Otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja, papirologije. Pripremamo dokumente za otpuštanje

Otkaz nije ništa drugo do prekid radnog odnosa. Često pokušavaju da to urade mirno, sporazumno. Međutim, postoje situacije u kojima su sukobi i raskid ugovora o radu sa nepoželjnim povodom neizbježni. Povreda poverenja je dobar izgovor za prekid saradnje, sa sobom nosi mnogo nevolja za zaposlene i rizike za kompanije.

Gubitak povjerenja: dešifriranje pojma i razloga za otpuštanje

U odnosu između zaposlenog i menadžera, pored profesionalnih, radnih faza, postoje i etički prioriteti, među kojima je i poverenje. Ljudi bi trebali vjerovati poslovni odnosi. Koncept “radnog povjerenja” odnosi se na zaposlene sa materijalnim i intelektualnim obavezama. Ovo uključuje menadžere, blagajnike, prodavače itd. Poslodavac mora biti siguran da je zaposlenik dovoljno pošten i odgovoran da obavlja svoju funkciju.

Proces otpuštanja se sprovodi na zakonskim osnovama koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije u članu 81. stav 7. deo 1. Osnovni razlog za raskid ugovornih odnosa je gubitak poverenja menadžera u zaposleni odgovorni za finansijsku imovinu preduzeća, materijalna sredstva, dobra koja su nastala zbog dokazane krivice.

Prije otpuštanja radnika sa evidencijom gubitka povjerenja, poduzimaju se sljedeće mjere:

• operativna istraga o kršenju;
• revizija sredstava, materijalnih sredstava, dobara;
• zahtjev za pismeno objašnjenje osumnjičenog lica.

Bez ovih procedura, neće biti moguće pravno otpustiti. Važno je to zapamtiti i ne kršiti zakon. Mjere kao što su opomena ili ukor mogu se poduzeti, ali nisu potrebne.

Osobe koje su otpuštene zbog gubitka povjerenja

Zaposleni u HR odjelu suočavaju se s teškim zadatkom prilikom obrade otpuštanja zaposlenika koji su izgubili povjerenje u sebe. Da biste izbjegli greške, znajte ko je suspendovan po ovom pitanju, a ko nije. Prema radnom zakonodavstvu, pod članom „gubitak povjerenja“ mogu potpasti sljedeće kategorije lica:

• zaposleni koji opslužuju novčanu ili robnu imovinu (prijem, skladištenje, transport, distribuciju, itd.) na osnovu posebnih zakona ili pisanih ugovora;
• državni službenici i lica na državnim i opštinskim položajima (uključujući službenike, policajce, tužioce);
• zaposleni u banci;
• vojnog osoblja.

Zlonamjerno prisvajanje novca kompanije dobar je razlog za gubitak povjerenja

Zapravo, osnov za otpuštanje po osnovu gubitka povjerenja nije tako čest. Članak uključuje:

• “beskrupulozni” prodavci, blagajnici, skladištari;
• funkcioneri i državni službenici osuđeni za primanje ili prenošenje mita, kao i za skrivanje prihoda, strana sredstva i poslovanje;
• vojna lica primaju mito, uhvaćena su u izdaji i bave se poslovnim aktivnostima.

Bez obzira na kategoriju zaposlenih, činjenica o krivici je dokazana. Kako bi se izbjegla nepotrebna pitanja Inspektorata rada ili sudija, rukovodilac treba u opisima poslova materijalno odgovornih radnika navesti odgovornost za sigurnost inventara i sredstava. Ovo će olakšati dokazivanje krivice i kažnjavanje zaposlenog.

Ko ne može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja

Na spisku lica koja ne mogu dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja nalaze se sljedeće osobe:

• trudnice - radni odnos sa njima može prestati tek likvidacijom preduzeća;
• robni stručnjaci, računovođe, etiketiri, kontrolori - materijalna sredstva nisu im lično povjerena;
• maloljetni radnici - ne mogu dobiti otkaz bez saglasnosti komisije za maloljetnike i Inspektorata rada;
• zaposleni na odmoru ili bolovanju.

Rukovodstvo kompanije glavne računovođe smatra finansijski odgovornim, jer su odgovorni za finansijske tokove preduzeća, distribuciju i kontrolu gotovina. Međutim, zakon ne predviđa takve obaveze. Na osnovu toga, glavni računovođa nema pristup dragocjenostima i novčanim sredstvima, što znači da ne može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja. S njima možete raskinuti radni odnos iz drugih razloga. Ali u slučaju manjka, računovođa-kasirka će biti otpuštena zbog nepovjerenja po potpuno zakonskim osnovama.

Video: Pitanja i odgovori o krađi na poslu i gubitku povjerenja

Radnje koje dovode do gubitka povjerenja

Ne postoji tačna lista radnji zaposlenih koje dovode do gubitka povjerenja uprave u zakonske akte. Menadžer sam određuje vrijednost određene imovine i za šta su zaposleni odgovorni. Principi i nijanse finansijske odgovornosti propisani su ugovorima o radu, opisima poslova i dodatnim ugovorima.

U praksi su najčešće krive radnje odgovornih lica:

• nestašice zaliha;
• krađu, gubitak ili namjerno oštećenje povjerene imovine;
• vaganje;
• razmjena;
• kršenje gotovinske discipline;
• nepravilno skladištenje i izdavanje inventara;
• precjenjivanje i potcjenjivanje cijena robe;
• neovlašteni otpis robe i dragocjenosti;
• prevara;
• davanje ili primanje mita;
• zloupotreba službenog položaja;
• prikrivanje kaznene evidencije – aktivne ili izbrisane.

Ukoliko se pojavi sumnja, uprava će započeti proceduru verifikacije. Važno je ne propustiti nijanse i sve posložiti na pravi način.

Posljedice po zaposlenog

Rukovodilac preduzeća, izgubivši poverenje u zaposlenog, može sasvim zakonito primeniti sledeće disciplinske mere:

• izricanje opomene je najlojalniji način kažnjavanja;
• ukor je srednja kazna;
• izvršiti novčani povrat ukradene količine ili robe i materijala;
• Otpuštanje je najoštriji oblik kazne.

Poslodavac samostalno utvrđuje vrste kazni za zaposlenog za radni prekršaj, na osnovu težine prekršaja, identiteta učinioca i njegovog značaja za preduzeće.

Usmena opomena i opomena će najpovoljnije uticati na zaposlenog. U pisanoj formi, takve metode uticaja će biti efikasnije, što će smanjiti vjerovatnoću ponavljanja prekršaja.

Na osnovu praktičnih situacija, preporučljivo je dokumentirati sva stvarna nedoličnog ponašanja zaposlenih. Sačuvajte dopis i zatražite pismeno objašnjenje. Ovo će pomoći da se odbrani pravo poslodavca ako se zaposleni obrati sudu i izbjegne kazne.

Upis u radnu knjižicu o otkazu zbog gubitka povjerenja za zaposlene povlači za sobom mnogo neugodnih posljedica:

• radno iskustvo će biti prekinuto;
• lice neće moći da prima naknadu za nezaposlene 3 mjeseca;
• Biće nemoguće zauzeti liderske pozicije.

Direktna zabrana obavljanja određenih pozicija odnosi se uglavnom na državne službenike. Za komercijalna preduzeća ne postoji mehanizam kojim, na primjer, lopov blagajnik neće moći dobiti posao u drugoj prodavnici. Ali u praksi će mu biti teško pronaći novo mjesto gdje će ostvariti svoje sposobnosti i talente. Vlasnici firmi će biti oprezni prema kandidatu koji u radnoj knjižici ima obavijest o otkazu zbog gubitka povjerenja. Možete se pripremiti na stalna odbijanja.

Postupak evidentiranja prekršaja i formiranja komisije za istragu

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja je prilično komplikovana procedura. Prije prestanka radnog odnosa rukovodilac treba da dokaže krivicu zaposlenog. U suprotnom će otkaz na osnovu ove činjenice biti nezakonit. A to prijeti problemima menadžmenta kompanije. Kolekcija baza dokaza počinje internom istragom, čija će osnova biti interni izvještaj o nedoličnom ponašanju zaposlenika, koji sastavlja, na primjer, šef odjela.

Servisni dopis o činjenici kršenja

Interni dopis predviđa sljedeća pravila dizajna:

1. Na vrhu, u lijevom uglu je naziv odjela koji dostavlja informacije.
2. U gornjem desnom uglu je naznačen adresat, njegova pozicija, prezime i inicijali.
3. U sredini ili blizu lijeve ivice lista velikim slovima- naziv dokumenta.
4. Sljedeći red sadrži datum i indeks izvještaja. Datum je ispisan arapskim brojevima, na primjer 21.02.18., dan kada je dokument sastavljen i potpisan.
5. Navedene su informacije koje je potrebno prenijeti menadžeru.
6. U zaključku se ispisuje pozicija, prezime, inicijali i potpis pisca bilješke (sve u jednom redu).

Dobro napisan izvještaj o zaposleniku koji je prekršio pravila pomoći će u prikupljanju dokaza za regulatorna tijela.

U tekstu dopisa protiv zaposlenog navode se činjenice o prekršajima

Obrazloženje od zaposlenog

Čim menadžer primi dopis protiv nesavjesnog zaposlenika, prvi korak je zahtijevati od njega da objasni razlog svojih postupaka. Ovo mora biti zapisano u pisanoj formi. Drugim riječima, od zaposlenog se traži da napiše obrazloženje u roku od 2 dana nakon što je uočen prekršaj. U slučaju odbijanja davanja pismenih objašnjenja, sastavlja se zapisnik u kojem se evidentiraju radnje zaposlenog.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenje za prekršaj, o tome se sastavlja zapisnik

U praksi, u situacijama prevare i prevare zaposlenih, menadžment ne obraća pažnju na sitne detalje prilikom otpuštanja zaposlenih. U naletu bijesa, ljudi se otpuštaju neselektivno i bez objašnjenja. Tada vlasnici preduzeća pokušavaju na sudu dokazati krivicu prevaranta, ali, nažalost, bezuspješno. Otuda zaključak - svaka sitnica mora biti pismeno zabilježena. Na sudu su nijanse koje će pomoći da se dođe do istine i kazni krivca.

Najbolja opcija bi bilo pismeno objašnjenje, po mogućnosti u rukopisnom obliku, upućeno menadžeru, sa navođenjem razloga za kršenje, potpisom i datumom.

Ako zaposlenik obrazloži povredu sa valjanim razlogom, ne može se smatrati krivim

Obrazloženje mora biti registrovano u kancelariji i na njemu mora biti označen datum prijema. Nakon što se upozna sa uzrokom prekršaja, rukovodilac donosi odluku o disciplinskim mjerama za zaposlenog.

Formiranje komisije za istraživanje kršenja

Uzimajući u obzir primljene informacije o prekršajima i objašnjenja uposlenika koji je prekršio, rukovodilac izdaje nalog za provođenje interne istrage uz formiranje posebne komisije, čiji sastav se utvrđuje samostalno. Broj prisutnih članova komisije mora biti najmanje tri.

Formiranje komisije je neophodno za objektivnu istragu kršenja

IN obavezno narudžba mora sadržavati:

• datum i svrha stvaranja;
• Puna imena i pozicije članova komisije;
• period za sprovođenje službene istrage;
• potpise članova komisije.

Nalog mora biti potpisan od strane rukovodioca preduzeća i ovjeren pečatom.

Kraj interne istrage

Nakon svih formalnosti, komisija počinje internu istragu. Važno je da inspekcijski tim nepristrasno ispita činjenice i uzroke prekršaja, procijeni gubitke, identifikuje odgovorne, prikupi dovoljan broj dokaza i utvrdi stepen krivice. Po završetku interne revizije sastavlja se izvještaj uz koji se prilažu pisani dokazi pribavljeni tokom rada. Presuda koju je komisija donela ne u korist zaposlenog je dobar razlog za otkaz zbog gubitka poverenja.

Izvještaj komisije predstavlja rezultate interne istrage

Ako je nemoguće samostalno istražiti kršenje, vlasnik kompanije se obraća agencijama za provođenje zakona. U ovom scenariju, krivac će biti mnogo strože kažnjen.

Algoritam za otpuštanje zbog gubitka povjerenja

Gap radnih odnosa na inicijativu poslodavca uvijek ima zamki. Gubitak povjerenja je prilično ozbiljan razlog za raskid ugovora. Za stručnjaka za ljudske resurse kompanije važno je da ne pogriješi u formulaciji osnove, da odabere ispravan član Zakona o radu Ruske Federacije i da pravilno sastavi osobne dokumente zaposlenika.

Obavijest o otkazu

Dokazavši krivicu zaposlenog neoprostivim činom, menadžer odlučuje da ga otpusti. Prva radnja će biti slanje pismene obavijesti o otkazu, sastavljene u bilo kojoj formi, sa podacima o kompaniji. Obavezni uslov je lični potpis zaposlenog. Ako odbijete da potpišete upozorenje, sastavlja se odgovarajući akt. Moguć je raskid ugovornog odnosa sa okrivljenim radnikom zbog gubitka poverenja bez dvonedeljnog radnog odnosa.

Slažete se, teško možete vjerovati blagajniku koji je ukrao 100 hiljada rubalja i čija je krivica dokazana da rukuje gotovinom. Sasvim je razumljivo zašto se takvi radnici otpuštaju bez posla.

Nalog za otpuštanje

Naredba o otkazu sastavlja se prema odobrenom obrascu broj T-8 i izdaje se zaposlenom na uvid uz potpis u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja potpisivanja, sastavlja se i akt u bilo kom obliku.

Tekst naredbe o otkazu zasnovan je na članu Zakona o radu

Popunjavanje radne knjižice

Upis u radnu knjižicu zaposlenog mora se u potpunosti poklapati sa tekstom u naredbi. Osim toga, zaposlenik odjela za ljudske resurse popunjava i ličnu kartu zaposlenika, unoseći isti unos.

Upis u radnu knjižicu ovjerava se pečatom organizacije, ako postoji. Zaposleni potpisuje radna knjižica, na ličnu kartu.

Upis u radnu knjižicu je isti kao i u nalogu

Obračunate isplate po otkazu

Nakon prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom, rukovodilac je dužan da sa njim izvrši potpuni obračun, koji uključuje:

• plate za odrađene sate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• bonusi, dodaci.

Otpremnine u ovom slučaju nije dopusteno. Osim toga, zadržava se naknada za gubitke materijalno odgovornog lica plaćanja poravnanja u iznosu ne većem od prosječne zarade zaposlenog. Ukoliko je iznos štete veći, postupak nadoknade će se odrediti na sudu.

Paket dokumenata po otkazu

Na dan otkaza poslodavac izdaje sljedeći paket dokumenata:

• radna knjižica;
• sertifikat o plate 2 godine prije razrješenja i za tekuću kalendarsku godinu;
• informacije o personaliziranom računovodstvu, o iskustvo osiguranja, naknade za fondove;
• na zahtjev zaposlenog - kopije naloga o otkazu, prijemu u radni odnos, izvod iz radne knjige;
• sertifikat 2-NDFL;
• uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi za posljednja 3 mjeseca.

Sve kopije moraju biti ovjerene pečatom, datumom i napomenom “Kopija je ispravna”. Poslodavac ima rok od 3 dana da izda tražena dokumenta i uvjerenja na zahtjev otpuštenog lica.

Posljedice nezakonitog otkaza za poslodavca

Nakon što se razočarao u određenog zaposlenog, poslodavac u stanju bijesa može počiniti nepromišljene radnje, raskinuti ugovorne odnose na osnovu izgubljeno poverenje. Važno je smireno zatražiti pismena objašnjenja od zaposlenog, izvršiti internu provjeru, uzeti u obzir iskaze svjedoka, ispravno popuniti dokumente i izdati obračun. Najmanje kršenje utvrđene procedure za ovu opciju otpuštanja stvoriće mnogo problema za kompaniju.

Da bi se izbjegle posljedice nezakonitog otkaza, u prvoj fazi radnog odnosa potrebno je zaključiti ugovore sa zaposlenima o punoj materijalnoj odgovornosti, te u opisu poslova navesti prava i obaveze za svakoga. Raskid ugovora o radu zbog nepovjerenja moguć je samo sa licima koja direktno rade sa sredstvima i zalihama. Otpustiti osobu koja nije odgovorna za njih - velika greška. Krivica zaposlenog mora biti dokazana. U suprotnom, pravosudni organi će otpuštanje prema članu 81. stav 7. Zakona o radu Ruske Federacije priznati nezakonitim.

U slučaju nezakonitog otkaza, sud može obavezati poslodavca:

• vratiti žrtvu na posao;
• platiti mu moralnu štetu;
• isplati naknadu za dane prinudnog odsustva;

Nezakonito otpušteni radnik ima pravo da se obrati sudu radi povratka svojih prava

Praksa arbitraže

Tužbe za otkaze zbog nepovjerenja su prilično raznolike. Uvrijeđeni radnici pokušavaju povratiti svoja prava i dobro ime. Vlasnici firmi pokušavaju zaštititi svoju imovinu od nesavjesnih radnika. Konačni rezultati sporova zavise od potpunosti i ispravnosti dokaza predočenih pravosuđu s obje strane. Pitanja koja su predmet proučavanja i analize na sudu:

• razvrstavanje zaposlenog kao lica na koje se može primijeniti odgovarajući član zakona, utvrđivanje razloga za otpuštanje zbog gubitka povjerenja;
• činjenica da je izvršen disciplinski prekršaj, upravni ili krivični prekršaj u vezi sa krađom, primanjem mita i drugim plaćeničkim prekršajima, čime se poslodavcu daje osnov za gubitak povjerenja u zaposlenog;
• poštivanje procedure za otpuštanje radnika od strane poslodavca.

Tako je žalbenom presudom sudskog veća o građanski predmeti Sud Hanti-Mansijskog autonomnog okruga od 10.02.2012. godine u predmetu br. 33–4375/2012 po žalbi KRS Eurasia LLC na odluku Gradskog suda Kogalym od 27.07.2012., kojom je poništen nalog KRS Eurasia doo o otkazu, potvrdio je zakonitost osporenog rješenja na osnovu toga što zaposleni nije materijalno odgovorno lice.

Kako proizilazi iz materijala predmeta koje je utvrdio prvostepeni sud, stranke su imale radni odnos, tužilac je radio u KRS Eurasia doo kao rukovodilac radionice za popravku podzemnih bunara, a ugovor o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti zaključen je između stranke. Naime, osnov za otpuštanje tužioca bila je činjenica da je tužilac potpisao fiktivne tovarne listove. Prilikom donošenja odluke, sud je polazio od činjenice da tužilac nije lice koje direktno servisira novčanu ili robnu imovinu, sam po sebi neće biti potvrda da je zaposlenik neposredno servisirao materijalnu imovinu; u obim radnih obaveza zaposlenog, evidentirane u ugovoru o radu ili u opisu posla, obuhvaćen je rad sa inventarnim predmetima. Potpisivanje tovarnih lista ne ukazuje na neposrednu uslugu tužioca novčanih ili robnih vrijednosti. Dakle, tužilac po svom položaju ne spada u kategoriju lica koja neposredno opslužuju novčana i robna sredstva, pa stoga ne bi mogao biti otpušten na osnovu stava 7. dela prvog člana 81. Zakona o radu ZOO. Ruska Federacija.

Kao što vidimo, zakon je na strani radnika. Međutim, česti su i nepošteni zaposlenici. Iz svog iskustva u trgovini znam da je kolektivna finansijska odgovornost podijeljena na sve članove. Jedna osoba može ukrasti, ali će svi morati platiti gubitke. Zato rukovodstvo treba pažljivo izvršiti inspekciju i identifikovati krivca. Ostali se neće toliko uvrijediti nepravednom kaznom. Pa, ako to ne možete učiniti vlastitim sredstvima, bilo bi korisno obratiti se tužilaštvu. Brzo će pronaći i privesti pravdi krivca.

Video: registri otpuštenih zbog gubitka povjerenja

Stoga je važno razumjeti značaj radne discipline u preduzećima. Da ne biste dobili "vučju kartu" za život, potrebni su vam poštenje, pristojnost i pouzdanost. Otpuštanje zbog nepovjerenja je postupak koji nosi dosta problema i za zaposlenog i za poslodavca. Često stranke ne žele publicitet i pokušavaju da se rastanu sporazumno. Ali ponekad stvari postanu toliko velike da morate pribjeći pomoći agencija za provođenje zakona i sudova.

Zdravo. U ovom članku ćemo govoriti o otkazu zbog gubitka povjerenja.

Danas ćete naučiti:

1. Koji su razlozi za otkaz zbog gubitka povjerenja;
2. Kako se provodi postupak razrješenja?
3. Na koje teškoće može naići zaposlenik nakon otpuštanja?

Razlozi za otkaz zbog gubitka povjerenja

Ne samo poslodavac, već i zaposlenik mora voditi računa da je otkaz zbog gubitka povjerenja moguć u sljedećim slučajevima:

1. Kada postoje dokazi da je podređeni počinio krive radnje zbog kojih je izgubljeno povjerenje. U pravilu je to često poznata krađa ili nemaran odnos prema drugim materijalnim vrijednostima. Mora se imati na umu da je otpuštanje iz ovog razloga moguće tek nakon interne istrage. U ovom slučaju apsolutno nije potrebno uključiti službenike za provođenje zakona, jer menadžer može sam provesti inspekciju. Ako postoji službenik obezbjeđenja, ova istraga će biti dodijeljena njemu.
2. Iz tog razloga, finansijski odgovorni zaposleni koji su se nehajno ponašali prema materijalnoj imovini ili novčanim sredstvima mogu dobiti otkaz. Blagajnici se često otpuštaju iz tog razloga.
3. Ako se ispostavi da je zaposlenik stalno kršio naredbe kompanije, obmanuo menadžera i dao namjerno lažne informacije. Osim toga, poslodavac može primijeniti disciplinske mjere u rokovima utvrđenim zakonom.

Ispada da ako menadžer dokaže krađu, pronevjeru sredstava ili mito, onda možemo govoriti o otkazu zbog gubitka povjerenja.

Glavne kategorije zaposlenih za otpuštanje

Morate znati da samo oni koji imaju pristup materijalnoj imovini kompanije mogu dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja.

npr.:

• Utovarivač koji ima pristup robi kompanije i može je lako ukloniti iz skladišta kako bi je lično prodao i dobio novac od prodaje;
• Službenik u trgovini koji krade proizvode ili ih prodaje bez plaćanja na blagajni;
• Blagajnik u trgovini koji namjerno naplaćuje kupcima više, a razliku stavlja u džep;
• Radnik koji koristi opremu kompanije da zaradi dodatni novac sa strane.

Otpuštanje prodavača iz tog razloga je najčešće, jer upravo ova kategorija građana pokušava da zaradi novac „za sebe“.

Nije nemoguće:

• , koji radi isključivo sa bezgotovinskim plaćanjem;
• Specijalista robe koji nema materijalnu imovinu;
• Sekretar koji je konkurentima otkrio informacije o aktivnostima kompanije.

Postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja

Zapravo, postupak otpuštanja je prilično jednostavan i uključuje nekoliko glavnih koraka.

Pogledajmo proceduru otpuštanja:

1. Pisani snimak nezakonitih radnji radnika kompanije.

Vrijedi uzeti u obzir da ne postoji poseban obrazac za evidentiranje prekršaja. Zaposleni koji je otkrio prekršaj mora napisati prijavu u slobodnoj formi upućenoj direktoru.

U izvještaju navesti:

• Puno ime počinioca;
• Datum i vrijeme otkrivanja prekršaja;
• Uslovi pod kojima je postalo jasno da je zaposlenik činio prekršaje.

1. Zvanična istraga.

Istraga će biti sprovedena samo na osnovu naloga direktora kompanije. U tom slučaju se mora formirati posebna komisija, najmanje 3 osobe koje nisu zainteresirane za posljedice istrage.

Na osnovu narudžbe se dogovaraju tačni rokovi i ciljevi. Obično je cilj utvrditi uzrok štete i identificirati tko je oštećen.

Rezultati istrage se moraju dostaviti menadžeru u pisanoj formi. U tom slučaju dokument mora imati potpis svakog člana komisije. Ako se kao rezultat inspekcije pokaže da je zaposlenik prekršio pravila, tada dolazi do otkaza zbog gubitka povjerenja.

1. Pismo sa obrazloženjem.

Prije donošenja naloga i pripreme svih dokumenata za otpuštanje, stručnjak za ljudske resurse mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Ako zaposleni odbije da prizna krivicu, onda mu se uz potvrdu dostavlja obavijest da je dužan dati obrazloženje u roku od 2 dana.

1. Priprema dokumenata.

Poslodavac je obavezan da pripremi naredbu za disciplinski postupak protiv zaposlenog u kojoj se navodi njegova krivica. Tek nakon toga se to radi zbog gubitka povjerenja.

1. Plati.

Zaposleni ima pravo na naknadu za odrađeno vrijeme. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora se takođe nadoknađuju.

Poteškoće koje mogu nastati prilikom otpuštanja

Razrješenje direktora.

Procedura se malo razlikuje od procedure za raskid ugovora sa običnim zaposlenikom. Vrijedi imati u vidu da direktor može biti razriješen zbog gubitka povjerenja tek nakon primjene disciplinske sankcije o kojoj se odluka donosi na posebnoj sjednici.

Razrješenje zamjenika i tužioca.

Moguće je ako su počinjena krivična djela kao što su:

• Nezakonito učešće u komercijalnom projektu radi sticanja dobiti;
• Ako je račun otvoren u stranoj banci.

Izuzetno je teško utvrditi činjenicu kršenja, njeno dokazivanje može trajati od nekoliko dana do mjesec dana. Glavna poteškoća je dokazati umiješanost u prekršaj. Javni servis nije obična trgovina mješovitom robom u kojoj se prekršaji mogu uočiti za nekoliko minuta.

Otpuštanje vojnog osoblja.

Što se tiče vojske, oni također mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja i lišeni brojnih beneficija. Teškoća otpuštanja leži u činjenici da se prije donošenja odluke mora napraviti posebna provjera na temelju koje će se donijeti odluka. Period verifikacije određuje se za svakog vojnog pojedinca pojedinačno.

Takođe je vredno razmotriti praksu i uzeti u obzir slučajeve kada je poslodavac otpustio zaposlenog koji nije radio sa robom ili materijalnom imovinom prema ovom članu i zaposleni je podneo tužbu sudu. Istovremeno, zakon je bio na strani službenika koji je vraćen na posao.

Ako se to dogodi, poslodavac će morati ne samo vratiti zaposlenog na posao i platiti isti iznos, već će platiti i moralnu naknadu za nastalu štetu.

Također, poslodavcu može biti izrečena dodatna novčana kazna do 50.000 rubalja za nezakonito otpuštanje zaposlenog prema ovom članu. Ispada da je prije otpuštanja zaposlenika potrebno pripremiti pravni osnov i tek nakon toga donijeti odluku.

Posljedice otkaza zbog gubitka povjerenja

Na zaposlenog koji je prekršio uslove, poslodavac može primeniti samo one uslove koji su dozvoljeni zakonom:

• Ukor;
• Disciplinske mjere za iznos pričinjene štete;
• Komentar;
• Prestanak radnih obaveza.

Budući da poslodavac u radnoj knjižici naznači član po kojem prestaje radni odnos, zaposleni može u budućnosti imati sljedeće poteškoće:

• Prekini dužina radnog staža, budući da neće svaki poslodavac pristati da zaposli takvog radnika;
• Zaposleni će primati naknadu za nezaposlene samo u prva 3 mjeseca nakon otpuštanja, nakon čega će iznos biti smanjen na minimum;
• Na privremenu zabranu ovaj tip aktivnosti.

Stoga zaposlenik mora biti spreman za ono što će biti izuzetno teško. Možda ćete morati sklopiti ugovor i obaviti posao za manje plaće.

Među razlozima za otpuštanje na inicijativu uposlenika je i otkaz zbog gubitka povjerenja. Ali ne može svaki zaposlenik dobiti otkaz po ovom osnovu, već samo onaj koji servisira novčanu ili robnu imovinu. Raskid ugovor o radu By ovu osnovu je prilično složena, a često zbog grešaka poslodavca, sud vraća radnika na prethodno radno mjesto. U ovom članku ćemo pogledati ko može dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja, kako je takav otkaz formaliziran i u kojim slučajevima je legalan.

Razlozi za gubitak povjerenja

Dakle, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako krivične radnje počini zaposleni koji neposredno opslužuje novčanu ili robnu imovinu, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 7, dio 1). , član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu ove formulacije, prilikom otpuštanja po ovom osnovu moraju biti ispunjena dva uslova. Prvo: zaposleni mora direktno servisirati novčane ili robne vrijednosti. Drugo, zaposleni mora biti kriv za djelo.
Isto je navedeno u stavu 45 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O upotrebi sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" (u daljem tekstu Rezolucija br. 2), prema kojem otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom prema tački 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s gubitkom povjerenja moguće je samo u odnosu na zaposlenike koji direktno opslužuju novčana ili robna sredstva (prijem, skladištenje, transport, distribuciju itd.), i pod uslovom da su počinili krivična djela koja su dala poslodavac je razlog za gubitak povjerenja u njih.
Kada se instalira u predviđeno zakonom U slučaju krađe, primanja mita i drugih plaćeničkih djela, zaposleni mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja u njih iu slučaju kada te radnje nisu vezane za njihov rad.
Hajde da to shvatimo po redu.

Predmet otkaza

Ko spada u radnike koji opslužuju novčane ili robne vrijednosti? To su, naravno, finansijski odgovorni radnici. Slučajevi pune finansijske odgovornosti mogu se predvideti za:
— Zakon o radu (članovi 243, 277) i drugi savezni zakoni(2. dio člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije);
— pismeni ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti (član 244 Zakona o radu Ruske Federacije);
— ugovor o radu zaključen sa zamjenicima rukovodioca organizacije, glavnim računovođom (član 243. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu štete prouzrokovane u punom iznosu zbog manjka imovine poverene zaposlenima, zaključuju se sa zaposlenima koji su navršili 18 godina života i neposredno služe ili koristiti novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu (dio 1 člana 244 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, položaj zaposlenog ili posao koji on obavlja moraju biti navedeni u listi odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. N 85 (u daljem tekstu: Lista).
Prema Listi, takva radna mjesta uključuju, na primjer:
— direktori, rukovodioci, administratori i drugi rukovodioci organizacija i odjeljenja trgovine, javnog ugostiteljstva, potrošačke usluge, hoteli (kampovi, moteli), njihovi zamjenici, pomoćnici, prodavci;
- rukovodioci, drugi rukovodioci skladišta, magacina (punktovi, odeljenja), zalagaonica, magacina, drugih organizacija i odeljenja za nabavku, prevoz, skladištenje, računovodstvo i izdavanje materijalnih sredstava, njihovi zamenici; upravnici domaćinstava, komandanti zgrada i drugih objekata, skladištari, garderoberke; starješina medicinske sestre zdravstvene organizacije.
A poslovi koje obavljaju lica sa kojima se mogu zaključiti ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti obuhvataju poslove prijema na skladištenje, preradu (proizvodnju), skladištenje, knjigovodstvo, puštanje (izdavanje) materijalnih sredstava u skladištima, bazama, magacinima, punktovima, odeljenjima, na lokacijama, u drugim organizacijama i odjeljenjima itd. Prema ustaljenoj praksi, kada se razmatraju slučajevi proglašenja otkaza nezakonitim iz čl. 7, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, sudovi se, prilikom rješavanja pitanja da li je osoba zaposlenik koji opslužuje novčana ili materijalna dobra, po pravilu, rukovode Listom, provjeravaju da li je položaj zaposlenog ili posao koji obavlja. je uključen u njega.
Tako je službenik S., koji je otpušten zbog gubitka povjerenja, vraćen na posao u GSK broj 37. S. je obavljao dužnost čuvara i čuvara u GSK broj 37. U toku rada naplaćivao je članarine od članova GSK, koje su naknadno izgubljene.
Prvostepeni sud je ukazao da poslodavac nema osnova za otpuštanje tužioca iz stava 7. dela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, s obzirom da S. nije bio zaposlenik koji je neposredno opsluživao novčanu ili robnu imovinu, sa tužiocem nije zaključen ugovor o finansijskoj obavezi, a radno mjesto S. nije uvršteno u Listu. Osim toga, poslodavac nije imao pravo da S., koji je obavljao dužnost čuvara, nametne odgovornost za primanje članarine od članova GSK.
Odluka prvostepenog suda je ostala neizmenjena (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28. oktobra 2013. godine u predmetu br. 11-35687/2013).
Međutim, uprkos dosadašnjoj praksi, i dalje je moguće otpustiti radnika zbog gubitka povjerenja čija pozicija nije uvrštena na Listu i sa kojom nije sklopljen ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti. To je moguće ako poslodavac dokaže da je zaposlenik po svojim poslovima uključen u održavanje novčane ili materijalne imovine.
Tako je D., koji je obavljao dužnost šefa smjene u Borets Service - Nefteyugansk LLC, otpušten zbog gubitka povjerenja zbog počinjenja krivičnih radnji, izraženih u omogućavanju krađe kablovske linije.
Opis posla šefa smjene, sa kojim je D. bio upoznat, povjerio mu je izradu primarne dokumentacije za prijem električne potopne opreme sa pravom potpisivanja i overavanja dokumenata iz njegove nadležnosti. Iz materijala predmeta proizilazi da je D., ispunjavajući svoje poslovne obaveze, po dogovoru sa zaposlenikom A., ispisao i predao potonjem tovarni list radi uklanjanja demontiranog kabla sa teritorije organizacije radi prodaje radi lične koristi.
Činjenica da sa D. nije zaključen ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti u ovom slučaju nije od značaja. Tužbe D. da se otpuštanje proglasi nezakonitim su odbijene (žalbena presuda Suda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga - Ugra od 23. oktobra 2012. godine u predmetu br. 33-4619/2012).

Krivica zaposlenog prilikom otpuštanja zbog gubitka povjerenja

Još jedan preduslov Otpuštanje zaposlenog po ovom osnovu je činjenje krivičnih radnji koje dovode do gubitka poverenja u zaposlenog od strane poslodavca. Takve radnje mogu uključivati, na primjer:
— krađa ili uništavanje materijalne ili novčane imovine;
— fiktivni otpis robe;
— prodaja robe po cijeni nižoj ili višoj od utvrđene;
— kršenje gotovinske discipline;
— korištenje imovine koja mu je povjerena za obavljanje radnih obaveza u lične svrhe;
— prihvatanje i izdavanje sredstava za usluge ili robu bez odgovarajuće dokumentacije;
— kršenje pravila čuvanja i izdavanja materijalnih sredstava.
A ako se utvrdi da je zaposlenik kriv za takve radnje, može biti otpušten zbog gubitka povjerenja. Štaviše, pošto Zakonom o radu nije utvrđen oblik krivice zaposlenog prilikom izvršenja prekršaja koji daje osnov za otkaz iz tačke 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjenje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza priznaje se krivim ako je zaposlenik postupio namjerno ili iz nehata.

Bilješka! Za razliku od privođenja zaposlenog novčane odgovornosti za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kada je odgovornost za dokazivanje odsustva krivice za nanošenje takve štete na zaposlenom, ako je poslodavac dokazao zakonitost sklapanja ugovora sa zaposlenim o punom iznosu. finansijsku odgovornost (klauzula 4 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 16. novembra 2006. N 52 „O primjeni od strane sudova zakona koji regulišu finansijsku odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu”), nakon otpuštanje zbog gubitka povjerenja, dokazati postojanje pravni osnov Poslodavac mora dati otkaz (tačka 23 Rešenja br. 2).

Z.L.L. podnio tužbu protiv LENOBBLBANK doo za priznanje nezakonitog otkaza, vraćanje na pređašnje radno mjesto i naknadu moralne štete.
Radeći kao viši blagajnik-računovođa, kada je primljena, pročitala je opis posla, te je sklopljen ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti. U skladu sa nalogom upravnika izvršena je revizija, nakon čega je utvrđen nedostatak sredstava u kasi i Z.L.L. otpušten prema klauzuli 7, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Otpuštanje smatra nezakonitim, jer nije uzimala novac iz kase, a uvid su u kasu imala i druga lica, uključujući i šeficu kancelarije A. Krivica službenice nije utvrđena od strane nadležnih organa.
Na osnovu materijala predmeta, objašnjenja tužioca i obrazloženja svjedoka, utvrđeno je da je Z.L.A. znala o nastanku nestašice i njenom porastu tokom čitavog perioda njenog rada, ali nije odražavala postojanje nestašice u dokumentima koji su sastavljeni na način da su podaci o manjku bili skriveni. Prilikom vršenja revizije Z.L.L. bio prisutan, nije osporio činjenicu i veličinu manjka.
Sud je donio sljedeći zaključak. Budući da Z.L.L., kao materijalno odgovorno lice, nije preduzeo mere da dokumentuje činjenice o nestašici, nije obavestio rukovodstvo DOO o prekršajima u radu sa novčanim sredstvima, poslodavac je imao razloga da veruje da je Z.L.L. namerno prekršila uslove iz opisa posla i izvršila krivične radnje koje daju osnov za gubitak poverenja u nju i razrešenje iz tačke 7. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 18. septembra 2013. N 33-4339/2013).
Može se postaviti pitanje ako zaposleni počini krađu. Po kom članu se takav radnik treba otpustiti - prema stavu 7 ili prema st. "g" tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za krađu (uključujući i sitnu) tuđu imovinu na mjestu rada, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje)? Sve zavisi od toga ko je utvrdio činjenicu krađe. Ako je to učinio poslodavac, onda mora otpustiti zaposlenog zbog gubitka povjerenja, a ako nadležni organi - onda zbog počinjenja krađe, jer na osnovu st. "g" tačka 6, dio 1, čl. 81 radnik može biti otpušten samo na osnovu pravosnažne sudske presude ili odluke sudije, organa, službeni ovlašćen za razmatranje predmeta upravnih prekršaja.

Pripremamo dokumente za otpuštanje

Otpuštanje radnika prema tački 7, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada je on počinio krivične radnje zbog kojih je došlo do gubitka povjerenja na mjestu rada iu vezi sa obavljanjem radnih obaveza, odnosi se na disciplinske sankcije. Shodno tome, u slučaju ovakvog otkaza, potrebno je postupiti po postupku primjene disciplinske sankcije prema zaposlenom u skladu sa čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Podsjetimo, disciplinska sankcija se primjenjuje najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, njegovog boravka na godišnjem odmoru, kao i vremena potrebnog za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih, a najkasnije u roku od šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja. Na osnovu rezultata revizije, inspekcije finansijskih i ekonomskih aktivnosti ili revizije - najkasnije dvije godine od dana izvršenja (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! U slučajevima kada je krivične radnje koje daju osnov za gubitak povjerenja izvršio zaposleni van mjesta rada ili na mjestu rada, a ne u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti se ne primjenjuje. Osim toga, dio 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da otpuštanje radnika nije dozvoljeno kasnije od jedne godine od dana kada je poslodavac otkrio nedolično ponašanje.

Postupak otpuštanja zbog gubitka povjerenja počinje evidentiranjem činjenice da je zaposlenik počinio nezakonite radnje - u izvještaju ili dopisu, u zapisniku o popisu itd. Da bi se potvrdilo da je zaposleni počinio krivične radnje, potrebno je provesti internu istragu. Ali prije toga od radnika treba tražiti objašnjenje. Ako u roku od dva dana ne dobijete objašnjenje, sačinite odgovarajući zapisnik.
Tada je potrebno formirati komisiju od najmanje tri osobe. Ovlašćenje za sprovođenje istrage može se dodijeliti komisiji za popis koji djeluje u organizaciji na stalnoj osnovi.
Rezultati istrage ozvaničeni su aktom koji ukazuje na okolnosti izvršenja nezakonitih radnji, pričinjenu štetu, radnje koje je počinio zaposleni i davanje osnova za gubitak povjerenja, te stepen krivice ovog zaposlenog, kao i moguća mjera kazne.

Bilješka! Otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja je ekstremna mjera kazne. Poslodavac mora uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjen, kao i ponašanje zaposlenog koji je prethodio prekršaju i njegov odnos prema poslu (dio 5. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Na osnovu akta komisije i obrazloženja radnika, ukoliko ih ima, poslodavac izdaje naredbu o otkazu u vezi sa učinjenim krivim radnjama koje izazivaju gubitak povjerenja u njega. Ukoliko poslodavac odluči da ne otpusti zaposlenog, već da mu izrekne drugu disciplinsku mjeru, izdaće odgovarajući nalog.
Na osnovu rješenja o otkazu vrše se upisi u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog.
U zaključku, još jednom skrenemo pažnju na ono čega poslodavac mora imati na umu kada otpušta zaposlenog zbog gubitka povjerenja: po ovom osnovu može dobiti otkaz samo osoba koja direktno služi novčanu ili robnu imovinu. Osim toga, zaposleni mora počiniti krivična djela, a poslodavac to mora i dokazati. I poslednja tačka: mora se poštovati procedura za privođenje disciplinskoj odgovornosti. U suprotnom, čak i ako su ispunjena prethodna dva uslova, radnik može biti vraćen na prethodno radno mjesto od strane suda.

Jedan od razloga za prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca može biti i otkaz zbog gubitka povjerenja. Ova norma je sadržana u klauzuli 7, dio 1, čl. 81 TK, ali ga ne koriste često. Za raskid ugovora sa ovom formulacijom potrebno je striktno poštivanje posebne procedure za otpuštanje i niz određenih uslova.

Ako se ne postupi po postupku otpuštanja, sud može zaključiti da je ugovor o radu nezakonito otkazan i zaposlenog vratiti na posao, te obavezati poslodavca da zaposlenom koji je vraćen na posao isplati naknadu za prinudni zastoj.

Koje okolnosti mogu dovesti do gubitka povjerenja?

Zakon o radu nema jasnu listu prekršaja koji mogu biti razlog za gubitak povjerenja. Poslodavac ima pravo da samostalno ocjenjuje radnje zaposlenog i primjenjuje odgovarajuće kazne. Da bi poslodavac zakonito primijenio član Zakona o radu Ruske Federacije „Otpuštanje zbog gubitka povjerenja“, moraju biti ispunjena 3 uslova:

1. da je zaposlenik počinio bilo kakvo nedolično ponašanje;
2. radna aktivnost zaposlenog je povezana sa materijalnim sredstvima ili sredstvima;
3. radnje koje je preduzeo zaposleni uzrokovale su gubitak povjerenja u poslodavca (ovo također može uključivati ​​nerad);

Raskid ugovora o radu zbog gubitka povjerenja Negativne posljedice za radnike.
To uključuje: 1) prekid radnog staža - utiče na isplate za privremeni odsustvo s posla 2) neisplaćivanje naknade za nezaposlene za prva tri mjeseca, ubuduće će iznos biti umanjen 3) nedostatak dozvole za određeno radno mjesto (privremeno ili doživotno).

Važna stvar u ovoj situaciji je da nedolično ponašanje radnika ne mora nužno uzrokovati štetu poslodavcu. Ako je šteta prouzrokovana, automatski nastaje pravo na nadoknadu i držanje zaposlenog odgovornog za to na novčanu odgovornost. U ovom slučaju, ponovljene radnje ovog zaposlenika mogu dalje dovesti do materijalnih gubitaka, dakle ovaj razlog otpuštanje zaposlenog omogućava poslodavcu da spriječi moguću štetu i zaštiti novčanu i materijalnu imovinu organizacije.

U kojim slučajevima je moguć otkaz?

Otkaz po članu „Gubitak povjerenja“ zbog nedoličnog ponašanja zaposlenog u radno vrijeme, je, u skladu sa dijelom 1. člana 192. Zakona o radu, jedan od metoda disciplinskog postupka. Pored ovoga, upravnik ima pravo da koristi i druge kazne predviđene ovim članom, kao što su opomena ili opomena. Za određene kategorije radnika različito pravila predviđene su i druge vrste kazni, na primer, premeštaj zaposlenog na drugu poziciju ili posao. Menadžer samostalno odlučuje koju će kaznu primijeniti u konkretnom slučaju.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja dozvoljeno je za zaposlenog koji u svom radu koristi materijalna ili novčana sredstva. Kao opšte pravilo, potrebno je sa takvim zaposlenim sastaviti ugovor o ličnoj odgovornosti. Spisak radnih mjesta sa kojima se sklapaju takvi ugovori dat je u Rješenju Ministarstva rada broj 85, usvojenom 31. decembra 2002. godine. Dozvoljeno je i otpuštanje radnika prema čl. 7, dio 1 čl. 81. Zakona o radu iu situaciji kada ovaj prekršaj nije u vezi sa neposrednim radom.

Važno ako je nedolično ponašanje zaposlenog, koje bi moglo dovesti do gubitka povjerenja, nije povezano s njegovim! radna aktivnost, onda se razmatra otkaz iz takvog razloga disciplinarna akcija neće biti.

Sudska praksa pokazuje da je otkaz zbog gubitka povjerenja moguć u slučajevima kada nije potpisan ugovor o finansijskoj odgovornosti. To se dešava ako su obaveze za rad sa novcem ili robom utvrđene ugovorom o radu sa njim, ili je on ovlašćen da potpisuje sve dokumente koji se odnose na materijalnu imovinu ili finansije.

Postoje posebni razlozi za razrješenje državnog službenika zbog gubitka povjerenja. Ova kategorija radnika takođe može biti predmet različite vrste službene kazne kada počine disciplinske prekršaje. Ali u čl. 59.2 Zakona 79-FZ „O državnoj službi”. specifični razlozi za otpuštanje po takvim osnovama, i to:

• nedostavljanje podataka o ličnim prihodima i prihodima bliskih srodnika;
• bavljenje poduzetničkom djelatnošću;
• otvaranje računa u stranim bankama od strane samog zaposlenog i njegovih bliskih srodnika;
• učešće u upravljanju privrednom organizacijom, osim u slučajevima dozvoljenim zakonom.

Nije dozvoljeno otpuštanje trudnice po ovom osnovu tokom sledećeg odmora ili bolesti zaposlenog.

Prestanak radnog odnosa zbog gubitka povjerenja opisan je u videu

Procedura razrješenja

Postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja sastoji se od nekoliko faza. Samo striktno poštovanje čitavog redosleda ovih faza može garantovati zakonitost otkaza ugovora o radu iz klauzule 7, deo 1 čl. 81. Zakona o radu i omogućiće organizaciji da zaštiti svoja prava u slučaju pravnih sporova o zakonitosti takvog otpuštanja.

Neke činjenice

Glavne tačke koje razmatra formirana komisija su: 1) utvrđivanje okolnosti pod kojima je šteta nastala, sa navođenjem mesta, vremena i načina nanošenja 2) po potrebi pregleda mesta na kojima je šteta nastala 3) utvrđivanja troškova štete prema u ovom momentu 4) identifikovati lica koja su prouzrokovala štetu 5) prikupiti dokaze 6) utvrditi stepen krivice ovih lica i utvrditi visinu kazne 7) utvrditi uzroke i uslove koji su prouzrokovali štetu.

1. Ako se otkriju radnje zaposlenika koje bi mogle uzrokovati gubitak povjerenja, treba ih dokumentirati. Standardna forma Takav dokument u praksi ne postoji, takve radnje zaposlenika se odražavaju u memorandumu. Zaposlenik koji je otkrio rezultat takvih radnji ili im je svjedočio, u izvještaju navodi svoje podatke, datum i vrijeme događaja i opisuje sve okolnosti. Ako se prilikom popisa utvrdi nedostatak materijalne imovine ili novca, sastavlja se akt.
2. Na osnovu ovih dokumenata organizuje se službena istraga radi utvrđivanja krivca. U tu svrhu formira se posebna komisija od najmanje 3 nezainteresovana kompetentna službenika. Komisija sprovodi uviđaj i u slučajevima kada nije pričinjena materijalna šteta, ali su odgovarajuće radnje zaposlenog mogle izazvati takve posledice. Pored svoje interne istrage, šef organizacije ima pravo kontaktirati agencije za provođenje zakona. Međutim, za otpuštanje zbog gubitka povjerenja dovoljno je utvrđivanje krivice zaposlenika od strane samog poslodavca.
3. Zaključci komisije i primljene informacije evidentiraju se u relevantnom aktu. Jedna od obaveznih tačaka ovog dokumenta je zaključak da za počinjene radnje zaposleni gubi povjerenje u poslodavca. Zaposleni mora biti upoznat sa aktom uz potpis, ako odbije da potpiše, sastavlja se akt u kome se potpisuju članovi komisije.
4. Prije primjene kazne zaposleniku, trebate dobiti pismeno objašnjenje od njega u skladu sa čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposleni ne pristaje da napiše obrazloženje, bolje je i da za to podnese pismeni zahtjev. Ukoliko zaposleni ne da objašnjenje u roku od 2 radna dana, poslodavac o tome sastavlja zapisnik. Ako postoji pismeni zahtjev za davanje objašnjenja i akta, zaposlenik može dobiti otkaz bez obrazloženja.
5. Dalji otkaz ugovora o radu sprovodi se prema opšta pravila: sastavlja se nalog za prestanak rada, izrađuje se obračunska zabilješka, vrši se odgovarajući upis u ličnu kartu zaposlenog i u radnu knjižicu. Zaposlenom se izdaju sva dokumenta potrebna za otpuštanje po opštem postupku.
6. Dakle, kako bi se izbjegao sudski spor, potrebno je striktno poštovati proceduru za otpuštanje zbog gubitka povjerenja.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formular za onlajn konsultant sa desne strane ili pozovite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Brzo je i besplatno!

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja mora biti pravno opravdano. U čl. 81, član 7 Zakona o radu Ruske Federacije navodi odredbe prema kojima poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog zbog izgubljenog povjerenja.

Po pravilu, lica sa finansijskom odgovornošću (uslužuju novčanu ili robnu imovinu) otpuštaju se po ovom članu. U skladu sa propisima zakona o radu Ruske Federacije, ne može svaki zaposlenik biti razriješen dužnosti prema čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu podređenom ako je počinio nezakonite radnje u vezi sa imovinom za koju je finansijski odgovoran. Otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja često je sporno, jer se u subjektivnom shvaćanju „žrtava“ smatra nezakonitim.

Postoje slučajevi kada zaposleni čini nezakonite radnje van posla, a ne u odnosu na kolege i imovinu za koju je finansijski odgovoran. Poslodavac to saznaje i izdaje nalog za otpuštanje zbog izgubljenog povjerenja. U ovom slučaju, administracija dovodi u pitanje integritet zaposlenog. Ako želite, možete sami podnijeti ostavku.

Otkaz zbog gubitka povjerenja ima posvuda, ali da bi se konkretnog građanina optužio za nepoštenje potrebno je evidentirati činjenicu pronevjere, krađe, podmićivanja (ili pokušaja zlonamjernog čina). Na osnovu tačke 7 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, uprava može lišiti posla građanina čija su nezakonita djela počinjena na radnom mjestu.

Otkaz zbog gubitka povjerenja je zakonska mjera za radnike koji su prekršili odredbe ugovora o radu o finansijskoj odgovornosti. Zakonitost postupanja administracije u ovom slučaju utvrđuje sud ako je „žrtva“ podnijela tužbu. Smatra se da računovođe, ekonomiste, etiketirke i čistačice ne mogu dobiti otkaz zbog gubitka povjerenja. Ako se to dogodi, oštećeni ima pravo da se obrati sudu radi vraćanja na prethodni položaj.

Ako zaposlenik koji je dao otkaz podnese zahtjev, uprava mora sastaviti objašnjenje. To će pomoći da se utvrdi krivica građanina za zlonamjerne radnje. Poslodavac mora sastaviti nalog i obavijestiti radnika o otkazu u roku od 3 dana. Poštivanje redoslijeda ovih radnji je obavezno.

Poslodavac ne treba da odugovlači. Mora se poštovati procedura za otpuštanje iz odgovarajućih razloga. Ako nezakonite radnje koje su uzrokovale gubitak povjerenja nisu počinjene na radnom mjestu, potrebno je detaljnije razumjeti situaciju.

Postoje slučajevi kada se zaposleni obrati sudu sa zahtjevom za vraćanje na prethodni položaj i isplatu moralne štete od administracije. Na primjer, počinio je neku sumnjivu ili nezakonitu radnju, a poslodavac ga je otpustio nakon nekoliko mjeseci. Za sve to vrijeme građanin je išao na posao i primao platu.

Možda je poslodavac znao za nedolično ponašanje, ali je odgodio otkaz. Ako sud utvrdi da je određeni građanin izvršio svoje dužnosti i da nije doveo u sumnju njegovu savjesnost, zahtjev za vraćanje na raniji radno mjesto a nadoknada za moralnu štetu će biti zadovoljena.

Uslovi za razrješenje iz čl.81

Na osnovu tačke 7 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovu kategoriju spadaju finansijski odgovorna lica. Njihove aktivnosti mogu se odnositi na prijem, izdavanje i preračunavanje vrijednosti robe (ili gotovine). U većini slučajeva poslodavac sklapa ugovor o odgovornosti sa zaposlenim. Sudska praksa pokazuje da se u nedostatku sporazuma može provesti otkaz zbog gubitka povjerenja.

Razlog može biti kršenje pravila transporta ili slanja robe, krađa materijala ili mašina namenjenih za stabilan rad preduzeća, nezakonite transakcije novčanim sredstvima itd. U svakom preduzeću iu svakoj organizaciji postoje zaposleni koji nisu finansijski odgovorni .

Zbog gubitka povjerenja, po pravilu, otpuštaju inkasari, blagajnici, utovarivači, vozači i trgovci. Računovođa ili ekonomista možda ne spadaju u ovu kategoriju, sve zavisi od situacije. Otpuštanje prema članku „Gubitak povjerenja“ je složen i višestruki proces. Za poslodavca je važno da poznaje odredbe Zakona o radu Ruske Federacije i odgovornosti određenog zaposlenika.

U kojim slučajevima je otkaz nezakonit?

Mnogo je slučajeva kada se nepravedno otpušteni službenik obrati sudu i nadležni organi namire njegov zahtjev. Primer: građanka Petrova je radila kao računovođa u banci. Protiv nje je pokrenut krivični postupak. Na osnovu čl. 170 Krivičnog zakona RSFSR-a, Petrova je smijenjena sa dužnosti računovođe. zamjenik Predsednik ustanove je doneo nalog za razrešenje ovog građanina na osnovu čl. 2. čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije.

Žrtva je podnijela tužbu kako bi bila vraćena na posao. Prvo je tužba odbijena, a zatim je sudsko veće za građanske predmete udovoljilo njenom protestu i donelo dekret kojim se Petrova vraća na pređašnju funkciju. U skladu sa tačkom 7. Pravilnika o glavnim računovođama, odobrenog Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a br. 59 od 24. januara 1980. godine, Petrova je nezakonito razriješena dužnosti. Poslodavac nema pravo da računovođu smatra finansijski odgovornim za sredstva i dragocjenosti.

U kojim slučajevima je otkaz opravdan?

U pravnoj literaturi postoji spisak zanimanja čiji predstavnici ne mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja. Tipičan predstavnik finansijski odgovorne osobe je merchandiser. Ako prihvata i vodi evidenciju proizvoda, to znači da ima finansijsku odgovornost. Vozači koji prevoze putnike i primaju novac su i materijalno odgovorna lica. U slučaju kršenja, oni mogu biti odbačeni prema čl. 81, član 7 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primer: građanin Sidorov je radio kao vozač u autoprevoznici. Uprava je donela naredbu na osnovu koje je razrešen u skladu sa stavom 2. čl. 254 Zakona o radu RSFSR. Građanin je smatrao da je postupak razrješenja u ovom slučaju nezakonit.

Nekoliko dana kasnije, podnio je tužbu da bude vraćen na svoju prijašnju funkciju i prima platu za prinudni odsustvo. Sudski kolegijum je odbio da udovolji tužbi. Sidorov je uložio žalbu kasacionoj službi. Ova žalba je odbijena.

Na osnovu tačke 2 čl. 254. Zakona o radu, poslodavac može otpustiti zaposlenog koji nezakonito služi novčane ili robne odnose (na primjer, prima dodatnu dobit). Utvrđeno je da Sidorov krši prava putnika unošenjem slepih putnika u autobus. Jedan od putnika je napisao žalbu upravi transportne kompanije. Tako je na snagu stupio član 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vozač je u ovom slučaju sklopio ugovor prema kojem ne samo da upravlja prevozom, već i opslužuje putnike i naplaćuje im karte po utvrđenim pravilima. Kvalificirani radnici koji opslužuju materijalna dobra snose i finansijsku odgovornost. Poslodavac je prije donošenja rješenja o otkazu iz čl. 81, mora analizirati radnu funkciju zaposlenog.

Otpuštanje kvalifikovanog radnika

Građanka Prokhorova je radila kao inženjer u odjelu za nabavku. Tri godine je besprijekorno obavljala svoje dužnosti. Administracija je odlučila da otpusti Prokhorovu zbog kršenja njenih obaveza. Osnova je bila čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog za otpuštanje je gubitak povjerenja. Prokhorova je takve radnje smatrala nezakonitim i podnijela je tužbu.

Tužba je sadržavala zahtjev da se vrati na raniji položaj i da mu se isplati plaća za prisilni odsustvo. Sud je tokom suđenja utvrdio da je ovaj građanin snosio finansijsku odgovornost.

Uprava ju je otpustila nakon revizije računovodstva goriva. Služba snabdijevanja je utvrdila nedostatak dizel goriva. Inženjer Prokhorova nije bila u mogućnosti da pruži izvještaje o potrošnji tečnosti. I sama tužiteljica tvrdi da se preduzeće nije razvijalo opis posla, na osnovu čega bi sud mogao priznati otkaz zakonitim.

Nadležni organi su odbili da udovolje zahtevu Prohorove. Otpuštanje zbog nepovjerenja priznato je kao zakonito, jer je građanki pripisana finansijska odgovornost, a s njene strane su prekršeni uslovi ugovora.

Šta se smatra nedoličnim ponašanjem?

Otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja nastaje prema raznih razloga. Ako nezakonito primi uplatu za određeni proizvod ili pruži usluge, na primjer, proda robu iz skladišta ili iz pomoćnih prostorija, uprava ima pravo da ga otpusti na osnovu kršenja ugovora o radu. U nezakonite radnje spadaju i nedovoljna težina, obmanjivanje potrošača, podmićivanje i kršenje pravila rada sa kasama.

Povjerenje je vjerovanje jedne osobe u poštenje i integritet druge osobe. Mnogo je razloga za sumnju u osobu. Kada poslodavac zaposli određenog građanina i dodijeli mu finansijsku odgovornost, on je, po pravilu, siguran u njegov integritet. Ako zaposleni ne poštuje određena pravila, on uzrokuje (ili rizikuje da prouzrokuje) štetu preduzeću

Namjerni i nenamjerni motivi

Otpuštanje zbog nedostatka povjerenja se često dešava. Prije donošenja odluke o otpuštanju određenog građanina, morate razumjeti namjeru djela koje je nanijelo štetu preduzeću. Ista radnja se može učiniti namjerno ili bez zlonamjernosti (nepažnje).

Administracija mora uskladiti radnje zaposlenika sa standardima ponašanja propisanim ugovorom. Krivica građanina može biti direktna ili indirektna. Ako je lice namjerno počinilo radnju koja je nanijela štetu preduzeću, smatra se neposrednim saučesnikom u zlonamjernom djelu. Ako određeni građanin nije spriječio zlonamjerne radnje, smatra se posrednim saučesnikom.

Otpuštanje zbog gubitka povjerenja često je povezano s nemarom—pojavom u kojoj zaposleni ne shvata dovoljno ozbiljno svoje odgovornosti. U ovom slučaju može ignorisati važna pravila i uputstva. Na primjer, ako zaposlenik koji je optužen za finansijsku odgovornost pogrešno skladišti novac, robu ili neracionalno koristi opremu ili skladišne ​​prostore, poslodavac ima pravo da ga otpusti zbog gubitka povjerenja. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog sa radnog mjesta zbog nepropisnog čuvanja ključeva ili izgovaranja naglas činjenica o kojima je bolje šutjeti.

Zaposlenik koji ostavi sef otvoren može lako biti optužen za nemar. Takav čin se može smatrati zlonamjernim. Ako zaposlenik ima za cilj krađu novca i namjerno ostavlja sef otvoren, to znači da slijedi svoje sebične ciljeve. Ponekad je teško povući granicu između nemara i pogrešne radnje. Da biste optužili građanina da je namjerno počinio radnju, morate imati dokaze (na primjer, video materijale). Pogrešne radnje podržavaju različiti motivi: jedni - lični interes, drugi - neprijateljstvo i zloba. Uzrok krivičnih djela može biti mržnja prema rukovodstvu i zaposlenima.

U nedostatku motiva za krivično djelo, može se suditi o nehatu, odnosno da je iz nehata učinjena određena radnja. Tumačenje radnji zaposlenog nije lako. Poslodavac mora razumno izraziti svoje gledište otpuštenoj osobi. Osoba za koju se sumnja da je izvršila zlonamjerno djelo mora pismeno potvrditi svoje radnje i naznačiti umiješanost drugih osoba (ako ih ima). Ako se utvrdi da radnik nije kriv za izvršenje određene radnje, a nedostatak je nastao krivnjom poslodavca, koji nije obezbijedio odgovarajuće uslove skladištenja za robu, neće biti moguće otpustiti prema članu 81. Zakona o radu. Ruske Federacije.

U zaključku, vrijedno je napomenuti da je povjerenje subjektivan koncept. IN sudska praksa Mnogo je slučajeva da je zaposlenik nezakonito otpušten, navodno zbog gubitka povjerenja. Ukoliko građanin smatra da je nepravedno ostao bez posla, ima pravo da podnese tužbu protiv svog poslodavca. Sud će uglavnom utvrditi šta je poslužilo kao osnov za gubitak povjerenja u određenog građanina i da li je otkaz zakonit po čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

24. jul 2017 zakonadmnin