Законодавство зобов'язує роботодавців захищати працівників від шкідливого впливувиробничих та кліматичних факторів. На жаль, часто роботодавці або не справляються, або не бажають виконувати ці обов'язки, тому працівникам доводиться самим піклуватися про свою безпеку, відмовляючись від роботи в небезпечних умов.

Конституція Російської Федераціїгарантує громадянам захист своїх права і свободи всіма не забороненими законом методами (ст. 45). З метою захисту своїх трудових прав працівник може:

Відмовитись від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором

Відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю (ст. 379 ТК)

Зупинити роботу у випадках затримки заробітної платитерміном понад 15 днів (ст. 142 ТК).

Найактуальнішим є другий пункт самозахисту прав працівника: відмова від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків передбачених федеральними законами.

Часто одним із основних шкідливих факторівробочому місці є температурний режим.

У літню пору року на робочих місцях нестерпна спека, а в зимову – холод. А у начальників у кабінетах стоять дорогі кондиціонери, тож їхні наші проблеми мало хвилюють. Але існує нормативний документ– СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», що встановлює оптимальні та допустимі рівні температури повітря на робочих місцях.

Літо, спека, робота або як відстояти права на нормальні умови праці.

Ми не гриль,

Гриль не ми!

Ось і настали літо, а з ними і спекотні дні. Добре, якщо відпустка-дача-море. А якщо місто, робота і температура на робочому місці як днем ​​пустелі, а роботодавець і в ус не дме? Тут добре згадати статтю 379 Трудового Кодексу РФ. яка говорить. «З метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмовитися від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права», СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». встановлює допустимі рівні температури повітря робочих місцях, Додаток № 7 Посібника Р 2.2.2006.05. яке регламентує захист часом при роботі в умовах мікроклімату, що нагріває.

Тепер докладніше. СанПіН 2.2.4.548-96 унормує температуру повітря на робочому місці в залежності від категорії робіт. заснована на інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Не вдаючись у подробиці можна грубо визначити категорію робіт за Додатком № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони наступним чином: до категорії Іа відносяться роботи, які виконуються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).

категорії Iб відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо)

категорії IIа відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо)

до категорії IIб відносяться роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств тощо)

До категорії III відносяться роботи, пов'язані з постійними переміщеннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набиванням та заливкою опок машин) .п.)

Теплий період року - це період року, що характеризується середньодобовою (це важливо) температурою зовнішнього повітря вище +10°С

За якої температури повітря взимку можна не ходити на роботу?

Стаття на тему

Робітники на виробництві

За екстремально низьких температур припиняється робота фахівців деяких професій, а також скорочується робочий день у співробітників тих офісів, які погано опалюються. Робота в холодну пору на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях регулюється статтею 109 Трудового кодексу РФ.

Згідно з документом, особам, які працюють на відкритому повітрі, повинні надаватися перерви в роботі для обігріву, які обов'язково включаються до робочий час. Тривалість та кількість перерв визначається адміністрацією компанії спільно з профспілковою організацією.

Робота мулярів припиняється при температурі -25 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -30 ° С без вітру.

Робота представників інших професій, пов'язаних із перебуванням на відкритому повітрі, припиняється при температурі -27 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -35 ° С без вітру.

Якщо діяльність пов'язана з технікою, яка під час холодів вийшла з ладу, час вимушеного простою має оплачуватись із розрахунку двох третин окладу.

Стаття на тему

Офісні працівники

Для офісних працівників погодні умови, згідно із законодавством, на роботу не впливають. До уваги береться лише температура робочому місці. Умови праці регулюються саанітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень.

Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій.

* 1а -сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них найкомфортніша температура в приміщенні +22°С - +24°С.

* 1б -якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати при +21°С - +23°С.

* 2а- робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники біля збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температура для них - +19°С -+21°С.

* 2б -робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С - +19°С.

Стаття на тему

* 3 - передбачає важку фізичну працю, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча – + 16 С – +18 С.

При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину. Таким чином, при температурі +19 С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18 С – 6 годин тощо. При температурі +12 З і нижче робота припиняється і відповідно до статті 157 ТК РФ робочий час у разі оплачується роботодавцем у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки.

Дитячий садок

Дитячий садокпрацює за будь-якої температури повітря на вулиці. Але згідно з санітарними нормативами СанПіН 2.4.1.1249-03, при температурі повітря нижче -15°С та швидкості вітру понад 7 м/с тривалість прогулянки скорочується. Прогулянка не проводиться при температурі повітря нижче -15 С та швидкості вітру понад 15 м/с для дітей до 4 років, а для дітей 5-7 років при температурі повітря нижче -20 С та швидкості вітру понад 15 м/с (для середньої смуги ).

Школа

Нормативи, які діють сьогодні щодо відвідування дітьми школи у сильні морози:

Стаття на тему

При температурі -25 °С не навчаються школярі 1-4 класів сільських шкіл

При температурі -27 С - школярі 1-4 класів міських та сільських шкіл

При температурі -30 С та нижче не навчаються всі школярі – з 1 по 11 клас

При настанні перерахованих вище температур міністерство освіту видає відповідні накази. Але рішення про припинення занять через морозну погоду приймає керівництво кожного освітньої установисамостійно. Якщо таке рішення прийнято, дитина на його підставі може відпочивати від навчання.

На відміну занять у школах впливають не лише температура, а й сила вітру. Зазвичай температурний поріг скасування шкільних занять через вітер знижується на 2-3 градуси.

Скасування занять у школі у регіонах

Для північних регіонів країни температурні межі скасування занять нижче. На Уралі застосовується наступна шкала відміни занять:

25 С - -28 С - до школи не йдуть малюки,

28 С - -30 С - не навчаються учні 5-9 класів,

30 С - -32 С можуть не приходити старшокласники.

В Сибіру початкові класине навчаються при -30 С градусах. Школярі 5-9-х класів можуть не приходити, якщо стовпчик термометра опускається до -32°С і -35°С. Старшокласники не йдуть до школи, якщо на вулиці -35°С - -40°С.

У Якутії, щоб учні 1-4 класів не пішли до школи, стовпчик термометра повинен опуститися до -40 С градусів. Для школярів середньої школи температура повинна становити -48°С, а старшокласники не йдуть на навчання тільки якщо на вулиці -50°С.

Категорії інтенсивності праці

1. (категорія Iа)- сидяча робота. (Ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, в офісі, сфері управління та подібні).
2. (категорія Iб)- коли ви періодично стоїте чи ходите. (Ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва та подібні).
3. (категорія ІІа)- Постійна ходьба, переміщення дрібних виробів (до 1 кг). (Ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві та подібні).
4. (категорія IIб) - коли ви носите ваги до 10 кг. (Ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).
5. (категорія ІІІ)- Постійні пересування, перенесення вантажів понад 10 кг. (Ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).

Норми температури цих категорій робочих місць різні.

Наприклад, для 1а і 1б повний робочий день можна працювати лише тоді, коли температура не вище +28°. Але якщо термометр показує +32,5 °, знайте: працювати вам потрібно не більше однієї години.

Найжорсткіші вимоги для категорії 3. Максимальна температура для 8-годинної робочої зміни тут +26°, а для одночасового #171#187 достатньо зафіксувати на градуснику +30,5°.

Необхідно повідомляти начальника

Щоб знати яка температура на роботі, робітникам краще самим купити градусник, хоч би побутовий. Показання такого градусника не вважатимуться офіційними, але температуру ви знатимете. І якщо градусник покаже 40 градусів, то температура явно більша за встановлену норму.

Якщо температура перевищує допустимі норми, це створює небезпеку здоров'я працівника.

Але за трудовим законодавством працівник не може сам кидати все та йти додому, – пояснює завідувачка відділення гігієни праці Мінського міського центру гігієни та епідеміології Зоя Осос. - Він повинен повідомити про перевищення температури начальству, інакше це вважатиметься самовільною відлучкою з робочого місця. А от якщо начальник не хоче нічого слухати – дізнавайтеся по довідці телефон районної санстанції, і дзвоніть, скаржтеся.

Зоя Михайлівна каже, що штрафи для нелюдських керівників солідні – від 5 до 30 базових величин. І платить їхній винуватець зі своєї зарплати.

Хочу звернути особливу увагуна точність вимірювання температури, – додає Зоя Осос. - Навіть якщо у вас дуже добрий термометр, його показання не можуть стати підставою для штрафування. Адже за законом вимірювати та фіксувати температуру у нас можуть лише акредитовані лабораторії чи відомства. Але це вже турбота не ваша, а санстанції.

Зоя Михайлівна нагадує, що, окрім санстанції, ви можете також скаржитися до своєї профспілки та Міністерства праці та соцзахисту. Слідкувати за дотриманням ваших прав на роботі – їхній прямий обов'язок.

Норми температури для магазинів

У магазинах у літній період має бути від +13 до +30 градусів. Тобто, якщо ви вантажник, продавець чи товарознавець, а у червні у вас на роботі +32 – вимагайте справедливості (кондиціонера чи догляду додому).

Дії профспілок

На черговій зустрічі з адміністрацією 18 червня Вільна профспілка ВАТ «Полоцьк-Скловолокно» порушила питання щодо дотримання температурних норм у виробничих цехах. Заступник головного інженера Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах. Профспілка запропонувала адміністрації приділити більшу увагу таким вимірам як: температура поверхонь конструкцій, швидкість руху повітря, інтенсивність теплового опромінення, теплове навантаження середовища.

Адміністрація підтвердила своє зобов'язання видавати робітникам мінеральну воду при досягненні температури зовнішнього повітря 25°С. генерального директорапро видачу води №270 підписано 20 травня, з відповідними вказівками начальникам цехів № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Наказ підписано якраз того дня, коли на нашому сайті було виставлено статтю «Температура в цехах перевищила норми ».

Вільна профспілка запропонувала адміністрації доповнити колективний договір правовою нормоюпро видачу робітникам питної мінеральної води.

З листа профспілки

До профспілки надходять скарги від робітників на недотримання параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях у теплий період року.

Відповідно до Санітарних норм і правил «Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях»,

затвердженими Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33

28 про С – це максимальна температурау виробничому приміщенні для робітника з мінімальним рівнем інтенсивності енерговитрат організму та при 8-годинному робочому дні.

21 про С – це максимально допустиме значення температуриповітря за наявності теплового опромінення працівника для категорії енерговитрат роботи пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг та супроводжуються помірною фізичною напругою (наприклад, оператори отримання скловолокна).

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33 – про температуру на робочих місцях – можна переглянути тут .

Адміністрація склала план

Заступник головного інженера з охорони праці Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах у літній період, який ще не був затверджений директором. Терміни виконання робіт встановлені на середину літа та пізніше. У народі кажуть, #8212 поки грім не вдарить, директор чоловік не ворухнеться.

Голова Білхімпрофспілки Наталія Мурашко сказала, що є домовленість з адміністрацією про вимірювання температури в цехах тричі на добу. Але заступник. головного інженера не підтвердив цієї домовленості, сказав, що замір у цехах проводиться один раз на 12 годину дня. (Наприклад, на день зустрічі 18 червня температура в цеху № 7 становила за вимірами адміністрації 18 0 С). Але максимальна температура в цехах спостерігається у вечірній зміні о 17 #8212 18 годин.

Відповідно до встановлених норм повинна враховуватися не тільки температура повітря але й температура поверхонь конструкцій, що захищають (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани та інше), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

Державна система санітарно-епідеміологічного
нормування Російської Федерації

Федеральні санітарні правила, норми та гігієнічні
нормативи

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

МОЗ Росії

Москва 1997

1 . Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.М., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф. Ерісмана (Устюшин Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Сініцина Є.В., Чащин В.П.); Держкомсанепіднагляд Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2 . Затверджено та введено в дію Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р., № 21.

3 . Введено замість «Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень», затверджених МОЗ СРСР від 31.03.86 № 4088-86.

Закон РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення»

«Санітарні правила, норми та гігієнічні нормативи (далі – санітарні правила) – нормативні акти, що встановлюють критерії безпеки та (або) нешкідливості для людини факторів довкілля та вимоги до забезпечення сприятливих умов його життєдіяльності.

Санітарні правила є обов'язковими для дотримання всіма державними органамита громадськими об'єднаннями, підприємствами та іншими суб'єктами господарювання, організаціями та установами, незалежно від їх підпорядкованості та форм власності, посадовими особами та громадянами» (стаття 3).

«Санітарним правопорушенням визнається зазіхаючи на права громадян та інтереси суспільства протиправне, винне (навмисне чи необережне) діяння (дія чи бездіяльність), пов'язане з недотриманням санітарного законодавства РРФСР, у тому числі чинних санітарних правил ¼

Посадові особи та громадяни РРФСР, які допустили санітарне правопорушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності» (стаття 27).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Дата введення: з моменту затвердження

2.2.4 . ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

1. Загальні положення та сфера застосування

1.1 . Дані Санітарні правила та норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини.

1.2 . Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств та організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил мають бути включені до нормативно-технічних документів: стандартів, будівельних норм та правил, технічних умов та інших нормативних і технічних документів, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного та санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.

1.3 . Відповідно до статей 9 і 34 Закону РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Санітарних правил та проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання виникненню захворювань, що працюють у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці та відпочинку та виконанням заходів колективної та індивідуального захиступрацюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4 . Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими Санітарними правилами.

1.5 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль за виконанням цих Санітарних правил здійснюється органами та установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль - органами та установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних мінведів і відповідних мініведом.

1.6 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових та реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту та введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесута відповідності інженерного та санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил та Будівельних норм та правил «Опалення, вентиляція та кондиціювання».

1.7 . Проектна документація на будівництво та реконструкцію виробничих приміщень має бути узгоджена з органами та установами Держсанепідслужби Росії.

1.8 . Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Санітарних правил має здійснюватись за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормативні посилання

2.1 . Закон РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення».

2.2 . Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації та Положення про Державне санітарно-епідеміологічне нормування, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, № 625.

2.3 . Керівництво « Загальні вимогидо побудови, викладу та оформлення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних нормативних та методичних документів» від 9 лютого 1994 рокуР 1.1.004-94.

3. Терміни та визначення

3.1 . Виробничі приміщення- замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, в яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльністьлюдей.

3.2 . Робоче місце- Ділянка приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані у всьому приміщенні, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3 . Холодний період року - період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, яка дорівнює +10 °С і нижче.

3.4 . Теплий період року- період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище 10 °С.

3. 5 . Середньодобова температура зовнішнього повітря- середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна у певний час доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.6 . Розмежування робіт по категоріямздійснюється на основі інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Характеристика окремих категорій робіт (І а, Іб, ІІ а, ІІ б, ІІІ ) представлена ​​у додатку .

3.7 середи (ТНР) - поєднана дія на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночисловим показником у °С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1 . Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року та містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2 . Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллям та підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.

4.3 . Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

· Температура повітря;

· температура поверхонь*;

· відносна вологість повітря;

· швидкість руху повітря;

· інтенсивність теплового опромінення.

* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1 . Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови високого рівняпрацездатності та є переважними на робочих місцях.

5.2 . Оптимальних величин показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної технікита ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, при яких повинні забезпечуватись оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3 . Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у таблиці. , Щодо виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

5.4 . Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 °С та виходити за межі величин, зазначених у табл. для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

		Температура повітря, ° З	Температура поверхонь, ° З	Відносна вологість повітря, %	Швидкість руху повітря, м/с
Холодний
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)						Температура повітря, ° З		Температура поверхонь, ° З	Відносна вологість повітря , %	Швидкість руху повітря, м/с
діапазон нижче за оптимальні величини	діапазон вищий за оптимальні величини	для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин , не більше	для діапазону температур повітря вище оптимальних величин , не більше**
Холодний		20,0 - 21, 9				0, 1
	Iб (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (понад 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)

*Прі температурах повітря 25 ° З і вище максимальні величини відносною вологості повітря повинні прийматися в відповідно з вимогами п. .

** При температурах повітря 26 - 28 ° З швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися в відповідно з вимогами п. .

6.4 . За умови забезпечення допустимих величин мікроклімату на робочих місцях:

· перепад температури повітря за висотою має бути не більше 3° З ;

· перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати:

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених у таблиці. для окремих категорій робіт.

Кількість ділянок виміру

Від 100 до 400

Кількість ділянок визначається відстанню між ними, яка має перевищувати 10 м.

діапазон вимірів

Граничне відхилення

Температура повітря за сухим термометром, °С

від -30 до 50

± 0, 2

Температура повітря по змоченому термометру, ° З

± 0,2

Температура поверхні, ° З

± 0,5

Відносна вологість повітря, %

± 5,0

Швидкість руху повітря, м/с

± 0, 05

± 0,1

Інтенсивність теплового опромінення, Вт/м2

від 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . За результатами дослідження необхідно скласти протокол, у якому мають бути відображені загальні відомостіпро виробничий об'єкт, розміщення технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерела тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведено схему розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15 . У висновку протоколу має бути дано оцінку результатів виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам.

Додаток 1
(довідкове)

Характеристика окремих категорій робіт

1 . Категорії робіт розмежовуються з урахуванням інтенсивності енерговитрат організму в ккал/ч (Вт).

2 . До категорії I а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо) .

3 . До категорії I б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва і т.п.).

4 . До категорії ІІ а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи та потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах) машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

5 . До категорії ІІ б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, ковальських, машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

6 . До категорії ІІІ відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (понад 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНП-індексу)

1 . Індекс теплового навантаження середовища (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднану дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкості руху повітря та теплового опромінення).

2 . ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра ( t вл ) та температури всередині зачорненої кулі ( t ш).

3 . Температура всередині зачорненої кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений у центр зачорненої порожнистої кулі; t ш відображає вплив температури повітря, температури поверхонь та швидкості руху повітря. Зачорнена куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину та коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі± 0,5 °С.

4 . ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

5 . ТНС-індекс рекомендується використовувати для інтегральної оцінки теплового навантаження середовища на робочих місцях, де швидкість руху повітря не перевищує 0,6 м/с, а інтенсивність теплового опромінення - 1200 Вт/м 2 .

6 . Метод вимірювання та контролю ТНС-індексу аналогічний методу вимірювання та контролю температури повітря (п.п. - справжніх санітарних правил).

7 . Значення ТНС-індексу не повинні виходити за межі величин, що рекомендуються в табл. .

	Величини інтегрального показника, ° З
Iб (140 - 174)
ІІа (175 - 232)
IIб (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (понад 290)	18,0 - 21, 8

Час роботи при темпері тповітря повітря на робочому місці вище або нижче допустимих величин

1 . З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений величинами, зазначеними в табл.та табл. цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, при якій працюючі перебувають протягом робочої зміни на робочих місцях та місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених у табл. 1

5, 5

Середньовічна Температура повітря ( t в) розраховується за формулою:

де

t в1, t в2, … t в ​​n - температура повітря (°С) на відповідних ділянках робочого місця;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - час (ч) виконання роботи на відповідних ділянках робочого місця;

8 - Тривалість робочої зміни (год).

Інші показники мікроклімату (відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях мають бути в межах допустимих величин цих санітарних правил.

Бібліографічні дані

1 . Керівництво Р 2.2.4/2.1.8. Гігієнічна оцінка та контроль фізичних факторів виробничої та довкілля(У стадії затвердження).

2 БНіП 2.01.01 . «Будівельна кліматологія та геофізика».

3 . Методичні рекомендації«Оцінка теплового стану людини з метою обґрунтування гігієнічних вимог до мікроклімату робочих місць та заходів профілактики охолодження та перегрівання» № 5168-90 від 05.03.90. Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. Ст 43, М. 1991, с. 192 – 211.

4 . Керівництво P 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Держкомсанепіднагляд Росії, М., 1994, 42 с.

5 . ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони".

6 . Будівельні норми і правила.СНіП 2.04.05-91 «Опалення, вентиляція та кондиціювання».

1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am

Повідомлення. 39

Дата реєстрації. -03-27

Звідки. Оренбург

Для того, щоб працівнику було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.

Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.

Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.

Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.

Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режиму роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова системавентиляції, так і встановлення звичайного офісного кондиціонера або (мульти) спліт-системи.

У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації (СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.

Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А значить, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.

У спеку робочий день має бути коротшим

Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи так це? Людмила (Курськ).

Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторамивідповідало гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб(відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місцета інше).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:

– порушення санітарних правил, оскільки робочі місця не відповідають цим правилам щодо температурним показникам

- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Значить, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці при підвищених температурах, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).

Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних осібза порушення санітарних правил, порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:

Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година

#1 Онлайн admin

admin

Адміністратор форуму

Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк

• Місто Мінськ
• Посада: Начальник сектору охорони праці

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях. а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень

Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, в т.ч. індивідуальних підприємцівз метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:

• Температура повітря
• температура поверхонь
• відносна вологість повітря
• швидкість руху повітря
• інтенсивність теплового опромінення

При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах

У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значення параметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід застосовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливих умовах праці.

У Гігієнічному нормативі наведено:

• оптимальні значенняпараметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
• допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
• допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
• допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
• значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
• допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
• допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
• допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
• допустима температура повітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодний період року
• граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
• граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.

Постанова набуло чинності 24.05. року.

Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.

Питання-відповідь на тему

Питання

Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії

Відповідь

Ні, немає права.

Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Про документальне оформлення див. нижче.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, у цьому документі наведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій співробітників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).

Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*

– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня

- Зменшити тривалість робочого дня.

Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При цьому якщо температурний режим у приміщенні не відповідає допустимим нормам, таке відхилення слід оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*

Про те, як оплачувати час відсутності працівників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їх перебування на робочому місці, Трудовий кодексРФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Ця підставадозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).

Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).

заступник директора департаменту

освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму

Щоб організувати для своїх співробітників нормальну робочу обстановку, забезпечити їхню працездатність та функціональний стан, керівник повинен подбати, щоб була дотримана норма температури в офісі. Якщо вона відхиляється від норми хоч на один градус, і не важливо, в який бік може знизитися продуктивність праці, ніби ваші співробітники цілу годину не працювали.

За фактом, це означає, що в офісному приміщенні влітку має працювати кондиціонер, а взимку воно має нормально опалюватись.

Норми температур в офісі

Є нормативний документ – Федеральний закон№ 52-ФЗ. Згідно з цим документом, працівники офісів мають право на забезпечення сприятливого для здоров'я обстановки на своєму робочому місці. Керівник підприємства має вжити заходів, щоб у офісному приміщенні для співробітників зберігалася робоча температурау строго певних межах. Вона повинна бути:

• Влітку – 23-25 ​​ºС.
• Взимку – 22-24 ºС.
• Допустиме відхилення від норми – 1-2 ºС.
• Можливе коливання протягом дня – 3-4 ºС.

Існують вимоги і щодо вологості повітря в офісі – вона не може бути меншою за 40% і більше 60-ти. А якщо вам доводиться сидіти під кондиціонером, у вас є законне право вимагати покращити умови праці, тому що згідно з санітарними нормами швидкість вітру повинна знаходитися в межах 0,1-0,3 м/сек.

Реалізація санітарних правил та норм

Одночасно з температурними та іншими нормативами встановлено, що, якщо робочому місці температура повітря відхиляється від допустимих величин, керівник зобов'язаний обмежити час, проведене співробітниками офісі.

Тільки за умови, що в ньому не більше 28 ºС або не менше 20 ºС, може зберігатись восьмигодинний робочий день. Будь-який зайвий або недостатній градус повинен скорочувати робочий день на годину. До речі, температуру слід виміряти на висоті не менше метра від підлоги.

Будь-який зайвий або недостатній градус повинен скорочувати робочий день на годину.

Відповідальність роботодавця

На керівника підприємства лягає обов'язок забезпечити. За умовами, що диктує ст. 163 ТК РФ, вимагати виконання погодинної норми виробітку він може лише тоді, коли створив гідні умови роботи в орендованому офісі. При найменшому відхиленні від температурного режиму керівником відразу повинні бути вжиті заходи щодо усунення цього порушення. Захистити права працівників допоможе

19.07.2010

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує роботодавця забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

1. Статті 209 і 212 ТК РФ встановлюють, що одним із обов'язків роботодавця є проведення санітарно-побутових, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів відповідно до вимог охорони праці. В даний час серед санітарних вимог до умов праці працівників особливо виділяються вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень, які встановлені СанПіН 2.2.4.548962 (далі – СанПіН).

Висока температура повітря – один із факторів, що впливає на зниження працездатності. З тексту СанПіН випливає, що в літню пору температура повітря в приміщенні не повинна перевищувати 25 ° С, а його відносна вологість - бути менше 40%. Такі значення забезпечують відчуття теплового комфорту протягом 8-годинного робочого дня (зміни), не викликають відхилень у стані здоров'я співробітників, а також створюють передумови для високого рівня їхньої працездатності та є кращими на робочих місцях.
Оскільки роботодавцю необхідно забезпечити оптимальні умовимікроклімату у виробничих приміщеннях, вони мають бути обладнані системами опалення, вентиляції та кондиціювання повітря. Відсутність кондиціонера, вентилятора або їх несправний стан спричинить перевищення температури на робочих місцях працівників. Іншими словами, недотримання встановлених вимог призведе до порушення законодавства та створить загрозу здоров'ю працівників.
Офісні працівники включаються до категорії а. Якщо температура повітря на робочому місці становить 30 ° С, то тривалість їх робочого дня не може перевищувати 5 год, 31 ° С - 3 год, 32 ° С - 2 год, а 32,5 ° С - 1 год.

Підставою для скорочення робочого часу є показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані виміри та дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.

Якщо температура перевищуватиме допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому потрібно видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).

Коментар юриста:

У СанПіН 2.2.4.54896 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» йдеться про те, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вищий або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Однак поняття «час перебування» не є ідентичним поняттю «тривалість робочого часу».

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб (відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату відпочинку, перемістити інше робоче місце тощо.).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, то виходить, що час перебування на робочому місці6 стає рівним часу тривалості щоденної роботи/зміни7.

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами як до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд), так і до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.