Հեռավոր աշխատող. Հեռավոր աշխատող. ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր հեռավոր կամ տնային աշխատանքի համար

Հեռավար աշխատանք մեզ մոտ այն այնքան զարգացած չէ, որքան, օրինակ, ԱՄՆ-ում կամ Եվրոպայում։ Ձեռնարկատերերին դեռ վախեցնում է այն հեռանկարը, որ նրանք կարող են երբեք չհանդիպեն իրենց աշխատակիցներին: Մեր հոդվածում մենք հստակ կպարզենք, թե ինչպես կարելի է կազմակերպել հեռավար աշխատանքը, որպեսզի այն մտահոգություն չառաջացնի ձեռնարկության համար և հարցեր չառաջացնի տեսչական մարմինների համար:

Հեռավոր կամ հեռահար աշխատանք տանից

Ի՞նչ գիտենք հեռավար աշխատանքի մասին: Հեռավոր աշխատանքի մի քանի տեսակներ կան.

• տան վրա հիմնված;
• հեռավոր;
• ֆրիլանսինգ

Freelancing-ը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք է: Այս տեսակի հեռահար աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ պարզ է: Ձեռնարկատերը գտնում է աշխատակցին (ֆրիլանսեր), նրան տալիս է կոնկրետ առաջադրանք, սահմանում ժամկետներ և նշում այս ամենը GPC պայմանագրում։ Եթե ​​աշխատողը ժամանակին ավարտում է աշխատանքը, գործատուն նրան վճարում է պայմանագրով նախատեսված միանվագ վարձատրություն: Աշխատանքի այս տեսակը չի ենթադրում որևէ սոցիալական երաշխիք։

Բայց տնային աշխատանքով և հեռավոր աշխատանքբաները տարբեր են. Աշխատակիցը եզրակացնում է աշխատանքային պայմանագիր(TD), որը նրան տալիս է սոցիալական բոլոր երաշխիքները։

Տնային աշխատողի հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները

Տնից աշխատելիս աշխատողի աշխատավայրը նրա տունն է։ Որոշակի աշխատանք կատարելու համար հումքը և գործիքները տրամադրվում են գործատուի կողմից կամ աշխատողը կարող է դրանք ձեռք բերել ինքնուրույն: Սա նշված է TD-ում: Նման պայմաններում պայմանագիրը սահմանում է տնային աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.

• նյութերի, հումքի, գործիքների ձեռքբերման համար.
• սարքավորումների օգտագործումը (եթե այն պատկանում է աշխատողին և չի տրամադրվում կազմակերպության կողմից), ինտերնետ, հեռախոս.
• էլեկտրաէներգիայի ծախսերը և ցանկացած այլ ծախս, որի փոխհատուցումը կնշվի ՏԴ-ում:

Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին (Գլուխ 49, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Մենք պարզեցինք, թե ինչ է տնից աշխատելը. Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ կառուցել աշխատանքային հարաբերություններնման աշխատողների հետ?

Գլ. 49 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է գործատուի և տնային աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 311-ը, պարզ է, որ հիմնական պայմանները, որոնց դեպքում աշխատանքը կարող է վստահվել տնային աշխատողին, նրա առողջական վիճակն է և աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): . Տանը աշխատող մարդկանց մեծամասնությունը արհեստագործական ապրանքներ արտադրողներ են, դերձակուհիներ և հավաքողներ:

Ձեռնարկության և տնային աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով: Դիտարկենք պայմանագրի հիմնական կետերը.

ՏԴ-ի եզրակացությունից հետո ձեռնարկությունը հրաման է տալիս աշխատող ընդունելու: «Աշխատանքի բնույթը» սյունակում պետք է գրել. «Աշխատանք տանից»: Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և իր ստորագրությունը դնի համապատասխան տեղում։

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է առանց տնային աշխատանքի վերաբերյալ հրահանգների:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Չնայած այն հանգամանքին, որ տնային աշխատողը տնօրինում է իր աշխատաժամանակը, գործատուն պետք է լրացնի ժամանակացույց: Նրա վրա չեն գործում արտաժամյա վճարումների կանոնները։

Ինչպես ճիշտ լրացնել ժամանակացույցը, կարդալ հոդվածումատիե .

Տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգեր

Մինչև վերջերս կար դրույթ տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին, որը հաստատված էր ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1981 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 275/17- հրամանագրով: 99, սակայն այն կորցրել է ուժը և այլևս ուժի մեջ չէ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 848 հրամանի հիման վրա:

Աշխատողի հետ թյուրիմացություններից խուսափելու համար ճիշտ կլինի կազմել աշխատանքի նկարագրություն կամ կանոնակարգ տնային աշխատանքի վերաբերյալ: Այնտեղ կարող եք մանրամասն նկարագրել անվտանգության պահանջները, չհամապատասխանելու պատասխանատվությունը և աշխատանքային այլ կանոնները: Հնարավոր է նաև փոխհատուցում և լրացուցիչ երաշխիքներ տրամադրել։ TD-ում աշխատողը պետք է նշի, որ ծանոթ է կանոններին:

Աշխատանքային օրենսգրքով հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքԸստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարելի է համարել ՏԴ-ում նշված որոշակի գործառույթների կատարում, որը տեղի է ունենում գործատուի կողմից տրամադրված ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Գործատուի հետ աշխատելու և շփվելու համար աշխատողը պետք է օգտագործի տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցեր (ITS) ընդհանուր օգտագործման(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Հեռավոր աշխատողը այն անձն է, ով կնքել է TD հեռավոր աշխատանք.

Տարբերություններից մեկը հեռահար աշխատողմնացածից գործատուի հետ հաղորդակցությունն է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման և ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրությունների օգտագործման միջոցով («Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» օրենք 04/06/2011 թիվ 63-FZ): Յուրաքանչյուր կողմ, էլեկտրոնային փաստաթուղթը ստանալուց հետո, պարտավոր է էլեկտրոնային եղանակով ուղարկել հաստատումը:

Ինչ է էլեկտրոնային ստորագրությունը, կարդացեք հոդվածումատիե .

Հարց է առաջանում՝ ինչպես հեռավոր աշխատանքպայմանագիր կնքել հեռավոր աշխատողի հետ.

Պայմանագիրը կնքվում է, ինչպես և ընդհանուր առմամբ փաստաթղթային հոսքը, օգտագործելով հանրային տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համակարգերը, ներառյալ էլ. Որից հետո գործատուն հեռավար աշխատողին փոստով ուղարկում է պայմանագրի թղթային պատճենը 3 օրվա ընթացքում:

Ինչպես գրանցել աշխատողին, աշխատել արտերկրից, կարդալ ներսհոդված .

Երբվանից սկսած հեռավոր աշխատանքաշխատողն ունի բոլոր իրավունքները, ինչ նրանք, ովքեր կատարում են իր պարտականությունները ձեռնարկության գրասենյակում, նա պետք է գործատուին ներկայացնի էլեկտրոնային ձևով Արվեստի մեջ թվարկված փաստաթղթերը: 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իրեն ուղարկել փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները:

Եթե ​​աշխատողը նախկինում չի ունեցել SNILS, ապա նա պետք է ձեռք բերի այն և պատճենը ուղարկի գործատուին:

Փոխադարձ համաձայնությամբ Աշխատանքային պատմությունլրացված չէ. Աշխատանքային գործունեությունը և ստաժը հաստատող փաստաթուղթը TD է: Նման համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատողը փոստով (գրանցված փոստով) աշխատանքային գրքույկն ուղարկում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդված):

Եկեք ավելի սերտ նայենք որոշ կետերի:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրի արտացոլումը աշխատանքային պայմանագրում

Որովհետեւ հեռավոր աշխատանքչի կարող կապված լինել գործատուի հասցեի հետ, պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշված է աշխատողի տան հասցեն: Բայց դա չի նշանակում, որ նա պետք է աշխատի միայն տանը։

Աշխատակիցը կարող է, օրինակ, ներկայանալ գործատուի գրասենյակ՝ ավարտված աշխատանքի արդյունքները ներկայացնելու կամ հանձնարարություն ստանալու համար: Հնարավոր է աշխատողի ներկայությունը գրասենյակում սահմանափակ ժամանակով (պայմանագրում նշված): Բայց եթե իրականում աշխատանքի հիմնական մասը կատարվում է գրասենյակից դուրս, այն դեռ համարվում է հեռավոր:

Հեռավոր աշխատանք. աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը, հեռավար աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է իր աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, դա կարգ է հեռավոր աշխատանք պետք է որոշվի պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Աշխատանքային այս պայմանները բնորոշ են ստեղծագործական մասնագիտությունների մասնագետներին։

Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է անվճար աշխատանքային գրաֆիկ, այսինքն՝ անկախ օրվա ժամից և հանգստյան օրերին, գործատուն ազատվում է աշխատանքային ժամերին հետևելու պարտականությունից։

Բայց եթե աշխատանքային ժամպայմանագրով սահմանված (օրինակ, երեքշաբթիից շաբաթ օրը 9:00-ից 15:00 կամ ցանկացած այլ ժամանակ), գործատուն պետք է հետևի աշխատանքային ժամերին և կատարի լրացուցիչ վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե դրանք տեղի ունենան: Նման պայմանները բնորոշ են դիսպետչերների աշխատանքին։

Անվտանգություն

Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կազմակերպման պահանջների մեծ մասը կապված է հեռավոր աշխատանքգործատուն պարտավոր չէ կատարել.

Աշխատանքի ընդունվելիս հեռավար աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին ձեռնարկության կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների հետ աշխատելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Ձեռնարկությունը պարտավոր է նաև անցկացնել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, սակայն Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքի 3-ը, աշխատատեղերի հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների և հեռահար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Որքա՞ն հաճախ պետք է անցկացվի աշխատանքի անվտանգության ուսուցում:, կարդալ հոդվածները.

Եթե ​​աշխատողը, կատարելիս աշխատանքային պարտականություններվնասվել կամ հիվանդանալ, ձեռնարկությունը պարտավոր է կազմակերպել հետաքննություն, որի ընթացքում կպարզվի՝ դա աշխատանքային դժբախտ պատահար է, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված, «Պարտադիր սոցիալական մասին» օրենքի 3-րդ հոդված. աշխատանքային դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ): Հետաքննություն անցկացնելու իրավունք ունի միայն հանձնաժողովը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդված):

Փոխհատուցում

Գործարկման ընթացքում հեռավոր աշխատանքաշխատողը կազմակերպում է իր աշխատանքային գործընթացը. Եթե ​​աշխատողն օգտագործում է իր սեփական կամ վարձակալած սարքավորումները, ծրագրային ապահովումը տեխնիկական միջոցներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ և այլ միջոցներ, ՏԴ-ն պետք է նշի դրա օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և ժամկետները: Անհրաժեշտ է տրամադրել և նշել նաև կատարման հետ կապված այլ հնարավոր ծախսերի փոխհատուցման կարգը հեռավոր աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Մենք եզրակացնում ենք, որ աշխատողը և գործատուն կարող են պայմանավորվել և ՏԴ-ում սահմանել աշխատողի ծախսերը փոխհատուցելու կարգը: Բայց Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 03-04-06/11996 գրության համաձայն, պահանջվում է գույքի մաշվածության և այլ ծախսերի փաստաթղթային ապացույցներ, որոնց համար աշխատողը պահանջում է փոխհատուցում: Հարկ է նաև նշել, որ եթե գույքն օգտագործվել է ոչ միայն ծառայողական կարիքների համար, ապա անհրաժեշտ է մաշվածության աստիճանը բաժանել դրա օգտագործման նպատակներին համապատասխան։

Վճարեք հեռավոր աշխատողների համար

Որպեսզի գործատուն ապահով կերպով հաշվի առնի վճարումը հեռավոր աշխատանքՁեր ծախսերում դուք պետք է հաստատեք աշխատած ժամանակի գրանցման մեթոդները: Այն փաստը, որ աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել իր աշխատանքային ժամերը, չի վերացնում գործատուի պարտավորությունը հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կարելի է այլ ապացույցներ ներկայացնել: Օրինակ՝ ավարտված աշխատանքների գրանցամատյան։

Վճարումն ինքնին, որպես կանոն, կատարվում է բանկային փոխանցումով՝ օգտագործելով պայմանագրում նշված մանրամասները: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է փոխել Բանկի մանրամասներըՓոխանցում կատարելու համար դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կազմեք և նշեք նոր քարտի տվյալները:

Աշխատողի հաշվին (քարտ) փոխանցելուց բացի, վճարման տարբերակները հասանելի են փոստային պատվերով, ինչպես նաև ընկերության դրամարկղից կանխիկ, եթե աշխատողը պարբերաբար հայտնվում է գործատուի գրասենյակ պայմանագրի պայմաններով:

Պայմանագրի դադարեցում

TD-ի դադարեցման առանձնահատկությունները նշված են Արվեստում: 312.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պայմանագրում պետք է նշվեն դրա դադարեցման հիմքերը: Պատճառները կարող են լինել նույնը, ինչ գրասենյակային աշխատողների համար: Օրինակ, դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80, 81, 83, 84 հոդվածներ):

Կարող եք նաև կոնկրետ պատճառներ բերել, որոնք բնորոշ կլինեն կոնկրետին հեռավոր աշխատանք. Դա կարող է պայմանավորված լինել թերությունների քանակով կամ կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետների խախտմամբ: Այս ամենը պայմանագրում նշելով, գործատուն կկարողանա պաշտպանվել անբարեխիղճ աշխատողներից։

Ազատման հրամանը տրվելուց հետո այն էլեկտրոնային կապի ուղիներով ուղարկվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը, իսկ պատվիրված փոստով ուղարկվում է դրա թղթային պատճենը: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջելու իր աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Չնայած մտահոգություններին, ավելի ու ավելի շատ ժամանակակից գործատուներ սկսում են դիմել հեռահար աշխատողների ծառայություններին: Սա մեծապես պայմանավորված է ձեռնարկության ցանկությամբ՝ խնայել աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ծախսերը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու փոխհատուցումը և այլն: Նաև չպետք է մոռանալ, որ հեռավոր աշխատողները, որպես կանոն, ավելի քիչ են վարձատրվում, քան իրենց: գրասենյակային գործընկերներ, և դա խնայում է աշխատավարձի ծախսերը և ապահովագրավճարները: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գլխավորն այն է հեռավոր աշխատանք, ճիշտ է նրա հետ կազմել աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատակիցը գրանցված է հեռավար աշխատանքի համար՝ առանց ստացիոնար աշխատատեղ ստեղծելու, և աշխատանքն իրականացնում է իր տան հասցեով։ Այսօրվանից Աշխատակիցն անհետացել է և չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները. Այս դեպքում հնարավո՞ր է աշխատաժամանակի թերթիկում «nn» դնել և ի՞նչ պետք է անի գործատուն դրա համար: այս դեպքում?

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Օրենսդրությունը չի պարունակում հրահանգներ այն մասին, թե ինչպես կարելի է ժամանակի թերթիկ պահել հեռավոր աշխատողի համար:

Միևնույն ժամանակ, նման գրառումներ վարելու գործատուի պարտավորությունը վերաբերում է նաև հեռահար աշխատողներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություններ չի պարունակում:

Միևնույն ժամանակ, մենք կարծում ենք, որ հեռավար աշխատողի նկատմամբ «NN» նշանը շատ հակասական կլինի, իսկ բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը չափազանց դժվար կլինի, ինչը բացատրվում է աշխատանքից բացակայելու և բացակայելու փաստն ապացուցելու անհնարինությամբ։ .

Շեղում - բացակայություն աշխատավայրառանց հիմնավոր պատճառի ողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայելու դեպքում («ա» ենթակետ. , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մաս):

Համաձայն Արվեստի. 209 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատավայր- այն վայրը, որտեղ պետք է լինի աշխատողը կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո.

Հեռավոր աշխատանքը ներառում է աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս և ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Հեռավար աշխատողի աշխատավայրը գործատուի հսկողության տակ չէ։

Համապատասխանաբար, այս իրավիճակում հնարավոր է աշխատողի աշխատանքային ժամերին մուտքագրել հաճախելիության «I» ծածկագիրը և միևնույն ժամանակ այն գրանցել ակտերում, հուշագրերում և այլն: աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելը.

Պարտականությունները չկատարելու համար հեռավար աշխատողը կարող է նկատողություն կամ նկատողություն ստանալ, իսկ պարտականությունները կրկին չկատարելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի կրկնակի ձախողման հետ կապված, եթե նա ունի կարգապահական տույժ:

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

Այս հարցին օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի պարունակում։

Իվան Շկլովեց,

Հեռավոր աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից.

Իվան Շկլովեց,

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

1. Պատասխան՝ Ինչպես պահել ժամացույցը հեռավար աշխատողի համար
2. Պատասխան. Ինչի՞ հիման վրա կարելի է հեռացնել հեռահար աշխատողին:
   • կողմից, ինչպես կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատող ():
   • համաձայն, որոնք սահմանվում են գործատուի կողմից իր նախաձեռնությամբ և գրանցվում են (). Այս դեպքում նման հիմքերը պետք է պատասխան տան.
3. Պատասխան՝ Ինչպե՞ս փաստաթղթավորել հեռակա աշխատողի աշխատանքից ազատումը

Էլեկտրոնային եղանակով ուղարկեք աշխատակցին վերանայման և նրանից հետ ստացեք փաստաթուղթը՝ վավերացված էլեկտրոնային ստորագրություն. Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին ուղարկեք սույն հրամանի պատճենը թղթի վրա պատվիրված փոստով ծանուցմամբ: Բացի այդ, կատարեք վերջնական վճարումը աշխատակցի հետ և մուտքագրեք անհրաժեշտ տվյալները

Գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում հեռավար աշխատողների: Սա կապ ունի՞ դրա հետ։ որ հեռահար աշխատանքը մի շարք առավելություններ ունի թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար։ Աշխատակիցը կարող է լինել տանը, փողոցում գտնվող սրճարանում և միաժամանակ կատարել ծառայողական պարտականություններ և լինել կազմակերպության աշխատակից։

Գործատուն կարիք չունի աշխատավայր պատրաստելու, հեռավար աշխատողի համար համակարգիչ կամ գրասենյակ գնելու կարիք չունի: Աշխատակիցը կարիք չունի գումար ծախսել աշխատավայր մեկնելու համար, նա կարող է իր աշխատանքային օրը կազմակերպել իր հետաքրքրություններին և ընկերության կարիքներին համապատասխան:

Ոչ բոլոր դիրքերը կարող են լինել հեռավոր: Օրինակ, վաճառողը չի կարող աշխատել հեռակա կարգով, քանի որ նա պետք է ներկա լինի իր աշխատավայրում խանութի վաճառասեղանի հետևում: Հեռավար աշխատանքը սովորաբար բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են վաճառքի մենեջերները, ծրագրավորողները, իրավաբանները, վաճառքի ներկայացուցիչներ, դիզայներներ, այսինքն՝ բոլոր այն մարդիկ, ովքեր անձնական շփման կարիք չունեն գործընկերների կամ հաճախորդների հետ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատողները տեղակայված չեն կազմակերպության գրասենյակում, նրանք պետք է աշխատանքի ընդունվեն կազմակերպության ներսում աշխատող մշտական ​​աշխատողներ վարձելու համար բնորոշ բոլոր կանոնների համաձայն:

Ինչպես վարձել հեռավար աշխատող

Հեռավար աշխատանքը ներկայումս առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներով, օրենսգրքում հատուկ ներառվել է առանձին հոդված, որը սահմանում է նման աշխատողների աշխատանքի ընդունելու կանոնները, նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը, ինչպես նաև. հեռավար աշխատանքի այլ պահանջներ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-րդ գլուխը կարգավորում է հեռահար աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կանոնները: Այս գլուխը նաև սահմանում է հեռաշխատանքի հայեցակարգը: Հեռավար աշխատանքը աշխատանք է, որն իրականացվում է գործատուի կազմակերպության տարածքից դուրս:

Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի ընդունելու կարգը.

1. Աշխատակիցից փաստաթղթերի տեսքով անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքագրում - ձեզ հարկավոր է անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, կրթական փաստաթուղթ, փաստաթղթեր զինվորական գրանցում, աշխատողի մասին անձնական տվյալներ պարունակող այլ փաստաթղթեր: Այս փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել փոստով կամ էլեկտրոնային տարբերակով սկանավորված պատճեններով, անհրաժեշտության դեպքում պատճենները վավերացվում են նոտարի կողմից:
2. Աշխատանքային պայմանագրի կազմում. Հեռավար աշխատողի հետ պարտադիրկնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, սույն պայմանագրի առանձնահատկությունն է աշխատանքի կատարման հասցեի նշումը, որը տարբերվում է բուն կազմակերպության գտնվելու վայրից: Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և պարունակի երկու կողմերի բոլոր անհրաժեշտ պարտավորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները: Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող եք ներբեռնել այստեղից: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել էլեկտրոնային եղանակով, դրա համար գործատուն հեռավար աշխատողին ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի էլեկտրոնային տարբերակը, աշխատողը կարդում է այն և համաձայնության դեպքում ստորագրում և նույն ձևով փաստաթղթերը հետ է ուղարկում գործատուին։ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ուղարկվել նաև փոստով, այս դեպքում պայմանագրի բնօրինակն ուղարկվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը աշխատողը պետք է հետ ուղարկի գործատուին իր անձնական ստորագրությամբ։
3. Աշխատանքային պատվերների պատրաստում. Հեռակա աշխատանքի համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման տալու համար պահանջվում է միայն երկու կողմերի կողմից ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր։ Պարտադիր չէ աշխատողից պահանջել աշխատանքի դիմում գրել, աշխատանքային օրենսդրությունը դա չի պահանջում: T-1 ձևի պատվերը ցույց է տալիս աշխատողի մասին տեղեկատվություն, այն պաշտոնը, որի համար նա ընդունվել է աշխատանքի և աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը: Փաստաթղթի պատրաստման հիմքը նշելու տողում գրված են աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները:
4. Անձնական աշխատողի քարտի գրանցում. Հրահանգը հիմք է հանդիսանում հեռավար աշխատողի համար T 2 ձևի անձնական քարտ տրամադրելու համար, և անհրաժեշտության դեպքում կազմվում է անձնական գործ, որը ներառում է աշխատողի կողմից իր մասին ներկայացված բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև բոլոր հայտարարությունները. հրամաններ և աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ փաստաթղթեր:
5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը. Աշխատանքային գրքույկում զբաղվածության մասին գրառում կատարելու համար հեռավար աշխատողը պետք է իր աշխատանքային գրքույկը ուղարկի փոստով։ Գործատուն, T 1 հրամանի հիման վրա կատարում է համապատասխան գրառում և պահում աշխատանքային գրքույկը մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում, որից հետո գիրքն ուղարկվում է աշխատանքից ազատված աշխատողին:
6. Հեռավոր աշխատողի ծանոթացում ընկերության ներքին փաստաթղթերին: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը աշխատում է հեռակա կարգով, այսինքն՝ կազմակերպությունում չէ, նա պետք է ծանոթ լինի ներքին. կարգավորող փաստաթղթերորոնք կապված են նրա հետ։ Ծանոթացումը տեղի է ունենում էլեկտրոնային եղանակով, այսինքն՝ գործատուն աշխատողին ուղարկում է փաստաթղթեր, որոնց հետ ծանոթանում է, և ի նշան իրազեկման՝ ճիշտ տեղում ստորագրում։

Հեռավոր աշխատողներ վարձելու առանձնահատկությունները

Աշխատակիցը կարող է անձնական փաստաթղթերը գործատուին ուղարկել էլեկտրոնային եղանակով՝ դրանք նախապես վավերացնելով նոտարի կողմից։ Անհրաժեշտության դեպքում դուք կարող եք նաև ուղարկել այս փաստաթղթերի բնօրինակները գործատուին` օգտագործելով գրանցված փոստը` պահանջվող վերադարձի անդորրագրով:

Լրացված աշխատանքային հրամանը պետք է հանձնվի աշխատողին ներածական ստորագրության համար, դա կարող է իրականացվել նաև հեռակա կարգով՝ էլեկտրոնային կապի կամ փոստային ծառայության միջոցով:

Աշխատանքային գրքույկ ուղարկելու համար գործատուին պարտադիր չէ, դա արվում է միայն այն դեպքում, եթե դրա կարիքն ունի հենց աշխատողը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային գործունեությունը հաստատվում է ոչ միայն աշխատանքային գրքում գրառումի առկայությամբ, այլև կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

Հեռավար աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր երաշխիքների։ Մասնավորապես, նա կարող է հույս դնել վճարման վրա հիվանդության արձակուրդ, ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման, ապահովագրական վճարների նվազեցման համար։

" № 12/2017

Ո՞րն է հեռավար աշխատանքի էությունը: Ո՞վ կարող է աշխատել այս ձևով: Ինչպե՞ս եք դիմում հեռավար աշխատանքի համար: Ինչ են նախադրյալներաշխատանքային պայմանագիր? Ինչպես են փաստաթղթերը փոխանակվում աշխատողի և գործատուի միջև տարբեր իրավիճակներ? Ինչի՞ հիման վրա կարող եք հեռացնել հեռահար աշխատողին: Ի՞նչ գրառումներ և ե՞րբ են կատարվում նման աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Հեռավար աշխատանքը կամ, ինչպես կոչվում է, հեռահար մուտքով աշխատանքը, գնալով ավելի տարածված է դառնում, այդ թվում՝ պետական ​​կառույցներում: Կասկած չկա, որ աշխատանքի այս ռեժիմը հարմար է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին։ Այնուամենայնիվ, քանի որ հեռավար աշխատանքը երկար ժամանակ չի եղել, գործատուները սխալներ են թույլ տվել այն հաստատելիս, կարգավորելիս կամ դադարեցնելիս: Ո՞վ կարող է օգտագործել այս գործողության ռեժիմը: Ինչպե՞ս դա անել: Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունը: Ինչի՞ հիման վրա կարող եք հեռացնել հեռահար աշխատողին: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Հեռավոր աշխատանքի էությունը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը, հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է.

գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ այլ տարածքում գտնվողների) գտնվելու վայրից դուրս.

ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Հեռավոր աշխատանքի պայմանը հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի, աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և դրա իրականացման հետ կապված հարցերի շուրջ գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության օգտագործումն է:

Հեռավար աշխատողներ են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր պայմանագիր են կնքել հեռավար աշխատելու համար: Դրանք ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և ստանդարտներ պարունակող այլ ակտերի աշխատանքային օրենք, հաշվի առնելով Չ. 49.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեր տեղեկատվության համար.

Կարիք չկա հեռավար աշխատանքը շփոթել տնային աշխատանքի հետ։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի համաձայն, տնային աշխատողներ համարվում են այն անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար՝ օգտագործելով գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իր միջոցների հաշվին ձեռք բերված գործիքներն ու մեխանիզմները: Տնային աշխատանքի արդյունքը որոշակի ապրանքներ են, իսկ հեռավար աշխատանքի արդյունքը՝ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն և մտավոր սեփականություն:

Հեռավոր աշխատողները կարող են լինել, օրինակ, ծրագրավորողները, խմբագիրները, հաշվապահները, ուսուցիչները, իրավաբանները: Այսինքն՝ նրանք, ովքեր որոշակի աշխատանք են կատարում տանը կամ այլ վայրում, որը գործատուի վերահսկողության տակ չէ, բայց նրա հետ շփվում է ինտերնետի միջոցով։

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ սխալ են գրանցում հեռահար աշխատանքը: Օրինակ՝ գործատուն հեռավար աշխատանքի պայմանագիր է կնքել բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետի հետ՝ բրենդային խոհարարի պաշտոնի համար, որի աշխատանքի փաստացի վայրը ռեստորան էր մեկ այլ հանրապետությունում (տե՛ս Մոսկվայի քաղաքային դատարանի հուլիսի 18-ի վերաքննիչ որոշումը. թիվ 33-22475/2017 գործով 2017 թ.) . Հարցը, թե արդյոք այս աշխատանքը համարվում է հեռակա, չի առաջացել գործի քննության ընթացքում։ Սակայն ուզում եմ ընդգծել, որ այս դեպքում պետք է կնքվի սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի աշխատավայրը կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է այլ տարածքում, սակայն վերահսկվում է գործատուի կողմից։

Բացի այդ, աշխատանքի նախարարությունը բազմիցս ( Վերջին անգամ 2017 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 14-2/OOG-245 նամակում) կարծիք է հայտնել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ներկայումս չի նախատեսում գործատուի համար Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու հետ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն. օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ, եթե նա աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս, քանի որ նման պայմաններով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Մասնավորապես, գործատուն չի կարողանա կատարել իր պարտավորությունները՝ ապահովելու հեռավոր աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և դրա պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) այն պատճառով, որ դաշնային օրենքները և այլ կարգավորող իրավական Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը ձևավորող ակտերը վերաբերում են միայն մեր երկրի տարածքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նման քաղաքացիների հետ խորհուրդ է տրվում կնքել քաղաքացիական պայմանագրեր։

Հետևաբար, նախքան աշխատողին հեռակա գրանցելը, լավ մտածեք, թե արդյոք կատարվող աշխատանքը պատկանում է հեռավար աշխատանքի սահմանմանը:

Մենք պայմանավորում ենք հեռավար հանդիպում։

Հեռավար աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում Արվեստով նախատեսված ընդհանուր կանոններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, սակայն համաձայն գլխի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-ը և 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ «Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» Դաշնային օրենքը (այսուհետ ՝ թիվ 63-FZ օրենք):

Նշում:

Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը և կողմերի կողմից սահմանված սույն պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է օգտագործեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ օրենքով նախատեսվածԹիվ 63-FZ.

Չնայած էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը, օրենքը սահմանում է պայմանագրի թղթային ձևի պահանջ: Գործատուն երեքի սահմաններում օրացուցային օրերՍույն պայմանագրի կնքման օրվանից նա պարտավոր է պատվիրված փոստով ուղարկել սույն պայմանագրի պատշաճ ձևակերպված պատճենը թղթի վրա:

Այս դրույթից բխում է, որ գործատուն աշխատողին ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի ստորագրված պատճենը։ Աշխատակիցը պարտավորություն չունի փոստով գործատուին ուղարկել երկրորդ, ստորագրված պատճենը:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, հեռահար աշխատողը պետք է ներկայացնի Արվեստում թվարկված փաստաթղթերը: 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածը սահմանում է, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է կիրառվեն Արվեստում նախատեսված փաստաթղթերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը կարող է գործատուին ներկայացնել հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը էլեկտրոնային ձևով: Գործատուի խնդրանքով այս անձը պարտավոր է նրան ուղարկել պատվիրված փոստով` ծանուցմամբ նշված փաստաթղթերի թղթի վրա վավերացված պատճենները:

Եթե ​​անձի կողմից նման պայմանագիր կնքվում է առաջին անգամ, նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր:

Բացի այդ, աշխատանքային գրքի ձևավորման մեջ կան հատուկ առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այդ մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է ընդհանրապես չգրանցվել:

Այսպիսով, եթե աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն կատարվում հեռավոր աշխատողի աշխատանքի մասին, ապա նրա մասին հիմնական փաստաթուղթը. աշխատանքային գործունեություն, հաստատելով ստաժը, նա կունենա աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար։

Ձեր տեղեկատվության համար.

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր հեռակա աշխատանքի մասին գրառումը ներառվի աշխատանքային գրքում, ապա նա պետք է այն անձամբ տա գործատուին կամ ուղարկի պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Քանի որ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով աշխատանքի հեռավոր բնույթի մասին գրառումը նախատեսված չէ աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ, մուտքը. աշխատանքի համար կատարվում է ընդհանուր կանոններով:

Ինչպես սովորական աշխատողները, այնպես էլ հեռահար աշխատողները, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, պետք է ծանոթանան Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին: 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, այլ տեղական կանոնակարգերըանմիջականորեն կապված աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, կոլեկտիվ պայմանագիր): Նման ծանոթացումը կարող է իրականացվել նաև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով։

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուն հեռավար աշխատանքի հրաման է տալիս։ Այն մշակվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության այլ աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելիս: Միևնույն ժամանակ, «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշել՝ «Հեռավար աշխատանք»:

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի թվային ստորագրություններով փոխանակման միջոցով, ապա աշխատողը կարող է նույն կերպ ծանոթանալ աշխատանքային կարգադրությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Աշխատանքային պայմանագիր.

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի տեսակը `հեռավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդված): Օրինակ:

Աշխատողը աշխատանքային գործառույթ է կատարում գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա):

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային պայմանագիր, հեռահար աշխատանքի պայմանագիրը պետք է ներառի Արվեստում նշված պարտադիր պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, ներառյալ.

աշխատանքի վայրը. Կազմակերպությունը և նրա գտնվելու վայրը նշված են այստեղ: Բայց «Աշխատանքի վայրի պարզաբանում» լրացուցիչ պայմանում պետք է նշել աշխատանքի վայրը (բնակության հասցեն, էլեկտրոնային փոստի հասցեն).

• աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը և այլն: Աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել նույնը, ինչ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, բայց դրանք կարող են տարբերվել.

Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4 հոդվածի 1-ին մաս):

• վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Այստեղ անպայման նշեք աշխատավարձի վճարման ձևը՝ փոխանցում դեպի բանկային քարտ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Նշում:

Պայմանագրում նշեք աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության եղանակը, ինչպես նաև մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը, բացի պարտադիրներից, կողմերի համաձայնությամբ կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 312.2-րդ հոդվածի 6-րդ մաս), մասնավորապես.

աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կարգի մասին (312.2-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).

• աշխատողին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներով և տեխնիկական այլ միջոցներով ապահովելու կարգի և ժամկետների մասին, ինչպես նաև ծրագրային ապահովումգործատուի պահանջներին համապատասխան (312.2 հոդվածի 8-րդ մաս): Օրինակ:

Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել համակարգիչ, հեռախոս, մոդեմ, տեխնիկական փաստաթղթերանհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողը կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները ______________ ժամկետում:

Եթե ​​այդ պատասխանատվությունը դրված է աշխատողի վրա, պայմանը կարող է լինել հետևյալը.

Աշխատակիցն ինքն իրեն տրամադրում է համակարգիչ, տպիչ, ֆաքս, հեռախոս, ինտերնետ մուտք գործելու միջոցներ։

Աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկություններին համապատասխան տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ օգտագործելու կարգի մասին (312.2-րդ հոդվածի 8-րդ մաս).

Հեռավար աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգի և պայմանների մասին, եթե պայմանագրի պայմաններով նա օգտագործում է սարքավորումներ և այլ ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, որոնք պատկանում կամ վարձակալում է (Աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի 312.3-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության): Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է պայմանագրում հստակ նշել, թե կոնկրետ որ ծախսերն են ենթակա փոխհատուցման, ինչ փաստաթղթերով դրանք պետք է հաստատվեն և այլն.

աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգի և ժամկետների և ձևի մասին (312.3-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Բացի այդ, գործատուի նախաձեռնությամբ կարող եք նշել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հեռավոր աշխատանքի նրբությունները.

Քանի որ աշխատանքային գործունեության ընթացքում գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև հաղորդակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային կապի միջոցով, ենթադրվում է, որ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն ցանկացած փաստաթուղթ ուղարկում են էլեկտրոնային ձևով: Բայց Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը սահմանում է, որ նման փաստաթղթերը, ի լրումն աշխատանքային պայմանագրի, հրամանների, ծանուցումների և այլ փաստաթղթերի, մասնավորապես, աշխատողի հայտարարություններ, բացատրություններ և այլ տեղեկություններ են: Սահմանվում է նաև, որ եթե աշխատողն ուղարկել է այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրման դիմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված), ապա գործատուն ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նշված դիմումը ներկայացնելու ամսաթիվը պարտավոր է պատճենները ուղարկել հեռակա աշխատողին փոստով պատվիրված փոստով ծանուցմամբ կամ, եթե նշված է դիմումում, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է կամ մեկնում է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, նա պետք է գործատուին ուղարկի համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (անաշխատունակության տեղեկանք, դիմում և այլն) ծանուցման միջոցով պատվիրված փոստով (Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում հեռավար աշխատողների հետ կապված աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին գործատուի համապատասխանությանը:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-ը, հեռավոր աշխատողների համար անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար գործատուն կատարում է Արվեստի միայն որոշ պարտավորություններ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, մասնավորապես.

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հետաքննություն և հաշվառում, այլք դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերԱրդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների Ռուսաստանի Դաշնության ընթացակարգը (17-րդ կետ, մաս 2).

հրահանգներին համապատասխանելը պաշտոնյաներըդաշնային մարմին գործադիր իշխանություն, իրավասու է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի պահպանման նկատմամբ, դաշնային գործադիր այլ մարմիններ պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում և իշխանությունների ներկայացուցչությունների քննարկում հանրային վերահսկողությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում (20-րդ կետ, մաս 2).

պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողներ (21-րդ կետ, մաս 2):

Բացի այդ, գործատուն պետք է հեռավար աշխատողներին ծանոթացնի աշխատանքի անվտանգության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ:

Նշում:

Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման գործատուի այլ պարտականություններ. Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները չեն դիմում հեռավար աշխատողներին, եթե այլ բան նախատեսված չէ հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով:

Առանձնահատկություններ աշխատանքից ազատվելիս.

Առանձնահատկություններ կան հեռավար աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս, մասնավորապես, գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ըստ ընդհանուր կանոնՆման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքերով: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել հեռահար աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում պլանավորված թիրախներին կրկնվող ձախողման, կատարված առաջադրանքի վերաբերյալ հաշվետվության ձևաչափին կանոնավոր չհամապատասխանելու համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքերը պետք է սահմանվեն աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​դրանք սահմանված են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ օրինակ այլ փաստաթղթով աշխատանքի նկարագրությունըկամ կազմակերպության տեղական ակտով աշխատանքից ազատված անձը կվերականգնվի աշխատանքի։

Օրինակ, հեռակա աշխատողը, որը աշխատանքից հեռացվել էր պլանավորված նպատակներին կրկնվող ձախողման համար, դատարանը վերականգնեց աշխատանքին, քանի որ աշխատանքից ազատման նման լրացուցիչ հիմքը նախատեսված էր ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ աշխատանքի նկարագրությամբ: Գործատուն կարծում էր, որ դա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է։ Այնուամենայնիվ, դատարանը եզրակացրեց. աշխատանքի նկարագրությունները, հաշվի առնելով դրանց բովանդակությունը, որդեգրման կարգը, ձևը, գործատուի կողմից հաստատման ժամկետը, աշխատակցին դրանց ծանոթացնելու կարգը, չեն կարող որակվել որպես աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս, որը կնքվում է Ս. կուսակցությունները և չեն համապատասխանում Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը (դրանք կողմերի համաձայնությունը չեն), հետևաբար աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1-ին մասի կանոնների համաձայն: 312.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը նախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ կողմերի համաձայնությամբ և բացառապես աշխատանքային պայմանագրում նշված լրացուցիչ հիմքերով աշխատանքից հեռացնելու հեռակա աշխատողին, անօրինական է (Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 11.05.2017թ. թիվ 33-7310/2017 գործով)։

Նշում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կդառնա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, եթե սույն պայմանագրի համաձայն այն հանդիսանում է դրա հավելված: Սակայն, ամեն դեպքում, դա պարտադիր է դառնում միայն աշխատանքային պարտականությունների եւ աշխատողին ներկայացվող պահանջների առումով։ Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, դրանք ենթակա չեն կիրառման, քանի որ նման հրահանգը, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, չի համարվում կողմերի համաձայնություն:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձևակերպվում է հրամանով (միասնական ձև T-8), որի հիմքում պետք է նշվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանագրի կամ հոդվածի հատուկ դրույթ: Աշխատակիցը հրամանին պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ։ Եթե ​​այս փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ նա հրաժարվում է ստորագրությամբ ծանոթանալ դրան, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հրամանում (հրահանգում):

Եթե ​​գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, օգտագործելով ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ, ապա աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է նախապես ուղարկվի աշխատողին էլեկտրոնային ձևով վերանայման համար: Աշխատակիցն իր հերթին, պատվերը վավերացնելով էլեկտրոնային ստորագրությամբ, պարտավոր է այն հետ ուղարկել։

Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանի թղթային պատճենը պետք է ուղարկվի աշխատողին գրանցված փոստով ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հրամանի հիման վրա, եթե աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացվել է, դրանում կազմվում է աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Ահա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ հիմունքներով աշխատանքից ազատվելու օրինակելի գրառում:

		Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, որակավորման, աշխատանքից ազատվելու մասին	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
				Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է	Պատվեր 20.11.2017թ
				գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կապված
				ժամկետների կրկնակի խախտմամբ
				ստուգված նյութերի առաքում,
				Աշխատանքային պայմանագրի 6.3.1 կետ
				հեռավար աշխատանքի մասին 15.04.2016թ
				թիվ 15/16-տդ 312.5 հոդվածի առաջին մասով
				Աշխատանքային օրենսգիրք
				Ռուսաստանի Դաշնություն.
				OK մասնագետ Պետրովա Ի.Կ. Պետրովա
				Պատգամավոր Իվանով

Մենք ուսումնասիրեցինք հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները, մասնավորապես, աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքային պայմանագրի կնքման, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման և աշխատանքից ազատման հետ կապված: Հակառակ դեպքում, հեռահար աշխատողները ենթակա են ընդհանուր նորմերԱշխատանքային օրենսգիրք, ներառյալ արձակուրդի տրամադրման, աշխատանքային ժամանակի գրանցման վերաբերյալ՝ կախված դրա ռեժիմից և այլն։

Եվ, իհարկե, պարտադիր չէ նոր աշխատակիցներ ընդունել հեռակա աշխատանքի համար. կարող եք փոխանցել առկաներին։ Բայց նման փոխանցումն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Դա հնարավոր է միակողմանիորեն գործատուի նախաձեռնությամբ միայն այն դեպքում, եթե կան համոզիչ պատճառներ:

Այսօր շատ գործարարներ հասկացել են, որ հեռավար աշխատող պահելը շատ ավելի էժան է, քան գրասենյակային աշխատողը: Սենյակ վարձելու կամ աշխատատեղ հիմնելու կարիք չկա։ Բացի այդ, երբ հավակնորդների թիվը չի սահմանափակվում միայն ձեր քաղաքով, դուք կարող եք վարձել իսկապես բարձրակարգ մասնագետի և զգալիորեն փոխել վճարման չափը: Գիտե՞ք, թե ինչպես պաշտոնապես վարձել հեռակա աշխատող և ճիշտ ձևակերպել նրա հետ հարաբերությունները:

Այսպիսով, գործող օրենսդրության համաձայն, հեռահար աշխատողը կարող է գրանցվել երկու եղանակով.

1). Աշխատանքային պայմանագիր կնքելով(և այնուհետև նրանց միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով)

2). կնքելով քաղաքացիական պայմանագիր(ապա հարաբերությունները կկարգավորվեն պայմանագրի դրույթներով, կամ ծառայությունների մատուցման պայմանագրով, կամ աշխատանքի կատարման պայմանագրով և այլն):

Ընդհանուր առաջարկությունը սա է. Եթե ​​լայնածավալ, բայց մեկանգամյա նախագծի համար (օրինակ՝ կայք ստեղծելու) համար պաշտոնական աշխատող է պետք, ապա ավելի հարմար կլինի եզրակացնել. քաղաքացիական պայմանագիր. Նման համաձայնագրի առարկան պետք է լինի կոնկրետ արդյունք։ Համագործակցության ավարտից հետո կազմվում է աշխատանքի (կամ մատուցված ծառայությունների) ավարտի վկայական: Ակտը հաստատում է, որ աշխատանքը հանձնվել է կապալառուի կողմից, ընդունվել է պատվիրատուի կողմից, և դա հիմք է հանդիսանում կնքված պայմանագրի պայմաններով կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման համար:

Ապրանքանիշի հեղինակության կառավարում

ORM-ը թվային շուկայի ամենաարագ զարգացող հատվածներից մեկն է: Դարձեք հեղինակության կառավարման ոլորտում փորձագետ նոր Skillbox և Sidorin.Lab դասընթացի միջոցով (գործակալություն թիվ 1 Luvard պրոֆիլի վարկանիշում):

3 ամիս առցանց ուսուցում, աշխատանք մենթորի հետ, ավարտական ​​աշխատանք, զբաղվածություն խմբում լավագույնների համար։ Վերապատրաստման հերթական հոսքը կմեկնարկի մարտի 15-ին։ Cossa-ն խորհուրդ է տալիս.

Երկարաժամկետ համագործակցության, ընթացիկ ընթացիկ առաջադրանքների կատարման համար առավել հարմար է գրանցել հեռավար աշխատող՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Անցյալ տարի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է նոր գլուխ 49.1, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքը: Օրենքը նրանց անվանում էր «հեռաաշխատողներ»։ Գործատուի և հեռավար աշխատողի հարաբերությունների հիմքը էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակումն է։ Ինտերնետի միջոցով իրականացվում է հետևյալը.

• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• ծանոթություն գործատուի տեղական փաստաթղթերին.
• աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պահանջ և տրամադրում.

Այսպիսով, հիմա քայլ առ քայլ: Ի՞նչ է անհրաժեշտ անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն հեռահար աշխատող գրանցելու համար.

Թեկնածուին ուղարկեք աշխատանքային պայմանագրի պատճենը (արդեն ձեր կողմից ստորագրված), մինչև էլ , կամ օգտագործելով էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման այլ տարբերակներ և թեկնածուից ստանալ ստորագրված և սկանավորված պատճենը: Երկու ստորագրությամբ էլեկտրոնային փաստաթուղթ ստանալու պահից աշխատանքային հարաբերությունները համարվում են ֆորմալացված։

Ստորագրված պայմանագիրը ստանալու օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում դուք պետք է աշխատողին ուղարկեք աշխատանքային պայմանագրի լրացված պատճենը թղթի վրապատվիրված փոստով` առաքման հաստատմամբ:

Աշխատողին ծանոթացրեք ձեր կազմակերպության ներքին փաստաթղթերինուղարկելով դրանք էլեկտրոնային եղանակով և աշխատողից ստանալով պարտադիր հաստատում, որ նա կարդացել է դրանք։

Աշխատակցի հետ լուծեք հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկություններն իր աշխատանքային գրքում մուտքագրելու հարցը: Մուտքագրեք աշխատողի աշխատանքային գրքումմուտքագրվում է աշխատողի պահանջով: Եթե հեռավոր աշխատողպնդում է՝ աշխատանքային գրքույկն ուղարկվում է գործատուին փոստով։

Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս հիշել, որ հեռահար աշխատանքի շատ պայմաններ ուղղակիորեն նշված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, բայց ենթակա են համաձայնության աշխատողի և գործատուի միջև: Ուստի շատ կարևոր է աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ և հնարավորինս ամբողջական կազմելը։ Առաջարկում ենք աշխատանքային պայմանագրում ներառել հետևյալ պայմանները.

• Աշխատանքի բնույթը հեռավոր է
• Աշխատանքի համար սարքավորումների օգտագործման կարգը (անկախ նրանից, թե դա տրամադրվում է գործատուի կողմից, թե օգտագործվում է աշխատողի անձնական սարքավորումները)
• Աշխատակիցների տարբեր փոխհատուցումներ (վճարումներ կապի համար, ինտերնետ տրաֆիկ և այլն)
• Պայմանները, չափը, աշխատանքի վճարման կարգը
• Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու կարգը
• Աշխատակցին որոշակի ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, հատուկ սարքավորումների, գաղտնագրման գործիքների և այլնի օգտագործման պահանջները:
• Աշխատանքային ժամերը (որպես կանոն, աշխատանքային և հանգստի ժամերը որոշվում են հենց աշխատողի կողմից, սակայն կողմերն իրավունք ունեն պայմանագրով նախատեսել այլ պայմաններ):

Եվ մի մոռացեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան գրանցված աշխատողը ենթակա է բոլոր պայմաններին, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված արտոնությունները: Եթե ​​ցանկանում եք մանրամասն ուսումնասիրել հեռահար աշխատողի հետ հարաբերությունները կարգավորելու բոլոր մանրամասները, ապա ձեզ հարկավոր է Գլուխ 49.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.