Zmiany w artykule dotyczącym utraty zaufania. Zawiadomienie o zwolnieniu

E.V. Szestakowa,
Dyrektor generalny
LLC „Rzeczywiste zarządzanie”
Doktorat

Zwolnienie z powodu utraty zaufania stało się ostatnio powszechne; najbardziej głośne zwolnienie na tej podstawie można nazwać rezygnacją burmistrza Moskwy - Yu.M. Łużkow. Jednak w najbliższej przyszłości planowane jest wprowadzenie zmian w przepisach, zgodnie z którymi praktyka zwolnień z powodu utraty zaufania wśród urzędników stanie się powszechna; kolejnym etapem będzie wzrost liczby zwolnień z powodu utraty zaufania w firmach komercyjnych; organizacje, na przykład przypadki zwolnień dyrektorów generalnych, szefów oddziałów i przedstawicielstw, głównych księgowych. W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu regulacje prawne, zmiany przepisów regulujących kwestię zwolnień z powodu tę podstawę.

Podstawy zwolnienia z powodu utraty zaufania

Zwolnienie z powodu utraty zaufania może nastąpić, gdy pracownicy dopuszczą się takich zawinionych działań, które dały pracodawcy podstawy do utraty zaufania do nich zgodnie z ust. 7 części pierwszej art. 81 Kodeks Pracy RF. Jeżeli jednak pracodawca nie ma dowodów na to, że pracownik dopuścił się działań skutkujących utratą zaufania, zwolnienie z tego powodu uważa się za nielegalne (paragraf 45 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Dowody legalności zwolnienia obejmują:
— postanowienie sądu o wszczęciu postępowania karnego za kradzież;
— fakty dotyczące defraudacji na podstawie wyników inwentaryzacji;
- dowody winy pracownika, za które pracodawca zastosował karę w postaci zwolnienia.

Trudność dla pracodawcy polega na tym, że kodeks pracy nie zawiera konkretnych podstaw zwolnienia z powodu utraty zaufania. Koncepcja ta nie jest ujawniona w przepisach i ma charakter subiektywny;

Na przykład zaufanie może zostać utracone w następujących przypadkach:
— kradzieże i kradzieże;
- łapówkarstwo;
- oszustwo;
— naruszenia dyscypliny gotówkowej itp.

Prawo nie określa jednak trybu zwolnienia i zbierania dowodów, np. nie jest jasne, jak powinien postąpić pracodawca, jeśli sprawa karna nie zostanie wszczęta lub umorzona z powodu braku dowodów, jeżeli pracownik prowadził jakąkolwiek działalność poza firmą; w zakresie swoich bezpośrednich obowiązków lub nie była osobą odpowiedzialną finansowo. W paragrafie 2 paragrafu 45 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 sąd zauważa, że ​​w przypadku ustalenia faktu kradzieży, przekupstwa i innych samolubnych przestępstw w sposób określony z mocy prawa pracownik może zostać zwolniony z pracy z powodu utraty zaufania do niego oraz wtedy, gdy działania te nie mają związku z jego pracą, np. jeżeli pracownik obsługujący zapasy magazynowe świadczy usługi klientom sklepu z bronią Dodatkowe usługi(za wydawanie licencji na broń palna, ulepszenia sprzedanej broni itp.). Świadczenie takich usług pośrednictwa stanowi naruszenie obowiązujących przepisów, za które przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 223 i 291 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Dlatego pracodawca, dowiedziawszy się o takich działaniach pracownika, może rozwiązać z nim stosunek pracy z powodu utraty zaufania.

Jednak w praktyce pracodawcy wolą używać innych sformułowań i zwalniać z powodu pojedynczego lub wielokrotnych naruszeń obowiązki pracownicze.

Jednocześnie wskazane jest rozważenie algorytmu zwolnienia z powodu utraty zaufania. Mechanizm zwolnień jest podobny do mechanizmu nałożenia postępowanie dyscyplinarne w formie zwolnienia.

1. Tworzona jest prowizja.

2. Ustala się fakty dotyczące naruszeń popełnionych przez pracownika, na przykład fakty dotyczące kradzieży, dowody kradzieży oraz ustala się wysokość odszkodowania.

3. W przypadku odmowy składania zeznań przez pracownika żąda się wyjaśnień i sporządza się protokoły. Przed wydaniem postanowienia o nałożeniu sankcji dyscyplinarnej za utratę zaufania należy zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia.

4. Wszelkie działania członków komisji oraz informacje uzyskane w toku śledztwa dokumentowane są w aktach, zaświadczeniach i notatkach dołączanych do materiałów śledztwa.

W przypadku wszczęcia sprawy karnej materiały mogą zostać uwzględnione jako dowód winy pracownika.

5. Na podstawie wyników prac komisji sporządza się ustawę lub decyzję. Z decyzją komisji należy zapoznać się z decyzją komisji pod jej podpisem. Jeżeli odmówi podpisania lub uchyli się od podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt.

6. Jeżeli winę pracownika potwierdzi się, zostaje on zwolniony na podstawie postanowienia. W rzeczywistości wydawane są dwa zarządzenia: w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnej i zwolnienia w formularzu nr T-8. W piśmie Rostrud Federacji Rosyjskiej z dnia 1 czerwca 2011 r. nr 1493-6-1 stwierdza się, że wydanie dwóch zarządzeń nie stanowi naruszenia prawa pracy.

7. Wpisuje się informację o zwolnieniu zeszyt ćwiczeń.

Trudność polega jednak na tym, że komisja nie jest organem uprawnionym do prowadzenia dochodzeń w sprawach karnych lub w sprawach o wykroczenia administracyjne, dlatego wnioski komisji mogą być błędne i podlegać zaskarżeniu przed sądem. Wreszcie pracownik może oskarżyć pracodawcę o pomówienie.

Ponadto zwolnienie na tej podstawie doprowadzi pracodawcę do sądu.

Planowane zmiany w prawie

Według służby prasowej Dumy Państwowej projekt ustawy „O zmianie niektórych aktów prawnych” został przyjęty w drugim czytaniu Federacja Rosyjska w związku z poprawą kontrolowany przez rząd w obszarze przeciwdziałania korupcji”, rozszerzając podstawy odwołania do poranka o korupcję i zainicjowany przez Prezesa Zaufania. Prawo jest uznawane przez Federację Rosyjską. Posłowie przyjęli zainicjowaną przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej nowelizację, zezwalającą na zwalnianie urzędników wszystkich szczebli, wojewodów, burmistrzów, a także funkcjonariuszy organów ścigania i wywiadu ze względu na „utratę zaufania”. Termin ten został wprowadzony do ustawodawstwa rosyjskiego po raz pierwszy. Wprowadzenie terminu „utrata zaufania” umożliwi jego stosowanie przez analogię w prawie i przez organizacje komercyjne. Ustawa przewiduje także możliwość składania oświadczeń o dochodach i rozliczania dochodów z danymi rzeczywistymi. Zatem ustawa nakłada taki obowiązek organizacje kredytowe, rejestrowym i podatkowym do przekazywania uprawnionym organom i urzędnikom informacji o dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych. Funkcjonariusze organów ścigania mogą przeprowadzać poszukiwania operacyjne w celu ustalenia dokładności informacji dostarczonych przez wnioskodawców.

Zmiany określają przypadki, w których uruchamiany jest taki mechanizm zwolnień. Przyczyną utraty zaufania może być: brak podjęcia działań mających na celu zapobieżenie i rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną; niepodanie informacji o swoich dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych, a także o dochodach, majątku i obowiązkach majątkowych współmałżonka i małoletnich dzieci albo świadome podanie nieprawdziwych lub niepełnych informacji; płatne uczestnictwo w działalności organu zarządzającego organizacji komercyjnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne; realizacja działalność przedsiębiorcza; przystąpienia do organów zarządzających, powierników lub rad nadzorczych, innych organów zagranicznych organizacji pozarządowych non-profit i ich oddziałów strukturalnych działających w Rosji, chyba że umowa międzynarodowa stanowi inaczej lub ustawodawstwo rosyjskie. Wraz z poprawkami z drugiego czytania zasada zwolnienia z pracy w przypadku utraty zaufania dotyczy m.in. pracowników organów spraw wewnętrznych, prokuratury, komisji śledczej, organów celnych, podatkowych oraz personelu wojskowego. Tym samym wprowadzone normy dotyczące urzędników będą miały wpływ na rozwój prawa pracy w zakresie:
— ustalenie jasnych podstaw zwolnienia z powodu utraty zaufania;
— możliwości żądania oświadczeń o dochodach;
— możliwość zwolnienia bez odpowiedniej decyzji lub wyroku sądu.

Ogólnie rzecz biorąc, szeroka interpretacja sformułowania „utrata zaufania” może negatywnie wpłynąć na parytet relacji pracownik – podwładny: jeśli wcześniej przypadki zwolnień z powodu utraty zaufania były wyjątkowe, teraz takie przypadki mogą stać się systemem. Konflikt interesów to najbardziej kontrowersyjna kwestia przy zmianach legislacyjnych, gdyż konfliktem może być zainteresowany sam menadżer. W przyszłości mechanizm ten będzie można przenieść na organizacje komercyjne.

Dość częstą przyczyną zwolnień pracowników była utrata zaufania. Jednakże Tej procedury zwolnienie z obowiązków pracowniczych może być stosowane jedynie w określonych przypadkach określonych w obowiązujących przepisach. Po pierwsze, pracownik musi być w ten czy inny sposób powiązany z wartościami pieniężnymi lub towarowymi. Po drugie, inną możliwością może być popełnienie przez pracownika czynów o charakterze winnym, które stanowią podstawę do utraty zaufania jego przełożonego. Takie działania powinny obowiązkowy posiadać podstawę dowodową, w przeciwnym razie zwolnienie z powyższych powodów może zostać zaskarżone w sądzie i w związku z tym uznane za nielegalne.

Podstawy zwolnienia z powodu utraty zaufania

Na poziomie legislacyjnym możliwość zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufania przewidziana jest w klauzulach 7 i 7.1 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ).

Zatem klauzula 7 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie z powodu zawinionych działań pracownika bezpośrednio obsługującego aktywa pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy.

popełnienie zawinionych działań przez pracownika bezpośrednio obsługującego aktywa pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy;

Zgodnie z art. 81 ust. 1 części 1 podstawą zwolnienia z powodu utraty zaufania są: następujące działania pracownik:

• niepodjęcie przez pracownika działań mających na celu zapobieżenie lub rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest stroną,
• nieprzekazania lub przekazania niepełnych lub nierzetelnych informacji o swoich dochodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach majątkowych albo nieprzekazania lub przekazania świadomie niepełnych lub nierzetelnych informacji o dochodach, wydatkach, majątku i zobowiązaniach majątkowych współmałżonka oraz nieletni,
• otwieranie (dostępność) rachunków (lokatów), przechowywanie gotówki i przedmiotów wartościowych w bankach zagranicznych zlokalizowanych poza terytorium Federacji Rosyjskiej,
• posiadanie i (lub) korzystanie z zagranicznych instrumentów finansowych przez pracownika, jego małżonka i małoletnie dzieci

Obowiązkową przesłanką zwolnienia, o której mowa w ust. 7 ust. 1 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uzasadniono, że działania te powinny skutkować utratą zaufania pracodawcy do pracownika.

Możesz także zwolnić osobę na podstawie tego artykułu, jeśli ujawniono fakty dotyczące kradzieży, brania łapówek i innych naruszeń takiego planu, ale pod warunkiem, że nie są one w żaden sposób związane z ich główną pracą.

Właśnie dlatego istnieją opisy stanowisk, które zawierają wszystkie prawa i obowiązki pracownika, ponieważ to za ich pośrednictwem zaufanie do niego wyrażają bezpośrednio wszystkie formy organizacji zapewniających miejsca pracy.

Aby procedura zwolnienia z takiego powodu została uznana za zgodną z prawem, pracodawca musi przestrzegać szeregu określonych zasad. Najpierw przeprowadź wewnętrzne dochodzenie. Po drugie, w trakcie postępowania wyjaśniającego, jeżeli zachodzi potrzeba przeprowadzenia postępowania inwentaryzacyjnego. Po trzecie, w każdym przypadku żądaj od pracownika noty wyjaśniającej. Po czwarte, jeśli zajdzie potrzeba nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej itp.

Wydalenie ze służby publicznej z powodu utraty zaufania

Przesłanki zwolnienia urzędnika służby cywilnej z powodu utraty zaufania określa art. 59.2 Prawo federalne z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”.

Do takich podstaw zaliczają się następujące działania pracownika:

1. niepodjęcie przez urzędnika środków mających na celu zapobieżenie i (lub) rozwiązanie konfliktu interesów, którego jest on stroną;
2. nieudzielania przez urzędników informacji o swoich dochodach, wydatkach, majątku i obowiązkach majątkowych, a także o dochodach, wydatkach, majątku i obowiązkach majątkowych współmałżonka i małoletnich dzieci albo świadome podanie nieprawdziwych lub niepełnych informacji ;
3. płatny udział urzędnika służby cywilnej w działalności organu zarządzającego organizacji komercyjnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne;
4. realizacja działań przedsiębiorczych przez urzędników służby cywilnej;
5. włączenie urzędnika służby cywilnej do organów zarządzających, powierników lub rad nadzorczych, innych organów zagranicznych organizacji pozarządowych non-profit i ich oddziałów strukturalnych działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, chyba że umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej Federacja lub ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
6. naruszenie przez urzędnika państwowego, jego żonę (męża) i małoletnie dzieci zakazu otwierania i posiadania rachunków (lokatów), przechowywania gotówki gotówka i wartości w bankach zagranicznych zlokalizowanych poza terytorium Federacji Rosyjskiej, posiadają i (lub) korzystają z zagranicznych instrumentów finansowych.

Kryteria klasyfikacji działań jako wystarczające do spowodowania utraty zaufania

Pomimo tych wszystkich zastrzeżeń, obecnie obowiązujące prawo pracy nie wskazuje konkretnych działań i naruszeń, które można uznać za wystarczającą podstawę do utraty zaufania.

Wynika to również z faktu, że sama tzw. utrata zaufania jest niczym innym jak pojęciem wartościującym, które pracodawca może klasyfikować według własnego uznania, biorąc pod uwagę szereg różnych czynników.

Jak wspomniano wcześniej, jedną z przyczyn mogą być pewne działania winne. Jak pokazuje praktyka, najczęściej są to różne uszkodzenia przedmiotów wartościowych o charakterze handlowym lub materialnym, kradzież tych ostatnich, kradzież środków, ich utrata z jakiegoś powodu i wiele innych. Ponadto bardzo często do takich działań zalicza się nieprzestrzeganie dyscypliny kasowej, sprzedaż towarów lub usług niezgodnie z ustalonymi cenami, spisanie czegoś z fikcyjnych powodów, nieprzestrzeganie przepisów o charakterze lokalnym, a także innego rodzaju oszustwa. Istnieje również możliwość, gdy działania pracownika mogły lub już wyrządziły szkodę jego bezpośredniemu pracodawcy i również można je zaliczyć jako jedną z przyczyn utraty zaufania i późniejszego zwolnienia z tego powodu.

Dokumentowanie działań stanowiących podstawę zwolnienia z pracy z powodu utraty zaufania

W związku z tym, że nie ma dziś jednolitej formy dokumentacji sporządzanej w przypadku wykrycia przez pracownika powyższych działań, zazwyczaj rejestruje się je w formie protokołu osoby, która bezpośrednio je zarejestrowała lub była ten, który odkrył rezultat dokonania tych działań.

Notatka musi koniecznie zawierać informacje o osobie ją składającej, a mianowicie jej imię i nazwisko, miejsce, czas, a także wszystkie okoliczności, które miały wpływ na dokonanie tych czynności. W przypadkach, gdy ta informacja jest świadczone przez właściwe organy rządowe lub osoby trzecie niezwiązane bezpośrednio z tą organizacją, wówczas sporządzenie noty nie jest obowiązkowym elementem tego procesu. Jeżeli przeprowadzono procedurę inwentaryzacji, wówczas jedno zgłoszenie w tym przypadku nie wystarczy, należy sporządzić akt rejestrujący wszystkie naruszenia.

Dokumenty te stanowią dla pracodawcy podstawę do przeprowadzenia zgodnego z prawem urzędowego śledztwa wobec pracownika w celu ustalenia winy lub niewinności pracownika. Aby wszystko odbyło się zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, powołana zostaje wyspecjalizowana komisja, w której skład powinny wchodzić nie tylko osoby kompetentne w tej branży, ale jednocześnie pełnić rolę osób bezinteresownych zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawca.

Komisja ta zwoływana jest po publikacji zlecenie wewnętrzne i musi składać się z co najmniej trzech osób. Zamówienie musi koniecznie zawierać informacje o członkach komisji, które obejmują stanowisko, imię i nazwisko, uprawnienia, okres ważności komisji i wiele więcej.

Jak prawidłowo sporządzić nakaz utraty zaufania i zwolnienia

Na początek należy zauważyć, że przed natychmiastowym przygotowaniem i późniejszym wydaniem tego nakazu należy nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną, której porządek jest opracowywany przez organizację niezależnie ze względu na brak jednolitego formularz.

Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania

Musi zawierać informacje o pełnym imieniu i nazwisku pracownika, jego stanowisku i jednostce strukturalnej, w której wykonywał swoją działalność zawodową.

I informacje ogólne o przestępstwie, które naruszyło postanowienia umowy o pracę lub układu zbiorowego, należytych poleceń i innych przepisów, wraz z obowiązkową dokumentacją potwierdzającą te naruszenia. Ponadto nakaz odzyskania środków musi odzwierciedlać okoliczności popełnienia czynów winnych, stopień winy i wagę tej winy ze strony pracownika.

Dopiero po wydaniu tego nakazu kierownik ma prawo zarządzić wydanie głównego nakazu zwolnienia, a dokument ten wskazuje wszystkie szczegóły poprzedniego nakazu dotyczącego pracownika. Niniejsze polecenie podlega sprawdzeniu i podpisaniu przez pracownika.

Podczas przeprowadzania tej procedury w książce pracy danej osoby dokonuje się wpisu, że został on zwolniony z powodu utraty zaufania z określonych powodów, o których mowa w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Książkę pracy wydaje się bezpośrednio w dniu zwolnienia.

Należy zauważyć, że ten rodzaj zwolnienia oznacza pełne zatrzymanie przez pracownika takich płatności, jak wynagrodzenie za wszystkie przepracowane i niewypłacone godziny, wypłaty odszkodowań, należne premie i dodatki, które są wydawane w ostatnim dniu roboczym. Pracodawca nie ma prawa wstrzymać jakichkolwiek kwot szkód materialnych lub moralnych, ponieważ w przypadku zwolnienia nie jest to przewidziane przez prawo.

W przypadku wystąpienia kontrowersyjne kwestie lub odmowa kierownictwa zapłaty całości należności suma pieniędzy wobec swojego pracownika, ma on prawo wystąpić z roszczeniem do sądu. Również pracodawca, jeżeli ma istotne roszczenia wobec pracownika, który stracił zaufanie i został zwolniony, może wystąpić z odpowiednim wnioskiem do sądu.

Nakaz rozwiązania umowa o pracę. Zwolnienie z powodu utraty zaufania (próbka wypełniająca)

Ujednolicona forma N T-8

Zatwierdzony
Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji
z dnia 01.05.04 N 1

———- ¦ Kod ¦ +———+ Otwórz Spółka Akcyjna Formularz „Werona” według OKUD ¦0301006 ¦ (JSC „Werona”) +———+ ———————————————————— według OKPO ¦12345678¦ (nazwa organizacja) —— —- ————————- ¦ Numer ¦ Data ¦ ¦ dokumentu ¦ przygotowania¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04.09.2013¦ ZAMÓWIENIE ————+——— — (postanowienie) o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) 19 listopada 08 08/19-td

Rozwiązać umowę o pracę z dnia „—” ——— 20— N ———,

09 kwietnia 13 zwolnienie „—” ——— 20— (niepotrzebne skreślić) —————— ¦Numer personalny¦ +—————+ Polikarpow Władimir Aleksandrowicz ¦ 0108 ¦ ————————— ——————————-+—————- (nazwisko, imię, patronimika) magazyn ——————————————————————— —— — ( podział strukturalny) magazynier ————————————————————————— (stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji) ____________________________________________________________________________ popełnione bezpośrednio przez pracownika obsługa wartości towarów, zawinione działania dające podstawę do utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy, paragraf 7 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej —————————————— ——————————— — (Podstawy rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę (zwolnienie)) ___________________________________________________________________________ 1. Notatka zastępcy dyrektor generalny Ivanova I.I. z dnia 04.03.2013 N 4.

Jak złożyć wniosek o zwolnienie z powodu utraty zaufania

2. Nota wyjaśniająca Polikarpowa V.A. z dnia 03.04.2013 N 5. 3. Wykaz inwentarza pozycji inwentarzowych z dnia 04.05.2013 N 2 i zestawienie porównawcze wyników inwentaryzacji pozycji inwentarzowych z dnia 15.01.2013 N 1. Podstawa (dokument, ———— ————— ————————— numer, data): (oświadczenie pracownika, notatka, raport medyczny itp.) Dyrektor Sazonov K.P. Sazonow

Kierownik organizacji ------ ------ -----

(stanowisko) (podpis osobisty) (odpis podpisu)

pracownik zapoznał się z ————————- „—” —— 20—

(podpis osobisty) Rozpatrzono uzasadnioną opinię wybranego organu związkowego w formie pisemnej (od „__” __________ 20__ N __)

1. Zaufanie może stracić tylko pracownik, który ponosi odpowiedzialność finansową lub pracuje pieniędzmi lub towarami. Jeśli dopuści się działań, które wyrządzają pracodawcy szkodę (a można to zmierzyć finansowo), na przykład kradzieży, może stracić zaufanie. To samo dotyczy przekupstwa lub innych przejawów egoizmu.
2. Zaufanie pracodawcy do pracownika przejawia się w przypisaniu (opisie stanowiska pracy) obywatelowi praw i obowiązków w odniesieniu do wartości. Umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej jest aktem zaufania.

Ważny! Aby zwolnić pracownika na podstawie artykułu, wcale nie jest konieczne posiadanie takiej umowy.

Rosyjski Kodeks pracy pozwala pokrzywdzonemu samodzielnie zakwalifikować sprawę, a mianowicie ocenić, czy ten czy inny czyn był podstawą utraty zaufania. Pracownik może zostać zwolniony lub po prostu ukarany naganą, karą grzywny lub całkowitym zwolnieniem bez kary.

Jaka jest podstawa utraty zaufania:

Jeżeli naruszeń dopuścił się pracownik inny niż jego główne miejsce pracy, nadal może on zostać zwolniony z powodu braku zaufania. W takim przypadku pracodawca musi posiadać kopię orzeczenia sądu stwierdzającego winę.

Pracownicy władz miejskich, wojskowych i rządowych mogą zostać zwolnieni z powodu utraty zaufania. Możesz przeczytać więcej o ich zwolnieniu.

Kogo nie można wyrzucić z pracy z powodu braku zaufania?

Którego pracownika nie można zwolnić z powodu braku zaufania? Zabrania się zwalniania na podstawie takiego artykułu:

• pracownica w ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• nieletni (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownik przebywający na urlopie lub chory (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - można to zrobić po jego powrocie.

Co powinien zrobić pracodawca?

Jak i kto może zostać zwolniony za kradzież, defraudację, oszustwo lub inne nielegalne działania w oparciu o przepisy dotyczące utraty zaufania?

Odniesienie. Kodeks pracy ani inne przepisy nie przewidują obowiązkowego dokumentu (protokołu itp.), który powinien rejestrować naruszenia.

W przypadku kradzieży, defraudacji, oszustwa lub innych czynów niezgodnych z prawem, za które przysługują roszczenia wobec pracownika, Pracodawca musi postępować zgodnie z następującą procedurą krok po kroku:

1. Napisz notatkę. Podaj w nim dane pracownika, który zidentyfikował nielegalne działania, czas, miejsce, datę i opisz wszystkie okoliczności sprawy. Jeżeli informacja o naruszeniu pochodzi od organów ścigania lub innych osób trzecich, nie ma konieczności składania raportu.
2. Jeżeli inwentarz wykazuje braki lub inne naruszenia, należy sporządzić protokół.

Posiadając te dokumenty, pracodawca ma prawo (i obowiązek) przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające, które pozwoli ustalić sprawcę.

Procedura ta wymaga pobrania prowizji (na specjalne zlecenie pracodawcy). Jej członkowie nie powinni być zainteresowani efektem końcowym; są oni wybierani spośród kompetentnych osób (co najmniej trzech osób).

To właśnie ten organ ustala, w jakich okolicznościach doszło do naruszenia, gdzie i w jaki sposób, ustala, do czego i w jakim stopniu doszło do szkody (i jej koszt), wskazuje winnych i zbiera dowody.

Komisja rejestruje wszystkie otrzymane informacje– sporządzane są ustawy, raporty, dołączane do wniosków organu referencyjnego itp.

Na podstawie wyników swojej pracy członkowie komisji sporządzają i potwierdzają podpisami ustawę. Powinien obejmować następujące punkty:

• jakie konkretne działania pracownika doprowadziły do ​​utraty zaufania;
• szczegółowo opisano wszystkie okoliczności zdarzenia;
• jaki jest stopień winy pracownika;
• jaką karę należy mu wymierzyć.

Do protokołu należy dołączyć także wyniki inwentaryzacji (jeżeli została przeprowadzona w celu ustalenia rozmiaru uszkodzeń). Przeprowadzenie wewnętrznego dochodzenia nie oznacza, że ​​pracodawca nie powinien szukać pomocy u organów ścigania, ale wyniki i wnioski komisji są w zupełności wystarczające do zwolnienia z powodu utraty zaufania.

Ważny! Zwolnienie osoby nie będzie możliwe, jeżeli jej niewłaściwe postępowanie nie jest bezpośrednio związane z obowiązkami służbowymi.

Wina musi zostać udowodniona(odpowiednie są do tego zeznania świadków, nagrania wideo z kamer monitorujących i inne fakty dotyczące przestępstwa).

Po dochodzeniu

Komisja zwraca się do pracownika na piśmie o wyjaśnienie, co się stało. Pracownik w ciągu dwóch dni sporządza notę ​​wyjaśniającą. Jeśli tego nie zrobi, należy sporządzić odpowiedni akt (w nim wskazać, że pracownik nie złożył wyjaśnień w wymaganym terminie i co uzasadniało tę odmowę), poświadczony podpisami kompilatora i dwoma lub więcej świadkowie.

W przypadku takiego czynu pracodawca ma prawo nałożyć sankcję dyscyplinarną nawet bez wyjaśnień pracownika (zgodnie z art. 193 części 1 i 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po uzgodnieniu z wnioskami komisji pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu z powodu utraty zaufania. Zamówienie stwierdza:

• datę rozwiązania umowy o pracę;
• Imię i nazwisko oraz stanowisko zwalnianego pracownika;
• podstawy do wypowiedzenia stosunki pracy(popełnienie przez pracownika bezpośrednio obsługującego kosztowności towarowe czynów winnych, które dają podstawę do utraty zaufania do niego przez pracodawcę, art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• opis dokumentów potwierdzających winę pracownika, takich jak: protokoły i noty wyjaśniające; lista inwentarza; oświadczenie; zaświadczenie lekarskie itp.

Zamówienie potwierdza kierownik. Może zostać wydany w formularzu T-8 lub na oficjalnym papierze firmowym organizacji. Pracownik zapoznaje się z dokumentem w ciągu trzech dni (pod warunkiem podpisania). Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest protokół, ale nie uniemożliwia to zwolnienia.

Rejestrowanie naruszeń i rozliczenia

O zwolnieniu z powodu utraty zaufania wpisuje się do księgi pracy i karty osobistej pracownika o następującej treści: „Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie naruszeń ze strony odpowiedzialnego finansowo pracownika, dających podstawę do utraty zaufania, klauzula 7 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.”

Wskazany jest również numer i data zamówienia. Książkę pracy wydaje się w dniu zwolnienia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami organizacja jest zobowiązana do naliczenia zwolnionemu pracownikowi wynagrodzenie oraz rekompensata za niewykorzystany urlop (jeśli wynagrodzenie urlopowe zostało pobrane z góry, jest ono potrącane z wynagrodzenia), premie.

Tak wygląda wpis w zeszycie pracy po zwolnieniu z powodu utraty zaufania:

W takim przypadku odprawa nie jest przyznawana. Jeżeli pracodawca udowodnił, że szkoda została wyrządzona, ma on prawo potrącić tę kwotę (o ile nie przekracza ona przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) z odpraw z tytułu zwolnienia.

Odniesienie. Jeżeli szkoda przekracza wynagrodzenie pracownika, o procedurze, trybie i warunkach odszkodowania decyduje sąd.

Zwolniony pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy, prokuratury lub skierować sprawę do sądu w przypadku nie uregulowania wymaganych świadczeń.

Jeśli pracownik jest niewinny

Pracownik ma prawo udowodnić swoją niewinność przed sądem. Jeśli prawo jest po jego stronie, pracodawca (nawet jeśli procedura zwolnienia została sformalizowana i przeprowadzona zgodnie ze wszystkimi zasadami) będzie zobowiązany do przywrócenia pracownika do pracy.

Możliwe jest uzgodnienie z kierownictwem zwolnienia „do fakultatywnie„W następujące przypadki: jeżeli mimo to wina zostanie udowodniona, a osoba, która dopuściła się nielegalnych działań, zgodzi się z tym, oczywiście rekompensując straty. Takie pokojowe porozumienie nie wykracza poza prawo, a pozwoli specjalistom utrzymać swoją pracę i reputację w porządku.

Warunki rozwiązania umowy

Po wykryciu kradzieży, defraudacji lub innego naruszenia pracodawca może w każdej chwili zwolnić pracownika. Jeżeli dana osoba otrzymała powiadomienie o wynikach wewnętrznego dochodzenia i zapoznała się z postanowieniem o zwolnieniu, może nie pracować przez wymagany okres 2 tygodni.

Uwaga! Jeżeli zwolnionemu pracownikowi nie podano Wymagane dokumenty po terminie określonym w zamówieniu nie wypłacono wynagrodzenia lub innych środków, a on nadal pracuje, wówczas umowa z nim zostaje automatycznie przedłużona.

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko otrzymanie odszkodowania, ale także wydanie wszystkich wymaganych dokumentów i pieniędzy. Czasami na mocy decyzji sądu możliwa jest wypłata odszkodowania moralnego nielegalnie zwolnionemu pracownikowi.

Jakie są konsekwencje?

W przypadku braku zaufania pracownikowi może grozić pisemna nagana, odszkodowanie i zwolnienie. Najtrudniejszą rzeczą dla pracownika jest rozwiązanie stosunku pracy.

W takim przypadku staż pracy zostaje przerwany, co z kolei wpływa na wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy: zasiłek dla bezrobotnych nie jest wypłacany przez trzy miesiące, następnie jego wysokość jest zmniejszana. W przypadku utraty zaufania pracownikowi może zostać odebrany zakaz zajmowania określonego stanowiska.– zarówno tymczasowe, jak i dożywotnie.

Wpis w książce pracy o takim zwolnieniu może kolidować z późniejszym zatrudnieniem.

Nawet jeśli zwolnienie z powodu utraty zaufania nastąpiło za obopólną zgodą - odszkodowania zostały zrekompensowane, stworzono i złożono wszystkie niezbędne dokumenty - to taki fakt w historii pracy znacznie zmniejsza szanse pracownika na zdobycie dobrego stanowiska.

Jeżeli pojawią się kwestie kontrowersyjne i można uniknąć takiego zerwania stosunków pracy, pracownik musi zwrócić się do sądu, a pracodawca ma obowiązek przeprowadzić skrupulatne i dokładne badanie i miej pewność co do dowodów winy – w przypadku pomówienia i bezpodstawnego zwolnienia pracownik ma prawo do znacznego odszkodowania.

Wideo na ten temat

W tym filmie wyjaśniono, w jaki sposób dochodzi do zwolnienia z powodu utraty zaufania:

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń +7 (499) 703-35-33 wew. 738 . Jest szybki i za darmo!

Zwolnienie ze względu na utratę zaufania musi być prawnie uzasadnione. W sztuce. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy, zgodnie z którymi pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z powodu utraconego zaufania.

Z reguły na podstawie tego artykułu zwalniane są osoby ponoszące odpowiedzialność finansową (obsługujące aktywa pieniężne lub towarowe). Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie każdy pracownik może zostać zwolniony ze służby na podstawie art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z podwładnym, jeżeli dopuścił się on nielegalnych czynów w stosunku do majątku, za który odpowiada finansowo. Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania jest często kwestionowane, gdyż w subiektywnym rozumieniu „ofiar” jest uważane za nielegalne.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik dopuszcza się czynów niezgodnych z prawem poza pracą, a nie w stosunku do współpracowników i mienia, za które odpowiada finansowo. Pracodawca dowiaduje się o tym i wydaje nakaz zwolnienia z powodu utraconego zaufania. W takim przypadku administracja kwestionuje uczciwość pracownika. Jeśli chcesz, możesz sam zrezygnować.

Zwolnienia z powodu utraty zaufania zdarzają się wszędzie, jednak aby oskarżyć konkretnego obywatela o nieuczciwość, konieczne jest odnotowanie faktu defraudacji, kradzieży, przekupstwa (lub próby popełnienia przestępstwa). Na podstawie klauzuli 7 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej administracja może pozbawić pracy obywatela, którego nielegalne czyny zostały popełnione w miejscu pracy.

Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest środkiem prawnym wobec pracowników, którzy naruszyli postanowienia umowy o pracę dotyczące odpowiedzialności finansowej. Legalność działań administracji w tej sprawie ustala sąd, jeżeli „ofiara” złożyła pozew. Uważa się, że księgowi, ekonomiści, osoby zajmujące się etykietowaniem i sprzątaczki nie mogą zostać zwolnione z powodu utraty zaufania. Jeżeli tak się stanie, pokrzywdzony ma prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie na poprzednie stanowisko.

Jeżeli kierownictwo zgłosi roszczenia, odchodzący pracownik ma obowiązek sporządzić notę ​​wyjaśniającą. Pomoże to ustalić winę obywatela w związku ze złymi działaniami. Pracodawca ma obowiązek sporządzić zarządzenie i powiadomić pracownika o zwolnieniu w terminie 3 dni. Przestrzeganie kolejności tych działań jest obowiązkowe.

Pracodawca nie powinien zwlekać. Należy przestrzegać procedury zwolnienia z odpowiednich powodów. Jeśli niezgodne z prawem działania, które spowodowały utratę zaufania, nie zostały popełnione w miejscu pracy, musisz bardziej szczegółowo zrozumieć sytuację.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik zwraca się do sądu z roszczeniem o powrót na poprzednie stanowisko i zapłatę odszkodowania moralnego od administracji. Na przykład dopuścił się jakiegoś podejrzanego lub nielegalnego czynu i pracodawca zwolnił go po kilku miesiącach. Przez cały ten czas obywatel chodził do pracy i otrzymywał wynagrodzenie.

Być może pracodawca wiedział o niewłaściwym postępowaniu, ale opóźnił zwolnienie. Jeżeli sąd stwierdzi, że dany obywatel dopełnił swoich obowiązków i nie poddawał w wątpliwość swojej sumienności, wniosek o powrót do poprzedniego Miejsce pracy i zadośćuczynienie za szkody moralne zostanie zaspokojone.

Warunki zwolnienia zgodnie z art. 81

Na podstawie klauzuli 7 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii zaliczają się osoby odpowiedzialne materialnie. Ich działalność może wiązać się z przyjmowaniem, wydawaniem i przeliczaniem wartości towarów (lub gotówki). W większości przypadków pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o odpowiedzialności. Praktyka sądowa pokazuje, że w przypadku braku porozumienia możliwe jest zwolnienie z powodu utraty zaufania.

Przyczyną może być naruszenie zasad transportu lub wysyłania towarów, kradzież materiałów lub maszyn przeznaczonych do stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, nielegalne transakcje z funduszami itp. W każdym przedsiębiorstwie i każdej organizacji są pracownicy, którzy nie ponoszą odpowiedzialności finansowej .

Z powodu utraty zaufania z reguły zwalnia się kasjerów, kasjerów, ładowaczy, kierowców i handlowców. Księgowy czy ekonomista może nie należeć do tej kategorii, wszystko zależy od sytuacji. Zwolnienie na podstawie artykułu „Utrata zaufania” jest procesem złożonym i wieloaspektowym. Ważne jest, aby pracodawca znał przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obowiązki konkretnego pracownika.

W jakich przypadkach zwolnienie jest nielegalne?

Niejednokrotnie zdarza się, że niesłusznie zwolniony pracownik trafia do sądu, a uprawnione organy zaspokajają jego roszczenie. Przykład: obywatelka Petrova pracowała jako księgowa w banku. Wszczęto przeciwko niej postępowanie karne. Na podstawie art. 170 kodeksu karnego RFSRR Petrova została usunięta z obowiązków księgowej. Zastępca Przewodniczący instytucji wydał postanowienie o zwolnieniu tego obywatela na podstawie ust. 2 art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ofiara złożyła pozew w celu przywrócenia jej do pracy. Najpierw pozew został odrzucony, potem sąd Sprawy cywilne uwzględnił jej protest i wydał dekret przywracający Petrovę na poprzednie stanowisko. Zgodnie z klauzulą ​​7 przepisów o głównych księgowych, zatwierdzonych uchwałą Rady Ministrów ZSRR nr 59 z dnia 24 stycznia 1980 r., Petrova została zwolniona nielegalnie. Pracodawca nie ma prawa pociągać księgowego do odpowiedzialności finansowej za fundusze i przedmioty wartościowe.

W jakich przypadkach zwolnienie jest uzasadnione?

W literaturze prawniczej istnieje zestawienie zawodów, których przedstawicieli nie można odwołać ze względu na utratę zaufania. Typowym przedstawicielem osoby odpowiedzialnej finansowo jest sprzedawca. Jeśli przyjmuje i prowadzi ewidencję produktów, oznacza to, że ponosi odpowiedzialność finansową. Kierowcy przewożący pasażerów i przyjmujący środki pieniężne są również osobami odpowiedzialnymi finansowo. W przypadku naruszeń można je oddalić na podstawie art. 81 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład: obywatel Sidorov pracował jako kierowca w firmie transportowej. Administracja stworzyła zarządzenie, na podstawie którego został zwolniony zgodnie z ust. 2 art. 254 Kodeks pracy RSFSR. Obywatel uznał, że procedura zwolnienia w tej sprawie była nielegalna.

Kilka dni później złożył pozew o przywrócenie na poprzednie stanowisko i otrzymanie wynagrodzenia za przymusową nieobecność. Kolegium Sądowe odmówiło uwzględnienia roszczenia. Sidorow złożył skargę do służby kasacyjnej. Ta skarga została odrzucona.

Na podstawie klauzuli 2 art. 254 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika, który niezgodnie z prawem służy stosunkom pieniężnym lub towarowym (np. uzyskuje dodatkowy zysk). Stwierdzono, że Sidorow łamie prawa pasażerów wciągając do autobusu pasażerów na gapę. Jeden z pasażerów napisał skargę do administracji firmy transportowej. Tym samym wszedł w życie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W tym przypadku kierowca zawarł umowę, na mocy której nie tylko kieruje transportem, ale także obsługuje pasażerów i pobiera od nich opłaty na ustalonych zasadach. Wykwalifikowani pracownicy obsługujący dobra materialne ponoszą także odpowiedzialność finansową. Pracodawca przed podjęciem decyzji o zwolnieniu na podstawie art. 81, musi przeanalizować funkcję pracy pracownika.

Zwolnienie wykwalifikowanego pracownika

Obywatel Prokhorova pracował jako inżynier w dziale zaopatrzenia. Przez 3 lata wywiązywała się ze swoich obowiązków wzorowo. Administracja podjęła decyzję o zwolnieniu Prochorowej z powodu naruszenia jej obowiązków. Podstawą był art. 254 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powodem zwolnienia jest utrata zaufania. Prochorowa uznała takie działania za nielegalne i złożyła pozew.

Pozew zawierał żądanie przywrócenia na poprzednie stanowisko oraz wypłaty wynagrodzenia za przymusową nieobecność. W trakcie procesu sąd ustalił, że obywatel ten został pociągnięty do odpowiedzialności finansowej.

Administracja zwolniła ją po audycie księgowym dotyczącym paliwa. Służba zaopatrzeniowa stwierdziła niedobór oleju napędowego. Inżynier Prochorowa nie był w stanie przedstawić raportów na temat zużycia płynów. Sama powódka twierdzi, że spółka nie opracowała opisu stanowiska pracy, na podstawie którego sąd mógłby uznać zwolnienie za zgodne z prawem.

Uprawnione organy odmówiły uwzględnienia roszczenia Prochorowej. Zwolnienie z powodu braku zaufania uznano za zgodne z prawem, ponieważ na obywatelkę nałożono odpowiedzialność finansową, a warunki umowy zostały z jej strony naruszone.

Co jest uważane za niewłaściwe postępowanie?

Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania następuje zgodnie z art różne powody. Jeżeli nielegalnie otrzymuje zapłatę za określony produkt lub świadczy usługi, na przykład sprzedaje towary z magazynu lub pomieszczeń gospodarczych, administracja ma prawo go zwolnić z powodu naruszenia umowy o pracę. Do czynów niezgodnych z prawem zalicza się także zaniżanie wagi, oszukiwanie konsumentów, przekupstwo i naruszanie zasad pracy z kasami fiskalnymi.

Zaufanie to wiara jednej osoby w uczciwość i rzetelność drugiej. Istnieje wiele powodów, aby wątpić w osobę. Kiedy pracodawca zatrudnia konkretnego obywatela i przypisuje mu odpowiedzialność finansową, z reguły jest on pewien jego uczciwości. Jeśli pracownik nie przestrzega określonych zasad, powoduje (lub może spowodować) szkodę w przedsiębiorstwie

Motywy zamierzone i niezamierzone

Często zdarzają się zwolnienia z powodu braku zaufania. Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu konkretnego obywatela należy zrozumieć intencję czynu, który wyrządził szkodę przedsiębiorstwu. Tego samego czynu można dokonać umyślnie lub bez złośliwości (zaniedbanie).

Administracja musi skorelować działania pracownika ze standardami postępowania uregulowanymi w umowie. Wina obywatela może być bezpośrednia lub pośrednia. Jeżeli osoba umyślnie dopuściła się działania, które wyrządziło szkodę przedsiębiorstwu, uważa się ją za bezpośredniego współsprawcę złego czynu. Jeżeli dany obywatel nie zapobiegł złym działaniom, uważany jest za współsprawcę pośredniego.

Zwolnienie z powodu utraty zaufania często wiąże się z zaniedbaniem – zjawiskiem polegającym na tym, że pracownik nie podchodzi wystarczająco poważnie do swoich obowiązków. W takim przypadku może zignorować ważne zasady i instrukcje. Przykładowo, jeśli pracownik, na którym ciąży odpowiedzialność finansowa, niewłaściwie przechowuje pieniądze, towary lub w sposób nieracjonalny wykorzystuje sprzęt lub pomieszczenie do przechowywania, pracodawca ma prawo go zwolnić z powodu utraty zaufania. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika ze stanowiska za niewłaściwe przechowywanie kluczy lub wypowiadanie na głos faktów, o których lepiej milczeć.

Pracownika, który zostawia otwarty sejf, łatwo można zarzucić zaniedbanie. Takie działanie można uznać za złośliwe. Jeśli pracownik ma na celu kradzież pieniędzy i celowo pozostawia sejf otwarty, oznacza to, że realizuje własne, egoistyczne cele. Czasami trudno jest wytyczyć granicę pomiędzy zaniedbaniem a niewłaściwym działaniem. Aby oskarżyć obywatela o umyślne działanie, trzeba mieć dowody (np. materiały wideo). Niewłaściwe działania wynikają z różnych motywów: niektóre - własny interes, inne - wrogość i złośliwość. Przyczyną czynów przestępczych może być nienawiść do kierownictwa i pracowników.

W przypadku braku motywu przestępstwa można osądzić niedbalstwo, czyli przez zaniedbanie doszło do określonego działania. Interpretacja zachowań pracownika nie jest łatwa. Pracodawca musi rozsądnie wyrazić swoje stanowisko wobec zwalnianej osoby. Osoba podejrzana o złośliwy czyn musi pisemnie potwierdzić swoje działania i wskazać udział innych osób (jeśli występują). Jeżeli okaże się, że pracownik nie ponosi winy za popełnienie określonego działania, a brak powstał z winy pracodawcy, który nie zapewnił należytych warunków przechowywania towaru, zwolnienie z pracy na podstawie art. 81 Kodeksu pracy nie będzie możliwe Federacji Rosyjskiej.

Podsumowując, warto zauważyć, że zaufanie jest pojęciem subiektywnym. W praktyka sądowa W wielu przypadkach pracownik zostaje zwolniony niezgodnie z prawem, rzekomo z powodu utraty zaufania. Jeżeli obywatel uważa, że ​​stracił pracę niesłusznie, ma prawo wystąpić z roszczeniem do pracodawcy. Sąd przede wszystkim ustali, co było podstawą utraty zaufania do konkretnego obywatela i czy zwolnienie jest zgodne z prawem w rozumieniu art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

24 lipca 2017 r zakonadmnin

Zwolnienie pracownika na podstawie art. 81 ust. 7 część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w związku z popełnieniem przez pracownika czynu winnego wartości pieniężne (lub towarowe), dające podstawę do utraty zaufania pracodawcy do pracownika - jest jednym z najtrudniejszych zwolnień pracownika, gdyż niesie ze sobą wiele zagrożeń dla pracodawcy.

Rozważane podstawy zwolnienia mają zastosowanie w przypadku kradzieży, przekupstwa lub samolubnego naruszenia przez pracownika przestępstwa.

Zgodnie z paragrafem 45 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” konieczne jest wziąć pod uwagę, że rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z utratą zaufania jest możliwe tylko w odniesieniu do pracowników bezpośrednio obsługujących aktywa pieniężne lub towarowe ( przyjęcie, składowanie, transport, dystrybucja itp.), pod warunkiem, że dopuścili się takich czynów zawinionych, które dały pracodawcy podstawę do utraty zaufania do nich. Jeżeli w sposób przewidziany przepisami prawa zostanie stwierdzone, że doszło do kradzieży, przekupstwa lub innych przestępstw najemniczych, pracownicy ci mogą zostać zwolnieni z powodu utraty zaufania do nich oraz w przypadku, gdy działania te nie mają związku z ich pracą.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera szczegółowego wykazu okoliczności, które pracodawca może uznać za podstawę utraty zaufania do pracownika. Ponieważ pojęcie „utraty zaufania” ma charakter wartościujący, pracodawca ma prawo samodzielnie zakwalifikować działania pracownika, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności popełnienia przestępstwa.

Wyraz zaufania ze strony pracodawcy można rozumieć jako konsolidację Opis pracy prawa i obowiązki pracowników w zakresie obsługi wartości pieniężnych i towarowych. W praktyce z takimi pracownikami zawierane są umowy z pełną odpowiedzialnością finansową. Jednakże istnienie tej umowy nie stanowi warunek wstępny zwalniać pracowników z tego powodu.

Z systematycznej interpretacji norm prawnych wynika, że ​​jedną z nich jest tzw niezbędne warunki Aby zwolnić pracownika na podstawie art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik popełnia czyny winne w miejscu pracy określonym w umowie o pracę.

Aby zgodnie z prawem zwolnić pracownika na podstawie art. 81 ust. 7 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zastosować się do postępowania dyscyplinarnego przewidzianego w art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma prawo zastosować następujące rodzaje sankcji dyscyplinarnych:

1. komentarz;
2. nagana;
3. zwolnienie z właściwych powodów.

Postępowanie dyscyplinarne przeprowadza się w następujący sposób.

W przypadku wykrycia kradzieży lub innego samolubnego zachowania pracownika, należy przede wszystkim sporządzić protokół, który powinien uwzględniać:

• nazwisko, imię, patronim pracownika, który odkrył niezgodne z prawem działania;
• okoliczności, w jakich podjęto działania;
• data i godzina wydarzenia.

W przypadku stwierdzenia na podstawie wyników inwentarza utraty inwentarza lub środków pieniężnych konieczne jest sporządzenie odpowiedniego aktu.

Po sporządzeniu notatki lub przeprowadzeniu inwentarza przeprowadza się wewnętrzne dochodzenie. Aby to zrobić, konieczne jest utworzenie komisji składającej się z co najmniej trzech osób. Prowizję tworzy się na podstawie zarządzenia pracodawcy, które wskazuje nazwiska i stanowiska pracowników, cel, datę utworzenia prowizji oraz uprawnienia prowizji (jeżeli nie są one określone w odrębnym regulaminie). lokalny akt normatywny pracodawca). Prawo nie określa, którzy pracownicy powinni być częścią prowizji, dlatego każdy pracownik organizacji może uczestniczyć w tej prowizji według uznania pracodawcy.

Komisja ustala wysokość szkody, wskazuje winnych wyrządzenia szkody, zbiera dowody winy osoby, która wyrządziła szkodę oraz ustala przyczyny przestępstwa. Komisja otrzymuje także wyjaśnienia od pracowników podejrzanych o niewłaściwe postępowanie.

W przypadku pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej wymagane jest pisemne wyjaśnienie (nota wyjaśniająca) od pracownika. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa formy, w jakiej pracodawca musi zwrócić się o takie wyjaśnienia. Można tego dokonać poprzez powiadomienie, z doręczeniem pracownikowi za podpisem. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z zawiadomieniem, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego protokołu. Po doręczeniu zawiadomienia pracownik ma dwa dni robocze na złożenie wyjaśnień dotyczących podjętych działań. Jeżeli pracownik nie złoży uzasadnienia w terminie dwóch dni roboczych od dnia przedstawienia żądania, należy sporządzić odpowiedni akt.

Nieudzielenie przez pracodawcę wyjaśnień powoduje, że zwolnienie na podstawie ww. artykułu uważa się za niezgodne z prawem z uwagi na nieprzestrzeganie procedury i przywrócenie pracownika do pracy. Jeżeli istnieje akt lub dokument wskazujący, że zażądano od pracownika wyjaśnień, sankcję dyscyplinarną można nałożyć bez pisma wyjaśniającego od pracownika

Taki stan prawny znajduje potwierdzenie w praktyce sądowej. W szczególności w wyroku Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 lipca 2008 r. N 36-B08-23 stanowi, że jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, to zwolnienie w dniu żądania wyjaśnień nie stanowi naruszenia.

Wszelkie działania członków komisji oraz informacje uzyskane w trakcie śledztwa dokumentowane są w aktach, zaświadczeniach i notatkach dołączanych do materiałów śledztwa.

Winę pracownika można także udowodnić przed sądem. W takim przypadku do materiałów dochodzeniowych można dołączyć orzeczenie sądu w sprawie karnej lub administracyjnej.

Na podstawie wyników dochodzenia sporządzany jest akt (wniosek), który odzwierciedla:

• działania, których dopuścił się pracownik i które dają pracodawcy podstawy do utraty zaufania do niego;
• okoliczności takich działań i szkody, które spowodowały lub mogły spowodować;
• stopień winy pracownika;
• możliwa kara dla osoby, która dopuściła się czynu winnego itp.

Akt podpisują członkowie komisji.

Z decyzją komisji należy zapoznać się z decyzją komisji pod jej podpisem. Jeżeli odmówi podpisania lub uchyli się od podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt.

Po przeprowadzeniu opisanego powyżej postępowania wydawane jest postanowienie o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej.

Zwolnienie na podstawie ust. 7 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nastąpi zgodnie z Główne zasady Artykuł 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wydaniu nakazu zastosowania kary dyscyplinarnej pracodawca wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę, sporządza notę ​​rozliczeniową, dokonuje wpisów w książce pracy i imiennej karcie T-2. Z dniem zwolnienia pracownika pracodawca dokonuje wpłat wszystkich należnych pracownikowi kwot, wystawia zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozwiązania umowy o pracę oraz wydaje pracownikowi książeczkę pracy.

Jeżeli pracownik ma obowiązek odbywania służby wojskowej, pracodawca ma obowiązek w ciągu dwóch tygodni od dnia zwolnienia złożyć zawiadomienie do komisariatu wojskowego.

Z powyższego wynika, że ​​zwolnienie na podstawie ust. 7 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dość pracochłonne i wymaga dotrzymania terminów i procedur określonych przez prawo. Jeżeli pracownik zaskarży decyzję pracodawcy do sądu, a sąd stwierdzi naruszenia ustalonej procedury, pracownik zostanie przywrócony na poprzednie stanowisko.

Warto zaznaczyć, że postępując zgodnie z procedurą nałożenia na pracownika sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia (przeprowadzenie śledztwa, spis inwentarza, zwrócenie się do pracownika o wyjaśnienia dotyczące naruszenia, nałożenie kary, ustawowy termin) rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 81 części pierwszej klauzuli 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje się za zgodne z prawem.