Temperatura máxima en el lugar de trabajo en el taller. Estándares de temperatura en la oficina.

1 ¿CUÁL DEBE SER LA TEMPERATURA EN LA OFICINA? el jueves 31 de marzo a las 7:11 am

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Fecha de Registro. -03-27

Dónde. Oremburgo

Para que el empleado tenga una experiencia laboral agradable y cómoda, así como para que su trabajo sea eficaz y eficiente, y estado funcional, el desempeño y la salud del empleado no se vieron afectados, se desarrollaron reglas y normas sanitarias SanPiN 2.2.4.548-96 “Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales”, aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de fecha 1 de octubre. , 1996 N° 21.

De acuerdo con la cláusula 1.2 de SanPiN 2.2.4.548-96, las reglas sanitarias se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales y son obligatorias para todas las empresas y organizaciones.

Las secciones 5 y 6 de SanPiN 2.2.4.548-96 establecen condiciones microclimáticas óptimas y condiciones microclimáticas permisibles en relación con el desempeño de trabajos de varias categorías en los períodos fríos y cálidos del año.

Así, por ejemplo, para los trabajadores directivos que trabajan sentados con poco estrés físico (categoría Ia), la temperatura del aire en la habitación durante el período frío debe ser de 22 a 24 grados centígrados, y durante el período cálido, de 23 a 25 grados.

Las normas establecen que cuando la temperatura del aire en los lugares de trabajo sea superior o inferior a los valores permitidos, se debe limitar el tiempo de permanencia en los lugares de trabajo (de forma continua o acumulada durante un turno de trabajo). Por ejemplo, cuando la temperatura del aire en la habitación es de 29 grados, el tiempo que un empleado pasa en el lugar de trabajo no debe exceder de 3 a 6 horas, según la categoría de trabajo.

Al mismo tiempo, el art. 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones aceptables para que los empleados cumplan con los estándares de producción. Por tanto, si se viola el régimen de temperatura, el empleador está obligado a tomar las medidas adecuadas para eliminarlo. podría ser como nuevo sistema ventilación, así como la instalación de un aire acondicionado de oficina convencional o un sistema (multi)split.

Si se detecta una violación de las normas sanitarias durante una inspección del Servicio Sanitario y Epidemiológico Federación Rusa(SES de Rusia) la organización puede incurrir en responsabilidad administrativa. Por lo tanto, por violar las normas sanitarias vigentes, una persona jurídica está sujeta a una multa de 10 a 20 mil rublos. o suspensión de actividades por hasta 90 días (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Los empleados tienen derecho a presentar una denuncia por incumplimiento de las normas sanitarias y a llamar a la inspección del trabajo.

Cada organización es libre de elegir su propia política para eliminar las violaciones de temperatura en las oficinas y en la empresa. Sin embargo, la instalación de equipos de control climático ayuda a mantener la tasa de productividad, y el dinero invertido se amortizará no solo en este, sino también en períodos posteriores, porque existen sistemas divididos que están diseñados no solo para enfriar, sino también para calentar. Esto significa que dicha tecnología climática puede resultar útil en el siguiente período frío.

Cuando hace calor, la jornada laboral debería ser más corta

¿Debería un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que se trabaja no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura ambiente es superior a 25 grados, la jornada laboral debería acortarse. ¿Es tan? Lyudmila (Kursk).

La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: SanPiN 2.2.4.54896 Los requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales establecen que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo es superior o inferior a los valores permitidos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo ( de forma continua o total para el turno de trabajo) debe ser limitada.

El SanPiN especificado, por supuesto, se relaciona con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de seguridad laboral. Habla de limitar el tiempo de permanencia de los trabajadores en los lugares de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día laboral (turno). Sin embargo, el concepto de tiempo de residencia no es idéntico al concepto de tiempo de trabajo.

Este SanPiN establece la obligación del empleador de modificar el régimen de trabajo y descanso del trabajo, según lo exige el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de modo que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo sea desfavorable. factores de producción Cumplió con los requisitos higiénicos. Parece que este deber se puede cumplir. diferentes caminos(dejar que los trabajadores se vayan a casa antes, introducir descansos adicionales, equipar un baño, trasladarlos a otro lugar de trabajo, etc.).

Si un empleador incumple este deber, comete simultáneamente dos infracciones:

– violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de indicadores de temperatura

– violación de la legislación laboral, es decir, de las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones desfavorables.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo durante temperaturas elevadas, no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo se vuelve igual a la duración del trabajo diario (turno).

Por lo tanto, en en este caso En efecto, las horas extraordinarias surgen para los empleados, ya que trabajan por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para ellos. Por lo tanto, se puede recomendar a los empleados que presenten quejas ante el Servicio Federal de Supervisión de la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (Rospotrebnadzor) o inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por entidades legales por violaciones de las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de aires acondicionados y ventiladores.

La siguiente tabla muestra el posible tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:

Temperatura del aire en el lugar de trabajo, C / Tiempo de permanencia, no más, hora

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• ciudad de minsk
• Cargo: Jefe del Sector de Protección Laboral

El Decreto del Ministerio de Salud de la República de Bielorrusia del 30 de abril No. 33 aprobó las Normas y Reglas Sanitarias. Requisitos para el microclima de los lugares de trabajo en locales de producción y oficinas.. así como normas de higiene Indicadores de microclima de locales industriales y de oficinas.

Las normas y reglas sanitarias establecen requisitos para los parámetros microclimáticos óptimos y permisibles en los lugares de trabajo en las instalaciones de producción y oficinas de organizaciones de todas las formas de propiedad. individuos, incl. empresarios individuales con el fin de prevenir efectos adversos sobre el bienestar, estado funcional, rendimiento y salud de una persona.

Indicadores que caracterizan el microclima en locales industriales y de oficinas: son:

• temperatura del aire
• temperatura de la superficie
• humedad relativa
• velocidad del aire
• intensidad de la irradiación térmica

Cuando la temperatura del aire está por encima o por debajo de los valores permitidos, el empleador (junto con el uso de medidas de protección contra los efectos de la temperatura del aire) debe tomar medidas organizativas para regular el tiempo que los trabajadores pasan en estas condiciones.

En locales industriales en los que no se puedan establecer valores permisibles de parámetros microclimáticos debido a requisitos tecnológicos para el proceso de producción o inconveniencias económicamente justificadas, microclimáticos. Las condiciones deben considerarse dañinas y peligrosas.. en el que el empleador debería utilizar medidas para proteger a los trabajadores, incluido el aire acondicionado, las duchas con aire y el uso de protección personal, la creación de locales de descanso y calefacción, así como la regulación del tiempo de trabajo en condiciones laborales peligrosas.

En la norma higiénica son dados:

• valores optimos Parámetros microclimáticos en lugares de trabajo de locales industriales y de oficinas.
• valores permitidos de parámetros microclimáticos en lugares de trabajo en locales industriales y de oficinas
• valores permisibles de diferencia de temperatura del aire horizontal durante un turno según la categoría de consumo de energía del trabajo
• valores permitidos del rango de velocidad del aire según la categoría de consumo de energía del trabajo a una temperatura del aire en el lugar de trabajo que oscila entre 26 y 28 C
• valores de los valores máximos permitidos de humedad relativa del aire a una temperatura del aire en el lugar de trabajo de 25 C y superior
• valores permisibles de la intensidad de la irradiación térmica de la superficie del cuerpo del trabajador desde fuentes de producción
• Valores permisibles de temperatura del aire en presencia de radiación térmica del trabajador, según la categoría de consumo de energía del trabajo.
• valores permitidos del índice de THC teniendo en cuenta la duración de la carga térmica del medio ambiente (en horas), limite superior
• Temperatura del aire permitida en locales sanitarios de locales industriales y de oficinas durante la estación fría.
• Tiempo máximo para que un empleado permanezca en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire supera los valores permitidos:
• el tiempo máximo que un empleado puede permanecer en el lugar de trabajo cuando la temperatura del aire está por debajo de los valores permitidos.

Resolución entró en vigor el 24.05. del año.

También por esta resolución son declarados inválidos Normas y regulaciones sanitarias Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales N 9-80-98, aprobado por Decreto del Médico Sanitario Jefe del Estado de la República de Bielorrusia de 25 de marzo de 1999 No. 12.

Preguntas y respuestas sobre el tema.

Pregunta

La temperatura en el espacio de oficinas es de 30 grados. Si la jornada laboral se reduce en función de SanPin, ¿cómo se debe pagar la jornada laboral? ¿Tiene el empleador derecho a pagar por la reducción de tiempo dos tercios del salario? El salario de un empleado se compone de salario, antigüedad en el servicio, bonificación.

Respuesta

No, no tiene ningún derecho.

El tiempo que los empleados están ausentes del lugar de trabajo se paga de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido, como por el tiempo realmente trabajado (es decir, como si el empleado estuviera trabajando en ese momento).

Para obtener documentación, consulte a continuación.

El fundamento de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema Glavbukh.

No hay una respuesta clara a esta pregunta en la legislación. No hay explicaciones oficiales de las agencias reguladoras sobre este tema.

El empleador está obligado a proporcionar a los empleados seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo* (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Normas y regulaciones sanitarias que el empleador debe cumplir al organizar proceso de producción, se dan en SanPiN 2.2.4.548-96. aprobado por Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia del 1 de octubre de 1996 No. 21. En particular, este documento proporciona valores permisibles (límites) de temperatura del aire en las instalaciones según las categorías de empleados. Si la temperatura del aire excede estos estándares, entonces el tiempo que los empleados pasan en el lugar de trabajo debe ser limitado* (cláusula 1 del Apéndice No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de fecha 1 de octubre de 1996 No. 21).

Una organización puede reducir el tiempo que los empleados pasan en el trabajo de varias maneras, por ejemplo:*

– introducir descansos adicionales durante la jornada laboral

– reducir la duración de la jornada laboral.

El procedimiento del empleador para violar el régimen de temperatura en el lugar de trabajo debe estar escrito en el documento local interno de la organización, por ejemplo, en el Reglamento Laboral * (artículo 8.189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, si régimen de temperatura en interiores no cumple con los estándares aceptables, dicha desviación debe documentarse. Para ello, el titular de la organización emite una orden para crear una comisión de medición de temperatura.* El procedimiento para medir las condiciones de temperatura se detalla en el artículo 7 de SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Sanidad y Supervisión Epidemiológica de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21. Con base en los resultados de la medición, elaborar un protocolo * (p. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de octubre 1, 1996 nº 21). Después de esto, el jefe de la organización debe decidir tomar medidas para reducir el tiempo de permanencia de los empleados en el lugar de trabajo mediante la emisión de una orden.*

Sobre cómo pagar el tiempo de ausencia de los empleados en relación con la implementación de medidas para reducir su permanencia en el lugar de trabajo, en Código de Trabajo RF no se dice. Al mismo tiempo, la realización de tales eventos es una obligación, y no un derecho, del empleador* (cláusula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Cláusula 1 del Apéndice No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado por Resolución de la Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21). esta base nos permite concluir que el tiempo que los empleados están ausentes del lugar de trabajo se paga de la manera generalmente establecida, como por el tiempo realmente trabajado (es decir, como si el empleado estuviera trabajando en ese momento).*

Además, si una violación de las condiciones de seguridad y de trabajo supone un peligro para la salud o la vida de los empleados, estos tienen derecho a negarse a realizar el trabajo* (párrafo 5, parte 1, artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). En este caso, pagará la suspensión temporal del trabajo en concepto de tiempo de inactividad. que surjan por culpa del empleador* (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Atención: en caso de incumplimiento de las normas de protección laboral, se prevé responsabilidad administrativa y penal* (Parte 1. 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, artículo 143 del Código Penal de la Federación de Rusia).

Subdirector del Departamento

educación y recursos humanos del Ministerio de Salud ruso

2. Formas: Normativa laboral (fragmento). Reducción de jornada laboral por incumplimiento patronal de condiciones de temperatura

Una persona pasa bastante tiempo en casa y en el trabajo. La comodidad es muy factor importante, afectando la productividad y la calidad de vida en general. Según las normas sanitarias, la temperatura de la habitación no debe causar molestias. El microclima en una zona industrial o residencial debe mantenerse dentro de límites adecuados.

No olvides medir la temperatura en las habitaciones.

temperatura de la sala de estar

Los pagos por servicios públicos siguen aumentando de manera constante, especialmente en tiempos difíciles para el país. Pero a pesar del aumento de las tarifas, la calidad no aumenta y, a menudo, disminuye.

Por supuesto, las preferencias de los inquilinos pueden variar. Sin embargo, vale la pena recordar los límites dentro de los cuales la temperatura del aire en la habitación corresponde a las normas sanitarias.

Según recomendaciones médicas, condiciones óptimas para la habitación humana es de 22 grados centígrados con una humedad del 30%. Una temperatura más alta en la habitación puede aumentar la susceptibilidad del cuerpo a las infecciones, lo que provoca enfermedades respiratorias.

En este vídeo aprenderás qué es una temperatura agradable para un niño:

Normas de temperatura para la vivienda:

• tramos de escaleras - 14-20°C;
• pasillos entre apartamentos - 16-22°C;
• pasillos, cocinas, salones - 18-25°C;
• dormitorios – 18-20°C;
• baño – 24-26°C.

Para cumplir con éxito las normas y mantener la temperatura óptima, sería útil cuidar de minimizar las pérdidas. El aislamiento térmico de la vivienda y la instalación de termostatos en los dispositivos de calefacción ayudarán a ahorrar calor en la casa de manera efectiva.

Factores que influyen en la regulación climática

Para regular adecuadamente el clima en la casa, es necesario comprender en qué consiste. El clima interior se ve afectado por cambios constantes en muchos factores externos.

El clima interior se ve afectado por el clima exterior.

Razones de la fluctuación:

• características constructivas del local;
• fin de la temporada de calefacción;
• estación;
• matices del clima local;
• latitud geográfica de residencia;
• humedad;
• Presión atmosférica.

La mayor incomodidad para los residentes se produce cuando se apaga la calefacción del apartamento. Es en este punto cuando es necesario un cuidadoso control de la temperatura. La hipotermia repentina del cuerpo, así como el sobrecalentamiento, afectan negativamente la salud.

Los hombres tienden a sentirse más cómodos con temperaturas más bajas que las mujeres. Para los niños es especialmente importante adaptar el clima del hogar. En general, se recomienda mantener una temperatura de 22°C. Esta figura se adaptará a todos.

En una habitación con calefacción central, el termómetro no debe bajar de los 20°C. Si esto sucede con regularidad, indica un mal desempeño del servicio público o un bajo nivel de aislamiento térmico.

En este caso necesitas:

• comuníquese con la empresa de servicios públicos con una queja;
• exigir un nuevo cálculo de los pagos;
• comprar dispositivos de calefacción alternativos;
• mejorar el aislamiento térmico.

La ley prevé un nuevo cálculo para los servicios públicos mal prestados. Consiste en reducir el salario un 0,15% por hora. Sin embargo, para conseguirlo habrá que acudir a los tribunales.

Normas para locales de oficinas.

Los trabajadores de oficina son una parte importante de cualquier empresa. Crear las condiciones más cómodas no sólo afecta a la salud y la productividad del personal, sino también al trabajo de la empresa en su conjunto.

caracteristica principal trabajo intelectual- pequeño actividad física. Para esta categoría se proporcionan los siguientes estándares:

• en verano – 23-25°C;
• en invierno – 22-24°C.

El nivel de humedad en un espacio de oficina debe ser del 40 al 60%. Si el microclima no cumple con estos parámetros, los empleados tienen derecho a exigir que la dirección reduzca su jornada laboral.

Si la temperatura supera los 29 grados, la jornada laboral se reduce a 3-6 horas. Si el listón sube a 32, la permanencia en la oficina no debería exceder de una hora. En invierno, la duración de la jornada se reduce en una hora, con lecturas a 19°C, y a los trece no puede durar más de 1 hora.

El empleador debe mantener un microclima normal en la oficina: la responsabilidad por el incumplimiento de las normas sanitarias recae en él. Las violaciones continuas pueden resultar en el cierre temporal de la oficina por hasta 3 meses. También son posibles multas de hasta 5 mil rublos para los empresarios privados y de hasta 50 mil para las personas jurídicas.

Además indicadores de temperatura, se tienen en cuenta los siguientes factores:

• humedad relativa;
• ventilación de alta calidad;
• velocidad del aire;
• presencia de campos electromagnéticos;
• Presencia de polvo.

La iluminación de la oficina también es importante. La luz débil provoca una tensión constante en la vista y puede provocar depresión, mientras que una luz demasiado brillante irrita a las personas. En habitaciones que no son lo suficientemente luminosas, el problema se puede solucionar con la ayuda de lámparas de mesa.

El nivel de ruido no debe exceder los 50 decibelios. Los sonidos extraños constantes, especialmente los fuertes, interfieren con la concentración y causan dolor de cabeza. Como resultado, la productividad disminuye y surgen problemas de salud.

Debe controlar cuidadosamente la temperatura tanto en casa como en el trabajo, y así podrá evitar problemas de salud adicionales.

SanPiN 2.2.4.548-96

NORMAS Y NORMAS SANITARIAS

2.2.4. FACTORES FÍSICOS DEL AMBIENTE LABORAL

Requisitos higiénicos para el microclima.
locales de producción

Requisitos higiénicos para el microclima laboral.

Fecha de introducción: desde el momento de la aprobación.

1. DESARROLLADO POR: Instituto de Investigación de Medicina del Trabajo de la Academia Rusa de Ciencias Médicas (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Instituto de Investigación de Higiene de Moscú que lleva el nombre. F.F.Erisman (Ustyushin B.V.); con la participación del Instituto de Investigación sobre Higiene y Enfermedades Profesionales de San Petersburgo (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. APROBADO Y ENTRADO EN VIGOR por Resolución del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia de fecha 1 de octubre de 1996, No. 21.

3. INTRODUCIDO PARA REEMPLAZAR las “Normas sanitarias para el microclima de locales industriales” aprobadas por el Ministerio de Salud de la URSS de fecha 31 de marzo de 1986, N 4088-86.

1. Disposiciones generales y alcance

1. Provisiones generales y alcance

1.1. Estas Normas y Normas Sanitarias (en adelante, Normas Sanitarias) tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y locales industriales sobre el bienestar, el estado funcional, el desempeño y la salud de una persona.

1.2. Estas Normas Sanitarias se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales y son obligatorias para todas las empresas y organizaciones. Las referencias a la obligación de cumplir con los requisitos de estas normas sanitarias deben incluirse en el reglamento. documentos técnicos: normas, códigos y reglamentos de construcción, especificaciones técnicas y otros documentos reglamentarios y técnicos que regulan las características operativas de las instalaciones de producción, equipos tecnológicos, de ingeniería y sanitarios, asegurando el cumplimiento de estándares de microclima higiénico.

1.3. De conformidad con los artículos 9 y 34 de la Ley de la RSFSR "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", las organizaciones deben ejercer control de producción sobre el cumplimiento de los requisitos. Normas sanitarias y llevar a cabo medidas preventivas encaminadas a prevenir la aparición de enfermedades de los trabajadores en las instalaciones de producción, así como controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y descanso e implementar medidas para la protección colectiva e individual de los trabajadores contra los efectos adversos del microclima.

1.4. Los jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, están obligados a hacer que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos microclimáticos previstos por estas Normas Sanitarias.

1.5. La supervisión y el control sanitario y epidemiológico estatal sobre la implementación de estas Normas Sanitarias están a cargo de los órganos e instituciones del Servicio Sanitario y Epidemiológico Estatal de la Federación de Rusia, y la supervisión y el control sanitario y epidemiológico departamental están a cargo de los órganos e instituciones de la Federación de Rusia. perfil sanitario y epidemiológico de los ministerios y departamentos pertinentes.

1.6. La supervisión sanitaria y epidemiológica estatal sobre la construcción de nuevas instalaciones de producción y la reconstrucción de las existentes se lleva a cabo en las etapas de desarrollo del proyecto y puesta en servicio de las instalaciones, teniendo en cuenta la naturaleza. proceso tecnológico y cumplimiento de los equipos de ingeniería y sanitarios con los requisitos de estas Normas Sanitarias y Códigos y Normas de Construcción "Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado".

1.7. La documentación del proyecto para la construcción y reconstrucción de instalaciones industriales debe acordarse con los órganos e instituciones del Servicio Estatal Sanitario y Epidemiológico de Rusia.

1.8. La puesta en servicio de las instalaciones de producción para evaluar el cumplimiento de los parámetros higiénicos del microclima con los requisitos de estas Normas Sanitarias debe realizarse con la participación obligatoria de representantes de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia.

2 Referencias normativas

2.1. Ley de la RSFSR "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población".

2.2. Reglamento del Servicio Estatal Sanitario y Epidemiológico de la Federación de Rusia y Reglamento sobre las Normas Sanitarias y Epidemiológicas del Estado, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de junio de 1994, N 625.

2.3. Directrices “Requisitos generales para la construcción, presentación y ejecución de documentos normativos y metodológicos sanitario-higiénicos y epidemiológicos” de 9 de febrero de 1994 R1.1.004-94.

3. Términos y definiciones

3.1. Los locales industriales son espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados en los que las actividades laborales de las personas se llevan a cabo de manera constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral).

3.2. Lugar de trabajo- zona del local donde, durante un turno de trabajo o parte del mismo, actividad de trabajo. Un lugar de trabajo puede ser varias áreas de una instalación de producción. Si estas áreas están ubicadas en toda la habitación, entonces toda el área de la habitación se considera un lugar de trabajo.

3.3. La época fría del año es una época del año caracterizada por una temperatura media diaria del aire exterior de +10 °C o menos.

3.4. La época cálida del año es una época del año caracterizada por una temperatura media diaria del aire exterior superior a +10 °C.

3.5. La temperatura media diaria del aire exterior es la temperatura media del aire exterior medida a determinadas horas del día a intervalos regulares. Se toma según el servicio meteorológico.

3.7. La carga térmica del medio ambiente (THL) es el efecto combinado de los parámetros del microclima (temperatura, humedad, velocidad del aire, radiación térmica) en el cuerpo humano, expresado como un indicador de un solo dígito en °C.

4. Requisitos generales e indicadores de microclima.

4.1. Las normas sanitarias establecen requisitos higiénicos para los indicadores de microclima de los lugares de trabajo en instalaciones industriales, teniendo en cuenta la intensidad del consumo de energía de los trabajadores, el tiempo de trabajo, los períodos del año y contienen requisitos para los métodos de medición y seguimiento de las condiciones microclimáticas.

4.2. Los indicadores de microclima deben garantizar la preservación del equilibrio térmico de una persona con ambiente y mantener el estado térmico óptimo o aceptable del cuerpo.

4.3. Los indicadores que caracterizan el microclima en las instalaciones de producción son:

Temperatura del aire;

Temperatura de la superficie*;

Humedad relativa;

Velocidad del aire;

Intensidad de la irradiación térmica.
_______________
* Se tiene en cuenta la temperatura de las superficies de las estructuras de cerramiento (paredes, techos, suelos), dispositivos (pantallas, etc.), así como de los equipos tecnológicos o dispositivos de cerramiento.

5. Condiciones óptimas de microclima

5.1. Las condiciones microclimáticas óptimas se establecen según los criterios del estado térmico y funcional óptimo de una persona. Proporcionan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos termorreguladores, no causan desviaciones en la salud y crean los requisitos previos para nivel alto desempeño y son preferidos en el lugar de trabajo.

5.2. Se deben observar los valores óptimos de los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de las instalaciones industriales donde se realizan trabajos de tipo operador asociados con estrés nervioso y emocional (en cabinas, en consolas y estaciones de control de procesos tecnológicos, en salas tecnologia computacional y etc.). La lista de otros lugares de trabajo y tipos de trabajo en los que se deben garantizar valores óptimos de microclima está determinada por las Normas Sanitarias para industrias individuales y otros documentos acordados con las autoridades estatales de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica en la forma prescrita.

5.3. Los parámetros óptimos del microclima en los lugares de trabajo deben corresponder a los valores indicados en la Tabla 1 en relación con el desempeño del trabajo de varias categorías en los períodos fríos y cálidos del año.

tabla 1

Valores óptimos de indicadores de microclima.
en los lugares de trabajo de las instalaciones de producción

Periodo del año		Temperatura del aire, °C	Temperatura de la superficie, °C	Humedad relativa, %	Velocidad del aire, m/s
Frío	Ia (hasta 139)
	Ib (140-174)
	III (más de 290)
	III (más de 290)

5.4. Las diferencias en la temperatura del aire en altura y horizontalmente, así como los cambios en la temperatura del aire durante un turno, al tiempo que garantizan valores óptimos de microclima en el lugar de trabajo, no deben exceder los 2 °C y exceder los valores especificados en la Tabla 1. para determinadas categorías de trabajo.

6. Condiciones microclimáticas aceptables

6.1. Las condiciones microclimáticas aceptables se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permisible de una persona durante un turno de trabajo de 8 horas. No provocan daños ni problemas de salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos termorreguladores, deterioro del bienestar y disminución del rendimiento.

6.2. Los valores aceptables de los indicadores de microclima se establecen en los casos en que, por requisitos tecnológicos, razones técnicas y económicamente justificadas, no se pueden garantizar valores óptimos.

6.3. Los valores aceptables de los indicadores de microclima en los lugares de trabajo deben corresponder a los valores indicados en la Tabla 2 en relación con el desempeño del trabajo de varias categorías en los períodos fríos y cálidos del año.

Tabla 2

Valores aceptables de indicadores de microclima en los lugares de trabajo.
locales de producción

		Temperatura del aire, °C

Microclima de las instalaciones de producción – condición importante para el trabajo normal, de ello depende no sólo el bienestar y la salud, sino también el desempeño de los empleados y su estado funcional. Conjuntos SanPiN 2.2.4.548-96 parámetros normales Microclima para cualquier local industrial y lugares de trabajo. Y en sus apartados 5 y 6 se especifican por separado sus valores óptimos y permisibles para las distintas épocas del año -la más calurosa y la más fría-.

Para aquellos trabajadores que trabajan en locales de oficinas, responsabilidades laborales que se caracterizan por un esfuerzo físico menor y una posición sentada, SanPiN los clasifica en la categoría Ia. Para esta categoría de trabajadores, la temperatura agradable en verano es de 23-25°C y en invierno de 22-24°C. En los casos en que no se cumplan estas normas, los trabajadores de oficina tienen derecho a exigir una reducción de la jornada laboral.

Así, cuando la temperatura en la oficina sube a +29°C, la duración de la jornada laboral, dependiendo de la categoría de trabajo realizado, debe reducirse a 3-6 horas. Cuando el termómetro alcanza los +32,5°C, la jornada laboral máxima se fija en 1 hora. En el caso de que, durante la estación fría, la temperatura en el espacio de oficina esté por debajo de lo normal y sea de +19 ° C, la jornada laboral se puede acortar en 1 hora. Podrás trabajar una hora al día cuando la temperatura del aire en tu lugar de trabajo baje a +13°C.

Las actividades de una empresa que viole sistemáticamente las normas sanitarias establecidas podrán ser suspendidas hasta por 90 días.

Confianza del empleador

Proporcionar condiciones de trabajo cómodas es responsabilidad exclusiva del empleador. Según el artículo 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sólo puede exigir el cumplimiento del estándar de producción horaria si condiciones normales para el trabajo. Si se viola el régimen de temperatura, el empleador debe tomar medidas inmediatas para eliminar esta violación.

También puede proteger sus derechos presentando una queja ante la Inspección de Trabajo del Estado.

Si su empleador ignora los requisitos establecidos por la legislación laboral, deberá comunicarse con el servicio territorial sanitario y epidemiológico. Si se confirma la infracción, la empresa puede recibir una multa de 10 a 20 mil rublos.

Para un trabajo productivo, se debe mantener un microclima favorable en la oficina, pero muchos empleadores no cumplen con los requisitos de temperatura. Esta es una violación directa de las reglas. legislación rusa. En este artículo aprenderá sobre los estándares de temperatura en las oficinas. También te diremos detalladamente dónde acudir si en tu lugar de trabajo hace demasiado calor o frío.

¿Qué documento regula los estándares de temperatura interior?

La temperatura en el local está regulada por SanPiN 2.2. 4.548-96, aprobada por la ley “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población” de 1999. Los requisitos de esta documento normativo aplican a oficinas, independientemente del perfil y escala de la organización. Los jefes de organizaciones son responsables de mantener el régimen de temperatura. Puede leer más sobre las características sanitarias e higiénicas de las condiciones laborales en el artículo.

Normas permitidas en verano e invierno, desviaciones y fluctuaciones.

La temperatura óptima en el lugar de trabajo según SanPiN para trabajadores mentales que trabajan 8 horas al día:

• +23-25°С – en verano;
• +22-24°С – en la estación fría.

Máximo tolerancia de la norma – 1-2°С. A lo largo de la jornada laboral, las fluctuaciones de temperatura no deben exceder los 3-4 °C.

Cuando se utiliza un termómetro sensible, incluso en una habitación pequeña, los resultados de la medición de temperatura pueden diferir entre 3 y 4 grados. Esto se debe al hecho de que el aire caliente sube y el aire frío desciende. Por ello, la legislación exige que el termómetro cuelgue a una altura de 1 m del suelo. En este caso, la temperatura se medirá correctamente.

Cómo organizar tu jornada laboral si la temperatura en la oficina se desvía de la norma, mira este video

¿Qué sucede si no se respetan los estándares de temperatura?

Dato interesante

Según una investigación del profesor Alan Hage de la Universidad de Cornell, a una temperatura óptima de oficina de 25 grados, los trabajadores prácticamente no se distraen de sus tareas y cometen una cantidad mínima de errores (hasta un 10%). Cuando la temperatura baja a sólo 20 grados, la productividad cae a la mitad y los trabajadores cometen alrededor del 25% de los errores. En condiciones más desfavorables, la productividad laboral disminuye aún más.

Si la temperatura en la oficina se desvía de la norma, los empleados tienen derecho a exigir una reducción de la duración de la jornada laboral. Los empleados deben trabajar las 8 horas únicamente hasta que la habitación supere los +28°C. Cuando la temperatura aumenta 1 grado centígrado, la dirección está obligada a reducir la jornada laboral en 1 hora:

• a +29°C la jornada laboral es de 7 horas;
• a +30°C – 6 horas;
• a +31°C – 5 horas, etc.

A +35°C, un empleado tiene derecho a trabajar solo 1 hora, y a +36°C, el trabajo se cancela por completo.

Se aplican las mismas reglas cuando la temperatura desciende por debajo de la norma establecida:

• a +19°C la jornada laboral es de 7 horas;
• a +18°C – 6 horas;
• a +17°C – 5 horas, etc.

Si en la oficina hace +13°C, la jornada laboral se reduce a 1 hora, y a +12°C el empleado no tiene que trabajar en absoluto.

Qué hacer y dónde contactar a un empleado en caso de infracciones

Además

Si el empleador no responde a las solicitudes de los empleados de normalizar la temperatura en la oficina o acortar la jornada laboral, entonces tienen derecho a contactar servicio federal sobre el trabajo y el empleo. Esto se puede hacer electrónicamente en el sitio web de Rostrud, en la sección "Enviar una apelación", o puede presentar la solicitud en persona (la información se puede encontrar en la sección "Recepción pública").

Si no se cumplen los estándares de temperatura en la sala de trabajo, los empleados pueden solucionar el problema de varias maneras:

1. Pídale a su empleador que normalice la temperatura usando un aire acondicionado o calentador.
2. Exigir que se reduzca la jornada laboral de acuerdo con las normas SanPiN.
3. Presente una queja ante Rospotrebnadzor (descubra cómo y dónde puede quejarse de un empleador).
4. Póngase en contacto con la inspección del trabajo.

Si selecciona las dos últimas opciones, el lugar de trabajo estará organizado. Los empleados del departamento al que se presentó la denuncia establecerán el hecho de la infracción y obligarán al empleador a eliminarla.

¿Qué medidas administrativas se prevén para un empleador por incumplimiento de las condiciones de temperatura?

Un empleador que sea responsable de no mantener el régimen de temperatura en la oficina está sujeto a responsabilidad administrativa. Si los especialistas de SES registran tal infracción, la dirección de la empresa estará obligada a pagar una multa de hasta 20.000 rublos. También es posible suspender las actividades de una organización por un período determinado.

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