1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am
Повідомлення. 39
Дата реєстрації. -03-27
Звідки. Оренбург
Для того, щоб працівникові було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.
Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.
Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.
Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.
Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.
Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режиму роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова системавентиляції, так і встановлення звичайного офісного кондиціонера або (мульти) спліт-системи.
У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації(СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.
Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А отже, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.
У спеку робочий день має бути коротшим
Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря у приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи так це? Людмила (Курськ).
Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.
Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.
Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторамивідповідало гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб(відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце та інше).
Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.
Значить, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці при підвищених температурах, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).
Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудові інспекції. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних осібза порушення санітарних правил, порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.
У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:
Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година
#1 Онлайн admin
adminАдміністратор форуму
Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк
- Місто Мінськ
- Посада: Начальник сектору охорони праці
Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях. а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень
Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, в т.ч. індивідуальних підприємцівз метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.
Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:
- Температура повітря
- температура поверхонь
- відносна вологість повітря
- швидкість руху повітря
- інтенсивність теплового опромінення
При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах
У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значення параметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід використовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливих умовах праці
У Гігієнічному нормативі наведено:
- оптимальні значенняпараметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
- допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
- допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
- допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
- значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
- допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
- допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
- допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
- допустима температура повітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодний період року
- граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
- граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.
Постанова набуло чинності 24.05. року.
Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.
Питання-відповідь на тему
Питання
Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії
Відповідь
Ні, немає права.
Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).
Про документальне оформлення див. нижче.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, у цьому документі наведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій співробітників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).
Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*
– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня
- Зменшити тривалість робочого дня.
Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).
При цьому, якщо температурний режиму приміщенні відповідає допустимим нормам, таке відхилення потрібно оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*
Про те, як оплачувати час відсутності працівників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їх перебування на робочому місці, Трудовий кодексРФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Ця підставадозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).
Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).
Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).
заступник директора департаменту
освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії
2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму
Вдома та на робочому місці людина проводить досить багато часу. Комфорт – це дуже важливий фактор, що впливає на продуктивність та якість життя в цілому. За санітарними нормами температура у приміщенні має викликати дискомфорту. Мікроклімат у виробничому чи житловому приміщенні необхідно підтримувати у відповідних межах.
Не забуваймо вимірювати температуру в кімнатах
Температура у житловому приміщенні
Оплата за комунальні послуги продовжує неухильно зростати, особливо у важкий для країни час. Але, незважаючи на підвищення тарифів, якість не підвищується, а часто й знижується.
Звичайно, переваги квартиронаймачів можуть бути різними. Однак варто пам'ятати про те, в яких межах знаходиться температура повітря в приміщенні, що відповідає санітарним нормам.
Згідно з рекомендаціями медицини, оптимальні умовидля проживання людей – це 22 градуси за цельсієм при вологості 30%. Вищий температурний режим у приміщенні здатний підвищити сприйнятливість організму до інфекцій, що веде до захворювань дихальних шляхів.
У цьому відео ви дізнаєтесь, яка комфортна температура для дитини:
Температурні норми для житла:
- сходові прольоти - 14-20 ° C;
- міжквартирні коридори - 16-22 ° C;
- передпокій, кухні, вітальні - 18-25 ° C;
- спальні - 18-20 ° C;
- ванна кімната – 24-26°C.
Щоб успішно дотримуватись норм і підтримувати оптимальну температуру, незайвим буде подбати про мінімізацію втрат. Теплоізоляція житла та встановлення на нагрівальні прилади термостатів допоможе ефективно економити тепло в будинку.
Чинники, що впливають на регулювання клімату
Щоб правильно регулювати погоду в будинку, потрібно розібратися, з чого вона складається. На клімат у приміщенні впливає постійна зміна множини зовнішніх факторів.
На клімат у приміщенні впливає погода на вулиці
Причини коливання:
- будівельні особливості приміщення;
- завершення опалювального сезону;
- пора року;
- нюанси місцевого клімату;
- географічна широта проживання;
- вологість;
- атмосферний тиск.
Найбільший дискомфорт для мешканців виникає через відключення опалення в квартирі. Саме в цей момент потрібний ретельний контроль температури. Різке переохолодження організму, як і перегрів, негативно позначається здоров'я.
Чоловіки, як правило, комфортніше почуваються при нижчій температурі, ніж жінки. Для дітей тонке регулювання домашнього клімату особливо актуальне. Загалом рекомендується дотримуватись 22°C. Цей показник влаштує всіх.У приміщенні з централізованим опаленням стовпчик термометра не повинен опускатися нижче за відмітку в 20°C. Якщо таке відбувається регулярно - це свідчить про погану роботу комунальної служби або низький рівень теплоізоляції.
У такому разі потрібно:
- звернеться до комунальної фірми зі скаргою;
- вимагати перерахунку платежів;
- придбати альтернативні опалювальні прилади;
- покращити теплоізоляцію.
Законодавством передбачено перерахунок за погано надані комунальні послуги. Він полягає у зниженні оплати на 0,15% на годину. Однак, щоб його домогтися, доведеться звернутися до суду.
Норми для офісних приміщень
Офісні працівники є важливим складником будь-якої компанії. Створення максимально комфортних умов як позначається здоров'я та продуктивності персоналу, а й у роботі фірми загалом.
Головна особливість інтелектуальної праці- маленька фізична активність. Для цієї категорії передбачаються такі норми:
- влітку - 23-25 ° C;
- взимку – 22-24°C.
Норма вологості в офісному приміщенні має становити 40-60%. Якщо мікроклімат відповідає цим параметрам, службовці мають право вимагати від керівництва скорочення робочих годин.
Якщо температура піднімається вище за 29 градусів, робочий день зменшується до 3-6 годин. Якщо ж стовпчик піднімається до 32, перебування в офісі не повинно перевищувати однієї години. Взимку тривалість зміни скорочується на годину, при показаннях 19°C, а при тринадцяти не може тривати більше 1 год.
Підтримкою нормального мікроклімату в офісі має займатися роботодавець: відповідальність за недотримання санітарних норм лежить на ньому. Постійні порушення можуть призвести до тимчасового закриття офісу терміном до 3 місяців. А також можливі штрафи у розмірі до 5 тис. рублів – приватним підприємцям та до 50 тис. юридичним особам.
Крім температурних показників, враховуються такі фактори:
- відносна вологість;
- якісна вентиляція;
- швидкість руху повітря;
- наявність електромагнітних полів;
- наявність пилу.
Важливим є освітленість в офісі. Слабке світло змушує постійно напружувати зір і може призвести до депресії, а надто яскраве надаватиме дратівливу дію на людей. У недостатньо світлих приміщеннях питання може вирішуватись за допомогою настільних ламп.
Рівень шуму не повинен перевищувати 50 децибелів. Постійні сторонні звуки, тим паче гучні, заважають зосередитись і викликають головний біль. У результаті падає продуктивність та виникають проблеми зі здоров'ям.Слід ретельно стежити за температурою як удома, і на робочому місці, і тоді можна буде уникнути додаткових проблем зі здоров'ям.
СанПіН 2.2.4.548-96
САНІТАРНІ ПРАВИЛА І НОРМИ
2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА
Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень
Hygienic requirements to occupational microclimate
Дата введення: з моменту затвердження
1. Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.М., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф.Ерісмана (Устюшин Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Сініцина Є.В., Чащин В.П.); Держкомсанепіднагляд Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).
2. ЗАТВЕРДЖЕНІ І ВВЕДЕНІ У ДІЮ Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р., N 21.
3. ВВЕДЕНО ВЗАМІН "Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень", затверджених МОЗ СРСР від 31.03.86., N 4088-86.
1. Загальні положення та сфера застосування
1. загальні положеннята область застосування
1.1. Дані Санітарні правила та норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини.
1.2. Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств та організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил мають бути включені до нормативно- технічні документи: стандарти, будівельні норми та правила, технічні умовита інші нормативні та технічні документи, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного та санітарно-технічного обладнання, що обумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату.
1.3. Відповідно до статей 9 і 34 Закону РРФСР "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Санітарних правилта проведенням профілактичних заходів, спрямованих на запобігання виникненню захворювань працюючих у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці та відпочинку та виконання заходів колективного та індивідуального захисту працюючих від несприятливого впливу мікроклімату.
1.4. Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими Санітарними правилами.
1.5. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль за виконанням цих Санітарних правил здійснюється органами та установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль - органами та установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних мінведів і відповідних мініведом.
1.6. Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових та реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту та введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесута відповідності інженерного та санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил та Будівельних норм та правил "Опалення, вентиляція та кондиціювання" .
1.7. Проектна документація на будівництво та реконструкцію виробничих приміщень має бути узгоджена з органами та установами Держсанепідслужби Росії.
1.8. Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Санітарних правил має здійснюватись за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.
2. Нормативні посилання
2.1. Закон РРФСР "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення".
2.2. Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації та Положення про Державне санітарно-епідеміологічне нормування, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, N 625 .
2.3. Керівництво "Загальні вимоги до побудови, викладу та оформлення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних нормативних та методичних документів" від 9 лютого 1994 р. Р1.1.004-94.
3. Терміни та визначення
3.1. Виробничі приміщення - замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, у яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.
3.2. Робоче місце- Ділянка приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані у всьому приміщенні, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.
3.3. Холодний період року - період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, яка дорівнює +10 °С і нижче.
3.4. Теплий період року – період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище +10 °С.
3.5. Середньодобова температура зовнішнього повітря – середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна у певні години доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.
3.7. Теплове навантаження середовища (ТНС) - поєднана дія на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночисловим показником °С.
4. Загальні вимоги та показники мікроклімату
4.1. Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року та містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.
4.2. Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллямта підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.
4.3. Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:
Температура повітря;
Температура поверхонь*;
Відносна вологість повітря;
швидкість руху повітря;
Інтенсивність теплового опромінення.
_______________
* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.
5. Оптимальні умови мікроклімату
5.1. Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального стану людини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови високого рівняпрацездатності та є переважними на робочих місцях.
5.2. Оптимальних величин показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної технікита ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, при яких повинні забезпечуватись оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.
5.3. Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у табл.1, стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.
Таблиця 1
Оптимальні величини показників мікроклімату
на робочих місцях виробничих приміщень
|
Період року |
Температура повітря, °С |
Температура поверхонь, °С |
Відносна вологість повітря, % |
Швидкість руху повітря, м/с |
|
|
Холодний |
Iа (до 139) |
||||
|
Iб (140-174) |
|||||
|
III (понад 290) |
|||||
|
III (понад 290) |
5.4. Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 °С та виходити за межі величин, зазначених у табл.1 для окремих категорій робіт.
6. Допустимі умови мікроклімату
6.1. Допустимі мікрокліматичні умови встановлені за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Вони не викликають пошкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.
6.2. Допустимі величини показників мікроклімату встановлюються у випадках, коли за технологічними вимогами, технічними та економічно обґрунтованими причинами не можуть бути забезпечені оптимальні величини.
6.3. Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати значенням, наведеним у табл.2 стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.
Таблиця 2
Допустимі величини показників мікроклімату на робочих місцях
виробничих приміщень
|
Температура повітря, °С | |||||||
Тих працівників, які працюють у офісних приміщеннях, виконання трудових обов'язківяких характеризується незначними фізичними зусиллями та сидячим становищем, СанПіН відносить до категорії Ia. Для цієї категорії працівників комфортною температурою у літній період визнається 23-25оС, а в зимовий – 22-24оС. Якщо ці норми не виконуються, працівники офісу мають права вимагати скорочення тривалості робочого дня.
Так, коли температура в офісі піднімається до +29оС, тривалість робочого дня, залежно від категорії роботи, що виконується, повинна бути знижена до 3-6 годин. Коли позначка термометра сягнула +32,5оС, максимальна тривалість робочого дня встановлюється 1 год. У тому випадку, коли в холодну пору року температура в офісному приміщенні нижча за норму і становить +19оС, робочий день може бути скорочений на 1 годину. Однієї години на день ви можете працювати, коли температура повітря на вашому робочому місці опустилася до +13оС.
Діяльність підприємства, що систематично порушує встановлені санітарні нормативи, може бути припинена на строк до 90 днів.
Відповідальність роботодавця
Забезпечення комфортних умов праці цілком та повністю обов'язок роботодавця. Відповідно до ст.163 ТК РФ він може вимагати виконання годинної норми виробітку тільки в тому випадку, коли у виробничому або офісному приміщенні створені нормальні умовидля роботи. У разі порушення температурного режиму роботодавець має вжити негайних заходів щодо усунення цього порушення.Свої права ви також можете захистити звернувшись зі скаргою до Державної інспекції з праці.
Якщо ваш роботодавець ігнорує вимоги, встановлені трудовим законодавством, необхідно звернутися до територіальної санітарно-епідеміологічної служби. Якщо порушення підтвердиться, підприємство може бути оштрафоване у сумі від 10 до 20 тисяч рублів.
Для продуктивної роботи в офісі повинен підтримуватися сприятливий мікроклімат, але багато наймачів не дотримуються температурних вимог. Це пряме порушення норм російського законодавства. З цієї статті ви дізнаєтесь про норми температури в офісних приміщеннях. Також ми докладно розповімо, куди звертатись, якщо на робочому місці стає занадто спекотно чи холодно.
Який документ регламентує норми температури у приміщеннях
Температуру у приміщеннях регулює СанПіН 2.2. 4.548-96, затверджений законом «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» від 1999 р. Вимоги цього нормативного документапоширюються і на офіси, незалежно від профілю та масштабу організації. Відповідальними за дотримання температурного режиму є керівники організацій. Докладніше про санітарно-гігієнічні характеристики умов праці можна прочитати у статті.
Допустимі норми в літній та зимовий періоди, відхилення та коливання
Оптимальна температура на робочому місці по СанПіН для фахівців розумової праці, зайнятих 8 годин на день:
- +23-25 ° С - у літній період;
- +22-24 ° С - в холодну пору року.
Максимально допустиме відхиленнявід норми – 1-2°С. Протягом усього робочого дня коливання температури має перевищувати 3-4 °С.
При використанні чутливого термометра навіть у невеликому приміщенні результати вимірювання температури можуть відрізнятися на 3-4 градуси. Це з тим, що тепле повітря піднімається вгору, а холодне – опускається вниз. Тому законодавство вимагає, щоб термометр висів на висоті 1 м від підлоги. У такому разі температура буде правильно заміряна.
Як організувати робочий день, якщо температура в офісі відхиляється від норми, дивіться в цьому відео
Що відбувається за недотримання температурних норм
Цікавий факт
Згідно з дослідженнями професора Корнельського університету Алана Хейджа, за оптимальної температури в офісі 25 градусів працівники практично не відволікаються від своїх обов'язків і роблять мінімальну кількість помилок (до 10%). При зниженні температури лише до 20 градусів продуктивність падає наполовину, і працівники роблять близько 25% помилок. У несприятливіших умовах продуктивність праці знижується ще більше.
При відхиленні температури в офісі від норми працівники мають право вимагати зменшення тривалості робочого дня. Працювати всі 8 годин співробітники зобов'язані лише до того часу, поки в приміщенні не більше +28°С. У разі підвищення температури на 1 градус Цельсія керівництво має скорочувати тривалість робочого дня на 1 годину:
- за +29°С робочий день становить 7 годин;
- при +30 ° С - 6 годин;
- при +31 ° С - 5 годин і т. д.
При +35°С співробітник має право відпрацювати лише 1 годину, а за +36°С робота повністю скасовується.
Ті ж правила діють і при падінні температури нижче за встановлену норму:
- за +19°С робочий день становить 7 годин;
- при +18 ° С - 6 годин;
- при +17 ° С - 5 годин і т. д.
Якщо в офісі +13°С, робочий день скорочується до 1 години, а за +12°С співробітник зовсім не зобов'язаний працювати.
Що робити і куди звернутися до працівника у разі порушень
Додатково
Якщо роботодавець не реагує на прохання працівників нормалізувати температурний режим в офісі або скоротити робочий день, то вони мають право звернутися до Федеральну службуз праці та зайнятості. Це можна зробити в електронному вигляді на сайті Роструда, у розділі «Направити звернення», або звернутися особисто (інформацію можна знайти у розділі «Громадська приймальня»).
Якщо температурних норм у робочому приміщенні не дотримуються, співробітники можуть вирішити проблему кількома способами:
- Попросіть роботодавця нормалізувати температуру за допомогою кондиціонера або обігрівача.
- Вимагати скоротити тривалість робочого дня, згідно з нормами СанПіН.
- Подати скаргу до Росспоживнагляду (як і куди можна поскаржитися на роботодавця, дізнайтесь).
- Звернутися до трудової інспекції.
При виборі двох останніх варіантів на робочому місці буде організовано. Співробітники відомства, до якого було подано скаргу, встановлять факт правопорушення та зобов'яжуть роботодавця усунути його.
Які адміністративні заходи передбачені для роботодавця за недотримання температурного режиму
Роботодавець, з вини якого в офісі не дотримується температурного режиму, підлягає адміністративній відповідальності. Якщо фахівці СЕС зафіксують таке порушення, керівництво підприємства зобов'яже виплатити штраф до 20 000 руб. Також допускається зупинення діяльності організації визначений термін.
Залишились питання? Задавайте їх у коментарях до статті
