অনলাইনে ঘণ্টা ও মিনিট গণনা করা হচ্ছে। মাইক্রোসফট এক্সেলে সময় যোগ করা হচ্ছে

কাজের সময় প্রণয়নের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে যার মধ্যে কর্মচারী দ্বারা কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদিত হয়, অনুসারে চাকরির চুক্তিপত্রএবং নিয়ন্ত্রক নথি. এছাড়া, এই ধারণাবিভিন্ন সময়ের জন্য গণনা রয়েছে, যেমন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কাজের সময় গণনা করার নিয়ম

এন্টারপ্রাইজে একটি সীমিত সময়সূচী অনুসারে প্রতি সপ্তাহে কাজের প্রক্রিয়ার মূল নিয়মটি 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, প্রতি সপ্তাহে 24, 35 এবং 36 ঘন্টার একটি আদর্শ স্থাপন করা যেতে পারে।

এই আদর্শটি মজুরি নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয়, সেইসাথে একটি পৃথক সময়সূচী অনুসারে ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির জন্য মজুরি গণনা করার জন্য।

অপারেটিং সময় গণনা করার সময়, কিছু বিষয় বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে প্রধানটি হল একটি সময়সূচীর ব্যবহার শ্রম কার্যকলাপ. এই সময়সূচীর সময়কাল একদিন, এক সপ্তাহ বা একটি ক্রমবর্ধমান সময়কাল হতে পারে যাতে শিফটে কাজ করা জড়িত থাকে।

এছাড়াও, এই জাতীয় পয়েন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:

• কাজের সপ্তাহের ধরন (পাঁচ বা ছয় কার্যদিবস);
• দিনের বেলা কাজের মোট সময়কাল;
• কর্মচারী শুরু এবং শেষ সময়;
• বিশ্রাম বা দুপুরের খাবারের সময়কাল;
• ছুটির দিন যা শ্রম প্রক্রিয়ার সময়কালের পরিবর্তনকে প্রভাবিত করে।

এই অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে একটি কাজের সময়সূচী ব্যবহার করতে হবে।

কিভাবে 2018 সালে আদর্শ কাজের ঘন্টা গণনা করবেন?

কাজের সময় গণনা করার সূত্রটি উত্পাদন ক্যালেন্ডারের উপর ভিত্তি করে, যা সমস্ত ছুটির দিনগুলিকে বিবেচনা করে। 2018 সালে, 365 দিন রয়েছে, যার মধ্যে 247টি কর্মদিবস বরাদ্দ করা হয়েছে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির সংখ্যা 118 দিন। এছাড়াও দুটি প্রাক-ছুটির দিন রয়েছে যার সময় কাজের দিন ছোট করা হয়।

সূত্রটি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: মোটএকটি বছরের দিন আট দ্বারা গুণ করা হয় এবং দুই দ্বারা বিয়োগ করা হয়।

গড় মাসিক হার গণনা করতে, আপনাকে বছরের মাসের সংখ্যা দ্বারা ফলাফল সংখ্যা ভাগ করতে হবে।

প্রতি তিন দিন কাজ করার সময় কাজের সময় কীভাবে গণনা করবেন?

একটি শিফট বা নমনীয় সময়সূচী সহ কাজের সময়ের গণনা, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি অন্য দিন, অনুযায়ী করা হয় শ্রম নীতিআরএফ।

এই জাতীয় সময়সূচীতে কাজ করার সময়, 40-এর আদর্শ পূরণ করা হয় না, অতএব, যে ঘন্টাগুলি আদর্শ অতিক্রম করে সেগুলি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল শেষ হওয়ার পরে এই ধরনের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, যা অবশ্যই এক বছর হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত সময়ের জন্য অব্যবহৃত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।

টাইম শিট এবং কাজের সময় ব্যবহার

প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টা অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে, যা অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়। টাইম শীটে কাজ করা ঘন্টার সূচক রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্ট্যান্ডার্ড ব্যবহার থেকে বিচ্যুতি নিবন্ধিত হয়েছে, যেমন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি। এই বৈচিত্রগুলি কোম্পানিতে বেতনের হিসাব করতে ব্যবহৃত হয়।

সংস্থার অ্যাকাউন্টিং শীটটি অবশ্যই প্রতি মাসে অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা আপডেট করা উচিত যাদের এই দায়িত্বগুলি সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে।

রেকর্ড রাখাউত্পাদিত হতে পারে:

• পুরো এন্টারপ্রাইজের জন্য;
• এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্ট বিভাগ এবং বিভাগের জন্য।

একটি নতুন টাইম শীট খোলার প্রধান শর্ত হল পূর্ববর্তী সময়ের জন্য টাইম শীট। মাস শুরু হওয়ার কয়েকদিন আগে আপনাকে একটি নতুন অ্যাকাউন্ট খুলতে হবে।

কাজের ঘন্টার সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং সহ বেতনের হিসাব

দ্বারা সপ্তাহের দিনঅপারেটিং মোডের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ, একটি সময়-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থা তৈরি করা হয়।

• একটি মৌলিক পরিমাণের আকারে মাসিক বেতন;
• বেস ভ্যালুর আকারে ঘন্টায় ট্যারিফ রেট।

মজুরি হিসাব সময়ের জন্য নির্দেশিত বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টায় হারে।

একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মজুরি গণনা করার সময়, শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সময়কালের নিয়মে বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে, তবে যা উত্পাদন ক্যালেন্ডারে নির্দিষ্ট নিয়ম অতিক্রম করে না। ভিতরে এক্ষেত্রেএকটি ক্রমবর্ধমান গণনা তৈরি করতে একটি ঘন্টার হার প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই হার মাসের জন্য মোট ঘন্টার হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

সময় পত্রক ব্যবহার করে মজুরি গণনার নীতি

হিসাব ছুটির দিনকাজের সময় সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং ক্ষেত্রে, এটি ভিত্তিতে বাহিত হয়. এই নিবন্ধে ছুটির সময়কালে অর্থ প্রদানের তথ্য রয়েছে।

এই ধরনের পেমেন্ট আছে যেমন:

• ডবল পিসওয়ার্ক পেমেন্ট (পিসওয়ার্ক যারা কাজ করে তাদের অর্থ প্রদান);
• প্রতিদিন বা ঘন্টায় দ্বিগুণ ট্যারিফ হার (এই হারের উপর ভিত্তি করে কাজ করে এমন কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করা হয়);
• বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে, ছুটির দিনে নিম্নলিখিত অর্থ প্রদান করা হয় - ওভারটাইমের অনুপস্থিতিতে বেতনের অতিরিক্ত একক হার বা ক্যালেন্ডারের নিয়ম অতিক্রম করলে বেতনের চেয়ে দ্বিগুণ হার।

উপরন্তু, শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময় ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে একটি নির্দিষ্ট আকারের প্রতিষ্ঠা করা হয়।

কর্মী অফিসারদের জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

সঠিকভাবে গণনা করার জন্য এবং কাজের সময়কাল গণনার জন্য টাইমশীটে সময়সূচী আঁকার জন্য, আমরা তৈরি করেছি অনলাইন ক্যালকুলেটর. ব্যবহার করা সহজ এবং সবাইকে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা, অনলাইন ক্যালকুলেটরটি ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে। আপনি এই ক্যালকুলেটরটি অনলাইনে ব্যবহার করতে পারেন বা এটি ডাউনলোড করতে পারেন।

আদর্শ কাজের সময় গণনা করার আগে, আপনাকে বিলিং সময়কালের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। সবচেয়ে কঠিন জিনিসটি হল বছরের জন্য গণনা করা, যেহেতু আপনাকে সমস্ত সরকারী ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে স্থানান্তরগুলি বিবেচনা করতে হবে। এবং যদি কর্মীরা শিফটের সময়সূচীতে কাজ করে, তবে আদর্শের পাশাপাশি, ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

কাজের সময় সম্পর্কিত তথ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে রয়েছে। এই সময়কালটি সেই সময়কালকে বোঝায় যখন একজন ব্যক্তি শ্রম কার্য সম্পাদন করে। আইন অনুসারে, এই সময়ের আদর্শ সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। অনুশীলনে, এই ধরনের কাজের সময় খুব কমই ব্যবহৃত হয়।

প্রথমত, অনেক উদ্যোগে তৈরির পদ্ধতিএটি বন্ধ করা অসম্ভব, তাই সেখানে কাজের সময়সূচী স্থানান্তরিত হচ্ছে। দ্বিতীয়ত, কিছু শ্রেণীর কর্মচারী এত সময়ের জন্য কাজ করতে পারে না, যেহেতু আইন অনুসারে তারা শ্রমের মান হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। এরা নাবালক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ইত্যাদি।

যাইহোক, কাজের সময় গণনার নিয়মে বলা হয়েছে যে 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহকে ভিত্তি হিসাবে নেওয়া উচিত।

এক মাসের হিসাব

শ্রমের মান নির্ধারণের মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা সঠিকভাবে কাজের সময়সূচী সেট করতে, কাজের সময়ের রেকর্ড রাখতে, মজুরি প্রদান করতে এবং ছুটি বিতরণ করতে পারবেন। আদর্শ কাজের সময় কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করতে হয় তা জেনে আপনি সহজেই নির্ধারণ করতে পারেন যে একজন কর্মচারীকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে। একটি ক্যালেন্ডার মাস প্রায়ই বিলিং সময় হিসাবে নেওয়া হয়।

কাজের সময়গুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

1. প্রথমে আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে নির্বাচিত অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে কতগুলি কার্যদিবস আছে এবং কতগুলি সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি ইত্যাদি।
2. এরপরে, প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা গণনা করা হয়। একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে একটি কাজের সপ্তাহের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য 40 ঘন্টা। এর মানে আপনি প্রতি কার্যদিবসের ঘন্টার সংখ্যা গণনা করেন। উদাহরণ: 40/5=8।
3. একটি মাসে দিনের সংখ্যা যখন একটি অধস্তন কাজ 8 ঘন্টা দ্বারা গুণ করা আবশ্যক.

এই ধরনের গণনার একটি উদাহরণ নিম্নরূপ হতে পারে:

1. ধরা যাক জুন মাসে 21 কার্যদিবস আছে।
2. অনুমোদিত কর্মচারীকে অবশ্যই সেই মানগুলি নির্ধারণ করতে হবে যার দ্বারা কর্মীরা কাজ করবে।
3. এই জন্য, নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে সময়ের মান গণনা করা হবে: 21*8=168 ঘন্টা। প্রতিটি অধস্তনকে গড়ে কতটা কাজ করতে হবে তা ঠিক এই।

এছাড়াও পড়ুন মজুরি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার বৈশিষ্ট্য এবং পদ্ধতি

ত্রৈমাসিক হিসাব

এক চতুর্থাংশের জন্য, অর্থাৎ তিন মাসের জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানাও গুরুত্বপূর্ণ। সাধারণ কাজের দিন হল 8 ঘন্টা সমস্ত গণনা খুব সহজভাবে করা হয়। প্রথমে আপনাকে প্রতি মাসে শ্রমের আদর্শ কী তা নির্ধারণ করতে হবে।

গণনার উদাহরণ:

1. ধরা যাক জুলাই মাসে 168টি কর্মঘণ্টা আছে। এটি শুধুমাত্র পরবর্তী 2 মাসের জন্য সময়ের পরিমাণ গণনা করা অবশেষ।
2. এছাড়াও আগস্টে 168টি এবং সেপ্টেম্বরে 160টি কর্মঘণ্টা রয়েছে।
3. এর মানে হল যে ত্রৈমাসিকের জন্য আদর্শ হল নিম্নরূপ: 168+160+168=496 ঘন্টা।

প্রয়োজনে, প্রতিটি ত্রৈমাসিকের জন্য একটি অনুরূপ গণনা করা যেতে পারে। প্রায়শই, কোম্পানি ব্যবস্থাপনা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে আদর্শের সংজ্ঞা ব্যবহার করে।

এক বছরের হিসাব

শ্রম রেশনিং একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি যা আপনাকে কর্মীদের কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে দেয়। গণনা করার সময়, ক্যালেন্ডার বছর প্রায়ই অ্যাকাউন্টিং সময়কাল হিসাবে ব্যবহৃত হয়। ঘন্টা দুটি উপায়ে গণনা করা হয়। আপনি ত্রৈমাসিক গণনা করতে ব্যবহৃত পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন। আপনাকে শুধুমাত্র 12 মাসের জন্য কাজের সময়ের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশন নং 588n এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা আদর্শ নির্ধারণের জন্য আরেকটি পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। গণনা সূত্র ব্যবহার করে বাহিত হয়: 40/5*প্রতি বছর কার্যদিবসের সংখ্যা। এর পরে, ফলাফলের সংখ্যা থেকে আপনাকে কর্মচারীরা কাজ করেনি এমন ঘন্টার সংখ্যা বিয়োগ করতে হবে। আমরা ছুটির আগে হ্রাস সম্পর্কে কথা বলছি.

বিলিং সময়কাল অনুসারে 2019 এর জন্য আদর্শ নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. রবিবার ছুটির দিন হিসাবে গণনা করা আবশ্যক। এবং অধস্তনরা প্রতি সপ্তাহে কত দিন বিশ্রাম নেয় তা বিবেচ্য নয় - 2 বা 1। অধস্তনদের কিছু বিভাগের জন্য, বিশ্রামের দিনটিকে অন্য তারিখে স্থানান্তর করা সম্ভব।
2. সরকারী ছুটির কথা ভুলে যাবেন না, যা গণনায় ব্যবহার করা হয় না।
3. যখন ছুটির দিনে বিশ্রামের দিন পড়ে, তখন ছুটি স্থগিত করা হয়। এই নিয়মগুলি শুধুমাত্র জানুয়ারির জন্য শ্রমের মান গণনা করার সময় ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই।
4. ছুটির আগে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য সর্বদা 1 ঘন্টা দ্বারা হ্রাস করা হয়।

গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই এই নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে, অন্যথায় ঘন্টার চূড়ান্ত সংখ্যাটি ভুল হবে।

এছাড়াও পড়ুন মাতৃত্বকালীন ছুটির সঠিক হিসাব

বদলি কাজ

মান নির্ধারণ করার সময়, প্রতি সপ্তাহে শ্রমের দিনের স্ট্যান্ডার্ড সংখ্যা ব্যবহার করা হয়। কিন্তু সব নিয়োগকর্তা এই ধরনের একটি কাজের শাসন বহন করতে পারে না। অতএব, একটি শিফ্ট শিডিউলের সময় আদর্শ কাজের সময়কে একটু ভিন্নভাবে গণনা করতে হবে। এটি তথাকথিত সমষ্টি, যখন মোট কত ঘন্টা কাজ করা হয় তা নির্ধারণ করা হয়।

কিন্তু অ্যাকাউন্টিং সময়কালে তাদের সংখ্যা প্রতিষ্ঠিত আদর্শ অতিক্রম করা উচিত নয়। অর্থাৎ, আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করা সমস্ত ঘন্টা অতিরিক্ত বা ওভারটাইম। উদাহরণ হিসাবে, আপনি নিম্নলিখিত ডেটা ব্যবহার করতে পারেন: একটি ক্যালেন্ডার মাসে, কর্মচারী 160 ঘন্টার আদর্শের বিপরীতে 175 ঘন্টা কাজ করেছিল। অতএব, তাদের মধ্যে 15 জনকে অতিরিক্ত হিসাবে গণনা করা হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজে সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং নিম্নলিখিত নিয়ম অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়:

1. বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারিত হয়। স্ট্যান্ডার্ডগুলি ব্যবহার করা হয় - মাস, ত্রৈমাসিক, বছর।
2. একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয় যা অনুযায়ী কর্মচারী কাজ করে।

অ্যাকাউন্টিং সময়কাল দৈর্ঘ্যের যেকোনো কিছু হতে পারে, কিন্তু এক ক্যালেন্ডার বছরের বেশি নয়। বিশেষ বিধিনিষেধ রয়েছে যা প্রচুর পরিমাণে ওভারটাইম ঘন্টা প্রতিরোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সারিতে 2 দিনের জন্য 4-ঘন্টা ওভারটাইম হতে পারে না। এবং প্রতি বছর - 120 ঘন্টার বেশি নয়।

ক্রমবর্ধমান অ্যাকাউন্টিং বোঝায় যে কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে মজুরি প্রদান করা হয়। প্রায়শই, বিভিন্ন শুল্ক ব্যবহার করা হয়। উদাহরণ: একজন ব্যক্তির প্রতি ঘণ্টার হার 100 রুবেল। এর মানে হল যে 10-ঘন্টার শিফটের জন্য তিনি 1 হাজার রুবেল পান। যদি আমরা বিবেচনা করি যে তিনি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করেন, তবে তার উপার্জন 5 হাজার রুবেল হবে।

চার্টের প্রকারভেদ

কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য প্রায়শই উত্পাদন চাহিদার উপর নির্ভর করে। তাই, এটা বিরল যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের একটি আদর্শ 5-দিনের সময় প্রদান করতে পারেন। সর্বাধিক ব্যবহৃত মোড হল:

1. কয়েক দিনের ছুটি সহ 24 ঘন্টা শিফট।
2. 10 বা 12 ঘন্টা কাজের সাথে কাজের শিফট। তারপর কর্মীদের পরিকল্পনার চেয়ে বেশি দিন ছুটি থাকে।
3. পর্যায়ক্রমে দিন এবং রাতের শিফট সহ শিফট 12 ঘন্টা।

সাহায্য: এই সব মোড আপনি সম্মুখীন হয় না কর্মক্ষম নাগরিক. কিন্তু, কিছু পেশার সুনির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে, নিয়মিত 8-ঘণ্টার শিফ্ট ম্যানেজমেন্ট এবং নিজের অধীনস্থ উভয়ের জন্যই ক্ষতিকর হতে পারে।

উত্পাদন ক্যালেন্ডার

পরিচালকদের শ্রমের মান সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, একটি বিশেষ নথি রয়েছে। এটি তথাকথিত উত্পাদন ক্যালেন্ডার, যা সমস্ত কার্যদিবসের পাশাপাশি ছুটির দিনগুলি সহ বিশ্রামের দিনগুলিকে বিবেচনা করে। এই নথি নয় আদর্শিক কাজ, তাই কোন আইনি বল নেই.

এক্সেলে কাজ করার সময় একজন ব্যবহারকারী যে কাজের মুখোমুখি হতে পারেন তার মধ্যে একটি হল সময় যোগ করা। উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময় ব্যালেন্স প্রোগ্রাম কম্পাইল করার সময় এই প্রশ্ন উঠতে পারে। অসুবিধাগুলি এই সত্য থেকে উদ্ভূত হয় যে সময় আমাদের কাছে পরিচিত দশমিক সিস্টেমে পরিমাপ করা হয় না, যেখানে এক্সেল ডিফল্টরূপে কাজ করে। চলুন জেনে নেওয়া যাক এই অ্যাপ্লিকেশনে কিভাবে সময় সংক্ষিপ্ত করা যায়।

সময় সংকলন পদ্ধতিটি সম্পাদন করার জন্য, প্রথমত, এই অপারেশনে অংশ নেওয়া সমস্ত কক্ষের একটি সময় বিন্যাস থাকতে হবে। যদি এটি না হয়, তাহলে তাদের সেই অনুযায়ী বিন্যাস করা দরকার। বর্তমান সেল বিন্যাস ট্যাবে তাদের নির্বাচন করার পরে দেখা যাবে "বাড়ি"টুলবক্সের রিবনে বিশেষ বিন্যাস ক্ষেত্রে "সংখ্যা".

পদ্ধতি 1: একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ি পড়া

প্রথমত, আসুন দেখি কিভাবে গণনা করা যায় যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির কাঁটা কতটা পড়বে, ঘন্টা, মিনিট এবং সেকেন্ডে প্রকাশ করা হয়। আমাদের নির্দিষ্ট উদাহরণে, সময় এখন 13:26:06 সেট করা থাকলে 1 ঘন্টা, 45 মিনিট এবং 51 সেকেন্ডে ঘড়ির কাঁটা কত হবে তা আমাদের খুঁজে বের করতে হবে।

মনোযোগ! আবেদন করা হচ্ছে এই পদ্ধতি, আপনি শুধুমাত্র একদিনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির কাঁটা কতটা দেখাবে তা খুঁজে বের করতে পারবেন। প্রাত্যহিক লাইনের উপর "ঝাঁপ দিতে" সক্ষম হওয়ার জন্য এবং ঘরগুলি ফর্ম্যাট করার সময় ঘড়িটি একই সময়ে কী দেখাবে তা জানতে, নীচের চিত্রের মতো একটি তারকাচিহ্ন সহ বিন্যাস প্রকার নির্বাচন করতে ভুলবেন না।

পদ্ধতি 2: একটি ফাংশন ব্যবহার করা

পূর্ববর্তী পদ্ধতির একটি বিকল্প হল ফাংশন ব্যবহার করা SUM.

পদ্ধতি 3: মোট সময় যোগ

তবে প্রায়শই অনুশীলনে একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির পাঠ নির্ধারণ করা প্রয়োজন হয় না, তবে মোট সময়ের পরিমাণ যোগ করতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, মোট কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করার জন্য এটি প্রয়োজন। এই উদ্দেশ্যে, আপনি পূর্বে বর্ণিত দুটি পদ্ধতির একটি ব্যবহার করতে পারেন: সহজ যোগ বা ফাংশনের ব্যবহার SUM. তবে, এই ক্ষেত্রে, অটোসামের মতো একটি সরঞ্জাম ব্যবহার করা আরও বেশি সুবিধাজনক।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এক্সেলে দুই ধরনের সময় সংযোজন রয়েছে: মোট সময় যোগ করা এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে ঘড়ির অবস্থান গণনা করা। এই সমস্যাগুলির প্রতিটি সমাধানের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। ব্যবহারকারীকে অবশ্যই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে কোন বিকল্পটি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যক্তিগতভাবে তার জন্য সেরা।

টুলটি দুটি নির্দিষ্ট ব্যবধানের মধ্যে সময়ের পরিমাণ গণনা করে। আপনি একটি সময়ের ব্যবধান নির্দিষ্ট করতে পারেন এবং কত ঘন্টা, মিনিট বা সেকেন্ড অতিক্রান্ত হয়েছে তা খুঁজে বের করতে পারেন। আপনি যদি শুরু এবং শেষের তারিখ উল্লেখ করেন, আপনি কত বছর, মাস এবং দিন অতিবাহিত হয়েছে তা জানতে পারবেন। সুবিধার জন্য, দুটি ফলাফল প্রদর্শিত হয়, মোট সময়ের পরিমাণ এবং প্রতিটি মান আলাদাভাবে।

অনলাইন সময়ের ব্যবধান

মনোযোগ! জাভাস্ক্রিপ্ট অক্ষম করা হয়েছে।
জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় বৈশিষ্ট্য ছাড়া বিরতিকাজ হবে না.
আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন এবং পৃষ্ঠা রিফ্রেশ করুন।

• মোট দিন এবং ঘন্টা
  • 0 বছর 0 মাস 0 দিন
  • 0 ঘন্টা 0 মিনিট 0 সেকেন্ড
  • সবকিছু আলাদাভাবে
    • মাত্র ০ সেকেন্ড
    • মাত্র ০ মিনিট
    • মোট 0 ঘন্টা
    • মোট 0 দিন
    • মোট 0 মাস
    • মোট 0 বছর

    সাহায্য প্রয়োজনীয় সময়ের ব্যবধান গণনা করার জন্য সময় বা তারিখ প্রবেশের জন্য প্রয়োজনীয় বিন্যাস নির্দেশ করে টুলটির একটি বিবরণ নীচে দেওয়া হল।

    ব্যবধান ইনপুট বিন্যাস

    প্রথম ফিল্ডে সাধারণত সময়কালের প্রারম্ভিক মান এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্র থাকে চূড়ান্ত মান. যদি দ্বিতীয় ক্ষেত্রটি খালি থাকে, তাহলে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্তমান সময় এবং তারিখের মান নেয়। যদি ব্যবধান গণনার সময় নেতিবাচক মানগুলি উপস্থিত হয়, তাহলে এর অর্থ হল সময় ব্যবধানের প্রাথমিক মান চূড়ান্ত মানের থেকে কম, বা তারিখ বা সময় প্রবেশ করার সময় একটি ত্রুটি করা হয়েছিল।

    সময় ইনপুট বিন্যাস

    সময় ইনপুট বিন্যাস hh:mm:ss. সময় লেখার জন্য বিভাজক অক্ষর হল একটি কোলন (" : ") আপনি সেকেন্ড ছাড়া ঘন্টা এবং মিনিট লিখতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ: 12:35 . সম্পূর্ণ ইনপুট বিন্যাস: 10:01:32 .

    তারিখ ইনপুট বিন্যাস

    তারিখ ইনপুট বিন্যাস YYYY-MM-DD. তারিখ লেখার জন্য বিভাজক অক্ষর হল একটি ড্যাশ (" - ")। সম্পূর্ণ তারিখ ইনপুট বিন্যাস: 2019-01-15 .

    সম্মিলিত তারিখ এবং সময় ইনপুট বিন্যাস

    সম্মিলিত তারিখ এবং সময় বিন্যাস YYYY-MM-DD hh:mm:ss. তারিখ এবং সময়ের মধ্যে বিভাজক অক্ষর হল একটি স্থান (" ")। তারিখ এবং সময় প্রবেশের জন্য সম্পূর্ণ বিন্যাস: 2019-01-15 10:01:32 .

    তারিখ এবং সময় প্রবেশের উদাহরণ

    তারিখ এবং সময় প্রবেশের উদাহরণ দেখতে, ব্যবধান এন্ট্রি ক্ষেত্রের উপরের লিঙ্কে ক্লিক করুন উদাহরণ 1বা উদাহরণ 2.

    গণনার ফলাফল

    গণনার ফলাফল হল একটি সময়ের ব্যবধান, যার সময়কাল সময় এবং দিনের সংখ্যা দ্বারা গণনা করা হয়। মোট দুটি ফলাফল প্রদর্শিত হয়. প্রথম ফলাফলটি সময় ব্যবধানের মোট সময়কাল প্রদর্শন করে। দ্বিতীয় ফলাফল প্রতিটি সময় ইউনিটের জন্য পৃথকভাবে সময়কাল প্রদর্শন করে, আলাদাভাবে মিনিটের সংখ্যা, ঘন্টার সংখ্যা ইত্যাদি।

অতএব, আদর্শের চেয়ে বেশি ঘন্টা ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে, এবং তাদের সংখ্যা অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে নির্ধারিত হবে। এখানে এক বছরের সমান অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি সময়কাল বেছে নেওয়া আরও সুবিধাজনক। তারপর প্রক্রিয়াকরণের ঘাটতি পূরণ করা হবে। পার্ট-টাইম বেতনের জন্য গণনা একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহে (40 ঘন্টা), গণনাটি নিম্নরূপ করা হয়:

• যদি হারের 0.75 হিসাব করা হয়, তাহলে প্রতি সপ্তাহে 40 * 0.75 = 30 ঘন্টা। পাঁচ দিনের সময়ের জন্য, 30 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং দেখা যাচ্ছে যে দৈনিক আদর্শ হল 6 ঘন্টা। প্রতি মাসে ঘন্টার সংখ্যা গণনা করতে, আপনার প্রয়োজন 30: 5 * (কাজের দিনের সংখ্যা ক্যালেন্ডার মাস) উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালের ফেব্রুয়ারিতে 20টি কার্যদিবস রয়েছে। তাই 30:5 * 20 = 120 ঘন্টা।
• 0.25 হার: 40 * 0.25 = 10 ঘন্টা। এটা বিবেচনায় নিতে হবে কাজের সময় 2 ঘন্টার জন্য 5 দিন বা 5 ঘন্টার জন্য 2 দিন বিতরণ করা যেতে পারে। এর পরে, আমরা ফেব্রুয়ারিও নিই: 10 কে 5 দ্বারা ভাগ করুন এবং 20 দ্বারা গুণ করুন।

কিভাবে সঠিকভাবে কর্মচারী কাজের ঘন্টা গণনা করতে?

B, ওভারটাইমের অনুমতি দেওয়া যা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে না: কাজের দলের প্রতিটি সদস্যের জন্য, বছরে 120 ঘন্টার বেশি কাজ করা যাবে না, এবং পরপর 2 দিনের বেশি - 4 ঘন্টার বেশি (শ্রম কোডের 99 ধারা) রাশিয়ান ফেডারেশনের)। যদি এটিতে অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়াকরণ ছাড়া একটি সময়সূচী তৈরি করা সম্ভব না হয় তবে এর অর্থ হল সংস্থাটির পর্যাপ্ত কর্মী নেই এবং এটির কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা উচিত।
ওভারটাইম প্রদানের মান শ্রম আইন ওভারটাইমের জন্য শ্রম পারিশ্রমিক গণনা করার জন্য বিশেষ প্রবিধান প্রদান করে:

• প্রথম দুই ঘন্টা ওভারটাইম, সময় এবং অর্ধ প্রদান;
• পরবর্তী ঘন্টার জন্য - প্রতি ঘন্টার হার দ্বিগুণ (ঘন্টাপ্রতি মূল্যের জন্য);
• আরও একটি অনুরূপ ঘন্টার হারের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (পিসওয়ার্ক পেমেন্টের জন্য)।

মনে রাখবেন! পরবর্তী সময়ে কাজের সময়ের ঘাটতি সহ একটি অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ করা অসম্ভব।

কাজের সময়ের মান এবং তাদের গণনা

আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজের অবস্থার নিরীক্ষণ করা উচিত এবং সেগুলি উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, শীতকালে কর্মীদের বিশেষ পোশাক সরবরাহ করা, সরঞ্জামের অবস্থা পর্যবেক্ষণ করা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়া।

• একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একজন কর্মচারীর ছুটির সময়কে সারা বছর ধরে অংশে ভাগ করা আরও ব্যয়-কার্যকর (উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের জন্য বছরে দুবার ছুটি)। এভাবে নির্দিষ্ট মাসে শ্রম সম্পদের ব্যাপক ঘাটতি এবং লাভের ক্ষতি এড়ানো যায়।
• পরিষেবা খাত বা বিক্রয় সম্পর্কিত কোম্পানিগুলির জন্য, গোপন দর্শক বা গোপন ক্রেতাদের ব্যবহার করে একটি যাচাইকরণ ব্যবস্থা কার্যকর করা কার্যকর।

  
  যাচাইকরণের এই ফর্মটি আপনাকে গ্রাহক পরিষেবার সমস্ত ত্রুটিগুলি দেখতে দেয় এবং আপনাকে কর্মচারীর ব্যয় করা সময় নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

• নির্বাহ খোলা চেক(পিডিএফ পদ্ধতি, সময়, ফটোটাইমিং) যথাসম্ভব সঠিক হওয়া উচিত।

তালিকা

গুরুত্বপূর্ণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ডাউনলোড করুন এই জাতীয় সময়সূচীতে কাজ করার সময়, 40 এর আদর্শ পূরণ করা হয় না, অতএব, যে ঘন্টাগুলি আদর্শ অতিক্রম করে সেগুলি ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়। অ্যাকাউন্টিং সময়কাল শেষ হওয়ার পরে এই ধরনের ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, যা অবশ্যই এক বছর হতে হবে।

মনোযোগ

এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত সময়ের জন্য অব্যবহৃত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। রেকর্ডিং এবং কাজের সময় ব্যবহারের জন্য সময় পত্রক একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী দ্বারা কাজ করা প্রকৃত ঘন্টা অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে, যা অর্থ মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়।

টাইম শীটে কাজ করা ঘন্টার সূচক রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের স্ট্যান্ডার্ড ব্যবহার থেকে বিচ্যুতি নিবন্ধিত হয়েছে, যেমন ছুটি বা অসুস্থ ছুটি। এই বৈচিত্রগুলি কোম্পানিতে বেতনের হিসাব করতে ব্যবহৃত হয়।
সংস্থার অ্যাকাউন্টিং শীটটি অবশ্যই প্রতি মাসে অনুমোদিত ব্যক্তিদের দ্বারা আপডেট করা উচিত যাদের এই দায়িত্বগুলি সম্পাদনের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে।

সময় ক্যালকুলেটর

অ-প্রমিত খরচ r.v. পিপি + প্রস্তুতিমূলক এবং চূড়ান্ত ক্রিয়াগুলির পাঠোদ্ধার করা - উত্পাদন ক্রিয়া সম্পাদনের জন্য সরঞ্জাম এবং কর্মচারী নিজেই প্রস্তুত করা। OP + অপারেশনাল কাজ OBS + কাজের জায়গার রক্ষণাবেক্ষণ OTL + বিশ্রাম POT + NTD সংস্থার ত্রুটির কারণে সময় নষ্ট + কর্মচারীর ত্রুটির কারণে সময় নষ্ট

1. সময় নির্বাচনী পর্যবেক্ষণের একটি পদ্ধতি।
   

   তথ্য

   প্রতিবেদনটি একটি নির্দিষ্ট অপারেশনে ব্যয় করা সময় নির্দেশ করে। টাইমিং পদ্ধতি এবং কাজের সময় ফটোগ্রাফির মধ্যে পার্থক্য হল যে পর্যবেক্ষণ শীটে ক্রিয়াগুলি সরাসরি অনুক্রমে নির্দেশিত হয় না, তবে চক্রীয় ক্রিয়াগুলিতে ব্যয় করা সময়ের দিকে আরও মনোযোগ দেওয়া হয়।

   
   উদাহরণ স্বরূপ, আসুন একটি প্রচারকারীর কর্মঘণ্টার জন্য একটি টাইমকিপিং এর একটি শীট নেওয়া যাক মল. তারিখ অ্যাকশন ইনডেক্স সময়কাল, মিন. কাজের সময়ের 08/21/2017 1)।
   প্রচারমূলক কাউন্টারে স্টক পুনরায় পূরণ 2)।

   হারানো কাজের সময় গণনা করার পদ্ধতি

   একটি সময়সূচী আঁকার প্রধান অসুবিধা একটি সারাংশ অ্যাকাউন্টিং সময়সূচী সংগঠিত একটি বরং শ্রমসাধ্য পদ্ধতি। পরিকল্পনা প্রক্রিয়া চলাকালীন কম্পাইলাররা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে সমাধান করা আবশ্যক।
   আসুন আমরা RMS শিডিউলার এবং রূপরেখার পথে দাঁড়ানো প্রধান অসুবিধাগুলি বিবেচনা করি সম্ভাব্য উপায়তাদের কাবু করা।

   1. পর্যায়ক্রমে শিফট এবং ছুটির দিন সেট আপ করা হচ্ছে। শিফটের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, অ্যাকাউন্টিং বছরে এই ধরনের অনেক ঘন্টা কাজ জমা হতে পারে যা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক নিয়ম পূরণ করবে না।
      এটি ঘটতে পারে যদি, উদাহরণস্বরূপ, বছরের আদর্শটি বিজোড় হয়ে ওঠে, তবে শিফটটি একটি জোড় সংখ্যার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সমাধান হতে পারে ন্যূনতম ত্রুটি সহ একটি সময়সূচী আঁকতে বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দিয়ে কাজ সামঞ্জস্য করা।

   শিফট কাজের সময়সূচী গণনা

   পরিসংখ্যানের জন্য ম্যান-আওয়ার কিভাবে গণনা করা যায়? সংস্থার প্রধানদের স্ট্যাটিক পর্যবেক্ষণ ফর্ম নং P-4 "সংখ্যার তথ্য এবং মজুরিশ্রমিক”, 26 অক্টোবর, 2015 তারিখের রোস্ট্যাট অর্ডার নং 498 দ্বারা অনুমোদিত। এটি এটি পূরণ করার নিয়মও অনুমোদন করেছে। P-4, ম্যান-আওয়ারের সূত্র, গণনা: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, যেখানে: CHH হল প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা;

   তারা সংস্থায় কর্মদিবসে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সমস্ত সময় যোগ করে, সেইসাথে এর বাইরেও। পাঠ্য বহির্ভূত ঘন্টা, ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাজ এবং একটি সম্মিলিত অবস্থানে কাজ (একই এন্টারপ্রাইজে) বিবেচনায় নেওয়া হয়। অতএব, যদি একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী থাকে যারা পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কাজ করে, তাদের জন্য একটি কাজের সময় শীট ব্যবহার করে পৃথক গণনা করা হয়।

   একজন এইচআর প্র্যাকটিশনার থেকে ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে হেডকাউন্ট গণনা করা

   এই ধরনের সময়সূচী প্রতিষ্ঠার ভিত্তি হল "দ্বন্দ্ব দ্বারা" - যখন এমনভাবে শাসনের পরিকল্পনা করা সম্ভব হয় না কর্ম সপ্তাহএকটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার পরিমাণ, প্রবিধান দ্বারা প্রদত্তশিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 91-92:

   • 24 - 16 বছরের কম বয়সী যুবকদের জন্য;
   • 35 – যাদের প্রতিবন্ধী গ্রুপ আছে তাদের জন্য;
   • 36 – বিপজ্জনক শিল্পে শিক্ষক এবং শ্রমিকদের জন্য;
   • 39 - ডাক্তারদের জন্য
   • 40 ঘন্টা হল আদর্শ সময়কাল।

   একটি কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। আরএমএস-এর সাহায্যে, একটি সময়ের মধ্যে ত্রুটিগুলি অন্য সময়ের ব্যবধানে প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে পূরণ করা যেতে পারে, যা মোট মান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ফলাফলে পৌঁছায়। সংক্ষিপ্ত কাজের সময়সূচী (SWS) একটি এন্টারপ্রাইজে একটি SWS সিস্টেম চালু করার সময়, একটি কাজের সময়সূচী একটি বাধ্যতামূলক নথি। আপনার জ্ঞাতার্থে! শিল্প।

   কিভাবে সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিং ব্যবহার করা হয়?

   এক সপ্তাহ, দশ দিন, মাস, ত্রৈমাসিক জুড়ে শ্রম ঘন্টা কীভাবে বিতরণ করা হোক না কেন, একটি অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য তাদের মোট সংখ্যা যা এক বছরের বেশি নয় তা অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মানগুলি মেনে চলতে হবে। আসুন এই জাতীয় অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়সূচী সম্পর্কিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনা করি এবং একটি শিফট কাজের সময়সূচীর সময় এটি কীভাবে প্রয়োগ করা হবে তাও বিশ্লেষণ করি।

   আসুন আমরা এই অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রমের পারিশ্রমিক গণনা করার বিষয়গুলিকে স্পর্শ করি, যেখানে ওভারটাইম ছিল এমন পরিস্থিতিতেও। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে সংক্ষিপ্ত করার সময় কাজের ঘন্টা কীভাবে গণনা করা হয় তা দেখাই।

   একটি বিশেষ ধরনের কাজের সময় ট্র্যাকিং সংক্ষিপ্ত করা হয়, আসলে, নির্দিষ্ট সময়সূচীর সাথে সম্মতির উপর ভিত্তি করে একটি বিশেষ কাজের মোড (একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি হল "স্লাইডিং" বা শিফ্ট শিডিউল)।

   মানুষের ঘন্টা গণনা কিভাবে

   কিভাবে এক বছরের জন্য মানুষের ঘন্টা গণনা করতে হয়? এই সূচকটি পাওয়ার জন্য, কোম্পানিতে এবং এর বাইরে কর্মদিবসে কর্মীর দ্বারা কাজ করা সমস্ত ঘন্টা যোগ করা প্রয়োজন। অর্থাৎ, গণনার মধ্যে কাজের ভ্রমণে শ্রমের সময়, ওভারটাইম কাজ, সেইসাথে একই কোম্পানিতে সম্মিলিত অবস্থানে কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গণনা করার সময় B বিবেচনা করা হয় না:

   • অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে উল্লেখিত কর্মচারীর অসুস্থতার সময়কাল;
   • নার্সিং মায়েদের জন্য ছুটির সময়;
   • সেই সময় যখন কর্মচারী তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে কাজ করেনি;
   • সময় বার্ষিক ছুটিকর্মী
   • কাজের সময় হ্রাস;
   • সেই সময় যখন কর্মচারী কাজের প্রক্রিয়ায় জড়িত না হয়ে তার যোগ্যতার উন্নতি করেছিল;
   • ধর্মঘটে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের সময়;
   • কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতির অন্যান্য কারণ।

   মোট পরিমাণ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সমস্ত ম্যান-আওয়ার নিয়ে গঠিত।

   • পণ্য এবং পরিষেবার অপর্যাপ্ত উত্পাদন;
   • এন্টারপ্রাইজের সম্ভাব্য লাভ একটি ছোট ভলিউম পাওয়া যেতে পারে;
   • গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টদের ক্ষতি;
   • কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণার অভাব

   হারানো কাজের সময় বর্জন করা সমন্বিত ব্যবস্থা গ্রহণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

   • শ্রম শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা, এর লঙ্ঘনের জন্য জরিমানার ব্যবস্থা প্রবর্তন করা (দেরিতে হওয়া, কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকা, কথোপকথন বা ফোন কলগুলি উত্পাদন সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত নয়, কাজ তাড়াতাড়ি ছেড়ে দেওয়া ইত্যাদি) বাস্তবায়ন সফটওয়্যারঅফিসের কর্মচারীদের জন্য, তৃতীয় পক্ষের সাইট এবং সামাজিক নেটওয়ার্ক দেখার জন্য একজন কর্মচারীর ব্যয় করা সময় নিরীক্ষণ করার অনুমতি দেয়
   • জন্য ব্যবস্থা প্রদান নিরবচ্ছিন্ন অপারেশনউত্পাদন সরঞ্জাম - প্রক্রিয়াগুলির পরিষেবাযোগ্যতা এবং উপাদানগুলির পরিষেবা জীবন নিয়মিত পরীক্ষা করা।

   প্রকৃত কাজের জন্য সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত পারিশ্রমিকের সিস্টেম হল:

   • ঘন্টায় ট্যারিফ রেট: প্রদত্ত মাসিক পরিমাণ প্রতিটি নির্দিষ্ট মাসে কাজ করা ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়;
   • অফিসিয়াল বেতন: একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মাসিক প্রদান করা হয় যদি সমস্ত শিফট পরিকল্পিত সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করা হয়।

   বিঃদ্রঃ! বেতন ব্যবস্থার সাথে, 1 ঘন্টা কাজের গড় বেতন এক মাসে বা অন্য মাসে আলাদা হবে, সর্বমোট পরিমাণশুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং সময় শেষে "চালবে"। প্রতি ঘন্টা মূল্যের সাথে, প্রতি ঘন্টার খরচ সবসময় একই থাকে, যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট মান, নথিভুক্ত। piecework মজুরি ব্যবহার করা সম্ভব, যখন পারিশ্রমিক গণনা করা হয় উত্পাদিত পণ্যের ইউনিটের সংখ্যা বা সঞ্চালিত অপারেশনগুলির উপর নির্ভর করে।