श्रम संहिता: शिफ्ट विधि. शिफ्ट का काम - यह क्या है: काम करने की विशेषताएं और आराम की स्थिति

रूसी विधानइसमें कार्य गतिविधियों को व्यवस्थित करने और उनके लिए भुगतान करने के कई तरीके शामिल हैं। गतिविधियों के संचालन के लिए इन विकल्पों में से एक रोटेशन विधि है। क्षेत्र में रूसी संघकुछ निश्चित रोजमर्रा की चीजों के बावजूद, किसी की वित्तीय स्थिति में सुधार की संभावना के कारण इसे लोकप्रियता मिली सामाजिक कठिनाइयाँजिसे वह अपने अंदर रखता है।

शिफ्ट विधि - यह क्या है?

अपने परिवार की वित्तीय स्थिति को सुधारने का कोई तरीका चुनते समय, लोग अक्सर खुद से सवाल पूछते हैं कि यह क्या है - एक शिफ्ट कार्य पद्धति। यह विधिकार्यान्वयन का संगठन श्रम जिम्मेदारियाँपंजीकरण के स्थान पर काम करने में असमर्थता शामिल है।

व्यावसायिक गतिविधि, निवास स्थान के बाहर कुछ चक्रों में आयोजित की जाती है, जो लॉगिंग, तेल और गैस उद्योग, राजमार्गों की सर्विसिंग पर कई प्रकार के कार्यों आदि जैसे क्षेत्रों तक फैली हुई है।

इसके अलावा, घूर्णी विधि मछली पकड़ने और भूवैज्ञानिक अन्वेषण या निर्माण के लिए प्रासंगिक है। यदि नियोक्ता को किसी निश्चित अवधि में श्रम की आवश्यकता होती है तो इसका अभ्यास किया जाता है। अर्थात्, चक्रीय व्यावसायिक कार्यों को हल करने में लगे कर्मचारी कड़ाई से निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर अपने कार्यान्वयन के स्थान पर उपस्थित होते हैं।

घूर्णी आधार पर काम करने की अनोखी बात क्या है?

कानून के अनुसार, निवास स्थान के बाहर व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए आवंटित समय 30 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

अधिकांश विकल्पों में, शिफ्ट की अवधि दो सप्ताह मापी जाती है। ठीक उतनी ही राशि बाकी के लिए आवंटित की जाती है। हालाँकि, यदि ट्रेड यूनियन के साथ श्रमिकों की सहमति से प्रमाणित समझौता होता है, तो शिफ्ट को 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

नियोक्ता शिफ्ट श्रमिकों को रहने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जिसमें उनके पास अपनी सेवा के लिए आवश्यक सभी चीजें हों।

शिफ्ट श्रमिकों के लिए अस्थायी आवास के आयोजन के अनिवार्य पहलुओं में निम्नलिखित की उपलब्धता शामिल है:

• बिजली;
• जलापूर्ति;
• गर्मी की आपूर्ति;
• चिकित्सा देखभाल।

यदि टीम दूरस्थ समुदायों में लॉगिंग कर्तव्य निभाती है, तो श्रमिकों को मोबाइल संचार में रुकावट का अनुभव हो सकता है। किसी भी अन्य मामले में, उच्च गुणवत्ता वाला संचार रोजमर्रा की जिंदगी को व्यवस्थित करने का एक अनिवार्य घटक है।

विषय में सांस्कृतिक स्थल, फिर उन्हें स्वैच्छिक आधार पर घूर्णी शिविरों में प्रदान किया जाता है। यदि कोई नियोक्ता अपनी टीम को महत्व देता है, तो वह श्रमिकों के लिए सभ्य रहने की स्थिति प्रदान करेगा।

इसके अलावा, रोटेशन पद्धति में कार्य दल के स्थान में संभावित परिवर्तन शामिल है। उदाहरण के लिए, यह अक्सर भूवैज्ञानिकों द्वारा नोट किया जाता है। इस प्रकार, नियोक्ता को रोजमर्रा की जिंदगी को व्यवस्थित करने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक शिफ्ट के दौरान टीम का स्थान कितनी बार बदलता है, नियोक्ता टीम को आवश्यक शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस तथ्य के कारण कि शिफ्ट कार्य पद्धति काफी जटिल है, काम पर रखने पर कई प्रतिबंध हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित को बारी-बारी से पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. नागरिक.
3. तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाली महिलाएं।
4. वे कर्मचारी जिन्होंने अपने नियोक्ता को चिकित्सा अनुमति प्रदान नहीं की है।

एक पाली में काम की विशिष्टताएँ नियोक्ता पर श्रमिकों का आचरण करने का दायित्व थोपती हैं... नियम सभी श्रमिकों के लिए प्रासंगिक है, और चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले विशेषज्ञों की सूची पेशेवर कार्यों की बारीकियों के आधार पर भिन्न होती है।

उदाहरण के लिए, एलर्जी और अस्थमा से पीड़ित लोगों को टैगा में काम करने की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, इसमें भाग लेने पर कई प्रतिबंध हैं व्यावसायिक गतिविधिमधुमेह वाले लोगों के लिए. ड्यूटी पर अनुमति न दिए जाने के पीछे इंसुलिन पर निर्भरता एक गंभीर तर्क है।

किसी भी मामले में, चिकित्सा मंजूरी की कमी नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार देती है।

घूर्णी आधार पर मजदूरी

वृद्धि इस क्षेत्र में लोगों को प्रेरित करने वाला मुख्य कारक है। एक नियम के रूप में, यह निवास स्थान पर औसत श्रम आय से कई गुना अधिक है।

कठिन जलवायु में काम करते समय गुणांक विशेष रूप से उच्च होता है। उदाहरण के लिए, तथाकथित उत्तरी गुणांक मजदूरी में उल्लेखनीय वृद्धि करते हैं। उस सुविधा की स्थिति जहां घूर्णी कार्य किया जाता है, भी महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, सोची ओलंपिक की तैयारियों के दौरान, खेलों के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण श्रम संसाधनों की आवश्यकता थी सामाजिक सुविधाएं. उन्हें तदनुसार भुगतान किया गया।

यह प्रवृत्ति राज्य हित की अन्य प्रतिष्ठित वस्तुओं पर भी देखी जा सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी सुविधाओं के लिए चयन (चिकित्सा कारणों सहित) अधिक कठोर है। इसके अलावा, नियोक्ता को विभिन्न प्रकार के वेतन अनुपूरक लागू करने का अधिकार है।

आधुनिक कानून के अनुसार, शिफ्ट कर्मचारियों के वेतन की गणना करने के कई तरीके हैं।

इसमे शामिल है:

1. . कार्य की गई संपूर्ण अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
2. कार्य की एक कड़ाई से परिभाषित मात्रा को ध्यान में रखा जाता है। यह प्रत्येक प्रकार की कार्य गतिविधि के लिए पूर्व-सहमत कीमतों को संदर्भित करता है।
3. . पैसे वसूलने का यह तरीका इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों के लिए प्रासंगिक है। इसके अलावा, सेवा क्षेत्र के कर्मचारी भी पूर्व निर्धारित वेतन पर हैं।

अतिरिक्त भुगतान, जिसमें सामग्री प्रोत्साहन और बोनस शामिल हैं, रोजगार अनुबंध में अग्रिम रूप से अनुमोदित किए जाते हैं।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में भुगतान भी शामिल है:

• क्षेत्रीय भत्ते;
• संभावित रूप से संबंधित अधिभार;
• मुआवज़ा भुगतान.

उत्तरी गुणांक के अलावा, श्रम कोडबोनस प्रदान करता है जलविहीन और रेगिस्तान. उपरोक्त सभी कारकों को मिलाकर, शिफ्ट कर्मचारी को मौद्रिक संदर्भ में एक बड़ा इनाम मिलता है।

शिफ्ट विधि: काम करने की स्थिति

एक बिना शर्त तथ्य काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों की सहमति है, जो कभी-कभी कमाई का स्तर निर्धारित करती है। शर्तें उन कंपनियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं जो भर्ती का अभ्यास करती हैं। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारियों को उन परिस्थितियों के बारे में विस्तार से सूचित करने के लिए बाध्य है जिनमें उन्हें रहना और काम करना होगा।

उदाहरण के लिए, आर्कटिक या उपध्रुवीय स्थलों पर कार्य करने के लिए, किसी को हवा में ऑक्सीजन के कम प्रतिशत के लिए तैयार रहना चाहिए। बदले में, कर्मचारी को अपनी शारीरिक क्षमताओं का आकलन करना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के अनुसार, कार्यस्थल की यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि किसी कारण से रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी वापसी यात्रा का भुगतान स्वयं करता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध में जलवायु समेत सभी पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जहां तक ​​रहने की स्थिति का सवाल है, किराए पर लिए गए श्रमिकों को उनके बारे में पहले से सूचित किया जाता है। बारी-बारी से काम करने की सुविधा यह है कि श्रमिकों को आवास की तलाश नहीं करनी पड़ती है। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है.

ज्यादातर मामलों में, मॉड्यूलर संरचनाओं का उपयोग किया जाता है जो कुछ ही घंटों में खड़ी हो जाती हैं। उन्हें आवश्यक संचार प्रदान किया जाता है, जो उन्हें रहने के लिए उपयुक्त बनाता है।

इस मामले में, नियोक्ता कंपनी मॉड्यूलर डिज़ाइन के ढांचे के भीतर, भोजन कक्ष और अवकाश कक्ष के लिए एक अलग कमरा प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि यह संभव नहीं है तो कर्मचारियों को इस बारे में पहले से सूचित कर दिया जाता है।

यदि मध्य रूस में काम की घूर्णी पद्धति का अभ्यास किया जाता है, तो किसी भी महत्वपूर्ण परियोजना को लागू करने के लिए अक्सर शिफ्ट वर्कर गांवों का उपयोग किया जाता है। यह अधिक आरामदायक रहने की स्थिति वाला स्थायी आवास है।

मॉड्यूलर कॉम्प्लेक्स के निर्माण के बिना काम करने का तात्पर्य भाड़े के सैनिकों के लिए नरम परिस्थितियों से है। एक नियम के रूप में, यह पूरी तरह सुसज्जित आवास है, जो किराए के अपार्टमेंट से अलग नहीं है। यदि कोई नियोक्ता अस्थायी आवास के अभाव में शिफ्ट श्रमिकों को काम करने के लिए आमंत्रित करता है, तो उसकी जिम्मेदारी श्रमिकों के लिए होटल किराए पर लेना है। कॉर्पोरेट अपार्टमेंट के उपयोग की भी अनुमति है। भुगतान फिर से नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

कार्य को बारी-बारी से व्यवस्थित करने के विकल्प

सबसे आम विकल्प अंतर्क्षेत्रीय प्रारूप है। अक्सर जिस सुविधा का निर्माण किया जा रहा है वह उस स्थान के अपेक्षाकृत करीब स्थित होती है जहां श्रमिक पंजीकृत होते हैं। निर्माण या पुनर्निर्माण कार्य पूरा होने पर श्रमिक अपने परिवारों के पास लौट जाते हैं।

साथ ही, कार्य के आयोजन की शर्तें और वेतन प्रणाली स्वयं श्रम संहिता द्वारा परिभाषित मानकों के अनुसार संचालित की जाती हैं। इसका मतलब यह है कि आर्कटिक में बदलाव और अंतर्क्षेत्रीय बदलाव समान नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं। अंतर वेतन और भत्तों की मात्रा में है।

घूर्णी कार्य के आयोजन का एक अन्य सामान्य रूप अंतरक्षेत्रीय (अभियानात्मक) है। इस मामले में, किसी पेशेवर समस्या को हल करने के लिए आवश्यक समय अवधि बढ़ जाती है। साथ ही, रूसी संघ के सबसे दूरस्थ क्षेत्रों के लोग सुविधा में काम कर सकते हैं।

हालाँकि, यह श्रमिकों को सभ्य रहने की स्थिति प्रदान करते समय, साथ ही कानून द्वारा आवश्यक सभी शुल्कों को पूरा करते समय कानून के अक्षर का पालन करने के नियोक्ता के दायित्वों को कम या समाप्त नहीं करता है।

आप शिफ्ट के काम की तुलना व्यावसायिक यात्रा से नहीं कर सकते। व्यावसायिक यात्रा पर एक पेशेवर कार्य करना एक नियमित आधिकारिक कार्य का कार्यान्वयन मात्र है। उसका भुगतान उसके वेतन में जाएगा।

रोटेशन विधि में एक अलग अनुबंध तैयार करना शामिल है, जिसमें स्पष्ट रूप से रहने की स्थिति और वेतन दोनों का उल्लेख होता है। व्यावसायिक यात्रा बुक करते समय इसकी आवश्यकता नहीं है।

शिफ्ट श्रमिकों के काम को व्यवस्थित करने का कानूनी आधार

एक नियोक्ता के लिए, शिफ्ट विधि सुविधाजनक है क्योंकि यह आपको किसी भी कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक समय को कम करने की अनुमति देती है। विशेष स्थितिश्रम में भुगतान के विशेष रूप भी शामिल होते हैं।

रोटेशन पद्धति के नकारात्मक कारकों में शामिल हैं:

• कम सामाजिक सुरक्षा;
• चोट लगने का खतरा बढ़ गया;
• काम करने और रहने की कठिन परिस्थितियाँ।

विशेष रूप से, शिफ्ट में, अधिकांश मामलों में कार्य दिवस बारह घंटों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

शिफ्ट में काम के संगठन के सभी रूपों को विनियमित किया जाता है अध्याय 47श्रम कोड। यह अध्यायकार्य की इस पद्धति को भी परिभाषित करता है ( अनुच्छेद संख्या 297). यह इस बात पर जोर देता है कि इस मामले में श्रम प्रक्रिया की विशिष्टता श्रमिकों के निवास के शहर के साथ संयोग की कमी है।

घूर्णी आधार पर कार्य पर लगाए गए प्रतिबंधों को निर्दिष्ट किया गया है अनुच्छेद संख्या 298. ऊपर सूचीबद्ध प्रतिबंधों में उन व्यक्तियों के लिए पाली में काम करने पर प्रतिबंध भी शामिल है जिनके पास चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर मतभेद हैं।

अनुच्छेद संख्या 299 घड़ी की अवधि को नियंत्रित करता है। ऊपर सूचीबद्ध समय मानकों के अलावा, यह लेख स्थानीय नियमों को भी निर्धारित करता है जो ट्रेड यूनियन संगठनों के लिए प्रासंगिक हैं। हम समय सीमा के कारण अपवादों के बारे में बात कर रहे हैं। कभी-कभी एक शिफ्ट 3 महीने तक चल सकती है, लेकिन नियोक्ता को क्षेत्रीय अधिकारियों और ट्रेड यूनियनों के अनुमोदन की लंबी अवधि से गुजरना पड़ता है, जिस पर श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 372 में जोर दिया गया है।

अनुच्छेद संख्या 300 कार्य समय की रिकॉर्डिंग को नियंत्रित करता है।

अनुच्छेद संख्या 301 शिफ्ट श्रमिकों के लिए आराम और काम की अवधि को नियंत्रित करता है। इस विनियमन को नियोक्ता द्वारा शिफ्ट श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में अनुमोदित किया गया है। सभी स्वीकृत स्थानीय नियमों को प्रत्येक कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

काम/आराम चक्र से संबंधित सभी स्थानीय नियमों को काम पर रखे गए श्रमिकों के ध्यान में उनके रोटेशन के काम के स्थान पर जाने से पहले ही लाया जाता है। यह आवश्यक है ताकि कर्मचारी किसी ऐसे प्रोजेक्ट में भाग लेने के लिए अपनी शारीरिक क्षमताओं का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकें जिसके लिए धैर्य की आवश्यकता होती है।

अनुच्छेद संख्या 302 शिफ्ट श्रमिकों को मुआवजे की गारंटी देता है। यह विशेष रूप से निर्धारित करता है कि दैनिक भत्ते के बजाय, कर्मचारी शिफ्ट में काम के लिए बोनस के हकदार हैं। लेख में कहा गया है कि वेतन में संपूर्ण समय अवधि शामिल है, जिसमें संग्रह बिंदु से कार्यस्थल तक का रास्ता भी शामिल है। इस लेख के प्रावधानों के अनुसार, वापसी यात्रा भी भुगतान में शामिल है। काम के घंटों को रिकॉर्ड करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

शिफ्ट कार्य विधि: इसे सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए

नियोक्ता श्रमिकों के एक समूह को किसी दूरस्थ साइट पर भेजने का निर्णय लेता है मूल प्रावधानों का खंड 1.4शिफ्ट विधि के बारे में

मौजूदा कानून के पत्र का अनुपालन करने के लिए शिफ्ट श्रमिकों के काम के संगठन के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा:

स्थायी कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए, घूर्णी आधार पर स्थानांतरण में ड्राइंग शामिल होती है अतिरिक्त समझौतेनियोक्ता के साथ. यदि नियमित कर्मचारियों में से शिफ्ट कर्मचारियों की एक टीम की भर्ती की जाती है, तो नियोक्ता कार्यपुस्तिकाओं में तुरंत उचित नोट्स बनाने के लिए बाध्य है।

) की अवधि एक महीने की अवधि तक सीमित है। अपवादों में व्यक्तिगत साइटों पर विशेष मामले शामिल हैं, जिसके कारण निर्दिष्ट अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है (इसके लिए, श्रमिक ट्रेड यूनियन निकाय की राय, यदि कोई हो, को ध्यान में रखा जाना चाहिए)। इसकी अनुपस्थिति में, वे ढांचे के भीतर कार्य करते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता की शिफ्ट पद्धति श्रमिकों को कार्यस्थल पर रहने पर आवास प्रदान करने की गारंटी प्रदान करती है ()।

निर्दिष्ट प्रकार की गतिविधि का उपयोग तेल और गैस और कोयला खनन, कीमती धातुओं के विकास, मछली पकड़ने, लकड़ी काटने के साथ-साथ परिवहन, निर्माण, भूविज्ञान और अन्य के क्षेत्र में किया जाता है।

कौन एक शिफ्ट में काम कर सकता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार घूर्णी आधार पर कार्य निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है:

• वयस्क;
• गैर-गर्भवती और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के बिना ( महिला मानदंड);
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के पिता या अभिभावकों के लिए, यदि वे उन्हें अकेले नहीं पाल रहे हैं;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 संख्या 441एन में निर्धारित तरीके से जारी किए गए निष्कर्ष के अनुसार, चिकित्सीय मतभेदों के बिना।

घड़ी किसलिए है?

श्रम संहिता उन मामलों के लिए काम की शिफ्ट पद्धति को सुरक्षित रखती है जहां काम का स्थान या नियोक्ता कर्मचारियों के स्थायी निवास से महत्वपूर्ण दूरी पर स्थित है और ऊपर सूचीबद्ध उत्पादन प्रक्रियाओं या गतिविधियों को पूरा करना आवश्यक है। यह बदलाव उन मामलों के लिए भी उपयुक्त है जब दूरस्थ, निर्जन या विशिष्ट प्रकृति की स्थितियों वाले क्षेत्रों में सामाजिक, उत्पादन या अन्य कार्यों वाली वस्तुओं का त्वरित निर्माण, पुनर्व्यवस्थित या मरम्मत करना आवश्यक हो।

किसी उद्यम में बदलाव कैसे शुरू करें

पहले से काम कर रहे फ़्रेमों को इस मोड में स्थानांतरित करना निम्नलिखित चरणों के अनुक्रम के माध्यम से होता है:

1. ऐसे कार्य के लिए सहमति के नोट के साथ घूर्णी कार्य में स्थानांतरण की लिखित सूचना (स्थानांतरण से दो महीने पहले)। यदि कोई स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है, तो उन्हें कोई रिक्ति की पेशकश की जाती है। ऐसी अनुपस्थिति में या व्यक्ति द्वारा प्रस्तावों को अस्वीकार करने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
2. एक अतिरिक्त समझौते के अनुमोदन के माध्यम से रोजगार अनुबंध में परिवर्तन।
3. स्थानांतरण आदेश का पंजीकरण.

एक पारी शुरू करने के लिए नमूना आदेश

शिफ्ट में काम के दौरान काम और आराम का शेड्यूल

ऐसे काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

घूर्णी आधार पर काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता में नोट किया गया है। रोटेशन अवधि के दौरान काम पर बिताया गया कोई भी कैलेंडर दिन, साथ ही उस स्थान से जहां नियोक्ता स्थित है (संग्रह बिंदु) से उस स्थान तक यात्रा के वास्तविक दिन जहां कार्य कार्य किए जाते हैं और वापस आते हैं, को भत्ते के साथ भुगतान किया जाता है। दैनिक भत्ता। इसकी राशि और भुगतान प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता किस प्रकार का संगठन है। यदि यह एक संघीय सार्वजनिक क्षेत्र का कर्मचारी है, तो भत्ते के संबंधित पैरामीटर रूसी संघ की सरकार के दिनांक 02/03/2005 संख्या 51 या रूसी संघ के एक विशिष्ट विषय, एक नगर पालिका के समान मानकों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। , यदि यह उचित स्तर का सार्वजनिक क्षेत्र का कर्मचारी है।

अन्य कंपनियों के लिए, बोनस श्रम, सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट है।

कार्यस्थल तक आने-जाने वाले प्रत्येक यात्रा दिवस के लिए, मौसम के कारण या वाहक की गलती के कारण यात्रा में देरी के दिनों के लिए, कर्मचारी को दैनिक दर प्राप्त होती है। वह इसे शेड्यूल (अंतर-शिफ्ट आराम के दिन) के अनुसार आराम के किसी भी अधिक काम वाले दिन के लिए प्राप्त करता है। श्रम, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियम उच्च वेतन निर्धारित कर सकते हैं।

सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वाले अन्य क्षेत्रों के शिफ्ट श्रमिकों को एक क्षेत्रीय गुणांक दिया जाता है और उनके वेतन पर प्रतिशत बोनस का भुगतान उस तरीके और राशि में किया जाता है जो ऐसे स्थानों में लगातार काम करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है।

कैसी छुट्टियाँ हैं

श्रम संहिता निम्नानुसार घूर्णी कार्य के दौरान छुट्टी निर्धारित करती है: कर्मचारी को 28 की वार्षिक मूल भुगतान (औसत वेतन) छुट्टी की गारंटी दी जाती है। पंचांग दिवस. उन लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं जो हमेशा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों (24 कैलेंडर दिन) और उनके समकक्ष क्षेत्रों (16 कैलेंडर दिन) में काम करते हैं।

चक्रानुक्रम आधार पर कार्य - पंजीकरण के अनुसार

शिफ्ट श्रमिकों को संबंधित रोजगार अनुबंध के माध्यम से काम के लिए पंजीकृत किया जाता है, जो संरचनात्मक रूप से निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करता है:

1. कर्मचारी और नियोक्ता डेटा.
2. सामान्य प्रावधान।
3. अदायगी की शर्तें।
4. काम और आराम का अस्थायी तरीका।
5. काम करने की स्थितियाँ प्लस गारंटी और मुआवज़ा।
6. अनिवार्य बीमा(सामाजिक, पेंशन, चिकित्सा)।
7. कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व।
8. उनकी जिम्मेदारी.
9. सुरक्षित कार्य पद्धतियों का प्रशिक्षण।
10. अंतिम प्रावधानों।
11. कर्मचारी और नियोक्ता का विवरण और हस्ताक्षर।

नमूना रोजगार अनुबंध

घड़ी की अन्य विशिष्टताएँ

श्रम संहिता घूर्णी आधार पर कार्य की अन्य विशेषताएं स्थापित करती है। सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष स्थानों में शिफ्ट पर श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे को परिभाषित किया गया है। कैलेंडर में निर्दिष्ट स्थानों में शिफ्ट के दिन और कार्य शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट साइट पर वास्तविक यात्रा के दिन शामिल हैं ज्येष्ठताऐसे कर्मचारी, जिनकी बदौलत उन्हें आवश्यक गारंटी और मुआवजा मिलता है।

कभी-कभी दूर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। ऐसी गतिविधियाँ विशेष रूप से विशिष्ट होती हैं। इसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अलग तरीके से विनियमित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पाली के बारे में बुनियादी सिद्धांत

घूर्णी कार्य का उपयोग करने का अधिकार रखने वाली संरचनाओं की सूची 31 दिसंबर, 1987 के राज्य श्रम समिति के संकल्प संख्या 794/33-82 द्वारा स्थापित की गई है:

• तेल और गैस उद्योग के विषय।
• निर्माण शिक्षा.
• सार्वजनिक खानपान स्थान.
• परिवहन कंपनियाँ.
• स्वास्थ्य सुरक्षा के विषय.

कार्य की मानी गई पद्धति की अवधारणा का खुलासा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में किया गया है। यह एक प्रकार का कार्य संगठन है जिसमें कर्मचारी अपने निवास स्थान से दूर काम करता है और घर नहीं लौट पाता है। शिफ्ट का उपयोग परियोजना वितरण की समय सीमा को कम करने के लिए किया जाता है, यदि निर्जन क्षेत्रों और विशेष क्षेत्रों में काम आवश्यक है स्वाभाविक परिस्थितियां. उपयोग का निर्णय यह विधियदि कार्य इस स्थिति में सबसे प्रभावी होगा तो उसे स्वीकार किया जाता है। विधि की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए तकनीकी और आर्थिक गणना का उपयोग किया जाता है। रोटेशन पद्धति पूरी कंपनी और कुछ टीमों और स्थानों दोनों के लिए स्थापित की जा सकती है।

ध्यान!नियोक्ता कर्मचारियों को शिफ्ट की स्थिति के दौरान आरामदायक काम के लिए सभी शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, उसे श्रमिकों के शहर या गाँव बनाने होंगे जिनमें श्रमिक रहेंगे। छात्रावास का उपयोग श्रमिकों के आवास के लिए किया जा सकता है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है. यह नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 के भाग 3 द्वारा निर्धारित। किसी भी स्थिति में, कर्मचारियों का आवास नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

घड़ी की अवधि

शिफ्ट अवधि एक समय अवधि है जिसमें शिफ्ट के साथ-साथ उनके बीच की बाकी अवधि भी शामिल होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 के अनुसार)। एक पाली की अधिकतम अवधि एक माह है। हालाँकि, ट्रेड यूनियन से अनुमति होने पर अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, जिसे प्राप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 में स्थापित है। एक शिफ्ट की अधिकतम अवधि 12 घंटे है, शिफ्टों के बीच आराम की न्यूनतम अवधि 12 घंटे है।

एक कर्मचारी पाली के बीच आराम के घंटों का कम उपयोग कर सकता है। उन्हें संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है और फिर छुट्टी के दिनों के रूप में प्रदान किया जा सकता है। दैनिक अवकाश के दिनों की संख्या एक महीने में सप्ताहों की संख्या से कम नहीं होनी चाहिए।

कौन शिफ्ट के आधार पर काम नहीं कर सकता?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298 के अनुसार, निम्नलिखित व्यक्ति शिफ्ट में शामिल नहीं हो सकते हैं:

• अवयस्क।
• प्रेग्नेंट औरत।
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों की मां या पिता तीन साल से कम उम्र के बच्चों को अकेले पाल रहे हैं।
• प्रासंगिक मतभेद वाले लोग।

मतभेदों की सूची, जिनकी उपस्थिति में कोई कर्मचारी विचाराधीन कार्य में शामिल नहीं हो सकता है, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 302 के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है।

शिफ्ट कार्य का भुगतान कैसे किया जाता है?

श्रमिकों को प्रदान किया गया भुगतान और गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 द्वारा निर्धारित की जाती है। पहला और आठवां भाग निम्नलिखित नियम स्थापित करता है:

• दैनिक टैरिफ दर और रोटेशन कार्य क्षेत्र में बिताए गए समय के साथ-साथ सड़क पर दिनों के लिए भत्ता।
• पारगमन में देरी के लिए शुल्क. इस मामले में, देरी का एक वैध कारण होना चाहिए: मौसम की स्थिति, परिवहन समस्याएं।

यदि यह एक बजट कंपनी है तो शिफ्ट भत्ते की राशि कानून द्वारा विनियमित होती है। यदि यह एक बजट संगठन नहीं है, तो बोनस की राशि आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि यह एक ऐसी कंपनी है जिसकी गतिविधियों को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है, तो प्रीमियम 3 फरवरी, 2005 के सरकारी डिक्री संख्या 51 द्वारा स्थापित किया जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि कोई कर्मचारी सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों की यात्रा करता है, तो भत्ते के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 5 द्वारा विनियमित गुणांक और अतिरिक्त भत्तों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। गुणांक की गणना मूल भत्ते पर नहीं, बल्कि टैरिफ दर पर की जाएगी। यह इस तथ्य के कारण है कि बोनस मुआवजा है, वेतन नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 और 164 के अनुसार)।

छुट्टी प्रदान करना

कर्मचारी को 28 दिन की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी दी जाती है। स्नातक स्तर की पढ़ाई की गणना मानक तरीके से की जाती है। यह औसत वेतन के आधार पर किया जाता है।

आइए गणना का एक उदाहरण देखें। कर्मचारी एक माह से शिफ्ट पर था। इनमें से उन्होंने 15 दिन आराम किया और 15 दिन काम किया। एक नियम के रूप में, गणना करते समय आराम के दिनों को ध्यान में रखा जाता है। औसत दैनिक कमाई 1,000 रूबल है। हम दैनिक वेतन को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं:

1,000*28 = 28,000 रूबल।

यह वह राशि है जो कर्मचारी को अवकाश वेतन के रूप में मिलती है।

अतिरिक्त छुट्टी

कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है. यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 5 द्वारा स्थापित किया गया है। इस अवकाश की अवधि:

• सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए 24 दिन।
• सुदूर उत्तर के समान परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 16 दिन।

छुट्टियों का भुगतान मानक तरीके से किया जाता है।

कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की जिम्मेदारियां और कर लेखांकन

उद्यमी को कर्मचारी को शिफ्ट साइट पर ले जाने से जुड़ी सभी परिवहन लागतों का भुगतान करना होगा। व्यय आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। परिवहन के लिए कंपनी के स्वयं के वाहन का उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 264 के अनुसार, आधिकारिक वाहनों को बनाए रखने की लागत के हिस्से के रूप में संबंधित खर्चों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। शिपिंग लागत कर के अधीन है।

नियोक्ता कर्मचारियों के रहने के लिए एक घूर्णी शिविर बनाने के लिए बाध्य है। संबंधित खर्चों को अन्य खर्चों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। आवास के लिए भुगतान करों और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होगा।

घड़ी का दस्तावेज़ीकरण

रोटेशन पद्धति का उपयोग नियोक्ता द्वारा अनुमोदित है। इस मामले में, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। किसी घड़ी की मंजूरी एक विनियम या आदेश जारी करके की जाती है। कर्मचारियों को दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए. दस्तावेज़ों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• शिफ्ट कार्य अनुसूची और आंतरिक कार्य अनुसूची का अनुमोदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 के अनुसार)।
• श्रम समय रिकार्डिंग की स्वीकृति.
• वेतन और मुआवजा जारी करने की शर्तें।
• घड़ी की अवधि.
• ट्रेड यूनियन की मंजूरी.

ध्यान! इस बदलाव में विदेशी नागरिक भी शामिल हो सकते हैं. हालाँकि, पंजीकरण प्रक्रिया को विदेशियों को काम के लिए आकर्षित करने की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। विदेशी विशेषज्ञ के आगमन की तारीख से एक सप्ताह के भीतर, प्रवासन पंजीकरण अधिकारियों को इस तथ्य के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को एक कार्यसूची स्थापित करनी होगी। समय को ट्रैक करने के लिए इसकी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 के अनुसार)। शेड्यूल पर यूनियन के साथ सहमति होनी चाहिए। शेड्यूल प्रभावी होने से 2 दिन पहले कर्मचारियों को दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 द्वारा स्थापित किया गया है। अनुसूची को स्थापित करना चाहिए:

• ओवरटाइम सहित काम के घंटे.
• कर्मचारियों को उनकी शिफ्ट तक पहुंचाने के लिए आवश्यक समय।
• बची हुई समयावधि।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6 के अनुसार ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अन्यथा, संबंधित सेवाएँ उल्लंघन की पहचान कर सकती हैं।

आपकी जानकारी के लिए! शिफ्ट कार्य केवल तभी स्थापित किया जा सकता है जब कार्य का स्थान मुख्य कार्यालय से दूर स्थित हो। नहीं तो सवाल उठ सकते हैं. हालाँकि, कभी-कभी यह नियम टूट जाता है।

हमारे कठिन समय में अच्छी आय की तलाश में, शिफ्ट में काम के बारे में सवाल तेजी से पूछे जा रहे हैं। इस तरह के रोजगार में अक्सर घर से बाहर, उत्पादन, उद्योग और अभियानों में काम करना शामिल होता है। इस प्रकार की गतिविधि के क्या फायदे और नुकसान हैं? इससे पहले कि आप सहमत हों इस प्रकारसहयोग, अपने अधिकारों और दायित्वों, काम के घंटों, छुट्टियों की अवधि, छुट्टी के दिनों और अन्य मुद्दों के बारे में जानें।

शिफ्ट कार्य पद्धति क्या है?

परंपरागत रूप से, रोटेशन विधि एक शिफ्ट गतिविधि है, मौसमी, अस्थायी या स्थायी। शिफ्ट वर्क और शिफ्ट वर्क को भ्रमित करने की कोई जरूरत नहीं है। शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी कार्य दिवस की समाप्ति के बाद घर नहीं जा सकते हैं और कुछ समय तक उत्पादन में ही रह सकते हैं, और शिफ्ट का काम तब होता है जब वे काम कर चुके होते हैं काम का समयऔर घर चला गया.

अधिक बार रिक्तियां सुदूर उत्तर और इसके कम आबादी वाले क्षेत्रों में होती हैं, जहां उत्पादन होता है। यदि आप इंटरनेट पर खोज करते हैं, तो आप विशिष्ट योग्य विशेषज्ञों और साधारण सामान्य श्रमिकों, रसोइयों और सुरक्षा गार्डों दोनों के लिए कई घूर्णी रिक्तियां पा सकते हैं। मुख्य दिशा उत्पादन और उद्योग है:

1. लॉगिंग.
2. तेल और गैस का खनन.
3. खनिज संसाधनों की खोज और खनन, कीमती धातु, कोयला जमा, आदि।
4. रेलवे परिवहन.
5. मछली पालन और अन्य।

इस पद्धति की लोकप्रियता का कारण क्या है? मुख्य कार्य बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की आवश्यकता और आदेश है। हालाँकि इस तरह के काम के लिए अधिक भुगतान किया जाता है और अधिक खर्च की आवश्यकता होती है, उद्योग नियोक्ता श्रमिकों को सभी आवश्यक शर्तें प्रदान करने और सभी भुगतान प्रदान करने के लिए तैयार है। आखिरकार, मुख्य मानदंड परिणाम है - एक स्पष्ट रूप से स्थापित निर्माण प्रक्रियाबिना किसी विफलता या रुकावट के (उदाहरण के लिए, पेट्रोलियम उत्पादों का उत्पादन करते समय, सभी तकनीकी और समय सीमा का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है)।

इस प्रकार का रोजगार सबसे आम कहाँ है? पहले स्थान पर रूस में दुर्गम और कम आबादी वाले क्षेत्र हैं - उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में। औद्योगिक या सांस्कृतिक महत्व की बड़ी वस्तुओं का पुनर्निर्माण और निर्माण, उनका आगे का समर्थन और रखरखाव, रोटेशन श्रमिकों द्वारा किया जाता है। व्यापक अनुभव की आवश्यकता नहीं है. कारखानों, विनिर्माण कारखानों और सेवा क्षेत्र में रोजगार के लिए विदेशी नागरिकों को आकर्षित करना भी चक्रीय आधार पर काम है।

मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में एक बदलाव के आयोजन की ख़ासियतें

न केवल उत्तर में, बल्कि बड़े शहरों में भी श्रमिकों की अत्यधिक आवश्यकता है। लेकिन बड़ी कंपनियां कर्मचारियों के प्रति अधिक वफादार होती हैं और हमेशा कर्मचारियों के अनुभव, सेवा की अवधि, शिक्षा और मौजूदा कौशल को नहीं देखती हैं। सेंट पीटर्सबर्ग और मॉस्को जैसे बड़े शहरों का लगातार विस्तार हो रहा है, जिससे स्वाभाविक रूप से निर्माण कंपनियों की आवश्यकता बढ़ जाती है।

राजधानियों में श्रम बाजारों में दी जाने वाली रिक्तियां न केवल निर्माण से जुड़ी हैं, बल्कि बुनियादी ढांचे की वृद्धि और सुधार से भी जुड़ी हैं; फोरमैन, ड्राइवर, लोडर, सुरक्षा गार्ड, सुपर और हाइपरमार्केट में श्रमिकों की हमेशा जरूरत होती है। हर महिला अपने लिए ऐसा रोजगार नहीं ढूंढ पाएगी, लेकिन उनके लिए भी रिक्तियां हैं - गोदाम प्रबंधक, नानी, नर्स, एयू जोड़ी, एक स्टोर में कैशियर और सेवा क्षेत्र से जुड़ी हर चीज। इन सभी क्षेत्रों में बहुत प्रतिस्पर्धा है, जिससे रिक्तियों की संख्या बढ़ जाती है।

कार्य का यह संगठन नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, क्योंकि इससे उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। इस मामले में, काम पर रखने वाली पार्टी को कर्मचारियों को सभी रहने की स्थिति प्रदान करनी होगी और स्वागत सुनिश्चित करना होगा। ये या तो विशेष रूप से निर्मित आवासीय कस्बे हैं या शयनगृह में स्थित स्थान हैं। और, शिफ्ट में काम पर जाने से पहले, नियोक्ता के साथ रहने की स्थिति के मुद्दे को स्पष्ट करना उचित है।

कानूनी विनियमन

किसी कंपनी में बारी-बारी से नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता से खुद को परिचित करना एक अच्छा विचार होगा; ऐसी गतिविधियों को कानून के एक विशिष्ट अनुच्छेद द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 के अनुसार, शिफ्ट एक प्रकार की कानूनी श्रम गतिविधि है जब किसी कर्मचारी की उसके पंजीकरण के स्थान पर दैनिक वापसी असंभव होती है। इस प्रकार का रोजगार एक व्यावसायिक यात्रा नहीं है; उत्पादन (शिफ्ट) में बिताया गया सारा कामकाजी समय और शिफ्टों के बीच का आराम एक शिफ्ट माना जाता है। पंजीकरण रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है।

काम के घंटों की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, हालांकि नियोक्ता सेवा की अवधि को तीन महीने तक बढ़ा सकता है, पहले से ही शिफ्ट और सुविधाओं में वृद्धि के कारणों को इंगित करने वाले आदेश के साथ अपने निर्णय को उचित ठहराया है। कानून के अनुसार कार्य दिवस की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। किसी भी चीज़ की अधिकता को प्रसंस्करण माना जा सकता है और अतिरिक्त भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 का भाग 1)। शेड्यूल नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है।

शिफ्ट में, श्रम का समय स्थिर होता है, बिना छुट्टी के, कार्य दिवस 12 घंटे होता है, फिर इन घंटों को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम होता है और अप्रयुक्त सप्ताहांत रहता है, जिनमें से कम से कम 4 प्रति माह होना चाहिए। इन ओवरटाइम घंटों की भरपाई दैनिक दर या छुट्टी के दिनों में भुगतान द्वारा की जाती है। इस मामले में, अवकाश या अवकाश, निवास स्थान पर घूर्णी सुविधा के बाहर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 3)।

अक्सर घड़ी स्थित होती है महत्वपूर्ण दूरीआपको किसी तरह कर्मचारी के निवास स्थान से बिंदु तक पहुंचना होगा। संग्रहण बिंदु से, जिसे नियुक्ति देने वाली कंपनी द्वारा कार्यालय तक निर्दिष्ट किया जाता है, यात्रा की लागत का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जबकि यात्रा पर बिताए गए दिनों को कार्य दिवस माना जाता है और दैनिक दर पर भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 302 का भाग 8) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। लेकिन कर्मचारी को संग्रह बिंदु पर स्वयं जाना होगा; कानून के अनुसार, नियोक्ता यात्रा की इस अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है, जब तक कि शिफ्ट साइट के आंतरिक आदेशों और समझौतों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बदलाव क्या है?

शिफ्ट विधि है विशेष आकार"घर से दूर" श्रम प्रक्रिया का कार्यान्वयन, जिसका आधार श्रमिकों की उनके स्थायी निवास स्थान पर दैनिक वापसी सुनिश्चित करने की असंभवता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 का भाग 1)। यह समझा जाता है कि नियोक्ता सभी जीवन स्थितियों के प्रावधान की गारंटी देता है, महत्वपूर्ण कार्यों को सुनिश्चित करता है, और संग्रह बिंदु से गंतव्य तक डिलीवरी का आयोजन करता है।

घूर्णी कार्य के संगठन पर उद्यम का आदेश

श्रम संगठन की एक घूर्णी पद्धति शुरू करने का निर्णय लेने से पहले, उद्यम एक तकनीकी, आर्थिक, आर्थिक गणना करता है, जिसके आधार पर एक नए प्रकार की कार्य गतिविधि में संक्रमण की व्यवहार्यता और प्रभावशीलता निर्धारित की जाती है। प्रशासन या प्रबंधक एक आदेश जारी करता है कि उद्यम घूर्णी कार्य को स्थानांतरित या शुरू करता है। आदेश के अनुमोदन में शामिल हैं:

• उद्यम में परिवर्तन, स्थानांतरण और उनके कार्यान्वयन का तथ्य;
• सारांशित समय ट्रैकिंग;
• संक्षेपित कार्य समय को किस अवधि के लिए ध्यान में रखा जाता है;
• पारिश्रमिक की शर्तें, विशेष रूप से:
• निजी उद्यम पारियों के लिए प्रीमियम का अपना स्तर निर्धारित करते हैं; वी सरकारी संस्थानयह प्रीमियम कानून द्वारा विनियमित है;
• जिला गुणांक;
• भत्ता और बोनस प्रतिशत "उत्तरी";
• शिफ्ट की अवधि, काम के दिनों की संख्या और आराम के दिन;
• कभी-कभी उन कर्मचारियों की सूची प्रदर्शित की जाती है जिन्हें इस प्रकार की गतिविधि में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है;
• ट्रेड यूनियन बैठक के मिनटों पर एक नोट (इस मामले में ट्रेड यूनियन प्रोटोकॉल की आवश्यकता क्यों है? एक ट्रेड यूनियन कर्मचारियों के साथ एक समझौते की सभी शर्तों को विनियमित करने और सहमत होने का एक साधन है ताकि सभी प्रक्रियात्मक और विधायी कृत्यों का पालन किया जा सके) );
• यह ध्यान रखना अनिवार्य है कि कर्मचारी आदेश की सामग्री से परिचित हों।

घड़ियों के प्रकार

घड़ियाँ विभिन्न प्रकार की होती हैं - अंतर्क्षेत्रीय और अभियान संबंधी, या क्षेत्रों के बीच। यदि अंतर्क्षेत्रीय प्रकार भी सुझाता है तो नहीं एक लंबी अवधिगतिविधि - 2 सप्ताह और वस्तु स्वयं कर्मचारी के निवास स्थान से बहुत दूर नहीं है, तो दूसरा अधिक लंबा है। शीघ्र या अंतर्क्षेत्रीय विकल्प न केवल नियमित शिफ्ट से अधिक समय तक चलता है, बल्कि सुविधा भी दूर स्थित होती है। एक शोध अभियान को एक घूर्णी कार्य पद्धति भी माना जा सकता है।

शिफ्ट और बिजनेस ट्रिप में क्या अंतर है?

इसे व्यावसायिक यात्रा के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। कुछ अंतर है:

• एक व्यावसायिक यात्रा प्रबंधन से कुछ असाइनमेंट पूरा करने के लिए एक यात्रा है। यह शिफ्ट पूरे 12 घंटे की शिफ्ट होती है।
• भुगतान। व्यावसायिक यात्रा पर, एक मानक कार्य दिवस, साथ ही कुछ भत्ते। रोजगार के दौरान, एक अलग कानूनी अनुबंध संपन्न होता है, जो पारिश्रमिक, संरचना, श्रम की मात्रा और रोजगार की अवधि की शर्तों को निर्धारित करता है।
• व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा करते समय मेडिकल जांच की आवश्यकता नहीं होती है, जबकि लंबी अवधि की शिफ्ट में काम करने के लिए मेडिकल रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है (मतभेदों पर ध्यान दिया जाना चाहिए)।
• व्यावसायिक यात्रा पर ठहरने की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है, न तो न्यूनतम और न ही अधिकतम। शिफ्ट में, सेवा की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है (कुछ मामलों में तीन महीने तक)।

घूर्णी आधार पर काम करते समय श्रम संगठन की स्थितियाँ

ऐसा रोजगार कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होता है। लेकिन, यह समझा जाना चाहिए कि इस प्रकार की गतिविधि न केवल घर से दूर और नियोक्ता के क्षेत्र में रहना है, बल्कि कठोर परिस्थितियों में कठिन, बहु-दिवसीय शारीरिक कार्य भी है। वातावरण की परिस्थितियाँ, जो हर व्यक्ति नहीं कर सकता. यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल अच्छे शारीरिक आकार वाला स्वस्थ व्यक्ति ही अपने स्वास्थ्य से समझौता किए बिना काम कर सकता है।

कौन काम कर सकता है

आवेदकों के चयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड भौतिकी और मानव स्वास्थ्य हैं। इस क्षेत्र में नौकरी पाने के लिए आपको पास होना जरूरी है चिकित्सा जांच, जो न केवल उन बीमारियों की पहचान करने में मदद करेगा जो भर्ती में बाधा डालती हैं, बल्कि उनकी घटना के जोखिम को रोकने में भी मदद करेगी। एक सामान्य चिकित्सक, हृदय रोग विशेषज्ञ (सुदूर उत्तर में हृदय रोगों का खतरा बहुत अधिक है), नशा विशेषज्ञ और मनोचिकित्सक से अनुमति आवश्यक है। गतिविधि के प्रकार के आधार पर, अन्य डॉक्टरों द्वारा की जाने वाली परीक्षाओं को उद्यम द्वारा विनियमित किया जाता है और अनुमोदित किया जाता है आंतरिक आदेश सेऔर स्थानीय अधिनियम.

भर्ती प्रतिबंध

• नाबालिग;
• प्रेग्नेंट औरत;
• तीन या अधिक बच्चों के अभिभावक;
• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है या काम के लिए उनकी अक्षमता की पुष्टि करने वाली चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर भर्ती नहीं किया गया है। ऐसे नागरिकों को पाली में सेवा देने से प्रतिबंधित किया जा सकता है या प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

कार्य और विश्राम कार्यक्रम का संगठन

कार्य घंटों की गणना नियमित सेवा की गणना से भिन्न होती है। लेखांकन संपूर्ण कार्य अवधि को प्रदर्शित करता है, जिसमें यात्रा पर बिताया गया समय और पाली के बीच का आराम भी शामिल है। लंच ब्रेक सहित कार्य दिवस 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। आप लगातार दो शिफ्टों में काम पर नहीं जा सकते। आराम के दिनों की संख्या कम से कम 4 होनी चाहिए और सप्ताह के किसी भी दिन होनी चाहिए।

शिफ्ट शेड्यूल और उसका असाइनमेंट नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। इष्टतम शेड्यूल 2 सप्ताह का काम, 2 सप्ताह का आराम है। लेकिन, कुछ सुविधाओं पर शिफ्ट की अवधि 30 या 60 दिन हो सकती है। शिफ्टों के बीच आराम को इंटर-शिफ्ट कहा जाता है, और यह कर्मचारी द्वारा सेवा सुविधा के बाहर किया जाता है। यह निवास स्थान पर समझा जाता है। इस प्रकार की छुट्टियाँ आवधिक होती हैं और पूरे वर्ष में कई बार प्रदान की जाती हैं। इस मामले में, कठोर जलवायु क्षेत्र और कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त शुल्क के बिना, छुट्टी का भुगतान मानक दर पर किया जाता है।

शिफ्ट कार्य का पूरा चक्र

सामान्य तौर पर, आप सूची में से और में बदलाव की गणना करते समय ध्यान में रखे गए समय को प्रदर्शित कर सकते हैं:

• संग्रहण बिंदु (नियोक्ता द्वारा निर्धारित) से अंतिम गंतव्य तक यात्रा में बिताया गया समय;
• कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन पर व्यतीत किया गया समय;
• और में उल्टे क्रम- कार्य स्थल से संग्रहण स्थल तक यात्रा में व्यतीत दिन;
• अंतर-शिफ्ट आराम के लिए आवंटित समय अवधि।

शिफ़्ट कार्यक्रम

घूर्णी आधार पर काम करने वाले उद्यम में काम के घंटों को अनुकूलित और सामान्य करने के लिए, एक विशेष कार्यक्रम बनाया जाता है। यह गतिविधि के पूरे चक्र को प्रदर्शित करता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सभी पारियों का संकेत दिया गया है, जिसमें नाम के अनुसार यह दर्शाया गया है कि इस या उस कर्मचारी ने कितने घंटे काम किया। दस्तावेज़ श्रमिकों को संग्रहण स्थल से शिफ्ट और वापसी तक ले जाने में लगने वाले समय और शिफ्टों के बीच आराम की अवधि को प्रदर्शित करता है। कार्यक्रम को बनाए रखने के लिए तत्काल पर्यवेक्षक जिम्मेदार है।

शिफ्ट अवधि

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, दैनिक शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जबकि काम के दौरान ब्रेक और दोपहर के भोजन के लिए समय प्रदान किया जाता है। कभी-कभी शिफ्ट बढ़कर 14 घंटे प्रतिदिन हो जाती है, लेकिन दोगुने से अधिक नहीं। ए कुल समयप्रत्येक उद्यम में रोजगार व्यक्तिगत रूप से निर्धारित होता है। यह 10/10 (10 दिनों की छुट्टी के लिए 10 कार्य दिवस), 14/14, 30/30 का एक बहु-समय निरंतर शेड्यूल है, लेकिन रूसी संघ के कानून के अनुसार 60 दिनों से अधिक नहीं।

समय आराम करो

कार्य दिवस की समाप्ति के बाद आराम करने का समय आ गया है। कार्य दिवस के अंत में शेष सभी समय को आराम माना जा सकता है और कर्मचारी सुविधा में निवास का क्षेत्र नहीं छोड़ता है। शिफ्टों के बीच आराम की अवधि प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है; कर्मचारी सुविधा में निवास के क्षेत्र से बाहर यात्रा करता है; ऐसी छुट्टियों की अवधि लंबी मानी जाती है - 10 से 60 दिनों तक।

शिफ्ट कर्मियों के लिए निवास स्थान

यह कानूनी रूप से स्थापित है कि श्रमिकों को शिफ्ट पर भेजते समय, नियोक्ता कंपनी को उन्हें आवास या रहने के लिए जगह प्रदान करनी होगी। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, हम आपको इस बात पर ध्यान देने की सलाह देते हैं कि नियोक्ता किस प्रकार की रहने की स्थिति प्रदान करता है। ऐसे मामले थे जब अनुबंध में इस खंड पर चर्चा नहीं की गई थी और कर्मचारी को अपने कार्यस्थल की व्यवस्था स्वयं करनी पड़ी थी।

अस्थायी आवास माने जाने पर, उन्हें विशेष रूप से कार्य स्थल के नजदीक 1.5-2 वर्षों के लिए व्यवस्थित किया जाता है। ऐसी इमारतों का निर्माण इष्टतम है यदि नियोक्ता के लिए आवास किराए पर लेना लाभदायक नहीं है, और कार्य स्थल कम आबादी वाले या दूरस्थ स्थान पर स्थित है। शहर के विकास में न केवल आवासीय अपार्टमेंट की उपस्थिति शामिल है, बल्कि घरेलू परिसर (कैंटीन, प्राथमिक चिकित्सा पोस्ट, स्नानघर, स्टोर, आदि) और बुनियादी ढांचे का विकास भी होना चाहिए।

परिसर को स्वच्छता मानकों का पालन करना चाहिए और आवश्यक फर्नीचर, घरेलू उपकरणों, घरेलू उपकरणों से सुसज्जित होना चाहिए। बिस्तर, सहायता के साधन आग सुरक्षा. संचार प्रदान करना - हीटिंग, सीवरेज, जल आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था - एक आवश्यक मानदंड है। बस्तियों के निर्माण में उपयोग की जाने वाली सामग्रियाँ अलग-अलग होती हैं - लकड़ी, रेत के ब्लॉक, स्लैब, लेकिन अंदर हाल ही मेंकनेक्टेड संचार के साथ बंधनेवाला कंटेनर ब्लॉक लोकप्रिय हो रहे हैं।

आवासीय परिसर बनाये बिना कार्य करें

हर कंपनी सभी संचार और महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे के साथ एक स्वायत्त घूर्णी शिविर बनाने का जोखिम नहीं उठा सकती है। अक्सर, एक संगठन (विशेषकर एक निर्माण संगठन) आवास के लिए निर्माण ट्रेलर प्रदान करता है। बड़े उद्यम कई लोगों के लिए छात्रावास या एक अलग भवन प्रदान करते हैं। यदि कंपनी निकट स्थित है समझौता, तो संस्था किराये का आवास उपलब्ध करा सकती है या किराए का भुगतान कर सकती है।

वेतन

पारिश्रमिक में कुछ बदलावों के कारण काम की शिफ्ट पद्धति सामान्य से भिन्न होती है। शिफ्टों के लिए गारंटीकृत भत्ते हैं, आवास प्रदान किया जाता है या अलग से भुगतान किया जाता है, और दोनों दिशाओं में यात्रा का भुगतान दैनिक दर के आधार पर किया जाता है। सुदूर उत्तर में काम के लिए जिला (क्षेत्रीय) भत्ते और भुगतान और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां भी हैं। शिफ्ट वेतन पर कराधान की गणना अन्य आय की तरह ही की जाती है।

कई पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं:

• समय पर आधारित;
• टैरिफ;
• टुकड़ों में काम करना;
• टुकड़ा-कार्य-बोनस;
• समय-बोनस;
• वेतन प्रणाली.

शिफ्ट कर्मियों को भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिक - वर्तमान मानकों और कीमतों के अनुसार किए गए कार्य की मात्रा के लिए।
• समय श्रमिकों के लिए - निर्दिष्ट श्रेणियों की स्थापित टैरिफ दरों के आधार पर वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए।
• फ़ोरमैन, फ़ोरमैन, कार्यशालाओं के प्रमुख (शिफ्ट) और अन्य लाइन (दुकान) कर्मी जो सीधे सुविधा (साइट) पर प्रबंधन में शामिल होते हैं - सभी समय के लिए वास्तव में स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन के आधार पर शेड्यूल (घंटों में) के अनुसार काम करते हैं। इन मामलों में कर्मचारियों की प्रति घंटा दर बिलिंग माह के कैलेंडर के अनुसार मासिक आधिकारिक वेतन को काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।
• पाली में काम करने वाले अन्य प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए - स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन के आधार पर काम किए गए वास्तविक समय (दिनों में) के लिए।
• कोई भी कार्रवाई या परिस्थिति जिसमें पारिश्रमिक में परिवर्तन शामिल होता है, विधायक द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग

भिन्न होने पर उपयोग किया जाता है वस्तुनिष्ठ कारणकार्य दिवस या कार्य सप्ताहमानकीकृत नहीं. इस मामले में, कार्य समय को एक शेड्यूल में दर्ज किया जाता है जो किसी विशिष्ट व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को दर्शाता है। वेतनएक निश्चित अवधि के लिए अर्जित - प्रति सप्ताह, प्रति माह, प्रति छमाही। गणना का आधार या तो प्रति घंटा की दर या किसी निश्चित पद का मासिक वेतन है। काम के घंटे महीने के हिसाब से और संपूर्ण लेखा अवधि के लिए दर्ज किए जाते हैं।

भत्ते और अधिभार

बोनस के भुगतान का आकार और प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित है और श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302) पर आधारित है, लेकिन कुछ बारीकियां भी हैं। इसलिए, फंडिंग (राज्य, बजट, निजी, इत्यादि) के आधार पर प्रीमियम निर्धारित किए जाते हैं:

• संघीय बजट द्वारा वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए रूसी संघ की सरकार।
• रूसी संघ के बजटीय विषयों के लिए स्थानीय सरकार और स्वशासन निकाय।
• बजट से वित्तपोषित नहीं होने वाले संगठनों के कर्मचारियों के लिए सामूहिक समझौते, स्थानीय अधिनियम और संगठनों और ट्रेड यूनियनों के आदेश।
• बजटीय संगठनों के लिए बोनस की राशि कानून द्वारा स्थापित की गई है (रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 51 दिनांक 02/03/2005):
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में - टैरिफ दर (वेतन) का 75%;
• साइबेरिया और सुदूर पूर्व (और अन्य समान प्राकृतिक और जलवायु क्षेत्रों) में - टैरिफ दर (वेतन) का 30%।

अनियमित कार्य घंटों के लिए मुआवजा

कानून यह नहीं दर्शाता है कि नियोक्ता को अनियमित कामकाजी घंटों के लिए मुआवजा देना होगा। कुछ संगठन स्थानीय आदेश जारी करके ऐसे भुगतान स्थापित करते हैं और उन्हें ओवरटाइम मानते हैं। अक्सर, ओवरटाइम काम के घंटों के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश में घंटे या दिन जोड़े जाते हैं। इस बिंदु पर, अनियमित कार्य दिवसों की भरपाई कैसे की जाती है, किस मुआवजे का तात्पर्य है, इस पर प्रत्येक नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से पहले से चर्चा की जानी चाहिए।

कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए भत्ते

जो कर्मचारी सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं वे अलग भत्ते के हकदार हैं। यह बोनस कार्य की घूर्णी पद्धति से संबंधित नहीं है, अर्थात, किसी विशेष संगठन के कर्मचारी के कार्य शेड्यूल की परवाह किए बिना इसे अलग से माना जाता है और यह एक मुआवजा भुगतान है। इस भत्ते की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है।

अतिरिक्त अवकाश दिवस प्रदान करना

घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को न केवल 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, जो श्रम कानून प्रदान करता है, बल्कि यदि कर्मचारी सुदूर उत्तर (24 कैलेंडर दिन) या किसी क्षेत्र में काम करता है तो अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर भी भरोसा कर सकता है। इसके बराबर (16 कैलेंडर दिन)।

अंतर-शिफ्ट आराम के लिए भुगतान

इस तथ्य के कारण कि शिफ्ट के प्रत्येक दिन को अनियमित माना जा सकता है, वस्तुनिष्ठ अंतर-शिफ्ट छुट्टी की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए अलग-अलग तरीके से की जाती है, और काम किए गए दिनों और घंटों के आधार पर इसकी भरपाई की जाती है। गणना एल्गोरिदम:

1. लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या की गणना।
2. अनुसूची के अनुसार कार्य घंटों की संख्या की गणना।
3. कानून द्वारा स्थापित मानकों के संबंध में प्रसंस्करण या अंडरवर्किंग के लिए घंटों की संख्या और मानक का निर्धारण।
4. अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों से संबंधित घंटों और पूरे दिनों की संख्या स्थापित करना।
5. पूरे दिनों में परिणामी ओवरटाइम का भुगतान टैरिफ दर या वेतन पर किया जाता है, और घंटों का योग किया जाता है और जैसे ही छुट्टियों में जोड़े गए अतिरिक्त दिनों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त संख्या में घंटे जमा हो जाते हैं, उन्हें जमा किया जा सकता है और दूसरे प्रकार की छुट्टियों में स्थानांतरित किया जा सकता है। .

घूर्णी आधार पर काम करने के फायदे और नुकसान

हर काम के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। और उनके प्रति नजरिया अलग है. आइए काम की रोटेशन विधि के लिए उन दोनों को सूचीबद्ध करें:

लाभ:

• आप कहीं जाने की योजना बनाए बिना किसी दूसरे शहर या क्षेत्र में हमेशा अपनी विशेषज्ञता वाली नौकरी पा सकते हैं।
• एक महत्वपूर्ण लाभ अच्छा वेतन और उच्च कमाई है।
• शिफ्टों के बीच एक लंबी छुट्टी होती है, जिसे आप अपने विवेक से खर्च कर सकते हैं, क्योंकि आपने अच्छा खासा पैसा कमाया है। कई कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान दुनिया भर में यात्रा करते हैं।
• काम की प्रक्रिया में, आप नया ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं जो आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने में मदद करेगा।
• कठिन परिस्थितियों में काम करने से लाभ और मुआवजे के रूप में कई लाभ मिलते हैं। उदाहरण के लिए, आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं या आवास लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
• निःशुल्क आवास एवं भोजन। आपको जो पैसा कमाया है उसे अपने लिए खर्च करने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि इसे कुछ ज़रूरतों और ज़रूरतों के लिए अलग रखना है।
• आप गैजेट्स से ब्रेक ले सकते हैं, हालाँकि सभ्यता रूस के सुदूर कोनों तक पहुँच चुकी है।

कमियां:

• मुख्य नुकसान जलवायु और मनोवैज्ञानिक (एक "विविध" टीम - एक ही क्षेत्र में एक ही लोगों के साथ लंबे समय तक रहना और काम करना मुश्किल है) दोनों कठिन परिस्थितियों में बेहद कठिन और हानिकारक शारीरिक काम है, दूरदराज के क्षेत्रों में जाना .
• प्रत्येक व्यक्ति का अपना दृष्टिकोण और अपना कम्फर्ट जोन होता है जिससे उसे निकलना होगा।
• एक लंबा और कठिन कार्य दिवस 10-12 घंटे का होता है, और केवल एक दिन की छुट्टी होती है।
• प्रत्येक विशेषता शिफ्ट कार्य के लिए उपयुक्त नहीं है (यदि सामान्य कर्मचारी नहीं है, लेकिन फिर वेतन कम है), और यदि विशेषता मांग में है (उदाहरण के लिए, भूविज्ञान के क्षेत्र में), तो आपको उच्च योग्य होने की आवश्यकता है और आपके क्षेत्र में योग्य विशेषज्ञ।
• आप कई हफ्तों तक अपने परिवार और घर से दूर रहते हैं। हालाँकि दूरी भावनाओं की परीक्षा है, लेकिन बहुत से परिवार परिवार के मुखिया से लंबे समय तक अलगाव बर्दाश्त नहीं कर सकते।
• रहने की स्थिति अक्सर शिविर, सभ्यता की सुविधाओं की कमी और दूरस्थ स्थान जैसी होती है। एक व्यक्ति जो सभ्यता के सभी लाभों का आदी है, उसके लिए खुद को हर चीज के अनुकूल बनाना और नकारना बहुत मुश्किल होगा।
• धोखे की सम्भावना है. सभी नियोक्ता बिल्कुल ईमानदार नहीं होते हैं; ऐसा होता है कि प्राप्त वेतन घोषित वेतन के अनुरूप नहीं होता है या उन्हें बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है। इसलिए, किसी रिक्ति के बारे में जानकारी का स्रोत सत्यापित और विश्वसनीय होना चाहिए और कम से कम एक सकारात्मक समीक्षा होनी चाहिए। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य माना जाता है, जिसकी शर्तों का उल्लंघन कानून द्वारा दंडनीय है।
• निष्कर्ष के तौर पर। बुरी आदतें. उन्हें त्यागना होगा. मादक पेय पीने और नशे में रहने के लिए, कई उद्यमों ने दंड लागू किया है, जिसमें विच्छेद वेतन के बिना बर्खास्तगी भी शामिल है। हाँ और महंगा. आख़िरकार, दुकानों में कोई विशेष वर्गीकरण नहीं है।

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नियोक्ता के पास एक घूर्णी कार्य अनुसूची हो सकती है। यह सभी कर्मचारियों या उनमें से कुछ (कुछ श्रेणियों) पर लागू हो सकता है।

महत्वपूर्ण! कार्य की शिफ्ट विधि निम्नलिखित स्थितियों की एक साथ उपस्थिति मानती है:

1) कार्य कर्मचारियों के स्थायी निवास स्थान के बाहर होता है (दैनिक वापसी असंभव है) या कार्य स्थान नियोक्ता के स्थान या कर्मचारियों के निवास स्थान से काफी दूर है;

2) कर्मचारी नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से बनाए गए (किराए पर) रोटेशन शिविरों या छात्रावासों या अन्य आवासीय परिसरों में रहते हैं।

महत्वपूर्ण! रोटेशन पद्धति को लागू करने की प्रक्रिया को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

घूर्णी शिविरों या छात्रावासों या अन्य आवासीय परिसरों में रहने की लागत का भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है।

घूर्णी आधार पर कार्य करने के लिए एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह कार्य के स्थान को इंगित करता है, जिसमें एक अलग भी शामिल है संरचनात्मक उपखंडऔर उसका स्थान. कार्य का स्थान उन वस्तुओं (क्षेत्रों) को माना जाता है जहां प्रत्यक्ष कार्य किया जाता है कार्य गतिविधि. इसके अलावा, रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी को घूर्णी आधार पर काम करने के लिए काम पर रखा गया है, एक संग्रह बिंदु स्थापित करना, शिफ्ट की अवधि, कार्य अनुसूची, या घूर्णी आधार पर काम के प्रदर्शन को विनियमित करने वाले स्थानीय विनियमन का संदर्भ प्रदान करना होगा। किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए आधार। यदि कार्य सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि का भी उल्लेख होना चाहिए।

महत्वपूर्ण! निम्नलिखित कर्मचारियों को बारी-बारी से काम करने से प्रतिबंधित किया गया है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के छोटे श्रमिक;
• जिन कर्मचारियों के पास चिकित्सा संबंधी मतभेद हैं, उन्हें बारी-बारी से काम करने की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण! घूर्णी आधार पर काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों की अनुपस्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट से होती है। नियोक्ता निर्दिष्ट नौकरी के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक कर्मचारी से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करने के लिए बाध्य है।

जब गर्भावस्था होती है, तो रोटेशन के आधार पर काम करने के लिए नियुक्त महिला कर्मचारी को, उसकी सहमति से, उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। जब तक कोई अन्य नौकरी प्रदान नहीं की जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, गर्भवती महिला को नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाता है।

काम का समय और आराम का समय

घूर्णी आधार पर काम करते समय, काम आमतौर पर मल्टी-शिफ्ट मोड में किया जाता है। काम की शुरुआत और समाप्ति का समय, शिफ्ट का प्रकार (दिन, शाम, रात), साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया शिफ्ट (कार्य) शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है।

अनुसूची में श्रमिकों को उनकी पाली में लाने और ले जाने के लिए आवश्यक लेखांकन अवधि में शामिल समय शामिल होना चाहिए। संबंधित यात्रा के दिनों को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है और यह अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में पड़ सकता है।

देखें - समय की अवधि जिसमें शामिल है:

• साइट पर काम का समय;
• पाली के बीच आराम का समय.

महत्वपूर्ण! शिफ्ट की अवधि एक माह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

घड़ी की अवधि बढ़ाने के मामले:

• बदलाव बढ़ाने के लिए आवश्यक (असाधारण) कारणों की उपस्थिति;
• अलग-अलग साइटों पर शिफ्ट बढ़ा दी गई हैं;
• शिफ्ट विस्तार अवधि - 3 महीने तक।

महत्वपूर्ण! शिफ्ट की अवधि बढ़ाते समय, नियोक्ता निर्वाचित ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

घूर्णी आधार पर काम करते समय, नियोक्ता एक महीने, तिमाही या अन्य लंबी अवधि के लिए काम के समय का सारांश रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य होता है, लेकिन 1 वर्ष से अधिक नहीं।

महत्वपूर्ण! लेखांकन अवधि में शामिल समय:

• सभी कार्य घंटे;
• नियोक्ता के स्थान से या संग्रहण स्थल से कार्य स्थल तक और वापसी की यात्रा का समय;
• आराम का समय किसी निश्चित कैलेंडर अवधि पर पड़ता है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता शिफ्ट के काम के दौरान काम के घंटों का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है - महीने के हिसाब से और पूरी लेखा अवधि के लिए।

शिफ्ट में काम करने के समय और आराम के समय को ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) की राय को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट पर कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है। शेड्यूल में श्रमिकों को उनकी शिफ्टों तक लाने और ले जाने के लिए आवश्यक समय का प्रावधान है। यात्रा के दिन काम के घंटों में शामिल नहीं हैं।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता प्रभावी होने से कम से कम 2 महीने पहले कर्मचारी को शिफ्ट कार्य अनुसूची से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

शिफ्ट की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन कुछ सुविधाओं पर असाधारण मामलों में नियोक्ता शिफ्ट की अवधि को तीन महीने तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 299 के भाग 2)।

घड़ी पर कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

काम पर आने-जाने में बिताए गए दिन काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में पड़ सकते हैं।

दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम काम खत्म होने से लेकर अगले दिन (शिफ्ट) शुरू होने तक का समय है। शिफ्टों के बीच आराम की अवधि आराम और भोजन के लिए ब्रेक के समय सहित, आराम से पहले वाले दिन (शिफ्ट) पर कार्य शिफ्ट की अवधि के दोगुने से कम नहीं हो सकती है। कुछ मामलों में, लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए दैनिक (शिफ्ट के बीच) आराम की अवधि को 12 घंटे तक कम किया जा सकता है।

घूर्णी आधार पर कार्य करते समय, कला के नियमों के अनुसार ओवरटाइम कार्य की अनुमति है। रूसी संघ के 99 श्रम संहिता। लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट के बीच दैनिक आराम को घटाकर 12 घंटे करने के परिणामस्वरूप ओवरटाइम भी उत्पन्न हो सकता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के घंटे, पूरे कार्य दिवस के गुणकों में नहीं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा हो सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों में जोड़े जा सकते हैं।

प्रसंस्करण के माध्यम से उत्पन्न अतिरिक्त दिनबाकी को अंतर-शिफ्ट आराम के प्रदत्त दिनों में जोड़ा जाता है। इस मामले में, ओवरटाइम के कारण आराम के प्रत्येक अतिरिक्त दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर की राशि में किया जाता है।

कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान, कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम समय के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है। इसके अलावा, दैनिक दिनचर्या में हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक शामिल होना चाहिए, जो कुछ प्रकार के कार्यों के लिए उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन द्वारा निर्धारित किया जाता है। ठंड के मौसम में बाहर या बंद, बिना गरम कमरों में काम करने वाले कर्मियों को काम के घंटों में विशेष अवकाश भी प्रदान किया जाता है।

रोटेशन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक छुट्टी अंतर-शिफ्ट आराम दिनों का उपयोग करने के बाद सामान्य तरीके से दी जाती है।

वेतन

शिफ्ट पद्धति से, श्रमिकों को भुगतान किया जाता है:

• टुकड़ा श्रमिक - बढ़े हुए, जटिल और अन्य लागू मानकों और कीमतों के अनुसार किए गए कार्य के लिए;
• फोरमैन, फोरमैन, अनुभाग प्रमुख (शिफ्ट) और अन्य लाइन (दुकान) कर्मी सीधे साइट (साइट) की निगरानी करते हैं - स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन (इन मामलों में श्रमिकों की प्रति घंटा दर) के आधार पर वास्तव में काम किए गए सभी समय (घंटों में) के लिए मासिक आधिकारिक वेतन को बिलिंग माह के कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है);
• अन्य प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी भी पाली में काम करते हैं - स्थापित मासिक आधिकारिक वेतन के आधार पर वास्तव में काम किए गए समय के लिए (दिनों में);
• अस्थायी श्रमिकों के लिए - निर्दिष्ट श्रेणियों की स्थापित टैरिफ दरों के आधार पर वास्तव में काम किए गए सभी समय (घंटों में) के लिए।

घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों का पारिश्रमिक घूर्णी कार्य के लिए बोनस को ध्यान में रखकर बनाया जाता है। ऐसे भत्ते के भुगतान की राशि और प्रक्रिया स्थापित की गई है:

• मानक का कानूनी कार्यरूसी संघ की सरकार - संघीय में काम की रोटेशन पद्धति के लिए सरकारी एजेंसियोंऔर संस्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 2);
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सार्वजनिक प्राधिकरणों के नियामक कानूनी कार्य - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों और संस्थानों में काम की एक घूर्णी पद्धति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 3);
• स्थानीय सरकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य - स्थानीय सरकारी निकायों और नगरपालिका संस्थानों में शिफ्ट कार्य के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 3);
• सामूहिक समझौता, स्थानीय मानक अधिनियमप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया, रोजगार अनुबंध- अन्य नियोक्ताओं के साथ शिफ्ट कार्य के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 4)।

महत्वपूर्ण! शिफ्ट कार्य के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है निम्नलिखित अवधिसमय:

• शिफ्ट अवधि के दौरान कार्य स्थलों पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए;
• नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से कार्यस्थल तक यात्रा के वास्तविक दिनों के लिए;
• कार्यस्थल से नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) तक यात्रा के वास्तविक दिनों के लिए।

महत्वपूर्ण! शिफ्ट कार्य के लिए बोनस का भुगतान दैनिक भत्ते के बजाय किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 का भाग 1)।

यदि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या उनके समकक्ष क्षेत्रों में घूर्णी आधार पर काम किया जाता है, तो श्रमिक कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए प्रदान की जाने वाली सभी गारंटियों के अधीन होते हैं - मजदूरी और अतिरिक्त छुट्टियों के प्रावधान के संबंध में।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता कर्मचारी को निम्नलिखित गारंटी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है:

• नियोक्ता के स्थान से कार्यस्थल तक और वापस आने की यात्रा के दिनों का भुगतान करें;
• मौसम संबंधी स्थितियों या परिवहन संगठनों की गलती के कारण पारगमन में देरी के दिनों के लिए भुगतान करें।

महत्वपूर्ण! इन मामलों में, भुगतान दैनिक टैरिफ दर, काम के दिन के वेतन (आधिकारिक वेतन) के हिस्से (दैनिक दर) की राशि में किया जाता है।

एक पाली (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर अधिक काम के घंटों के संबंध में पारिश्रमिक का भुगतान काम के दिन के लिए दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा) की राशि में किया जाता है।

महत्वपूर्ण! एक सामूहिक समझौता, स्थानीय अधिनियम या रोजगार अनुबंध उच्च वेतन प्रदान कर सकता है।