji w rejestrze statystycznym Federalnej Służby Statystycznej;
- dane o przeciętnej liczbie zatrudnionych na dzień ustalenia kwot (formularz P-4 „Informacja o liczbie, wynagrodzeniach i przemieszczaniu się pracowników”; jeżeli pracodawca nie przekazuje formularza do organów statystycznych, wówczas składa pismo podpisany przez kierownika i głównego księgowego, poświadczony pieczęcią).
- kopia państwowego dowodu rejestracyjnego;
- kopię zaświadczenia o rejestracji w organie podatkowym.
O wszelkich zmianach danych rejestrowych pracodawca powiadamia podział terytorialny Wydziału Kwot, w przypadku zmiany miejsca rejestracji pracodawcy w organach podatkowych pracodawca musi dokonać ponownej rejestracji, a w przypadku likwidacji organizacji, należy ją wyrejestrować.
Aby wyrejestrować pracodawcę, należy złożyć w podziale terytorialnym Wydziału Kwotowego jeden z następujących dokumentów:
- wniosek pracodawcy o wyrejestrowanie;
- decyzja właściciela lub organów sądowych o likwidacji.
- kopia zaświadczenia o rejestracji w organie podatkowym;
- pismo informacyjne o wyrejestrowaniu się z organów podatkowych jako podatnik.
Podczas rejestracji pracodawcy nadawany jest numer rejestracyjny, który jest wskazywany przy składaniu raportów statystycznych.
Pracodawcy przekazują podział terytorialny Działu Kwotowego kwartalnie, do 30 dnia miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym, informację o wypełnieniu ustalonego limitu w Formularzu N 1-kwota „Informacja o wypełnieniu ustalonego limitu i przesunięciu Pieniądze”, zatwierdzony przez Departament Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Miasta Moskwy, który koordynuje prace nad limitami pracy w mieście Moskwie i uzgodniony z Moskiewskim Urzędem Statystycznym.
W związku z uruchomieniem od 1 września 2016 r. Interaktywnego GKU TsZN pracodawcy mają dodatkową możliwość przekazania formularza nr 1-kwotowego za pośrednictwem IAP TsZN ().
Aby móc składać raporty poprzez „Konto osobiste” Portalu Interaktywnego, pracodawcy muszą skontaktować się z oddziałem terytorialnym Działu Kwotowego w celu uzyskania dostępu do rejestracji. Kod aktywacyjny wysyłany jest na adres e-mail podany w karcie organizacji, a także nadawany osobiście po podpisaniu przez pracownika podziału terytorialnego Działu Kwot. Po zakończeniu procedury aktywacji i rejestracji w „Koncie Osobistym” pracodawca ma możliwość wypełnienia niezbędnych pól formularza nr 1-kwota. Potwierdzenie przyjęcia raportu pojawi się na Twoim „Koncie Osobistym”.
Instrukcja złożenia formularza nr 1-kwota za pośrednictwem portalu interaktywnego zamieszczona jest na stronie.
10. Jakie środki wsparcia ekonomicznego przewidziano dla pracodawców w Moskwie, którzy są gotowi zatrudniać obywateli niepełnosprawnych powyżej normy?
W 2017 roku planowane jest przeprowadzenie Eksperymentu dotyczącego wsparcia ekonomicznego pracodawców prowadzących działalność na rzecz tworzenia miejsc pracy dla zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dotacje będą zapewnione osoby prawne w tym organizacje non-profit (z wyłączeniem instytucji państwowych i samorządowych), indywidualni przedsiębiorcy(zwanych dalej pracodawcami) w celu zwrotu rzeczywiście poniesionych i udokumentowanych kosztów związanych z realizacją działań mających na celu utworzenie (utrzymanie) miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych i zatrudnienie osób niepełnosprawnych, do których zaliczają się:
- koszty opłacania składek na ubezpieczenia do funduszy pozabudżetowych, naliczone w związku z utworzeniem miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych za utworzone (utrzymane) miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych.
- koszty wynagrodzeń kierowników pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych na utworzonych (utrzymanych) stanowiskach pracy dla osób niepełnosprawnych.
- koszty szkoleń zawodowych i (lub) dodatkowych profesjonalna edukacja niepełnosprawni.
