PAMUMUHAY NA WALANG BORDERS: KARANASAN SA MGA PRODUCTION WORKSHOP PARA SA MGA TAONG MAY KAPANASAN
Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) mga kapansanan pisikal na kakayahan, na may aktibong tulong sa kawanggawa pampublikong organisasyon"Pskov Initiative sa Rhineland Evangelical Church"(Germany) Ang mga workshop sa produksyon at pagsasama ay nilikha sa lungsod ng Pskov.
1. Rehabilitasyon.
SA mga nakaraang taon Sa Russia, ang pagliko mula sa "kultura ng utility" sa "kultura ng dignidad" ay lalong nagiging kapansin-pansin. Sa konteksto ng konseptong ito, ang isang taong may mga kapansanan Anuman ang kakayahan at pagiging kapaki-pakinabang ng isang tao sa lipunan, ito ay itinuturing na isang bagay panlipunang tulong at pangangalaga na naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang makamit ang pinakamataas na posibleng pagsasakatuparan sa sarili, ang pagsasakatuparan ng lahat ng magagamit na mga pagkakataon para sa kanyang pagsasama sa lipunan. Sa madaling salita, ang taong may kapansanan ay nakikita na hindi lamang bilang isang bagay gawaing panlipunan, ngunit bilang isang aktibong paksa ng pampublikong buhay at ang lumikha ng kanyang sariling kapalaran.
Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may limitadong mental at (o) pisikal na kakayahan, ang Production and Integration Workshop ay nilikha sa lungsod ng Pskov.
2. Mga gawain ng mga workshop. 
Pagbuo ng opinyon ng publiko hinggil sa mga taong may kapansanan bilang mga taong may pantay na karapatan sa ibang tao, ngunit nangangailangan ng espesyal na tulong ng indibidwal.
Pag-unlad ng kakayahan at pagbuo ng pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na lumahok sa mga aktibidad sa trabaho mahabang panahon oras, isagawa ang gawaing natanggap nang mahusay at nasa oras.
Pagpapaunlad ng kakayahan at pagpapaunlad ng pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.
Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.
Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na mag-navigate ugnayang panlipunan, ang kakayahang sumali sa kanila, igiit ang sarili at makilahok sa mga aktibidad na panlipunan.
Ang pangunahing direksyon ng trabaho ng Pskov Production and Integration Workshop ay ang propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) pisikal na kapansanan.
Ang posibilidad ng pagsasakatuparan sa sarili ay may mahalagang papel sa proseso ng propesyonal na rehabilitasyon. Ang isa sa mga problemang kinakaharap ng mga kabataang may kapansanan ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho, at kadalasan ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng ilang mga kasanayan sa paggawa at kakayahan na kinakailangan sa susunod na buhay sa lipunan.
Ang panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay naglalayong sa panlipunan at pang-araw-araw na buhay ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang kanilang pagsasama sa lipunan.
Tinutulungan ng mga workshop ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip at/o pisikal na matuto iba't ibang uri propesyonal na aktibidad, bigyan ng trabaho ang mga taong may kapansanan.
3. Pagpasok sa mga workshop.
Ang mga workshop ay tumatanggap ng mga indibidwal, mga kabataang may mental at mga pisikal na kapansanan pag-unlad, I, II, III pangkat mga kapansanan na umabot sa edad na 18 taon at may mental, motor at maramihang mga karamdaman na sanhi ng organikong pinsala sa central sistema ng nerbiyos bilang resulta ng kapanganakan o postpartum trauma, impeksyon, trauma dahil sa isang aksidente, chromosomal o genetic disorder na may mga sumusunod na medikal na diagnosis: paralisis ng tserebral iba't ibang hugis at degrees, Down syndrome, hydrocephalus, phenylketonuria, epilepsy, autism at iba pa.
Ang mga taong may mga sumusunod na kapansanan sa pag-unlad ay hindi tinatanggap sa mga workshop:
1) na may talamak Nakakahawang sakit naglalagay ng panganib sa iba;
2) na may malubhang karamdaman sa pag-uugali na nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili o sa iba (pagsalakay);
3) ang mga maaaring magtrabaho sa mga negosyo ng lungsod.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan (sa pagpasok sa mga workshop, ang isang kasunduan ay natapos sa isang tagapag-alaga o ang taong may kapansanan mismo). Ang salitang ginamit sa mga workshop ay "Abala".
Ang pagpasok sa mga workshop ay isinasagawa:
Sa kahilingan ng isang tagapag-alaga (mga magulang o legal na kinatawan) o ang sariling pahayag ng taong may kapansanan;
sa mungkahi ng mga awtoridad sa edukasyon o proteksyong panlipunan;
Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpasok sa mga workshop:
1. pahayag;
2. pasaporte;
3. dokumentong nagpapatunay ng kapansanan;
4. medikal na sertipiko ng kalusugan;
5. rehabilitation card ng isang taong may kapansanan mula sa MSEC;
6. sertipiko mula sa IUUMR tungkol sa komposisyon ng pamilya;
7. sertipiko ng edukasyon.
8. mga katangian mula sa lugar ng pag-aaral;
9. mga larawan - 2 mga PC.;
4. Oras ng trabaho ng mga nagtatrabaho sa PIM.
Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang lungsod pampublikong transportasyon. Ang mga taong may kapansanan mula sa departamento ng pag-unlad, gayundin mula sa ibang mga departamento na hindi makapag-navigate sa lungsod nang nakapag-iisa o may mga musculoskeletal disorder at nangangailangan ng tulong, ay dinadala (at dinadala) ng mga sasakyan ng PIM.
Ang trabaho sa mga workshop ay nagaganap ayon sa sumusunod na iskedyul:
9.00 - simula ng trabaho
10.00 - almusal
10.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
11.00 - pang-industriya na himnastiko
11.15 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
12.30 - tanghalian
13.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
14.30 - pahinga
15.00 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento / pag-alis ng departamento ng pag-unlad at pagsasanay
16.00 - pagtatapos ng trabaho.
5. Mga paraan upang pasiglahin ang mga nagtatrabaho sa mga workshop.
- Libreng pagkain
- Organisasyon ng oras ng paglilibang
- benepisyong panlipunan
Minsan sa isang buwan, ang lahat ay binabayaran ng benepisyo para sa trabaho - mga benepisyong panlipunan (hindi hihigit sa 500 rubles). Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pagmamasid ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan, na makikita sa sheet ng pagsusuri ng empleyado, na sumasalamin sa kalidad ng trabaho, pagiging produktibo sa paggawa, antas ng pagiging kumplikado ng trabaho, kalayaan, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahan. upang magtrabaho sa isang grupo, pagpayag na tumulong sa trabaho, pagtatasa ng mga panganib, mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay:
Buong tapat na ginagampanan ang kanyang mga tungkulin mga responsibilidad sa trabaho, utos ng master;
sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa mga workshop;
tinatrato nang may pag-iingat ang pag-aari ng pagawaan, kabilang ang imbentaryo at kagamitan sa paggamit nito;
tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
ginagamit ang kagamitan, instrumento, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang wasto at para sa layunin nito;
mahigpit na sinusunod ang mga panuntunan sa kaligtasan ng paggawa sa teritoryo at sa lugar ng pagawaan;
sumusunod sa mga tagubilin ng mga master.
Ang halaga ng mga benepisyong panlipunan na binabayaran ay tinutukoy taun-taon sa unang quarter ng komisyon para sa pamamahagi ng mga benepisyong panlipunan sa mga empleyado.
6. Resulta.
Ang pangunahing resulta ng gawain ng mga workshop ay ang pagkamit ng naturang estado ng isang taong may kapansanan kapag siya ay may kakayahang magsagawa ng mga social function na katangian ng tinatawag na " malusog na tao" Kasabay nito, sa ilalim panlipunang tungkulin(tinatawag din silang mga kasanayang panlipunan) ay naiintindihan aktibidad sa trabaho, pag-aaral, kakayahan sa komunikasyon, kakayahang ayusin ang iyong oras sa paglilibang at iba pa.
Ang rehabilitasyon, bilang karagdagan sa pangunahing gawaing makatao, na ibalik ang isang tao sa isang disenteng buhay, ay mayroon ding mahalagang sosyo-ekonomikong aspeto. SA Kamakailan lamang, ang patakaran ng estado sa mga taong may kapansanan ay naglalayong baguhin ang pangkalahatang tinatanggap na umaasa na pamumuhay, sa pag-unawa sa taong may kapansanan na hindi siya isang taong may depektong pinagkaitan ng buhay, ngunit isang ganap, malayang mamamayan na may kakayahang gumawa ng kanyang kontribusyon sa pampublikong buhay.
PRODUKSIYON AT PAGSASAMA
Mga workshop sa produksyon at integrasyon para sa mga taong may kapansanan -
"Ang iyong pananampalataya ang nagpapasiya sa iyong mga aksyon, at ang iyong mga aksyon ang nagpapasiya
ang iyong mga resulta, ngunit kailangan mo munang maniwala.”
(Mark Victor Nansen)
PIM - ay yunit ng istruktura Orekhovo-Zuevsky komprehensibong sentro serbisyong panlipunan populasyon.
Production at integration workshops "Empire of Crafts". Ang departamento ay idinisenyo para sa mga taong may kapansanan na higit sa 18 taong gulang. Mga oras ng operasyon ng sangay: Lunes – Biyernes mula 8.30 hanggang 16.00, Sabado, Linggo – araw na walang pasok.
Ang departamento ay nagbibigay ng sumusunod na kumplikado serbisyong panlipunan:
* panlipunan - sambahayan
* panlipunan - medikal
* panlipunan - sikolohikal
* panlipunan at paggawa
* panlipunan - legal
* mga serbisyo upang mapataas ang potensyal na komunikasyon ng mga tumatanggap ng mga serbisyong panlipunan na may mga kapansanan, kabilang ang mga batang may kapansanan.
Ang mga sumusunod na departamento ay bukas sa mga workshop:
Kagawaran ng Agham ng Halaman
Kagawaran ng paggawa ng kahoy
Kagawaran ng pananahi
Paggawa ng kandila
Kagawaran ng ekonomiya
Departamento ng teatro
Departamento ng "Photo studio"
Kagawaran ng edukasyon
Ang mga taong may mga kapansanan na dumalo sa mga departamento ng full-time ay binibigyan ng tatlong kumplikadong pagkain sa isang araw - almusal, tanghalian at afternoon tea.
Ang aming departamento ay nagpapatakbo ayon sa isang mahusay na itinatag na pamamaraan: Ang lahat ng mga bagong upahang kabataan ay pumapasok sa departamento ng pagsasanay sa workshop, kung saan nakakakuha sila ng iba't ibang mga kasanayan sa trabaho depende sa napiling propesyon, at naging pamilyar sa mga pag-iingat sa kaligtasan sa industriya. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga taong may kapansanan ay sumasailalim sa mandatoryong pagsubok, na sinusundan ng pagtanggap ng isang karaniwang sertipiko ng nakatalagang kwalipikasyon. Ang sentro ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit na makakuha ng trabaho sa isa o ibang departamento ng mga workshop. Kung ang mga kabataan ay may mababang resulta, nakakatanggap sila ng isang sertipiko ng pagdalo sa isang kurso ng mga lektura na may pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga workshop nang walang rehistrasyon. Ang gawain ng mga workshop ay nagsasangkot ng isang mahusay na coordinated na proseso: pagsasanay, rehabilitasyon sa paggawa, rehabilitasyon sa lipunan. Sa araw ay hindi lamang sila nagtatrabaho, ngunit nakikipagtulungan din sa kanila: psychologist, manggagawa sa musika, koreograpo; ibinibigay ang mga pamamasyal. Mayroon ding lugar ng libangan, lugar ng kultura, palakasan at libangan, aktibidad sa paglalaro. Ang proyekto ng labor workshop ay may magandang kinabukasan. Dahil binibigyan namin ng trabaho ang mga batang may kapansanan.
Upang makapasok sa departamento kailangan mong:
1. Mag-apply sa Department of Social Protection of the Population.
2. Ilakip ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:
Kopya ng pasaporte (pahina 2, 3, 5, 14);
- kunin mula sa rehistro ng bahay;
- kunin mula sa personal na account;
- sertipiko ng medikal.
Kung ang pasaporte ay may selyo ng pagpaparehistro ng kasal sa pahina 14, ang data sa asawa o isang kopya ng sertipiko ng kamatayan o diborsyo ay ibinigay.
3. Pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon ng komisyon ng Department of Social Protection of the Population (USPP) na kilalanin ang isang mamamayan bilang nangangailangan ng mga serbisyo, ang mamamayan (o ang kanyang legal na kinatawan) ay tumatanggap Indibidwal na programa pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan (IPSSU) at ibinigay na mga dokumento (orihinal).
4. Pagkatapos matanggap ang IPPSU, ang mamamayan ay direktang nag-aaplay sa institusyon upang tapusin ang isang kasunduan.
Ang proyektong ito ay hindi pa na-promote, ngunit yugto ng paghahanda nakapasa na. Ang organisasyong Novosibirsk na "Dzerzhinsky District Organization of Disabled Children and Children with Disabilities" (DROODI) ay itinakda bilang layunin nito ang pagtatrabaho sa mga ward nito, mga kabataang nasa hustong gulang na may mga kapansanan, at binuksan ang tinatawag na integration workshops (o Rehabilitation Center). Malapit nang maghiwalay ang mga workshop legal na entidad, isang maliit na entidad ng negosyo. Ang karpintero at maliit na pag-iimprenta ay isasagawa doon: produksyon mga produktong souvenir gawa sa kahoy, pati na rin ang mga notebook, coloring book, business card, postcard. Ang mga empleyado, mga kabataang may kapansanan, ay mayroon nang ilang karanasan - gumawa sila ng mga souvenir dati, ngunit hindi inilagay ang kanilang produksyon sa stream. Mayroon na ngayong 13 trabahong bukas para sa mga taong may kapansanan sa mga workshop. Ang workshop ay mayroon ding kagamitan para sa paggawa ng mga naka-print na T-shirt at iba pang mga produktong pang-promosyon. Mayroong ilang mga lugar sa computer kung saan tinuturuan ang mga bata ng disenyo ng computer, halimbawa, paglalagay ng logo sa mga souvenir.
Sa teritoryo ng Pskov, Production and Integration Workshops for the Disabled na pinangalanan. Schmitz. Ang kanilang layunin ay ang propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan sa pag-iisip o pisikal. Ang pangunahing pokus ng mga workshop ay propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan. 155 tao ang nagtatrabaho dito. Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang pampublikong transportasyon ng lungsod. Ang araw ng trabaho ay nagtatapos sa 16:00. Pagkatapos, sinusundo sila ng mga kamag-anak o dinadala sa pamamagitan ng espesyal na transportasyon. Minsan sa isang buwan, ang bawat empleyado ay binabayaran ng labor allowance - hindi hihigit sa 500 rubles. Ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pangangasiwa ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan. Ang sheet ng pagsusuri ng empleyado ay sumasalamin sa kalidad ng trabaho, pagiging produktibo at antas ng kahirapan sa trabaho, pagsasarili, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahang magtrabaho sa isang grupo, at kahandaang tumulong. Ang mga workshop ay may departamento ng pananahi. Sampung tao ang nagtatrabaho doon. Nagtatrabaho sila sa mga makinang panahi, sa isang heat press, at nag-iimpake ng mga natapos na produkto. Mga produktong gawa: mga bag, bag para sa mga produktong gawa sa kahoy, mga guwantes sa trabaho, mga apron, mga souvenir sa tela. Mayroon ding woodworking department. Ang pangunahing pagproseso ay isinasagawa - paglalagari ng mga board sa mga blangko, pagpaplano, pagpapatayo. Sa departamento ng mga natapos na produkto, ang mga workpiece ay pinutol sa mga bahagi, pinakintab sa isang makina, mano-mano na buhangin, at naproseso. Ang mga pinatuyong produkto ay nakabalot mga plastic bag at idineposito. Ang mga manggagawa ay nakikilahok sa paggawa ng mga natural na kasangkapang gawa sa kahoy para sa mga bahay sa hardin, gumagawa ng iba't ibang mga laruang pang-edukasyon (batay sa prinsipyo ng palaisipan), at gumagawa ng mga souvenir. Ang departamento ng pagtatanim ng halaman ay nagpapanatili ng dalawang greenhouse, isang hardin ng gulay (20 ektarya), at dalawang lalagyan na may mga halamang ornamental, na matatagpuan sa teritoryo ng mga workshop. Sa mga greenhouse, ang mga bulbous na halaman ay pinipilit sa taglamig. Sa tagsibol, ang mga tulip at mga punla ng mga pananim na gulay at bulaklak ay lumago. Sa hardin, ang departamento ay nakikibahagi sa paglilinang ng mga pangmatagalang pananim na bulaklak at mga palumpong ng prutas. Bilang karagdagan, ang mga workshop ay nagbibigay ng mga serbisyo sa landscaping at landscaping sa lungsod. Ang mga bulaklak mula sa mga workshop ay maaaring mabili sa mga tindahan ng bulaklak ng Pskov. Ang laundry department ay nagsisilbi sa mga order ng lungsod. Sa tindahan ng pagawaan na "Pskov Angel", na matatagpuan sa kalye. Truda, 47, maaari kang bumili ng buong hanay ng mga produkto ng pagawaan (mga birdhouse, sleigh, mesa, upuan, atbp.). Ang acting director ng integration workshops na si Vyacheslav Sukmanov ay nagsabi sa FederalPress na sa mga nakalipas na taon sa Russia ang pagliko mula sa isang "kultura ng pagiging kapaki-pakinabang" patungo sa isang "kultura ng dignidad" ay lalong naging kapansin-pansin. "Sa konteksto ng konseptong ito, ang isang taong may kapansanan, anuman ang kanyang kakayahan at pagiging kapaki-pakinabang sa lipunan, ay itinuturing na isang bagay ng tulong at pangangalaga sa lipunan. Ang lahat ng ito ay naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang makamit ang pinakamataas na posibleng pagsasakatuparan sa sarili at isama siya sa lipunan. Sa madaling salita, ang isang taong may kapansanan ay nakikita ngayon hindi lamang bilang isang bagay ng gawaing panlipunan, kundi pati na rin bilang isang aktibong paksa ng pampublikong buhay at ang lumikha ng kanyang sariling kapalaran. Ang mga pangunahing layunin ng rehabilitasyon ay upang gawing may kakayahan ang isang taong may kapansanan na mamuhay sa lipunan, upang lumikha ng naaangkop na mga kinakailangan para sa kanyang paglahok sa buhay panlipunan at paggawa ng lipunan. Ang mga taong may kapansanan ay gumagawa ng mga himala dito. Nais naming lumikha ng parehong workshop sa Velikiye Luki, "sabi ni Vyacheslav Sukmanov. Ang Gobernador ng rehiyon ng Pskov na si Andrei Turchak ay nagsalita tungkol sa mga workshop sa ganitong paraan: "Ang mga workshop sa pagsasama ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga proyektong panlipunan ng aming rehiyon. Nagbibigay sila ng komprehensibong suporta sa ating mga pinaka-mahina na kababayan - mga taong may kapansanan. Walang ganitong mga institusyon sa anumang sulok ng Russia. Ang karanasan ng rehiyon ng Pskov ay natatangi at may pagkakataong maging batayan para sa ibang mga rehiyon ng bansa.
Ang mga production at integration workshop para sa mga taong may kapansanan na ipinangalan kay Werner Peter Schmitz ay isang elemento ng sistema ng social rehabilitation at integration ng mga taong may malubhang maraming kapansanan. Address: Pskov 180002, st. Jana Rainisa 58 msszu - [email protected] tel. +8112 748074 Noong taglagas ng 1999, isang natatanging proyekto para sa Russia, "Production and Integration Workshops for Disabled People," ay nilikha sa lungsod ng Pskov para sa layunin ng paggawa, panlipunang rehabilitasyon at pagsasama ng mga taong may malubhang maraming kapansanan sa lipunan . Ang pinagsamang proyektong German-Russian na ito ay batay sa modernong karanasan sa trabaho sa Europa: - ang disenyo at teknikal na dokumentasyon para sa mga espesyal na workshop sa produksyon para sa mga taong may kapansanan ay binuo at napagkasunduan; - ang mga gusali ng produksyon ay itinayo at nilagyan; - ang espesyal na transportasyon para sa paghahatid ng mga taong may kapansanan, kabilang ang mga gumagamit ng wheelchair, ay binili; - ang mga kawani ng proyekto ay nakatanggap ng propesyonal na pagsasanay sa espesyalidad na "Therapeutic education and care". Ang institusyong ito ay isang mahalagang elemento ng makabagong sistema para sa pakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan sa lungsod ng Pskov at nakakatugon sa mga kinakailangan ng UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. "Sangay maagang tulong"Lim-po-po", Prizma Center dept. “Warm shelter”, Habilitation Department ng PPKiR Center “Lim-po-po”, “Prizma”, Habilitation Department ng PPKiR Center Specialized pre-school educational institutions (No. 17, No. 4) MOU “Center for Curative Pedagogy ”, Sangay paaralan ng pagwawasto Hindi. taong gulang Edukasyon sa paaralan 7 - 18 Edukasyon sa preschool 4 - 6 Maagang tulong 0 - 3 Apartment para sa akomodasyon sa pagsasanay Pampamilya at child support service Educational center social. adaptasyon (Advanced na pagsasanay ng mga tauhan na nagtatrabaho kasama ang mga may kapansanan) Production workshops para sa mga may kapansanan (1999) Center for Curative Pedagogy (1993) CORRECTIONAL SCHOOLS FAMILY Center for Early Help (2003) at integration gardens Project “Accommodation for disabled people with accompaniment” Project “ Production at integration workshop para sa mga may kapansanan sa kanila. V. P. Schmitz" ay ipinatutupad sa aktibong kawanggawa na tulong ng unyon ng pampublikong benepisyo na "Pskov Initiative" (Germany). Tagapangulo ng Pskov Initiative - Klaus Eberl, business manager - Dieter Bach Pangunahing mga parameter ng institusyon: Kabuuang lugar ng teritoryo: 34,020 sq. m. Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – 135 oras Mga tauhan – 48 oras Layunin ng proyekto: Rehabilitasyon sa paggawa at panlipunan ng mga taong may limitadong mental at (o) pisikal na kakayahan at kapansanan Mga layunin ng proyekto: - Pagbuo ng opinyon ng publiko tungkol sa pantay na karapatan ng mga taong may kapansanan sa pagsasakatuparan ng sarili sa buhay at ang kanilang pakikilahok sa aktibidad ng paggawa - Paglikha ng mga kondisyon para sa rehabilitasyon, pagsasama-sama at pagsasapanlipunan sa lipunan ng mga taong may mga kapansanan Mga istrukturang yunit ng proyekto: Bloke ng produksyon: pagtatanim ng pananim, paggawa ng kandila, paggawa ng kahoy, paglalaba, karton at mga departamento ng pananahi Non-production block : Kagawaran ng pagsasanay sa paggawa, pangangalaga at pagpapaunlad, organisasyon ng mga aktibidad sa paglilibang Unit ng suporta sa workshop: departamento ng ekonomiya, tindahan ng pagawaan, serbisyo sa transportasyon para sa paghahatid ng mga taong may kapansanan Kagawaran ng Woodworking Paggawa ng mga laruan ayon sa catalog Departamento ng pagtatanim ng halaman Lumalagong mga calla lilies, lumalaking daffodils at tulips , lumalagong mga punla ng bulaklak; paggawa ng mga kandila Departamento ng pananahi Mga bag ng pananahi, mga apron sa pananahi, mga bag ng linen na pananahi, paglalagay ng mga inskripsiyon mula sa pelikula patungo sa tela, paglalagay ng mga guhit, mga larawan sa tela Departamento ng karton Paggupit ng mga kahon ng transportasyon Pag-unwinding ng mga chrome-ersatz roll sa mga sheet Paggawa ng mga hindi karaniwang sobre mula sa kraft paper Pagpapaunlad at departamento ng pangangalaga Isyu ng quarterly magazine ng MSZU "PIM", produksyon ng mga postkard, bookmark, produksyon ng mga notebook Mga yugto ng pagpapatupad ng proyekto Ang buong dami ng konstruksiyon at teknikal na kagamitan ng mga workshop (I - III yugto) ay umabot sa 100 milyon. kuskusin. Ang financing ay ibinigay ng panig ng Aleman. Ang kabuuang halaga ng kasalukuyang mga gastos para sa pagpapanatili ng mga workshop noong 1999 - 2009. ay umabot sa 50,205,980 Financing ay ibinigay ng panig ng Russia. Upang makumpleto ang pagtatayo ng IV yugto ng mga workshop at maabot ang tinantyang kapasidad ng disenyo, 44 milyong rubles ang kinakailangan. Ang mga partido ay sumang-ayon na pondohan ang konstruksiyon sa isang parity na batayan. Mga yugto ng pagpapatupad ng proyekto Mga lugar ng produksiyon Bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan Bilang ng mga trabaho para sa mga tauhan Stage I 1999 - 2001 930 m² 40 10 Stage II 2002 - 2003 1200 m² 90 26 Stage III 2005 - 2006 1544 48 Stage IV 13 - 1544 48 Stage IV m² 250 65 Production at integration workshop para sa mga taong may kapansanan na pinangalanan. V.P. Schmitz (scheme ng pangmatagalang pag-unlad ng proyekto 1999 - 2020) Mga pagtatalaga sa diagram: Kulay puti: natapos na mga pasilidad ng produksyon (I - III yugto ng konstruksiyon) Kulay asul: mga prospect para sa pagbuo ng proyekto, kabilang ang IV yugto ng pagtatayo ng pangunahing gusali
