Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem dotycząca charakteru i czasu trwania stosunku pracy. Umowa o pracę prawnie formalizuje wzajemne prawa i obowiązki uczestników stosunków pracy. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę zabezpieczy interesy pracodawcy, nie naruszając praw pracownika, a także pozwoli uniknąć wielu niepożądanych konsekwencji prawnych. Strony umowa o pracę są pracodawca i pracownik.
Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na wyznaczonym stanowisku pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy i innymi przepisy prawne, zapłacić pracownikowi terminowo i w całości wynagrodzenie, a pracownik ze swojej strony zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u pracodawcy. Główny dokument regulujący stosunki pracy jest Kodeks pracy i warunki umowy o pracę nie powinny być sprzeczne z jego postanowieniami. Ponadto w sytuacjach kontrowersyjnych będą one interpretowane w sposób opisany w kodeksie pracy.
Należy odróżnić umowę o pracę. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi szereg świadczeń, gwarancji i rekompensat nieprzewidzianych w stosunkach umownych.
Czasami w praktyce używa się pojęć umowa o pracę i umowa o pracę.
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę pozostaje u pracownika, drugi u pracodawcy. O otrzymaniu przez pracownika kopii umowy o pracę świadczy jego podpis na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy.
Umowę o pracę niesformalizowaną w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela ustawowego. W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z tą ustaloną w przepisach prawa pracy i innych przepisach akty prawne, układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, a mianowicie:
- Warunek wyjaśnienia miejsca pracy, ze wskazaniem jednostki strukturalnej rejestracji i jej lokalizacji;
- Warunek okresu próbnego;
- Umowa o zachowaniu poufności informacji zastrzeżonych lub handlowych;
- Warunek zobowiązania pracownika do pracy po szkoleniu przez okres nie krótszy niż określony w umowie, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;
- Uzgodnienie rodzajów i warunków dodatkowych świadczeń socjalnych i ubezpieczenie zdrowotne pracownik;
- Warunek możliwości poprawy społecznej i warunki życia pracownik;
- Klauzula wyjaśniająca warunki pracy danego pracownika, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.
Przy zawieraniu umów o pracę z niektórymi kategoriami pracowników przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać konieczność uzgodnienia możliwości zawarcia umów o pracę lub ich warunków z właściwymi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami w rozumieniu tych przepisów. umów o pracę lub sporządzenia umów o pracę w większej liczbie egzemplarzy.
Umowa o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to umowa, na mocy której wzajemne prawa i obowiązki są sformalizowane pracownik i pracodawca.
- Najemca (pracodawca) – pełnoletnia osoba prawna lub fizyczna zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca, ma prawo zawierać umowy o pracę jako pracodawca.
- Zakończ w przypadku uczniów w wieku szkolnym 16 lub 15 lat. W przypadku tych ostatnich dozwolona jest wyłącznie praca lekka, nieciężka, nie powodująca szkody lub dyskomfortu dla ich samopoczucia/zdrowia (art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zdarza się, że zgodnie z prawem pracodawca jest zmuszony odmówić:
- osoby, które nie osiągnęły pełnoletności (np. na Dalekiej Północy nie można zawrzeć umowy z nieletnimi);
- Rosjanie, którzy mają obywatelstwo innego państwa i ubiegają się o stanowiska rządowe. praca;
- obywatele z przeszłością kryminalną (nie mogą piastować określonych stanowisk).
Opcje
Kiedy i na jak długo zawierana jest umowa o pracę? Kodeks pracy dzieli umowy na dwa rodzaje: na czas nieokreślony i na czas określony. Opcja pierwsza ma zastosowanie w przypadku, gdy pomiędzy stronami planowana jest długoterminowa współpraca. Druga opcja jest konieczna, gdy pracownik wykona określone zadanie w krótkim czasie.
Jak już opisano powyżej, zawarcie umowy o pracę jest korzystne dla obu stron. Dla pracodawcy tak gwarancja wydajności odpowiedzialność zawodowa pracownik, przestrzeganie go Główne zasady Przepisy wewnętrzne.
A dla pracownika tak gwarancja otrzymania wynagrodzenia na czas, jak i wszyscy płatności gotówką przewidziane prawem, bezpieczne warunki pracy oraz dodatkowy pakiet socjalny (bezpłatne wyżywienie, podróże, opieka medyczna, ubezpieczenie itp.)
Algorytm wniosków
Aby zawrzeć umowę, przyszły pracownik musi przedstawić:
- paszport lub inny pakiet dokumentów mogących potwierdzić jego tożsamość;
- Historia zatrudnienia;
- polisa ubezpieczeniowa;
- dyplom lub świadectwo potwierdzające zdobyte wykształcenie, zaawansowane szkolenie itp.;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne dla odpowiedniej kategorii obywateli;
- zaświadczenie o niekaralności.
Jeżeli umowa o pracę zawierana jest po raz pierwszy, pracodawca samodzielnie sporządza dokumenty zgodnie z ust. 2 i 3.
UWAGA! Ograniczenia przy zawieraniu umowy o pracę - zabrania się żądania dokumentów i dokumentów nieprzewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej () i przepisach federalnych.
Możesz pobrać wzór umowy o pracę z pracownikiem.
Generalna procedura
Rozważmy ogólną procedurę zawierania umowy o pracę z pracownikiem. Jak aplikować? Jaką formę to przyjmuje? W ilu egzemplarzach? Formularz umowy o pracę – pisemny/wydrukowany w dwóch egzemplarzach (nie kopiach!). Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu pracodawcy.
Oprócz tego, że umowę o pracę można zawrzeć wyłącznie w formie pisemnej, możliwa jest rejestracja:
- W drodze ustnego porozumienia.
- Zgodnie z wewnętrznymi przepisami.
- Warunki pracy można opisać w piśmie od pracodawcy zawierającym konkretną ofertę.
- Według ustalonych standardów prawnych (dla pracownika nie mniej niż ustalony poziom minimalny).
- W drodze opracowań (między pracodawcą a różnymi stowarzyszeniami).
Jeżeli pracownik rzeczywiście zostanie dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca ma 3 dni robocze na sporządzenie umowy o pracę, zgodnie z normami.
W przeciwnym razie będzie zobowiązany do wypłaty środków pracowniczych według wymiaru czasu ostatniego przepracowania.
Kto pierwszy podpisuje umowę o pracę – pracownik czy pracodawca?
Nie ma zasadniczej różnicy w kolejności podpisywania umowy. Nie jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ani w innych ustawach lub przepisach.. Z reguły w organizacjach tą kwestią zajmuje się dział HR, którego pracownicy jako pierwsi przekazują umowę przyszłemu pracownikowi do podpisu, a następnie przedstawiają ją pracodawcy.
Czy pracodawca podstempluje umowę o pracę? Pieczęć firmowa nie jest wymagana, ponieważ nie przewiduje tego Kodeks Federacji Rosyjskiej, w przeciwieństwie do podpisów stron. Brak pieczęci nie powoduje zatem nieważności umowy, jeżeli jest ona opatrzona podpisami obu stron.
ODNIESIENIE! Umowę o pracę uważa się za zawartą od chwili jej podpisania przez obie strony, chyba że akty ustawodawcze i regulacyjne ustanowiły inne punkty (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Otrzymanie kopii dokumentu
Ważne jest, aby umowa o pracę leżała w rękach pracownika. Kwestię tę omówiono w art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć oryginał umowy. Jeżeli nie otrzymałeś umowy o pracę, pracownik może złożyć skargę do wyższych władz na przykład do inspekcji pracy.
WAŻNY! Pracodawca ma prawo nie wydać pracownikowi duplikatu utraconej umowy o pracę. W zamian on może wydać kopię dokumentu. Stanowisko pracodawcy jest uzasadnione i uzasadnione art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o wydawaniu kopii dokumentów, a nie duplikatów.
Gwarancje
Wszystkie gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę regulują 64 artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Nieuzasadniona i nieumotywowana odmowa jest zabroniona pracodawcy przy zawieraniu umowy.
- Zabronione jest ograniczanie praw człowieka ze względu na jego rasę, płeć, stosunek do religii, pochodzenie itp.
- Odmowa dla kobiet w ciąży lub kobiet z wieloma dziećmi jest również zabronione.
- Nie można odmówić porozumienia pracownikowi innego pracodawcy na pisemny wniosek złożony w terminie 30 dni.
UWAGA! W przypadku odmowy zawarcia umowy, pracownik może zażądać na piśmie podania przyczyny odmowy. Pracodawca ma także obowiązek dostarczyć dokument w formie pisemnej w ciągu tygodnia.
Trudności
Odmowa pracownika podpisania umowy
Praktyka pokazuje, że takie sytuacje są wyjątkami od reguł. Ponieważ najczęściej pracodawca, a nie pracownik, odmawia podpisania dokumentu. Przyjrzyjmy się temu punktowi dalej.
Umowę o pracę uważa się za niezawartą, jeżeli pracownik nie podpisze umowy, umowa jest nieważna i nie może wejść w życie. Pracodawca ma prawo zawrzeć umowę z innym kandydatem.
Jeśli obywatel ubiegający się o pracę spełnia wszystkie wymagania pracodawcy, a on z kolei nie chce go stracić, wówczas szczegóły i warunki umowy zostają doprecyzowane, dlatego wnioskodawca odmawia podpisania umowy. Niektórzy pracodawcy szukają kompromisów lub idą na ustępstwa, aby nie stracić cennego pracownika.
Komisja administracyjna i sporządzony przez nią dokument odmowy podpisu potwierdzą działania wnioskodawcy. Najważniejsze w tej sytuacji jest, aby pracodawca prawidłowo i zgodnie z prawem skompletował całą dokumentację.
Odmowa pracodawcy
Jeżeli pracodawca nie podpisze umowy o pracę, wówczas, podobnie jak w pierwszym przypadku, umowa nie zostanie uznana za ważną. Faktycznie pracodawca odmawia zawarcia umowy.
Było to już poruszane wcześniej: wnioskodawca ma prawo wystąpić z pisemnym żądaniem z podaniem przyczyny, zgodnie z którym nie ma podpisanej umowy.
Jeżeli pracodawca nie dostarczy kopii umowy o pracę
Pracownik może opuścić organizację lub rozpocząć zbieranie niezbędnej dokumentacji do sporów prawnych.
Jeśli pracownik podejmie działania w ramach drugiej opcji, on należy zwrócić uwagę:
- dostępność odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń;
- dostępność uwierzytelnionego odpisu zlecenia o pracę.
Dodatkowo mogą być wymagane dokumenty potwierdzające stanowisko pracownika, wynagrodzenie i datę rozpoczęcia. Wskazane jest posiadanie wszystkich dokumentów w formie uwierzytelnionych kopii. Kwestię tę należy wyjaśnić w trybie określonym przez prawo.
Znając przepisy ustawowe i wykonawcze, wnioskodawca i pracodawca będą mogli bronić swoich praw w każdej sytuacji. Ale Lepiej nie wnosić sprawy do sądu. Ważne jest, aby na początku dokładnie zapoznać się z dokumentacją, zwrócić uwagę na szczegóły i wyjaśnić niejasne punkty.
Przydatne wideo
Ten film wyjaśnia zawiłości zawarcia umowy o pracę:
Pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi miejsce pracy odpowiednie warunki pracy i płacić mu za pracę w ustalonej wysokości.
Pracownik zgodnie z umową zobowiązuje się do wykonywania funkcji pracowniczych określonych w dokumencie i przestrzegania zasad ustalonych w organizacji (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pomiędzy jakimi osobami można zawrzeć umowę TD?
W jakich przypadkach?
Powstanie stosunku pracy należy potwierdzić poprzez podpisanie umowy między stronami. Wybierając pracownika na wolne stanowisko pracy, pracodawca stawia pewne wymagania, jakie musi spełnić kandydat. Jeżeli wnioskodawca posiada niezbędne umiejętności i przeszedł pomyślnie selekcję konkursową, może to stanowić podstawę do zawarcia umowy.
Poniżej przedstawiamy algorytm zawierania umów z pracownikami oraz wymagania przy ubieganiu się o pracę. Oraz przybliżona forma i wzór umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Ważny! Jeżeli pracodawca odmówi zawarcia z kandydatem umowy z przyczyn określonych w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo odwołać się od takiej decyzji do sądu.
Czy jest to wymagane do zatrudnienia?
Niektórzy pracodawcy mówią swoim pracownikom, którzy są nowicjuszami w normach i subtelnościach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, że nie są zobowiązani do zawarcia i podpisania umowy o pracę, ale tak nie jest. Na pytanie, czy przy ubieganiu się o pracę konieczne jest zawarcie umowy, jasną odpowiedź zawiera art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym DT sporządza się w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach., z których jeden pracownik musi otrzymać w swoje ręce po zatrudnieniu w przedsiębiorstwie.
Jeżeli pracownik rozpoczął wykonywanie swoich funkcji pracowniczych na zlecenie pracodawcy, ale dokumenty nie zostały jeszcze podpisane, umowę uważa się za zawartą (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli kierownik zatrudniając nowego pracownika uchyla się od podpisania dokumentów, nie wydaje drugiego egzemplarza umowy lub nie zapoznaje go z poleceniem zatrudnienia, można to uznać za naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej .
- paszport;
- zeszyt ćwiczeń;
- SNILS;
- dokumenty z wojskowego urzędu rejestracyjnego i poboru;
- dyplom ukończenia studiów;
- zaświadczenie o obecności lub braku karalności;
- zaświadczenie stwierdzające, czy dana osoba została pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej za używanie środków odurzających i substancji psychotropowych niezwiązanych ze wskazaniami medycznymi.
Przy pierwszym zatrudnieniu pracodawca przygotowuje zeszyt ćwiczeń i SNILS.
Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa żądać od zatrudnionego pracownika dokumentów, które nie są przewidziane w tym Kodeksie, innych ustawach federalnych lub dekretach prezydenta Federacja Rosyjska oraz dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak sporządzić umowę z pracownikiem?
Zastanówmy się teraz, w jakiej formie powinna zostać zawarta umowa, czy można zastosować inną formę niż pisemna. Zgodnie z prawem umowę TD można zawrzeć wyłącznie w formie pisemnej (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Pracownik musi otrzymać własny egzemplarz podpisany przez pracodawcę.
Jednym z punktów, które muszą zostać zawarte w umowie zawartej między pracownikiem a pracodawcą, jest data rozpoczęcia pracy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co do zasady pokrywa się ona z datą zawarcia TD. Jeżeli związek jest sformalizowany na czas nieokreślony, wówczas w umowie zawarta jest tylko ta data, oraz jeżeli umowa jest podpisana na określony czas, wówczas TD wskaże również datę jej wygaśnięcia czyli na jak długo umowa jest zawarta.
Jeżeli dokument nie został jeszcze podpisany, ale pracownik zajął już miejsce pracy i zaczął wykonywać swoje obowiązki, umowę uważa się za zawartą.
Bardziej szczegółowo rozmawialiśmy o tym, jak sporządzić umowę o pracę.
A co jeśli dokument nie będzie skompletowany?
Prawo pracy określa jedynie pisemną formę zawarcia umowy o pracę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli dokument nie zostanie sporządzony i podpisany przez strony, stanowi to naruszenie prawa pracy i w takim przypadku umowę uważa się za niezawartą.
Pracownik, który znajdzie się w takiej sytuacji, musi zrozumieć, co może się wydarzyć w przyszłości. kontrowersyjna kwestia z pracodawcą, a aby bronić swoich praw, pracownik będzie musiał się sporo napracować.
Ważny! Pracownik może bronić swoich praw w inspekcji pracy, prokuraturze lub sądzie.
Kto się podpisuje i czy jest pieczątka?
Normy prawa pracy nie ustalają konkretnej kolejności, kto pierwszy podpisuje dokument - pracownik czy pracodawca. Przez główna zasada po podpisaniu umowy handlowej pracownik jako pierwszy ją podpisuje, ponieważ za przygotowanie dokumentów pracowniczych często odpowiada dział HR.
Po otrzymaniu TD z podpisem od pracownika dział personalny przekazuje go kierownikowi do podpisu. Niezależnie od tego, czy pracodawca umieszcza pieczęć, kwestia ta jest rozwiązywana w każdej organizacji na swój sposób. Obecność pieczęci organizacji w dokumencie obowiązkowy nie przewidziane (art. 57, 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Terminy rejestracji
Ważne jest, aby wiedzieć, co uważa się za moment rozpoczęcia TD: jeśli pracownik faktycznie rozpoczął już pracę w imieniu pracodawcy, wówczas TD uważa się za zawartą z nim, nawet jeśli dokument nie został jeszcze prawidłowo sporządzony w górę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca jest obowiązany wystawić takiemu pracownikowi TD nie później niż w terminie trzech dni od dnia faktycznego przyjęcia do pracy.
DT wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony lub z dniem faktycznego przyjęcia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ile egzemplarzy umowy powinno być i jak zdobyć jeden z nich?
Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej TD zawiera się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany pracownikowi. W takim przypadku otrzymanie przez pracownika kopii musi zostać potwierdzone podpisem pracownika na kopii TD, przechowywanej następnie przez pracodawcę. Jeżeli dokument nie został wydany, wówczas w celu jego otrzymania pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemnym oświadczeniem, w którym wyraża swoją prośbę o wydanie dokumentu.
Należy zadbać o to, aby wniosek został przyjęty i zarejestrowany jako korespondencja przychodząca. Jeżeli pracodawca nie odpowie na oświadczenie pracownika, do rozstrzygnięcia sporu przed sądem niezbędna będzie kopia takiego oświadczenia.
Jakie gwarancje prawne ustanawia się?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarancje zawierania umów handlowych. Zgodnie z art. 64 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:
- pracodawca nie może odmówić zawarcia umowy handlowej bez uzasadnionej przyczyny;
- zabrania się odmowy zawarcia umowy handlowej ze względu na rasę, narodowość, język, miejsce zamieszkania lub przynależność do organizacji publicznych;
- zabrania się odmowy zarejestrowania stosunku pracy z kobietą ze względu na to, że jest ona w ciąży lub posiada dziecko;
- Nie można odmówić zatrudnienia pracownikom, którzy zostali pisemnie zaproszeni i przeniesieni do pracy u innego pracodawcy.
Pracownik, któremu odmówiono TD, ma prawo żądać od pracodawcy przedstawienia na piśmie przyczyny odmowy. Od chwili złożenia wniosku pracodawca ma 7 dni na udzielenie odpowiedzi.
Możliwe problemy i ich rozwiązania
Jeśli pracownik odmówi podpisania
Jeżeli szef organizacji chce sformalizować stosunki pracy zgodnie z prawem, a pracownik odmawia podpisania umowy o pracę, należy podjąć następujące działania:
- odnotuj fakt odmowy podpisania dokumentu (pisemnie, wideo, ale tylko za zgodą);
- przekazać pracownikowi kopię postanowienia o zatrudnieniu;
- zapoznać się z dokumentami wewnętrznymi pod kątem podpisu;
- zorganizować staż.
Jeżeli po powyższych działaniach pracownik nadal odmawia, nie można go przyjąć.
Pracodawca nie wydaje wizy
Jeżeli pracodawca nie podpisze dokumentów pracy, pracownik powinien uporczywie go o to prosić, ustnie lub pisemnie, powołując się na art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto należy poprosić o przeczytanie zlecenia o pracę i zanotować odpowiednią notatkę w zeszycie pracy (art. 66, art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli organizacja nie podjęła żadnych działań, należy rozpocząć ochronę swoich praw w inspekcji pracy lub sądzie. Aby udowodnić fakt zatrudnienia, pracownik będzie musiał przedstawić dowody (raporty pracy, zaświadczenia). Ponadto fakt pracy można udowodnić za pomocą materiałów audio i wideo, a także świadków (art. 55 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Nie dają ci kopii
Jeśli pracownik w nowym miejscu pracy nie otrzyma kopii umowy, może zacząć żądać dokumentu na piśmie. Jeśli nigdy nie zostanie wydany, to tak Następny krok zostanie złożone odwołanie do inspekcji pracy ze stwierdzeniem naruszenia art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Składając skargę do inspektoratu, będziesz musiał dostarczyć kopię wniosku kierownikowi, co oznacza żądanie dostarczenia pracownikowi egzemplarza umowy.
Na podstawie wniosku inspekcja pracy organizuje kontrolę w przedsiębiorstwie. Jeżeli naruszenie prawa zostanie potwierdzone, a pracownik rzeczywiście nie otrzyma kopii TD, pracodawca przedsiębiorstwa otrzyma nakaz usunięcia naruszeń, a także może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 ust. Kodeks administracyjny).
Zatrudnienie pracownika musi zostać przeprowadzone zgodnie ze wszystkimi wymogami prawnymi. Zawarcie pisemnej umowy z pracownikiem należy bezpośrednio do obowiązków każdego pracodawcy. W praktyce pracodawcy często nie przestrzegają zasad, a wielu pracowników, nie wiedząc, jak rozwiązać problem, nadal wywiązuje się ze swoich obowiązków bez odpowiedniej dokumentacji. Oficjalne zatrudnienie nie może zostać sformalizowane bez podpisania między stronami TD i otrzymania jednego egzemplarza dokumentu przez samego pracownika.
1. Pisemna forma umowy o pracę zgodnie z częścią 1 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy.
Zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej oznacza, że pracownik i pracodawca sporządzają specjalny dokument – umowę, w którym znajdują się imiona i nazwiska stron, warunki wstępne umowa o pracę m.in. funkcja pracy, inne warunki pracy (patrz komentarz do art. 57). Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest poświadczony podpisem pracownika i przedstawiciela pracodawcy lub pracodawcy – osoby fizycznej.
Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Fakt otrzymania przez pracownika jednego egzemplarza umowy o pracę musi zostać potwierdzony podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę. Zasada ta ma na celu ochronę interesów zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Ustawodawstwo i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przy zawieraniu umów o pracę z określonymi kategoriami pracowników, mogą przewidywać konieczność uzgodnienia możliwości zawarcia umów o pracę lub ich warunków z właściwymi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami w rozumieniu tych przepisów. umów o pracę lub sporządzenia umów o pracę w większej liczbie egzemplarzy (część 3 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zarówno w głównym miejscu pracy, jak i przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin wymagana jest pisemna forma umowy o pracę. W tym przypadku nie ma znaczenia, gdzie pracownik udaje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin – do tego samego pracodawcy, dla którego praca, którą wykonuje, jest głównym, czy do innego pracodawcy.
2. Obecne przepisy nie ustanawiają ogólnego (ujednoliconego) forma standardowa pisemna umowa o pracę. W każdym konkretnym przypadku jest to ustalane arbitralnie. Zawierając jednak umowę o pracę, należy wziąć pod uwagę przepisy art. 57 Kodeksu pracy w sprawie treści umowy o pracę (patrz komentarz do niej).
Jako podstawę do opracowania formy pisemnej umowy o pracę wiele organizacji korzysta z Zaleceń dotyczących zawarcia umowy o pracę (umowy) w formie pisemnej oraz zatwierdzonego wzoru formularza umowy o pracę (umowy). Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 lipca 1993 r. N 135 (Biuletyn Ministerstwa Pracy Rosji. 1993. N 9 - 10)<1>.
Dla niektórych kategorii pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, odpowiednie ministerstwa zatwierdziły przybliżone formy pisemnych umów o pracę. Tak więc uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 23 lipca 1998 r. N 29 zatwierdziła Zalecenia dotyczące zawarcia umowy o pracę (umowy), odzwierciedlającej specyfikę regulacji stosunków społecznych i pracowniczych na północy oraz wzór umowy o pracę (umowy) z pracownik zatrudniony do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych (Biuletyn Ministerstwa Pracy Rosji. 1998. Nr 9). Zarządzenie Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 2 marca 2005 r. N 49 zatwierdziło wzór umowy o pracę z kierownikiem jednolitego przedsiębiorstwa państwa federalnego (BNA RF. 2005. N 23). Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 14 sierpnia 2008 r. Zatwierdzono N 424n Zalecenia dotyczące zawarcia umowy o pracę z pracownikiem federalnym instytucja budżetowa i jego przybliżona postać.
Ponieważ wszystkie te akty zostały przyjęte w r inny czas, m.in. a przed wejściem w życie ustawy federalnej nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. należy je stosować tylko w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy zmienionym tą ustawą.
3. Odpowiedzialność za przestrzeganie procedury zawierania umowy o pracę ponosi kierownik organizacji. Pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności za to, że umowa o pracę z nim nie została sporządzona w formie pisemnej lub została wykonana nieprawidłowo lub nie wydano polecenia jego zatrudnienia.
Aby uniknąć niekorzystnych konsekwencji dla pracownika spowodowanych naruszeniem procedury zawierania umowy o pracę, część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli umowa o pracę nie została prawidłowo sporządzona, ale pracownik faktycznie rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy albo jego upoważnionego przedstawiciela, wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą, a pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel obowiązany jest nie później niż w terminie 3 dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia do pracy sporządzić pisemną umowę o pracę.
Należy mieć na uwadze, że przedstawicielem pracodawcy w tym przypadku jest osoba, która zgodnie z przepisami prawa innych aktów prawnych, dokumenty założycielskie osoba prawna(organizacja) albo na mocy przepisów lokalnych, albo na podstawie umowy o pracę zawartej z tą osobą, ma uprawnienia do zatrudniania pracowników, gdyż w tym przypadku, gdy pracownik jest faktycznie dopuszczony do pracy za wiedzą lub w imieniu takiej osoby, osoby powstaje stosunek pracy (art. 16 Kodeksu pracy), a pracodawca może mieć obowiązek prawidłowego sformalizowania umowy o pracę z tym pracownikiem (ust. 12 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej 17 marca 2004 nr 2).
Opcja druga wiąże się z korzystaniem z usług pośrednictwa państwowych służb zatrudnienia zgodnie z przepisami prawa pracy lub firm prywatnych w celu pomocy w zatrudnieniu, z uwzględnieniem warunków umowy cywilnej zawartej z pracodawcą. Pracodawca samodzielnie dobiera wykonawców na podstawie cech biznesowych, tj. biorąc pod uwagę umiejętności, doświadczenie i ich przydatność do wykonywanej pracy. Jednocześnie współczesne prawo pracy ugruntowuje stanowisko zasadnicze, co również znajduje potwierdzenie praktyka sądowa, że pracodawca wyłącznie samodzielnie podejmuje decyzje o obsadzeniu istniejących wakatów i zawarciu umowy o pracę, wykluczając prawnie możliwość wpływania na decyzje niezgodne z jego interesami.
Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do otrzymania obowiązkowego zabezpieczenia ubezpieczenie społeczne(opłata za zwolnienie lekarskie) w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Zabronione jest zmuszanie pracownika do wykonywania pracy nieprzewidzianej przez umowa o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych (art
Kodeks pracy, n 197-FZ | Artykuł 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Z biegiem czasu rozwinął się zwyczaj potwierdzania podpisów pracodawcy lub jego przedstawiciela za pomocą pieczęci, mimo że prawo nie przewiduje odpowiedniego wymogu. Szczególną zasadę ustanowiono dla formy umowy o pracę zawieranej z pracodawcą – osobą fizyczną nie posiadającą statusu przedsiębiorcy indywidualnego. Stanowi ona, że pracodawca w drodze notyfikacji rejestruje w urzędzie stosowną umowę samorząd w miejscu jego rejestracji (art.
303 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nie określa skutków niedopełnienia takiej rejestracji, a także jej wpływu na ważność umowy o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uznaje zawarcie umowy o pracę za faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy, tj. wykonanie przez strony ukrytych działań wskazujących na ich rzeczywistą chęć zawarcia umowy.
Kodeks Pracy
Jeżeli pracownik zawiera umowę o pracę po raz pierwszy, pracodawca jest obowiązany wydać mu na własny koszt książeczkę pracy, jeżeli pracownik przepracował u niego więcej niż pięć dni i ta praca jest dla niego najważniejsze, a także do wystawienia zaświadczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Książkę pracy prowadzi pracodawca wraz z dokumentami pieniężnymi i wydaje pracownikowi dopiero w dniu zwolnienia z pracy. Jeśli zgubisz zeszyt ćwiczeń, możesz go odzyskać w ostatnim miejscu pracy.
Szczegółowe uregulowanie zasad prowadzenia i wypełniania zeszytów ćwiczeń następuje na poziomie podległym1. Specjalne dokumenty, których pracodawca ma prawo żądać od pracownika, zapewnia wyłącznie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej.
Formularz umowy o pracę
Ważny
Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym aktywność zawodowa obywatel, który zawiera informacje o wieku obywatela, specjalizacji, kwalifikacjach, przeniesieniu na inną pracę, podstawach zwolnienia z pracy, zachętach i nagrodach dla pracowników. W szczególności ustala się to na podstawie informacji tam zawartych starszeństwo osób w rozumieniu prawa pracy, a także okres ubezpieczenia niezbędny do wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu. Każdy pracodawca, z wyjątkiem pracodawców - osoby bez statusu indywidualni przedsiębiorcy, musi prowadzić książki pracy dla każdego pracownika.
Rejestracja zatrudnienia pracownika
Jest napisany w dowolnej formie i skierowany do kierownika organizacji - pracodawcy. Wniosek o zatrudnienie pracownika jest akceptowany przez pracodawcę i rejestrowany w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze wniosków pracowniczych. Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem Po rozpatrzeniu przez pracodawcę aplikacji kandydata na wolne stanowisko pracy zostaje sporządzona umowa o pracę.
Zgodnie z ust. 1 artykułu 31 Kodeks Pracy Republiki Kazachstanu umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej w co najmniej 2 egzemplarzach i podpisuje strony. Treść umowy o pracę reguluje art. 28 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę
Zezwolenie organu opiekuńczego i powierniczego wskazuje maksimum dopuszczalny czas trwania codziennej pracy i innych warunków, w jakich praca może być wykonywana. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Artykuł 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę Nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę jest zabroniona.
Wszelkie bezpośrednie lub pośrednie ograniczenie praw lub ustalenie bezpośrednich lub pośrednich korzyści przy zawarciu umowy o pracę ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i urzędowy, wiek, miejsce zamieszkania (w tym m.in. obecność lub brak rejestracji w miejscu zamieszkania lub pobytu), a także inne okoliczności niezwiązane z kwalifikacjami biznesowymi pracowników, są niedozwolone, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawo federalne. (edytowane)
Liczba egzemplarzy umowy o pracę w Republice Kazachstanu
Uwaga
Kodeks, inne przepisy federalne, układ zbiorowy. Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.
Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy. Artykuł 71.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę wymagana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Informacje
Niedopuszczalna jest odmowa zawarcia umowy o pracę wyłącznie na podstawie kryteriów subiektywnych (ciąża lub obecność dzieci, przynależność do określonej płci, rasy, narodowości, religii, przekonań, miejsca zamieszkania i innych okoliczności), niezwiązanych z cechy biznesowe pracownika. Ustawodawstwo ustanawia również dodatkowe wymagania dla pracodawcy, zobowiązując go w niektórych przypadkach do zawarcia umowy o pracę z określonymi osobami na rachunek ustalona kwota(na przykład z osobami niepełnosprawnymi). W każdym przypadku nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę (w tym także wówczas, gdy jej zawarcie jest dla pracodawcy obowiązkowe) może zostać zaskarżona na drodze sądowej.
Art. 63. Wiek, w jakim można zawrzeć umowę o pracę Zawarcie umowy o pracę jest dopuszczalne z osobami, które ukończyły szesnaście lat. W przypadku otrzymania ogólne wykształcenie, albo kontynuują realizację podstawowego programu kształcenia ogólnego kształcenia ogólnego w innej formie kształcenia niż w trybie stacjonarnym, albo opuszczają placówkę kształcenia ogólnego zgodnie z prawem federalnym, umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które osiągnęły wiek lat piętnastu na wykonywanie lekkich prac niezagrażających zdrowiu. (edytowane)
Ta sama okoliczność nie daje podstaw do uznania umowy o pracę za swego rodzaju odpowiednik umowy publicznej, zapisanej w normach Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego o potrzebie podjęcia negocjacji z pracownikiem, o samych negocjacjach, a także o zawarciu umowy o pracę, decyduje sam pracodawca. Być może z tego powodu ustawodawca nie ustalił szczegółowej regulacji prawnej tej procedury, pozostawiając tym samym wiele w obszarze zwyczajów gospodarczych.
W praktyce wykształciła się na przykład zasada, zgodnie z którą pracownik przed zawarciem umowy o pracę kontaktuje się z pracodawcą z pisemnym wnioskiem, który podlega rejestracji. Zasada ta jest w dużej mierze hołdem dla tradycji zachowanej z czasów sowieckich, kiedy obywatel, składając odpowiednie oświadczenie, korzystał z przysługującego mu konstytucyjnego prawa do pracy.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę pozostawionych każdej ze stron
W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż 3 dni robocze od daty faktycznego przyjęcia pracownika do pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) Ze strony pracodawcy umowę o pracę podpisuje albo kierownik organizacji, albo osoba upoważniona przez kierownika organizacji (wykonana na podstawie zarządzenia lub pełnomocnictwa). Podpis kierownika jest poświadczony pieczęcią. Ze strony pracownika umowę o pracę podpisuje sam pracownik. Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy (art.
