Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania, formalności. Przygotowujemy dokumenty do zwolnienia

Zwolnienie to nic innego jak przerwa w stosunku pracy. Często próbują to zrobić pokojowo, za obopólną zgodą. Są jednak sytuacje, w których konflikt i rozwiązanie umowy o pracę z niepożądanym posłowiem jest nieuniknione. Naruszenie zaufania jest dobrym pretekstem do zakończenia współpracy, niosąc za sobą wiele kłopotów dla pracowników i zagrożeń dla firm.

Utrata zaufania: rozszyfrowanie koncepcji i podstawy zwolnienia

W relacji pracownik-menedżer, oprócz etapów zawodowych, pracy, istnieją priorytety etyczne, do których zalicza się zaufanie. Ludzie powinni ufać relacje biznesowe. Pojęcie „trust pracowniczy” odnosi się do pracowników mających zobowiązania materialne i intelektualne. Dotyczy to także menedżerów, kasjerów, sprzedawców itp. Pracodawca musi mieć pewność, że pracownik jest na tyle uczciwy i odpowiedzialny, aby piastować swoje stanowisko.

Proces zwolnienia odbywa się na podstawie prawnej przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 81 ust. 7 ust. 1. Podstawowym powodem rozwiązania stosunków umownych jest utrata zaufania menedżera do pracownicy odpowiedzialni za majątek finansowy, rzeczowy, rzeczowy spółki, które powstały na skutek udowodnionej przez nich winy.

Przed zwolnieniem pracownika z dorobkiem utraty zaufania podejmowane są następujące działania:

• dochodzenie operacyjne w sprawie naruszenia;
• audyt funduszy, aktywów materialnych, towarów;
• wymóg pisemnych wyjaśnień osoby podejrzanej.

Bez tych procedur nie będzie możliwe legalne zwolnienie. Warto o tym pamiętać i nie łamać prawa. Można zastosować takie środki, jak nagana lub nagana, ale nie są one wymagane.

Osoby zwolnione z powodu utraty zaufania

Pracownicy działu HR stają przed trudnym zadaniem w procesie obsługi zwolnień pracowników, którzy stracili wiarę w siebie. Aby uniknąć błędów, należy wiedzieć, kto jest w tej sprawie zawieszony, a kto nie. Zgodnie z przepisami prawa pracy, do artykułu „utrata zaufania” mogą należeć następujące kategorie osób:

• pracownicy obsługujący aktywa pieniężne lub towarowe (odbiór, magazynowanie, transport, dystrybucja itp.) na podstawie odrębnych przepisów lub pisemnych porozumień;
• urzędnicy służby cywilnej oraz osoby na stanowiskach państwowych i samorządowych (m.in. urzędnicy, policjanci, prokuratorzy);
• pracownicy banku;
• personel wojskowy.

sprzeniewierzenie pieniędzy firmy jest dobrym powodem do utraty zaufania

W rzeczywistości podstawa zwolnienia na podstawie utraty zaufania nie jest tak powszechna. Artykuł zawiera:

• „pozbawieni skrupułów” sprzedawcy, kasjerzy, właściciele sklepów;
• urzędnicy i urzędnicy skazani za przyjmowanie lub przekazywanie łapówek oraz za ukrywanie dochodów, aktywa zagraniczne i działalność operacyjna;
• personel wojskowy bierze łapówki, jest przyłapany na zdradzie i prowadzi działalność gospodarczą.

Niezależnie od kategorii pracowników udowodniony zostaje fakt winy. Aby uniknąć niepotrzebnych pytań ze strony Inspekcji Pracy lub sędziów, kierownik powinien określić w opisach stanowisk pracy pracowników odpowiedzialnych finansowo zakres odpowiedzialności za bezpieczeństwo pozycji inwentarza i środków finansowych. Ułatwi to udowodnienie winy i wymierzenie kary pracownikowi.

Kogo nie można zwolnić z powodu utraty zaufania

Na liście osób, których nie można zwolnić z powodu utraty zaufania, znajdują się następujące osoby:

• kobiety w ciąży – rozwiązanie stosunku pracy z nimi może nastąpić dopiero w przypadku likwidacji spółki;
• eksperci towarowi, księgowi, etykietujący, kontrolerzy – nie powierza się im osobiście majątku materialnego;
• pracownicy nieletni – nie można ich zwolnić bez zgody komisji do spraw nieletnich i Inspekcji Pracy;
• pracownicy przebywający na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Kierownictwo firmy uważa głównych księgowych za odpowiedzialnych finansowo, ponieważ są oni odpowiedzialni za przepływy finansowe przedsiębiorstwa, dystrybucję i kontrolę gotówka. Ustawodawstwo nie przewiduje jednak takich obowiązków. Na tej podstawie główny księgowy nie ma dostępu do kosztowności i środków, co oznacza, że ​​nie można go zwolnić z powodu utraty zaufania. Możesz rozwiązać z nimi stosunek pracy z innego powodu. Ale w przypadku niedoboru księgowy-kasjer zostanie zwolniony z powodu braku zaufania z całkowicie legalnych powodów.

Wideo: Pytania i odpowiedzi dotyczące kradzieży w pracy i utraty zaufania

Działania prowadzące do utraty zaufania

Nie ma dokładnej listy działań pracowników, które prowadzą do utraty zaufania kierownictwa do aktów prawnych. Menedżer sam określa wartość poszczególnych aktywów i za co odpowiadają pracownicy. Zasady i niuanse odpowiedzialności finansowej są określone w umowach o pracę, opisach stanowisk i umowach dodatkowych.

W praktyce najczęstszymi zawinionymi działaniami osób odpowiedzialnych są:

• braki w zapasach;
• kradzież, utrata lub umyślne uszkodzenie powierzonego mienia;
• ważenie;
• krótka zmiana;
• naruszenie dyscypliny gotówkowej;
• niewłaściwe przechowywanie i wydawanie pozycji magazynowych;
• przeszacowanie i niedoszacowanie cen towarów;
• nieuprawnione odpisanie towarów i kosztowności;
• oszustwo;
• dawanie lub przyjmowanie łapówek;
• nadużycie oficjalnego stanowiska;
• ukrywanie rejestru karnego – aktywnego lub zamazanego.

Jeżeli pojawią się podejrzenia, kierownictwo rozpocznie procedurę weryfikacji. Ważne jest, aby nie przegapić niuansów i ułożyć wszystko we właściwy sposób.

Konsekwencje dla pracownika

Kierownik przedsiębiorstwa, straciwszy zaufanie do pracownika, może całkiem legalnie zastosować następujące środki dyscyplinarne:

• udzielenie nagany jest najbardziej lojalną metodą kary;
• nagana jest karą średnią;
• dokonać zwrotu pieniężnego skradzionej kwoty lub towarów i materiałów;
• Zwolnienie jest skrajną formą kary.

Pracodawca samodzielnie ustala rodzaje kar dla pracownika za przestępstwo pracy, kierując się wagą przestępstwa, tożsamością sprawcy i jego znaczeniem dla przedsiębiorstwa.

Ustna nagana i nagana będą miały najkorzystniejszy wpływ na pracownika. W formie pisemnej takie metody oddziaływania będą skuteczniejsze, co zmniejszy prawdopodobieństwo powtórzenia się przestępstwa.

W oparciu o praktyczne sytuacje zaleca się dokumentowanie wszystkich faktycznych niewłaściwych zachowań pracowników. Zapisz notatkę i poproś o pisemne wyjaśnienia. Pomoże to w obronie praw pracodawcy w przypadku odwołania się pracownika do sądu i uniknięciu kar.

Wpis do książeczki pracy o zwolnieniu z powodu utraty zaufania pracowników będzie wiązał się z wieloma nieprzyjemnymi konsekwencjami:

• doświadczenie zawodowe zostanie przerwane;
• osoba nie będzie mogła pobierać zasiłku dla bezrobotnych przez 3 miesiące;
• Nie będzie możliwości zajmowania stanowisk kierowniczych.

Bezpośredni zakaz zajmowania określonych stanowisk dotyczy przede wszystkim urzędników służby cywilnej. W przypadku przedsiębiorstw komercyjnych nie ma mechanizmu, dzięki któremu np. złodziej-kasjer nie będzie mógł znaleźć pracy w innym sklepie. Jednak w praktyce będzie mu trudno znaleźć nowe miejsce, w którym mógłby realizować swoje możliwości i talenty. Właściciele firm będą ostrożni w stosunku do kandydata, który ma w karcie pracy informację o zwolnieniu z powodu utraty zaufania. Możesz przygotować się na ciągłe odmowy.

Procedura rejestrowania naruszenia i tworzenia komisji dochodzeniowej

Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest dość skomplikowaną procedurą. Przed rozwiązaniem stosunku pracy przełożony musi udowodnić winę pracownika. W przeciwnym razie zwolnienie na podstawie tego faktu będzie nielegalne. A to grozi kłopotom kierownictwu firmy. Kolekcja baza dowodowa rozpoczyna się od wewnętrznego dochodzenia, którego podstawą będzie wewnętrzny raport dotyczący niewłaściwego postępowania pracownika, sporządzony np. przez kierownika działu.

Notatka serwisowa o fakcie naruszenia

Notatka wewnętrzna przewiduje następujące zasady projektowania:

1. U góry, w lewym rogu, znajduje się nazwa działu dostarczającego informacje.
2. W prawym górnym rogu wskazany jest adresat, jego stanowisko, nazwisko i inicjały.
3. Na środku lub w pobliżu lewej krawędzi arkusza wielkimi literami- nazwa dokumentu.
4. Kolejna linia zawiera datę i indeks raportu. Datę zapisuje się cyframi arabskimi, np. 21.02.18, czyli dzień, w którym dokument został sporządzony i podpisany.
5. Podano informacje, które należy przekazać menedżerowi.
6. Podsumowując, wpisuje się stanowisko, nazwisko, inicjały i podpis autora notatki (wszystko w jednym wierszu).

Dobrze napisany raport na temat pracownika dopuszczającego się naruszenia pomoże w zebraniu dowodów dla organów regulacyjnych.

W tekście notatki przeciwko pracownikowi wymienione są fakty dotyczące naruszeń

Nota wyjaśniająca od pracownika

Gdy tylko menedżer otrzyma notatkę przeciwko pozbawionemu skrupułów pracownikowi, pierwszym krokiem jest zażądanie od niego wyjaśnienia powodu swojego działania. Należy to zapisać na piśmie. Innymi słowy, pracownik proszony jest o napisanie noty wyjaśniającej w ciągu 2 dni od wykrycia naruszenia. W przypadku odmowy udzielenia pisemnych wyjaśnień sporządzany jest protokół, w którym odnotowuje się działania pracownika.

Jeżeli pracownik odmówi wyjaśnienia naruszenia, sporządzany jest protokół na ten temat

W praktyce w sytuacjach oszustw i oszustw pracowniczych kierownictwo nie zwraca uwagi na drobne szczegóły przy zwalnianiu pracowników. W przypływie gniewu ludzie są zwalniani bezkrytycznie i bez wyjaśnienia. Następnie właściciele firm próbują udowodnić winę oszustów przed sądem, ale niestety bezskutecznie. Stąd wniosek – każdą drobnostkę należy spisać na piśmie. W sądzie to niuanse pomogą osiągnąć prawdę i ukarać winowajcę.

Najlepszym rozwiązaniem byłoby pisemne wyjaśnienie, najlepiej w formie odręcznej, skierowane do menedżera, zawierające powód naruszenia, podpis i datę.

Jeśli pracownik wyjaśni naruszenie z ważnej przyczyny, nie można go uznać za winnego

Notę wyjaśniającą należy zarejestrować w urzędzie i zaznaczyć na niej datę wpływu. Po zapoznaniu się z przyczyną naruszenia przełożony podejmuje decyzję o zastosowaniu wobec pracownika środków dyscyplinarnych.

Utworzenie komisji do zbadania naruszenia

Biorąc pod uwagę otrzymane informacje o naruszeniach oraz wyjaśnienia pracownika, który dopuścił się naruszenia, kierownik wydaje polecenie przeprowadzenia wewnętrznego dochodzenia z utworzeniem specjalnej komisji, której skład ustalany jest niezależnie. Liczba obecnych członków komisji musi wynosić co najmniej trzech.

Utworzenie komisji jest konieczne w celu obiektywnego zbadania naruszenia

W obowiązkowy zamówienie musi zawierać:

• data i cel powstania;
• Imiona i nazwiska oraz stanowiska członków komisji;
• okres przeprowadzenia oficjalnego dochodzenia;
• podpisy członków komisji.

Zamówienie musi zostać podpisane przez kierownika firmy i poświadczone pieczęcią.

Koniec wewnętrznego śledztwa

Po dopełnieniu wszystkich formalności komisja rozpoczyna wewnętrzne śledztwo. Ważne jest, aby zespół kontrolujący bezstronnie zbadał fakty i przyczyny naruszenia, ocenił straty, ustalił winnych, zebrał wystarczający materiał dowodowy i ustalił stopień winy. Na zakończenie audytu wewnętrznego sporządzany jest protokół, do którego dołączane są pisemne dowody uzyskane w trakcie prac. Niekorzystny dla pracownika werdykt komisji jest dobrym powodem do zwolnienia z pracy z powodu utraty zaufania.

Sprawozdanie komisji przedstawia wyniki wewnętrznego dochodzenia

Jeżeli samodzielne zbadanie naruszenia nie jest możliwe, właściciel firmy zwraca się do organów ścigania. W takim scenariuszu sprawca zostanie ukarany znacznie surowiej.

Algorytm zwolnienia z powodu utraty zaufania

Luka stosunki pracy z inicjatywy pracodawcy zawsze ma pułapki. Utrata zaufania jest dość poważnym powodem rozwiązania umowy. Ważne jest, aby specjalista HR firmy nie pomylił się z brzmieniem podstawy, wybrał właściwy artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i poprawnie sporządził dokumenty osobiste pracownika.

Zawiadomienie o zwolnieniu

Po udowodnieniu winy pracownika w niewybaczalny sposób menedżer postanawia go zwolnić. Pierwszą czynnością będzie przesłanie pisemnego oświadczenia o zwolnieniu, sporządzonego w dowolnej formie, z podaniem danych firmy. Warunkiem obowiązkowym jest własnoręczny podpis pracownika. Jeśli odmówisz podpisania ostrzeżenia, zostanie sporządzony odpowiedni akt. Istnieje możliwość rozwiązania stosunku umownego z winnym pracownikiem z powodu utraty zaufania bez dwutygodniowego okresu pracy.

Zgadzam się, trudno zaufać kasjerowi, który ukradł 100 tysięcy rubli i którego wina została udowodniona w zakresie obsługi gotówki. Jest całkiem zrozumiałe, dlaczego takich pracowników zwalnia się, nie pracując.

Nakaz zwolnienia

Nakaz zwolnienia sporządzany jest zgodnie z zatwierdzonym formularzem nr T-8 i wydawany pracownikowi do wglądu pod podpis w ciągu 3 dni roboczych. W przypadku odmowy podpisania sporządzany jest także akt w dowolnej formie.

Treść postanowienia o zwolnieniu opiera się na artykule Kodeksu pracy

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Wpis w książce pracy pracownika musi całkowicie pokrywać się z treścią zlecenia. Dodatkowo pracownik działu HR wypełnia również kartę imienną pracownika, dokonując tego samego wpisu.

Wpis do rejestru pracy jest poświadczony pieczęcią organizacji, jeśli taka istnieje. Pracownik podpisuje zeszyt ćwiczeń, na kartę osobistą.

Wpis w zeszycie ćwiczeń jest taki sam jak w zamówieniu

Obliczone płatności po zwolnieniu

Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem kierownik ma obowiązek dokonać z nim pełnego rozliczenia, które obejmuje:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• premie, dodatki.

Wpłata odprawy w tym przypadku niedozwolony. Ponadto potrącona jest rekompensata za straty osoby odpowiedzialnej finansowo płatności rozliczeniowe w wysokości nie większej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika. Jeżeli wysokość szkody jest większa, sposób uzyskania odszkodowania zostanie rozstrzygnięty przez sąd.

Pakiet dokumentów po zwolnieniu

W dniu zwolnienia pracodawca wydaje następujący pakiet dokumentów:

• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o wynagrodzenie 2 lata przed zwolnieniem i za bieżący rok kalendarzowy;
• informacje o księgowości spersonalizowanej, o doświadczenie ubezpieczeniowe, rozliczenia międzyokresowe środków;
• na wniosek pracownika – kopie postanowień o zwolnieniu, zatrudnieniu, wyciągu z przebiegu zatrudnienia;
• certyfikat 2-NDFL;
• zaświadczenie o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące.

Wszystkie kopie muszą być poświadczone pieczęcią, opatrzone datą i dopiskiem „Kopia jest zgodna z oryginałem”. Na wniosek zwalnianej osoby pracodawca ma 3 dni na wydanie żądanych dokumentów i zaświadczeń.

Konsekwencje nielegalnego zwolnienia dla pracodawcy

Rozczarowany pracownikiem pracodawca wpadający w wściekłość może postąpić pochopnie, zrywając stosunki umowne z powodu stracił zaufanie. Ważne jest, aby spokojnie poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienia, przeprowadzić kontrolę wewnętrzną, uwzględnić zeznania świadków, prawidłowo wypełnić dokumenty i wystawić kalkulację. Najmniejsze naruszenie ustalonej procedury dotyczącej tej opcji zwolnienia spowoduje wiele problemów dla firmy.

Aby uniknąć konsekwencji nielegalnego zwolnienia, już na pierwszym etapie stosunku pracy konieczne jest zawarcie z pracownikami umów z pełną odpowiedzialnością finansową, a także określenie w opisach stanowisk pracy praw i obowiązków każdego z nich. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu braku zaufania możliwe jest wyłącznie z osobami bezpośrednio zajmującymi się funduszami i pozycjami inwentarza. Zwolnić osobę, która nie jest za nie odpowiedzialna - duży błąd. Wina pracownika musi zostać udowodniona. W przeciwnym razie organy sądowe uznają zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nielegalne.

W przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia sąd może zobowiązać pracodawcę do:

• przywrócić ofiarę do pracy;
• zapłacić mu odszkodowanie moralne;
• wypłacić odszkodowanie za dni przymusowej nieobecności;

Pracownik zwolniony niezgodnie z prawem ma prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie mu praw

Praktyka arbitrażowa

Sprawy dotyczące zwolnień z powodu braku zaufania są dość zróżnicowane. Obrażeni pracownicy starają się przywrócić im prawa i dobre imię. Właściciele firm starają się chronić swój majątek przed pozbawionymi skrupułów pracownikami. Ostateczny wynik sporu zależy od kompletności i prawidłowości materiału dowodowego przedstawionego sądowi obu stron. Zagadnienia podlegające badaniu i analizie w sądzie:

• zakwalifikowanie pracownika jako osoby, do której może mieć zastosowanie odpowiedni przepis prawa, ustalenie podstaw zwolnienia z powodu utraty zaufania;
• fakt popełnienia przestępstwa dyscyplinarnego, przestępstwa administracyjnego lub karnego związanego z kradzieżą, przekupstwem i innymi przestępstwami najemnymi, dającego pracodawcy podstawę do utraty zaufania do pracownika;
• przestrzeganie procedury zwalniania pracownika przez pracodawcę.

Tym samym decyzją Sądu Apelacyjnego ws Sprawy cywilne Sąd Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego z dnia 10.02.2012 r. w sprawie nr 33–4375/2012 w sprawie odwołania KRS Eurasia LLC od wyroku Sądu Miejskiego w Kogalym z dnia 27.07.2012 r., który uchylił Zarządzenie KRS Eurasia LLC w sprawie zwolnienia potwierdziła zgodność z prawem zaskarżonej decyzji, stwierdzając, że pracownik nie był osobą odpowiedzialną finansowo.

Jak wynika z materiałów sprawy i ustalonych przez sąd I instancji, strony pozostawały w stosunku pracy, powód pracował w KRS Eurasia LLC na stanowisku kierownika warsztatu naprawy studni podziemnych, a pomiędzy spółkami została zawarta umowa o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej partie. W rzeczywistości podstawą zwolnienia powoda był fakt, że powód podpisał fikcyjne listy przewozowe. Podejmując decyzję, sąd wyszedł z faktu, że powód nie jest osobą bezpośrednio obsługującą aktywa pieniężne lub towarowe; umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej sama w sobie nie będzie potwierdzeniem, że pracownik bezpośrednio obsługuje aktywa materialne; zakres obowiązków pracowniczych, zapisany w umowie o pracę lub w opisie stanowiska, obejmował pracę przy pozycjach inwentarza. Podpisanie listów przewozowych nie oznacza bezpośredniego doręczenia przez powoda przedmiotów wartościowych pieniężnych lub towarowych. Tym samym powód ze względu na swoje stanowisko nie należy do kategorii osób bezpośrednio obsługujących aktywa pieniężne i towarowe, w związku z czym nie mógł zostać zwolniony na podstawie art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

Jak widać, prawo jest po stronie pracowników. Jednak nieuczciwi pracownicy są również powszechni. Z mojego doświadczenia w handlu wiem, że zbiorowa odpowiedzialność finansowa jest podzielona pomiędzy wszystkich członków. Jedna osoba może ukraść, ale wszyscy będą musieli zapłacić za straty. Dlatego kierownictwo powinno dokładnie przeprowadzić kontrolę i zidentyfikować winowajcę. Reszta nie będzie tak urażona niesprawiedliwą karą. Cóż, jeśli nie można tego zrobić własnymi środkami, warto skontaktować się z prokuraturą. Szybko znajdą i postawią przed sądem sprawcę.

Wideo: rejestry osób zwolnionych z powodu utraty zaufania

Dlatego ważne jest, aby zrozumieć znaczenie dyscypliny pracy w przedsiębiorstwach. Aby nie dostać „wilczego biletu” do życia, potrzebujesz uczciwości, przyzwoitości i rzetelności. Zwolnienie z powodu braku zaufania to procedura, która niesie za sobą wiele problemów zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Często strony nie chcą rozgłosu i starają się rozstać za porozumieniem. Czasami jednak sprawy przybierają tak poważny obrót, że trzeba zwrócić się o pomoc do organów ścigania i sądów.

Cześć. W tym artykule porozmawiamy o zwolnieniu z powodu utraty zaufania.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Jakie są podstawy zwolnienia z powodu utraty zaufania;
2. Jak przebiega procedura zwolnienia?
3. Jakie trudności może napotkać pracownik po zwolnieniu?

Podstawy zwolnienia z powodu utraty zaufania

Nie tylko pracodawca, ale także pracownik musi liczyć się z tym, że zwolnienie z powodu utraty zaufania możliwe jest w następujących przypadkach:

1. Gdy istnieją dowody na to, że podwładny dopuścił się czynów karalnych, w wyniku których doszło do utraty zaufania. Z reguły jest to często zwykła kradzież lub lekceważenie innych wartości materialnych. Należy pamiętać, że zwolnienie z tego powodu jest możliwe dopiero po wewnętrznym dochodzeniu. W takim przypadku absolutnie nie jest konieczne angażowanie funkcjonariuszy organów ścigania, ponieważ menedżer może sam przeprowadzić kontrolę. Jeśli istnieje funkcjonariusz ds. bezpieczeństwa, to dochodzenie zostanie mu przydzielone.
2. Z tego powodu odpowiedzialni finansowo pracownicy, którzy nieostrożnie obchodzili się z dobrami materialnymi lub funduszami, mogą zostać zwolnieni. Z tego powodu często zwalnia się kasjerów.
3. Jeżeli okaże się, że pracownik stale łamał polecenia firmy, oszukiwał przełożonego i celowo podawał nieprawdziwe informacje. Ponadto pracodawca może zastosować środki dyscyplinarne w terminach określonych przepisami prawa.

Okazuje się, że jeśli menadżer udowodni kradzież, defraudację środków czy przekupstwo, to możemy mówić o zwolnieniu z powodu utraty zaufania.

Główne kategorie pracowników do zwolnienia

Musisz wiedzieć, że z powodu utraty zaufania mogą zostać zwolnieni tylko ci, którzy mają dostęp do majątku materialnego firmy.

Np:

• Załadowca, który ma dostęp do towaru firmy i może go łatwo wyjąć z magazynu, aby osobiście go sprzedać i otrzymać pieniądze ze sprzedaży;
• Sprzedawca w sklepie kradnie lub sprzedaje produkty bez zapłaty przy kasie;
• Kasjer w sklepie, który celowo pobiera od klientów wyższe opłaty i odkłada różnicę do kieszeni;
• Robotnik, który korzysta ze sprzętu firmowego, aby dorobić na boku.

Zwolnienie sprzedawcy z tego powodu jest najczęstsze, ponieważ to ta kategoria obywateli próbuje zarobić „dla siebie”.

Niemożliwe:

• , który obsługuje wyłącznie płatności bezgotówkowe;
• Specjalista ds. towarów, który nie posiada majątku materialnego;
• Sekretarz, który ujawnił konkurentom informacje o działalności firmy.

Procedura zwolnienia ze względu na utratę zaufania

W rzeczywistości procedura zwolnienia jest dość prosta i obejmuje kilka głównych etapów.

Przyjrzyjmy się procedurze zwolnienia:

1. Pisemny zapis niezgodnych z prawem działań pracownika firmy.

Warto wziąć pod uwagę, że nie ma specjalnego formularza rejestrującego naruszenie. Pracownik, który odkrył naruszenie, ma obowiązek napisać raport w dowolnej formie skierowanej do dyrektora.

W raporcie wskaż:

• Imię i nazwisko sprawcy;
• Data i godzina wykrycia naruszenia;
• Warunki, w których stało się jasne, że pracownik dopuścił się naruszeń.

1. Oficjalne śledztwo.

Dochodzenie zostanie przeprowadzone wyłącznie na podstawie zarządzenia szefa firmy. W takim przypadku należy powołać specjalną komisję, złożoną z co najmniej 3 osób, które nie są zainteresowane konsekwencjami śledztwa.

Na podstawie zamówienia ustalane są dokładne terminy i cele. Zazwyczaj celem jest ustalenie przyczyny szkody i identyfikacja osoby poszkodowanej.

Wyniki dochodzenia należy przekazać kierownikowi na piśmie. W takim przypadku dokument musi być opatrzony podpisem każdego członka komisji. Jeżeli w wyniku kontroli okaże się, że pracownik naruszył zasady, wówczas następuje zwolnienie z powodu utraty zaufania.

1. List wyjaśniający.

Przed złożeniem zamówienia i przygotowaniem wszystkich dokumentów do zwolnienia specjalista HR musi poprosić pracownika o notę ​​wyjaśniającą. Jeżeli pracownik odmówi przyznania się do winy, otrzymuje za pokwitowaniem zawiadomienie o obowiązku złożenia wyjaśnień w terminie 2 dni.

1. Przygotowanie dokumentów.

Niezbędne jest, aby pracodawca przygotował postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika, w którym szczegółowo określi jego winę. Dopiero po wykonaniu tej czynności z powodu utraty zaufania.

1. Płacić.

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przepracowany czas. Niewykorzystane dni urlopu również podlegają rekompensacie.

Trudności, które mogą pojawić się po zwolnieniu

Zwolnienie dyrektora.

Procedura różni się nieco od procedury rozwiązania umowy ze zwykłym pracownikiem. Warto wziąć pod uwagę, że odwołanie dyrektora z powodu utraty zaufania możliwe jest dopiero po zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej, której decyzja zapada na specjalnym posiedzeniu.

Odwołanie zastępcy i prokuratora.

Jest to możliwe w przypadku popełnienia takich przestępstw jak:

• Nielegalny udział w projekcie komercyjnym w celu osiągnięcia zysku;
• Jeżeli konto jest otwarte w banku zagranicznym.

Ustalenie faktu naruszenia jest niezwykle trudne; jego udowodnienie może trwać od kilku dni do miesiąca. Główną trudnością jest udowodnienie udziału w naruszeniu. Usługa publiczna nie jest zwykłym sklepem spożywczym, w którym w ciągu kilku minut można zidentyfikować naruszenia.

Zwolnienie personelu wojskowego.

Jeśli chodzi o wojsko, również można go zwolnić z powodu utraty zaufania i pozbawienia licznych świadczeń. Trudność zwolnienia polega na tym, że przed podjęciem decyzji należy stworzyć specjalną kontrolę, w wyniku której zostanie podjęta decyzja. Okres weryfikacji ustalany jest indywidualnie dla każdego żołnierza.

Warto także przyjrzeć się praktyce i wziąć pod uwagę przypadki, gdy pracodawca zwolnił pracownika, który nie pracował z towarem lub majątkiem materialnym w rozumieniu tego artykułu, a pracownik złożył pozew do sądu. Jednocześnie prawo stanęło po stronie pracownika, który został przywrócony do pracy.

Jeśli tak się stanie, pracodawca będzie musiał nie tylko zwrócić pracownika do pracy i zapłacić tę samą kwotę, ale także zapłacić moralne odszkodowanie za wyrządzoną szkodę.

Ponadto na pracodawcę może zostać nałożona dodatkowa grzywna w wysokości do 50 000 rubli za nielegalne zwolnienie pracownika na podstawie tego artykułu. Okazuje się, że przed zwolnieniem pracownika należy przygotować podstawę prawną i dopiero po niej podjąć decyzję.

Konsekwencje zwolnienia z powodu utraty zaufania

Wobec pracownika, który naruszył niniejsze warunki, pracodawca może zastosować wyłącznie te wymagania, które są dozwolone przez prawo:

• Nagana;
• Postępowanie dyscyplinarne za wysokość wyrządzonej szkody;
• Komentarz;
• Wygaśnięcie obowiązków pracowniczych.

Ponieważ pracodawca wskazuje w książce pracy artykuł, na podstawie którego następuje rozwiązanie stosunku pracy, pracownik może w przyszłości doświadczyć następujących trudności:

• Przerywać długość służby, gdyż nie każdy pracodawca zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika;
• Pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych tylko przez pierwsze 3 miesiące po zwolnieniu, po czym kwota zostanie obniżona do minimum;
• Do tymczasowego zakazu ten typ zajęcia.

Dlatego pracownik musi być przygotowany na to, co będzie niezwykle trudne. Być może będziesz musiał zawrzeć umowę i wykonywać pracę za niższą płacę.

Wśród podstaw zwolnienia z inicjatywy pracownika znajduje się zwolnienie z powodu utraty zaufania. Ale nie każdego pracownika można zwolnić na tej podstawie, a tylko tego, który obsługuje aktywa pieniężne lub towarowe. Zakończenie umowa o pracę Przez tę podstawę jest dość złożona i często na skutek błędów pracodawcy sąd przywraca pracownika na poprzednie stanowisko. W tym artykule przyjrzymy się, kogo można zwolnić z powodu utraty zaufania, jak takie zwolnienie jest sformalizowane i w jakich przypadkach jest ono zgodne z prawem.

Przyczyny utraty zaufania

Tak więc umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę, jeżeli pracownik dopuści się zawinionych działań bezpośrednio obsługujących aktywa pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy (klauzula 7 część 1 , art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W oparciu o to sformułowanie, przy zwalnianiu na tej podstawie muszą zostać spełnione dwa warunki. Po pierwsze: pracownik musi bezpośrednio obsługiwać wartości pieniężne lub towarowe. Po drugie, pracownik musi być winny czynu.
To samo stwierdzono w paragrafie 45 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej uchwałą nr 2), zgodnie z którą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie ust. 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z utratą zaufania jest możliwe wyłącznie w odniesieniu do pracowników bezpośrednio obsługujących aktywa pieniężne lub towarowe (odbiór, przechowywanie, transport, dystrybucja itp.) i pod warunkiem, że dopuścili się oni czynów winnych, które dały pracodawca podstawy do utraty zaufania do niego.
Po zainstalowaniu w przewidziane przez prawo W przypadku kradzieży, przekupstwa i innych przestępstw najemniczych pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodu utraty zaufania do nich oraz w przypadku, gdy działania te nie mają związku z ich pracą.
Rozwiążmy to po kolei.

Przedmiot zwolnienia

Kto należy do pracowników obsługujących wartości pieniężne lub towarowe? Są to oczywiście pracownicy odpowiedzialni finansowo. Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej mogą być przewidziane dla:
— Kodeks pracy (art. 243, 277) i inne prawa federalne(Część 2 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— umowa o pracę zawarta z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pisemne umowy o pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej, czyli o naprawieniu szkody wyrządzonej pracodawcy w całości z powodu braku mienia powierzonego pracownikom, zawierane są z pracownikami, którzy ukończyli 18 rok życia i bezpośrednio obsługują lub używać pieniędzy, kosztowności towarowych lub innego mienia ( Część 1 art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku stanowisko pracownika lub wykonywana przez niego praca musi być określona na liście zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 (zwanej dalej Listą).
Według Listy takimi stanowiskami są m.in.:
— dyrektorzy, kierownicy, administratorzy i inni szefowie organizacji i działów handlu, gastronomii, usługi konsumenckie, hotele (kempingi, motele), ich zastępcy, asystenci, sprzedawcy;
- kierownicy, inni kierownicy magazynów, magazynów (punktów, działów), lombardów, magazynów, innych organizacji i działów zajmujących się zaopatrzeniem, transportem, magazynowaniem, księgowością i wydawaniem aktywów materialnych, ich zastępcy; kierownicy gospodarstw domowych, komendanci budynków i innych budowli, magazynierzy, garderoba; starszy pielęgniarki organizacje opieki zdrowotnej.
Natomiast prace wykonywane przez osoby, z którymi można zawrzeć umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej, obejmują prace związane z przyjęciem do składowania, przetwarzaniem (wytwarzaniem), składowaniem, rozliczaniem, wydawaniem (wydawaniem) aktywów materialnych w magazynach, bazach, magazynach, punktach, działach, w zakładach, w innych organizacjach i oddziałach itp. Zgodnie z ustaloną praktyką przy rozpatrywaniu spraw o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sądy przy rozstrzyganiu kwestii, czy dana osoba jest pracownikiem obsługującym aktywa pieniężne lub rzeczowe, z reguły kierują się Listą, sprawdzając, czy stanowisko pracownika lub wykonywana przez niego praca jest w nim zawarte.
Tym samym pracownik S., zwolniony z powodu utraty zaufania, został przywrócony do pracy w GSK nr 37. S. pełnił funkcję stróża i ochroniarza w GSK nr 37. W trakcie pracy pobierał od członków GSK składki członkowskie, które następnie przepadały.
Sąd pierwszej instancji wskazał, że pracodawca nie miał podstaw do zwolnienia powoda na podstawie ust. 7 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ S. nie był pracownikiem bezpośrednio obsługującym aktywa pieniężne lub towarowe, z powodem nie została zawarta umowa o odpowiedzialności finansowej, a stanowisko zajmowane przez S. nie jest ujęte w Wykazie. Ponadto pracodawca nie miał prawa nałożyć na S., który pełnił funkcję ochroniarza, obowiązku przyjmowania składek członkowskich od członków GSK.
Orzeczenie sądu I instancji pozostawiono bez zmian (postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 października 2013 r. w sprawie nr 11-35687/2013).
Jednak pomimo dotychczasowej praktyki nadal istnieje możliwość zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufania, którego stanowisko nie jest ujęte w Wykazie i z którym nie została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Jest to możliwe, jeżeli pracodawca wykaże, że pracownik z tytułu swoich obowiązków służbowych angażuje się w utrzymanie majątku pieniężnego lub rzeczowego.
Tym samym D., pełniący funkcję kierownika zmiany w firmie Borets Service – Nefteyugansk LLC, został zwolniony z powodu utraty zaufania na skutek popełnienia czynów karalnych, polegających na ułatwianiu kradzieży linii kablowej.
Znany D. zakres obowiązków brygadzisty zmiany powierzał mu odpowiedzialność za przygotowanie dokumentów podstawowych do odbioru elektrycznego sprzętu podwodnego z prawem do podpisywania i zatwierdzania dokumentów w zakresie swoich kompetencji. Z materiałów sprawy wynika, że ​​D., spełniając swoje odpowiedzialność zawodowa, w porozumieniu z pracownikiem A., wypisał i przekazał temu ostatniemu list przewozowy w celu usunięcia zdemontowanego kabla z terytorium organizacji w celu jego sprzedaży w celach osobistych.
Nie ma w tej sprawie znaczenia fakt, że z D. nie została zawarta umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Żądania D. o uznanie zwolnienia za niezgodne z prawem zostały oddalone (postanowienie apelacyjne Sądu Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego – Ugra z dnia 23 października 2012 r. w sprawie nr 33-4619/2012).

Wina pracownika w przypadku zwolnienia z powodu utraty zaufania

Jeszcze jeden warunek wstępny zwolnienie pracownika na tej podstawie jest popełnieniem czynów zawinionych, które powodują utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Działania takie mogą obejmować na przykład:
— kradzież lub zniszczenie aktywów materialnych lub pieniężnych;
— fikcyjne odpisanie towaru;
— sprzedaż towaru po cenie niższej lub wyższej od ustalonej;
— naruszenie dyscypliny gotówkowej;
— korzystanie przez pracownika z powierzonego mu mienia w celu wykonywania obowiązków służbowych do celów osobistych;
— przyjmowanie i wydawanie środków pieniężnych na usługi lub towary bez odpowiednich dokumentów;
— naruszenie zasad przechowywania i wydawania dóbr materialnych.
A jeśli okaże się, że pracownik jest winny takich działań, może zostać zwolniony z powodu utraty zaufania. Ponadto, ponieważ Kodeks pracy nie określa formy winy pracownika w przypadku popełnienia przestępstwa stanowiącego podstawę zwolnienia z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych uznaje się za winne, jeżeli pracownik działał umyślnie lub przez zaniedbanie.

Notatka! W odróżnieniu od pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej za szkodę wyrządzoną pracodawcy, gdy odpowiedzialność udowodnienia braku winy w wyrządzeniu takiej szkody spoczywa na pracowniku, jeżeli pracodawca udowodnił legalność zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na pełny etat odpowiedzialność finansowa (klauzula 4 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. N 52 „Na wniosek sądów przepisów regulujących odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy”), po zwolnienie z powodu utraty zaufania, udowodnij istnienie podstawa prawna Pracodawca ma obowiązek zwolnić (klauzula 23 uchwały nr 2).

Z.L.L. złożył pozew przeciwko LENOBBLBANK LLC o uznanie niezgodnego z prawem zwolnienia, przywrócenie na poprzednie stanowisko oraz zadośćuczynienie za krzywdę moralną.
Pracując na stanowisku starszej kasjer-księgowej, kiedy została zatrudniona, zapoznała się z opisem stanowiska i zawarta została umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Zgodnie z poleceniem kierownika przeprowadzono audyt, po którym stwierdzono brak środków w kasie oraz Z.L.L. zwolniony na podstawie klauzuli 7 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Uważa zwolnienie za nielegalne, gdyż nie pobrała pieniędzy z kasy, a dostęp do kasy miały inne osoby, w tym kierownik urzędu A. Wina pracownika nie została stwierdzona przez właściwe organy.
Na podstawie materiałów sprawy, wyjaśnień powoda i świadka ustalono, że Z.L.A. wiedziała o powstaniu niedoboru i jego zwiększeniu przez cały okres swojej pracy, jednak nie odzwierciedliła istnienia braków w dokumentach, wszystkie dokumenty zostały sporządzone w sposób ukrywający informację o braku; Podczas przeprowadzania audytu Z.L.L. był obecny, nie kwestionował faktu i wielkości niedoboru.
Sąd doszedł do następującego wniosku. Ponieważ Z.L.L, będąc osobą odpowiedzialną finansowo, nie podjął działań w celu udokumentowania faktów niedoboru, nie poinformował kierownictwa LLC o naruszeniach w pracy z funduszami, pracodawca miał podstawy sądzić, że Z.L.L. umyślnie naruszyła wymagania określone w jej stanowisku pracy i dopuściła się czynów zawinionych, które stanowią podstawę do utraty zaufania do niej i zwolnienia na podstawie klauzuli 7 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Postanowienie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 18 września 2013 r. N 33-4339/2013).
Pytanie może pojawić się w przypadku, gdy pracownik dopuści się kradzieży. Na podstawie jakiego artykułu należy zwolnić takiego pracownika – zgodnie z ust. 7 czy zgodnie z ust. „g” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (za popełnienie kradzieży (w tym drobnej) cudzego mienia w miejscu pracy, defraudacji, umyślnego zniszczenia lub uszkodzenia)? Wszystko zależy od tego, kto ustalił fakt kradzieży. Jeżeli pracodawca tak zrobił, to musi zwolnić pracownika za utratę zaufania, a jeżeli właściwe organy – to za popełnienie kradzieży, bo na podstawie ust. „g” ust. 6 ust. 1, art. 81 pracowników można zwolnić wyłącznie na podstawie prawomocnego wyroku sądu lub decyzji sędziego, organu, urzędnik upoważniony do rozpatrywania spraw o przestępstwa administracyjne.

Przygotowujemy dokumenty do zwolnienia

Zwolnienie pracownika na podstawie § 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku dopuszczenia się przez niego winnych czynów powodujących utratę zaufania w miejscu pracy oraz w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, grożą sankcje dyscyplinarne. Odpowiednio, w przypadku takiego zwolnienia, należy postępować zgodnie z procedurą nakładania na pracownika sankcji dyscyplinarnej zgodnie z art. 192, 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Przypomnijmy, że sankcję dyscyplinarną nakłada się nie później niż w terminie miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu niezbędnego do uwzględnienia opinii przedstawicielskiego organu pracowników, nie później jednak niż w terminie sześciu miesięcy od dnia popełnienia przewinienia. Na podstawie wyników audytu, kontroli działalności finansowo-gospodarczej lub audytu - nie później niż dwa lata od daty zlecenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! W przypadkach, gdy pracownik dopuścił się czynów powodujących utratę zaufania poza miejscem pracy lub w miejscu pracy, ale nie w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, nie stosuje się trybu pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ponadto część 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwolnienie pracownika nie jest dozwolone później niż rok od dnia wykrycia uchybienia przez pracodawcę.

Procedura zwolnienia z powodu utraty zaufania rozpoczyna się od odnotowania faktu, że pracownik dopuścił się nielegalnych działań - w protokole lub notatce, w protokole inwentarza itp. Aby potwierdzić, że pracownik dopuścił się zawinionych działań, konieczne jest przeprowadzenie wewnętrznego dochodzenia. Wcześniej jednak należy poprosić pracownika o wyjaśnienia. Jeżeli w ciągu dwóch dni wyjaśnienia nie zostaną złożone, należy sporządzić odpowiedni protokół.
Następnie konieczne jest utworzenie komisji składającej się z co najmniej trzech osób. Uprawnienia do prowadzenia śledztwa mogą zostać przypisane komisji inwentaryzacyjnej działającej w organizacji na stałe.
Wyniki dochodzenia formalizowane są w akcie, który wskazuje okoliczności popełnienia nielegalnych działań, wyrządzoną szkodę, działania, których dopuścił się pracownik i dające podstawę do utraty zaufania, a także stopień winy tego pracownika, a także możliwy środek kary.

Notatka! Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania jest surową karą. Pracodawca musi wziąć pod uwagę wagę popełnionego przestępstwa, okoliczności, w jakich zostało ono popełnione, a także zachowanie pracownika poprzedzające przestępstwo i jego stosunek do pracy (część 5 art. 192 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Na podstawie ustawy komisji i ewentualnych wyjaśnień pracownika pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu w związku z dopuszczeniem się przez pracownika zawinionych działań powodujących utratę zaufania do niego. Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się na zwolnienie pracownika, lecz nałożenie na niego innego środka dyscyplinarnego, wyda odpowiednie postanowienie.
Na podstawie postanowienia o zwolnieniu dokonuje się wpisów w książce pracy i karcie osobistej pracownika.
Podsumowując, jeszcze raz zwróćmy uwagę na to, o czym musi pamiętać pracodawca zwalniając pracownika z powodu utraty zaufania: na tej podstawie można zwolnić tylko osobę, która bezpośrednio służy majątkowi pieniężnemu lub towarowemu. Ponadto pracownik musi dopuścić się czynów winnych, a pracodawca musi to udowodnić. I ostatnia kwestia: należy zachować procedurę pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. W przeciwnym razie, nawet jeśli zostaną spełnione dwa poprzednie przesłanki, sąd może przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko.

Jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy może być zwolnienie z powodu utraty zaufania. Norma ta jest zapisana w klauzuli 7 ust. 1 art. 81 TK, ale nie używają go często. Aby rozwiązać umowę o takim brzmieniu, konieczne jest ścisłe przestrzeganie specjalnej procedury zwolnienia i szeregu określonych warunków.

W przypadku niezachowania trybu zwolnienia sąd może uznać, że umowa o pracę została rozwiązana niezgodnie z prawem i przywrócić pracownika do pracy oraz zobowiązać pracodawcę do zapłaty przywróconemu pracownikowi odszkodowania za przymusowy przestój.

Jakie okoliczności mogą prowadzić do utraty zaufania?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej listy przestępstw, które mogą być przyczyną utraty zaufania. Pracodawca ma prawo samodzielnie ocenić działania pracownika i nałożyć odpowiednie kary. Aby pracodawca mógł zgodnie z prawem zastosować artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z powodu utraty zaufania”, muszą zostać spełnione 3 warunki:

1. pracownik dopuścił się jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania;
2. działalność zawodowa pracownika jest związana z aktywami materialnymi lub funduszami;
3. działania podjęte przez pracownika spowodowały utratę zaufania do pracodawcy (może to obejmować także bierność);

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty zaufania Negatywne konsekwencje dla pracowników.
Należą do nich: 1) przerwa w odbywaniu stażu – wpływa na wypłaty za czasową nieobecność w pracy 2) niewypłacanie zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze trzy miesiące, w przyszłości jego wysokość zostanie obniżona 3) brak zezwolenia na określone stanowisko (tymczasowe lub przez całe życie).

Co ważne w tej sytuacji, niewłaściwe zachowanie pracownika nie musi koniecznie powodować szkody dla pracodawcy. W przypadku wyrządzenia szkody automatycznie powstaje prawo do odszkodowania i pociągnięcie odpowiedzialnego za nią pracownika do odpowiedzialności finansowej. W takim przypadku powtarzające się działania tego pracownika mogą zatem prowadzić do dalszych strat materialnych ten powód zwolnienie pracownika pozwala pracodawcy zapobiec możliwym szkodom i chronić aktywa pieniężne i materialne organizacji.

W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie?

Zwolnienie na podstawie artykułu „Utrata zaufania” z powodu niewłaściwego postępowania pracownika w czas pracy, jest zgodnie z art. 192 część 1 Kodeksu pracy jednym ze sposobów postępowania dyscyplinarnego. Oprócz tego menadżer ma prawo zastosować inne kary przewidziane w tym artykule, takie jak nagana lub nagana. Dla niektórych kategorii pracowników – inaczej przepisy prawne przewidziane są inne rodzaje kar, na przykład przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub pracę. Menedżer samodzielnie decyduje, jaką karę zastosować w konkretnym przypadku.

Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest dozwolone w przypadku pracownika, który wykorzystuje w swojej pracy aktywa materialne lub pieniężne. Co do zasady, z takim pracownikiem konieczne jest zawarcie umowy o odpowiedzialności osobistej. Wykaz stanowisk pracowniczych, z którymi należy zawierać takie umowy, podany jest w Rozporządzeniu Ministra Pracy nr 85 z dnia 31 grudnia 2002 roku. Dopuszczalne jest także zwolnienie pracownika na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy oraz w sytuacji, gdy przestępstwo to nie ma związku z bezpośrednią pracą.

Ważne! Jeśli niewłaściwe zachowanie pracownika, które może prowadzić do utraty zaufania, nie jest z nim związane aktywność zawodowa wówczas rozważa się zwolnienie z takiego powodu postępowanie dyscyplinarne nie będzie.

Praktyka sądowa pokazuje, że zwolnienie z pracy z powodu utraty zaufania jest możliwe w przypadku, gdy nie została podpisana umowa o odpowiedzialności finansowej. Dzieje się tak, jeśli w umowie o pracę z nim ustalone są obowiązki związane z pracą z pieniędzmi lub aktywami towarowymi lub jest on upoważniony do podpisywania jakichkolwiek dokumentów dotyczących aktywów materialnych lub finansów.

Istnieją szczególne podstawy zwolnienia urzędnika służby cywilnej z powodu utraty zaufania. Ta kategoria pracowników może również podlegać Różne rodzaje kar urzędowych w przypadku popełnienia przewinień dyscyplinarnych. Ale w art. 59.2 ustawy 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej” są wymienione konkretnych powodów o zwolnienie z pracy z takich powodów, a mianowicie:

• niepodawanie informacji o dochodach osobistych i dochodach osób bliskich;
• angażowanie się w działalność gospodarczą;
• otwieranie rachunków w bankach zagranicznych przez samego pracownika i jego osoby bliskie;
• udział w zarządzaniu organizacją komercyjną, z wyjątkiem przypadków dozwolonych przez prawo.

Niedopuszczalne jest zwalnianie na tej podstawie kobiety w ciąży podczas kolejnego urlopu lub choroby pracownika.

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu utraty zaufania zostało opisane w filmie

Procedura zwolnienia

Procedura zwolnienia z powodu utraty zaufania składa się z kilku etapów. Tylko ścisłe przestrzeganie całej sekwencji tych etapów może zagwarantować zgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy i umożliwi organizacji ochronę jej praw w przypadku sporów prawnych dotyczących legalności takiego zwolnienia.

Kilka faktów

Główne punkty rozpatrywane przez utworzoną komisję to: 1) ustalenie okoliczności powstania szkody, wskazanie miejsca, czasu i sposobu zgłoszenia 2) w razie potrzeby dokonanie oględzin miejsc powstania szkody 3) określenie kosztów uszkodzeń wg w tym momencie 4) ustalić osoby, które spowodowały szkodę 5) zebrać dowody 6) ustalić stopień winy tych osób i ustalić wysokość kary 7) ustalić przyczyny i warunki, które spowodowały szkodę.

1. Jeżeli odkryte zostaną działania pracownika, które mogą spowodować utratę zaufania, należy je udokumentować. Forma standardowa Nie ma takiego dokumentu; w praktyce takie działania pracowników znajdują odzwierciedlenie w memorandum. Pracownik, który odkrył skutki takich działań lub był ich świadkiem, podaje w protokole swoje dane, datę i godzinę zdarzenia oraz opisuje wszystkie okoliczności. Jeżeli podczas inwentaryzacji wykryje się braki w majątku materialnym lub pieniądzach, sporządza się akt.
2. Na podstawie tych dokumentów organizowane jest oficjalne śledztwo w celu ustalenia sprawcy. W tym celu tworzy się specjalną komisję złożoną z co najmniej 3 bezinteresownych kompetentnych pracowników. Komisja prowadzi dochodzenie nawet w przypadkach, gdy nie powstała żadna szkoda materialna, ale odpowiednie działania pracownika mogły spowodować takie konsekwencje. Oprócz własnego dochodzenia wewnętrznego szef organizacji ma prawo kontaktować się z organami ścigania. Do zwolnienia z pracy z powodu utraty zaufania wystarczy jednak samo stwierdzenie winy pracownika przez pracodawcę.
3. Wnioski komisji i otrzymane informacje są zapisane w odpowiedniej ustawie. Jednym z obowiązkowych punktów tego dokumentu jest wniosek, że przez popełnione działania pracownik traci zaufanie do pracodawcy. Pracownik musi zapoznać się z aktem podpisanym; w przypadku odmowy podpisania sporządzany jest akt, pod którym podpisują się członkowie komisji.
4. Przed nałożeniem kary na pracownika należy uzyskać od niego pisemne wyjaśnienie zgodnie z art. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na napisanie wyjaśnień, lepiej wystąpić o to również na piśmie. Jeżeli pracownik nie złoży wyjaśnień w terminie 2 dni roboczych, pracodawca sporządza protokół. Jeżeli istnieje pisemny obowiązek złożenia wyjaśnień i złożenia odpowiedniego aktu, pracownik może zostać zwolniony bez wyjaśnień.
5. Dalsze rozwiązanie umowy o pracę następuje zgodnie z art Główne zasady: sporządza się postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę, sporządza się notę ​​rozliczeniową, dokonuje się odpowiedniego wpisu na karcie osobistej pracownika i w zeszycie pracy. Wszystkie dokumenty niezbędne do zwolnienia wydawane są pracownikowi zgodnie z ogólną procedurą.
6. Dlatego, aby uniknąć sporów sądowych, należy ściśle przestrzegać procedury zwolnienia z powodu utraty zaufania.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń +7 (499) 703-35-33 wew. 738 . Jest szybki i za darmo!

Zwolnienie ze względu na utratę zaufania musi być prawnie uzasadnione. W sztuce. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy, zgodnie z którymi pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu utraconego zaufania.

Z reguły na podstawie tego artykułu zwalniane są osoby ponoszące odpowiedzialność finansową (obsługujące aktywa pieniężne lub towarowe). Zgodnie z przepisami kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie każdy pracownik może zostać zwolniony ze służby na podstawie art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z podwładnym, jeżeli dopuścił się on nielegalnych czynów w stosunku do majątku, za który odpowiada finansowo. Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania jest często kwestionowane, ponieważ w subiektywnym rozumieniu „ofiar” jest uważane za nielegalne.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik dopuszcza się czynów niezgodnych z prawem poza pracą, a nie w stosunku do współpracowników i mienia, za które odpowiada finansowo. Pracodawca dowiaduje się o tym i wydaje nakaz zwolnienia z powodu utraconego zaufania. W takim przypadku administracja kwestionuje uczciwość pracownika. Jeśli chcesz, możesz sam zrezygnować.

Zwolnienia z powodu utraty zaufania zdarzają się wszędzie, jednak aby oskarżyć konkretnego obywatela o nieuczciwość, konieczne jest odnotowanie faktu defraudacji, kradzieży, przekupstwa (lub próby popełnienia przestępstwa). Na podstawie klauzuli 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej administracja może pozbawić pracy obywatela, którego nielegalne czyny zostały popełnione w miejscu pracy.

Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest środkiem prawnym wobec pracowników, którzy naruszyli postanowienia umowy o pracę dotyczące odpowiedzialności finansowej. Legalność działań administracji w tej sprawie ustala sąd, jeżeli „ofiara” złożyła pozew. Uważa się, że księgowi, ekonomiści, osoby zajmujące się etykietowaniem i sprzątaczki nie mogą zostać zwolnione z powodu utraty zaufania. Jeżeli tak się stanie, pokrzywdzony ma prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie na poprzednie stanowisko.

Jeżeli kierownictwo zgłosi roszczenia, odchodzący pracownik ma obowiązek sporządzić notę ​​wyjaśniającą. Pomoże to ustalić winę obywatela w związku ze złymi działaniami. Pracodawca ma obowiązek sporządzić zarządzenie i powiadomić pracownika o zwolnieniu w terminie 3 dni. Przestrzeganie kolejności tych działań jest obowiązkowe.

Pracodawca nie powinien zwlekać. Należy przestrzegać procedury zwolnienia z odpowiednich powodów. Jeśli niezgodne z prawem działania, które spowodowały utratę zaufania, nie zostały popełnione w miejscu pracy, musisz bardziej szczegółowo zrozumieć sytuację.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik zwraca się do sądu z roszczeniem o powrót na poprzednie stanowisko i zapłatę odszkodowania moralnego od administracji. Na przykład dopuścił się jakiejś podejrzanej lub nielegalnej czynności i pracodawca zwolnił go po kilku miesiącach. Przez cały ten czas obywatel chodził do pracy i otrzymywał wynagrodzenie.

Być może pracodawca wiedział o niewłaściwym postępowaniu, ale opóźnił zwolnienie. Jeżeli sąd stwierdzi, że dany obywatel dopełnił swoich obowiązków i nie poddawał w wątpliwość swojej sumienności, wniosek o powrót do poprzedniego Miejsce pracy i zadośćuczynienie za szkody moralne zostanie zaspokojone.

Warunki zwolnienia zgodnie z art. 81

Na podstawie klauzuli 7 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii zaliczają się osoby odpowiedzialne materialnie. Ich działalność może wiązać się z przyjmowaniem, wydawaniem i przeliczaniem wartości towarów (lub gotówki). W większości przypadków pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o odpowiedzialności. Praktyka sądowa pokazuje, że w przypadku braku porozumienia możliwe jest zwolnienie z powodu utraty zaufania.

Przyczyną może być naruszenie zasad transportu lub wysyłania towarów, kradzież materiałów lub maszyn przeznaczonych do stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, nielegalne transakcje z funduszami itp. W każdym przedsiębiorstwie i każdej organizacji są pracownicy, którzy nie ponoszą odpowiedzialności finansowej .

Z powodu utraty zaufania z reguły zwalnia się kasjerów, kasjerów, ładowaczy, kierowców i handlowców. Księgowy czy ekonomista może nie należeć do tej kategorii, wszystko zależy od sytuacji. Zwolnienie na podstawie artykułu „Utrata zaufania” jest procesem złożonym i wieloaspektowym. Ważne jest, aby pracodawca znał przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obowiązki konkretnego pracownika.

W jakich przypadkach zwolnienie jest nielegalne?

Niejednokrotnie zdarza się, że niesłusznie zwolniony pracownik trafia do sądu, a uprawnione organy zaspokajają jego roszczenie. Przykład: obywatelka Petrova pracowała jako księgowa w banku. Wszczęto przeciwko niej sprawę karną. Na podstawie art. 170 kodeksu karnego RFSRR Petrova została usunięta z obowiązków księgowej. Zastępca Przewodniczący instytucji wydał postanowienie o zwolnieniu tego obywatela na podstawie ust. 2 art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ofiara złożyła pozew w celu przywrócenia jej do pracy. Początkowo pozew został odrzucony, następnie panel sądowy do spraw cywilnych uwzględnił jej protest i wydał dekret przywracający Petrovę na poprzednie stanowisko. Zgodnie z klauzulą ​​7 przepisów o głównych księgowych, zatwierdzonych uchwałą Rady Ministrów ZSRR nr 59 z dnia 24 stycznia 1980 r., Petrova została zwolniona nielegalnie. Pracodawca nie ma prawa pociągać księgowego do odpowiedzialności finansowej za fundusze i przedmioty wartościowe.

W jakich przypadkach zwolnienie jest uzasadnione?

W literaturze prawniczej istnieje zestawienie zawodów, których przedstawicieli nie można odwołać ze względu na utratę zaufania. Typowym przedstawicielem osoby odpowiedzialnej finansowo jest sprzedawca. Jeśli przyjmuje i prowadzi ewidencję produktów, oznacza to, że ponosi odpowiedzialność finansową. Kierowcy przewożący pasażerów i przyjmujący środki pieniężne są również osobami odpowiedzialnymi finansowo. W przypadku naruszeń można je oddalić na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład: obywatel Sidorov pracował jako kierowca w firmie transportowej. Administracja stworzyła zarządzenie, na podstawie którego został zwolniony zgodnie z ust. 2 art. 254 Kodeks pracy RSFSR. Obywatel uznał, że procedura zwolnienia w tej sprawie była nielegalna.

Kilka dni później złożył pozew o przywrócenie na poprzednie stanowisko i otrzymanie wynagrodzenia za przymusową nieobecność. Kolegium Sądowe odmówiło uwzględnienia roszczenia. Sidorow złożył skargę do służby kasacyjnej. Ta skarga została odrzucona.

Na podstawie klauzuli 2 art. 254 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika, który niezgodnie z prawem służy stosunkom pieniężnym lub towarowym (np. uzyskuje dodatkowy zysk). Stwierdzono, że Sidorow łamie prawa pasażerów wciągając do autobusu pasażerów na gapę. Jeden z pasażerów napisał skargę do administracji firmy transportowej. Tym samym wszedł w życie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym przypadku kierowca zawarł umowę, na mocy której nie tylko kieruje transportem, ale także obsługuje pasażerów i pobiera od nich opłaty na ustalonych zasadach. Wykwalifikowani pracownicy obsługujący dobra materialne ponoszą także odpowiedzialność finansową. Pracodawca przed podjęciem decyzji o zwolnieniu na podstawie art. 81, musi przeanalizować funkcję pracy pracownika.

Zwolnienie wykwalifikowanego pracownika

Obywatel Prokhorova pracował jako inżynier w dziale zaopatrzenia. Przez 3 lata wywiązywała się ze swoich obowiązków wzorowo. Administracja podjęła decyzję o zwolnieniu Prochorowej z powodu naruszenia jej obowiązków. Podstawą był art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powodem zwolnienia jest utrata zaufania. Prochorowa uznała takie działania za nielegalne i złożyła pozew.

Pozew zawierał żądanie przywrócenia na poprzednie stanowisko oraz wypłaty wynagrodzenia za przymusową nieobecność. W trakcie procesu sąd ustalił, że obywatel ten został pociągnięty do odpowiedzialności finansowej.

Administracja zwolniła ją po audycie księgowym dotyczącym paliwa. Służba zaopatrzeniowa stwierdziła niedobór oleju napędowego. Inżynier Prochorowa nie był w stanie przedstawić raportów na temat zużycia płynów. Sama powódka twierdzi, że firma nie rozwijała się Opis pracy, na podstawie którego sąd mógłby uznać zwolnienie za zgodne z prawem.

Uprawnione organy odmówiły uwzględnienia roszczenia Prochorowej. Zwolnienie z powodu braku zaufania uznano za zgodne z prawem, ponieważ na obywatelkę nałożono odpowiedzialność finansową, a warunki umowy zostały z jej strony naruszone.

Co jest uważane za niewłaściwe postępowanie?

Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania następuje zgodnie z art różne powody. Jeżeli nielegalnie otrzymuje zapłatę za określony produkt lub świadczy usługi, na przykład sprzedaje towary z magazynu lub pomieszczeń gospodarczych, administracja ma prawo go zwolnić z powodu naruszenia umowy o pracę. Do czynów niezgodnych z prawem zalicza się także zaniżanie wagi, oszukiwanie konsumentów, przekupstwo i naruszanie zasad pracy z kasami fiskalnymi.

Zaufanie to wiara jednej osoby w uczciwość i rzetelność drugiej. Istnieje wiele powodów, aby wątpić w osobę. Kiedy pracodawca zatrudnia konkretnego obywatela i przypisuje mu odpowiedzialność finansową, z reguły jest on pewien jego uczciwości. Jeśli pracownik nie przestrzega określonych zasad, powoduje (lub może spowodować) szkodę w przedsiębiorstwie

Motywy zamierzone i niezamierzone

Często zdarzają się zwolnienia z powodu braku zaufania. Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu konkretnego obywatela należy zrozumieć intencję czynu, który wyrządził szkodę przedsiębiorstwu. Ten sam czyn może zostać dokonany umyślnie lub bez złośliwości (zaniedbanie).

Administracja musi skorelować działania pracownika ze standardami postępowania uregulowanymi w umowie. Wina obywatela może być bezpośrednia lub pośrednia. Jeżeli osoba umyślnie dopuściła się działania, które wyrządziło szkodę przedsiębiorstwu, uważa się ją za bezpośredniego współsprawcę złego czynu. Jeżeli dany obywatel nie zapobiegł złym działaniom, uważany jest za współsprawcę pośredniego.

Zwolnienie z powodu utraty zaufania często wiąże się z zaniedbaniem – zjawiskiem polegającym na tym, że pracownik nie podchodzi wystarczająco poważnie do swoich obowiązków. W takim przypadku może zignorować ważne zasady i instrukcje. Przykładowo, jeśli pracownik, na którym ciąży odpowiedzialność finansowa, niewłaściwie przechowuje pieniądze, towary lub w sposób nieracjonalny wykorzystuje sprzęt lub pomieszczenie do przechowywania, pracodawca ma prawo go zwolnić z powodu utraty zaufania. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika ze stanowiska za niewłaściwe przechowywanie kluczy lub wypowiadanie na głos faktów, o których lepiej milczeć.

Pracownika, który zostawia otwarty sejf, łatwo można zarzucić zaniedbanie. Takie działanie można uznać za złośliwe. Jeśli pracownik ma na celu kradzież pieniędzy i celowo pozostawia sejf otwarty, oznacza to, że realizuje własne, egoistyczne cele. Czasami trudno jest wytyczyć granicę pomiędzy zaniedbaniem a niewłaściwym działaniem. Aby oskarżyć obywatela o umyślne działanie, trzeba mieć dowody (np. materiały wideo). Niewłaściwe działania wynikają z różnych motywów: niektóre - własny interes, inne - wrogość i złośliwość. Przyczyną czynów przestępczych może być nienawiść do kierownictwa i pracowników.

W przypadku braku motywu przestępstwa można osądzić niedbalstwo, czyli przez zaniedbanie doszło do określonego działania. Interpretacja zachowań pracownika nie jest łatwa. Pracodawca musi rozsądnie wyrazić swoje stanowisko wobec zwalnianej osoby. Osoba podejrzana o złośliwy czyn musi pisemnie potwierdzić swoje działania i wskazać udział innych osób (jeśli występują). Jeżeli okaże się, że pracownik nie ponosi winy za popełnienie określonego działania, a brak powstał z winy pracodawcy, który nie zapewnił należytych warunków przechowywania towaru, zwolnienie z pracy na podstawie art. 81 Kodeksu pracy nie będzie możliwe Federacji Rosyjskiej.

Podsumowując, warto zauważyć, że zaufanie jest pojęciem subiektywnym. W praktyka sądowa W wielu przypadkach pracownik zostaje zwolniony niezgodnie z prawem, rzekomo z powodu utraty zaufania. Jeżeli obywatel uważa, że ​​stracił pracę niesłusznie, ma prawo wystąpić z roszczeniem do pracodawcy. Sąd przede wszystkim ustali, co było podstawą utraty zaufania do konkretnego obywatela i czy zwolnienie jest zgodne z prawem w rozumieniu art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

24 lipca 2017 r zakonadmnin