ઘણા લોકો જેમને બીજા વિકલાંગ જૂથની સોંપણી કરવામાં આવી છે તેઓ કામ કરવાની તેમની ક્ષમતા ગુમાવતા નથી. અમુક ક્રિયાઓ કરતી વખતે વ્યક્તિની સ્વતંત્રતાનું સ્તર અને તેના માટે કયા લોડ સ્વીકાર્ય છે તે નક્કી કરવા માટે જૂથ જરૂરી છે. નાની વિકલાંગતા પેન્શન વ્યક્તિની જરૂરિયાતોને પૂર્ણપણે સંતોષવા દેતું નથી, તેથી બીજા જૂથની વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો નોકરી શોધવા વિશે વિચારી રહ્યા છે. જો કે, તે બધાને ખબર નથી કે વિકલાંગતા જૂથ 2 કામ કરી રહ્યું છે કે નહીં. ચાલો આ પ્રશ્નનો વિચાર કરીએ જે ઘણાને વધુ વિગતવાર ચિંતા કરે છે.

શું જૂથ 2 વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

બીજા જૂથને નાગરિકને સોંપવામાં આવે છે જો તેને ગંભીર જન્મજાત અથવા હસ્તગત રોગ હોય, જે અસ્તિત્વમાં છે. જન્મજાત પેથોલોજીઓઅથવા ઈજાઓ પ્રાપ્ત થઈ છે. તેઓ શરીરના એક અથવા વધુ કાર્યોમાં વિક્ષેપ લાવે છે.

વિકલાંગતાના બીજા જૂથવાળા લોકો, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, મજૂર પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરી શકે છે. ફક્ત પ્રથમ જૂથ જ બિન-કાર્યકારી છે, કારણ કે જે વ્યક્તિઓને તે સોંપવામાં આવ્યું છે તેઓ તેમની કામ કરવાની ક્ષમતા સંપૂર્ણપણે ગુમાવે છે.

આજે, રાજ્યએ વિકલાંગ વ્યક્તિઓને સમાજમાં અનુકૂલન સાધવામાં મદદ કરવા તેમજ તેમને તેમના પોતાના અધિકારો પર ભાર મૂકવાની તકો આપવા માટે રચાયેલ વિશેષ જોગવાઈઓની યાદી બનાવી છે. પગલાંના આ સમૂહનો સૌથી મહત્વનો ભાગ 2 ગ્રામ ધરાવતા લોકો માટે યોગ્ય જોબ સર્ચ પ્રોગ્રામની તેની રચનામાં હાજરી છે. અપંગતા

શું વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

મતદાન વિકલ્પો મર્યાદિત છે કારણ કે તમારા બ્રાઉઝરમાં JavaScript અક્ષમ છે.

હા, જો કામ સ્વાસ્થ્યને નુકસાન ન પહોંચાડે તો 92%, 67 મત

ના, તમારી આસપાસના લોકો 8%, 6 આરામદાયક અનુભવશે નહીં મત

07.12.2018

વિકલાંગ લોકોની મજૂર પ્રવૃત્તિ અને તેની ઘોંઘાટ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, જે આ કેટેગરીના વ્યક્તિઓના કામ માટે ભલામણ કરેલ તમામ શરતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકોનું રોજગાર: કાયદાકીય માળખું

રશિયન ફેડરેશનમાં, બીજા જૂથ સાથેના નાગરિકોના શ્રમ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે રાજ્ય સ્તર, કારણ કે સરકારી સહાય વિના વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે નોકરી મેળવવી સરળ નથી.

નિયમનકારી માળખું 2019 માં નાગરિકોની આ શ્રેણીના રોજગાર માટે છે:

1. રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, જે જણાવે છે કે રશિયાના દરેક નાગરિકને તેના સ્વાસ્થ્ય અને વયની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના કામ કરવાનો અધિકાર છે.
2. વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે ભલામણ કરેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સૂચિ, જે રશિયન ફેડરેશનના તમામ સાહસોમાં અવલોકન કરવી આવશ્યક છે, તે ફેડરલ લૉ નંબર 181-FZ માં નિર્ધારિત છે.
3. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અને મજૂર સંબંધો દરમિયાન અપંગ લોકોને પૂરા પાડવામાં આવતા તમામ અધિકારો અને લાભોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

બધા માટે રશિયન સાહસોસાથેના લોકોના રોજગાર માટે રાજ્ય ફરજિયાત ક્વોટા પ્રદાન કરે છે વિકલાંગતા:

• જો કંપનીમાં 100 થી વધુ કર્મચારીઓ હોય, તો ક્વોટા કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યાના 2 થી 4% સુધીનો હોય છે.
• જ્યારે કોઈ કંપનીમાં 35 જેટલા કર્મચારીઓ હોય છે, ત્યારે વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટેનો ક્વોટા 3% કરતા વધી જતો નથી.

કેટલાક રશિયન પ્રદેશોમાં તેમના પોતાના કાયદા છે જે સંઘીય ધોરણોને સ્પષ્ટ કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામ માટે અપંગ વ્યક્તિની નોંધણી કરતી વખતે, સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ: એમ્પ્લોયર દ્વારા વિનંતી કરાયેલ દસ્તાવેજોનું પેકેજ સામાન્ય રશિયન નાગરિકો માટે જરૂરી સમાન છે.

ધ્યાન આપો! વિકલાંગ નાગરિકે એમ્પ્લોયરને અપંગતા પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવાની જરૂર નથી. જો કર્મચારી રોજગાર દરમિયાન તે પ્રદાન કરતું નથી, તો પછી એન્ટરપ્રાઇઝ મજૂર પ્રક્રિયાના આયોજન માટેના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત થાય છે.

જો કર્મચારી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરે છે, તો વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટેના તમામ લાભો અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

જૂથ 2 ના વિકલાંગ વ્યક્તિને રોજગારી આપતી વખતે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?

જ્યારે નિયમિત અથવા વિશિષ્ટ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે કર્મચારીને 2 જી.આર. અપંગતા, તેણે કર્મચારીઓની સેવામાં દસ્તાવેજોની નીચેની સૂચિ રજૂ કરવી આવશ્યક છે:

• રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકનો પાસપોર્ટ અથવા વ્યક્તિગત ઓળખ માટે અન્ય દસ્તાવેજ;
• ફરજિયાત તબીબી વીમા પૉલિસી;
• SNILS;
• વર્ક રેકોર્ડ બુક, જો કર્મચારી અગાઉ અન્ય જગ્યાએ કાર્યરત હતો;
• જો કર્મચારી લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર હોય અથવા સશસ્ત્ર દળોમાં ડ્રાફ્ટ કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા હોય તો નોંધણીના સ્થળે લશ્કરી કમિશનરનું પ્રમાણપત્ર.
• ગુનાહિત રેકોર્ડ અથવા ગેરહાજરીનું પ્રમાણપત્ર, જો લાગુ હોય તો આવશ્યક સ્થિતિયોજાયેલ પદ માટે.
• માધ્યમિક શિક્ષણનું પ્રમાણપત્ર, વ્યાવસાયિક અથવા ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થા પૂર્ણ કરવાનો ડિપ્લોમા, શિક્ષણના સ્તરની પુષ્ટિ કરતા અન્ય દસ્તાવેજો.

કેટલીકવાર, સ્પષ્ટીકરણો આપવામાં આવે છે મજૂર પ્રવૃત્તિ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામા અને રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામા અનુસાર, જ્યારે કોઈ કર્મચારીને નોકરીએ રાખતા હોય, ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ તેની પાસેથી વધારાના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી શકે છે.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અપંગતાની પુષ્ટિ કરવા માટેના દસ્તાવેજો

કર્મચારીના હાલના બીજા જૂથ વિશેની માહિતી દસ્તાવેજીકૃત હોવી આવશ્યક છે. એન્ટરપ્રાઇઝ નીચેના દસ્તાવેજોમાંથી શીખી શકે છે કે કર્મચારીના કાર્યસ્થળને ગોઠવવા માટે વિરોધાભાસ અને ભલામણો છે:

• ITU નિષ્કર્ષ કે નાગરિકને જૂથ 2 અને અપંગતાની અનુરૂપ ડિગ્રી સોંપવામાં આવી છે;
• આપેલ વ્યક્તિ માટે જરૂરી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર ભલામણો ધરાવતો વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ.

પરંતુ નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, અપંગ વ્યક્તિને આ પ્રમાણપત્રો એમ્પ્લોયરને રજૂ ન કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે તેઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રોજગાર માટે ફરજિયાત દસ્તાવેજોની સૂચિમાં નથી. તેથી, કર્મચારીએ વ્યક્તિગત રીતે નક્કી કરવું જોઈએ કે અપંગતાના પ્રમાણપત્રો રજૂ કરવા કે નહીં. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે એમ્પ્લોયરને તે વિશેષતાઓ માટે અરજદાર પાસેથી આરોગ્ય પ્રમાણપત્રની જરૂર પડી શકે છે સારા સ્વાસ્થ્ય- આ રોજગાર માટે ફરજિયાત બિંદુઓમાંથી એક છે.

શું જૂથ 2 ધરાવતો નાગરિક કામ કરી શકે છે?

કોઈપણ વ્યક્તિ સાથે 2 જી.આર. અપંગતા, તબીબી કારણોસર પ્રતિબંધિત ક્રિયાઓના અપવાદ સિવાય, કામ કરવાનો કાનૂની અધિકાર ધરાવે છે. આ કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર તેના માટે અનુકૂળ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવી આવશ્યક છે. જૂથ 2 વિકલાંગતા ધરાવતો નાગરિક માત્ર ત્યારે જ કામ કરી શકે છે જો તે તેના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડતું નથી. જો પુનર્વસન કાર્યક્રમ વિરોધાભાસ સૂચવતો નથી, તો એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન વિકલાંગ વ્યક્તિને તેના સ્ટાફમાં સ્વીકારી શકતું નથી.

કામ પર પ્રતિબંધો

જ્યારે કોઈ નાગરિકને અપંગતા હોવાનું નિદાન થાય છે, ત્યારે તેને એક પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે જે તેની પુષ્ટિ કરે છે, અને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્ડ. તે વિશેની તમામ માહિતી સમાવે છે અપંગ વ્યક્તિ માટે જરૂરી રોગનિવારક પગલાં, સહિત સેનેટોરિયમ સારવાર. કામ કરવાની મર્યાદાની ડિગ્રી અને વિકલાંગ કર્મચારીના કામ માટે ભલામણ કરેલ શરતો અલગથી દર્શાવવી આવશ્યક છે.

ધ્યાન આપો! તે નોંધવું યોગ્ય છે કે વિરોધાભાસની કોઈ મંજૂર સૂચિ નથી. દરેક ચોક્કસ વ્યક્તિ માટે, તેને જે રોગ છે અને તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ તેના આધારે સૂચિ બનાવવામાં આવે છે.

અપંગતાની ડિગ્રી

નાગરિક સ્થાપિત કરવા ઉપરાંત 2 જી.આર. અપંગતા, તેને અપંગતાની ડિગ્રી પણ સોંપવામાં આવે છે. કુલ ત્રણ છે:

• પ્રથમ ડિગ્રીની મર્યાદા ધરાવતી વ્યક્તિ માટે, વિશેષતા પસંદ કરતી વખતે લગભગ કોઈ વિરોધાભાસ નથી, જો તે ખતરનાક, મુશ્કેલ અને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલ ન હોય.
• સેકન્ડ ડિગ્રી ધરાવતા કર્મચારીને ખાસ સંગઠિત સાથે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે કાર્યસ્થળઅથવા તેને પ્રદાન કરો કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છેકામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. પ્રવૃત્તિઓના શેડ્યૂલ અને પ્રકૃતિમાં પણ નિયંત્રણો છે.
• અપંગતાની સૌથી ગંભીર ડિગ્રી ત્રીજી છે. તે ફક્ત તે જ લોકો માટે સૂચવવામાં આવે છે જેમણે સ્વાસ્થ્યના કારણોસર કામ કરવાની ક્ષમતા સંપૂર્ણપણે ગુમાવી દીધી છે. એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટને તેની ઇચ્છા હોવા છતાં, તૃતીય ડિગ્રી અપંગતા ધરાવતા અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર નથી.

એવું બને છે કે મર્યાદાની ડિગ્રી વિશે લાઇનમાં અપંગતાના પ્રમાણપત્રમાં એક નોંધ છે કે નાગરિક પાસે તે નથી. આવા રેકોર્ડનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિની કામ કરવાની ક્ષમતા પર લગભગ કોઈ નિયંત્રણો નથી. જો કે, તેને હજુ પણ તેના અંગત પુનર્વસન કાર્ડને અનુરૂપ વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, અપંગ વ્યક્તિ પણ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત તમામ લાભોનો આનંદ લઈ શકે છે.

બીજા જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ કેવી રીતે કામ કરી શકે?

2 ડિગ્રી ધરાવતા નાગરિકોને રોજગારી આપતી વખતે રશિયન કાયદો પ્રતિબંધક પગલાંની જોગવાઈ કરતું નથી. અપંગતા પરંતુ નોકરીદાતાઓ તેમની કંપનીઓના કર્મચારીઓ તરીકે તેમને નોકરી પર ન રાખવાનું પસંદ કરે છે. જો કે, 2જી જૂથમાં સોંપેલ વ્યક્તિ તેમાંથી એકમાં નોકરી મેળવી શકે છે નીચેની દિશાઓ.

વિશિષ્ટ સંસ્થાઓને

રશિયાના મોટાભાગના પ્રદેશોમાં વિકલાંગ નાગરિકોને રોજગારી આપવા માટેના માળખાં છે. પરંતુ લગભગ હંમેશા આ કામ નબળું ચૂકવવામાં આવે છે, અને ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા મર્યાદિત છે. તેથી, ઘણા અપંગ લોકોને આવા સાહસોમાં નોકરી મેળવવાની ઇચ્છા હોતી નથી.

સામાન્ય સંસ્થાઓને

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો અપંગ લોકો માટે ખાલી જગ્યાઓ માટે ક્વોટા પ્રદાન કરે છે. તેઓ સીધા ઉત્પાદનમાં (કન્વેયર ઓપરેટર્સ, ઓર્ડર પીકર્સ વગેરે) અને ઓફિસ કર્મચારીઓ તરીકે કામ કરી શકે છે. પરંતુ એવા અનૈતિક નોકરીદાતાઓ છે જેઓ આ નાગરિકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવાને બદલે દંડ ભરવાનું પસંદ કરે છે.

દૂરસ્થ રોજગાર

વિકલાંગતાના બીજા જૂથવાળા લોકો માટે આ સૌથી લોકપ્રિય વિકલ્પ છે, કારણ કે તમે તમારા પોતાના એપાર્ટમેન્ટને છોડ્યા વિના કામ કરી શકો છો. કર્મચારી પોતાનું કામ શેડ્યૂલ સેટ કરી શકે છે. આ એમ્પ્લોયર માટે ફાયદાકારક છે, કારણ કે અપંગ લોકો માટે ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવાની જરૂર નથી.

મોટેભાગે, વિકલાંગ લોકો પત્રકારત્વના ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે, કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ્સ બનાવે છે, ઇન્ટરનેટ પર વેબસાઇટ્સ ભરવા માટે ટેક્સ્ટ લખે છે, વગેરે.

ધ્યાન આપો! આવા કામની એકમાત્ર પરંતુ નોંધપાત્ર ખામી એ છે કે ત્યાં કોઈ સત્તાવાર રોજગાર નથી. આનો અર્થ એ છે કે સેવાની લંબાઈમાં આવી પ્રવૃત્તિઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.

વિકલાંગતા જૂથ 2 કામ કરતી વ્યક્તિને શું આપે છે?

2019 માં વિકલાંગતાના બીજા જૂથ સાથે કામ કરતા નાગરિકો માટે, તેઓ જે લાભ માટે હકદાર છે તેના અમલીકરણ માટે બજેટમાંથી ભંડોળ ફાળવવામાં આવે છે. આમાં શામેલ છે:

• તમામ પ્રકારના સાર્વજનિક પરિવહન પર મફત મુસાફરીની શક્યતા (જો જરૂરી હોય તો, વિકલાંગ વ્યક્તિ આવી શકે છે તબીબી સંસ્થાઅને પાછળ). વિકલાંગ વ્યક્તિને દર મહિને 30 મફત ટ્રિપ્સ આપવામાં આવે છે, અને જો તે નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન તેનો ઉપયોગ કરવાનું મેનેજ ન કરે, તો તેને આગામી મહિનામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે;
• મફત રસીદજરૂરી દવાઓ;
• સેનેટોરિયમમાં સારવાર માટે વાઉચર પ્રદાન કરવું.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકોને આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટે ચૂકવણી પર ચોક્કસ રકમ અથવા સ્થાપિત ટેરિફની ટકાવારીના સ્વરૂપમાં ડિસ્કાઉન્ટ આપવામાં આવે છે.

કાર્યકારી વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે લાભો

રાજ્ય બીજા જૂથના અધિકૃત રીતે કાર્યરત વિકલાંગ લોકોને લાભ પ્રદાન કરે છે:

• આ નાગરિકો માટે, રોજગાર દરમિયાન પ્રોબેશનરી સમયગાળો લાગુ થતો નથી;
• ટૂંકા 35-કલાક કાર્યકારી સપ્તાહની સ્થાપના;
• ઓવરટાઇમ અને નાઇટ શિફ્ટ પ્રતિબંધિત છે;
• વર્ષમાં એકવાર ચૂકવેલ 30-દિવસની રજાઓ;
• વર્ષમાં એકવાર પગાર વિના વધારાની 60-દિવસની રજા;
• જો તબીબી કારણોસર કર્મચારીને સમાન એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઓછા પગાર અથવા ટેરિફ દર સાથે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો પછી સ્થાનાંતરણની તારીખથી એક મહિના સુધી તે તેના અગાઉના કામના સ્થળે સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે;
• ધોરણ ઉપરાંત 2 જૂથોના કામ કરતા વિકલાંગ લોકો કર કપાતબાળકો માટે 500 રુબેલ્સની વ્યક્તિગત કપાત પૂરી પાડવામાં આવે છે;
• જ્યારે સ્ટાફમાં ઘટાડો થાય છે, ત્યારે તેમને રોજગાર લાભો મળે છે;
• તબીબી કારણોસર કર્મચારીઓ માટે રોજગારની વહેલી સમાપ્તિ શક્ય છે.

વધુમાં, ફંડ સામાજિક સુરક્ષાવિકલાંગ વ્યક્તિઓ સંસ્થાના ખાતામાં સામગ્રી સબસિડી ટ્રાન્સફર કરે છે. રોજગાર કેન્દ્રની દિશામાં કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે જ આ તક આપવામાં આવે છે.

સારાંશ

વિકલાંગતાનું બીજું જૂથ કાર્યરત છે કે બિન-કાર્યકારી છે તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, તમારે જાણવાની જરૂર છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિને કઈ ડિગ્રી સોંપવામાં આવી છે. એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટે કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ અને તેને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને વિશેષાધિકારો પ્રદાન કરવા જોઈએ.

નવો અપંગતા કાયદો: 2018-2019માં ફેરફારો અને નવીનતમ સમાચાર

9 એપ્રિલ 2018ના રોજ સરકારે મંજૂરી આપી હતી નવી યાદીવિકલાંગતાના રોગો કે જેના માટે વિકલાંગતા સ્થાપિત કરી શકાય છે:

• અનિશ્ચિતપણે,
• જ્યાં સુધી બાળક 18 વર્ષનું ન થાય ત્યાં સુધી,
• ગેરહાજરીમાં.

ફેરફારોમાં ફેરફાર કરવાની શક્યતાને પણ અસર થઈ વ્યક્તિગત કાર્યક્રમવિકલાંગ વ્યક્તિનું પુનર્વસન અથવા વસવાટ વિકલાંગતા જૂથ અથવા તે સમયગાળો કે જેના માટે તેની સ્થાપના કરવામાં આવી છે તેમાં સુધારો કર્યા વિના.

રોગોની સૂચિના વિસ્તરણમાં મુખ્ય ફેરફારો થયા: પ્રથમ વખત, ડાઉન સિન્ડ્રોમ, સ્કિઝોફ્રેનિઆ, લીવર સિરોસિસ, અંધત્વ, બહેરાશ, બાળપણ સહિત તમામ રંગસૂત્ર અસામાન્યતાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. મગજનો લકવો. યાદીમાં કુલ 58 રોગો છે.

આમ, ITU નિષ્ણાતના વિવેકબુદ્ધિથી વિકલાંગતા સ્થાપિત કરવા માટેનો સમયગાળો નક્કી કરવાની શક્યતાને બાકાત રાખવામાં આવશે. સાથે સંપૂર્ણ યાદી 29 માર્ચ, 2018 ના સરકારી હુકમનામું નંબર 339 માં સુધારેલા રોગો શોધી શકાય છે.

રોગ દ્વારા અપંગતા જૂથનું વર્ગીકરણ

વિકલાંગ વ્યક્તિએવી વ્યક્તિ છે જેના શરીરના મૂળભૂત કાર્યો ક્ષતિગ્રસ્ત છે. તે હોઈ શકે છે પેથોલોજીકલ ફેરફારોઅથવા દીર્ઘકાલીન બિમારીઓ કે જે કેટલાક વિચલનો તરફ દોરી જાય છે.

અપંગતા- આ શરીરની કાર્યક્ષમતાનું સતત ઉલ્લંઘન છે, જે વ્યક્તિના કાર્યાત્મક જીવનની મર્યાદાનો સમાવેશ કરે છે.

રોગોની સૂચિ જે અપંગતાનું કારણ બને છે:

• પરાજય આંતરિક અવયવો(અંતઃસ્ત્રાવી, રુધિરાભિસરણ તંત્ર).
• ન્યુરોસાયકિયાટ્રિક રોગો (ચેતના, મેમરી, બુદ્ધિની વિકૃતિઓ).
• સુનાવણી, દ્રષ્ટિ અને અન્ય ઇન્દ્રિયો સાથે સમસ્યાઓ.
• ભાષા અને વાણી વિકૃતિઓ(મૌનતા, વાણી સમસ્યાઓ).
• મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ વિકૃતિઓ.
• એનાટોમિકલ ખામીઓ.

વિશેષ પરીક્ષા પાસ કર્યા પછી નાગરિકને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. તબીબી અને સામાજિક નિષ્ણાત કમિશન દ્વારા તેમના શરીરની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવી રહ્યું છે ( MSEC), જે તેની સામાજિક, રોજિંદી, શૈક્ષણિક, વ્યાવસાયિક અને મજૂર સ્થિતિ સ્થાપિત કરે છે. પ્રક્રિયા ગેરહાજરીમાં, હોસ્પિટલમાં અથવા ઘરે હાથ ધરવામાં આવે છે.

પરીક્ષા દરમિયાન, કમિશનએ નાગરિકને અપંગતા નક્કી કરવા માટેના નિયમો જણાવવા જોઈએ, તેમજ જો પ્રશ્નો ઉભા થાય તો જરૂરી સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરવી જોઈએ.

વિકલાંગતા મેળવવા માટે, પરીક્ષાનું સંચાલન કરતા નિષ્ણાતોના બહુમતી મત મેળવવા જરૂરી છે. જો જરૂરી હોય તો, સોંપેલ વધારાની પરીક્ષા, જે તમને નક્કી કરવા દે છે કે કેટલી મર્યાદિત માનવ પ્રવૃત્તિ.

પ્રાપ્ત તમામ માહિતીના આધારે નિર્ણય લેવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ વધારાની પરીક્ષા લેવાનો ઇનકાર કરે છે, તો ઉપલબ્ધ માહિતી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

જૂથ 1 અપંગતા ધરાવે છે મુદત બે વર્ષ, 2 અને 3 જૂથો - એક વર્ષ. સ્થાપિત થયેલ છે એક કે બે વર્ષ માટે, અને 18 વર્ષની ઉંમર સુધી.

પુન: તપાસ હાથ ધરવામાં આવી રહી છે 2 મહિના કરતાં પહેલાં નહીંવિકલાંગતાનો અગાઉ સ્થાપિત સમયગાળો સમાપ્ત થાય તે પહેલાં. આ પ્રક્રિયાનાગરિકની પોતાની અથવા સંસ્થા કે જે તેને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડે છે તેની વિનંતી પર સોંપવામાં આવે છે.

1 લી વિકલાંગતા જૂથને સોંપવા માટેના રોગોની સૂચિ

જે નાગરિકો પાસે છે શરીરના કાર્યની સામાન્ય વિકૃતિઓમાંથી વિચલનો સાથે સામાન્ય સૂચકાંકો 90% થી વધુ. આ એવા લોકો છે જે બહારની મદદ વિના સામનો કરી શકતા નથી. તે કોઈ વાંધો નથી કે આ વિકૃતિઓ કેવી રીતે પ્રાપ્ત થઈ હતી - પેથોલોજી, ઈજા અથવા રોગના વિકાસને કારણે.

વિકલાંગતા જૂથ 1 માં વિચલનો

• સ્ટ્રોક, ડિસફંક્શનને કારણે વનસ્પતિની સ્થિતિ નર્વસ સિસ્ટમ.
• ઉપલા અથવા નીચલા બંને અંગોનું વિચ્છેદન.
• અંધત્વ.
• બહેરાશ.
• લકવો.
• મેટાસ્ટેસેસ સાથે જીવલેણ નિયોપ્લાઝમ.
• ક્રોનિક શ્વસન રોગો, કાર્ડિયો-વેસ્ક્યુલર સિસ્ટમરક્ત પરિભ્રમણ સાથે સમસ્યા ઊભી કરે છે.
• નર્વસ સિસ્ટમના જખમ જે દ્રષ્ટિ, વાણી અને મોટર પ્રણાલીને બદલી ન શકાય તેવી ક્ષતિ તરફ દોરી જાય છે.
• માનસિક વિકૃતિઓ (માનસિક મંદતા, વાઈના પરિણામે ઉન્માદ).

જૂથ 1 મેળવવા માટે, કોઈપણ માપદંડ અનુસાર ધોરણમાંથી એક ઉલ્લંઘન પૂરતું છે (શીખવામાં અસમર્થતા, કોઈની ક્રિયાઓને નિયંત્રિત કરવી).

અપંગતા જૂથ 2 ની સોંપણી માટે રોગોની સૂચિ

જૂથ 2 વિચલનો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે સામાન્યના 70-80% પર. તે જ સમયે, વ્યક્તિ સરળ ક્રિયાઓ કરવાની ક્ષમતા જાળવી રાખે છે (આંશિક રીતે ઉપયોગ કરીને ખાસ માધ્યમઅથવા અજાણ્યાઓની મદદથી). આમાં શ્રવણ-ક્ષતિ ધરાવતા નાગરિકો કે જેઓ વિવિધ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરે છે અને સહાયક ઉપકરણો સાથે ખસેડવામાં સક્ષમ હોય તેવા લોકોનો સમાવેશ થાય છે.

આ જૂથના વિકલાંગ લોકો તેમની હાલની શારીરિક અને હોવા છતાં કામ કરી શકે છે માનસિક વિકૃતિઓ. તેમના માટે અમુક પ્રકારના કામ ઉપલબ્ધ છે ખાસ શરતો હેઠળ.

અપંગતા જૂથ 2 નીચેના રોગો માટે સ્થાપિત થયેલ છે:

• સંપૂર્ણ અથવા આંશિક બહેરાશ.
• ઓન્કોલોજીકલ રોગો રેડિયેશન અથવા રાસાયણિક ઉપચાર સાથે.
• સારવાર પછી કોઈ સુધારણા સાથે લીવરને નુકસાન.
• સંયુક્ત એન્ડોપ્રોસ્થેટિક્સ.
• માં પલ્મોનરી નિષ્ફળતા ક્રોનિક સ્ટેજ(એક ફેફસાનો અભાવ).
• એકનો અભાવ નીચેનું અંગઅને અન્ય અંગની નિષ્ક્રિયતા.
• અંધત્વ (બંને આંખોમાં ptosis).
• એક અંગનો લકવો.
• આંતરિક અવયવોનું પ્રત્યારોપણ.
• ખોપરીની ગંભીર ખામી.
• માનસિક વિકૃતિઓ જે ચાલે છે 10 વર્ષથી વધુ.

અપંગતા જૂથ 3 સોંપવા માટેના રોગોની સૂચિ

દ્વારા તંદુરસ્ત લોકોથી અલગ પાડવું ઘણીવાર મુશ્કેલ હોય છે બાહ્ય ચિહ્નો. જો તમને આ કેટેગરીમાં અપંગતા હોય, તો તમારી પાસે હંમેશા કામ કરવાની તક હોય છે. નિષ્ક્રિયતા સૂચકાંકો અહીં જોઈએ 40-60%.

જૂથ 3 વિકલાંગ લોકો સ્વતંત્ર રીતે ખસેડવામાં સક્ષમ છે, જો કે તે તેમને ઘણો સમય લે છે. આ અન્ય માપદંડોને પણ લાગુ પડે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે વ્યક્તિ નેવિગેટ કરવામાં સક્ષમ છે માત્ર પરિચિત વાતાવરણમાં.

જૂથ 3 અપંગતાના કયા રોગો છે:

• કેન્સરગ્રસ્ત ગાંઠોનો પ્રારંભિક તબક્કો.
• માત્ર એક આંખથી જોવાની ક્ષમતા (અંધત્વ અથવા બીજી આંખની ગેરહાજરી).
• સારવારની પ્રક્રિયાઓ પસાર કર્યા પછી પણ એક આંખની કાયમી ptosis.
• દ્વિપક્ષીય બહેરાશ.
• ચાવવામાં અસમર્થતાને કારણે જડબામાં ખામી.
• ચહેરાના ખામીઓ કે જે શસ્ત્રક્રિયા દ્વારા સુધારી શકાતી નથી.
• ખોપરીના હાડકાંની ખામી.
• હાથનો લકવો, તેમજ એક અંગ, જે હિલચાલની પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરે છે અને સ્નાયુઓને બગાડે છે.
• મગજના વિસ્તારમાં વિદેશી પદાર્થની હાજરી (ઇજા પછી). જો સારવાર દરમિયાન વિદેશી શરીરની રજૂઆત કરવામાં આવે છે, તો આવા કિસ્સાઓ કમિશન દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. આ કિસ્સામાં, માનસિક વિકૃતિઓનું નિદાન કરતી વખતે અપંગતાને સોંપવામાં આવે છે.
• સ્થાપન વિદેશી શરીરહૃદયના વિસ્તારમાં (પેસમેકર, કૃત્રિમ વાલ્વ). અપવાદો એ સારવાર દરમિયાન વિદેશી વસ્તુઓનો ઉપયોગ છે.
• હાથનું વિચ્છેદન, એક અથવા વધુ આંગળીઓ.
• માત્ર એક જ કિડની કે ફેફસાં હોય.

કાયમી અપંગતા પ્રાપ્ત કરવી

વ્યક્તિઓના નીચેના જૂથોને અનિશ્ચિત અપંગતા આપવામાં આવે છે:

• પ્રથમ બે જૂથોના વિકલાંગ લોકો, અપંગતાની સમાન ડિગ્રી અથવા નકારાત્મક ફેરફારોને આધિન 15 વર્ષ માટે.
• અપંગ પુરુષો 60 વર્ષથી.
• વિકલાંગ મહિલાઓ 50 વર્ષથી.
• પ્રથમ બે જૂથોના અપંગ લોકો, બીજા વિશ્વ યુદ્ધના સહભાગીઓ. આમાં એવા નિવૃત્ત સૈનિકોનો સમાવેશ થાય છે જેઓ વિકલાંગ હતા ત્યારે લડ્યા હતા.
• જે લોકો લશ્કરી સેવા દરમિયાન અપંગ બન્યા હતા.

અપંગતા જૂથોના રોગોની સૂચિઅનિશ્ચિત ધોરણે:

• મેટાસ્ટેસિસ સાથે કેન્સર.
• જો સારવાર બિનઅસરકારક હોય તો સંપૂર્ણ બહેરાશ અથવા અંધત્વ.
• અંગોની વિવિધ ખામીઓ (ખભાના સાંધાની ગેરહાજરી).
• નર્વસ સિસ્ટમના રોગો, દ્રષ્ટિ અને મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમની ગંભીર ક્ષતિ સાથે.
• હૃદય અને રુધિરવાહિનીઓની વિકૃતિઓ (જો વધારો સાથે હોય તો લોહિનુ દબાણઅને શરીરના અન્ય કાર્યોની ગૂંચવણો).

9 એપ્રિલ, 2018 ના રોજ, સરકારે એવા રોગોની સૂચિ વિસ્તૃત કરી કે જેના માટે કાયમી અપંગતા મંજૂર કરવામાં આવે છે. ડાઉન સિન્ડ્રોમ, લીવર સિરોસિસ, અંધત્વ, બહેરાશ અને સેરેબ્રલ પાલ્સી સહિત તમામ રંગસૂત્રોની અસામાન્યતાઓનો સમાવેશ થાય છે.

2019 માં અપંગતા મેળવવા માટેની પ્રક્રિયાનું સરળીકરણ

16 મે, 2019 ના રોજના નવા RF PP નંબર 607માં વિકલાંગતા સોંપવા માટેની તબીબી તપાસની પ્રક્રિયામાં ફેરફારો રજૂ કરવામાં આવ્યા છે. હવે જૂથ મેળવવું સરળ બનશે. ઠરાવનો ટેક્સ્ટ નીચેના ગોઠવણો સ્થાપિત કરે છે:

• ITU નો રેફરલ વિકલાંગ વ્યક્તિની ભાગીદારી વિના બ્યુરોને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે ટ્રાન્સમિટ કરવામાં આવે છે.
• નાગરિકો નિર્ણયો અને કૃત્યોની નકલો માટે અરજી કરી શકશે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષારાજ્ય સેવાઓની મદદથી.
• પોર્ટલ પર તમે ઇલેક્ટ્રોનિક ફોર્મેટમાં અરજી સબમિટ કરીને ITUના નિર્ણય સામે અપીલ કરી શકો છો.

નિષ્કર્ષ

વિકલાંગતા મેળવવા માટે, સંબંધિત અધિકારીઓના નિષ્ણાતો પાસેથી નિષ્કર્ષ આવશ્યક છે. વિકલાંગતાના કિસ્સામાં, ચોક્કસ લાભો પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને પેન્શન ચૂકવણી સોંપવામાં આવે છે. આ સ્થિતિ એક અથવા વધુ જૂથો અનુસાર સ્થાપિત થયેલ છે:

• મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ વિકૃતિઓ.
• સાથે ગંભીર સમસ્યાઓ શ્વસનતંત્રઅને પાચન.
• રક્ત પરિભ્રમણ, રક્તવાહિનીઓ અને હૃદયના કાર્યમાં વિકૃતિઓ.
• સંવેદનાત્મક અવયવોની નિષ્ક્રિયતા.
• શારીરિક ખામીઓ.
• માનસિક વિકૃતિઓ.

આ લેખ ફક્ત અપંગ લોકો માટે જ નહીં, પણ તંદુરસ્ત લોકો માટે પણ ઉપયોગી છે. બહુ ઓછા લોકો એ હકીકત વિશે વિચારે છે કે કોઈ પણ વ્યક્તિ સંભવિત રીતે વિકલાંગ બની શકે છે. સંજોગો એવા સર્જાઈ શકે છે કે થોડીવાર પહેલા સ્વસ્થ માણસથોડી જ મિનિટોમાં વિકલાંગ વ્યક્તિ બની. તેથી, વર્તમાન અનુસાર વિકલાંગ લોકોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે જાણવું ઉપયોગી છે રશિયન કાયદોઅને પેટા-કાયદાઓ, ખાસ કરીને સંબંધમાં મધ્યમ જૂથઆ વર્ગની વ્યક્તિઓ.

વર્ણવેલ અપંગતા સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા

અપંગતા જૂથ 2 કાર્યરત છે કે નહીં? આ પ્રશ્ન તબીબી કમિશનના નિર્ણયના પરિણામે આ જૂથ પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત જ વ્યક્તિને ચિંતા કરવાનું શરૂ કરે છે. અપંગતાની સોંપણી હાથ ધરવામાં આવે છે તબીબી સંસ્થા, જેની સાથે તે જોડાયેલ છે વ્યક્તિગત. વિવિધ દેશો વિકલાંગ લોકો સાથે અલગ રીતે વર્તે છે. આ લેખમાં, અમે એ સમજવાનો પ્રયત્ન કરીશું કે જૂથ 2 માં કોને અક્ષમ તરીકે ઓળખી શકાય છે, તમે આ સાથે કેવી રીતે જીવી શકો છો અને આવા જૂથ પ્રાપ્ત કર્યા પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખવું શક્ય છે કે કેમ. નિયમનકારી માહિતીના વિશ્લેષણના આધારે, અમે કહી શકીએ કે જો પસંદ કરેલી વિશેષતા આરોગ્યને નુકસાન પહોંચાડતી નથી અને તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શનોનો વિરોધાભાસ કરતી નથી, તો તે કાર્યકારી છે.

વર્ણવેલ અપંગતા જૂથનો અર્થ શું છે?

આ જૂથ વ્યક્તિને પ્રદાન કરી શકાય છે જો તેને સંબંધિત રોગો હોય, પછી ભલે તે જન્મજાત અથવા હસ્તગત હોય, જો ત્યાં જન્મથી વિકાસલક્ષી પેથોલોજીઓ હોય અથવા પ્રાપ્ત થયેલી ઇજાઓ હોય, જેના પરિણામે શરીરના એક અથવા વધુ કાર્યોની સતત વિકૃતિ થાય છે. શું અપંગતા જૂથ 2 રશિયામાં કામ કરે છે? આ જૂથ, અન્ય કોઈપણની જેમ, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના 17 ડિસેમ્બર, 2015 નંબર 1024n ના આદેશ અનુસાર, કામ કરવાની ક્ષમતામાં મર્યાદિત નથી. બાદમાં અપંગતાની ડિગ્રી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વિકલાંગતાની ત્રણ ડિગ્રી છે, જ્યારે કામ કરવાની ક્ષમતાની 3 જી ડિગ્રીમાં મૂળભૂત કાર્ય પ્રવૃત્તિ કરવા માટે અસમર્થતા શામેલ છે. તેથી, પ્રશ્ન માટે "શું અપંગતા જૂથ 2 કાર્યરત છે કે બિન-કાર્યકારી?" અમે જવાબ આપી શકીએ છીએ કે 1 અને 2 ડિગ્રી અપંગતા સાથે, આ જૂથ કામ કરી રહ્યું છે. આ જૂથ નીચેના કેસોમાં વ્યક્તિને આપી શકાય છે:

• વ્યક્તિને ખસેડવામાં મુશ્કેલી પડે છે, કદાચ બહારની મદદ સાથે;
• આ વ્યક્તિને ઉપયોગ કરવામાં સહાયની જરૂર છે જાહેર પરિવહન;
• સમય અને અવકાશમાં યોગ્ય અભિગમ માટે સમાન સહાય જરૂરી છે;
• માહિતીને યાદ રાખવા, પુનઃઉત્પાદન કરવા, પ્રક્રિયા કરવામાં મુશ્કેલીઓ છે;
• અન્ય વ્યક્તિઓ સાથે મર્યાદિત સંપર્ક.

મુખ્ય રોગો જેના પરિણામે વ્યક્તિને જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખી શકાય છે: માનસિક, નેત્રરોગવિજ્ઞાન, વાણી, સ્પર્શેન્દ્રિય, પલ્મોનોલોજિકલ, ફ્લેબોલોજિકલ, ગેસ્ટ્રોએન્ટેરોલોજીકલ, ન્યુરોલોજીકલ, યુરોલોજિકલ, કાર્ડિયોલોજિકલ, એન્ડોક્રિનોલોજિકલ અને વિવિધ પ્રકારનાશારીરિક વિકૃતિઓ.

આમ, જ્યારે જૂથ 2 વિકલાંગતા કામ કરી રહી છે કે નહીં તે પ્રશ્નનો જવાબ આપતી વખતે, વ્યક્તિએ વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યને કેટલું નુકસાન પહોંચાડ્યું છે તેમાંથી આગળ વધવું જોઈએ, પછી ભલે તે સ્વતંત્ર રીતે અથવા કોઈ અન્યની મદદથી જરૂરી કાર્યોના તમામ અથવા ભાગ કરી શકે.

વિકલાંગ લોકોની રોજગાર, એક નિયમ તરીકે, વિશિષ્ટ ઘરોમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, બહેરા અને મૂંગા માટે, જો કે હાલના રાજ્ય કાર્યક્રમ અનુસાર, તમામ સાહસો માટે વિકલાંગ લોકો માટે સ્થાનો માટેના ક્વોટા રજૂ કરવામાં આવ્યા છે, જો કે, મેનેજમેન્ટ, એક નિયમ તરીકે, વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની ઉતાવળમાં નથી.

તબીબી કમિશન દ્વારા અપંગતાનું નિર્ધારણ

ની હાજરીમાં સામાન્ય રોગવિકલાંગ લોકો કૃત્રિમ હાથ અને પગ મફતમાં મેળવી શકે છે, ઓર્થોપેડિક શૂઝ વિના મૂલ્યે (સાદી ડિઝાઇનના), ડિસ્કાઉન્ટ પર અથવા સંપૂર્ણ કિંમત(વધેલી જટિલતા). પ્રોસ્થેટિક અને ઓર્થોપેડિક ઉત્પાદનોની સંખ્યા કે જે અપંગ વ્યક્તિ મફતમાં મેળવે છે તે પુનર્વસન પગલાંની ફેડરલ સૂચિમાં નક્કી કરવામાં આવે છે. જો ઉપરોક્ત ઉત્પાદનોની મોટી માત્રાની જરૂર હોય, તો 70% ડિસ્કાઉન્ટ આપવામાં આવે છે.

આ ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકો ડિસ્કાઉન્ટેડ ડેન્ટર્સ મેળવી શકે છે.

વ્યક્તિઓના આ જૂથના પ્રતિનિધિઓ સામાન્ય અધિકારક્ષેત્રની અદાલતોમાં સંબંધિત દાવા ફાઇલ કરતી વખતે રાજ્ય ફી ચૂકવતા નથી અને તેમને મુક્તિ આપવામાં આવે છે પરિવહન કરજો તમે વ્યક્તિગત રીતે 150 એચપી સુધીની શક્તિવાળા એન્જિનવાળી કાર ખરીદો છો, તો તમને 1 મિલિયન રુબેલ્સ સુધીના નુકસાનની રકમ સાથે મિલકતના દાવા માટે રાજ્યની ફરજમાંથી મુક્તિ મળે છે, અને નોટરીયલ ક્રિયાઓ માટે ચૂકવણી પર પણ ડિસ્કાઉન્ટ છે. 50% ની માત્રામાં.

જૂથ 2 સાથે કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે કાર્યકારી દિવસની અવધિ

જૂથ 2 ના કાર્યકારી વિકલાંગ લોકો માટે, મહત્તમ કાર્ય સપ્તાહ- 35 કલાકથી વધુ નહીં, અને સંપૂર્ણ વેતન જાળવવું આવશ્યક છે. વિકલાંગતા જૂથ 2 માટે ટૂંકા કામકાજનો દિવસ તબીબી અહેવાલમાં સૂચવવામાં આવે છે, અથવા તેના બદલે, મહત્તમ ત્યાં સૂચવવામાં આવે છે. શક્ય સમયગાળોકાર્યકારી દિવસ, જેના આધારે એમ્પ્લોયરએ મહેનતાણુંની રકમ જાળવી રાખીને વિકલાંગ વ્યક્તિના કામના સમયનું આયોજન કરવું જોઈએ. કર્મચારીની સંમતિ વિના, તે તેમાં સામેલ થઈ શકશે નહીં વધારાના પ્રકારોકામ કરે છે

વિકલાંગ લોકો માટે રજા 30 થી છે કૅલેન્ડર દિવસો, અને આ નિયમવર્ષનાં કયા સમયગાળામાં તેને મર્યાદિત તકો પ્રાપ્ત થઈ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના વ્યક્તિને લાગુ પડે છે. વિકલાંગતા જૂથ 2 ધરાવતા કર્મચારી, જો જરૂરી હોય તો, 60 દિવસ સુધીની અવેતન રજા માટે અરજી કરી શકે છે.

છેલ્લે

આમ, વિકલાંગતા જૂથ 2 કામ કરી રહ્યું છે કે નહીં તે પ્રશ્નના જવાબ માટે અપંગતાની ડિગ્રી અને ITU તરફથી તબીબી પ્રમાણપત્રની હાજરીની જરૂર છે. વિકલાંગ લોકો માટે, વિવિધ લાભો અને ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, જે ઘણા કિસ્સાઓમાં વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતોને આવરી લેતા નથી, પરંતુ તેમના અસ્તિત્વ માટે લઘુત્તમ સ્તર પ્રદાન કરે છે. વિકલાંગ લોકો સામાજિક અથવા મજૂર પેન્શન, EDV અને અન્ય ચુકવણીઓ મેળવી શકે છે, જે તેમની કુલ આવક નક્કી કરે છે.

ઘણી વાર, લાંબી માંદગી પછી અથવા અકસ્માતના પરિણામે, વ્યક્તિને કાયમી સ્વાસ્થ્ય વિકૃતિ પ્રાપ્ત થાય છે. આવા કિસ્સાઓમાં, તેને અપંગતા સોંપવામાં આવે છે, અને રાજ્ય તેને સામાજિક લાભ ચૂકવે છે.

વ્યક્તિએ તેની કામ કરવાની ક્ષમતા કેટલી ગુમાવી છે તેના આધારે, તેને ત્રણ અપંગતા જૂથો સોંપવામાં આવી શકે છે, જેમાંના દરેકમાં ઘણી ડિગ્રી હોય છે. આ લેખમાં આપણે વિકલાંગતાના બીજા જૂથને જોઈશું.

કયા કિસ્સાઓમાં બીજા અપંગતા જૂથને સોંપવામાં આવે છે?

વિકલાંગતા જૂથ 2 - કામ કરે છે

કાયદો સ્પષ્ટપણે જણાવતો નથી, જો હાજર હોય, તો કયા રોગો અથવા આરોગ્ય વિકૃતિઓને બીજા જૂથ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જ્યારે અપંગતા જૂથને સોંપવાનો નિર્ણય લેવો તબીબી કમિશનનીચેના ડેટા દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવશે:

• શું વ્યક્તિ પોતાની સંભાળ રાખી શકે છે અથવા તૃતીય પક્ષોની મદદની જરૂર છે;
• જૂથ માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિ માનસિક રીતે કેટલી હદે પર્યાપ્ત છે, શું તે સમાજ અથવા પોતાને માટે ચોક્કસ જોખમ ઊભું કરે છે;
• વિકલાંગતાની ડિગ્રી, વ્યક્તિએ અગાઉ કરેલા કાર્ય અને વર્તમાન સમયે આ કાર્ય કરવાની તેની ક્ષમતાને ધ્યાનમાં લેતા;
• શારીરિક ઈજાની ડિગ્રી, જો કોઈ અંગની ખોટના સંબંધમાં જૂથની સ્થાપના કરવામાં આવી હોય.

હાલમાં, આ તમામ માપદંડો 17 ડિસેમ્બર, 2015 ના રોજ શ્રમ મંત્રાલયના 1024n ના આદેશમાં આપવામાં આવ્યા છે. તે મુજબ, જો કોઈ વ્યક્તિને ઉપરોક્ત તમામ લાક્ષણિકતાઓમાં મધ્યમ ક્ષતિઓ હોય તો તેને બીજા વિકલાંગ જૂથની સોંપણી કરી શકાય છે.

બીજા વિકલાંગતા જૂથની સ્થાપના, એક નિયમ તરીકે, એક વર્ષ માટે કરવામાં આવે છે અને તેને લંબાવવા માટે, દર વર્ષે પુનઃપરીક્ષા કરવી જરૂરી છે, જે નક્કી કરે છે કે આરોગ્ય અને કામની ક્ષતિઓ જેના માટે તેને સોંપવામાં આવી હતી તે ચાલુ છે કે કેમ. કમિશનના મૂલ્યાંકનના પરિણામોના આધારે, જૂથને જાળવી અથવા રદ કરી શકાય છે.

અપંગતા જૂથની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયા વિશે - વિડિઓમાં:

બીજી ડિગ્રીની અપંગતા માટે અપંગતાની ડિગ્રી

ચોક્કસ અપંગતા જૂથને સોંપવા ઉપરાંત, અપંગતાની ડિગ્રી પણ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તેમજ વિકલાંગતા જૂથો, તેમાંના ત્રણ છે:

1. વિકલાંગતાની પ્રથમ ડિગ્રી સૌથી હળવી છે. મુશ્કેલ, હાનિકારક અને ખતરનાક પરિસ્થિતિઓના અપવાદ સિવાય, કામ પસંદ કરતી વખતે જે વ્યક્તિને તે સોંપવામાં આવ્યું છે તેના પર વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ નિયંત્રણો નથી.
2. બીજી ડિગ્રી પહેલાથી જ વધુ પ્રતિબંધો લાદે છે. આવા વ્યક્તિને કાં તો ખાસ સંગઠિત કાર્યસ્થળ અથવા વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની જરૂર હોય છે. કામની પસંદગી અને તેમનો સમય પણ મર્યાદિત છે.
3. વિકલાંગતાની ત્રીજી ડિગ્રી સૌથી ગંભીર છે અને તેનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિ કામ કરી શકતી નથી. એટલે કે, એમ્પ્લોયરને તેની સંમતિથી પણ આવા કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર નથી.

કેટલીકવાર અપંગતાના પ્રમાણપત્રમાં, વિકલાંગતાની ડિગ્રી માટેના કૉલમમાં, એક નોંધ મૂકવામાં આવી શકે છે: "નહીં", આનો અર્થ એ છે કે આવી વ્યક્તિની કાર્ય ક્ષમતા પર વ્યવહારીક રીતે કોઈ પ્રતિબંધ નથી, પરંતુ તે જ સમયે તે હજી પણ છે. દર્દીના વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્ડનો વિરોધાભાસ ન કરતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી છે. ઉપરાંત, આવી વિકલાંગ વ્યક્તિ મજૂર કાયદા દ્વારા આપવામાં આવતા તમામ લાભો જાળવી રાખે છે.

અપંગ વ્યક્તિ માટે પુનર્વસન કાર્ડ

વિકલાંગતા જૂથ 2 - વિકલાંગ લોકો

જ્યારે અપંગતા સોંપવામાં આવે છે, ત્યારે તેની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્ર ઉપરાંત, અપંગતા પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ તરીકે ઓળખાતું પુનર્વસન કાર્ડ આપવામાં આવે છે.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, વિકલાંગ વ્યક્તિએ એમ્પ્લોયરને કાર્ડમાંથી એક અર્ક અથવા તેની નકલ પ્રદાન કરવી જરૂરી છે, જેથી બાદમાં તે બનાવી શકે શ્રેષ્ઠ શરતોઅપંગ વ્યક્તિની કાર્ય પ્રવૃત્તિ માટે અને મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી.

બીજા જૂથના અપંગ વ્યક્તિ માટે કાર્ય અને લાભો

ઉપરોક્તના આધારે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે બીજા અપંગતા જૂથની હાજરી એ નાના પ્રતિબંધો સાથે કામ કરવા માટે વિરોધાભાસ નથી. વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીને ફક્ત તે જ પદ માટે રાખવામાં આવી શકે છે જેનું કાર્ય વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્ડમાંના સંકેતોનો વિરોધાભાસ કરતું નથી.

પ્રતિબંધો, એક નિયમ તરીકે, કામના કલાકોની લંબાઈ, કરવામાં આવેલ કાર્યની તીવ્રતા અને જટિલતા, કરવામાં આવેલ કાર્યનો સમય અને સ્થળ પર રજૂ કરવામાં આવે છે. પુનર્વસવાટ કાર્ડમાં કયા પ્રતિબંધો પૂરા પાડવામાં આવ્યા છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, વિકલાંગ લોકો લાભો મેળવવા માટે હકદાર છે જે દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે ફેડરલ કાયદોનંબર 181. કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલ લાભો:

• વિકલાંગ વ્યક્તિનું કામકાજ સપ્તાહમાં 35 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે જ્યારે સંપૂર્ણ કમાણી જાળવવામાં આવે;
• વિકલાંગ લોકોને સામેલ ન કરવા જોઈએ ઓવરટાઇમ કામ, તેમની લેખિત સંમતિ સાથે પણ;
• વિકલાંગ કર્મચારીઓ માટે, વાર્ષિક પેઇડ રજા બે કેલેન્ડર દિવસો સુધી લંબાવવામાં આવે છે;
• ઉપરાંત, તેમની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર વિકલાંગ વ્યક્તિને 6 કેલેન્ડર દિવસો સુધી તેની નોકરી જાળવી રાખતા પોતાના ખર્ચે રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે. આ રજાનો સમય કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે સ્વતંત્ર રીતે સંમત હોવો જોઈએ.

આમ, કાયદો વિકલાંગ નાગરિકોનું રક્ષણ કરે છે, પરંતુ નોકરીદાતાઓ માટે વધારાની મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે. અને બાદમાં આવા કામદારોની ભરતી ટાળવા માટે દરેક સંભવિત રીતે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.

અપંગ લોકો માટે જોબ ક્વોટા

તેમની વિકલાંગતાને કારણે કોઈ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો તેમને કોઈ અધિકાર નથી!

વિકલાંગ લોકોને નોકરીઓ પ્રદાન કરવા માટે, નોકરીના ક્વોટા પરનો કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો હતો.

જે મુજબ, કાયદામાં ઉલ્લેખિત સંખ્યા ધરાવતી સંસ્થાઓએ વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓની સંખ્યા સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે. આ સંખ્યા તમામ કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યાની ટકાવારી તરીકે સેટ કરવામાં આવી છે.

હાલમાં, આ કાયદો રોજગાર સત્તાવાળાઓ દ્વારા નિયંત્રિત છે. અપંગ લોકો માટે કેટલી મેથ ફાળવવી જોઈએ તે શોધવા માટે, તમારે ત્યાં જવાની જરૂર છે. પરંતુ કાયદાનો જ કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવો તે યોગ્ય છે.

ખાસ કરીને, તે જણાવે છે કે કામદારોની સરેરાશ સંખ્યામાંથી, જેમાંથી નોકરીઓની સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, જેઓ, કામના વિશેષ આકારણીના પરિણામે, ભારે, નુકસાનકારક અને જોખમી પરિસ્થિતિઓમજૂરી

વિકલાંગતાની હાજરી છુપાવવાની જવાબદારી

નોકરીદાતાઓ વિકલાંગ વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવા માટે અનિચ્છા ધરાવતા હોવાથી, તેમજ અપંગ લોકોને મંજૂર કામના પ્રકારોની મર્યાદિત સૂચિને કારણે, ઘણી વાર વ્યક્તિ સંભવિત એમ્પ્લોયરની હાજરી વિશેની માહિતી પ્રદાન કરતી નથી. અપંગતા

આ માટે જવાબદાર કોણ?

વિકલાંગ લોકોએ રાજ્ય દ્વારા ટેકો અનુભવવો જોઈએ!

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે પ્રદાન કરાયેલ ફરજિયાત દસ્તાવેજોની સૂચિમાં અપંગતાનું પ્રમાણપત્ર શામેલ નથી. પરિણામે, જો કોઈ કર્મચારી બહારથી ચિહ્નો બતાવતો નથી કે તે અક્ષમ છે, તો તે સફળતાપૂર્વક આ માહિતી એમ્પ્લોયર પાસેથી છુપાવી શકે છે, પરંતુ તે જ સમયે તે તે મુજબ તમામ લાભોથી વંચિત છે.

જો એમ્પ્લોયરને યોગ્ય રીતે જાણ કરવામાં આવી નથી, તો તે પણ આવા કર્મચારી માટે જવાબદાર નથી. પરંતુ અહીં ઘોંઘાટ હોઈ શકે છે.

જો હોદ્દાને તબીબી કમિશન પસાર કરવાની જરૂર હોય, તો તેમાંથી પસાર થવા માટે કર્મચારીને મોકલવો જરૂરી છે, અન્યથા જો કોઈ અકસ્માત થાય અને તબીબી પ્રમાણપત્રની ગેરહાજરીમાં તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીને પણ અપંગતા હતી, તો આ ગંભીર પરિણમી શકે છે. એમ્પ્લોયર માટે પરિણામો.

• ઇરિના ચાલુ શું તમારે ઉઝબેકિસ્તાન જવા માટે વિદેશી પાસપોર્ટની જરૂર છે, શું વિઝા જરૂરી છે?
• અલ્લા પોસ્ટ પર બરતરફીની સૂક્ષ્મતા: 2 અઠવાડિયા સુધી કામ કર્યા વિના કેવી રીતે છોડવું
• હાઉસિંગ માલિકી પર અન્ના: એપાર્ટમેન્ટના ખાનગીકરણ માટે દસ્તાવેજોનું પેકેજ
• સુમ્યા ટુ ધ રેકોર્ડ જ્યારે વહીવટી ગુના અંગેનો ઠરાવ અમલમાં આવે છે

119296, મોસ્કો, સેન્ટ. વાવિલોવા, 54, bldg. 4, બંધ. 406 | સંપર્કો

શું જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે: કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

આજે, ખાસ જોગવાઈઓ બનાવવામાં આવી છે જે સમાજમાં અનુકૂલન કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતા ધરાવતા કામદારોને મદદ કરે છે અને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની સમાન તકો ધરાવે છે. અને સૌથી અગત્યનું, પગલાંના વિકસિત સમૂહમાં જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સૌથી યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ શોધવા માટેનો પ્રોગ્રામ શામેલ છે.

વિકલાંગ લોકો માટે કાનૂની સહાયનું નિયમન કરવામાં આવે છે લેબર કોડઅને તેમાં કેટલીક કાર્ય સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, સુધારેલ કાર્ય શેડ્યૂલ. આમ, બીજા જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં, આ પ્રમાણપત્ર અને તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે.

બીજા જૂથના વિકલાંગ વ્યક્તિએ વહીવટની વિનંતી પર રજા પર અથવા તેના રજાના દિવસે કામ પર જવા માટે, તેણે લેખિતમાં તેની સંમતિ જાહેર કરવી આવશ્યક છે.

ટેરિફ વાર્ષિક રજાવિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસો હોવા જોઈએ અને વધુમાં, આવા કર્મચારીઓને "પોતાના ખર્ચે" વધારાના 60 દિવસના આરામનો અધિકાર છે, એટલે કે, એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી.

અલબત્ત, આવા કર્મચારીઓ કામ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં નોકરીદાતાઓને ખાસ રસ ધરાવતા નથી અને તેથી જ કાયદો એવી કંપનીઓને ઓફર કરે છે કે જેઓ ગ્રુપ 2 વિકલાંગ લોકોને પ્રેફરન્શિયલ ટેક્સ શરતો અને વધારાના "બોનસ" ભાડે રાખે છે.

2 જી અપંગતા જૂથના રોગોની સૂચિ

શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર, માત્ર તબીબી કમિશન જ નાગરિકને અક્ષમ તરીકે ઓળખી શકે છે, એનામેનેસિસ અને ડૉક્ટરના નિષ્કર્ષના આધારે, જો વ્યક્તિના શરીરના કાર્યોમાં અમુક ક્ષતિઓ હોય, એક અથવા બીજી ડિગ્રી સુધી. આ પૈકી છે:

1. ચળવળ, ચળવળમાં મુશ્કેલીઓ, સહાય વિના ચાલતી વખતે સંતુલન જાળવવું અશક્ય છે.
2. જાહેર પરિવહનનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા પર મર્યાદાઓ, એટલે કે તે જરૂરી છે સતત મદદઅને આધાર.
3. બહારની મદદ વિના અવકાશમાં નેવિગેટ કરવાનો, રહેવાની જગ્યા અને સમયને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવા માટે કોઈ રસ્તો નથી.
4. અન્ય લોકો અથવા નિર્જીવ પદાર્થો સાથે સંપર્ક પર પ્રતિબંધ.
5. વિકલાંગતા જૂથ 2 ધરાવતી વ્યક્તિ પ્રાપ્ત માહિતીને યાદ અથવા પુનઃઉત્પાદિત કરી શકતી નથી અથવા તેને ખોટી રીતે પ્રક્રિયા કરી શકતી નથી.

એવા રોગોમાં કે જેના કારણે વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખી શકાય છે, 2 જૂથોને અલગ પાડવામાં આવે છે:

• માનવ માનસને અસર કરતા રોગો;
• સ્ટટરિંગ સહિત ભાષણ કાર્યોની મર્યાદાઓ;
• વિઝ્યુઅલ સિસ્ટમની મર્યાદાઓ;
• ક્ષતિગ્રસ્ત સ્પર્શેન્દ્રિય સંવેદનશીલતા;
• રોગો શ્વસન માર્ગ, રુધિરાભિસરણ તંત્ર;
• શારીરિક વિકૃતિઓ.

શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

બીજા વિકલાંગ જૂથ ધરાવતા, વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે; ફક્ત જૂથ 1 ના નાગરિકોને સક્રિય કાર્ય માટે અસમર્થ ગણવામાં આવે છે.

તમામ સાહસોને 4% ની રકમમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિઓને રોજગાર આપવા માટે નિયમન કરવામાં આવે છે કુલ સંખ્યાસ્ટાફ કર્મચારી.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે નોંધણી કરતી વખતે, નાગરિકે તબીબી અહેવાલ પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે જે ચોક્કસ જૂથમાં તેની સંડોવણીની પુષ્ટિ કરે છે. ભવિષ્યમાં, આ પ્રમાણપત્ર કાનૂની લાભોની જોગવાઈ માટેનો આધાર હશે. "કાયદાના પત્ર" અનુસાર, કંપનીના પ્રતિનિધિ એ જ આધાર પર અને કર્મચારી સાથેની પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિની જેમ સમાન કારણોસર વિકલાંગ વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર અને સહકાર સમાપ્ત કરી શકે છે.

વિકલાંગ લોકોની સત્તાવાર રોજગાર

અપંગતા જૂથની હાજરીમાં કામ માટે નોંધણીમાં કેટલીક સુવિધાઓ છે. આવી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે, તમારી પાસે હાથમાં ITU અને IPR પ્રમાણપત્ર હોવું આવશ્યક છે, એટલે કે, એક વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ, જેમાં નાગરિકની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર નિષ્ણાતોની સૂચનાઓ અને ભલામણોનો સમાવેશ થાય છે.

કાયદો નોકરી પર રાખવા પર કોઈ નિયંત્રણો પ્રદાન કરતું નથી, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ અને સાહસો વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની ઉતાવળમાં નથી.

આજે દરેક મુખ્ય કેન્દ્રઅને શહેર પાસે છે વિશિષ્ટ સંકુલ, જે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર માટે રચાયેલ છે. આમાં બહેરા અથવા અંધ લોકોનો સમાજ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તમારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ કે આવા માળખામાં મજૂર ઓછા વેતનવાળા હોય છે અને, નિયમો અનુસાર, મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીઓ.

સામાન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે, નાગરિકે ઇનકાર માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ, અને તે હકીકત હોવા છતાં સરકારી કાર્યક્રમવિકલાંગ લોકો માટે ખાલી જગ્યાઓ માટે વિશેષ ક્વોટા પ્રદાન કરે છે, કંપનીઓ ભાગ્યે જ તેમને ભાડે આપવા માટે સંમત થાય છે.

સૌથી સામાન્ય નોકરીઓ અને કમાણીની તકોમાંની એક ઘરેથી દૂરસ્થ કામ છે, કારણ કે આ વિકલ્પ સાથે વ્યક્તિને ઘર છોડ્યા વિના સ્વતંત્ર રીતે તેના સમયનું સંચાલન કરવાનો અધિકાર છે. ઘણીવાર, વિકલાંગ લોકો પત્રકારત્વ (ફ્રીલાન્સિંગ), કોપીરાઈટીંગ, વેબસાઈટ બનાવટ, લેઆઉટ વગેરે સાથે સંબંધિત કામ પસંદ કરે છે. જો કે, ઘટનાઓના આ વિકાસ સાથે પણ, ગેરફાયદાને નકારી શકાય નહીં - સત્તાવાર રોજગારનો અભાવ, અને તેથી, કામનો અનુભવ.

રોજગાર માટે વિરોધાભાસ

કાયદા અનુસાર, જો આ એમ્પ્લોયર સાથે સંમત હોય તો, અપંગતા જૂથ હોવા છતાં, કોઈપણ નાગરિકને કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી. આના આધારે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ નાગરિકોના ચોક્કસ જૂથની નથી, પરંતુ કમિશનના નિષ્કર્ષમાં સમાવિષ્ટ કેટલાક વિરોધાભાસ છે.

જો MEA ના નિષ્કર્ષમાં કોઈ વિરોધાભાસ નથી, તો એમ્પ્લોયરને નાગરિકને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

રોજગાર માટેની કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા અને કર્મચારી માટે શરતો બનાવવી એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવશે અને જવાબદારી લાગુ પડશે. જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોને ઓફર કરવામાં આવતી દરેક સ્થિતિની પ્રથમ પ્રમાણપત્ર કમિશન દ્વારા તપાસ કરવી આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખતી વખતે, પ્રોબેશનરી અવધિ બનાવવા માટે સખત પ્રતિબંધિત છે. ટેરિફ અને વધારાની રજાઓ બંને પૂરી પાડવા માટેની શરતો નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે.

તમારી સમસ્યા કેવી રીતે ઉકેલવી?

જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યક્તિને ઓળખવાની સામાન્ય પ્રક્રિયા

બીજા વિકલાંગ જૂથને કાર્યકર તરીકે ગણવામાં આવે છે અને તેને માત્ર તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના આધારે સોંપવામાં આવી શકે છે. તબીબી સુવિધામાં જતા પહેલા, દર્દીએ દસ્તાવેજોનું વિશિષ્ટ પેકેજ એકત્રિત કરવાની જરૂર પડશે:

1. માનવ સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિઓની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો;
2. ક્ષતિની ડિગ્રી વિશે ચોક્કસ તબીબી સૂચકાંકોનું પ્રમાણપત્ર;
3. રાજ્ય વળતરની શક્યતાઓનાગરિક
4. અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલી પુનર્વસન અને પુનઃપ્રાપ્તિ પ્રવૃત્તિઓ પરના દસ્તાવેજો.

અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, પેન્શન ફંડ અથવા સામાજિક સુરક્ષા સેવા તરફથી રેફરલ જરૂરી હોઈ શકે છે.

• નાગરિકનું પોતાનું લેખિત નિવેદન;
• મૂળ પાસપોર્ટ;
• નકલ અથવા મૂળ વર્ક બુક;
• આવકનું પ્રમાણપત્ર;
• અગાઉના એનામેનેસિસ સાથે દર્દીનું આઉટપેશન્ટ કાર્ડ;
• કાર્ય અથવા અભ્યાસના સ્થળેથી લાક્ષણિકતાઓ;
• ઇજા અથવા માંદગીનું કાર્ય.

આગળ, કમિશન, સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજોના આધારે, દરેક ચોક્કસ કેસમાં રોગની વિશિષ્ટતાઓનો અભ્યાસ કર્યા પછી, નિષ્કર્ષ કાઢે છે અને મજૂરની તકોની લાક્ષણિકતાઓ પર ઓર્ડર જોડે છે. પ્રક્રિયા દરમિયાન કમિશન એક ખાસ પ્રોટોકોલ રાખે છે, જે જાહેર કરે છે:

• દસ્તાવેજ બનાવવાની તારીખ;
• દ્રશ્ય નિરીક્ષણનું પરિણામ;
• દર્દી વિશે વ્યક્તિગત માહિતી;
• દર્દીના પાસપોર્ટની વિગતો;
• અનુગામી પુનઃપરીક્ષા પ્રક્રિયાના સમય અને શરતો પરનો ડેટા;
• શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તકો વિશે માહિતી;
• અપંગતા, ઈજાના કારણો;
• સામાન્ય નિષ્કર્ષ.

પરિણામ સામાન્ય નિષ્કર્ષનિષ્ણાત કમિશનના મોટાભાગના સભ્યોના અભિપ્રાયના આધારે અપંગતા પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગતાની ઓળખ: શું પુનઃપરીક્ષા જરૂરી છે?

મહત્વપૂર્ણ કાર્યોની ક્ષતિની ડિગ્રી અપંગતાની સોંપણીને સીધી અસર કરે છે. આમ, જૂથ 2 નાગરિકને માત્ર 1 વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અને પાછલા વર્ષમાં થયેલા કોઈપણ ફેરફારોને નિર્ધારિત કરવા માટે ફરીથી તપાસ અને પુનઃપરીક્ષા આપવામાં આવે છે.

પુનરાવર્તિત પરીક્ષામાં પ્રથમ વખત જેવી જ પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેની તારીખ અને સમય કમિશન દ્વારા સીધો સેટ કરવામાં આવશે.

કમિશનનું પરિણામ, જો જરૂરી હોય તો, 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં અપીલ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, તમારે મંજૂર ફોર્મ અનુસાર, તમારા પોતાના હાથમાં એક નિવેદન દોરવાની અને લખવાની જરૂર પડશે, જેમાં તમે ઇનકારના કારણોને ન્યાયી ઠેરવશો.

આગળ, પુનઃપરીક્ષા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે અને પરિણામોની સમીક્ષા કરવા માટે એક કમિશન એસેમ્બલ કરવામાં આવશે. જો તબીબી સંસ્થાના અધિકારીઓના નિર્ણયોનું પાલન ન થાય ઇચ્છિત પરિણામ, નાગરિક કોર્ટમાં નિર્ણયની અપીલ કરી શકે છે.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સામાજિક સહાય, ચૂકવણી અને લાભો

બીજા જૂથના કાર્યકારી વિકલાંગ લોકો માટે, રાજ્ય કેટલાક લાભો પ્રદાન કરે છે:

• ભરતી વખતે કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો નથી;
• મંજૂર સમયના ફરજિયાત કામ સાથે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સાપ્તાહિક કાર્ય શેડ્યૂલ સેટ કરવાની શક્યતા;
• ઓવરટાઇમ અને રાત્રે શિફ્ટ પર જવું અસ્વીકાર્ય છે;
• પ્રેફરન્શિયલ અધિકારકર્મચારીઓના ઘટાડાને આધીન રોજગાર માટે;
• તાત્કાલિક સમાપ્તિ રોજગાર કરારઆરોગ્ય કારણોસર કર્મચારી.

આ ઉપરાંત, એવી સામગ્રી સબસિડી છે જે અપંગ લોકો માટેના સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાંથી એમ્પ્લોયરના ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે જો નાગરિકને મ્યુનિસિપલ રોજગાર સેવાની દિશામાં નોકરી મળે તો જ આ શક્ય છે.

એંટરપ્રાઇઝ કે જેના કર્મચારીઓમાં વિકલાંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે તે સતત નિરીક્ષણને પાત્ર છે:

જૂથ 2 ના અપંગ લોકોની રોજગાર તદ્દન શક્ય છે, જો કે, તે કેટલીક મુશ્કેલીઓ અને સુવિધાઓ સાથે સંકળાયેલ છે.

પ્રિય વાચક, અમારો લેખ તેના વિશે વાત કરે છે પ્રમાણભૂત ઉકેલોકાનૂની મુદ્દાઓ.

તમારી સમસ્યા કેવી રીતે ઉકેલવી?

સાઇટ પરની માહિતી માહિતીના હેતુ માટે પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે. ProstoPozvonite ના સંપાદકો પાઠો અને વિડિઓઝમાં માહિતીના વ્યવહારિક ઉપયોગ માટે જવાબદાર નથી. અમે નિર્ણય લેતા પહેલા વકીલ સાથે ઓનલાઈન પરામર્શની ભારપૂર્વક ભલામણ કરીએ છીએ.

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, અપંગ લોકો સંપૂર્ણ પેન્શન માટે હકદાર છે, અને આ બાબતે કોઈ પ્રતિબંધો નથી.

વિકલાંગતા પેન્શન એ એક એવો લાભ છે કે જેના પર નાગરિક કામ કરવાની ક્ષમતાના કામચલાઉ અથવા કાયમી નુકશાનને કારણે વિશ્વાસ કરી શકે છે. પેન્શન ચૂકવણીની ચોક્કસ શરતો ચોક્કસ સંજોગો અને રોજગાર સંબંધની વિગતો, કાનૂની ક્ષમતા ગુમાવવાના કારણો પર આધારિત છે.

• કામદારો અને કર્મચારીઓને પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છેજો તેઓને પ્રથમ, બીજા અથવા ત્રીજા જૂથની અપંગતા હોય (તે કેવી રીતે સોંપવામાં આવે છે?). કાયદેસર ક્ષમતાના નુકશાનનું કારણ બનેલા પરિબળોના આધારે ચૂકવણીની ગણતરી અલગ રીતે થઈ શકે છે.
• જો તે કામ સંબંધિત ઈજા છે, વ્યવસાયિક રોગ , પછી સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઉપાર્જન કરવામાં આવે છે. જો સામાન્ય બીમારીના પરિણામે કામ કરવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો થયો હોય, તો પછી વરિષ્ઠતાપેન્શનની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. નાગરિક જેટલો નાનો છે, તેટલો ઓછો અનુભવ જરૂરી છે.
• કાયદાને ધ્યાનમાં લેતા, વિકલાંગતા પેન્શન એવા વ્યક્તિઓને આપવામાં આવે છે જેઓ પ્રથમ, બીજા અથવા ત્રીજા જૂથના અપંગ લોકો તરીકે ઓળખાય છે. જો ફેડરલ લૉ નંબર 181 અનુસાર તબીબી તપાસ કરવામાં આવી હોય તો નાગરિકને અપંગ તરીકે ઓળખી શકાય છે.
• કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવા માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વગર જ્યારે તે થયું હોય. અને આ કામના દિવસ દરમિયાન, નોકરી મેળવતા પહેલા, તેમજ બરતરફી પછી થઈ શકે છે.
• અપંગતા પેન્શન મંજૂર કરવા માટે, કોઈપણ સમયગાળાની વીમા અવધિ જરૂરી છે.. આ અનુભવનો સમયગાળો અપંગતાની શ્રેણી પર આધારિત છે.

શું કામ કરવું, પગાર મેળવવો અને તમારી બાકી રકમ ન ગુમાવવી શક્ય છે?

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર (, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94), વિકલાંગ લોકો કામ કરી શકે છે જો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આરોગ્યના કારણોસર બિનસલાહભર્યા ન હોય (?). બીજા વિકલાંગ જૂથને આંશિક રીતે કાર્યરત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને કામ કરવા સક્ષમ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તો તેના માટે વિશેષ શરતો બનાવીને તેને રોજગારી આપી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ખાસ ડિઝાઇન કરેલ કાર્યસ્થળ હોવું આવશ્યક છે.

કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાને કારણે પેન્શન કોઈપણ વયના નાગરિકને ચૂકવવામાં આવે છે. આમ, જો આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરવાનગી આપે તો નાગરિક કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

આ સંજોગોમાં, મેનેજરે દરેક માટે સમાન રીતે વેતન ચૂકવવું જોઈએ, અને ચોક્કસ ચૂકવણી પણ કરવી જોઈએ. પેન્શન ફંડ. ફરજિયાત પેન્શન વીમા આધારમાં, આખા વર્ષ દરમિયાન ઉપાર્જિત કરવામાં આવશે, અને કર્મચારી તેને તેના અંગત ખાતા પર જોઈ શકે છે.

તમામ ઉપાર્જનને પોઈન્ટમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવશે અને બાદમાં પેન્શન ચૂકવણીની પુનઃગણતરી માટે ઉપયોગ કરવામાં આવશે. વિકલાંગ વ્યક્તિ તેનું પેન્શન ગુમાવતું નથી, તે તેને સંપૂર્ણ રીતે પ્રાપ્ત કરે છે, અને આ નિયમ કાર્યસ્થળ પર તેના પગારના કદ પર આધારિત નથી.

વિકલાંગતાના કારણે વીમા પેન્શન એવા નાગરિકોને આપવામાં આવે છે જેઓ પ્રથમથી ત્રીજા જૂથમાં વિકલાંગતા ધરાવે છે. આ કિસ્સામાં, વિકલાંગતાના કારણોથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

માં પેન્શન ચૂકવવામાં આવે છે ફરજિયાત, નાગરિકને નોકરી મળે છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વગર. પેન્શનમાં વધારો વ્યક્તિગત ધોરણે થવો જોઈએ, કાર્યકારી પેન્શનરની ઉંમર અને કમાણીની રકમ (કામ કરતા પેન્શનરો અને જૂથ 2 અને 3 ના અપંગ લોકો માટે પેન્શન ઇન્ડેક્સેશનની સુવિધાઓ વિશે વાંચો).

પણ પેન્શનરને બોનસ સાથે ઉપાર્જન મળવું જોઈએ, જે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર સ્થાપિત થયેલ છે.

સંદર્ભ! મજૂર પેન્શનકોઈપણ જૂથના વિકલાંગ લોકોના કારણે છે જો તેઓ પાસે ઓછામાં ઓછો કામનો અનુભવ હોય.

આમ, કામ કરવાની અને વેતન મેળવવાની અસમર્થતાને વળતર આપવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, નાગરિકે પસંદ કરવું પડશે કે તેના માટે કયું પેન્શન વધુ નફાકારક છે.

જૂથ 2 ના અપંગ વ્યક્તિની રોજગારની વિશિષ્ટતાઓ

તેથી, વિકલાંગતાની બીજી શ્રેણી કામ કરી રહી છે.
ફક્ત પ્રથમ જૂથના વિકલાંગ લોકો કામ કરી શકતા નથી.

કાયદા દ્વારા, તમામ વ્યવસાયોએ અપંગ લોકોને રોજગારી આપવી આવશ્યક છે. એન્ટરપ્રાઇઝ દીઠ અપંગ લોકોની સંખ્યા તમામ કર્મચારીઓના 4% હોઈ શકે છે.

જ્યારે પદ માટેના ઉમેદવારનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવે છે, ત્યારે તેણે એમ્પ્લોયરને એક દસ્તાવેજ સબમિટ કરવો આવશ્યક છે, જે વિકલાંગતાની ચોક્કસ શ્રેણી દર્શાવે છે. આ દસ્તાવેજનો આભાર, વિશેષ કર્મચારી સામાજિક લાભો પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

કાયદા મુજબ, મજૂર સંબંધોઅપંગ વ્યક્તિ સાથે, એમ્પ્લોયરને તે જ આધારો પર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે જે બધા માટે સામાન્ય છે.

કાયદા અનુસાર, વિકલાંગ કર્મચારીઓની ભરતી માટે કોઈ ચોક્કસ માળખું નથી, પરંતુ થોડા એમ્પ્લોયરો આવા કર્મચારીને ગૌણ તરીકે રાખવાની ઉતાવળમાં હોય છે.

આજે, ઘણા વિસ્તારોમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર માટે સંસ્થાઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, આંખ અથવા સાંભળવાની તકલીફ ધરાવતા નાગરિકો માટે સંકુલ. પરંતુ, તમારે ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે કે આવી સંસ્થાઓમાં ઓછા છે પગારઅને પૂરતી નોકરીઓ નથી.

વિકલાંગ લોકો માટે સૌથી યોગ્ય નોકરીઓમાંની એક છે ગૃહ કાર્ય . દૂરસ્થ કાર્ય માટે આભાર, વિકલાંગ નાગરિક તેની પોતાની વિનંતી પર તેના કાર્ય શેડ્યૂલની યોજના બનાવી શકે છે.

ઘણીવાર ખાસ જરૂરિયાતો ધરાવતા લોકો ફ્રીલાન્સિંગ પસંદ કરે છે. આ પ્રકારના કામમાં તેના ગેરફાયદા પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેને બિનસત્તાવાર ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ છે કે કામના અનુભવની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી.

કાયદા મુજબ, જો એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને વાંધો ન હોય તો આવા વિશિષ્ટ નાગરિકો કામ કરી શકે છે. તદનુસાર, મેનેજરને તબીબી વિરોધાભાસને કારણે નાગરિકને નોકરી પર ન રાખવાનો અધિકાર છે, અને તે વ્યક્તિનું જૂથ છે એટલા માટે નહીં.

આ કારણોસર, જો કોઈ ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિમાં કોઈ વિરોધાભાસ ન હોય, અને આરામદાયક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પણ હોય તો રસ ધરાવનાર વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે. જો દસ્તાવેજ વિરોધાભાસનો ઉલ્લેખ કરતું નથી, તો મેનેજર પદ માટેના ઉમેદવારને નકારી શકશે નહીં.

મહત્વપૂર્ણ!તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે વિરોધાભાસની કોઈ વિશિષ્ટ સૂચિ નથી. નાગરિકના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અને તેની માંદગીને ધ્યાનમાં લેતા, દરેક કેસ માટે અલગથી તારણો કાઢવા જરૂરી છે.

તમે કેટલી પેન્શનની અપેક્ષા રાખી શકો છો?

બીજા વિકલાંગ જૂથ ધરાવતી વ્યક્તિઓને રોજગાર શોધવાનો અધિકાર છે. પેન્શન ચૂકવતી વખતે આ સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. પેન્શનરોને ચૂકવણીના બે પ્રકાર છે:

• સામાજિક ચુકવણી.
• મજૂર વળતર.

આ ચૂકવણીઓ એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે તેમની ગણતરી જુદી જુદી રીતે કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સામાજિક પેન્શન શ્રમ વળતર કરતાં ઓછું હોઈ શકે છે.

દરેક વ્યક્તિ પર આ ક્ષણચાર હજાર ચારસો રુબેલ્સની માસિક પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે. અત્યાર સુધી આ રકમ વધારવાની કોઈ યોજના નથી, પરંતુ છે એકમ રકમની ચુકવણીબધા પેન્શનરો, જે વર્ષમાં એકવાર મેળવી શકાય છે, અને તે પાંચ હજાર રુબેલ્સ જેટલું છે.

તો, શું બીજા જૂથના અપંગ વ્યક્તિ માટે પેન્શન જાળવી રાખીને કામ કરવું શક્ય છે? જવાબ ચોક્કસપણે હકારાત્મક હશે. કામ કરવા ઇચ્છતા દરેક વિકલાંગ નાગરિકે અધિકૃત કાર્યસ્થળ માટે અરજી કરતી વખતે તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓ યાદ રાખવી જોઈએ.