Քայլ առ քայլ հրահանգներ անձնակազմի աշխատակցի համար աշխատանքի դիմելու վերաբերյալ. Դիմում աշխատակցի համար (քայլ առ քայլ ալգորիթմ)

Աշխատանքի ընդունումը ներառում է մի շարք գործողություններ, որոնց հաջորդականությունը պետք է պահպանվի։ Հատկապես կարևոր է ճիշտ և գրագետ փաստագրել աշխատողի և գործատուի միջև վարձատրվող հարաբերություններ կնքելու փաստը:

Առաջին քայլը.աշխատանքի համար դիմելիս այն բաղկացած է գործատուի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի ուսումնասիրությունիցև աշխատողին աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ որոշումներ կայացնելը:

Առաջին փուլում անհրաժեշտ է պարզել, թե արդյոք թեկնածուն սահմանափակումներ ունի որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 351.1 հոդված): Հավանաբար, նա սահմանափակումներ ունի այն աշխատանքի համար, որտեղ դուք պատրաստվում եք ընդունել նրան։

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը.
— անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
- աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի աշխատանքային պայմանագիրկնքվում է առաջին անգամ կամ աշխատողը սկսում է աշխատել կես դրույքով.
- պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության SNILS ապահովագրության վկայագիր.
- փաստաթղթեր զինվորական գրանցում– զինծառայության համար պատասխանատուների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.
- փաստաթուղթ կրթության և (կամ) որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին, երբ դիմում եք աշխատանքի, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ. հատուկ ուսուցում;
- քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին տեղեկանք, որը տրված է դաշնային մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով. գործադիր իշխանություններքին գործերի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման գործառույթների իրականացում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան իրականացվող գործունեության հետ կապված աշխատանքի դիմելիս, այլ. դաշնային օրենքԱյն անձինք, ովքեր ունեն կամ ունեցել են քրեական անցյալ, ենթակա են կամ ենթարկվել են քրեական հետապնդման, չեն ընդունվում:

Որոշ դեպքերում աշխատանքի ընդունման փուլային ընթացակարգով՝ հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ, Նախագահի հրամանագրեր Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնելու անհրաժեշտությունը:

1. Աշխատողի բժշկական զննում օրենքով նախատեսվածդեպքեր.

Պարտադիր նախնական բժշկական զննումաշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-ը ենթակա են.
- 18 տարեկանից ցածր անձինք;
- այլ անձինք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում.
- այլ անձինք դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

1. Գործատուին ծանուցում պարտադիր տեղեկատվության մասին.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64.1-ը, պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացիները, որոնց ցանկը սահմանվում է կանոնակարգով. իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնությունը, պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից ազատվելուց հետո, երկու տարվա ընթացքում, աշխատանքային պայմանագրերը կնքելիս, նրանք պարտավոր են գործատուին տրամադրել տեղեկատվություն իրենց ծառայության վերջին վայրի մասին:

Երկրորդ քայլ.ստանալ աշխատանքի դիմում աշխատողից.
Դիմում – փաստաթուղթ՝ ուղղված կազմակերպությանը կամ պաշտոնյային՝ ընդունելության, աշխատանքից ազատման, տեղափոխման, արձակուրդի, բողոքի քննարկման և այլնի խնդրանքով։

Դիմումը պետք է լրացվի կամ ձեռքով, ցանկացած ձևով կամ տրաֆարետային ձևի վրա: Դիմումը ներառում է հետևյալ մանրամասները՝ հասցեատեր (ում է այն հասցեագրված); հասցեատեր (որից գրված է); հասցեատիրոջ հասցեի տվյալները (որտեղ նա ապրում է, հեռախոսահամարը, անձնագրի տվյալները ըստ պահանջի). փաստաթղթի տեսակը; տեքստ; ստորագրություն; ամսաթիվը.

Դիմումը էական փաստաթուղթ չէ, քանի որ օրենքը չի պահանջում այս դիմումը, բայց այն կարող է օգտակար լինել:

Նախ, դիմումում կարող եք մուտքագրել այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է գործատուին անձնական քարտ տրամադրելու համար՝ ձեր անձնական գործում ներառելու համար:

Երկրորդ՝ կողմերի համաձայնեցված աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վեճերի դեպքում։ Վեճեր կարող են ծագել աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային ժամերի և այլնի հետ կապված։ Հիմնականում վեճերն առաջանում են, երբ դիմումից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի կազմվում կամ կազմվում, բայց չի պարունակում կողմերի համաձայնեցված բոլոր պայմանները։

Դիմումի ձևը կարող է լինել կամայական, բայց պետք է համապատասխանի ԳՕՍՏ Ռ6.30-2003-ի բոլոր պահանջներին: Օրինակ,

ԳՀԻ տնօրեն Ա.Կ
I. V. Ivanov
Պետրով Իվան Իվանովիչ,
բնակվող՝
սբ. Միրա, 1, բն.1,
Մոսկվա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ընդունեք ինձ որպես ավագ գիտաշխատողքիմիական սինթեզի լաբորատորիա 24.08.20014թ.

Անձնական ստորագրություն I. I. Պետրով

Եթե ​​աշխատողի դիմումն ընդունվել է, ապա այն պետք է գրանցվի համապատասխան Դիմումի մատյան.

Երրորդ քայլ.աշխատակցին ծանոթացնել փաստաթղթերին.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը, աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ մի շարք փաստաթղթերի.
— աշխատանքի նկարագրությունը;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- կոլեկտիվ պայմանագիր, եթե կնքված է, ինչպես նաև այլ տեղական կանոնակարգերը, անմիջականորեն կապված աշխատանքային գործունեությունաշխատող.

Խորհուրդ ենք տալիս աշխատողին ծանոթանալ աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին, ստորաբաժանումների կանոնակարգերին, սերտիֆիկացման կանոնակարգերին, առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգերին, աշխատավարձերի և հավելավճարների կանոնակարգերին, աշխատանքի նկարագրությանը, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկին և հերթափոխի ժամանակացույցին:

Չորրորդ քայլ.աշխատողի հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագրի կնքումըև եթե առկա են ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ համաձայնության հիմքեր.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, որը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս աշխատանքային օրենսդրությունը և ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր. աշխատանքային օրենք, կարող է անհրաժեշտ լինել համաձայնեցնել աշխատանքային պայմանագրերը կամ դրանց պայմանները համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք այս պայմանագրերով գործատու չեն, կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմել ավելի մեծ թվով օրինակներով։ Աշխատանքային պայմանագրերը գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրերի հաշվառման գրքում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ համաձայնագրի կնքումը պարտադիր քայլ չէ: Այնուամենայնիվ, այս փուլում այն ​​կարող է նաև շատ օգտակար լինել։ Ենթադրենք, որ լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը անմիջապես չի կնքվում աշխատողի հետ: Իսկ աշխատանքի ընդունվելուց հետո նա հրաժարվում է այս պայմանագիրը կնքել։ Օրենքն ուղղակիորեն չի մատնանշում, թե ինչպես կարելի է լուծել այս իրավիճակը. հնարավո՞ր է ստիպել աշխատողին պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին, արդյոք հնարավո՞ր է պատժել կամ աշխատանքից հեռացնել անհնազանդներին: Փաստաբանների, դատավորների, տեսուչների մոտ այս հարցում տարբեր տեսակետներ կան։ Եվ որպեսզի տհաճ դեպքում ինչ-որ մեկին չապացուցեք ձեր դիրքորոշումը և ավելորդ խնդիրներից խուսափեք, ավելի լավ է պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին ոչ շատ հետո, բայց միևնույն ժամանակ որոշելով աշխատանքի ընդունվելու և դիմելու հարցը: աշխատանք. Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ նման պայմանագրերի կնքումը հնարավոր է միայն օրենսդիրի կողմից խստորեն սահմանված աշխատողների շրջանակով:

Եթե ​​ձեռնարկությունն իրականացնում է Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրերի գրանցման գրքույկ,ապա կնքված պայմանագիրը պետք է գրանցվի։

Հինգերորդ քայլ.աշխատողին տալ աշխատանքային պայմանագրի իր պատճենը.

Համոզվեք, որ աշխատողը ստորագրություն է դնում գործատուին ներկայացված աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա, որը հաստատում է, որ աշխատողը ստացել է պայմանագրի իր պատճենը: Խորհուրդ ենք տալիս ստորագրությունից առաջ տեղադրել «Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը» արտահայտությունը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Վեցերորդ քայլ.աշխատանքի ընդունման հրամանի տրամադրում.

Ձևաթղթում տրվում է աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ): T-1 (աշխատող ընդունելու մասին)կամ T-1a (աշխատողներ վարձելու վերաբերյալ),հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, և դրա բովանդակությունը պետք է խստորեն համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Նշում:Միասնական ձևը վերաբերում է «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպություններին, անկախ դրանց սեփականության ձևից» (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թ. թիվ 1 որոշման 2-րդ կետ):

«Սիրողական» ձևը մշակելիս վտանգ կա չնշել պարտադիր մանրամասներից կամ պայմաններից որևէ մեկը, օրինակ՝ աշխատանքը հիմնական է, թե մասնակի, սահմանվել է փորձաշրջան և վճարման պայմաններ։ Եվ սա կհանգեցնի բացասական հետևանքներեթե ապագայում աշխատողի հետ վեճ է ծագում.

Յոթերորդ քայլ.գրանցել պատվեր (հրահանգ)աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու մասին Պատվերների մատյան(պատվերներ):

Ութերորդ քայլ.աշխատողին ծանոթացնել պատվերին(հրաման) ստորագրությամբ աշխատանքի ընդունելու մասին. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունվելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

Իններորդ քայլ.մուտքագրեք աշխատանքի դիմում աշխատանքային գրքույկ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն (բացառությամբ գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատների) պահպանում է աշխատանքային գրքույկներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր, եթե դրա համար աշխատել է. գործատուն աշխատողի համար գլխավորն է։ Եթե ​​աշխատողը չունի աշխատանքային գրքույկ, ապա գործատուն այն կտա: Աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Տասներորդ քայլ.անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքույկների և դրանց համար ներդիրների շարժի գրանցման գրքում։
Աշխատանքային գրքերի և դրանց համար ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու Գրքի ձևերը և դրանց համար աշխատանքային գրքերի և ներդիրների ձևերի հաշվառման համար անդորրագրերի և ծախսերի գրքույկը հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N N որոշմամբ: 69.

Տասնմեկերորդ քայլ.աշխատողի համար անձնական քարտ տրամադրել, ծանոթացնել նրան անձնական քարտում ստորագրության դեմ, աշխատանքային գրքում կատարված գրառումին, անձնական քարտում մուտքագրված տեղեկատվությանը։ T-2 անձնական քարտի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Անձնական քարտի տրամադրման կանոնները քննարկվում են «Անձնական քարտ» դասախոսության մեջ:

Տասներկուերորդ քայլ.կազմել աշխատողի անձնական գործը,եթե գործատուն իր պաշտոնի հետ կապված սահմանել է անձնական գործ վարելու պարտավորություն։ Անձնական ֆայլը ներառում է գրանցում և ընդունում տարբեր տեսակներփաստաթղթեր. Անձնական ֆայլերի կազմման և պահպանման կանոնները մենք կանդրադառնանք «Անձնական ֆայլեր» դասախոսությանը:

Տասներեքերորդ քայլ.նոր աշխատակցին ներառել ժամանակացույցում և այլ փաստաթղթերում:

Բիզնեսը հնարավոր չէ առանց մարդկանց, ուստի կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերերիրականացնել ձեռնարկատիրական գործունեությունանհրաժեշտ անձնակազմ. Առաջին հերթին մեզ անհրաժեշտ են մշտական ​​աշխատողներ, որոնք կազմում են հիմնական թիմը։ Նման աշխատողները աշխատանքի են ընդունվում աշխատանքային պայմանագրերով, և նրանց հետ հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքի ընդունման գործընթացը՝ խուսափելով սխալներից և կատարելով բոլոր իրավական պահանջները:

Քայլ 1. Մենք աշխատողից պահանջում ենք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը

Աշխատանքի համար դիմելիս գործատուին (կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր) պետք է ներկայացնեք փաստաթղթերի փաթեթ, մասնավորապես՝ անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայական և այլն: (Լրացուցիչ մանրամասների համար տե՛ս «»): Առանց դրանց աշխատանքի ընդունումը տեղի չի ունենա։

Քայլ 2. Մենք համաձայնում ենք անձնական տվյալների մշակմանը

Քայլ 3. Ներկայացրեք ձեզ տեղական կանոնակարգերին

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն (կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր) պետք է ապագա աշխատողին ծանոթացնի ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են այս աշխատողի աշխատանքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): )

Քայլ 4. Կնքել աշխատանքային պայմանագիր

Ապագա աշխատակցին ծանոթացնելուց հետո տեղական ակտերձեռնարկությունը կարող է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Ներկայումս գրանցման համար աշխատանքային հարաբերություններդուք կարող եք օգտագործել.

• ազատ ձևի աշխատանքային պայմանագիր (մանրամասների համար տե՛ս «»);
• ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր (մանրամասների համար տե՛ս «»):

Քայլ 5. Աշխատանքային հրաման տալ

Պայմանագիրը կնքվելուց հետո կարող եք անցնել զբաղվածության գրանցման հաջորդ փուլին` նոր աշխատակցի աշխատանքի ընդունելու հրամանի թողարկում (լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «»): Հիշեցնենք, որ ձեռնարկության կյանքում բոլոր իրադարձությունները պահանջում են փաստաթղթեր:

1. Ստացեք աշխատանքի առաջարկ աշխատակցից: հայտարարություն

Սա պարտադիր քայլ չէ, քանի որ օրենքը չի պահանջում այս հայտարարությունը: Այնուամենայնիվ, դատավարության փաստաբաններն ասում են, որ դա կարող է օգտակար լինել:

Նախ, կարող եք խնդրել աշխատողին գրել այն տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են գործատուին անձնական քարտ տրամադրելու համար՝ իր անձնական գործում ներառելու համար:

Երկրորդ, դա կարող է օգտակար լինել կողմերի համաձայնեցված աշխատանքային պայմանների շուրջ վեճի դեպքում: Հիշում եմ մի դեպք, երբ աշխատողին ընդունեցին աշխատանքի կես դրույքով: Մոտավորապես նույն ժամանակ նա հեռացվել է հիմնական աշխատանքից՝ երկարատև բացակայելու պատճառով։ Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով, նա կռվել է ղեկավարության հետ (նաև բացակայելու պատճառով) և աշխատանքային տեսուչներին բողոքել, որ իր հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքի են ընդունվել կես դրույքով և, ասում են, խաբվել է. և տրվում է կես դրույքով աշխատանք: Ստուգման ընթացքում գործատուն տեսուչներին ցույց է տվել այս աշխատակցի հայտարարությունը, որից աշխատողի նախնական մտադրությունները լիովին պարզ են. «Խնդրում եմ ինձ ընդունեք կես դրույքով...»: Նմանատիպ վեճեր տեղի են ունենում աշխատանքային ժամերի հետ կապված։ Օրինակ՝ աշխատողին տալիս են լրիվ աշխատանքային ժամ, նորմալացրել է աշխատանքային ժամերը, և նա հետագայում պնդում է, որ աշխատանքի համար դիմելիս խնդրել է կես դրույքով և/կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր։ Հիմնականում վեճերն առաջանում են, երբ դիմումից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի կազմվում կամ կազմվում, բայց չի պարունակում կողմերի համաձայնեցված բոլոր պայմանները։

Եթե ​​աշխատողի դիմումն ընդունվել է, այն պետք է գրանցվի համապատասխան Դիմումի գրանցամատյանում:

2. Աշխատողին ծանոթացնել փաստաթղթերին.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի նկարագրությանը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, և. կոլեկտիվ պայմանագիր։

Խորհուրդ ենք տալիս աշխատողին ծանոթանալ աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին, ստորաբաժանումների կանոնակարգերին, սերտիֆիկացման կանոնակարգերին, առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգերին, աշխատավարձերի և հավելավճարների կանոնակարգերին, աշխատանքի նկարագրությանը, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկին և հերթափոխի ժամանակացույցին:

3. Աշխատողի հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագրի կնքումև եթե առկա են ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ համաձայնության հիմքեր.

Համաձայն Արվեստի. 67, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրված է կողմերի կողմից։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագրերի կամ դրանց պայմանների կնքման հնարավորության մասին համաձայնեցման անհրաժեշտություն համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք գործատու չեն սույն օրենքով: պայմանագրեր, կամ ավելի շատ օրինակներով աշխատանքային պայմանագրեր կազմել։

Աշխատանքային պայմանագրերը գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրերի հաշվառման գրքում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ համաձայնագրի կնքումը պարտադիր քայլ չէ: Այնուամենայնիվ, այս փուլում այն ​​կարող է նաև շատ օգտակար լինել։ Ենթադրենք, որ լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիրը անմիջապես չի կնքվում աշխատողի հետ: Իսկ աշխատանքի ընդունվելուց հետո նա հրաժարվում է այս պայմանագիրը կնքել։ Օրենքն ուղղակիորեն չի մատնանշում, թե ինչպես կարելի է լուծել այս իրավիճակը. հնարավո՞ր է ստիպել աշխատողին պայմանագիր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին, արդյոք հնարավո՞ր է պատժել կամ աշխատանքից հեռացնել անհնազանդներին: Փաստաբանների, դատավորների, տեսուչների մոտ այս հարցում տարբեր տեսակետներ կան։ Եվ որպեսզի տհաճ դեպքում որևէ մեկին չապացուցեք ձեր դիրքորոշումը և խուսափեք ավելորդ խնդիրներից, ավելի լավ է չմտնեք այս իրավիճակի մեջ և պայմանագիր կնքեք ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին ոչ շատ հետո, այլ մինչև աշխատողի դիմադրության սկիզբը: , անգամ նրան աշխատանքի ընդունելու և գրանցելու հարցը որոշելիս.աշխատ. Միևնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ նման պայմանագրերի կնքումը հնարավոր է միայն օրենսդիրի կողմից խստորեն սահմանված աշխատողների շրջանակով:

Եթե ​​ձեռնարկությունը վարում է Գրքույկ լրիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրերի գրանցման համար, ապա կնքված պայմանագիրը պետք է գրանցվի սույն գրքում:

4. Աշխատողին տվեք աշխատանքային պայմանագրի իր պատճենը:

Համոզվեք, որ աշխատողը ստորագրություն է դնում գործատուին ներկայացված աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա, որը հաստատում է, որ աշխատողը ստացել է պայմանագրի իր պատճենը: Խորհուրդ ենք տալիս ստորագրությունից առաջ տեղադրել «Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը» արտահայտությունը: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

5. Աշխատանքի ընդունման հրաման տալ.

Աշխատանքի ընդունման մասին հրամանը (հրահանգը) տրվում է T-1 (աշխատող վարձելու մասին) կամ T-1a (աշխատողներ վարձելու մասին) ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05 թիվ 1 որոշմամբ: /2004 թ. կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, և դրա բովանդակությունը պետք է խստորեն համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Մի օգտագործեք ձեր ձևը: Նախ, այս ձևը վերաբերում է «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպություններին, անկախ նրանց սեփականության ձևից» (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թ. թիվ 1 որոշման 2-րդ կետ): Երկրորդ, եթե դուք ստեղծում եք «սիրողական» ձևաթուղթ, ապա ռիսկի եք դիմում մոռանալով ներառել պահանջվող մանրամասներից կամ պայմաններից որևէ մեկը, օրինակ՝ աշխատանքը հիմնական աշխատանք է, թե մասնակի, սահմանվել է փորձաշրջան, կամ աշխատավարձի պայմանները. Իսկ դա հետագայում բացասական հետեւանքների կհանգեցնի աշխատողի հետ վեճի դեպքում։

6. Գրանցեք պատվեր (հրահանգ)Պատվերների (հրահանգների) գրանցման ամսագրում աշխատող ընդունելու մասին.

7. Աշխատողին ծանոթացնել հրամանին (հրահանգին).ստորագրության դեմ աշխատանքի ընդունվելու մասին. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունվելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

8. Աշխատանքային գրքում գրանցել զբաղվածության մասին:Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն (բացառությամբ գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատների) պահպանում է աշխատանքային գրքույկներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր, եթե դրա համար աշխատել է. գործատուն աշխատողի համար գլխավորն է։ Եթե ​​աշխատողը չունի աշխատանքային գրքույկ, ապա գործատուն այն կտա: Աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

9. Լրացրեք աշխատանքային գրքույկների շարժի հաշվառման և դրանց համար ներդիրների հաշվառման գիրքը:

Աշխատանքային գրքերի և դրանց համար ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու Գրքի ձևերը և դրանց համար աշխատանքային գրքերի և ներդիրների ձևերի հաշվառման համար անդորրագրերի և ծախսերի գրքույկը հաստատված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N N որոշմամբ: 69.

10. Աշխատողի համար տրամադրել անձնական քարտ, ծանոթացնել նրան անձնական քարտում ստորագրության դեմ, աշխատանքային գրքում կատարված գրառումին, անձնական քարտում մուտքագրված տեղեկատվությանը։ T-2 անձնական քարտի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ:

11. Պատրաստել աշխատողի անձնական գործը, եթե գործատուն իր պաշտոնի հետ կապված սահմանել է անձնական գործ վարելու պարտավորություն։

Նկատի ունեցեք նաև, որ սա քայլ առ քայլ ընթացակարգկարող է համալրվել այլ քայլերով: Օրինակ, պաշտոնի կամ պարտադիր բժշկական զննության մրցույթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածի համաձայն, տասնութ տարեկանից ցածր անձինք, ինչպես նաև այլ անձինք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում). Դաշնային և այլ դաշնային օրենքները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության (զննում):

Լիազորված պաշտոնատար անձին պաշտոն զբաղեցնելու դիմում ներկայացնելուց և կազմակերպության ղեկավարի կողմից այդ դիմումը վավերացնելուց հետո անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքի փաստը պաշտոնապես հաստատող համապատասխան փաստաթուղթ:

Սա կլինի կարգը.

Աշխատանքային հրամանը կազմակերպության ղեկավարի համաձայնությունը պաշտոնական ձևով արտահայտող հիմնական փաստաթուղթն է: Կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի նորմերով: Սույն փաստաթուղթը միշտ տրվում է օրինական հիմքերով, որով, ք այս դեպքում, կատարվում է պաշտոնի համար դիմողի դիմումը։

Հոդված 68. Աշխատանքի գրանցումը

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին, ստորագրությամբ, ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Հրամանի արձակումից հետո դիմողի կողմից ներկայացված հարցումը համարվում է բավարարված։ Նաև փաստաթղթի հրապարակումը որոշում է աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման գործընթացի սկիզբը և պաշտոնական պարտականությունները սկսելու թույլտվությունը:

Հղում:Անկախ էլեկտրոնային փաստաթղթի առկայությունից, պահպանման համար անհրաժեշտ են դրա բնօրինակները թղթի վրա:

Ի՞նչ փաստաթղթերի ձևեր կան:

Պատվերները կազմվում և կատարվում են, երբ օգտագործվում են ստանդարտ ձևեր, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից 2004 թվականի հունվարի 5-ին թիվ 1-ով:

Աշխատանքի ընդունելիս օգտագործվում են T-1 և T-1a ձևերը:

Եթե ​​գրանցումն իրականացվում է մի դիրքից մյուսը տեղափոխելու միջոցով, ապա օգտագործվում է T-5 ձևը:

Լուսանկարը

Ստուգեք, թե ինչ տեսք ունի աշխատանքի դիմումի լուսանկարը:

Աշխատանքի ընդունման պատվերների գրանցման ամսագիր

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, անկախ հիմնադրի սեփականության ձևից և կարգավիճակից, պարտավոր է պահել ամսագիր, որտեղ գրանցվում են պատվերները: Ամսագիրն ունի գրքի ձև և մասնագիտացված ձև, որտեղ կա սյունակներով աղյուսակ, որտեղ մուտքագրված է յուրաքանչյուր փաստաթղթի մասին տեղեկատվությունը.

• գրառման հերթական համարը;
• Մուտքի ամսաթիվը;
• Պատվերի ՀԱՄԱՐ;
• տեսակը (ընդունման, աշխատանքից ազատման, փոխանցման և այլնի մասին);
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող;
• աշխատողների անձնակազմի համարը;
• հիմք (հղում դեպի դիմում, համաձայնագիր և այլն):

Ամսագրի թերթիկները պետք է համարակալված լինեն, իսկ ամսագիրը պետք է կնքված և ժանյակավոր լինի: Կնքումը վավերացվում է կնիքով կամ կնիքով՝ նշելով կնքումն իրականացրած անձի պաշտոնը կամ ազգանունը:

Փոքր ընկերություններում թույլատրելի է պահել նման ամսագրեր՝ պատրաստված ինքնուրույն։Խոշոր կազմակերպություններում և հաստատություններում նպատակահարմար է ձեռք բերել պատրաստի ամսագրի ձևաթղթեր: Երբ ամսագրի բոլոր էջերը լրացվում են, ստեղծվում է նոր օրինակ, իսկ հինը պահվում է արխիվում:

Լուսանկարը ցույց է տալիս փաստաթղթի օրինակ.

Ինչպե՞ս տալ աշխատանքի ընդունման հրաման՝ օգտագործելով T-1a ձևը:

Պատվերի այս ձևը հարմար է օգտագործել անհատ ձեռներեցների և հիմնադիրների համար, ովքեր թիմային մեթոդով աշխատողներ են հավաքագրում:

Ձևի սկզբում տրված է.

• Պատվերի տվյալներ;
• թողարկման ամսաթիվ;
• ընդհանուր տեղեկություններ գործատուի մասին՝ անուն և ծածկագիր:

• Անձնակազմի համարը;
• Ամբողջական անուն;
• պաշտոնը, որը ցույց է տալիս կոչումը և բաժանումը;
• սակագնի դրույքաչափ, աշխատավարձ, նպաստներով;
• պատվերի հիմք (աշխատանքային պայմանագիր);
• աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը;
• աշխատանքի պայմանները, ժամկետը, փորձաշրջանը.

Շատերը չգիտեն, թե արդյոք աշխատանքային կարգի վրա կնիք է դրված։Աղյուսակի վերջին սյունակը վերապահված է յուրաքանչյուր աշխատակցի ստորագրությունը պատվերին ծանոթացնելու համար: Գործատուն ստորագրում է հրամանը ստորև՝ սեղանի տակ և վավերացնում այն ​​կնիքով։ Ստորև կարող եք ներբեռնել աշխատանքային կարգի նմուշ և ձևանմուշ:

Ինչպես լրացնել աշխատանքի պատվերը - տես ստորև ներկայացված տեսանյութը.

Որտե՞ղ և որքան ժամանակ են պահվում փաստաթղթերը:

Պատվերները փոխանցվում են անձնակազմի բաժին, որտեղ դրանք գրանցվում են առանձին թղթապանակում՝ ըստ թողարկման տարեթվի:

Դրանք պահվում են չհրկիզվող պահարանում, ինչպես անվտանգության բարձր աստիճանի հետ կապված այլ փաստաթղթեր:

Դրանք կադրերի բաժնից արխիվ կարող են տեղափոխվել միայն 5 տարի հետո։

Հետագայում դրանք պետք է պահպանվեն արխիվում 75 տարի։ Նշված ժամկետից հետո դրանք ոչնչացվում են օրենքով սահմանված կարգով։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործատուի կամ լիազորվածի կողմից ցանկացած խախտում պաշտոնական, աշխատողների գրանցման ուղղությամբ, կարող է վարչական իրավախախտում համարվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն՝ տուգանք վճարելով 10-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

Եզրակացություն

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ստանդարտներ, որոնք կիրառվում են աշխատողների աշխատանքի ընդունման հրամանների պատրաստման, ինչպես նաև անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման և գրանցման կանոնակարգերի վրա:

Աշխատանքը մատուցողի և այն կատարողի միջև հարաբերությունները ֆորմալացնելու մի քանի տարբերակներ կան։ Աշխատանքի ընդունման եղանակը սահմանում է աշխատանքի դիմելու կարգը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, հարկերի և պարտադիր վճարների վճարման կարգը և շատ ավելին։

Ռուսաստանում աշխատողի (կատարողի) և գործատուի (հաճախորդի) հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. Հեռավոր աշխատանք.
2. Գործակալության աշխատուժ.
3. Ոչ պաշտոնական զբաղվածություն.

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կանոնավոր կերպով կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված գործառույթները, պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը, իսկ գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանքի կատարման պայմանները, ապահովել. աշխատանքը ինքնին և վճարել ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատավարձեր. Սույն պայմանագրի շրջանակներում հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքով և համապատասխան դաշնային օրենքներով:

Աշխատանքային պայմանագրի նշաններ.

• որոշակի պաշտոնի համար աշխատանքային գործառույթներ կատարելու պարտավորությամբ աշխատողի ընդգրկումը կազմակերպության աշխատակազմում.
• աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և աշխատանքային ժամերին համապատասխանելը.
• աշխատանքը երրորդ անձանց փոխանցելու անհնարինությունը.
• գործատուի պարտավորությունը կանոնավոր կերպով վճարել աշխատավարձերը և ապահովել աշխատանքային պայմանները.

Աշխատանքային պայմանագրի գրանցման կարգը

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն աշխատանքի գրանցումը ներառում է հետևյալ փուլերը.

1. Աշխատակիցից փաստաթղթեր ստանալը.
2. Աշխատողի ծանոթացում տեղական կանոնակարգերին.
3. Համաձայնագրի կնքում.
4. Աշխատողի համար փաստաթղթերի պատրաստում և գրանցում.
5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է նրա համար վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ, տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային, վիճակագրական և այլ հաշվետվություններ և հարգել աշխատողի իրավունքներն ու շահերը:

Դուք կարող եք ավելին իմանալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու կարգի մասին:

Քաղաքացիական պայմանագիր

Քաղաքացիական պայմանագիր– երկու կամ ավելի անձանց միջև կնքված պայմանագիր, որի նպատակը պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի կամ ծառայությունների կատարումն է: Քաղաքացիական պայմանագիրն առավել հաճախ կնքվում է այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է կատարել միանվագ աշխատանք, եթե մատուցվող ծառայությունների ծավալը փոքր է, և իմաստ չունի կարճաժամկետ աշխատանքի ընդունելը։

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակները

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի մի քանի տեսակներ կան.

• պայմանագիր;
• վճարովի ծառայությունների մատուցում;
• հանձնաժողովներ;
• փոխադրում;
• տրանսպորտային արշավախումբ;
• գույքի հավատարմագրային կառավարում;
• հրահանգներ.

ՆշումՔաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելն ընդհանրապես շատ ավելի շահավետ և հարմար է, քան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը։

Նշումոր քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս գրառում է կատարվում ոչ թե աշխատանքային գրքում, այլ ընդհանուր ստաժըՆշված պայմանագրով աշխատանքային ժամանակը ներառված է: Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է ֆիզիկական անձի հետ, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել եկամտահարկ և ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին (սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով):

Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի համեմատություն

Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիմնական տարբերությունները

Նշան	Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացիական պայմանագիր
Համաձայնագրի առարկան	Աշխատանքային գործառույթի կատարում	Աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման արդյունքը
Աշխատանքին 3 անձի ներգրավելու հնարավորություն	Անհնարին	Միգուցե
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի համապատասխանությունը	Պարտադիր	Ոչ անհրաժեշտ
Աշխատանքի կատարման պայմանները	Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով	Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ապահովել աշխատանք կատարելու համար որևէ պայման
Փաստաթղթեր	Պայմանագիրը կազմելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատողի համար կազմել մեծ թվով փաստաթղթեր՝ աշխատանքային կարգ, անձնակազմի աղյուսակ, արձակուրդի ժամանակացույց, անձնական քարտ, աշխատանքային գրքույկ և SNILS (եթե աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանք ստանում: ), և այլն:	Պայմանագրի կատարումից հետո կազմվում է միայն աշխատանքի ընդունման կամ ծառայությունների մատուցման ակտ
Աշխատավարձի չափը	Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ամսական սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Պայմանագիրը համարվում է ուժը կորցրած, եթե դրանում նշված չէ աշխատավարձի չափը	Վճարման չափը սահմանվում է պայմանագրով և կապված չէ նվազագույն աշխատավարձի հետ, պայմանագրում դրա նշումը պարտադիր չէ.
Աշխատավարձի վճարման կարգը	Ամսական առնվազն 2 անգամ	Վճարման կարգը որոշվում է պայմանագրով
Պայմանագրի ժամանակը	Ըստ ընդհանուր կանոն- անսահմանափակ: Բացառիկ դեպքերում կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով պայմանագիր	Միայն շտապ։ Պայմանագրում ժամկետի բացակայությունը այն դարձնում է անվավեր
Պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման հնարավորությունը	Միգուցե	Անհնարին
Գործիքներ գործն ավարտելու համար	Տրամադրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է օգտվել անձնական գույքից, սակայն այս դեպքում նա փոխհատուցվում է այդ գույքի մաշվածության համար.	Աշխատակիցն օգտագործում է իր սեփական միջոցները աշխատանք կատարելու համար (ծառայությունների մատուցում)
Պայմանագրի դադարեցման կարգը	Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն որոշակի պատճառներով: Աշխատողն ինքը իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը` համաձայն կամքի	Պայմանագրի խզման կարգը նախատեսված է հենց փաստաթղթում: Հատուկ պայմաններդրա դադարեցումը ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար օրենքով սահմանված չէ
Պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար պատասխանատվություն	Գործատուի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, իսկ աշխատողի համար՝ կարգապահական պատասխանատվություն (կարգապահություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում): Աշխատողի համար տույժեր չկան	Աշխատողի համար տույժեր կարող են նախատեսվել պայմանագրի պայմաններով: Եթե ​​գործատուն ժամանակին չվճարի և չընդունի աշխատանքը, ապա նա պարտավոր է աշխատողին վճարել ուրիշի փողերի օգտագործման դիմաց տոկոսներ։
Հարկավորում	Աշխատողի համար եկամտահարկը և արտաբյուջետային միջոցների ապահովագրական վճարները վճարվում են գործատուի կողմից	Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, ապա անձնական եկամտահարկը և նա ինքնուրույն վճարում է մուծումներ.

Դուք կարող եք ավելին իմանալ քաղաքացիական պայմանագրի տեսակների մասին, դրա դրական և բացասական կողմերը գործատուի և աշխատողի համար:

Հեռավոր աշխատանք

Հեռավոր աշխատանքը ճանաչվում է որպես աշխատողի գործունեությունը ստացիոնար աշխատանքի վայրից դուրս (տանը, տրանսպորտում, սրճարաններում, արտասահմանում և այլն): Աշխատակիցը սովորաբար գործատուից առաջադրանք է ստանում հեռակա կարգով՝ փոստով, ինտերնետի միջոցով և այլն։

Հեռավոր աշխատանքի երկու տեսակ կա.

1. Տան վրա հիմնված.
2. Հեռավոր.

Տնային աշխատանքներառում է շոշափելի ձև ունեցող ապրանքների արտադրություն, օրինակ՝ գրիչներ հավաքելը, սունկ աճեցնելը, ասեղնագործությունը, տրիկոտաժը և այլն։

Արդյունքը հեռավոր աշխատանք բան չէ, այլ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն, առարկաներ մտավոր սեփականություն. Հեռավոր աշխատողներկարող են լինել լրագրողներ, խմբագիրներ, բովանդակության մենեջերներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և այլն։

Հեռավոր աշխատողը կարող է գրանցվել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

ՆշումՊարտադիր վճարումների և մուծումների վճարումն ամբողջությամբ կախված է աշխատողի գրանցման եղանակից և անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակից:

Գործակալության աշխատուժ

Գործակալական աշխատանքը աշխատողների աշխատանքն է գործատուի պատվերով, որն իրականացվում է այն անձանց շահերից, ղեկավարությամբ և հսկողությամբ, որոնց հետ նրանք աշխատանքային հարաբերություններ չունեն: 2016 թվականից Ռուսաստանի Դաշնությունում արգելված է գործակալական աշխատանքը, բացառությամբ որոշ դեպքերի:

Գործակալական աշխատանքի 2 տեսակ կա.

1. Աութսորսինգ.
2. Outstaffing.

Աութսորսինգորոշակի գործառույթների կամ խնդիրների փոխանցում երրորդ կողմին (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, անհատի նկատմամբ) Աութսորսինգի շրջանակներում հարաբերությունները շատ դեպքերում ձևակերպվում են վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրով: Ամենից հաճախ հաշվապահական, հարկային և անձնակազմի հաշվառումները (հայտարարագրերի պատրաստում և ներկայացում, հաշվետվություններ և այլն) և իրավաբանական աջակցությունը դրվում են աութսորսինգի միջոցով: Քանի որ աութսորսինգը չի ներառում կապալառուի աշխատակիցների փոխանցումը հաճախորդին, գործակալության աշխատանքի այս ձևը թույլատրված է և կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից՝ անձնակազմի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու համար:

Outstaffingներկայացնում է աշխատողների տեղափոխումը կապալառուից պատվիրատուին: Կապալառուի աշխատակազմում գտնվող աշխատակիցներն իրականացնում են իրենց աշխատանքը և ենթակա են երրորդ կողմին: Այս աշխատանքը 2016 թվականից արգելված է և դրա օգտագործումը առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն։

Գործակալության աշխատանքի օգտագործման բացառություն է արվում հետևյալի համար.

• զբաղվածության մասնավոր գործակալություններ, որոնք բավարարում են որոշակի պայմաններ (հավատարմագրում, դիմում ընդհանուր համակարգհարկումը):
• իրավաբանական անձինքաշխատողին իր մասնաճյուղեր ուղարկելիս՝ համապատասխան դաշնային օրենքով հաստատված աշխատողների տրամադրման պայմաններին և կարգին: Մինչ օրս այս օրենքը չի ընդունվել։

Ոչ պաշտոնական զբաղվածություն

Առանց աշխատողի պաշտոնական գրանցման աշխատելը գործատուին սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներով։ Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է վարչական, հարկային և քրեական պատասխանատվություն՝ աշխատողների ապօրինի աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքի ընդունելու համար։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, որն իր հերթին սպառնում է տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: անհատ ձեռներեցների համար և 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կազմակերպության համար։

Գործատուն հարկային և քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում հարկային գործակալի պարտականությունները պատշաճ չկատարելու պատճառով, այն է՝ չի հաշվարկում և բյուջե չի փոխանցում իր չգրանցված աշխատողների համար նախատեսված հարկերի չափը։