Ile godzin możesz pracować rocznie? Jak rozliczane są godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem Pracy? Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana dopiero po wyrażeniu przez pracodawcę inicjatywy, aby ją podjąć, w niektórych przypadkach wymagana jest obowiązkowa zgoda pracownika, czasami nie jest ona konieczna i pracownik i tak jest zobowiązany do odejścia. Nie każdy może zajmować się recyklingiem. Szczegółowe informacje i szczegółowe procedury dla pracodawców podejmujących taką pracę można znaleźć w artykule:

Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny zależy od tego, czy pracownik bierze w tym czasie dni wolne. Wielu pracodawców daje swoim pracownikom wybór:

1. wziąć dzień lub godziny wolnego;
2. otrzymać zwiększone wynagrodzenie.

W zależności od wyboru pracownika procedura płatności jest regulowana. Ogólnie rzecz biorąc, w w tym przypadku należy kierować się art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważny: Jeżeli pracownik ma nieregularne godziny pracy, wówczas pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych nie ma w jego przypadku zastosowania. Jego czas przetwarzania jest rekompensowany dodatkowymi dniami urlopu.

Płatność za godziny nadliczbowe – procedura ogólna

Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas przetwarzania może zostać zapłacony w następującej wysokości:

Ważny: Pracodawca ma prawo wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe większy rozmiar, zabezpieczając go akt lokalny, pracy lub układu zbiorowego.

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych podlegają opodatkowaniu składkami na ubezpieczenie i podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Procedura płatności	Cechy wynagrodzenia za nadgodziny
Z pensją	Brana jest pod uwagę norma czasu pracy w bieżącym roku według kalendarza. Brana jest pod uwagę część wynagrodzenia za godzinę. zwykła praca. Odprawa za godziny nadliczbowe obliczana jest z uwzględnieniem punktu 2.
Podczas rejestrowania całkowitego czasu pracy	Ustala się okres rozliczeniowy; Na jego końcu ustalana jest liczba przepracowanych w nim godzin. Ustala się, ile godzin faktycznie przepracował pracownik w tym okresie; Od wskaźnika pozycji 2 odejmuje się wskaźnik pozycji 3, wynikiem jest liczba godzin przetwarzania. Naliczane są opłaty manipulacyjne.
Na rozkład zmian	Jeżeli pracownik pracuje w dni przypadające na weekendy i święta w związku z przypadającą na niego zmianą zgodnie z rozkładem pracy, wówczas wynagrodzenie za niego wypłacane jest jednorazowo. W zależności od tego, jak jest to brane pod uwagę czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym, obowiązuje tryb płacenia za nadgodziny. Najczęściej stosowana jest rachunkowość sumaryczna.

Przykłady obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Poniżej kilka przykładów wyliczenia wysokości wynagrodzenia należnego pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład ewidencji podsumowującego czasu pracy

Zazwyczaj godziny pracy w systemie zmianowym uwzględniane są łącznie, a także w trybach elastycznych, gdy liczba godzin pracy może się różnić z dnia na dzień.

Jeżeli występują przypadki pracy w godzinach nadliczbowych, płatność za nadgodziny przy podsumowaniu czasu pracy odbywa się w następującej kolejności:

1. ustala okres rozliczeniowy – dowolny dogodny dla pracodawcy, ustalając jego czas trwania w wewnętrznym akcie;
2. liczy całkowity godziny pracy w tym okresie;
3. liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym okresie oblicza się według karty czasu pracy;
4. liczbę godzin przetwarzania oblicza się jako różnicę między wskaźnikami z ust. 2 i 3;
5. płatność dokonywana jest zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (pierwsze 2 godziny według stawki półtorakrotności, kolejne - w podwójnej wysokości, chyba że pracodawca ustali inaczej).
6. obliczenia dokonuje się na koniec okresu rozliczeniowego.

Czas przepracowany w weekendy i wakacje, która została już zapłacona podwójnie.

Przykładowe warunki:

Pracownik Kopytov pracuje ze zbiorczym zapisem swojego czasu pracy. Okresem rozliczeniowym jest kwartał. Za 2 mkw. W 2017 roku przepracował zaledwie 494 godziny. Stawka za 1 godzinę pracy = 150 rubli/godz. Kopytow nie brał dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych. Obliczmy, ile nadgodzin dostał w kwartale i ile musi za nie zapłacić.

Obliczenie:

Przykład pracy na akord

Przykładowe warunki:

Dwóch ładowaczy Petuchow i Gusiew na prośbę kierownictwa pozostało w pracy w godzinach nadliczbowych, aby rozładować dwie ciężarówki z towarem. Każdy pracował po 3 nadgodziny, rozładowując po jednej ciężarówce. Ładowaczom opłaca się stawkę akordową; za każdą rozładowaną ciężarówkę płaci się kwotę 1000 rubli. Praca w godzinach nadliczbowych w organizacji jest opłacana zgodnie z procedurą zatwierdzoną w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gusiew chciał zająć 3 godziny. odpocząć po wykonanej pracy.

Obliczenie:

Pracownik	Pracował w godzinach nadliczbowych	Ciężarówki rozładowane		Odpoczynek w związku z pracą w godzinach nadliczbowych	Płatność za przetworzenie
		Pierwsze dwie godziny	Trzecia godzina
	3	2/3 ciężarówki	1/3 ciężarówki	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 ciężarówki	1/3 ciężarówki	3 godziny

Przykład wynagrodzenia

Zapłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wymaga wstępnego obliczenia części miesięcznego wynagrodzenia za 1 godzinę pracy. W takim przypadku należy zastosować następujący wzór obliczeniowy:

Płatność za 1 godzinę w oparciu o wynagrodzenie = Wynagrodzenie / (Normalne godziny pracy w roku zgodnie z kalendarzem produkcji) / 12)

Oznacza to, że roczną normę czasu pracy ustala się początkowo zgodnie z kalendarzem produkcji dla określonej kategorii pracownika, po czym ustala się, ile należna jest za 1 godzinę pracy zgodnie z wynagrodzeniem. Następnie naliczana jest zapłata za godziny nadliczbowe.

Przykładowe warunki:

Dwie księgowe Marinina i Popova otrzymują pensję w wysokości 30 000 rubli. każdy i ma 40-godzinny tydzień pracy. W dniu 13 czerwca 2017 r. obie pracowały po 3 godziny w godzinach nadliczbowych. Marinina zdecydowała się wziąć 3 godziny wolnego za nadgodziny i wyszła z pracy 14 czerwca 3 godziny wcześniej. Popova nie odpoczywała. Nadgodziny są płatne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. O 40 godzinach tydzień pracy w 2017 r. norma roczna według kalendarza produkcyjnego wynosi 1973 godziny.

Obliczenie:

Pracownik	Pracował w godzinach nadliczbowych	Wynagrodzenie	Standardowe godziny pracy według kalendarza na rok 2017	Część wynagrodzenia za 1 godzinę pracy	Płatność za przetworzenie
Marinina		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Przykład z harmonogramem zmian

Z reguły w przypadku pracy zmianowej pracownik otrzymuje zbiorczą ewidencję czasu pracy.

Grafik zmianowy zakłada, że ​​czasami pracownik będzie pracował w weekendy i święta zgodnie z rozkładem. Jeżeli pracownik przepracuje takie dni wolne zgodnie z harmonogramem, wówczas wynagrodzenie za nie wypłacane jest jednorazowo, jak za zwykły dzień pracy. Jeżeli taki dzień zgodnie z harmonogramem jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, ale z inicjatywy pracodawcy zostaje on przyjęty do pracy, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w podwójnej wysokości.

Przykładowe warunki:

Pracownik Skameikin pracuje według harmonogramu zmian, dla niego istnieje podsumowanie godzin pracy, za okres rozliczeniowy przyjmuje się kwartał. Łączna liczba godzin przepracowanych w systemie zmianowym w II kwartale wyniosła 630. W II kwartale 2017 roku Skameikin przepracował 1 i 9 maja po 12 godzin. Są to dni ustawowo wolne od pracy, które zgodnie z harmonogramem były dniami urlopu dla pracownika, za który Skameikin otrzymał już podwójne wynagrodzenie w ramach wynagrodzenia za maj.

Pracując w systemie zmianowym, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za godzinę w wysokości 180 rubli za godzinę. Skameikinowi zapłacono już podwójnie za 24 godziny, które przypadały 1 i 9 maja, więc nie są one brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny za pracę zmianową.

Pracuj do późnego wieczora, wróć do domu taksówką, bo... Metro jest już zamknięte, a inne „radości” z nadgodzin są znane wielu. W niektórych organizacjach praca w godzinach nadliczbowych jest uważana za normę. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik, który nie chce całego swojego czasu poświęcać na pracę i co Kodeks Pracy mówi o pracy w godzinach nadliczbowych?

Powiązane materiały:

1. pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy
2. pracownik ma problemy z rozłożeniem swojego czasu (tzw. zarządzanie czasem), nie potrafi rozłożyć pracy tak, aby wykonać ją przed końcem dnia pracy
3. życzenie lub wymaganie kierownictwa

Ten ostatni zostanie omówiony.

Żądanie lub wymaganie kierownictwa

Spędzanie całego czasu w biurze, zwłaszcza gdy jest rodzina, jest dla wielu pracowników nie do przyjęcia. Chociaż taka praca może być życzeniem, a czasami nawet bezpośrednim wymogiem menedżera, musisz utrzymać swoje zainteresowanie. Pracownicy to nie roboty, poza obowiązkami biurowymi mają własne życie. I oczywiście przepracowanie w żaden sposób nie zwiększa wydajności pracy: zmęczeni ludzie częściej popełniają błędy.

Menedżerom-pracoholikom, którzy z pasją podchodzą do swojej pracy i za normę uważają 20 godzin dziennie bez żadnych zachęt, trudno będzie zrozumieć pracownika, który nie chce pracować w tym samym trybie.

Praca w godzinach nadliczbowych staje się nieprzyjemną niespodzianką, jeśli przy zatrudnianiu przemilcza się systematyczną potrzebę pracy do późna. Sytuacja staje się szczególnie trudna, jeśli pracownik lubi tę pracę i nie chce odchodzić.

Co robić? Grzecznie jest „pobrać swoje prawa” i poprosić albo o przestrzeganie umowy o pracę, jeśli określa ona długość dnia pracy, albo o rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto Kodeks pracy zawiera normy, na podstawie których można tego dokonać.

Komunikacja z przełożonymi

Zanim pójdziesz do szefa, przeczytaj jeszcze raz umowę o pracę, być może jest tam zapis o nadgodzinach.

Przejrzyj dokładnie swoje Opis pracy. Być może przydzielono ci dodatkowe obowiązki wykraczające poza te opisane w instrukcjach i tak naprawdę pracujesz dla siebie i „tego faceta”.

Przed komunikacją z kierownictwem przemyśl argumentację swojego stanowiska. Jest to konieczne, aby wyrazić swoje zdanie i uzyskać to, czego chcesz, a nie zostać zwolnionym.

Proste argumenty: „jestem zmęczony” i „zapłać mi za nadgodziny” są nieskuteczne, bo... Nie wynika z nich jasno, że praca w firmie jest dla Ciebie interesująca i że Twoje działania są efektywne. Oprócz stwierdzenia samego faktu swojej niechęci do dalszego przepracowywania się lub wykonywania obowiązków, które do Ciebie nie należą, musisz przedstawić możliwości wyjścia z sytuacji, a ponadto musi to być zrobione tak, aby szef nie zaczął szukać zamiennik dla Ciebie.

Oczywiście zdarzają się nieprzewidziane okoliczności, sytuacje awaryjne czy inspekcje. A jeśli zostaniesz poproszony o spóźnienie, nie powinieneś od razu przeklinać, zwłaszcza jeśli nadgodziny nie są powszechną praktyką w firmie. Należy jednak natychmiast uzgodnić rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych.

Znajomość Kodeksu pracy pomoże Ci w rozmowach o odszkodowaniach.

TK:Praca po godzinach

Zgodnie z (art. 99) pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy.

Artykuł 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia, aby czas pracy nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy: 40 godzin tygodniowo lub 160 godzin miesięcznie (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja).

Ważny! Praca w godzinach nadliczbowych powinna być dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Z wyjątkiem wypadków i innych awarii przemysłowych, a także wykonywania nieprzewidzianych prac, od pilna realizacja od którego zależy dalsza praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów.

Inspekcja pracy odpowiada na skargi pracowników dotyczące bezpłatnych nadgodzin. Jeśli nie możesz uzyskać od pracodawcy odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych, skontaktuj się z inspekcją.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin w ciągu dwóch kolejnych dni lub 120 godzin w roku. Pracodawca ma obowiązek dopilnować, aby czas pracy w godzinach nadliczbowych był dokładnie rejestrowany w przypadku każdego pracownika.

Praca w godzinach nadliczbowych, zgodnie z, musi być rekompensowana. Za pierwsze dwie godziny należy płacić nie mniej niż półtorakrotność stawki, a za kolejne godziny, a także pracę przymusową w weekendy i święta wolne od pracy – nie mniej niż dwukrotność stawki. Na wniosek pracownika zamiast pieniędzy w ramach rekompensaty może on otrzymać dodatkowe dni na urlop lub czas wolny (art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracy w godzinach nadliczbowych mogą odmówić:

• kobiety w ciąży
• nieletni pracownicy (z wyjątkiem zawodów twórczych)
• niepełnosprawni
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia.

Przetwarzanie w systemie zmianowym

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja może ustalić harmonogram pracy zmianowej, gdy „czas trwania proces produkcji organizacja przekracza dopuszczalny czas codziennej pracy, a także w celu zwiększenia efektywne wykorzystanie sprzętu, zwiększając wolumen dostarczanych produktów lub usług.”

Jednocześnie pracownicy muszą zapoznać się z harmonogramem zmian, który reguluje rozpoczęcie i zakończenie pracy, czas trwania przerw na odpoczynek i jedzenie, procedurę przechodzenia pracowników z jednej zmiany do pracy na drugiej itp.

Harmonogram zmian należy podać do wiadomości wszystkich pracowników nie później niż na miesiąc przed jego wprowadzeniem.

W przypadku pracowników pracujących w systemie zmianowym praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna z uwzględnieniem określonych cech. Tak więc za pójście do pracy zgodnie z harmonogramem w sobotę i niedzielę otrzymują normalną pensję (). Jeżeli pracownik zostanie doprowadzony do pracy w dniu, który w jego grafiku nie jest określony jako dzień roboczy, organizacja ma obowiązek wypłacić podwyższone wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotności zwykłej kwoty.

Przetwarzanie przez pracowników akordowych

W systemie akordowym produkty wytworzone w godzinach pracy przekraczających ustalony czas pracy są płacone według normalnych stawek akordowych, a ponadto pracownik otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie za każdą godzinę nadgodzin: przez pierwsze dwie godziny - co najmniej 50% stawkę godzinową, a za każdą kolejną godzinę co najmniej 100% tej stawki.

Aby odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest, aby zrozumieć, czym jest recykling.

Praca: jaka jest norma na godzinę

Zgodnie z prawem pracy dla każdego pracownika należy ustalić wymiar czasu pracy, w którym jest on obowiązany wykonywać powierzone mu obowiązki. Ogólnie przyjętą normą jest 40-godzinny tydzień pracy. W przypadku niektórych kategorii pracowników jest to jeszcze mniej. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik może spóźnić się do pracy. Mówimy o nieregularnych godzinach pracy (odnotowanych w umowa o pracę) oraz pracę w godzinach nadliczbowych, która wiąże się z koniecznością zapłaty za nadgodziny. Opóźnienie w miejscu pracy spowodowane niewykonaniem w terminie powierzonych pracownikowi obowiązków nie jest uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych. Ofertę płatnych nadgodzin może otrzymać wyłącznie pracodawca.

Nadgodziny (czyli nadgodziny)

Jeżeli przedstawiciel pracodawcy wystąpi z inicjatywą włączenia pracownika do wykonywania pracy poza ustalonym wymiarem czasu pracy, włącza go do pracy w godzinach nadliczbowych po zakończeniu przepracowanej zmiany dziennej lub nocnej. Praca trwająca mniej niż 8 godzin dziennie będzie również uważana za nadgodziny w przypadku pracowników, którzy pracują na poziomie lub powyżej ustalonej dla nich normy. Przetwarzanie co do zasady ma charakter tymczasowy, w szczególności obowiązuje w okresie dostaw materiałów i składania raportów. Praktyka, w tym praktyka sądowa, wskazuje, że przetwarzania nie można planować z wyprzedzeniem, jest to rodzaj środka przymusowego; Do wykonania decyzji może być wymagana pisemna zgoda pracownika. Żadne przedstawicielstwo pracodawcy nie może zawierać zapisów, że w uzasadnionych przypadkach pracownik ma obowiązek wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych.

Jaki czas przetwarzania jest możliwy?

Ponieważ przetwarzanie wiąże się z dodatkowymi kosztami pracy, należy je kontrolować, urzędowo rejestrować i odpowiednio opłacać. Pracodawca powinien zadbać o to, aby godziny pracy każdego pracownika były dokładnie rejestrowane. Ujednoliconą formą rozliczania jest arkusz czasu pracy, w którym wprowadzany jest kod alfabetyczny („C”) lub numeryczny („04”) wskazujący przetworzony czas z dokładnością do minut. Rejestrowanie czasu pracy przekraczającego normę jest konieczne, aby uniknąć przekroczenia 4 godzin w ciągu dwóch dni i 120 godzin w ciągu roku. Zasady te dotyczą również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku kierowców samochodów, dla których prowadzony jest sumaryczny czas pracy, praca planowa + nadgodziny nie mogą przekraczać 12 godzin, z wyjątkiem sytuacji, gdy konieczne jest dokończenie przejazdu lub oczekiwanie na zastępstwo.

Kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych, która jest obowiązkowa, nie może dotyczyć większej liczby pracowników. Nikt nie ma prawa angażować w przetwarzanie osób niepełnoletnich ani kobiet w ciąży. Kobiety posiadające na utrzymaniu dzieci do trzeciego roku życia oraz osoby niepełnosprawne mogą pracować w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań zdrowotnych (po uprzedniej opinii lekarza). Zaznajomienie się z możliwością odmowy musi być udokumentowane podpisem. Podobne gwarancje dotyczą rodzica wychowującego dzieci do piątego roku życia bez drugiej bliskiej osoby, pracowników posiadających niepełnosprawne dzieci oraz osób opiekujących się chorymi członkami rodziny posiadającymi orzeczenie lekarskie.

W jakich sytuacjach konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na przetwarzanie?

Płatność za nadgodziny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej musi zostać dokonana za obowiązkową zgodą pracownika, jeżeli:

Z przyczyn technicznych nastąpiło opóźnienie w produkcji, pracownik nie wykonał lub nie wykonał pracy w terminie w godzinach pracy, a postój może spowodować zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, doprowadzić do uszkodzenia lub utraty nieruchomość;
- w mechanizmach i konstrukcjach występują awarie, których brak naprawy może spowodować zatrzymanie procesu pracy dla wielu pracowników;
- pracownik zastępczy nie stawił się w pracy, a przerwanie procesu jest niedopuszczalne; w takim przypadku pracodawca musi podjąć wszelkie niezbędne środki w celu zastąpienia pracownika.

Okoliczności te nie obligują pracownika do wyrażenia zgody na przetwarzanie (może odmówić). Odmowy nie należy traktować jako naruszenia dyscypliny w pracy.

W jakich przypadkach pracodawca nie potrzebuje zgody?

Zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych nastąpi bez pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli:

Konieczność przeprowadzenia prac mających na celu zapobieżenie katastrofie, awarii przemysłowej lub wyeliminowanie ich skutków;
- konieczność przeprowadzenia prac mających na celu wyeliminowanie wypadków systemy scentralizowane zaopatrywanie w gaz, ciepło, ciepłą i zimną wodę, drenaż, łączność, oświetlenie, transport;
- konieczność prowadzenia prac w przypadkach zagrażających życiu ludności (stan wojenny lub stan wyjątkowy, klęski żywiołowe).

W tej sytuacji odmowa pracownika jest niedopuszczalna.

Kary

Brak odpowiedniej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, a także brak ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować karami administracyjnymi (grzywna, zawieszenie działalności organizacji):
- Dla urzędnicy- 1000-5000 rubli;
- dla osób prawnych - 30 000-50 000 rubli. lub zawieszenie działalności organizacji na okres do 90 dni.

Dokumentacja przetwarzania

Nadgodziny godzinowe i wynagrodzenie za nie muszą być odpowiednio udokumentowane. Czasami może zaistnieć konieczność napisania raportu dla przełożonego, który powinien wskazać okoliczności zdarzenia i potrzebę włączenia konkretnego pracownika w pracę wykraczającą poza normę. Następnie należy powiadomić pracownika o potrzebie pracy w godzinach nadliczbowych, wysyłając mu pisemne zawiadomienie lub zapoznając się z protokołem podpisanym, w razie potrzeby uzyskać zgodę, a następnie wydać nakaz zapłaty za nadgodziny. Nie ma jednolitej formy takiego dokumentu administracyjnego. Można go sporządzić dowolnie, określając obowiązkową treść przyczyn pracy w godzinach nadliczbowych, kto i na jak długo powinien pracować. Na każdy przypadek przetwarzania wydawane jest zlecenie. Nie można go przygotować z góry na określony czas ze wskazaniem pracowników.

Prawo pracy stanowi, że pracodawca powinien otrzymać odpowiednią rekompensatę za koszty pracy przekraczające normę. Mówimy zarówno o pracy w godzinach nadliczbowych, jak i o pracy w weekendy, święta i w porze nocnej. Odpowiedź na pytanie: „Jak rozliczane są nadgodziny? Kodeks Pracy Rosja? - leży w art. 152 dokumentu dot prawo pracy, który mówi o konieczności zapewnienia przez pracodawcę półtora wynagrodzenia za pierwsze dwie godziny pracy, a za kolejne godziny podwójnego wynagrodzenia. Wyższe kursy są również możliwe, jeśli znajdzie to odzwierciedlenie w kursie lokalnym Ramy prawne przedsiębiorstw, układów zbiorowych lub układów pracy. Ponadto przepracowany czas można zastąpić odpoczynkiem równym lub przekraczającym liczbę godzin nadliczbowych. Wybór tej lub innej metody rekompensaty jest prerogatywą pracownika, a nie pracodawcy.

W praktyce często można spotkać się z szeregiem pytań dotyczących sposobu płacenia za nadgodziny, które nie są wyjaśnione w Kodeksie pracy, odnoszących się np. do sytuacji, gdy nadgodziny przypadają w weekendy, święta czy w porze nocnej. Zatem w przypadku nadgodzin przypadających w porze nocnej należy im się wynagrodzenie (co najmniej 20%) i osobno za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych w weekend lub święto będzie traktowana wyłącznie jako praca w weekend lub święto za odpowiednią podwójną stawką. Płatność za nadgodziny w systemie zmianowym naliczana jest na podstawie nadgodzin w danym okresie rozliczeniowym, jednak wszędzie jest ona obliczana inaczej praktyka arbitrażowa definiuje podejście, w którym za pierwsze 2 godziny z ogólnej liczby godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym należy płacić półtorakrotność, a całą resztę – podwójnie. Początkowo pracodawca powinien udokumentować procedurę płacenia za pracę w godzinach nadliczbowych, czyli jaka podstawa zastosowania współczynników rosnących będzie brana pod uwagę (gołe wynagrodzenie (stawka taryfowa) czy wynagrodzenie + dodatki). Aby zapłacić za nadgodziny, lepiej przygotować szczegółowe zestawienie księgowe. W przypadku przekroczenia maksymalnego czasu pracy dopuszczalna norma pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie.

Pojęcie tygodniowego normalnego czasu pracy w przedsiębiorstwach jest uregulowane na poziomie federalnym w Kodeksie pracy i wynosi 40 godzin (art. 91). Jednak w praktyce często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy wykonują dodatkową pracę za dodatkowym wynagrodzeniem. Jaki jest wymiar godzin nadliczbowych dla każdego pracownika? W jaki sposób ograniczane są nadgodziny w ciągu roku lub miesiąca? Spójrzmy na niuanse regulacyjne.

Standardy recyklingu zgodnie z Kodeksem Pracy

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną z inicjatywy pracodawcy poza normalnym wymiarem czasu pracy – zmianą. Według statystyk. 99 Kodeksu pracy, za wyjątkiem określonych przypadków, na przyciągnięcie pracy w godzinach nadliczbowych wymagana jest zgoda danej osoby. Aby zapewnić dokładność obliczeń, konieczne jest zapewnienie dokumentacji personelu dotyczącej godzin nadliczbowych.

Jednocześnie praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać ustalonych limitów. Niezależnie od przyczyn nadmiernego zatrudnienia, wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin w ciągu 2 kolejnych dni lub 120 godzin w roku (stat. 99 Kodeksu pracy). Niedozwolone jest wykorzystywanie nadmiaru pracy:

• Pracownice w ciąży.
• Drobni specjaliści (poniżej 18 roku życia).
• Kobiety z małymi dziećmi (do 3 lat) i osoby niepełnosprawne mogą być zatrudniane wyłącznie za ich zgodą, po obowiązkowym zapoznaniu się z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Notatka! Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby praca w godzinach nadliczbowych nie przekraczała maksymalnych dopuszczalnych prawem limitów. Naruszenie porządek pracy grozi menadżerowi odpowiedzialnością administracyjną na podstawie części 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Roczny wskaźnik recyklingu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zatem według statystyk. 99, czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać limitów wskazanych powyżej. W skali roku (kalendarz) – to 120 godzin na jednego pracownika. Status prawny Nie ma znaczenia pracodawca i zakres prowadzonej działalności. Jak obliczana jest maksymalna ilość pracy w godzinach nadliczbowych w ciągu roku? Jak ustalić, ile godzin nadliczbowych może przepracować w ciągu roku specjalista pracujący 5 dni w tygodniu?

Spójrzmy na przykład

Załóżmy, że księgowy firmy Ivanova T.I. pracuje po 8 godzin dziennie w systemie 5-dniowym. Administracja pracodawcy podejmuje decyzję o zatrudnieniu jej w pracy w godzinach nadliczbowych. Aby zachować zgodność z wymogami prawa, liczba nadgodzin nie może przekraczać 4 godzin w ciągu 2 kolejnych dni.

Jak zorganizować proces pracy - dopuszczalny czas nadgodzin:

• Poniedziałek i wtorek – po 2 godziny.
• Poniedziałek i środa – po 3 godziny.
• Wtorek i piątek – po 4 godziny itd.

Jaki czas pracy w godzinach nadliczbowych jest niedopuszczalny:

• poniedziałek – 2 godziny, wtorek – 3 godziny.
• Wtorek i środa – po 3 godziny.
• środa – 4 godziny, czwartek – 1 godzina itd.

Dni pracy w godzinach nadliczbowych wybierane są dowolnie, najważniejsze jest przestrzeganie obowiązujących limitów ustawowych. 99TK. Jednocześnie maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku dla księgowego nie powinna przekraczać 120 godzin. Aby obliczyć tę liczbę, trzeba wiedzieć, ile godzin nadliczbowych można przepracować w miesiącu.

Ile godzin nadliczbowych jest dozwolonych w miesiącu?

Na przykładzie poprzedniego punktu ustalono, że limit przetwarzania dla dni parowanych nie może być dłuższy niż 4 godziny. W większości przedsiębiorstw pracownicy pracują w godzinach nadliczbowych nie stale, ale jednorazowo. Przecież jeśli uwzględnimy dopuszczalne nadgodziny wynoszące 120 godzin rocznie, to średnia liczba godzin w miesiącu wynosi 10. Oznacza to, że specjaliści mogą pracować w godzinach nadliczbowych jedynie 2-3 godziny tygodniowo. Nie bez powodu prawo pracy przewiduje takie regulacje - normalny czas trwania godziny pracy powinny mieścić się w normalnych granicach, aby dana osoba mogła odzyskać siły i mieć czas na odpoczynek.

Sytuacje są jednak inne i niektórzy pracodawcy zmuszeni są zwalniać pracowników w godzinach nadliczbowych nie od czasu do czasu, ale regularnie. W tym przypadku w obowiązkowy musisz obliczyć maksymalną liczbę godzin nadliczbowych w roku na podstawie sumarycznych wartości według miesiąca. Obliczenia wykonywane są na podstawie danych z kart czasu pracy, formularz f. T-12.

Przykład

Kontynuując przykład, powiedzmy, że księgowa Ivanova T.I. Praca w godzinach nadliczbowych ustalana jest we wtorki i piątki w wymiarze 3 godzin. Jednak takie przetwarzanie nie jest wymagane dla wszystkich miesięcy, ale tylko dla drugiego i czwartego tygodnia roboczego okresów sprawozdawczych, czyli za styczeń, kwiecień, lipiec i październik. Obliczymy, czy wymaganie statystyki. 99 w sprawie ograniczenia rocznego zatrudnienia w godzinach nadliczbowych.

Liczba godzin nadliczbowych za rok 2017 = 12 godzin (styczeń) + 12 godzin (kwiecień) + 12 godzin (lipiec) + 12 godzin (październik) = 48 godzin.

W związku z tym w odniesieniu do pracownika Ivanova T.I. spełniona jest norma Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którą praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie. Spółka nie narusza prawa w zakresie prawa pracy. Wynagrodzenia naliczane są zgodnie ze Stat. 152 TK.

Wniosek - w tym artykule ustaliliśmy, że praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 120 godzin rocznie. Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę liczbę dni roboczych w miesiącu oraz limit maksymalnego przetwarzania w ciągu dwóch dni - 4 godziny. Czas pracy jest rejestrowany w kartach czasu pracy dla każdego pracownika osobno.

Wszystkie nadgodziny muszą być wypłacone pracownikowi w formie półtora, a następnie podwójnej. W artykule szczegółowo omówiono procedurę rejestrowania pracy w godzinach nadliczbowych oraz specyfikę naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Opinia eksperta

Sobolew Dmitrij

Patrząc w przyszłość, załóżmy, że pracodawca płaci za pierwsze 2 godziny Stawka 1,5 godz i przez kolejne godziny, tj. za 3, 4, 5 itd. po podwójnej stawce.

Do definicji tego pojęcia należy podchodzić z legislacyjnego punktu widzenia. Odpowiedź zawarta jest w formie szczegółowej definicji zapisanej w Kodeksie pracy. Recykling definiuje się jako czas całkowity(liczony w godzinach), w czasie którego pracownik przepracowuje więcej niż wymagane godziny. Jednocześnie zaangażowanie w pracę dodatkową następuje wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.

Zaangażowanie w przetwarzanie może odbywać się zarówno za pisemną zgodą, jak i bez zgody pracownika. Wszystko możliwe przypadki w tym samym artykule Kodeksu pracy.

pod warunkiem wyrażenia zgody	bez porozumienia
konieczność dokończenia prac, które nie zostały ukończone w terminie ze względów technicznych i innych obiektywne powody; jest oczywiste, że nieukończenie prac spowoduje ryzyko śmierci osób i/lub mienia, uszczerbku na zdrowiu itp.	eliminowanie skutków wypadku, niezależnie od jego przyczyn ( katastrofa technologiczna, czynnik ludzki, elementy naturalne)
prace techniczne, naprawcze, rozruchowe, niewykonanie, które może skutkować utratą pracy przez kilku pracowników	pracować nad wyeliminowaniem okoliczności, których nie można obiektywnie przewidzieć, a ich wystąpienie zakłóca normalne funkcjonowanie systemów komunikacyjnych, transportowych, użyteczności publicznej (sieć energetyczna, wodociągowa itp.)
konieczność kontynuowania działalności w przypadku braku zastępstwa (w przypadkach, gdy nie ma możliwości zatrzymania produkcji); w takim przypadku kierownik jest do tego zobowiązany tak szybko, jak to możliwe znaleźć innego pracownika, który mógłby zastąpić pierwszego	praca wykonywana w warunkach nadzwyczajnych, innych reżimach specjalnych (operacja antyterrorystyczna, stan wojenny itp.)

Jednocześnie pod żadnym warunkiem nie można angażować nieletnich i kobiet w ciąży do dodatkowej pracy. Istnieje również kilka kategorii pracowników, którzy mogą pracować w godzinach nadliczbowych, ale tylko według własnego uznania:

1. Kobiety z dziećmi do lat 3 (w tym dzieci opiekuńcze i adoptowane)

Jak opłacane jest przetwarzanie: ramy prawne i przykłady obliczeń

Przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia za dodatkowy czas pracy należy kierować się wymaganiami minimalnymi:

• za pierwsze 2 godziny należy płacić według zwykłej stawki godzinowej, zwiększonej 1,5-krotnie;
• przez wszystkie kolejne godziny - z 2-krotnym wzrostem.

Nie jest zatem ustalona stała kwota wynagrodzenia, dlatego też w układzie zbiorowym pracy i innych dokumentach wewnętrznych pracodawca może ustalić inną wysokość wynagrodzenia, nie może ona jednak być niższa od stawek opisanych powyżej.

W związku z tym przed wypłatą odszkodowania pracodawca musi określić wysokość stawki godzinowej. W przypadek ogólny Przeciętne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin standardowych, tj. 160 godzin miesięcznie. Często jednak ten skrót nie działa – na przykład w przypadku nierównego otrzymywania wynagrodzeń w zależności od nakładu pracy. Następnie należy skorzystać z danych o godzinach standardowych, które można znaleźć w kalendarzu produkcji.

Pracownik pracuje w standardowym tygodniu, łączna liczba pracowników wynosi 160 pracowników miesięcznie. Jego pensja wynosi 40 000 rubli. Wtedy średnia wypłata wynosi 40 000/160 = 250 rubli/godzinę. W poniedziałek przepracował 4 godziny. Następnie za pierwsze 2 godziny trzeba zapłacić 2*1,5*250 = 750 rubli, a za kolejne 2 godziny: 2*2*250 = 1000 rubli. W sumie za 4 godziny przetwarzania z rzędu musisz zapłacić 1750 rubli.

W maju 2018 r. pracownik przepracował 190 godzin i zarobił 50 000 rubli, a w czerwcu 2018 r. - 170 godzin i zarobił 47 000 rubli. Najpierw ustalamy standardowe godziny pracy według kalendarza produkcyjnego: w maju i czerwcu jest to ta sama ilość: 159 godzin, zatem w maju mamy nadgodziny 190-159 = 31 godzin, w czerwcu 170-159 = 11 godzin. Przeciętnie pracownik otrzymywał za godzinę: w maju 50 000/190 = 263 ruble, w czerwcu: 45 000/170 = 264 ruble. Załóżmy, że wystarczy wypłacić odszkodowanie w wysokości półtorakrotności kwoty. Następnie za 31*263*1,5 = 12229 rubli, a za czerwiec: 11*264*1,5 = 4356 rubli.

Opinia eksperta

Sobolew Dmitrij

Prawnik ds. wykroczeń administracyjnych, ekspert ds. serwisu

Jeśli w umowie o pracę zapisano, że pracownik pracuje w nienormowanym wymiarze godzin, praca w godzinach nadliczbowych nie będzie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych.

Rekompensata za dodatkowy czas odpoczynku

W takim wypadku zamiast tego wynagrodzenia pracownik może wybrać wynagrodzenie dodatkowe. czas wolny. Przykładowo, pracując o godzinie 8, pracownik może poprosić o dodatkowy dzień wolny (jeżeli zmiana trwa 8 godzin). Natomiast w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych o godzinie 15:00 pracownik może wziąć dzień wolny, tj. wyjść z pracy wcześniej lub przyjść do pracy później.

Ważne jest, aby zrozumieć, że wybór między czasem odpoczynku a pieniędzmi dotyczy tylko podwyższonej stawki, tj. pracodawca jest w każdym przypadku zobowiązany do zapłaty za przepracowane godziny nadliczbowe. Odbywa się to na jeden z dwóch sposobów:

1. Jeśli pracownik zażąda rekompensaty w postaci dodatkowego czasu pracy, godziny zostaną wypłacone według jednolitej stawki (jak zwykle) i zapewnione zostaną dodatkowe godziny/dni odpoczynku.
2. Jeśli pracownik jest zainteresowany tylko rekompensatę finansową co oznacza, że ​​należy po prostu zapłacić za godziny odpowiednią stawką: 1,5 lub 2 razy.

Załóżmy, że pracownik otrzymuje 300 rubli za godzinę i przepracowuje 2 godziny w miesiącu. Następnie musi zapewnić odszkodowanie w wysokości 300 * 1,5 * 2 = 900 rubli. Inną opcją jest to, że jeśli pracownik poprosi o rekompensatę za czas odpoczynku, firma jest zobowiązana zapewnić mu 4 godziny odpoczynku i zapłacić mu według zwykłej stawki 2 * 300 = 600 rubli.

Rekompensata za nadgodziny w godzinach nocnych, w weekendy i święta

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę zarówno wynagrodzenie za samą pracę w godzinach nadliczbowych, jak i za pracę w nocy, a także w swój własny dzień wolny lub święto państwowe ( Nowy Rok, Dzień Zwycięstwa itp.):

1. Za godziny nocne należy zapłacić co najmniej 20% stawki godzinowej (czyli stawkę normalną mnoży się przez 1,2). Za porę nocną uważa się przedział od godziny 22:00 do godziny 6:00 (a dokładniej do godziny 5:59 włącznie).
2. Za pracę w święta i weekendy stawka wzrasta 2-krotnie.

Pracownik przepracował 3 godziny od 22:00 do 01:00, a także wziął dzień wolny na 2 godziny. Jego stała stawka godzinowa wynosi 100 rubli. Następnie przysługuje następująca rekompensata: w ciągu pierwszych 2 godzin „nocnych”: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubli. A za trzecią godzinę „nocną”: 2*100*1,2 = 240 rubli. Jeśli chodzi o weekendy, w tym przypadku przysługuje podwójna rekompensata: 2*100*2 = 400 rubli. całkowita kwota wynagrodzenie za nadgodziny: 360+240+400 = 1000 rub.

Limity godzin nadliczbowych

Ważne jest, aby zrozumieć, jakie limity obowiązują w przypadku nadgodzin. Ma to znaczenie zarówno dla samego pracownika, jak i dla firmy – wszystkie nadgodziny muszą być ewidencjonowane i opłacane, a łączna wysokość nadgodzin nie może przekroczyć limitu określonego przepisami prawa (art. 99 Kodeksu pracy):

• maksymalnie 4 godziny przez 2 kolejne dni;
• maksymalnie 120 godzin rocznie.

Przykładowo pracownik pracuje 2 godziny we wtorek i 2 godziny w środę, zatem w czwartek nie może już wykonywać dodatkowej pracy. A w piątek znów może pracować w godzinach nadliczbowych – na przykład 3 godziny. Następnie w sobotę może przebywać w pracy nie dłużej niż 1 godzinę. Łączna liczba takich godzin jest ograniczona do 120 na 1 rok kalendarzowy.

Procedura rejestracji godzin nadliczbowych

Każda firma ma obowiązek ewidencjonowania wszystkich godzin nadliczbowych, a same nadgodziny mogą mieć charakter sporadyczny, gdyż jeśli pracownicy będą systematycznie angażowani do pracy dodatkowej, inspekcja pracy może zainteresować się tym zjawiskiem.

Procedura rejestracji wygląda następująco: