વ્યક્તિગત આવકવેરાની મર્યાદા. બાળકો માટે વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાતની મર્યાદા

વેતન એ કોઈપણ જાહેર અથવા ખાનગી સંસ્થાના દરેક કર્મચારીની શ્રમ પ્રક્રિયાનો અભિન્ન ભાગ છે. રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ દરેક નાગરિકને કામ કરવાનો અને નોકરીદાતા દ્વારા સ્થાપિત પગાર મેળવવાના અધિકારની બાંયધરી આપે છે. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર લઘુત્તમ વેતનનું નિયમન કરે છે, તેથી એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સ્થાપિત મર્યાદાથી નીચેનો પગાર ચૂકવી શકતા નથી.

રશિયન કાયદો વિવિધ પ્રકારોમાં વેતનની ચુકવણી માટે પરવાનગી આપે છે:

1. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વર્તમાન રોજગાર કરાર અથવા નાગરિક કરાર અનુસાર સંપૂર્ણપણે નાણાકીય શરતોમાં.
2. મિશ્ર માર્ગ, જેમાં આવકનો 80% પૈસામાં અને 20% કંપનીના ઉત્પાદનોમાં ચૂકવવામાં આવે છે. વેતનના આધારે જારી કરાયેલ ઉત્પાદનોની ટકાવારી સંસ્થાના આંતરિક કૃત્યો દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે, પરંતુ કર્મચારી દ્વારા કામગીરી માટે પ્રાપ્ત થયેલા તમામ ભંડોળના પાંચમા ભાગથી વધુ ન હોઈ શકે. મજૂર જવાબદારીઓ.

મજૂર જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ચૂકવણી રશિયાના રાષ્ટ્રીય ચલણમાં થવી જોઈએ - રુબેલ્સ, જો કે, ટ્રાન્સનેશનલ કોર્પોરેશનો અન્ય ચલણમાં વેતન ચૂકવી શકે છે. આવી કપાતનું નિયમન દેશના કાયદાના માળખામાં થાય છે જ્યાં કંપની નોંધાયેલ છે અથવા એન્ટરપ્રાઇઝની ઑફિસ સ્થિત છે.

મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત પગાર ઉપરાંત, કર્મચારીને આના સ્વરૂપમાં પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે:

• રોજગાર અને કામની સફળતા પર આધારિત બોનસ ચૂકવણી;
• ઓવરટાઇમ સરચાર્જ;
• લાંબા કામના કલાકો અથવા જટિલતા, વગેરે માટે વધારાની ચૂકવણી.

સંસ્થાના મેનેજમેન્ટના નિર્ણયના આધારે કર્મચારીને બોનસ ચૂકવણીઓ ઉપાર્જિત થઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે, કારણ કે તે ડિરેક્ટર અથવા અન્ય મેનેજર છે જે સંસ્થાના કર્મચારી માટે વધારાના સમર્થનનો નિર્ણય લે છે, જેમાં સખત મહેનતના પુરસ્કાર તરીકે પણ સમાવેશ થાય છે.

વેતન ચૂકવણી વિશે લેબર કોડ શું કહે છે

મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનને કારણે ચૂકવણીનું નિયમન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 21 અનુસાર થાય છે. આ પ્રકરણની જોગવાઈઓ વેતનની પ્રક્રિયા, રચના અને પ્રદાન કરતી વખતે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ સ્થાપિત કરે છે.

કલા દ્વારા સ્થાપિત જોગવાઈઓના માળખામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 133, એમ્પ્લોયર પ્રદેશમાં સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવી શકતા નથી. અપવાદો 0.25 અને 0.5 દરે મજૂર ફરજો કરવાના કિસ્સાઓ છે, જો કે, જો સંપૂર્ણ દરે પુનઃગણતરી કરવામાં આવે તો, નાગરિકને રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ દર પ્રાપ્ત કરવો પડશે.

જો જરૂરી હોય તો, ચુકવણી રોકડમાં અથવા બેંકિંગ સંસ્થાની સંડોવણી સાથે કરી શકાય છે, જે કર્મચારી મેનેજમેન્ટના દબાણ વિના તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી પસંદ કરી શકે છે.

સમયગાળા અને ચૂકવણીની શરતો

પગાર ચૂકવણીનો સમય આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, જે મહત્તમ સ્થાપિત કરે છે શક્ય સમયગાળોદરેક કર્મચારીને કમાયેલા ભંડોળનું સંચય. આ ધોરણો અનુસાર, સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને વળતરની ચોક્કસ રકમ ટ્રાન્સફર કરવા માટે ફરજ પાડે છે, જે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે.

સામાન્ય નિયમો અનુસાર, એમ્પ્લોયરને આવશ્યક છે:

• પગાર ભંડોળમાંથી એડવાન્સ અને બાકીના ભંડોળ ટ્રાન્સફર કરીને, એક મહિનામાં બે વાર વેતન ચૂકવો;
• સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર વેતન જારી કરો, પરંતુ દરેક મહિનાના પંદરમા દિવસ પછી કામ કર્યું ન હતું;
• રોજગાર કરાર અને સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમો અનુસાર ચૂકવણીની આવર્તનનું અવલોકન કરો, પરંતુ એડવાન્સ અને પગાર વચ્ચેનો તફાવત પંદર દિવસથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

જો ઉત્પાદનની જરૂરિયાત હોય, તો એમ્પ્લોયરને નિમણૂક કરવાનો અધિકાર છે વિવિધ શ્રેણીઓકામદારો વેતનની ચુકવણી માટે જુદા જુદા દિવસોમાં, પરંતુ ચૂકવણીની સ્થાપિત આવર્તન સાથે પાલન કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારીઓના મોટા સ્ટાફ સાથે, મેનેજમેન્ટ એન્ટરપ્રાઇઝને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના કેટલાક કર્મચારીઓને 11મી અને 26મીએ, અન્યને 14મી અને 29મીએ પગાર જારી કરી શકે છે.

અલગ-અલગ ચુકવણીની શરતો સ્થાપિત કરવાથી કોઈપણ કર્મચારીઓ સાથે ભેદભાવ થતો નથી, તેથી આવી બાબતોમાં મેનેજમેન્ટની સ્થિતિ કાયદેસર છે અને કોઈપણ પ્રતિશોધને પાત્ર નથી.

ઓર્ગેનાઈઝેશન મેનેજરોને 15મી અને 30મી તારીખે ચુકવણીના દિવસો નક્કી કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી, કારણ કે કેટલાક મહિનામાં 30મી તારીખ મહિનાના છેલ્લા દિવસે આવે છે અને એકાઉન્ટિંગ વિભાગને એકમાં ટેક્સ સત્તાવાળાઓને ઘણા વ્યક્તિગત આવકવેરા સબમિટ કરવાની ફરજ પાડે છે. કૅલેન્ડર મહિનોકામ કરે છે, અને ફેબ્રુઆરીમાં પગારની ગણતરી કરતી વખતે પણ મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે, કારણ કે તેમાં 28 અથવા 29 દિવસ હોય છે.

પગારની ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયા

મજૂર માટે મહેનતાણું ચૂકવવાની પ્રક્રિયા મજૂર કાયદાના સ્થાપિત નિયમો અનુસાર નિયમન કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરે ચૂકવણીઓ સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની સમયમર્યાદા, રોજગાર કરાર અનુસાર રકમ અને લઘુત્તમ વેતન પરના નિયમન અને દસ્તાવેજોનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને ઉપાર્જિત પગાર વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવું જોઈએ અને સૂચવવું જોઈએ:

• પગારના ઘટકો, એટલે કે. કર્મચારીને નાણાકીય અને ભૌતિક લાભો તેમજ આવા મેનીપ્યુલેશન માટેના આધારો કયા પ્રમાણમાં આપવામાં આવે છે;
• સમયગાળો કે જેના માટે ભંડોળ એકત્ર કરવામાં આવે છે;
• સંબંધિત સમયગાળા માટે કાયદા અથવા સ્થાનિક નિયમો અનુસાર કર્મચારીને હકદાર હોય તેવી અન્ય ચૂકવણીની રકમ તેમજ આવી ચુકવણીઓ સોંપવા માટેના આધારો;
• કરવામાં આવેલી કપાત પરનો સંપૂર્ણ અહેવાલ, ખાસ કરીને, વિવિધ ભંડોળમાં ભંડોળ સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, તેમજ એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો દ્વારા નિર્ધારિત, ભરણપોષણ અથવા દેવાની ચુકવણી માટે નિર્ધારિત રકમ મોકલતી વખતે;
• કપાત કરવામાં આવે તે પહેલાં કુલ પગાર, જેથી કર્મચારી કપાતની વાસ્તવિક રકમ ચકાસી શકે.

વેતન ચૂકવતી વખતે કર્મચારીને જે પે સ્લિપ મળે છે તે આર્ટની જોગવાઈઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. 372 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ લેખ એમ્પ્લોયરની શીટના ફોર્મને દાખલ કરવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે સ્થાનિક કૃત્યોએન્ટરપ્રાઇઝ અને ચોક્કસ પગારની સોંપણી અંગે નિર્ણય લેવા માટે તેમના દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવો. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 131 એ સ્થાપિત કરે છે કે ચૂકવણી રશિયન રુબેલ્સમાં થવી જોઈએ, સિવાય કે આવા મહેનતાણું અશક્ય છે.

મિશ્ર સ્વરૂપમાં વેતનની ચુકવણી - રોકડ અને ભૌતિક સંપત્તિ - રોજગાર કરાર અનુસાર થવી જોઈએ. જો આવા સંદર્ભો અને કલમો કરારમાં ઉલ્લેખિત નથી, તો કર્મચારીને આ રીતે વેતન મેળવવાનો ઇનકાર કરવાનો અને જરૂરી રકમના નાણાં ટ્રાન્સફર પર આગ્રહ કરવાનો અધિકાર છે.

ચુકવણી પદ્ધતિઓ અને સ્થાન

એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તેના ઉપાર્જિત વેતનની જાણ કરવી આવશ્યક છે, જે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તમામ ડેટા સૂચવે છે. કર્મચારીને તેની સહી સામે લેખિત દસ્તાવેજ - એક પેસ્લિપ આપીને સૂચિત કરવામાં આવે છે, જે તેને તેનો પગાર જારી કર્યા પછી મળે છે.

આજે, નોકરીદાતાઓ બે રીતે રોકડમાં વેતન ચૂકવી શકે છે:

• રોકડમાં, સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક પર ભંડોળ જારી કરીને;
• કોઈપણ બેંકિંગ સંસ્થામાં કર્મચારીના ચાલુ ખાતામાં પગારની સ્થાપિત રકમનું ટ્રાન્સફર.

સંસ્થાના રોકડ ડેસ્ક પર વેતનની ચુકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાપ્ત ભંડોળના હેતુપૂર્વકના ઉપયોગની પુષ્ટિ કરવા માટે રોકડ દસ્તાવેજોની ફરજિયાત જાળવણી સાથે કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓના પગાર ચૂકવવા માટેના ભંડોળ બેંકિંગ સંસ્થાઓ દ્વારા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જેની સાથે કંપની સહકાર આપે છે. તેનો ઉપયોગ ફક્ત પગાર ચૂકવવા માટે થઈ શકે છે અને અન્ય હેતુઓ માટે ખર્ચ કરી શકાતો નથી.

નાના સાહસો કે જેઓ સતત આવક ધરાવે છે તેઓ પ્રાપ્ત ભંડોળમાંથી પગાર જારી કરી શકે છે, જો કે, આવા સંજોગોમાં, બેંકિંગ સંસ્થા સાથે સંકલન જરૂરી છે.

પગાર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત જરૂરિયાતો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, તેથી:

• મોટી સંસ્થાઓ માટે, જો ટ્રાન્સફર કાયમી હોય તો પગારપત્રક ફોર્મ નંબર T-53 સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે;
• નાના સાહસો અને નાના ઉદ્યોગો માટે - નંબર T-49, કાયમી કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવાના કિસ્સામાં;
• કર્મચારીઓને એક વખતનું મહેનતાણું ચૂકવતા કોઈપણ સાહસો માટે - નંબર KO-2.

કર્મચારીના ચાલુ ખાતામાં નિર્ધારિત રકમ ટ્રાન્સફર કરીને વેતન ચૂકવવું એ વ્યવસાયમાં સંભવિત નવી ઘટના છે. દર વર્ષે, વધુ અને વધુ નોકરીદાતાઓ આવી ગણતરી સિસ્ટમ પર સ્વિચ કરી રહ્યા છે, કારણ કે તે એકાઉન્ટિંગ કામદારોના સમયને નોંધપાત્ર રીતે બચાવી શકે છે. મજૂર માટે મહેનતાણુંના સ્થાનાંતરણના નિયમો અને સુવિધાઓ કર્મચારીઓ અને સંસ્થાના સંચાલન વચ્ચેના સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરી શકે છે બેંકિંગ સંસ્થા, જેમાં તેના પગારને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે, ત્યાં તે સ્થાન સ્થાપિત કરશે જ્યાં ભંડોળ પ્રાપ્ત થશે.

ઉદાહરણ સાથે પગારની ગણતરી

કર્મચારીને મળેલી વેતનની રકમ તેની સોંપણીની પદ્ધતિઓના આધારે ઘણા સૂત્રો દ્વારા ગણતરી કરી શકાય છે. મહેનતાણું જારી કરતા પહેલા, એમ્પ્લોયર 13% આવકવેરો કાપે છે.

સૌથી સરળ સૂત્ર છે:

(પગાર⁄(કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા))/(100%)×13% = ચોખ્ખો પગાર

આવી પરિસ્થિતિઓ વ્યવહારમાં લગભગ ક્યારેય થતી નથી, કારણ કે પગાર ઉપરાંત, કર્મચારી બોનસના રૂપમાં વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે, સામાજિક ચૂકવણીઅથવા લાભો, વગેરે, અને કર્મચારી કર કપાત માટે હકદાર હોઈ શકે છે.

IN આ બાબતેગણતરી સૂત્ર આના જેવો દેખાશે:

(પગાર+બોનસ+અન્ય ચૂકવણી-કર કપાત (જો કોઈ હોય તો))/(100%)×13%=ટેક્સ

ઉદાહરણ તરીકે, ઇવાનવ આઇ.એન. 58,000 રુબેલ્સના રોજગાર કરાર હેઠળ પગાર છે, જ્યારે વર્તમાન મહિના માટે તેને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થયેલ પ્રોજેક્ટ માટે 9,540 રુબેલ્સની રકમમાં બોનસ ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. તેની પાસે બે આશ્રિત સગીર બાળકો છે, જે દરેક બાળક માટે 1,400 ની રકમમાં કર કપાત આપે છે (ત્રીજા માટે, કપાત નિશ્ચિત છે - 3,000 રુબેલ્સ).

આના આધારે, ઇવાનોવે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 રુબેલ્સ આવકવેરો

તે પ્રાપ્ત કરશે:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 રુબેલ્સ

ઘણીવાર એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે કર્મચારી મહિનામાં આખા દિવસ કામ કરતો નથી. પછી પગારની રકમ અલગ રીતે ગણવામાં આવે છે:

પગાર/(કામના દિવસોની સંખ્યા)×કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા=પગાર (વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાત વિના)

ઉદાહરણ તરીકે, ક્રાવત્સોવા એ.બી. 48,700 રુબેલ્સનો પગાર મેળવે છે. એક મહિનામાં 22 કામકાજના દિવસો હોય છે, પરંતુ અંગત સંજોગોને લીધે, ક્રાવત્સોવાએ તેના પગારની બચત કર્યા વિના 4 દિવસની રજા લીધી.

તેના આધારે, ક્રાવત્સોવા પ્રાપ્ત કરશે:

(48,700 રુબેલ્સ)/(22 કામકાજના દિવસો)×(22 દિવસ - 4 દિવસની રજા)=39,845.45 રુબેલ્સ

આ રકમ વ્યક્તિગત આવકવેરો કપાત કર્યા વિના મેળવવામાં આવી હતી, તેથી તમામ કપાત પછી તેણીને આની રકમમાં "ચોખ્ખો" પગાર પ્રાપ્ત થશે:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 રુબેલ્સ

જો તેણીને સગીર બાળકો હોય, તો તેણી દરેક બાળક માટે કર કપાત મેળવી શકે છે.

એડવાન્સ ગણતરી

એડવાન્સ ની ગણતરી ઘણી રીતે કરી શકાય છે. અર્ધ-માસિક સમયગાળાના આધારે, ગણતરીનો સૌથી સરળ વિકલ્પ સપ્તાહાંત અને રજાઓને ધ્યાનમાં લે છે.

આ કિસ્સામાં, સૂત્ર આના જેવો દેખાશે:

(પગાર + બોનસ + ભથ્થાં) / (100%) × 50% (આવકનો અડધો ભાગ) = એડવાન્સ

ઉદાહરણ તરીકે, રાયબીનોવ એ.બી. સમયની રજા વિના એડવાન્સ પેમેન્ટ જારી કરવામાં આવે તેના 15 દિવસ પહેલા જરૂરી કામ કર્યું. તેનો પગાર 54,000 રુબેલ્સ છે, અને લાંબી સેવા માટેનું બોનસ અન્ય 8,000 છે.

આના આધારે, રાયબીનોવ એડવાન્સ તરીકે પ્રાપ્ત કરશે:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 રુબેલ્સ

જો રજાઓ અને સપ્તાહાંતને બાદ કરતાં માત્ર કામકાજના દિવસોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, તો આ કિસ્સામાં અગાઉથી ગણતરી કરવી થોડી વધુ મુશ્કેલ છે.

બીજા પ્રકારનું સૂત્ર નીચે મુજબ છે.

(પગાર + ભથ્થાં + બોનસ) / (મહિના માટે સામાન્ય કામના કલાકો) × પાછલા સમયગાળા માટેના પ્રમાણભૂત કામના કલાકો = એડવાન્સ

ઉદાહરણ તરીકે, કોઝલોવ બી.એ. 34,000 રુબેલ્સનો પગાર અને 6,000 લાંબા-સેવા બોનસ મેળવે છે. ગણતરી 15 મે પહેલા કરવામાં આવે છે. મે 2018 માં, પાંચ દિવસ સાથે કાર્યકારી સપ્તાહ 20 કામકાજના દિવસો સેટ છે. 15 મી સુધી, કોઝલોવે 20 માંથી 8 દિવસ કામ કર્યું.

ઉપરના આધારે, કોઝલોવ નીચેની રકમમાં એડવાન્સ પ્રાપ્ત કરવા પર વિશ્વાસ કરી શકે છે:

(34,000+6,000)/(20 દિવસ)×8 દિવસ=16,000 રુબેલ્સ

બીજી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરતી વખતે, જો મહિનામાં રજાઓ હોય અને તેમાં ઘણી બધી રજાઓ હોય, તો એડવાન્સ રકમ નોંધપાત્ર રીતે ઓછી હશે.

બરતરફી પર વેતનની ચુકવણી

એમ્પ્લોયર આર્ટ અનુસાર, કામ પરના તેના છેલ્લા દિવસે કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચુકવણી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. 140 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો કે, જો જરૂરી હોય તો, ચુકવણી અને ટ્રાન્સફરનો સમયગાળો વર્ક બુકનાગરિકની બરતરફી પછીના કાર્યકારી દિવસ સુધી મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

ચુકવણીમાં ઇરાદાપૂર્વકના વિલંબના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને વહીવટી કાર્યવાહીના રૂપમાં જવાબદાર ઠેરવવામાં આવી શકે છે, તેમજ વિલંબના દરેક દિવસ માટે સેન્ટ્રલ બેંકના દરના 1/300 ની રકમમાં દંડ થઈ શકે છે.

બરતરફી પર, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે:

• કામ કરેલ સમયગાળા માટે પગાર;
• 13મો પગાર, જો આવા પ્રોત્સાહન શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારમાં આપવામાં આવે છે;
• વેકેશન માટે વળતર જો કર્મચારી તેના પર ન જાય;
• સંસ્થાના ઘટાડા અથવા લિક્વિડેશનને કારણે બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગાર.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીના સંબંધમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણોને અનુસરવા માટે બંધાયેલા છે, કારણ કે વ્યવસ્થિત અને ગંભીર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, મેનેજરને પ્રભાવ અને સજાની વિવિધ કાનૂની પદ્ધતિઓ લાગુ થઈ શકે છે.

વેતનની ચુકવણી એ ફરજિયાત પ્રક્રિયા છે, કારણ કે શ્રમ કાયદા અને બંધારણ અનુસાર, કોઈપણ કામ માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના મજૂર સંબંધોમાં વેતનનું નિયમન એ મુખ્ય મુદ્દાઓ પૈકી એક છે. 1 જુલાઈ, 2018 થી માં રશિયન ફેડરેશનકાયદાકીય ફેરફારો અસરકારક બન્યા છે, જે મુજબ નવો હુકમવેતન તમામ નવીનતાઓ માત્ર મ્યુનિસિપલ અને અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓને અસર કરશે.ફેડરલ લૉ નં. 88-FZ તારીખ 1 મે, 2017 એમ્પ્લોયરોને 1 જુલાઈ, 2018 ના રોજ અમલમાં આવેલા નિયમો અનુસાર કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવાની ફરજ પાડે છે. નવા કાયદાકીય માળખાના ભાગ રૂપે, ફેરફારોએ એવા ભંડોળને પણ અસર કરી છે જેનું ધિરાણ રાજ્યના બજેટમાંથી આવતું નથી.

ધ્યાન

જુલાઇ 1, 2018 થી, મ્યુનિસિપલ એન્ટરપ્રાઇઝના એમ્પ્લોયર પાસે VISA અને માસ્ટર કાર્ડ પેમેન્ટ સિસ્ટમ્સને ફંડ ચૂકવવાનો અધિકાર નથી.

નવા પગાર ચુકવણી નિયમો

કાયદાના માળખામાં, 1 જુલાઈ, 2018 થી, ફેડરલ લૉ નં. 88 તારીખ 1 મે, 2017, નવા વેતન ગણતરી માપદંડ લાગુ થવાનું શરૂ થયું:

1. કામદારોને તમામ ચૂકવણી માત્ર MIR સ્ટેટ પેમેન્ટ સિસ્ટમના કાર્ડ પર કરવામાં આવે છે.કોઈપણ અન્ય સિસ્ટમ સાથે કાર્ડનો ઉપયોગ ગેરકાયદેસર રહેશે.
2. જો કોઈ કર્મચારીને પ્લાસ્ટિક કાર્ડ પર કમાણી કરેલ ભંડોળ પ્રાપ્ત કરવાની તક ન હોય, તો તે બેંક કેશ ડેસ્ક પર પૈસા પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

આ ફેરફારો તમામ સરકારી ચૂકવણીઓને પણ લાગુ પડે છે:

• પેન્શન;
• શિષ્યવૃત્તિ;
• માંદગી રજાની ચુકવણી;
• જાહેર હોદ્દાઓ પર સેવા આપતા વ્યક્તિઓનું જાળવણી અને નાણાકીય મહેનતાણું.

1. રજાના દિવસે અથવા તેમના રજાના દિવસે કામ પર જવા પર, કર્મચારીને એક વખત ડબલ પગાર મળશે. અગાઉ, આ કલાકો ધ્યાનમાં લેવાના હતા અને બે વાર ચૂકવણી કરવી પડતી હતી: કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધુ કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય. વધુમાં, પ્રથમ 2 કલાક દોઢ દરે ચૂકવવામાં આવ્યા હતા, અને પછીના તમામ કલાકો બમણા દરે ચૂકવવામાં આવ્યા હતા.
2. જો અઠવાડિયાના દિવસે કોઈ કર્મચારી સામાન્ય કરતાં 2 કલાક વધારે કામ કરે છે, તો આ સમય બમણા દરે ચૂકવવામાં આવે છે.
3. માટે બહાર નીકળો કાર્યસ્થળરજાના દિવસોમાં કર્મચારીને કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યાના આધારે ડબલ દરે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.
4. પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ અથવા ટૂંકા કામકાજના દિવસના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર નથી. કાર્યકાળ.

સામાન્ય આધાર

બજેટરી, મ્યુનિસિપલ સેક્ટર અને વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને ચૂકવણી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને ફેડરલ કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે:

1. 2016 નો ફેડરલ લો નંબર 272. આ ચુકવણીની સમયમર્યાદાનું પાલન ન કરવાના કિસ્સામાં કર્મચારીઓ પ્રત્યેની સંસ્થાઓની જવાબદારીનું નિયમન કરે છે. એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ વર્ણવવામાં આવી છે, જે મુજબ તેણે ભંડોળના સ્થાનાંતરણ માટેની તારીખો સ્પષ્ટ કરવી આવશ્યક છે.
2. 2017 ના ફેડરલ લૉ નંબર 125. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સુધારા કરવામાં આવ્યા છે જે ફેડરલ લૉ નંબર 125 અનુસાર કર્મચારીઓને વેતનની સંચયનું નિયમન કરે છે.
3. વેતન કાયદાનું પાલન ન કરવા અને અયોગ્ય અમલના કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓનું નિયમન કરે છે.
4. રશિયન ફેડરેશન આર્ટનો લેબર કોડ. 136. રાજ્ય દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતી સંસ્થામાં કામદારોને ભંડોળ એકત્ર કરવા માટેની શરતો અને તારીખો અહીં સીધા જ દર્શાવેલ છે.
5. ફેડરલ લૉ તારીખ 1 મે, 2017 નંબર 88-FZ.

1 જુલાઈ, 2018 ના રોજ નવીનતાઓ સાથે શું બદલાયું છે?

અગાઉ પીઓ કેવી રીતે જારી કરવામાં આવ્યો હતો?	રાજ્યના બજેટ અને વધારાના-બજેટરી ફંડમાંથી ધિરાણ મેળવનારી સંસ્થાઓ માટે 1 જુલાઈ, 2018 થી ફેરફારો
કર્મચારીઓને વિઝા અને માસ્ટર કાર્ડ જેવી અન્ય ચુકવણી પ્રણાલીઓ સાથે કાર્ડનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર હતો.	માત્ર MIR કાર્ડમાં જ કમાયેલા ફંડનું ટ્રાન્સફર. નોન-સ્ટેટ પેમેન્ટ સિસ્ટમનો ઉપયોગ પ્રતિબંધિત છે. રોકડ રજિસ્ટરમાં નાણાં પ્રાપ્ત કરવાનું શક્ય છે.
એમ્પ્લોયરને સપ્તાહાંતના કામ માટે બમણો દર ચૂકવવો પડતો હતો અને ઓવરટાઇમ જેટલા જ કલાકો ગણવા પડતા હતા.	ટૂંકા અઠવાડિયા અથવા દિવસ સાથે, વધારાના અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરી શકાતા નથી. એક દિવસની રજા પર કામ માટે મહેનતાણું એક વખત બમણું કરવામાં આવે છે.

1 જુલાઈ, 2018 થી લેબર કોડ હેઠળ કમાયેલા ભંડોળના ટ્રાન્સફર માટેની શરતો અને માપદંડ

ઑક્ટોબર 3, 2017 થી, કમાયેલા ફંડ ટ્રાન્સફર કરવાના નિયમો અને પ્રક્રિયા બદલાઈ ગઈ છે. જુલાઈ 2018 માં, આ ક્ષેત્રમાં કોઈ નવીનતા આવી નથી.તેથી, ચુકવણીની શરતો અને માપદંડ સમાન રહેશે.

મહત્વપૂર્ણ

2017 માં કાયદામાં ફેરફારોના ભાગ રૂપે, મ્યુનિસિપલને ઉપાર્જિત ભંડોળ અને એડવાન્સિસની ચુકવણી જારી કરો, સરકારી એજન્સીઓઅને વધારાના-બજેટરી ફંડ્સ દર 15માં એક વાર જોઈએ કૅલેન્ડર દિવસો.

સંસ્થાઓએ પગારનો બાકીનો હિસ્સો તે મહિનાના અંતથી 15 કેલેન્ડર દિવસો પછી ચૂકવવો આવશ્યક છે જેના માટે ચૂકવણીઓ ઉપાર્જિત કરવામાં આવી છે. રોકડ.
પરિણામે, એમ્પ્લોયરને વર્તમાન મહિનાની 20મી તારીખે એડવાન્સ હિસ્સો અને આગામી મહિનાની 15મી તારીખે પગારનો બાકીનો હિસ્સો ટ્રાન્સફર કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. કારણ કે 20મી અને 15મી વચ્ચે અંદાજે 25 કેલેન્ડર દિવસો હશે અને આ નવા કાયદાની વિરુદ્ધ છે. જો નિર્દિષ્ટ સમયમર્યાદા પૂરી ન થાય, તો સંસ્થાને દંડ કરવામાં આવશે.

આમ, કર્મચારીને પગાર સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ બે મુખ્ય માપદંડોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:

1. એડવાન્સ પેમેન્ટ અને બાકીની પેમેન્ટ વચ્ચેનો અસ્થાયી વિરામ 15 દિવસથી વધુ નથી.
2. કમાયેલા ભંડોળની સંપૂર્ણ ચુકવણી મહિનાના અંતથી પંદર દિવસ પછી કરવામાં આવે છે જેના માટે વેતન ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

તમારી માહિતી માટે

પીઓ જારી કરવા માટેની તારીખો નીચેની રીતે સેટ કરવી શક્ય છે: 20મી અને 5મી, 23મી અને 7મી, 25મી અને 10મી. મેનેજરો માટે તે ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે કે દરેક મહિનામાં અલગ-અલગ દિવસો હોય છે: 28 થી 31 સુધી. અહીં, કોઈપણ સંસ્થા એડવાન્સથી કમાયેલા ભંડોળના સંપૂર્ણ ટ્રાન્સફર સુધીના સમયમર્યાદાની સ્વતંત્ર રીતે ગણતરી કરવા માટે બંધાયેલી છે.

સરકારી એજન્સીઓ માટે 1 જુલાઈથી 2018માં વેતન જારી કરવાની પ્રક્રિયા

1 મે, 2017 ના ફેડરલ કાયદામાં ફેરફારના ભાગ રૂપે, 1 જુલાઈ, 2018 થી રાજ્યના બજેટમાંથી ધિરાણ મેળવતી મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓએ, નીચેના મુદ્દાઓ અનુસાર કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે:

1. ચુકવણી માત્ર રાષ્ટ્રીય ચુકવણી સિસ્ટમ - MIR કાર્ડ પર કરવામાં આવે છે.કર્મચારીઓને પગાર કાર્ડ જારી કરવા માટે સંસ્થા બેંકો સાથે યોગ્ય કરાર કરવા માટે બંધાયેલી છે. પરંતુ કર્મચારીને સ્વતંત્ર રીતે તે બેંક નક્કી કરવાનો અધિકાર છે કે જેમાં પગાર ખાતું સ્થિત હશે. કર્મચારીએ આગામી એડવાન્સ અથવા પગારની તારીખના 5 દિવસ પહેલા બેંકની પસંદગી વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. અને અનુરૂપ એપ્લિકેશન દોરો, જે તમામ બેંક વિગતો દર્શાવશે.
2. કર્મચારીને રોકડ રજિસ્ટર દ્વારા ભંડોળ પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે 1 જુલાઈ, 2018 થી વેતન ચૂકવવાની પ્રક્રિયા કેવી રીતે બદલાઈ છે?

ધ્યાન

જો સંસ્થાને મ્યુનિસિપલ અથવા રાજ્યના બજેટમાંથી ધિરાણ આપવામાં આવતું નથી, અથવા તે વધારાનું-બજેટરી ફંડ નથી, તો 1 જુલાઈ, 2018 થી કાયદામાં દાખલ કરાયેલી નવીનતાઓ ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને અસર કરશે નહીં.

શરતો, એડવાન્સ શેર જારી કરવાની તારીખો અને મજૂરની સંપૂર્ણ ચુકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત સાહસિકોને કોઈપણ ચુકવણી સિસ્ટમ (વિઝા, માસ્ટર કાર્ડ અથવા MIR) સાથે કાર્ડમાં વેતન ટ્રાન્સફર કરવાનો અધિકાર છે. બોસ સ્વતંત્ર રીતે એડવાન્સ પેમેન્ટ જારી કરવાની તારીખો અને પેમેન્ટનો સંપૂર્ણ ભાગ નક્કી કરે છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીને "MIR" સહિત કોઈપણ કાર્ડ પર ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકરશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રીય કાર્ડમાં સ્થાનાંતરણનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. ભલે સંસ્થાને રાજ્યના બજેટમાંથી અથવા ખાનગી વ્યક્તિઓ દ્વારા ધિરાણ આપવામાં આવે છે. કર્મચારીએ પગાર અથવા તેનો એડવાન્સ ભાગ જારી કર્યાના 5 દિવસ પહેલા ચુકવણીની વિગતો બદલવા માટે અરજી સબમિટ કરવી જરૂરી છે.

કાનૂની સંસ્થાઓ માટે વેતન સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા

જો કાનૂની એન્ટિટીને રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ બજેટમાંથી નાણાં આપવામાં આવે છે, તો પછી 1 જુલાઈ, 2018 થી, સંસ્થા માટે કર્મચારીઓને પગાર સ્થાનાંતરિત કરવાની નીચેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે:

1. ચુકવણીનો સમયગાળો રોજગાર અને સામૂહિક કરારોમાં તેમજ પગારની ચુકવણી પરના નિયમોમાં સ્પષ્ટપણે જણાવવો આવશ્યક છે.
2. માં તમામ નાણાકીય સમાધાન ફરજિયાતઘરેલુ MIR સિસ્ટમ સાથે કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને સ્વતંત્ર રીતે બેંક પસંદ કરવાનો અધિકાર છે જેમાં તેનું પગાર ખાતું નોંધવામાં આવશે. તેણે એડવાન્સ પેમેન્ટ અથવા પેડેના 5 દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને તેના નિર્ણયની જાણ કરવી જોઈએ.

જો કાનૂની એન્ટિટી બિન-બજેટરી સંસ્થા છે, તો ભંડોળની ચુકવણી નીચેના ક્રમમાં કરવામાં આવે છે:

1. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને વિઝા અથવા માસ્ટર કાર્ડ પર ટ્રાન્સફર કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ બેંક પસંદ કરવાનો ઇનકાર ગેરકાયદેસર છે. કર્મચારીઓને MIR સ્ટેટ પેમેન્ટ સિસ્ટમના કાર્ડ પર પગાર મેળવવાનો પણ અધિકાર છે. કર્મચારીએ વેતન મેળવવાના 5 કામકાજી દિવસો પહેલા મેનેજમેન્ટને વિગતો પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.
2. શરતો, એડવાન્સ પેમેન્ટની રકમ અને વેતન એમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે.

એડવાન્સ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

રશિયન ફેડરેશનના કાયદામાં "એડવાન્સ" ની વિભાવનાની કોઈ સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી. ઑક્ટોબર 3, 2017 ના રોજ, નવા માપદંડ કાયદામાં આવ્યા, જેના માળખામાં કર્મચારીને દર છ મહિનામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત કમાયેલા નાણાં મેળવવાનો અધિકાર છે. 2018માં કોઈ ફેરફાર થશે નહીં.નિયમો મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સંસ્થાઓને અસર કરે છે, તેમજ રાજ્યના બજેટમાંથી ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતું નથી.

2018 માં એડવાન્સ શેરની ચૂકવણી નીચેના ક્રમમાં કરવામાં આવે છે:

1. વર્તમાન મહિનાની 30મી તારીખ સુધી એડવાન્સ પેમેન્ટ સખત રીતે જારી કરવામાં આવે છે. રોજગારી આપતી સંસ્થાને એક મહિનામાં 2 કરતા વધુ વખત કર્મચારીઓને કમાયેલા ભંડોળ ટ્રાન્સફર કરવાનો અધિકાર છે. દર 10 દિવસે અથવા દર સાત દિવસે.
2. એડવાન્સ પેમેન્ટની તારીખો એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવી છે નિયમનકારી દસ્તાવેજો., સામૂહિક કરાર, વેતનની ચુકવણી પરના નિયમો. ચુકવણીની અવધિ સેટ કરી શકાતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, "...25મી થી 27મી સુધી" અથવા "...3જી થી 7મી."

વધારાની માહિતી

એમ્પ્લોયરોએ ધ્યાન આપવું જોઈએ કે વ્યક્તિગત આવકવેરો ચૂકવવાની જરૂરિયાતને કારણે 15મી અને 30મી તારીખ માટે સેટ કરેલી પગાર ચૂકવણીની સમયમર્યાદા સલામત વિકલ્પ નથી.

1 જુલાઈ, 2018 થી બરતરફી પર સેટલમેન્ટ ફંડની ચુકવણી

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140, કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન છેલ્લા કામકાજના દિવસે કરવામાં આવે છે. જો કર્મચારી ગેરહાજર હોય, તો બીજા દિવસે તમામ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

વેતન ચુકવણી નિયમોનું ઉલ્લંઘન

રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના કલમ 5.27 મુજબ, ભાગ 6, જો પગાર ચૂકવવાના નિયમોનું પાલન કરવામાં ન આવે તો, સંસ્થાને દંડ કરવામાં આવશે. દંડ 50,000 રુબેલ્સ સુધી છે.

જો કર્મચારી પાસે હજુ સુધી MIR કાર્ડ ન હોય તો શું કરવું?

જો કોઈ કર્મચારીએ 1 જુલાઈ, 2018 પહેલા કાર્ડ જારી ન કર્યું હોય અને બજેટમાંથી નાણાં ખાતામાં આવ્યા હોય, તો બેંક તેને "અસ્પષ્ટ હેતુ"ના ભંડોળ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરશે. બેંક ક્લાયન્ટને તેના ખાતામાં નાણાંની હાજરી વિશે સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલ છે, અને ઇવેન્ટ્સ વિકસાવવાની બે રીતો પણ પ્રદાન કરે છે:

1. ખાતું ખોલો અને તેની સાથે MIR પ્લાસ્ટિક કાર્ડ લિંક કરો.
2. કાર્ડ વિના સરળ ખાતું ખોલો, અને પછી તેમાંથી રોકડમાં ભંડોળ મેળવો.

ધ્યાન

જો ક્લાયન્ટ નવું ખાતું ન ખોલે અને દસ કામકાજના દિવસોમાં બેંકમાં હાજર ન થાય, તો નાણાં ચૂકવનારને પરત કરવામાં આવશે.

શું રોજગાર આપતી સંસ્થાએ કર્મચારીઓને નવીનતાઓ વિશે જાણ કરવી જોઈએ?

એમ્પ્લોયર કાયદામાં નવા ફેરફારો વિશે ગૌણ અધિકારીઓને જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે, જે મુજબ 1 જુલાઈ, 2018 ના રોજથી ઉપાર્જિત ભંડોળ જારી કરવાની નવી પ્રક્રિયા અમલમાં આવશે. કર્મચારીઓએ સમયસર MIR કાર્ડ મંગાવવાની અને વેતન ટ્રાન્સફરના સમય અને સૂક્ષ્મતાથી પરિચિત થવાની જરૂર છે.

1 જુલાઈ, 2018 પછી પગાર ચૂકવણીની કેટલીક ઘોંઘાટ

1. જો ચુકવણીની સમયમર્યાદા પૂરી ન થાય, તો નોકરી આપતી સરકારી એજન્સીને દંડ થઈ શકે છે.
2. કર્મચારીને બેંક પસંદ કરવાનો અધિકાર છે જ્યાં તેનું પગાર ખાતું નોંધવામાં આવશે. પરંતુ પેમેન્ટ સિસ્ટમ માત્ર "MIR" છે.
3. એમ્પ્લોયરએ નિયમનકારી દસ્તાવેજોમાં પગાર ચૂકવણીની તારીખો સ્પષ્ટપણે જણાવવી આવશ્યક છે.
4. જો ચુકવણીનો દિવસ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો પગાર એક દિવસ પહેલા સ્થાનાંતરિત થવો જોઈએ.
5. નવીનતાઓ એવી સંસ્થાઓની ચિંતા કરે છે કે જેને મ્યુનિસિપલ અથવા રાજ્યના બજેટ, તેમજ વધારાના-બજેટરી ફંડમાંથી ધિરાણ આપવામાં આવે છે.
6. સપ્તાહના અંતે ડબલ દરે ભંડોળનું સંચય. આ કલાકોને ઓવરટાઇમ તરીકે ગણવાની જરૂર નથી.
7. ટૂંકા અઠવાડિયા દરમિયાન અથવા ટૂંકા દિવસ દરમિયાન અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા અશક્ય છે.

ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમા પરનો કાયદો દર વર્ષે બદલાય છે. ચૂકવણીનું કદ વધી રહ્યું છે, ટેરિફ અને વીમા નિયમોને સમાયોજિત કરવામાં આવી રહ્યા છે. પરંતુ સુધારા જરૂરી છે કારણ કે કાર, સ્પેરપાર્ટસ, સમારકામ અને સારવારની કિંમત વધી રહી છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

આના પરિણામે ઉપલબ્ધ ચુકવણી મર્યાદા ખર્ચને આવરી લેવા માટે અપૂરતી છે. વળતરની રકમમાં વધારો કરીને, વીમા કંપનીઓ પોલિસીની ઓછી કિંમતને કારણે નુકસાન સહન કરે છે, જે ટેરિફમાં વધારાનું કારણ છે.

સુધારા વિના, મોટાભાગના બજાર સહભાગીઓ MTPL વીમા સેવાઓ પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરશે, અને પોલિસી ખરીદવામાં મુશ્કેલીઓ ઊભી થશે. અને કાયદામાં આગામી ફેરફારો 2019 ની વસંતમાં કરવામાં આવશે.

2019 માં નવું શું હતું

જુલાઈ 2019 માં નાટકીય ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા. ચાલો મુખ્ય મુદ્દાઓને ધ્યાનમાં લઈએ:

1. જુલાઈ 2019 થી, વીમા કંપનીએ ઘટના વિશે દસ્તાવેજો ફાઇલ કર્યાની તારીખથી 5 દિવસની અંદર અકસ્માત પછી કારને થયેલા નુકસાનનું નિરીક્ષણ કરવું જરૂરી છે. અગાઉ, આ સમયગાળો વાહનને નિરીક્ષણ માટે રજૂ કરવામાં આવ્યો તે ક્ષણથી ગણવામાં આવતો હતો.
2. જુલાઈથી, કાર માલિકોએ તેમની વીમા કંપનીની કારની સ્વતંત્ર પરીક્ષા કરવી જરૂરી છે. આ તમને નિષ્ણાતનો સંપર્ક કરીને જાતે નુકસાનનું મૂલ્યાંકન કરવાથી પ્રતિબંધિત કરતું નથી. પરંતુ વીમાદાતાની તપાસ કર્યા વિના, ચુકવણી કરવામાં આવશે નહીં.
3. પૉલિસી ધારકના દાવાની વિચારણા માટેનો સમયગાળો 5 દિવસથી વધારીને 10 દિવસ કરવામાં આવ્યો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, વીમા કંપનીએ ક્લાયન્ટની ફરિયાદને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ (જો તે ચુકવણીની રકમથી અસંતુષ્ટ હોય) અને જવાબ મોકલવો જોઈએ.
4. કાર માલિકો ઇલેક્ટ્રોનિક MTPL પોલિસી જારી કરી શકે છે. દસ્તાવેજ તપાસવા માટે, ટ્રાફિક પોલીસ અધિકારીઓને પ્રિન્ટેડ માહિતી આપવામાં આવે છે જે દર્શાવે છે કે વીમા કરાર પૂર્ણ થયો છે.
5. ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમા માટેના ટેરિફ વર્ષમાં એક કરતા વધુ વખત બદલી શકતા નથી.

2019 માં ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમા પરના કાયદામાં કયા ફેરફારોની અપેક્ષા છે?

અત્યાર સુધી, કાયદામાં થયેલા ફેરફારો નાના છે. આમ, જાન્યુઆરી 2019 થી, તમામ વીમા કંપનીઓએ ઇલેક્ટ્રોનિક MTPL પોલિસી જારી કરવા માટે સેવાઓ પ્રદાન કરવી જરૂરી છે.

આ વર્ષના વસંતઋતુમાં નીચેના ફેરફારો કરવામાં આવશે, અને તેઓ ઓટો જવાબદારી વીમાની શરતોમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરે છે.

માં ફેરફારો કાયદાકીય માળખુંએક વર્ષથી વિકાસમાં છે. ગોઠવણોની સૂચિ ઓગસ્ટ 2019 માં સત્તાવાર રીતે પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી.

2019 ની શરૂઆતમાં કાયદામાં સુધારો કરવાની યોજના છે, અને તે 1 માર્ચ, 2019 ના રોજ અમલમાં આવશે.

કાર રિપેર

કાયદામાં મુખ્ય સુધારો એ નિયમ હશે જે મુજબ પોલિસી ધારકને નાણાકીય વળતર આપવામાં આવતું નથી, અને કારને સમારકામ માટે સર્વિસ સ્ટેશન પર મોકલવામાં આવે છે.

સમારકામ સ્ટેશન વાહનવીમાદાતા દ્વારા સૂચિત યાદીમાંથી પોલિસીધારક દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે. અકસ્માતમાં ક્ષતિગ્રસ્ત કારનું સમારકામ કર્યા પછી, તે ઇનવોઇસ ચૂકવે છે.

આ વળતર પ્રક્રિયા મોટરચાલકોના ભાગ પર છેતરપિંડી થવાની સંભાવનાને દૂર કરે છે. એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે, ભૌતિક લાભો મેળવવા માટે, ડ્રાઇવરો સર્વિસ સ્ટેશનના કર્મચારીઓ સાથે બિલની રકમ વધારવા માટે સંમત થયા હોય તે સામાન્ય છે.

બીજી બાજુ, પરિસ્થિતિ બદલવી કાર માલિકો માટે ફાયદાકારક છે. જો રકમ પહેલા નાણાકીય વળતરક્ષતિગ્રસ્ત વાહનને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે પૂરતું ન હોઈ શકે, હવે સંપૂર્ણ સમારકામ હાથ ધરવામાં આવી રહ્યું છે, અને ડ્રાઇવરને બિલના કદ વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી.

અસાધારણ કિસ્સાઓમાં નાણાંકીય વળતર ચૂકવવામાં આવશે:

• કારના કુલ નુકસાનના કિસ્સામાં, જ્યારે અકસ્માત પછી તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાતી નથી;
• જો ઇન્વોઇસની રકમ અનુમતિપાત્ર મર્યાદા કરતાં વધી જાય (2019 માં - 400,000 રુબેલ્સ), અને કાર માલિક વ્યક્તિગત ભંડોળમાંથી વધારાની ચુકવણી કરવા માંગતા નથી;
• જો વીમા કંપની કોઈ કારણસર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે પોલિસીધારક દ્વારા પસંદ કરાયેલ સર્વિસ સ્ટેશન પર કાર મોકલી શકતી નથી;
• જો વીમા કંપની કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદાને પૂર્ણ કરતી નથી (30 દિવસ), તો વાહનની મરામત કરો;
• જો પોલિસીધારકે અમુક કારણોસર રોકડમાં ચુકવણી કરવાનું કહ્યું હોય (ઉદાહરણ તરીકે, મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે) અને તેને RSAને મોકલ્યું હોય (ચુકવણી દરેકને કરવામાં આવશે નહીં, પરંતુ જો ત્યાં ફરજિયાત અને સાબિત આધારો હશે તો જ, ખાસ કમિશન પછી);
• જો વીમાદાતા અને પૉલિસીધારકે નાણાકીય વળતર ચૂકવવા માટે લેખિત કરાર કર્યો હોય (આ વિકલ્પ શક્ય બનશે, પરંતુ રકમ કારના સમારકામ પર જે ખર્ચ કરવામાં આવી હશે તેના કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછી ચૂકવવામાં આવશે).

દંડ માટે

વાહનચાલકો માટે દંડ અંગે, નાટકીય ફેરફારોથશે નહીં. ગ્રીન કાર્ડ વિના દેશમાં પ્રવેશતા વિદેશી ડ્રાઇવરો માટે વહીવટી ગુનાની સંહિતામાં એક લેખ દેખાશે.

દંડની રકમ હજુ સુધી સ્પષ્ટ કરવામાં આવી નથી, પરંતુ કસ્ટમ્સ સેવાને આ પ્રક્રિયા પર દેખરેખ રાખવાની જવાબદારી સોંપવામાં આવશે.

2019 માં, ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમા વિના ડ્રાઇવિંગ માટે દંડમાં 10 ગણો વધારો કરવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું ( 800 રુબેલ્સથી 8000 રુબેલ્સ સુધી). અને જો નકલી પોલિસી મળી આવે, તો તમારું ડ્રાઇવિંગ લાઇસન્સ રદ કરવામાં આવશે. આગામી વર્ષમાં આ ફેરફારો કરવામાં આવશે નહીં.

ફરજિયાત કાર વીમાના ખર્ચે

OSAGO ટેરિફને સમાયોજિત કરવાની હજુ સુધી કોઈ યોજના નથી. શક્ય છે કે વીમાના ભાવમાં વાર્ષિક વધારો 2019ને અસર કરશે નહીં. ફેરફારો માત્ર OSAGO ખર્ચ ગણતરી સિસ્ટમમાં જ કરવામાં આવશે.

2019 થી, બોનસ-માલસ ગુણાંકની ગણતરી અલગ સ્કીમ અનુસાર કરવામાં આવશે. હવે તે ડ્રાઇવર અને કારને સોંપવામાં આવે છે.

અને જ્યારે પોલિસીમાં ઘણા લોકોને સામેલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે વીમાની કિંમત વધી જાય છે, જે મોટરચાલકોને અયોગ્ય છે જેમણે લાંબી, અકસ્માત-મુક્ત ડ્રાઇવિંગ દ્વારા મહત્તમ વર્ગ અને સારું ડિસ્કાઉન્ટ મેળવ્યું છે.

2019 થી, અકસ્માત-મુક્ત ડ્રાઇવિંગના વર્ષોની સંખ્યાના આધારે, KMB ખાસ કરીને ડ્રાઇવરને સોંપવામાં આવશે.

આ પોલિસીધારકો માટે ફાયદા બનાવે છે:

• ચોક્કસ વાહન સાથે જોડાયેલા વિના BPM વધારવાની શક્યતા;
• ગુણાંક વાર્ષિક ધોરણે પુનઃગણતરી કરવામાં આવશે, જાન્યુઆરી 1 ના રોજ, અને વીમા સમયગાળાના અંતે નહીં;
• ડ્રાઇવર RSA વેબસાઇટ પર તેનો વર્ગ શોધી શકશે;
• જૂથ ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમાની નોંધણીની પ્રક્રિયાનું સરળીકરણ.

ચૂકવણી દ્વારા

2019 માં ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમા હેઠળ વીમા ચૂકવણીમાં ફેરફારો વળતરની મર્યાદાને અસર કરશે. તેનું કદ હશે 100 00 રુબેલ્સ(2019 માં - 50,000 રુબેલ્સ). માર્ગ અકસ્માતોની નોંધણી કરવાની મુખ્ય પદ્ધતિ માટે ચૂકવણી વધારવાની કોઈ યોજના નથી.

અપેક્ષિત ફેરફાર મહત્તમ મર્યાદામોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં, પરંતુ દરખાસ્ત હાલમાં રશિયન સરકાર દ્વારા વિચારણા હેઠળ છે.

રોકડ ચૂકવણી માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં જ કરવામાં આવશે. અકસ્માતનો ભોગ બનેલા વ્યક્તિને કાર રિપેર કરવા માટે સર્વિસ સ્ટેશન પર રેફરલ મળશે. વોરંટી અવધિ 2 મહિના કરતાં વધુ હશે.

અન્ય

ફરજિયાત મોટર જવાબદારી વીમામાં સૂચિબદ્ધ ફેરફારો મુખ્ય છે. પરંતુ અન્ય સંખ્યાબંધ ગોઠવણો છે જેના વિશે પૉલિસીધારકોને જાણ હોવી જોઈએ:

1. અકસ્માતના ગુનેગાર સામેના દાવાની યાદી બદલાઈ રહી છે. આમ, કાયદો અકસ્માત માટે દોષિત અને ઘાયલ થયેલા રાહદારીઓ પાસેથી કારના સમારકામ માટે કોર્ટમાં ચુકવણીની માંગણી પર પ્રતિબંધ મૂકશે.
2. RSA એ તમામ ડ્રાઇવરોનો ડેટાબેઝ બનાવ્યો છે. અને દરેક કાર ઉત્સાહી પોતાના વિશે માહિતી મેળવીને વિનંતી કરી શકે છે. 2019 સુધી આ તક માત્ર વીમા કંપનીઓને જ આપવામાં આવતી હતી.
3. માટે ચૂકવણી માટે અરજી કરો વીમા કંપનીડ્રાઇવરે વ્યક્તિગત રીતે જ જોઈએ.

કાયદામાં ફેરફાર જણાવે છે કે વીમા કંપની પાસેથી વળતરનો દાવો કરવાના અધિકારો ટ્રાન્સફર (વેચાણ) કરવા માટે તેને પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે.

2019 સુધી, ડ્રાઇવર ચોક્કસ કિંમત માટે વીમાદાતા પાસેથી વળતરનો દાવો કરવાનો અધિકાર વેચી શકે છે. ઓટોમોટિવ વકીલોએ કોર્ટમાં સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરીને આમાંથી સારી કમાણી કરી. હવે આ કરવું અશક્ય બની જશે.

અને હવે કયા ફેરફારો કરવાની યોજના હતી તે વિશે, પરંતુ તે બિલમાં શામેલ નથી:

1. કારના પાવર ફેક્ટરને દૂર કરવું, જેનાથી પોલિસીની કિંમત ઓછી થશે.
2. જોખમી ડ્રાઇવિંગ અને ટ્રાફિક ઉલ્લંઘન માટે ગુણાંકનો પરિચય.
3. 3 વર્ષ માટે વીમો મેળવવાની શક્યતા.
4. પ્રાદેશિક ગુણાંકની ગણતરી કરવાની સિસ્ટમમાંથી બાકાત.
5. ડ્રાઇવર દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે ઇલેક્ટ્રોનિક પોલિસી જારી કરવાની આવશ્યકતા શામેલ કરો, અને તૃતીય પક્ષ દ્વારા નહીં. સત્તાવાળાઓએ સમજાવ્યું નથી કે આ બિંદુને કેવી રીતે નિયંત્રિત કરવામાં આવશે.

બે વધુ ફેરફારો વિકાસમાં છે:

1. 1 વર્ષ સુધી વધારો.
2. ઘણીવાર અકસ્માતોમાં સામેલ ડ્રાઇવરો માટે ગુણાંક દાખલ કરો.

બીજો ફેરફાર વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે. કદાચ એક નવો, 10-વધતો ગુણાંક દેખાશે. તે પાછલા વીમા સમયગાળા દરમિયાન થયેલા અકસ્માતોની સંખ્યાના પ્રમાણમાં પોલિસીની કિંમતમાં વધારો કરે છે.

હવે, સતત અપરાધીઓ, જેમની ક્રિયાઓ વારંવાર માર્ગ અકસ્માતોમાં પરિણમી છે, તેઓ વધુ ચૂકવણી કરશે.

ગુણાંક એવા ડ્રાઇવરોને લાગુ પડે છે જેમણે એક વર્ષમાં 5 થી વધુ અકસ્માતો કર્યા છે:

અકસ્માતોની સંખ્યા	ગુણાંક કદ
5 થી 9 સુધી	1.86
10 થી 14 સુધી	2.26
15 થી 24 સુધી	2.45
25 થી 29 સુધી	2.65
30 થી 34 સુધી	2.85
0t 35	3.05

આમ, જે ડ્રાઇવરો એક વર્ષમાં 35 થી વધુ વખત અન્ય લોકોની કારને નુકસાન પહોંચાડે છે તેઓ વીમાની કિંમતમાં 3 ગણો વધારો કરશે.

નવીનતા હજુ અપનાવવામાં આવી નથી, પરંતુ આગામી થોડા મહિનામાં પોલિસી ખર્ચ ગણતરી સિસ્ટમમાં 10મો ગુણાંક ઉમેરવાનું આયોજન છે. કદાચ તે રસ્તાઓ પરની પરિસ્થિતિમાં સુધારો કરશે અને ડ્રાઇવરોને વધુ સાવચેત રાઇડર્સ બનાવશે.

2019 માં વેતનની ચુકવણીનો સમય રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે અને રાજ્ય દ્વારા સખત રીતે નિયંત્રિત થાય છે. લેખમાંથી તમે શીખી શકશો કે કર્મચારીઓને કેટલી વાર વેતન ચૂકવવું, ચુકવણીની સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે અને પગારની સમયમર્યાદા અંગે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ઉલ્લંઘનકારોને શું ધમકી આપે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 2019 માં વેતનની ચુકવણીના સમય વિશે શું કહે છે?

આર્ટમાં પગારની શરતો નિશ્ચિત છે. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે મુજબ, કર્મચારીઓના કામ માટે નાણાં ટ્રાન્સફર કરવા જોઈએ:

• ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને; અને
• જે સમયગાળા માટે ચુકવણી ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી તે સમયગાળાના અંતથી 15 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં પાછળ નહીં.

જો એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ પગારની તારીખ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો પૈસા તેના આગલા દિવસે જારી કરવામાં આવે છે.

કયા દસ્તાવેજો વેતનની ચુકવણીના દિવસો સૂચવે છે?

નોકરીદાતાએ તેના સ્થાનિકમાં પગારના નાણાંના ટ્રાન્સફર માટે ચોક્કસ શેડ્યૂલ રેકોર્ડ કરવું આવશ્યક છે નિયમો(LNA): આંતરિક શ્રમ નિયમો (ILR), સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર. તે આ 3 દસ્તાવેજો છે જે આર્ટ. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આ લેખના શબ્દો એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે કે વારંવાર પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: શું ઉપરોક્ત તમામ દસ્તાવેજોમાં પગારની શરતો નક્કી કરવી જરૂરી છે અથવા તેમાંથી એક પર્યાપ્ત છે? તેનો જવાબ અધિકારીઓ અને ન્યાયાધીશો બંને દ્વારા વારંવાર આપવામાં આવ્યો હતો (રોસ્ટ્રુડનો પત્ર તારીખ 6 માર્ચ, 2012 નંબર. PG/1004-6-1, મોસ્કો સિટી કોર્ટનો ચુકાદો તારીખ 24 ડિસેમ્બર, 2012 નંબર 4g/5-12211/ 12).

સમજૂતીઓ અનુસાર, તે પૂરતું છે કે આર્ટમાં આપેલ એકમાં સમયમર્યાદા નક્કી કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના દસ્તાવેજોનો 136 લેબર કોડ. તદુપરાંત, રોસ્ટ્રુડ અનુસાર, PVTR એ પ્રાથમિકતા છે. તે એમ કહીને સમજાવે છે કે PVTR એ એક સામાન્ય દસ્તાવેજ છે, જેનાં ધોરણો તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, જ્યારે રોજગાર કરાર ચોક્કસ કર્મચારી સાથેના સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે, અને સામૂહિક કરાર બિલકુલ પૂર્ણ થઈ શકતો નથી.

નિરીક્ષકો સાથેના વિવાદોને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવા માટે, તમે નીચેની બાબતો કરી શકો છો: PVTR માં વેતન જારી કરવા માટેના નિયમોને ઠીક કરો અને PVTR નો ઉલ્લેખ કરતા શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારમાં શબ્દસમૂહ ઉમેરો: "પગાર કલમ ​​અનુસાર જારી કરવામાં આવે છે(અહીં અમે PVTR પોઈન્ટની સંખ્યા સૂચવીએ છીએ) મજૂર નિયમો..."

પગારપત્રકની તારીખો સેટ કરતી વખતે શું ધ્યાનમાં લેવું

પગારની તારીખોને મંજૂરી આપતા પહેલા, ગણતરી કરો સંભવિત જોખમોઅને કરના પરિણામો. ત્યાં ઘણા લપસણો બિંદુઓ છે જેના પર તમારે ધ્યાન આપવું જોઈએ:

• "દર અર્ધ મહિને" અને "મહિનામાં બે વાર" અભિવ્યક્તિઓ મૂંઝવણમાં ન હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, 3 અને 16 નંબરો "મહિનામાં બે વાર" ની વ્યાખ્યામાં બંધબેસે છે, પરંતુ 15 દિવસના અંતરાલથી વધુ ન હોવાનો નિયમ અહીં અનુસરવામાં આવતો નથી, કારણ કે 16મીથી 3જી સુધી તે અડધા મહિનાથી વધુ છે.
• સ્પષ્ટ તારીખો નહીં, પરંતુ સમયગાળો પસંદ કરવો જોખમી છે - ઉદાહરણ તરીકે, 1 થી 5 સુધી, તેમજ સમયમર્યાદા, ઉદાહરણ તરીકે, 5 મી અને 25 મી કરતાં પાછળથી નહીં. પ્રથમ, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 136 ચોક્કસ તારીખો સ્થાપિત કરવાની જરૂરિયાત વિશે બોલે છે, અને બીજું, મૂંઝવણનું જોખમ છે અને ચૂકવણી વચ્ચેના છ-મહિનાના અંતરાલને ઓળંગે છે. આ અભિગમની ગેરકાયદેસરતા 28 નવેમ્બર, 2013 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના પત્રમાં દર્શાવવામાં આવી છે. -AD14-1, ટ્રાન્સ-બૈકલ પ્રાદેશિક અદાલતનો ચુકાદો તારીખ 5 સપ્ટેમ્બર, 2012 નંબર 33-2867-2012.
• અપર્યાપ્ત રીતે વ્યાખ્યાયિત શબ્દસમૂહ, ઉદાહરણ તરીકે: "પગાર દર મહિનાની 5મી અને 20મી તારીખ પછી જારી કરવામાં આવે છે". છેવટે, જ્યારે એડવાન્સ આપવામાં આવે છે અને જ્યારે અંતિમ રકમ આપવામાં આવે છે ત્યારે આવા શબ્દસમૂહથી સમજવું અશક્ય છે.
• અનુકૂળ તારીખો પસંદ કરતી વખતે, તમારે રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. આમ, અંતિમ ચુકવણી માટેનો 15મો દિવસ અસુવિધાજનક હોવાનું બહાર આવ્યું છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં એડવાન્સ પેમેન્ટ 30મા દિવસે આવે છે, અને ઘણા મહિનાઓમાં આ છેલ્લો દિવસ છે. મહિનાના છેલ્લા દિવસે ચૂકવેલ એડવાન્સમાંથી, વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો પડશે (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 223 ની કલમ 2, મે 11, 2016 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય નં. 309-KG16-1804). પરંતુ જે મહિનામાં 31 દિવસ હોય છે, આ જરૂરી નથી. આ એકાઉન્ટન્ટ અને કંટ્રોલર બંને માટે મૂંઝવણ ઊભી કરશે.

6-NDFL માં ટેક્સ રોકવાની તારીખ કેવી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવી તે જાણવા માટે, આ લેખ વાંચો.

શું મહિનામાં બે વખતથી વધુ પગાર ચૂકવવાની છૂટ છે?

હા, ચોક્કસપણે. લેબર કોડ સીધો જણાવે છે કે પગાર "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" ચૂકવવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓને માત્ર દુર્લભ ચૂકવણીઓ પર પ્રતિબંધો મૂકવામાં આવે છે, પરંતુ વધુ વારંવાર થતી ચુકવણીઓ પર નહીં (રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના પત્રો, તારીખ 02/03/2016 નંબર 14-1/10/B-660, તારીખ 12 /06/2016 નંબર 14-1/B-1226 ).

જો તમે ઈચ્છો તો, તમે મહિનામાં બે વાર નહીં, પરંતુ સાપ્તાહિક અને દરરોજ પણ પૈસા આપી શકો છો. જો કે, વધુ પર આગળ વધતા પહેલા વારંવાર આવર્તનપગાર જારી કરતી વખતે, આની શક્યતાને ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે: શું આવા શેડ્યૂલ કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયર બંને માટે અનુકૂળ અને ફાયદાકારક રહેશે.

પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે આ તે નોકરીદાતાઓ માટે ફાયદાકારક છે જેઓ કામચલાઉ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે; અન્ય કિસ્સાઓમાં, પૈસાની વધુ વારંવાર ચુકવણીના લાભો સંપૂર્ણપણે અસ્પષ્ટ છે, જો સંપૂર્ણપણે ગેરહાજર નથી.

સાપ્તાહિક ચૂકવણી સ્ટાફને પણ ઉત્તેજિત કરતી નથી: પુનરાવર્તિત આંકડાકીય સર્વેક્ષણો અનુસાર, મોટાભાગના કર્મચારીઓ 2-વખતનું પગાર શેડ્યૂલ જાળવવા માંગે છે.

શું સમયપત્રક પહેલા વેતન ચૂકવવું કાયદેસર છે?

જો પગારનો દિવસ સપ્તાહના અંતે આવે તો જ તે કાયદેસર છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓના અધિકારોનું કોઈ ઉલ્લંઘન નથી તે હકીકત હોવા છતાં, એમ્પ્લોયરના એલએનએ દ્વારા મંજૂર કરતાં પહેલાં નાણાં ચૂકવવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. આ શ્રમ નિરીક્ષકના દાવાઓ અને દંડ લાદવાથી ભરપૂર છે.

જેમ આપણે પહેલેથી જ શોધી કાઢ્યું છે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ માટે જરૂરી છે કે વેતનની ચુકવણીની તારીખો એમ્પ્લોયરના એલએનએમાં સ્પષ્ટપણે રેકોર્ડ કરવામાં આવે. મંજૂર તારીખ પહેલાં વેતન ચૂકવીને, કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, તમારે LNAમાં યોગ્ય ફેરફારો કરવા પડશે. જો કે, જો મેનેજર ક્યારેક-ક્યારેક કર્મચારીઓને અડધા રસ્તે મળવા અને ઇશ્યૂ કરવા માંગતા હોય તો દસ્તાવેજોના વૈશ્વિક પુનઃકાર્ય વિશે કોઈ વિચારે તેવી શક્યતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, રજાઓ પહેલાંનો પગાર (જ્યારે પગારની ચુકવણીનો સમયગાળો રજાના બીજા દિવસે આવે છે). વધુમાં, આનાથી ચૂકવણી વચ્ચેના અડધા મહિનાના સમયગાળામાં વધારો થઈ શકે છે, જેને પણ મંજૂરી નથી.

તેથી, જો કે મેનેજરે કર્મચારીઓના હિતમાં વેતનની અગાઉની ચુકવણીની મંજૂરી આપી હતી, તેમ છતાં, ઔપચારિક રીતે આ પરિસ્થિતિને ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 142 નો ભાગ 1) અને દંડ થઈ શકે છે (ભાગ 1) રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27). જો કે, અહીં કાર્યવાહીનું જોખમ હજી ઓછું છે.

વેતન ચૂકવણીની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન કરવાના પરિણામો શું છે?

આવા ઉલ્લંઘનો માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી બે પ્રકારની હોઈ શકે છે: સામગ્રી અને વહીવટી.

જો એમ્પ્લોયરની ભૂલ હોય તો જ વહીવટી જવાબદારી લાગુ થાય છે.

પ્રાથમિક વહીવટી સજા (વહીવટી સંહિતાના લેખ 5.27 ની કલમ 1):

• ચેતવણી અથવા 1,000-5,000 રુબેલ્સનો દંડ. અધિકારીઓ માટે;
• ગુનેગાર માટે દંડ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક - 1,000-5,000 રુબેલ્સ;
• ગુનેગાર કાનૂની એન્ટિટી માટે દંડ - 30,000-50,000 રુબેલ્સ.

પુનરાવર્તિત વહીવટી સજા (વહીવટી સંહિતાના લેખ 5.27 ની કલમ 2):

• 1-3 વર્ષ માટે અયોગ્યતા અથવા 10,000-20,000 રુબેલ્સનો દંડ. અધિકારીઓ માટે;
• ગુનેગાર માટે દંડ - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક - 10,000-20,000 રુબેલ્સ;
• ગુનેગાર કાનૂની એન્ટિટી માટે દંડ - 50,000-70,000 રુબેલ્સ.

નાણાકીય જવાબદારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 236) વિલંબના દરેક દિવસ માટે નાણાકીય વળતરમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે, જે ચુકવણી માટે બાકી રકમના સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય દરના 1/150 થી ગણવામાં આવે છે (માઈનસ વ્યક્તિગત આવક વેરો). આ વળતરની ન્યૂનતમ રકમ છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને મોટી રકમ સોંપવાનો અધિકાર છે. તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે કર્મચારી તરફથી કોઈ અરજીની જરૂર નથી - તે વિલંબિત રકમ સાથે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

મહત્વપૂર્ણ! પગારની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયર દોષિત છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના માતૃત્વ વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

અન્ય કયા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરની નાણાકીય જવાબદારી શક્ય છે, આ પ્રકાશન તમને જણાવશે.

દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કેવી રીતે કરવો અને વેતન ચૂકવવા માટે યોગ્ય સમયમર્યાદા કેવી રીતે સેટ કરવી

જો કોઈ કારણોસર તમારી પાસે પગાર સ્થાનાંતરણના સમયનું નિયમન કરતું LNA નથી, તો તે શક્ય તેટલી ઝડપથી કરવાની જરૂર છે. જો જરૂરી એલએનએ અસ્તિત્વમાં છે, પરંતુ તેમાંની તારીખો ખોટી રીતે દર્શાવવામાં આવી છે, તો તેને તાત્કાલિક સુધારવી જોઈએ:

• જો શક્ય હોય તો, દસ્તાવેજ ફરીથી કરો, પરંતુ માત્ર જો આમ કરવાથી તમારા અન્ય દસ્તાવેજો સાથે અસંગતતા ઊભી થશે નહીં.
• સામૂહિક કરારને બદલવા માટે, બંને પક્ષોના પ્રતિનિધિઓ - કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરના કમિશનને એસેમ્બલ કરો. વધારાના કરારમાં કમિશનના સભ્યો વચ્ચેની વાટાઘાટોના પરિણામોનું દસ્તાવેજીકરણ કરો, જેમાં તમે નવી પગારની શરતો સૂચવો છો.
• જો રોજગાર કરારમાં પગારની તારીખોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય, તો તમારે તે દરેક માટે વધારાના કરારો બનાવવા પડશે.
• PVTR માં સમાવિષ્ટ વેતનની ચૂકવણીની શરતોમાં ફેરફાર ઔપચારિક બનાવવા માટે સૌથી સરળ છે - આ કરવા માટે, તે ઓર્ડર જારી કરવા માટે પૂરતું છે, જે સહી સામે દરેક કર્મચારીને પરિચિત હોવું જોઈએ.

તમે અહીં જોઈ શકો છો કે આવો ઓર્ડર કેવો દેખાય છે:

પરિણામો

વેતનની ચુકવણીની આવર્તન કલા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે એમ્પ્લોયરોને એલએનએમાં વેતન જારી કરવા માટે સ્પષ્ટ સમયમર્યાદા નક્કી કરવા માટે પણ ફરજ પાડે છે. આ સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા (અથવા નિયમનકારી સમયમર્યાદાની ગેરહાજરી) રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખો અને સામગ્રી અને વહીવટી જવાબદારી પર રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા હેઠળ આવે છે.

2016 માં નવી પગાર ચૂકવણીની સમયમર્યાદા: શું બદલાયું છે

ધારાશાસ્ત્રીઓએ 2016 માં વેતન ચૂકવણીનો સમય બદલ્યો હતો. આવતા મહિનાની 15મી તારીખ પછી પગાર જારી કરી શકાશે નહીં. વધુમાં, એમ્પ્લોયરની કર્મચારી પ્રત્યેની નાણાકીય જવાબદારી કડક કરવામાં આવી છે, શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે દંડ અને વેતન ચૂકવણીની સમયમર્યાદા પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે વળતરની રકમમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. નવીનતાઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે ફેડરલ કાયદોતારીખ 06/03/2016 નંબર 272-FZ અને ઑક્ટોબર 3, 2016 ના રોજ અમલમાં આવશે.

નવી પગાર ચૂકવણીની અંતિમ તારીખ

ટિપ્પણી કરાયેલ કાયદો કલમ 136 માં ફેરફારો માટે પ્રદાન કરે છે લેબર કોડઆરએફ, જે વેતનની ચુકવણીની શરતો નક્કી કરે છે. હવે આ લેખ કમાણીની ચૂકવણી માટે ચોક્કસ તારીખો સ્થાપિત કરતું નથી; તેઓ ફક્ત નોકરીદાતાઓને "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" કમાણી ચૂકવવા માટે ફરજ પાડે છે.

ઑક્ટોબર 3, 2016 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નું નવું સંસ્કરણ અમલમાં આવશે. આ સંદર્ભે, 2016 માં પગાર ચૂકવણીના સમયમાં ફેરફાર થશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 એ પ્રદાન કરવાનું ચાલુ રાખશે કે પગાર "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" ચૂકવવો આવશ્યક છે. જો કે, ત્યાં સ્પષ્ટતા હશે કે પગાર આવતા મહિનાની 15મી તારીખ પછી ચૂકવવો જ જોઇએ. 2016 માં એડવાન્સ પેમેન્ટ્સ અને વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ શરતો, હવેની જેમ, આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક અથવા રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ કરી શકાય છે. આ ફેરફાર 3 ઓક્ટોબરથી બોનસ ચૂકવણીના સમયને અસર કરશે.

નવા વેતન કાયદા હેઠળ બોનસ ચૂકવવાની સમયમર્યાદા: શું બદલાયું છે

2016 માં નવા વેતન કાયદા હેઠળ બોનસ ક્યારે ચૂકવવા જોઈએ? આ પ્રશ્ન હવે ઘણા એકાઉન્ટન્ટ્સને ચિંતા કરે છે. ઑક્ટોબર 3, 2016 ના રોજથી, એક કાયદો અમલમાં આવ્યો જેમાં વેતનની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ રજૂ કરવામાં આવી હતી - જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું તેના અંતના 15 કૅલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ નહીં. આ કાયદો અપનાવ્યા પછી, આ પ્રકારની માહિતી કેટલાક મીડિયામાં દેખાઈ: "ધારાસભ્યોએ કર્મચારીઓને બોનસ ચૂકવવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે" અથવા "તેમને બોનસ ચૂકવવા બદલ દંડ કરવામાં આવશે." પણ શું આ ખરેખર આવું છે? કેવી રીતે નવો કાયદોશું તે બોનસની ચુકવણીને અસર કરે છે? એકાઉન્ટન્ટના કામમાં શું બદલાવ આવશે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

પ્રારંભિક માહિતી

ફેડરલ લો નંબર 272-FZ તારીખ 3 જૂન, 2016 3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવે છે. આ તારીખથી, લેબર કોડની કલમ 136 નું નવું સંસ્કરણ અમલમાં આવશે, જો કે એમ્પ્લોયર કામ કર્યાના મહિના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ પછી કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. એટલે કે, તમામ એમ્પ્લોયરોએ 15 નવેમ્બર, 2016 પછી ઓક્ટોબર માટે વેતન ચૂકવવાનું રહેશે. જો પગાર ચૂકવણીનો દિવસ સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર આવે છે, તો પગાર ચૂકવવાની જરૂર પડશે, પહેલાની જેમ, આ સપ્તાહના અથવા રજાના છેલ્લા કામકાજના દિવસ કરતાં પાછળથી નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 8) ).

લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 નું નવું સંસ્કરણ: “ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને વેતન ચૂકવવામાં આવે છે. વેતનની ચૂકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ આંતરિક શ્રમ નિયમો, સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવી હતી તેના અંતના 15 કેલેન્ડર દિવસ પછી નહીં."

પ્રીમિયમ ક્યારે ચૂકવવું

બોનસ એ પ્રોત્સાહક ચૂકવણીઓ છે જે નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને નોકરીની ફરજોના પ્રમાણિક પ્રદર્શન અથવા ચોક્કસ પ્રદર્શન સૂચકાંકોની સિદ્ધિ માટે ચૂકવી શકે છે.

બોનસ વેતનમાં શામેલ હોઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 129 નો ભાગ 1). આ કરવા માટે, બોનસ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ કલમ અથવા રોજગાર કરારમાં. આ દસ્તાવેજો, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, બોનસ નિયમો નક્કી કરે છે:

• સૂચકો જેના માટે બોનસ આપવામાં આવે છે
• બોનસ ગણતરી પ્રક્રિયા
• શરતો કે જેમાં બોનસ આપવામાં આવતું નથી

આ રીતે સ્થાપિત બોનસ મહેનતાણું સિસ્ટમનું એક તત્વ છે. અને જો એમ હોય, તો પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના નવા લેખ 136 મુજબ, 3 ઓક્ટોબરથી, બોનસ પણ ચૂકવવા જોઈએ તે સમયગાળાના અંતથી 15 કેલેન્ડર દિવસ પછી નહીં કે જેના માટે બોનસ આપવામાં આવે છે. અને આ, ખરેખર, ચોક્કસ સમસ્યાઓ તરફ દોરી શકે છે. ચાલો ક્રમમાં બધું જોઈએ.

ત્યાં કયા પ્રકારના પુરસ્કારો છે?

ચુકવણીની આવર્તન પર આધાર રાખીને, નીચેના પ્રકારના બોનસને અલગ પાડવામાં આવે છે:

વધુમાં, ચુકવણી માટેના આધારને આધારે, બોનસને ઉત્પાદન અને બિન-ઉત્પાદનમાં પણ વિભાજિત કરી શકાય છે.

ઉત્પાદન બોનસ

માસિક, ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ કાં તો ઉત્પાદન (ઉદાહરણ તરીકે, માસિક બોનસ જે પગારનો ભાગ છે) અથવા બિન-ઉત્પાદન (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકો સાથેના કર્મચારીઓ માટે માસિક બોનસ) હોઈ શકે છે. જો કે, ઘણી વાર આ બોનસની ચુકવણી કર્મચારીઓના શ્રમ પરિણામો અને સિદ્ધિઓ સાથે અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલી હોય છે. છેવટે, થોડા નોકરીદાતાઓ કામગીરીના પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા વિના બોનસ ચૂકવવાનું પરવડી શકે છે.

માસિક બોનસ

મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પહેલાથી કામ કરેલા મહિનાના પરિણામોના આધારે માસિક બોનસ ચૂકવે છે. જો કે, બોનસ ઓર્ડર જારી કરતા પહેલા, મેનેજમેન્ટને આ મહિનાની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે થોડો સમય જોઈએ છે: ઉદાહરણ તરીકે, વેચાણ અહેવાલોનું વિશ્લેષણ કરવું અને (અથવા) અગાઉના સમયગાળા સાથે આંકડાકીય માહિતીની તુલના કરવી જરૂરી છે. અને વિશ્લેષણ પછી જ, માસિક બોનસ માટે કોણ હકદાર છે અને કોણ નથી તે વિશે નિર્ણય લો.

નવા કાયદા અનુસાર, માસિક બોનસ, ઉદાહરણ તરીકે, ઓક્ટોબર 2016 માટે હવે 15 નવેમ્બર પછી ચૂકવણી કરી શકાશે નહીં. પરંતુ શું દેશના તમામ એમ્પ્લોયરો 1 નવેમ્બરથી 14 નવેમ્બર સુધીના સમયગાળા માટે પાછલા મહિનાના પ્રદર્શન સૂચકાંકોનું વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન કરી શકશે? સારા કામદારોઅને બોનસની ગણતરી કરો?

કેટલાક એમ્પ્લોયરો બોનસ તરીકે વિવિધ બોનસ ચૂકવે છે, જે વિવિધ સૂચકાંકોમાંથી રચાય છે, જેનો સારાંશ પણ જરૂરી છે. શું બધા એમ્પ્લોયર પાસે આટલા ટૂંકા ગાળામાં આ કરવા માટે સમય હશે?

ઘણી સંસ્થાઓમાં, પ્રથા વિકસિત થઈ છે જ્યારે કામ કરેલા એક મહિના માટેના બોનસ એક કે બે મહિના પછી જ ચૂકવવામાં આવે છે. જ્યારે તમામ અલગ વિભાગો અથવા શાખાઓમાંથી સૂચકાંકો એકત્રિત કરવામાં આવે છે અને તે પછી જ બજેટનું વિતરણ કરવામાં આવે છે અને બોનસ આપવામાં આવે છે ત્યારે આ સંપૂર્ણપણે ન્યાયી છે. 3 ઓક્ટોબર, 2016 પછી તેઓએ શું કરવું જોઈએ? જો તમે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની નવી આવૃત્તિનું સખતપણે પાલન કરો છો, તો આવી શરતો "કાયદાની બહાર" બની જશે.

ત્રિમાસિક બોનસ

જો એમ્પ્લોયર કામના પરિણામો માટે ત્રિમાસિક બોનસ ચૂકવે છે, તો આવા બોનસને પગારનો પ્રોત્સાહક ભાગ પણ ગણવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129). પરિણામે, ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, એમ્પ્લોયરને પણ ત્રિમાસિક બોનસ જે ક્વાર્ટર માટે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું છે તેના પછીના મહિનાના 15મા દિવસ કરતાં વધુ સમય પછી નહીં આપવાનું રહેશે.

તે તારણ આપે છે કે નોકરીદાતાઓએ બોનસ ચૂકવવા જરૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, 2016 ના ત્રીજા ત્રિમાસિક ગાળા માટે (જુલાઈ, ઓગસ્ટ અને સપ્ટેમ્બર) 15 ઓક્ટોબર પછી નહીં. અને ઑક્ટોબર 1 થી ઑક્ટોબર 14 સુધીના સમયગાળા માટે, બધા એમ્પ્લોયરોએ સમગ્ર ક્વાર્ટરના કામના પરિણામોનું વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર પડશે, ત્રિમાસિક બોનસની ચુકવણી પર નિર્ણય કરવો અને ઉપાર્જન કરવું પડશે. શું દરેક વ્યક્તિ આ સમયમર્યાદા પૂરી કરી શકશે?

વાર્ષિક બોનસ

કર્મચારીના પગારમાં વાર્ષિક બોનસ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 129 નો ભાગ 1) પણ શામેલ હોઈ શકે છે. અને ઘણા કર્મચારીઓ ખરેખર આ બોનસની રાહ જોઈ રહ્યા છે. ખરેખર, ઘણીવાર આ બોનસનું કદ પ્રમાણભૂત માસિક પગાર કરતાં વધી જાય છે.

જો અમે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપીએ છીએ, તો 2016 માટે વાર્ષિક બોનસ 15 જાન્યુઆરી, 2017 પછી ચૂકવી શકાશે નહીં. જોકે, 14 અને 15 જાન્યુઆરી શનિવાર અને રવિવાર છે. તેથી, પાંચ-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે, એમ્પ્લોયર 13 જાન્યુઆરી, 2017 (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 8) પછી વાર્ષિક બોનસ આપવા માટે બંધાયેલા રહેશે. પરંતુ 9મી જાન્યુઆરી સુધી “નવા વર્ષની રજાઓ” છે.

તે તારણ આપે છે કે આખા વર્ષ માટેના કામના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવા, બોનસ અને નોકરીદાતાઓને ગણતરી કરવા અને ચૂકવવા માટે માત્ર થોડા જ જાન્યુઆરીના કામકાજના દિવસો બાકી છે. તેને સમયસર કેવી રીતે બનાવવું?

બિન-ઉત્પાદન બોનસ

વેતન, સૌ પ્રથમ, કામ માટેનું મહેનતાણું છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 129). જો કે, બિન-ઉત્પાદન બોનસ (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકો સાથેના કર્મચારીઓ માટે માસિક બોનસ) કર્મચારીની કામગીરી સાથે સંબંધિત નથી. અનુક્રમે, અભિન્ન ભાગતેઓ પગાર તરીકે ગણતા નથી. તેથી, બિન-ઉત્પાદન બોનસ જોગવાઈઓ નવો લેખરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136 લાગુ પડતા નથી. બિન-ઉત્પાદન બોનસ સ્થાનિક નિયમો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્દિષ્ટ કોઈપણ સમયગાળાની અંદર ચૂકવી શકાય છે.

સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન: પરિણામો, દંડ

3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવતા કાયદો વેતન ચુકવણીની સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીને નોંધપાત્ર રીતે કડક બનાવે છે. ખાસ કરીને, 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી, વિલંબિત વેતન માટે નાણાકીય વળતરની રકમમાં વધારો થશે. આ તારીખથી, વિલંબ માટેના વ્યાજની રકમ વિલંબના દરેક દિવસ માટે સેન્ટ્રલ બેંક કી રેટના 1/150 ના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે.

ઉપરાંત, આ તારીખથી, કમાણીની મોડી ચુકવણી માટે વહીવટી દંડમાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. સંસ્થાઓ માટે, દંડની રકમ પહોંચી શકે છે: પ્રાથમિક ઉલ્લંઘન માટે - 50,000 રુબેલ્સ, પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘન માટે - 100,000 રુબેલ્સ.

બોનસ એ વેતનનો ભાગ હોવાથી, તે તારણ આપે છે કે ઉલ્લેખિત દંડ એમ્પ્લોયરને ધમકી આપે છે જો બોનસ, ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના અથવા ક્વાર્ટર માટે કામ કર્યું હોય, તો 15મી પછી જારી કરવામાં આવે. તદુપરાંત, શક્ય છે કે દરેક કર્મચારી માટે દંડ લાગુ કરવામાં આવશે જેને સમયસર બોનસ આપવામાં આવ્યું ન હતું. આમ, જો કોઈ કંપનીમાં 100 લોકો હોય અને દરેકને સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનમાં બોનસ મળે, તો દંડ 5,000,000 રુબેલ્સ (50,000 × 100) હોઈ શકે છે.

ઉકેલો વિકલ્પો

સત્તાવાર સ્પષ્ટતાઓ અથવા ભલામણો સરકારી એજન્સીઓકમનસીબે, આ પરિસ્થિતિમાં નોકરીદાતાઓ શું કરી શકે તે અંગે હજુ સુધી કોઈ શબ્દ નથી. અમે એ વાતને નકારી શકતા નથી કે નવો કાયદો અમલમાં આવે ત્યાં સુધીમાં (3 ઓક્ટોબર સુધીમાં) આવી સ્પષ્ટતાઓ દેખાશે. પરંતુ હમણાં માટે અમારી પાસે તે નથી, ચાલો આપણે કેટલાકનું મૂલ્યાંકન કરવાનો પ્રયાસ કરીએ શક્ય વિકલ્પોનોકરીદાતાઓની ક્રિયાઓ.

બોનસ ટ્રાન્સફર

ચાલો માની લઈએ કે એમ્પ્લોયર પાસે 16 નવેમ્બર, 2016 સુધીમાં ઓક્ટોબર માટેનું માસિક બોનસ ચૂકવવાનો સમય નથી. આ કિસ્સામાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, ઓક્ટોબર માટે બોનસ પછીથી જારી કરી શકાય છે - ડિસેમ્બર 2016 માં, નવેમ્બરના પગાર સાથે. જો કે, બોનસ ન ચૂકવવાના ક્રમમાં, તેને નવેમ્બર બોનસ કહેવું જોઈએ. અને પછી દરેક ખુશ થશે: કર્મચારીને સારી રીતે લાયક બોનસ પ્રાપ્ત થશે, અને એમ્પ્લોયર, ઓછામાં ઓછું ઔપચારિક રીતે, સમયમર્યાદાને પૂર્ણ કરવાના સંદર્ભમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી કલમ 136 ની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરશે નહીં.

ત્રિમાસિક બોનસ સાથે તે વધુ મુશ્કેલ છે. તમે 2016 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર માટે બોનસની ચુકવણી મુલતવી રાખી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી 2017 સુધી (જ્યારે બોનસ વર્ષ માટે ચૂકવવામાં આવશે). આમ, 2016ના 9 મહિના માટેનું ત્રિમાસિક બોનસ વાર્ષિક બોનસમાં "વેઇલ્ડ" થઈ શકે છે. પરંતુ પછી કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર વિલંબ સાથે ક્વાર્ટર માટે તેમનું બોનસ પ્રાપ્ત થશે. ઘણા લોકોને આ ન ગમે. બીજો વિકલ્પ ઓક્ટોબરમાં નહીં, પણ નવેમ્બરમાં (પગાર સાથે) 9 મહિના માટે બોનસ ચૂકવવાનો છે. પરંતુ પછી બોનસને ઓક્ટોબર માટે માસિક બોનસ તરીકે પોસ્ટ કરવાની જરૂર પડશે.

2016 ના વાર્ષિક બોનસની વાત કરીએ તો, જો તમારી પાસે 15 જાન્યુઆરી પહેલા તેને ચૂકવવાનો સમય ન હોય, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમે જાન્યુઆરી (એટલે ​​​​કે ફેબ્રુઆરી 2017 માં) માટેના માસિક બોનસની ચુકવણી સાથે ચુકવણી કરી શકો છો.

આવા ટ્રાન્સફર સાથે, પ્રીમિયમને હંમેશા અન્ય સમયગાળા માટે પ્રીમિયમ કહેવાનું રહેશે. આ, ઓછામાં ઓછું, એકાઉન્ટિંગ માટે ખૂબ જ અસુવિધાજનક છે. વધુમાં, કાયદો માત્ર ઔપચારિક રીતે જ જોવામાં આવશે. અને શક્ય છે કે મજૂર નિરીક્ષકો દ્વારા નિરીક્ષણ દરમિયાન આવા અભિગમ જાહેર કરવામાં આવશે.

સામગ્રી સહાય

એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારી (અથવા તેના પરિવારના સભ્ય)ને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવાનો અધિકાર છે. જો કોઈ ઘટના (ઉદાહરણ તરીકે, બાળકોના જન્મના સંબંધમાં) ના સંબંધમાં કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે, તો આવી ચુકવણી કમાણીનો ભાગ નથી, કારણ કે તે કામ સાથે સંબંધિત નથી. તદનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 દ્વારા નિર્ધારિત સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં લીધા વિના કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે (જેમ કે 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી લાગુ થાય છે, સુધારેલ છે).

જો કે, બોનસને બદલે સતત નાણાકીય સહાય ચૂકવવી (ઉદાહરણ તરીકે, માસિક) તદ્દન વિચિત્ર અને વધુમાં, જોખમી છે. હકીકત એ છે કે જો તમે ચોક્કસ આવર્તન સાથે સતત નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરો છો, તો પછી નિરીક્ષકો આવી ચુકવણીઓને તમારી કમાણીના ભાગ તરીકે ગણી શકે છે. અને, તે મુજબ, એમ્પ્લોયરને ઉપરોક્ત જવાબદારીમાં લાવો. વધુમાં, નાણાકીય સહાય એ નિશ્ચિત ચુકવણી છે. અને બોનસ ઘણીવાર વિવિધ કદના હોઈ શકે છે.

બોનસ સિસ્ટમ છોડી દો

ટિપ્પણી કરેલ કાયદાને અપનાવવાના સંબંધમાં, નોકરીદાતાઓ બોનસ સિસ્ટમને સંપૂર્ણપણે બદલી શકે છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેને સંપૂર્ણપણે છોડી દેવા માટે. અને કર્મચારીઓને માત્ર પગાર આપો, કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરો અને આવતા વર્ષે પગાર વધારો. BLS લો ફર્મના મેનેજિંગ પાર્ટનર એલેના કોઝેમ્યાકિનાની સમાન ભલામણ BFMRU વેબસાઇટ પર મળી શકે છે.

“હું આ કાયદાથી ચોંકી ગયો છું. સમયગાળો પૂરો થયાના 15 દિવસ પછી, પ્રીમિયમ ચૂકવવું અશક્ય છે, કાં તો ત્રિમાસિક અથવા વાર્ષિક, કારણ કે અંતિમ ચૂકવણીઓ આવવી જ જોઈએ અને તમામ માપ લેવા જોઈએ. મોટાભાગની કંપનીઓ તેમના લોકોને ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક બોનસ આપીને પ્રોત્સાહિત કરે છે. હું મારા ગ્રાહકોને ફક્ત એક જ વસ્તુની ભલામણ કરીશ: બોનસ સિસ્ટમથી દૂર જવું, એટલે કે, ફક્ત પગાર ચૂકવવો, કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરવું અને આવતા વર્ષે પગાર વધારો, જો કે આ શ્રમ કાયદાની વિરુદ્ધ પણ હશે, કારણ કે અમારી પાસે મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓ છે. - સમાન કામ સમાન વેતન માટે. હવે એમ્પ્લોયરોને બોનસ સિસ્ટમ કેવી રીતે રીમેક કરવી તે સૌથી મુશ્કેલ સમસ્યાનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે. અથવા બીજી રીત એ છે કે હવે કાયદાનું પાલન ન કરવું, પરંતુ તે અસ્વીકાર્ય છે. મને લાગે છે કે દરેક વ્યક્તિ આ કાયદાથી પીડાશે, કારણ કે જે લોકો હવે બોનસ મેળવે છે તેઓ બોનસ માટે કામ કરે છે, અને ઘણા લોકો માટે બોનસ તેમના પગારનો સમાન ભાગ છે. અને એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આવી ખાતરી આપી શકશે નહીં ઉચ્ચ પગાર, કારણ કે તમારે પરિણામની જરૂર છે, એક વર્ષ પછી કોઈને તેમના પરિણામની ખબર નથી. અમારી પાસે ખૂબ મોટી સંખ્યામાં સેલ્સ મેનેજર વ્યવસાયો છે જે બોનસ દ્વારા પ્રેરિત છે, પરંતુ વેચાણ પરિણામ અને વેચાણ પરિણામની ગણતરી પછી બોનસ બંધ થવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, અમારી કંપનીમાં, ગ્રાહકોને ચૂકવણી 60-90 દિવસ માટે મોકૂફ રાખવામાં આવે છે, મને સમજાતું નથી કે અમે વાર્ષિક પ્રીમિયમ કેવી રીતે ચૂકવી શકીએ."

સ્થાનિક કૃત્યો સાથે શું કરવું

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 ની નવી આવૃત્તિ નક્કી કરે છે કે વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે:

• અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો
• અથવા સામૂહિક કરાર
• અથવા રોજગાર કરાર.

આમ, ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, આમાંથી ઓછામાં ઓછો એક દસ્તાવેજ સૂચવવો આવશ્યક છે ચોક્કસ તારીખજ્યારે કર્મચારીને વેતન ચૂકવવામાં આવશે (તેનો ભાગ છે તેવા બોનસ સહિત). તેથી, 3 ઓક્ટોબર પહેલાં, નોકરીદાતાઓએ નવા કાયદા હેઠળ બોનસ કેવી રીતે ચૂકવવું અને નિયુક્ત દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરવા તે નક્કી કરવાની જરૂર છે.

જો હવે, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરાર નક્કી કરે છે કે કામ કરેલા એક મહિના માટેનું બોનસ એક કે બે મહિના પછી ચૂકવવામાં આવે છે, તો 3 ઓક્ટોબરથી આવી શરતો રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરશે નહીં. .

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ, વ્યવહારમાં, મોટેભાગે આવતા મહિનાની 15 મી તારીખ પહેલાં વેતન ચૂકવે છે. એટલે કે, હકીકતમાં, ઘણા પહેલેથી જ પગાર ચૂકવવા માટેની નવી સમયમર્યાદાનું પાલન કરી રહ્યા છે. જો કે, આ હોવા છતાં, નોકરીદાતાઓએ હજુ પણ 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા શ્રમ કાયદાના ધોરણો અને રોજગાર કરારો ધરાવતા સ્થાનિક નિયમોની સામગ્રીને બે વાર તપાસવી જોઈએ. અને, જો જરૂરી હોય તો, નવા નિયમો અનુસાર વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદા નક્કી કરો.

પગાર અને એડવાન્સ: ચુકવણીની શરતો

અમે એકાઉન્ટન્ટ્સને એ નોંધવાની ભલામણ કરીએ છીએ કે પગાર અને એડવાન્સ પેમેન્ટ વચ્ચે 15 દિવસથી વધુ સમય પસાર થવો જોઈએ નહીં. તેથી, જો કોઈ સંસ્થા અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓને 20મી તારીખે એડવાન્સ ચૂકવે છે, તો પછીના મહિનાની 5મી તારીખ પછી પગાર ચૂકવવો જોઈએ નહીં. અથવા જો એડવાન્સ 25મી તારીખે છે, તો પગાર 10મી તારીખથી પાછળનો નથી. આમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, "ઓછામાં ઓછા દર અડધા મહિને" પગાર જારી કરવામાં આવશે. જો તમે આ અંતરાલોનું ઉલ્લંઘન કરો છો, તો પછી, ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાને 50,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ થઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27).

2016 માં પગાર અને એડવાન્સ: ચૂકવણી વચ્ચે કેટલા દિવસો

ઑક્ટોબર 3, 2016 થી, એમ્પ્લોયરને તે સમયગાળાના અંતથી વેતન ચૂકવવા માટે 15 કેલેન્ડર દિવસ આપવામાં આવે છે જેના માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું. નવો કાયદો એડવાન્સ પેમેન્ટના સમયને કેવી રીતે અસર કરશે? નવા કાયદા હેઠળ એડવાન્સ ઇશ્યૂ કરવાની મંજૂરી કઈ તારીખ પછી નહીં?

એડવાન્સ અને પગાર વચ્ચેનો સમયગાળો

એમ્પ્લોયરોએ ઓછામાં ઓછા દર છ મહિને કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવું જરૂરી છે. આ જરૂરિયાત ઓક્ટોબર 3 પછી ચાલુ રહેશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 136 નો ભાગ 6).

તે તારણ આપે છે કે 3 ઓક્ટોબર, 2016 પછી પણ, પગાર અને એડવાન્સ વચ્ચે 15 દિવસ પસાર થવા જોઈએ, વધુ નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 21મી તારીખે એડવાન્સ ચૂકવો છો, તો પછીના મહિનાની 6 તારીખે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, જો એડવાન્સ 25મી તારીખે છે, તો પછી પગાર 10મી તારીખ પછી બાકી નથી.

જો ચૂકવણી વચ્ચેનો અંતરાલ 15 દિવસથી વધુ હોય, તો મજૂર નિરીક્ષક આર્ટ હેઠળ દંડ લાગુ કરી શકશે. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

15મીએ પગાર

નવા કાયદામાં 15મી તારીખે પગારની ચૂકવણી પર પ્રતિબંધ નથી. તે જ સમયે, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે ધ્યાનમાં રાખો કે જો તમે 15 તારીખે તમારો પગાર બરાબર ચૂકવો છો, તો એડવાન્સ પેમેન્ટમાં સમસ્યા આવી શકે છે. હકીકત એ છે કે જો તમે 15મીએ પગાર ચૂકવો છો, તો એડવાન્સ પેમેન્ટ 30મીએ આવે છે.

નોંધનીય છે કે કેટલાક મહિનામાં આ છેલ્લો દિવસ છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, નવેમ્બર 2016 માં - 30 કેલેન્ડર દિવસો.

દ્વારા સામાન્ય નિયમ, જ્યારે કર્મચારીને એડવાન્સ ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે તેની પાસેથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવામાં આવતો નથી અને બજેટમાં ટ્રાન્સફર થતો નથી (29 એપ્રિલ, 2016 N BS-4-11/7893 ના ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર). જો કે, આ ફક્ત એવા કિસ્સાઓ માટે જ સાચું છે કે જ્યાં એડવાન્સ મહિનાના અંત પહેલા ચૂકવવામાં આવે છે જેના માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યું હતું. મહિનાના છેલ્લા દિવસે જારી કરાયેલ એડવાન્સ પેમેન્ટમાંથી, વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરવી અને રોકવી આવશ્યક છે (સુપ્રીમ કોર્ટનો 11 મે, 2016 ના રોજનો નિર્ણય નંબર 309-KG16-1804, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર 24 માર્ચ, 2016 નંબર BS-4-11/4999).

તેથી, અમે નીચેનાને ધ્યાનમાં લેવાનું સૂચન કરીએ છીએ:

• જો "પે-ડે" દિવસ સીધો 15મા દિવસે સેટ કરવામાં આવ્યો હોય, તો વર્તમાન મહિના માટે એડવાન્સ પેમેન્ટ તે જ મહિનાના 30મા દિવસે સેટ કરવાની રહેશે. આનો અર્થ એ છે કે જો મહિનામાં 30 કે તેથી ઓછા દિવસો હોય તો વ્યક્તિગત આવકવેરો પગાર અને એડવાન્સ પેમેન્ટ બંનેમાંથી બજેટમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર પડશે.
• જો મહિનામાં 31 દિવસ હોય, તો વ્યક્તિગત આવકવેરો ફક્ત વેતનમાંથી રોકી શકાય છે

કયા દિવસનો પગાર છે અને એડવાન્સ પેમેન્ટ શું છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 ના નવા સંસ્કરણ, જે 3 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ અમલમાં આવે છે, તે જરૂરી છે કે વેતનની ચુકવણી માટેની ચોક્કસ તારીખ 15 મી પછીની ન હોય. પરંતુ રોજગાર કરારમાં ક્યારેક શબ્દરચના હોય છે સામાન્ય યોજના, ઉદાહરણ તરીકે: "પગાર દર મહિનાની 10મી અને 25મી તારીખ પછી ચૂકવવામાં આવે છે." એટલે કે, એડવાન્સ શું છે અને પગાર શું છે તે સંપૂર્ણપણે અસ્પષ્ટ છે. આ પ્રકારના ફોર્મ્યુલેશનને સ્પષ્ટ કરવા માટે તે અર્થપૂર્ણ છે.

અમારા મતે, 3 ઓક્ટોબરથી સ્પષ્ટપણે સ્થાપિત કરવું વધુ યોગ્ય રહેશે કે, ઉદાહરણ તરીકે, 25 મી તારીખે પગાર મહિનાના પહેલા ભાગ માટે ચૂકવવામાં આવે છે, અને 10 મી તારીખે - બીજા માટે. આમ, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત આવકવેરાની સમસ્યાઓને દૂર કરશે, કારણ કે તે સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ થશે કે કઈ ચુકવણીમાંથી કર રોકવો જોઈએ.

વધુમાં, કૃપા કરીને નોંધો કે નવી આવૃત્તિ માટે ચોક્કસ ચુકવણી તારીખો નક્કી કરવાની જરૂર છે:

આમ, એડવાન્સ પેમેન્ટ અને પેડેની તારીખો ચોક્કસ હોવી જોઈએ. અને આ પ્રકારની રચના "મહિનાની 20 મી થી 25 મી તારીખ સુધી પગાર ચૂકવવામાં આવે છે" દસ્તાવેજોમાંથી બાકાત રાખવું જોઈએ. છેવટે, સમયગાળો "થી... થી..." ચોક્કસ તારીખ નથી, પરંતુ માત્ર ચોક્કસ સમયગાળો છે.

“આ સંદર્ભમાં, અમે નવા કાયદા હેઠળ એડવાન્સ અને પગાર ચૂકવણીના દિવસોને કેવી રીતે જોડવા તે અંગેનું કોષ્ટક પ્રદાન કરીએ છીએ. એટલે કે, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે 17 તારીખે એડવાન્સ સેટ કરો છો, તો પછીના મહિનાની 2 તારીખે પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે. અને તેથી વધુ".

ધ્યાનમાં રાખો કે વેતન ચૂકવવું શક્ય છે સમયપત્રકથી આગળ. આ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન નથી.

સ્થાનિક નિયમો તપાસો

કેટલાક એમ્પ્લોયરો આંતરિક સ્થાનિક નિયમોમાં વેતન ચૂકવવા માટે સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રેગ્યુલેશન્સ ઓન રેમ્યુનરેશન અથવા લેબર રેગ્યુલેશન્સમાં. પગાર ચૂકવણીના સમય પરનો કાયદો તમને આ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, જો સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો ટિપ્પણી કરેલ કાયદાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી, તો દસ્તાવેજોને સમાયોજિત કરવાની જરૂર છે અને વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો લેબર કોડ (ટિપ્પણી કરાયેલ ફેરફારોને ધ્યાનમાં લેતા) અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. ). વધુમાં, આ 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા કરવું આવશ્યક છે. તે આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ સહી પરના ફેરફારોથી પરિચિત હોય, જેથી તેઓ સમજી શકે કે વેતનની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ શું છે.

દસ્તાવેજોમાં ચુકવણીની તારીખો કોને બદલવાની જરૂર છે?

જો પગાર ચૂકવણીની તારીખો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી કલમ 136 ની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી હોય તો કેટલાક એમ્પ્લોયરોએ કંઈપણ કરવાની જરૂર રહેશે નહીં.

જો કે, પગાર ચૂકવણીની તારીખો બદલવી જરૂરી છે જો:

• જે સમયગાળા માટે તે ઉપાર્જિત કરવામાં આવ્યો હતો તેના 15 દિવસ પછી કર્મચારીઓને તેમનો પગાર મળે છે (ઉદાહરણ તરીકે, મહિનાના બીજા ભાગ માટે - આવતા મહિનાની 18મી તારીખે)
• પગાર મહિનામાં એકવાર ચૂકવવામાં આવે છે
• પગાર અડધા મહિનાથી વધુના અંતરે હોય તેવા દિવસોમાં ચૂકવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 6ઠ્ઠી અને 23મી તારીખે
• પગાર ચોક્કસ દિવસે નહીં, પરંતુ નિશ્ચિત સમયગાળાના દિવસોમાંથી એક પર ચૂકવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે 5 મી થી 10 મી.

કેવી રીતે આગળ વધવું અને પગાર ચૂકવણીની તારીખો બદલવી? પગલું-દર-પગલાની સૂચનાઓને અનુસરો.

પગલું 1: પગાર ચૂકવણીની તારીખો નક્કી કરો

તમે કંઈપણ બદલતા પહેલા, તમારે ચોક્કસ તારીખો નક્કી કરવાની જરૂર છે જ્યારે તમે એડવાન્સ અને પગાર ચૂકવશો.

એડવાન્સ પેમેન્ટ અને વેતનની તારીખો નીચે પ્રમાણે સહસંબંધ કરો:

તે જ સમયે, વેતનની ચુકવણી માટેની નવી શરતો પર ટ્રેડ યુનિયન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 190 અને 372 ના ભાગ 1) સાથે સંમત થવી આવશ્યક છે. સિવાય કે, અલબત્ત, તે તમારી સંસ્થામાં બનાવવામાં આવ્યું હતું.

પગલું 2: દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરો

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 6 ત્રણ દસ્તાવેજો નિર્ધારિત કરે છે જેમાં એમ્પ્લોયરને વેતનની ચુકવણી માટેની શરતો સેટ કરવાનો અધિકાર છે:

• આંતરિક મજૂર નિયમો
• સામૂહિક કરાર
• રોજગાર કરાર

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે તે કોષ્ટકમાં સમજાવાયેલ છે:

3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલાં પગાર ચૂકવવાની સમયમર્યાદા નક્કી કરતા દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરવા માટે તમારી પાસે સમય હોવો આવશ્યક છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: ઉપર સૂચિબદ્ધ દસ્તાવેજોમાં તમામ પગાર ચૂકવણીની તારીખો એકબીજા સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ. એટલે કે, એવી પરિસ્થિતિ હોવી જોઈએ નહીં કે જ્યાં આંતરિક મજૂર નિયમો ચોક્કસ તારીખો નક્કી કરે છે, અને રોજગાર કરાર અન્યને નિર્ધારિત કરે છે.

શ્રમ નિયમો

જો તમારે આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં સુધારો કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર હોય, તો તમે તેને આ ઉદાહરણ અનુસાર બનાવી શકો છો:

રોજગાર કરાર

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર પૂર્ણ કરો અને તેમાં વેતનની ચુકવણી માટે નવી શરતો નક્કી કરો.

સામૂહિક કરાર

જો સામૂહિક કરાર વેતનની ચુકવણી માટે ખોટી તારીખોની જોગવાઈ કરે છે, તો તેમાં ફેરફારો કરવા આવશ્યક છે.

સામૂહિક કરારમાં ફેરફારો અને ઉમેરાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા તેના નિષ્કર્ષ માટે અથવા સામૂહિક કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 44) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે કરવામાં આવે છે. સામૂહિક કરાર વાંચો અને તેમાંથી તે સ્પષ્ટ થશે કે તેને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બદલવું.

ધ્યાન: સામૂહિક કરારમાં કોઈપણ ફેરફારો ફક્ત પક્ષકારોના પરસ્પર કરાર દ્વારા જ શક્ય છે. એમ્પ્લોયરને સામૂહિક કરારની શરતોનું પાલન કરવાનો એકપક્ષીય ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

તમને જરૂર પડી શકે છે:

• વાટાઘાટો કરવા માટે એક કમિશન બનાવો
• પગાર અને એડવાન્સિસની ચૂકવણીની શરતો પર વાટાઘાટો કરો અને સંમત થાઓ
• રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર દોરો
• મજૂર સત્તાધિકારીને સૂચના નોંધણી માટે વધારાનો કરાર મોકલો સ્થાનિક વહીવટ(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 50 નો ભાગ 1)

સહી સામે સામૂહિક કરારના નવા સંસ્કરણ સાથે કર્મચારીઓને પરિચિત કરો.

પગલું 3: નવી તારીખે તમારો પગાર ચૂકવો

3 ઓક્ટોબર, 2016થી વહેલી તકે નવી શરતો પર વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું જરૂરી છે. જો કે, જો સ્થાપિત ચુકવણીનો દિવસ સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હોય, તો આ દિવસની પૂર્વસંધ્યાએ પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 136 નો ભાગ 8). 15મી ઓક્ટોબર શનિવાર છે. આનો અર્થ એ થયો કે ઘણાને સપ્ટેમ્બર માટેનો તેમનો પગાર 14મી ઑક્ટોબર પછી મળવાની જરૂર પડશે.

રોજગાર કરાર તપાસો

જો રોજગાર કરારમાં પગાર ચૂકવણીનો સમયગાળો ટિપ્પણી હેઠળ કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો પછી કંઈ કરવાની જરૂર નથી. જો કે, શક્ય છે કે રોજગાર કરાર આગામી મહિનાની 15મી (ઉદાહરણ તરીકે, 17મી) પછી વેતનની ચુકવણી માટે પરવાનગી આપે છે. અથવા, તે શક્ય છે કે પગાર ચૂકવણીનો સમયગાળો સેટ કરવામાં આવ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, 5 મી થી 12 મી સુધી. પછી એમ્પ્લોયરે 3 ઓક્ટોબર, 2016 પહેલા પગલાં લેવા જોઈએ જેથી કરીને ખાતરી કરી શકાય કે વેતનની ચુકવણી માટેની યોગ્ય શરતો રોજગાર કરારમાં શામેલ છે. છેવટે, 3 ઓક્ટોબરથી, પગાર ચૂકવણીની તારીખ ચોક્કસ અને સમાન હોવી આવશ્યક છે.

કર્મચારીને સૂચના આપો

રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવા માટે, કર્મચારીને લેખિત સૂચના આપવી આવશ્યક છે. આ નોટિસમાં કરારની શરતો શા માટે બદલાઈ રહી છે તે કારણો દર્શાવવા જોઈએ. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બે મહિના પહેલાં લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો ભાગ 2). તદનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા અને 3 ઓક્ટોબર, 2016 સુધીમાં વેતનની ચૂકવણી માટેની સમયમર્યાદામાં ફેરફાર કરવા માટે, 3 ઓગસ્ટ, 2016 પછી કર્મચારીઓને સૂચના મોકલવાનું અર્થપૂર્ણ છે. અહીં પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારની એક નમૂના સૂચના છે રોજગાર કરારપગાર ચૂકવણીની શરતોમાં ફેરફારને કારણે.

વિલંબિત વેતન માટે વળતરમાં વધારો

જો વેતન ચૂકવવાની સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો એમ્પ્લોયર નાણાકીય રીતે જવાબદાર બને છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 236 માં સમાવિષ્ટ છે. કાયદા પર ટિપ્પણી કરવામાં આવી રહી છે તે આ લેખની જોગવાઈઓને સ્પષ્ટ કરે છે અને પરિણામે, 3 ઓક્ટોબર, 2016 થી, વિલંબિત પગાર માટે કર્મચારીઓને નાણાકીય વળતરની રકમમાં વધારો થશે. વળતર સમયસર ન ચૂકવેલ રકમ પર વ્યાજના રૂપમાં ચૂકવવામાં આવે છે. આ ટકાવારીની ગણતરી 3 ઓક્ટોબર, 2016થી બદલાશે અને કામદારોની તરફેણમાં વળતર વધુ થશે.

જેમ તમે જાણો છો, એમ્પ્લોયરએ હંમેશા વેતન ચૂકવવાની અંતિમ તારીખનો આદર કરવો જોઈએ. આ એક કાનૂની જરૂરિયાત છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 22).

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે વળતરની ગણતરી હવે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:

ચાલો ધારીએ કે દેવાની રકમ 10,000 રુબેલ્સ હતી. વિલંબનો સમયગાળો 5 દિવસનો છે. વિલંબ દરમિયાન, પુનર્ધિરાણ દર 10.5% હતો. આ કિસ્સામાં, વળતર 17.5 રુબેલ્સ (10,000 રુબેલ્સ × 10.5% / 300 × 5) હશે.

જો, સમાન શરતો હેઠળ, નવા નિયમો અનુસાર વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તો તે વધુ હશે, એટલે કે 35 રુબેલ્સ (10,000 રુબેલ્સ × 10.5% / 150 × 5).