Limit daně z příjmu fyzických osob. Limit slev na dani z příjmu fyzických osob na děti

Mzdy jsou nedílnou součástí pracovního procesu každého zaměstnance jakékoli veřejné nebo soukromé organizace. Ústava Ruské federace zaručuje každému občanovi právo pracovat a pobírat plat stanovený zaměstnavatelem. Vláda Ruské federace zároveň reguluje minimální mzdu, takže zaměstnavatel nemůže zaměstnanci vyplácet mzdu pod stanovenou hranici.

Ruská legislativa umožňuje výplatu mezd v několika typech:

1. Plně v peněžním vyjádření, v souladu s platnou pracovní smlouvou nebo občanskou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
2. Smíšený způsob, kdy 80 % příjmů je vypláceno v penězích a 20 % v produktech společnosti. Procento výrobků vydávaných na mzdu může být upraveno vnitřními akty organizace, ale nesmí překročit pětinu všech prostředků, které zaměstnanec obdrží za plnění. pracovní povinnosti.

Platby za plnění pracovních povinností musí být prováděny v národní měně Ruska - rublech, nadnárodní korporace však mohou vyplácet mzdy v jiných měnách. Regulace těchto srážek probíhá v rámci legislativy země, kde je společnost registrována nebo kde se nachází sídlo podniku.

Podle ustanovení pracovněprávních předpisů může zaměstnanec kromě stanovené mzdy v podniku obdržet pobídkové platby ve formě:

• bonusové výplaty na základě zaměstnání a pracovního úspěchu;
• příplatky za přesčas;
• příplatky za dlouhou pracovní dobu nebo složitost atd.

Bonusové platby mohou nebo nemusí být zaměstnanci připsány v závislosti na rozhodnutí vedení organizace, protože je to ředitel nebo jiný manažer, kdo rozhoduje o další podpoře pro zaměstnance organizace, včetně odměny za tvrdou práci.

Co říká zákoník práce o výplatě mzdy

Regulace plateb z důvodu plnění pracovních povinností se provádí v souladu s kapitolou 21 zákoníku práce Ruské federace. Ustanovení této kapitoly stanoví povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele při zpracování, tvorbě a poskytování mzdy.

V rámci ustanovení čl. 133 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel vyplácet mzdy nižší než minimální mzda stanovená v regionu. Výjimkou jsou případy plnění pracovních povinností se sazbou 0,25 a 0,5, při přepočtu na plnou sazbu by však občan musel dostat minimální sazbu stanovenou státem.

V případě potřeby lze platbu provést v hotovosti nebo se zapojením bankovní organizace, kterou si zaměstnanec může vybrat podle vlastního uvážení bez tlaku vedení.

Období a platební podmínky

Načasování výplat mezd upravuje čl. 136 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví maximum možné období přírůstek vydělaných prostředků každému zaměstnanci. V souladu s těmito normami porušení stanovených lhůt zavazuje zaměstnavatele převést na zaměstnance určitou výši náhrady, která musí být uvedena v pracovní smlouvě.

Podle obecných pravidel musí zaměstnavatel:

• vyplácet mzdu dvakrát do jednoho měsíce převodem zálohy a zbývajících prostředků z platového fondu;
• vyplácet mzdu ve lhůtě stanovené místními předpisy, nejpozději však do patnáctého dne každého odpracovaného měsíce;
• dodržujte frekvenci plateb v souladu s pracovní smlouvou a místními předpisy organizace, ale rozdíl mezi zálohou a mzdou by neměl být větší než patnáct dní.

Pokud existuje výrobní potřeba, má zaměstnavatel právo jmenovat různé kategorie pracovníků v různých dnech pro výplatu mezd, avšak při dodržení stanovené frekvence výplat. Jinými slovy, při velkém počtu zaměstnanců může vedení vyplácet mzdy některým zaměstnancům 11. a 26., jiným 14. a 29., aniž by došlo k poškození podniku.

Stanovení odlišných platebních podmínek nediskriminuje žádné zaměstnance, proto je pozice vedení v těchto záležitostech legální a nepodléhá žádným odvetným opatřením.

Manažerům organizací se nedoporučuje stanovovat platební dny na 15. a 30. den, protože v některých měsících 30. den připadá na poslední den v měsíci a ukládá účetnímu oddělení povinnost předložit finančním úřadům několik daní z příjmu fyzických osob najednou. kalendářní měsíc práce a také způsobuje potíže při výpočtu mezd v únoru, protože má 28 nebo 29 dní.

Postup pro výplatu mzdy

Postup při vyplácení odměny za práci je upraven v souladu se stanovenými pravidly pracovněprávní úpravy. Zaměstnavatel musí důsledně dodržovat lhůty pro převod plateb, částku v souladu s pracovní smlouvou a nařízením o minimální mzdě a dokumentaci.

V souladu s Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o vzniklé mzdě a uvést:

• složky mzdy, tzn. v jakém poměru jsou zaměstnanci poskytovány peněžní a materiální výhody, jakož i důvody pro takové manipulace;
• období, po které se finanční prostředky načítají;
• výši dalších plateb, na které má zaměstnanec nárok v souladu se zákonem nebo místními předpisy za příslušné období, jakož i důvody pro přidělení těchto plateb;
• úplná zpráva o provedených srážkách, zejména při převodu finančních prostředků do různých fondů, jakož i při zasílání stanovené částky na alimenty nebo splacení dluhu, stanovené prováděcími dokumenty;
• celkovou mzdu před provedením srážek, aby si zaměstnanec mohl zkontrolovat skutečnou výši srážek.

Podobu výplatní pásky, kterou zaměstnanec obdrží při výplatě mzdy, upravuje ust. Čl. 372 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek stanoví povinnosti zaměstnavatele zadat formulář listu místní akty podniky a nechat se jimi vést k rozhodování o přidělení konkrétní mzdy. Umění. 131 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že platby musí být prováděny v ruských rublech, s výjimkou případů, kdy taková odměna není možná.

Výplata mezd smíšenou formou – hotovost a hmotný majetek – musí být provedena v souladu s pracovní smlouvou. Pokud takové odkazy a doložky nejsou ve smlouvě uvedeny, má zaměstnanec právo odmítnout přijímat mzdu tímto způsobem a trvat na převodu nezbytných peněžních částek.

Platební metody a umístění

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci mzdu, která mu narostla, s uvedením všech údajů stanovených zákonem. Zaměstnanec je vyrozuměn proti svému podpisu předáním písemného dokladu - výplatní pásky, kterou obdrží po vystavení mzdy.

Dnes mohou zaměstnavatelé vyplácet mzdy v hotovosti dvěma způsoby:

• v hotovosti, vydáním peněžních prostředků na pokladně organizace;
• převod stanovené výše mzdy na běžný účet zaměstnance v jakékoli bankovní organizaci.

Výplata mezd na pokladnách organizace se provádí s povinným vedením pokladních dokladů pro potvrzení zamýšleného použití přijatých finančních prostředků zaměstnavatelem. Prostředky na výplatu mezd zaměstnancům převádějí bankovní organizace, se kterými společnost spolupracuje. Mohou být použity pouze na výplatu mezd a nelze je utratit na jiné účely.

Malé podniky, které mají konstantní příjmy, mohou vyplácet mzdy z přijatých prostředků, za takových okolností je však nezbytná koordinace s bankovní organizací.

Mzdy jsou vypláceny v souladu s požadavky stanovenými zákonem, proto:

• pro velké organizace je zřízen mzdový list č. T-53, pokud jsou převody trvalé;
• pro malé podniky a malé podniky - č. T-49, v případě výplaty mezd stálým zaměstnancům;
• pro všechny podniky, které vyplácejí zaměstnancům jednorázovou odměnu - č. KO-2.

Výplata mzdy převodem stanovené částky na běžný účet zaměstnance je potenciálně novým fenoménem v podnikání. Každým rokem na takový výpočetní systém přechází stále více zaměstnavatelů, protože může výrazně ušetřit čas účetních. Pravidla a vlastnosti převodu odměny za práci jsou upraveny kolektivní nebo pracovní smlouvou mezi zaměstnanci a vedením organizace. Zaměstnanec může samostatně určit bankovní organizace, do kterého bude převáděna jeho mzda, čímž se stanoví místo, kde budou peněžní prostředky přijímány.

Výpočet platu s příkladem

Výši mzdy, kterou zaměstnanec obdrží, lze vypočítat pomocí několika vzorců v závislosti na způsobu jejího přiřazení. Před vydáním odměny zaměstnavatel srazí 13% daň z příjmu.

Nejjednodušší vzorec je:

(Plat⁄(počet odpracovaných dnů))/(100%)×13%=Čistá mzda

K takovým situacím v praxi téměř nikdy nedochází, protože kromě mzdy má zaměstnanec nárok na příplatky ve formě bonusů, sociální platby nebo benefity apod. a zaměstnanci může vzniknout nárok na slevu na dani.

V v tomto případě Výpočtový vzorec bude vypadat takto:

(Plat+Bonus+Ostatní platby-Daňová srážka (pokud existuje))/(100%)×13%=Daň

Například Ivanov I.N. má plat podle pracovní smlouvy 58 000 rublů, přičemž za aktuální měsíc mu byl vyplacen bonus ve výši 9 540 rublů za úspěšně dokončený projekt. Má dvě vyživované nezletilé děti, které dávají slevu na dani ve výši 1 400 na každé dítě (na třetí je sleva pevná - 3 000 rublů).

Na základě toho musí Ivanov zaplatit:

(58 000 + 9 540-(1 400 × 2))/(100 %) × 13 % = 8 416,2 rublů daně z příjmu

Obdrží:

58 000 + 9 540-8 416,2 = 59 123,8 rublů

Často dochází k situacím, kdy zaměstnanec nepracuje všechny dny v měsíci. Výše mzdy se pak vypočítá jinak:

Mzda/(Počet pracovních dnů)×Počet odpracovaných dnů=Mzda (bez srážky daně z příjmu fyzických osob)

Například Kravtsova A.B. dostává plat 48 700 rublů. V měsíci je 22 pracovních dnů, ale kvůli osobním okolnostem si Kravtsová vzala 4 dny volna, aniž by si ušetřila plat.

Na základě toho Kravtsova obdrží:

(48 700 rublů)/(22 pracovních dní)×(22 dní – 4 dny volna)=39 845,45 rublů

Tato částka byla získána bez odečtení daně z příjmu fyzických osob, takže po všech srážkách obdrží „čistou“ mzdu ve výši:

39 845,45-(39 845,45/(100 %) × 13 %) = 34 665,54 rublů

Pokud měla nezletilé děti, mohla získat slevu na dani na každé dítě.

Výpočet předem

Zálohu lze vypočítat několika způsoby. Nejjednodušší možností výpočtu je zohlednění víkendů a svátků na základě půlměsíčního období.

V tomto případě bude vzorec vypadat takto:

(Plat + Bonus + Příplatky) / (100 %) × 50 % (polovina příjmu) = Záloha

Například Rjabinov A.B. odpracoval požadovaných 15 dní před vystavením zálohy bez volna. Jeho plat je 54 000 rublů a bonus za dlouhou službu je dalších 8 000.

Na základě toho Rjabinov obdrží jako zálohu:

(54 000 + 8 000)/(100 %) × 50 % = 31 000 rublů

Pokud se berou v úvahu pouze pracovní dny, s výjimkou svátků a víkendů, pak je výpočet zálohy v tomto případě o něco obtížnější.

Vzorec druhého typu je následující:

(Plat + Příplatky + Bonusy) / (Běžná pracovní doba za měsíc) × Standardní pracovní doba za minulé období = Záloha

Například Kozlov B.A. dostává plat 34 000 rublů a odměnu za dlouhodobou službu 6 000. Výpočet se provádí před 15. květnem. V květnu 2018 s pětidenní pracovní týden Je stanoveno 20 pracovních dnů. Do 15. pracoval Kozlov 8 dní z 20.

Na základě výše uvedeného může Kozlov počítat s obdržením zálohy v následující výši:

(34 000 + 6 000)/(20 dní) × 8 dní = 16 000 rublů

Při výpočtu podle druhého způsobu, pokud jsou v měsíci svátky a je jich poměrně hodně, bude částka zálohy výrazně nižší.

Výplata mzdy při propuštění

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci výplatu v plné výši v jeho poslední den v práci v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. V případě potřeby však platební a převodní lhůta pracovní sešit lze odložit na další pracovní den po odvolání občana.

V případě úmyslného prodlení s platbou může být zaměstnavatel odpovědný ve formě správního stíhání a také pokuty ve výši 1/300 sazby centrální banky za každý den prodlení.

Při propuštění se zaměstnanci vyplácí:

• mzda za odpracovanou dobu;
• 13. plat, pokud je taková pobídka stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě;
• náhrada za dovolenou, pokud na ni zaměstnanec nenastoupil;
• odstupné při propuštění z důvodu omezení nebo likvidace organizace.

Zaměstnavatel je povinen se ve vztahu k zaměstnanci řídit normami pracovního práva, neboť v případě soustavného a závažného porušování mohou být vůči vedoucímu zaměstnanci uplatněny různé právní způsoby ovlivňování a postihu.

Výplata mezd je povinný proces, protože v souladu s pracovním právem a Ústavou musí jakoukoli práci platit zaměstnavatel.

Regulace mezd je jednou z hlavních otázek pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Od 1. července 2018 v Ruská Federace nabyly účinnosti legislativní změny, podle kterých se nová objednávka mzdy. Všechny novinky se dotknou pouze městských a rozpočtových organizací. Federální zákon č. 88-FZ ze dne 1. května 2017 ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet zaměstnancům mzdy podle pravidel, která vstoupila v platnost 1. července 2018. V rámci nového legislativního rámce se změny dotkly i fondů, jejichž financování nepochází ze státního rozpočtu.

Pozornost

Od 1. července 2018 nemají zaměstnavatelé městských podniků právo vyplácet prostředky do platebních systémů VISA a Master Card.

Nová pravidla pro výplatu mezd

V rámci zákona, od 1. července 2018, federálního zákona č. 88 ze dne 1. května 2017, začala platit nová kritéria pro výpočet mzdy:

1. Veškeré platby pracovníkům jsou prováděny pouze na kartu státního platebního systému MIR. Používání karet s jakýmkoli jiným systémem bude nezákonné.
2. Pokud zaměstnanec nemá možnost získat vydělané prostředky na plastovou kartu, může získat peníze na bankovní pokladně.

Tyto změny se týkají také všech vládních plateb:

• důchody;
• stipendia;
• výplata nemocenské;
• udržování a finanční odměňování osob vykonávajících veřejné funkce.

1. Při odchodu do práce ve svátek nebo v den volna dostane zaměstnanec dvojnásobek mzdy. Dříve musely být tyto hodiny zohledněny a zaplaceny dvakrát: jako doba strávená na pracovišti nad normu stanovenou zákonem. Navíc byly první 2 hodiny placeny za jeden a půl sazby a všechny následující hodiny za dvojnásobné sazby.
2. Pokud ve všední den zaměstnanec odpracoval 2 hodiny nad rámec normálu, pak je tato doba placena ve dvojnásobné sazbě.
3. Odejít do pracoviště ve dnech pracovního volna má zaměstnanec dvojnásobnou sazbu podle počtu odpracovaných hodin.
4. V případě zkráceného pracovního týdne nebo zkráceného pracovního dne nemá zaměstnavatel právo stanovit nepravidelnou pracovní dobu. pracovní doba.

Normativní základ

Platby zaměstnancům, kteří pracují v rozpočtovém, komunálním sektoru a mimorozpočtových fondech, upravuje zákoník práce Ruské federace a federální právní předpisy:

1. Federální zákon č. 272 z roku 2016. Ta upravuje odpovědnost organizací vůči zaměstnancům při nedodržení platebních lhůt. Jsou popsány povinnosti zaměstnavatele, podle kterých musí určit termíny převodu finančních prostředků.
2. Federální zákon č. 125 z roku 2017. V zákoníku práce Ruské federace byly provedeny změny, které upravují časové rozlišení mezd zaměstnancům v souladu s federálním zákonem č. 125.
3. upravuje povinnosti zaměstnavatele v případě nedodržování a nesprávného výkonu mzdových zákonů.
4. Zákoník práce Ruské federace čl. 136. Zde jsou přímo uvedeny podmínky a termíny pro načítání finančních prostředků pracovníkům v instituci financované státem.
5. Federální zákon ze dne 1. května 2017 č. 88-FZ.

Co se změnilo s inovacemi 1. července 2018?

Jak byl PO vydán dříve?	Změny od 1. července 2018 pro organizace financované ze státního rozpočtu a mimorozpočtových fondů
Zaměstnanci měli právo používat karty s jinými platebními systémy, jako jsou Visa a Master Card.	Převod vydělaných prostředků pouze na kartu MIR. Používání nestátních platebních systémů je zakázáno. Peníze je možné přijímat na pokladně.
Zaměstnavatel musel platit dvojnásobnou sazbu za práci o víkendu a počítat stejné hodiny jako přesčasy.	Při zkráceném týdnu nebo dni nelze stanovit další nepravidelnou pracovní dobu. Odměna za práci v den volna se jednorázově zdvojnásobuje.

Podmínky a kritéria pro převody výdělečných prostředků podle zákoníku práce od 1.7.2018

Od 3. října 2017 se změnila pravidla a postup pro převod vydělaných prostředků. V červenci 2018 nedošlo v této oblasti k žádným inovacím. Platební podmínky a kritéria proto zůstanou stejné.

DŮLEŽITÉ

V rámci změn legislativy v roce 2017 vydat výplatu vydělaných prostředků a záloh obecním, vládní agentury a mimorozpočtové fondy by měly jednou za 15 kalendářní dny.

Organizace musí zbývající část mzdy vyplatit v plné výši nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce měsíce, za který platby nabíhají. hotovost.
Zaměstnavatel tedy nemá právo převádět zálohovou část k 20. dni aktuálního měsíce a zbývající část mzdy k 15. dni následujícího měsíce. Protože mezi 20. a 15. dnem bude přibližně 25 kalendářních dnů a to je v rozporu s novou právní úpravou. Při nedodržení stanovených termínů bude organizaci uložena pokuta.

Při převodu mzdy na zaměstnance tedy musí zaměstnavatel splnit dvě klíčová kritéria:

1. Dočasná přestávka mezi zálohou a zbytkem platby není delší než 15 dnů.
2. Úplná výplata vydělaných prostředků se provádí nejpozději do patnácti dnů od konce měsíce, za který jsou mzdy převedeny.

Pro vaši informaci

Termíny vystavení OP je možné nastavit takto: 20. a 5., 23. a 7., 25. a 10. Pro manažery je důležité vzít v úvahu, že každý měsíc má jiný počet dní: od 28 do 31. Zde je každá organizace povinna samostatně vypočítat časový rámec od zálohy po úplný převod vydělaných prostředků.

Postup pro vydávání mezd v roce 2018 od 1. července pro orgány státní správy

Městské instituce a organizace financované ze státního rozpočtu musí od 1. července 2018 v rámci změn federální legislativy ze dne 1. května 2017 č. 88-FZ vyplácet zaměstnancům mzdy v souladu s těmito body:

1. Platba se provádí pouze do národního platebního systému - kartou MIR. Organizace je povinna uzavřít příslušné smlouvy s bankami o vydávání platových karet zaměstnancům. Zaměstnanec má však právo nezávisle určit banku, ve které bude umístěn mzdový účet. Zaměstnanec musí volbu banky oznámit nejpozději 5 dnů před datem příští zálohy nebo mzdy. A vypracujte odpovídající žádost, ve které budou uvedeny všechny bankovní údaje.
2. Zaměstnanec má právo přijímat finanční prostředky prostřednictvím pokladny.

Jak se změnil postup vyplácení mezd od 1. července 2018 pro fyzické osoby podnikatele?

Pozornost

Pokud organizace není financována z obecního či státního rozpočtu, nebo se nejedná o mimorozpočtový fond, pak se novinky zavedené do legislativy od 1. července 2018 zaměstnanců soukromého sektoru nedotknou.

Podmínky, termíny vydání zálohového podílu a plné výplaty práce stanoví zaměstnavatel. Jednotliví podnikatelé mají právo převádět mzdu na kartu s jakýmkoli platebním systémem (Visa, Master Card nebo MIR). Šéf samostatně určuje termíny pro vystavení zálohy a celé části platby.

Podle Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec soukromého sektoru právo obdržet platbu na jakoukoli kartu, včetně „MIR“. Individuální podnikatel nemá právo odmítnout převody na národní kartu Ruské federace. Bez ohledu na to, zda je organizace financována ze státního rozpočtu nebo soukromými osobami. Žádost o změnu výplatních údajů je zaměstnanec povinen podat nejpozději 5 dnů před vydáním mzdy nebo její zálohové části.

Postup při převodu mezd pro právnické osoby

Je-li právnická osoba financována ze státního rozpočtu nebo rozpočtu obce, je pro instituci od 1. července 2018 stanoven tento postup pro převod mzdy na zaměstnance:

1. Výplatní lhůta musí být jasně uvedena v pracovních a kolektivních smlouvách a také v předpisech o výplatě mzdy.
2. Všechna finanční vyrovnání v povinné jsou převedeny na kartu s tuzemským systémem MIR. Zaměstnanec má právo samostatně si vybrat banku, ve které bude evidován jeho mzdový účet. Své rozhodnutí musí zaměstnavateli oznámit 5 dnů před výplatou zálohy nebo výplatou.

Pokud je právnickou osobou nerozpočtová instituce, výplata finančních prostředků se provádí v tomto pořadí:

1. Individuální podnikatel má právo provádět převody na kartu Visa nebo Master Card. Ale odmítnutí výběru banky je nezákonné. Zaměstnanci mají také právo dostávat mzdy na kartu státního platebního systému MIR. Zaměstnanec musí poskytnout vedení 5 pracovních dnů před obdržením mzdy.
2. Termíny, výši záloh a mzdy určuje zaměstnavatel.

Jak se platí záloha?

V legislativě Ruské federace neexistuje jasná definice pojmu „záloha“. Dne 3. října 2017 vstoupila v platnost nová kritéria, v rámci kterých má zaměstnanec právo na výdělek alespoň jednou za půl roku. V roce 2018 nebudou žádné změny. Pravidla se dotýkají obecních a státních institucí i prostředků nefinancovaných ze státního rozpočtu.

Výplaty zálohového podílu v roce 2018 probíhají v tomto pořadí:

1. Záloha se vystavuje striktně do 30. dne aktuálního měsíce. Zaměstnávající organizace má právo převést vydělané prostředky zaměstnancům více než 2krát v jednom měsíci. Každých 10 dní nebo každých sedm dní.
2. Termíny zálohových plateb jsou zaměstnavatelem jasně uvedeny v regulační dokumenty., kolektivní smlouva, předpisy o výplatě mezd. Platební lhůty nelze nastavit. Například „...od 25. do 27.“ nebo „...od 3. do 7.“.

dodatečné informace

Zaměstnavatelé by si měli dát pozor, že termíny výplaty mezd stanovené na 15. a 30. den nejsou bezpečnou variantou z důvodu nutnosti platit daň z příjmu fyzických osob.

Výplata vypořádacích prostředků při propuštění od 1. července 2018

Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace se úplné vypořádání se zaměstnancem provádí poslední pracovní den. V případě nepřítomnosti zaměstnance se všechny převody provádějí následující den.

Porušení pravidel pro výplatu mezd

Podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, část 6, pokud nebudou dodržena pravidla pro vyplácení mezd, bude instituce pokutována. Pokuta je až 50 000 rublů.

Co by měl zaměstnanec udělat, pokud ještě nemá MIR kartu?

Pokud zaměstnanec nevydal kartu před 1. červencem 2018 a na účet přišly peníze z rozpočtu, pak je banka definuje jako prostředky „nevysvětleného účelu“. Banka je povinna informovat klienta o přítomnosti peněz na jeho účtu a také nabídnout dva způsoby vývoje událostí:

1. Otevřete si účet a připojte k němu plastovou kartu MIR.
2. Otevřete si jednoduchý účet bez karty a poté z něj získejte peníze v hotovosti.

Pozornost

Pokud si klient nezaloží nový účet a nedostaví se do deseti pracovních dnů v bance, peníze se vrátí plátci.

Měla by zaměstnavatelská instituce informovat zaměstnance o inovacích?

Zaměstnavatel je povinen informovat podřízené o nových změnách v legislativě, podle kterých od 1. července 2018 vstupuje v platnost nový postup pro vydávání vydělaných peněžních prostředků. Zaměstnanci si musí objednat MIR kartu včas a seznámit se s načasováním a nuancemi převodů mezd.

Některé nuance výplat mezd po 1. červenci 2018

1. Pokud nebudou dodrženy platební lhůty, může být zaměstnávající vládní agentuře uložena pokuta.
2. Zaměstnanec má právo vybrat si banku, kde bude evidován jeho mzdový účet. Ale platební systém je pouze „MIR“.
3. Zaměstnavatel musí v regulačních dokumentech jasně uvést termíny výplat mezd.
4. Pokud den výplaty připadne na víkend, měl by být plat převeden o den dříve.
5. Novinky se týkají organizací, které jsou financovány z obecního či státního rozpočtu, ale i mimorozpočtových fondů.
6. Časové rozlišení prostředků o víkendech za dvojnásobnou sazbu. Tyto hodiny není třeba počítat jako přesčasy.
7. Není možné stanovit nepravidelnou pracovní dobu ve zkráceném týdnu nebo ve zkráceném dni.

Zákon o povinném ručení z motorových vozidel se každým rokem mění. Roste velikost plateb, upravují se tarify a pravidla pojištění. Ale reformy jsou nutné, protože náklady na auta, náhradní díly, opravy a ošetření rostou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

To má za následek, že dostupný platební limit nestačí na pokrytí výdajů. Zvýšením výše odškodnění pojistitelé utrpí ztráty kvůli nízkým nákladům na pojistku, což je důvodem zvýšení tarifů.

Bez reformy většina účastníků trhu odmítne poskytovat služby povinného ručení a při nákupu pojistky nastanou potíže. A další změny legislativy budou provedeny na jaře 2019.

Co bylo nového v roce 2019

Dramatické změny byly provedeny v červenci 2019. Podívejme se na ty hlavní:

1. Od července 2019 je pojistitel povinen prověřit poškození vozu po nehodě do 5 dnů ode dne podání dokladů o vzniku. Dříve se tato doba počítala od okamžiku přistavení vozidla ke kontrole.
2. Od července mají majitelé aut povinnost provádět nezávislou kontrolu vozů své pojišťovny. To vám nezakazuje, abyste škodu sami odhadli kontaktováním odborníka. Ale bez vyšetření pojistitele nebude platba provedena.
3. Lhůta pro posouzení nároku pojistníka na předsoudní vyrovnání škod se prodloužila z 5 na 10 dnů. Během této doby musí pojistitel projednat stížnost klienta (pokud není spokojen s výší platby) a zaslat odpověď.
4. Majitelé automobilů mohou vydávat elektronické smlouvy o povinném ručení. Pro kontrolu dokladu jsou policistům dopravní policie poskytnuty tištěné informace o uzavření pojistné smlouvy.
5. Sazby povinného ručení se nemohou měnit více než jednou ročně.

Jaké změny očekávají zákon o povinném ručení z provozu vozidla v roce 2019?

Změny v legislativě jsou zatím drobné. Od ledna 2019 jsou tak všechny pojišťovny povinny poskytovat služby pro vystavení elektronické pojistky povinného ručení.

Následující změny budou provedeny na jaře letošního roku a výrazně mění podmínky pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla.

Změny v legislativní rámec jsou ve vývoji více než rok. Seznam úprav byl oficiálně zveřejněn v srpnu 2019.

Úprava legislativy je plánována na začátek roku 2019 a vstoupí v platnost 1. března 2019.

Oprava auta

Hlavní novelou legislativy bude pravidlo, podle kterého se pojistníkovi neposkytne peněžité plnění a vůz je odeslán k opravě do autoservisu.

Opravárenská stanice Vozidlo vybrané pojistníkem ze seznamu navrženého pojistitelem. Po opravě auta poškozeného při nehodě zaplatí fakturu.

Toto kompenzační řízení eliminuje možnost podvodu ze strany motoristů. Časté jsou případy, kdy se řidiči z důvodu získání materiálních výhod dohodli se zaměstnanci čerpacích stanic na navýšení částky účtu.

Na druhou stranu je změna situace pro majitele aut výhodná. Pokud před částkou peněžitou náhradu možná nestačilo na obnovu poškozeného vozidla, nyní probíhá kompletní oprava a řidič se nemusí starat o výši účtu.

Peněžní náhrada bude vyplacena ve výjimečných případech:

• v případě úplné ztráty vozu, kdy jej nelze po nehodě obnovit;
• pokud částka faktury přesáhne přípustný limit (v roce 2019 – 400 000 rublů) a majitel vozu nechce provádět další platbu z osobních prostředků;
• nemůže-li pojišťovna z nějakého důvodu zaslat vůz na čerpací stanici, kterou si pojistník zvolil při uzavírání smlouvy;
• nedodrží-li pojišťovna zákonem stanovené lhůty (30 dnů), opravte vozidlo;
• pokud pojistník z určitých důvodů (například z důvodu tíživé finanční situace) požádal o provedení platby v hotovosti a odeslal ji RSA (platby nebudou provedeny všem, ale pouze v případě, že existují závažné a prokázané důvody, po zvláštní provizi);
• pokud pojistitel a pojistník uzavřeli písemnou dohodu o výplatě peněžité náhrady (tato možnost bude možná, ale částka bude vyplacena výrazně nižší, než by bylo vynaloženo na opravu vozu).

Na pokuty

Pokud jde o pokuty pro motoristy, dramatické změny se nestane. V zákoníku správních deliktů se objeví článek pro zahraniční řidiče vjíždějící do země, kteří nemají zelenou kartu.

Výše pokuty zatím nebyla upřesněna, sledováním tohoto procesu však bude pověřena Celní správa.

V roce 2019 bylo plánováno 10násobné zvýšení pokuty za jízdu bez povinného ručení ( od 800 rublů do 8000 rublů). A pokud bude odhalena falešná zásada, bude vám odebrán řidičský průkaz. Tyto změny nebudou provedeny v příštím roce.

Za cenu povinného ručení na auto

Úprava tarifů OSAGO se zatím neplánuje. Je možné, že každoroční zdražování pojištění rok 2019 neovlivní. Změny budou provedeny pouze v systému kalkulace nákladů OSAGO.

Od roku 2019 se bude koeficient bonus-malus počítat podle jiného schématu. Nyní je přiděleno řidiči a vozu.

A když je v pojistce zahrnuto několik lidí, náklady na pojištění rostou, což je nespravedlivé vůči motoristům, kteří si dlouhou jízdou bez nehod získali maximální třídu a dobrou slevu.

Od roku 2019 bude KMB přiděleno konkrétně řidiči v závislosti na počtu let jízdy bez nehod.

Pro pojistníky to přináší výhody:

• možnost zvýšení BPM bez vazby na konkrétní vozidlo;
• koeficient se bude přepočítávat ročně, k 1. lednu, nikoli ke konci pojistné doby;
• Řidič bude moci zjistit svou třídu na webu RSA;
• zjednodušení procesu registrace skupinového povinného ručení.

Platbami

Změny plateb pojistného v rámci povinného ručení v roce 2019 ovlivní limit odškodnění za. Jeho velikost bude 100 00 rublů(v roce 2019 – 50 000 rublů). Navýšení plateb za hlavní způsob evidence dopravních nehod se nechystá.

Očekávaná změna maximální limit v Moskvě a Petrohradu, ale návrh v současné době posuzuje ruská vláda.

Hotovostní platby budou prováděny pouze ve výjimečných případech. Oběť nehody dostane doporučení do autoservisu k opravě vozu. Záruční doba bude delší než 2 měsíce.

jiný

Uvedené změny povinného ručení z provozu vozidla patří mezi ty hlavní. Existuje však řada dalších úprav, o kterých by měli pojistníci vědět:

1. Seznam nároků vůči viníkovi nehody se mění. Legislativa tak zakáže požadovat u soudu platbu za opravu auta od chodců, kteří nehodu zavinili a byli zraněni.
2. RSA vytvořila databázi všech ovladačů. A každý automobilový nadšenec může podat žádost a získat informace o sobě. Do roku 2019 byla tato možnost poskytována pouze pojišťovnám.
3. Požádejte o platbu na pojišťovnařidič musí osobně.

Změny v legislativě stanoví, že bude zakázáno převádět (prodávat) práva na náhradu škody od pojišťovny.

Do roku 2019 mohl řidič prodat právo požadovat náhradu škody od pojistitele za určitou cenu. Automobiloví právníci na tom vydělali slušné peníze řešením problémů u soudu. Nyní to nebude možné.

A nyní o tom, jaké změny se plánovaly provést, ale nebyly zahrnuty v návrhu zákona:

1. Eliminace účiníku automobilu, což by snížilo náklady na pojistku.
2. Zavedení koeficientu pro nebezpečnou jízdu a dopravní přestupky.
3. Možnost sjednání pojištění na 3 roky.
4. Vyloučení ze systému výpočtu regionálních koeficientů.
5. Zahrňte požadavek na vystavení elektronické pojistky osobně řidičem, nikoli třetí stranou. Úřady nevysvětlily, jak bude tento bod kontrolován.

Další dvě změny jsou ve vývoji:

1. Prodloužit na 1 rok.
2. Zadejte koeficienty pro řidiče, kteří se často účastní nehod.

Druhá změna stojí za zvážení podrobněji. Možná se objeví nový koeficient zvyšující se o 10. Zvyšuje náklady na pojistku v poměru k počtu nehod, ke kterým došlo za uplynulé pojistné období.

Nyní budou vytrvalí pachatelé, jejichž jednání opakovaně vedlo k dopravním nehodám, platit ještě více.

Koeficient se vztahuje na řidiče, kteří měli více než 5 nehod za rok:

Počet nehod	Velikost koeficientu
od 5 do 9	1.86
od 10 do 14	2.26
od 15 do 24	2.45
od 25 do 29	2.65
od 30 do 34	2.85
0t 35	3.05

Řidičům, kteří za rok způsobí škodu na cizích autech více než 35x, se tak pojištění prodraží 3x.

Inovace dosud nebyla přijata, ale v příštích několika měsících se plánuje přidání 10. koeficientu do systému výpočtu nákladů na politiku. Snad to zlepší situaci na silnicích a udělá z řidičů opatrnější jezdce.

Načasování výplaty mezd v roce 2019 je upraveno pracovním právem Ruské federace a je přísně kontrolováno státem. Z článku se dozvíte, jak často vyplácet mzdy zaměstnancům, proč je důležité dodržovat výplatní lhůty a co hrozí porušovatelům zákoníku práce Ruské federace ohledně platových lhůt.

Co říká zákoník práce Ruské federace o načasování výplaty mezd v roce 2019?

Platové podmínky jsou stanoveny v čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Podle ní by peníze za práci zaměstnanců měly být převedeny na:

• nejméně jednou za půl měsíce; A
• nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, na které byla platba připsána.

Pokud výplatní termín schválený zaměstnavatelem připadne na víkend, peníze jsou vydány o den dříve.

Jaké dokumenty udávají dny výplaty mezd?

Zaměstnavatel musí zaznamenat konkrétní harmonogram převodu peněz na plat ve své místní lokalitě předpisy(LNA): vnitřní pracovní předpisy (ILR), kolektivní nebo pracovní smlouva. Právě tyto 3 dokumenty jsou čl. 136 zákoníku práce Ruské federace.

Znění tohoto článku je koncipováno tak, že často vyvstává otázka: je nutné ve všech výše uvedených dokumentech fixovat platové podmínky nebo stačí jeden z nich? Odpověď na ni opakovaně dávali jak úředníci, tak soudci (dopis Rostrud ze dne 6. března 2012 č. PG/1004-6-1, rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 24. prosince 2012 č. 4g/5-12211/ 12).

Podle vysvětlení stačí, aby byly lhůty pevně stanoveny v jedné z lhůt uvedených v čl. 136 dokumentů zákoníku práce Ruské federace. Podle Rostruda je navíc PVTR prioritou. Vysvětluje to tím, že PVTR je obecný dokument, jehož normy se vztahují na veškerý personál, přičemž pracovní smlouva upravuje vztahy s konkrétním zaměstnancem a kolektivní smlouva nemusí být uzavřena vůbec.

Chcete-li zcela odstranit spory s inspektory, můžete udělat následující: opravit pravidla pro vydávání mezd v PVTR a přidat frázi odkazující na PVTR do pracovních nebo kolektivních smluv: „platy jsou vydávány v souladu s doložkou(zde uvádíme číslo bodu PVTR) pracovní řád..."

Na co si dát pozor při stanovování výplatních termínů

Před schválením platových termínů propočítejte možná rizika A daňové důsledky. Existuje několik kluzkých bodů, kterým byste měli věnovat pozornost:

• Výrazy „každého půl měsíce“ a „dvakrát za měsíc“ by se neměly zaměňovat. Například čísla 3 a 16 odpovídají definici „dvakrát za měsíc“, ale pravidlo nepřekročení 15denního intervalu zde není dodrženo, protože od 16. do 3. je to více než půl měsíce.
• Nebezpečné je zvolit ne jasná data, ale časové období – např. od 1. do 5 a také termíny, např. nejpozději 5. a 25. Za prvé, Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace hovoří o nutnosti stanovit konkrétní data a za druhé existuje riziko záměny a překročení šestiměsíčního intervalu mezi platbami. Nezákonnost tohoto postupu je uvedena v dopise Ministerstva práce Ruské federace ze dne 28. listopadu 2013 č. 14-2-242, usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15. května 2014 č. 3. -AD14-1, rozhodnutí Zabajkalského krajského soudu ze dne 5. září 2012 č. 33-2867-2012.
• Nedostatečně definovaná fráze, například: „platy jsou vydávány nejpozději 5. a 20. dne každého měsíce“. Z takové fráze se přece nedá pochopit, kdy se dává záloha a kdy se dává konečná částka.
• Při výběru vhodných termínů je třeba vzít v úvahu požadavky daňového řádu Ruské federace. Patnáctý den pro závěrečnou platbu se tedy ukazuje jako nepohodlný, protože záloha v tomto případě připadá na 30. den, což je poslední den v mnoha měsících. Ze zálohy zaplacené k poslednímu dni v měsíci bude muset být sražena daň z příjmu fyzických osob (článek 2 článku 223 daňového řádu Ruské federace, rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 11. května 2016 č. 309-KG16-1804). Ale v měsících, které mají 31 dní, to není nutné. To způsobí zmatek jak pro účetní, tak pro kontrolory.

Chcete-li se dozvědět, jak zohlednit datum srážky daně v 6-NDFL, přečtěte si tento článek.

Je přípustné vyplácet mzdy více než dvakrát měsíčně?

Ano, určitě. Zákoník práce přímo říká, že mzda se vyplácí „nejméně jednou za půl měsíce“. To znamená, že jsou omezeny pouze vzácnější platby zaměstnancům, nikoli však častější (dopisy Ministerstva práce Ruské federace ze dne 2. 3. 2016 č. 14-1/10/B-660 ze dne 12. /06/2016 č. 14-1/B-1226 ).

Pokud si přejete, můžete vydávat peníze ne dvakrát měsíčně, ale týdně a dokonce denně. Než však přejdeme k dalším častá frekvence při vydávání mezd stojí za to zvážit proveditelnost tohoto: zda bude takový rozvrh pohodlný a výhodný pro zaměstnance i pro samotného zaměstnavatele.

Praxe ukazuje, že je to výhodné pro ty zaměstnavatele, kteří zaměstnávají brigádníky, v ostatních případech jsou výhody častějšího vyplácení peněz zcela samozřejmé, ne-li zcela chybí.

Ani týdenní výplata zaměstnance nenadchne: podle opakovaných statistických šetření by většina zaměstnanců chtěla zachovat 2-násobný platový rozvrh.

Je legální vyplácet mzdy v předstihu?

Legální je pouze v případě, že výplata připadne na víkend. V ostatních případech, navzdory skutečnosti, že nedochází k porušení práv zaměstnanců, se nedoporučuje vyplácet peníze dříve, než je schváleno LNA zaměstnavatele. To je zatíženo nároky ze strany inspektorátu práce a uložením pokuty.

Jak jsme již zjistili, zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby data výplaty mezd byla jasně zaznamenána v LNA zaměstnavatele. Vyplacením mezd před schváleným datem, přísně vzato, budete muset provést příslušné změny v LNA. Je však nepravděpodobné, že by někoho napadlo globální přepracování dokumentů, pokud se manažer bude chtít občas sejít se zaměstnanci na půli cesty a vydat jim například mzdu před svátky (přičemž termín výplaty mzdy připadá na den po svátku). Navíc to může vést k prodloužení půlměsíční lhůty mezi platbami, což také není povoleno.

Přestože tedy vedoucí povolil dřívější výplatu mezd v zájmu samotných zaměstnanců, formálně je tato situace považována za porušení (článek 142 zákoníku práce Ruské federace, část 1) a může vést k pokutám (část 1 článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Riziko trestního stíhání je zde však stále malé.

Jaké jsou důsledky porušení lhůt výplaty mezd?

Odpovědnost zaměstnavatele za taková porušení může být dvojího druhu: věcná a administrativní.

Správní odpovědnost se uplatní pouze v případě, že zaviní zaměstnavatel.

Primární správní trestání (článek 1 článku 5.27 správního řádu):

• varování nebo pokuta 1 000-5 000 rublů. pro úředníky;
• pokuta pro viníka - individuálního podnikatele - 1 000-5 000 rublů;
• pokuta pro viníka právnické osoby - 30 000-50 000 rublů.

Opakované správní trestání (odst. 2 § 5.27 správního řádu):

• diskvalifikace na 1-3 roky nebo pokuta 10 000-20 000 rublů. pro úředníky;
• pokuta pro viníka - individuálního podnikatele - 10 000-20 000 rublů;
• pokuta pro viníka právnickou osobu - 50 000-70 000 rublů.

Finanční odpovědnost (článek 236 zákoníku práce Ruské federace) je vyjádřena v peněžní náhradě za každý den prodlení, počítá se z 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace z částky splatné (minus Daň z příjmů fyzických osob). Jedná se o minimální výši náhrady, ale zaměstnavatel má právo přidělit částku vyšší. K přijetí není vyžadována žádná žádost zaměstnance – musí být zaplacena spolu s opožděnými částkami.

DŮLEŽITÉ! Náhrada v mateřství se vyplácí bez ohledu na to, zda zaměstnavatel zavinil porušení mzdových lhůt.

V jakých dalších případech je možná finanční odpovědnost zaměstnavatele, vám prozradí tato publikace.

Jak provést změny v dokladech a nastavit správné termíny výplaty mezd

Pokud z nějakého důvodu nemáte LNA regulující načasování převodů mezd, je třeba je provést co nejrychleji. Pokud potřebné LNA existují, ale data v nich jsou uvedena nesprávně, mělo by to být neprodleně opraveno:

• Pokud je to možné, zopakujte dokument, ale pouze v případě, že to nezpůsobí nesrovnalosti s vaší další dokumentací.
• Za účelem změny kolektivní smlouvy sestavit komisi zástupců obou stran – zaměstnanců a zaměstnavatele. Výsledky jednání mezi členy komise zdokumentujte dodatečnou dohodou, ve které uvedete nové platové podmínky.
• Pokud byly mzdové termíny zahrnuty do pracovních smluv, budete muset sepsat další dohody pro každou z nich.
• Změny ve výplatních termínech mezd zahrnuté v PVTR se nejsnáze formalizují - k tomu stačí vydat příkaz, se kterým by měl být každý zaměstnanec seznámen proti podpisu.

Jak taková objednávka vypadá se můžete podívat zde:

Výsledek

Četnost výplaty mzdy je stanovena čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatelům také ukládá povinnost stanovit v LNA jasné termíny pro vydávání mezd. Nedodržení těchto lhůt (nebo absence regulačních lhůt) spadá pod články zákoníku práce Ruské federace a zákoníku o správních deliktech Ruské federace o hmotné a správní odpovědnosti.

Nové termíny výplat mezd v roce 2016: co se změnilo

Zákonodárci v roce 2016 změnili načasování výplat mezd. Platy nelze vystavit později než 15. dne následujícího měsíce. Dále se zpřísnila finanční odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci, zvýšily se pokuty za porušení pracovněprávních předpisů a výše náhrad za nedodržení výplatních termínů mzdy. Inovace jsou poskytovány Federální zákon ze dne 03.06.2016 č. 272-FZ a nabude účinnosti dnem 3.10.2016.

Nový termín výplaty mezd

Komentovaný zákon počítal se změnami čl. 136 zákoníku práce RF, která určuje termíny výplaty mezd. Tento článek nyní nestanovuje konkrétní data pro výplatu výdělku, pouze ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet výdělky „alespoň každého půl měsíce“.

Dne 3. října 2016 vstoupí v platnost nová verze článku 136 zákoníku práce Ruské federace. V této souvislosti dojde v roce 2016 ke změně načasování výplat mezd. Článek 136 zákoníku práce Ruské federace bude i nadále stanovovat, že mzdy musí být vypláceny „nejméně každých půl měsíce“. Bude však upřesněno, že mzdy musí být vyplaceny nejpozději do 15. dne následujícího měsíce. Konkrétní podmínky výplaty záloh a mezd v roce 2016, stejně jako nyní, mohou být uvedeny ve vnitřním pracovním řádu, kolektivní nebo pracovní smlouvě. Změna se dotkne načasování výplat bonusů od 3. října.

Termíny pro výplatu odměn podle nového mzdového zákona: co se změnilo

Kdy by měly být odměny vypláceny podle nového mzdového zákona v roce 2016? Tato otázka nyní trápí mnoho účetních. Od 3. října 2016 nabyl účinnosti zákon, který zavedl lhůtu pro výplatu mzdy - nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla časově rozlišena. Po přijetí tohoto zákona se v některých médiích objevily informace tohoto druhu: „zákonodárci zakázali vyplácení odměn zaměstnancům“ nebo „za vyplácení odměn budou pokutováni“. Ale je tomu skutečně tak? Jak nový zákon má to vliv na vyplácení bonusů? Co se změní v práci účetní? Pojďme na to přijít.

Úvodní informace

Federální zákon č. 272-FZ ze dne 3. června 2016 nabývá účinnosti dnem 3. října 2016. Od tohoto data vstoupí v účinnost nové znění § 136 zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po odpracovaném měsíci. Tzn., že všichni zaměstnavatelé budou povinni vyplatit mzdu za říjen nejpozději do 15. listopadu 2016. Pokud den výplaty mzdy připadne na víkend nebo svátek, bude muset být mzda vyplacena, jako dříve, nejpozději poslední pracovní den před tímto víkendem nebo svátkem (část 8 článku 136 zákoníku práce Ruské federace ).

Nová verze § 136 zákoníku práce: „Mzda se vyplácí nejméně jednou za půl měsíce. Konkrétní termín výplaty mzdy stanoví vnitřní pracovněprávní předpis, kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla mzda připočtena.“

Kdy platit pojistné

Bonusy jsou motivační platby, které mohou zaměstnavatelé vyplácet zaměstnancům za svědomité plnění pracovních povinností nebo dosažení určitých výkonnostních ukazatelů.

Bonusy mohou být zahrnuty do mzdy (část 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace). K tomu musí být stanoveny bonusy např. v doložce o bonusech nebo v pracovní smlouvě. Tyto dokumenty mimo jiné stanovují pravidla pro bonusy:

• ukazatele, za které se udělují prémie
• postup výpočtu bonusu
• podmínky, za kterých se bonus nepřizná

Takto stanovený bonus je součástí systému odměňování. A pokud ano, pak podle nového článku 136 zákoníku práce Ruské federace musí být od 3. října odměny také vypláceny nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které se odměny přiznávají. A to skutečně může vést k určitým problémům. Podívejme se na vše v pořádku.

Jaké druhy ocenění existují?

V závislosti na frekvenci platby se rozlišují následující typy bonusů:

Navíc v závislosti na důvodech platby lze bonusy také rozdělit na výrobní a nevýrobní.

Produkční bonusy

Měsíční, čtvrtletní a roční odměny mohou být buď výrobní (například měsíční odměny, které jsou součástí mzdy), nebo nevýrobní (například měsíční odměny pro zaměstnance s dětmi). Vyplácení těchto odměn je však často neoddělitelně spojeno s pracovními výsledky a úspěchy zaměstnanců. Jen málokterý zaměstnavatel si totiž může dovolit vyplácet prémie bez zohlednění výkonnostních výsledků.

Měsíční bonusy

Většina zaměstnavatelů vyplácí měsíční odměny na základě výsledků již odpracovaného měsíce. Před vystavením bonusové objednávky však management potřebuje nějaký čas na vyhodnocení výkonnosti tohoto měsíce: je například nutné analyzovat zprávy o prodeji a (nebo) porovnat statistické údaje s předchozími obdobími. A až po rozboru se rozhodněte, kdo má na měsíční bonus nárok a kdo ne.

Měsíční bonus např. za říjen 2016 již podle nového zákona nelze vyplatit později než 15. listopadu. Budou však všichni zaměstnavatelé v zemi schopni analyzovat a vyhodnotit výkonnostní ukazatele za uplynulý měsíc za období od 1. listopadu do 14. listopadu, zvýrazněte dobří pracovníci a vypočítat bonusy?

Někteří zaměstnavatelé vyplácejí různé bonusy jako bonusy, které se tvoří z různých ukazatelů, které je také potřeba shrnout. Stihnou to všichni zaměstnavatelé v tak krátké době udělat?

V mnoha organizacích se rozvinula praxe, kdy se odměny za odpracovaný měsíc vyplácejí až po jednom až dvou měsících. To je zcela oprávněné, když jsou ukazatele shromažďovány ze všech samostatných divizí nebo poboček a teprve poté je rozdělován rozpočet a přidělovány bonusy. Co by měli dělat po 3. říjnu 2016? Pokud přísně dodržujete nové vydání článku 136 zákoníku práce Ruské federace, stanou se takové pojmy „mimo zákon“.

Čtvrtletní bonusy

Pokud zaměstnavatel vyplácí čtvrtletní bonus za pracovní výsledky, pak se takový bonus považuje také za motivační část mzdy (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Od 3. října 2016 bude tedy zaměstnavatel povinen vyplácet čtvrtletní odměny také nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po čtvrtletí, za které odměna náleží.

Ukazuje se, že zaměstnavatelé jsou povinni vyplatit odměny např. za 3. čtvrtletí 2016 (červenec, srpen a září) nejpozději do 15. října. A za období od 1. října do 14. října budou muset všichni zaměstnavatelé zanalyzovat výsledky práce za celé čtvrtletí, rozhodnout o výplatě čtvrtletních odměn a provést časové rozlišení. Podaří se všem tento termín dodržet?

Roční bonusy

Mzda zaměstnance může také zahrnovat roční bonus (část 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace). A mnoho zaměstnanců se na tento bonus opravdu těší. Ve skutečnosti často velikost tohoto bonusu překračuje standardní měsíční plat.

Pokud se budeme řídit ustanoveními článku 136 zákoníku práce Ruské federace, pak roční bonus za rok 2016 nelze vyplatit později než 15. ledna 2017. 14. a 15. ledna jsou však soboty a neděle. Při pětidenním pracovním týdnu bude tedy zaměstnavatel povinen vystavit roční bonus nejpozději do 13. ledna 2017 (část 8 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Ale až do 9. ledna jsou „novoroční svátky“.

Ukazuje se, že na zhodnocení výsledků práce za celý rok, výpočet a vyplacení odměn a zaměstnavatelů zbývá jen pár lednových pracovních dnů. Jak to stihnout včas?

Nevýrobní bonusy

Mzda je především odměnou za práci (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Nevýrobní odměny (například měsíční odměny pro zaměstnance s dětmi) však s výkonem zaměstnance nesouvisí. resp. nedílná součást Nepočítají se jako platy. Proto ustanovení o nevýrobních bonusech nový článek 136 zákoníku práce Ruské federace neplatí. Nevýrobní bonusy mohou být vyplaceny v jakémkoli období stanoveném místními předpisy nebo pracovní smlouvou.

Porušení lhůt: následky, pokuty

Zákon s účinností od 3. října 2016 výrazně zpřísňuje odpovědnost zaměstnavatele za nedodržení výplatních termínů mzdy. Zejména se od 3. října 2016 zvýší výše peněžité náhrady za opožděnou mzdu. Od tohoto data bude výše úroku z prodlení určována na základě 1/150 klíčové sazby centrální banky za každý den prodlení.

Od tohoto data se také zvyšují správní pokuty za pozdní výplatu výdělku. Pro organizace může výše pokuty dosáhnout: za primární porušení - 50 000 rublů, za opakované porušení - 100 000 rublů.

Vzhledem k tomu, že odměny jsou součástí mezd, ukazuje se, že zmíněné pokuty hrozí zaměstnavatelům, pokud jsou odměny například za odpracovaný měsíc nebo čtvrtletí vypláceny po 15. Navíc je možné, že pokuta bude uplatněna za každého zaměstnance, kterému nebyla prémie poskytnuta včas. Pokud je tedy ve firmě řekněme 100 lidí a každý dostane bonus za porušení lhůt, pak může být pokuta 5 000 000 rublů (50 000 × 100).

Možnosti řešení

Oficiální vysvětlení nebo doporučení vládní agentury Bohužel zatím není ani slovo o tom, co mohou zaměstnavatelé v této situaci dělat. Nevylučujeme, že do účinnosti nového zákona (do 3. října) se taková upřesnění objeví. Zatím je ale nemáme, zkusme pár zhodnotit sami možné možnosti jednání zaměstnavatelů.

Převod bonusů

Předpokládejme, že zaměstnavatel nestihne vyplatit měsíční bonus za říjen do 16. listopadu 2016. V tomto případě teoreticky může být bonus za říjen vystaven později - v prosinci 2016 spolu se mzdou za listopad. Aby se však bonus nevyplácel, měl by se jmenovat listopadový bonus. A pak budou všichni šťastní: zaměstnanec dostane zasloužený bonus a zaměstnavatel alespoň formálně neporuší požadavky nového článku 136 zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o dodržování lhůt.

Se čtvrtletními bonusy je to složitější. Výplatu bonusů za 3. čtvrtletí 2016 si můžete odložit např. na leden 2017 (kdy bude bonus vyplacen za rok). Čtvrtletní bonus za 9 měsíců roku 2016 tak může být „zahalen“ do ročního bonusu. Pak ale zaměstnanci svůj bonus za čtvrtletí dostanou s výrazným zpožděním. Mnoha lidem se to nemusí líbit. Další možností je vyplatit bonus za 9 měsíců nikoli v říjnu, ale v listopadu (spolu s platem). Pak ale bude potřeba bonus zaúčtovat jako měsíční bonus za říjen.

Co se týče ročního bonusu za rok 2016, pokud jej nestihnete vyplatit do 15. ledna, tak teoreticky lze výplatu provést spolu s výplatou měsíčního bonusu za leden (tedy v únoru 2017).

U takových převodů se pojistné bude muset vždy nazývat pojistné na další období. To je minimálně pro účetnictví velmi nepohodlné. Navíc bude legislativa dodržována pouze formálně. A je možné, že takový přístup odhalí při kontrole inspektoráty práce.

Materiální pomoc

Zaměstnavatel má právo poskytnout zaměstnanci (nebo jeho rodinnému příslušníkovi) peněžitou pomoc. Pokud je poskytována finanční pomoc zaměstnancům v souvislosti s nějakou událostí (například v souvislosti s narozením dětí), pak tato výplata není součástí výdělku, protože nesouvisí s prací. V souladu s tím může být finanční pomoc poskytnuta zaměstnancům bez zohlednění lhůt stanovených článkem 136 zákoníku práce Ruské federace (ve znění pozdějších předpisů platných od 3. října 2016).

Neustálé vyplácení finanční výpomoci místo prémií (například měsíčních) je však dost zvláštní a navíc nebezpečné. Faktem je, že pokud neustále poskytujete finanční pomoc s určitou frekvencí, mohou inspektoři považovat takové platby za součást vašich výdělků. A v souladu s tím přivést zaměstnavatele k výše uvedené odpovědnosti. Finanční pomoc je navíc pevná platba. A bonusy mohou být často různé velikosti.

Opustit bonusový systém

V souvislosti s přijetím komentovaného zákona mohou zaměstnavatelé zcela změnit bonusový systém. Přesněji, úplně ho opustit. A vyplácet zaměstnancům pouze mzdy, zaměstnance hodnotit a v příštím roce platy zvyšovat. Podobné doporučení od Eleny Kozhemyakiny, vedoucí partnerky advokátní kanceláře BLS, lze nalézt na webu BFMRU.

„Jsem tímto zákonem šokován. 15 dní po skončení období není možné platit pojistné, čtvrtletně ani ročně, protože musí přijít konečné platby a musí být provedena všechna měření. Většina firem motivuje své lidi čtvrtletními a ročními bonusy. Svým klientům doporučím jen jedno: odstoupit od bonusového systému, tedy vyplácet pouze mzdy, ohodnotit zaměstnance a v příštím roce mzdy navýšit, byť to bude také v rozporu s pracovněprávními předpisy, protože máme pracovněprávní požadavky - za stejnou práci stejná odměna. Zaměstnavatelé nyní stojí před nejtěžším problémem, jak předělat bonusový systém. Nebo druhým způsobem je již nedodržování zákona, ale to je nepřijatelné. Myslím si, že tímto zákonem budou trpět všichni, protože lidé, kteří nyní dostávají prémie, pracují za prémie a pro mnohé je prémie rovnou částí platu. A to zaměstnavatel nebude moci zaměstnanci garantovat vysoký plat, protože potřebujete výsledek, nikdo nezná svůj výsledek po roce. Máme velmi velké množství profesí vedoucích prodeje, které jsou motivovány bonusy, ale bonusy by se měly uzavřít po výsledku prodeje a výpočtu výsledku prodeje. Například u nás jsou platby klientům odloženy o 60-90 dní, moc nechápu, jak můžeme platit roční pojistné.“

Co dělat s místními zákony

Nové vydání článku 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že musí být stanoveno konkrétní datum výplaty mezd:

• nebo vnitřní pracovní předpisy
• nebo kolektivní smlouvy
• nebo pracovní smlouvu.

Od 3. října 2016 tedy musí alespoň jeden z těchto dokladů označovat Přesné datum kdy bude zaměstnanci vyplacena mzda (včetně odměn, které jsou její součástí). Zaměstnavatelé se proto musí do 3. října rozhodnout, jak budou odměny podle nového zákona vyplácet, a provést změny v určených dokumentech.

Pokud nyní například pracovní nebo kolektivní smlouva stanoví, že bonus za odpracovaný měsíc se vyplácí, řekněme, až po jednom nebo dvou měsících, pak takové podmínky od 3. října nebudou splňovat požadavky pracovněprávních předpisů Ruské federace. .

Stojí za zmínku, že většina zaměstnavatelů v praxi nejčastěji vyplácí mzdy do 15. dne následujícího měsíce. To znamená, že de facto mnozí již dodržují nové termíny výplat mezd. Zaměstnavatelé by však přesto měli do 3. října 2016 ještě dvakrát zkontrolovat obsah místních předpisů obsahujících pracovněprávní normy a pracovní smlouvy. A případně stanovit termín výplaty mezd podle nových pravidel.

Mzda a zálohy: platební podmínky

Doporučujeme účetním vzít na vědomí, že mezi mzdou a zálohou by nemělo uplynout více než 15 dní. Pokud tedy organizace nebo individuální podnikatel vyplácí zaměstnancům zálohu, řekněme 20. dne, měla by být mzda vyplacena nejpozději 5. dne následujícího měsíce. Nebo pokud je záloha 25., pak je mzda nejpozději 10. Platy tak budou vydávány „nejméně každých půl měsíce“, jak vyžaduje článek 136 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tyto intervaly porušíte, může být organizaci udělena například pokuta až 50 000 rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Mzda a záloha v roce 2016: kolik dní mezi výplatami

Od 3. října 2016 má zaměstnavatel na výplatu mzdy 15 kalendářních dnů od konce období, za které mu byla časově rozlišena. Jak nový zákon ovlivní načasování záloh? Nejpozději do jakého data je povoleno vystavit zálohu podle nového zákona?

Období mezi zálohou a platem

Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet zaměstnancům mzdu nejméně každých šest měsíců. Tento požadavek bude pokračovat i po 3. říjnu (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

Ukazuje se, že i po 3. říjnu 2016 by mezi mzdou a zálohou mělo uplynout 15 dní, více ne.

Pokud například zaplatíte zálohu 21. dne, pak musí být mzda vyplacena 6. dne následujícího měsíce. Nebo je-li například záloha 25., pak je mzda splatná nejpozději do 10.

Pokud je interval mezi platbami delší než 15 dnů, pak bude moci inspektorát práce ukládat pokuty podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Plat k 15

Nový zákon nezakazuje výplatu mezd přímo 15. Zároveň doporučujeme myslet na to, že pokud mzdu zaplatíte přesně 15., pak mohou nastat problémy se zálohou. Faktem je, že pokud zaplatíte mzdu 15., tak záloha připadá na 30.

Stojí za zmínku, že v některých měsících je to poslední den. Tedy např. v listopadu 2016 – 30 kalendářních dnů.

Podle obecné pravidlo, když je zaměstnanci vyplácena záloha, daň z příjmu fyzických osob se mu nesráží a neodvádí do rozpočtu (dopis Federální daňové služby ze dne 29. dubna 2016 N BS-4-11/7893). To však platí pouze pro případy, kdy je záloha uhrazena do konce měsíce, za který byla časově rozlišena. Ze zálohy vystavené k poslednímu dni v měsíci je třeba vypočítat a srazit daň z příjmu fyzických osob (rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 11. května 2016 č. 309-KG16-1804, dopis Federální daňové služby ze dne 24. března, 2016 č. BS-4-11/4999).

Proto doporučujeme zvážit následující:

• Pokud je den „výplaty“ nastaven přímo na 15. den, bude nutné zálohu za aktuální měsíc nastavit na 30. den téhož měsíce. To znamená, že daň z příjmu fyzických osob bude muset být převedena do rozpočtu jak ze mzdy, tak ze zálohy, pokud je v měsíci 30 dní nebo méně
• pokud je v měsíci 31 dní, pak lze daň z příjmu fyzických osob srazit pouze ze mzdy

Jaký den je mzda a jaká je záloha?

Nová verze článku 136 zákoníku práce Ruské federace, která nabývá účinnosti 3. října 2016, vyžaduje, aby konkrétní termín výplaty mzdy byl nejpozději 15. Ale v pracovních smlouvách jsou někdy formulace obecný plán, například: „platy jsou vypláceny nejpozději 10. a 25. dne každého měsíce.“ To znamená, že je zcela nejasné, co je záloha a co mzda. Formulace tohoto druhu má smysl objasnit.

Podle našeho názoru by bylo správnější jasně stanovit od 3. října, že například 25. den se vyplácí mzda za první část měsíce a 10. - za druhou. Zaměstnavatel tak odstraní problémy s daní z příjmu fyzických osob, protože bude jasně zřejmé, z jaké platby má být daň sražena.

Kromě toho mějte na paměti, že nové vydání vyžaduje stanovení konkrétních platebních dat:

Data zálohy a den výplaty tedy musí být přesné. A tento druh formulace „platy se vyplácejí od 20. do 25. dne v měsíci“ by měl být z dokumentů vyloučen. Období „od... do...“ totiž není konkrétní datum, ale pouze určité období.

„V této souvislosti přinášíme tabulku, jak podle nového zákona kombinovat dny záloh a výplaty mezd. Tzn., že např. nastavíte-li zálohu 17., pak je třeba mzdu vyplatit 2. následujícího měsíce. A tak dále".

Mějte na paměti, že je možné vyplácet mzdu v předstihu. Nejedná se o porušení pracovního práva.

Zkontrolujte místní předpisy

Někteří zaměstnavatelé stanovují lhůty pro výplatu mezd ve vnitřních místních předpisech. Například v předpisech o odměňování nebo pracovním řádu. Umožňuje vám to zákon o načasování výplat mezd. Pokud však v místních podkladech nesplňují termíny výplaty mzdy požadavky komentovaného zákona, pak je potřeba podklady upravit a termíny výplaty mzdy stanovit podle zákoníku práce (s přihlédnutím ke komentovaným změnám ). Navíc to musí být provedeno do 3. října 2016. Je bezpodmínečně nutné, aby byli zaměstnanci seznámeni se změnami při podpisu, aby přesně chápali, jaký je termín pro výplatu mezd.

Kdo potřebuje změnit platební data v dokladech?

Někteří zaměstnavatelé nebudou muset dělat nic, pokud termíny výplaty platů splňují požadavky nového článku 136 zákoníku práce Ruské federace.

Termíny výplaty mezd je však nutné změnit, pokud:

• zaměstnanci obdrží mzdu později než 15 dnů po skončení období, za které byla časově rozlišena (například za druhou polovinu měsíce - 18. dne následujícího měsíce)
• mzda je vyplácena jednou měsíčně
• mzdy se vyplácejí ve dnech, které jsou od sebe více než půl měsíce, například 6. a 23
• mzda se nevyplácí v konkrétní den, ale v některý ze dnů určité doby, například od 5. do 10.

Jak přesně postupovat a změnit termíny výplaty mezd? Postupujte podle pokynů krok za krokem.

Krok 1: Rozhodněte se o termínech výplaty mezd

Než cokoli změníte, musíte se rozhodnout pro konkrétní termíny, kdy budete platit zálohy a mzdu.

Srovnejte data zálohy a mzdy takto:

Zároveň musí být s odborovou organizací dohodnuty nové podmínky pro výplatu mezd (část 1 čl. 190 a 372 zákoníku práce Ruské federace). Pokud ovšem nevznikla ve vaší organizaci.

Krok 2: Upravte dokumenty

Část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví tři dokumenty, ve kterých má zaměstnavatel právo stanovit podmínky pro výplatu mezd:

• vnitřní pracovní předpisy
• kolektivní souhlas
• zaměstnanecká smlouva

Jaké dokumenty jsou vyžadovány, jsou vysvětleny v tabulce:

Musíte mít čas provést změny v dokumentech, které stanoví lhůty pro výplatu mezd, do 3. října 2016.

Vezměte prosím na vědomí: všechna data výplaty mezd ve výše uvedených dokumentech se musí vzájemně shodovat. To znamená, že by nemělo docházet k situaci, kdy vnitřní pracovní předpisy určují určité termíny a pracovní smlouva jiné.

Pracovní řád

Pokud potřebujete vydat příkaz ke změně vnitřního pracovního řádu, můžete jej provést podle tohoto příkladu:

Zaměstnanecká smlouva

Uzavřete dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě a určete v ní nové podmínky výplaty mzdy.

Kolektivní souhlas

Pokud kolektivní smlouva stanoví nesprávné termíny výplaty mezd, je třeba v ní provést změny.

Změny a doplňky kolektivní smlouvy se provádějí způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace pro její uzavření nebo způsobem stanoveným kolektivní smlouvou (článek 44 zákoníku práce Ruské federace). Přečtěte si kolektivní smlouvu a bude z ní jasné, jak ji správně změnit.

Pozor: jakékoli změny kolektivní smlouvy jsou možné pouze po vzájemné dohodě smluvních stran. Zaměstnavatel nemá právo jednostranně odmítnout plnění podmínek kolektivní smlouvy.

Mohl bys potřebovat:

• vytvořit komisi pro vedení jednání
• sjednat a dohodnout podmínky výplaty mezd a záloh
• sepsat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě
• zaslat úřadu práce dodatečnou dohodu o registraci oznámení místní správa(Část 1 článku 50 zákoníku práce Ruské federace)

Seznámit zaměstnance s novou verzí kolektivní smlouvy proti podpisu.

Krok 3: Vyplaťte mzdu v novém datu

Již od 3. října 2016 je nutné začít vyplácet mzdy v nových termínech. Pokud se však stanovený výplatní den shoduje s víkendem nebo nepracovním svátkem, musí být mzda vyplacena v předvečer tohoto dne (část 8 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). 15. října je sobota. To znamená, že mnozí budou muset dostat své mzdy za září nejpozději 14. října.

Zkontrolujte pracovní smlouvy

Pokud doba výplaty mzdy v pracovních smlouvách splňuje požadavky komentovaného zákona, není třeba nic dělat. Je však možné, že pracovní smlouvy umožňují výplatu mzdy po 15. dni následujícího měsíce (například 17.). Nebo je možné, že doba výplaty mzdy je stanovena např. od 5. do 12. Poté musí zaměstnavatel do 3. října 2016 přijmout opatření, aby v pracovních smlouvách byly uvedeny správné termíny výplaty mzdy. Od 3. října totiž musí být termín výplaty mzdy konkrétní a jednotný.

Dejte zaměstnanci výpověď

Pro provedení změn v pracovní smlouvě musí zaměstnanec dostat písemnou výpověď. V tomto oznámení musí být uvedeny důvody, proč se podmínky smlouvy mění. Upozornění: zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance písemně nejpozději dva měsíce předem (část 2 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím, aby byly splněny požadavky zákoníku práce Ruské federace a změnily se lhůty pro výplatu mezd do 3. října 2016, má smysl zaslat zaměstnancům oznámení nejpozději do 3. srpna 2016. Zde je vzor upozornění na změny podmínek zaměstnanecká smlouva z důvodu změny mzdových podmínek.

Zvýšení náhrad za zpoždění mezd

Při nedodržení lhůt pro výplatu mzdy přebírá finanční odpovědnost zaměstnavatel. To je zakotveno v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Připomínkovaný zákon zpřesňuje ustanovení tohoto článku a v důsledku toho se od 3. října 2016 zvyšuje výše peněžních náhrad zaměstnancům za opožděné platy. Náhrada se vyplácí ve formě úroků z částek nezaplacených včas. Výpočet těchto procent se od 3. října 2016 změní a kompenzace ve prospěch pracovníků se zvýší.

Jak víte, zaměstnavatel musí vždy respektovat termín výplaty mzdy. Jedná se o zákonný požadavek (článek 22 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme, že náhrada se nyní vypočítává pomocí následujícího vzorce:

Předpokládejme, že výše dluhu byla 10 000 rublů. Lhůta zpoždění je 5 dní. Během zpoždění byla sazba refinancování 10,5 %. V tomto případě bude kompenzace činit 17,5 rublů (10 000 rublů × 10,5 % / 300 × 5).

Pokud se za stejných podmínek vypočítá náhrada podle nových pravidel, bude to více, konkrétně 35 rublů (10 000 rublů × 10,5 % / 150 × 5).