Основните видове случаи по схемата на Айзенхауер. Матрицата на Айзенхауер: Как да различим спешното от важното

Хигиената на труда е областта на медицината, която се занимава с изследването трудова дейности условията на труд, като се отчита въздействието им върху организма. В тази област се разработват и хигиенни стандарти и мерки, които са предназначени да предотвратят появата на професионални патологии и да направят условията на труд по-безопасни.

Основните задачи на професионалното здраве включват:

1. Задаване на допустимото въздействие вредни факторивърху тялото на служителя.
2. Класификация на интензивността на труда въз основа на условията на процеса.
3. Определяне на напрежението и тежестта на работния процес.
4. Организация на графика за почивка и работа, както и на работното място в съответствие с рационалните стандарти.
5. Изследване на психофизичните параметри на труда.

Когато се оценява качеството на средата на служителя, е необходимо не само да се изследва въздействието различни фактори, тяхното влияние едно върху друго, но и условията на труд според интензивността на трудовия процес. Необходимо е също така да се разработят изчерпателни показатели, които да се считат за норма. Методите за хигиена на труда могат да бъдат както инструментални, така и клинични или физиологични. Приложими са и методите на медицинската статистика и санитарната експертиза.

Класификацията на различните видове тежест и интензивност на труда е от особено значение за рационалната организация и оптимизиране на условията на труд. Такива класификации, както и идентифицирането на факторите на условията на труд, позволяват да се оценят различни видове работа. В допълнение, това дава възможност да се намерят методи за прилагане на мерки за подобряване на здравето, като се вземе предвид оценката на тежестта и интензивността на работата.

Доста често интензивността на труда се класифицира, като се вземат предвид енергийните разходи на човек в процеса на извършване на трудова дейност. Такъв показател като разход на енергия се определя от степента на коефициента на мускулно напрежение, както и от нервно-емоционалното състояние на човек по време на работа. Друг важен показател са условията на труд. Човек харчи 10-12 MJ на ден за умствена работа, както и за тежки работници физическа работа, изразходват от 17 до 25 MJ.

Тежестта и интензивността на труда може да се определи като степен на напрежение в тялото във функционален план, което възниква по време на изпълнение на работни задачи. В зависимост от силата на работа при физически или умствен труд възниква функционално напрежение при информационно претоварване. Физическата тежест на труда е натоварването на тялото при извършване на дейности, които изискват мускулно напрежение и съответния разход на енергия.

Емоционалният стрес възниква по време на изпълнение на интелектуални задачи при обработка на информация. Този вид натоварване често се нарича нервно трудово напрежение.

Фактори на работната среда: преглед

Вредните ефекти върху организма на работника се определят от факторите на работната среда. Хигиената на труда обособява два основни фактора – вреден и опасен. Опасен е факторът тежест и интензивност на работа, който може да причини остро заболяванеили рязко влошаване на здравните показатели на служителя или смърт. Вреден фактор може по време на работа и при комбинация от определени условия да причини професионална болест, намалена работоспособност с временен или хроничен характер, увеличават броя на инфекциозните и соматични патологии и водят до проблеми с репродуктивната функция.

Вредни производствени фактори

Условията, влияещи върху интензивността на условията на труд, могат да бъдат разделени на няколко групи:

1. Физически. Те включват влажност, температура, електромагнитни и нейонизиращи лъчения и полета, скорост на въздуха, постоянна магнитни полета, електростатични полета, термично и лазерно лъчение, промишлен шум, ултразвук, вибрации, аерозоли, осветление, въздушни йони и др.
2. химически. Биологични и химически вещества, включително хормони, антибиотици, ензими, витамини, протеини.
3. Биологичен. Живи спори и клетки, вредни микроорганизми.
4. Фактори, които характеризират тежестта на работата.
5. Фактори, които характеризират интензивността на труда.

Оценка на тежестта и напрежението

Тежестта на раждането най-често се определя от натоварването на опорно-двигателния апарат и различни системи на тялото. Оценката на тежестта и интензивността на труда се характеризира с енергиен компонент и се определя от редица показатели.

Показатели за тежестта на процеса

Те включват:

Интензивността на труда характеризира трудовия процес. Концепцията също така проектира натоварване върху централната нервна система, емоционалната област и сетивните органи.

Показатели за интензивност на труда

Разглежданите данни включват:

1. Сензорен, емоционален и интелектуален стрес.
2. Монотонно натоварване.
3. Режим на работа.
4. Интензивност и продължителност на интелектуалното натоварване.

Ерата на киберпространството

Научно-техническият прогрес провокира не само създаването на нови професии, но и нови патогенни фактори. Отзад последните годиниЗначението на психофизиологичните показатели за тежестта и интензивността на труда се е увеличило значително, което се дължи на развитието на компютърните технологии.

Условията на труд се считат за безопасни, когато влиянието на производствените фактори е сведено до минимум и не надвишава хигиенните норми. Последните включват MPC или максимално допустими концентрации и MPL или максимално допустими нива.

Класификация на труда по натоварване

Натоварването, в зависимост от тежестта на извършената работа, се регулира от санитарни и хигиенни изисквания, които отговарят на GOST. Всичко е в тях физически типовеРаботите се разделят на три категории в зависимост от показателите за тежестта и интензивността на труда и енергийните разходи на организма за тяхното изпълнение.

• Консумация на енергия до 139 W. Работа, извършвана в седнало положение, която не включва значителни фактори на физически стрес. Това са редица професии, свързани с производството на прецизни инструменти, производството на облекла и управлението. Това включва също часовникари, металообработващи работници, гравьори, плетачи и др.
• Консумация на енергия до 174 W. Работа, извършвана в изправено положение или изискваща много ходене. Тази категория включва работници в печатарската промишленост, комуникационните предприятия, етикетьори, книговезци, фотографи, помощни работници в селското стопанство и др.

Трета категория. Включва работа, изискваща повече от 290 W консумация на енергия. Това са професии, които не включват намаляване на интензивността на труда и включват тежка физическа активност, носене на тежести над 10 килограма, работа в ковачница и леярна, дейности на пощальони, селскостопански работници, а именно: трактористи, говедовъди, животновъди и т.н.

Допълнителни характеристики на условията на труд

Условията, при които човек работи, и тяхната тежест могат да се определят по редица показатели, а именно:

1. Поза и положение на тялото при извършване на работа. Този индикатор е разделен на следните видове:

• Хоризонтална позиция на тялото. Това включва монтажници на голяма надморска височина, заварчици, минни работници и др.
• Полусвито или свито положение. В този случай е необходимо да се изясни временният престой на тази длъжност като процент от общото работно време.
• Еднотипни движения. Изчислява се броят на еднотипните движения, които един служител извършва на смяна. Взема се предвид не само местното натоварване, но и регионалното.

2. Време, прекарано на крака. За да се класифицират условията на труд като тежки, това състояние трябва да е постоянно и да включва не само статично излагане вертикално положение, но и ходене.

3. Наклони на тялото. Типично за селскостопански работници по време на жътва, плевене, както и в млечни ферми и строителни обекти при полагане на подове и облицовки на стени. В този случай се посочва броят на огъванията по време на смяна.

4. Темпото, с което се извършват необходимите действия. Това включва работа на полуавтоматични машини, конвейери и тъкане.

5. Режим на работа. Обикновено трудните условия на труд включват графици за работа на смени или метод на смяна, нощни смени и чести промени в ритъма на живот.

6. Излагане на вибрации. Въздействието може да бъде не само общо, но и локално. На вибрации са изложени трактористите, комбайнерите, хеликоптерите, булдозеристите, както и служителите в железопътния и градския транспорт.

7. Метеорологични условия на работа. Ненормално ниски или високи температурни условия на работа, висока влажност или внезапни промени, скорост на въздуха и течение.

8. Излагане на радиация от всякакъв вид. Това може да бъде магнитно поле, лазерно или йонизиращо лъчение, слънчева светлина, влияние на статично електричество и електрически полета.

9. Взаимодействие с токсини, а именно отрови и други вещества, вредни за хората.

10. Професионални злонамерени функции.

11. Замърсен въздух на работното място, високо нивошум и атмосферно налягане.

12. Доста често в една професия има няколко фактора наведнъж, според които условията на труд могат да бъдат класифицирани като трудни.

Видове интелектуален труд

В допълнение към условията на труд е необходимо да се вземе предвид и интензивността и тежестта на работата. Много области на дейност съчетават умствена и физически аспект. В съвременните професионални области обаче сетивният, умственият и емоционалният стрес са преобладаващи. Това се дължи на факта, че умствената работа се отдава особено голямо значение.

Професиите, които включват обработка на големи количества информация, се считат за интелектуални. Извършването на този вид дейност изисква напрежение в паметта, сетивния апарат, вниманието, емоциите и мисленето.

Професионалното здраве идентифицира пет основни вида интелектуална дейност:

1. Операторски труд. Това се отнася за управлението на оборудване, технологични процеси и машини. Тази област включва голяма отговорност и стрес от нервно-емоционален характер.
2. Управленска работа. Тази група включва учители и учители, както и ръководители на организации и предприятия. Тази сфера на дейност включва нарастващо количество информация, малко време за нейната обработка и лична отговорност за взетите решения. Натовареността е нередовна, а решенията често са нестандартни. Понякога могат да възникнат конфликти, чието разрешаване също изисква известно емоционално напрежение.
3. Създаване. Такива професии обикновено включват писатели, художници, композитори, художници, дизайнери, архитекти и други. Тази дейност включва създаване на нестандартни алгоритми на базата на дългогодишно обучение и квалификация. В тези области трябва да имате инициатива, добра памет и способност за концентрация. Всичко това причинява повишено нервно напрежение.
4. Медицински работници. Следните черти се считат за типични за всички работещи в тази област: липса на информация, тесен контакт с болни хора, висока степен на отговорност към пациентите.
5. Образователна област. Студентите и студентите трябва постоянно да напрягат вниманието, паметта, възприятието и да бъдат устойчиви на стресови ситуациипри полагане на изпити, тестове или тестове.

Нервно-емоционалният стрес се характеризира в зависимост от натоварването и плътността на работния график, броя на извършените действия, сложността и обема на информацията, която трябва да се усвои, както и времето, прекарано в операцията.

Видове условия на труд според интензивността на трудовия процес

Има няколко класа, които показват степента на оценка на интензивността на труда:

• Първи клас. Леко напрежение. Критериите за този клас са: работа на една смяна без нощни смени работно място, без необходимост от вземане на решения при спешност, индивидуален работен план, реално работно време до 7 часа, елиминиране на риска за живота, елиминиране на отговорност за други лица. Тази категория включва онези професии, които не претърпяват драматични промени и не изискват концентрация върху повече от една тема. Самата работа е малка, например секретар, хронометрист, машинописка и т.н.
• Вторият клас се характеризира като приемлив и има средно ниво на интензивност на труда. Тази категория включва умерено нервно напрежение и изпълнение на задачи с умерена сложност. Отговорността е само за конкретни видове действия, характерни за дадена сфера на дейност. Вторият клас включва икономисти, счетоводители, юрисконсулти, инженери, библиотекари и лекари.
• Третият клас означава упорит труд. Тези области на дейност изискват силен психически стрес, голям обем производствена дейност, стрес за внимание за дълго време и способност за бърза обработка на голямо количество информация. ДА СЕ този видработи включват ръководители на големи организации и предприятия, водещи специалисти на отдели, например главни счетоводители, дизайнери и технолози. Освен това това включва дейности, които включват непрекъснат поток от информация и незабавен отговор на нея. Това могат да бъдат диспечери на летища, гари, дежурни служители и оператори на метрото, телевизионни работници, телефонни и телеграфни оператори, както и лекари от линейки, интензивни отделения и др. Последната категория също така предполага работа под натиск на времето, повишена отговорност за взетите решения и липса на информация. Продължителността на работния ден не е нормирана и обикновено е повече от 12 часа. Високата степен на риск и отговорност за живота на другите също са показатели за интензивност на работата.
• Четвъртият клас включва екстремни условиятруд. Те означават наличието на фактори, които могат да представляват заплаха за живота по време на работа или да доведат до развитие на сериозни усложнения за здравето на служителя. Такива особено опасни дейности включват минни спасители, пожарникари, ликвидатори на последствията от аварията в Чернобил и др. Това е най-тежката и интензивна работа, която не минава без да остави отпечатък върху човешкото състояние. Работата в такива условия е допустима само в случай на спешност. Задължително условие е използването на лични предпазни средства.

Тежестта на трудовия процес се оценява по редица показатели, изразени в ергометрични стойности, които характеризират трудовия процес, независимо от индивидуалните характеристики на лицето, участващо в този процес. Основните показатели за тежестта на трудовия процес са:

масата на товара, повдигнат и преместен ръчно;

стереотипни трудови движения;

работна поза;

наклони на тялото;

движение в пространството.

Интензивността на трудовия процес се оценява в съответствие с тези „Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредността и опасността от факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес“.

Оценката на интензивността на труда на професионална група работници се основава на анализ на трудовата дейност и нейната структура, която се изучава чрез наблюдения във времето през целия работен ден, най-малко една седмица. Анализът се основава на отчитане на целия комплекс от производствени фактори (стимули, дразнители), които създават предпоставки за възникване на неблагоприятни нервно-емоционални състояния (пренапрежение). Всички фактори (показатели) на трудовия процес имат качествен или количествен израз и са групирани по видове натоварвания: интелектуални, сензорни, емоционални, монотонни, рутинни натоварвания.

Нормативна и техническа документация, в съответствие с която са извършени измерванията и е дадено заключение R 2.2.2006-05. „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд."

За измерване са използвани следните средства: механичен хронометър - удостоверение от 15.12.2010 г. No 1343 ДЛ; динамометър ДПУ-0,01-2, измервателна лента.

Оценка на тежестта на трудовия процес (за мъже)

	Показатели за тежестта на трудовия процес		Истинска стойност	Клас условия на труд
От 1 до 5м
Повече от 5м
Тегло на товара, повдигнат и преместен ръчно (кг):
	при редуване с друга работа до 2 пъти на час
	постоянно по време на смяната
	общо тегло за всеки час смяна:
От работната повърхност
Стереотипни работни движения (брой на смяна):
	локално натоварване (с участието на мускулите на ръцете и пръстите)
	регионално натоварване (с участието на мускулите на ръцете и раменния пояс)
	една ръка
	с двете ръце
	включващи тялото и краката
	Работна поза	Стоене до 75% от времето на смяна
	Накланяния на тялото (брой на смяна)
	Движение в пространството (km):
	хоризонтално
	вертикално
Окончателна оценка на тежестта на работата

Заключение: Условията на труд на работното място на готвача на горещ цех по отношение на тежестта на трудовия процес принадлежат към клас 3.1.

Оценка на интензивността на трудовия процес

Индикатори	Клас условия на труд
1. Интелектуални натоварвания
	Възприемане и оценка на сигнала
	Разпределение на функциите според степента на сложност на задачата
	Характер на извършваната работа
2. Сензорни натоварвания
	Продължителност на концентрираното наблюдение
	Плътност на сигнала за 1 час работа
	Брой обекти на едновременно наблюдение
	Размерът на обекта на дискриминация по време на продължителността на концентрираното внимание
	Работи с оптични инструментис продължителност на концентрирано наблюдение
	Наблюдение на екрана на видеотерминала
3. Емоционален стрес
	Степента на отговорност за резултатите от собствените дейности. Значението на грешката.
	Степента на риск за собствения ви живот
	Отговорност за безопасността на другите
	Брой конфликтни производствени ситуации на смяна
4. Монотонни натоварвания
	Броят елементи, необходими за изпълнение на проста задача или повтарящи се операции
	Продължителност на прости задачи или повтарящи се задачи
	Време за активни действия
	Монотонност на производствената среда
5. Режим на работа
	Реално работно време
	Работа на смени
	Наличие на регламентирани почивки и тяхната продължителност
Брой индикатори във всеки клас
Обща оценка на интензивността на труда

Условията на труд на работното място на готвач на горещ цех по отношение на интензивността на трудовия процес принадлежат към клас 2.

В магазина за топла кухня тежестта и интензивността на работния процес също зависи от броя на поръчките на смяна и допълнителната работа, която е обслужването на банкетни събития.

Всички тези фактори значително влияят върху работата на кухненския готвач, като значително намаляват неговата работоспособност, както физическа, така и умствена. Има много претоварване.

Обща оценка на условията на труд според степента на вредност и (или) опасност от фактори на работната среда и трудовия процес.

Чрез измерване на отделните фактори, като се вземе предвид тяхното комбинирано въздействие, е възможно да се направи обща оценка на условията на труд.

Общата оценка се установява: по най-висок клас и степен на вредност; при комбинирано въздействие на 3 или повече фактора от клас 3.1 общата оценка на условията на труд съответства на клас 3.2; когато се комбинират 2 или повече фактора от класове 3.2, 3.3, 3.4, условията на труд се оценяват съответно с една степен по-високо.

По отношение на безопасността на нараняванията - условия на труд клас -2;

По отношение на наличността на ЛПС отговаря напълно на изискванията за наличност на ЛПС;

Поради състоянието на горещия цех, този цех се нуждае от малка модернизация.

От общата оценка на условията на труд виждаме, че има нужда от разработване на мерки за подобряване на условията на труд в определени аспекти.

Специалистите, провеждащи прегледа, обръщат важна роля на физическия стрес, който служителят понася. За някои видове заболявания те са строго противопоказани или най-малкото трябва да бъдат ограничени и в рамките на санитарните стандарти.

Физическата тежест на труда за VTEK се определя от броя на извършените действияи количеството усилия, положени за определени видове дейност. В много случаи допълнителните разходи водят до изтощение на организма. А някои заболявания провокират физическо страдание за служителя, причинявайки болка.

Те се разделят според показателите на напрежение, както следва:

1. Условия, които са удобни за организма като цяло и отговарят на санитарните стандарти.
2. Условия, които като цяло отговарят на установените стандарти, но имат специфични характеристики, които причиняват известен дискомфорт на служителя (шум, студ, горещ цех и др.).
3. Натрупват се екстремни условия на труд хронична умораи изискват прекомерен физически и психически стрес.

   Отнася се за състояния на повишена опасност при протичане на определени заболявания, но не водят до смущения и развитие на патологии в здраво тяло (работа в далечния север, работа в мини, металургични цехове и др.).

4. Ултра-екстремни условия на работа, които влияят негативно не само на отслабените, но и на здраво тяло, водещи до развитие на заболявания (работа в Далечния север на открито и/или с прекомерно работно време, работа в мини, някои видове дейности за миньори и др.)

Към броя на тези характеристики се добавят видове интензивност на труда, които се определят от неговата интензивност. Тук водеща роля играят информационните натоварвания, които влияят върху мозъчната дейност на тялото. При определянето им се изчислява енергийната консумация на тялото:

• по време на работа на смени;
• въз основа на броя на извършените движения;
• монотонност и специфична поза.

Всяка единица на действие (блокиращо действие) се определя като взаимодействие на невронни сигнали.

Удобните условия на работа са ограничени до 75 единици, докато за тежка работа броят на единиците не трябва да надвишава 176 единици.

Като цяло, освен напрежението, документът идентифицира редица фактори, които влияят върху развитието на инвалидността на гражданите, причинявайки професионални и други заболявания. Определят се като фактори на производствената среда. Те включват:

1. Физични фактори, като температура, влажност, газове, шум и други условия, при които протича производственият процес.
2. Химически фактори, често срещани във фармацевтичната и подобни индустрии.
3. Биологични – възникват при контакт с микроорганизми, бактерии, вируси и др.

Опасностите на факторите на работната среда съдържат 4 вида (класове), където работата от клас 1 и 2 не оказва отрицателно влияние върху тялото на работника, работата се извършва по здравословен, оптимален начин. В клас 3 се разграничават подгрупи според степента на вредност:

1. Вредните ефекти се компенсират от почивка и може да не допринесат негативни последиципоради самопречистване и самовъзстановяване на жизнените сили.
2. Те причиняват устойчиви патологии след продължителен контакт с тялото, обикновено в рамките на 15 години активност в определените условия.
3. Те създават риск от развитие на патология на отделни органи и тъкани и позволяват пълна загуба на трудоспособност и нормална жизнена дейност.
4. Те възникват в условия на екстремни и суперекстремни видове интензивност на труда. Всяка смяна е изпълнена с риск за живота. Излагането на вредни фактори обикновено води до нарушения.

Допълнителните характеристики дават представа за влиянията, провокиращи развитието на неприятни тенденции поради други причини.

Самите допълнителни характеристики произтичат от естествени процеси и движения. Но работниците, които постоянно ги повтарят през целия ден, износват тялото си много по-бързо. Този момент също е на фокус при прегледа на гражданите. Те включват:

1. Системно изправено положение при физически голямо натоварване, характерно за монтажници, заварчици при монтаж на тежки конструкции и др.
2. Клекнало положение, наведено положение при работа като заварчик, редене на паркет или подова настилка и др.
3. Седнало положение при работа на шофьори.
4. Наведено положение, главно при работа в селското стопанство.
5. Системно напрежение на ръцете при ръчно доене на крави.
6. Ефектът на вибрациите върху тялото на трактористи, комбайнери, машинисти и миньори.
7. Високо темпо на работа, автоматизация на движенията при работа на конвейер.

Към тези характеристики се добавят ходене през целия работен ден, специфични монотонни движения като тези на строителни работници, участващи в същите операции.

По време на прегледа не се пренебрегват и психическите видове стрес, които засягат стабилността на нервната система и протичащите психични процеси. Те често се свързват с фактори на информационно пренасищане на психиката.

Интензивност на трудовата дейност при психическо натоварванеизчислява се в съответствие с броя на извършените операции за единица работно време.

Класификация и критерии

При проверката на работниците се прилагат норми и стандарти, разработени на законодателно ниво. Основата, регулираща стандартите за класификация, е заповедта на Министерството на труда и социалната защита RF, под N 664n, влязъл в сила на 29 септември 2014 г.

Той обявява разпоредбите относно използваните класификации и критерии Бюрото на ITUна всички нива - от местно до федерално. Тези критерии са универсални и приложими в типични случаи с посочените в списъка характеристики. Заповедта е регистрирана в Министерство на правосъдието на 20.11.2014г.

Общите разпоредби отразяват правилата за класификация. Класификаторът определя съответствието с тези категории заболявания, които засягат износването на тялото, което го води до патологии.

По този начин процедурата за установяване на увреждане се извършва съкратено. Извеждат се причините за намаляване на функционирането на тялото, с установяване на допустимостта за изпълнение на определени професионални функции.

Третата част установява критерии за ограничените средства за поддържане на живота на гражданин поради съществуващи заболявания. Те се характеризират със своите способности:

• самообслужване;
• независимо движение;
• контрол на поведението;
• комуникация и обучение;
• за ориентация;
• да работиш.

За работещите лица се извършва съотношението на производственото натоварване на тялото. Показателите за тежестта на трудовата дейност се определят като натоварване на опорно-двигателния апарат, сърдечно-съдовата и дихателната система, според видовете извършвана работа.

Всеки елемент е разделен на 3 категории (степени).

Второсе характеризира с това, че изпълнението на определените функции е толкова трудно, че е необходимо използването на помощни средства. Например патерици, слухови апарати, обучение в специално училище и др.

третохарактеризиращ се с дълбоки патологии, които не могат да бъдат коригирани дори със спомагателни средства. Съответно функциите са максимално увредени.

В четвърта точкададени са методи за установяване на групи инвалидност. Те се установяват пропорционално на дълбочината на нарушенията. Съответно:

• Група 3 съответства на нарушения от 1-ва степен;
• 2 група – 2 степени;
• 1 гр. – 3 градуса.

Експертите, които изследват пациента, въз основа на представената картина на хода на заболяването, правят заключения:

• за необходимостта от прехвърляне на служител към по-лесни условия на труд;
• забраняват трудовата дейност.

Това се изразява в, което се потвърждава от присвояването на съответната група инвалидност.

Установените показатели се основават на нормативни разпоредби и актове на Министерството на здравеопазването (МКБ-10).

MSE за някои заболявания: списък

Много заболявания причиняват дискомфорт и изискват постоянно стационарно изследване и лечение, но не гарантират увреждане.

Обръща се особено внимание хипертония. Може да доведе до разпознаване уврежданияиндивидуално, но не във всички случаи. Основната причина е разпространението му в съвременното общество., което се свързва с екологията, стреса и хиподинамичния начин на живот.

защото високо кръвно наляганеможе да възникне спонтанно, но след известно време може да бъде елиминиран в резултат на продължително лечение; не се взема предвид като предпоставка за получаване на инвалидност.

В допълнение към характеристиките, дадени във втората и третата разпоредби за определяне на група инвалидност, тук се вземат предвид нарушенията на така наречените целеви органи, които с постоянни атаки на натиск върху съдовете довеждат тялото до рискова зона. Те се проявяват чрез органични нарушения в областта на мозъчните съдове, както и:

• сърдечно-съдови нарушения;
• бъбречна дисфункция;
• периферно съдово разстройство;
• дисекция на ретината.

Ако заболяванията провокират инфаркт на миокарда, инсулт, интермитентно накуцване или слепота, трябва да се установи увреждане, докато гражданинът не бъде напълно възстановен.

По правило се предвижда за висок и много висок риск (степен 3.4 заболяване), което води до захарен диабет, нефропатия и други свързани състояния.

Ревматоиден артрит– друго често срещано заболяване, на фона на което гражданите изпитват системна болка, страдание и губят способността си да изпълняват професионални задължения. Отчита се и обемът на извършените нарушения в костна тъкан, стави и ставна течност, чието разграждане се разглежда в скала.

В началните етапи, докато разрушаването на ставите достигне приемливия критерий за получаване на инвалидност, се препоръчва поддържане на здравето по достъпни начини. Ако не настъпят положителни последици, е възможно да се признае ограничаването на правата.

Визуално се диагностицират артрозни промени в ставите на ръцете и краката. Често такива случаи водят до пълна безпомощност на пациентите (приблизително 10% от изследваните) и изискват признаване на увреждане.

Хроничен панкреатит - сериозно заболяванехраносмилателен тракт. При признаване на увреждане се обръща внимание само на някои от неговите форми:

• хроничен рецидивиращ панкреатит;
• панкреатит с остра постоянна болка;
• псевдотумор;
• латентно рецидивиращо заболяване.

Пациентите със степен 2 на сложност обикновено се разпределят в група 3 - в резултат на успешна операция, докато тялото се възстанови.

При 3 степен на сложност се предписва група 2, ако има панкреатични фистули и псевдокисти. И ако пациентът развие ендокринна недостатъчност с изразена степен на дистрофия, постоянна болка и други подобни последствия, се предписва група 1.

Заключение

При прегледа се изисква да се представят не само медицински доказателства за наличие на заболяване, но и удостоверения за естеството на трудовата дейност. Понякога те помагат да се разкрие причината за нарушенията.

Оценката на тежестта на трудовия процес се извършва въз основа на отчитане на всички 18 показателя. В този случай първо се определя класът за всеки оценен показател, а окончателната оценка на тежестта на работата се определя според най-чувствителния показател, който е получил най-висока степен на тежест. При наличие на два или повече показателя от класове 3.1 и 3.2 условията на труд по отношение на тежестта на трудовия процес се оценяват с една степен по-високо (съответно класове 3.2 и 3.3. По този критерий най-високата степен на тежест е клас 3.3 ).

Последователно се оценяват показателите за тежестта на трудовия процес.

INгрупата от показатели включва следните показатели: регионално натоварване (с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс) при преместване на товара на разстояние до 1 m, общо натоварване (с участието на мускулите на ръце, тяло, крака) при преместване на товара на разстояние от 1 до 5 m, общо натоварване (с участието на мускулите на ръцете, тялото, краката) при преместване на товара на разстояние повече от 5 m.

За изчисляване на физическото динамично натоварване (външна механична работа) се определя масата на товара (части, продукти, инструменти и др.), Преместен ръчно при всяка операция, и пътя на неговото движение в метри. Изчислява се общият брой операции за прехвърляне на товара на смяна и се сумира количеството външна механична работа (kg m ) за цялата смяна. Въз основа на обема на външната механична работа на смяна, в зависимост от вида на товара (регионален или общ) и разстоянието на движение на товара, се определя към кой клас условия на труд принадлежи тази работа.

При работа поради регионални и общи физическа дейностпо време на смяната и съвместимо с движението на товара на различни разстояния се определя общата механична работа на смяна, която се сравнява със скала според средното разстояние на движение.

Класът на условията на труд за тази група показатели се определя отделно за мъжете и жените, което се дължи на физиологични характеристикимъжки и женски организми.

Към групата индикатори „масата на товара, повдигнат и преместен ръчно“включва следните показатели: вдигане и преместване (еднократно) на тежести при редуване с друга работа (до два пъти на час), вдигане и преместване (еднократно) на тежести постоянно по време на работната смяна, общата маса на преместените товари по време на всеки час от смяната от работната повърхност, общата маса на стоките, преместени през всеки час от смяната от пода.

Количествените характеристики на физическото динамично натоварване са представени в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Количествена характеристика на физическо динамично натоварване

Определение на характеристика	Характеристични стойности, kg m
С регионално натоварване (с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс) при преместване на товара на разстояние до 1 m
С общо натоварване (с участието на мускулите на ръцете, тялото, краката) при преместване на товара на разстояние от 1 до 5 m
	Повече от 35 000	Повече от 25 000
С общо натоварване (с участието на мускулите на ръцете, тялото, краката) при преместване на товара на разстояние повече от 5 m
	Повече от 70 000	Повече от 40 000

*КУТ - класове условия на труд: клас 1 (оптимални), клас 2 (допустими), клас 3.1 (вредни 1-ва степен), клас 3.2 (вредни 2-ра степен).

За да се определи масата на товара (вдигнат или носен от служителя по време на смяна, постоянно или при редуване с друга работа), той се претегля на търговски везни. Записва се само максималната стойност. Теглото на товара може да се определи и по документи.

За да се определи общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, теглото на целия товар за смяната се сумира. Независимо от действителната продължителност на смяната, общото тегло на товара на смяна се дели на 8, въз основа на 8-часова работна смяна.

В случаите, когато ръчното движение на товара се извършва както от работната повърхност, така и от пода, индикаторите трябва да се сумират. Ако от работната повърхност е преместен по-голям товар, отколкото от пода, тогава получената стойност трябва да се сравни с този индикатор, а ако най-голямото движение е извършено от пода - с индикатора за общата маса на товара на час, когато движейки се от пода. Ако еднакво натоварване се премества от работната повърхност и от пода, тогава общата маса на товара се сравнява с индикатора за движение от пода.

Количествените характеристики на масата на повдигнатия и преместен ръчно товар са представени в табл. 3.2.

Таблица 3.2

Количествени характеристики на масата на товара, повдигнат и преместен ръчно

Определение на характеристика	Характеристики, кг
Повдигане и преместване (еднократно) на тежки предмети при редуване с друга работа (до два пъти на час)
Повдигане и преместване (еднократно) на тежки предмети постоянно по време на работната смяна
Общата маса на товарите, преместени от работната повърхност през всеки час от смяната
Общата маса на товарите, преместени от пода по време на всеки час на смяна

Групата показатели "стереотипни работни движения" включва следните показатели: стереотипни работни движения с локално натоварване (с участието на мускулите на ръцете и пръстите), стереотипни работни движения с регионално натоварване (при работа с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс).

Понятието „движение на труда” в случая предполага елементарно движение, т.е. еднократно движение на ръцете (или ръката) от една позиция в друга. Стереотипните работни движения, в зависимост от амплитудата на движенията и мускулната маса, участваща в движението, се разделят на локални и регионални. Работата, характеризираща се с локални движения, обикновено се извършва с бързи темпове (60-250 движения в минута), а броят на движенията на смяна може да достигне няколко десетки хиляди. Тъй като по време на тези работи темпото, т.е. броят на движенията за единица време практически не се променя, след това, като изчислите, използвайки някакъв автоматичен брояч, броя на движенията за 10-15 минути, изчислете броя на движенията за 1 минута и след това умножете по броя минути, през които се извършва тази работа. Времето за завършване на работата се определя чрез хронометрични наблюдения или от снимки на работния ден. Броят на движенията може да се определи и от броя на отпечатаните (въведените) знаци на смяна (броят на знаците на една страница се изчислява и умножава по броя на отпечатаните страници на ден).

Регионалните работни движения се извършват по правило с по-бавно темпо и е лесно да се изчисли техният брой за 10-15 минути или за 1-2 повторни операции, няколко пъти на смяна. След това, въз основа на общия брой операции или времето, необходимо за завършване на работата, се изчислява общият брой регионални движения на смяна.

Количествените характеристики на стереотипните работни движения са представени в табл. 3.3.

Таблица 33

Количествена характеристика на стереотипните работни движения

Групата индикатори „статично натоварване“ включва следните показатели: количеството на статичното натоварване на смяна при задържане на товар с една ръка, количеството на статичното натоварване на смяна при задържане на товара с две ръце и количеството на статичното натоварване на изместване при задържане на товар с участието на сърцевината и мускулите на краката.

Статичното натоварване, свързано със задържане на товар или прилагане на сила, се изчислява чрез умножаване на два параметъра: величината на силата на задържане (теглото на товара) и времето, през което е задържано.

По време на работа статичните сили се проявяват в различни форми: задържане на детайла (инструмент), притискане на детайла (продукт) към детайла (инструмент), усилия за преместване на органи за управление (дръжки, маховици, волани) или колички и т.н. В този случай величината на статичната сила се определя от теглото на продукта (инструмента), който се държи. Теглото на продукта се определя чрез претегляне на кантар. Във втория случай големината на силата на затягане може да се определи с помощта на тензодатчици, пиезоелектрични кристали или други сензори, които трябва да бъдат монтирани на инструмента или продукта. В третия случай силата върху органите за управление може да се определи с помощта на динамометър или от документи. Времето за задържане на статичната сила се определя въз основа на измервания на времето (или от снимка на работния ден). Оценката на класа на условията на труд според тези показатели трябва да се извършва, като се вземе предвид преобладаващото натоварване: на една, две ръце или с участието на мускулите на тялото и краката. Ако при извършване на работа се срещат две или три от горните натоварвания (натоварвания на една, две ръце и с участието на мускулите на тялото и краката), тогава те трябва да се сумират и общата стойност на статичното натоварване корелира с показателя за преобладаващо натоварване.

Класът на условията на труд по тази група показатели също се определя поотделно за мъжете и жените.

Количествените характеристики на статичното натоварване са представени в табл. 3.4.

Таблица ЗА

Количествени характеристики на статично натоварване

Определение на характеристика	Характеристики, kg s
Големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товар с една ръка
	Повече от 70 000	Повече от 42 000
Големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товара с две ръце
	Повече от 140 000	Повече от 84 000
Големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товар с участието на сърцевината и мускулите на краката
	Повече от 200 000	Повече от 120 000

Към групата индикатори "работещ нос"включва следните показатели: свободно положение, намиране в неудобно и (или) фиксирано положение, намиране в принудително положение и намиране в изправено положение.

Естеството на работната поза (хлабава, фиксирана, неудобна, принудена) се определя визуално. ДА СЕ безплатни позивключват удобни пози за сядане, които позволяват промяна на работното положение на тялото или неговите части (облегнете се на стола, променете позицията на краката, ръцете). ДА СЕ неудобни позициивключват пози с голямо извиване или завъртане на тялото, с повдигнати ръце над нивото на раменете, с неудобно разположение долните крайници. Фиксирана поза -невъзможност за промяна на взаимното положение различни частитела едно спрямо друго. Подобни пози се срещат при извършване на работа, свързана с необходимостта от разграничаване на малки предмети в процеса на дейност. Най-твърдо фиксираните работни пози са за представители на онези професии, които трябва да извършват основните си производствени операции с помощта на оптични увеличителни устройства - лупи и микроскопи. ДА СЕ принудителни позивключват работни позиции легнали, коленичили, клекнали и др. Абсолютното време (в минути, часове), прекарано в определена позиция, се определя въз основа на данните за времето за смяната, след което се изчислява времето, прекарано в относителни стойности, т.е. като процент от 8-часова смяна (независимо от реалната продължителност на смяната). Ако естеството на работата изисква различни работни пози, тогава оценката трябва да се направи въз основа на най-типичната поза за работата.

Работещ изправена поза -необходимостта работещ човек да остане в ортостатично положение за дълго време (или в заседнало положение, или с движения между обектите на работа). Следователно времето, прекарано в изправено положение, ще бъде сумата от времето, прекарано в работа в изправено положение, и времето, прекарано в движение в пространството.

Класът на условията на труд по тази група показатели се определя изцяло за мъжете и жените.

Количествените характеристики на работната поза са представени в табл. 3.5.

Таблица 3.5

Количествени характеристики на работната поза

Определение характеристики	Характеристики, количество за смяна
Заемане на неудобна и/или фиксирана позиция
	Периодично, до 25% от времето на смяна, прекарване в неудобно (работа с въртене на тялото, неудобно поставяне на крайниците и др.) И (или) фиксирано положение (невъзможност за промяна на взаимното положение на различни части на тялото) един спрямо друг)
	Периодично, до 50% от времето на смяна
	Повече от 50% от времето на смяна
Да бъдеш в принудително положение	Свободна, удобна поза, възможност за промяна на работната позиция на тялото (седнало, изправено)

Край на масата. 3.5

Към групата "накланяне на тялото"Единственият включен индикатор е самият наклон на каросерията (принуден, над 30°), броят на смяна. Броят на накланянията на смяна се определя чрез директното им преброяване за единица време (няколко пъти на смяна), след което се изчислява броят на накланянията за цялото време на извършване на работата или чрез определяне на техния брой на операция и умножаването му по брой операции на смяна. Дълбочината на наклоните на тялото (в градуси) се измерва с помощта на всяко просто устройство за измерване на ъгли (например транспортир). Когато определяте ъгъла на наклон, не е необходимо да използвате устройства за измерване на ъгли, тъй като е известно, че при човек със средни антропометрични данни се появяват наклони на тялото над 30 °, ако той вземе предмети, повдигне товар или извърши действия с ръцете си на височина не повече от 50 см от пода.

Класовете на условията на труд се определят по следната скала: до 50 - клас 1 (оптимален), от 51 до 100 - клас 2 (допустим), от 101 до 300 - клас 3.1 (вредна 1-ва степен), повече от 300 - клас 3.2 (вредна 2-ра степен)

INгрупа от индикатори "движение в пространството"напр. преходи, причинени от технологичния процес по време на смяна, хоризонтално или вертикално - по стълби, рампи и др. включва следните показатели: хоризонтално движение и вертикално движение.

Най-лесният начин да определите тази стойност е да използвате крачкомер, който може да бъде прикрепен към тялото на служителя, за да определите броя на стъпките на смяна (премахнете крачкомера по време на регламентирани почивки и обедни почивки). Умножете броя на стъпките на смяна по дължината на стъпката (крачката на мъжа в производствена среда е средно 0,6 m, а тази на жената е 0,5 m) и изразете получената стойност в километри. Вертикалното движение може да се счита за движение по стълби или наклонени повърхности, чийто ъгъл на наклон е повече от 30 ° от хоризонталата. За професии, свързани с движение както хоризонтално, така и вертикално, тези разстояния могат да бъдат сумирани и сравнени с показателя, чиято стойност е по-голяма.

Количествените характеристики на движението в пространството са представени в табл. 3.6.

Таблица 3.6

Количествени характеристики на движението в пространството

Тежестта на трудовия процес се оценява по редица показатели, изразени в ергометрични стойности, които характеризират трудовия процес, независимо от индивидуалните характеристики на лицето, участващо в този процес.

Основните показатели за тежестта на трудовия процес са:

Теглото на товара, повдигнат и преместен ръчно;

Стереотипни работнически движения;

Работна поза;

Наклони на тялото;

Движение в пространството.

Всеки от изброените показатели може да бъде количествено измерен и оценен в съответствие с методиката и таблици 7.1 и 7.2.

Физическо динамично натоварване (изразено в единици външна механична работа на смяна - kg/m)

За изчисляване на физическото динамично натоварване (външна механична работа) се определят масата на товара (части, продукти, инструменти и др.), Преместен ръчно при всяка операция, и пътя на неговото движение в метри. Изчислява се общият брой операции по прехвърляне на товара на смяна и се сумира количеството външна механична работа (kg x m) за цялата смяна. Въз основа на обема на външната механична работа на смяна, в зависимост от вида на товара (регионален или общ) и разстоянието на движение на товара, се определя към кой клас условия на труд принадлежи тази работа.

Пример 1.Работникът (мъж) се обръща, взема част от конвейера (маса 2,5 kg), премества я на работната си маса (разстояние 0,8 m), извършва необходимите операции, премества частта обратно на конвейера и взема следващата. Общо един работник обработва 1200 части на смяна. За да изчислим външната механична работа, умножаваме теглото на частите по разстоянието на движение и още 2, тъй като работникът премества всяка част два пъти (на масата и обратно), а след това по броя на частите на смяна. Общо: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1200 = 4800 kgm. Работата е регионална, разстоянието на преместване на товара е до 1 м, следователно, според показател 1.1, работата принадлежи към клас 2.

За работа, която е причинена както от регионален, така и от общ физически стрес по време на смяна и е съвместима с движещи се товари на различни разстояния, се определя общата механична работа за смяната, която се сравнява със скала според средното разстояние на движение.

Пример 2.Работник (мъж) премества кутия с части (в кутията има 8 части, по 2,5 кг всяка, теглото на самата кутия е 1 кг) от стелажа до масата (6 м), след което взема частите една по един (тегло 2,5 кг), премества го до машината (разстояние 0,8 м), извършва необходимите операции, премества детайла обратно на масата и взема следващия. Когато всички части в кутията са обработени, работникът отнася кутията до стелажа и носи следващата кутия. Общо той обработва 600 части на смяна.

За да изчислим външната механична работа, когато преместваме части на разстояние от 0,8 m, умножаваме теглото на частите по разстоянието на преместване и още 2, тъй като работникът премества всяка част два пъти (до масата и обратно), а след това от броя на частите на смяна (0,8m x 2 x 600 = 960 m). Общо: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. За да се изчисли външната механична работа при преместване на кутии с части (21 kg) на разстояние 6 m, теглото на кутията се умножава по 2 (тъй като всяка кутия е преместена 2 пъти), по броя на кутиите (75) и на разстояние 6м.

Общо: 2 x 6 m x 75 = 900 m. След това отрязваме 21 kg на 900 m и получаваме 18 900 kgm. Общо общата външна механична работа за смяната възлиза на 21 300 kgm. Общото изминато разстояние е 1860 м (900 м + 960 м). За да определим средното разстояние на движение от 1800 m: 1350 пъти и получаваме 1,37 m. Следователно получената външна механична работа трябва да се сравни с индикатора за движение от 1 до 5 m. В този пример външната механична работа принадлежи към клас 2.

Тегло на товара, повдигнат и преместен ръчно (kg)

За да се определи масата на товара (вдигнат или носен от служителя по време на смяна, постоянно или при редуване с друга работа), той се претегля на търговски везни. Записва се само максималната стойност. Теглото на товара може да се определи и по документи.

Пример 1.Нека разгледаме предишния пример 2 от параграф 1. Масата на повдигания товар е 21 kg, товарът е повдигнат 150 пъти на смяна, т.е. това е често повдиган товар (повече от 16 пъти на смяна) (75 кутии, всяка е вдигната 2 пъти), следователно според това според показателя работата трябва да се класифицира като клас 3.2

За да се определи общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, теглото на целия товар за смяната се сумира. Независимо от действителната продължителност на смяната, общото тегло на товара на смяна се дели на 8, въз основа на 8-часова работна смяна.

В случаите, когато ръчното движение на товара се извършва както от работната повърхност, така и от пода, индикаторите трябва да се сумират. Ако от работната повърхност е преместен по-голям товар, отколкото от пода, тогава получената стойност трябва да се сравни с този индикатор, а ако най-голямото движение е направено от пода, тогава с индикатора за общата маса на товара на час при движение от пода. Ако еднакъв товар се премества от работната повърхност и от пода, тогава общата маса на товара се сравнява с индикатора за движение от пода (примери 2 и 3).

Пример 2.Нека разгледаме пример 1 от параграф 1. Масата на товара е 2,5 kg, следователно, в съответствие с табл. 17 от ръководството (клауза 2.2) тежестта на труда според този показател принадлежи към клас 1. По време на смяна работник повдига 1200 части, 2 пъти всяка. Той се движи със 150 части на час (1200 части: 8 часа). Работникът вдига всяка част 2 пъти, следователно общата маса на товара, преместен през всеки час от смяната, е 750 kg (150 x 2,5 kg x 2). Товарът се движи от работната повърхност, така че тази работа съгласно точка 2.3 може да бъде класифицирана като клас 2.

Пример 3.Да разгледаме пример 2 от точка 1. При преместване на части от масата към машината и обратно, масата на товара е 2,5 kg, умножено по 600 и по 2, получаваме 3000 kg на смяна. При преместване на кашони с части теглото на всеки кашон се умножава по броя на кашоните (75) и по 2 се получава 3150 кг на смяна. Общо тегло на смяна = 6,150 кг, следователно на час - 769 кг. Работникът взимаше кашони от стелажа. Половината от чекмеджетата стояха на долния рафт (височина над пода 10 см), половината - на височината на работния плот. Следователно по-голям товар се премести от работната повърхност и именно с този индикатор трябва да се сравни получената стойност. По отношение на общото тегло на товара на час работата може да бъде класифицирана като клас 2.

Стереотипни работни движения (брой на смяна, общо за две ръце)

Понятието „работно движение“ в този случай предполага елементарно движение, т.е. еднократно движение на ръцете (или ръцете) от една позиция в друга. Стереотипните работни движения, в зависимост от амплитудата на движенията и мускулната маса, участваща в извършването на движението, се разделят на локални и регионални. Работата, характеризираща се с локални движения, обикновено се извършва с бързи темпове (60-250 движения в минута), а броят на движенията на смяна може да достигне няколко десетки хиляди.

Тъй като по време на тези работи темпото, т.е. броят на движенията за единица време, практически не се променя, тогава, като изчислим, използвайки някакъв автоматичен брояч, броя на движенията за 10-15 минути, ние изчисляваме броя на движенията в 1 минута и след това умножете по броя на минутите, през които се извършва тази работа. Времето, необходимо за завършване на работата, се определя чрез наблюдения на времето или от снимки на работния ден. Броят на движенията може да се определи и от броя отпечатани (въведени) знаци на смяна (броим знаците на една страница и умножаваме по броя отпечатани страници на ден).

Пример 1.Оператор по въвеждане на данни в персонален компютър разпечатва по 20 листа на смяна. Броят на знаците на 1 лист е 2720 знака, въведени на смяна, т.е. 54 400 малки местни движения. Следователно, според този показател (клауза 3.1 от ръководството), работата му се класифицира като клас 3.1

Регионалните работни движения се извършват по правило с по-бавно темпо и е лесно да се изчисли техният брой за 10-15 минути или за 1-2 повторни операции, няколко пъти на смяна. След това, знаейки общия брой операции или времето, необходимо за завършване на работата, ние изчисляваме общия брой регионални движения на смяна.

Пример 2.Художникът извършва около 80 движения с голяма амплитуда в минута. Общо основната работа заема 65% от работното време, т.е. 312 минути на смяна. Броят на движенията на смяна = 24 960 (312 x 80), което в съответствие с параграф 3.2 от ръководството ни позволява да класифицираме работата му като клас 3.1.

Статично натоварване (количеството статично натоварване на смяна при задържане на товар, прилагане на сила, kgf s)

Статичното натоварване, свързано със задържане на товар или прилагане на сила, се изчислява чрез умножаване на два параметъра: количеството задържана сила (теглото на товара) и времето, през което е задържано.

По време на работа статичните сили възникват в различни форми: задържане на детайла (инструмента), притискане на детайла (продукта) към детайла (инструмента), усилия за преместване на органи за управление (дръжки, маховици, волани) или колички. В първия случай големината на статичната сила се определя от теглото на задържания продукт (инструмент). Теглото на продукта се определя чрез претегляне на кантар. Във втория случай големината на силата на затягане може да се определи с помощта на тензодатчици, пиезоелектрични кристали или други сензори, които трябва да бъдат монтирани на инструмента или продукта.

В третия случай силата върху органите за управление може да се определи с помощта на динамометър или от документи. Времето за задържане на статичната сила се определя въз основа на измервания на времето (или от снимка на работния ден). Оценката на класа на условията на труд по този показател трябва да се извършва, като се вземе предвид преобладаващото натоварване: на една, две ръце или с участието на мускулите на тялото и краката. Ако по време на работа се срещат 2 или 3 от горните натоварвания (натоварвания на една, две ръце и с участието на мускулите на тялото и краката), тогава те трябва да се сумират и общата стойност на статичното натоварване корелира с индикатора на първичния товар (т. 4.1-4.3 от ръководството).

Пример 1. Бояджия (жена) на промишлени продукти, когато боядисва, държи пистолет за пръскане с тегло 1,8 kgf в ръката си за 80% от времето на смяна, т.е. 23 040 s. Големината на статичното натоварване ще бъде 41 427 kgf s (1,8 kgf 23 040 s). Работата по този показател принадлежи към клас 3.1.

Работна поза

Естеството на работната поза (хлабава, неудобна, фиксирана, принудена) се определя визуално. Свободните пози включват удобни пози за сядане, които ви позволяват да промените работното положение на тялото или неговите части (облегнете се на стола, променете позицията на краката, ръцете). Фиксирана работна поза - невъзможността за промяна на относителното положение на различни части на тялото една спрямо друга. Подобни пози се срещат при извършване на работа, свързана с необходимостта от разграничаване на малки предмети в процеса на дейност. Най-твърдо фиксираните работни пози са за представители на онези професии, които трябва да извършват основните си производствени операции с помощта на оптични увеличителни устройства - лупи и микроскопи.

Неудобните работни пози включват пози с голямо извиване или завъртане на торса, с повдигнати ръце над нивото на раменете и с неудобно разположение на долните крайници. Принудителните позиции включват работни позиции в легнало положение, коленичило, клекнало и др. Абсолютното време (в минути, часове), прекарано в определена позиция, се определя въз основа на данните за времето за смяната, след което времето, прекарано в относителни стойности се изчислява, т.е. като процент от 8-часова смяна (независимо от действителната продължителност на смяната). Ако естеството на работата изисква различни работни пози, тогава оценката трябва да се основава на най-типичната поза за работата.

Пример 1.Един лабораторен лекар прекарва около 40% от времето си на смяна във фиксирана позиция - работа с микроскоп. По този показател работата може да бъде класифицирана като клас 3.1.

Работата в изправено положение е необходимостта работещият човек да остане в ортостатично положение за дълго време (или в заседнало положение, или с движения между обектите на работа). Следователно времето, прекарано в изправено положение, ще се състои от времето на работа в изправено положение и времето на движение в пространството.

Пример 2.При повикване на обект дежурният електротехник (продължителност на смяната е 12 часа) извършва работа в изправено положение. Тази работа и пътуването до работното място му отнема 4 часа на смяна. Следователно, на база 8-часова смяна, той прекарва 50% от работното си време в изправено положение - клас 2.

Накланяния на тялото (брой на смяна)

Броят на огъванията на смяна се определя чрез директното им преброяване за единица време (няколко пъти на смяна), след което се изчислява броят на огъванията за цялото време

изпълнение на работата, или чрез определяне на техния брой на операция и умножаване по броя на операциите на смяна. Дълбочината на наклоните на тялото (в градуси) се измерва с помощта на всяко просто устройство за измерване на ъгли (например транспондер). Когато определяте ъгъла на наклон, не е необходимо да използвате устройства за измерване на ъгли, тъй като е известно, че при човек със средни антропометрични данни се появяват наклони на тялото над 30 °, ако той вземе предмети, повдигне товар или извърши действия с ръце на височина не повече от 50 см от пода.

Движение в пространството (преходи, причинени от технологичния процес, по време на смяна хоризонтално или вертикално - по стълби, рампи и др., км)

Най-лесният начин да определите тази стойност е да използвате крачкомер, който може да бъде поставен в джоба на работника или да бъде прикрепен към колана му, и да определите броя на стъпките на смяна (отстранете крачкомера по време на регламентирани почивки и обедни почивки). Умножете броя на стъпките на смяна по дължината на стъпката (стъпката на мъжа в производствена среда е средно 0,6 m, а тази на жената е 0,5 m) и изразете получената стойност в km. Вертикалното движение може да се счита за движение по стълби или наклонени повърхности, чийто ъгъл на наклон е повече от 30 ° от хоризонталата. За професии, свързани с движение както хоризонтално, така и вертикално, тези разстояния могат да бъдат сумирани и сравнени с показателя, чиято стойност е по-голяма.

Пример. Според крачкомера работникът прави около 12 000 стъпки на смяна, когато обслужва машини. Разстоянието, което тя изминава на смяна, е 6 000 m или 6 km (12 000 · 0,5 m). Според този показател тежестта на труда принадлежи към втория клас.

Обща оценка на тежестта на трудовия процес

Общата оценка на степента на физическа тежест се извършва въз основа на всички горепосочени показатели. В този случай в началото се установява клас за всеки измерен показател и се вписва в протокола, а крайната оценка на тежестта на работата се установява по показателя, присвоен на най-високия клас. При наличие на два или повече показателя от клас 3.1 и 3.2 общата оценка се поставя с една степен по-висока.

Методика за оценка на интензивността на трудовия процес

Интензивността на трудовия процес се оценява в съответствие с тези „Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредността и опасността от факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес“.

Оценката на интензивността на труда на професионална група работници се основава на анализ на трудовата дейност и нейната структура, която се изучава чрез наблюдения във времето през целия работен ден, най-малко една седмица. Анализът се основава на отчитане на целия комплекс от производствени фактори (стимули, дразнители), които създават предпоставки за възникване на неблагоприятни нервно-емоционални състояния (пренапрежение). Всички фактори (показатели) на трудовия процес имат качествен или количествен израз и са групирани по видове натоварвания: интелектуални, сензорни, емоционални, монотонни, рутинни натоварвания.

Интелектуални натоварвания

Разликите между класове 2 и 3.1 на практика се свеждат до две точки: „решаване на прости“ (клас 2) или „сложни проблеми с избор с използване на известни алгоритми“ (клас 3.1) и „решаване на задачи според инструкции“ (клас 2) или „ работете според поредица от инструкции” (клас 3.1).

В случай на прилагане на критерия за оценка „простота - сложност на задачите, които трябва да бъдат решени“, можете да използвате таблицата, която показва някои характерни черти на прости и сложни проблеми.

Някои признаци на сложността на решаваните проблеми

Прости задачи	Комплексни задачи
1. Не изисква разсъждение	1. Изисква разсъждение
2. Имате ясно формулирана цел	2. Целта е формулирана само общо (например управление на работата на екип)
3. Няма нужда от изграждане вътрешни представителстваза външни събития	3. Необходимо е да се изградят вътрешни представи за външни събития
4. Планът за решаване на целия проблем се съдържа в инструкциите (инструкциите)	4. Решението на целия проблем трябва да бъде планирано
5. Една задача може да включва няколко подзадачи, които не са свързани помежду си или свързани само с последователност от действия. Информацията, получена при решаване на подзадача, не се анализира и не се използва при решаване на друга подзадача	5. Задачата винаги включва решаването на логически свързани подзадачи, като информацията, получена при решаването на всяка подзадача, се анализира и взема предвид при решаването на следващата подзадача
6. Последователността на действията е известна или няма значение	6. Последователността на действията се избира от изпълнителя и е важна за решаване на проблема

Например задачата на лаборант за химичен анализ включва подзадачи (операции): вземане на проби (като правило), подготовка на реактиви, обработка на пробата (използване на химически разтвори, изгаряне) и количествена оценка на съдържанието на анализирани вещества в пробата. Всяка подзадача има ясни инструкции, ясно формулирани цели и предварително определен краен резултат с известна последователност от действия, т.е. според горните характеристики решава прости задачи (клас 2). Работата на един инженер-химик например е от съвсем друго естество.

Първо, той трябва да определи качествения състав на извадката, използвайки понякога сложни методи за качествен анализ (планиране на задачата, избор на последователност от действия и анализ на резултатите от подзадача), след това да разработи модел за изпълнение на работата за лабораторните техници, използвайки информацията получени от решаването на предходната подзадача. След това, въз основа на цялата получена информация, инженерът прави окончателна оценка на резултатите, т.е. проблемът може да бъде решен само с помощта на алгоритъм като логически набор от правила (клас 3.1).

Когато прилагате критерия за оценка „работа според инструкциите - работа според поредица от инструкции“, трябва да обърнете внимание на факта, че понякога броят на инструкциите, характеризиращи съдържанието на работата, не е достатъчно надеждна характеристика на интелектуалното натоварване.

Например лаборантът по химичен анализ може да работи по няколко длъжностни характеристики, докато ръководителят на химическа лаборатория работи по една длъжностна характеристика. Ето защо тук трябва да обърнете внимание на случаите, когато общата инструкция, която е формално уникална, съдържа много индивидуални инструкции и в този случай оценявайте дейността като работа според поредица от инструкции.

Разликите между класове 3.1 и 3.2 по отношение на „съдържание на работа” (интелектуално натоварване) са само в една характеристика – дали се използват решения на проблеми с помощта на известни алгоритми (клас 3.1) или евристични техники (клас 3.2). Те се различават един от друг по наличието или отсъствието на гаранция за получаване правилен резултат. Алгоритъмът е логичен набор от правила, който, ако се следва, винаги води до правилното решение на даден проблем. Евристичните техники са някои практически правила (процедури или описания), чието използване не гарантира успешно изпълнение на дадена задача. Следователно, клас 3.2 трябва да оценява работа, в която методите за решаване на проблема не са известни предварително.

Допълнителна характеристика на клас 3.2 е „еднолично управление в трудни ситуации" Тук е необходимо да се вземат предвид само онези ситуации, които могат да възникнат внезапно (като правило, това са предаварийни или извънредни ситуации) и са от авариен характер (например възможността за спиране на технологичния процес, повреда на сложни и скъпи оборудване, опасност за живота), както и ако управлението на действията на други лица в такива ситуации се определя от длъжностната характеристика, която е в сила на сертифицираното работно място.

По този начин клас 3.1 трябва да се използва за оценка на работата, когато решенията се вземат въз основа на необходима и достатъчна информация по известен алгоритъм (като правило това са задачи за диагностика или подбор), а клас 3.2 трябва да се използва за оценка на работата, когато решенията трябва да се вземат в условия на непълна или недостатъчна информация (като правило това са решения в условия на неопределеност), но няма алгоритъм за решение. Последователността при решаването на подобни проблеми също е важна.

Например, диспечерът обикновено решава проблеми, оценени като клас 3.1, и ако извънредни ситуации- и проблеми от клас 3.1, ако проблемът е типичен и се е срещал преди, и клас 3.2, ако такава ситуация се среща за първи път. Тъй като задачите от клас 3.2 са много по-рядко срещани, работата на диспечера трябва да се оценява според критерия „съдържание на работата“ от клас 3.1.

Примери.Най-простите задачи се решават от лаборанти (условия на труд 1 клас**) и дейности, които изискват решение прости задачи, но с избор (според инструкциите) е типично за медицински сестри, телефонисти, механици и др. (2 клас). Сложни проблеми, решени с помощта на добре познат алгоритъм (работа според поредица от инструкции), се срещат в работата на мениджъри, майстори на промишлени предприятия, шофьори на превозни средства, диспечери и др. (клас 3.1). Най-сложната по съдържание работа, изискваща в една или друга степен евристична (творческа) дейност, се среща сред учени, дизайнери, лекари от различни профили и др. (клас 3.2).

3.1.2. „Възприемане на сигнали (информация) и тяхната оценка.“Критерият от гледна точка на разликите между класовете на интензивност на трудовия процес е поставената цел (или референтна норма), която се приема за сравняване на информацията, получена по време на работа, с номиналните стойности, необходими за успешния напредък на работния процес.

Клас 2 включва работа, при която възприемането на сигнали включва последваща корекция на действия или операции. В този случай действието трябва да се разбира като елемент на дейност, в процеса на който се постига конкретна, неразложена на по-прости, съзнателна цел, а операцията трябва да се разбира като завършено действие (или сбор от действия), в резултат на което се постига елементарна технологична цел.

НапримерВ стругар обработката на проста част се извършва чрез поредица от операции (закрепване на частта, обработка на външни и вътрешни повърхности, изрязване на первази и т.н.), всяка от които включва редица елементарни действия, понякога наричани техники. Корекцията на действията и операциите тук се състои в сравнение с определени прости и несвързани „стандарти“; операциите са отделни и пълни елементарни компонентитехнологичен процес, а възприетата информация и съответната корекция са от характер „правилно-грешно” според вида на процеса на идентификация, който се характеризира с работа с интегрални стандарти. ДА СЕ типични примериможем да включим работата на контрольор, машинен оператор, електро- и газозаварчик и повечето представители на масовите работнически професии, чиято основа е предметната дейност.

„Стандарт“ за работа, характеризираща се с този показател като клас на стрес 3.1. е набор от информация, характеризираща текущото състояние на предмета на труда по време на работа, чиято основа е интелектуалната дейност. Тук се извършва корекция (сравнение със стандарта) в зависимост от вида на процеса на разпознаване, включително процесите на декодиране, извличане на информация и подготовка на информация за решение въз основа на мислене със задължително използване на интелигентност, т.е. умствените способности на изпълнителя . Такава работа включва повечето операторски и диспечерски професии, както и работата на учени. Възприемането на сигнали с последващо сравнение на действителните стойности на параметрите (информация) с техните номинални необходими нива се отбелязва в работата на медицински сестри, майстори, телефонни оператори и механици и др. (клас 3.1).

Клас 3.2 оценява работата, свързана с възприемането на сигнали с последваща цялостна оценка на всички производствени дейности. В този случай, когато трудовата дейност изисква възприемане на сигнали с последваща цялостна оценка на всички производствени параметри (информация), съответно такава работа по отношение на интензивността принадлежи към клас 3.2 (мениджъри на промишлени предприятия, шофьори на превозни средства, диспечери, навигатори, дизайнери, лекари, научни работници, маниаци и др.).

3.1.3. "Разпределение на функциите според степента на сложност на задачата."Всяка трудова дейност се характеризира с разпределение на функциите между работниците. Съответно, колкото повече функционални отговорности са възложени на един служител, толкова по-висока е интензивността на неговата работа.

По този показател клас 2 (приемливо) и клас 3 (упорита работа) се различават по две характеристики - наличие или отсъствие на контролна функция и работа по разпределяне на задачи на други лица. Клас 3.1 се характеризира с работа, чийто задължителен елемент е наблюдението на изпълнението на задачата. Тук имаме предвид контрол върху изпълнението на задача от други лица, тъй като контролът върху изпълнението на задачите трябва да се оценява от клас 2 (обработка, изпълнение на задача и нейната проверка, което по същество е контрол).

Пример за работа, която включва наблюдение на изпълнението на задачите, може да бъде работата на инженер по охрана на труда, инженер в производствено-техническия отдел и др.

С клас 3.2 се оценява по този показател такава работа, която включва не само контрол, но и предварителна работа по разпределяне на задачи на други лица.

По този начин трудовата дейност, съдържаща прости функции, насочен към обработка и изпълнение на конкретна задача, не води до значителна трудоемкост. Пример за такава дейност е работата на лаборант (1 клас). Напрежението нараства, когато се извършва обработка, изпълнение и последваща проверка на изпълнението на задачата (клас 2), което е характерно за професии като медицински сестри, телефонни оператори и др.

Обработката, проверката и в допълнение наблюдението на изпълнението на дадена задача показва по-голяма степен на сложност на функциите, изпълнявани от служителя, и съответно интензивността на труда се проявява в по-голяма степен (бригадири на промишлени предприятия, телеграфни оператори , дизайнери, водачи на МПС - клас 3.1).

Повечето сложна функция- това е предварително подготвителна работас последващо разпределение на задачите на други лица (клас 3.2), което е характерно за такива професии като мениджъри на промишлени предприятия, диспечери, учени, лекари, учители и др.

3.1.4. „Естество на извършената работа“- в случаите, когато работата се извършва съгл индивидуален план, тогава нивото на интензивност на труда е ниско (клас 1 - лаборанти). Ако работата протича по строго установен график с възможна корекция при необходимост, тогава напрежението нараства (степен 2 - медицински сестри,
телефонисти, телеграфисти и др.). Още по-голяма интензивност на труда е характерна, когато работата се извършва под натиск на времето (клас 3.1 - производствени майстори, учени, дизайнери). Най-голямото напрежение (клас 3.2) се характеризира с работа в условия на недостиг на време и информация. В същото време се отбелязва висока отговорност за крайния резултат от работата (лекари, мениджъри
промишлени предприятия, шофьори на превозни средства, диспечери).

По този начин критериите за класифициране на работата по този показател като клас 3.1 (интензивна работа от 1-ва степен) е работа под натиск на времето. На практика недостигът на време обикновено се разбира като голямо натоварване, въз основа на което почти всяка работа се оценява по този показател като клас 3.1. Тук е необходимо да се ръководите от изискването на това ръководство, според което трябва да се извърши оценка на условията на труд при извършване на технологични процеси в съответствие с технологичните разпоредби. Следователно клас 3.1 по отношение на показателя „естество на извършената работа“ трябва да оценява само такава работа, при която времевият натиск е негова постоянна и неразделна характеристика и в същото време успешното изпълнение на задачата е възможно само с правилни действияв лицето на такъв недостиг.

Упоритата работа от 2-ра степен (клас 3.2) характеризира работата, която се извършва в условията на липса на време и информация с повишена отговорност за крайния резултат. По отношение на недостига на време трябва да се ръководи от изложените по-горе съображения, а що се отнася до повишената отговорност за крайния резултат, тази отговорност трябва да бъде не само субективно осъзната, тъй като на всяко работно място изпълнителят е наясно и носи такава отговорност, но и длъжностната характеристика, възложена на изпълнителя. Степента на отговорност трябва да е висока - това е отговорност за нормалното протичане на технологичния процес (например диспечер, оператор на котли, турбини и агрегати в енергийно предприятие), за безопасността на уникално, сложно и скъпо оборудване и за живота на други хора (бригадири, бригадири).

Като пример за степента на отговорност нека посочим работата на лекарите. Работата на не всички лекари се характеризира с еднакво ниво на напрежение от гледна точка на естеството на работата: например работата на спешни лекари, хирурзи (оперативни), травматолози, анестезиолози, реаниматори без съмнение може да бъде оценена по разглеждания показател като клас 3.2 (недостиг на време, информация и повишена отговорност за крайния резултат), докато работата например на клиничните лекари – терапевти, офталмолози и др., не отговаря на тези критерии, както и на работа например на хигиенисти.

3.2. Сензорни натоварвания

3.2.1. „Продължителност на концентрираното наблюдение (в % от времето на смяна)“- колкото по-голям е процентът на времето по време на една смяна, посветено на концентрирано наблюдение, толкова по-голямо е напрежението. Общо времеработната смяна се приема за 100%.

Основата на този процес, който характеризира интензивността на работата, е концентрацията или концентрацията на вниманието върху всеки реален (капитан) или идеален (преводач) обект, следователно този показател трябва да се тълкува по-широко като „продължителност на концентрацията на вниманието“ , което се проявява в дълбочина в дейността. Определящата характеристика тук е именно концентрацията на вниманието, за разлика от пасивния характер на наблюдение на хода на технологичния процес, когато изпълнителят периодично, от време на време, контролира състоянието на даден обект.

Разликите тук се определят по следния начин. Дългосрочното концентрирано наблюдение е необходимо в тези професии, където състоянието на наблюдавания обект непрекъснато се променя, а дейността на изпълнителя се състои в периодично решаване на редица задачи, които непрекъснато следват една друга, въз основа на получената и постоянно променяща се информация (хирурзи). по време на операция, коректори, преводачи, диспечери, шофьори, радарни оператори и др.).

Въз основа на този критерий най-често възникват две грешки. Първият е, че този показател оценява такава работа, когато наблюдението не е концентрирано, а се извършва в дискретен режим, като например от диспечерите на контролните панели на процеса, когато от време на време отбелязват показанията на инструмента по време на нормалния ход на процеса . Втората грешка е, че високите показатели за продължителността на концентрираното наблюдение се приписват априори, само защото в професионалните дейности тази характеристика е ясно изразена, както например при шофьорите.

По този начин за водачите на превозни средства продължителността на концентрирано наблюдение по време на управление на превозно средство е средно повече от 75% от времето на смяната; на тази база работата на всички водачи се оценява по този показател с клас 3.2. Това обаче не е вярно за всички шофьори.

Например, този показател е значително по-нисък за водачи на ротационни и противопожарни превозни средства, както и превозни средства, на които е монтирано специално оборудване (сондажни, парни инсталации, кранове и др.). Следователно този показател трябва да се оценява във всеки конкретен случай според действителната му стойност, получена или чрез времеви или друг метод.

Например, за заварчиците продължителността на концентрираното наблюдение може да се определи доста точно чрез измерване на времето на горене на един електрод и преброяване на броя на електродите, използвани по време на работна смяна. За водачите на автомобили може лесно да се определи чрез пробега на смяна (в км), разделен на средната скорост на превозното средство (км в час) в даден район, информация за която може да бъде получена от съответния клон на Руската транспортна инспекция. На практика доста често такива изчисления показват, че общото време на управление и съответно продължителността на концентрираното наблюдение не надвишава 2-4 часа на работна смяна. Добри резултати се получават и при използване на технологична документация, например технологични карти, паспорти на работното място и др.

3.2.2. „Плътност на сигнали (светлина, звук) и съобщения средно за 1 час работа“- броят на възприетите и предадени сигнали (съобщения, заповеди) позволява да се оцени заетостта и спецификата на дейността на служителя. Колкото по-голям е броят на входящите и предадените сигнали или съобщения, толкова по-голямо е информационното натоварване, което води до повишено напрежение. Според формата (или метода) на представяне на информация, сигналите могат да се изпращат от специални устройства (светлинни, звукови сигнални устройства, инструментални скали, таблици, графики и диаграми, символи, текст, формули и др.) И по време на речева комуникация ( чрез телефон и уоки-токи, с пряк директен контакт на работниците).

3.2.3. „Брой производствени мощности за едновременно наблюдение“- показва, че с увеличаване на броя на обектите на едновременно наблюдение се увеличава интензивността на труда. Тази характеристика на работата поставя изисквания към обема на вниманието (от 4 до 8 несвързани обекта) и неговото разпределение като способност за едновременно фокусиране на вниманието върху няколко обекта или действия.

Необходимо условие, за да се оцени работата по този показател, е времето, прекарано от получаване на информация от обекти на едновременно наблюдение до действия: ако това време е значително кратко и действията трябва да се извършват веднага след получаване на информация едновременно от всички необходими чувствителни обекти (в противен случай нормалният ход на технологичния процес ще бъде нарушен или ще възникне значителна грешка), тогава работата трябва да се характеризира с броя на производствените обекти на едновременно наблюдение (пилоти, навигатори, водачи на други превозни средства, оператори, управляващи роботи и манипулатори и др. ). Ако информацията може да бъде получена чрез последователно превключване на вниманието от обект към обект и има достатъчно време преди вземане на решение и/или извършване на действия и човек обикновено преминава от разпределение към превключване на вниманието, тогава такава работа не трябва да се оценява по показател „номер на обекти на едновременно наблюдение” (дежурен електромеханик по КИПиА, инспектор-инспектор, комисионер).

Пример.За операторския тип дейност обектите на едновременно наблюдение са различни индикатори, дисплеи, органи за управление, клавиатури и др. Най-много обекти на едновременно наблюдение са инсталирани сред ръководителите на полети - 13, което отговаря на клас 3.1, този брой е малко по-нисък при телеграфистите - 8-9 телетипа, за водачите на превозни средства (2 клас).

3.2.4. „Размерът на обекта на дискриминация по време на продължителността на концентрираното внимание (% от времето на смяна)“. Колкото по-малък е размерът на въпросния обект (продукт, част, цифрова или буквена информация и др.) и колкото по-дълго е времето за наблюдение, толкова по-голямо е натоварването на зрителния анализатор. Съответно класът на интензивност на труда се увеличава.

Категориите визуална работа от SNiP 23-05-95 „Естествено и изкуствено осветление“ бяха взети като основа за размера на обекта на дискриминация. В този случай е необходимо да се разглежда само такъв обект, който носи семантичната информация, необходима за извършване на тази работа. И така, за инспекторите това е минималният размер на дефекта, който трябва да бъде идентифициран, за компютърните оператори - размерът на буква или цифра, за оператор - размерът на скалата на инструмента и т.н. (Често се взема само тази характеристика се отчита, а другото не се отчита, в същата степен необходима е продължителността на концентрация на вниманието върху даден обект, което е еквивалентно и задължително.)

В редица случаи, когато размерите на обекта са малки, се прибягва до помощта на оптични инструменти, които увеличават тези размери. Ако от време на време се прибягва до оптични инструменти за изясняване на информация, обект на разграничаване е прекият носител на информация. Например, когато гледат флуорографски изображения, рентгенолозите трябва да различават тъмни петна с диаметър до 1 mm (клас 3.1), а от време на време използват лупа за изясняване на информацията, която увеличава размера на обекта и го прехвърля до клас 2, но основната работа по гледане на изображения се извършва без оптични инструменти, така че такава работа трябва да се оценява според този критерий с клас 3.1.

Ако размерът на обекта е толкова малък, че е неразличим без използването на оптични инструменти и те се използват постоянно (например при преброяване на кръвни клетки, чиито размери са в диапазона 0,006-0,015 mm, лабораторията лекарят винаги използва микроскоп), размерът на уголемения обект трябва да бъде записан.

3.2.5. „Работа с оптични инструменти (микроскоп, лупа и др.) с продължителност на концентрирано наблюдение (% от времето на смяна).“Въз основа на наблюденията на времето се определя времето (часове, минути) за работа с оптичното устройство. Продължителността на работния ден се приема за 100%, а времето на фиксиран поглед с помощта на микроскоп или лупа се превръща в проценти - колкото по-голям е процентът на времето, толкова по-голямо е натоварването, което води до развитие на зрително напрежение. анализатор.

Оптичните инструменти включват тези устройства, които се използват за увеличаване на размера на разглеждания обект - лупи, микроскопи, детектори за дефекти или се използват за увеличаване на разделителната способност на устройството или подобряване на видимостта (бинокъл), което също е свързано с увеличаване на размера на обекта. Към оптичните устройства не се отнасят различни устройства за показване на информация (дисплеи), в които не се използва оптика - различни индикатори и скали, покрити със стъклен или прозрачен пластмасов капак.

3.2.6. „Наблюдение на екрана на видео терминала (часове на смяна).“Според този индикатор се записва времето (часове, минути) на директна работа на потребителя на VDT с екрана на дисплея през целия работен ден при въвеждане на данни, редактиране на текст или програми, четене на буквена, цифрова и графична информация от екрана . Колкото по-дълго време потребителят на VDT фиксира погледа си върху екрана, толкова по-голямо е натоварването на зрителния анализатор и толкова по-висока е интензивността на труда.

Критерият „мониторинг на екраните на видеотерминалите“ трябва да се използва за характеризиране на интензивността на трудовия процес на всички работни места, които са оборудвани със средства за показване на информация както на електронно-лъчеви, така и на дискретни (матрични) екрани (дисплеи, видеомодули, видео монитори, видео терминали).

Степента на напрежение на слуховия анализатор се определя от зависимостта на разбираемостта на думите като процент от съотношението между нивото на интензивност на речта и "белия" шум. Когато няма смущения, разбираемостта на думите е 100% - степен 1. Клас 2 включва случаи, когато нивото на речта надвишава шума с 10-15 dBA и съответства на разбираемост на думата, равна на 90-70% или на разстояние до 3,5 m и др.

Най-честата грешка при оценката на интензивността на трудовия процес е, когато този показател характеризира всяка работа, извършвана в условия повишено нивошум. Индикаторът "натоварване на слуховия анализатор" трябва да характеризира такава работа, при която изпълнителят в условия на повишени нива на шум трябва да възприема речева информация или други звукови сигнали, които го ръководят в процеса на работа. Пример за работа, свързана с натоварването на слуховия анализатор, е работата на телефонист за индустриални комуникации, звуков инженер за телевизионни, радио и музикални студия.

3.2.8 „Натоварване на гласовия апарат (общ брой говорени часове на седмица).“Степента на напрежение в гласовия апарат зависи от продължителността на речевите натоварвания. Пренапрежението на гласа възниква при продължителна гласова дейност без почивка.

Пример.Най-големи натоварвания (клас 3.1 или 3.2) се наблюдават при хората с речеви професии (учители, учители в детски градини, вокалисти, четци, актьори, диктори, екскурзоводи и др.). В по-малка степен това натоварване е характерно за други професионални групи (диспечери, ръководители и др. - клас 2). Най-ниските стойности на критерия могат да се наблюдават в работата на други професии, като лаборанти, дизайнери и водачи на превозни средства (клас 1).

3.3. Емоционален стрес

3.3.1. „Степента на отговорност за резултатите от собствените дейности. Значението на грешката"- показва степента, в която служителят може да повлияе на резултата от собствения си труд на различни нива на сложност на извършваната дейност. С увеличаване на сложността степента на отговорност се увеличава, тъй като погрешните действия водят до допълнителни усилия от страна на служителя или целия екип, което съответно води до увеличаване на емоционалния стрес.

Професии като ръководители и майстори на промишлени предприятия, ръководители на полети, лекари, водачи на превозни средства и др. се характеризират с най-висока степен на отговорност за крайния резултат от работата, а допуснатите грешки могат да доведат до спиране на технологичния процес и възникването на опасни ситуации за човешкия живот (клас 3.2).

Ако служителят е отговорен за основния вид задача и грешките водят до допълнителни усилия от страна на целия екип, тогава емоционалното натоварване в този случай вече е малко по-ниско (клас 3.1): медицински сестри, учени, дизайнери.

В случай, че степента на отговорност е свързана с качеството на спомагателната задача и грешките водят до допълнителни усилия от страна на висшето ръководство (по-специално бригадир, началник смяна и т.н.), тогава такава работа съгласно това Индикаторът също се характеризира с по-слаба проява на емоционален стрес (клас 2): телефонисти, телеграфисти. Най-малко значение на критерия се отбелязва в работата на лаборанта, където работникът отговаря само за изпълнението на отделни елементи от продукта, а в случай на грешка се изискват допълнителни усилия само от страна на работника. себе си (клас 1).

По този начин този показател оценява отговорността на служителя за качеството на елементите на задачите на спомагателната работа, основната работа или крайните продукти. Например, за стругар крайният продукт са изработените от него детайли, за майстора на стругарския участък - всички детайли, изработени в този участък, а за ръководителя на механичен цех - работата на целия цех. Следователно, когато се използва този критерий, е възможен следният подход.

Клас 1 - отговорност за качеството на действията или операциите, които са елемент от трудовия процес по отношение на крайната му цел, като грешката се коригира от самия работник въз основа на самоконтрол или външен, формален контрол на „ правилно-грешно” (всички видове помощна работа, медицински сестри, чистачи, товарачи и др.).

Клас 2 - отговорност за качеството на дейност, която е технологичен цикъл или голям елемент от технически процес по отношение на крайната му цел, като грешката се коригира от висшестоящия ръководител според инструкциите от типа „как да се направи“ правилно” (строителни работници, ремонтен персонал).

Клас 3.1 - отговорност за целия технологичен процес или дейност, като грешката се коригира от целия екип, група, екип (диспечерски персонал, бригадири, бригадири, ръководители на основни производствени отдели), с изключение на случаите, когато грешката може да доведе до последствия, изброени по-долу.

Клас 3.2 - отговорност за качеството на продуктите, произведени от цялата структурна единица или повишена отговорност за резултата от собствена грешка, ако това може да доведе до спиране на технологичния процес, повреда на скъпо или уникално оборудване или опасност за живота на други лица (шофьори, превозващи пътници, пилоти на пътнически самолети, машинисти на локомотиви, капитани на кораби, ръководители на предприятия и организации).

3.3.2. „Степента на риск за собствения живот“.Мярка за риск е вероятността от настъпване на нежелано събитие, което може да бъде идентифицирано с достатъчна точност от статистически данни за трудови злополуки в дадено предприятие и подобни предприятия в индустрията.

Следователно на дадено работно място се анализира наличието на травматични фактори, които могат да представляват опасност за живота на работниците и се определя възможната зона на тяхното въздействие. Препоръчително е да се използват материали за сертифициране на работното място за условия на труд, които предписват съставянето на такъв списък. Например, при временен метод за провеждане в електроенергетиката (съдове и тръбопроводи с налягане над 5 атмосфери, напълнени с масло втулки на високоволтово оборудване за напрежение над 1000 V, съдове, тръбопроводи и фитинги с температура на носителя над 60 °C и т.н.).

Индикаторът „степен на риск за собствения живот“ характеризира само онези работни места, където има пряка опасност, т.е. работната среда е изпълнена със заплаха от пряка увреждаща реакция (експлозия, удар, спонтанно запалване), за разлика от непряка опасност, когато работната среда стане опасна, ако работникът се държи неправилно и безразсъдно.

Най-честите видове злополуки, водещи до смъртни случаи са: пътнотранспортни произшествия, падания от високо, падания, срутвания и срутвания на предмети и материали, излагане на движещи се и въртящи се части, летящи предмети и части. Най-често срещаните източници на наранявания са автомобили, енергийно оборудване, трактори и металорежещи машини.

Примери за професии, в които работата се характеризира с повишена степен на риск за собствения живот:

Строителни специалности, свързани предимно с работа на височина (дърводелци, скеледжии, монтажници на метални конструкции, кранисти, зидари и редица други); основният травматичен фактор в тези професии е падане от височина;

Шофьори на всички видове превозни средства: основният травматичен фактор е нарушение на правилата за движение, неизправност на превозното средство;

Професии, свързани с поддръжка на енергийни съоръжения и системи (електротехници, електротехници и др.): травматичен фактор - токов удар;

Основните професии в минната промишленост (миньори, взривачи, скрепери, работници на дълги стени и др.): травматичен фактор - експлозии, разрушения, срутвания, газови емисии и др.;

Професии в металургията и химическото производство (леярни, топилници, конверторни работници и др.): травматичен фактор - експлозии и емисии на стопилки, запалване в резултат на нарушаване на технологичния процес.

Рискът за собствения живот е свързан не само с риска от нараняване, но може да се определи и от спецификата на трудовата дейност в определени социално-икономически условия в страната. Така, висок рискза собствения им живот е характерно за прокурори (прокурори, помощник-прокурори, следователи) и други служители на правоприлагащите органи.

3.3.3. „Отговорност за безопасността на другите“. При оценката на напрежението е необходимо да се вземе предвид само пряката, а не косвената отговорност (последната се разпределя между всички ръководители), тоест тази, която е възложена от длъжностната характеристика.

По правило това са ръководителите на първични трудови колективи - бригадири, бригадири, капитани, отговорни за правилна организацияработа в потенциално опасни условияи наблюдение на изпълнението на инструкциите по охрана на труда и безопасност; работници, чиято отговорност произтича от самото естество на работата - лекари от определени специалности (хирурзи, реаниматори, травматолози, предучилищни учители, ръководители на полети) и лица, работещи с потенциално опасни машини и механизми, например водачи на превозни средства, пилоти на пътнически самолети, кораби механика.

3.3.4. „Броят на конфликтните производствени ситуации на смяна.“Наличието на конфликтни ситуации в производствената дейност на редица професии (служители от всички нива на прокуратурата, МВР, учители и др.) значително увеличава емоционалната тежест и подлежи на количествена оценка. Броят на конфликтните ситуации се взема предвид въз основа на наблюдения във времето.

Конфликтните ситуации между учителите възникват под формата на преки взаимоотношения между учителя и учениците, както и участие в разрешаването на конфликти, които възникват между учениците. Освен това могат да възникнат конфликти в преподавателския състав с колеги, ръководство и в някои случаи с родителите на учениците.

Прокурорите и служителите на реда срещат конфликти с клиенти под формата на устни заплахи, заплахи по телефона, писмено и лично, както и обиди, заплахи за физическо насилие и физически нападения.

Пример.Най-голям брой конфликтни ситуации средно на работна смяна се наблюдава сред служителите на реда: повече от 8 (клас 3.2), по-малък брой сред учителите - от 4 до 8 (клас 3.1), сред помощник-следователите на прокуратурата от 1 до 3 (клас 2), сред служителите на прокуратурата - отсъстващи (клас 1).

3.4. Монотонни натоварвания

3.4.1 и 3.4.2. „Броят елементи (техники), необходими за изпълнение на проста задача или повтарящи се операции“И „Продължителност(и) на изпълнение на прости производствени задачи или повтарящи се операции“- колкото по-малък е броят на изпълняваните техники и колкото по-кратко е времето, толкова по-висока е монотонността на натоварванията.

Тези показатели са най-силно изразени по време на работа на поточна линия (клас 3.1-3.2). Тези показатели характеризират така наречената "моторна" монотонност.

Необходимо условие за класифицирането на операциите и действията като монотонни е не само тяхното често повторение и малък брой техники, които могат да се наблюдават в други произведения, но и тяхната монотонност и, най-важното, ниското им информационно съдържание, когато се извършват действия и операции автоматично и практически не изискват голямо внимание, обработка на информация и вземане на решения, т.е. практически не включват „интелектуални“ функции.

Такъв труд включва почти всички професии на поточно-конвейерното производство - монтажници, монтьори, настройчици на радиоапаратура и други дейности от същия характер - щамповане, опаковане, лепене на етикети, нанасяне на маркировка. За разлика от тях има произведения, които външни признацисе класифицират като монотонни, но по същество не са например работа на компютърен оператор-програмист, когато кратките, монотонни и често повтарящи се действия имат значителен информационен компонент и предизвикват състояние не на монотонност, а на нервна - емоционално напрежение.

3.4.3.„Време на активни действия (в % от продължителността на смяната)“. Наблюдението на хода на технологичния процес не се отнася до „активни действия“. Колкото по-кратко е времето за извършване на активни действия и колкото по-дълго е времето за наблюдение на хода на производствения процес, толкова по-висока е съответно монотонността на натоварванията.

Най-високата монотонност по този показател е характерна за операторите на централи химическо производство(клас 3.1-3.2).

3.4.4.„Монотонност на производствената среда (време на пасивно наблюдение на хода на техническия процес, като процент от времето на смяна)“- колкото по-дълго е времето на пасивно наблюдение на технологичния процес, толкова по-монотонна е работата.

Този показател, както и предходният, е най-силно изразен при операторски видове труд, работещи в режим на готовност (оператори на контролни панели на химически заводи, електроцентрали и др.) - клас 3.2.

3.5. Режим на работа

3.5.1 „Действително работно време“- подчертано в отделен раздел, тъй като независимо от броя на смените и ритъма на работа, реалната продължителност на работния ден варира от 6-8 часа (телефонисти, телеграфисти и др.) До 12 часа или повече (мениджъри) на индустриални предприятия). Редица професии имат продължителност на смените от 12 часа или повече (лекари, медицински сестри и др.). Колкото по-дълга е работата, толкова по-голямо е общото натоварване на смяна и съответно толкова по-висока е интензивността на труда.

3.5.2. "Работа на смени"определя се въз основа на вътрешни производствени документи, регламентиращи работния график в дадено предприятие или организация. Най-високият клас 3.2 се характеризира с нередовни смени с нощен труд (сестри, лекари и др.).

3.5.3. „Наличие на регламентирани почивки и тяхната продължителност (с изключение на обедната почивка)“. Регламентираните почивки трябва да включват само онези почивки, които са включени в разпоредбите за работното време въз основа на официални вътрешни производствени документи, като например колективен трудов договор, заповед на директора на предприятие или организация или въз основа на държавни документи - санитарни норми и правила, отраслови правила за защита на труда и др.

Недостатъчната продължителност или липсата на регламентирани почивки влошава трудовото напрежение, тъй като липсва елемент на краткосрочна защита от влиянието на факторите на трудовия процес и производствената среда.

Съществуващите режими на работа на ръководителите на полети, лекарите, медицинските сестри и др. се характеризират с липсата на регламентирани почивки (клас 3.2), за разлика от бригадирите и ръководителите на промишлени предприятия, чиито почивки не са регламентирани и са краткотрайни (клас 3.1). В същото време има прекъсвания, но те не са с достатъчна продължителност за конструктори, учени, телеграфисти, телефонисти и др. (2 клас).

Обща оценка на интензивността на трудовия процес

Независимо от професионалната принадлежност (професия) не се допуска избирателно разглеждане на каквито и да е индивидуални показатели за обща оценка на интензивността на труда.

За всеки от 23-те показателя се определя отделно неговия клас условия на труд. В случай, че поради естеството или характеристиките на професионалната дейност не е представен някакъв показател (например няма работа с екрана на видеотерминал или оптични инструменти), тогава за този показател клас 1 (оптимален) е назначена - лека трудоемкост.

В крайната оценка на интензивността на труда.

6.1 „Оптимален“ (1-ви клас) се установява в случаите, когато 17 или повече показателя са оценени в 1-ви клас, а останалите са в 2-ри клас. В същото време няма индикатори, свързани с клас 3 (вредни).

6.2„Приемливо“ (клас 2) се установява в следните случаи:

Когато 6 или повече показателя са отнесени към клас 2, а останалите - към клас 1;

Когато от 1 до 5 показателя се класифицират като 3.1 и/или 3.2 степен на вредност, а останалите показатели се класифицират като 1-ви и/или 2-ри клас.

6.3 Клас „Вреден“ (3) се установява в случаите, когато 6 или повече показателя са причислени към третия клас (задължително условие).

Ако това условие е изпълнено, интензивно раждане от 1-ва степен (3.1):

Когато 6 показателя имат оценка само от клас 3.1, а останалите показатели са от клас 1 и/или 2;

Когато от 3 до 5 показателя принадлежат към клас 3.1, а от 1 до 3 показателя принадлежат към клас 3.2.

Стресираща работа 2-ра степен (3.2):

Когато 6 показателя са причислени към клас 3.2;

Когато повече от 6 показателя са класифицирани в клас 3.1;

Когато от 1 до 5 показателя са причислени към клас 3.1, а от 4 до 5 показателя - към клас 3.2;

Когато 6 показателя са причислени към клас 3.1 и има от 1 до 5 показателя от клас 3.2.

6.4. При повече от 6 показателя с оценка 3,2, интензивността на трудовия процес се оценява с една степен по-високо - клас 3,3.

Таблица 2.1.

Класове условия на труд по показатели за тежестта на трудовия процес

Показатели за тежестта на трудовия процес	Класове условия на труд
Оптимално (лека физическа активност)	Приемливо (средна физическа активност)	Вреден (упорита работа)
1-ва степен	2 градуса
1. Физическо динамично натоварване (единици външна механична работа на смяна, kg. m)
1.1. С регионално натоварване (с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс) при преместване на товар на разстояние до 1 м: за мъже за жени	до 2500 до 1500	до 5000 до 3000	до 7000 до 4000	още още
1.2. С общо натоварване (с участието на мускулите на ръцете, тялото, краката):
1.2.1. При преместване на товар на разстояние от 1 до 5 м за мъже за жени	до 12 500 до 7 500	до 25 000 до 15 000	до 35 000 до 25 000	повече от 35 000 повече от 25 000
1.2.2. При преместване на товар на разстояние повече от 5 м за мъже за жени	до 24 000 до 14 000	до 46 000 до 28 000	до 70 000 до 40 000	повече от 70 000 повече от 40 000
2. Маса на товара, повдигнат и преместен ръчно (kg)
2.1. Повдигане и преместване (еднократно) на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час): за мъже за жени	от 15 до 5	до 30 до 10	до 35 до 12	повече от 35 повече от 12

2.2. Повдигане и преместване (еднократно) на тежки предмети постоянно по време на работната смяна: за мъже за жени	от 5 до 3	от 15 до 7	от 20 до 10	повече от 20 повече от 10
2.3. Общата маса на стоките, преместени през всеки час от смяната:
2.3.1. От работната повърхност за мъже за жени	до 250 до 100	до 870 до 350	до 1500 до 700	повече от 1500 повече от 700
2.3.2. От пода за мъже до жени	до 100 до 50	до 435 до 175	от 600 до 350	повече от 600 повече от 350
3. Стереотипни работни движения (брой на смяна)
3.1. С локално натоварване (с участието на мускулите на ръцете и пръстите)	до 20 000	до 40 000	до 60 000	повече от 60 000
3.2. С регионално натоварване (при работа с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс)	до 10 000	до 20 000	до 30 000	повече от 30 000
4. Статично натоварване - количеството статично натоварване на смяна при задържане на товар, прилагане на сила (kgf - s)
4.1. Една ръка: за мъже за жени	от 18 000 до 11 000	до 36 000 до 22 000	до 70 000 до 42 000	повече от 70 000 повече от 42 000
4.2. Две ръце: за мъже за жени	до 36 000 до 22 000	до 70 000 до 42 000	до 140 000 до 84 000	повече от 140 000 повече от 84 000
4.3. Включване на мускулите на кора и краката: за мъже за жени	до 43 000 до 26 000	до 100 000 до 60 000	до 200 000 до 120 000	повече от 200 000 повече от 120 000