Metode za procjenu djelotvornosti novinarske djelatnosti. Učinkovitost reflektiranja društvene stvarnosti u novinarstvu

Ovaj obrazovni priručnik istražuje probleme moderne ekonomske teorije kroz metodološki aparat institucionalizma, što nam omogućava da otkrijemo suštinu mnogih fenomena koje klasična teorija ranije nije mogla objasniti. Edukativni priručnik sadrži program kursa, plan i sažetak predavanja, pitanja za ponavljanje i testiranje. Svaka tema je popraćena listom preporučene literature. Nastavno-metodički priručnik namijenjen je studentima Fakulteta finansija UNN-a koji izučavaju discipline "Mikroekonomija", "Institucionalna ekonomija", "Istorija ekonomskih doktrina", "Savremeni aspekti ekonomske teorije".

Tekst u nastavku je dobiven automatskim izdvajanjem iz originalnog PDF dokumenta i namijenjen je za pregled.
Nema slika (slike, formule, grafikoni).

Važno je napomenuti da sam Coase, polemizirajući s odredbama A. Pigoua, nije sebi postavio zadatak da formuliše bilo kakvu opštu teoremu. Sam izraz “Coase teorem”, kao i njegovu prvu formulaciju, skovao je J. Stigler, iako je potonji zasnovan na Coaseovom članku iz 1960. godine. Danas se Coase teorema smatra jednim od najupečatljivijih dostignuća ekonomske misli poslijeratnog perioda. Iz toga slijedi nekoliko važnih teorijskih i praktičnih zaključaka. Prvo, otkriva ekonomsko značenje imovinskih prava. Prema Coaseu, eksternalije (tj. neslaganja između privatnih i društvenih troškova i koristi) pojavljuju se samo kada imovinska prava nisu jasno definirana i zamagljena. Kada su prava jasno definisana, onda su svi eksterni efekti „internalizovani“ (eksterni troškovi postaju interni). Nije slučajno da se glavno polje sukoba u vezi sa eksternim efektima ispostavi da su resursi koji iz kategorije neograničenih prelaze u kategoriju retkih (voda, vazduh) i za koje imovinska prava u principu ranije nisu postojala. Drugo, Coase teorema odbija optužbe za neuspjeh tržišta. Put ka prevazilaženju eksternalija leži kroz stvaranje novih imovinskih prava u onim oblastima u kojima ona nisu bila jasno definisana. Stoga su eksternalije i njihove negativne posljedice generirane neispravnim zakonodavstvom; Ako iko ovdje "fali", onda je to država. Coase teorema u suštini eliminira standardne optužbe za uništavanje okoliša usmjerene protiv tržišta i privatne imovine. Iz toga proizilazi suprotan zaključak: ne prekomjeran, već nedovoljan razvoj privatne svojine dovodi do degradacije vanjskog okruženja. Treće, Coase teorema otkriva ključnu važnost transakcionih troškova. Kada su ona pozitivna, raspodela imovinskih prava prestaje da bude neutralan faktor i počinje da utiče na efikasnost i strukturu proizvodnje. Četvrto, Coase teorema pokazuje da pozivanje na eksternalije nije dovoljna osnova za vladinu intervenciju. U slučaju niskih transakcionih troškova to je nepotrebno, au slučaju visokih nije uvijek ekonomski opravdano. Na kraju krajeva, same akcije vlade uključuju pozitivne transakcijske troškove, tako da liječenje može biti gore od same bolesti. Coaseov uticaj na razvoj ekonomske misli bio je dubok i raznolik. Njegov članak “Problem društvenih troškova” postao je jedan od najcitiranijih u zapadnoj literaturi. Iz njegovog rada izrasle su čitave nove grane ekonomske nauke (ekonomija prava, na primjer). U širem smislu, njegove ideje su postavile teorijske temelje za razvoj neoinstitucionalnog pokreta. Međutim, ispostavilo se da je percepcija Coaseovih ideja od strane drugih ekonomista prilično jednostrana. Za njega je fiktivna ekonomija sa nultim transakcionim troškovima bila samo prelazni korak ka razmatranju stvarnog sveta, gde su oni uvek pozitivni. Nažalost, u ovom dijelu njegovo istraživanje je izazvalo manje zanimanja od čuvene “teoreme”. Na njega je većina ekonomista usmjerila pažnju, jer se savršeno uklapala u preovlađujuće neoklasične ideje. Kako je i sam Coase priznao, njegov pokušaj da "izmami" ekonomiste iz imaginarnog svijeta "crne table" bio je neuspješan. 6) Analiza transakcionih troškova u Rusiji (obračun određenih vrsta transakcionih troškova u konkretnoj situaciji. Na primer, proces stvaranja pravnog lica: videti Oleynik A.N. Institucionalna ekonomija. - M.: INFRA - M, 2011. - P 158). Pitanja za pregled 1) Dajte definiciju „transakcionih troškova“, koja, po Vašem mišljenju, potpunije odražava njihovu suštinu. 2) Možemo li reći da se procesi koje razmatra R. Coase odvijaju u svijetu sa nultim transakcionim troškovima? Obrazložite svoje gledište. 3) Kako se može objasniti dugoročno postojanje neefikasnih institucija? 4) Da li su transakcioni troškovi mjerljivi? 5) Šta su virtuelni i stvarni transakcioni troškovi? 6) Opišite “eksterne efekte” (eksterne efekte) u privredi? 7) Koje je rješenje problema eksternalija predložio A. Pigou? Navedite argumente R. Coasea protiv “Pigou poreza”. 8) Šta znače transakcioni troškovi za efikasnost proizvodnje i razmene? 9) Razmotrimo primjer formiranja transakcionih troškova zbog postojanja neefikasnih institucija u ruskoj ekonomiji. Preporučena literatura 1) Erznkyan, B. Post-socijalistička privatizacija i korporativno upravljanje u svjetlu Coase teoreme / B. Erznkyan // Questions of Economics. – 2005. - br. 7. - str. 121-135. 2) Institucionalna ekonomija: Ch. 1.3. Ekonomika transakcionih troškova: od Coase teoreme do empirijsko istraživanje (K. Menard); Ch. 2.4. Postsovjetska privatizacija u svjetlu Coase teoreme: transakcioni troškovi i troškovi upravljanja (V. Andreff): Udžbenik / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 str. 3) Coase, R. Firma, tržište i pravo / R. Coase. - M.: Delo DOO, 1993.- 192 str. 4) Krasilnikov, O. Još jednom na kritiku Coase teoreme / O. Krasilnikov // Pitanja ekonomije. – 2002. - br. 3. - Str. 138-141. 5) Malyshev, B. Kritika kritike Coase teoreme / B. Malyshev // Questions of Economics. – 2002. - br. 10. – str.100-102 32 6) Polishchuk, L. Posrednici između privatnog sektora i države: pomoć biznisu ili saučesništvo u korupciji? / L. Polishchuk, O. Shchetinin, O. Shestoperov // Ekonomska pitanja. – 2008. - br. 3. - P. 106 - 123. 7) Polishchuk, L. Društvena odgovornost poduzeća ili državna regulacija: analiza institucionalnog izbora / L. Polishchuk // Pitanja ekonomije. – 2009. - br. 10. - str. 4-22. 8) Williamson, O. Ekonomske institucije kapitalizma / O. Williamson. - Sankt Peterburg, 1996. - 702 str. 9) Shastitko, A. Coase teorem: problemi i nesporazumi / A. Shastitko // Pitanja ekonomije. – 2002. - br. 10. - Str. 100-103. 3.4. Teorija optimalnog ugovora Plan predavanja 1) Suština teorije ugovora. Teorija imovinskih prava i teorija transakcionih troškova činile su osnovu teorije ugovora. Teorija ugovora razmatra razmjenu imovinskih prava putem kanala, što je ugovor koji točno fiksira koja ovlaštenja i pod kojim uslovima su predmet prijenosa. Svaki čin razmjene se u neoinstitucionalizmu shvata kao razmjena „snopova vlasničkih prava“. Kanal kroz koji se prenose je ugovor. U njemu se tačno beleži koja ovlašćenja i pod kojim uslovima su predmet prenosa. Interes ekonomista za stvarno postojeće ugovore probudio je i rad R. Coasea (u modelima opće ravnoteže postojali su samo idealni ugovori Josepha Stiglitz-a, u kojima su svi mogući budući događaji (1943-) unaprijed uzeti u obzir). 2) Asimetrija informacija, problem koordinacije i teorija povjerenja u ugovornim odnosima. Neke transakcije se mogu završiti trenutno, na licu mjesta. Ali vrlo često prenos imovinskih prava kasni, što predstavlja dugotrajan proces. Ugovor u takvim slučajevima postaje razmjena obećanja. Dakle, ugovor ograničava buduće ponašanje strana, a ova ograničenja se prihvataju dobrovoljno. Teorija „povjerenja“: p 〉 L, gdje je p vjerovatnoća poštenog čina, (1 – 1−p G p) je vjerovatnoća prevare, L je maksimalni gubitak, G je maksimalni dobitak. Što je veća veličina gubitka u odnosu na dobit, to bi nivo povjerenja trebao biti veći. Primjer, "Dvanaest stolica1": "Ujutro - novac, uveče - stolice." Čak i ako se svi učesnici u transakciji ponašaju u skladu sa normama i oportunizmom 1 Oleynik A.N. Institucionalna ekonomija. – M.: INFRA – M, 2011. – Str. 231. 33 isključeno, niko od njih ne može sa sigurnošću predvidjeti razvoj događaja. U trenutku sklapanja ugovora niko nije znao da li su blago koje je Ostap tražio u stolicama. Pokušajmo da modeliramo ugovor o kupoprodaji stolica imajući to na umu. Fitter Igra ima 6 ishoda. I Ostap donese stolice + ∞; 20 ako je problem u zavisnosti od unaprijed otplate Ostapovog dobitka od radnji da se ne donese - 20; 40 vozač etape pronalazi svoje nema 0;0 donijeti stolice rješenje u prisustvu bilo koje prirode - 20; 20 “blaga” bez avansa na nivou različitom od nule ne donose - 20; 40 Ostapovo povjerenje u potonje nije 0;0 (L = 20, G = + ∞, P/1 – p > L/G => p > 0), tada problem zavisi od Sl. 3.3. Ishod igre "12 stolica", razlika između Ostapovih dobitaka zbog prisustva blaga u stolicama ostaje neodlučna. p 〉 20 => p > 0, jer funkcija teži ∞. 1−p +∞ 3) Vrste ugovora i uticaj na njih prisutnosti transakcionih troškova. Ugovori mogu biti eksplicitni i implicitni, kratkoročni i dugoročni, pojedinačni i kolektivni, koji zahtijevaju i ne zahtijevaju arbitražnu zaštitu itd. Sva ova raznolikost oblika ugovora postala je predmet sveobuhvatnog proučavanja. Prema neoinstitucionalnom pristupu, izbor vrste ugovora uvijek je diktiran razmatranjem uštede transakcionih troškova. Ispostavlja se da je ugovor složeniji, što je roba složenija u razmjeni i što je složenija struktura transakcionih troškova povezanih s njima. Pozitivni transakcioni troškovi imaju dvije važne posljedice. Prvo, zbog njih ugovori nikada ne mogu biti potpuni: strane u transakciji neće moći unaprijed predvideti međusobna prava i obaveze za sve prilike i fiksirati ih u ugovoru. Drugo, ispunjenje ugovora se nikada ne može garantovati sa sigurnošću: učesnici u transakciji skloni oportunističkom ponašanju pokušaće da izbegnu njegove uslove. Ovi problemi - kako se prilagoditi neočekivanim promjenama i kako osigurati pouzdanost ispunjenja preuzetih obaveza - suočavaju se sa svakim ugovorom. Da bi ih uspješno riješili, ekonomski subjekti, kako kaže O. Williamson, moraju razmjenjivati ​​ne samo obećanja, već obećanja koja su od povjerenja. Otuda i potreba za garancijama koje bi, prvo, olakšale prilagođavanje na nepredviđene događaje tokom trajanja ugovora i, drugo, osigurale njegovu zaštitu od oportunističkog ponašanja. Razmotrimo mehanizme koji podstiču ili prisiljavaju ispunjenje ugovornih obaveza: Najjednostavniji od ovih mehanizama je odlazak na sud u slučaju kršenja. Ali sudska zaštita ne funkcionira uvijek. Vrlo često, izbjegavanje 34 uslova ugovora nije vidljivo ili se ne može dokazati na sudu. Ekonomski subjekti nemaju izbora nego da se zaštite stvaranjem privatnih mehanizama za regulisanje ugovornih odnosa. S jedne strane, možete pokušati da ponovo izgradite sam sistem podsticaja tako da svi učesnici budu zainteresovani da se pridržavaju uslova ugovora – ne samo u trenutku njegovog zaključenja, već iu trenutku izvršenja. Načini ovakvog restrukturiranja su različiti: davanje kolaterala, briga o očuvanju ugleda, javno saopštenje o preuzetim obavezama itd. Sve ovo sputava post-ugovorni oportunizam. Na primjer, kada se informacija o bilo kakvom kršenju odmah objavi, prijetnja gubitkom ugleda i gubici koji rezultiraju zaustavljaju potencijalne prekršioce. Ugovor u ovom slučaju postaje "samozaštićen" - naravno, samo do određenih granica. S druge strane, možete dogovoriti neke posebne procedure osmišljene za praćenje napretka transakcije. Na primjer, obraćanje ovlaštenju treće strane (arbitra) u kontroverznim slučajevima ili održavanje redovnih bilateralnih konsultacija. Ukoliko su učesnici zainteresovani za održavanje dugoročnih poslovnih odnosa, pokušaće da prevaziđu poteškoće koje se pojavljuju na takve vanpravne načine. Različiti oblici ugovora podliježu različitim „regulatornim strukturama“. O. Williamson smatra da je tržište mehanizam koji reguliše najjednostavnije ugovore (oni se nazivaju „klasični“); mehanizam koji upravlja složenim ugovorima (oni se nazivaju “relacijski”) je hijerarhijska organizacija (firma). U prvom slučaju, odnos između učesnika je kratkotrajan i bezličan, a svi sporovi se rješavaju na sudu. U drugom, odnosi postaju dugoročni i personalizirani, a sporovi počinju da se rješavaju kroz konsultacije i neformalne pregovore. Primjer "klasičnog ugovora" je kupovina serije žitarica ili ulja na berzi; primjer "relacijskog ugovora" je saradnja između kompanije i zaposlenika koji je u njoj radio dugi niz godina i akumulirao je jedinstvene vještine (jasan primjer iz druge oblasti je bračni ugovor). 4) Doprinos autora teorije ugovora istoriji ekonomske misli. Tabela 3.4 Predstavnici teorije ugovora Predstavnik Glavni rad Oliver Eaton Williamson, “Ekonomske institucije kapitalizma”, 1985. Joseph Eugene Stiglitz, “Ekonomija javnog sektora”, 1997. Ian Roderick McNeill, “Gdje su ugovori?” (“Whether Contracts?”), 1969. 35 Ian R. McNeil, autor knjige “Relational Contract Theory”. Valjanost takvog ugovora zasniva se na odnosu povjerenja između strana. Eksplicitni uslovi ugovora su samo skici, jer postoje implicitni uslovi i dogovori koji određuju ponašanje strana. Primjer relacijskog ugovora bi bio " Složena forma sporazum", SAD (Integrated Form of Agreement -IFoA) - razvijen za Sutter Health projekte u oblasti zdravstvene zaštite u Kaliforniji i koristi ga neki drugi Ian R. McNeil pružaoci usluga medicinske usluge. (1929-2010) Pitanja za pregled 1) Kako institucionalno okruženje utiče na izbor ugovornih oblika? 2) S kakvim se problemima susreću osiguravajuća društva zbog asimetričnih informacija? Kako se oni mogu riješiti promjenom oblika ugovaranja? 3) Koji su glavni razlozi za zaključivanje nepotpunih ugovora koji se proučavaju u okviru teorije ugovora? Preporučena literatura 1) Institucionalna ekonomija: Ch. 1.4. Teorija optimalnog ugovora: modeliranje ugovornih odnosa (S. Saussier): Udžbenik / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 str. 2) Oleinik, A. Zatvorska subkultura u Rusiji: od Svakodnevni život na državnu vlast / A. Oleinik. – M.: INFRA-M, 2001. – 418 str. 3) Oleinik, A. „Poslovanje po konceptima”: o institucionalnom modelu ruskog kapitalizma / A. Oleinik // Pitanja ekonomije. – 2001. - br. 5. - str. 4-25. 4) Smotritskaya, I. Institut za ugovorne odnose na tržištu državnih naloga / I. Smotritskaya, S. Chernykh // Pitanja ekonomije. – 2008. - br. 8. - str. 108-118. 5) Tambovcev, V.L. Uvod u ekonomsku teoriju ugovora / V. L. Tambovcev. – M.: INFRA-M, 2004. – 144 str. 6) Shastitko, A. Pouzdane obaveze u ugovornim odnosima / A. Shastitko // Pitanja ekonomije. – 2006. - br. 4. - str. 126-143. 7) Yudkevich, M.M. Osnove teorije ugovora: modeli i zadaci: Udžbenik. Benefit / M.M. Yudkevich, E.A. Podkolzina, A.Yu. Ryabinina. – M.: Visoka ekonomska škola Državnog univerziteta, 2002. – 352 str. 3.5. Nova ekonomska istorija Plan predavanja 1) Suština nove ekonomske istorije. Nova ekonomska istorija je koncept institucija i institucionalne dinamike koji objašnjava obrasce razvoja ljudskog društva. 36 D. North identifikuje tri glavne komponente u sastavu institucija: a) neformalna ograničenja (tradicije, običaji, društvene konvencije); b) formalna pravila (ustavi, zakoni, sudski presedani, upravni akti); c) mehanizmi izvršenja koji osiguravaju usklađenost sa pravilima Douglasa Cecila (sudovi, policija, itd.). North (1920-) Neformalne institucije se razvijaju spontano, bez ičijeg svjesnog dizajna, kao nusproizvod interakcije između mnogih ljudi koji ostvaruju svoje interese. Prema D. Northu, postoje dva glavna izvora institucionalnih promjena: 1) promjene u strukturi relativnih cijena. Tehnički napredak, otvaranje novih tržišta, rast stanovništva - sve to dovodi ili do promjene cijena finalnog proizvoda u odnosu na cijene faktora proizvodnje, ili do promjene cijena nekih faktora u odnosu na cijene drugih. Pod uticajem ovakvih promena, neki od dosadašnjih oblika organizacionih i institucionalnih interakcija postaju neisplativi, a privredni subjekti počinju da eksperimentišu sa novim oblicima. 2) ideologija. Pod ideologijom razumije subjektivne modele kroz čiju prizmu ljudi percipiraju i procjenjuju svijet oko sebe. Ideološke predrasude takođe nisu oslobođene uticaja ekonomskih kalkulacija: što više profitabilnih prilika blokira nečija subjektivna slika sveta, to je jači podsticaj da se ona revidira. Odsustvo institucionalnih promjena znači da niko od agenata nije zainteresiran za reviziju trenutnih „pravila igre“. 2) Doprinos autora nove ekonomske istorije razvoju ekonomske misli. Tabela 3.5 Predstavnici nove ekonomske istorije Predstavnik Glavni rad Douglas Cecil “Structure and Change in Economic History”, 1981 North “Institutions, institucionalne promjene i funkcionisanje ekonomije“, 1997 Robert Thomas „Formacija zapadne civilizacije: Nova ekonomska istorija“, 1973. Pitanja za pregled 1) Definišite pojam „nove ekonomske istorije“? Kako se to odnosi na istoriju i ekonomiju? Koji su njeni osnovni principi i rezultati? 37 2) Šta znači pojam “ovisnost o prethodnom razvoju”? Navedite primjere. Zašto se ovaj koncept pokazao veoma važnim za institucionalnu ekonomiju? 3) Kako se odnose ekonomska teorija, istorijske i statičke nauke? Koje su moguće kombinacije ovih nauka? Navedite primjere. Preporučena literatura 1) Institucionalna ekonomija: Ch. 1.6. Institucionalizam u novoj ekonomskoj istoriji (R.M. Nurejev, Yu.V. Latov): Udžbenik / Ed. A.N. Oleinik. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 str. 2) Sever, D. Institucije, institucionalne promene i funkcionisanje privrede [Elektronski izvor] / D. Sever; lane sa engleskog A.N. Nesterenko; predgovor i naučni ed. B.Z. Milner. – M.: Fond za ekonomsku knjigu „Počeci“, 1997. – Način pristupa: http://ie.boom.ru/library/North.zip, besplatno. 2) Šastitko, A.E. Ekonomska teorija institucija / A. E. Shastitko. - M.: Ekonomski fakultet Moskovskog državnog univerziteta, TEIS, 1997. - 105 str. 3) Eggertsson, T. Ekonomsko ponašanje i institucije / T. Eggertsson. – M.: Delo, 2001. – 408 str. 4) Pyzhev, I.S. O konceptu „institucije“ u ekonomskoj teoriji [Elektronski izvor] / I.S. Pyzhev // Bilten Krasnojarskog državnog univerziteta. - 2005. – Str. 33-36. - Način pristupa: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, besplatan. 5) Hodgson, J. Šta su institucije? / J. Hodgson // Ekonomska pitanja. – 2007. - br. 8. - str. 28-48. 6) Radygin, A. U potrazi za institucionalnim karakteristikama ekonomskog rasta (novi pristupi prijelaz XX-XXI stoljeća) / A. Radygin, R. Entov // Ekonomska pitanja. – 2008. - br. 8. - str. 4-27. 3.6. Teorija javnog izbora. Ponašanje traženja rente u tržišnoj ekonomiji. “Razlika između državnika i političara je u tome što se političar fokusira na sljedeće izbore, i državnik - za sljedeću generaciju" W. Churchill Plan predavanja 1) Suština teorije javnog izbora. Teorija javnog izbora je teorija koja proučava različite načine i sredstva na koje ljudi koriste vladine agencije za vlastitu korist. Svrha ponašanja je postizanje javnog dobra i želja da se troškovi za postizanje željenog rezultata prebace na druge. U okviru teorije javnog izbora, teorija traženja rente je stekla široku popularnost, jer najpreciznije odražava rusku stvarnost. U ovoj oblasti razmatramo sljedeće rezultate: 38 1) Politička renta u tržišnoj ekonomiji. Donošenje odluka od strane državnih službenika (političara). Institucije za formiranje i prisvajanje rente stvaraju se i na nivou države i na nivou preduzeća. Shodno tome, plaćanje za stvaranje i održavanje prvog je politička renta, a plaćanje drugog je insajderska renta. Političke stranke na izborima plaćaju poslovne strukture u cilju zajedničkog traženja rente. Zakonodavci, učestvujući u političkom procesu, nastoje da donose takve odluke kako bi sebi garantovali primanje ekonomske rente na račun društva. “Kada bude izabran”, ispravno primjećuje Buchanan, “političar je slobodan da odredi svoj stav o pitanjima potrošnje i poreza.” Njega kontrolišu birači, jer mora voditi računa o izgledima za reizbor i osigurati dugoročnu partijsku i javnu podršku. Ali čak i političar koji je vrlo osjetljiv na ova ograničenja i dalje ima široku slobodu političkog izbora. Politička renta je povezana sa upotrebom moći u privredi i vještačkim ograničavanjem konkurencije. U ovom slučaju konkurencija ne nestaje, već se iz same tržišne sfere prenosi u sferu uticaja na državu (iz ekonomske u političku). Umjesto da se troše na poboljšanje ekonomskih koristi, dodatni troškovi se usmjeravaju na političke aktivnosti: finansiranje političkih partija, lobiranje, podmićivanje, mito itd. Razmotrimo mehanizme nastanka političke rente: 1. Lobiranje je poseban sistem i praksa ostvarivanja interesa pojedinih organizacija i različitih javnih grupa putem ciljanog uticaja na zakonodavne i izvršne organe državne vlasti. Lobiranje se, po pravilu, gradi na obostrano korisnoj razmeni između privrede i zakonodavne vlasti: prva dobija „olakšice“ koja joj je potrebna u oblasti cene i poreske politike, druga (koju predstavljaju poslanici i njihove stranke) dobija materijalnu podršku na predstojećim parlamentarnim izborima. U mnogim slučajevima ove vrste transakcija rezultiraju velikim eksternim troškovima za društvo, koje je, za razliku od zainteresovane grupe, prinuđeno da doživljava negativne posljedice usvojenog zakona. Upečatljiv primjer Lobiranje u ruskoj ekonomiji su izbori u Državna Duma . Na izbornim listama nalaze se predstavnici oligarhijskih struktura koje više zanimaju finansijski rezultati svojih kompanija nego javno blagostanje. Dakle, čak i od 18 glavnih kandidata za poslanike na izbornim listama Ruske 1 Komunističke partije, čak petoro su milijarderi (Aleksej Kondaurov radi u YUKOS-u, prema pisanju lista Komersant, Khabarovsk 1 www.inopressa.ru, od 11. marta 2008. 39 regionalnu partijsku listu komunista vodiće Jurij Matvejev, bivši potpredsednik kompanije Rosnjeft, itd.). Bivši šef Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja, Mihail Zurabov, koji je savjetnik bivšeg ruskog predsjednika Vladimira Putina za socijalna pitanja, kontroliše 35% finansijske imovine Aeroflota. Takvi primjeri u ruskoj praksi, nažalost, nisu izolovani, ali treba napomenuti da su 90-ih godina liste oligarha u strukturama vlasti bile značajnije. U Rusiji su imenovanja (na period od šest mjeseci) Vladimira Potanjina i Borisa Berezovskog na najvažnije državne funkcije bila tipična za rane 90-te, a sada se mehanizam lobiranja malo promijenio. Trenutno ruski biznismeni više vole da plaćaju usluge zvaničnika ili da kupuju pozicije za svoje štićenike. Prema procjenama A. Oslunda u časopisu Otechestvennye Zapiski, trošak ministarskog portfelja iznosi desetine miliona dolara - cijena ovisi o kojem ministarstvu je riječ i kome tačno treba platiti; za zamjenike ministara tarife su niže, a raspon cijena manji – od 8 do 10 miliona1. U Državnoj dumi pojedini oligarsi finansijski podržavaju nekoliko poslanika i pokušavaju da se staraju o poslovnim interesima svojih prijatelja. 2. Logrolling je praksa međusobne podrške političkih ličnosti različitih orijentacija, pomažući jedni drugima u donošenju potrebnih odluka „razmjenom glasova“ (po principu „ja glasam za tebe, a ti glasaj za mene“), kao rezultat kojih se mogu donositi odluke koje donose korist pojedinačnim grupama koje vrše pritisak. 3. Naknade za predavanja i publikacije, koje se plaćaju narodnim poslanicima. U inostranstvu, političke ličnosti takođe često dobijaju honorare koji su veći od nagrada nobelovaca. 4. Političke donacije. Na primjer, 1965. godine slučaj demokratskog senatora T. Dodd-a dobio je širok publicitet u američkom Senatu. Sakupivši pola miliona dolara priloga za javne "večere", potrošio ih je ne na javne potrebe, već na plaćanje poreza na dohodak, renoviranje lične kuće i jednostavno posjećivanje klubova i restorana. Budući da se Senatski etički komitet ograničio na osudu senatora iz koristoljublja, većina njegovih kolega je očigledno učinila isto. 5. Odstupanje direktnih troškova jednog projekta od njegovih stvarnih troškova, što treba da uključi sve eksterne efekte koje ima na druge projekte ili budžetske stavke. Kolektivne odluke rijetko donose direktno birači, ljudi koji plaćaju poreze i koji bi trebali imati koristi od državnih dobara. 1 Oslund A. Komparativna oligarhija: Rusija, Ukrajina i SAD / A. Oslund // Otečestvenye zapiski. – 2005. - br. 1. 40

Počeli smo tražiti nove poticaje za efikasan rad u okruženju slobodnog tržišta.

Široj javnosti malo poznata teorija ugovora privukla je pažnju širom svijeta nakon što su naučnici koji su je proučavali, Oliver Hart i Bengt Holmström, dobili Nobelovu nagradu za ekonomiju 2016. Ova hipoteza je imala veliki uticaj na brojna srodna polja. Njegov uticaj se proširio na modernu političku ekonomiju i teoriju korporativnih finansija.

Suština

Teorija ugovora se koristi za određivanje odgovarajuće naknade za podređene. Njegova primjena je univerzalna. Teorija je podjednako pogodna za preduzeća sa običnim radnicima sa radnim ili fiksnim platama i slučajeve sa visoko plaćenim pozicijama top menadžera ili raznih korporativnih menadžera (ali je njihova shema nagrađivanja mnogo komplikovanija). Koristeći metode koje su formulisali naučnici i vodeći svetski ekonomisti, moguće je odrediti najpogodniji metod naknade za obe strane. Predlažu pravi izbor između bonusa u obliku gotovine, dionica kompanije ili opcija za njihovu kupovinu.

Osnove teorije ugovora takođe mogu biti korisne u oblasti regulatorne ekonomije. Jean Tirole dobio je Nobelovu nagradu za istraživanje u ovoj oblasti 2014. Još jedna važna aplikacija je korporativno upravljanje i korporativne finansije. Da bi ih proučili, pribjegavaju korištenju modela agenata.

Takođe, teorija ugovora je susedna teoriji aukcija. Ove oblasti informacione ekonomije su prilično slične i imaju mnogo zajedničke karakteristike. Danas vodeći ekonomisti razvijaju vodeće aukcije. U svom radu koriste metode razvijene, između ostalog, u teoriji ugovora. Pravilno pripremljena aukcija donosi zaradu koja je za redove veličine veća od sličnog događaja ako se nepažljivo organizira.

Konflikti na poslu

Ključni temelji teorije ugovora, modeli i zadaci ove discipline svode se na konstrukciju apstrakcija, na primjer, model „podređeni-superior“ ili „agent-principal“. U njemu se sudaraju dva lica. I jedni i drugi imaju svoje preferencije i interese. Teorija ugovora razmatra situacije u kojima nastaju sukobi između nadređenog i podređenog zbog njihovih različitih ciljeva i zadataka.

Spor ne znači da jedna strana želi da naudi drugoj. Ima prostora i za kontradikciju i za saradnju. Glavni aspekti teorije ugovora odnose se na situacije kao što je kada šef želi da njegov podređeni radi više bez povećanja njegove plate. Želje zaposlenika su upravo suprotne. U ovoj situaciji šef ima dilemu: koje podsticaje dati svom podređenom da djeluje u interesu poslodavca? Suština teorije ugovora svodi se na analizu i pružanje opcija za rješavanje takvih kontradikcija.

Osnovni principi teorije

Jedno rešenje za šefa može biti da proda svoj projekat podređenom, čime se organizuje nova franšiza. Kupac plaća određeni iznos i postaje korisnik, počevši od tog trenutka da prima sve troškove i koristi. Ovo rješenje izgleda elegantno i učinkovito u teoriji. Međutim, ima nedostataka, uključujući i konceptualne. Ova situacija dovodi do toga da se šef osigurava od mogućih rizika, a podređeni ih, naprotiv, preuzima sve na sebe.

Stoga takvo rješenje ne može funkcionirati. Ali cijela stvar je u tome da je sposobnost preuzimanja rizika karakteristična za šefove, a ne za podređene. Teorija ugovora, ukratko, govori o upravo takvim odnosima. Naučnici i mislioci koji su radili u njegovom okviru u različito vrijeme razmatrali su nekoliko apstraktnih rješenja u situacijama sukoba interesa.

Kontrolisanje napora podređenog neće biti izlaz iz ćorsokaka. U ovom slučaju, šef bi ga prisilio i prisilio da radi samo ono što je u interesu poslodavca. Ilustracija takvih odnosa može biti vekovna istorija privrede u eksploatatorskom sistemu. U stvarnosti, moderni podređeni često djeluju samo po vlastitom nahođenju, što ima značajan utjecaj na rezultat.

Faktori nagrađivanja

Jedna od teorema koje teorija ugovora nudi u institucionalnoj ekonomiji je teorema dovoljne statistike. Pripada već pomenutom laureatu nobelova nagrada Bengt Holmström. Ova teorema nudi rješenje za konflikt unutar modela nadređeni-podređeni. šta je ona? Holmstrom je detaljno ispitao i analizirao situaciju u kojoj šef mjeri indikatore koji ga informišu o učinku podređenog. Očekivana nagrada ili čak kazna zavisi od njih.

Holmstrom je došao do zaključka da šef treba da prestane da uzima u obzir faktore koji su van kontrole njegovog podređenog. Odluke donesene u suprotnom slučaju stvaraju nepotreban rizik i samo ometaju motivaciju zaposlenika. U ovom slučaju, šef se mora fokusirati na sve ostale informacije koje su mu dostupne o djelotvornosti napora podređenog.

Pojednostavljeni poticaji

Mnoge situacije se ne uklapaju u klasični model. Primjer za to bi bio slučaj kada je podređenom povjereno nekoliko zadataka odjednom, a on mora uložiti različite napore. Na primjer, radnik brine o mašini, brine o njenoj sigurnosti, dolijeva joj ulje i istovremeno okreće neke dijelove na njoj. Čak i ako je plaćanje za takav rad po komadu, to može dovesti do određenih problema. Osnovni principi ugovora zasnivaju se na želji da se izbjegne takav razvoj događaja. Primjer loše odluke je jednostavan i moćan poticaj koji će potaknuti zaposlenika na naporan rad, a pritom ga natjerati da zaboravi na svoje dodatne odgovornosti ( pažljiva pažnja na mašinu koja će se pokvariti ako ne vodite računa o njoj).

Višedimenzionalni napori su uvijek ispunjeni dodatnim rizicima za šefa. Šema poticaja stvorena za takav slučaj mora uzeti u obzir sve individualne karakteristike situacije. Pojednostavljenje je nešto s čim se teorija ugovora bori. Može se ukratko opisati na primjeru nastavnika. Ako se od nastavnika u školi traži da daje određene rezultate Jedinstvenog državnog ispita, on će djecu “tjerati” ka rezultatu, zaboravljajući na ono najvažnije – zapravo, znanje. Čak i iskusni profesionalci mogu upasti u ovu zamku ako im se daju pogrešni, perverzni poticaji. Kao rezultat toga, njihovi učenici neće steći ključne vještine, uključujući sposobnost kritičkog razmišljanja i samostalnog razumijevanja predmeta.

Drugi primjer konflikta je projekat za cijeli tim u kojem ovlaštenja i odgovornosti zaposlenih nisu jasno raspoređene. To implicira da šef ne može procijeniti individualni doprinos rezultatu svakog od svojih podređenih. Upravo takve kolizije proučavaju ekonomisti čija se istraživanja tiču ​​teorije ugovora. Načini rješavanja sukoba su ono što ovi profesionalci traže. Nastoje pronaći tačku u kojoj se ukrštaju interesi i šefa i podređenih.

Relacioni ugovor

Prilikom obavljanja nekih vrsta poslova vrlo je važnu ulogu Mehanizam reputacije igra ulogu. Posebno su ga proučavali Hart i Holmström. Teorija ugovora u takvim situacijama proučava relacijske ugovore. Nastaju kada podređeni i šef rade zajedno prilično dugo. Što više iskustva imaju sa efektivnim interakcijama, više će ceniti svoju saradnju. Povjerenje se javlja. U ovom slučaju, manje su šanse da će ljudi djelovati samo u skladu sa svojim interesima, već će polaziti od potrebe za obostranom koristi. Na primjer, šef će postati velikodušan s bonusima, a podređeni se neće bojati rizične inicijative.

Faktor ugleda je posebno važan kada nema objektivne procjene rezultata rada. To može biti slika umjetnika ili neki drugi predmet kreativnog rada. U takvim situacijama često ne postoji treća strana koja može riješiti spor. Samo kupac može utvrditi da li je slika vrijedna, na osnovu svojih, možda nejasnih, predstava o umjetnosti. Sud je tu nemoćan, ali teorija ugovora može pomoći. U institucionalnoj ekonomiji, mehanizmi reputacije se proučavaju iz različitih uglova.

Nepotpun ugovor

Između ostalog, Teorija ugovora Olivera Harta, za koju je dobio Nobelovu nagradu, posvećena je temi nepotpunih ugovora. Njegova suština se svodi na tezu da je život isuviše složen i raznovrstan da bi inicijalni ugovor zaključen između strana bilo šta predvideo, zbog čega će se učesnici u procesu dogovarati tokom rada. Takvi razgovori nam omogućavaju da riješimo nove probleme i izazove koji su se pojavili između podređenog i šefa. Oni popunjavaju praznine koje se neminovno pojavljuju tokom vremena u prvom ugovoru.

Zatim, detalji igraju važnu ulogu. Ko ima pravo da donosi odluke i utiče na pregovore? Koliko su strane zainteresovane za nastavak saradnje uprkos nastalim problemima? Teorija ugovora Olivera Harta govori o tome. Utjecao je na mnoge srodne discipline. Hartove ideje uticale su na teoriju korporativnih finansija i rješenja koja je predložio koriste mnogi poduzetnici i biznismeni. Teorija naučnika dugo je služila investitorima i kapitalnim planerima javnih preduzeća. Uz njegovu pomoć utvrđuje se tok stečajnog postupka stečajnih privrednika i preduzeća.

Teorija nepotpunih ugovora našla je primenu u debatama o ekonomskoj raspodeli između javnog i privatnog sektora. Ova debata se tiče sudbine organizacija koje pružaju usluge lečenja i obrazovanja. Trebaju li biti u vlasništvu države ili ostati dio slobodnog tržišta? Teorija nepotpunih ugovora u u ovom slučaju utiče na istu motivaciju podređenih. Na primjer, ako je menadžera angažirala država, onda on ima manje poticaja za ulaganje, jer država možda uopće ne nagrađuje njegov trud pod svojim monopolom. Na konkurentnom tržištu sa mnogim privatnim kompanijama stvari stoje potpuno drugačije. U takvim uslovima svaki poslodavac nastoji da unese nešto novo u svoju proizvodnju ili pružanje usluga kako bi pretekao svoje protivnike. Stoga će kompanije nagraditi menadžere za inicijativu i inovativnost, što će svakako postati dio ugovora.

Poticaji i psihologija

Zajedno sa teorijom ugovora, od 1980-ih razvija se bihevioralna ekonomija. Proučava ljudsko ponašanje koje utiče na donošenje odluka i motivaciju zaposlenih. Sve je to direktno povezano sa teorijom ugovora. Mnoge ideje koje su formirale njegove glavne postulate izvučene su upravo iz bihevioralne ekonomije.

Primjer takvog zaduživanja je teza da ljude motiviraju ne toliko materijalne nagrade, koliko osjećaj društvene koristi svog rada, pravde itd. Nobelova nagrada za ekonomiju (2016) dodijeljena je za istraživanja u ovoj oblasti . Teorija ugovora se posebno aktivno razvija u ovom pravcu u posljednjih 10-15 godina. U ovom periodu pojavilo se mnogo ozbiljnih radova koji sadrže analizu unutrašnje motivacije podređenih na osnovu odnosa sa drugima. Ova razmatranja su superponirana na klasično uspostavljene modele teorije ugovora, što postavlja nova otvorena pitanja za nauku koja zahtijevaju odgovore.

Kroz teoriju ugovora u ekonomiju se uvode koncepti društvenih normi i identiteta. Sadrže elemente sociologije i psihologije. Zbog toga se stručnjaci iz različitih naučnih oblasti bave teorijom ugovora. Oni nude alternativne metode motivacija podređenih, u kojoj je naglasak na njihovom osjećaju identiteta i pripadnosti (npr. određenoj društvenoj grupi).

Plata i produktivnost

Bengt Holmström je 1979. u jednoj od svojih publikacija formulisao jedan od principa optimalnog ugovora. U idealnom slučaju, treba da veže plate za rezultate rada podređenog. Na primjer, ako je menadžer kompanije odgovoran za cijenu dionica, onda će njegova plata biti smanjena ako cijena dionica padne. Međutim, finansijski gubici mogu nastati bez krivice agenta. Vanjske okolnosti (na primjer, tržišni uslovi) mogu intervenirati. Teorija ugovora nudi različita rješenja za ovu kontradikciju. Na primjer, gore opisana plata menadžera također se može odrediti prema zaradama konkurentskih kompanija. Ako dionice rastu iz razloga treće strane koji utječu na cijelu industriju, onda to nije zasluga agenta i onda ga jednostavno nema za što nagraditi.

Odnos između učinka podređenog i učinka kompanije često je iskrivljen zbog raznih faktora. Što je više ovakvih okolnosti, manje bi zarada menadžera trebala zavisiti od učinka kompanije. Odvojeno, teorija ugovora razmatra područja visokog rizika. Ovo bi moglo biti novo područje za ulaganja. Što je podređeni više uključen u ovu zonu, bolje je da mu plata bude fiksna. U ovom slučaju, s fluktuacijama (bez obzira na njihovu pozitivnost ili negativnost), značajno se smanjuje vjerovatnoća sukoba između zaposlenika i poslodavca.

Balansirani podsticaji

Motivacija zaposlenog mogu biti ne samo visoke plate, već i izgledi rast karijere. Autori teorije ugovora su detaljno ispitali interakciju ova dva međusobno isprepletena faktora. Na konkurentnom tržištu, kompanija mora ponuditi zaposlenima visoke plate, inače će otići konkurenciji. Ovaj sistem ima svoje distorzije. Na primjer, postoji prijetnja da će novi kadrovi previše raditi, dok će stručnjaci biti na vrhu karijerna lestvica, naprotiv, počeće da izbegavaju svoje obaveze, jer su njihovi zahtevi već generalno zadovoljeni.

U tom kontekstu, model fiksnih plata ima svoje prednosti. Primjer nastavnika od kojeg se traži da postigne visoke rezultate od učenika na ispitima već je naveden gore. Takva očekivanja dovode do pristranosti i fokusiranja na određene objekte ili zadatke. Ako je plata fiksna, bez obzira na pokazatelje učinka, raspodjela truda između zadataka će postati uravnotežena.

Karakteristike teorije

Srodno područje teorije ugovora je ekonomija informacija. Istraživanja u ovim oblastima sprovedena su sasvim nedavno. Prije samo nekoliko decenija ni najozbiljniji i najeminentniji ekonomisti nisu obraćali pažnju na to kako ljudi reagiraju na različite poticaje i kako ti poticaji stvaraju ponašanje koje je optimalno za postizanje određenog cilja. Interesovanje za takve fenomene poraslo je 70-ih godina.

James Mirrlees i William Vickrey bili su prvi koji su proučavali ekonomske poticaje. Ovi stručnjaci su uticali na formiranje teorije optimalnog oporezivanja, sa kojom je teorija ugovora usko povezana. Knjige Mirrleesa i Vickreya dopunjene su radovima eminentnih naučnika kao što su Jean Tirole, Eric Masquin, Jean-Jacques Laffont, Roger Myerson. Mnogi od njih su dobili Nobelovu nagradu za ekonomiju. Pomenuti Oliver Hart i Bengt Holmström također pripadaju ovoj galaksiji istraživača.

Prepuna lema i teorema, teorija ugovora radi na apstraktnim konceptima i u tom je smislu vrlo bliska matematici. Istovremeno, modeli koje ona smatra izgrađeni su prema motivaciji iz stvarnog života. Zaključci koje donosi teorija ugovora široko se koriste u praksi. Ona odmjerava prednosti i nedostatke mnogih kontroverznih pitanja. Primjer primjene teorije je spor oko pravičnosti visokih plata za top menadžere ruskih i stranih kompanija. Nije li uzalud što ovi zaposleni dobijaju tako značajne nagrade za svoj rad? Teorija ugovora jednostavnim riječima može odgovoriti na ovo pitanje, budući da u svom arsenalu ima brojne ekonomske argumente.

Cilj - upoznati teoriju ugovora, klasifikaciju i vrste ugovora

Lista osnovnih pojmova: ugovor, klasični, neformalni, implicitni ugovor

1. Koncept ugovora. Ugovorna priroda ekonomskih odnosa.

2. Vrste ugovora.

3. Specifičnost imovine i vrste ugovora.

4. Upravljanje ugovorima.

1. Koncept ugovora. Ugovorna priroda ekonomskih odnosa.

U novoj institucionalnoj ekonomskoj teoriji, ugovor (sporazum) se posmatra kao vrsta institucionalnog sporazuma. U smislu posljednjeg ugovora može se definirati na sljedeći način:

Ugovor je skup pravila koja u prostoru i vremenu strukturiraju razmjenu između dva (ili više) ekonomskih subjekata definišući razmijenjena prava i preuzete obaveze i određujući mehanizam za njihovo poštovanje.

2. Vrste ugovora.

Iz prihvaćene definicije ugovora postaje očigledno da je jedan od odlučujućih uslova za zaključivanje sporazuma postojanje mehanizma za sprovođenje njegove implementacije. Način rješavanja konfliktnih situacija koje nastaju tokom procesa razmjene zavisi od izbora mehanizma prinude i odgovarajućeg garanta ugovora. Ova karakteristika se može koristiti kao osnova za tipologiju ugovora zasnovanu na Ya. McNeill-ovoj troslojnoj klasifikaciji pravnih pojmova ugovora, koja se zasniva na podjeli ugovornog prava na klasično, neoklasično i „relacijsko“. (Imajte na umu da se materijal o kojem se raspravlja u ovom pododjeljku prije odnosi na anglosaksonsku pravnu praksu, zasnovanu na normama sudske prakse).

Unutar klasično ugovorno pravo proces razmene se može olakšati povećanjem diskretnosti i „prezentativnosti“ sporazuma. Prezentacija se shvata kao želja da se što potpunije opiše buduća situacija sa stanovišta njenog sadašnjeg shvatanja. Takva ugovorna praksa podrazumijeva da se unaprijed opisuju sve relevantne promjene koje zahtijevaju adaptaciju, te se izračunava vjerovatnoća različitih scenarija razvoja situacije. Zapravo, govorimo o sklapanju potpuno formalizovanog ugovora.

Formalizovano nazivaju se ugovori u kojima se jasno navode pravila strukturiranja razmene (predmet ugovora, skup prava i obaveza ugovornih strana, kao i način rešavanja sukoba i mehanizam za prinudno izvršenje preuzetih obaveza).

U uslovima kompletnosti ugovora može se identifikovati niz bitnih karakteristika ugovornih odnosa. Prvo, lični kvaliteti učesnika u takvoj međusobno dogovorenoj razmeni ne utiču na njene uslove, tj. neobavezno je da strane međusobno odgovaraju. Drugo, nakon pažljivog definisanja suštine ugovora, strane koje vrše razmjenu prvenstveno se rukovode pravnim normama i formalizovanim uslovima ugovora. Treće, precizno su definisana sredstva za prevazilaženje poteškoća u implementaciji ugovora. Sporovi koji nastanu između strana u takvim sporazumima mogu se rješavati u građanskom sudu. Strogo govoreći, usluge treće strane u ovom slučaju neophodne su samo da bi se osigurala vjerodostojnost prijetnje kaznom, budući da je odluka suda u početku očigledna. Ako je jasno da je jedna od ugovornih strana prekršila uslove ugovora, odnosi sa njim se odmah prekidaju, tj. transakcija se sama likvidira. Zbog toga se takvi ugovori mogu smatrati samoizvršnim.

Klasični ugovor je potpun i formaliziran i uključuje raskid ugovora ako postoji konfliktna situacija, garant njegove implementacije je država.

Neoklasični model ugovaranja koristi se prvenstveno pri sklapanju dugoročnih ugovora koji neminovno sadrže praznine, tj. biti nepotpun.

Navodimo moguće razloge nepotpunosti ugovora.

Odredbe ugovora mogu biti nejasne i dvosmislene zbog leksičkih ograničenja.

Izvođači, zbog ograničene racionalnosti, često zanemaruju važne promjene vezane za izvršenje ugovora, posebno ako ne mogu lako procijeniti uticaj ovih varijabli na implementaciju ugovora.

U velikoj većini slučajeva stranke djeluju u uslovima strukturalne neizvjesnosti, tj. ne može znati vjerovatnoću budućih događaja.

Otkrivanje svih relevantnih informacija koje su poznate jednoj od strana ili nepoznate bilo kojoj od strana u ugovoru povećava koristi za jednu ili obje strane, ali i povećava pretugovorne transakcijske troškove pretraživanja informacija i pregovora, na kojima racionalni agenti teže da uštede .

Stranke će možda smatrati da je isplativije ne otkrivati ​​informacije jedna drugoj, što će dovesti do povećanja pojedinačnih dobitaka jedne od ugovornih strana.

Strane mogu namjerno sklapati nepotpune ugovore, prebacujući troškove završetka ugovora na treće lice.

Shodno tome, ako nepotpunost ugovora smatramo alternativom idealnoj potpunosti, onda je možemo tumačiti kao posljedicu radikalne neizvjesnosti, koja se sastoji u nemogućnosti uzimanja u obzir svih događaja koji se dešavaju u budućnosti i strukturiranja odnosa između ekonomskih subjekata na ovu osnovu. Ako uzmemo radnu definiciju funkcionalne potpunosti, onda će ugovor biti nekompletan ili će sadržavati praznine kada će ispunjenje uslova ugovora ostaviti neostvarene koristi od razmjene, uzimajući u obzir informacije dostupne sugovornicima i sudijama u tom trenutku transakcije.

Neoklasični ugovor je nepotpun i pretpostavlja kontinuitet odnosa između strana u slučaju konfliktne situacije do završetka transakcije. Garant ugovora je treće lice.

Relacijski ugovor je nepotpun i zahtijeva dugoročnu saradnju između strana. Garant ugovora je jedna ili obe ugovorne strane.

Koristi se u prilično bliskoj interakciji između strana koje radije rješavaju svoje sporove bez pribjegavanja pomoći treće strane. To će biti učinjeno iz više razloga. Prvo, pribjegavanje vanjskom arbitru vjerovatno će potkopati povjerenje strana jedna u drugu. Drugo, sa sve većom složenošću korištenih sredstava i drugim karakteristikama transakcije, čak ni kvalificirani stručnjak neće moći razumjeti sve nijanse. Mnoge varijable vezane za implementaciju razmjene ne mogu se provjeriti od strane treće strane. Treće, ugovori sklopljeni u takvim uslovima su nekompletni, sa velikom neformalizovanom komponentom, pri njihovom ispunjavanju stranke se ne zasnivaju toliko na klauzulama napisanim na papiru, koliko na iskustvu svih prethodnih odnosa. Dakle, prilikom rješavanja spora treća strana može samo nagađati o pravim namjerama partnera, a takva nagađanja pod ovim uslovima će se vrlo vjerovatno pokazati netačnim.

3. Specifičnost imovine i vrste ugovora.

Izbor jedne ili druge vrste ugovora od strane ugovornih strana zavisi od toga karakteristike sprovedeno transakcije. Prva karakteristika je nivo neizvesnosti. Zapravo, neizvjesnost nije integralni atribut transakcije, već je karakteristika vanjskog okruženja. Međutim, kada se nivo neizvjesnosti razmatra kao parametar za obavljanje transakcija, potrebno je identificirati, prvo, glavni izvor neizvjesnosti i, drugo, da li se može strukturirati, tj. da li ekonomski subjekti mogu očekivati ​​pojavu budućih događaja sa određenom vjerovatnoćom ili djeluju u uslovima radikalne neizvjesnosti.

Nemogućnost procjene svih budućih događaja pogoršana je iznenađenjima povezanim s reakcijama partnera na egzogene šokove, na primjer, promjene tržišnih uslova. Strane u sporazumu ne samo da nisu u mogućnosti da daju predloge o verovatnoći i smeru promena, već i da odrede koliko će se druga strana ponašati oportunistički.

Druga karakteristika transakcija je stepen specifičnost imovine, biti predmet sporazuma ili resursi,čija je upotreba povezana sa izvršenjem ugovora.

Specifično je sredstvo ili resurs koji dobija posebnu vrijednost u okviru datog ugovornog odnosa.

To znači da se stepen specifičnosti određuje prema mogućnosti prenamjene resursa ili sredstava za korištenje u alternativne svrhe ili u odnosima sa drugim partnerima bez gubitka proizvodnog kapaciteta.

Pogledaćemo nespecifične, niskospecifične i idiosinkratične resurse i sredstva. Ako prihod od korištenja nekog resursa ne prelazi vrijednost oportunitetnih troškova, onda se ovaj resurs može smatrati resursom opće namjene (nespecifičnim). Ako je oportunitetni trošak korištenja resursa manji od prihoda koji se iz njega izvlači, ali veći od nule, onda je to nisko-specifičan resurs. Konačno, ako su oportunitetni troškovi zanemarljivi ili jednaki nuli, onda resursi postaju idiosinkratični.

Da biste bolje razumjeli, razmotrite različite oblike specifičnosti imovine: specifičnost lokacije, specifičnost fizičkog sredstva, specifičnost ljudske imovine, specifičnost ciljane imovine.

Upotreba specifičnih resursa i sredstava ne samo da povećava složenost ugovornih odnosa, već utiče i na njihovo trajanje povećanjem međuzavisnosti ugovornih strana.

Treća karakteristika koja utiče na izbor vrste ugovora je učestalost transakcija. Kako bi se naplatili troškovi kreiranja i održavanja složeni mehanizmi kontrole su bile opravdane, neophodna je ponovljivost transakcija, pri čemu nastaju pozitivne ekonomije obima. Postoje tri nivoa učestalosti transakcija: jednokratno, nasumično(ili sporadično) i redovno(ili kontinuirano).

Dakle, u uslovima radikalne neizvesnosti, izbor mehanizma za upravljanje ugovornim odnosima zavisiće od učestalosti transakcija i stepena specifičnosti korišćenih resursa.

4. Upravljanje ugovorima.

Jedan od kriterijuma za povećanje efikasnosti ugovornih odnosa je minimiziranje transakcionih troškova. Da biste postigli ovaj rezultat, potrebno je odabrati odgovarajuće struktura menadžmenta. Ove strukture nisu iste u pogledu operativnih troškova i mogućnosti za osiguranje realizacije transakcija.

O. Wilbyams ističe četiri vrste struktura upravljanja ugovorima: tržišne, tripartitne, bilateralne i jednostrane.

Upravljanje tržištem najefikasniji kada se realizuju transakcije koje ne zahtevaju ulaganja u određena sredstva. U ovom slučaju, odbrana od oportunističkog ponašanja je lakoća prekida veze. Ako se predlaže redovno ponavljanje transakcija, tada se strane, nakon analize vlastitog iskustva, mogu odlučiti za nastavak veze ili promjenu partnera uz minimalne troškove. U slučaju slučajnih transakcija, vodilja pri izboru partnera je njegova reputacija na tržištu za dati proizvod. U ovim uslovima, cene imaju dominantnu ulogu u obezbeđivanju koordinacije, kontrole i podsticaja, što je karakteristično za konkurentno tržište.

Dodatno sredstvo za smanjenje rizika od oportunizma je prijetnja kažnjavanjem nesavjesnog partnera izricanjem novčanih i drugih sankcija koje primjenjuje pravosuđe. Da bi se to postiglo, u predugovornoj fazi potrebno je pažljivo utvrditi suštinu sporazuma i načine za prevazilaženje poteškoća u njegovoj implementaciji, što je relativno lako uz jednostavnu razmjenu standardne robe.

Trosmjerna kontrola neophodan prilikom obavljanja jednokratnih transakcija, čija se efektivnost povećava upotrebom određenih sredstava, što predodređuje važnost kontinuiteta odnosa. Smanjenje pretnje raskida ugovora zahteva pronalaženje drugih oblika prevencije oportunističkog ponašanja.

Za obavljanje transakcija koje se redovno ponavljaju koje zahtijevaju ulaganja u određena sredstva, opravdan je razvoj specijalizovanih upravljačkih struktura: bilateralni, u kojoj je očuvana autonomija strana u transakciji, i zajedničko upravljanje, koji podrazumeva prenos transakcija sa tržišta na granice preduzeća, gde se one sprovode na osnovu administrativnih odluka. Pod ovim uslovima, važnost prepiske međusobno povezanih strana postaje dominantna, a prekid transakcija zbog spora će biti povezan sa previsokim troškovima.

Oblici efektivnog upravljanja transakcijama, u zavisnosti od specifičnosti imovine i učestalosti transakcija, prikazani su u tabeli. 4

Tabela 4

Oblici efikasnog upravljanja transakcijama

Zaključak

Ugovori su pravila koja "služe" (tj. koordiniraju) različite razmjene. Najčešći oblik su tržišne razmjene, ali općenito je raznolikost tipova razmjena mnogo šira. Razmjenom ćemo nazvati preraspodjelu vlasničkih prava na određena dobra između dva ili više agenata. Takva preraspodjela je povezana sa donošenjem odluka od strane njenih učesnika. Rezultati preraspodjele vlasničkih prava (razmjene) očigledno zavise od toga kako i pod kojim uslovima njeni učesnici donose odluke. Važno je razlikovati ove uslove, odnosno situacije donošenja odluka, prema karakteristikama selektivnost i simetrija. Na osnovu selektivnosti, čitav skup razmjena može se podijeliti na selektivne - one gdje subjekti imaju mogućnost da izaberu drugu stranu, predmet i proporcije razmjene (posebno cijene) - i neselektivne, gdje ta mogućnost izostaje. . Na osnovu simetrije, razmjene se dijele na simetrične i asimetrične. Unutar prve grupe, opcije izbora su iste za stranke, au drugoj grupi su nejednake.

UMP uključuje kratak kurs predavanja iz ove discipline. U skladu sa sistemom kreditne obuke, studenti se prije nastave moraju upoznati sa nastavnim materijalom. Tokom predavanja, nastavnik objašnjava pitanja, diskutuje o nejasnim pitanjima u načinu dijaloga i razmatra složena i problematična pitanja.

Na kraju predavanja daju se pitanja za samokontrolu i samotestiranje. Preporučuje se da se nakon proučenog predavanja testirate odgovarajući na ova pitanja.

Pitanja

1. Definišite pojam ugovora

2. Navedite vrste ugovora

3. Dajte im opis

4. Navedite situacije, navedite primjere njihove primjene

5. Definirati specifičnost imovine, simetriju, selektivnost razmjena

Književnost

Institucionalna ekonomija. Vodič za učenje./Hands-on. Lvova D.S. – INFRA-M, 2001

Institucionalna ekonomija. Nova institucionalna ekonomska teorija / Glavni urednik. Dan. prof. AA. Auzana – M.: Infra-M, 200 str.

Oleinik A.N. Institucionalna ekonomija: Udžbenik - M.: INFRA-M, 2004 - 416 str.

Tarushkin A.B. Institucionalna ekonomija. Udžbenik - Sankt Peterburg: Peter, 2004 - 368 str.

Nova institucionalna ekonomija razvija nekoliko teorija ugovora. Neki od njih gravitiraju ka neoklasičnom pravcu ekonomske misli; zasnivaju se na postulatima „ ekonomski čovek“, apsolutna racionalnost i maksimizirajuće ponašanje. U takvim teorijama naglasak je na primjeni matematičkih metoda i prije svega, standardne metode mikroanaliza. Druge teorije se zasnivaju na konceptima koji nisu tradicionalni za ekonomsku nauku, kao što su „odnosi“, „solidarnost“, „poverenje“ itd. U ovom slučaju, ne samo matematičke, već i „verbalne“ metode karakteristične za sociologiju i druge srodne nauke. se koriste.

Ovaj dio će ispitati dvije "ekstremne" teorije ugovora: teorija agencijskog ugovora I teorija odnosa ugovora.

Prvi je neoklasične prirode; on interakciju učesnika u ugovoru posmatra kao antagonističku, a njihovo ponašanje kao apsolutno racionalno i maksimizirajuće. Drugi, naprotiv, naglašava ulogu saradnje, saradnje i solidarnosti. Ponašanje učesnika u interakciji nije apsolutno racionalno, na njega značajno utiče institucionalizovan sistem vrednosti.

Agencijska teorija. Strane u ugovoru su principali i agenti. Principal unajmljuje agenta, koji djeluje u ime principala, za pružanje određenih usluga i, kako bi olakšao postizanje svojih ciljeva, delegira ovom agentu određena ovlaštenja za donošenje odluka. Informacije nakon zaključenja ugovora asimetrično, zbog:

• a) radnje agenta nisu direktno vidljive od strane principala;
• b) agent ima neke rezultate zapažanja koje principal nema.

Za principala je preskupo da prati agentove akcije i stječe znanje koje je agent stekao posmatranjem. Stoga, u prvom slučaju, agent dobija priliku da nastupa skrivene radnje, au drugom slučaju - koristiti skrivene informacije. Pretpostavlja se da agent izvodi skrivene radnje i koristi skrivene informacije za postizanje vlastitih ciljeva, a ne ciljeva principala. Dakle, glavni nosi moralni hazard, povezano s oportunističkim ponašanjem agenta nakon sklapanja ugovora.

Originalni problem je ograničene informacije dostupnim ekonomskim subjektima. Zahvaljujući tome, postaje moguće manifestirati se oportunizam, odnosno sklonost pojedinaca da pribjegavaju obmani ili prikrivanju informacija kako bi ostvarili vlastitu korist. Ograničene informacije i oportunizam zajedno stvaraju problem asimetrija informacija, u kojem informacije koje se odnose na bitne strane transakcije nisu dostupne svim njegovim učesnicima.

Oportunizam, s kojim principal pokušava da se izbori u fazi traženja agenta, obično se označava kao predugovor. Ovo posljednje se izražava u agentu koji skriva informacije o svom tipu. Tip agenta može značiti, na primjer, kvalitet proizvoda koji prodaje, ili njegov stav prema proizvodu koji kupuje. U potonjem slučaju, klasičan primjer je sofisticiranost osobe u pitanju kvalitete vina, tako da će vino određene kvalitete kupcu donijeti različitu korist u zavisnosti od njegove sofisticiranosti.6 Posljedica predugovora oportunizam je nepovoljna selekcija(nepovoljni izbor), tj. sužavanje tržišta zbog smanjenja broja izvršenih transakcija.

Ona vrsta oportunizma protiv koje su usmjereni napori nalogodavca u fazi sklapanja ugovora sa već pronađenim agentom označava se kao oportunizam nakon sklapanja ugovora. Izražava se u agentovom skrivanju informacija o svojim naporima ili radnjama nakon zaključenja ugovora. Rezultat post-ugovornog oportunizma je moralni hazard(moralhazard), tj. verovatnoća nepovoljnog uticaja zaključenog ugovora na sistem podsticaja agenta, usled čega se smanjuje očekivana korisnost nalogodavca u okviru ovog ugovora. Oba problema ove teorije rješavaju se u fazi zaključivanja ugovora, tj. Ovdje je glavno pitanje kakav bi ugovor trebao biti u određenoj situaciji da bi se isključio oportunizam prije ili poslije ugovora.

Nadalje, asimetrija informacija u fazi traženja partnera poprima oblik skrivene informacije(skrivene informacije), odnosno odsustvo osnovnih informacija o vrsti agenta, au fazi sklapanja ugovora - formi skrivene radnje(hiddenaction), do kojih dolazi kada nalogodavac ne zna u čemu su napori agenta sa kojim je zaključen ugovor.

Istovremeno, iz navedenih definicija proizilazi da su ovi oblici informacione asimetrije i oblici ispoljavanja pred-postugovornog oportunizma.

Problemi koje postavljaju oba oblika oportunizma i informacijske asimetrije – štetna selekcija i moralni hazard – rješavaju se kroz dizajn optimalnog ugovora, koji u prvom slučaju ima za cilj identificirati vrstu agenta, au drugom slučaju prilagoditi njegove poticaje. . Uobičajeno je razlikovati dva načina za identifikaciju tipa agenta, koji se označavaju kao filtracija(screening) i signalizacija(signalizacija). U prvom slučaju nudi se meni ugovora koji je osmišljen tako da agenti ove ili one vrste moraju izabrati ugovor koji im je namijenjen. U potonjem slučaju inicijativa dolazi od agenta, a on je taj koji stvara signal koji omogućava direktoru da prepozna svoj tip.Klasičan primjer signala je nivo obrazovanja.

Načini postavljanja poticaja za agente, o kojima se govori u priručniku, svode se na podjelu dobiti i djelotvornost plate. Predlažu se i druge opcije prijevoda engleskog izraza “moralhazard”, posebno “subjektivni rizik”, “moralna šteta”, “rizik od nepoštenja”.

IN ugovor o radu Poslodavac se ponaša kao principal, a zaposleni kao agent. Korištenje radnog vremena u vlastite svrhe je skrivena radnja zaposlenog.

U odnosu između doktora i pacijenta, lekar deluje kao agent koji bira određene radnje koje utiču na dobrobit principala (pacijenta).Lekar ima prednost u znanju koje može iskoristiti za naduvavanje obima medicinskih usluga. obezbeđeno iznad potrebnog nivoa.

Takvo znanje doktora je skrivena informacija.

Akcionari su principali koji ne mogu detaljno da posmatraju da li menadžeri - njihovi agenti - donose odluke koje odgovaraju situaciji ili ne. Problem principal-agent u ovom slučaju naziva se “odvajanje vlasništva od kontrole”.

Osiguravajuća kuća koja osigurava imovinu vlasnika od požara je nalogodavac, a vlasnik je agent. Oportunističko ponašanje vlasnika u ovom slučaju leži u nepoštovanju mjera zaštite od požara. U takvim slučajevima osiguranja leži porijeklo izraza „moralni hazard“.

Troškovi povezani sa implementacijom ugovora između principala i agenta se nazivaju agencija. Oni uključuju:

• a) troškovi principala za praćenje s ciljem ograničavanja agentovih aktivnosti izbjegavanja;
• b) troškovi agenta povezani sa implementacijom kolateralnih garancija. Troškovi kolateralačesto je potrebno da principal ima garancije da agent neće preduzeti bilo kakvu radnju koja bi mu nanela štetu;
• V) preostali gubici principala, vezano za činjenicu da radnje agenta nisu u potpunosti usmjerene na maksimiziranje dobrobiti principala.

Informacije prije sklapanja ugovora asimetrično, budući da principal manje zna o ličnim kvalitetima agenta od samog agenta. Ovo rezultira problemom nepovoljna selekcija agenti. Ovaj izraz ima svoje porijeklo u industriji osiguranja. Na primjer, u slučaju životnog osiguranja, poznato je da je veća vjerovatnoća da će neke osobe umrijeti mlade od drugih. Neki od onih koji osiguravaju svoje živote mogu preciznije procijeniti svoje zdravlje nego osiguravajuće društvo. Ako premije osiguranja su jednake za sve, tada će životno osiguranje biti privlačnije osobama sa visokim rizikom nego osobama sa niskim rizikom. Kao rezultat toga, struktura vlasnika polisa osiguranja će biti „rizičnija“ od strukture stanovništva u cjelini na koju cilja osiguravajuće društvo. Kao rezultat toga, njena plaćanja će biti previsoka.

Teorija relacionog ugovora.

Koncept relacionog ugovaranja je centralni za novu institucionalnu ekonomiju.

Relacioni ugovori mogu se definisati kao ugovori u kojima strane ne pokušavaju da uzmu u obzir sve moguće buduće okolnosti, ali ipak ulaze u takve dugoročne odnose u kojima su važni prošli, sadašnji i očekivani budući lični odnosi koji nastaju između njih.

Poslovni agenti se u velikoj mjeri oslanjaju na " nevidljivo rukovanje„kao zamjena za „nevidljivu ruku“, koja nije baš efikasna u informatičkoj ekonomiji. U svetu rada, „nevidljivi stisak ruke“ između poslodavaca i njihovih zaposlenih odnosi se na neobavezujuće izjave koje favorizuju dugoročna očekivanja zaposlenih bez nepotrebnog ograničavanja fleksibilnosti firme. Većina transakcija koje se sprovode u okviru relacionog ugovaranja predstavljaju element sistema društvenih odnosa koji nadilaze granice jedne transakcije. Ove transakcije su sastavni dio dugoročnih poslovnih saveza.

Teorija relacijskih ugovora primjenjiva je na situacije u kojima postoji dvosmjerna ovisnost ugovornih strana zbog prisustva ulaganja specifičnih za transakciju. Investicije ovog tipa pretvaraju agencijski ugovor u relacijski. Primjer je fundamentalna transformacija.

Fundamentalna transformacija--sve veća zavisnost kompanije od zaposlenih sa specifičnim ljudskim kapitalom.

Zakonske garancije za ugovore o odnosima su veoma ograničene. Iz tog razloga, oportunizam se mora spriječiti privatni postupak rješavanja sukoba. Ovaj termin se odnosi i na vanpravne sankcije i na ugovorne sporazume koji su zaštićeni zakonom i koji imaju za cilj da zaštite svaku stranu od postugovornog oportunizma druge strane. Razmotrimo vrste privatnih postupaka rješavanja sukoba.

1) Samoizvršni ugovor koristeći kapital brenda ili« taoci». Vrijednost brenda-- to su specifična ulaganja kompanije u brend (na primjer, reklamne kampanje poduzete radi promocije zaštitni znak). « Taoci“- to su specifična ulaganja koja su izvršena od strane subjekta koji je dao obećanje kako bi svoje obećanje učinio pouzdanim. “Taoci” uključuju troškove reklamiranja novog proizvoda, koji će biti “uništen” ako se nade kupaca ne ispune. Oni takođe uključuju jeftine investicije kao što su davanje poklona, ​​zajednički obroci i razmena poseta. Razmjena “talaca” u obliku ulaganja u osjećaje također služi kao mehanizam za osiguranje kredibiliteta obaveza. Dakle, veze ljubavi su osiguranje od promjena u poticajima drugih strana.

Osjećaj duboke privrženosti neće dozvoliti da se poticaji jedne druge strane mijenjaju u lične svrhe. Ovo stvara osnovu za stalna ulaganja u odnose koja bi inače bila previše rizična.

• 2) Solidarnost-- međusobnu pomoć ugovornih strana na osnovu zajedničkih vrijednosti i potrebe za postizanjem zajedničkih ciljeva. Relacione ugovore karakteriše slaba solidarnost, karakteriziraju ga slijedeća svojstva:
  • a) stranke vode računa o interesima društva u cjelini,
  • b) nasilna preraspodjela dobara između ugovornih strana se ne potiče kao alternativa „uravnoteženom reciprocitetu“,
  • c) nema otvorenog oportunističkog ponašanja,
  • d) praktikuje se razmena poklona,
  • e) postoji spremnost za obnavljanje odnosa u slučaju sukoba.

Solidarnost zaposlenog se manifestuje kao lojalnost-- njegovu identifikaciju sa korporativnim ciljevima na racionalnom i emocionalnom nivou. Ponos na obavljeni posao i spremnost da se prihvati odgovornost za proizvodni rezultat, a ne formalno „poštivanje pravila“, vide se kao važni faktori uspjeh moderne organizacije.

Jaka solidarnost ima neke karakteristike slabe solidarnosti, ali se suštinski razlikuje od nje po tome što stranke u svom delovanju ne vode računa o interesima društva u celini. Snažna solidarnost onemogućava sklapanje efektivnih ugovora. Na primjer, kada gradonačelnik nekog grada dodijeli ugovor o izgradnji svom prijatelju, a ne preduzetniku koji je ponudio najpovoljnije uslove, onda su takvi postupci gradonačelnika korupcija.

• 3) Strategija« zub za zub” predstavlja jedan od mogućih oblika ponašanja odgovora. Najvažniji dio takve strategije je spremnost da se učini prvi korak u pravcu saradnje i time prihvati rizik u prvom krugu interakcije, odnosno slijedi pravilo „nikad ne izdaj prvog“. Ako drugi učesnik ignoriše takvo ponašanje zasnovano na ustupcima, tada u sledećem krugu prvi učesnik vrši odmazdu (ili izdaju).
• 4) Upotreba arbitraže. Važan razlog za rasprostranjenost ovog oblika privatnog rešavanja sukoba je neefikasnost pravnog sistema.

Izvori ove neefikasnosti su:

• * neizvjesnost postupka za dobijanje naknade na sudu;
• * nesavršenost načina na koji sudovi obračunavaju štetu;
• * dug vremenski period tokom kojeg sudovi donose odluke itd.
• 5) Regulativa, bilo privatno ili javno, je oblik upravljanja ugovorom o odnosima koji provodi treća strana. Na primjer, u slučaju komunalnih preduzeća, regulatorna agencija (antitrust komitet, energetska komisija, itd.) djeluje kao posrednik između dobavljača energije i potrošača.
• 6) Spajanje stranaka-- je bilo koji uređaj čija je svrha smanjenje razlika između stranaka promicanjem duha jedinstva ili simpatije među njima.

Primjeri: firma, vertikalna integracija, brak.

Udruživanje ugovornih strana je najvažniji oblik zaštite od postugovornog oportunizma; ono osigurava visoki nivo pravna zaštita pojedinci. Vertikalna integracija predstavlja efikasan metod privatno rješavanje sukoba. Kako transakcije postaju sve više i više specijalizovane, podsticaj za uključivanje u tržišne transakcije uveliko je oslabljen.

Drugim riječima, kako ljudska i fizička sredstva postaju sve više specijalizovana za obavljanje jednog zadatka, njihova ranjivost na oportunizam se povećava, što zahtijeva posebnu zaštitu koju agregacija može pružiti.

Prednost vertikalne integracije je u tome što se rješavanje sukoba može provoditi postepeno bez dodavanja ili prilagođavanja postojećih međukompanijskih sporazuma.

7) Organizaciona kultura. Ovaj termin se koristi kada je potrebno naglasiti postojanje zajedničkih očekivanja ponašanja među članovima organizacije. Organizaciona kultura se definira kao princip ili pravilo koje upravlja ponašanjem članova organizacije i daje im ideje o tome kako će organizacija reagirati na određene okolnosti ako do njih dođe. Princip mora biti široko primjenjiv i dovoljno jednostavan da ga sve zainteresirane strane lako tumače. Važan zadatak svaka organizacija treba da donese opšte pravilo donošenje odluka koje postoje u datoj organizaciji, svima koji direktno primenjuju ovo pravilo. Da bi zaštitile svoju reputaciju, organizacije često koriste odabrani princip čak iu slučajevima kada to možda nije optimalno u kratkom roku.