Pravila za sastavljanje ugovora o radu. Uzorak ugovora o radu

RF] [Poglavlje 11] [Član 67]
Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovor o radu se daje zaposlenom, a drugo zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.
Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama zaposlenih i drugih propisa pravni akti, koji sadrži norme, može predvidjeti potrebu dogovaranja mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovih uslova sa relevantnim licima ili organima koji po ovim ugovorima nisu poslodavci, ili sastavljanje ugovora o radu u većem broju primjeraka.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog o prirodi i uslovima posla. Ugovorom o radu pravno se formalizuju međusobna prava i obaveze učesnika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez narušavanja prava radnika i pomoći će u izbjegavanju mnogih nepoželjnih pravnih posljedica. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim propisima, isplaćivati ​​zaposlenog na vrijeme. i u potpunosti, a zaposleni se sa svoje strane obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom, poštovati interne propise o radu koji su na snazi ​​kod poslodavca. Glavni dokument koji reguliše radni odnosi je Zakon o radu, a uslovi ugovora o radu ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa njegovim članovima. Štaviše, u kontroverznim situacijama oni će se tumačiti kako je opisano u Zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposleni ima niz pogodnosti, garancija i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu i ugovor o radu.

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca. Da je kopiju ugovora o radu zaposleni primio potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.

Prema zakona o radu, ugovor o radu može sadržavati dodatne uslove koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima, sporazumima i lokalnim propisima, i to:
Uslov za određivanje mjesta rada, navođenje strukturna jedinica registraciju i njenu lokaciju;
Stanje oko ;
Ugovor o zabrani otkrivanja vlasničkih ili komercijalnih informacija;
Uslov o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi ne kraće od perioda utvrđenog ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
Dogovor o vrstama i uslovima dodatnih socijalnih radnika i radnika;
Uslov o mogućnosti poboljšanja socijalnog i uslove za život zaposlenik;
Klauzula koja pojašnjava uslove rada datog zaposlenog, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama radnika, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovim uslovima dogovara sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci prema ovim ugovora, ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

Ugovor o radu trenutno se može zaključiti samo u pisanoj formi, najčešće u dva primjerka: jedan primjerak se daje radniku, a drugi ostaje kod poslodavca. U nekim slučajevima ugovor o radu se zaključuje u tri primjerka: na primjer, sa licima koja rade po ugovoru o radu za druga lica pri obavljanju poslova u domaćinstvu, sa maloljetnicima mlađim od 14 godina, u ovim slučajevima treći primjerak radnog odnosa. ugovor se daje ili organu za registraciju, ili organu starateljstva.

Zapošljavanje se formalizuje izdavanjem naloga ili uputstva poslodavca, čiji sadržaj mora tačno odgovarati sadržaju ugovora o radu.

Nalog o prijemu u radni odnos se objavljuje zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana njegovog stvarnog stupanja na posao.

U nekim slučajevima poslodavac ima pravo da zaposli radnike tek nakon polaganja odgovarajućeg ispita medicinski pregled(pregled). Sva lica mlađa od 21 godine prolaze ljekarski pregled svake godine.

Član 213. Zakona o radu.

Ukoliko postoje određeni uslovi koji su neophodni za obavljanje određenog posla, poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom da se podvrgne psihijatrijskom pregledu.

Radi provere poslovnih kvaliteta zaposlenog može se ugovorno odrediti probni rad.

Član 70. Zakona o radu. Kada se instalira ovo stanje Moraju se poštovati sljedeća pravila:

1. Uslovi testiranja moraju biti evidentirani u sadržaju ugovora o radu iu nalogu za zapošljavanje.

2. Ako uslovi za uspostavljanje testa nisu navedeni u sadržaju ugovora, već su navedeni samo u nalogu za prijem u radni odnos, onda se takav uslov smatra nevažećim.

3. Tokom probnog rada, zaposleni u potpunosti podliježe važećem radnom zakonodavstvu.

4. Test za prijem u radni odnos se ne utvrđuje za lica navedena u dijelu 4. člana 70. Pored lica navedenih u dijelu 4. člana 70., test se ne utvrđuje i za: lica koja su diplomirala obrazovne ustanove po nalogu poslodavca; lica pozvana na rad preko transfera.

5. Konkretni period testiranja utvrđuje se sporazumom stranaka, ali u isto vreme ne bi trebalo da prelazi, prema opšte pravilo, 3 mjeseca, a za rukovodioce organizacija, njihove zamjenike, glavnog računovođu, kao i šefove filijala, predstavništva i njihove zamjenike, period testiranja ne bi trebao biti duži od 6 mjeseci (dio 5. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

6. U nekim slučajevima, probni rad za određene kategorije može se odrediti na duže ili kraće, na primjer, prema dijelu 6. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, od 2 do 6 mjeseci, dvije (2) sedmice, a za državne službenike probni rad se može odrediti od tri (3) mjeseca do jedne godine.

7. Rok suđenja utvrđen zakonom ne može se produžiti ni jednostrano ni sporazumom stranaka.

8. Ako poslodavac prilikom prijema u radni odnos odredi probni rad duži nego što je to predviđeno važećim zakonima, onda se takav uslov smatra nevažećim, a radnik se smatra primljenim u radni odnos bez utvrđivanja probnog rada.

9. Probni rad određen pri sklapanju ugovora o radu (pri prijemu u radni odnos) ne može se ubuduće produžiti, čak ni sporazumom stranaka.

10. U probni rad se ne računaju periodi odsustva zaposlenog sa posla, bez obzira na razloge iz kojih je odsutan.

11. U slučaju da zaposlenik ne položi test, poslodavac ima pravo da ga otpusti na osnovu člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije kao da nije prošao probni rok, ali da otpusti zaposlenog prema ovu osnovu Sljedeće pravne činjenice moraju biti prisutne:

1) otpuštenom radniku je ugovorom o radu određen probni rad;

2) poslodavac je imao pravo da za ovog zaposlenog odredi probni rad (studentima koji su tek završili visokoškolsku ustanovu ne može se odrediti probni rad u trajanju od godinu dana);

3) probni rad mora biti utvrđen sporazumom stranaka, a ne jednostrano od strane poslodavca;

4) nije istekao probni rad, odnosno radnik može biti otpušten po ovom osnovu samo tokom probnog rada;

5) ispitni rok ne prelazi zakonom utvrđen;

6) rezultati ispitivanja su nezadovoljavajući;

7) Poslodavac je dužan da pismeno upozori zaposlenog o otkazu u skladu sa članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije najkasnije 3 (tri) dana prije otpuštanja.

8) Poslodavac je dužan da navede otkaz i razlog koji je bio osnov za otkaz.

9) Prilikom otpuštanja zaposlenog po ovom osnovu nije potrebno pribavljati obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog organa i tom radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Općim pravilima za izradu stoji da se TD izrađuje u pisanoj formi i mora biti u dva primjerka, a svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac (.

Da biste ispravno sastavili ugovor o radu sa zaposlenikom, možete koristiti uzorak, kao što se najčešće radi. Međutim, stručnjaci vjeruju da je bolje sami sastaviti dokument. Naravno, ovo je prilično problematično i teško, ali takav dokument predviđa sve potrebne točke organizacije i uzima u obzir njene specifične aktivnosti. TD može uključiti želje obje strane.

Ko komponuje?

Sastavljanje ugovora u ustanovi vrši njena pravna služba zajedno sa zaposlenima u kadrovskoj službi ili odeljenju za organizaciju i naknade.

U skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uključuju takve odjeljke.

Podaci

1. Puno ime zaposlenog i naziv organizacije koja je sklopila ugovor o radu. Podaci se upisuju na početku i na kraju dokumenta u koloni “Potpisi strana”. Na primjer, DOO "Snežni leopard" koju predstavlja direktor Andrej Sergejevič Samojlov, u daljem tekstu "Poslodavac", koji deluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i Egor Mihajlovič Antipov, u daljem tekstu "Zaposleni", na drugo, zaključeno ovim ugovorom o radu.
2. Podaci o pasošu, PIB zaposlenog. Pasoš serije 3223 broj 123455 izdat od strane Ministarstva unutrašnjih poslova Južno Tušino, Moskva, 03.03.2000, TIN 123456789098
3. Naziv, poštanska adresa organizacije i matični broj poreskog obveznika (osim za poslodavca pojedinca koji nije samostalni preduzetnik).

   npr. DOO "Snow Leopard", Moskva, ul. Admirala Lazarev, 53. PIB 987654321123

4. Mjesto prebivališta zaposlenog. Na primjer, Moskva, ul. Bočkova, 2, ap.
5. Razlozi zbog kojih se rukovodstvu daju ovlasti.
6. Datum zaključenja TD.

Bitni uslovi

Kako pravilno sastaviti dokument i šta je uključeno obavezno da li to treba specificirati? Završeni ugovor mora sadržavati sljedeće stavke:

Dodatni uslovi

Poslodavac ima pravo da u dokumentu opiše uslove koji neće pogoršati situaciju zaposlenog u skladu sa Zakonom. Spisak uzoraka dodatni uslovi za zaposlenog sledece:

Dužnosti stranaka

Obje strane ugovora o radu imaju određene obaveze koje se moraju striktno pridržavati. Zaposleni mora:

1. Obavijestiti rukovodstvo o napuštanju posla najkasnije 14 dana prije predloženog otkaza.
2. Svoj posao obavljajte savjesno bez kršenja radne discipline i internih pravila kompanije.
3. Pažljivo radite sa skupim mašinama ili opremom.
4. Čuvajte povjerljive informacije ako je stavka navedena u TD-u.

Poslodavac se obavezuje:

1. Obezbedite radno mjesto, koji ispunjava uslove Kodeksa i zaštite rada.
2. Navedite trajanje radnog dana.
3. Napravite penzionu štednju.
4. Izdavanje plata i doplata sa naknadama na vrijeme iu cijelosti.
5. Omogućiti plaćanja u vezi sa trudnoćom i porođajem, privremenim nesposobnošću i nesrećama.
6. Garantovati pravo zaposlenog na odmor.

Bitan! Prilikom sklapanja TD, obje strane moraju uzeti u obzir međusobne odgovornosti. Ako bilo koji od njih nije u skladu s bilo kojom klauzulom, to se smatra kršenjem zakona o radu. To će dovesti do privlačnosti prema razne vrste odgovornost.

Kako ga pravilno popuniti i ko to radi?

Kako treba sastaviti popunjen ugovor i šta zaposleni treba da zapiše u popunjenom dokumentu? Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži niz pravila i uslova za ispravno izvršenje TD. Primjer popunjavanja papirologije sa zaposlenikom:

Ko sastavlja takav sporazum u organizaciji? Obično je odjel za ljudske resurse kompanije odgovoran za pripremu dokumenata. U tom slučaju zaposlenik popunjava svoje podatke u ugovoru.

Federalni zakon br. 90-FZ od 30. juna 2006. kaže da TD je formaliziran striktno u pisanom obliku. Organizacija priprema TD u dva primjerka. Jedan se daje zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac. Dokument, koji ostaje rukovodstvu ustanove, mora biti potvrđen potpisom primljenog radnika.

Obavezni detalji

Riječ je o podacima koji se odnose na obje strane u dokumentu - zaposlenog i poslodavca. Oni su naznačeni na početku ugovora (u "zaglavlju") i njegovom završnom dijelu. Evo sljedećeg:

• naziv institucije;
• svoju pravnu adresu;
• telefon sa emailom;
• kao i puno ime i prezime rukovodioca organizacije.

Zaposleni je dužan da popuni sledeće podatke:

• podaci o pasošu;
• lokacija.

Numeracija dokumenata

Napomenu. Smatra se da je numerisanje dokumenata opciono. Ali to je neophodno jer poboljšava kvalitet kancelarijskog rada u ustanovi.

Poslodavac može navesti broj u obliku brojeva i crtica, razlomaka. Oni sadrže serijski broj TD zaključen o zasnivanju radnog odnosa i godini kada je ugovor potpisan. Na primjer, 144-17.

Prijave

Aneks TD je pravni dokument koji je sastavni dio TD i uključuje Dodatne informacije na ugovor o radu, koji obavezno sadrži opis posla. U ugovoru se obično koriste sljedeće aplikacije:

1. Opis posla.
2. Raspored.
3. Lista cijena radova.
4. Ugovor o čuvanju službene, poslovne ili državne tajne.

Opis posla

Opis posla sadrži sljedeće informacije:

1. Tačne informacije o radnoj funkciji zaposlenog.
2. Opis poslovne obaveze i obim obuhvata zaposlenih u ustanovi i drugih službi u strukturi organizovanih procesa.
3. Utvrđene granice odgovornosti dodijeljene određenom službeniku.
4. Uslovi za navedeni nivo kvalifikacije.
5. Opšte odredbe za radno mesto, kao i ograničenja i utvrđena pravila na radnom mestu za zaposlenog koji je na obuci u organizaciji.

Bilješka! Kompanija upoznaje primljenog radnika sa opis posla unaprijed, jer je to obavezno poštovati prilikom konkurisanja za zapošljavanje u našoj zemlji.

Kada menadžment kompanije angažuje radnika, isti se mora upoznati sa tim i potpisati ga prije zaključivanja TD-a.

Koliko dugo traje ovaj sporazum?

U koliko primjeraka je sastavljen ugovor? Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje organizaciju da sačini dokument u dva primjerka, prvo se oba registruju, a zatim se jedan predaje radniku koji će ga čuvati, a drugi, ista ovjerena kopija, ostaje u kadrovskoj službi kompanije.

Ugovor o radu je od velikog značaja jer opisuje radni odnos obe strane. Zato se ova dokumenta, koja iz nekog razloga nisu izdata otpuštenim radnicima, moraju čuvati u kadrovskoj službi najmanje 75 godina.

Ako organizacija iznenada prestane sa radom, dužna je da TD ustupi posebnoj arhivskoj službi. Ako zaposleniku ikada zatreba ugovor, on može tamo podnijeti zahtjev i dobiti potreban ugovor.

Mnogi ljudi vjeruju da kada potpišu ugovor o radu prilikom zapošljavanja slijede normalnu formalnost. U stvari, ovo je daleko od slučaja. Ukoliko je dokument pravno ispravno sastavljen, obje strane ugovora o radu dobijaju određene garancije za svoj rad. Ne biste trebali potpisati TD bez gledanja. Potrebno je pažljivo pročitati sve tačke dokumenta kako biste odmah identifikovali tačke koje zaposleniku neće odgovarati u toku njegove radne aktivnosti.

Naredba (uputstvo) o zapošljavanju izdaje se na obrascu T-1 (o zapošljavanju radnika) ili T-1a (o zapošljavanju radnika), odobrenom Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 01.05. /2004. na osnovu zaključenog ugovora o radu, a sadržaj mora biti striktno usklađen sa uslovima zaključenog ugovora o radu.

6. Registrirajte narudžbu (instrukciju) o zapošljavanju radnika u Dnevniku registracije naloga (uputstava).

7. Upoznati zaposlenog sa naredbom (uputstvom) o zapošljavanju uz potpis. Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog (uputstvo) poslodavca o zapošljavanju objavljuje se zaposleniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada.

8. Zabilježiti radni odnos u radnu knjižicu. Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju da radi za ovo poslodavac je glavni za zaposlenog. Ukoliko radnik nema radnu knjižicu, poslodavac će je izdati. Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta koji potvrđuje rad sa skraćenim radnim vremenom

9. Popuniti Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i priloga za iste.

Obrasci knjige knjigovodstva kretanja radna evidencija i ulošci za njih i Knjiga prijema i rashoda za računovodstvo obrazaca radnih knjižica i uložaka za njih odobreni su Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69.

10. Izdati ličnu kartu za zaposlenog, upoznati ga, uz potpis u ličnom kartonu, sa upisom u radnu knjižicu, sa podacima upisanim u ličnu kartu. Obrazac lične karte T-2 odobren je Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 05.01.2004. Pogledajte priručnik "Lične kartice: pravila dizajna"

11. Upisati lični dosije zaposlenog ako je poslodavac utvrdio obavezu vođenja ličnog dosijea u odnosu na njegovo radno mjesto.

16. Ugovor o radu: sadržaj, postupak izvršenja, razlozi za prestanak rada.

T Ugovor o rudi mora sadržavati sljedeće podatke:

zastupanje stranaka,

Puno ime i prezime zaposlenog, njegove kvalifikacije,

položaj i priroda obavljenog posla,

datum početka rada,

vrsta ugovora o radu (na određeno/neodređeno),

ugovor o glavnom mjestu rada/nepunim radnim vremenom,

da li je test ustanovljen i koliko traje,

prava i obaveze poslodavca,

prava i obaveze zaposlenih,

karakteristike uslova rada,

karakteristike radnog vremena,

trajanje godišnjeg odmora,

iznos službene plate i vrste doplata,

rokovi za isplatu zarada,

vrsta socijalnog osiguranja,

potpise stranaka.

Zaključivanje ugovora o radu

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, tekst ugovora je sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Po pravilu, ugovor o radu se smatra zaključenim od trenutka njegovog potpisivanja.

Zapošljavanje se formalizuje nalogom poslodavca, koji se izdaje na osnovu zaključenog ugovora o radu i reprodukuje najbitnije uslove rada zaposlenog.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu radi utvrđivanja podobnosti zaposlenog za raspoređeni posao, sporazumom stranaka može biti predviđeno njegovo testiranje na određeno vrijeme. Kada probni rad istekne i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama zaposlenih, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog rada. Dakle, prema dijelu 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, testiranje za zapošljavanje nije uspostavljeno za:

Lica koja se prijavljuju za rad putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način propisan zakonom;

trudnice;

Osobe mlađe od osamnaest godina;

Lica koja su završila obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti;

Lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad;

Lica pozvana na rad putem premještaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;

Raskid ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu moguć je, po pravilu, samo iz razloga predviđenih zakonom. Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, opšti razlozi za prestanak ugovora o radu su:

Po dogovoru strana, ugovor o radu može biti raskinut u bilo koje vrijeme (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

Istek ugovora o radu;

Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog;

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

Premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad;

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije ili njene reorganizacije.

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene bitnih uslova ugovora o radu;

Odbijanje zaposlenog da pređe na drugo radno mjesto zbog zdravstvenog stanja prema ljekarskom nalazu”;

Odbijanje radnika da se prebaci zbog preseljenja poslodavca na drugu lokaciju;

Okolnosti van kontrole stranaka;

Kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih radnim zakonodavstvom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada;

Prilikom prijema radnika u radni odnos sa njim mora biti zaključen ugovor o radu prvog dana njegovog rada. Da bi se ovaj dokument pravilno sačinio, potrebno je navesti minimalnu listu prava i obaveza strana koje su predviđene radnim zakonodavstvom. Uzorak dokumenta, kao i trenutna pravila izrade za 2019. godinu, detaljno su razmotreni u nastavku.

Stručno mišljenje

Čadova Svetlana

Ugovor o radu mora biti sastavljen samo u pisanoj formi. Potpisan je između 2 strane:

1. Poslodavac u čije ime djeluje direktor ili drugo ovlašteno lice. To može biti kompanija, individualni preduzetnik ili čak pojedinac.
2. Zaposlenik (zaposlenik) koji je dužan da djeluje samo lično. To može biti samo pojedinac – bilo punoljetni ili maloljetni državljanin ili strani državljanin.

Suština ovog sporazuma je da:

• preduzeće mora građanima obezbijediti posao, stvoriti prihvatljive uslove za rad i isplaćivati ​​plate na vrijeme iu potpunosti;
• zaposleni mora savjesno obavljati posao, kao i pridržavati se utvrđene radne discipline i drugih standarda koje je usvojilo preduzeće.

Zakonodavstvo definiše opšti karakter ovaj ugovor, kao i informacije koje bi u njemu trebale biti sadržane. Obavezno je navesti podatke o strankama, kao i prirodu, uslove, mjesto rada i druge podatke. Kao dodatne informacije, koje su opciono naznačene, možete uključiti rubrike o testu, vrstama dodatnog osiguranja za zaposlenog, neotkrivanju određenih informacija itd.

Ugovor se mora sastaviti u 2 identična primjerka: jedan se čuva u kompaniji, drugi se daje zaposleniku. Mora biti sastavljen i potpisan prvog dana rada, prije obavljanja stručnih poslova. U ovom slučaju je dozvoljeno „zaključiti“ sporazum riječima, tj. usmeno, ali u svakom slučaju, pismeni tekst mora biti sastavljen i potpisan u roku od 3 radna dana od stvarnog početka obavljanja dužnosti.

Ako su strane neko vrijeme sarađivale bez ovog dokumenta, ali im je naknadno, prilikom izlaska na sud, njihov odnos priznat kao radni, od njih će se tražiti da sastave i potpišu sporazum također u roku od 3 radna dana od dana stupanja na snagu relevantnu sudsku odluku.

Obrazac i pravila za sastavljanje ugovora

Dakle, zakonodavstvo jasno definiše sadržaj ugovora o radu, ali ne nameće stroge zahtjeve za samu formu ovog dokumenta. Stoga, kompanija ima pravo da izradi bilo koji uzorak ugovora, pod uslovom da odražava sve opisane tačke. Tipičan ugovor o radu, čiji se uzorak koristi svuda sa malo ili bez dodataka, sadrži takve odjeljke.

Preambula i predmet

Na početku teksta treba navesti datum i mjesto potpisivanja (ovaj datum se smatra prvim radnim danom zaposlenika), kao i podatke o stranama:

• u ime pravno lice postoji direktor ili drugi ovlašćeni radnik koji navodi svoju funkciju i puno ime, kao i puni (bez skraćenica) naziv preduzeća;
• u slučaju individualnog preduzetnika, dovoljno je navesti svoje puno ime;
• zaposleni navodi samo svoje puno ime.

Predmet ugovora je da preduzeće obezbedi posao za koji se zaposleni prijavi. Dovoljno je navesti naziv organizacije, njenu lokaciju, položaj zaposlenog, kao i opće informacije O poslu:

• glavno ili nepuno radno vrijeme;
• hitno ili neograničeno;
• sa ili bez testiranja (ako je dostupno, naznačen je period testiranja).

Prava i odgovornosti zaposlenog

Sljedeća prilično velika i važna tačka opisuje prava zaposlenog, kao i njegova poslovne obaveze. Prije svega, važno je naznačiti prava koja su predviđena Zakonom o radu:

• pravo na rad;
• obezbeđivanje radnog mesta koje zadovoljava normalnim uslovima rad;
• blagovremena i puna isplata zarada;
• pouzdane i sveobuhvatne informacije o uslovima rada;
• stručno osposobljavanje i prekvalifikacija u obimu predviđenom Zakonom o radu i drugim zakonima;
• odmor, standardno trajanje radne smjene;
• mogućnost zaštite svojih prava na zakonom propisan način i sl.

Važno je shvatiti da nema potrebe nabrajati sva radna prava po zakonu. Čak i ako se u tekstu dokumenta ne pominju nikakve garancije, zaposleni i dalje ima pravo zahtijevati njihovo pružanje, jer je to predviđeno Zakonom o radu.

Što se tiče odgovornosti, najvažnije su:

• savjesno, profesionalno obavljanje svojih dužnosti;
• usklađenost sa svim normama i pravilima koje je kompanija usvojila (obično su propisana relevantnim aktima);
• usklađenost sa sigurnosnim zahtjevima i pravilima zaštite rada;
• pažljivo rukovanje imovinom kompanije;
• neotkrivanje komercijalnih, državnih tajni i drugih tajnih podataka;
• o nastanku vanredne situacije odmah obavijestiti poslodavca, kojeg zastupa direktor ili drugi ovlašteni radnik.

Prava i obaveze poslodavca

Sličan dio je predviđen i za poslodavca. Treba navesti prava i obaveze predviđene Zakonom o radu, kao i dodatna prava i obaveze, ako ih ima.

Raspored rada i odmora

Ovaj odjeljak sadrži detalje o:

• dužina radne sedmice;
• trajanje smjena (u modu smjena);
• trajanje plaćenog odsustva, mogućnost podjele na dijelove;
• mogućnost pružanja dodatnog (neplaćenog) odsustva.

Plaća

Visina plate, kao i ostale isplate, ako su predviđene, označene su brojevima i slovima. U istoj rubrici možete odrediti datume plaćanja i način prenosa (na bankovni račun, karticu, gotovinu putem kase).

Ostale sekcije

Zatim se propisuju standardne odredbe o eventualnim izmjenama postupka raskida ugovora, detaljima i potpisima strana. Odvojeno, vrijedi zabilježiti činjenicu prijenosa dokumenta zaposleniku, koji mora staviti dodatni potpis i datum.

Primjeri uzoraka zaključenih ugovora o radu

U praksi razne kompanije odn individualni preduzetnici koristiti različite uzorke ugovora o radu. Ovaj važan dokument se izrađuje unaprijed, nakon čega njegov obrazac može odobriti poseban interni normativni akt. Ugovor se može sastaviti na običnim A4 listovima ili na memorandumu. Često tekst sadrži prilično veliku količinu informacija, koja se nalazi na 10-15 stranica.

Međutim, tekst sporazuma ne mora biti predugačak. Ponekad se svi bitni pojmovi mogu opisati na 1-2 stranice, pa će kao rezultat dokument biti sažetiji.

Stručno mišljenje

Čadova Svetlana

Vodeći stručnjak za ljudske resurse, pravnik, konsultant za radno pravo, stručnjak za web stranice

Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu - na određeno i neodređeno, na određeno i nepuno radno vrijeme, sa i bez probnog rada, itd. Obrasci ovih dokumenata se praktično ne razlikuju: potrebno je samo dodati odgovarajući uvjet, na primjer: „ sa suđenjem od 2 mjeseca.”

Razlike između ugovora o radu i građanskih ugovora: uporedna tabela

Stranke mogu potpisati ili ugovor o radu ili građanski - tzv. GPC (građanskopravne prirode). Suština odnosa između zaposlenog i kompanije može ostati potpuno ista, ali ovi ugovori imaju drugačiju pravnu prirodu. Najznačajnije razlike između dokumenata opisane su u tabeli.

kriterijum poređenja	ugovor o radu	GPC sporazum
esencija	obavljanje radnih obaveza	pružanje usluga na nadoknadivoj osnovi
garancije za rad	su prisutni u cijelosti, moguća su dodatna prava	odsutan (može biti prisutan samo u ograničenim količinama)
pozicija stranaka	zaposleni poštuje pravila poslodavca	ravnopravnih, partnerskih odnosa
rezultat	obavljanje radne funkcije, postizanje određenih rezultata	izvršenje usluge u potpunosti, što daje konkretan, opipljiv rezultat
valjanost	često neodređeno	uvijek hitno: prestaje po isteku roka ili odmah nakon postizanja rezultata

Dakle, sa stanovišta poslodavca, najpovoljnije je sklopiti GPC ugovor, jer je u tom slučaju oslobođen niza obaveza plaćanja:

• porezi;
• premije osiguranja;
• godišnji odmor;
• druge beneficije.

S druge strane, kompanija nema mnogo mjera da utiče na partnera koji sarađuje samo na GPC. Pored toga, organizacija će morati da dokaže inspekcijskim organima da se uključivanje zaposlenog u građanski proces ne dešava redovno, tj. odnos nije radne prirode. U suprotnom, postoji velika vjerovatnoća izricanja novčane kazne i poduzimanja drugih administrativnih mjera.

Što se tiče samog zaposlenika, značajna prednost rada po GPC-u za njega su pristojnije plate. U pravilu se trošak usluge procjenjuje po tržišnoj cijeni, koja je često viša od “cijene” plate. Na osnovu ove razlike, građanin može samostalno planirati svoje doprinose za buduću penziju i plaćanje zdravstvenih usluga.