નવો અપંગતા કાયદો. નાગરિકોની તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના અમલીકરણમાં વપરાતા વર્ગીકરણ અને માપદંડ - રોસીસ્કાયા ગેઝેટા વિકલાંગતા જૂથ 2 છે

જૂની પેઢીના પ્રતિનિધિઓ તે સમયગાળાને ખૂબ સારી રીતે યાદ કરે છે જ્યારે દરેક વ્યક્તિ સક્ષમ-શરીર નાગરિકસિસ્ટમના વિકાસના સામાન્ય કારણમાં ફાળો આપવા માટે બંધાયેલા હતા રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્ર. કાર્યકારી જૂથોમાં વિકલાંગ કામદારોને પણ આ સાથે કંઈક કરવાનું હતું. આજે સમાન પરિસ્થિતિ કેવી રીતે ઊભી થાય છે? શું અપંગતા જૂથ 2 ધરાવતા નાગરિકને નોકરી આપી શકાય?

આજે કાયદાકીય માળખામાં વિકલાંગ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓને સહાયની જોગવાઈ સંબંધિત કેટલીક જોગવાઈઓ શોધી શકાય છે. ખાસ ધ્યાનઅપંગતા જૂથ 2 ધરાવતા નાગરિકો માટે સૌથી યોગ્ય નોકરીઓ નક્કી કરવા માટે ચોક્કસ ક્રિયાઓની સૂચિ વિકસાવવા તે યોગ્ય છે. કાનૂની માળખામાં વિકલાંગતા ધરાવતા નાગરિકો માટેનો આધાર લેબર કોડની વર્તમાન જોગવાઈઓ દ્વારા સ્પષ્ટપણે નિયંત્રિત થાય છે. ડૉક્ટરના આદેશ સાથેના દસ્તાવેજમાં દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ કામ કરવાની અપંગ વ્યક્તિની ક્ષમતાની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

વિકલાંગતા ધરાવતા દરેક કર્મચારીએ સપ્તાહના અંતે અથવા કામ કરવાની તેમની સંમતિ લેખિતમાં પ્રમાણિત કરવી આવશ્યક છે રજાઓ, જો મેનેજમેન્ટ પાસે આવી વિનંતી હોય. નિયમિત વેકેશનનો સમયગાળો ત્રીસથી ઓછો ન હોવો જોઈએ કૅલેન્ડર દિવસો. વધુમાં, કર્મચારીઓના આવા જૂથોને વેકેશન વેતન પ્રાપ્ત કર્યા વિના વધારાના 60 દિવસના આરામની વિનંતી કરવાની તક હોય છે.

સ્વાભાવિક રીતે, આવા કર્મચારીઓ ભાગ્યે જ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓની રુચિ આકર્ષે છે. આ કારણોસર છે કે કાયદાકીય માળખું વિકલાંગ કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખતી સંસ્થાઓ માટે પ્રેફરન્શિયલ રેટ અને અન્ય લાભો પ્રદાન કરે છે.

આ પછી, વધારાની પરીક્ષાની નિમણૂક કરવામાં આવે છે, અને તબીબી કમિશનના તમામ સભ્યોને પરિણામો પર પુનર્વિચાર કરવા માટે બોલાવવામાં આવે છે. જો સેવા કેન્દ્રના કર્મચારીઓના નિષ્કર્ષ તબીબી સેવાઓજે જરૂરી છે તેને અનુરૂપ નથી, દર્દીને નિર્ણયની અનુગામી અપીલ માટે કોર્ટમાં અપીલ કરવાની તક હોય છે.

2જી વિકલાંગતા જૂથ સોંપવા માટેની પ્રક્રિયા

બીજા વિકલાંગ જૂથ ધરાવતા નાગરિકોને કામ કરવા માટે સક્ષમ ગણવામાં આવે છે. તબીબી પરીક્ષાના પરિણામોને ધ્યાનમાં લીધા પછી જ કેટેગરી સોંપી શકાય છે. મુલાકાત પહેલાં તબીબી કેન્દ્રનાગરિકને નીચેની વસ્તુઓ એકત્રિત કરવાની જરૂર પડશે:

• ઓળખાયેલ શારીરિક ખામીઓની હદને લગતા ચોક્કસ તબીબી અહેવાલોનું વર્ણન કરતો દસ્તાવેજ
• અગાઉ પૂર્ણ થયેલ પુનર્વસનનું પ્રમાણપત્ર
• , જે સૂચવે છે કે નાગરિકને સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ છે
• સંભવિત કર્મચારીની વળતર ક્ષમતાઓનું વર્ણન

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તરફથી એક દસ્તાવેજ પેન્શન ફંડઅથવા સામાજિક સંસ્થાવસ્તીને બચાવવા માટે, જેના પછી તબીબી કમિશન તપાસ કરશે અને શરીરની કાર્યાત્મક અસાધારણતાની હાજરીની પુષ્ટિ કરશે.

આ પ્રક્રિયા માટે તમારે આની જરૂર પડશે:

• હસ્તલિખિત નિવેદન
• રોજગાર ઇતિહાસ
• બહારના દર્દીઓનું કાર્ડપ્રારંભિક anamnesis સાથે
• ચોક્કસ ડિસઓર્ડર અથવા ઈજા દર્શાવતો દસ્તાવેજ
• મૂળ ID
• સૂચિબદ્ધ વાર્ષિક આવક સાથેનો દસ્તાવેજ
• અગાઉની સંસ્થામાંથી

પ્રદાન કરેલા દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કર્યા પછી, વ્યક્તિગત ધોરણે રોગની લાક્ષણિકતાઓથી પોતાને પરિચિત કર્યા પછી, તે ચોક્કસ નિષ્કર્ષ કાઢે છે અને તેની કાર્ય ક્ષમતાઓનું વર્ણન કરતું પ્રમાણપત્ર દોરે છે.

કમિશન સમીક્ષા પ્રક્રિયાને નીચે મુજબ રેકોર્ડ કરશે:

1. સૌ પ્રથમ, ચોક્કસ પ્રમાણપત્ર જારી કરવાની તારીખ સૂચવવામાં આવશે.
2. નવું પ્રમાણપત્ર મેળવવા માટેની આગામી પ્રક્રિયા વિશે માહિતી
3. બાહ્ય પરીક્ષા પછી નિષ્કર્ષ
4. ચોક્કસ નાગરિકનો વ્યક્તિગત ડેટા
5. પ્રાપ્ત ઇજાની પ્રકૃતિ, તેમજ અપંગતાના કારણો
6. પ્રાપ્ત શિક્ષણ અને વિશિષ્ટ વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓ પરનો ડેટા
7. પાસપોર્ટ વિગતો

શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરવા સક્ષમ છે?

જો કોઈ નાગરિકને જૂથ 2 માં સોંપવામાં આવે છે, તો તે ચોક્કસ શ્રેણીના કાર્યો કરી શકે છે. ફક્ત જૂથ 1 ધરાવતા લોકોને કોઈપણ પ્રકારની કાર્ય પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે સક્ષમ તરીકે ઓળખવામાં આવતા નથી.

હાલના નિયમો અનુસાર, દરેક એન્ટરપ્રાઈઝમાં વિકલાંગ નાગરિકોને નોકરી પર રાખી શકાય છે. કાર્યાત્મક ક્ષમતાઓમાં નોંધાયેલા કામદારોની કુલ સંખ્યાના 4% ની માત્રામાં સજીવ.

કોઈપણ સંસ્થામાં દસ્તાવેજો તૈયાર કરતી વખતે, વિકલાંગ નાગરિકે સંબંધિત ડૉક્ટરનો રિપોર્ટ પ્રદાન કરવો જરૂરી છે. કાર્યની પ્રક્રિયામાં, આવા દસ્તાવેજને કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા વિવિધ લાભો મેળવવા માટેનો આધાર માનવામાં આવે છે. કાયદાકીય માળખાના ધોરણો અનુસાર, વિકલાંગ લોકોની શ્રેણીમાં આવતા કર્મચારી સાથે અકાળ સમાપ્તિ અને સહકારની સમાપ્તિ એ જ શરતો હેઠળ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જેમ કે શારીરિક રીતે સક્ષમ-શરીર કર્મચારીના કિસ્સામાં.

વિકલાંગ નાગરિકો માટે લાભો

બીજા અપંગતા જૂથ સાથે કામ કરતા નાગરિકો માટે, રાજ્ય ચોક્કસ પ્રદાન કરે છે:

• ઘટાડેલા કલાકોના અનુગામી કામ સાથે આંશિક દિવસ અથવા અઠવાડિયાને મંજૂરી આપવાની સંભાવના
• જો કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય તો તેની ખાતરી કરવામાં આવે છે પ્રેફરન્શિયલ અધિકારઅનુગામી રોજગાર માટે
• પદમાં પ્રવેશ પર કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો નથી.
• ઓવરટાઇમ કે નાઇટ શિફ્ટ નહીં
• સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કિસ્સામાં રોજગાર કરારની તાત્કાલિક સમાપ્તિની શક્યતા

ઉપરોક્ત ઉપરાંત, શારીરિક વિકલાંગતા ધરાવતા નાગરિકોના રક્ષણ માટે ભંડોળ દ્વારા સંસ્થાના માલિકને જારી કરાયેલ અલગ સામગ્રી સબસિડી છે.

જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે આ ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ શક્ય છે કે જ્યાં સોંપાયેલ અપંગતાની સ્થિતિ ધરાવતા નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવાની દિશા અનુસાર નોકરીની સ્થિતિ પ્રાપ્ત થાય છે.

વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓને રોજગારી આપતી સંસ્થાઓ વ્યવસ્થિત રીતે નીચે મુજબના સંપર્કમાં આવે છે:

• સામાજિક
• તબીબી
• કાયદેસર
• લાયકાત

નિષ્કર્ષ પોતે સૂચવે છે: વિકલાંગ નાગરિકોની રોજગાર સૈદ્ધાંતિક રીતે શક્ય છે, પરંતુ તેમાં કેટલીક મુશ્કેલીઓનો સમાવેશ થાય છે અને નોંધણી માટે પ્રારંભિક સમયના રોકાણની જરૂર છે. જરૂરી દસ્તાવેજો.

વિકલાંગ નાગરિકો શારીરિક ક્ષમતાઓકાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ જવાબદારીઓની સૂચિ હેઠળ આવશો નહીં જે કામને પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ જૂથઅપંગતાને સત્તાવાર રીતે કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

ચર્ચા: 17 ટિપ્પણીઓ

પ્રોબેશનરી સમયગાળો, નાઇટ શિફ્ટ અને ઓવરટાઇમના અભાવ સાથે, બધું જ મારા માટે સ્પષ્ટ છે. જ્યારે વિકલાંગ વ્યક્તિને છૂટા કરવામાં આવે ત્યારે પ્રેફરન્શિયલ રોજગારનો અર્થ શું થાય છે?

જવાબ આપો

જોરદાર હાર્ટ એટેક આવ્યા પછી, હું ફેક્ટરીમાં મિકેનિક તરીકે કામ કરી શક્યો નહીં. સદભાગ્યે મારા માટે, હું આકસ્મિક રીતે કૉપિરાઇટિંગ એક્સચેન્જમાં આવ્યો. અને શાળામાં રશિયન ભાષા અને સાહિત્ય સાથે બધું બરાબર હોવાથી, મેં લેખો લખવાનું શરૂ કર્યું. મેં મારું પોતાનું કામ શેડ્યૂલ સેટ કર્યું છે. બધું મને અનુકૂળ છે. 2 ગ્રામનું અપંગતા પેન્શન પણ સારી મદદ છે. મારી પાસે તે 17,570 રુબેલ્સ છે.

જવાબ આપો

કાયદા અનુસાર, બધું તાર્કિક અને સારું છે; જો ત્યાં કોઈ તબીબી વિરોધાભાસ ન હોય તો તેમને નોકરીનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી. પરંતુ હકીકતમાં, નોકરીદાતાઓ વિકલાંગ લોકો સાથે વ્યવહાર કરવા માંગતા નથી વિવિધ કારણો. "અસુવિધાજનક" કર્મચારીઓ. અને તેમને ક્લાયંટને બતાવવાનું સૌંદર્યલક્ષી રીતે આનંદદાયક નથી, અને તેમાં ઘણા બધા ફાયદા છે, તમે તેમને ઓવરટાઇમ આપી શકતા નથી, તમારે લાંબી રજાઓ લેવી પડશે, વગેરે. તેથી જો સ્વસ્થ લોકોતેઓને તે ગમ્યું કે ન ગમ્યું તેના આધારે તેઓ લે છે, આપણે વિકલાંગ લોકો વિશે શું કહી શકીએ. સેરેબ્રલ પાલ્સીવાળા મિત્ર, ઉચ્ચ શિક્ષણ, ઉત્તમ બુદ્ધિ, પરંતુ હલનચલન અને હલનચલનમાં ગંભીર મુશ્કેલીઓ. લોકો સાથે કામ કરવા માંગે છે, પરંતુ તેઓ તેને તક આપતા નથી. બંધ ઓફિસ, પેપર્સ, કોમ્પ્યુટર એ જ વસ્તુઓ તેણીને મળી હતી.

જવાબ આપો

મારા પિતા બાળપણથી બીજા જૂથમાંથી અક્ષમ છે; તેમણે આખી જીંદગી ઘડિયાળ બનાવનાર તરીકે કામ કર્યું. તેને અપંગતા પેન્શન અને પગાર બંને મળ્યા. મને ક્યારેય એવી કોઈ સહાય મળી નથી જે અન્ય કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવી ન હોય

જવાબ આપો

જે લખવામાં આવ્યું છે તે બધું અલબત્ત રસપ્રદ છે, પરંતુ જો તમે ખરેખર તે કેવી રીતે જુઓ છો, તો બધું વાસ્તવિકતાથી દૂર છે અને આ એક હકીકત છે, ખાલી જગ્યાઓ ટાંકીને કોઈ પણ અપંગ વ્યક્તિને નોકરી માટે રાખવા માંગતું નથી.

જવાબ આપો

આત્મા માટે માત્ર એક મલમ! હું તેને વાંચું છું અને સમજું છું કે આપણા દેશમાં વિકલાંગ લોકો કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે અને તેમની પાસે પૈસા કમાવવાની તક છે. અને અંતે તમે સાંભળો છો "અમે તમને પાછા બોલાવીશું." હવે એમ્પ્લોયરોએ વિકલાંગ લોકોને નોકરીએ રાખતી વખતે ટેક્સમાં ઘટાડો કરીને પ્રોત્સાહિત કરવાનું શરૂ કર્યું છે, પરંતુ આનાથી તેમને આવા ઘણા લોકોને નોકરી આપવાની ફરજ પડી નથી. મહત્તમ 1-2 લોકો.

જવાબ આપો

ઇલ્યા, છટણી દરમિયાન આ કેવા પ્રકારની પ્રેફરન્શિયલ રોજગાર છે તેમાં પણ મને રસ હતો. દેખીતી રીતે તે રોજગાર કેન્દ્રની જવાબદારી છે કે તે મુખ્યત્વે વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની છે જેમને છૂટા કરવામાં આવ્યા છે. હું પોતે 2જી જૂથનો વિકલાંગ વ્યક્તિ છું અને મને ખબર ન હતી કે મારે પ્રોબેશનરી સમયગાળો અને બરતરફી પર કરાર હેઠળ કામ કરવાની જરૂર નથી. કેટલીક કંપનીઓ લોકોની અજ્ઞાનતાનો લાભ લે છે અને સામાન્ય રીતે વિકલાંગતાને ધ્યાનમાં લેતી નથી, અને આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, અને આપણે તેની સામે લડવાની જરૂર છે. સામાન્ય રીતે, કંપનીઓને કાર્યકારી જૂથોમાંથી વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા, ક્વોટા દાખલ કરવા માટે બાધ્ય કરવું સારું રહેશે, પરંતુ જો તમે તેમને નોકરી પર રાખવા માંગતા નથી, તો તમારે વધારાનો ટેક્સ ચૂકવવો પડશે. અથવા શું આ પહેલેથી જ અસ્તિત્વમાં છે અને આપણે પણ જાણતા નથી?

જવાબ આપો ખાસ કરીને ચોક્કસ લાભો માટે, એન્ટરપ્રાઇઝે વર્ક બુકનો ઉપયોગ કરીને સામાન્ય રીતે સંખ્યાબંધ વિકલાંગ લોકોને અને ખાસ કરીને બીજા જૂથના વિકલાંગ લોકોને નોકરીએ રાખ્યા હતા. ફાયદા છે!

વિકલાંગતા એ વ્યક્તિની એક એવી સ્થિતિ છે કે જેના કારણે ગંભીર સમસ્યાઓઆરોગ્યની સ્થિતિ પ્રદર્શન કરવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે વિવિધ પ્રકારોકામ કરે છે મર્યાદાઓ વ્યક્તિએ વ્યક્તિએ અલગ અલગ હોય છે, તેથી જ આ સ્થિતિને સામાન્ય રીતે શ્રેણીઓમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. વિકલાંગતા જૂથની સ્થાપનાના મુદ્દાઓ (પહેલાની જેમ) MSEC કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે ( તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા).

વિકલાંગતા જૂથની સોંપણી અપંગતાની ડિગ્રી અને અવકાશ પર આધારિત છે, જેના માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે ફેડરલ કાયદોનંબર 181, આર્ટ 1:

"શરીરના કાર્યોની ક્ષતિ અને જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદાઓના આધારે, વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતી વ્યક્તિઓને અપંગતા જૂથ સોંપવામાં આવે છે."

રોગની ડિગ્રીના આધારે અપંગતા

અનુરૂપ દસ્તાવેજ જૂથોની નોંધણી અને ફરીથી નોંધણી માટેની પ્રક્રિયાનું વિગતવાર વર્ણન કરે છે અને વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષાધિકારોના મૂળભૂત સમૂહની રચનાને સ્પષ્ટ કરે છે.

MSEC અપંગતાની પુષ્ટિ કરવા માટે, અમુક શરતો હાજર હોવી આવશ્યક છે:

• મુખ્ય જીવન કાર્યોની સતત વિકૃતિ, હસ્તગત પેથોલોજી અને તેના ગંભીર પરિણામો, આઘાત, વગેરે દ્વારા ઉશ્કેરવામાં આવે છે.
• સંપૂર્ણ સ્વ-સેવા માટેની ક્ષમતાને સંકુચિત કરવી, અન્ય લોકો સાથે વાતચીત કરવી, માં ઓરિએન્ટેશન પર્યાવરણ, સ્વ નિયંત્રણ.
• તબીબી સુધારણા અને પુનર્વસન, સામાજિક સમર્થનની જરૂરિયાત.

જૂથ બનાવવા માટે ઉલ્લેખિત મુદ્દાઓમાંથી ફક્ત એક જ પૂરતું નથી - ઓછામાં ઓછા બે જરૂરી છે. કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર કાર્ય કરીને, કમિશનના સક્ષમ સભ્યો દ્વારા દરેક ચોક્કસ કેસની તમામ સુવિધાઓ કાળજીપૂર્વક તપાસવામાં આવે છે.

આ વર્ષે કાર્યકારી અને બિન-કાર્યકારી વિકલાંગ જૂથો છે; વિકલાંગ લોકો, કાયદા અનુસાર, પ્રાપ્ત કરે છે દરેક અધિકારપેન્શન ચૂકવણી માટે, સામાજિક લાભોનું પેકેજ. પેન્શનની રકમ કેટલી હશે તેનો આધાર રશિયામાં આ વર્ષના અંત સુધીમાં વધવાની અપેક્ષા છે.

જો કાયદાને એક સાથે બે પ્રકારના પેન્શનની જરૂર હોય, તો અરજદારે તેમાંથી માત્ર એક જ પસંદ કરવું પડશે. તે જ સમયે, માસિક નાણાકીય ચુકવણી બંધ થતી નથી; સમાજ સેવા, જે જરૂરી હોય તો બદલી શકાય છે નાણાકીય વળતર. જ્યારે વ્યક્તિને વીમાનો અનુભવ હોય ત્યારે વીમા સહાય ચૂકવવામાં આવે છે.

વિકલાંગતા જૂથને સોંપવાની સલાહ અંગેના પ્રશ્નો પર વિચાર કરતી વખતે, પરિણામી અપંગતાના વાસ્તવિક કારણને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. તે આવા પરિબળોને સૂચવવા માટે માન્ય છે:

• સામાન્ય રોગ- સુસ્ત પેથોલોજી અથવા ઘરેલું આઘાત;
• દરમિયાન ઈજા થઈ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાજ્યારે વ્યક્તિ કામના સ્થળે હતી, ત્યાંથી અથવા ત્યાંથી જતી વખતે;
• વ્યવસાયિક બિમારીઓ જે એક્સપોઝરના પરિણામે ઊભી થાય છે હાનિકારક પરિબળોઉત્પાદન;
• લડાઇ કામગીરી દરમિયાન, લશ્કરી સેવા દરમિયાન, તેમજ દરમિયાન હસ્તગત ઇજાઓ દેશભક્તિ યુદ્ધ;
• આનુવંશિક વિકાસની અસાધારણતા, બાળપણની બિમારીઓની ગૂંચવણો;
• રેડિયેશન એક્સપોઝર.

વિકલાંગતાનું સાચું કારણ સાબિત કરવા માટે, અરજદારે સંબંધિત દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા જરૂરી છે. આવી ગેરહાજરીમાં, એક નોંધ "સામાન્ય રોગ" બનાવવામાં આવે છે. ક્યારેક એવું બને છે કે વિકલાંગતા એક કરતાં વધુ પરિબળોને કારણે થાય છે. આ સ્થિતિમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિ પોતે અથવા તેના સત્તાવાર પ્રતિનિધિ કારણ પસંદ કરે છે, જે પરીક્ષા શરૂ કરવાના કારણ તરીકે સેવા આપશે.

પ્રથમ બિન-કાર્યકારી વિકલાંગતા જૂથ

વિકલાંગતા જૂથ 1 હજુ પણ સ્વાસ્થ્ય કારણોસર સૌથી વધુ સમસ્યારૂપ માનવામાં આવે છે. તેમાં એવા લોકોનો સમાવેશ થાય છે કે જેમના શરીરમાં નોંધપાત્ર વિકૃતિઓ હોવાનું નિદાન થયું છે જે હલનચલન, અભ્યાસ, સંદેશાવ્યવહાર વગેરેમાં અદ્રાવ્ય મુશ્કેલીઓનું કારણ બને છે. વ્યક્તિને તેના જીવનમાં નોંધપાત્ર મર્યાદાઓનો સામનો કરવો પડે છે: તે સ્વ-સંભાળ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવે છે, તેને વ્યવસ્થિત દેખરેખની જરૂર હોય છે, અને સંપૂર્ણપણે નિર્ભર બની જાય છે. અન્યની મદદ પર.

આ જેવા ગંભીર રોગોના દર્દીઓ છે:

• અસંખ્ય મેટાસ્ટેસિસ સાથે કેન્સર, વારંવાર રીલેપ્સ;
• હિમેટોલોજિકલ પેથોલોજીઓ નબળી રક્ત ગંઠાઈ જવા, રચના દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કેન્સર કોષોવગેરે;
• સંપૂર્ણ લકવો;
• ઉપલા અથવા અંગવિચ્છેદન નીચલા અંગો;
• અંધત્વ, બહેરાશ, મૂંગાપણું, વગેરે.

આવા પેથોલોજીવાળા લોકો કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે અસમર્થ બની જાય છે, કારણ કે તેઓ શારીરિક સ્થિતિખરેખર તેમને માત્ર કામ કરવાની જ નહીં, પણ પોતાની સેવા કરવાની પણ મંજૂરી આપતું નથી. તે અત્યંત દુર્લભ છે કે તેઓ અમુક પ્રકારનાં કામ કરી શકે છે, પરંતુ હજુ પણ બહારની સંભાળની જરૂર છે. એવા વિશિષ્ટ સાહસો છે જ્યાં અંધ અથવા બહેરા-મૂંગા માટે યોગ્ય પરિસ્થિતિઓ છે. ક્ષતિગ્રસ્ત પગ ધરાવતા લોકો પણ કેટલીકવાર ચોક્કસ પ્રકારના કામમાં સામેલ હોય છે.

2જી બિન-કાર્યકારી વિકલાંગતા જૂથ

ગ્રૂપ 2 વિકલાંગતા પર્યાપ્ત નોંધપાત્ર સ્વાસ્થ્ય ક્ષતિઓ ધરાવતા લોકો દ્વારા દાવો કરી શકાય છે, જેના કારણે આ વ્યક્તિઓ લગભગ સંપૂર્ણપણે અક્ષમ બની ગયા છે.

જૂથ સોંપવા માટેના સંભવિત કારણો:

• જઠરાંત્રિય માર્ગ, સ્વાદુપિંડની વિકૃતિઓ;
• સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમની વિકૃતિઓ, PNS;
• શ્રાવ્ય અથવા શ્રવણની કામગીરીમાં અસાધારણતા દ્રશ્ય વિશ્લેષકો;
• યકૃત, રેનલ સિસ્ટમ, હૃદયની નિષ્ક્રિયતા.

દર્દીઓને સતત સંભાળની જરૂર હોતી નથી, પરંતુ તેઓને ટકી રહેવા માટે ઘણીવાર ખાસ અનુકૂલનની જરૂર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક અંગ વિચ્છેદન પછી, વ્યક્તિ ફક્ત કૃત્રિમ અંગ, ક્રેચ અથવા વ્હીલચેરની મદદથી જ ખસેડવામાં સક્ષમ છે. રિસેક્શન હેઠળના દર્દીઓ માટે મૂત્રાશય, તમારે પેશાબનું પ્રવાહી એકત્રિત કરવા માટે ખાસ ટાંકીઓની જરૂર છે.

જો કે જૂથ 2 વિકલાંગતાને બિન-કાર્યકારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જો તે રોગના ઉશ્કેરણી તરફ દોરી ન જાય તો વ્યાવસાયિક કાર્યને મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

ઔદ્યોગિક પ્રક્રિયામાં ભાગ લેતા વિકલાંગ લોકો માટે નીચેના લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે::

• ટૂંકા કામનો દિવસ;
• વધારાના અને વિસ્તૃત વિરામ;
• ઉત્પાદન ધોરણોને સરળ બનાવવું;
• તબીબી દેખરેખ.

વિકલાંગ વ્યક્તિ પ્રેફરન્શિયલ ધોરણે જાહેર પરિવહન પર મુસાફરી કરી શકે છે અને આવાસ, રહેવાની સ્થિતિમાં સુધારો અને ટેલિફોન લાઇનના જોડાણના અગ્રતા અધિકારો મેળવે છે.

3જી કાર્યકારી વિકલાંગતા જૂથ

જૂથ 3 વિકલાંગતા સતત, પરંતુ ગંભીર નહીં, સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિ ધરાવતી વ્યક્તિઓ માટે ઉપલબ્ધ હશે. તે વ્યક્તિને વધુ પુનરાવર્તન સાથે 1 વર્ષથી વધુ સમયગાળા માટે સોંપવામાં આવે છે. 3 જી જૂથના રોગોમાં નર્વસ, કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમ્સ અને મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના પેથોલોજીનો સમાવેશ થાય છે. તે આપી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, અસ્થમાથી પીડિત વ્યક્તિને, સંધિવાની, હાયપરટેન્શન અને અન્ય બિમારીઓ.

વિકલાંગ લોકો ઘરના સરળ કાર્યો કરે છે અને કોઈપણ સમસ્યા વિના પોતાની સંભાળ રાખે છે; તે સ્પષ્ટ કરવું જરૂરી છે કે આવી વ્યક્તિઓને અનુકૂળ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિ અગાઉ નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરતી હોય, તો પછી તેને (જો તે ઈચ્છે તો) એવી સ્થિતિમાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે જેમાં તે દિવસ દરમિયાન ફરજો બજાવી શકે.

વિકલાંગ લોકો રાજ્ય વતી નાણાકીય સહાય માટે હકદાર છે; તેઓને મફત દવાઓ, ક્રૉચ, વ્હીલચેર વગેરે આપવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ બેરોજગાર હોય, તો તે અમુક ખર્ચ ચૂકવી શકે છે ફાર્માકોલોજીકલ તૈયારીઓઅને તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શન ઉત્પાદનો તેમની કિંમત માત્ર અડધી છે. ઉપયોગ કરવાની છૂટ છે જાહેર પરિવહનમુસાફરી માટે ચૂકવણી કર્યા વિના.

સમીક્ષાના પરિણામોના આધારે, MSEC વિકલાંગતાને લંબાવે છે અથવા દૂર કરે છે, અને જો દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ બદલાય છે (બગાડ અથવા સુધારણા), તો તે જૂથને બદલી શકે છે. જો દર્દી વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન પર હોય, તો જૂથ 3 ની કાયમી અપંગતા સૂચવવામાં આવી શકે છે.

આમ, અપંગતા જૂથ મેળવવા માટે ત્યાં હોવું આવશ્યક છે ઉદ્દેશ્ય કારણો. અરજદાર દસ્તાવેજોના સંપૂર્ણ પેકેજ સાથે વિશેષ કમિશન પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે (તેમની સૂચિ ઉપર આપવામાં આવી છે). બાદમાં અપંગતાની હકીકત, નાણાકીય સહાયની જરૂરિયાત અને રાજ્ય તરફથી તમામ સંભવિત રક્ષણની સત્તાવાર પુષ્ટિ છે.

રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોને અપંગતા આપવાનો મુદ્દો હંમેશા તમામ સરકારી સ્તરે તીવ્ર રહ્યો છે.

પરંતુ જ્યારે અધિકારીઓ અને ડોકટરો જાણે છે કે કોને જૂથ આપવામાં આવે છે અને શા માટે, સામાન્ય નાગરિકો જાણતા નથી.

આ ખાસ કરીને બીજા અપંગ જૂથ માટે સાચું છે. આ કારણોસર, અમે નાગરિકોની આ શ્રેણીના રસના મુદ્દાઓ પર વિચાર કરીશું. કોણ અરજી કરવા પાત્ર છે? કયા રોગો કાયમી અપંગતાનું કારણ બની શકે છે?

મુદ્દાનું કાયદાકીય નિયમન

માન્યતા નીચેના દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે કાયદાકીય કૃત્યો:

• આરોગ્ય મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા અને સામાજિક વિકાસડિસેમ્બર 2009 થી, જે રોગોના પ્રકારોનું વર્ણન કરે છે;
• રશિયન ફેડરેશન નંબર 247 ની સરકારની હુકમનામું, જેમાં રોગોની વિગતવાર સૂચિ છે જે અનિશ્ચિત જૂથને અધિકાર આપે છે;
• ફેડરલ લૉ નંબર 181, જે સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે કોને અપંગતાનો દાવો કરવાનો અધિકાર છે.

કાયદાઓની આ સૂચિ વિકલાંગ નાગરિકો માટે સંપૂર્ણ નથી, પરંતુ તેઓ કોઈપણ જૂથ પ્રાપ્ત કરતી વખતે રાજ્યની સ્થિતિને વિગતવાર દર્શાવે છે.

રોગોના પ્રકારો અને જૂથની સ્થાપના માટેના માપદંડ

ડિસેમ્બર 2009 ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર, તમામ રોગો કે જેના માટે તમે વિકલાંગતાના 2જા જૂથને પ્રાપ્ત કરી શકો છો શ્રેણીઓમાં વિભાજિત, એટલે કે:

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, બીજો જૂથ ફક્ત ત્યારે જ મેળવી શકાય છે જો રોગ મધ્યમ તીવ્રતાનો હોય.

• સ્વતંત્ર જાળવણી માટે આંશિક તક. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યક્તિ મદદ વિના બહાર જઈ શકતો નથી, સાર્વજનિક પરિવહન પર જઈ શકતો નથી, વગેરે;
• લોકો સાથે વાતચીત કરવા માટે તમને તૃતીય પક્ષોની મદદની જરૂર છે;
• આસપાસની વાસ્તવિકતાને યોગ્ય રીતે પ્રતિસાદ આપવામાં અસમર્થતા. આ વ્યક્તિ ક્યાં સ્થિત છે અને તેના અવકાશી અભિગમને નિર્ધારિત કરવા માટે નોંધપાત્ર સમયની જરૂરિયાતનો ઉલ્લેખ કરે છે;
• અન્ય નાગરિકોની જેમ સમાન સ્તરે અભ્યાસ કરવાની કોઈ તક નથી. ખર્ચ તાકીદવિશિષ્ટ તાલીમ કેન્દ્રોમાં;
• અમલીકરણ મજૂર પ્રવૃત્તિજો જરૂરી શરતો બનાવવામાં આવે તો જ શક્ય છે.

સાથે સંપૂર્ણ યાદી 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશમાં રોગો શોધી શકાય છે.

અનિશ્ચિત નોંધણી

7 એપ્રિલ, 2008 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 247 ની સરકારના હુકમનામામાં તમામ પ્રકારના રોગોની સંપૂર્ણ સૂચિ કે જેના માટે વ્યક્તિ બીજા અપંગતા જૂથની સોંપણી માટે અનિશ્ચિત સમય માટે અરજી કરી શકે છે.

સૂચિમાં જ ઓર્ડરનો સમાવેશ થાય છે રોગોના 23 નામ, જેમાંથી મુખ્ય માનવામાં આવે છે:

તે જ સમયે, માં ફરજિયાતકૃપા કરીને યાદ રાખો: અપંગતા સોંપવામાં આવી શકે છે બે વર્ષ પહેલાં નહીંતે સમયગાળાથી જ્યારે વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવી હતી.

ITU પાસ કરવાની પ્રક્રિયા

બીજા સહિત કોઈપણ વિકલાંગ જૂથ પ્રાપ્ત કરવા માટે, ત્યાં ચોક્કસ છે ક્રિયાઓનું અલ્ગોરિધમ, જે નીચે મુજબ છે:

ક્યાં જવું?

માટે દિશાનિર્દેશો પ્રાપ્ત કરવા માટે ITU કમિશનજરૂરી તમારા પ્રાથમિક સંભાળ ચિકિત્સકનો સંપર્ક કરોતમારા નિવાસ સ્થાન પર.

તેના હાજરી આપતા ચિકિત્સક ઉપરાંત પ્રદાન કરી શકે છે:

• સામાજિક સુરક્ષામાં;
• અથવા પેન્શન ફંડમાં.

એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે અરજદારને રેફરલનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે. આવી સ્થિતિમાં, તેને ITU કમિશનનો સીધો સંપર્ક કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે.

દસ્તાવેજોની કઈ સૂચિની જરૂર છે?

મુખ્ય દસ્તાવેજો પૈકી એક ગણવામાં આવે છે ITU કમિશનને રેફરલ, જે ઉપચારમાં તેને દૂર કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા રોગ અને પદ્ધતિઓનું વર્ણન કરે છે.

આ ઉપરાંત, તે જરૂરી છે દસ્તાવેજોની આવી યાદી તૈયાર કરો:

• એક અરજી જે રૂબરૂ અથવા અધિકૃત પ્રતિનિધિ દ્વારા તૈયાર કરી શકાય છે (જો વિકલાંગતા માટે અરજદાર સ્વાસ્થ્યના કારણોસર રૂબરૂમાં લખી શકતા નથી);
• પાસપોર્ટના તમામ પૂર્ણ કરેલ પૃષ્ઠોની મૂળ અને નકલ;
• જો તમારી પાસે કામનો અનુભવ હોય, તો તમારે મૂળ અને એક નકલ રજૂ કરવી આવશ્યક છે વર્ક બુક;
• એક લાક્ષણિકતા જે એન્ટરપ્રાઇઝના તાત્કાલિક મેનેજર દ્વારા દોરવામાં આવી શકે છે જ્યાં વ્યક્તિ કામ કરે છે અથવા શૈક્ષણિક સંસ્થા, જો અરજદાર સગીર છે.
• સરેરાશ પગારનું મૂળ પ્રમાણપત્ર.

જો કોઈ કારણસર વિકલાંગતા આવે છે, તો તમારે અનુરૂપ અહેવાલ રજૂ કરવો આવશ્યક છે.

અપંગતાની નોંધણી માટેના નવા નિયમો નીચેની વિડિઓમાં વર્ણવેલ છે:

સામગ્રી

રશિયામાં અને માત્ર ઘણા જ નહીં ક્રોનિક રોગોદર્દીઓને વિકલાંગતા જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે, અને તબીબી કારણોસર MSEC પાસ કરતી વખતે તેઓને કયા અને ક્યારે આપવામાં આવે છે તે શોધી શકાય છે. દર્દી પાસે છે કાયદેસર રીતેઆરોગ્ય સમસ્યાઓ માટે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી અને સરકારી સહાય પર વિશ્વાસ કરવો શક્ય બને છે. વિકલાંગતા જૂથ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે; તે પુખ્ત દર્દીઓ અને બાળકો માટે સમાનરૂપે લાગુ પડે છે.

અપંગતા જૂથો શું છે

મર્યાદિત માનસિક અને શારીરિક ક્ષમતાઓ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક મર્યાદાઓની હાજરી સાથે, અપંગતા થાય છે. દર્દીઓની આ શ્રેણીઓ પર વિશ્વાસ કરી શકાય છે માસિક ચૂકવણીલાભો, લાભો, અન્ય સામાજિક લાભો. સબસિડીની રકમ દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, જૂથ, વર્ગ અને અપંગતાના તબક્કા પર આધારિત છે. તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાઓના નિષ્કર્ષના આધારે વિકલાંગ લોકોની સુરક્ષા માટે કાયદો છે. રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1013n ના આદેશ દ્વારા, દર્દીને ત્રણ સંભવિત અપંગતા જૂથોમાંથી એક આપી શકાય છે.

કયા રોગો અપંગતા આપે છે?

IN આધુનિક દવાએક પંક્તિ પ્રકાશિત કરો ગંભીર બીમારીઓ, જેમાં દર્દી સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે તેની કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવે છે. જીવનમાં આવી મર્યાદાઓ સાથે, તમારે તાત્કાલિક તમારા ડૉક્ટરનો સંપર્ક કરવો જોઈએ, અને તેના આધારે તબીબી દસ્તાવેજો, અપંગતા જૂથોમાંથી એક પ્રાપ્ત કરવા માટેના તારણો. નીચેની પેથોલોજીઓ તબીબી તપાસને આધીન છે, જેના નિદાન પર વ્યક્તિ કામ કરે છે કે નહીં તેની ગણતરી કરી શકે છે. કાર્યકારી જૂથ(પેથોલોજીકલ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા પર આધાર રાખીને). રોગો નીચે મુજબ છે:

• શ્વાસનળીની અસ્થમા;
• ડાયાબિટીસ;
• અગાઉના મ્યોકાર્ડિયલ ઇન્ફાર્ક્શન, સ્ટ્રોક;
• ઓન્કોલોજીકલ રોગો;
• વાઈ;
• ઇન્ટરવર્ટિબ્રલ હર્નીયા;
• શ્રાવ્ય અને દ્રશ્ય ક્ષતિઓ;
• મલ્ટીપલ સ્ક્લેરોસિસ;
• ધમનીય હાયપરટેન્શન;
• ઇસ્કેમિક રોગહૃદય;
• હીપેટાઇટિસ સી;
• યકૃતના સિરોસિસ;
• સાંધાના આર્થ્રોસિસ;
• માનસિક મંદતા;
• અંગ વિચ્છેદન;
• માનસિક બીમારી.

વર્ગીકરણ

ડબ્લ્યુએચઓની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, એક વિશેષ શેડ્યૂલ વિકસાવવામાં આવ્યું છે જેમાં દરેક રોગ એક અથવા બીજા જૂથની વિકલાંગતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. કોઈપણ કેટેગરીની વિકલાંગતાની નોંધણી કરવા માટે, તમારે MSEC પાસ કરવું પડશે, જરૂરી દસ્તાવેજોની સૂચિ એકત્રિત કરવી પડશે અને પરિણામે, માસિક ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવી પડશે. રકમ અપંગતાની શ્રેણી પર આધારિત છે, જે પછી નક્કી કરવામાં આવે છે તબીબી હેતુઓઅને નાગરિક પરીક્ષાઓ. નીચે ડોકટરની ભલામણો અને ચોક્કસ નિદાન સાથે તમામ હાલની વિકલાંગતાઓ છે.

1 લી વિકલાંગતા જૂથ

આ એક અપંગતા છે જેમાં વ્યક્તિ શરીરના સામાન્ય કાર્યોને સંપૂર્ણપણે ગુમાવે છે અને તેને સતત મદદ, દેખરેખ અને સંભાળની જરૂર હોય છે. દર્દી હંમેશા પોતાની જાતને અવકાશમાં દિશામાન કરતો નથી, સમય અને વર્તનને નિયંત્રિત કરતો નથી અને અયોગ્ય ક્રિયાઓ કરે છે. આધુનિક સમાજક્રિયાઓ નાગરિકને અસમર્થ તરીકે ઓળખવા માટે, પ્રથમ પગલું એ કારણ નક્કી કરવું અને શ્રેણીબદ્ધ હાથ ધરવાનું છે ડાયગ્નોસ્ટિક પગલાં, અંતિમ નિદાન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. આવા રોગોમાં શામેલ છે:

• ક્ષય રોગના વિઘટનનો તબક્કો;
• ઓન્કોલોજી;
• જટિલ હૃદય નિષ્ફળતા;
• વાઈ;
• સેરેબ્રલ અફેસિયા;
• પાગલ;
• ઉન્માદ;
• જાંઘ સ્ટમ્પ અને ઉપલા અંગો;
• સંપૂર્ણ અંધત્વ.

2 જી જૂથ

અપંગતાની ડિગ્રીનો અભ્યાસ કરવાનું ચાલુ રાખીને, જૂથ 2 પર ભાર મૂકવો જોઈએ. કામ કરવાની સંપૂર્ણ વ્યાવસાયિક ક્ષમતા વિશે વાત કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ અપંગ વ્યક્તિએ બદલવું પડશે કાર્યસ્થળ, સરળ કામ માટે જાઓ. સમસ્યા એવી નિષ્ક્રિયતાઓ સાથે ઊભી થાય છે જે વ્યક્તિને તેની કામ કરવાની ક્ષમતાથી વંચિત કરતી નથી અને તેને ખાસ કાળજીની જરૂર નથી. જો કે, ડોકટરો તમારી પ્રવૃત્તિના પ્રકારને બદલવાની ભલામણ કરે છે - હળવા વિકલ્પ પસંદ કરો. જીવન પ્રવૃત્તિની આવી શ્રેણીઓમાં, દર્દીને વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, અને આ જરૂરિયાતને તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા સંસ્થાઓમાં મજબૂત બનાવવામાં આવે છે.

જૂથ 2 વિકલાંગતા પ્રાપ્ત કરતા પહેલા, દર્દીઓને પેન્શન મળે છે તે નિદાનનો વધુ વિગતવાર અભ્યાસ કરવો જરૂરી છે, પરંતુ કામ પર એક અલગ મજૂર નેટવર્કને અનુસરો:

• તંતુમય-કેવર્નસ પ્રગતિશીલ ટ્યુબરક્યુલોસિસ;
• બીજી ડિગ્રી ધમનીય હાયપરટેન્શન;
• કાર્ડિયોપલ્મોનરી નિષ્ફળતા;
• ગંભીર બૌદ્ધિક હતાશા સાથે એથરોસ્ક્લેરોસિસ;
• ક્ષતિગ્રસ્ત માનસિક અને મોટર કાર્યો સાથે ગંભીર ઇજાઓ;
• જાંઘની વિકૃતિકરણ;
• ઇજાઓ અને કાર્બનિક જખમ કરોડરજજુ;
• હીંડછા વિક્ષેપ સાથે ફેમોરલ સ્ટમ્પ;
• જટિલ પેટ અલ્સર;
• દ્રષ્ટિની તીવ્ર ઉતરાણ;
• સતત માનસિક વિકૃતિ.

3 જૂથ

ત્રીજો જૂથ માનસિક અને શારીરિક મર્યાદાઓ સાથે છે, પરંતુ દર્દી તેની જોમ જાળવી રાખે છે અને તેને બહારની મદદની જરૂર નથી. વિકલાંગતા ઇજાના પરિણામો અથવા વારંવાર રીલેપ્સ સાથે લાંબી માંદગીના લાંબા કોર્સ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે. જૂથની વ્યાખ્યા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે ગાઢ રીતે સંકળાયેલી છે, કારણ કે દર્દીને બીમારીને કારણે તેની વિશેષતા બદલવાની જરૂર નથી, પરંતુ તે દેખીતી રીતે તેના કાર્યસ્થળને બદલવા માટે ઉપયોગી થશે. ઉદાહરણ તરીકે, એથરોસ્ક્લેરોસિસ અને જ્ઞાનાત્મક વિકૃતિઓ ધરાવતા એકાઉન્ટન્ટને એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં કામ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી.

કયા અપંગતા જૂથ સૌથી ગંભીર છે?

વિકલાંગતા એક કે બે વર્ષના સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરી શકાય છે. ચોક્કસ સંજોગોમાં, તમે કાયમી અપંગતા પ્રાપ્ત કરી શકો છો. ઉલ્લેખિત સમય અંતરાલ સમાપ્ત થયા પછી, કેટેગરી સ્થાપિત કરવા માટે, તમારે તબીબી કમિશનને ફરીથી પાસ કરવું આવશ્યક છે. શ્રેણી રોગની તીવ્રતા પર આધાર રાખે છે, અને આરોગ્યની દ્રષ્ટિએ સૌથી મોટું પ્રથમ જૂથ છે, જે અન્ય વસ્તુઓની વચ્ચે, બિન-કાર્યકારી છે. કારણ કે દર્દી પોતાની સંભાળ રાખી શકતો નથી, તે રોજગારની જરૂરિયાત વિના સામાજિક પેન્શન મેળવી શકે છે.

કયાને કામદાર ગણવામાં આવે છે?

ડોકટરો જણાવે છે કે જૂથો 2 અને 3 કામદારો છે: ત્રીજા સાથે, કાર્યસ્થળ બદલવું પણ જરૂરી નથી, બીજા સાથે, કાર્યકરને પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. ખાસ શરતોમજૂરી વિકલાંગ બાળકો પણ સમાજને લાભ આપી શકે છે, તે બધા રોગના ચિહ્નો અને કરવામાં આવેલા નિદાન પર આધારિત છે. વધુ વખત, વિકલાંગ લોકોની પ્રથમ અને ઓછી વાર બીજી શ્રેણીને બિન-કાર્યકારી ગણવામાં આવે છે.

વિકલાંગ બાળકો

દૃશ્યમાન વિકલાંગતા અને વિકલાંગ સ્થિતિ ધરાવતા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો વાતચીત કરવા માટે તૈયાર નથી, વિકાસલક્ષી વિકૃતિઓ ધરાવે છે, શીખવું મુશ્કેલ છે, તેમના પોતાના વર્તનને નિયંત્રિત કરતા નથી અને ભવિષ્યમાં કામ કરવા માટે સક્ષમ નથી. વિકલાંગ બાળકનું સામાજિક પેન્શન વાલી દ્વારા, કાનૂની પ્રતિનિધિ તરીકે અથવા તેના માતાપિતા દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. વિકલાંગ બાળકોની કેટેગરી માત્ર સામાજિક લાભો મેળવવા પર જ નહીં, પણ અન્ય ચૂકવણીઓ પર પણ ગણતરી કરી શકે છે:

• વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં અપંગ લોકોની પ્લેસમેન્ટ;
• વ્યક્તિગત તાલીમ;
• સુરક્ષા સ્પા સારવાર;
• અપંગ લોકોનું ફરજિયાત પુનર્વસન;
• ફાળવણી તબીબી સાધનો, જીવનને ટેકો આપવા માટેની સામગ્રી, રહેવાની પરિસ્થિતિઓ.

અપંગ વ્યક્તિ શું હકદાર છે?

અપંગ વ્યક્તિના જીવનમાં "ફ્રી" જેવો શબ્દ છે. આ સંખ્યાબંધ લાભો છે જે વિશેષ પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરીને અથવા પેન્શન માટે અરજી કરીને મેળવી શકાય છે. રાજ્ય લાભો ચૂકવશે અને વિકલાંગતા જૂથોના આધારે પ્રેફરન્શિયલ અથવા મફત ધોરણે નીચેની સેવાઓ પ્રદાન કરશે:

ડૉક્ટરની પ્રિસ્ક્રિપ્શન અનુસાર દવાઓનું વિતરણ	સારવારના સ્થળે એક વખતની મફત મુસાફરી
ની મુસાફરી તબીબી સંસ્થા	દાંત, અંગો, ઓર્થોપેડિક ઉપકરણોના પ્રોસ્થેટિક્સ	કેટલીક દવાઓ ખરીદવી અને તબીબી ઉત્પાદનો 50% ડિસ્કાઉન્ટ સાથે પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા
સેનેટોરિયમની સફર		ખરીદી પર લાભ ઓર્થોપેડિક જૂતા
ડેન્ટલ પ્રોસ્થેટિક્સ	શિષ્યવૃત્તિમાં વધારોજ્યારે સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસ કરો
શિષ્યવૃત્તિમાં વધારો	યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રેફરન્શિયલ એડમિશનનો અધિકાર
યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ	વર્ષ દરમિયાન 60 દિવસ સુધી તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન
વર્ષ દરમિયાન 60 દિવસ સુધી તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન
35 કલાક કાર્ય સપ્તાહસતત પગાર સાથે	જાહેર પરિવહન પર મફત મુસાફરી

અપંગતા કેવી રીતે મેળવવી

વિકલાંગતા જૂથ 2 કોને આપવામાં આવે છે તે જાણવું, આવો લાભ કયા આધારે આપવામાં આવે છે તે શોધવાનું બાકી છે. અંતિમ નિર્ણયતબીબી અને સામાજિક નિષ્ણાત કમિશન દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. વિકલાંગતા સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા બે રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે:

• સારવારના પૂર્ણ કોર્સ પછી ડૉક્ટરની ભલામણ પર;
• દર્દીની પહેલ પર, જે જૂથને પ્રાપ્ત કરવાના તેમના ઇરાદા વિશે ડૉક્ટરને જાણ કરે છે.

કયા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે

ડિસેબિલિટી કેટેગરી મેળવવા માટે પ્રમાણપત્રોની સૂચિ જાણવા માટે ડૉક્ટરની વધુ વખત મુલાકાત લેવી જરૂરી છે. નહિંતર, MSEC ઇનકાર કરી શકે છે અથવા ચુકાદો આપી શકે છે "તબીબી કારણોસર કોઈ પ્રતિબંધ નથી." મુ ગંભીર બીમારીઓઅપંગતાની સોંપણી અનિશ્ચિત સમય માટે હાથ ધરવામાં આવે છે અને હોસ્પિટલ સેટિંગમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. વધુમાં, ચાલુ રાખવાની જરૂર છે સઘન સંભાળઅપંગતાની ડિગ્રી પર આધાર રાખીને.

સામાન્ય પ્રક્રિયાવિકલાંગતા મેળવવા માટે અમુક સમયમર્યાદાને આધીન જરૂરી દસ્તાવેજોની નીચેની સૂચિ પ્રદાન કરે છે:

• કમિશનમાંથી પસાર થવા માટે ડૉક્ટરનો રેફરલ;
• પાસપોર્ટની અસલ અને ફોટોકોપી;
• આઉટપેશન્ટ કાર્ડ;
• વર્ક બુકની પ્રમાણિત નકલ;
• આવકનું પ્રમાણપત્ર, ઉદાહરણ તરીકે, વેતન પ્રાપ્ત કરતી વખતે અથવા મજૂર પેન્શન;
• પરીક્ષા માટે અરજી;
• ઇનપેશન્ટ સારવાર દરમિયાન હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ;
• WHO વ્યવસાયિક રોગઅથવા કામની ઇજા.

વિકલાંગતાની પુનઃપરીક્ષા

રશિયામાં, વિકલાંગતા જૂથને ચોક્કસ પુનઃપરીક્ષાની સમયમર્યાદાને આધીન પુષ્ટિ કરવી જરૂરી છે (તેઓ અપંગતાની ડિગ્રીના આધારે અલગ હોઈ શકે છે). આ:

• પ્રથમ જૂથમાં - દર 2 વર્ષે એકવાર;
• બીજા અને ત્રીજા માટે - વર્ષમાં એકવાર.

વિડિયો

ધ્યાન આપો!લેખમાં પ્રસ્તુત માહિતી ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે છે. લેખની સામગ્રીની જરૂર નથી સ્વ-સારવાર. માત્ર લાયક ડૉક્ટરતેના આધારે નિદાન કરી શકે છે અને સારવારની ભલામણો કરી શકે છે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓચોક્કસ દર્દી.

ટેક્સ્ટમાં ભૂલ મળી? તેને પસંદ કરો, Ctrl + Enter દબાવો અને અમે બધું ઠીક કરીશું!

આજે, ખાસ જોગવાઈઓ બનાવવામાં આવી છે જે કામદારોને મદદ કરે છે મર્યાદિત તકસમાજ સાથે અનુકૂલન અને તેમના અધિકારોનો બચાવ કરવાની સમાન તકો છે. અને સૌથી અગત્યનું, પગલાંના વિકસિત સમૂહમાં જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સૌથી યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ શોધવા માટેનો પ્રોગ્રામ શામેલ છે.

વિકલાંગ લોકો માટે કાનૂની સહાયનું નિયમન કરવામાં આવે છે લેબર કોડઅને તેમાં કેટલીક કાર્ય સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, સંશોધિત કાર્ય શેડ્યૂલ. આમ, બીજા જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં, આ પ્રમાણપત્ર અને તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે.

પ્રિય વાચક! અમારા લેખો કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે.

જો તમારે જાણવું હોય તો તમારી સમસ્યાને બરાબર કેવી રીતે હલ કરવી - જમણી બાજુના ઑનલાઇન સલાહકાર ફોર્મનો સંપર્ક કરો અથવા ફોન દ્વારા કૉલ કરો.

તે ઝડપી અને મફત છે!

બીજા જૂથના વિકલાંગ વ્યક્તિએ વહીવટની વિનંતી પર રજા પર અથવા તેના રજાના દિવસે કામ પર જવા માટે, તેણે લેખિતમાં તેની સંમતિ જાહેર કરવી આવશ્યક છે.

ટેરિફ વાર્ષિક રજાવિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસો હોવા જોઈએ અને વધુમાં, આવા કર્મચારીઓને "પોતાના ખર્ચે" વધારાના 60 દિવસના આરામનો અધિકાર છે, એટલે કે, એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી.

અલબત્ત, આવા કર્મચારીઓ કામ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં નોકરીદાતાઓને ખાસ રસ ધરાવતા નથી અને તેથી જ કાયદો એવી કંપનીઓને ઓફર કરે છે કે જેઓ ગ્રુપ 2 વિકલાંગ લોકોને પ્રેફરન્શિયલ ટેક્સ શરતો અને વધારાના "બોનસ" ભાડે રાખે છે.

2 જી અપંગતા જૂથના રોગોની સૂચિ

શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર, માત્ર તબીબી કમિશન જ નાગરિકને અક્ષમ તરીકે ઓળખી શકે છે, એનામેનેસિસ અને ડૉક્ટરના નિષ્કર્ષના આધારે, જો વ્યક્તિના શરીરના કાર્યોમાં અમુક ક્ષતિઓ હોય, એક અથવા બીજી ડિગ્રી સુધી. આ પૈકી છે:

1. ચળવળ, ચળવળમાં મુશ્કેલીઓ, સહાય વિના ચાલતી વખતે સંતુલન જાળવવું અશક્ય છે.
2. જાહેર પરિવહનનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા પર મર્યાદાઓ, એટલે કે તે જરૂરી છે સતત મદદઅને આધાર.
3. બહારની મદદ વિના અવકાશમાં નેવિગેટ કરવાનો, રહેવાની જગ્યા અને સમયને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવા માટે કોઈ રસ્તો નથી.
4. અન્ય લોકો અથવા નિર્જીવ પદાર્થો સાથે સંપર્ક પર પ્રતિબંધ.
5. વિકલાંગતા જૂથ 2 ધરાવતી વ્યક્તિ પ્રાપ્ત કરેલી માહિતીને યાદ અથવા પુનઃઉત્પાદિત કરી શકતી નથી અથવા તેને ખોટી રીતે પ્રક્રિયા કરી શકતી નથી.

જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોના રોજગારમાં કામનો સમાવેશ થાય છે, જો બહારના લોકો તેમને ચોક્કસ ક્રિયાઓ કરવામાં મદદ કરશે.

એવા રોગોમાં કે જેના કારણે વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખી શકાય છે, 2 જૂથોને અલગ પાડવામાં આવે છે:

• માનવ માનસને અસર કરતા રોગો;
• સ્ટટરિંગ સહિત વાણી કાર્યોની મર્યાદાઓ;
• વિઝ્યુઅલ સિસ્ટમની મર્યાદાઓ;
• ક્ષતિગ્રસ્ત સ્પર્શેન્દ્રિય સંવેદનશીલતા;
• રોગો શ્વસન માર્ગ, રુધિરાભિસરણ તંત્ર;
• શારીરિક વિકૃતિઓ.

શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

વિકલાંગતાના બીજા જૂથ સાથે, વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે, ફક્ત જૂથ 1 ના નાગરિકોને સક્રિય કાર્ય માટે અસમર્થ ગણવામાં આવે છે.

તમામ એન્ટરપ્રાઇઝને વિકલાંગ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપવા માટે નિયમન કરવામાં આવે છે, 4% ની રકમમાં કુલ સંખ્યાસ્ટાફ કર્મચારી.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે નોંધણી કરતી વખતે, નાગરિકે તબીબી અહેવાલ પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે જે ચોક્કસ જૂથમાં તેની સંડોવણીની પુષ્ટિ કરે છે. ભવિષ્યમાં, આ પ્રમાણપત્ર કાનૂની લાભોની જોગવાઈ માટેનો આધાર હશે. "કાયદાના પત્ર" અનુસાર, કંપનીના પ્રતિનિધિ એ જ આધાર પર અને કર્મચારી સાથેની પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિની જેમ સમાન કારણોસર વિકલાંગ વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર અને સહકાર સમાપ્ત કરી શકે છે.

વિકલાંગ લોકોની સત્તાવાર રોજગાર

અપંગતા જૂથની હાજરીમાં કામ માટે નોંધણીમાં કેટલીક સુવિધાઓ છે. આવી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે, તમારી પાસે હાથમાં ITU અને IPR પ્રમાણપત્ર હોવું આવશ્યક છે, એટલે કે. વ્યક્તિગત કાર્યક્રમપુનર્વસન, જેમાં નાગરિકની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર નિષ્ણાતોની સૂચનાઓ અને ભલામણોનો સમાવેશ થાય છે.

ભવિષ્યમાં મુશ્કેલીઓ અને ગેરસમજણો ટાળવા માટે, દરેક વિકલાંગતા જૂથ માટે વિશેષતાઓ અને હોદ્દાઓની સૂચિ વિકસાવવામાં આવી છે જેથી નોકરી કરતી વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યને જાળવવામાં આવે.

કાયદો નોકરી પર રાખવા પર કોઈ નિયંત્રણો પ્રદાન કરતું નથી, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ અને સાહસો વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની ઉતાવળમાં નથી.

આજે દરેક મુખ્ય કેન્દ્રઅને શહેર પાસે છે વિશિષ્ટ સંકુલ, જે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર માટે રચાયેલ છે. આમાં બહેરા અથવા અંધ લોકોનો સમાજ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તમારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ કે આવા માળખામાં મજૂર ઓછા વેતનવાળા હોય છે અને, નિયમો અનુસાર, મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીઓ.

સામાન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે, નાગરિકે ઇનકાર માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ, અને તે હકીકત હોવા છતાં સરકારી કાર્યક્રમવિકલાંગ લોકો માટે ખાલી જગ્યાઓ માટે વિશેષ ક્વોટા પ્રદાન કરે છે, કંપનીઓ ભાગ્યે જ તેમને ભાડે આપવા માટે સંમત થાય છે.

સૌથી સામાન્ય નોકરીઓ અને કમાણીની તકોમાંની એક એ ઘરેથી દૂરસ્થ કામ છે, કારણ કે આ વિકલ્પ સાથે વ્યક્તિને ઘર છોડ્યા વિના સ્વતંત્ર રીતે તેના સમયનું સંચાલન કરવાનો અધિકાર છે. ઘણીવાર, વિકલાંગ લોકો પત્રકારત્વ (ફ્રીલાન્સિંગ), કોપીરાઈટીંગ, વેબસાઈટ બનાવટ, લેઆઉટ વગેરે સાથે સંબંધિત કામ પસંદ કરે છે. જો કે, ઘટનાઓના આ વિકાસ સાથે પણ, ગેરફાયદાને નકારી શકાય નહીં - સત્તાવાર રોજગારનો અભાવ, અને તેથી.

રોજગાર માટે વિરોધાભાસ

કાયદા અનુસાર, જો આ એમ્પ્લોયર સાથે સંમત હોય તો, અપંગતા જૂથ હોવા છતાં, કોઈપણ નાગરિકને કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી. આના આધારે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ નાગરિકોના ચોક્કસ જૂથની નથી, પરંતુ કમિશનના નિષ્કર્ષમાં સમાવિષ્ટ કેટલાક વિરોધાભાસ છે.

બિનસલાહભર્યાની કોઈ પ્રમાણભૂત સૂચિ નથી; દરેક વ્યક્તિગત કિસ્સામાં, રોગના વિકાસની ડિગ્રી અને વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યના આધારે, તેઓ અલગથી રચાય છે.

આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિ એવી ક્રિયાઓ કરી શકે છે જે બિનસલાહભર્યા નથી, જો કે કર્મચારી માટે વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવામાં આવે.

જો MEA ના નિષ્કર્ષમાં કોઈ વિરોધાભાસ નથી, તો એમ્પ્લોયરને નાગરિકને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

રોજગાર માટેની કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા અને કર્મચારી માટે શરતો બનાવવી એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવશે અને જવાબદારી લાગુ પડશે. જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોને ઓફર કરવામાં આવતી દરેક સ્થિતિની પ્રથમ પ્રમાણપત્ર કમિશન દ્વારા તપાસ કરવી આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખતી વખતે, તે બનાવવા માટે સખત પ્રતિબંધિત છે. ટેરિફ અને વધારાની રજાઓ બંને પૂરી પાડવા માટેની શરતો નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે.

જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યક્તિને ઓળખવાની સામાન્ય પ્રક્રિયા

બીજા વિકલાંગ જૂથને કાર્યકર તરીકે ગણવામાં આવે છે અને તેને માત્ર તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના આધારે સોંપવામાં આવી શકે છે. તબીબી સુવિધામાં જતા પહેલા, દર્દીએ દસ્તાવેજોનું વિશિષ્ટ પેકેજ એકત્રિત કરવાની જરૂર પડશે:

1. માનવ સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિઓની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો;
2. ક્ષતિની ડિગ્રી વિશે ચોક્કસ તબીબી સૂચકાંકોનું પ્રમાણપત્ર;
3. રાજ્ય વળતરની શક્યતાઓનાગરિક
4. અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલ પુનર્વસન અને પુનઃપ્રાપ્તિ પ્રવૃત્તિઓ પરના દસ્તાવેજો.

અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, પેન્શન ફંડ અથવા સેવામાંથી રેફરલની જરૂર પડી શકે છે સામાજિક સુરક્ષાવસ્તી

• નાગરિકનું પોતાનું લેખિત નિવેદન;
• મૂળ પાસપોર્ટ;
• વર્ક બુકની નકલ અથવા મૂળ;
• આવકનું પ્રમાણપત્ર;
• અગાઉના એનામેનેસિસ સાથે દર્દીનું આઉટપેશન્ટ કાર્ડ;
• કાર્ય અથવા અભ્યાસના સ્થળેથી લાક્ષણિકતાઓ;
• ઈજા અથવા માંદગીનું કાર્ય.

આગળ, કમિશન, સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજોના આધારે, દરેક ચોક્કસ કેસમાં રોગની વિશિષ્ટતાઓનો અભ્યાસ કર્યા પછી, નિષ્કર્ષ કાઢે છે અને મજૂરની તકોની લાક્ષણિકતાઓ પર ઓર્ડર જોડે છે. પ્રક્રિયા દરમિયાન કમિશન એક ખાસ પ્રોટોકોલ રાખે છે, જે જાહેર કરે છે:

• દસ્તાવેજ બનાવવાની તારીખ;
• દ્રશ્ય નિરીક્ષણનું પરિણામ;
• દર્દી વિશે વ્યક્તિગત માહિતી;
• દર્દીના પાસપોર્ટની વિગતો;
• અનુગામી પુનઃપરીક્ષા પ્રક્રિયાના સમય અને શરતો પરનો ડેટા;
• શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તકો વિશેની માહિતી;
• અપંગતા, ઈજાના કારણો;
• સામાન્ય નિષ્કર્ષ.

વિકલાંગતા પરના સામાન્ય નિષ્કર્ષનું પરિણામ નિષ્ણાત કમિશનના મોટાભાગના સભ્યોના અભિપ્રાયના આધારે જારી કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગતાની ઓળખ: શું ફરીથી પરીક્ષા જરૂરી છે?

મહત્વપૂર્ણ કાર્યોની ક્ષતિની ડિગ્રી અપંગતાની સોંપણીને સીધી અસર કરે છે. આમ, જૂથ 2 નાગરિકને માત્ર 1 વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અને પાછલા વર્ષમાં કોઈપણ ફેરફારો નક્કી કરવા માટે પુનઃપરીક્ષા અને પુનઃપરીક્ષા આપવામાં આવે છે.

પુનરાવર્તિત પરીક્ષામાં પ્રથમ વખત જેવી જ પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેની તારીખ અને સમય સીધો કમિશન દ્વારા સેટ કરવામાં આવશે.

અપંગતા જૂથ તરફથી ઇનકાર

કમિશનનું પરિણામ, જો જરૂરી હોય તો, 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં અપીલ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, તમારે મંજૂર ફોર્મ અનુસાર, તમારા પોતાના હાથમાં એક નિવેદન દોરવાની અને લખવાની જરૂર પડશે, જેમાં તમે ઇનકારના કારણોને ન્યાયી ઠેરવશો.

આગળ, પુનઃપરીક્ષા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે અને પરિણામોની સમીક્ષા કરવા માટે એક કમિશન એસેમ્બલ કરવામાં આવશે. જો તબીબી સંસ્થાના અધિકારીઓના નિર્ણયો ઇચ્છિત પરિણામને અનુરૂપ ન હોય, તો નાગરિક કોર્ટમાં નિર્ણયની અપીલ કરી શકે છે.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સામાજિક સહાય, ચૂકવણી અને લાભો

બીજા જૂથના કાર્યકારી વિકલાંગ લોકો માટે, રાજ્ય કેટલાક લાભો પ્રદાન કરે છે:

• ભરતી વખતે કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો નથી;
• મંજૂર સમયના ફરજિયાત કામ સાથે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સાપ્તાહિક કાર્ય શેડ્યૂલ સેટ કરવાની શક્યતા;
• ઓવરટાઇમ અને રાત્રે શિફ્ટ પર જવું અસ્વીકાર્ય છે;
• કર્મચારીઓના ઘટાડાને આધીન રોજગાર માટે પસંદગીનો અધિકાર;
• તાત્કાલિક સમાપ્તિ રોજગાર કરારઆરોગ્ય કારણોસર કર્મચારી.

આ ઉપરાંત, એવી સામગ્રી સબસિડી છે જે અપંગ લોકો માટેના સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાંથી એમ્પ્લોયરના ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે જો નાગરિકને મ્યુનિસિપલ રોજગાર સેવાની દિશામાં નોકરી મળે તો જ આ શક્ય છે.

એંટરપ્રાઇઝ કે જેના કર્મચારીઓમાં વિકલાંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે તે સતત નિરીક્ષણને પાત્ર છે:

• કાયદેસર;
• સામાજિક;
• લાયકાત
• મેડિકલ.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકોની રોજગાર તદ્દન શક્ય છે, જો કે, તે કેટલીક મુશ્કેલીઓ અને સુવિધાઓ સાથે સંકળાયેલ છે.