Զրուցեց GK-ի թղթակից Ա.Վ. Խորոշավկինա

Պայմանագիր հեռավար աշխատողի հետ. որքան մանրամասն, այնքան լավ

Կոմիտեի աշխատակազմի ղեկավարի տեղակալ Պետական ​​դումաաշխատանքով, սոցիալական քաղաքականություն and Veterans Affairs, K.Yu. n.

Աշխատանքային օրենսգրքում նոր գլուխ է հայտնվել, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները Գլ. 49.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Օրենքի տեքստը մշակողներից մեկը խոսում է այն մասին, թե ովքեր են նրանք և ինչպես է հեռահար աշխատանքը տարբերվում այլ տեսակի աշխատանքից, օրինակ՝ տնային աշխատանքից:

Ալեքսանդր Սերգեևիչ, ինչու էր անհրաժեշտ նոր գլուխ ընդունել. 49.1 TK? Ի վերջո, Աշխատանքային օրենսգիրքն արդեն ուներ տնային աշխատանքը կարգավորող գլուխ Գլ. 49 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք? Ո՞րն է տարբերությունը հեռավար աշխատանքի և տնային աշխատանքի միջև:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողներին կարելի է անվանել «էլեկտրոնային» տնային աշխատողներ: Ե՛վ բնավորությունը, և՛ աշխատանքի արդյունքը, և՛ գործատուի հետ շփվելու ձևը՝ այս ամենը կապված է էլեկտրոնային ձևով տեղեկատվության հետ։ Շատ երկրներում «հեռաաշխատանք» տերմինն օգտագործվում է նման աշխատանքային գործունեության համար: Ավելին, տեղ-տեղ հեռավար աշխատանքը դիտվում է որպես տնային աշխատանքի տեսակ, որոշ տեղերում՝ որպես ինքնուրույն երևույթ։

Ներքին օրենսդրությունը բռնեց երկրորդ ճանապարհը և առանձնացրեց հեռավար աշխատողներին որպես առանձին կատեգորիա:

զգալի մասը Չ. 49.1-ը նվիրված է հեռահար աշխատողի գործատուի հետ էլեկտրոնային փոխգործակցությանը: Նախատեսվում է, թե ինչպես է էլեկտրոնային եղանակով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում, փաստաթղթեր փոխանակվում։ Ի վերջո, հեռավար աշխատողը, ի տարբերություն տնային աշխատողի, կարող է ընդհանրապես երբեք չհանդիպել իր գործատուի հետ:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքը կապված է տեղեկատվության մշակման և արտադրության հետ, իսկ տնային աշխատողի աշխատանքը կապված է որոշ նյութական իրերի արտադրության հետ:

Մեկ այլ տարբերություն այն է, որ տնային աշխատողը աշխատում է միայն տանը: Հեռավոր աշխատողը կարող է աշխատել ցանկացած վայրում՝ տանը կամ սրճարանում, կամ վարձել գրասենյակ կամ առանձին աշխատավայր: վերադառնալով արտասահմանյան փորձ, նշում եմ, որ այնտեղ շատ տարածված են նման «հեռասրճարանները» կամ «հեռակենտրոնները», որտեղ աշխատում են հեռահար աշխատողներ։

Հեռավոր աշխատողն աշխատում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս Մաս 1 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կարո՞ղ է նա նույն պայմաններում ապրել տեղանք? Կարո՞ղ է հեռավար աշխատողը ապրել այլ երկրում:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողի բնակության վայրի վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան Sec. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1. Հետեւաբար, հեռահար աշխատողը քաղաքացի է Ռուսաստանի Դաշնությունկարող է ապրել և կատարել հեռավար աշխատանք այնտեղ, որտեղ իրեն հարմար է։

Նա կարող է ապրել նույն քաղաքում և նույնիսկ նույն փողոցում, որտեղ գտնվում է գործատուի գրասենյակը: Բայց նա պետք է աշխատանքը կատարի գործատուի գրասենյակից դուրս Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունել հեռահար աշխատանքի համար՝ իհարկե, պայմանով, որ պահպանվի աշխատանքային գործունեությանը օտարերկրյա քաղաքացիներին ներգրավելու մասին օրենսդրությունը։

Արդյո՞ք աշխատանք է ստեղծվում հեռահար աշխատանքի ժամանակ: Այս դեպքում հարկային օրենսդրության իմաստով առաջանում է կազմակերպության առանձին բաժանում։

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատանքով մենք խոսում ենք ստացիոնար աշխատատեղ ստեղծելու և, համապատասխանաբար, առաջացման մասին առանձին բաժանումհիմնականում չի կարող գնալ:

Աշխատավայր- մի վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է գնա իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո. մաս 6 արվեստ. 209 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ առանձին ստորաբաժանման ստեղծումը հենց աշխատավայրի սարքավորումն է, կարծում են դատարանները Հյուսիսային տարածքի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ A56-40913/2006 որոշումը.. Միևնույն ժամանակ հեռավոր աշխատանքնման վայրերում չի կարող իրականացվել Մաս 1 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հակառակ դեպքում դա հեռահար աշխատանք չէ։

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում չպետք է նշվի այն վայրը, որտեղ հեռավար աշխատողը կատարում է աշխատանք: Կարծում եմ, որ գործատուն չպետք է տարածք վարձակալի աշխատանքի համար։ Հարկային մարմինները երկուսն էլ կարող են դիտարկել որպես առանձին ստորաբաժանման ստեղծման նշաններ:

Եթե ​​գործատուն շահագրգռված է որոշակի վայրում աշխատող աշխատողով և պատրաստ է նրան փոխհատուցել աշխատանքային տարածքի վարձակալության ծախսերը, ապա աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է նախատեսել, որ աշխատողն ինքը վարձում է գրասենյակ և հիմնում է. գործատուի կողմից այդ ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ գործատուն փոխհատուցում է աշխատողի կողմից իր սարքավորումների և ծրագրերի օգտագործման ծախսերը: Դուք ասացիք, որ գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցել տարածքի օգտագործման հետ կապված ծախսերը։ Ինչ վերաբերում է այլ գույքին, ինչպիսիք են կահույքը, տրանսպորտային միջոցները:

Ա.Ս. Լեոնով.Կարծում եմ, որ եթե դա սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով, ապա գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցել աշխատանքի համար անհրաժեշտ գույքի օգտագործման համար. Մաս 1 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց սա դժվար թե տրանսպորտային միջոց լինի:

Խորհուրդ կտամ դիմահարդարվել աշխատանքային պայմանագիրհեռավար աշխատողի հետ հնարավորինս մանրամասն: Դրանում նշեք, թե աշխատողի որ ծախսերն են փոխհատուցվում, որոնք՝ ոչ: Սա կօգնի խուսափել ինչպես աշխատողի հետ կոնֆլիկտներից, այնպես էլ հարկային տեսչության պահանջներից:

Ի դեպ, սարքավորումների կամ գույքի օգտագործման համար հեռավոր աշխատողի ծախսերը կարող են հաստատվել ոչ միայն թղթային, այլև էլեկտրոնային փաստաթղթերով։

Կարո՞ղ եք օրինակ բերել հեռահար աշխատանքի: Օրինակ՝ տնից աշխատող հաշվապահը կամ լրագրողը կարո՞ղ է համարվել հեռավար աշխատող։

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողի աշխատանքը ներառում է հեռահաղորդակցության օգտագործումը: Հետևաբար, եթե հաշվապահն իր ամբողջ աշխատանքը կատարում է համակարգչով և այն ուղարկում է գործատուին ինտերնետի միջոցով, ապա աշխատանքը կարելի է համարել հեռահար։ Եթե ​​նա պարտավոր է անձամբ այցելել, օրինակ, հարկային գրասենյակ, ֆոնդեր, ապա նման աշխատանքն այլեւս չի մտնում հեռահար աշխատանքի սահմանման տակ։

Իսկ այն լրագրողը, ով մշակում է համացանցից ստացված տեղեկատվությունն ու դրա հիման վրա հոդվածներ ու ակնարկներ գրում, կարող է գրանցվել որպես հեռավար աշխատող։ Բայց եթե գործատուի անունից ինքը պետք է անձամբ գա դեպքերի վայր՝ զեկուցում անելու, ոչ։

Եթե ​​աշխատողը ժամանակի միայն մի մասն է աշխատում հեռակա կարգով, արդյոք նա կհամարվի հեռավար աշխատող: Օրինակ՝ նա շաբաթական 1 օր աշխատում է գրասենյակում, իսկ մյուս օրերին՝ տան համակարգչով։ Այս ռեժիմը շատ հարմար է նրանց համար, ովքեր փոքր երեխաներ ունեն։

Ա.Ս. Լեոնով.Ոչ, և այս դեպքում աշխատողը հեռավոր չի համարվի։ Իսկ հեռավար աշխատանքի պայմանագիր կնքել հնարավոր չի լինի։

Բայց նույնիսկ առանց օրենսգրքի նոր գլուխ ներգրավելու, հնարավոր է աշխատողների համար աշխատանքային նման ռեժիմ սահմանել։ Բավական է ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը և ներքին աշխատանքային կանոնակարգը:

Եթե ​​հեռավար աշխատողն այժմ գրանցված է որպես տնային աշխատող, արդյոք այն պետք է վերագրանցվի:

Ա.Ս. Լեոնով.Եթե ​​որպես տնային աշխատող գրանցված անձը, ըստ էության, կատարում է հեռավար աշխատանք, ապա գործատուի համար ավելի ձեռնտու է նրան գրանցել որպես հեռավար աշխատող։ Իրոք, այս դեպքում գործատուն հնարավորություն կունենա աշխատողի հետ փաստաթղթեր փոխանակել էլեկտրոնային տարբերակով։

Հետևաբար, եթե աշխատողը, որի աշխատանքը համապատասխանում է հեռահար աշխատանքի չափանիշներին, գրանցվել է որպես տնային աշխատող, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն նրա աշխատանքային պայմանագրում (կողմերի համաձայնությամբ): Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկամ (եթե գործող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները դրա համար հիմք են տալիս) լուծել հին պայմանագիրը և կնքել նոր պայմանագիր։

Կապի ուղիներով փոխանցվող փաստաթղթերը պետք է վավերացված լինեն գործատուի և աշխատողի ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Արդյո՞ք գործատուի պարտականությունն է աշխատողին տրամադրել էլեկտրոնային ստորագրություն և այն կարդալու սարքավորումներ:

Ա.Ս. Լեոնով.Փաստաթղթերը, որոնք հեռակա աշխատողը փոխանակում է գործատուի հետ, պետք է վավերացված լինեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Մաս 4 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ահա թե ինչու էլեկտրոնային ստորագրությունՀեռավոր աշխատողը պետք է ունենա: Բայց ով պետք է գնի այն՝ աշխատողն ինքը, թե նրա գործատուն, որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով Մաս 1 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Միգուցե աշխատողն արդեն ունի էլեկտրոնային ստորագրություն, և գործատուն համաձայն է, որ նա կօգտագործի այդ ստորագրությունը, քան նորը գնի:

Հեռավոր աշխատանքի ժամանակ անցկացվու՞մ են աշխատավայրում աշխատողների հավաստագրերը և պարտադիր բժշկական զննումները: Չէ՞ որ նման աշխատողներն իրենց աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին ծախսում են համակարգչում։

ՄԵՆՔ ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒԻՆ

Հեռավոր աշխատողների հետ կապված գործատուն չպետք էչեն անցկացնում աշխատավայրում ատեստավորում և պարտադիր բժշկական զննում, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրերով:

Ա.Ս. Լեոնով.Գործատուն պետք է վճարի վճարումներ հեռավոր աշխատողների աշխատավարձի համար պարտադիր ապահովագրությունդժբախտ պատահարներից, հետաքննել դժբախտ պատահարները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները, կատարել աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումները, եթե այդպիսիք կան. Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված գործատուների այլ պարտականությունները չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա, եթե այլ բան նախատեսված չէ հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով: Մաս 2 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​դժբախտ պատահար է պատահում հեռահար աշխատողի հետ աշխատելիս, ինչպե՞ս կարելի է դա գործնականում հետաքննել:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողների հետ տեղի ունեցող վթարների հետաքննության հատուկ ընթացակարգ չկա, և այստեղ պետք է առաջնորդվել ընդհանուր դրույթներ TK Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-231-րդ հոդվածները. Գործատուն պետք է ուսումնասիրի և տեղեկացնի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը։ Կարծում եմ, որ սա պետք է լինի ստուգում աշխատողի բնակության կամ բնակության վայրում։

Իհարկե, դժվարություններ կարող են լինել որոշելու, թե արդյոք հեռահար աշխատողի մասնակցությամբ վթարն ինքնին արդյունաբերական է եղել։ Օրինակ, եթե աշխատակցի ձեռքում նոութբուքը պայթել է, պետք է պարզել, թե արդյոք նա այդ պահին կատարում էր գործատուի հանձնարարությունը։

Հավանաբար, դա կարող է տարբերություն ունենալ, թե հեռավար աշխատողն աշխատում էր իր սեփական սարքավորումների վրա, թե գործատուի սարքավորումների վրա: Իսկ եթե սա իր սեփական սարքավորումն է, ապա աշխատանքային պայմանագրով որոշվու՞մ են սարքավորումների և դրա ապրանքանիշի պահանջները։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրում նշել հեռահար աշխատողի աշխատանքային ժամերը:

Ա.Ս. Լեոնով.Սա անհրաժեշտ չէ։ Բայց եթե գործատուի համար կարևոր է, որ աշխատողը որոշակի ժամանակ լինի առցանց և, օրինակ, կառավարի կայքը, ապա նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագրում սահմանել աշխատանքային ժամերը: Ժամանակակից ծրագրակազմը թույլ է տալիս վերահսկել, թե արդյոք աշխատողը համապատասխանում է աշխատանքային գրաֆիկին:

Իսկ եթե գործը, ասենք, առցանց խաղի փորձարկումն է, ապա կարիք չկա աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել։ Այնուհետև, եթե դա նախատեսված չէ պայմանագրով, ապա աշխատանքային ռեժիմը սահմանում է հենց աշխատողը։ Արվեստ. 312.4 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Արդյո՞ք հեռավար աշխատողները ներառված են արձակուրդի ժամանակացույցում:

Արդյո՞ք ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է նաև հեռավար աշխատողին, ինչպես միշտ:

Աշխատանքային պայմանագիրը հեռավար աշխատողի հետ կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուի նախաձեռնությամբ դրա դադարեցման համար Մաս 1 Արվեստ. 312.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ի՞նչ պատճառներ կարող են լինել սա:

Ա.Ս. Լեոնով.Սրանք, հավանաբար, որոշ գործոններ են, որոնք կարող են խանգարել հեռահար աշխատողին կատարել իր պարտականությունները: Բայց պետք է հիշել, որ նման լրացուցիչ հիմքերը չպետք է վատթարացնեն հեռահար աշխատողների վիճակը՝ համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների։

Եթե ​​աշխատողը և գործատուն գտնվում են տարբեր մարզերում, ի՞նչ չափանիշներ պետք է կիրառվեն, օրինակ՝ տարածքային նվազագույն աշխատավարձի սահմանում։

Ա.Ս. Լեոնով.Իմ կարծիքով, պետք է կենտրոնանալ այն մարզի նվազագույն աշխատավարձի վրա, որտեղ աշխատողն ապրում և աշխատում է։ Ի վերջո, տարբեր տարածաշրջաններում կենսապայմաններն ու գների մակարդակը տարբերվում են:

Նույնը վերաբերում է «հյուսիսային» գործակիցներին և հավելավճարներին։ Նրանց նպատակն է փոխհատուցել աշխատողին ծանր կլիմայական պայմաններում ապրելու ծախսերը: Հետևաբար, եթե աշխատողն ապրում է հարավում, իսկ գործատու կազմակերպությունը գտնվում է հյուսիսում, ապա «հյուսիսային» գործակիցը չի տարածվում աշխատողի աշխատավարձի վրա։

Արդյո՞ք հեռահար աշխատողի անձնական եկամտահարկը փոխանցվում է գործատուի գտնվելու վայրին:

Ա.Ս. Լեոնով.Այստեղ հատուկ առանձնահատկություններ չկան: Հեռավոր աշխատողների եկամուտների անձնական եկամտահարկը վճարվում է գործատուի գտնվելու վայրում:

IN աշխատանքի տեսչությունՈ՞ր մարզը՝ իր, թե գործատուի, պետք է բողոքի հեռավար աշխատողը, եթե իր իրավունքները խախտվում են։

Ա.Ս. Լեոնով.Աշխատանքի դաշնային տեսչություն - միասնական կենտրոնացված համակարգ. Հետևաբար, կարծում եմ, որ հեռավար աշխատողը կարող է կապ հաստատել իր բնակության վայրի տեսչության հետ: Եվ դուք նույնիսկ կարիք չունեք անձամբ գնալ այնտեղ, պարզապես նամակ ուղարկեք:

Աշխատողի խնդրանքով հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը կարող է չներառվել աշխատանքային գրքույկ. Ի՞նչ խորհուրդ կտաք՝ աշխատանքային գրքույկում մուտքագրե՞լ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկությունները, թե՞ ոչ:

Ա.Ս. Լեոնով.Աշխատանքային գիրքը աշխատանքային պատմությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային գրքերը վերացնելու վերաբերյալ արդեն բազմիցս առաջարկներ են արվել։ Բայց դա տեղի կունենա, կարծում եմ, 15-20 տարի հետո։

Հեռավար աշխատողի ստաժը կարող է հաստատվել աշխատանքային պայմանագրով, ինչի պատճառով էլ թույլատրվում է գրառումներ չկատարել նրա աշխատանքային գրքույկում։

Բայց շատ կադրերի սպաների համար, երբ նոր աշխատակցին աշխատանքի են ընդունում, կարևոր է ճշգրիտ իմանալ նրա բոլոր նախկին աշխատանքի վայրերը, կարիերայի փուլերը և աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Իսկ աշխատանքային գրքույկի գրառումները նրանց ավելի վստահություն են ներշնչում։

Փաստաթղթերը, որոնք հեռակա աշխատողն ուղարկում է գործատուին, ներառյալ աշխատանքային գրքույկը, կարող են կորել փոստով: Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը պաշտպանվել իրեն հնարավոր խնդիրներից:

Ա.Ս. Լեոնով.Նախքան աշխատանքային գրքույկը կամ այլ կարևոր փաստաթուղթ փոստով ուղարկելը, ցանկալի է պատճենել դրա պատճենը և վավերացնել նոտարի կողմից: Հետո, եթե փոստային բաժանմունքը կորցնի աշխատանքային գրքույկը, այն կարող է վերականգնվել։

Ավելի լավ է փաստաթղթերն ուղարկել գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, նա պետք է փաստաթղթեր ուղարկի գործատուին պատվիրված փոստով: Կարո՞ղ է նա անձամբ բերել դրանք:

Ա.Ս. Լեոնով.Անձամբ հիվանդության արձակուրդ տալու հնարավորությունը Չ. Աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-ը իսկապես նախատեսված չէ, բայց սա տեխնիկական թերություն է։ Եթե ​​աշխատողը ապրում է գործատուի հետ նույն տարածքում, ապա նա կարող է փաստաթղթերը անձամբ հանձնել:

Իսկ եթե աշխատողն ապրում է այլ բնակավայրում և եկել է անձամբ գործատուին աշխատանքային գրքույկ կամ հիվանդ արձակուրդ հանձնելու, գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի ճանապարհածախսը։ Կարո՞ղ է սա շրջանակել որպես գործուղում:

Ա.Ս. Լեոնով.Կարծում եմ ոչ. Ի վերջո, աշխատողը ստիպված չէր գնալ գործատուի մոտ. Սա նրա նախաձեռնությունն է։ Ուստի գործատուն չպետք է փոխհատուցի նման ծախսերը, առավել եւս՝ գործուղում կազմակերպի։

Ինչպե՞ս է վճարվում նպաստը, եթե գործատուն գտնվում է տարածաշրջանում, որտեղ իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստների վճարման փորձնական ծրագիր, և աշխատողը գտնվում է ծրագրին չմասնակցող տարածաշրջանում (կամ հակառակը):

Ա.Ս. Լեոնով.Այս դեպքերում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե վճարման ինչ կանոններ են կիրառվում այն ​​տարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է գործատուն: Ամեն դեպքում, աշխատողը գործատուին ուղարկում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Եթե ​​գործատուի գտնվելու վայրում կան ընդհանուր կանոններ, ապա նա վճարում է այս հիվանդության արձակուրդի համար այնպես, ինչպես մյուս աշխատակիցները։

Եթե ​​գործատուն գտնվում է այն տարածաշրջանում, որտեղ իրականացվում է փորձնական ծրագիրը, ապա նա պետք է փոխանցի այս հիվանդության արձակուրդը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակ՝ աշխատողի բանկային հաշվի մանրամասների հետ միասին, որին վճարվում է վճարումը: աշխատավարձ. Հիվանդ արձակուրդԱյս դեպքում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կվճարվի անմիջապես աշխատողին:

Ինչպե՞ս են վճարվում հեռահար աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդների համար:

Ա.Ս. Լեոնով.Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային գրաֆիկը սահմանված է, և գործատուն հեռավար աշխատողին խնդրում է լրացուցիչ աշխատել մեկ այլ ժամանակ, նա ստիպված կլինի աշխատողին վճարել բոլորը. օրենքով նախատեսվածհատուցում և Մաս 3 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​աշխատողն ինքն է որոշում իր աշխատանքային գրաֆիկը, փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքչեն վճարվում.

Աշխատակիցը գրանցված է հեռավար աշխատանքի համար՝ առանց ստացիոնար աշխատատեղ ստեղծելու, և աշխատանքն իրականացնում է իր տան հասցեով։ Այսօրվանից Աշխատակիցն անհետացել է և չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները. Այս դեպքում հնարավո՞ր է աշխատաժամանակի թերթիկում «nn» դնել և ի՞նչ պետք է անի գործատուն դրա համար: այս դեպքում?

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Օրենսդրությունը չի պարունակում հրահանգներ այն մասին, թե ինչպես կարելի է ժամանակի թերթիկ պահել հեռավոր աշխատողի համար:

Միևնույն ժամանակ, նման գրառումներ վարելու գործատուի պարտավորությունը վերաբերում է նաև հեռահար աշխատողներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություններ չի պարունակում:

Միևնույն ժամանակ, մենք կարծում ենք, որ հեռավար աշխատողի նկատմամբ «NN» նշանը շատ հակասական կլինի, իսկ բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը չափազանց դժվար կլինի, ինչը բացատրվում է աշխատանքից բացակայելու և բացակայելու փաստն ապացուցելու անհնարինությամբ։ .

Շեղում - բացակայություն աշխատավայրառանց հիմնավոր պատճառի ողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայելու դեպքում («ա» ենթակետ. , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մաս):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը. ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո.

Հեռավոր աշխատանքը ներառում է աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս և ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Հեռավար աշխատողի աշխատավայրը գործատուի հսկողության տակ չէ։

Համապատասխանաբար, այս իրավիճակում հնարավոր է աշխատանքային ժամաշխատակցին մուտքագրել հաճախելիության կոդը «I» և միևնույն ժամանակ արձանագրել այն ակտերում, հուշագրերում և այլն: աշխատողի կողմից իր պարտականությունները չկատարելը.

Պարտականությունները չկատարելու համար հեռավար աշխատողը կարող է նկատողություն կամ նկատողություն ստանալ, իսկ պարտականությունները կրկին չկատարելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `կապված աշխատողի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի կրկնակի չկատարման հետ: աշխատանքային պարտականություններ, եթե ունի կարգապահական տույժ։

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

Այս հարցին օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի պարունակում։

Իվան Շկլովեց,

Հեռավոր աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից.

Իվան Շկլովեց,

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

1. Պատասխան՝ Ինչպես պահել ժամացույցը հեռավար աշխատողի համար
2. Պատասխան. Ինչի՞ հիման վրա կարելի է հեռացնել հեռահար աշխատողին:
   • կողմից, ինչպես կազմակերպության ցանկացած այլ աշխատող ():
   • համաձայն, որոնք սահմանվում են գործատուի կողմից իր նախաձեռնությամբ և գրանցվում են (). Այս դեպքում նման հիմքերը պետք է պատասխան տան.
3. Պատասխան՝ Ինչպե՞ս փաստաթղթավորել հեռակա աշխատողի աշխատանքից ազատումը

Էլեկտրոնային եղանակով ուղարկեք աշխատակցին վերանայման և նրանից հետ ստացեք փաստաթուղթը՝ վավերացված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին ուղարկեք սույն հրամանի պատճենը թղթի վրա պատվիրված փոստով ծանուցմամբ: Բացի այդ, կատարեք վերջնական վճարումը աշխատակցի հետ և մուտքագրեք անհրաժեշտ տվյալները

16.10.2017, 16:14

Ինչպե՞ս հետևել հեռահար աշխատողի աշխատանքային ժամերին: Կազմակերպությունը աշխատանքի է ընդունել հեռահար աշխատողի, որը բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ բաղկացուցիչ սուբյեկտում: Այս առումով HR մասնագետը բազմաթիվ հարցեր ուներ. Դուք չեք ցանկանում սխալվել, ուստի պետք է ամեն ինչ ճիշտ անել: HR մենեջերին հուզող հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես լրացնել ժամանակացույցը հեռավոր աշխատողի համար:

Հեռավոր աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով

Հեռավար աշխատանք կատարող և գործատուի հետ շփվող աշխատողներ՝ օգտագործելով տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցերը ընդհանուր օգտագործման, ներառյալ ինտերնետը, ճանաչվում են որպես հեռահար աշխատողներ: Հեռավոր աշխատանքը պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 1.2-րդ մաս).

• գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (գլխավոր գրասենյակ, մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն, այլ առանձին բաժին).
• ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Հեռավոր աշխատողներն ունեն բոլոր իրավունքները, որոնք ունեն աշխատողների մյուս կատեգորիաները: Բանն այն է, որ դրանք ծածկված են ամեն ինչով ընդհանուր նորմերաշխատանքային օրենսդրությունը։ Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլխով:

Մենք լրացնում ենք ժամանակացույցը՝ հիմնվելով սովորական տևողության վրա

Այսպիսով, ինչպե՞ս է հաշվվում հեռահար աշխատանքը: Աշխատանքային ժամանակի թերթիկը պետք է լրացվի ամեն դեպքում։ Հեռավոր աշխատողները բացառություն չեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Իրականում նրանց աշխատանքի ժամանակը պետք է հաշվել այնպես, ինչպես մյուս աշխատակիցների աշխատած ժամանակը: Այնուամենայնիվ, ինչ վերաբերում է հեռավոր աշխատանքին, ժամանակի թերթիկը պետք է լրացվի՝ հաշվի առնելով որոշակի առանձնահատկություններ:

Փաստն այն է, որ հեռավար աշխատողը ինքնուրույն է սահմանում աշխատանքի ժամանակը և հանգստի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Հետևաբար, նման իրավիճակում, հաշվի առնելով հեռավար աշխատանքը, անձնակազմի սպան կամ հաշվապահին այլ բան չի մնում, քան նշել աշխատողների այն կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամերը, որոնց պատկանում է հեռավար աշխատողը: Հիշեցնենք, որ ներս ընդհանուր դեպք, նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, կազմակերպության կողմից ընդունված ժամանակացույցի համաձայն, աշխատողին անհրաժեշտ է մուտքագրել հաճախելիության կոդը «I» կամ թվային «01», ինչպես նաև ժամերի քանակը: Հասկանալի է, որ շատ դեպքերում անհրաժեշտ է օրական 8 աշխատանքային ժամ սահմանել։

Շատ ընկերություններ վաղուց համոզված են հեռավոր աշխատողներ վարձելու իրական օգուտների մեջ, բայց բառացիորեն մինչև վերջերս չկար իրավական դաշտըպաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունների համար. Ինչպես ճիշտ դիմել աշխատանքի համար հեռավոր աշխատողներԻնչն է կարևոր հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրերում, ինչպես խուսափել ֆինանսական ռիսկերից»,- ասում է IPC իրավաբան Տատյանա Շիրնինան։

2013 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) լրացվել է 49.1 «Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները» գլխով: Այս նորամուծությունները, ի թիվս այլ բաների, պայմանավորված էին բարձր զարգացմամբ տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ. Իսկ գործնականում հեռահար աշխատանքի սկզբունքը վաղուց է կիրառվում, բայց իրավական կարգավորումը երկար ժամանակովչի ունեցել.

Այսօր մասնագետների հետ տարբեր մակարդակներումճարտարագետներ, իրավաբաններ, հաշվապահներ, թարգմանիչներ, լրագրողներ, խմբագիրներ, դիզայներներ, ծրագրավորողներ, աուդիտորներ: Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատանքը Ռուսաստանում արդեն կայացած երեւույթ է, հարցերը չեն նվազում։ Փորձենք պատասխանել դրանցից մի քանիսին։

Այսպիսով, նախ անդրադառնանք հիմնական հարցին.

Ինչպես դիմել աշխատանքային հարաբերություններհեռավար աշխատողի հետ?

Ձեր հիմնական օգնականը լինելու է Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես վերը նշված 49.1 գլուխը, որն, ի դեպ, նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու երկու տարբերակ.

1) հեռավար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել՝ անձամբ այցելելով գործատուի գրասենյակ.

2) աշխատանքային պայմանագիր հեռավար աշխատողի հետ կարող է կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով. Այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերն ունեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ:

Հեռավոր աշխատող վարձելիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը չի տարբերվում դրանից ընդհանուր ցուցակ, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով: Միայն մեկ նրբերանգ. եթե հեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձի հետ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, ապա այդ անձը ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր:

Գործատուի պարտավորությունը` աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ աշխատողներին ծանոթացնելու փաստաթղթերին, նույնպես մնում է: Ծանոթացման մեթոդը կախված է նրանից, թե ինչպես է տեղի ունենում աշխատողի և գործատուի փոխազդեցությունը՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ (այստեղ մենք հիշում ենք ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրության մասին) կամ ուղղակիորեն այցելելով գործատուի գրասենյակ:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս դուք պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով: Բայց քանի որ սա աշխատանքային գործունեության հատուկ տեսակ է, պայմանագրի տեքստը պետք է արտացոլի, որ աշխատանքը կատարվում է հեռակա կարգով:

Բացի սրանից, կան ուրիշներ հատուկ պայմաններաշխատանքային պայմանագիր այս կատեգորիայի աշխատողների հետ. Մեկը պարտադիր պայմաններ- նշեք աշխատանքի վայրը և այս մասում բացառություններ չկան հեռավար աշխատողների համար: Այնուամենայնիվ, ինչպե՞ս կարող ենք դա նշել, եթե չգիտենք, թե աշխատողն այսօր և վաղը որ տեղում է կատարելու իր աշխատանքային գործառույթը։

Դառնանք 312.1 հոդվածին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

«Հեռաաշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին գտնվելու վայրից դուրս: կառուցվածքային միավոր(ներառյալ այլ տարածքում գտնվողները), ստացիոնար աշխատատեղից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ, պայմանով, որ այն օգտագործվում է այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության համար՝ կապված հարցերի շուրջ. դրա իրականացումը, տեղեկատվական-հանրային հեռահաղորդակցության ցանցերը, ներառյալ ինտերնետը»։

Ըստ Ռոստրուդի ներկայացուցիչների (Ռոստրուդի նամակը թվագրված 2013թ. հոկտեմբերի 7-ի թիվ PG/8960-6-1 «Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրը որոշելու մասին»), հեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն գտնվելու վայրի մասին. աշխատանք, որտեղ հեռավար աշխատողն անմիջականորեն կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունները. Իհարկե, Ռոստրուդի բացատրությունը չի հավասարեցնում նորմատիվին իրավական ակտեր. Սակայն աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը դա պաշտպանում է տարածքային մարմին, հետևաբար, քաղաքականությունը նման է լինելու։ Այսինքն, եթե հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում այնպիսի պայման, ինչպիսին է «աշխատանքի վայր», ընկերությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Այսպիսով, որտեղ փնտրել պատասխանը: Հղումը կարող է լինել մեկ այլ դաշնային մարմնի նամակ գործադիր իշխանություն- Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարություն 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, որը եզրակացություն է անում Արվեստում տրված հեռահար աշխատանքի սահմանումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1. աշխատողի համար մշտական ​​աշխատանքի վայրը նրա գտնվելու վայրն է:

Թերևս պետք է համաձայնել այս կարծիքի հետ։ Ի վերջո, տրամաբանական է, որ «հեռավոր աշխատողի» աշխատանքի վայրը աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու պահին նրա փաստացի գտնվելու վայրն է։

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

Ինչպես հայտնի է, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա։ Բայց ինչպե՞ս կարող է գործատուն նկարագրել այս գործոնները, եթե աշխատողը կարող է ամեն օր տեղափոխվել Երկրի տարբեր մասեր:

Փաստորեն, օրենսդիրը բացառություններ է նախատեսել որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային պայմանների պարտադիր հատուկ գնահատման վերաբերյալ։ Դրանք ներառում էին հեռահար աշխատողներ (3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս Դաշնային օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին»): Հետևաբար, քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարիք չկա, գործատուն ինքնաբերաբար ազատվում է հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում այնպիսի կետեր ներառելու պարտականությունից, ինչպիսիք են. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ» և «աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում»:

Գործառնական ռեժիմ

Ահա ևս մեկ կարևոր հարց. ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքային գրաֆիկը հեռակառավարմամբ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե գործատուն որքան կարևոր է այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային գործառույթը: Դա պայմանավորված է նաև աշխատաժամանակի հաշվառման ձևով. գործատուն ինքնուրույն կպահի այն կամ աշխատակցին կվստահի աշխատանքի ժամերի գրանցումը ինքնազեկուցմամբ։

Տարբերակներից մեկն այն է, որ հեռակա աշխատողներին տրամադրվի ընկերության կողմից ընդունված սովորական աշխատանքային ժամերը: Օրինակ՝ «Աշխատողին տրվում է 40 ժամ, հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Աշխատողին տրվում են աշխատանքային օրեր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ, աշխատանքային ժամերը՝ 9:00-18:00, հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ 1 ժամ՝ 12:00-13:00, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի ներառվի: վճարվել։ Շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են»։

Երկրորդ տարբերակը (եթե կարևոր չէ, թե ինչ ժամանակահատվածում է կատարվելու աշխատանքը) աշխատողի վրա, օրինակ, 40-ժամյա հնգօրյա ժամկետ սահմանելն է. աշխատանքային շաբաթ, երկու հանգստյան օրով։ Նշեք, թե որ օրերն են համարվում աշխատանքային, իսկ որ օրերը՝ հանգստյան օրեր: Աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամերի, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջումների վերաբերյալ նշեք, որ դրանք սահմանվում են աշխատողի կողմից ինքնուրույն։ Այս դեպքում կարող եք գրել այսպես՝ «Մեկ աշխատանքային օրվա տեւողությունը՝ օրական 5 ժամից ոչ պակաս եւ 9 ժամից ոչ ավել։ Հանգստի և սննդի համար ընդմիջման տևողությունը 1 (մեկ) ժամ է, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի վճարվում»։

Լրացուցիչ հնարավորություններ

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ անհրաժեշտ է համախմբել աշխատողի և գործատուի փոխգործակցության մեթոդները: Աշխատանքային պայմանագրում խորհուրդ է տրվում լրացուցիչ նշել կապի միջոցները ( Բջջային հեռախոս, էլ. փոստ, Skype և այլն), որը կօգտագործվի աշխատողի և գործատուի կողմից, և այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է պատասխանի զանգին, մուտքային հաղորդագրությունը/հետզանգը/գրի հաղորդագրությունը/շփվի:

Ինչ գործառնական ռեժիմ էլ որ նշեք պաշտոնական փաստաթղթեր, հիշեք. հեռավար աշխատողը կարող է տեղակայվել տեղական ժամանակով այլ վայրում: Հետևաբար, աշխատանքային ռեժիմը որոշելիս նշեք ժամային գոտիները: Հակառակ դեպքում, կարող է պատահել, որ եթե Մոսկվայի ժամանակով ժամը 8:00-ին կապ հաստատեք աշխատակցի հետ, նրան երբեք չտեսնեք: Ի վերջո, եթե նա հայտնվի, ասենք, Նյու Յորքում, ապա ուշ գիշեր կլինի՝ 00:00։

Մի մոռացեք ձեր արձակուրդի մասին

Մաս 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանել հեռավոր աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ և արձակուրդի այլ տեսակներ տրամադրելու կարգը:

Էլ ի՞նչ պետք է ներառվի «հեռավոր աշխատողի» հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Առաջարկվում է հստակ նշել, թե ինչ սարքավորումներ (ծրագրային ապահովում և սարքավորում) աշխատողը կօգտագործի իր աշխատանքային գործառույթը կատարելիս, ով է տրամադրում այն, ինչ գործողություններ պետք է ձեռնարկի աշխատողը և որ ժամկետում գործատուն պետք է տեղեկացվի խափանումների կամ դրանց մասին: տեխնիկական անսարքություններ. Եթե ​​աշխատողը կօգտագործի իր սեփական սարքավորումները (օրինակ՝ նոութբուք, հեռախոս և այլն), ապա աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պետք է կարգավորվի դրա օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և ժամկետները։

Կատարված աշխատանքի որակին և քանակին հետևելու համար կարող եք լրացուցիչ սահմանել աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը, ժամկետները և ձևը:

Իհարկե, ինչպես ցանկացած համեմատաբար հարմար տարբերակի դեպքում, հեռահար աշխատանքն ունի որոգայթներ:

1) Ընկերությունում հեռակա աշխատող վարձելիս հարցազրույցները հաճախ անցկացվում են Skype-ի կամ էլփոստի միջոցով: Այս դեպքում գործատուն կրում է մասնագետի բիզնես որակները թերի և ոչ հավաստի գնահատելու ռիսկը: Համաձայնեք, տնային միջավայրում, երբ շուրջը շատ տեղեկատու նյութեր կան (գրքեր, ձեռնարկներ, ինտերնետ), շատ ավելի հեշտ է հարցազրույց անցնել:

2) Քանի որ հեռավար աշխատանքը ենթադրում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման հնարավորություն, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, կարող են առաջանալ որոշակի դժվարություններ: Օրինակ՝ գործատուն ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիր և ուղարկել այն աշխատողին, սակայն աշխատողը չի վերադարձրել ստորագրված փաստաթուղթը և պահել է բոլոր օրինակները կամ ուղարկել է սկանավորված պատճենը։

Ցավոք, իրավական վեճի դեպքում պարզ անզգուշության պատճառով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են անհամապատասխան համարվել դրանից բխող բոլոր հետեւանքներին: Հետևաբար, հիշեք. աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ կամ թղթի վրա «կենդանի» ստորագրությամբ:

3) Բաց է մնում վերահսկողության հարցը, այն է՝ օրական քանի ժամ է մարդ աշխատում։ Այսինքն՝ փոխազդեցությունը պետք է հստակ կարգավորվի, հակառակ դեպքում գործատուն երբեք չի իմանա, թե տվյալ օրը որքան է աշխատել հեռահար աշխատողը՝ 8 ժամ, թե ընդամենը 2 ժամ։

4) Երբ աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, գործատուն հաճախ ստանում է աշխատանքից ազատվելու դիմումի սկանավորում: Այնուամենայնիվ, ելնելով առկա դատական ​​պրակտիկա, դատարանները սկանավորված դիմումը որպես ապացույց չեն ճանաչում, ինչը ցույց է տալիս, որ աշխատանքից ազատելու աշխատակցի կամքը պետք է գրավոր արտահայտվի աշխատողի «կենդանի» ստորագրությամբ, կամ ստորագրված լինի ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ:

5) Դատավարական օրենսգրքի տեսակետից ամբողջությամբ պարզ չէ, թե աշխատողը որ պահից իրավունք ունի դիմել դատարան՝ խախտված իրավունքները վերականգնելու համար։

Ահա գործնական օրինակ. Մոսկվայի քաղաքային դատարանը թիվ 33-1146/2015 գործով 2015 թվականի հունվարի 20-ի Վերաքննիչ վճռով գտել է, որ 2014 թվականի մայիսի 21-ին հայցվորը էլեկտրոնային փոստով ստացել է աշխատանքից ազատման հրաման, տպել, ստորագրել է դրա վրա։ և նաև այս հրամանը էլեկտրոնային փոստով ուղարկել պատասխանողին: Այսպես, հայցվորը 2014 թվականի մայիսի 21-ին ստացել է ազատման հրամանի պատճենը և այդ օրվանից իմացել է իր ազատման մասին, և մինչև մեկ ամիսը լրանալը զրկված չի եղել վերականգնելու համար դատարան դիմելու հնարավորությունից։ Սակայն հայցվորը դատարան է դիմել 2014 թվականի հուլիսի 7-ին, այսինքն՝ բաց է թողել մեկամսյա ժամկետը։

Այսպիսով, գործատուի գործողությունները բողոքարկելու ժամկետը հաշվարկելու համար կարևոր է աշխատողի իրազեկվածությունն իր իրավունքների խախտման մասին, ներառյալ պատվերի էլեկտրոնային պատճենի ստացումը և աշխատողի հետագա գործողությունները:

Իհարկե, և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար հաճախ հարմար է օգտագործել հեռավար համագործակցության ձևաչափը, սակայն խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ բոլոր մասնագետներին կարելի է հեռակա կարգով աշխատանքի ընդունել: Օրինակ, դա վերաբերում է նրանց, ում աշխատանքի արդյունքն արտահայտվում է նյութական արտադրանքով։ Սա, ի դեպ, հեռավոր աշխատողների և տնային աշխատողների տարբերություններից մեկն է:

Մեկ այլ հետաքրքիր հարց, որը առաջանում է գործնականում. Կարո՞ղ են փոքր ընկերությունների բոլոր աշխատակիցները հեռավար աշխատել:

Օրենսդրությունը ոչ միայն սահմանափակումներ չի պարունակում հեռակա կարգով աշխատող աշխատողների թվի վերաբերյալ, այլև չի սահմանում այն ​​հաստիքների ցանկը, որոնք հնարավոր չէ լրացնել այս ձևաթղթում։ Օրինակ, եթե սա առցանց խանութ է, ինչո՞ւ կազմակերպել, որ բոլորը հեռավար աշխատեն: Կա միայն մեկ պայման. կատարված պարտականությունների բնույթը պետք է համապատասխանի հեռահար աշխատանքի սահմանմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված), մասնավորապես.

ա) գործատուի գտնվելու վայրից դուրս աշխատանքային գործառույթ կատարելը.

բ) գործատուի անմիջական կամ անուղղակի հսկողության տակ գտնվող ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս աշխատանքային գործառույթ կատարելը.

գ) աշխատանքային գործառույթներ իրականացնելու համար հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի օգտագործումը.

դ) գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցությունը աշխատանքային գործառույթների, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի հետ կապված հարցերի շուրջ:

Այսինքն, եթե օբյեկտիվորեն դիտարկենք աշխատանքի նման կազմակերպման հնարավորությունը, ապա կրկին պետք է հաշվի առնենք, որ աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները, ինչպես նշվեց վերևում, կարող են հեռավար աշխատել: Որպես կանոն, «հեռավար աշխատողները» աշխատողներ են ինտելեկտուալ աշխատանք. Հետևաբար, դեռևս բավականին դժվար է պատկերացնել մի ընկերություն, որտեղ իրականում աշխատում են միայն «հեռավոր աշխատողները»: Երկրորդ՝ դժվար է պատկերացնել, թե որքան բարդ է փաստաթղթերի հետ կապված թղթաբանությունը, և ինչպիսի վիթխարի ռիսկեր կան դրանք էլեկտրոնային փոխանակման ընթացքում կորցնելու համար։

Վրա այս պահինԱյս հարցում չկա դատական ​​կամ տեսչական պրակտիկա, ուստի, թե լիազոր մարմինները ինչ գնահատական ​​կարող են տալ աշխատանքի նման կազմակերպմանը, կարելի է միայն ենթադրել։

Ինչպես իրավացիորեն նշվել է բացատրական նշումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին օրինագծին, որը վերաբերում է հեռահար աշխատողների աշխատանքի կարգավորմանը. ժամանակակից զարգացումտնտեսությունն անհնար է առանց արդյունավետ զբաղվածության, որը արդյունավետ գործող ճկուն աշխատաշուկայի ածանցյալն է, որը թույլ է տալիս արագ արձագանքել տնտեսական մարտահրավերներին»։

Իհարկե, հեռահար աշխատանքը շատ առավելություններ ունի, օրինակ.

• նվազեցնելով գործատուի ծախսերը տարածքների վարձակալության և աշխատատեղերի կազմակերպման համար.
• Աշխատողի համար ժամանակի, էներգիայի և գումարի խնայողություն տրանսպորտային խնդիրների բացակայության պատճառով՝ առաքում աշխատավայր և հետ;
• աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, երբ այն կազմակերպվում է ավելի հարմարավետ պայմաններում աշխատողի ցանկության համաձայն.

Հեռավար աշխատանքը մեծացնում է գործարար ակտիվությունը և բնակչության զբաղվածությունը, քանի որ մարդիկ հնարավորություն ունեն աշխատելու առանց տանից կամ այլ հարմար վայրից դուրս գալու։ Գործատուների համար օգուտներն ակնհայտ են՝ ներգրավել աշխատողներին առանց աշխատատեղերի սարքավորման ծախսերի, և միևնույն ժամանակ եկամուտ ստանալ նրանց արտադրական գործունեությունից։

Տատյանա Շիրնինա, աշխատանքային իրավունքի բաժնի առաջատար իրավաբան

Հեռավար աշխատանք մեզ մոտ այն այնքան զարգացած չէ, որքան, օրինակ, ԱՄՆ-ում կամ Եվրոպայում։ Ձեռնարկատերերին դեռ վախեցնում է այն հեռանկարը, որ նրանք կարող են երբեք չհանդիպեն իրենց աշխատակիցներին: Մեր հոդվածում մենք հստակ կպարզենք, թե ինչպես կարելի է կազմակերպել հեռավար աշխատանքը, որպեսզի այն մտահոգություն չառաջացնի ձեռնարկության համար և հարցեր չառաջացնի տեսչական մարմինների համար:

Հեռավոր կամ հեռահար աշխատանք տանից

Ի՞նչ գիտենք հեռավար աշխատանքի մասին: Հեռավոր աշխատանքի մի քանի տեսակներ կան.

• տան վրա հիմնված;
• հեռավոր;
• ֆրիլանսինգ

Freelancing-ը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք է: Այս տեսակի հեռահար աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ պարզ է: Ձեռնարկատերը գտնում է աշխատողին (ֆրիլանսերին), տալիս նրան կոնկրետ առաջադրանք, սահմանում ժամկետներ և նշում է այս ամենը. GPC պայմանագիր. Եթե ​​աշխատողը ժամանակին ավարտում է աշխատանքը, գործատուն նրան վճարում է պայմանագրով նախատեսված միանվագ վարձատրություն: Աշխատանքի այս տեսակը չի ենթադրում որևէ սոցիալական երաշխիք։

Բայց տնային աշխատանքով և հեռավոր աշխատանքբաները տարբեր են. Աշխատողը կնքում է աշխատանքային պայմանագիր (EA), որը նրան տալիս է բոլոր սոցիալական երաշխիքները:

Տնային աշխատողի հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները

ժամը Տնային աշխատանքԱշխատողի աշխատավայրը նրա տունն է։ Որոշակի աշխատանք կատարելու համար հումքը և գործիքները տրամադրվում են գործատուի կողմից կամ աշխատողը կարող է դրանք ձեռք բերել ինքնուրույն: Սա նշված է TD-ում: Նման պայմաններում պայմանագիրը սահմանում է տնային աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.

• նյութերի, հումքի, գործիքների ձեռքբերման համար.
• սարքավորումների օգտագործումը (եթե այն պատկանում է աշխատողին և չի տրամադրվում կազմակերպության կողմից), ինտերնետ, հեռախոս.
• էլեկտրաէներգիայի ծախսերը և ցանկացած այլ ծախս, որի փոխհատուցումը կնշվի ՏԴ-ում:

Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին (Գլուխ 49, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Մենք պարզեցինք, թե ինչ է տնից աշխատելը. Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել աշխատանքային հարաբերություններ նման աշխատողների հետ:

Գլ. 49 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է գործատուի և տնային աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 311-ը, պարզ է, որ հիմնական պայմանները, որոնց դեպքում աշխատանքը կարող է վստահվել տնային աշխատողին, նրա առողջական վիճակն է և աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): . Տանը աշխատող մարդկանց մեծամասնությունը արհեստագործական ապրանքներ արտադրողներ են, դերձակուհիներ և հավաքողներ:

Ձեռնարկության և տնային աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով: Դիտարկենք պայմանագրի հիմնական կետերը.

ՏԴ-ի եզրակացությունից հետո ձեռնարկությունը հրաման է տալիս աշխատող ընդունելու: «Աշխատանքի բնույթը» սյունակում պետք է գրել. «Աշխատանք տանից»: Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և իր ստորագրությունը դնի համապատասխան տեղում։

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է առանց տնային աշխատանքի վերաբերյալ հրահանգների:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Չնայած այն հանգամանքին, որ տնային աշխատողը տնօրինում է իր աշխատաժամանակը, գործատուն պետք է լրացնի ժամանակացույց: Նրա վրա չեն գործում արտաժամյա վճարումների կանոնները։

Ինչպես ճիշտ լրացնել ժամանակացույցը, կարդալ հոդվածումատիե .

Տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգեր

Մինչև վերջերս կար դրույթ տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին, որը հաստատված էր ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1981 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 275/17- հրամանագրով: 99, սակայն այն կորցրել է ուժը և այլևս ուժի մեջ չէ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 848 հրամանի հիման վրա:

Աշխատակցի հետ թյուրիմացություններից խուսափելու համար ճիշտ կլինի կազմել աշխատանքի նկարագրությունըկամ տնային աշխատանքի համար դրույթներ: Այնտեղ կարող եք մանրամասն նկարագրել անվտանգության պահանջները, չհամապատասխանելու պատասխանատվությունը և աշխատանքային այլ կանոնները: Հնարավոր է նաև փոխհատուցում և լրացուցիչ երաշխիքներ տրամադրել։ TD-ում աշխատողը պետք է նշի, որ ծանոթ է կանոններին:

Աշխատանքային օրենսգրքով հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքԸստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարելի է համարել ՏԴ-ում նշված որոշակի գործառույթների կատարում, որը տեղի է ունենում գործատուի կողմից տրամադրված ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Գործատուի հետ աշխատելու և շփվելու համար աշխատողը պետք է օգտագործի հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցեր (ՀՏՀ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Հեռավոր աշխատողը այն անձն է, ով կնքել է TD հեռավոր աշխատանք.

Հեռավոր աշխատողի և մյուսների միջև եղած տարբերություններից մեկը գործատուի հետ հաղորդակցությունն է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման և ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրությունների օգտագործման միջոցով («Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» օրենք, 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ): Յուրաքանչյուր կողմ, էլեկտրոնային փաստաթուղթը ստանալուց հետո, պարտավոր է էլեկտրոնային եղանակով ուղարկել հաստատումը:

Ինչ է էլեկտրոնային ստորագրությունը, կարդացեք հոդվածումատիե .

Հարց է առաջանում՝ ինչպես հեռավոր աշխատանքպայմանագիր կնքել հեռավոր աշխատողի հետ.

Պայմանագիրը կնքված է, ինչպես և ընդհանուր առմամբ փաստաթղթային հոսքը, օգտագործելով հանրային տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համակարգերը, ներառյալ: Էլ. Որից հետո գործատուն հեռավար աշխատողին փոստով ուղարկում է պայմանագրի թղթային պատճենը 3 օրվա ընթացքում:

Ինչպես գրանցել աշխատողին, աշխատել արտասահմանից, կարդալ ներսհոդված .

Երբվանից սկսած հեռավոր աշխատանքաշխատողն ունի բոլոր իրավունքները, ինչ նրանք, ովքեր կատարում են իր պարտականությունները ձեռնարկության գրասենյակում, նա պետք է գործատուին ներկայացնի էլեկտրոնային ձևով Արվեստի մեջ թվարկված փաստաթղթերը: 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իրեն ուղարկել փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները:

Եթե ​​աշխատողը նախկինում չի ունեցել SNILS, ապա նա պետք է ձեռք բերի այն և պատճենը ուղարկի գործատուին:

Եթե ​​կա փոխադարձ համաձայնություն, աշխատանքային գրքույկը չի լրացվում։ Աշխատանքային գործունեությունը և ստաժը հաստատող փաստաթուղթը TD է: Նման համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատողը փոստով (գրանցված փոստով) աշխատանքային գրքույկն ուղարկում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդված):

Եկեք ավելի սերտ նայենք որոշ կետերի:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրի արտացոլումը աշխատանքային պայմանագրում

Որովհետեւ հեռավոր աշխատանքչի կարող կապված լինել գործատուի հասցեի հետ, պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշված է աշխատողի տան հասցեն: Բայց դա չի նշանակում, որ նա պետք է աշխատի միայն տանը։

Աշխատակիցը կարող է, օրինակ, ներկայանալ գործատուի գրասենյակ՝ ավարտված աշխատանքի արդյունքները ներկայացնելու կամ հանձնարարություն ստանալու համար: Հնարավոր է աշխատողի ներկայությունը գրասենյակում սահմանափակ ժամանակով (պայմանագրում նշված): Բայց եթե իրականում աշխատանքի հիմնական մասը կատարվում է գրասենյակից դուրս, այն դեռ համարվում է հեռավոր:

Հեռավոր աշխատանք. աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը, հեռավար աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է իր աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, դա կարգ է հեռավոր աշխատանքպետք է որոշվի պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Աշխատանքային այս պայմանները բնորոշ են ստեղծագործական մասնագիտությունների մասնագետներին։

Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է անվճար աշխատանքային գրաֆիկ, այսինքն՝ անկախ օրվա ժամից և հանգստյան օրերին, գործատուն ազատվում է աշխատանքային ժամերին հետևելու պարտականությունից։

Բայց եթե աշխատանքային ժամերը սահմանված են պայմանագրով (օրինակ, երեքշաբթիից շաբաթ օրը 9:00-ից 15:00-ն կամ ցանկացած այլ ժամանակ), գործատուն պետք է գրանցի աշխատաժամանակը և կատարի լրացուցիչ վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե դրանք տեղի ունենան: Նման պայմանները բնորոշ են դիսպետչերների աշխատանքին։

Անվտանգություն

Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կազմակերպման պահանջների մեծ մասը կապված է հեռավոր աշխատանքգործատուն պարտավոր չէ կատարել.

Աշխատանքի ընդունվելիս հեռավար աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին ձեռնարկության կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների հետ աշխատելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Ձեռնարկությունը պարտավոր է նաև անցկացնել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, սակայն Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքի 3-ը, աշխատատեղերի հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների և հեռահար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Որքա՞ն հաճախ պետք է անցկացվի աշխատանքի անվտանգության ուսուցում:, կարդալ հոդվածները.

Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել կամ հիվանդանում է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, ձեռնարկությունը պարտավոր է կազմակերպել հետաքննություն, որի ընթացքում կպարզվի՝ սա արդյունաբերական վթար է, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված, հոդված): 3-րդ օրենքի «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ): Հետաքննություն անցկացնելու իրավունք ունի միայն հանձնաժողովը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդված):

Փոխհատուցում

Գործարկման ընթացքում հեռավոր աշխատանքաշխատողը կազմակերպում է իր աշխատանքային գործընթացը. Եթե ​​աշխատողն օգտագործում է իր սեփական կամ վարձակալած սարքավորումները, ծրագրային ապահովումը և սարքավորումը, տեղեկատվական անվտանգության գործիքները և այլ միջոցներ, ՏԴ-ն պետք է նշի դրա օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և պայմանները: Անհրաժեշտ է տրամադրել և նշել նաև կատարման հետ կապված այլ հնարավոր ծախսերի փոխհատուցման կարգը հեռավոր աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Մենք եզրակացնում ենք, որ աշխատողը և գործատուն կարող են պայմանավորվել և ՏԴ-ում սահմանել աշխատողի ծախսերը փոխհատուցելու կարգը: Բայց Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 03-04-06/11996 գրության համաձայն, պահանջվում է գույքի մաշվածության և այլ ծախսերի փաստաթղթային ապացույցներ, որոնց համար աշխատողը պահանջում է փոխհատուցում: Հարկ է նաև նշել, որ եթե գույքն օգտագործվել է ոչ միայն ծառայողական կարիքների համար, ապա անհրաժեշտ է մաշվածության աստիճանը բաժանել դրա օգտագործման նպատակներին համապատասխան։

Վճարեք հեռավոր աշխատողների համար

Որպեսզի գործատուն ապահով կերպով հաշվի առնի վճարումը հեռավոր աշխատանքՁեր ծախսերում դուք պետք է հաստատեք աշխատած ժամանակի գրանցման մեթոդները: Այն փաստը, որ աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել իր աշխատանքային ժամերը, չի վերացնում գործատուի պարտավորությունը հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կարելի է այլ ապացույցներ ներկայացնել: Օրինակ՝ ավարտված աշխատանքների գրանցամատյան։

Վճարումն ինքնին, որպես կանոն, կատարվում է բանկային փոխանցումով՝ օգտագործելով պայմանագրում նշված մանրամասները: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է փոխել Բանկի մանրամասներըՓոխանցում կատարելու համար դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կազմեք և նշեք նոր քարտի տվյալները:

Աշխատողի հաշվին (քարտ) փոխանցելուց բացի, վճարման տարբերակները հասանելի են փոստային պատվերով, ինչպես նաև ընկերության դրամարկղից կանխիկ, եթե աշխատողը պարբերաբար հայտնվում է գործատուի գրասենյակ պայմանագրի պայմաններով:

Պայմանագրի դադարեցում

TD-ի դադարեցման առանձնահատկությունները նշված են Արվեստում: 312.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պայմանագրում պետք է նշվեն դրա դադարեցման հիմքերը: Պատճառները կարող են լինել նույնը, ինչ գրասենյակային աշխատողների համար: Օրինակ, դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80, 81, 83, 84 հոդվածներ):

Կարող եք նաև կոնկրետ պատճառներ բերել, որոնք բնորոշ կլինեն կոնկրետին հեռավոր աշխատանք. Դա կարող է պայմանավորված լինել թերությունների քանակով կամ կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետների խախտմամբ: Այս ամենը պայմանագրում նշելով, գործատուն կկարողանա պաշտպանվել անբարեխիղճ աշխատողներից։

Ազատման հրամանը տրվելուց հետո այն էլեկտրոնային կապի ուղիներով ուղարկվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը, իսկ պատվիրված փոստով ուղարկվում է դրա թղթային պատճենը: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել իրեն վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները աշխատանքային գործունեություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Չնայած մտահոգություններին, ավելի ու ավելի շատ ժամանակակից գործատուներ սկսում են դիմել հեռահար աշխատողների ծառայություններին: Սա մեծապես պայմանավորված է ձեռնարկության ցանկությամբ՝ խնայել աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ծախսերը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու փոխհատուցումը և այլն: Նաև չպետք է մոռանալ, որ հեռավոր աշխատողները, որպես կանոն, ավելի քիչ են վարձատրվում, քան իրենց: գրասենյակային գործընկերներ, և դա խնայում է աշխատավարձի ծախսերը և ապահովագրավճարները: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գլխավորն այն է հեռավոր աշխատանք, ճիշտ է նրա հետ կազմել աշխատանքային պայմանագիր։