El salario es parte integral del proceso laboral de todo empleado de cualquier organización pública o privada. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho al empleo con el recibo establecido por el empleador. salarios. Al mismo tiempo, el Gobierno de la Federación de Rusia regula el salario mínimo, por lo que el empleador no puede pagar al empleado un salario por debajo del límite establecido.
La legislación rusa permite el pago de salarios de varios tipos:
- Totalmente en términos monetarios, de acuerdo con el contrato de trabajo vigente o acuerdo civil entre el empleado y el empleador.
- Una forma mixta, en la que el 80% de los ingresos se paga en dinero, y el 20% en productos de la empresa. El porcentaje de productos emitidos a cuenta de los salarios puede estar regulado por leyes internas de la organización, pero no puede exceder una quinta parte de todos los fondos recibidos por el empleado por realizar responsabilidades laborales.
Los pagos por el cumplimiento de las obligaciones laborales deben realizarse en la moneda nacional de Rusia: rublos; sin embargo, las corporaciones transnacionales pueden pagar salarios en otras monedas. La regulación de dichas deducciones se produce en el marco de la legislación del país donde está registrada la empresa o donde está ubicada la oficina de la empresa.
De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral, además del salario establecido en la empresa, un empleado puede recibir pagos de incentivos en forma de:
- pagos de bonificaciones basados en el empleo y el éxito laboral;
- recargos por horas extras;
- pagos adicionales por largas jornadas de trabajo o complejidad, etc.
Los pagos de bonificaciones pueden o no acumularse al empleado dependiendo de la decisión de la dirección de la organización, ya que es el director u otro gerente quien toma la decisión sobre el apoyo adicional al empleado de la organización, incluso como recompensa por el trabajo duro.
Lo que dice el Código del Trabajo sobre el pago de salarios
La regulación de los pagos por el desempeño de funciones laborales se realiza de conformidad con el Capítulo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las disposiciones de este capítulo establecen las responsabilidades del empleado y del empleador en la tramitación, formación y provisión de salarios.
En el marco de lo establecido por el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no puede pagar salarios inferiores al salario mínimo establecido en la región. Las excepciones son los casos de realización de tareas laborales a tasas de 0,25 y 0,5; sin embargo, si se recalcula a una tasa completa, un ciudadano tendría que recibir la tasa mínima establecida por el estado.
Si es necesario, el pago se puede realizar en efectivo o con la participación de una organización bancaria, que el empleado puede elegir a su discreción sin presión por parte de la dirección.
Plazos y condiciones de pago.
El momento del pago de los salarios está regulado por el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el máximo periodo posible acumulación de fondos ganados para cada empleado. De acuerdo con estas normas, el incumplimiento de los plazos establecidos obliga al empleador a transferir al empleado una determinada cantidad de compensación, que debe especificarse en el contrato de trabajo.
Por reglas generales el empleador debe:
- pagar los salarios dos veces en un mes, transfiriendo un anticipo y los fondos restantes del fondo de salarios;
- emitir salarios dentro del plazo establecido por la normativa local, pero a más tardar el día quince de cada mes trabajado;
- observar la frecuencia de los pagos de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones locales de la organización, pero la diferencia entre el anticipo y el salario no debe ser superior a quince días.
Si existe una necesidad de producción, el empleador tiene derecho a nombrar diferentes categorias trabajadores en diferentes días para la emisión de salarios, pero respetando la frecuencia de pago establecida. En otras palabras, con una gran plantilla de empleados, la dirección puede emitir salarios a algunos empleados los días 11 y 26, y a otros los días 14 y 29, sin dañar la empresa.
Establecer diferentes condiciones de pago no discrimina a ningún empleado, por lo que la posición de la gerencia en tales asuntos es legal y no está sujeta a represalias.
No se recomienda a los gerentes de la organización fijar los días de pago los días 15 y 30, ya que en algunos meses el día 30 cae en el último día del mes y obliga al departamento de contabilidad a presentar varios impuestos sobre la renta personal a las autoridades fiscales durante un mes calendario de trabajo, y también causa dificultades a la hora de calcular los salarios en febrero, ya que tiene 28 o 29 días.
Procedimiento para el pago del salario.
El procedimiento para el pago de la remuneración del trabajo se regula de acuerdo con las normas establecidas en la legislación laboral. El empleador deberá cumplir estrictamente con los plazos para la transferencia de pagos, el monto de acuerdo con el contrato de trabajo y el Reglamento sobre el salario mínimo y la documentación.
De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre el salario acumulado e indicar:
- componentes del salario, es decir en qué proporciones el empleado recibe beneficios monetarios y materiales, así como los motivos de tales manipulaciones;
- período por el cual se realiza el devengo dinero;
- el monto de otros pagos a los que tiene derecho el empleado de acuerdo con la ley o las regulaciones locales para el período correspondiente, así como los motivos para asignar dichos pagos;
- un informe completo sobre las deducciones realizadas, en particular, al transferir fondos a varios fondos, así como al enviar una cantidad determinada para pensión alimenticia o pago de deudas, determinada por documentos ejecutivos;
- el salario total antes de realizar las deducciones, para que el empleado pueda comprobar el importe real de las deducciones.
La forma de la nómina que recibe el empleado al pagar el salario está regulada por lo dispuesto en el art. 372 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece la obligación del empleador de incluir el formulario de hoja en las leyes locales de la empresa y guiarse por ellas para tomar una decisión sobre la asignación de un salario en particular. Arte. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los pagos deben realizarse en rublos rusos, salvo en los casos en que dicha remuneración no sea posible.
El pago de los salarios en forma mixta (dinero en efectivo y bienes materiales) debe realizarse de conformidad con el contrato de trabajo. Si tales referencias y cláusulas no se especifican en el contrato, el empleado tiene derecho a negarse a recibir el salario de esta manera e insistir en la transferencia de las cantidades de dinero necesarias.
Métodos de pago y ubicación.
El empleador deberá notificar al empleado los salarios que le devenguen, indicando todos los datos que establece la ley. Se notifica al empleado contra su firma entregándole un documento escrito: un recibo de sueldo, que recibe después de que se le emite su salario.
Hoy en día, los empleadores pueden pagar los salarios en efectivo de dos formas:
- en efectivo, mediante la emisión de fondos en la caja de la organización;
- transferencia del monto establecido de salario a la cuenta corriente del empleado en cualquier organización bancaria.
El pago de los salarios en las cajas de la organización se realiza con el mantenimiento obligatorio de los documentos de caja para confirmar el uso previsto de los fondos recibidos por el empleador. Los fondos para pagar los salarios de los empleados son transferidos por organizaciones bancarias con las que coopera la empresa. Sólo pueden utilizarse para pagar salarios y no pueden gastarse en otros fines.
Las pequeñas empresas que tienen ingresos constantes pueden emitir salarios con los fondos recibidos; sin embargo, en tales circunstancias, es necesaria la coordinación con la organización bancaria.
Los salarios se pagan de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley, por lo tanto:
- para organizaciones grandes se ha establecido un formulario de nómina No. T-53 si las transferencias son permanentes;
- para pequeñas empresas y pequeñas empresas - No. T-49, en caso de pago de salarios a empleados permanentes;
- para cualquier empresa que pague a los empleados una remuneración única - No. KO-2.
Pagar salarios transfiriendo una cantidad determinada a la cuenta corriente del empleado es un fenómeno potencialmente nuevo en los negocios. Cada año, más y más empleadores cambian a este sistema de cálculo, ya que puede ahorrar significativamente tiempo a los trabajadores contables. Las reglas y características de la transferencia de la remuneración laboral están reguladas por un convenio colectivo o laboral entre los empleados y la dirección de la organización. El empleado puede determinar de forma independiente. organización bancaria, al que se transferirá su salario, estableciendo así el lugar donde se recibirán los fondos.
Cálculo de salario con ejemplo.
El monto del salario recibido por un empleado se puede calcular mediante varias fórmulas, dependiendo de los métodos de asignación. Antes de emitir una remuneración, el empleador deduce el 13% del impuesto sobre la renta.
La fórmula más simple es:
(Salario⁄(Número de días trabajados))/(100%)×13%=Salario neto
En la práctica, estas situaciones casi nunca ocurren, ya que además del salario, el empleado tiene derecho a pagos adicionales en forma de bonificaciones, pagos sociales o beneficios, etc., y el empleado puede tener derecho a una deducción fiscal.
EN en este caso La fórmula de cálculo se verá así:
(Salario+Bonificaciones+Otros pagos-Deducción de impuestos (si corresponde))/(100%)×13%=Impuestos
Por ejemplo, Ivanov I.N. tiene un salario bajo un contrato de trabajo de 58.000 rublos, mientras que durante el mes en curso recibió una bonificación de 9.540 rublos por un proyecto completado con éxito. Tiene dos hijos menores a cargo, quienes otorgan una deducción fiscal de 1.400 por cada hijo (para el tercero, la deducción es fija: 3.000 rublos).
En base a esto, Ivanov debe pagar:
(58.000+9.540-(1400×2))/(100%)×13%=8.416,2 rublos de impuesto sobre la renta
Recibirá:
58.000+9.540-8.416,2=59.123,8 rublos
A menudo hay situaciones en las que un empleado no trabaja todos los días del mes. Entonces el monto del salario se calcula de otra manera:
Salario/(Número de días laborables)×Número de días trabajados=salario (sin deducción del impuesto sobre la renta personal)
Por ejemplo, Kravtsova A.B. Recibe un salario de 48.700 rublos. Un mes tiene 22 días laborables, pero por circunstancias personales, Kravtsova se tomó 4 días libres sin ahorrar salario.
En base a esto, Kravtsova recibirá:
(48.700 rublos)/(22 días laborables)×(22 días - 4 días libres)=39.845,45 rublos
Esta cantidad se obtuvo sin deducir el IRPF, por lo que después de todas las deducciones recibirá un salario “neto” por la cantidad de:
39.845,45-(39.845,45/(100%)×13%)=34.665,54 rublos
Si tuviera hijos menores, podría recibir una deducción de impuestos por cada hijo.
Cálculo anticipado
El anticipo se puede calcular de varias formas. La opción de cálculo más sencilla es tener en cuenta los fines de semana y festivos, basándose en un periodo quincenal.
En este caso, la fórmula se verá así:
(Salario + Bonificaciones + Asignaciones) / (100%) × 50% (la mitad de los ingresos) = Anticipo
Por ejemplo, Ryabinov A.B. trabajó los 15 días requeridos antes de que se emitiera el anticipo sin tiempo libre. Su salario es de 54.000 rublos y la bonificación por antigüedad es de otros 8.000.
En base a esto, Ryabinov recibirá como anticipo:
(54.000+8.000)/(100%)×50%=31.000 rublos
Si solo se tienen en cuenta los días laborables, excluidos festivos y fines de semana, calcular el anticipo en este caso es un poco más complicado.
La fórmula del segundo tipo es la siguiente:
(Salario + Asignaciones + Bonificaciones)/(Horas de trabajo estándar del mes) × Horas de trabajo estándar del período anterior = Anticipo
Por ejemplo, Kozlov B.A. recibe un salario de 34.000 rublos y una prima de antigüedad de 6.000. El pago se realiza antes del 15 de mayo. En mayo de 2018, con una duración de cinco días. semana laboral Se fijan 20 días hábiles. Hasta el día 15, Kozlov trabajó 8 de 20 días.
Con base en lo anterior, Kozlov puede contar con recibir un anticipo por la siguiente cantidad:
(34.000+6.000)/(20 días)×8 días=16.000 rublos
Al calcular con el segundo método, si hay días festivos en el mes y hay muchos, el monto del anticipo será significativamente menor.
Pago de salario al despido
El empleador está obligado a proporcionar al empleado el pago completo el último día de trabajo, de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, si es necesario, el plazo de pago y transferencia. libro de trabajo podrá posponerse hasta el día hábil siguiente al despido del ciudadano.
En caso de retraso deliberado en el pago, el empleador podrá ser considerado responsable en forma de acción administrativa, así como una multa de 1/300 de la tasa del Banco Central por cada día de retraso.
Tras el despido, el empleado recibe:
- salario por el período trabajado;
- 13º salario, si dicho incentivo está previsto en el convenio laboral o colectivo;
- compensación por vacaciones si el empleado no las tomó;
- indemnización por despido por reducción o liquidación de la organización.
El empleador está obligado a seguir las normas de la legislación laboral en relación con el empleado, ya que en caso de violaciones sistemáticas y graves, se pueden aplicar al gerente diversos métodos legales de influencia y castigo.
El pago del salario es un proceso obligatorio, ya que de acuerdo con la legislación laboral y la Constitución, cualquier trabajo debe ser pagado por el empleador.
Las condiciones para la provisión de medios de pago a cambio de la actividad laboral de los ciudadanos no pueden empeorar en comparación con la ley aprobada sobre el pago de salarios, así como con otras leyes que especifican las normas vigentes del derecho laboral.
¡Todo trabajador tiene derecho a que le paguen por su trabajo!
Cada propietario de una organización comercial de conformidad con lo dispuesto en el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está obligado a notificar constantemente a sus empleados a tiempo completo sobre los componentes de su salario destinados a ellos durante un período determinado.
Esta información suele proporcionarse por escrito y se especifica en el contrato de trabajo celebrado. Las notificaciones de diversos cambios se envían a los trabajadores en forma de nóminas o, como también se les llama, “chips”.
Hay que tener en cuenta que el formulario para cumplimentar la documentación de liquidación siempre es aprobado por el propietario de la organización, teniendo en cuenta la opinión pública del órgano representativo de los empleados a tiempo completo.
Condiciones de pago
Si consideramos el momento de la provisión de medios de pago, la ley sobre el pago de salarios establece que este procedimiento deberá realizarse al menos cada mitad del mes laboral en una fecha aprobada de acuerdo con las normas de la normativa laboral vigente o teniendo en cuenta el contrato firmado.
Hay que tener en cuenta que algunas organizaciones comerciales no quieren proporcionar medios de pago a sus empleados varias veces al mes. Por lo tanto, están tratando de recolectar firmas de todo el estado indicando su acuerdo de que se les pagará al menos una vez al mes. Sin embargo, esta práctica no se ajusta a la legislación laboral vigente.
Ninguna declaración o firma de empleados de tiempo completo puede servir como base para aumentar los términos mínimos para proporcionar salarios a las personas. Estas acciones pueden estar reguladas exclusivamente por las leyes federales, porque esto implica un cambio en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En algunos casos, la fecha de pago del salario puede caer en fin de semana o feriado. De acuerdo con los requisitos de la ley sobre el pago de salarios, el dinero se entrega a los empleados en vísperas de esta fecha.
En consecuencia, los propietarios de empresas que opten por pagar la nómina a sus empleados de tiempo completo después de días festivos o fines de semana pueden enfrentar una responsabilidad similar a la de quienes opten por cambiar la frecuencia mínima de pago.
Cualquier empresario debe ser consciente de que el incumplimiento de los plazos puede conllevar responsabilidad en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia.
Reglas para procesar pagos.
Los salarios se pagan en rublos o en otra moneda, si así se establece en el contrato de trabajo.
Las reglas para el procesamiento de pagos establecidas en la legislación implican la provisión de medios de pago a los empleados solo en rublos, a menos que se especifique otra moneda en el contrato de trabajo redactado.
Es aceptable para pago normal. actividad laboral El estado se llevó a cabo mediante la emisión de productos manufacturados.
El volumen de dichos pagos no debe exceder el 20% del volumen de los medios de pago. Existen restricciones para pagar la mano de obra de esta manera. No se pueden proporcionar salarios con los siguientes bienes:
- Productos alcohólicos;
- Arma;
- Componentes tóxicos;
- Munición.
Los medios de pago se pueden proporcionar de la siguiente manera:
- En efectivo a través de la caja de la organización. Sólo los ciudadanos de la Federación de Rusia pueden recibir salarios de esta forma.
- Transferencia de fondos no monetaria a la cuenta, o tarjeta bancaria empleado.
- La fuente de los medios de pago proporcionados por una empresa como salario a los empleados puede ser la venta de bienes manufacturados o servicios de la organización.
Desde 2014, el Banco Central de la Federación de Rusia ha elaborado la Orden No. 3210-U, según la cual las organizaciones comerciales no deben proporcionar informes periódicos a la empresa bancaria sobre la forma real de gastar los fondos.
De acuerdo con la próxima orden del Banco de Rusia, cualquier empresa puede gastar libremente los ingresos para los siguientes fines:
- Proporcionar salarios a los empleados de tiempo completo, así como asignar fondos para diversas necesidades.
- Proporcionar dinero de liquidación a los empleados de tiempo completo.
Si necesita retirar una cierta cantidad de la cuenta de una organización, deberá emitir un cheque, que debe indicar el propósito del gasto de los fondos.
Documentación
El empleador está obligado a pagar los salarios a tiempo.
Para realizar transacciones con medios de pago para pagos, es necesario preparar los siguientes documentos:
- Orden de efectivo en el formulario No. KO-1, establecido por el Servicio Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia en la actual resolución No. 88.
- Orden en efectivo en el formulario No. KO-2, temas instalados el mismo decreto.
Otro documento obligatorio para el registro es la nómina, que se entrega al miembro del personal. De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral, el documento se expide sin excepción. esta regla regulado en el art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La hoja de cálculo contiene la siguiente información:
- El monto total de los pagos que se proporcionarán al empleado;
- El monto y argumentos según los cuales se practicará la deducción;
- El volumen y visibilidad de la compensación por violaciones del cronograma de provisión de medios de pago a los empleados;
- Cada componente el salario proporcionado.
Las leyes locales siempre se redactan cuando los empleados reciben fondos en concepto de salario.
Cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La provisión de medios de pago como salario a los empleados a tiempo completo está claramente regulada por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, elaborado el 13 de diciembre de 2001 y posteriormente aprobado por el Consejo de la Federación.
Un contrato de trabajo debidamente ejecutado entre un empleado y un empleador se considera uno de los documentos más importantes que garantiza la protección contra retrasos en los pagos y le permite defender sus posiciones durante los procedimientos legales.
Un contrato de trabajo se considera uno de los principales motivos para obligar a un empleador que ha violado la ley a pagar sanciones. De acuerdo con la ley, no se permiten retrasos en el pago de los salarios merecidos a los empleados.
Cada empleado tiene todo derecho redactar una declaración según la cual se rescindirá su empleo hasta el pago de los salarios atrasados. Organizar una huelga o suspender el trabajo se considera inaceptable en las siguientes profesiones:
- Personal militar;
- Trabajadores sociales;
- Rescatistas;
- Funcionarios públicos;
- Empleados de instituciones médicas.
Durante una huelga organizada, el empleado no podrá presentarse en absoluto al lugar de trabajo. Durante el período de inactividad, el propietario de la empresa también está obligado a pagar salarios a sus empleados.
Cualquier intento de firmar una orden o aplicar medidas punitivas de cierta manera a los empleados será ilegal porque viola las disposiciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
El empleado podrá comenzar a desempeñar sus funciones notificando por escrito al empleador que tiene la oportunidad de anular las deducciones permitidas.
Penalizaciones
Ley de pago de salarios.
De conformidad con el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado a tiempo completo tiene derecho a una compensación por salarios atrasados. Por cada día posterior de retraso en los pagos, al empleado se le cobra un porcentaje de los fondos que se le adeudan.
Empleador y responsable funcionarios Los implicados en la gestión de la empresa responsables del retraso asumen necesariamente la responsabilidad administrativa.
La difícil situación económica del país, la crisis de impagos, retrasos en las entregas y otros problemas suelen ser la razón por la que el empleador no puede pagar los salarios a sus empleados dentro de los plazos establecidos por la ley. En este artículo, consideraremos qué hacer si el empleador retrasa los salarios y qué pueden hacer los propios empleados en este caso.
Ley de salarios atrasados en 2019
De acuerdo a Código del Trabajo(Código del Trabajo) de la Federación de Rusia (Parte 6, Art. 136) y la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 28 de noviembre de 2003 No. 14-2-242, se deben pagar salarios a los empleados contratados bajo un Contrato de trabajo 2 veces al mes. La excepción son las situaciones en las que se contrata a un empleado para realizar cualquier tarea en virtud de un contrato civil. Esta opción prevé la preparación de condiciones de pago que convengan a ambas partes. Este acuerdo se establece directamente en el contrato.
El retraso de los salarios según el Código del Trabajo en 2019 está permitido por un período no superior a 15 días. Así se establece en las modificaciones de 3 de octubre de 2016 al art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta admisión implica que el empleador tiene derecho a retrasar el pago no más de 15 días después del final del período por el cual fue acumulado (Ley Federal (FZ) No. 272 del 03/07/2016).
Las fechas de pago de los salarios deberán constar en al menos uno de los siguientes documentos:
- en el contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador;
- en un convenio colectivo;
- V regulaciones reglamento interno.
Algoritmo de actuación de un empleado en caso de retraso en el salario
Además
Hay ciertos casos en los que dejar de trabajar es inaceptable:
- trabajadores de servicios de rescate y emergencia, militares, bomberos;
- en estado de emergencia;
- funcionarios públicos;
- empleados que brindan servicios especiales especies peligrosas producción, equipo;
- trabajadores que aseguran el sustento de la población ( ambulancia, suministro de agua, suministro de gas, suministro de energía, calefacción, comunicaciones).
Con base en las normas legales, si el salario se retrasa por más de 15 días, el empleado puede tomar las siguientes acciones:
- escribir un aviso al empleador indicando que debido a un retraso en los pagos de más de 15 días, deja de desempeñar sus funciones oficiales. Este documento debe redactarse en 2 copias, una queda en manos del empleador y la otra debe firmar el responsable que aceptó la notificación para su aceptación. Esto es necesario para garantizar que el empleado no tenga que registrar ausentismo y para demostrar la legalidad de las acciones ante los tribunales (si es necesario). También se debe tener en cuenta que el empleador deberá pagar el período de suspensión del trabajo;
- no ir a trabajar hasta que el empleador reciba una notificación por escrito de la intención de cobrar el salario;
- presentar una demanda ante el tribunal por violación de los derechos civiles.
Si el retraso en los salarios supera los 3 meses calendario, entonces el empleado, además de las acciones enumeradas anteriormente, puede presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje para declarar en quiebra la empresa en la que trabaja. El tribunal aceptará el caso para su consideración si la deuda del empleador con los empleados es de al menos 300 mil rublos.
Además de las acciones enumeradas anteriormente, el empleado tiene derecho a denunciar una violación de sus derechos a las siguientes autoridades:
- a la Inspección Federal del Trabajo;
- a la fiscalía del lugar de la empresa donde trabaja el empleado;
- a los tribunales (se puede encontrar un modelo de declaración de reclamación por impago de salarios).
Si en una empresa u organización se retrasan los salarios de varios empleados, es mejor defender sus derechos juntos. Las solicitudes colectivas a agencias gubernamentales se procesarán más rápido que las individuales y también tendrán mayores posibilidades de obtener un resultado positivo.
Al contactar a todos organismos gubernamentales Debe presentar una solicitud por escrito indicando el hecho del retraso en el salario, el momento del retraso, los datos exactos de la empresa y sus datos personales. Si están disponibles, proporcione documentos de respaldo.
Mire el vídeo para obtener consejos de expertos sobre cómo cobrar su salario si se retrasa.
Consecuencias para el empleador si se retrasan los pagos
El incumplimiento por parte del empleador de los términos del contrato de trabajo, incluidos los retrasos en los pagos, conlleva represalias.
Lista de posibles consecuencias:
- despido de los empleados de la empresa si los salarios no se pagan más de 15 días después del período especificado en el convenio laboral o colectivo (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- basado en ingresos promedio;
- tomar medidas de responsabilidad administrativa y (o) financiera, incluido el pago de una compensación monetaria a los empleados. La responsabilidad administrativa implica la imposición de una multa y la suspensión de las actividades de la empresa;
- procesamiento penal;
- Inicio de un procedimiento de quiebra por parte de los empleados de la empresa si los pagos se retrasan más de 3 meses.
Vale la pena señalar: Si los salarios se pagan a los empleados de acuerdo con un esquema gris o negro, incluso en los tribunales será bastante difícil probar los hechos del retraso y la falta de pago, y será casi imposible responsabilizar al empleador. Por lo tanto, vale la pena discutir de antemano con el empleador la cuestión del pago oficial de los salarios.
Compensación a un empleado por salarios retrasados
La compensación en efectivo por el retraso en el pago de los salarios es una de las medidas para fomentar los pagos puntuales. Como regla general, representa un cierto interés devengado sobre el monto de la deuda. El pago de los intereses compensatorios en caso de retraso en el pago de los salarios es responsabilidad del empleador, independientemente de los motivos del retraso en el pago (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El monto mínimo de los cargos de compensación, de acuerdo con la Ley Federal No. 272 del 3 de octubre de 2016, es igual a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia para el monto de los pagos atrasados por cada día de retraso. La tasa clave al 27 de marzo de 2017 es del 9,75%. Así, el empleador está obligado a pagar al trabajador sus ingresos más una compensación calculada por cada día de retraso en el pago.
Puede intentar resolver el problema de los salarios retrasados antes de ponerse en contacto con varias agencias gubernamentales dentro del equipo. Para ello, la empresa crea una comisión de conflictos laborales. Debería estar formado por representantes de los trabajadores y de los empresarios en igual número. La comisión resolverá el problema en un plazo de 10 días. Si no se logra un acuerdo pacífico, entonces se debe contactar a las autoridades supervisoras estatales.
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La nueva ley salarial de 2018 es bastante tema interesante, que sin duda interesará a todos los ciudadanos trabajadores de nuestro país. Todos los cambios y ajustes observados son parte integral de Ley federal No. 212-F3, que fue adoptado el verano pasado. ¿Qué cambios más detallados prevé esta legislación? Estas son, por supuesto, las condiciones de pago de salarios, anticipos, contratos de trabajo, regulaciones locales, multas por impago de salarios a los empleados. Pero más sobre todo.
Nuevas multas por impago de salarios.
Todas estas enmiendas fueron adoptadas el 3 de octubre de 2017, aunque entrarán en pleno vigor este año.
Según los cambios introducidos, se prevé un aumento en el monto de las multas administrativas como resultado del retraso en el pago de los salarios a todas las categorías de trabajadores.
Para ver realmente cómo ha cambiado la situación, lo más correcto es comparar el importe de las multas de años anteriores y los nuevos indicadores.
Pero además de las multas mencionadas anteriormente, actualmente un empleador también puede ser multado si el nivel salarial es inferior al salario mínimo, lo que constituye una grave violación de la ley. En este caso, la multa varía de 20.000 a 50.000 rublos. Vale la pena recordar que cada región tiene su propio nivel de salario mínimo, a partir del cual se debe construir.
Contratos de trabajo y leyes locales.
Según las nuevas modificaciones, para este año todo empleador estará obligado a revisar todos los documentos que estén directamente relacionados y relacionados con la legislación laboral. ¿Cuál es el punto? Hoy en día, la mayoría de los empleadores prefieren especificar en las leyes pertinentes información sobre las condiciones y fechas exactas de pago de los salarios. Por supuesto, esto está completamente permitido y permitido por la ley, pero hay una pequeña característica, que consiste en el hecho de que dichos documentos deben corresponder exacta y claramente. decisiones tomadas estándares gubernamentales. En el caso de que acto local no refleja los cambios introducidos, entonces debe ser revisado, rehecho y familiarizado a todos los empleados con las nuevas modificaciones introducidas y estrictamente contra firma.
También es posible que en el contrato de trabajo estén detallados e indicados todos los plazos, cierto, entonces en este caso no se debe hacer nada. Aunque también hay casos en los que el plazo para el cálculo del salario se fija después del día 15 o durante el propio período de cálculo. Si la situación es así, entonces el empleador debe cumplir una serie de condiciones. 
- Enviar aviso al empleado. En otras palabras, se debe informar a cada empleado que se introducirán cambios en contrato de trabajo. Además, esto debe hacerse por ley en un plazo medio de dos meses.
- Concluir acuerdos adicionales. Cabe señalar que lo más importante es concluir un acuerdo marcado y cambiar legalmente todos los plazos de nómina. En este caso no es necesario realizar ningún pedido especial.
- Incremento del importe de la indemnización habitual en caso de retraso en el pago del salario. En el caso de que persista el retraso en el pago de los salarios, el empleador puede incurrir en una sanción económica por ello. En pocas palabras, a partir de este año el tamaño está aumentando. compensación monetaria, con el que todo empleado puede contar en caso de incumplimiento de los plazos establecidos. Como regla general, este pago adicional se calcula como un porcentaje del salario no pagado a tiempo, es decir, 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia. Veamos un ejemplo. Entonces, el monto de los salarios atrasados es de 10,000 rublos, el retraso ya ha durado 5 días. Durante este período, la tasa de refinanciación fue del 10,5% y, por lo tanto, la compensación por el retraso forzoso será de 35 rublos.
De acuerdo, todo empleado debe conocer sus derechos y cómo comportarse correctamente en caso de pago inoportuno de los salarios. Todo esto contribuirá en gran medida a que los empresarios estén más atentos a sus empleados.
A partir del 1 de enero de 2019 entran en vigor cambios en salarios e impuestos, que mucho tiempo discutido en el Gobierno. En 2018 en Duma estatal Se aprobaron una serie de leyes que comienzan a entrar en vigor con el inicio del nuevo año. Los cambios en salarios e impuestos preocupan individuos, empresarios individuales Y entidades legales.
El 1 de enero de 2019 entra en vigor en Rusia una ley que aumenta el impuesto al valor agregado. No será el 18%, sino el 20%. Esta decisión tiene como objetivo reponer el tesoro en más de un billón de rublos. Está previsto que estos fondos se inviertan en el desarrollo de la cultura, la educación, la medicina y en satisfacer las necesidades sociales de la población.
Para categorías preferenciales la tasa permanece sin cambios. Como antes, se aplica el 10% de IVA a los productos infantiles, medicamentos Y productos medicos. Para las organizaciones, el procedimiento de devolución del IVA se simplifica y se reduce el tiempo de procesamiento de los documentos presentados.
Impuesto de autónomos
El Servicio Federal de Impuestos ha presentado un proyecto piloto, que comenzará a funcionar el 1 de enero de 2019. Operará en varias regiones del país: Moscú y la región, región de Kaluga, Tartaristán. El proyecto supone que todos los trabajadores autónomos pagarán sus impuestos de forma independiente a través de aplicación móvil. Todo será sencillo y transparente, sin papeleos innecesarios.
El proyecto tiene como objetivo garantizar que los ciudadanos autónomos puedan utilizar todos programas sociales, así como empleados de empresas empleados oficialmente.
Esta innovación debería aportar al Estado fondos adicionales al presupuesto. También es otra herramienta para reducir las empresas fantasma, cuyo número ha disminuido un 27% desde 2016.
La cuestión del aumento del impuesto sobre la renta personal sigue abierta. Actualmente se están llevando a cabo debates sobre cómo hacer esto de la forma más sencilla posible para ciudadanos rusos. El iniciador del aumento del impuesto sobre la renta de las personas físicas es el Ministerio de Finanzas, que espera aumentar los ingresos del tesoro hasta 1,5 billones de rublos al año. Así, el estado tendrá más oportunidades para financiar diversos programas sociales.
Hoy en día, los tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas son los siguientes:
- el 13% se deduce de los salarios de los empleados empleados oficialmente;
- para ganancias e ingresos por inversiones: 35%;
- de salarios e ingresos de empresarios individuales no residentes: 30%.
El Ministerio de Hacienda propone aumentar el impuesto sobre la renta de las personas físicas en un 2%, al tiempo que reduce las deducciones por primas de seguros al 21%. Ministerio desarrollo económico insiste en aumentar el IRPF al 15%, así como subir el IVA al 21%. Como compensación, se está considerando una reducción de las primas de seguros al 21% y la introducción de una deducción del importe del mínimo de subsistencia.
La facción LDPR propuso eliminar por completo este impuesto para quienes ganan menos de 15 mil rublos. Para el resto de ciudadanos se aplicará la siguiente gradación:
- ingresos de 180.000 a 2,4 millones de rublos al año: 13%;
- de 2,4 millones a 100 millones de rublos al año: 30%;
- de 100 millones y más – 70% + 29,6 millones.
¡Importante! Sólo tributan las rentas que superen el límite inferior establecido. Para cantidades menores se aplica el mismo 13%.
Hoy se sabe que se reformará el sistema fiscal, pero aún no se han concretado sus condiciones.
Impuestos especiales
A partir del nuevo año, los impuestos especiales sobre los bienes aumentarán un 10%. Primero. El aumento de los impuestos especiales afectará también a los vinos rusos. Si antes existían beneficios para estos productos, a diferencia de los vinos importados, ahora han decidido igualarlos. Más temprano Fabricantes rusos Pagó una tarifa de 18 rublos por cada litro, ahora el precio aumentará a 36 rublos.
El más significativo es el aumento de las tarifas del combustible. Si los cigarrillos y el alcohol no son productos esenciales, entonces el precio del combustible afecta indirectamente el costo de cualquier bien. Está previsto que los impuestos especiales aumenten un 30%.
Impuesto ambiental
La tasa se introduce para todas las categorías de ciudadanos: personas físicas, empresarios individuales, personas jurídicas. No se le proporcionan beneficios. Los ingresos de esta colección se utilizarán para eliminar impacto negativo en ambiente que se llamaba:
- envenenamiento de la atmósfera por diversas emisiones;
- envenenamiento por aguas residuales;
- contaminación del territorio con desechos y productos de desecho.
El importe de la tasa lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia y se paga en forma de anticipo durante el período impositivo. Los representantes de las pequeñas empresas lo pagarán a finales de año.
Salario mínimo
El Ministerio de Trabajo ha elaborado un proyecto de ley que prevé aumentar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2019 y equipararlo al nivel de subsistencia. El salario mínimo se calculará con base en el costo de vida del segundo trimestre del año anterior. Así, en el segundo trimestre de 2018 se fijó en 11.280 rublos. Así, el salario mínimo en 2019 será este monto, que supone un 1,05% más que el valor anterior.
En las regiones, el salario mínimo se fija en función del nivel de subsistencia local. Lo calcula el gobierno regional en función de las condiciones de vida en un territorio determinado.
¡Importante! Independientemente de la región, el salario mínimo no puede ser inferior al valor establecido por la ley.
Evaluación de expertos
Los cambios planificados no son recibidos con entusiasmo ciudadanos comunes. A pesar de los aumentos esperados seguridad social, los nuevos impuestos afectarán directamente a los bolsillos de los consumidores finales. Un aumento en el impuesto al valor agregado, naturalmente, se incluye en el costo de los bienes pagados por un ciudadano común. Por tanto, esto conducirá a un aumento de los precios de los bienes y servicios alimentarios y no alimentarios. Además, se prevé que el costo de los materiales de construcción y los bienes inmuebles aumente un 3%. Según los expertos, el rápido aumento de los precios provocará un deterioro de la tasa de inflación y, en lugar del 3,6% previsto, los indicadores pueden aumentar hasta el 5%.
El aumento de los tipos impositivos supuestamente reduce la solvencia de la población y también anima a los empresarios a ocultar sus ingresos reales. Ya ha habido casos en los que, después de aumentar los impuestos, los empleadores comenzaron a llevar dos cuentas para no mostrar el estado real de las cosas en sus negocios. Al mismo tiempo, los empleados pueden trabajar de forma extraoficial y recibir salarios en sobres. Lo que a su vez reduce el flujo de fondos hacia el tesoro estatal.
