Opcja druga wiąże się z korzystaniem z usług pośrednictwa państwowych służb zatrudnienia zgodnie z przepisami prawa pracy lub firm prywatnych w celu pomocy w zatrudnieniu, z uwzględnieniem warunków umowy cywilnej zawartej z pracodawcą. Pracodawca samodzielnie dobiera wykonawców na podstawie cech biznesowych, tj. biorąc pod uwagę umiejętności, doświadczenie i ich przydatność do wykonywanej pracy. Jednocześnie współczesne prawo pracy ugruntowuje stanowisko zasadnicze, co również znajduje potwierdzenie praktyka sądowa, że pracodawca wyłącznie samodzielnie podejmuje decyzje o obsadzeniu istniejących wakatów i ich zamknięciu umowa o pracę, prawnie wykluczając możliwość wpływania na decyzje niezgodne z jego interesami.
Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
Rozwiązaną umowę o pracę uważa się za niezawartą. Rozwiązanie umowy o pracę nie pozbawia pracownika prawa do otrzymania obowiązkowego zabezpieczenia ubezpieczenie społeczne(opłata za zwolnienie lekarskie) w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Zabrania się wymagać od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej przez umowa o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych (art
Kodeks pracy, n 197-FZ | Artykuł 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Z biegiem czasu rozwinął się zwyczaj potwierdzania podpisów pracodawcy lub jego przedstawiciela za pomocą pieczęci, mimo że prawo nie przewiduje odpowiedniego wymogu. Szczególną zasadę ustanowiono dla formy umowy o pracę zawieranej z pracodawcą – osobą fizyczną nie posiadającą statusu przedsiębiorcy indywidualnego. Stanowi ona, że pracodawca w drodze notyfikacji rejestruje w urzędzie stosowną umowę samorząd lokalny w miejscu jego rejestracji (art.
303 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nie określa skutków niedopełnienia takiej rejestracji, a także jej wpływu na ważność umowy o pracę. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uznaje zawarcie umowy o pracę za faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy, tj. wykonanie przez strony ukrytych działań wskazujących na ich rzeczywistą chęć zawarcia umowy.
Kodeks Pracy
Jeżeli pracownik zawiera umowę o pracę po raz pierwszy, pracodawca jest obowiązany wydać mu na własny koszt książeczkę pracy, jeżeli pracownik przepracował u niego więcej niż pięć dni i tę pracę jest dla niego najważniejsze, a także do wystawienia zaświadczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Książkę pracy prowadzi pracodawca wraz z dokumentami pieniężnymi i wydaje pracownikowi dopiero w dniu zwolnienia z pracy. Jeśli zgubisz zeszyt ćwiczeń, możesz go odzyskać w ostatnim miejscu pracy.
Szczegółowe uregulowanie zasad konserwacji i napełniania zapisy pracy realizowane na poziomie podrzędnym1. Specjalne dokumenty, których pracodawca ma prawo żądać od pracownika, zapewnia wyłącznie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne, dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej i dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej.
Formularz umowy o pracę
Ważny
Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym aktywność zawodowa obywatel, który zawiera informacje o wieku obywatela, specjalizacji, kwalifikacjach, przeniesieniu na inną pracę, podstawach zwolnienia z pracy, zachętach i nagrodach dla pracowników. W szczególności ustala się to na podstawie informacji tam zawartych doświadczenie zawodowe osób w rozumieniu prawa pracy, a także okres ubezpieczenia niezbędny do wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz ciąży i porodu. Każdy pracodawca, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych nie posiadających statusu przedsiębiorcy indywidualnego, jest obowiązany prowadzić księgi pracy każdego pracownika.
Rejestracja zatrudnienia pracownika
Jest napisany w dowolnej formie i skierowany do kierownika organizacji - pracodawcy. Wniosek o zatrudnienie pracownika jest akceptowany przez pracodawcę i rejestrowany w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze wniosków pracowniczych. Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem Po rozpatrzeniu przez pracodawcę aplikacji kandydata na wolne stanowisko pracy zostaje sporządzona umowa o pracę.
Zgodnie z art. 31 ust. 1 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej w co najmniej 2 egzemplarzach i podpisuje przez strony. Treść umowy o pracę reguluje art. 28 Kodeksu pracy Republiki Kazachstanu.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę
Zezwolenie organu opiekuńczego i powierniczego wskazuje maksimum dopuszczalny czas trwania codziennej pracy i innych warunków, w jakich praca może być wykonywana. (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Artykuł 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę Nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę jest zabroniona.
Wszelkie bezpośrednie lub pośrednie ograniczenie praw lub ustalenie bezpośrednich lub pośrednich korzyści przy zawarciu umowy o pracę ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i urzędowy, wiek, miejsce zamieszkania (w tym m.in. obecność lub brak rejestracji w miejscu zamieszkania lub pobytu), a także inne okoliczności niezwiązane z kwalifikacjami biznesowymi pracowników, są niedozwolone, z wyjątkiem przypadków przewidzianych prawo federalne. (edytowane)
Liczba egzemplarzy umowy o pracę w Republice Kazachstanu
Uwaga
Kodeks, inne przepisy federalne, układ zbiorowy. Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.
Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz pozostałych okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy. Artykuł 71.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę wymagana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Informacje
Niedopuszczalna jest odmowa zawarcia umowy o pracę wyłącznie na podstawie kryteriów subiektywnych (ciąża lub obecność dzieci, przynależność do określonej płci, rasy, narodowości, religii, przekonań, miejsca zamieszkania i innych okoliczności), niezwiązanych z cechy biznesowe pracownika. Ustawodawstwo ustanawia również dodatkowe wymagania dla pracodawcy, zobowiązując go w niektórych przypadkach do zawarcia umowy o pracę z określonymi osobami w ramach ustalonego limitu (na przykład z osobami niepełnosprawnymi). W każdym przypadku nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę (w tym także wówczas, gdy jej zawarcie jest dla pracodawcy obowiązkowe) może zostać zaskarżona na drodze sądowej.
Art. 63. Wiek, w którym dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę. Umowa o pracę jest dopuszczalna z osobami, które ukończyły szesnaście lat. W przypadku otrzymania wykształcenie ogólne, albo kontynuują realizację podstawowego programu kształcenia ogólnego kształcenia ogólnego w innej formie kształcenia niż w trybie stacjonarnym, albo opuszczają placówkę kształcenia ogólnego zgodnie z prawem federalnym, umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które osiągnęły wiek lat piętnastu na wykonywanie lekkich prac niezagrażających zdrowiu. (edytowane)
Ta sama okoliczność nie daje podstaw do uznania umowy o pracę za swego rodzaju odpowiednik umowy publicznej, zapisanej w normach Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego o potrzebie podjęcia negocjacji z pracownikiem, o samych negocjacjach, a także o zawarciu umowy o pracę, decyduje sam pracodawca. Być może z tego powodu ustawodawca nie ustalił szczegółowej regulacji prawnej tej procedury, pozostawiając tym samym wiele w obszarze zwyczajów gospodarczych.
W praktyce wykształciła się na przykład zasada, zgodnie z którą pracownik przed zawarciem umowy o pracę kontaktuje się z pracodawcą z pisemnym wnioskiem, który podlega rejestracji. Zasada ta jest w dużej mierze hołdem dla tradycji zachowanej z czasów sowieckich, kiedy obywatel, składając odpowiednie oświadczenie, korzystał z przysługującego mu konstytucyjnego prawa do pracy.
Liczba egzemplarzy umowy o pracę pozostawionych każdej ze stron
W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż 3 dni robocze od daty faktycznego przyjęcia pracownika do pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Ze strony pracodawcy umowę o pracę podpisuje albo kierownik organizacji, albo osoba upoważniona przez kierownika organizacji (wykonana na podstawie zlecenia lub pełnomocnictwa). pieczęcią. Umowę o pracę podpisuje sam pracownik. Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym u pracodawcy (art.
Nowe wydanie art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.
Umowę o pracę niesformalizowaną w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela. W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy, a jeżeli stosunki związane z korzystaniem z osobistej pracy powstały na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale zostały następnie uznane za stosunek pracy - nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia uznania tych stosunków za stosunek pracy, chyba że sąd ustali inaczej.
Przy zawieraniu umów o pracę z niektórymi kategoriami pracowników obowiązują przepisy prawa pracy i inne przepisy akty prawne, zawierający normy prawa pracy, może przewidywać konieczność uzgodnienia możliwości zawarcia umowy o pracę lub jej warunków z właściwymi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami na podstawie tych umów albo sporządzenia umowy o pracę w większej liczbie egzemplarzy.
Komentarz do art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia „ramowe” ograniczenia dotyczące zgodności z formą umowy o pracę. Należy pamiętać, że ograniczenia te muszą być w równym stopniu brane pod uwagę zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika przy zawieraniu umowy o pracę, gdyż dokument, którego forma nie odpowiada ustalonym wymogom prawnym, w zasadzie nie ma mocy prawnej – tak jakby został np. nie podano odpowiednich szczegółów.
Główne wymagania dotyczące formy umowy o pracę są następujące:
1. Umowa o pracę musi zostać zawarta w formie pisemnej, w co najmniej dwóch egzemplarzach (po jednym dla pracownika i pracodawcy). W konieczne przypadki sporządzane są dodatkowe kopie i (lub) kopie umowy o pracę.
2. Odpisy dokumentu przeznaczone dla stron stosunku pracy muszą być przez nie podpisane. Ponadto przypomnijmy, że zgodnie z dodatkiem do części pierwszej art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej fakt, że pracownik otrzymał „swój” egzemplarz umowy o pracę, potwierdza także jego podpis na kopia umowy o pracę pozostająca do dyspozycji pracodawcy (w jego pieczy).
3. W przypadkach gdy przewidziane przepisami prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, zawarcie umowy o pracę może być poprzedzone procedurą uzgadniania warunków zawartych w dokumencie z właściwymi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami na podstawie tych umów, aby zapewnić, że warunki te (w tym sama możliwość zawarcia umowy o pracę) są zgodne z prawem.
Warto zauważyć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej – pod pewnymi warunkami – dopuszcza „niewłaściwe” wykonanie umowy o pracę. Zatem art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepis, zgodnie z którym umowę o pracę niesformalizowaną na piśmie uznaje się za zawartą, jeżeli pracownik, za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, faktycznie rozpoczął (pozwolono) pracować. Niemniej jednak w takiej sytuacji pracodawca w terminie nie dłuższym niż trzy dni robocze od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę w formie pisemnej i zawierającą cały tom informacji przewidziane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Należy zauważyć, że w praktyce często stosuje się je do zawierania umów o pracę z określonymi kategoriami pracowników standardowe formularze, zatwierdzone odpowiednimi dokumentami organizacyjno-administracyjnymi lub lokalnymi regulamin.
Kolejna uwaga do art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
1. Obowiązkowa pisemna forma umowy o pracę została wprowadzona w 1992 r. Zgodnie z pierwotną wersją Kodeksu pracy umowa o pracę mogła być zawierana zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej. Obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również pisemną formę umowy o pracę.
Obowiązujące wcześniej przepisy nie określały skutków prawnych nieprzestrzegania formy umowy o pracę. Nowy Kodeks również nie przewiduje wprost takich konsekwencji, aczkolwiek zawiera regulacje mające niewątpliwie na celu ochronę interesów pracownika, które pozwalają ocenić skutki wynikające z naruszenia wymogów formy umowy.
Na mocy części 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę niesformalizowaną na piśmie uważa się za zawartą, jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.
Niezachowanie formy umowy o pracę nie powoduje zatem nieważności tej ostatniej: umowę uważa się za zawartą z chwilą podjęcia przez pracownika pracy. Od tego samego momentu uważa się, że umowa o pracę weszła w życie (patrz art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
Jednocześnie umowę uważa się za zawartą i wchodzi w życie dopiero wówczas, gdy pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.
Należy mieć na uwadze, że przedstawicielem pracodawcy w tym przypadku jest osoba, która zgodnie z przepisami prawa innych aktów prawnych, dokumenty założycielskie osoba prawna(organizacja) albo na podstawie przepisów lokalnych, albo na podstawie umowy o pracę zawartej z tą osobą, ma uprawnienia do zatrudniania pracowników, gdyż w tym przypadku w przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu takiego osoba, pojawiają się problemy stosunki pracy(art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a pracodawca może mieć obowiązek prawidłowego sformalizowania umowy o pracę z tym pracownikiem (ust. 12 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca br. , 2004 nr 2). Zasada ta została wprowadzona w celu ochrony pracodawcy przed działaniami jego pracowników wykraczającymi poza zakres ich kompetencji. Zasada ta zagraża jednak interesowi pracownika, gdyż nie zawsze jest dla niego oczywiste, czy osoba dopuszczająca go do pracy działa w granicach jego kompetencji, czy też odwrotnie, arbitralnie. Istniejące wcześniej przepisy prawa pracy pozostawiały ten problem bez rozwiązania.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę, faktycznie dopuszczając pracownika do pracy, zawarcie z nim umowy o pracę na piśmie nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy (część 2 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niedopełnienie tego obowiązku nałożonego na pracodawcę przepisami prawa, tj. mający jasno wyrażony charakter publicznoprawny, stanowi podstawę odpowiedzialności administracyjnej właściwego urzędnik pracodawca (art. 5.27 Kodeksu administracyjnego). Niedopełnienie przez wskazaną osobę ustawowego obowiązku zawarcia umowy o pracę stanowi podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej w ramach stosunku pracy.
2. Ustawa nie przewiduje ujednolicenia formularz obowiązkowy umowę o pracę, zatem można ją sporządzić w dowolnej formie akceptowalnej dla stron. Aby uprościć ustalanie szczegółów i formułowanie głównych warunków umowy, wskazane jest opracowanie w organizacjach zatrudniających standardowego (ujednoliconego) formularza (formularza) umowy o pracę, wypełnianego przez strony przy jej zawieraniu , jako załącznik do wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego w organizacji lub do układu zbiorowego. Istnienie jednolitej formy umowy nie wyklucza możliwości jej zawarcia w innej formie.
Przy sporządzaniu umowy o pracę strony mogą kierować się Zaleceniami dotyczącymi zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej i skorzystać ze wzoru formularza takiej umowy (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 lipca 1993 r. N 135).
Zawierając umowę o pracę na Dalekiej Północy, warto kierować się Zaleceniami dotyczącymi zawarcia umowy o pracę (umowy), odzwierciedlającymi specyfikę regulacji stosunków społecznych i pracowniczych na Północy, zatwierdzonymi Uchwałą Ministra Spraw Zagranicznych Pracy Rosji z dnia 23 lipca 1998 r. N 29.
Obecnie wiele departamentów federalnych zatwierdziło standardowe formy umów o pracę, które odzwierciedlają specyfikę wykorzystania siły roboczej w organizacjach (instytucjach) tych departamentów.
Standardowe formy umów o pracę są przewidziane dla administracji różnych rodzajów federalnej służby publicznej i służby publicznej podmiotów Federacji Rosyjskiej.
3. Zgodnie z częścią 1 art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca, a otrzymanie przez pracownika egzemplarza umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy przechowywanym przez pracodawcę. Jednocześnie niezgodność tej zasady nie powoduje nieważności umowy o pracę.
Przy zawieraniu umów o pracę z niektórymi kategoriami pracowników ustawy i inne normatywne akty prawne dotyczące pracy mogą przewidywać koordynację możliwości zawierania umów lub ich warunków z odpowiednimi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami na podstawie tych umów lub sporządzania umów o pracę w więcej kopie (patrz na przykład paragraf 4 komentarza do art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tym samym liczba egzemplarzy zawieranej umowy o pracę jest regulowana prawnie w sposób obligatoryjny. Jednocześnie strony mają prawo sporządzić odpisy umowy z zachowaniem ograniczeń przewidzianych w artykułach rozdziału. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (patrz artykuły rozdziału 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Na jego żądanie pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi kopię umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Kodeksie (patrz art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
4. Pracodawca - indywidualny, co nie jest indywidualny przedsiębiorca, jest zobowiązany zarejestrować pisemną umowę z pracownikiem we właściwym organie samorządu terytorialnego (patrz art. 303 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
- W górę
Zarządzenie (instrukcja) dotyczące zatrudnienia wydawane jest w formie T-1 (w sprawie zatrudniania pracownika) lub T-1a (w sprawie zatrudniania pracowników), zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z 01/05 /2004. na podstawie zawartej umowy o pracę, a jej treść musi być ściśle zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.
6. Zarejestruj zamówienie (instrukcję) o zatrudnieniu pracownika w Dzienniku rejestracji zleceń (instrukcji).
7. Zapoznaj pracownika z poleceniem (instrukcją) o zatrudnianiu za podpisem. Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zarządzenie (instrukcja) pracodawcy dotyczące zatrudnienia ogłaszane jest pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy.
8. W zeszycie pracy dokonaj wpisu o zatrudnieniu. Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca (z wyjątkiem pracodawców - osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi księgi pracy dla każdego pracownika, który przepracował dla niego dłużej niż pięć dni, w przypadku gdy praca dla tego dla pracownika najważniejszy jest pracodawca. Jeżeli pracownik nie posiada książeczki pracy, pracodawca ją wystawi. Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpisuje się do księgi pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin
9. Wypełnij Księgę rozliczeń ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich.
Formularze Księgi do rejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich oraz Księgi wpływów i wydatków do rejestrowania formularzy zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich zostały zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. 69.
10. Wydaj kartę imienną pracownikowi zapoznaj go, po podpisaniu w karcie imiennej, z wpisem dokonanym w zeszycie pracy, z informacjami wpisanymi w karcie imiennej. Formularz karty osobistej T-2 został zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 01.05.2004. Zobacz instrukcję „Karty osobiste: zasady projektowania”
11. Zarejestruj akta osobowe pracownika, jeżeli pracodawca ustalił obowiązek prowadzenia akt osobowych w związku ze stanowiskiem pracy.
16. Umowa o pracę: treść, tryb zawarcia, podstawy rozwiązania.
T Umowa na rudę musi zawierać następujące informacje:
reprezentacja stron,
Imię i nazwisko pracownika, jego kwalifikacje,
stanowisko i charakter wykonywanej pracy,
data rozpoczęcia pracy,
rodzaj umowy o pracę (na czas określony/nieokreślony),
umowa o pracę w głównym miejscu pracy/praca w niepełnym wymiarze czasu pracy,
czy badanie zostało ustanowione i jaki jest jego czas trwania,
prawa i obowiązki pracodawcy,
prawa i obowiązki pracownika,
charakterystyka warunków pracy,
cechy godzin pracy,
długość urlopu wypoczynkowego,
wysokość wynagrodzenia służbowego i rodzaje dodatków,
terminy wypłaty wynagrodzeń,
rodzaj ubezpieczenia społecznego,
podpisy stron.
Zawarcie umowy o pracę
Umowa o pracę zawierana jest w formie pisemnej, tekst umowy sporządzany jest w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Co do zasady umowę o pracę uważa się za zawartą od chwili jej podpisania.
Zatrudnienie formalizowane jest na podstawie zarządzenia pracodawcy, które wydawane jest na podstawie zawartej umowy o pracę i odtwarza najważniejsze warunki pracy pracownika.
Zawierając umowę o pracę w celu sprawdzenia przydatności pracownika do przydzielonej pracy, strony w umowie mogą przewidzieć jego testowanie na czas określony. Po upływie okresu próbnego, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.
Przy zawieraniu umowy o pracę z niektórymi kategoriami pracowników prawo nie pozwala na ustanowienie okresu próbnego. Zatem zgodnie z częścią 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się testów zatrudnienia dla:
Osoby ubiegające się o pracę w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, prowadzonego w sposób określony przez prawo;
Kobiety w ciąży;
Osoby poniżej osiemnastego roku życia;
Osoby, które ukończyły placówki oświatowe oświaty podstawowej, średniej i wyższej zawodowej i podejmują po raz pierwszy pracę w swojej specjalności;
Osoby wybrane na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej;
Osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe co do zasady wyłącznie z przyczyn przewidzianych przez prawo. Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogólnymi podstawami rozwiązania umowy o pracę są:
Za zgodą stron umowa o pracę może zostać rozwiązana w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Wygaśnięcie umowy o pracę;
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika;
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy;
Przeniesienie pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na pracę fakultatywną;
Odmowa pracownika kontynuowania pracy ze względu na zmianę właściciela majątku organizacji, zmianę jurysdykcji organizacji lub jej reorganizację.
Odmowa przez pracownika kontynuowania pracy z powodu zmiany istotnych warunków umowy o pracę;
Odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim”;
Odmowa pracownika o przeniesienie ze względu na przeniesienie pracodawcy do innej lokalizacji;
Okoliczności niezależne od stron;
Naruszenie zasad zawierania umowy o pracę ustanowionych przez prawo pracy, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy;
Umowa o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to umowa, na mocy której wzajemne prawa i obowiązki są sformalizowane pracownik i pracodawca.
- Najemca (pracodawca) – pełnoletnia osoba prawna lub fizyczna zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca, ma prawo zawierać umowy o pracę jako pracodawca.
- Zakończ w przypadku uczniów w wieku szkolnym 16 lub 15 lat. W przypadku tych ostatnich dozwolona jest wyłącznie praca lekka, nieciężka, nie powodująca szkody lub dyskomfortu dla ich samopoczucia/zdrowia (art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zdarza się, że zgodnie z prawem pracodawca jest zmuszony odmówić:
- osoby, które nie osiągnęły pełnoletności (np. na Dalekiej Północy nie można zawierać umów z nieletnimi);
- Rosjanie, którzy mają obywatelstwo innego państwa i ubiegają się o stanowiska rządowe. praca;
- obywatele z przeszłością kryminalną (nie mogą piastować określonych stanowisk).
Opcje
Kiedy i na jak długo zawierana jest umowa o pracę? Kodeks Pracy dzieli umowy na dwa rodzaje: na czas nieokreślony i na czas określony. Opcja pierwsza ma zastosowanie w przypadku, gdy pomiędzy stronami planowana jest długoterminowa współpraca. Druga opcja jest konieczna, gdy pracownik wykona określone zadanie w krótkim czasie.
Jak już opisano powyżej, zawarcie umowy o pracę jest korzystne dla obu stron. Dla pracodawcy tak gwarancja wydajności obowiązki zawodowe pracownik, przestrzeganie go zasady ogólne regulacje wewnętrzne.
A dla pracownika tak gwarancja otrzymania wynagrodzenia na czas, jak i wszyscy płatności gotówkowe przewidziane prawem, bezpieczne warunki pracy oraz dodatkowy pakiet socjalny (bezpłatne wyżywienie, podróże, opieka medyczna, ubezpieczenie itp.)
Algorytm wniosków
Aby zawrzeć umowę, przyszły pracownik musi przedstawić:
- paszport lub inny pakiet dokumentów mogących potwierdzić jego tożsamość;
- zeszyt ćwiczeń;
- certyfikat ubezpieczenia;
- dyplom lub świadectwo potwierdzające zdobyte wykształcenie, zaawansowane szkolenie itp.;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne dla odpowiedniej kategorii obywateli;
- zaświadczenie o niekaralności.
Jeżeli umowa o pracę zawierana jest po raz pierwszy, pracodawca samodzielnie sporządza dokumenty zgodnie z ust. 2 i 3.
UWAGA! Ograniczenia przy zawieraniu umowy o pracę - zabrania się żądania dokumentów i dokumentów nieprzewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej () i przepisach federalnych.
Możesz pobrać wzór umowy o pracę z pracownikiem.
Procedura ogólna
Rozważmy ogólną procedurę zawierania umowy o pracę z pracownikiem. Jak aplikować? Jaką formę to przyjmuje? W ilu egzemplarzach? Formularz umowy o pracę – pisemny/drukowany w dwóch egzemplarzach (nie kopiach!). Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu pracodawcy.
Oprócz tego, że umowę o pracę można zawrzeć wyłącznie w formie pisemnej, możliwa jest rejestracja:
- W drodze ustnego porozumienia.
- Zgodnie z wewnętrznymi przepisami.
- Warunki pracy można opisać w piśmie od pracodawcy zawierającym konkretną ofertę.
- Według ustalonych standardów prawnych (dla pracownika nie mniej niż ustalony poziom minimalny).
- W drodze opracowań (między pracodawcą a różnymi stowarzyszeniami).
Jeżeli pracownik rzeczywiście zostanie dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca ma 3 dni robocze na sporządzenie umowy o pracę, zgodnie z normami.
W przeciwnym razie będzie on zobowiązany do wypłaty środków pracowniczych według wymiaru czasu ostatniego przepracowania.
Kto pierwszy podpisuje umowę o pracę – pracownik czy pracodawca?
Nie ma zasadniczej różnicy w kolejności podpisywania umowy. Nie jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ani w innych ustawach lub przepisach.. Z reguły w organizacjach tą kwestią zajmuje się dział HR, którego pracownicy jako pierwsi przekazują umowę przyszłemu pracownikowi do podpisu, a następnie przedstawiają ją pracodawcy.
Czy pracodawca podstempluje umowę o pracę? Pieczęć firmowa nie jest wymagana, ponieważ nie przewiduje tego Kodeks Federacji Rosyjskiej, w przeciwieństwie do podpisów stron. Zatem brak pieczęci nie powoduje nieważności umowy, jeżeli jest ona opatrzona podpisami obu stron.
ODNIESIENIE! Umowę o pracę uważa się za zawartą od chwili jej podpisania przez obie strony, chyba że akty ustawodawcze i regulacyjne ustanowiły inne punkty (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Otrzymanie kopii dokumentu
Ważne jest, aby umowa o pracę leżała w rękach pracownika. Kwestię tę omówiono w art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć oryginał umowy. Jeżeli nie otrzymałeś umowy o pracę, pracownik może złożyć skargę do wyższych władz na przykład do inspekcji pracy.
WAŻNY! Pracodawca ma prawo nie wydać pracownikowi duplikatu utraconej umowy o pracę. W zamian on może wydać kopię dokumentu. Stanowisko pracodawcy jest uzasadnione i uzasadnione art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi o wydawaniu kopii dokumentów, a nie duplikatów.
Gwarancje
Wszystkie gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę regulują 64 artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
- Nieuzasadniona i nieumotywowana odmowa jest zabroniona pracodawcy przy zawieraniu umowy.
- Zabronione jest ograniczanie praw człowieka ze względu na jego rasę, płeć, stosunek do religii, pochodzenie itp.
- Odmowa dla kobiet w ciąży lub kobiet z wieloma dziećmi jest również zabronione.
- Nie można odmówić porozumienia pracownikowi innego pracodawcy na pisemny wniosek złożony w terminie 30 dni.
UWAGA! W przypadku odmowy zawarcia umowy, pracownik może zażądać na piśmie podania przyczyny odmowy. Pracodawca ma także obowiązek dostarczyć dokument w formie pisemnej w ciągu tygodnia.
Trudności
Odmowa pracownika podpisania umowy
Praktyka pokazuje, że takie sytuacje są wyjątkami od reguł. Ponieważ najczęściej pracodawca, a nie pracownik, odmawia podpisania dokumentu. Przyjrzyjmy się temu punktowi dalej.
Umowę o pracę uważa się za niezawartą, jeżeli pracownik nie podpisze umowy, umowa jest nieważna i nie może wejść w życie. Pracodawca ma prawo zawrzeć umowę z innym kandydatem.
Jeśli obywatel ubiegający się o pracę spełnia wszystkie wymagania pracodawcy, a on z kolei nie chce go stracić, wówczas szczegóły i warunki umowy zostają doprecyzowane, dlatego wnioskodawca odmawia podpisania umowy. Niektórzy pracodawcy szukają kompromisów lub idą na ustępstwa, aby nie stracić cennego pracownika.
Komisja administracyjna i sporządzony przez nią dokument odmowy podpisu potwierdzą działania wnioskodawcy. Najważniejsze w tej sytuacji jest, aby pracodawca prawidłowo i zgodnie z prawem skompletował całą dokumentację.
Odmowa pracodawcy
Jeżeli pracodawca nie podpisze umowy o pracę, wówczas, podobnie jak w pierwszym przypadku, umowa nie zostanie uznana za ważną. Faktycznie pracodawca odmawia zawarcia umowy.
Było to już poruszane wcześniej: wnioskodawca ma prawo wystąpić z pisemnym żądaniem z podaniem przyczyny, zgodnie z którym nie ma podpisanej umowy.
Jeżeli pracodawca nie dostarczy kopii umowy o pracę
Pracownik może opuścić organizację lub rozpocząć zbieranie niezbędnej dokumentacji do sporów prawnych.
Jeśli pracownik podejmie działania w ramach drugiej opcji, on należy zwrócić uwagę:
- dostępność odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń;
- dostępność uwierzytelnionego odpisu zlecenia o pracę.
Dodatkowo mogą być wymagane dokumenty potwierdzające stanowisko pracownika, wynagrodzenie i datę rozpoczęcia. Wskazane jest posiadanie wszystkich dokumentów w formie uwierzytelnionych kopii. Kwestię tę należy wyjaśnić w trybie określonym przez prawo.
Znając przepisy ustawowe i wykonawcze, wnioskodawca i pracodawca będą mogli bronić swoich praw w każdej sytuacji. Ale Lepiej nie wnosić sprawy do sądu. Ważne jest, aby na początku dokładnie zapoznać się z dokumentacją, zwrócić uwagę na szczegóły i wyjaśnić niejasne punkty.
Przydatne wideo
Ten film wyjaśnia zawiłości zawarcia umowy o pracę:
Ogólne zasady sporządzania stanowią, że TD sporządza się w formie pisemnej i musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach, a każdy z nich jest podpisany przez pracownika i pracodawcę (.
Aby poprawnie sporządzić umowę o pracę z pracownikiem, możesz skorzystać z próbki, jak to się najczęściej robi. Eksperci uważają jednak, że lepiej jest sporządzić dokument samodzielnie. Oczywiście jest to dość kłopotliwe i trudne, ale taki dokument uwzględnia wszystkie niezbędne punkty organizacji i uwzględnia jej specyfikę działalności. TD może zawierać życzenia obu stron.
Kto komponuje?
Sporządzeniem umowy w instytucji zajmuje się jej dział prawny wspólnie z pracownikami działu personalnego lub działu organizacji i wynagrodzeń.
Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają takie sekcje.
Dane
- Imię i nazwisko pracownika oraz nazwa organizacji, która zawarła umowę o pracę. Dane wpisywane są na początku i na końcu dokumentu w kolumnie „Podpisy stron”. Na przykład, LLC „Snow Leopard” reprezentowana przez dyrektora Andrieja Siergiejewicza Samoilowa, zwanego dalej „Pracodawcą”, działającego z jednej strony na podstawie Statutu, oraz Jegora Michajłowicza Antipowa, zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony inne, zawarły niniejszą umowę o pracę.
- Dane paszportowe, NIP pracownika. Paszport seria 3223 nr 123455 wydany przez Departament Spraw Wewnętrznych Yuzhnoye Tushino, Moskwa, 03.03.2000, NIP 123456789098
- Nazwa, adres pocztowy organizacji i Numer Identyfikacji Podatkowej (z wyjątkiem pracodawcy indywidualnego niebędącego indywidualnym przedsiębiorcą).
Na przykład, LLC „Snow Leopard”, Moskwa, ul. Admirała Łazariew, 53. NIP 987654321123
- Miejsce zamieszkania pracownika. Na przykład, Moskwa, ul. Boczkowej, 2, lok. 65.
- Powody, dla których kierownictwo otrzymuje władzę.
- Data zawarcia TD.
Podstawowe terminy
Jak prawidłowo sporządzić dokument i z czym się to wiąże obowiązkowy należy to określić? Wypełniona umowa musi zawierać następujące elementy:
Warunki dodatkowe
Pracodawca ma prawo określić w dokumencie warunki, które nie pogorszą sytuacji pracownika zgodnie z Ustawą. Przykładowa lista dodatkowe warunki dla pracownika:
Obowiązki stron
Obie strony umowy o pracę mają określone obowiązki, których należy ściśle przestrzegać. Pracownik musi:
- O opuszczeniu pracy powiadomić kierownictwo nie później niż 14 dni przed proponowanym zwolnieniem.
- Pracę wykonywać sumiennie, nie naruszając dyscypliny pracy i wewnętrznych zasad obowiązujących w firmie.
- Ostrożnie pracuj z drogimi maszynami i sprzętem.
- Zachowaj informacje poufne, jeśli pozycja jest wskazana w TD.
Pracodawca zobowiązuje się:
- Dostarczać miejsce pracy, który spełnia wymogi Kodeksu i ochrony pracy.
- Określ długość dnia roboczego.
- Oszczędzaj na emeryturę.
- Wypłacaj pensje i dodatki wraz z rekompensatą terminowo i w całości.
- Zapewnia płatności związane z ciążą i porodem, czasową niepełnosprawnością i wypadkami.
- Zagwarantuj pracownikowi prawo do odpoczynku.
Ważny! Zawierając TD, obie strony muszą wziąć pod uwagę swoje wzajemne obowiązki. Jeśli którykolwiek z nich nie zastosuje się do którejkolwiek klauzuli, uważa się to za naruszenie prawa pracy. Doprowadzi to do atrakcyjności różne typy odpowiedzialność.
Jak go poprawnie wypełnić i kto to robi?
Jak powinna zostać sporządzona wypełniona umowa i co pracownik powinien zapisać w wypełnionym dokumencie? Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera szereg zasad i warunków prawidłowego wykonania TD. Przykład wypełniania dokumentów z pracownikiem:
Kto sporządza taką umowę w organizacji? Za przygotowanie dokumentów odpowiada zazwyczaj dział HR firmy. W takim przypadku pracownik samodzielnie wypełnia swoje dane w umowie.
Stanowi to ustawa federalna nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r TD jest sformalizowane ściśle na piśmie. Organizacja przygotowuje TD w dwóch egzemplarzach. Jeden otrzymuje pracownik, drugi zatrzymuje pracodawca. Dokument pozostający w zarządzie instytucji musi zostać potwierdzony podpisem zatrudnionego pracownika.
Wymagane szczegóły
Są to dane dotyczące obu stron dokumentu – pracownika i pracodawcy. Są one wskazane na początku umowy (w „nagłówku”) i jej końcowej części. Oto następujące:
- nazwa instytucji;
- jego adres prawny;
- telefon z e-mailem;
- a także pełne imię i nazwisko szefa organizacji.
Pracownik ma obowiązek podać następujące dane:
- dane paszportowe;
- miejsce zamieszkania.
Numeracja dokumentów
Tylko uwaga. Uważa się, że numeracja dokumentów jest opcjonalna. Jest to jednak konieczne, bo poprawia jakość pracy biurowej w placówce.
Pracodawca może podać liczbę w postaci cyfr i myślników, ułamków zwykłych. Zawierają numer seryjny DT zawarł umowę o pracę i rok podpisania umowy. Na przykład 144-17.
Aplikacje
Załącznik do TD jest dokumentem prawnym stanowiącym integralną część TD i zawiera dodatkowe informacje na umowie o pracę, która koniecznie zawiera opis stanowiska. Zwykle w umowie stosowane są następujące aplikacje:
- Opis stanowiska.
- Harmonogram pracy.
- Lista cen pracy.
- Umowa o zachowaniu tajemnicy urzędowej, handlowej lub państwowej.
Opis stanowiska
W opisie stanowiska znajdują się następujące informacje:
- Dokładne informacje o funkcji pracy pracownika.
- Opis obowiązków służbowych i zakres objęcia pracowników instytucji i innych działów strukturą zorganizowanych procesów.
- Ustalone granice odpowiedzialności przypisane do konkretnego urzędnika.
- Wymagania dla określonego poziomu kwalifikacji.
- Ogólne postanowienia dotyczące zajmowanego stanowiska oraz ograniczenia i ustalone zasady panujące na stanowisku pracy pracownika szkolącego się w organizacji.
Uważać na! Firma zapoznaje zatrudnionego pracownika opis stanowiska z wyprzedzeniem, gdyż należy tego przestrzegać przy ubieganiu się o pracę w naszym kraju.
Kiedy kierownictwo firmy zatrudnia pracownika, ten ostatni musi się z nim zapoznać i podpisać przed zawarciem umowy handlowej.
Jak długo obowiązuje ta umowa?
W ilu egzemplarzach sporządzona jest umowa? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje organizację do sporządzenia dokumentu w dwóch egzemplarzach, najpierw oba są rejestrowane, następnie jeden zostaje przekazany pracownikowi, który go przechowa, a drugi, ten sam uwierzytelniony odpis, pozostaje w dziale kadr firmy.
Umowa o pracę ma ogromne znaczenie, ponieważ opisuje stosunek pracy obu stron. Dlatego te dokumenty, które z jakiegoś powodu nie zostały wydane zwolnionym pracownikom, muszą pozostać w posiadaniu działu personalnego przez okres co najmniej 75 lat.
Jeżeli organizacja nagle zaprzestanie swojej działalności, ma obowiązek przekazać TD do specjalnej służby archiwalnej.
Wiele osób uważa, że podpisując umowę o pracę w momencie zatrudnienia, dopełniają zwykłych formalności. W rzeczywistości jest to dalekie od przypadku. Jeżeli dokument został sporządzony zgodnie z prawem, obie strony umowy o pracę otrzymują pewne gwarancje swojej pracy. Nie powinieneś podpisywać TD bez patrzenia. Konieczne jest uważne przeczytanie wszystkich punktów dokumentu, aby natychmiast zidentyfikować punkty, które nie będą odpowiadać pracownikowi w trakcie jego pracy.
