Jak správně vypočítat čas. Přidání času v aplikaci Microsoft Excel

Hodiny přesahující normu budou tedy považovány za přesčasy a jejich počet bude stanoven na konci účetního období. Zde je výhodnější zvolit období pro účtování rovné jednomu roku. Pak bude zpracování kompenzováno výpadkem. Výpočet při částečné sazbě Při normální sazbě pracovní týden(40 hodin) výpočet se provádí následovně:

• Pokud se vezme v úvahu 0,75 sazby, pak 40 * 0,75 = 30 hodin týdně. Pro pětidenní období vydělte 30 5 a ukáže se, že denní norma je 6 hodin. Pro výpočet počtu hodin za měsíc potřebujete 30: 5 * (počet pracovních dnů v kalendářní měsíc). Například v únoru 2017 je 20 pracovních dnů. Takže 30:5 * 20 = 120 hodin.
• Sazba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodin. S tím je třeba počítat pracovní doba lze distribuovat buď 5 dní po 2 hodinách, nebo 2 dny po 5 hodinách. Dále vezmeme také únor: vydělte 10 5 a vynásobte 20.

Jak správně vypočítat pracovní dobu zaměstnanců?

B, umožňující práci přesčas, která nepřekračuje stanovené limity: u každého člena pracovního týmu nesmí být v průběhu roku přepracováno více než 120 hodin a nad 2 dny po sobě více než 4 hodiny (§ 99 zákoníku práce). Ruské federace). Pokud není možné vytvořit harmonogram bez zpracování v něm obsaženého, ​​znamená to, že organizace nemá dostatek personálu a měla by navýšit počet zaměstnanců.
Platební normy za práci přesčas Pracovní legislativa stanoví zvláštní předpisy pro výpočet odměny za práci přesčas:

• za první dvě hodiny přesčas, zaplatit čas a půl;
• pro následující hodiny - dvojnásobek hodinové sazby (u hodinové ceny);
• doplatek ve výši ještě jedné odpovídající hodinové sazby (u kusové platby).

PAMATOVAT SI! Není možné kompenzovat přesčasy v jednom účetním období nedostatkem pracovní doby v následujícím.

Normy pracovní doby a jejich výpočet

Měli byste sledovat pracovní podmínky v organizaci a usilovat o jejich zlepšení, například v zimě poskytovat zaměstnancům speciální oblečení, sledovat stav zařízení a přijímat opatření k zajištění požární bezpečnosti.

• Pro organizaci je nákladově efektivnější rozdělit dovolenou zaměstnance na části v průběhu roku (například dovolenou dvakrát ročně na 14 dní). Tímto způsobem lze předejít masivnímu nedostatku pracovních sil v určitých měsících a ztrátě zisku.
• Pro společnosti související se sektorem služeb nebo prodejem je efektivní zavést ověřovací systém pomocí tajných návštěvníků nebo tajných nakupujících.

  
  Tato forma ověření vám umožní vidět všechny nedostatky v zákaznických službách a také vám umožní kontrolovat čas strávený zaměstnancem.

• Provádění otevřené kontroly(metody PDF, načasování, fototiming) by měly být co nejpřesnější.

Jídelní lístek

Důležité

Stáhnout zákoník práce Ruské federace Při práci v takovém rozvrhu není splněna norma 40, proto se hodiny, které normu překračují, považují za přesčasy. Počet těchto hodin se stanoví po skončení účetního období, které musí být jeden rok.

Pozornost

V tomto případě bude přepracovaná doba kompenzována neodpracovanou dobou. Časový výkaz pro evidenci a čerpání pracovní doby Skutečně odpracovaná doba zaměstnance organizace podléhá účtování, které stanoví Ministerstvo financí.

Pracovní list obsahuje ukazatele odpracovaných hodin a registrované odchylky od standardního používání Ruské federace, jako je dovolená nebo nemocenská. Tyto odchylky se používají k výpočtu mezd ve společnosti.
Účetní list organizace musí být každý měsíc aktualizován oprávněnými osobami pověřenými výkonem těchto povinností.

Kalkulačka času

Nenormované náklady r.v. Rozluštění PP + Přípravné a závěrečné akce - příprava zařízení a samotného zaměstnance k provádění výrobních akcí. OP + Operativní práce OBS + Údržba místa výkonu práce OTL + Odpočinkový POT + Ztráta času vinou organizace NTD + Ztráta času vinou zaměstnance

1. Časování je metoda selektivního pozorování.
   

   Info

   Zpráva uvádí čas strávený na konkrétní operaci. Rozdíl mezi metodou měření času a fotografií pracovní doby je v tom, že akce na pozorovacím archu nejsou indikovány v přímém sledu, ale větší pozornost je věnována času strávenému cyklickými akcemi.

   
   Vezměme si například časový rozvrh pro pracovní dobu promotéra provádějícího propagaci nákupní centrum. Datum Akce Index Trvání, min. % pracovní doby 21.08.2017 1).
   Doplnění zásob na akční přepážce 2).

   Postup výpočtu ztracené pracovní doby

   Hlavní potíže při sestavování rozvrhu Organizace souhrnného účetního rozvrhu je poměrně náročný postup. Kompilátoři se během procesu plánování potýkají s mnoha obtížemi, které je nutné řešit na základě konkrétních situací.
   Podívejme se na hlavní potíže, které stojí v cestě RMS plánovači a obrysu možné způsoby jejich překonávání.

   1. Nastavení střídání směn a dnů volna. V závislosti na délce směny se může během účetního roku nashromáždit takový počet hodin práce, který nebude splňovat stanovenou roční normu.
      To se může stát, pokud se například norma pro rok ukáže jako lichá, ale směna je navržena pro sudé číslo. Řešením může být sestavení harmonogramu s minimálními nedostatky nebo úprava práce o další dny volna.

   Výpočet rozvrhu práce na směny

   Jak vypočítat člověkohodiny pro statistiku? Manažeři organizací jsou povinni uvádět údaje o odpracovaných člověkohodinách ve statickém pozorovacím formuláři č. P-4 „Informace o počtu a mzdách zaměstnanců“, schváleném příkazem Rosstat č. 498 ze dne 26. října 2015. pravidla pro jeho vyplnění. Vzorec pro P-4, člověkohodiny, výpočet: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, kde: CHH je počet odpracovaných člověkohodin CHN je počet hodin odpracovaných každým konkrétním zaměstnancem;

   Sčítají veškerou dobu odpracovanou zaměstnancem v pracovních dnech v organizaci i mimo ni. Zohledňuje se mimopracovní doba, práce na služebních cestách a práce na kombinované pozici (ve stejném podniku). Pokud má tedy podnik zaměstnance, kteří pracují na plný a částečný úvazek, provádějí se pro ně samostatné výpočty pomocí výkazu pracovní doby.

   Výpočet počtu zaměstnanců pomocí kalkulačky od personalisty

   Základem pro stanovení takových rozvrhů je důvod „rozpor“ - kdy není možné naplánovat režim tak, aby pracovní týden měl pevný počet hodin, stanovené předpisy Umění. 91-92 zákoníku práce Ruské federace:

   • 24 – pro mládež do 16 let;
   • 35 – pro osoby se zdravotním postižením;
   • 36 – pro učitele a pracovníky v nebezpečných odvětvích;
   • 39 – pro lékaře
   • 40 hodin je standardní doba.

   Pracovní týden nesmí obsahovat více než 40 hodin. U RMS lze nedostatky během jednoho období kompenzovat zpracováním v jiných časových intervalech, čímž se v součtu dosáhne normou požadovaného výsledku. Souhrnný rozvrh pracovní doby (SWS) Při zavádění systému SWS v podniku je harmonogram prací povinným dokumentem. PRO VAŠI INFORMACI! Umění.

   Jak se používá souhrnný záznam pracovní doby?

   Bez ohledu na to, jak je pracovní doba rozvržena v průběhu týdne, deseti dnů, měsíce, čtvrtletí, jejich celkový počet za účetní období, které nepřesahuje rok, musí odpovídat normám stanoveným zákonem. Podívejme se na nuance týkající se harmonogramu takového účetnictví a také analyzujeme, jak bude implementováno během směnného pracovního plánu.

   Podívejme se na otázky výpočtu odměny za práci pomocí této účetní metody, a to i v situacích, kdy došlo k přesčasům. Ukažme si, jak se pracovní doba počítá při sčítání na konkrétním příkladu.

   Zvláštním typem účtování pracovní doby je souhrnné účtování Souhrnné účtování je ve skutečnosti zvláštní pracovní režim založený na dodržování určitých harmonogramů (zpravidla se jedná o „posuvné“, resp. rozvrhy směn).

   Jak vypočítat člověkohodiny

   Jak vypočítat člověkohodiny za rok? Pro získání tohoto ukazatele je nutné sečíst všechny hodiny odpracované zaměstnancem v pracovních dnech ve firmě i mimo ni. To znamená, že výpočet zahrnuje pracovní dobu na pracovních cestách, práci přesčas a také práci na kombinované pozici ve stejné společnosti. B se při výpočtu nebere v úvahu:

   • dobu nemoci zaměstnance uvedenou v potvrzení o pracovní neschopnosti;
   • čas dovolené pro kojící matky;
   • doba, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodů, které na něm nezávisely;
   • čas roční dovolená pracovník;
   • zkrácená pracovní doba;
   • doba, kdy si zaměstnanec zvýšil kvalifikaci, aniž by byl zapojen do pracovního procesu;
   • doba účasti zaměstnanců na stávkách;
   • jiné důvody nepřítomnosti zaměstnance v práci.

   Celková částka se skládá ze všech člověkohodin pro každého zaměstnance.

   • nedostatečná produkce zboží a služeb;
   • potenciální zisk podniku lze získat v menším objemu;
   • ztráta důležitých klientů;
   • nedostatek motivace a motivace personálu

   Odstranění ztracené pracovní doby Je vhodné provést komplexní opatření, včetně:

   • Sledování dodržování pracovní kázně, zavedení systému pokut za její porušení (zpoždění, nepřítomnost na pracovišti, rozhovory či telefonáty nesouvisející s problematikou výroby, předčasný odchod z práce apod.) Implementace software pro zaměstnance kanceláře, což umožňuje sledovat čas strávený zaměstnancem prohlížením stránek třetích stran a sociálních sítí
   • Zajištění opatření pro nepřetržitý provoz výrobní zařízení - pravidelná kontrola provozuschopnosti mechanismů a životnosti komponentů.

   Nejčastěji používaným systémem odměňování za skutečně odpracovanou dobu je:

   • hodinové tarify: měsíční placená částka se vypočítává na základě odpracovaných hodin během každého konkrétního měsíce;
   • oficiální platy: pevná částka se vyplácí měsíčně, pokud jsou všechny směny odpracovány v souladu s plánovaným harmonogramem.

   POZNÁMKA! S platovým systémem bude průměrná mzda za 1 hodinu práce v jednom nebo druhém měsíci jiná, Celková částka„poběží“ až na konci účetního období. U hodinové ceny jsou náklady na hodinu vždy stejné, protože se jedná o pevnou hodnotu, zdokumentovanou. Je možné použít mzdové práce, kdy se odměna počítá v závislosti na počtu vyrobených jednotek nebo provedených operací.

Instrukce

Pokud se poprvé setkáváte s problémem s výpočtem času, snažte se k tomu hned neuchýlit komplexní funkce. Většinu výpočtů lze provést jednoduše matematické vzorce: sčítání a odčítání. A nezapomeňte správně naformátovat buňky.

Chcete-li to provést, vyberte rozsah buněk, do kterých budou data zadána, a klikněte pravým tlačítkem myši na výběr nebo otevřete kartu „Domů“ a klikněte na tlačítko „Formát“ v bloku nástrojů „Buňky“. V prvním i druhém případě vyberte v kontextové nabídce položku „Formátovat buňky“.

Otevře se nové dialogové okno, ujistěte se, že jste na kartě Číslo. V seznamu na levé straně okna vyberte levým tlačítkem myši položku „Čas“. V pravé části okna uveďte, v jaké formě má být prezentován. čas. Klepnutím na tlačítko OK potvrďte svou volbu.

Do buněk zadejte data ve formátu XX:XX (nebo XX:XX:XX). Chcete-li vypočítat časový interval mezi první a druhou hodnotou, umístěte kurzor do buňky, kde se zobrazuje celková hodnota. Do řádku vzorců vložte rovnítko, klikněte levým tlačítkem myši na buňku s poslední hodnotou, zadejte znaménko mínus a poté klikněte na buňku s první hodnotou. Stiskněte Enter.

Například: časový úsek, který uplynul od 11:10:15 do 12:30:00, je 1 hodina, 19 minut a 45 sekund. Celková hodnota v buňce C2 se vypočítá pomocí vzorce: =B2-A2. Pokud potřebujete vypočítat časové období ve více řádcích (A3 a B3, A4 a B4 atd.), jednoduše přetáhněte značku automatického vyplňování z buňky C2 na konec sloupce tabulky (C3, C4).

Potřebujete-li vypočítat celkový počet hodin, minut a sekund, které bylo potřeba k nějaké akci, jednoduše sečtěte získaná data, jak je popsáno výše, pomocí funkce SUM. Umístěte kurzor do buňky s celkovou hodnotou, klikněte na tlačítko fx, v okně, které se objeví, vyberte levým tlačítkem myši funkci SUM a označte rozsah buněk, které se budou podílet na výpočtu. Stiskněte Enter. Vzorec pro výpočet bude vypadat takto: =SUM(C2:C4).

Microsoft Excel- výkonný nástroj pro práci s tabulkami, poskytující téměř neomezené možnosti pro sběr a analýzu všech druhů dat, vytváření grafů a vytváření sestav. Můžete ji však použít i jako běžnou kalkulačku.

1. V libovolném zadejte =2+2. Výsledek výpočtu se objeví v buňce - číslo 4. Upozorňujeme, že pokud jednoduše napíšete 2+2, bude viditelný přesně tento text. Aby Excel pochopil, že uživatel chce operace provádět, a ne je pouze zapisovat, je nutné před vzorec uvést znaménko =.


2. Pravidla pro provádění výpočtů v Excelu jsou stejná jako v běžné školní aritmetice. Například výsledky výpočtu =(5+5)*2 a =5+5*2 budou zcela odlišné. Pomocí závorek určete pořadí výpočtů, které potřebujete.


3. Schopnost počítat od pomocí excelu by nebylo tak užitečné, kdyby program nepovoloval obsah . Zadejte 10 do libovolného čísla, 2 do libovolné jiné buňky Zadejte znaménko = do jiné buňky, poté klikněte levým tlačítkem myši na první buňku, zadejte znaménko - a klikněte levým tlačítkem na druhou buňku. Objeví se obdoba =I9-G8 a po stisku Enter uvidíte výsledek odčítání - číslo 8. Zkuste do prvních dvou zadat jiná čísla - uvidíte, že hodnota ve třetím se změní automaticky, ihned po úprava dat v prvních buňkách.


4. Excel má vzorce, které umožňují zpracovat celá pole buněk. Vyberte několik buněk uspořádaných do svislého sloupce a zadejte do nich libovolná čísla. Umístěte kurzor na buňku pod spodní buňkou s číslem. Napište =sum(pak zvýrazněte myší čísla. Napište koncovou závorku a stiskněte Enter. Výsledkem je, že se pod sloupcem objeví číslo rovnající se jejich součtu. Excel má mnoho složitějších, které umožňují provádět různé složité matematické, statistické a jiné výpočty.

Prameny:

• jak vypočítat vzorce v Excelu v roce 2019

Microsoft Excel je velmi vhodný pro práci s grafy, tabulkami a databázemi. Výrazná vlastnost Tato aplikace sady Office poskytuje výpočty, které může uživatel nezávisle určit pomocí vzorců. Jedním z nejjednodušších a nejčastěji používaných vzorců je sčítání hodnot.

Časový kalkulátor je potřeba, abyste zjistili, jaký čas bude na místě, které potřebujete.

Chcete například zavolat svému milovanému dědečkovi do Vladivostoku a poblahopřát mu k narozeninám. Víte co slavnostní stůl hosté usednou o půl osmé večer a vy mu chcete právě v tu chvíli poblahopřát.

Ale shodou okolností jste vy sami ve městě Darwin v Austrálii a potřebujete zjistit, v kolik hodin, australského času, začne oslava narozenin.

Zde se hodí naše kalkulačka. Chcete-li zjistit čas, stačí v levém sloupci uvést půl sedmé a datum vašich narozenin, vybrat tam Vladivostok a kliknout na tlačítko "=" mezi sloupci

Jak používat kalkulačku času?

Na panelu kalkulačky můžete vidět dva sloupce - zdroj A výsledek

Zdroj- toto je datum, čas a místo, které znáte. Výsledek- požadované datum a čas.

Čas a datum ve zdroji nastavíte jednoduchým kliknutím na odpovídající pole.

Po nastavení data a času je třeba určit místo, pro které jste nastavili čas. V příkladu narozenin by to bylo město Vladivostok.

Pod poli pro nastavení data a času se nachází položka čas je nastaven na- toto je spínač. Pomocí něj můžete určit, zda jste zadali čas pro konkrétní město nebo pro časové pásmo. Chcete-li zjistit čas Vladivostoku z našeho příkladu, můžete vybrat jak samotné město, tak časové pásmo Vladivostoku - VLAT.

Chcete-li přepnout z označení města na označení časového pásma, jednoduše klikněte levým tlačítkem myši na přepínač.

název je název objektu, pro který byl nastaven čas. Na základě hodnoty přepínače to může být název města nebo název časového pásma.

Po nastavení data, času a umístění zdroje je třeba určit, které místo hledáte pro čas. V našem příkladu k narozeninám je to Darwin v Austrálii. Pomocí podobného přepínače můžete také určit jak samotné město, tak jeho časové pásmo – ACST

Jakmile nastavíte všechny hodnoty, stačí kliknout na " = " mezi poli a zjistěte čas, který hledáte!

Všechna tlačítka naší kalkulačky jsou označena, a pokud jste zapomněli význam určitého tlačítka, najeďte na něj myší. Po vteřině se objeví nápověda s jeho významem.

Abyste pochopili, jak správně vypočítat pracovní dobu, musíte pochopit, co tento pojem znamená. Je to zveřejněno v zákoníku práce Ruské federace a také v normách pro správu osobních záznamů. Na správném výpočtu závisí i mzda zaměstnance.

Rozvrh hodin

V Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že běžný pracovní týden je 40 pracovních hodin týdně. To znamená, že zaměstnanec, který má normální rozvrh práce, musí vykonávat své přímé pracovní povinnosti 40 hodin týdně.

Existují však také okolnosti, za kterých musí zaměstnavatel podle norem zákoníku práce Ruské federace stanovit:

• 24hodinový pracovní týden;
• 32hodinový pracovní týden;
• 36 hodinový pracovní týden.

Zákoník práce Ruské federace také říká, že každý zaměstnavatel, bez ohledu na to, jakou má jeho společnost organizační a právní formu, musí vést evidenci pracovní doby. Pokud se při kontrole zjistí, že v podniku neexistuje pracovní výkaz, povede to k tomu, že jak společnost samotná, tak výkonný ponese administrativní odpovědnost.

Pracovní list je formulář, který obsahuje všechny informace o tom, kolik hodin každý konkrétní zaměstnanec odpracoval. Je zde také zaznamenána absence v práci z dobrých či špatných důvodů.

Pro správné vedení časového rozvrhu musí být splněna jedna z následujících podmínek:

• to lze provádět denně, ve skutečnosti si všímat přítomnosti či nepřítomnosti pracovníků na jejich pracovištích;
• zadávání údajů, pokud existují nějaké odchylky. Například, pokud se zaměstnanec bez pádného důvodu nedostaví do práce.

Na základě údajů dokladu se na konci měsíce vypočítá mzda všem zaměstnancům. Z tohoto důvodu je tak důležité tento dokument správně udržovat.

Správná a včasná údržba pracovních výkazů vám umožní sledovat proces dodržování pracovní kázně a norem pracovní doby každým zaměstnancem. Kromě toho jsou v tomto dokumentu uvedeny také hodiny přesčasové práce nebo chození do práce v den právního volna. Takové provedení pracovní povinnosti podléhají zvýšené platbě.

List pracovní doby je hlavním dokumentem, který inspektoři práce požadují ke kontrole. Kromě toho, že jej lze použít pro kontrolu dodržování legislativy týkající se norem pracovní doby, je také hlavním zdrojem statistických výkazů o personálu.

Vedení časového rozvrhu je přiděleno jednotlivému zaměstnanci, jehož práci řídí vedoucí stavebního útvaru. Je to šéf, kdo si je vědom přítomnosti a nepřítomnosti zaměstnanců.

Pro evidenci pracovní doby lze použít formuláře T-12 a T-13. Zákon ale použití přesně takových formulářů neukládá. Každý podnik má právo samostatně vytvořit formulář výkazu pracovní doby. Musí ale obsahovat určité informace o firmě. Časové výkazy můžete vést buď na počítači, nebo ručně.

Výpočet souhrnné evidence pracovní doby

Tento výpočet se používá v případech, kdy není možné dodržet běžný pracovní týden. Zaměstnanci například pracují na směny. Při takovém rozvrhu práce je nutné použít nejen jiné účtování pracovní doby, ale i jinak narůstat mzdy.

Za normálních pracovních podmínek by pracovní týden neměl přesáhnout 40 pracovních hodin týdně. To znamená, že je to 5 dní v týdnu po 8 hodinách. Někteří zaměstnavatelé však používají jiný pracovní rozvrh, když denní směna přesahuje 8hodinový pracovní den. Zpravidla se takový rozvrh používá v organizacích, které poskytují služby občanům nebo obchodu. Například, lékařské ústavy, večerky, lékárny, doprava atd.

Pro dodržování zákona a zvýšení efektivity práce zavádí zaměstnavatel směnný provoz. Aby nedošlo k porušení, je nutné, aby délka pracovních povinností během účetního období nepřesáhla běžný týden, vynásobený počtem týdnů v přijatém účetním období. Maximální délka účetního období v obecný případ je 1 rok, podle čl. 104 zákoníku práce Ruské federace.

Výpočet přesčasů se sumární evidencí pracovní doby

Práce přesčas je práce nad rámec vašeho běžného pracovního plánu. V Nedávno Zaměstnanci stále častěji zůstávali na svých místech nad rámec běžné 8hodinové pracovní doby. A pokud je schválen rozvrh směn, dochází k přesčasům neustále.

To ví každý zaměstnavatel práce přesčas se platí podle trochu jiných pravidel. Délka takové práce navíc nemůže překročit určitý limit za měsíc. Ušetřit peníze Peníze Při proplácení přesčasových hodin začali zaměstnavatelé používat souhrnnou evidenci pracovní doby.

Zaměstnavatel je povinen započítat přesčasy při evidenci pracovní doby v úhrnu, když nastanou tyto situace:

• zaměstnanec, který byl v účetním období na pracovní neschopnosti, ve studiu, na dovolené nebo na nástavbovém školení, skončil více, než zameškal;
• zaměstnanec za určitých okolností odpracoval v účetním období více, než měl ve stejném období odpracovat.

Například účetní období počítá s 1 250 pracovními hodinami a zaměstnanec během této doby odpracoval 1 350 hodin. Zaměstnavatel je povinen mu zaplatit 100 hodin ve zvýšených sazbách.

Kalendář pracovní doby

Tento dokument se také nazývá produkční kalendář. Je asistentem každého účetního. Tento dokument zahrnuje všechny pracovní dny, víkendy a svátky.

Tento kalendář je nezbytný pro běžné sledování pracovní doby, to znamená se 40hodinovým pracovním týdnem (5 dní v týdnu, každý 8 hodin). Pomocí tohoto dokladu můžete správně vypočítat standardní pracovní dobu za určité účetní období.

Není těžké vypočítat všechny potřebné ukazatele pro výpočet mezd, zejména pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc. I když máte dny „nemocenské“ nebo „dovolené“, není výpočet počtu pracovních hodin obtížný.

Kalendář pracovní doby obsahuje následující informace:

• Množství kalendářní dny každý měsíc, každé čtvrtletí, půl roku a rok;
• počet pracovních dnů v každém měsíci, čtvrtletí, pololetí a roce;
• počet dní volna a dovolená každý měsíc, čtvrtletí, pololetí a rok;
• počet pracovních hodin v každém měsíci, čtvrtletí, pololetí a roce s různou délkou pracovního týdne (40 hodin, 36 hodin, 24 hodin).

Slaví se zde i předprázdninové dny, ve kterých je pracovní doba zkrácena o 1 hodinu.

Výpočet zkráceného úvazku

Podle Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace je režim na částečný úvazek pracovní režim, ve kterém má zaměstnanec práci na částečný úvazek a pracuje na částečný nebo částečný úvazek. Tento způsob práce může být stanoven buď na žádost (písemnou, tedy prohlášení) samotného zaměstnance, nebo dohodou stran. Zaměstnavatel nemá právo zaměstnance na takový pracovní režim násilně převést bez jeho písemného souhlasu.

Zaměstnavatel není povinen odpovědět kladně na žádost zaměstnance o převedení na částečný úvazek, existují však okolnosti, za kterých je povinen tak učinit:

• zaměstnankyně přinesla potvrzení o těhotenství;
• žádost jednoho z rodičů/opatrovníka/zákonného zástupce s dítětem mladším 14 let. Pokud má dítě handicap, pak je věková hranice o něco vyšší – 18 let;
• potřeba péče o blízkého příbuzného, ​​pokud existují zdravotní indikace.

Pro správnou evidenci částečných úvazků je nutné vycházet z toho, jaká je standardní pracovní doba pro tuto kategorii pracovníků. Ve většině případů je to 40 hodin týdně – 5 dní po 8 hodinách plus 2 celé dny volna.

Zaměstnanec v žádosti uvede, jakým způsobem žádá o zkrácení úvazku. Například žádá, aby pracoval ne 40, ale 30 hodin týdně. Pak je to denní norma pracovní doba bude 6 hodin s 5denním pracovním týdnem.

Výpočet sazeb pracovní doby

Někteří občané mohou získat práci „na částečný úvazek“. Co to znamená? To znamená, že s takovým zaměstnancem bude uzavřena pracovní smlouva na zkrácený nebo zkrácený pracovní týden. To znamená, že takový zaměstnanec nebude plnit své povinnosti celý pracovní den (nikoli celý pracovní týden), ale pouze jeho část.

V jádru se jedná o kalkulaci na částečný úvazek. Jak ji vyrobit, bylo již popsáno výše. Hlavní věc je, že musí být zapsány podmínky a režim provozu zaměstnanecká smlouva. Pak nedojde k porušování pracovněprávních předpisů.

Kalkulace nákladů na pracovní dobu

• identifikovat nedostatky v samotné organizaci práce a produkční proces které vedou k tomu, že společnost přichází o finanční zdroje a využívá je nevhodně;
• stanovit standardy služeb;
• stanovit standardy pro počet najatých pracovníků;
• identifikovat neplnění zadaných úkolů nebo naopak výraznou přepracovanost, které vedou i k finančním ztrátám.

V závislosti na tom, jaké faktory mají být identifikovány, použijte následující metody pracovní doba focení:

• individuální fotografie - předmět studia je specifikum pracoviště s konkrétním zaměstnancem. Čím podrobnější bude výzkum, tím přesnější bude výsledek. Dá se aplikovat na všechno konstrukční jednotka, ve kterém se nachází zkoumané pracoviště;
• skupinová fotografie - výzkumné metody jsou aplikovány na samostatnou skupinu pracovníků, kteří nejsou vzájemně propojeni jediným pracovním a výrobním procesem.

Postup výpočtu pracovní doby

Pro správný výpočet pracovní doby je nutné vzít v úvahu mnoho faktorů. Tyto zahrnují:

• typ pracovního týdne - může být buď pětidenní, nebo šestidenní;
• délka denní pracovní směny;
• období zahájení a ukončení práce;
• možné a povinné přestávky;
• pořadí pracovních dnů a dnů pracovního klidu;
• kolik směn je za den;
• přítomnost svátků a předsvátků, kdy se zkracuje pracovní den.

Příklad výpočtu pracovní doby

Většina podniků funguje na pětidenní pracovní týden. Vzorec pro výpočet pracovní doby je následující:

Ncelkem = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, kde:

Ntot - standardní pracovní doba;

Prv - délka pracovní doby za týden (40, 35, 36 nebo 24);

Krd - počet pracovních dnů v období (měsíc, rok);

Kppd - počet dní před dovolenou.

Příklad. V dubnu 2018 je 21 pracovních dnů. Standardní pracovní doba:

• 40hodinový pracovní týden - 40 / 5 * 21 = 168 hodin;
• 36hodinový pracovní týden je 36 / 5 * 21 = 151,2.

To znamená, že ty hodiny, které budou odpracovány nad 168 hodin týdně, budou považovány za přesčas a musí být placeny zvýšenou sazbou.

Pro správný výpočet standardní pracovní doby na rok 2018 je třeba nahlédnout do produkčního kalendáře. Tento dokument uvádí, že v roce 2018 je potřeba odpracovat 1 970 pracovních hodin. To znamená, že v průměru potřebujete odpracovat 164,1 hodin měsíčně.

Mírně odlišné hodnoty pro 36hodinový a 24hodinový pracovní týden. S těmito rozvrhy je pracovní doba pro rok 2018 1 772,40 a 1 179,60 hodin.

Závěr

Správná a včasná evidence pracovní doby umožňuje správně vypočítat mzdu zaměstnancům s přihlédnutím k přesčasům, nemoci, dovolené a dalším věcem. Nezapomeňte, že inspektoři práce si ke kontrole vyžádají především vysvědčení.

Jedním z úkolů, se kterými se může uživatel při práci v Excelu setkat, je přidávání času. Tato otázka může vyvstat například při sestavování programu vyvážení pracovní doby. Potíže vyplývají ze skutečnosti, že čas se neměří v nám známé desítkové soustavě, ve které Excel standardně funguje. Pojďme zjistit, jak shrnout čas v této aplikaci.

Aby bylo možné provést proceduru sčítání času, musí mít všechny buňky, které se účastní této operace, nejprve formát času. Pokud tomu tak není, je třeba je odpovídajícím způsobem naformátovat. Aktuální formát buněk lze zobrazit po jejich výběru na kartě "Domov" ve speciálním poli formátování na pásu karet v panelu nástrojů "Číslo".

Metoda 1: čtení hodin po určité době

Nejprve se podíváme na to, jak vypočítat, co budou hodiny číst po určité době, vyjádřené v hodinách, minutách a sekundách. V našem konkrétním příkladu potřebujeme zjistit, jaký čas budou hodiny za 1 hodinu, 45 minut a 51 sekund, pokud je nyní čas nastaven na 13:26:06.

Pozornost! Uplatňuje se tato metoda, můžete zjistit, jaký čas hodiny ukáží po určité době pouze v rámci jednoho dne. Abyste při formátování buněk mohli „přeskočit“ denní čáru a věděli, jaký čas současně ukáží hodiny, nezapomeňte vybrat typ formátu s hvězdičkou, jako na obrázku níže.

Metoda 2: Použití funkce

Alternativou k předchozí metodě je použití funkce SOUČET.

Metoda 3: sčítání celkového času

V praxi však častěji není nutné určovat hodnotu hodin po určité době, ale sečíst celkový čas. Toto je například nutné definovat celkový počet odpracované hodiny. Pro tyto účely můžete použít jednu ze dvou dříve popsaných metod: jednoduché přidání nebo použití funkce SOUČET. Ale v tomto případě je mnohem pohodlnější použít nástroj, jako je autosum.

Jak vidíte, v Excelu existují dva typy sčítání času: sčítání celkového času a výpočet polohy hodin po určité době. Každý z těchto problémů lze vyřešit několika způsoby. Uživatel se musí sám rozhodnout, která možnost je pro něj osobně pro konkrétní případ nejlepší.