Los empleadores están obligados por ley a proteger a los trabajadores contra efectos dañinos factores productivos y climáticos. Desafortunadamente, los empleadores a menudo no pueden hacer frente o no quieren cumplir con estos deberes, por lo que los empleados tienen que cuidar de su propia seguridad negándose a trabajar en condiciones peligrosas.
Constitución Federación Rusa garantiza a los ciudadanos la protección de sus derechos y libertades por todos los medios no prohibidos por la ley (artículo 45). Para proteger sus derechos laborales, un empleado puede:
Negarse a realizar un trabajo no previsto. contrato de empleo
Negarse a realizar trabajos que amenacen directamente su vida y su salud (artículo 379 del Código del Trabajo)
Suspender el trabajo en casos de retraso salarios por un período superior a 15 días (artículo 142 del Código del Trabajo).
El más relevante es el segundo punto de la legítima defensa de los derechos del empleado: la negativa a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y su salud, excepto en los casos previstos por las leyes federales.
A menudo uno de los principales factores nocivos La temperatura en el lugar de trabajo es importante.
Los lugares de trabajo son insoportablemente calurosos en verano y fríos en invierno. Y nuestros jefes tienen aires acondicionados caros en sus oficinas, por lo que nuestros problemas no les molestan mucho. Pero hay documento normativo– SanPiN 2.2.4.548-96 “Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales”, que establece niveles óptimos y permisibles de temperatura del aire en los lugares de trabajo.
Verano, calor, trabajo o cómo defender el derecho a la normalidad laboral.
No somos una parrilla
¡No somos la parrilla!
Ha llegado el verano y con él los días calurosos. Es bueno si las vacaciones son una cabaña de verano y el mar. ¿Qué pasa si la ciudad, el trabajo y la temperatura en el lugar de trabajo son como un desierto durante el día, pero al empleador le importa un comino? Conviene recordar aquí el artículo 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. que dice: “A los efectos de la legítima defensa de los derechos laborales, un empleado, habiendo notificado por escrito al empleador o a su supervisor inmediato u otro representante del empleador, podrá negarse a realizar un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, así como negarse a realizar trabajos que amenacen directamente su vida y salud, con excepción de los casos previstos en este Código y otras leyes federales. Durante el período de rechazo del trabajo especificado, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral", SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales". establecimiento de niveles permisibles de temperatura del aire en los lugares de trabajo, Apéndice No. 7 de las Directrices R 2.2.2006.05. que regula la protección del tiempo cuando se trabaja en un microclima de calefacción.
Ahora más detalles. SanPiN 2.2.4.548-96 normaliza la temperatura del aire en el lugar de trabajo según la categoría de trabajo. basado en la intensidad del gasto energético total del cuerpo en kcal/h (W). Sin entrar en detalles, es posible determinar aproximadamente la categoría de trabajo de acuerdo con el Apéndice No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire del área de trabajo de la siguiente manera: la categoría Ia incluye el trabajo realizado sentado y acompañado por estrés físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión e ingeniería mecánica, en relojería, producción de prendas de vestir, en el campo de la gestión, etc.).
La categoría III incluye trabajos asociados con el movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forjado manual, fundiciones con llenado y vertido manual de matraces de construcción de maquinaria y empresas metalúrgicas, etc. .P.)
La época cálida del año es una época del año caracterizada por una temperatura media diaria (esto es importante) del aire exterior superior a +10°C.
¿A qué temperatura del aire en invierno no puedes ir a trabajar?
Artículo sobre el tema.
trabajadores en produccion
A temperaturas extremadamente bajas, el trabajo de los especialistas en algunas profesiones se detiene y también se acorta la jornada laboral de los empleados de aquellas oficinas que tienen mala calefacción. El trabajo en climas fríos al aire libre o en locales cerrados sin calefacción está regulado por el artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según el documento, a las personas que trabajan al aire libre se les deben proporcionar descansos durante los trabajos de calefacción, que deben incluirse en tiempo de trabajo. La duración y el número de las pausas las determina la administración de la empresa junto con la organización sindical.
El trabajo de los albañiles se detiene a una temperatura de -25 C con viento de más de tres puntos o a una temperatura de -30 C sin viento.
El trabajo de los representantes de otras profesiones relacionadas con la vida al aire libre se detiene a una temperatura de –27 C con un viento de más de fuerza tres o a una temperatura de –35 C sin viento.
Si la actividad está relacionada con equipos que se estropean durante el tiempo frío, el tiempo de inactividad forzoso debe pagarse a razón de dos tercios del salario.
Artículo sobre el tema.
Trabajadores de oficina
Para los trabajadores de oficina, las condiciones climáticas, según la ley, no afectan el trabajo. Sólo se tiene en cuenta la temperatura en el lugar de trabajo. Las condiciones de trabajo están reguladas por normas y reglamentos sanitarios SanPiN 2.2.4.548-96 Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales.
Según el documento, quienes trabajan en locales se dividen en cinco categorías.
* 1a - trabajo sedentario. Esto incluye gerentes, empleados de oficina, trabajadores de producción de prendas de vestir y relojes. Para ellos, la temperatura ambiente más cómoda es de +22 C - +24 C.
* 1b - si pasas todo el día de pie. Por ejemplo, estos son controladores, asesores de ventas. Deben funcionar a +21 C - +23 C.
* 2a- el trabajo implica cierto estrés físico. Por ejemplo, guías turísticos, empleados de talleres de perforación en empresas de construcción de maquinaria. La temperatura óptima para ellos es +19 C -+21 C.
*2b- Trabajos que implican caminar y cargar pesos de hasta diez kilogramos. Se trata en su mayoría de trabajadores de fábricas: mecánicos, soldadores. Para ellos, la temperatura ambiente debe ser de +17 C - +19 C.
Artículo sobre el tema.
* 3 - implica un trabajo físico pesado, por ejemplo, en fundiciones y forjas. Esta categoría también incluye a los cargadores que transportan muebles y equipos que pesan más de diez kilogramos. Para ellos, la temperatura es ligeramente más baja: + 16 C - + 18 C.
Cuando la temperatura en el lugar de trabajo baja 1 grado por debajo de lo normal, la jornada laboral se reduce en 1 hora. Así, a una temperatura de +19 C, la jornada laboral de un oficinista será de 7 horas, +18 C - 6 horas, y así sucesivamente. A una temperatura de +12 C o menos, el trabajo se detiene y, de acuerdo con el artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de trabajo en este caso lo paga el empleador por un monto de al menos dos tercios de la tarifa. .
Jardín de infancia
Jardín de infancia Funciona a cualquier temperatura exterior. Pero según las normas sanitarias SanPiN 2.4.1.1249-03, cuando la temperatura del aire es inferior a -15 C y la velocidad del viento es superior a 7 m/s, la duración de la caminata se reduce. La caminata no se realiza con una temperatura del aire inferior a -15 C y una velocidad del viento superior a 15 m/s para niños menores de 4 años, y para niños de 5 a 7 años con una temperatura del aire inferior a -20 C y una Velocidad del viento superior a 15 m/s (para la zona media).
Escuela
Las normas que se aplican hoy en día con respecto a los niños que asisten a la escuela en caso de heladas severas son las siguientes:
Artículo sobre el tema.
A una temperatura de -25 C, los escolares de 1º a 4º grado de las escuelas rurales no estudian
A una temperatura de -27 C: escolares de los grados 1 a 4 en escuelas urbanas y rurales
A una temperatura de -30 C o menos, todos los escolares, del 1.º al 11.º grado, no estudian.
Cuando se produzcan las temperaturas anteriores, el Ministerio de Educación dictará las órdenes correspondientes. Pero la decisión de suspender las clases debido al clima helado la toma la dirección de cada institución educativa por propia cuenta. Si se toma tal decisión, el niño puede tomar un descanso de la escuela en función de ella.
La cancelación de clases en las escuelas está influenciada no solo por la temperatura, sino también por la fuerza del viento. Normalmente, el umbral de temperatura para cancelar clases escolares debido al viento cae entre 2 y 3 grados.
Cancelación de clases escolares en las regiones.
Para las regiones del norte del país, los límites de temperatura para cancelar clases son más bajos. En los Urales se aplica el siguiente horario para cancelaciones de clases:
25 C - -28 C - los niños no van a la escuela,
28 C - -30 C - los estudiantes de los grados 5 a 9 no están estudiando,
30 C - -32 C - Los estudiantes de secundaria no pueden venir.
en siberia clases primarias No estudian a -30 grados C. Los escolares de los grados 5 a 9 no pueden venir si el termómetro baja a -32 C y -35 C. Los estudiantes de secundaria no van a la escuela si afuera hace -35 C - -40 C.
En Yakutia, para que los estudiantes de 1º a 4º grado no vayan a la escuela, el termómetro debe bajar a -40 grados C. Para los estudiantes de secundaria, la temperatura debe ser de -48 C, y los estudiantes de secundaria no van a estudiar a menos que haga -50 C afuera.
Categorías de intensidad laboral
- (categoría Ia)- trabajo sedentario. (varias profesiones en empresas de ingeniería mecánica y de instrumentos de precisión, en relojería, confección, en la oficina, en la gestión, etc.).
- (categoría Ib)- cuando periódicamente se pone de pie o camina. (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).
- (categoría IIa)- caminar constantemente, mover objetos pequeños (hasta 1 kg). (varias profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilado y tejido, etc.).
- (categoría IIb) - cuando lleve pesos de hasta 10 kg. (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, talleres de laminación, forja, térmicos, soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).
- (categoría III)- movimiento constante, transportando cargas superiores a 10 kg. (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundiciones con llenado y fundición manual de matraces, empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).
Los estándares de temperatura para estas categorías de lugares de trabajo son diferentes.
Por ejemplo, para 1a y 1b, puede trabajar a tiempo completo solo cuando la temperatura no supere los +28°. Pero si el termómetro marca +32,5°, debes saber: no necesitas trabajar más de una hora.
Los requisitos más estrictos son para la categoría 3. La temperatura máxima para un turno de trabajo de 8 horas aquí es de +26°, y para el #171 un turno de una hora del #187 es suficiente registrar +30,5° en el termómetro.
Debes notificar a tu supervisor.
Para saber cuál es la temperatura en el trabajo, es mejor que los trabajadores se compren un termómetro, al menos uno doméstico. Las lecturas de dicho termómetro no se considerarán oficiales, pero conocerá la temperatura. Y si el termómetro marca 40 grados, entonces la temperatura es claramente superior a la norma establecida.
Si la temperatura excede los estándares permitidos, esto representa un peligro para la salud del trabajador.
Pero según la legislación laboral, un trabajador no puede dejarlo todo e irse a casa”, explica Zoya Osos, jefa del departamento de higiene laboral del Centro de Higiene y Epidemiología de la ciudad de Minsk. - Deberá reportar el aumento de temperatura a sus superiores, de lo contrario se considerará ausencia no autorizada del lugar de trabajo. Pero si el jefe no quiere escuchar nada, averigüe en el certificado el número de teléfono del puesto de salud del distrito, llame y presente su queja.
Zoya Mikhailovna dice que las multas para los líderes inhumanos son considerables: de 5 a 30 unidades básicas. Y el culpable les paga con su salario.
quiero convertir Atención especial depende de la precisión de la medición de la temperatura”, añade Zoya Osos. - Incluso si tienes un muy buen termómetro, sus lecturas no pueden ser motivo de multa. Después de todo, según la ley, solo los laboratorios o departamentos acreditados pueden medir y registrar la temperatura en nuestro país. Pero esto ya no es asunto tuyo, sino de la estación sanitaria.
Zoya Mikhailovna les recuerda que, además de la estación sanitaria, también pueden presentar una queja ante su sindicato y ante el Ministerio de Trabajo y Protección Social. Es su responsabilidad directa garantizar que sus derechos sean respetados en el trabajo.
Estándares de temperatura para tiendas.
En las tiendas en verano debe ser de +13 a + 30 grados. Es decir, si eres cargador, vendedor o comerciante, y en junio en tu trabajo es +32 - exige justicia (aire acondicionado o regreso a casa).
Acciones sindicales
En la siguiente reunión con la administración, el 18 de junio, el Sindicato Libre de Polotsk-Steklovolokno OJSC planteó la cuestión del cumplimiento de las normas de temperatura en los talleres de producción. El ingeniero jefe adjunto Vladimir Yushkevich mostró un plan de medidas destinadas a mantener los estándares de temperatura en los talleres. El sindicato propuso a la administración prestar más atención a mediciones como: temperatura de las superficies estructurales, velocidad del aire, intensidad de la radiación térmica, carga térmica del medio ambiente.
La administración confirmó su obligación de proporcionar a los trabajadores agua mineral cuando la temperatura del aire exterior alcance los 25 0 C. Orden director general sobre distribución de agua No. 270 se firmó el 20 de mayo, con las correspondientes instrucciones a los jefes de talleres No. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. La orden se firmó exactamente el día en que se firmó el artículo “ La temperatura en los talleres superó las normas” fue publicado en nuestro sitio web "
El sindicato libre propuso a la administración complementar el convenio colectivo norma legal sobre el suministro de agua potable a los trabajadores agua mineral.
De una carta del sindicato
El sindicato recibe quejas de los trabajadores sobre el incumplimiento de los parámetros microclimáticos en las instalaciones de producción durante la estación cálida.
De acuerdo con las Normas y Normas Sanitarias “Requisitos para el microclima de los lugares de trabajo en locales industriales y de oficinas”,
aprobado por Resolución del Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia de 30 de abril No. 33
28 o C es la temperatura máxima en una instalación de producción para un trabajador con un nivel mínimo de intensidad de consumo energético del cuerpo y con una jornada laboral de 8 horas.
21 o C es el valor de temperatura máximo permitido aire en presencia de exposición térmica del trabajador para la categoría de consumo de energía, trabajo asociado con caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg y acompañado de estrés físico moderado (por ejemplo, operadores de producción de fibra de vidrio).
Se puede consultar la Resolución del Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia de 30 de abril No. 33 sobre la temperatura en los lugares de trabajo Aquí .
La administración ha elaborado un plan.
El ingeniero jefe adjunto de Protección Laboral, Vladimir Yushkevich, mostró un plan de medidas destinado a mantener los estándares de temperatura en los talleres durante el verano, que aún no había sido aprobado por el director. La fecha de finalización de las obras está fijada para mediados de verano y más tarde. La gente dice, #8212 hasta que caiga el trueno, el director del hombre no se moverá.
La presidenta del Sindicato de Belkhim, Natalia Murashko, afirmó que existe un acuerdo con la administración para medir la temperatura en los talleres tres veces al día. Pero el diputado El ingeniero jefe no confirmó este acuerdo, dijo que las mediciones en los talleres se realizaron una vez a las 12 del mediodía. (por ejemplo, el día de la reunión, el 18 de junio, la temperatura en el taller No. 7 era, según mediciones de la administración, 18 0 C). Pero la temperatura máxima en los talleres se observa en el turno vespertino a las 17 #8212 18 horas.
De acuerdo con las normas establecidas, se debe tener en cuenta no solo la temperatura del aire, sino también la temperatura de las superficies de las estructuras de cerramiento (paredes, techos, pisos), dispositivos (pantallas, etc.), así como los equipos o dispositivos tecnológicos que cerran. él.
Sistema estatal de salud y epidemiología.
racionamiento de la Federación de Rusia
Reglas, normas sanitarias e higiénicas federales.
estándares
2.2.4. FACTORES FÍSICOS
ENTORNO DE PRODUCCIÓN
Requisitos higiénicos para el microclima.
locales de producción
Normas y regulaciones sanitarias.
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministerio de Salud de Rusia
Moscú 1997
1 . Desarrollado por: Instituto de Investigación de Medicina del Trabajo de la Academia Rusa de Ciencias Médicas (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Instituto de Investigación de Higiene de Moscú que lleva el nombre. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); con la participación del Instituto de Investigación sobre Higiene y Enfermedades Profesionales de San Petersburgo (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Aprobado y puesto en vigor por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de 1 de octubre de 1996, No. 21.
3 . Introducido para reemplazar las "Normas sanitarias para el microclima de locales industriales" aprobadas por el Ministerio de Salud de la URSS con fecha 31 de marzo de 1986, No. 4088-86.
Ley de la RSFSR “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población”
“Reglas, normas y estándares sanitarios (en adelante, normas sanitarias) - regulaciones, estableciendo criterios para la seguridad y (o) inocuidad de los factores ambientales para los humanos y requisitos para garantizar condiciones favorables para su vida.
Las normas sanitarias deben ser seguidas por todos. agencias gubernamentales y las asociaciones públicas, empresas y otras entidades, organizaciones e instituciones económicas, independientemente de su subordinación y forma de propiedad, funcionarios y ciudadanos” (artículo 3).
“Se reconoce como infracción sanitaria un acto (acción o inacción) ilícito, culpable (intencional o negligente) que atenta contra los derechos de los ciudadanos y los intereses de la sociedad, asociado al incumplimiento de la legislación sanitaria de la RSFSR, incluidos aquellos en vigor reglas sanitarias ¼
Los funcionarios y ciudadanos de la RSFSR que cometan una infracción sanitaria podrán ser sometidos a responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal” (artículo 27).
APROBADO
Fecha de introducción: desde el momento de la aprobación.
2.2.4
. FACTORES FÍSICOS
ENTORNO DE PRODUCCIÓN
Requisitos higiénicos para el microclima.
locales de producción
Requisitos higiénicos para el microclima laboral.
Normas y regulaciones sanitarias.
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Disposiciones generales y alcance
1.1 . Estas Normas y Normas Sanitarias (en adelante, Normas Sanitarias) tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y las instalaciones industriales sobre el bienestar. estado funcional, rendimiento y salud humana.
1.2 . Estas Normas Sanitarias se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales y son obligatorias para todas las empresas y organizaciones. Las referencias al cumplimiento obligatorio de los requisitos de estas normas sanitarias deben incluirse en los documentos reglamentarios y técnicos: normas, códigos y reglamentos de construcción, especificaciones técnicas y otros documentos reglamentarios y técnicos que regulan las características operativas. instalaciones de produccion, Equipos tecnológicos, de ingeniería y sanitarios que aseguran el cumplimiento de estándares de microclima higiénico.
1.3 . De conformidad con los artículos 9 y 34 de la Ley de la RSFSR "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", las organizaciones deben ejercer control de producción sobre el cumplimiento de los requisitos de las Normas Sanitarias y llevar a cabo medidas preventivas encaminadas a prevenir la aparición de enfermedades de trabajadores en las instalaciones de producción, así como vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y descanso y la implementación de medidas colectivas y protección personal trabajando desde los efectos adversos del microclima.
1.4 . Los jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, están obligados a hacer que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos microclimáticos previstos en estos Normas sanitarias.
1.5 . La supervisión y el control sanitario y epidemiológico estatal sobre la implementación de estas Normas Sanitarias están a cargo de los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación de Rusia, y la supervisión y el control sanitario y epidemiológico departamental están a cargo de los órganos e instituciones de la Federación de Rusia. perfil sanitario y epidemiológico de los ministerios y departamentos pertinentes.
1.6 . La supervisión sanitaria y epidemiológica estatal sobre la construcción de nuevas instalaciones de producción y la reconstrucción de las existentes se lleva a cabo en las etapas de desarrollo del proyecto y puesta en servicio de las instalaciones, teniendo en cuenta la naturaleza. proceso tecnológico y cumplimiento de los equipos de ingeniería y sanitarios con los requisitos de estas Normas Sanitarias y Códigos y Reglamentos de Construcción "Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado".
1.7 . La documentación del proyecto para la construcción y reconstrucción de instalaciones industriales debe acordarse con los órganos e instituciones del Servicio Estatal Sanitario y Epidemiológico de Rusia.
1.8 . La puesta en servicio de las instalaciones de producción para evaluar el cumplimiento de los parámetros higiénicos del microclima con los requisitos de estas Normas Sanitarias debe realizarse con la participación obligatoria de representantes de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia.
2 Referencias normativas
2.1 . Ley de la RSFSR “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población”.
2.2 . Reglamento del Servicio Estatal Sanitario y Epidemiológico de la Federación de Rusia y Reglamento sobre las Normas Sanitarias y Epidemiológicas del Estado, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de junio de 1994, No. 625.
2.3 . Gestión " Requerimientos generales a la construcción, presentación y ejecución de documentos normativos y metodológicos sanitario-higiénicos y epidemiológicos” de fecha 9 de febrero de 1994 R 1.1.004-94.
3. Términos y definiciones
3.1 . Producción instalaciones- espacios confinados en edificios y estructuras especialmente diseñados en los que se trabaja constantemente (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral) actividad de trabajo de la gente.
3.2 . Laboral lugar- una zona del local en la que se desarrolla la actividad laboral durante un turno de trabajo o parte del mismo. Un lugar de trabajo puede ser varias áreas de una instalación de producción. Si estas áreas están ubicadas en toda la habitación, entonces toda el área de la habitación se considera un lugar de trabajo.
3.3 . Frío período del año - un período del año caracterizado por una temperatura exterior media diaria de +10 °C o menos.
3.4 . Cálido período del año- un período del año caracterizado por una temperatura exterior media diaria superior a +10 °C.
3. 5 . Promedio diario temperatura exterior aire- el valor medio de la temperatura del aire exterior medido a determinadas horas del día a intervalos regulares. Se toma según el servicio meteorológico.
3.6 . Demarcación obras Por categorias se realiza en función de la intensidad del gasto energético total del organismo en kcal/h (W). Características de las categorías individuales de trabajo ( I a, Ib, II a, II b, III ) se presenta en el apéndice .
3.7 ambiente (TNS) - el efecto combinado sobre el cuerpo humano de los parámetros microclimáticos (temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación térmica), expresado como indicador de un solo dígito en °C.
4. Requisitos generales e indicadores de microclima.
4.1 . Las normas sanitarias establecen requisitos higiénicos para los indicadores de microclima de los lugares de trabajo de las instalaciones industriales, teniendo en cuenta la intensidad del consumo de energía de los trabajadores, el tiempo de trabajo, los períodos del año y contienen requisitos para los métodos de medición y seguimiento de las condiciones microclimáticas.
4.2 . Los indicadores de microclima deben garantizar la preservación del equilibrio térmico de una persona con el medio ambiente y el mantenimiento de un estado térmico óptimo o aceptable del cuerpo.
4.3 . Los indicadores que caracterizan el microclima en las instalaciones de producción son:
· temperatura del aire;
· temperatura de la superficie*;
· humedad relativa;
· velocidad del aire;
· intensidad de la radiación térmica.
* Se tiene en cuenta la temperatura de las superficies de estructuras de cerramiento (paredes, techos, pisos), dispositivos (pantallas, etc.), así como equipos tecnológicos o dispositivos de cerramiento.
5. Condiciones óptimas de microclima
5.1 . Las condiciones microclimáticas óptimas se establecen según los criterios del estado térmico y funcional óptimo de una persona. Proporcionan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos de termorregulación, no causan desviaciones en la salud y crean los requisitos previos para nivel alto desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.
5.2 . Se deben observar los valores óptimos de los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de las instalaciones industriales donde se realizan trabajos de tipo operador asociados con estrés nervioso y emocional (en cabinas, en consolas y estaciones de control de procesos tecnológicos, en salas tecnologia computacional y etc.). La lista de otros lugares de trabajo y tipos de trabajo en los que se deben garantizar valores óptimos de microclima está determinada por las Normas Sanitarias para industrias individuales y otros documentos acordados con las autoridades estatales de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica en la forma prescrita.
5.3 . Los parámetros óptimos del microclima en los lugares de trabajo deben corresponder a los valores indicados en la tabla. , en relación con el desempeño de trabajos de diversas categorías en las épocas frías y cálidas del año.
5.4 . Los cambios de temperatura del aire en altura y horizontalmente, así como los cambios de temperatura del aire durante un turno, garantizando valores óptimos de microclima en el lugar de trabajo, no deben exceder los 2 °C y exceder los valores especificados en la tabla. . para determinadas categorías de trabajo.
tabla 1
Valores óptimos de indicadores de microclima en lugares de trabajo industriales.
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Temperatura del aire, ° CON |
Temperatura de la superficie ° CON |
Humedad relativa, % |
Velocidad del aire, m/s |
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Frío |
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Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (más de 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (más de 290) |
Temperatura del aire, ° CON |
Temperatura de la superficie ° CON |
Humedad relativa , % |
Velocidad del aire, m/s |
|||||||
|
rango por debajo de los valores óptimos |
rango por encima de los valores óptimos |
para un rango de temperaturas del aire por debajo de los valores óptimos , no más |
para un rango de temperaturas del aire por encima de los valores óptimos , no más** |
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|
Frío |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
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|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (más de 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (más de 290) |
|||||||||||
*En temperaturas aire 25 ° CON Y más alto máximo cantidades relativo humedad aire debe aceptado V cumplimiento Con requisitos PAG. .
** En temperaturas aire 26 - 28 ° CON velocidad movimiento aire V cálido período del año debe aceptado V cumplimiento Con requisitos PAG. .
6.4 . Al garantizar valores microclimáticos aceptables en los lugares de trabajo:
· La diferencia de altura de la temperatura del aire no debe ser más de 3° CON ;
· diferencia de temperatura del aire horizontal, y sus cambios durante el turno no deben exceder:
En este caso, los valores absolutos de la temperatura del aire no deben ir más allá de los valores indicados en la tabla. para determinadas categorías de trabajo.
Número de sitios de medición
De 100 a 400
El número de tramos viene determinado por la distancia entre ellos, que no debe exceder los 10 m.
rango de medicion
Desviación máxima
Temperatura del aire de bulbo seco, °C
de -30 a 50
± 0, 2
Temperatura del aire de bulbo húmedo, ° CON
± 0,2
Temperatura de la superficie ° CON
± 0,5
Humedad relativa, %
± 5,0
Velocidad del aire, m/s
± 0, 05
± 0,1
Intensidad de irradiación térmica, W/m2
de 10 a 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . A partir de los resultados del estudio, es necesario elaborar un protocolo, que debe reflejar información general Se brindan sobre la instalación de producción, la ubicación de los equipos tecnológicos y sanitarios, las fuentes de generación de calor, enfriamiento y liberación de humedad, un diagrama de la ubicación de las áreas para medir los parámetros del microclima y otros datos.
7.15 . Al finalizar el protocolo, se debe evaluar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de los resultados de las mediciones realizadas.
Anexo 1
(informativo)
Características de las categorías individuales de trabajo.
1 . Las categorías de trabajo se diferencian en función de la intensidad del gasto energético del cuerpo en kcal/h (W).
2. A la categoría I e incluye el trabajo con una intensidad de consumo de energía de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión e ingeniería mecánica, en relojería, producción de prendas de vestir , en el ámbito de la gestión, etc.).
3. A la categoría I b incluye el trabajo con una intensidad energética de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), realizado sentado, de pie o acompañado de una caminata y acompañado de cierto estrés físico (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).
4 . A la categoría II e incluye trabajos con una intensidad energética de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico ( varias profesiones en talleres de montaje mecánico, empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilados y tejidos, etc.).
5 . A la categoría II b incluye el trabajo con una intensidad energética de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociado a caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg y acompañado de un esfuerzo físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, laminación, talleres de forja, térmicos, de soldadura, empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).
6. A la categoría III incluyen trabajos con una intensidad de consumo de energía de más de 250 kcal/h (más de 290 W), asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en la forja talleres con forja manual, fundiciones con llenado y llenado manual de matraces de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).
Determinación del índice de carga térmica del ambiente. (Índice TNS)
1 . El índice de carga de calor ambiental (THI) es un indicador empírico que caracteriza el efecto combinado de los parámetros del microclima (temperatura, humedad, velocidad del aire y radiación térmica) en el cuerpo humano.
2 . El índice de THC se determina basándose en la temperatura de bulbo húmedo de un psicrómetro de aspiración ( remolque ) y la temperatura dentro de la bola negra ( tw).
3 . La temperatura dentro de la bola ennegrecida se mide con un termómetro, cuyo depósito está colocado en el centro de la bola hueca ennegrecida; t w refleja la influencia de la temperatura del aire, la temperatura de la superficie y la velocidad del aire. La bola ennegrecida debe tener un diámetro de 90 mm, el mínimo espesor posible y un coeficiente de absorción de 0,95. Precisión de la medición de la temperatura dentro de la pelota.± 0,5 ºC.
4 . El índice TNS se calcula mediante la ecuación:
5 . Se recomienda utilizar el índice THC para una evaluación integral de la carga térmica del ambiente en lugares de trabajo donde la velocidad del aire no supera los 0,6 m/s y la intensidad de la radiación térmica es de 1200 W/m2.
6 . El método para medir y monitorear el índice de THC es similar al método para medir y monitorear la temperatura del aire (págs. - de estas Normas Sanitarias).
7 . Los valores del índice de THC no deben ir más allá de los valores recomendados en la tabla. .
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Los valores del indicador integral, ° CON |
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Ib (140 - 174) |
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IIa (175 - 232) |
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IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
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III (más de 290) |
18,0 - 21, 8 |
Tiempo de funcionamiento a temperatura tEl nivel de aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos.
1 . Para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo sea superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o acumulada para un turno de trabajo) debe limitarse a los valores especificado en la tabla. y mesa de esta aplicación. Al mismo tiempo, la temperatura promedio del aire por turno a la que se encuentran los trabajadores durante un turno de trabajo en los lugares de trabajo y áreas de descanso no debe exceder los valores de temperatura del aire permitidos para las categorías de trabajo correspondientes indicadas en la Tabla. 1
5, 5
turno medio temperatura del aire ( estaño ) calculado por la fórmula:
Dónde
t en1, t en2, … t en n - temperatura del aire (°C) en las áreas pertinentes del lugar de trabajo;
τ 1, τ 2,…, τ norte - tiempo (horas) para realizar el trabajo en las áreas pertinentes del lugar de trabajo;
8 - duración de la jornada de trabajo (horas).
Otros indicadores del microclima (humedad relativa del aire, velocidad del aire, temperatura de la superficie, intensidad de la radiación térmica) en los lugares de trabajo deben estar dentro de los valores permitidos de estas Normas Sanitarias.
Datos bibliográficos
1 . Gestión R 2.2.4/2.1.8. Evaluación y control higiénico de los factores físicos de producción y ambiente(Bajo aprobación).
2 SNIP 2.01.01 . "Construcción de climatología y geofísica".
3 . Pautas“Evaluación del estado térmico de una persona para fundamentar los requisitos higiénicos del microclima de los lugares de trabajo y medidas para prevenir el enfriamiento y el sobrecalentamiento” No. 5168-90 de 05/03/90. En: Principios higiénicos para prevenir los efectos adversos del microclima industrial en el cuerpo humano. V. 43, M. 1991, pág. 192 - 211.
4 . manual p 2.2.013-94. Higiene Ocupacional. Criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de factores en el entorno laboral, severidad e intensidad del proceso laboral. Goskomsanepidnadzor de Rusia, M., 1994, 42 p.
5 . GOST 12.1.005-88 “Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire en el área de trabajo”.
6 . Construyendo regulaciones. SNIP 2.04.05-91 "Calefacción, ventilación y aire acondicionado."
1 ¿CUÁL DEBE SER LA TEMPERATURA EN LA OFICINA? el jueves 31 de marzo a las 7:11 am
Mensajes. 39
Fecha de Registro. -03-27
Dónde. Oremburgo
Para que el empleado tenga un trabajo agradable y confortable, así como para que su trabajo sea eficaz y eficiente, y no se afecte el estado funcional, desempeño y salud del empleado, Normas y reglamentos sanitarios SanPiN 2.2.4.548- 96 "Requisitos higiénicos para el microclima" fueron desarrollados locales de producción", aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de fecha 1 de octubre de 1996 No. 21.
De acuerdo con la cláusula 1.2 de SanPiN 2.2.4.548-96, las reglas sanitarias se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales y son obligatorias para todas las empresas y organizaciones.
Las secciones 5 y 6 de SanPiN 2.2.4.548-96 establecen condiciones microclimáticas óptimas y condiciones microclimáticas permisibles en relación con el desempeño de trabajos de varias categorías en los períodos fríos y cálidos del año.
Así, por ejemplo, para los trabajadores directivos que trabajan sentados con poco estrés físico (categoría Ia), la temperatura del aire en la habitación durante el período frío debe ser de 22 a 24 grados centígrados, y durante el período cálido, de 23 a 25 grados.
Las normas establecen que cuando la temperatura del aire en los lugares de trabajo sea superior o inferior a los valores permitidos, se debe limitar el tiempo de permanencia en los lugares de trabajo (de forma continua o acumulativa durante un turno de trabajo). Por ejemplo, cuando la temperatura del aire en una habitación es de 29 grados, el tiempo que un empleado pasa en el lugar de trabajo no debe exceder de 3 a 6 horas, según la categoría de trabajo.
Al mismo tiempo, el art. 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones aceptables para que los empleados cumplan con los estándares de producción. Por tanto, si se viola el régimen de temperatura, el empleador está obligado a tomar las medidas adecuadas para eliminarlo. podría ser como nuevo sistema ventilación, así como la instalación de un aire acondicionado de oficina convencional o un sistema (multi)split.
Si se detecta una violación de las normas sanitarias durante una inspección realizada por el Servicio Sanitario y Epidemiológico de la Federación de Rusia (SES de Rusia), la organización puede ser considerada administrativamente responsable. Por lo tanto, por violar las normas sanitarias vigentes, una persona jurídica está sujeta a una multa de 10 a 20 mil rublos. o suspensión de actividades por hasta 90 días (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Los empleados tienen derecho a presentar una denuncia por incumplimiento de las normas sanitarias y a llamar a la inspección del trabajo.
Cada organización es libre de elegir su propia política para eliminar las violaciones de temperatura en las oficinas y en la empresa. Sin embargo, la instalación de equipos de control climático ayuda a mantener la tasa de productividad, y el dinero invertido se amortizará no solo en este, sino también en períodos posteriores, porque existen sistemas divididos que están diseñados no solo para enfriar, sino también para calentar. Esto significa que dicha tecnología climática puede resultar útil en el siguiente período frío.
Cuando hace calor, la jornada laboral debería ser más corta
¿Debería un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que se trabaja no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura ambiente es superior a 25 grados, la jornada laboral debería acortarse. ¿Es tan? Lyudmila (Kursk).
La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: SanPiN 2.2.4.54896 Los requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales establecen que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo ( de forma continua o total para el turno de trabajo) debe ser limitada.
El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de tiempo de residencia no es idéntico al concepto de tiempo de trabajo.
Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el régimen de trabajo y descanso del trabajo, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo sea desfavorable. factores de producción Cumplió con los requisitos higiénicos. Parece que este deber se puede cumplir. diferentes caminos(dejar que los trabajadores se vayan a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo Etcétera).
Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:
– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas según indicadores de temperatura
– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.
Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo cuando temperaturas elevadas, no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo se vuelve igual a la duración del trabajo diario (turno).
Por lo tanto, en en este caso En efecto, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos. Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) o las inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por entidades legales por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.
La siguiente tabla muestra el posible tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:
Temperatura del aire en el lugar de trabajo, C / Tiempo de permanencia, no más, hora
#1 administrador en línea
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- ciudad de minsk
- Cargo: Jefe del Sector de Protección Laboral
El Decreto del Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia del 30 de abril No. 33 aprobó las Normas y Reglas Sanitarias. Requisitos para el microclima de los lugares de trabajo en locales de producción y oficinas.. así como normas de higiene Indicadores de microclima de locales industriales y de oficinas.
Las normas y reglas sanitarias establecen requisitos para los parámetros microclimáticos óptimos y permisibles en los lugares de trabajo en las instalaciones de producción y oficinas de organizaciones de todas las formas de propiedad. individuos, incl. empresarios individuales con el fin de prevenir efectos adversos sobre el bienestar, estado funcional, rendimiento y salud de una persona.
Indicadores que caracterizan el microclima en locales industriales y de oficinas: son:
- temperatura del aire
- temperatura de la superficie
- humedad relativa
- velocidad del aire
- intensidad de la irradiación térmica
Cuando la temperatura del aire está por encima o por debajo de los valores permitidos, el empleador (junto con el uso de medidas de protección contra los efectos de la temperatura del aire) debe tomar medidas organizativas para regular el tiempo que los trabajadores pasan en estas condiciones.
En locales industriales en los que no se puedan establecer valores permisibles de parámetros microclimáticos debido a requisitos tecnológicos para el proceso de producción o inconveniencias económicamente justificadas, microclimáticos. Las condiciones deben considerarse dañinas y peligrosas.. en el que el empleador debe utilizar medidas para proteger a los trabajadores, incluido el aire acondicionado, duchas con aire, el uso de equipos de protección personal, la creación de salas de descanso y calefacción, y también regular el tiempo de trabajo en condiciones de trabajo peligrosas.
En la norma higiénica son dados:
- valores optimos Parámetros microclimáticos en lugares de trabajo de locales industriales y de oficinas.
- valores permitidos de parámetros microclimáticos en lugares de trabajo en locales industriales y de oficinas
- valores permisibles de diferencia de temperatura del aire horizontal durante un turno según la categoría de consumo de energía del trabajo
- valores permitidos del rango de velocidad del aire según la categoría de consumo de energía del trabajo a una temperatura del aire en el lugar de trabajo que oscila entre 26 y 28 C
- valores de los valores máximos permitidos de humedad relativa del aire a una temperatura del aire en el lugar de trabajo de 25 C y superior
- valores permisibles de la intensidad de la irradiación térmica de la superficie del cuerpo del trabajador desde fuentes de producción
- Valores permisibles de temperatura del aire en presencia de radiación térmica del trabajador, según la categoría de consumo de energía del trabajo.
- valores permitidos del índice de THC teniendo en cuenta la duración de la carga térmica del medio ambiente (en horas), limite superior
- Temperatura del aire permitida en locales sanitarios de locales industriales y de oficinas durante la estación fría.
- Tiempo máximo para que un empleado permanezca en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire supera los valores permitidos:
- el tiempo máximo que un empleado puede permanecer en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire está por debajo de los valores permitidos.
Resolución entró en vigor el 24.05. del año.
También por esta resolución son declarados inválidos Normas y regulaciones sanitarias Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales N 9-80-98, aprobado por Decreto del Médico Sanitario Jefe del Estado de la República de Bielorrusia de 25 de marzo de 1999 No. 12.
Preguntas y respuestas sobre el tema.
Pregunta
La temperatura en el espacio de oficinas es de 30 grados. Si la jornada laboral se reduce en función de SanPin, ¿cómo se debe pagar la jornada laboral? ¿Tiene el empleador derecho a pagar por la reducción de tiempo dos tercios del salario? El salario de un empleado se compone de salario, duración del servicio, bonificación.
Respuesta
No, no tiene ningún derecho.
El tiempo que los empleados están ausentes del lugar de trabajo se paga de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido, como por el tiempo realmente trabajado (es decir, como si el empleado estuviera trabajando en ese momento).
Para obtener documentación, consulte a continuación.
El fundamento de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema Glavbukh.
No hay una respuesta clara a esta pregunta en la legislación. No hay explicaciones oficiales de las agencias reguladoras sobre este tema.
El empleador está obligado a proporcionar a los empleados seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo* (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Normas y regulaciones sanitarias que el empleador debe cumplir al organizar proceso de producción, se dan en SanPiN 2.2.4.548-96. aprobado por Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia del 1 de octubre de 1996 No. 21. En particular, este documento proporciona valores permisibles (límites) de temperatura del aire en las instalaciones según las categorías de empleados. Si la temperatura del aire excede estos estándares, entonces el tiempo que los empleados pasan en el lugar de trabajo debe ser limitado* (cláusula 1 del Apéndice No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de fecha 1 de octubre de 1996 No. 21).
Una organización puede reducir el tiempo que los empleados pasan en el trabajo de varias maneras, por ejemplo:*
– introducir descansos adicionales durante la jornada laboral
– reducir la duración de la jornada laboral.
El procedimiento del empleador para violar el régimen de temperatura en el lugar de trabajo debe registrarse en el documento local interno de la organización, por ejemplo, en el Reglamento Laboral * (artículo 8.189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, si la temperatura en la habitación no corresponde estándares aceptables, dicha desviación debe documentarse. Para ello, el titular de la organización emite una orden para crear una comisión de medición de temperatura.* El procedimiento para medir las condiciones de temperatura se detalla en el artículo 7 de SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Sanidad y Supervisión Epidemiológica de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21. Con base en los resultados de la medición, elaborar un protocolo * (p. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de octubre 1, 1996 nº 21). Después de esto, el jefe de la organización debe decidir tomar medidas para reducir el tiempo de permanencia de los empleados en el lugar de trabajo mediante la emisión de una orden.*
Sobre cómo pagar el tiempo de ausencia de los empleados en relación con la implementación de medidas para reducir su permanencia en el lugar de trabajo, en Código de Trabajo RF no se dice. Al mismo tiempo, la realización de tales eventos es una obligación, y no un derecho, del empleador* (cláusula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Cláusula 1 del Apéndice No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución de la Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21). esta base nos permite concluir que el tiempo que los empleados están ausentes del lugar de trabajo se paga de la manera generalmente establecida, como por el tiempo realmente trabajado (es decir, como si el empleado estuviera trabajando en ese momento).*
Además, si una violación de las condiciones de seguridad y de trabajo supone un peligro para la salud o la vida de los empleados, estos tienen derecho a negarse a realizar el trabajo* (párrafo 5, parte 1, artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). En este caso, pagará la suspensión temporal del trabajo en concepto de tiempo de inactividad. que surjan por culpa del empleador* (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Atención: en caso de incumplimiento de las normas de protección laboral, se prevé responsabilidad administrativa y penal* (Parte 1. 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia).
Subdirector del Departamento
educación y recursos humanos del Ministerio de Salud ruso
2. Formas: Normativa laboral (fragmento). Reducción de jornada laboral por incumplimiento patronal de condiciones de temperatura
Para organizar un ambiente de trabajo normal para sus empleados, para garantizar su eficiencia y condición funcional, el gerente debe asegurarse de que se respete la temperatura estándar en la oficina. Si se desvía de la norma aunque sea un grado, y no importa en qué dirección, la productividad laboral puede disminuir, como si sus empleados no hubieran trabajado durante una hora.
De hecho, esto significa que el espacio de oficina debe tener aire acondicionado en verano y calefacción adecuada en invierno.
Estándares de temperatura en la oficina.
Hay un documento regulatorio - la ley federal No. 52-FZ. Según este documento, los trabajadores de oficina tienen derecho a garantizar un ambiente saludable en su lugar de trabajo. El director de la empresa debe tomar medidas para garantizar que las instalaciones de oficina de los empleados permanezcan temperatura de trabajo dentro de límites estrictamente definidos. Ella debe ser:
- En verano – 23-25 °С.
- En invierno – 22-24 ºС.
- La desviación permitida de la norma es de 1-2 ºС.
- Las posibles fluctuaciones durante el día son 3-4 ºС.
También existen requisitos para la humedad del aire en la oficina: no puede ser inferior al 40% ni superior al 60%. Y si uno tiene que sentarse debajo del aire acondicionado, tiene el derecho legal de exigir mejores condiciones de trabajo, ya que según las normas sanitarias la velocidad del viento debe estar entre 0,1 y 0,3 m/s.
Implementación de normas y reglamentos sanitarios.
Junto con la temperatura y otras normas, se establece que si la temperatura del aire en el lugar de trabajo se desvía de los valores aceptables, el gerente está obligado a limitar el tiempo que los empleados pasan en la oficina.
Sólo si no supera los 28 ºС ni menos de 20 ºС se puede mantener una jornada laboral de ocho horas. Cualquier exceso o deficiencia deberá acortar la jornada laboral en una hora. Por cierto, la temperatura debe medirse a una altura de al menos un metro del suelo.
Cualquier exceso o deficiencia deberá acortar la jornada laboral en una hora.
Confianza del empleador
El director de la empresa tiene la responsabilidad de garantizarlo. Según las condiciones dictadas por el art. 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede exigir el cumplimiento de la norma de producción por hora sólo cuando haya creado condiciones de trabajo dignas en una oficina alquilada. Ante la más mínima desviación del régimen de temperatura, el gerente debe tomar medidas de inmediato para eliminar esta violación. Ayuda a proteger los derechos de los trabajadores
19.07.2010El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
1. Los artículos 209 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que una de las responsabilidades del empleador es llevar a cabo medidas sanitarias, domésticas, sanitarias, higiénicas, preventivas, de rehabilitación y otras de conformidad con los requisitos de protección laboral. Actualmente, entre los requisitos sanitarios para las condiciones laborales de los trabajadores, destacan los requisitos para las condiciones de temperatura y humedad de las instalaciones de producción, que están establecidos por SanPiN 2.2.4.548962 (en adelante, SanPiN).
La alta temperatura del aire es uno de los factores que afecta la disminución del rendimiento. Del texto de SanPiN se desprende que en verano la temperatura del aire en la habitación no debe exceder los 25 ° C y su humedad relativa debe ser inferior al 40%. Dichos valores proporcionan una sensación de confort térmico durante una jornada laboral (turno) de 8 horas, no causan desviaciones en la salud de los empleados y también crean los requisitos previos para un alto nivel de su desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.
Dado que el empleador debe proporcionar condiciones óptimas Microclima en las instalaciones de producción, deben estar equipadas con sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. La ausencia de aire acondicionado, ventilador o su mal estado provocará temperaturas excesivas en los lugares de trabajo de los empleados. En otras palabras, el incumplimiento de los requisitos establecidos supondrá una infracción de la ley y supondrá una amenaza para la salud de los trabajadores.
Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría a. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30° C, la duración de su jornada laboral no puede exceder de 5 horas, 31° C – 3 horas, 32° C – 2 horas y 32,5° C – 1 hora.La base para reducir la jornada laboral son los indicadores de microclima, que se determinan en la forma prescrita por el artículo 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que mida la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados del examen, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y evalúa su cumplimiento de los requisitos reglamentarios.
Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para ello, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).
Comentario del abogado:
SanPiN 2.2.4.54896 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo (de forma continua o en total para un turno de trabajo) debe ser limitado.
El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de estancia” no es idéntico al concepto de “tiempo de trabajo”.
Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el horario de trabajo y descanso, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo con factores de producción desfavorables cumpla con los requisitos higiénicos. Parece que esta obligación se puede cumplir de varias maneras (enviar a los trabajadores a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).
Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:
– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de temperatura;
– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas y no proporciona al empleado otro trabajo, entonces resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo6 se vuelve igual a la duración del trabajo/turno diario7 .
En consecuencia, en este caso, efectivamente, surgen horas extraordinarias para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos.
Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas tanto ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) como ante las inspecciones de trabajo. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para las personas jurídicas por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.
