Eisenhower şemasına göre ana dava türleri. Eisenhower Matrisi: Acil olanı önemli olandan nasıl ayırt edebiliriz?

Mesleki hijyen, çalışmayla ilgilenen tıp alanıdır. emek faaliyeti ve çalışma koşulları, vücut üzerindeki etkileri dikkate alınarak. Bu alan aynı zamanda mesleki patolojilerin ortaya çıkmasını önlemek ve çalışma koşullarını daha güvenli hale getirmek için tasarlanmış hijyenik standartlar ve önlemler geliştirmektedir.

İş sağlığının ana görevleri şunlardır:

1. İzin verilen etkiyi ayarlama zararlı faktörler işçinin vücudunda.
2. İşgücü yoğunluğunun süreç koşullarına göre sınıflandırılması.
3. İş sürecinin gerginliğinin ve ciddiyetinin belirlenmesi.
4. Dinlenme ve çalışma programlarının yanı sıra işyerinin rasyonel standartlara uygun olarak düzenlenmesi.
5. İşin psikofiziksel parametrelerinin incelenmesi.

Çalışanın bulunduğu ortamın kalitesini değerlendirirken yalnızca etkiyi incelemek yeterli değildir. Çeşitli faktörler birbirleri üzerindeki etkilerinin yanı sıra emek sürecinin yoğunluğuna göre çalışma koşulları da söz konusudur. Norm olarak kabul edilecek kapsamlı göstergelerin geliştirilmesi de gereklidir. Mesleki hijyen yöntemleri araçsal, klinik veya fizyolojik olabilir. Tıbbi istatistik ve sağlık muayenesi yöntemleri de geçerlidir.

Farklı iş şiddeti ve yoğunluk türlerinin sınıflandırılması, çalışma koşullarının rasyonel organizasyonu ve optimizasyonu için özellikle önemlidir. Bu tür sınıflandırmalar, çalışma koşulları faktörlerinin belirlenmesinin yanı sıra, çeşitli iş türlerinin değerlendirilmesine de olanak sağlar. Ayrıca bu, işin ciddiyeti ve yoğunluğunun değerlendirilmesi dikkate alınarak sağlığı iyileştirici önlemlerin uygulanmasına yönelik yöntemlerin bulunmasını mümkün kılar.

Çoğu zaman, emek yoğunluğu, bir kişinin iş faaliyetlerini yürütme sürecindeki enerji harcaması dikkate alınarak sınıflandırılır. Enerji harcaması gibi bir gösterge, kas emeğinin gerginlik katsayısının derecesinin yanı sıra bir kişinin çalışma sırasındaki nöro-duygusal durumu ile belirlenir. Bir diğer önemli gösterge ise çalışma koşullarıdır. Bir kişi zihinsel çalışmalara ve ağır iş yapan işçilere günde 10-12 MJ harcıyor fiziksel iş 17 ila 25 MJ arasında harcayın.

Emeğin ciddiyeti ve yoğunluğu, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkan işlevsel bir planın gövdesindeki gerilimin derecesi olarak tanımlanabilir. Fiziksel ya da zihinsel emek sırasında işin gücüne bağlı olarak aşırı bilgi yüklemesi sırasında işlevsel gerginlik ortaya çıkar. Emeğin fiziksel yükü, kas gerginliğini ve buna bağlı olarak enerji tüketimini gerektiren aktiviteleri gerçekleştirirken vücuda binen yüktür.

Duygusal stres, bilgiyi işlerken entelektüel görevlerin yerine getirilmesi sırasında ortaya çıkar. Bu tür yüke genellikle sinirsel doğum gerginliği denir.

Çalışma ortamındaki faktörler: genel bakış

İşçinin vücudundaki zararlı etkiler çalışma ortamındaki faktörler tarafından belirlenir. Mesleki hijyen iki ana faktörü tanımlar: zararlı ve tehlikeli. Tehlikeli, işin ağırlığı ve yoğunluğu faktörüdür; akut hastalık veya çalışanın sağlık göstergelerinde keskin bir bozulma veya ölüm. İş sürecinde ve belirli koşulların birleşiminde zararlı bir faktör neden olabilir meslek hastalığı, geçici veya kronik nitelikteki performansın azalması, bulaşıcı ve somatik patolojilerin sayısında artış ve üreme fonksiyonunda sorunlara yol açmaktadır.

Zararlı üretim faktörleri

Çalışma koşullarının yoğunluğunu etkileyen koşullar birkaç gruba ayrılabilir:

1. Fiziksel. Bunlar arasında nem, sıcaklık, elektromanyetik ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon ve alanlar, hava hızı, sabit manyetik alanlar, elektrostatik alanlar, termal ve lazer radyasyonu, endüstriyel gürültü, ultrason, titreşimler, aerosoller, aydınlatma, hava iyonları vb.
2. Kimyasal. Biyolojik ve kimyasal maddeler hormonlar, antibiyotikler, enzimler, vitaminler, proteinler dahil.
3. Biyolojik. Canlı sporlar ve hücreler, zararlı mikroorganizmalar.
4. İşin ciddiyetini karakterize eden faktörler.
5. Emek yoğunluğunu karakterize eden faktörler.

Ciddiyet ve gerilimin değerlendirilmesi

Doğumun şiddeti çoğunlukla kas-iskelet sistemi ve çeşitli vücut sistemleri üzerindeki yük tarafından belirlenir. İşin ciddiyeti ve yoğunluğunun değerlendirilmesi, bir enerji bileşeni ile karakterize edilir ve bir dizi göstergeyle belirlenir.

Sürecin ciddiyetinin göstergeleri

Bunlar şunları içerir:

Emek yoğunluğu emek sürecini karakterize eder. Konsept aynı zamanda merkezi sinir sistemi, duygusal alan ve duyu organlarına da yük bindiriyor.

Emek yoğunluğunun göstergeleri

Değerlendirilen veriler şunları içerir:

1. Duyusal, duygusal ve entelektüel stres.
2. Monoton yük.
3. Çalışma modu.
4. Entelektüel yükün yoğunluğu ve süresi.

Siber Uzay Çağı

Bilimsel ve teknolojik ilerleme sadece yeni mesleklerin yaratılmasına değil, aynı zamanda yeni patojenik faktörlerin de ortaya çıkmasına neden oluyor. Arka son yıllarİşin ciddiyeti ve yoğunluğuna ilişkin psikofizyolojik göstergelerin önemi, bilgisayar teknolojisinin gelişmesinden dolayı önemli ölçüde artmıştır.

Üretim faktörlerinin etkisi en aza indirildiğinde ve hijyen standartlarını aşmadığında çalışma koşulları güvenli kabul edilir. İkincisi, MPC'yi veya izin verilen maksimum konsantrasyonları ve MPL'yi veya izin verilen maksimum seviyeleri içerir.

Emeğin yüke göre sınıflandırılması

Yük, yapılan işin ciddiyetine bağlı olarak GOST'a uygun sıhhi ve hijyenik gerekliliklerle düzenlenir. Her şey onların içinde fiziksel tiplerİşler, emeğin şiddeti ve yoğunluğu göstergelerine ve bunların uygulanması için vücudun enerji harcamasına bağlı olarak üç kategoriye ayrılır.

• 139 W'a kadar enerji tüketimi. Önemli fiziksel stres faktörleri içermeyen, oturma pozisyonunda yapılan iş. Bu, hassas alet yapımı, giysi üretimi ve yönetimi ile ilgili bir dizi meslektir. Buna saat ustaları, metal işçileri, gravürcüler, örgücüler vb. de dahildir.
• 174 W'a kadar enerji tüketimi. Ayakta dururken veya çok fazla yürümeyi gerektiren işler. Bu kategori, basım endüstrisindeki çalışanları, iletişim şirketlerini, etiketçileri, ciltçileri, fotoğrafçıları, tarımdaki yardımcı işçileri vb. içerir.

Üçüncü kategori. 290 W'tan fazla enerji tüketimi gerektiren işleri içerir. Bunlar, emek yoğunluğunda azalma gerektirmeyen ve ağır fiziksel aktiviteyi, 10 kilogramdan fazla ağırlık taşımayı, demirci ve dökümhanede çalışmayı, postacıların, tarım işçilerinin faaliyetlerini, yani: traktör şoförlerini, sığır yetiştiricilerini, hayvan yetiştiricilerini içeren mesleklerdir. , vesaire.

Çalışma koşullarının ek özellikleri

Bir kişinin çalıştığı koşullar ve ciddiyeti bir dizi göstergeyle belirlenebilir:

1. İş yaparken duruş ve vücut pozisyonu. Bu gösterge aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

• Yatay vücut pozisyonu. Buna yüksek irtifa montajcıları, kaynakçılar, maden işçileri vb. dahildir.
• Yarı bükülmüş veya bükülmüş konum. Bu durumda, bu pozisyonda geçici kalış süresinin toplam çalışma süresinin yüzdesi olarak netleştirilmesi gerekmektedir.
• Aynı tür hareketler. Bir çalışanın vardiya başına yaptığı aynı türdeki hareketlerin sayısı hesaplanır. Sadece yerel yük değil aynı zamanda bölgesel yük de dikkate alınır.

2. Ayakta kalma zamanı. Çalışma koşullarının ağır olarak sınıflandırılması için bu durumun kalıcı olması ve yalnızca statik maruziyeti içermemesi gerekir. dikey pozisyon ama aynı zamanda yürüyorum.

3. Vücudun eğimleri. Mahsulleri toplarken, yabani otları temizlerken, ayrıca mandıralarda ve şantiyelerde zemin döşerken ve duvarları kaplarken tarım işçileri için tipiktir. Bu durumda bir vardiya sırasındaki büküm sayısı belirtilir.

4. Gerekli eylemlerin gerçekleştirilme hızı. Buna yarı otomatik makineler, konveyörler ve dokuma üzerindeki çalışmalar da dahildir.

5. Çalışma modu. Tipik olarak zor çalışma koşulları, vardiyalı çalışma programlarını veya kaydırma yöntemi, gece vardiyaları ve yaşamın ritmindeki sık değişiklikler.

6. Titreşime maruz kalma. Etki sadece genel değil aynı zamanda yerel de olabilir. Traktör sürücüleri, biçerdöver operatörleri, helikopterler, buldozer operatörlerinin yanı sıra demiryolu ve şehir içi ulaşım çalışanları da titreşime maruz kalır.

7. Meteorolojik çalışma koşulları. Anormal derecede düşük veya yüksek sıcaklıktaki çalışma koşulları, yüksek nem veya ani değişiklikler, hava hızı ve cereyan.

8. Her türlü radyasyona maruz kalma. Bu bir manyetik alan, lazer veya iyonlaştırıcı radyasyon, güneş ışığı, statik elektriğin ve elektrik alanlarının etkisi olabilir.

9. Toksinlerle, yani zehirlerle ve insanlara zararlı diğer maddelerle etkileşim.

10. Profesyonel kötü amaçlı özellikler.

11. İşyerindeki kirli hava, yüksek seviye gürültü ve atmosferik basınç.

12. Çoğu zaman, bir meslekte, çalışma koşullarının zor olarak sınıflandırılabileceği birden fazla faktör aynı anda bulunur.

Entelektüel çalışma türleri

Çalışma koşullarının yanı sıra işin yoğunluğu ve ciddiyetinin de dikkate alınması gerekir. Pek çok faaliyet alanı zihinsel ve fiziksel yön. Ancak modern mesleki alanlarda duyusal, zihinsel ve duygusal stres yaygındır. Bunun nedeni zihinsel çalışmaya özellikle büyük önem verilmesidir.

Büyük miktarda bilginin işlenmesini içeren meslekler entelektüel olarak kabul edilir. Bu tür bir aktiviteyi gerçekleştirmek hafızada, duyusal aparatlarda, dikkatte, duygularda ve düşünmede gerginlik gerektirir.

Mesleki sağlık beş ana entelektüel aktivite türünü tanımlar:

1. Operatör emeği. Bu, ekipmanın, teknolojik süreçlerin ve makinelerin yönetimini ifade eder. Bu alan büyük sorumluluk ve nöro-duygusal nitelikteki stresi içerir.
2. Yönetim işi. Bu grup öğretmenleri ve öğretmenlerin yanı sıra kuruluş ve işletme başkanlarını da içerir. Bu faaliyet alanı, giderek artan miktarda bilgi, bu bilginin işlenmesi için az miktarda zaman ve alınan kararlarda kişisel sorumluluk gerektirir. İş yükü düzensizdir ve çözümler genellikle standart değildir. Bazen çözümü de belirli bir duygusal stres gerektiren çatışmalar ortaya çıkabilir.
3. Yaratılış. Bu tür meslekler genellikle yazarları, sanatçıları, bestecileri, ressamları, tasarımcıları, mimarları ve diğerlerini içerir. Bu aktivite, uzun yıllara dayanan eğitim ve yeterliliklere dayanan standart dışı algoritmaların oluşturulmasını içerir. Bu alanlarda inisiyatif sahibi olmanız, iyi bir hafızaya ve konsantre olma yeteneğine sahip olmanız gerekir. Bütün bunlar sinir gerginliğinin artmasına neden olur.
4. Tıbbi çalışanlar. Aşağıdaki özellikler bu alanda çalışan tüm çalışanlar için tipik kabul edilmektedir: bilgi eksikliği, hastalarla yakın temas, hastalara karşı yüksek düzeyde sorumluluk.
5. Eğitim alanı. Öğrenci ve öğrencilerin sürekli olarak dikkatlerini, hafızalarını, algılarını zorlamaları, direnmeleri gerekmektedir. Stresli durumlar sınavları, testleri veya testleri geçerken.

Nöro-duygusal stres, iş programının yüküne ve yoğunluğuna, gerçekleştirilen eylemlerin sayısına, özümsenecek bilginin karmaşıklığı ve hacmine ve operasyonda harcanan zamana bağlı olarak karakterize edilir.

İş sürecinin yoğunluğuna göre çalışma koşulları türleri

Emek yoğunluğunun değerlendirilme derecesini gösteren birkaç sınıf vardır:

• Birinci sınıf. Hafif gerginlik. Bu sınıfın kriterleri şunlardır: gece vardiyası olmadan tek vardiyada çalışmak iş yeri, acil durumda karar vermeye gerek olmaması, bireysel çalışma planı, 7 saate kadar fiili çalışma süresi, hayati riskin ortadan kaldırılması, diğer kişilerin sorumluluğunun ortadan kaldırılması. Bu kategori, dramatik değişikliklere uğramayan ve birden fazla konuya yoğunlaşmayı gerektirmeyen meslekleri içerir. İşin kendisi küçüktür, örneğin sekreter, zaman görevlisi, daktilo vb.
• İkinci sınıf kabul edilebilir olarak nitelendirilir ve ortalama düzeyde emek yoğunluğuna sahiptir. Bu kategori orta derecede sinir gerginliğini ve orta derecede karmaşık görevlerin performansını içerir. Sorumluluk yalnızca belirli bir faaliyet alanı için tipik olan belirli eylem türleri içindir. İkinci sınıf ekonomistleri, muhasebecileri, hukuk danışmanlarını, mühendisleri, kütüphanecileri ve doktorları içerir.
• Üçüncü sınıf sıkı çalışmayı ifade eder. Bu faaliyet alanları güçlü zihinsel stres, büyük miktarda üretim faaliyeti, uzun süreli dikkat stresi ve büyük miktarda bilgiyi hızlı bir şekilde işleme yeteneği gerektirir. İLE bu türçalışmalar arasında büyük kuruluşların ve işletmelerin başkanları, önde gelen departman uzmanları, örneğin baş muhasebeciler, tasarımcılar ve teknoloji uzmanları yer alır. Buna ek olarak, sürekli bilgi akışı ve buna anında yanıt verilmesini içeren faaliyetler de buna dahildir. Bunlar havalimanlarındaki, tren istasyonlarındaki memurlar, görevli memurlar ve metro operatörleri, televizyon çalışanları, telefon ve telgraf operatörlerinin yanı sıra ambulans doktorları, yoğun bakım koğuşları vb. olabilir. Son kategori aynı zamanda zaman baskısı altında çalışmayı, alınan kararlarda artan sorumluluğu ve bilgi eksikliğini de ima eder. Çalışma gününün uzunluğu standart değildir ve genellikle 12 saatten fazladır. Başkalarının hayatlarına yönelik yüksek derecede risk ve sorumluluk da iş yoğunluğunun göstergeleridir.
• Dördüncü sınıf şunları içerir: aşırı koşullar iş gücü. Çalışma sırasında yaşamı tehdit edebilecek veya çalışanın sağlığı için ciddi komplikasyonların gelişmesine yol açabilecek faktörlerin varlığı anlamına gelir. Bu tür özellikle tehlikeli faaliyetler arasında maden kurtarıcıları, itfaiyeciler, Çernobil kazasının sonuçlarını tasfiye edenler vb. yer alır. Bu, insanlığın durumunda iz bırakmadan geçmeyen en zor ve en yoğun iştir. Bu tür koşullarda çalışmaya yalnızca acil durumlarda izin verilir. Ön koşul, kişisel koruyucu ekipmanın kullanılmasıdır.

Emek sürecinin ciddiyeti, bu sürece katılan kişinin bireysel özelliklerine bakılmaksızın, emek sürecini karakterize eden ergometrik değerlerle ifade edilen bir dizi göstergeyle değerlendirilir. Emek sürecinin ciddiyetinin ana göstergeleri şunlardır:

elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi;

basmakalıp emek hareketleri;

çalışma duruşu;

vücut eğilir;

uzayda hareket.

Çalışma sürecinin yoğunluğu, “Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterler” uyarınca değerlendirilir.

Profesyonel bir işçi grubunun emek yoğunluğunun değerlendirilmesi, en az bir hafta boyunca tüm iş günü boyunca hızlandırılmış gözlemlerle incelenen iş faaliyeti ve yapısının analizine dayanmaktadır. Analiz, olumsuz nöro-duygusal durumların (aşırı zorlanma) ortaya çıkması için önkoşulları yaratan tüm üretim faktörleri kompleksinin (uyarıcılar, tahriş edici maddeler) dikkate alınmasına dayanmaktadır. Emek sürecinin tüm faktörleri (göstergeleri) niteliksel veya niceliksel bir ifadeye sahiptir ve yük türlerine göre gruplandırılmıştır: entelektüel, duyusal, duygusal, monoton, rutin yükler.

Ölçümlerin yapıldığı ve R 2.2.2006-05 sonucunun verildiği düzenleyici ve teknik belgeler. “Çalışma ortamı faktörlerinin ve çalışma sürecinin hijyenik değerlendirilmesine yönelik kılavuz. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması."

Ölçüm için aşağıdaki araçlar kullanıldı: mekanik kronometre - 15 Aralık 2010 tarihli ve 1343 DL sayılı sertifika; dinamometre DPU-0.01-2, ölçüm bandı.

Doğum sürecinin ciddiyetinin değerlendirilmesi (erkekler için)

	Emek sürecinin ciddiyetinin göstergeleri		Gerçek değer	Çalışma koşulları sınıfı
1 ila 5 m arası
5 m'den fazla
Elle kaldırılan ve taşınan yükün ağırlığı (kg):
	başka bir iş ile dönüşümlü olarak saatte 2 defaya kadar
	vardiya sırasında sürekli
	her vardiya saati için toplam ağırlık:
Çalışma yüzeyinden
Basmakalıp iş hareketleri (vardiya başına sayı):
	yerel yük (ellerin ve parmakların kaslarını içerir)
	bölgesel yük (kol kaslarını ve omuz kuşağı)
	bir el
	iki el ile birlikte
	vücut ve bacakları kapsayan
	Çalışma duruşu	Vardiya süresinin %75'ine kadar ayakta durmak
	Gövde eğimleri (vardiya başına sayı)
	Uzayda hareket (km):
	yatay olarak
	dikey olarak
İşin ciddiyetinin son değerlendirmesi

Sonuç: Sıcak atölye aşçısının işyerindeki çalışma koşulları, emek sürecinin ciddiyeti açısından sınıf 3.1'e aittir.

Emek sürecinin yoğunluğunun değerlendirilmesi

Göstergeler	Çalışma koşulları sınıfı
1. Entelektüel yükler
	Sinyal algılama ve değerlendirme
	Fonksiyonların görev karmaşıklık derecesine göre dağılımı
	Yapılan işin niteliği
2. Duyusal yükler
	Yoğun gözlemin süresi
	1 saatlik çalışma başına sinyal yoğunluğu
	Eşzamanlı gözlem nesnelerinin sayısı
	Yoğun dikkat süresi boyunca ayrımcılığa uğrayan nesnenin boyutu
	Birlikte çalışmak Optik enstrümanlar yoğun gözlem süresiyle
	Video terminal ekranının izlenmesi
3. Duygusal stres
	Kişinin kendi faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin sorumluluk derecesi. Hatanın önemi.
	Kendi hayatınıza yönelik risk derecesi
	Başkalarının güvenliğine ilişkin sorumluluk
	Vardiya başına çatışma yaratan durumların sayısı
4. Monoton yükler
	Basit bir görevi veya tekrarlanan işlemleri uygulamak için gereken öğe sayısı
	Basit görevlerin veya tekrarlanan görevlerin süresi
	Aktif eylem zamanı
	Üretim ortamının monotonluğu
5. Çalışma modu
	Gerçek çalışma saatleri
	Vardiyalı iş
	Düzenlenmiş molaların mevcudiyeti ve süreleri
Her sınıftaki gösterge sayısı
İş yoğunluğunun genel değerlendirmesi

Sıcak atölye aşçısının işyerindeki çalışma koşulları, emek sürecinin yoğunluğu açısından sınıf 2'ye aittir.

Sıcak mutfak dükkanında iş sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu, vardiya başına sipariş sayısına ve ziyafet etkinliklerine hizmet veren ek işe de bağlıdır.

Tüm bu faktörler bir mutfak aşçısının çalışmasını büyük ölçüde etkiler ve hem fiziksel hem de zihinsel olarak çalışma yeteneğini önemli ölçüde azaltır. Çok fazla fazla çalışma var.

Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin zararlılık derecesine ve (veya) tehlikesine göre çalışma koşullarının genel değerlendirmesi.

Bireysel faktörlerin birleşik etkilerini hesaba katarak ölçerek, çalışma koşullarının genel bir değerlendirmesini yapmak mümkündür.

Genel değerlendirme şu şekilde oluşturulmuştur: en yüksek sınıfa ve zararlılık derecesine göre; sınıf 3.1'e ait 3 veya daha fazla faktörün birleşik etkisi durumunda, çalışma koşullarının genel değerlendirmesi sınıf 3.2'ye karşılık gelir; 3.2, 3.3, 3.4 sınıflarının 2 veya daha fazla faktörü birleştirildiğinde, çalışma koşulları buna göre bir derece daha yüksek olarak değerlendirilir.

Yaralanma güvenliği açısından - çalışma koşulları sınıfı -2;

KKD'nin mevcudiyeti açısından, KKD'nin mevcudiyeti gerekliliklerine tamamen uygundur;

Sıcak atölyenin durumu nedeniyle bu atölyenin biraz modernizasyona ihtiyacı var.

Çalışma koşullarının genel değerlendirmesinden, çalışma koşullarının belirli açılardan iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin geliştirilmesine ihtiyaç duyulduğunu görüyoruz.

Muayeneyi yapan uzmanlar, çalışanın maruz kaldığı fiziksel strese önemli bir rol oynamaktadır. Bazı hastalık türleri için kesinlikle kontrendikedirler veya en azından sınırlı ve sıhhi standartlar çerçevesinde olmalıdırlar.

VTEK için emeğin fiziksel şiddeti, gerçekleştirilen eylemlerin sayısına göre belirlenir. ve belirli faaliyet türleri için harcanan çabanın miktarı. Çoğu durumda ek maliyetler vücudun tükenmesine neden olur. Ve bazı hastalıklar çalışanın fiziksel acı çekmesine neden olarak ağrıya neden olur.

Gerilim göstergelerine göre aşağıdaki gibi bölünmüşlerdir:

1. Bir bütün olarak vücut için rahat ve hijyen standartlarına uygun koşullar.
2. Genel olarak belirlenmiş standartlara uygun ancak çalışanda bir takım rahatsızlıklara neden olan belirli özelliklere sahip koşullar (gürültü, soğuk, sıcak atölye vb.).
3. Aşırı çalışma koşulları birikiyor kronik yorgunluk ve aşırı fiziksel ve zihinsel stres gerektirir.

   Belirli hastalıkların seyri sırasında artan tehlike koşullarını ifade eder ancak sağlıklı bir vücutta rahatsızlıklara ve patolojilerin gelişmesine yol açmaz (uzak kuzeyde çalışma, madenlerde çalışma, metalurji atölyeleri vb.).

4. Sadece zayıflamış olanları değil, aynı zamanda zayıflayanları da olumsuz etkileyen aşırı çalışma koşulları sağlıklı vücut hastalıkların gelişmesine yol açan (Uzak Kuzey'de açık havada ve/veya aşırı çalışma saatleri ile çalışma, madenlerde çalışma, madencilere yönelik bazı faaliyetler vb.)

Bu özelliklerin sayısına, yoğunluğuna göre belirlenen emek yoğunluğu türleri de eklenir. Burada başrol, vücudun beyin aktivitesini etkileyen bilgi yükleri tarafından oynanır. Bunları belirlerken vücudun enerji tüketimi hesaplanır:

• vardiyalı çalışma sırasında;
• gerçekleştirilen hareket sayısına göre;
• monotonluk ve spesifik duruş.

Her bir eylem birimi (engelleme eylemi), sinir sinyallerinin etkileşimi olarak tanımlanır.

Konforlu çalışma koşulları 75 adet ile sınırlı olup, ağır işler için ünite sayısının 176 adeti geçmemesi gerekmektedir.

Genel olarak belge, gerginliğin yanı sıra vatandaşların engellilik gelişimini etkileyen, mesleki ve diğer hastalıklara neden olan bir dizi faktörü de tanımlıyor. Üretim ortamının faktörleri olarak tanımlanırlar. Bunlar şunları içerir:

1. Sıcaklık, nem, gaz kirliliği, gürültü ve üretim sürecinin gerçekleştiği diğer koşullar gibi fiziksel faktörler.
2. İlaç ve benzeri endüstrilerde sıklıkla karşılaşılan kimyasal faktörler.
3. Biyolojik – mikroorganizmalar, bakteriler, virüsler vb. ile temas halinde ortaya çıkar.

Çalışma ortamı faktörlerinin tehlikeleri 4 tür (sınıf) içerir; burada 1. ve 2. sınıf işler işçinin vücudunu olumsuz etkilemez, iş sağlıklı, optimal bir şekilde yürütülür. Sınıf 3'te, zararlılık derecesine göre alt gruplar ayırt edilir:

1. Zararlı etkiler dinlenerek telafi edilir ve katkıda bulunmayabilir Olumsuz sonuçlar hayati güçlerin kendi kendini arındırması ve kendini yenilemesi nedeniyle.
2. Vücutla uzun süreli temastan sonra, genellikle belirlenen koşullarda 15 yıllık faaliyet süresi içinde kalıcı patolojilere neden olurlar.
3. Bireysel organ ve dokularda patoloji geliştirme riski taşırlar ve çalışma yeteneğinin ve normal yaşam aktivitelerinin tamamen kaybolmasına izin verirler.
4. Aşırı ve süper aşırı emek yoğunluğu koşullarında ortaya çıkarlar. Her vardiya yaşamsal risklerle doludur. Zararlı faktörlere maruz kalmak genellikle rahatsızlıklara yol açar.

Ek özellikler etkilerle ilgili bilgi sağlar, başka nedenlerden dolayı hoş olmayan eğilimlerin gelişmesini kışkırtmak.

Ek özelliklerin kendisi doğal süreçlerden ve hareketlerden kaynaklanır. Ancak bunları gün içerisinde sürekli tekrarlayan çalışanlar vücutlarını çok daha hızlı yıpratır. Vatandaşları incelerken de bu nokta ön plana çıkıyor. Bunlar şunları içerir:

1. Fiziksel olarak ağır yük altında sistematik ayakta durma pozisyonu; montajcılar, ağır yapılar kurarken kaynakçılar vb. için tipiktir.
2. Kaynakçı olarak çalışırken, parke veya döşeme döşemelerinde vb. çömelme pozisyonu, eğilme pozisyonu.
3. Sürücülerle çalışırken oturma pozisyonu.
4. Özellikle tarımda çalışırken bükülmüş pozisyon.
5. İnekleri elle sağarken sistematik el yorgunluğu.
6. Traktör sürücüleri, biçerdöver operatörleri, makinistler, madenciler ve kaya kırıcılar için titreşimlerin gövde üzerindeki etkisi.
7. Yüksek çalışma temposu, bir konveyör üzerinde çalışırken hareketlerin otomasyonu.

Bu özelliklere iş günü boyunca yürüyüş, aynı operasyonlarda görev alan inşaat işçilerininki gibi belirli monoton hareketler de eklenir.

Muayene sırasında sinir sisteminin stabilitesini ve devam eden zihinsel süreçleri etkileyen zihinsel stres türleri de göz ardı edilmez. Genellikle ruhun aşırı bilgi doygunluğu faktörleriyle ilişkilidirler.

Zihinsel stres altında iş faaliyetinin yoğunluğu birim çalışma süresi başına gerçekleştirilen işlem sayısına göre hesaplanır.

Sınıflandırma ve kriterler

İşçileri incelerken yasama düzeyinde geliştirilen norm ve standartlar uygulanır. Sınıflandırma standartlarını düzenleyen esas Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi'dir. RF, 29 Eylül 2014 tarihinde yürürlüğe giren N 664n kapsamında.

Kullanılan sınıflandırmalara ve kriterlere ilişkin hükümleri açıklar. İTÜ Bürosu yerelden federale kadar her düzeyde. Bu kriterler evrenseldir ve listede belirtilen özelliklere sahip tipik durumlarda uygulanabilir. Karar, 20 Kasım 2014'te Adalet Bakanlığı'na tescil edildi.

Genel hükümler sınıflandırma kurallarını yansıtmaktadır. Sınıflandırıcı, vücudun aşınmasını ve yıpranmasını etkileyen ve onu patolojilere yol açan hastalık kategorilerine uyumu belirler.

Böylece engelliliğin tespiti işlemi özet olarak gerçekleştirilir. Vücudun işleyişindeki azalmanın nedenleri, belirli mesleki işlevlerin yerine getirilmesinin kabul edilebilirliğinin tespit edilmesiyle ortaya çıkmaktadır.

Üçüncü bölüm, mevcut rahatsızlıklar nedeniyle bir vatandaşın sınırlı yaşam desteği olanaklarına ilişkin kriterleri belirlemektedir. Yetenekleri ile karakterize edilirler:

• Self servis;
• bağımsız hareket;
• davranış kontrolü;
• iletişim ve öğrenme;
• oryantasyona;
• çalışmak.

Çalışan kişiler için vücut üzerindeki üretim yükünün oranı gerçekleştirilir. İş faaliyetinin ciddiyetinin göstergeleri, yapılan iş türlerine göre kas-iskelet sistemi, kardiyovasküler ve solunum sistemleri üzerindeki yük olarak belirlenir.

Her öğe 3 kategoriye (derece) ayrılmıştır.

Saniye belirlenen işlevlerin yerine getirilmesinin, yardımcı araçların kullanılmasını gerektirecek kadar zor olmasıyla karakterize edilir. Örneğin koltuk değnekleri, işitme cihazları, özel bir okulda eğitim vb.

Üçüncü yardımcı yöntemlerle bile düzeltilemeyen derin patolojilerle karakterize edilir. Buna göre işlevler maksimum düzeyde bozulur.

Dördüncü noktada engelli gruplarının oluşturulmasına yönelik yöntemler verilmektedir. İhlallerin derinliğiyle orantılı olarak kurulurlar. Sırasıyla:

• Grup 3, 1. derece bozukluklara karşılık gelir;
• Grup 2 – 2 derece;
• 1 gr. – 3 derece.

Hastayı inceleyen uzmanlar, hastalığın seyrine ilişkin sunulan resme dayanarak şu sonuçlara varıyor:

• bir çalışanı daha kolay çalışma koşullarına aktarma ihtiyacı hakkında;
• emek faaliyetini yasaklamak.

Bu, ilgili engellilik grubunun atanmasıyla onaylanan şekilde ifade edilir.

Belirlenen göstergeler mevzuat hükümlerine ve Sağlık Bakanlığı düzenlemelerine (ICD-10) dayanmaktadır.

Bazı hastalıklar için MSE: liste

Birçok hastalık rahatsızlığa neden olur ve sürekli yatarak muayene ve tedavi gerektirir, ancak sakatlığı garanti etmez.

Özellikle dikkat ediliyor hipertansiyon. Tanınmaya yol açabilir engelliler bireyseldir, ancak her durumda değil. Bunun temel nedeni modern toplumdaki yaygınlığıdır. ekoloji, stres ve hipodinamik bir yaşam tarzı ile ilişkilidir.

Çünkü yüksek tansiyon kendiliğinden ortaya çıkabilir, ancak bir süre sonra uzun süreli tedavi sonucunda ortadan kaldırılabilir; sakatlık için ön koşul olarak dikkate alınmaz.

Bir engelli grubunun atanmasına ilişkin ikinci ve üçüncü hükümlerde verilen özelliklere ek olarak, damarlara sürekli baskı atakları ile vücudu engelli duruma getiren sözde hedef organların ihlalleri de burada dikkate alınmaktadır. riskli bölge. Serebral damarlardaki organik bozuklukların yanı sıra aşağıdakilerle de kendini gösterirler:

• kardiyovasküler bozukluklar;
• böbrek yetmezliği;
• periferik vasküler bozukluk;
• retina diseksiyonu.

Hastalıklar miyokard enfarktüsünü, felci, aralıklı klodikasyonu veya körlüğü tetikliyorsa, vatandaş tamamen iyileşene kadar bir sakatlık tespit edilmelidir.

Kural olarak, yüksek ve çok yüksek risk (derece 3.4 hastalık) için sağlanır, bu da aşağıdakilere yol açar: şeker hastalığı, nefropati ve diğer ilişkili durumlar.

Romatizmal eklem iltihabı– vatandaşların sistematik acı, ıstırap yaşadığı ve mesleki görevleri yerine getirme yeteneğini kaybettiği arka plana karşı başka bir yaygın hastalık. Aynı zamanda işlenen ihlallerin hacmi de dikkate alınır. kemik dokusu Bozunması belirli bir ölçekte değerlendirilen eklemler ve eklem sıvısı.

İlk aşamalarda, eklemlerin tahribatı kabul edilebilir sakatlık kriterine ulaşana kadar sağlığın erişilebilir yollarla sürdürülmesi tavsiye edilir. Olumlu bir sonuç ortaya çıkmadığı takdirde hakların kısıtlanmasının tanınması mümkündür.

Kol ve bacak eklemlerindeki artroz değişiklikleri görsel olarak teşhis edilir. Çoğu zaman bu tür vakalar hastaların tamamen çaresiz kalmasına yol açar (incelenenlerin yaklaşık %10'u) ve engelliliğin tanınmasını gerektirir.

Kronik pankreatit - ciddi hastalık sindirim kanalı. Bir engelliliği tanırken, yalnızca bazı biçimlerine dikkat edilir:

• kronik tekrarlayan pankreatit;
• akut kalıcı ağrı ile pankreatit;
• psödotümör;
• gizli tekrarlayan hastalık.

2. derece karmaşıklığa sahip hastalar genellikle başarılı bir operasyonun sonucu olarak vücut iyileşene kadar grup 3'e atanır.

3. derece karmaşıklıkta, pankreas fistülleri ve psödokistler mevcutsa grup 2 reçete edilir. Ve hastada belirgin derecede distrofi, sürekli ağrı ve diğer benzer sonuçlarla birlikte endokrin yetmezliği gelişirse, grup 1 reçete edilir.

Çözüm

Muayene sırasında, yalnızca hastalığın varlığına ilişkin tıbbi kanıtların değil, aynı zamanda iş faaliyetinin niteliğine ilişkin sertifikaların da sunulması gerekmektedir. Bazen bozuklukların nedenini ortaya çıkarmaya yardımcı olurlar.

Emek sürecinin ciddiyetinin değerlendirilmesi, 18 göstergenin tümü dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu durumda, öncelikle değerlendirilen her gösterge için sınıf oluşturulur ve işin ciddiyetine ilişkin nihai değerlendirme, en yüksek ciddiyet derecesini alan en hassas göstergeye göre oluşturulur. Sınıf 3.1 ve 3.2'ye ait iki veya daha fazla gösterge varsa, emek sürecinin ciddiyeti açısından çalışma koşulları bir derece daha yüksek olarak derecelendirilir (sırasıyla sınıf 3.2 ve 3.3). Bu kritere göre en yüksek şiddet derecesi sınıf 3.3'tür. ).

Emek sürecinin ciddiyetine ilişkin göstergeler tutarlı bir şekilde değerlendirilir.

İÇİNDE gösterge grubu aşağıdaki göstergeleri içerir: yükü 1 m'ye kadar bir mesafe boyunca hareket ettirirken bölgesel yük (kol kaslarının ve omuz kuşağının ağırlıklı katılımıyla), toplam yük (kol kaslarının katılımıyla) kollar, vücut, bacaklar) yükü 1 ila 5 m mesafeye hareket ettirirken, toplam yük (kol, vücut, bacak kaslarını içeren) yükü 5 m'den fazla bir mesafeye hareket ettirirken.

Fiziksel dinamik yükü (harici mekanik iş) hesaplamak için, her işlemde manuel olarak hareket ettirilen yükün kütlesi (parçalar, ürünler, aletler vb.) ve metre cinsinden hareket yolu belirlenir. Vardiya başına toplam yük aktarma işlemi sayısı hesaplanır ve vardiyanın tamamı için harici mekanik iş miktarı (kg m) toplanır. Vardiya başına yapılan harici mekanik iş miktarına göre, yükün türüne (bölgesel veya genel) ve yükün hareket mesafesine bağlı olarak bu işin hangi çalışma koşulları sınıfına ait olduğu belirlenir.

Hem bölgesel hem de genel nedenlerden dolayı çalışırken fiziksel aktivite vardiya sırasında yükün çeşitli mesafelerdeki hareketiyle uyumlu olarak vardiya başına toplam mekanik iş belirlenir ve ortalama hareket mesafesine göre bir ölçekle karşılaştırılır.

Bu gösterge grubu için çalışma koşulları sınıfı, erkekler ve kadınlar için ayrı ayrı belirlenmektedir. fizyolojik özellikler erkek ve dişi organizmalar.

Gösterge grubuna “Manuel olarak kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi” aşağıdaki göstergeleri içerir: diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte iki defaya kadar) ağırlıkların kaldırılması ve taşınması (bir kerelik), iş vardiyası sırasında ağırlıkların sürekli olarak kaldırılması ve taşınması (bir kerelik), çalışma sırasında taşınan yüklerin toplam kütlesi Vardiyanın her saatinde çalışma yüzeyinden, toplam mal kütlesi vardiyanın her saatinde yerden hareket ediyordu.

Fiziksel dinamik yükün niceliksel özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.1.

Tablo 3.1

Fiziksel dinamik yükün niceliksel özellikleri

Karakteristik Tanımı	Karakteristik değerler, kg m
Yükü 1 m'ye kadar bir mesafe boyunca hareket ettirirken bölgesel yük ile (kol kaslarının ve omuz kuşağının ağırlıklı katılımıyla)
Yükü 1 ila 5 m mesafe boyunca hareket ettirirken genel bir yükle (kol, vücut, bacak kaslarını içeren)
	35.000'den fazla	25.000'den fazla
Yükü 5 m'den fazla bir mesafe boyunca hareket ettirirken genel bir yükle (kol, vücut, bacak kaslarını içeren)
	70.000'den fazla	40.000'den fazla

*KUT - çalışma koşulları sınıfları: sınıf 1 (optimum), sınıf 2 (izin verilen), sınıf 3.1 (zararlı 1. derece), sınıf 3.2 (zararlı 2. derece).

Yükün kütlesini belirlemek için (çalışan tarafından vardiya sırasında, sürekli olarak veya diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırılan veya taşınan) ticari terazide tartılır. Yalnızca maksimum değer kaydedilir. Kargonun ağırlığı belgelerden de belirlenebilir.

Bir vardiyanın her saati boyunca taşınan kargonun toplam kütlesini belirlemek için vardiyadaki tüm kargonun ağırlığı toplanır. Vardiyanın fiili süresine bakılmaksızın, 8 saatlik vardiya esas alınarak, vardiya başına yükün toplam ağırlığı 8'e bölünür.

Yükün hem çalışma yüzeyinden hem de zeminden manuel hareketinin meydana geldiği durumlarda göstergeler özetlenmelidir. Çalışma yüzeyinden zemine göre daha büyük bir yük taşınmışsa, ortaya çıkan değer bu göstergeyle ve en büyük hareket zeminden yapılmışsa, saat başına yükün toplam kütlesinin göstergesi ile karşılaştırılmalıdır. yerden hareket ediyor. Çalışma yüzeyinden ve zeminden eşit bir yük hareket ettirilirse, yükün toplam kütlesi zeminden gelen hareket göstergesiyle karşılaştırılır.

Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesinin niceliksel özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.2.

Tablo 3.2

Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesinin niceliksel özellikleri

Karakteristik Tanımı	Karakteristik değerler, kg
Diğer işlerle dönüşümlü olarak ağır nesneleri kaldırmak ve taşımak (bir kerelik) (saatte iki defaya kadar)
İş vardiyası sırasında sürekli olarak ağır nesneleri kaldırmak ve taşımak (bir defalık)
Vardiyanın her saati boyunca çalışma yüzeyinden taşınan yüklerin toplam kütlesi
Her vardiya saati boyunca yerden taşınan yüklerin toplam kütlesi

“Kalıplaşmış çalışma hareketleri” gösterge grubu aşağıdaki göstergeleri içerir: yerel yük ile basmakalıp çalışma hareketleri (el ve parmak kaslarının katılımıyla), bölgesel yük ile basmakalıp çalışma hareketleri (kasların baskın katılımıyla çalışırken) kollar ve omuz kuşağı).

Bu durumda "emek hareketi" kavramı temel bir hareketi ima eder, yani. kolların (veya kolun) bir konumdan diğerine tek bir hareketi. Hareketlerin genliğine ve harekete dahil olan kas kütlesine bağlı olarak stereotipik çalışma hareketleri yerel ve bölgesel olarak ikiye ayrılır. Yerel hareketlerle karakterize edilen işler genellikle hızlı bir tempoda (dakikada 60-250 hareket) gerçekleştirilir ve vardiya başına hareket sayısı onbinlere ulaşabilir. Bu işler sırasında hız, yani. birim zaman başına hareket sayısı pratikte değişmez, daha sonra bir tür otomatik sayaç kullanarak 10-15 dakikadaki hareket sayısını hesapladıktan sonra 1 dakikadaki hareket sayısını hesaplayın ve ardından sayıyla çarpın Bu işin gerçekleştirildiği dakika. İşin tamamlanma süresi, zaman tutma gözlemleri veya çalışma gününün fotoğraflarından belirlenir. Hareketlerin sayısı aynı zamanda vardiya başına yazdırılan (girilen) karakter sayısına göre de belirlenebilir (bir sayfadaki karakter sayısı hesaplanır ve günde yazdırılan sayfa sayısıyla çarpılır).

Bölgesel iş hareketleri kural olarak daha yavaş bir hızda gerçekleştirilir ve sayılarını 10-15 dakika içinde veya vardiya başına birkaç kez tekrarlanan 1-2 işlemle hesaplamak kolaydır. Daha sonra toplam operasyon sayısı veya işin tamamlanması için gereken süre esas alınarak vardiya başına toplam bölgesel hareket sayısı hesaplanır.

Basmakalıp çalışma hareketlerinin niceliksel özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.3.

Tablo 33

Basmakalıp iş hareketlerinin niceliksel özellikleri

“Statik yük” gösterge grubu aşağıdaki göstergeleri içerir: yükü tek elle tutarken vardiya başına statik yük miktarı, yükü iki elle tutarken vardiya başına statik yük miktarı ve başına statik yük miktarı. Çekirdek ve bacak kaslarının katılımıyla bir yükü tutarken kayma.

Bir yükün tutulması veya kuvvet uygulanmasıyla ilişkili statik yük, iki parametrenin çarpılmasıyla hesaplanır: tutma kuvvetinin büyüklüğü (yükün ağırlığı) ve tutulduğu süre.

Çalışma sırasında, statik kuvvetler çeşitli şekillerde ortaya çıkar: iş parçasını (alet) tutmak, iş parçasını (ürün) iş parçasına (alet) bastırmak, kontrolleri (tutamaklar, volanlar, direksiyonlar) veya arabaları hareket ettirme çabaları vb. İlkinde Statik kuvvetin büyüklüğünün tutulan ürünün (alet) ağırlığına göre belirlenmesi durumunda. Ürünün ağırlığı terazide tartılarak belirlenir. İkinci durumda, sıkma kuvvetinin büyüklüğü, alete veya ürüne monte edilmesi gereken gerinim ölçerler, piezoelektrik kristaller veya diğer sensörler kullanılarak belirlenebilir. Üçüncü durumda, kontrollere uygulanan kuvvet bir dinamometre kullanılarak veya belgelerden belirlenebilir. Statik kuvvetin tutulma süresi, zamanlama ölçümlerine (veya çalışma gününün bir fotoğrafına) dayanarak belirlenir. Bu göstergelere göre çalışma koşulları sınıfının değerlendirilmesi, baskın yük dikkate alınarak yapılmalıdır: bir, iki kolda veya vücut ve bacak kaslarının katılımıyla. İşi yaparken yukarıdaki yüklerden iki veya üçüyle karşılaşılırsa (bir, iki koldaki ve vücut ve bacak kaslarının katılımıyla oluşan yükler), o zaman bunlar toplanmalı ve statik yükün toplam değeri baskın yükün göstergesi ile ilişkilidir.

Bu gösterge grubuna ait çalışma koşulları sınıfı da kadın ve erkekler için ayrı ayrı belirlenmektedir.

Statik yükün kantitatif özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.4.

İÇİN tablo

Statik yükün niceliksel özellikleri

Karakteristik Tanımı	Karakteristik değerler, kg·s
Yükü tek elle tutarken vardiya başına statik yükün büyüklüğü
	70.000'den fazla	42.000'den fazla
Yük iki elle tutulduğunda vardiya başına statik yükün büyüklüğü
	140.000'den fazla	84.000'den fazla
Çekirdek ve bacak kaslarının katılımıyla bir yükü tutarken vardiya başına statik yükün büyüklüğü
	200.000'den fazla	120.000'den fazla

Gösterge grubuna "burun çalışıyor"şu göstergeleri içerir: serbest pozisyon, rahatsız ve/veya sabit pozisyonda olma, zorunlu pozisyonda olma ve ayakta durma pozisyonunda olma.

Çalışma duruşunun niteliği (gevşek, sabit, rahatsız, zorlanmış) görsel olarak belirlenir. İLE ücretsiz pozlar Vücudun veya parçalarının çalışma pozisyonunu değiştirmeyi mümkün kılan rahat oturma duruşlarını içerir (bir sandalyeye yaslanın, bacakların, kolların pozisyonunu değiştirin). İLE rahatsız edici pozisyonlar Vücudun büyük bir bükülmesi veya dönüşü olan, kolların omuz seviyesinin üzerine kaldırıldığı ve rahatsız edici yerleştirme içeren duruşları içerir alt uzuvlar. Sabit duruş - karşılıklı konumu değiştirmenin imkansızlığı çeşitli parçalar bedenler birbirine göredir. Faaliyet sürecinde küçük nesneleri ayırt etme ihtiyacına ilişkin çalışmalar yapılırken de benzer duruşlarla karşılaşılmaktadır. En katı sabit çalışma duruşları, ana üretim operasyonlarını optik büyütme cihazları (büyüteçler ve mikroskoplar) kullanarak gerçekleştirmek zorunda olan mesleklerin temsilcileri içindir. İLE zorla pozlar yatarak, diz çökerek, çömelerek vb. çalışma pozisyonlarını içerir. Belirli bir pozisyonda harcanan mutlak süre (dakika, saat cinsinden), vardiyanın zamanlama verilerine göre belirlenir, ardından göreceli değerlerde harcanan süre hesaplanır, yani. 8 saatlik vardiyanın yüzdesi olarak (vardiyanın gerçek süresine bakılmaksızın). İşin doğası gereği farklı çalışma duruşları gerekiyorsa değerlendirme, iş için en tipik duruş esas alınarak yapılmalıdır.

Çalışma ayakta duruş -çalışan bir kişinin uzun süre ortostatik pozisyonda kalması ihtiyacı (ya hareketsiz pozisyonda ya da çalışma nesneleri arasında hareketlerle). Sonuç olarak, ayakta dururken geçirilen süre, ayakta çalışırken harcanan süre ile uzayda hareket ederken harcanan zamanın toplamı olacaktır.

Bu gösterge grubu için çalışma koşulları sınıfı tamamen erkekler ve kadınlar için belirlenir.

Çalışma duruşunun niceliksel özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.5.

Tablo 3.5

Çalışma duruşunun niceliksel özellikleri

Tanım özellikler	Karakteristik değerler, vardiya başına miktar
Rahatsız ve/veya sabit bir pozisyonda olmak
	Periyodik olarak, vardiya süresinin %25'ine kadar, rahatsız edici (vücudun dönmesiyle çalışmak, uzuvların uygunsuz yerleştirilmesi vb.) ve (veya) sabit pozisyonda olmak (vücudun farklı bölümlerinin göreceli konumunu değiştirmenin imkansızlığı) birbirlerine göre)
	Periyodik, vardiya süresinin %50'sine kadar
	Vardiya süresinin %50'sinden fazlası
Zorunlu durumda olmak	Serbest, rahat duruş, vücudun çalışma pozisyonunu değiştirebilme yeteneği (oturma, ayakta durma)

Masanın sonu. 3.5

Gruba "vücut eğilir" Dahil edilen tek gösterge, gövde eğiminin kendisidir (zorla, 30°'den fazla), vardiya başına sayıdır. Vardiya başına eğim sayısı, bunları doğrudan zaman birimi başına sayarak (vardiya başına birkaç kez), daha sonra işin yapıldığı tüm süre boyunca eğim sayısını hesaplayarak veya işlem başına sayılarını belirleyip bu sayı ile çarparak belirlenir. vardiya başına işlem sayısı. Vücut eğimlerinin derinliği (derece cinsinden), açıları ölçmek için herhangi bir basit cihaz (örneğin bir iletki) kullanılarak ölçülür. Eğim açısını belirlerken açıları ölçmek için cihazlar kullanmanıza gerek yoktur, çünkü ortalama antropometrik verilere sahip bir kişinin herhangi bir nesne alması, bir yükü kaldırması veya bir şey yapması durumunda 30°'den fazla vücut eğimlerinin meydana geldiği bilinmektedir. elleriyle yerden en fazla 50 cm yükseklikte hareketler.

Çalışma koşulları sınıfları aşağıdaki ölçekte belirlenir: 50'ye kadar - sınıf 1 (optimum), 51'den 100'e kadar - sınıf 2 (izin verilebilir), 101'den 300'e kadar - sınıf 3.1 (zararlı 1. derece), 300'den fazla - sınıf 3.2 (zararlı 2. derece)

İÇİNDE gösterge grubu "uzayda hareket"örneğin merdivenler, rampalar vb. boyunca yatay veya dikey olarak vardiya sırasında teknolojik sürecin neden olduğu geçişler. şu göstergeleri içerir: yatay hareket ve dikey hareket.

Bu değeri belirlemenin en kolay yolu, vardiya başına adım sayısını belirlemek için çalışanın vücuduna takılabilen bir adımsayar kullanmaktır (düzenlenmiş molalar ve öğle yemeği molalarında adımsayarını çıkarın). Vardiya başına adım sayısını adım uzunluğuyla çarpın (üretim ortamında bir erkeğin adımı ortalama 0,6 m, kadınınki ise 0,5 m'dir) ve elde edilen değeri kilometre cinsinden ifade edin. Dikey hareket, açısı yataydan 30°'den fazla olan merdivenler veya eğimli yüzeyler boyunca yapılan hareket olarak kabul edilebilir. Hem yatay hem de dikey hareketle ilgili meslekler için bu mesafeler toplanabilir ve değeri daha büyük olan göstergeyle karşılaştırılabilir.

Uzaydaki hareketin niceliksel özellikleri tabloda sunulmaktadır. 3.6.

Tablo 3.6

Uzayda hareketin niceliksel özellikleri

Emek sürecinin ciddiyeti, bu sürece katılan kişinin bireysel özelliklerine bakılmaksızın, emek sürecini karakterize eden ergometrik değerlerle ifade edilen bir dizi göstergeyle değerlendirilir.

Emek sürecinin ciddiyetinin ana göstergeleri şunlardır:

Elle kaldırılan ve taşınan yükün ağırlığı;

Basmakalıp işçi hareketleri;

Çalışma duruşu;

Vücut eğilir;

Uzayda hareket etmek.

Listelenen göstergelerin her biri, metodolojiye ve tablolar 7.1 ve 7.2'ye uygun olarak niceliksel olarak ölçülebilir ve değerlendirilebilir.

Fiziksel dinamik yük (vardiya başına harici mekanik iş birimi olarak ifade edilir - kg/m)

Fiziksel dinamik yükü (harici mekanik iş) hesaplamak için, her işlemde manuel olarak hareket ettirilen yükün kütlesi (parçalar, ürünler, aletler vb.) ve metre cinsinden hareket yolu belirlenir. Vardiya başına yük aktarma işlemlerinin toplam sayısı hesaplanır ve vardiyanın tamamı için harici mekanik iş miktarı (kg x m) toplanır. Vardiya başına yapılan harici mekanik iş miktarına göre, yükün türüne (bölgesel veya genel) ve yükün hareket mesafesine bağlı olarak bu işin hangi çalışma koşulları sınıfına ait olduğu belirlenir.

Örnek 1.İşçi (erkek) döner, konveyörden bir parça alır (kütle 2,5 kg), onu tezgahına taşır (mesafe 0,8 m), gerekli işlemleri yapar, parçayı tekrar konveyöre taşır ve bir sonraki parçayı alır. Toplamda bir işçi vardiya başına 1.200 parça işliyor. Dış mekanik işi hesaplamak için, parçaların ağırlığını hareket mesafesiyle ve işçi her parçayı iki kez (masaya ve arkaya) ve ardından vardiya başına parça sayısıyla hareket ettirdiğinden 2 kat daha çarpıyoruz. Toplam: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1.200 = 4.800 kgm. İş bölgeseldir, yükün hareket mesafesi 1 m'ye kadardır, bu nedenle gösterge 1.1'e göre iş sınıf 2'ye aittir.

Vardiya sırasında hem bölgesel hem de genel fiziksel stresin neden olduğu ve çeşitli mesafelerde hareketli yüklerle uyumlu iş için, vardiyaya ait toplam mekanik iş belirlenir ve bu, ortalama hareket mesafesine göre bir ölçekle karşılaştırılır.

Örnek 2. Bir işçi (erkek) bir kutu parçayı (kutuda 8 parça vardır, her biri 2,5 kg, kutunun ağırlığı 1 kg'dır) raftan masaya (6 m) taşır, ardından parçaları birer birer alır. bir adet (ağırlık 2,5 kg), makineye hareket ettirir (mesafe 0,8 m), gerekli işlemleri yapar, parçayı tekrar tablaya taşır ve bir sonrakini alır. Kutudaki tüm parçalar işlendikten sonra işçi kutuyu rafa alır ve bir sonraki kutuyu getirir. Toplamda vardiya başına 600 parça işliyor.

Dış mekanik işi hesaplamak için, parçaları 0,8 m'lik bir mesafe boyunca hareket ettirirken, parçaların ağırlığını hareket mesafesiyle ve 2 kat daha çarpıyoruz, çünkü işçi her parçayı iki kez (masaya ve arkaya) hareket ettiriyor ve ardından vardiya başına parça sayısı (0,8 m x 2 x 600 = 960 m). Toplam: 2,5 kg x 960 m = 2.400 kgm. Parçalı kutuları (21 kg) 6 m mesafeye taşırken harici mekanik işi hesaplamak için, kutunun ağırlığı 2 ile (her kutu 2 kez hareket ettirildiği için), kutu sayısıyla (75) çarpılır ve 6 m mesafeyle.

Toplam: 2 x 6 m x 75 = 900 m Daha sonra 900 m'de 21 kg kesip 18.900 kgm elde ediyoruz. Toplamda, vardiyanın toplam harici mekanik işi 21.300 kgm olarak gerçekleşti. Toplam seyahat mesafesi 1.860 m'dir (900 m + 960 m). 1.800 m'lik ortalama hareket mesafesini belirlemek için: 1.350 kat ve 1,37 m elde ederiz. Bu nedenle, ortaya çıkan dış mekanik iş, 1 ila 5 m arasındaki hareket göstergesiyle karşılaştırılmalıdır. Bu örnekte, dış mekanik iş, sınıf 2'ye aittir.

Elle kaldırılan ve taşınan yükün ağırlığı (kg)

Yükün kütlesini belirlemek için (çalışan tarafından vardiya sırasında, sürekli olarak veya diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırılan veya taşınan) ticari terazide tartılır. Yalnızca maksimum değer kaydedilir. Kargonun ağırlığı belgelerden de belirlenebilir.

Örnek 1. Paragraf 1'in önceki 2. örneğini ele alalım. Kaldırılan yükün kütlesi 21 kg, yük vardiya başına 150 kez kaldırılmıştır, yani sık sık kaldırılan bir yüktür (vardiya başına 16 defadan fazla) (her biri 75 kutu) 2 kez kaldırılmıştır), bu nedenle göstergeye göre işin sınıf 3.2 olarak sınıflandırılması gerekir.

Bir vardiyanın her saati boyunca taşınan kargonun toplam kütlesini belirlemek için vardiyadaki tüm kargonun ağırlığı toplanır. Vardiyanın fiili süresine bakılmaksızın, 8 saatlik vardiya esas alınarak, vardiya başına yükün toplam ağırlığı 8'e bölünür.

Yükün hem çalışma yüzeyinden hem de zeminden manuel hareketinin meydana geldiği durumlarda göstergeler toplanmalıdır. Çalışma yüzeyinden zemine göre daha büyük bir yük taşınmışsa, ortaya çıkan değer bu göstergeyle ve en büyük hareket zeminden yapılmışsa, o zaman saat başına yükün toplam kütlesi göstergesiyle karşılaştırılmalıdır. yerden hareket ederken. Çalışma yüzeyinden ve zeminden eşit bir yük hareket ettirilirse, yükün toplam kütlesi zeminden gelen hareket göstergesiyle karşılaştırılır (örnek 2 ve 3).

Örnek 2. Paragraf 1'in 1. örneğini ele alalım. Yükün kütlesi bu nedenle tabloya göre 2,5 kg'dır. Kılavuzun 17'si (madde 2.2), bu göstergeye göre emeğin ciddiyeti sınıf 1'e aittir. Bir vardiya sırasında bir işçi, her biri 2 kez olmak üzere 1.200 parçayı kaldırıyor. Saatte 150 parça hareket eder (1.200 parça: 8 saat). İşçi her parçayı 2 kez alır, dolayısıyla vardiyanın her saatinde taşınan yükün toplam kütlesi 750 kg'dır (150 x 2,5 kg x 2). Yük çalışma yüzeyinden hareket eder, dolayısıyla madde 2.3'e göre bu iş sınıf 2 olarak sınıflandırılabilir.

Örnek 3. 1. maddenin 2. örneğini ele alalım. Parçaları tabladan makineye ve geriye doğru taşırken, yükün kütlesi 2,5 kg olur, 600 ile çarpılır ve 2 ile vardiya başına 3.000 kg elde edilir. Kutuları parçalı olarak taşırken her kutunun ağırlığı kutu sayısı (75) ile çarpılarak 2 ile çarpılır ve vardiya başına 3.150 kg elde edilir. Vardiya başına toplam ağırlık = 6.150 kg, dolayısıyla saat başına - 769 kg. İşçi raftan kutuları alıyordu. Çekmecelerin yarısı alt rafta (yerden yüksekliği 10 cm), yarısı da masaüstü yüksekliğinde duruyordu. Sonuç olarak, çalışma yüzeyinden daha büyük bir yük taşındı ve ortaya çıkan değerin bu göstergeyle karşılaştırılması gerekiyor. Saatlik yükün toplam ağırlığı açısından iş 2. sınıf olarak sınıflandırılabilir.

Basmakalıp iş hareketleri (vardiya başına sayı, iki el için toplam)

Bu durumda "çalışma hareketi" kavramı, temel bir hareketi, yani ellerin (veya kolların) bir konumdan diğerine tek seferlik hareketini ima eder. Hareketlerin genliğine ve hareketin gerçekleştirilmesinde yer alan kas kütlesine bağlı olarak stereotipik çalışma hareketleri yerel ve bölgesel olarak ikiye ayrılır. Yerel hareketlerle karakterize edilen işler genellikle hızlı bir tempoda (dakikada 60-250 hareket) gerçekleştirilir ve vardiya başına hareket sayısı onbinlere ulaşabilir.

Bu çalışmalar sırasında tempo, yani birim zamandaki hareket sayısı pratikte değişmediğinden, bazı otomatik sayaçlar kullanarak 10-15 dakikadaki hareket sayısını hesaplayarak 1 dakikadaki hareket sayısını hesaplıyoruz. dakika ve ardından bu çalışmanın gerçekleştirildiği dakika sayısıyla çarpın. İşin tamamlanması için gereken süre, zaman tutma gözlemleri veya çalışma gününün fotoğraflarından belirlenir. Hareketlerin sayısı, vardiya başına yazdırılan (girilen) karakter sayısına göre de belirlenebilir (bir sayfadaki karakter sayısını sayarız ve günde yazdırılan sayfa sayısıyla çarparız).

Örnek 1. Kişisel bir bilgisayara veri giriş operatörü vardiya başına 20 sayfa yazdırır. 1 sayfadaki karakter sayısı 2.720'dir. Vardiya başına girilen toplam karakter sayısı 54.400, yani 54.400 küçük yerel harekettir. Sonuç olarak, bu göstergeye göre (kılavuzun 3.1 maddesi), çalışması sınıf 3.1 olarak sınıflandırılmıştır.

Bölgesel çalışma hareketleri kural olarak daha yavaş bir hızda gerçekleştirilir ve sayılarını 10-15 dakika içinde veya vardiya başına birkaç kez 1-2 tekrarlanan işlemle hesaplamak kolaydır. Daha sonra toplam operasyon sayısını veya işin tamamlanması için geçen süreyi bilerek vardiya başına toplam bölgesel hareket sayısını hesaplıyoruz.

Örnek 2. Ressam dakikada yaklaşık 80 büyük genlik hareketi gerçekleştirir. Toplamda ana iş, çalışma süresinin %65'ini, yani vardiya başına 312 dakikayı kaplıyor. Vardiya başına hareket sayısı = 24.960 (312 x 80), bu da kılavuzun 3.2. paragrafına uygun olarak çalışmasını sınıf 3.1 olarak sınıflandırmamıza olanak tanır.

Statik yük (bir yükü tutarken, kuvvet uygularken vardiya başına statik yük miktarı, kgf·s)

Bir yükün tutulması veya kuvvet uygulanmasıyla ilişkili statik yük, iki parametrenin çarpılmasıyla hesaplanır: tutulan kuvvet miktarı (yükün ağırlığı) ve tutulduğu süre.

Çalışma sırasında, statik kuvvetler çeşitli şekillerde ortaya çıkar: iş parçasını (alet) tutmak, iş parçasını (ürün) iş parçasına (alet) bastırmak, kontrolleri (tutamaklar, volanlar, direksiyonlar) veya arabaları hareket ettirme çabaları. İlk durumda, statik kuvvetin büyüklüğü, tutulan ürünün (aletin) ağırlığına göre belirlenir. Ürünün ağırlığı terazide tartılarak belirlenir. İkinci durumda, sıkma kuvvetinin büyüklüğü, alete veya ürüne monte edilmesi gereken gerinim ölçerler, piezoelektrik kristaller veya diğer sensörler kullanılarak belirlenebilir.

Üçüncü durumda, kontrollere uygulanan kuvvet bir dinamometre kullanılarak veya belgelerden belirlenebilir. Statik kuvvetin tutulma süresi, zamanlama ölçümlerine (veya çalışma gününün bir fotoğrafına) dayanarak belirlenir. Bu göstergeye göre çalışma koşulları sınıfının değerlendirilmesi, baskın yük dikkate alınarak yapılmalıdır: bir, iki kolda veya vücut ve bacak kaslarının katılımıyla. İşi yaparken yukarıdaki yüklerden 2 veya 3'üyle karşılaşılırsa (bir, iki kol üzerindeki yükler ve vücut ve bacak kaslarının katılımıyla), bunlar toplanmalı ve statik yükün toplam değeri alınmalıdır. birincil yükün göstergesi ile ilişkilidir (kılavuzun 4.1-4.3 maddeleri).

örnek 1. Bir endüstriyel ürün boyacısı (kadın), resim yaparken vardiya süresinin %80'i, yani 23.040 saniye boyunca elinde 1,8 kgf ağırlığında bir püskürtme tabancası tutmaktadır. Statik yükün büyüklüğü 41.427 kgf·s (1,8 kgf 23.040 s) olacaktır. Bu göstergeye göre çalışma sınıf 3.1'e aittir.

Çalışma duruşu

Çalışma duruşunun niteliği (gevşek, rahatsız, sabit, zorlanmış) görsel olarak belirlenir. Serbest pozlar, vücudun veya parçalarının çalışma pozisyonunu değiştirmeyi mümkün kılan rahat oturma duruşlarını içerir (bir sandalyeye yaslanın, bacakların, kolların pozisyonunu değiştirin). Sabit çalışma duruşu - vücudun çeşitli bölümlerinin birbirine göre göreceli konumunu değiştirmenin imkansızlığı. Faaliyet sürecinde küçük nesneleri ayırt etme ihtiyacı ile ilgili çalışmalar yapılırken de benzer pozlar bulunur. En katı sabit çalışma duruşları, ana üretim operasyonlarını optik büyütme cihazları (büyüteçler ve mikroskoplar) kullanarak gerçekleştirmek zorunda olan mesleklerin temsilcileri içindir.

Rahatsız edici çalışma duruşları, gövdenin büyük bir şekilde eğildiği veya döndüğü, kolların omuz seviyesinin üzerine kaldırıldığı ve alt ekstremitelerin uygunsuz yerleştirildiği duruşları içerir. Zorunlu pozisyonlar, uzanma, diz çökme, çömelme vb. çalışma pozisyonlarını içerir. Belirli bir pozisyonda harcanan mutlak süre (dakika, saat cinsinden), vardiyanın zamanlama verilerine göre belirlenir, ardından harcanan süre göreceli değerlerde belirlenir. yani 8 saatlik vardiyanın yüzdesi olarak hesaplanır (vardiyanın gerçek süresine bakılmaksızın). Eğer işin doğası farklı çalışma duruşları gerektiriyorsa, o zaman değerlendirme iş için en tipik duruşa göre yapılmalıdır.

Örnek 1. Bir laboratuvar doktoru vardiyasının yaklaşık %40'ını sabit bir pozisyonda, yani mikroskopla çalışarak geçirir. Bu göstergeye göre eser sınıf 3.1 olarak sınıflandırılabilir.

Ayakta çalışma, çalışan bir kişinin uzun süre ortostatik pozisyonda kalması (ya hareketsiz pozisyonda ya da çalışma nesneleri arasında hareketlerle) ihtiyacıdır. Sonuç olarak, ayakta dururken geçirilen süre, ayakta çalışma süresinden ve uzayda hareket süresinden oluşacaktır.

Örnek 2. Görevli elektrikçi sahaya çağrıldığında (vardiya süresi 12 saattir) ayakta çalışır. Bu iş ve iş yerine gitmek onun vardiya başına 4 saatini alıyor. Bu nedenle, 8 saatlik vardiyaya göre çalışma süresinin %50'sini ayakta - sınıf 2 - geçiriyor.

Gövde eğimleri (vardiya başına sayı)

Vardiya başına büküm sayısı, birim zaman başına doğrudan sayılarak (vardiya başına birkaç kez) belirlenir, ardından tüm zaman için büküm sayısı hesaplanır.

iş performansı veya işlem başına sayıları belirlenerek ve vardiya başına işlem sayısıyla çarpılarak hesaplanır. Vücudun eğiminin derinliği (derece cinsinden), açıları ölçmek için herhangi bir basit cihaz (örneğin bir transponder) kullanılarak ölçülür. Eğim açısını belirlerken açıları ölçmek için cihazlar kullanmanıza gerek yoktur, çünkü ortalama antropometrik verilere sahip bir kişinin herhangi bir nesne alması, bir yükü kaldırması veya bir şey yapması durumunda 30°'den fazla vücut eğimlerinin meydana geldiği bilinmektedir. elleri yerden en fazla 50 cm yükseklikte olacak şekilde hareket eder.

Uzayda hareket (teknolojik sürecin neden olduğu geçişler, yatay veya dikey bir kayma sırasında - merdivenler, rampalar vb. boyunca, km)

Bu değeri belirlemenin en kolay yolu, vardiya başına adım sayısını belirlemek için işçinin cebine yerleştirilebilen veya kemerine takılabilen bir adımsayar kullanmaktır (düzenlenmiş molalar ve öğle yemeği molalarında adımsayarını çıkarın). Vardiya başına adım sayısını adımın uzunluğuyla çarpın (üretim ortamında bir erkeğin adımı ortalama 0,6 m, kadının adımı ise 0,5 m'dir) ve elde edilen değeri km cinsinden ifade edin. Dikey hareket, açısı yataydan 30°'den fazla olan merdivenler veya eğimli yüzeyler boyunca yapılan hareket olarak kabul edilebilir. Hem yatay hem de dikey hareketle ilgili meslekler için bu mesafeler toplanabilir ve değeri daha büyük olan göstergeyle karşılaştırılabilir.

Örnek. Pedometreye göre, bir işçi makinelere bakım yaparken vardiya başına yaklaşık 12.000 adım atıyor. Vardiya başına kat ettiği mesafe 6.000 m veya 6 km'dir (12.000 · 0,5 m). Bu göstergeye göre emeğin şiddeti ikinci sınıfa aittir.

Emek sürecinin ciddiyetinin genel değerlendirmesi

Fiziksel şiddet derecesinin genel değerlendirmesi, yukarıdaki göstergelerin tümü temelinde gerçekleştirilir. Bu durumda başlangıçta ölçülen her gösterge için bir sınıf oluşturularak protokole girilir ve işin ciddiyetinin nihai değerlendirmesi en yüksek sınıfa atanan göstergeye göre oluşturulur. Sınıf 3.1 ve 3.2'nin iki veya daha fazla göstergesi varsa, genel not bir sınıf yukarıya ayarlanır.

Emek sürecinin yoğunluğunu değerlendirme metodolojisi

Çalışma sürecinin yoğunluğu, “Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterler” uyarınca değerlendirilir.

Profesyonel bir işçi grubunun emek yoğunluğunun değerlendirilmesi, en az bir hafta boyunca tüm iş günü boyunca hızlandırılmış gözlemlerle incelenen iş faaliyeti ve yapısının analizine dayanmaktadır. Analiz, olumsuz nöro-duygusal durumların (aşırı zorlanma) ortaya çıkması için önkoşulları yaratan tüm üretim faktörleri kompleksinin (uyarıcılar, tahriş edici maddeler) dikkate alınmasına dayanmaktadır. Emek sürecinin tüm faktörleri (göstergeleri) niteliksel veya niceliksel bir ifadeye sahiptir ve yük türlerine göre gruplandırılmıştır: entelektüel, duyusal, duygusal, monoton, rutin yükler.

Entelektüel yükler

Sınıf 2 ve 3.1 arasındaki farklar pratikte iki noktaya inmektedir: “basit çözme” (sınıf 2) veya “bilinen algoritmaları kullanarak seçimli karmaşık problemleri çözme” (sınıf 3.1) ve “problemleri talimatlara göre çözme” (sınıf 2) veya “ bir dizi talimata göre çalışın” (sınıf 3.1).

"Çözülecek görevlerin basitliği - karmaşıklığı" değerlendirme kriterinin uygulanması durumunda, basit ve karmaşık problemlerin bazı karakteristik özelliklerini gösteren tabloyu kullanabilirsiniz.

Çözülen sorunların karmaşıklığına dair bazı işaretler

Basit görevler	Karmaşık görevler
1. Muhakeme gerektirmez	1. Muhakeme gerektirir
2. Açıkça belirtilmiş bir amacınız olsun	2. Hedef yalnızca genel olarak formüle edilmiştir (örneğin, bir ekibin çalışmasını yönetmek)
3. İnşa etmeye gerek yok iç temsiller dış olaylar hakkında	3. Dış olaylar hakkında iç fikirler oluşturmak gerekir
4. Sorunun tamamını çözme planı talimatlarda (talimatlarda) yer almaktadır.	4. Sorunun tamamının çözümü planlanmalıdır
5. Bir görev, birbiriyle bağlantılı olmayan veya yalnızca bir dizi eylemle ilişkilendirilen birçok alt görev içerebilir. Bir alt görevi çözerken elde edilen bilgiler analiz edilmez ve başka bir alt görevi çözerken kullanılmaz	5. Görev her zaman mantıksal olarak ilgili alt görevlerin çözümünü içerir ve her bir alt görevi çözerken elde edilen bilgiler bir sonraki alt görevi çözerken analiz edilir ve dikkate alınır.
6. Eylemlerin sırası biliniyor veya önemli değil	6. Eylemlerin sırası uygulayıcı tarafından seçilir ve sorunun çözümü için önemlidir

Örneğin, bir kimyasal analiz laboratuarı teknisyeninin görevi alt görevleri (operasyonları) içerir: numune alma (kural olarak), reaktiflerin hazırlanması, numune işleme (kimyasal çözeltiler kullanılarak, yanma) ve numunedeki analiz edilen maddelerin içeriğinin nicel değerlendirmesi. Her alt görevin açık talimatları, açıkça formüle edilmiş hedefleri ve bilinen bir eylem dizisi ile önceden belirlenmiş bir nihai sonucu vardır, yani yukarıdaki özelliklere göre basit sorunları çözer (sınıf 2). Örneğin bir kimya mühendisinin işi tamamen farklı niteliktedir.

İlk olarak, bazen karmaşık niteliksel analiz yöntemlerini (görev planlama, bir dizi eylem seçme ve bir alt görevin sonuçlarını analiz etme) kullanarak numunenin niteliksel bileşimini belirlemeli, ardından bilgileri kullanarak laboratuvar teknisyenleri için bir iş yürütme modeli geliştirmelidir. önceki alt görevin çözülmesinden elde edilir. Daha sonra, alınan tüm bilgilere dayanarak mühendis sonuçların son değerlendirmesini yapar, yani sorun yalnızca mantıksal bir kurallar dizisi (sınıf 3.1) olarak bir algoritma kullanılarak çözülebilir.

"Talimatlara göre çalışmak - bir dizi talimata göre çalışmak" değerlendirme kriterini uygularken, bazen işin içeriğini karakterize eden talimat sayısının entelektüel yükün yeterince güvenilir bir özelliği olmadığına dikkat etmelisiniz.

Örneğin bir kimyasal analiz laboratuvarı asistanı birden fazla iş tanımına göre çalışabilirken, bir kimya laboratuvarı sorumlusu tek bir iş tanımına göre çalışabilir. Bu nedenle, burada, resmi olarak benzersiz olan genel talimatın birçok bireysel talimat içerdiği durumlara dikkat etmeli ve bu durumda, aktiviteyi bir dizi talimata göre iş olarak değerlendirmelisiniz.

"İş içeriği" (entelektüel yük) açısından sınıf 3.1 ve 3.2 arasındaki farklar yalnızca tek bir özelliktedir - problemlerin bilinen algoritmalar (sınıf 3.1) veya buluşsal teknikler (sınıf 3.2) kullanılarak çözümlerinin kullanılıp kullanılmadığı. Alma garantisinin varlığı veya yokluğu açısından birbirlerinden farklıdırlar. doğru sonuç. Algoritma, takip edildiği takdirde her zaman bir problemin doğru çözümüne götüren mantıksal kurallar dizisidir. Sezgisel teknikler, kullanımı bir görevin başarıyla tamamlanmasını garanti etmeyen bazı temel kurallardır (prosedürler veya açıklamalar). Sonuç olarak, sınıf 3.2, problemi çözme yöntemlerinin önceden bilinmediği çalışmaları değerlendirmelidir.

Sınıf 3.2'nin ek bir özelliği de "şirkette tek başına yönetim"dir. zor durumlar" Burada yalnızca aniden ortaya çıkabilecek durumları (kural olarak, bunlar acil durum öncesi veya acil durumlardır) ve acil nitelikte olan durumları (örneğin, teknolojik süreci durdurma olasılığı, karmaşık ve pahalı süreçlerin bozulması) dikkate almak gerekir. ekipman, hayati tehlike) ve ayrıca bu tür durumlarda diğer kişilerin eylemlerinin yönetiminin sertifikalı işyerinde yürürlükte olan iş tanımına göre belirlenmesi durumunda.

Bu nedenle, kararların bilinen bir algoritmaya göre gerekli ve yeterli bilgiye dayanarak verildiği çalışmaları değerlendirmek için sınıf 3.1 kullanılmalıdır (kural olarak bunlar teşhis veya seçim görevleridir) ve aşağıdaki durumlarda çalışmayı değerlendirmek için sınıf 3.2 kullanılmalıdır: kararların eksik veya yetersiz bilgi koşullarında verilmesi gerekir (kural olarak bunlar belirsizlik koşulları altında alınan kararlardır), ancak çözüm algoritması yoktur. Bu tür sorunların çözümünde tutarlılık da önemlidir.

Örneğin, bir sevk görevlisi genellikle sınıf 3.1 olarak derecelendirilen sorunları çözer ve eğer acil durumlar- ve eğer problem tipikse ve daha önce karşılaşıldıysa sınıf 3.1 problemleri ve böyle bir durumla ilk kez karşılaşılıyorsa sınıf 3.2 problemleri. Sınıf 3.2'deki görevler çok daha az yaygın olduğundan sevk memurunun işi, sınıf 3.1'in “iş içeriği” kriterine göre değerlendirilmelidir.

Örnekler. En basit görevler laboratuvar asistanları (sınıf 1 çalışma koşulları**) ve çözüm gerektiren faaliyetler tarafından çözülür basit görevler, ancak bir seçenekle (talimatlara göre) aşağıdakiler için tipiktir: hemşireler, telefon operatörleri, tamirciler vb. (2. sınıf). İyi bilinen bir algoritmaya göre çözülen karmaşık problemler (bir dizi talimata göre çalışma), yöneticilerin, endüstriyel işletmelerin ustabaşılarının, araç sürücülerinin, sevk görevlilerinin vb. (sınıf 3.1) çalışmalarında meydana gelir. İçerik açısından bir dereceye kadar buluşsal (yaratıcı) aktivite gerektiren en karmaşık çalışma, bilim adamları, tasarımcılar, çeşitli profillerden doktorlar vb. (sınıf 3.2) arasında bulunur.

3.1.2. “Sinyallerin (bilginin) algılanması ve değerlendirilmesi.” Emek sürecinin yoğunluk sınıfları arasındaki farklar açısından kriter, çalışma sırasında alınan bilgileri başarılı ilerleme için gerekli nominal değerlerle karşılaştırmak için benimsenen hedefin (veya referans normunun) belirlenmesidir. iş sürecinin.

Sınıf 2, sinyallerin algılanmasının, eylem veya operasyonların sonradan düzeltilmesini içerdiği çalışmaları içerir. Bu durumda, bir eylem, süreçte daha basit, bilinçli bir hedefe ayrıştırılmayan belirli bir hedefe ulaşılan bir faaliyet unsuru olarak anlaşılmalı ve bir işlem, tamamlanmış bir eylem (veya eylemlerin toplamı) olarak anlaşılmalıdır; bunun sonucunda temel bir teknolojik hedefe ulaşılır.

Örneğin Bir torna makinesinde basit bir parçanın işlenmesi, her biri bazen teknik olarak adlandırılan bir dizi temel eylemi içeren bir dizi işlemle (parçanın sabitlenmesi, dış ve iç yüzeylerin işlenmesi, çıkıntıların kesilmesi vb.) gerçekleştirilir. . Buradaki eylem ve işlemlerin düzeltilmesi, bazı basit ve ilgisiz “standartlarla” karşılaştırmayı içerir; işlemler ayrı ve eksiksizdir; bileşenler teknolojik süreç ve algılanan bilgi ve buna karşılık gelen düzeltme, bütünleşik standartlarla işlemeyle karakterize edilen tanımlama sürecinin türüne göre “doğru-yanlış” niteliğindedir. İLE tipik örnekler bir kontrolörün, bir makine operatörünün, bir elektrik ve gaz kaynakçısının ve temeli nesnel faaliyet olan toplu çalışan mesleklerin çoğu temsilcisinin çalışmalarını içerebiliriz.

Bu gösterge ile stres sınıfı 3.1 olarak tanımlanan iş için “standart”. temeli entelektüel faaliyet olan, çalışma sırasındaki emek nesnesinin mevcut durumunu karakterize eden bir dizi bilgidir. Düzeltme (standartla karşılaştırma), burada, zekanın zorunlu kullanımıyla, yani sanatçının zihinsel yetenekleriyle düşünmeye dayalı bir kararın kod çözme, bilgi alma ve bilgi hazırlama süreçlerini içeren tanıma sürecinin türüne göre gerçekleştirilir. . Bu tür çalışmalar, bilim adamlarının çalışmalarının yanı sıra çoğu operatör ve sevk memuru tipi meslekleri de içerir. Hemşirelerin, ustabaşıların, telefon operatörlerinin ve tamircilerin vb. (sınıf 3.1) çalışmalarında, parametrelerin gerçek değerlerinin (bilginin) nominal gerekli seviyeleriyle daha sonra karşılaştırılması ile sinyallerin algılanması not edilmiştir.

Sınıf 3.2, sinyallerin algılanmasıyla ilgili çalışmaları, ardından tüm üretim faaliyetlerinin kapsamlı bir değerlendirmesiyle değerlendirir. Bu durumda, iş faaliyeti, tüm üretim parametrelerinin (bilgi) daha sonra kapsamlı bir değerlendirmesiyle sinyallerin algılanmasını gerektirdiğinde, yoğunluk açısından bu tür işler sınıf 3.2'ye (endüstriyel işletmelerin yöneticileri, araç sürücüleri, sevk görevlileri, gezginler, tasarımcılar, doktorlar, bilimsel çalışan inekler vb.).

3.1.3. "Görevin karmaşıklık derecesine göre işlevlerin dağılımı." Herhangi bir iş faaliyeti, işlevlerin çalışanlar arasındaki dağılımı ile karakterize edilir. Buna göre, bir çalışana ne kadar çok fonksiyonel sorumluluk verilirse, işinin yoğunluğu da o kadar yüksek olur.

Bu göstergeye göre, sınıf 2 (kabul edilebilir) ve sınıf 3 (sıkı çalışma) iki özellik bakımından farklılık gösterir - bir kontrol fonksiyonunun varlığı veya yokluğu ve görevleri diğer kişilere dağıtma çalışması. Sınıf 3.1, zorunlu bir unsuru görevin tamamlanmasının izlenmesi olan işi tanımlar. Burada, bir görevin diğer kişiler tarafından tamamlanması üzerindeki kontrolü kastediyoruz, çünkü kişinin görevlerinin tamamlanması üzerindeki kontrol, sınıf 2 (işleme, bir görevin yerine getirilmesi ve özünde kontrol olan doğrulama) tarafından değerlendirilmelidir.

Görevlerin tamamlanmasının izlenmesini içeren bir çalışma örneği, bir iş koruma mühendisinin, üretim ve teknik departmandaki bir mühendisin vb. işi olabilir.

Sınıf 3.2, bu göstergeye göre, yalnızca kontrolü değil, aynı zamanda görevlerin diğer kişilere dağıtılmasına ilişkin ön çalışmaları da içeren çalışmaları değerlendirir.

Böylece, iş faaliyeti içeren basit işlevler Belirli bir görevi işlemeyi ve gerçekleştirmeyi amaçlayan, önemli bir emek yoğunluğuna yol açmaz. Bu tür bir aktiviteye örnek olarak bir laboratuvar asistanının çalışması (sınıf 1) verilebilir. Hemşireler, telefon operatörleri vb. meslekler için tipik olan işlem, yürütme ve görevin tamamlanmasının ardından doğrulanması gerçekleştirilirken (sınıf 2) gerilim artar.

İşleme, kontrol etme ve ayrıca bir görevin tamamlanmasının izlenmesi, çalışan tarafından gerçekleştirilen işlevlerin daha yüksek derecede karmaşıklığını gösterir ve buna göre emek yoğunluğu daha büyük ölçüde ortaya çıkar (endüstriyel işletmelerin ustabaşı, telgraf operatörleri). , tasarımcılar, araç sürücüleri - sınıf 3.1).

En karmaşık fonksiyon- bu bir ön hazırlık hazırlık çalışmaları endüstriyel işletmelerin yöneticileri, memurlar, bilim adamları, doktorlar, öğretmenler vb. gibi meslekler için tipik olan görevlerin diğer kişilere daha sonra dağıtılması (sınıf 3.2) ile.

3.1.4. "Yapılan işin niteliği"- işin aşağıdakilere göre yapılması durumunda bireysel plan, o zaman emek yoğunluğu düzeyi düşüktür (sınıf 1 - laboratuvar asistanları). Çalışma, gerektiğinde olası düzeltmelerle birlikte kesin olarak belirlenmiş bir programa göre ilerlerse gerilim artar (2. sınıf - hemşireler,
telefon operatörleri, telgraf operatörleri vb.) İş zaman baskısı altında yapıldığında daha da fazla emek yoğunluğu tipiktir (sınıf 3.1 - endüstriyel ustabaşılar, bilim adamları, tasarımcılar). En büyük gerilim (sınıf 3.2), zaman ve bilgi eksikliği koşullarında çalışmayla karakterize edilir. Aynı zamanda, işin nihai sonucuna ilişkin yüksek sorumluluk belirtilmektedir (doktorlar, yöneticiler
sanayi kuruluşları, araç sürücüleri, sevk memurları).

Dolayısıyla işi bu göstergeye göre sınıf 3.1 (1. derece yoğun çalışma) olarak sınıflandırma kriteri, zaman baskısı altında çalışmadır. Uygulamada zaman sıkıntısı genellikle yüksek bir iş yükü olarak anlaşılır ve buna göre hemen hemen her iş bu göstergeye göre sınıf 3.1 olarak değerlendirilir. Burada, teknolojik düzenlemelere uygun olarak teknolojik süreçleri gerçekleştirirken çalışma koşullarının bir değerlendirmesinin yapılması gereken bu kılavuzun gerekliliklerine göre yönlendirilmek gerekir. Bu nedenle, “gerçekleştirilen işin niteliği” göstergesi açısından sınıf 3.1, yalnızca zaman baskısının sabit ve ayrılmaz özelliği olduğu ve aynı zamanda görevin başarılı bir şekilde tamamlanmasının yalnızca aşağıdakilerle mümkün olduğu işleri değerlendirmelidir: doğru eylemler bu tür eksiklikler karşısında.

2. derecenin sıkı çalışması (sınıf 3.2), zaman ve bilgi eksikliği koşullarında ortaya çıkan ve nihai sonuç için artan sorumluluğun olduğu çalışmayı karakterize eder. Zaman sıkıntısı konusunda, yukarıda özetlenen hususlara rehberlik edilmeli ve nihai sonuç için artan sorumluluk konusunda, bu tür bir sorumluluk yalnızca öznel olarak gerçekleşmemeli, çünkü herhangi bir işyerinde icracı bu sorumluluğun bilincindedir ve bu sorumluluğu taşır, aynı zamanda ve icracıya atanan iş tanımı. Sorumluluk derecesi yüksek olmalıdır - bu, teknolojik sürecin normal seyrinin sorumluluğudur (örneğin, bir sevk görevlisi, bir enerji kuruluşundaki kazanların, türbinlerin ve ünitelerin operatörü), benzersiz, karmaşık ve pahalı ekipmanların güvenliği ve diğer insanların (ustabaşı, ustabaşı) hayatları için.

Sorumluluk derecesine örnek olarak doktorların çalışmalarından bahsedelim. İşin doğası gereği tüm doktorların çalışmaları aynı düzeyde gerilimle karakterize edilmez: örneğin acil doktorların, cerrahların (ameliyatçı), travmatologların, anestezistlerin, resüsitatörlerin çalışmaları şüphesiz değerlendirilebilir. Sınıf 3.2 olarak değerlendirilen göstergeye göre (zaman eksikliği, bilgi ve nihai sonuç için artan sorumluluk), örneğin klinik doktorlarının - terapistler, göz doktorları ve diğerleri - çalışmaları bu kriterleri karşılamıyor ve ayrıca örneğin hijyenistlerin işi.

3.2. Duyusal yükler

3.2.1. “Yoğun gözlemin süresi (vardiya süresinin yüzdesi olarak)”- Bir vardiya sırasında yoğun gözleme ayrılan zaman yüzdesi ne kadar büyük olursa, gerilim de o kadar yüksek olur. Toplam zaman vardiya %100 olarak alınır.

İşin yoğunluğunu karakterize eden bu sürecin temeli, bazı gerçek (gemi kaptanı) veya ideal (çevirmen) nesne üzerindeki konsantrasyon veya dikkatin yoğunlaşmasıdır, bu nedenle bu gösterge daha geniş anlamda “dikkatin yoğunlaşma süresi” olarak yorumlanmalıdır. Faaliyette derinlemesine kendini gösteren. Buradaki tanımlayıcı özellik, icracının periyodik olarak zaman zaman bir nesnenin durumunu kontrol ettiği teknolojik sürecin ilerleyişini izlemenin pasif doğasının aksine, tam olarak dikkatin yoğunlaşmasıdır.

Buradaki farklar aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır. Gözlemlenen nesnenin durumunun sürekli değiştiği mesleklerde uzun süreli yoğun gözlem gereklidir ve icracının faaliyeti, alınan ve sürekli değişen bilgilere (cerrahlar) dayanarak sürekli olarak birbirini takip eden bir dizi görevi periyodik olarak çözmekten oluşur. bir operasyon sırasında redaktörler, tercümanlar, sevk memurları, sürücüler, radar operatörleri vb.).

Bu kriterde karşılaşılan en yaygın hatalar ikidir. Birincisi, bu göstergenin bu tür çalışmaları, gözlemin yoğun olmadığı ancak ayrı bir modda gerçekleştirildiği durumlarda değerlendirmesidir; örneğin süreç kontrol panellerindeki sevk memurları, zaman zaman sürecin normal seyri sırasında cihaz okumalarını not ettiklerinde. süreç . İkinci hata, yoğun gözlem süresine ilişkin yüksek göstergelerin önceden atanmasıdır, çünkü yalnızca mesleki faaliyetlerde bu özellik, örneğin sürücüler arasında açıkça ifade edilmiştir.

Böylece, araç sürücüleri için, araç kullanırken yoğun gözlem süresi, vardiya süresinin ortalama %75'inden fazlasını; bu temelde tüm sürücülerin çalışmaları bu göstergeye göre sınıf 3.2 ile değerlendirilir. Ancak bu her sürücü için geçerli değildir.

Örneğin, bu gösterge, döner ve yangınla mücadele araçlarının sürücülerinin yanı sıra özel ekipmanın kurulu olduğu araçlar (sondaj, buhar tesisleri, vinçler vb.) için önemli ölçüde daha düşüktür. Bu nedenle, bu göstergenin her özel durumda, zamanlama veya başka bir yöntem kullanılarak elde edilen gerçek değerine göre değerlendirilmesi gerekir.

Örneğin kaynakçılar için, yoğun gözlemin süresi, bir elektrotun yanma süresinin ölçülmesi ve vardiya sırasında kullanılan elektrotların sayısının sayılmasıyla oldukça doğru bir şekilde belirlenebilir. Araç sürücüleri için, vites değiştirme kilometresinin (km cinsinden) belirli bir alandaki ortalama araç hızına (saatte km) bölünmesiyle kolayca belirlenebilir; bu konuda Rusya Ulaştırma Müfettişliği'nin ilgili şubesinden bilgi alınabilir. Uygulamada, çoğu zaman bu tür hesaplamalar, toplam sürüş süresinin ve buna bağlı olarak yoğun gözlem süresinin iş vardiyası başına 2-4 saati geçmediğini göstermektedir. Süreç haritaları, işyeri pasaportları vb. gibi teknolojik belgeler kullanılarak da iyi sonuçlar elde edilir.

3.2.2. “1 saatlik çalışma boyunca ortalama sinyal (ışık, ses) ve mesaj yoğunluğu”- algılanan ve iletilen sinyallerin (mesajlar, emirler) sayısı, kişinin istihdamı ve çalışanın faaliyetlerinin özelliklerini değerlendirmesine olanak tanır. Gelen ve iletilen sinyal veya mesajların sayısı arttıkça bilgi yükü de artar ve bu da gerilimin artmasına neden olur. Bilgi sunma biçimine (veya yöntemine) göre, özel cihazlardan (ışık, ses sinyal cihazları, enstrüman terazileri, tablolar, grafikler ve diyagramlar, semboller, metin, formüller vb.) ve konuşma iletişimi sırasında sinyaller gönderilebilir. işçilerle doğrudan iletişim kurabilen telefon ve telsiz).

3.2.3. “Eşzamanlı gözlem için üretim tesisi sayısı”- Eşzamanlı gözlem nesnelerinin sayısındaki artışla emek yoğunluğunun arttığını gösterir. İş yerlerinin bu özelliği, dikkatin hacmini (4'ten 8'e kadar ilgisiz nesnelerden) ve dikkatin aynı anda birden fazla nesne veya eyleme odaklanma yeteneği olarak dağılımını gerektirir.

İşin bu göstergeye göre değerlendirilmesi için gerekli bir koşul, eşzamanlı gözlem nesnelerinden bilgi alınmasından eylemlere kadar geçen süredir: eğer bu süre önemli ölçüde kısaysa ve eylemler, gerekli tüm hassas nesnelerden eşzamanlı olarak bilgi aldıktan hemen sonra gerçekleştirilmelidir (aksi takdirde, teknolojik sürecin normal seyri bozulacak veya önemli bir hata meydana gelecektir), o zaman iş, eşzamanlı gözlemin üretim nesnelerinin sayısı (pilotlar, navigatörler, diğer araçların sürücüleri, robotları ve manipülatörleri kontrol eden operatörler vb.) ile karakterize edilmelidir. ). Bilgi, dikkatin sırayla nesneden nesneye kaydırılmasıyla elde edilebiliyorsa ve bir karar vermeden ve/veya eylemleri gerçekleştirmeden önce yeterli zaman varsa ve kişi genellikle dağıtımdan dikkatini değiştirmeye geçiyorsa, bu tür çalışmalar "sayı" göstergesiyle değerlendirilmemelidir. eşzamanlı gözlem nesnelerinin kontrolü” (enstrümantasyon ve otomasyon için görevli elektrik tamircisi, müfettiş-müfettiş, sipariş toplayıcı).

Örnek. Operatör faaliyet türü için, eşzamanlı gözlem nesneleri çeşitli göstergeler, ekranlar, kontroller, klavyeler vb. telgraf operatörleri arasında biraz daha düşük - araç sürücüleri için 8-9 teletip (2. sınıf).

3.2.4. “Yoğun dikkat süresi boyunca ayrımcılığa uğrayan nesnenin boyutu (vardiya süresinin yüzdesi)”. Söz konusu nesnenin boyutu ne kadar küçükse (ürün, parça, dijital veya harf bilgisi vb.) ve gözlem süresi ne kadar uzunsa, görsel analizörün üzerindeki yük de o kadar fazla olur. Buna bağlı olarak emek yoğunluğu sınıfı da artıyor.

Ayırım nesnesinin boyutuna temel olarak SNiP 23-05-95 “Doğal ve yapay aydınlatma” görsel çalışma kategorileri alınmıştır. Bu durumda, yalnızca bu işi gerçekleştirmek için gerekli anlamsal bilgileri taşıyan böyle bir nesneyi dikkate almak gerekir. Bu nedenle, denetçiler için bu, tanımlanması gereken bir kusurun minimum boyutudur; PC operatörleri için - bir harf veya sayının boyutu, bir operatör için - cihaz ölçeğinin boyutu vb. (Genellikle yalnızca bu karakteristik alınır) dikkate alınır ve diğeri dikkate alınmaz, aynı ölçüde gerekli olan, eşdeğer ve zorunlu olan belirli bir nesne üzerinde dikkatin yoğunlaşma süresidir.)

Bazı durumlarda, bir nesnenin boyutları küçük olduğunda, bu boyutları artıran optik aletlerin yardımına başvurulur. Bilgiyi açıklığa kavuşturmak için zaman zaman optik araçlara başvurulursa, farklılaştırmanın nesnesi doğrudan bilgi taşıyıcısıdır. Örneğin, florografik görüntüleri görüntülerken, radyologlar çapı 1 mm'ye kadar olan koyu noktaları ayırt etmelidir (sınıf 3.1) ve zaman zaman bilgiyi netleştirmek için bir büyüteç kullanırlar, bu da nesnenin boyutunu artırır ve aktarır. Ancak sınıf 2'ye göre, görüntülerin izlenmesine ilişkin ana çalışma optik aletler olmadan gerçekleştirilir, dolayısıyla bu tür çalışmalar sınıf 3.1 ile bu kritere göre değerlendirilmelidir.

Nesnenin boyutu optik aletler kullanılmadan ayırt edilemeyecek kadar küçükse ve sürekli kullanılıyorsa (örneğin boyutları 0,006-0,015 mm aralığında olan kan hücrelerini sayarken laboratuvar doktor her zaman mikroskop kullanır), Büyütülmüş nesnenin boyutu kaydedilmelidir.

3.2.5. “Konsantre gözlem süresi boyunca (vardiya süresinin yüzdesi) optik aletlerle (mikroskop, büyüteç vb.) çalışmak.” Zamanlama gözlemlerine dayanarak optik cihazla çalışma süresi (saat, dakika) belirlenir. Çalışma gününün uzunluğu %100 olarak alınır ve mikroskop veya büyüteç kullanılarak sabit bakış süresi yüzdelere dönüştürülür - zaman yüzdesi ne kadar büyük olursa, yük o kadar büyük olur ve bu da görselde gerilimin oluşmasına neden olur. analizör.

Optik aletler, söz konusu nesnenin boyutunu artırmak için kullanılan cihazları içerir - büyüteçler, mikroskoplar, kusur dedektörleri veya cihazın çözünürlüğünü arttırmak veya görünürlüğü iyileştirmek için kullanılan (dürbün), bu da aynı zamanda bir artışla ilişkilidir. nesnenin boyutu. Optik cihazlar, optiklerin kullanılmadığı bilgileri (ekranları) görüntülemek için çeşitli cihazları içermez - cam veya şeffaf plastik bir kapakla kaplanmış çeşitli göstergeler ve ölçekler.

3.2.6. “Video terminal ekranının izlenmesi (vardiya başına saat).” Bu göstergeye göre, VDT kullanıcısının tüm çalışma günü boyunca veri girerken, metin veya programları düzenlerken, ekrandan alfabetik, sayısal ve grafik bilgileri okurken görüntü ekranıyla doğrudan çalışma süresi (saat, dakika) kaydedilir. . VDT kullanıcısının bakışlarını ekrana sabitlediği süre ne kadar uzun olursa, görsel analizör üzerindeki yük o kadar büyük olur ve emek yoğunluğu da o kadar yüksek olur.

Hem katot ışınlı hem de ayrık (matris) ekranlarda (ekranlar, video modülleri, video) bilgi görüntüleme araçlarıyla donatılmış tüm işyerlerinde emek sürecinin yoğunluğunu karakterize etmek için "video terminallerinin ekranlarının izlenmesi" kriteri kullanılmalıdır. monitörler, video terminalleri).

İşitsel analizörün gerginlik derecesi, kelimelerin anlaşılırlığının, konuşma yoğunluğu seviyesi ile "beyaz" gürültü arasındaki oranın yüzdesi olarak bağımlılığı ile belirlenir. Parazit olmadığında sözcük anlaşılırlığı %100'dür - derece 1. Sınıf 2, konuşma seviyesinin gürültüyü 10-15 dBA aştığı ve %90-70'e eşit veya 3,5 m'ye kadar bir mesafede kelime anlaşılırlığına karşılık geldiği durumları içerir.

Emek sürecinin yoğunluğunu değerlendirirken en yaygın hata, bu göstergenin koşullar altında yapılan herhangi bir işi karakterize etmesidir. daha yüksek düzey gürültü. “İşitsel analizördeki yük” göstergesi, sanatçının, artan gürültü seviyeleri koşullarında, çalışma sürecinde kendisine rehberlik eden konuşma bilgilerini veya diğer ses sinyallerini algılaması gereken çalışmayı karakterize etmelidir. İşitsel analizördeki yük ile ilgili çalışmaya bir örnek, endüstriyel iletişim için bir telefon görevlisinin, TV, radyo ve müzik stüdyoları için bir ses mühendisinin çalışmasıdır.

3.2.8 “Ses aparatına yük (haftada konuşulan toplam saat sayısı).” Ses aparatındaki gerilimin derecesi konuşma yüklerinin süresine bağlıdır. Dinlenmeden uzun süreli vokal aktivite sırasında sesin aşırı zorlanması meydana gelir.

Örnek. En büyük yükler (sınıf 3.1 veya 3.2) sesli konuşma mesleklerindeki kişiler (öğretmenler, anaokulu öğretmenleri, vokalistler, okuyucular, aktörler, spikerler, tur rehberleri vb.) arasında görülmektedir. Daha az ölçüde, bu tür yük diğer profesyonel gruplar için tipiktir (sevk görevlileri, yöneticiler vb. - sınıf 2). Kriterin en düşük değerleri laboratuvar asistanları, tasarımcılar ve araç sürücüleri gibi diğer mesleklerin çalışmalarında gözlemlenebilir (1. sınıf).

3.3. Duygusal stres

3.3.1. “Kişinin kendi faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin sorumluluk derecesi. Hatanın önemi"- Bir çalışanın, gerçekleştirilen faaliyetin çeşitli karmaşıklık düzeylerinde kendi emeğinin sonucunu ne ölçüde etkileyebileceğini gösterir. Artan karmaşıklıkla birlikte sorumluluk derecesi de artar, çünkü hatalı eylemler çalışanın veya tüm ekibin ek çabalarına yol açar ve bu da buna bağlı olarak duygusal stresin artmasına neden olur.

Endüstriyel işletmelerin yöneticileri ve ustabaşıları, hava trafik kontrolörleri, doktorlar, araç sürücüleri vb. meslekler, işin nihai sonucu için en yüksek derecede sorumlulukla karakterize edilir ve yapılan hatalar, teknolojik sürecin durmasına yol açabilir ve insan hayatı için tehlikeli durumların ortaya çıkması (sınıf 3.2).

Çalışan ana görev türünden sorumluysa ve hatalar tüm ekibin ek çabalarına yol açıyorsa, bu durumda duygusal yük zaten biraz daha düşüktür (sınıf 3.1): hemşireler, bilim adamları, tasarımcılar.

Sorumluluk derecesinin yardımcı görevin kalitesiyle ilgili olması ve hataların üst yönetimin (özellikle ustabaşı, vardiya amiri vb.) ek çabalarına yol açması durumunda, bu tür çalışmalar buna göre yapılır. gösterge, duygusal stresin daha az tezahür etmesiyle karakterize edilir (2. derece): telefon operatörleri, telgraf operatörleri. Kriterin en az önemi, işçinin yalnızca ürünün bireysel unsurlarının uygulanmasından sorumlu olduğu ve bir hata durumunda yalnızca işçi tarafından ek çabaların gerekli olduğu bir laboratuvar asistanının çalışmasında belirtilmektedir. kendisi (1. sınıf).

Dolayısıyla bu gösterge, çalışanın yardımcı iş, ana iş veya nihai ürün görevlerinin unsurlarının kalitesine ilişkin sorumluluğunu değerlendirir. Örneğin, bir tornacı için nihai ürün, kendisinin yaptığı parçalardır, bir torna bölümü ustabaşı için bu bölümde üretilen tüm parçalardır ve bir mekanik atölyesinin şefi için tüm atölyenin işidir. Dolayısıyla bu kriter kullanılırken aşağıdaki yaklaşım mümkündür.

Sınıf 1 - nihai hedefle ilgili olarak emek sürecinin bir unsuru olan eylemlerin veya işlemlerin kalitesinin sorumluluğu ve hata, öz kontrol veya dış, resmi kontrol temelinde işçinin kendisi tarafından düzeltilir. doğru-yanlış” türü (her türlü yardımcı iş, hemşire, temizlikçi, yükleyici vb.).

Sınıf 2 - nihai hedefi ile ilgili olarak teknolojik bir döngü veya teknik bir sürecin büyük bir unsuru olan bir faaliyetin kalitesinin sorumluluğu ve hata, "nasıl yapılacağı" talimatlarının türüne göre üst düzey bir yönetici tarafından düzeltilir. doğru şekilde” (inşaat işçileri, tamir personeli).

Sınıf 3.1 - tüm teknolojik süreç veya faaliyetin sorumluluğu ve hatanın, hataya yol açabileceği durumlar hariç, tüm ekip, grup, ekip (sevk personeli, ustabaşı, ustabaşı, ana üretim departmanlarının başkanları) tarafından düzeltilir. sonuçları aşağıda listelenmiştir.

Sınıf 3.2 - teknolojik sürecin durmasına, pahalı veya benzersiz ekipmanın bozulmasına veya hayati tehlikelere yol açabiliyorsa, tüm yapı birimi tarafından üretilen ürünlerin kalitesine ilişkin sorumluluk veya kişinin kendi hatası sonucu artan sorumluluk diğer kişilerin (sürücüler, yolcu taşıyan yolcular, yolcu uçağı pilotları, lokomotif sürücüleri, gemi kaptanları, işletme ve kuruluş başkanları).

3.3.2. "Kişinin kendi hayatı için risk derecesi." Riskin bir ölçüsü, belirli bir işletmede ve sektördeki benzer işletmelerde endüstriyel yaralanmalara ilişkin istatistiksel verilerden yeterli doğrulukla tanımlanabilecek istenmeyen bir olayın meydana gelme olasılığıdır.

Bu nedenle belirli bir işyerinde çalışanların yaşamlarını tehlikeye sokabilecek travmatik faktörlerin varlığı analiz edilerek bunların olası etki alanı belirlenir. Böyle bir listenin derlenmesini öngören çalışma koşulları için işyeri sertifikasyon malzemelerinin kullanılması tavsiye edilir. Örneğin, elektrik enerjisi endüstrisinde geçici bir yürütme yönteminde (5 atmosferin üzerinde basınca sahip gemiler ve boru hatları, 1000 V'un üzerindeki voltajlar için yüksek voltajlı ekipmanın yağla doldurulmuş burçları, taşıyıcı sıcaklığı 1000 V'un üzerinde olan gemiler, boru hatları ve bağlantı parçaları) 60 °C, vb.) .

“Kendi hayatına yönelik risk derecesi” göstergesi, yalnızca doğrudan tehlikenin olduğu işyerlerini karakterize eder; yani çalışma ortamı, dolaylı olanın aksine, doğrudan zarar veren bir reaksiyonun (patlama, darbe, kendiliğinden yanma) tehdidiyle doludur. tehlike, işçinin yanlış ve dikkatsiz davranması durumunda çalışma ortamının tehlikeli hale gelmesidir.

Ölümle sonuçlanan en yaygın kaza türleri şunlardır: trafik kazaları, yüksekten düşmeler, düşmeler, eşya ve malzemelerin çökmesi ve çökmesi, hareketli ve dönen parçalara, uçan cisim ve parçalara maruz kalma. En yaygın yaralanma kaynakları arabalar, elektrikli ekipmanlar, traktörler ve metal kesme makineleridir.

İşin, kişinin kendi hayatı için artan derecede risk oluşturduğu mesleklere örnekler:

Temel olarak yüksekte çalışmayla ilgili inşaat uzmanlıkları (marangozlar, iskeleciler, metal yapı montajcıları, vinç operatörleri, duvar ustaları ve diğerleri); bu mesleklerdeki temel travmatik faktör yüksekten düşmedir;

Her türlü araç sürücüsü: ana travmatik faktör trafik kurallarının ihlali, araç arızasıdır;

Enerji ekipmanlarının ve sistemlerinin bakımıyla ilgili meslekler (elektrikçiler, elektrikçiler vb.): travmatik faktör - elektrik çarpması;

Madencilik endüstrisindeki ana meslekler (madenciler, patlatıcılar, kazıyıcılar, uzunayak işçileri vb.): travmatik faktör - patlamalar, yıkım, çökmeler, gaz emisyonları vb.;

Metalurji ve kimyasal üretim meslekleri (dökümhane işçileri, izabe tesisleri, dönüştürücü işçiler vb.): travmatik faktör - patlamalar ve eriyik emisyonları, teknolojik sürecin kesintiye uğraması sonucu tutuşma.

Kişinin kendi hayatına yönelik risk, yalnızca yaralanma riskiyle ilişkili değildir, aynı zamanda ülkedeki belirli sosyo-ekonomik koşullardaki iş faaliyetinin özelliklerine göre de belirlenebilir. Bu yüzden, yüksek risk kendi hayatları için savcılar (savcılar, savcı yardımcıları, müfettişler) ve diğer kolluk kuvvetleri için tipiktir.

3.3.3. "Başkalarının güvenliğinden sorumluyuz". Gerginliği değerlendirirken, dolaylı sorumluluğu değil (ikincisi tüm yöneticiler arasında dağıtılır), yani iş tanımıyla belirlenen sorumluluğu yalnızca doğrudan hesaba katmak gerekir.

Kural olarak, bunlar birincil işçi kolektiflerinin liderleridir - ustabaşı, ustabaşı, sorumlu kaptanlar uygun organizasyon potansiyel olarak çalışmak tehlikeli koşullar işgücü koruma ve güvenlik talimatlarının uygulanmasının izlenmesi; Sorumluluğu işin doğasından kaynaklanan çalışanlar - belirli uzmanlık alanlarındaki doktorlar (cerrahlar, resüsitatörler, travmatologlar, okul öncesi öğretmenleri, hava trafik kontrolörleri) ve potansiyel olarak tehlikeli makine ve mekanizmaları çalıştıran kişiler, örneğin araç sürücüleri, yolcu uçağı pilotları, gemiler mekanik.

3.3.4. “Vardiya başına çatışma yaratan durumların sayısı.” Bir dizi mesleğin (savcılığın her kademesindeki çalışanlar, İçişleri Bakanlığı, öğretmenler vb.) üretim faaliyetlerinde çatışma durumlarının varlığı duygusal yükü önemli ölçüde artırır ve niceliksel değerlendirmeye tabidir. Çatışma durumlarının sayısı, zaman tutma gözlemlerine dayanarak dikkate alınır.

Öğretmenler arasındaki çatışma durumları, öğretmen ve öğrenciler arasındaki doğrudan ilişkilerin yanı sıra öğrenciler arasında ortaya çıkan çatışmaların çözümüne katılım şeklinde de ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, öğretim elemanları arasında meslektaşlarıyla, yönetimle ve bazı durumlarda öğrencilerin velileriyle çatışmalar ortaya çıkabilmektedir.

Savcılar ve kolluk kuvvetleri müvekkilleriyle sözlü tehdit, telefonla, yazılı ve şahsen tehdit, ayrıca hakaret, fiziksel şiddet tehdidi ve fiziksel saldırı şeklinde çatışmalarla karşılaşmaktadır.

Örnek.İş vardiyası başına ortalama olarak en fazla çatışma durumu kolluk kuvvetleri arasında gözlendi: 8'den fazla (sınıf 3.2), öğretmenler arasında daha az sayıda - 4'ten 8'e (sınıf 3.1), savcılık müfettiş yardımcıları arasında 1'den savcılık çalışanları arasında 3'e (sınıf 2) - yok (sınıf 1).

3.4. Monoton yükler

3.4.1 ve 3.4.2. “Basit bir görevi veya tekrarlanan işlemleri uygulamak için gerekli öğelerin (tekniklerin) sayısı” Ve “Basit üretim görevlerini veya tekrarlanan işlemleri gerçekleştirme süresi/süreleri”- gerçekleştirilen teknik sayısı ne kadar az ve süre ne kadar kısa olursa, yüklerin monotonluğu da o kadar yüksek olur.

Bu göstergeler en çok montaj hattı çalışması sırasında belirgindir (sınıf 3.1-3.2). Bu göstergeler sözde "motor" monotonluğu karakterize eder.

İşlem ve eylemlerin monoton olarak sınıflandırılmasının gerekli koşulu, diğer eserlerde de görülebilen sık sık tekrarlanmaları ve tekniklerin az olması değil, aynı zamanda eylem ve işlemler yapılırken monoton olmaları ve en önemlisi bilgi içeriklerinin düşük olmasıdır. otomatik ve pratik olarak yakın dikkat, bilgi işleme ve karar verme gerektirmezler, yani pratik olarak “entelektüel” işlevleri içermezler.

Bu tür işler, akış konveyörü üretiminin hemen hemen tüm mesleklerini (montajcılar, montajcılar, radyo ekipmanı ayarlayıcıları ve aynı nitelikteki diğer işler - damgalama, paketleme, etiket yapıştırma, işaretleme uygulama) içerir. Bunların aksine şöyle çalışmalar da vardır: dış işaretler monoton olarak sınıflandırılır, ancak özünde, örneğin kısa, monoton ve sık sık tekrarlanan eylemlerin önemli bir bilgi bileşenine sahip olduğu ve monotonluk değil nörolojik bir duruma neden olduğu bir PC operatör programcısının işi değildirler. -duygusal gerginlik.

3.4.3.“Aktif eylemlerin süresi (vardiya süresinin yüzdesi olarak)”. Teknolojik sürecin ilerlemesinin izlenmesi “aktif eylemler” anlamına gelmez. Aktif eylemleri gerçekleştirme süresi ne kadar kısa ve üretim sürecinin ilerleyişini izleme süresi ne kadar uzun olursa, yüklerin monotonluğu da o kadar yüksek olur.

Bu göstergedeki en yüksek monotonluk, kontrol paneli operatörleri için tipiktir kimyasal üretim(sınıf 3.1-3.2).

3.4.4.“Üretim ortamının monotonluğu (vardiya süresinin yüzdesi olarak teknik sürecin ilerlemesinin pasif olarak gözlemlenme süresi)”- teknolojik sürecin pasif gözlem süresi ne kadar uzun olursa, iş o kadar monoton olur.

Bu gösterge, öncekine benzer şekilde, en çok bekleme modunda çalışan operatör türlerinde (kimya tesislerinin, enerji santrallerinin vb. kontrol panellerinin operatörleri) - sınıf 3.2'de belirgindir.

3.5. Çalışma modu

3.5.1 "İş gününün fiili süresi"- vardiya sayısı ve çalışma ritmi ne olursa olsun, çalışma gününün fiili süresi 6-8 saat (telefon operatörleri, telgraf operatörleri vb.) ile 12 saat veya daha fazla (yöneticiler) arasında değiştiği için ayrı bir bölümde vurgulanmıştır. sanayi kuruluşları). Bazı mesleklerde vardiya süreleri 12 saat veya daha fazladır (doktorlar, hemşireler vb.). İş ne kadar uzun olursa, vardiya başına toplam yük o kadar büyük olur ve buna bağlı olarak emek yoğunluğu da o kadar yüksek olur.

3.5.2. "Vardiyalı iş" Belirli bir işletme veya kuruluştaki çalışma programını düzenleyen iç üretim belgelerine dayanarak belirlenir. En yüksek sınıf 3.2, gece çalışmalarıyla (hemşireler, doktorlar vb.) düzensiz vardiyalarla karakterize edilir.

3.5.3. “Düzenlenmiş molaların mevcudiyeti ve süreleri (öğle yemeği molası hariç)”. Düzenlenmiş molalar, yalnızca toplu sözleşme, bir işletme veya kuruluş müdürünün emri gibi resmi iç üretim belgelerine veya hükümet belgeleri - sıhhi belgelere dayanarak çalışma süresi düzenlemelerine dahil edilen molaları içermelidir. normlar ve kurallar, işgücünün korunmasına ilişkin endüstri kuralları ve diğerleri.

Yetersiz süre veya düzenli molaların yokluğu, emek süreci ve üretim ortamı faktörlerinin etkisinden kısa vadeli koruma unsuru bulunmadığından, emek gerginliğini artırmaktadır.

Hava trafik kontrolörlerinin, doktorların, hemşirelerin vb. mevcut çalışma rejimleri, molaları düzenlenmeyen ve kısa süreli olan (sınıf 3.2) endüstriyel işletmelerin ustabaşı ve yöneticilerinin aksine, düzenlenmiş molaların bulunmaması (sınıf 3.2) ile karakterize edilir. 3.1). Aynı zamanda kesintiler de olabiliyor ancak bunlar tasarımcılar, bilim adamları, telgraf operatörleri, telefon operatörleri vb. için yeterli uzunlukta değil (2. derece).

Emek sürecinin yoğunluğunun genel değerlendirmesi

Mesleki bağlılığa (meslek) bakılmaksızın, 23 göstergenin tamamı dikkate alınır. İş yoğunluğunun genel bir değerlendirmesi için herhangi bir bireysel göstergenin seçici olarak dikkate alınmasına izin verilmez.

23 göstergenin her biri için kendi çalışma koşulları sınıfı ayrı ayrı belirlenmektedir. Mesleki faaliyetin doğası veya özellikleri nedeniyle herhangi bir göstergenin sunulmaması durumunda (örneğin, bir video terminalinin ekranı veya optik aletlerle çalışma olmaması), bu gösterge için sınıf 1 (optimum) atanmıştır - hafif emek yoğunluğu.

Emek yoğunluğunun son değerlendirmesinde.

6.1 “Optimal” (1. sınıf), 17 veya daha fazla göstergenin 1. sınıf olarak derecelendirildiği ve geri kalanların 2. sınıfa ait olduğu durumlarda belirlenir. Aynı zamanda 3. sınıf (zararlı) ile ilgili herhangi bir gösterge bulunmamaktadır.

6.2Aşağıdaki durumlarda “Kabul edilebilir” (sınıf 2) belirlenir:

6 veya daha fazla gösterge sınıf 2'ye ve geri kalanı sınıf 1'e atandığında;

1'den 5'e kadar göstergeler 3,1 ve/veya 3,2 derece zararlılık olarak sınıflandırıldığında geri kalan göstergeler 1. ve/veya 2. sınıf olarak derecelendirilir.

6.3 6 veya daha fazla göstergenin üçüncü sınıfa atandığı durumlarda (zorunlu koşul) “Zararlı” (3) sınıfı oluşturulur.

Bu koşul karşılanırsa 1. derece yoğun emek (3.1):

6 göstergenin yalnızca sınıf 3.1 derecesine sahip olması ve geri kalan göstergelerin sınıf 1 ve/veya 2'ye ait olması durumunda;

3'ten 5'e kadar göstergeler sınıf 3.1'e ve 1'den 3'e kadar göstergeler sınıf 3.2'ye ait olduğunda.

Stresli iş 2. derece (3.2):

Sınıf 3.2'ye 6 gösterge atandığında;

6'dan fazla gösterge sınıf 3.1 olarak sınıflandırıldığında;

Sınıf 3.1'e 1'den 5'e kadar gösterge ve sınıf 3.2'ye 4'ten 5'e kadar gösterge atandığında;

Sınıf 3.1'e 6 gösterge atandığında ve sınıf 3.2'nin 1'den 5'e kadar göstergesi olduğunda.

6.4. 6'dan fazla göstergenin 3.2 olarak derecelendirildiği durumlarda, iş sürecinin yoğunluğu bir seviye daha yüksek olarak derecelendirilir - sınıf 3.3.

Tablo 2.1.

Emek sürecinin ciddiyetinin göstergelerine göre çalışma koşulları sınıfları

Emek sürecinin ciddiyetinin göstergeleri	Çalışma koşulları sınıfları
Optimum (hafif fiziksel aktivite)	Kabul edilebilir (ortalama fiziksel aktivite)	Zararlı (zor iş)
1. derece	2 derece
1. Fiziksel dinamik yük (vardiya başına harici mekanik iş birimi, kg. m)
1.1. Bölgesel yük ile (kol kaslarının ve omuz kuşağının ağırlıklı katılımıyla) yükü 1 m'ye kadar bir mesafeye taşırken: erkekler için kadınlar için	2.500'e kadar 1.500'e kadar	5.000'e kadar 3.000'e kadar	7.000'e kadar 4.000'e kadar	daha fazla
1.2. Genel bir yük ile (kol, vücut, bacak kaslarını içeren):
1.2.1. Erkekler için kadınlar için bir yükü 1 ila 5 m mesafeye taşırken	12.500'e kadar 7.500'e kadar	25.000'e kadar 15.000'e kadar	35.000'e kadar 25.000'e kadar	35000'den fazla 25000'den fazla
1.2.2. Erkekler için kadınlar için 5 m'den fazla mesafeye yük taşırken	24.000'e kadar 14.000'e kadar	46.000'e kadar 28.000'e kadar	70.000'e kadar 40.000'e kadar	70000'den fazla 40000'den fazla
2. Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi (kg)
2.1. Başka işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) ağır nesneleri kaldırmak ve taşımak (bir kerelik): erkekler için kadınlar için	15'ten 5'e kadar	30'a kadar 10'a kadar	35'e kadar 12'ye kadar	35'ten fazla 12'den fazla

2.2. İş vardiyası sırasında (bir defalık) ağır nesneleri sürekli kaldırmak ve taşımak: erkekler için kadınlar için	5'ten 3'e kadar	15'ten 7'ye kadar	20'den 10'a kadar	20'den fazla 10'dan fazla
2.3. Vardiyanın her saatinde taşınan toplam mal kütlesi:
2.3.1. Erkekler için kadınlar için çalışma yüzeyinden	250'ye kadar 100'e kadar	870'e kadar 350'ye kadar	1500'e kadar 700'e kadar	1500'den fazla 700'den fazla
2.3.2. Erkekler için yerden kadınlara	100'e kadar 50'ye kadar	435'e kadar 175'e kadar	600'e kadar 350'ye kadar	600'den fazla 350'den fazla
3. Basmakalıp iş hareketleri (vardiya başına sayı)
3.1. Lokal yük ile (el ve parmak kaslarını içeren)	20.000'e kadar	40.000'e kadar	60.000'e kadar	60.000'den fazla
3.2. Bölgesel yük ile (kol kaslarının ve omuz kuşağının baskın katılımıyla çalışırken)	10.000'e kadar	20.000'e kadar	30.000'e kadar	30.000'den fazla
4. Statik yük - bir yükü tutarken kuvvet uygularken vardiya başına statik yük miktarı (kgf - s)
4.1. Bir el: erkekler için kadınlar için	18.000 ila 11.000	36.000'e kadar 22.000'e kadar	70.000'e kadar 42.000'e kadar	70.000'den fazla 42.000'den fazla
4.2. İki el: erkekler için kadınlar için	36.000'e kadar 22.000'e kadar	70.000'e kadar 42.000'e kadar	140.000'e kadar 84.000'e kadar	140.000'den fazla 84.000'den fazla
4.3. Çekirdek ve bacak kaslarını içerir: erkekler için kadınlar için	43.000'e kadar 26.000'e kadar	100.000'e kadar 60.000'e kadar	200.000'e kadar 120.000'e kadar	200000'den fazla 120000'den fazla