Այսօր հեռահար աշխատանքը դարձել է աշխատանքի բավականին տարածված տեսակ: Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես պետք է հեռավար աշխատողը վարձվի ընկերության կողմից 2018 թվականին:

Հեռաշխատող և հեռաշխատող

Հեռավոր աշխատանքը կամ հեռավար աշխատանքը ներառում է աշխատողի կողմից գործատուի գտնվելու վայրից դուրս աշխատանքային գործառույթ կատարելը, մասնավորապես, առանց հատուկ ֆիքսված վայրի, ընկերության գրասենյակից դուրս: Սա է հիմնական տարբերությունը հեռավոր աշխատանքի և սովորական աշխատանքի միջև, բայց հակառակ դեպքում գործնականում տարբերություններ չկան: Աշխատակիցը նույնպես պետք է ընդունվի ընկերության աշխատակազմ, նա ունի նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատակիցները, ներառյալ ապահովագրավճարների պահումները:

Բացի այդ, հեռավար աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդի համար՝ համապատասխան նպաստների վճարմամբ, իսկ հիվանդության արձակուրդի համար՝ հիվանդության նպաստի վճարմամբ։

Հեռավոր աշխատանքի առավելությունները

Նման աշխատանքի հիմնական հարմարավետությունն այն է, որ աշխատողն ինքնուրույն ընտրում է այն վայրը, որտեղ նա կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է աշխատել ցանկացած վայրում՝ սրճարանում, տանը և նույնիսկ տրանսպորտում: Նա չունի այնպիսի պարտավորություն, ինչպիսին է ամեն օր այցելել գործատուի գրասենյակ։ Գործատուն նույնպես ունի նման աշխատանքի առավելություններ. Հիմնական առավելություններն են գրասենյակի վարձակալության խնայողությունները և աշխատողի աշխատավայրը սարքավորելու միջոցները և այլն:

Ընկերությունում անձնակազմի գրառումները կազմակերպելու համար սկսնակ կադրերի աշխատակիցները և հաշվապահները լիովին համապատասխանում են հեղինակային դասընթացին Օլգա Լիկինայի կողմից (հաշվապահ M.Video կառավարում) ⇓

Տարբերությունը հեռավոր աշխատողի և տնային աշխատողի միջև

Պետք չէ շփոթել հեռավոր աշխատանք-ից Տնային աշխատանք. Հեռավոր աշխատողին կարող են գործուղել, և նրա համար սահմանել աշխատանքային գրաֆիկ և դա ամրագրել աշխատանքային պայմանագրով։

Տնային աշխատողը ենթակա չէ կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկին: «Տնային աշխատողը» աշխատում է տանը՝ հիմնականում կատարելով պարզ աշխատանք: Գործատուն այդպիսի աշխատողներին տրամադրում է անհրաժեշտ սարքավորումներ կամ նյութեր:

Ի տարբերություն հեռահար աշխատողների, տնային աշխատողներից պահանջվում է փաստաթղթերը անձամբ ներկայացնել կադրերի բաժին, հեռավար աշխատողները կարող են դա անել անձամբ և էլեկտրոնային փոստով կամ գրանցված փոստով:

Դուք կարող եք պայմանագիր կնքել նրա հետ հեռավորության վրա, բայց տնային աշխատողի հետ դա կարելի է անել միայն անձամբ:

Կարևոր. Հեռավոր աշխատողը կարող է ձեռք բերել էլեկտրոնային ստորագրություն, դրա համար անհրաժեշտ է դիմել հավաստագրման կենտրոն փաստաթղթերի որոշակի փաթեթով:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո դրա պատճենը պետք է ուղարկվի գրանցված փոստով՝ աշխատողին ծանուցելով: Դա պետք է արվի պայմանագրի կնքման օրվանից 3 օրվա ընթացքում, իսկ պայմանագիրն ուղարկվում է միայն թղթի վրա։

Ինչպես վարձել հեռավար աշխատող

Որպես հեռավար աշխատող գրանցվելու համար ձեզ հարկավոր է նրանից ստանալ հետևյալ փաստաթղթերի փաթեթը.

• Աշխատանքային պատմություն;
• Անձնագիր;
• Զինվորական գրանցման փաստաթուղթ;
• SNILS;
• Դիպլոմ, վկայագիր և աշխատողի որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Աշխատակիցը կարող է թվարկված փաստաթղթերն ուղարկել էլեկտրոնային փոստով՝ յուրաքանչյուր ստորագրությամբ վավերացված էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Կարևոր. Հեռավոր աշխատողը չի կարող աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքային գրքում աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին գրառում չի կատարվել:

Հեռավոր աշխատողի գրանցման կարգը չի տարբերվում սովորական աշխատողի գրանցումից և բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

• Աշխատողի ծանոթացում կանոնակարգերըընկերություններ;
• Եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիր;
• Աշխատանքային հրամանի տրամադրում;
• Աշխատողի անձնական քարտի գրանցում;
• Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Ընկերության տեղական կարգավորող ակտերը ներառում են աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատավարձի և հավելավճարների վերաբերյալ կանոնակարգերը, աշխատանքի նկարագրությունները և այլն: Նախքան նրա հետ պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի դրանց, այնպես որ նման փաստաթղթերի պատճենները ուղարկվում են հեռավոր աշխատողին: Ապագա աշխատակիցը պատասխան նամակում պետք է հաստատի էլեկտրոնային ստորագրության հետ ծանոթանալու փաստը: Միայն դրանից հետո կարող է աշխատողի հետ կնքվել աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատողի հետ

Պայմանագրում նշված պայմաններից մեկը աշխատանքի վայրն է։ Հեռավոր աշխատողի հետ պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը հեռավոր է, և որպես հասցե կարող է նշվել աշխատողի տան հասցեն: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում նշել իր հասցեն, կամ անհնար է նշել իր հասցեն, ապա նա կարող է որպես պայմանագրի կնքման վայր նշել գործատուի հասցեն։

Դիտարկենք հիմնական պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն հեռավոր աշխատողի հետ պայմանագրում.

• Աշխատանքն ավարտելու, ինչպես նաև կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստման ժամկետներ.
• Էլեկտրոնային կամ պատվիրված նամակների հաստատման ժամկետը.
• Ժամանակի այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը մնում է մուտքի տարածքում նշված կապի ուղիներով.
• Գործատուի հետ փաստաթղթերի հոսքի կարգը.
• Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը լուծելու պայմանները.

Որոշակի ժամկետով աշխատող ընդունելիս դա պետք է գրանցվի պայմանագրում:

Կարևոր. Դուք չեք կարող պայմանագիր կնքել արտերկրում ապրող աշխատակցի հետ հեռահար աշխատանքի համար:

Հեռավար աշխատանքի պատվեր

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո գործատուն աշխատանքի ընդունման հրաման է տալիս։ Պատվերը կարող է տրվել միասնական ձևի միջոցով, կամ կարող եք ինքնուրույն մշակել ձևը: Որպես հիմք նշվում է հեռավար աշխատողի պայմանագիրը, իսկ աշխատանքի պայմանը և աշխատանքի բնույթը նշվում է աշխատանքի հեռահար բնույթը:

Կարևոր.Հեռավար աշխատողը պետք է ծանոթ լինի պատվերին: Դրա համար պատվերը նրան ուղարկվում է էլեկտրոնային փոստով, որին աշխատողը պետք է պատասխանի հաստատումով:

Երբ աշխատողը չի ընդունվում հեռավար աշխատանքի, բայց տեղափոխվում է, դուք պետք է օգտագործեք T-5 պատվերի այլ ձև: Այն տրվում է, եթե աշխատանքի բնույթի փոփոխությունները տեղի են ունենում երկու կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում նախ անհրաժեշտ է աշխատողի հետ հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել, այնուհետև դրա հիման վրա հրաման արձակել:

Աշխատանքային գիրք հեռավոր աշխատողի համար

Աշխատանքային գրքույկը չի կարող լրացվել էլեկտրոնային եղանակով, այն ուղարկվում է գործատուին բնօրինակով: Եթե ​​հեռակա աշխատողը ցանկանում է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, նա այն ուղարկում է գործատուին պատվիրված փոստով կամ անձամբ գալիս է գրասենյակ:

Հեռավար աշխատանք մեզ մոտ այն այնքան զարգացած չէ, որքան, օրինակ, ԱՄՆ-ում կամ Եվրոպայում։ Ձեռնարկատերերին դեռ վախեցնում է այն հեռանկարը, որ նրանք կարող են երբեք չհանդիպեն իրենց աշխատակիցներին: Մեր հոդվածում մենք հստակ կպարզենք, թե ինչպես կարելի է կազմակերպել հեռավար աշխատանքը, որպեսզի այն մտահոգություն չառաջացնի ձեռնարկության համար և հարցեր տեսչական մարմինների համար:

Հեռավոր կամ հեռավար աշխատանք տանից

Ի՞նչ գիտենք հեռավար աշխատանքի մասին: Հեռավոր աշխատանքի մի քանի տեսակներ կան.

• տան վրա հիմնված;
• հեռավոր;
• ֆրիլանսինգ

Freelancing-ը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանք է: Այս տեսակի հեռահար աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ պարզ է: Ձեռնարկատերը գտնում է աշխատակցին (ֆրիլանսեր), նրան տալիս է կոնկրետ առաջադրանք, սահմանում ժամկետներ և նշում այս ամենը GPC պայմանագրում։ Եթե ​​աշխատողը ժամանակին ավարտում է աշխատանքը, գործատուն նրան վճարում է պայմանագրով նախատեսված միանվագ վարձատրություն: Աշխատանքի այս տեսակը չի ենթադրում որևէ սոցիալական երաշխիք։

Բայց տնային աշխատանքով և հեռավոր աշխատանքբաները տարբեր են. Աշխատողը կնքում է աշխատանքային պայմանագիր (EA), որը նրան տալիս է բոլոր սոցիալական երաշխիքները:

Տնային աշխատողի հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները

Տնից աշխատելիս աշխատողի աշխատավայրը նրա տունն է։ Որոշակի աշխատանք կատարելու համար հումքը և գործիքները տրամադրվում են գործատուի կողմից կամ աշխատողը կարող է դրանք ձեռք բերել ինքնուրույն: Սա նշված է TD-ում: Նման պայմաններում պայմանագիրը սահմանում է տնային աշխատողի կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.

• նյութերի, հումքի, գործիքների ձեռքբերման համար.
• սարքավորումների օգտագործումը (եթե այն պատկանում է աշխատողին և չի տրամադրվում կազմակերպության կողմից), ինտերնետ, հեռախոս.
• էլեկտրաէներգիայի ծախսերը և ցանկացած այլ ծախս, որի փոխհատուցումը կնշվի ՏԴ-ում:

Տնային աշխատողը կարող է ներգրավել իր ընտանիքի անդամներին աշխատանքին (Գլուխ 49, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Մենք պարզեցինք, թե ինչ է տնից աշխատելը. Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել աշխատանքային հարաբերություններ նման աշխատողների հետ:

Գլ. 49 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է գործատուի և տնային աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 311-ը, պարզ է, որ հիմնական պայմանները, որոնց դեպքում աշխատանքը կարող է վստահվել տնային աշխատողին, նրա առողջական վիճակն է և աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): . Տանը աշխատող մարդկանց մեծամասնությունը արհեստագործական ապրանքներ արտադրողներ են, դերձակուհիներ և հավաքողներ:

Ձեռնարկության և տնային աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով: Դիտարկենք պայմանագրի հիմնական կետերը.

ՏԴ-ի եզրակացությունից հետո ձեռնարկությունը հրաման է տալիս աշխատող ընդունելու: «Աշխատանքի բնույթը» սյունակում պետք է գրել. «Աշխատանք տանից»: Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և իր ստորագրությունը դնի համապատասխան տեղում։

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է առանց տնային աշխատանքի վերաբերյալ հրահանգների:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Չնայած այն հանգամանքին, որ տնային աշխատողը տնօրինում է իր աշխատաժամանակը, գործատուն պետք է լրացնի ժամանակացույց: Նրա վրա չեն գործում արտաժամյա վճարումների կանոնները։

Ինչպես ճիշտ լրացնել ժամանակացույցը, կարդալ հոդվածումատիե .

Տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգեր

Մինչև վերջերս կար դրույթ տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին, որը հաստատված էր ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1981 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 275/17- հրամանագրով: 99, սակայն այն կորցրել է ուժը և այլևս ուժի մեջ չէ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 848 հրամանի հիման վրա:

Աշխատողի հետ թյուրիմացություններից խուսափելու համար ճիշտ կլինի կազմել աշխատանքի նկարագրություն կամ կանոնակարգ տնային աշխատանքի վերաբերյալ: Այնտեղ կարող եք մանրամասն նկարագրել անվտանգության պահանջները, չհամապատասխանելու պատասխանատվությունը և աշխատանքային այլ կանոնները: Հնարավոր է նաև փոխհատուցում և լրացուցիչ երաշխիքներ տրամադրել։ TD-ում աշխատողը պետք է նշի, որ ծանոթ է կանոններին:

Աշխատանքային օրենսգրքով հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքԸստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարելի է համարել ՏԴ-ում նշված որոշակի գործառույթների կատարում, որը տեղի է ունենում գործատուի կողմից տրամադրված ստացիոնար աշխատավայրից դուրս: Գործատուի հետ աշխատելու և շփվելու համար աշխատողը պետք է օգտագործի տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցեր (ITS) ընդհանուր օգտագործման(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Հեռավոր աշխատողը այն անձն է, ով կնքել է TD հեռավոր աշխատանք.

Հեռավոր աշխատողի և մյուսների միջև եղած տարբերություններից մեկը գործատուի հետ հաղորդակցությունն է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման և ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրությունների օգտագործման միջոցով («Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» օրենք, 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ): Յուրաքանչյուր կողմ, էլեկտրոնային փաստաթուղթը ստանալուց հետո, պարտավոր է էլեկտրոնային եղանակով ուղարկել հաստատումը:

Ինչ է էլեկտրոնային ստորագրությունը, կարդացեք հոդվածումատիե .

Հարց է առաջանում՝ ինչպես հեռավոր աշխատանքպայմանագիր կնքել հեռավոր աշխատողի հետ.

Պայմանագիրը կնքված է, ինչպես և ընդհանուր առմամբ փաստաթղթային հոսքը, օգտագործելով հանրային տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համակարգերը, ներառյալ: Էլ. Որից հետո գործատուն հեռավար աշխատողին փոստով ուղարկում է պայմանագրի թղթային պատճենը 3 օրվա ընթացքում:

Ինչպես գրանցել աշխատողին, աշխատել արտերկրից, կարդալ ներսհոդված .

Երբվանից սկսած հեռավոր աշխատանքաշխատողն ունի բոլոր իրավունքները, ինչ նրանք, ովքեր կատարում են իր պարտականությունները ձեռնարկության գրասենյակում, նա պետք է գործատուին ներկայացնի էլեկտրոնային ձևով Արվեստի մեջ թվարկված փաստաթղթերը: 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իրեն ուղարկել փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները:

Եթե ​​աշխատողը նախկինում չի ունեցել SNILS, ապա նա պետք է ձեռք բերի այն և պատճենը ուղարկի գործատուին:

Փոխադարձ համաձայնությամբ Աշխատանքային պատմությունլրացված չէ. Աշխատանքային գործունեությունը և ստաժը հաստատող փաստաթուղթը TD է: Նման համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատողը փոստով (գրանցված փոստով) աշխատանքային գրքույկն ուղարկում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդված):

Եկեք ավելի սերտ նայենք որոշ կետերի:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրի արտացոլումը աշխատանքային պայմանագրում

Որովհետեւ հեռավոր աշխատանքչի կարող կապված լինել գործատուի հասցեի հետ, պայմանագրում որպես աշխատանքի վայր նշված է աշխատողի տան հասցեն: Բայց դա չի նշանակում, որ նա պետք է աշխատի միայն տանը։

Աշխատակիցը կարող է, օրինակ, ներկայանալ գործատուի գրասենյակ՝ ավարտված աշխատանքի արդյունքները ներկայացնելու կամ հանձնարարություն ստանալու համար: Հնարավոր է աշխատողի ներկայությունը գրասենյակում սահմանափակ ժամանակով (պայմանագրում նշված): Բայց եթե իրականում աշխատանքի հիմնական մասը կատարվում է գրասենյակից դուրս, այն դեռ համարվում է հեռավոր:

Հեռավոր աշխատանք. աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը, հեռավար աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է իր աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, դա կարգ է հեռավոր աշխատանքպետք է որոշվի պայմանագրի ստորագրման ժամանակ: Աշխատանքային այս պայմանները բնորոշ են ստեղծագործական մասնագիտությունների մասնագետներին։

Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է անվճար աշխատանքային գրաֆիկ, այսինքն՝ անկախ օրվա ժամից և հանգստյան օրերին, գործատուն ազատվում է աշխատանքային ժամերին հետևելու պարտականությունից։

Բայց եթե աշխատանքային ժամպայմանագրով սահմանված (օրինակ, երեքշաբթիից շաբաթ օրը 9:00-ից 15:00 կամ ցանկացած այլ ժամանակ), գործատուն պետք է հետևի աշխատանքային ժամերին և կատարի լրացուցիչ վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի համար, եթե դրանք տեղի ունենան: Նման պայմանները բնորոշ են դիսպետչերների աշխատանքին։

Անվտանգություն

Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կազմակերպման պահանջների մեծ մասը կապված է հեռավոր աշխատանքգործատուն պարտավոր չէ կատարել.

Աշխատանքի ընդունվելիս հեռավար աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին ձեռնարկության կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների հետ աշխատելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Ձեռնարկությունը պարտավոր է նաև անցկացնել աշխատատեղերի հատուկ գնահատում, սակայն Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» օրենքի 3-ը, աշխատատեղերի հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների և հեռահար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Որքա՞ն հաճախ պետք է անցկացվի աշխատանքի անվտանգության ուսուցում:, կարդալ հոդվածները.

Եթե ​​աշխատողը, կատարելիս աշխատանքային պարտականություններվիրավոր է կամ հիվանդ, ձեռնարկությունը պարտավոր է կազմակերպել հետաքննություն, որի ընթացքում կպարզվի՝ դա աշխատանքային դժբախտ պատահար է, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված, «Պարտադիր սոցիալական մասին» օրենքի 3-րդ հոդված. աշխատանքային դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ): Հետաքննություն անցկացնելու իրավունք ունի միայն հանձնաժողովը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդված):

Փոխհատուցում

Գործարկման ընթացքում հեռավոր աշխատանքաշխատողը կազմակերպում է իր աշխատանքային գործընթացը. Եթե ​​աշխատողն օգտագործում է իր սեփական կամ վարձակալած սարքավորումները, ծրագրային ապահովումը տեխնիկական միջոցներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ և այլ միջոցներ, ՏԴ-ն պետք է նշի դրա օգտագործման համար փոխհատուցման վճարման կարգը և ժամկետները: Անհրաժեշտ է տրամադրել և նշել նաև կատարման հետ կապված այլ հնարավոր ծախսերի փոխհատուցման կարգը հեռավոր աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդված):

Մենք եզրակացնում ենք, որ աշխատողը և գործատուն կարող են պայմանավորվել և ՏԴ-ում սահմանել աշխատողի ծախսերը փոխհատուցելու կարգը: Բայց Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 03-04-06/11996 գրության համաձայն, պահանջվում է գույքի մաշվածության և այլ ծախսերի փաստաթղթային ապացույցներ, որոնց համար աշխատողը պահանջում է փոխհատուցում: Հարկ է նաև նշել, որ եթե գույքն օգտագործվել է ոչ միայն ծառայողական կարիքների համար, ապա անհրաժեշտ է մաշվածության աստիճանը բաժանել դրա օգտագործման նպատակներին համապատասխան։

Վճարեք հեռավոր աշխատողների համար

Որպեսզի գործատուն ապահով կերպով հաշվի առնի վճարումը հեռավոր աշխատանքՁեր ծախսերում դուք պետք է հաստատեք աշխատած ժամանակի գրանցման մեթոդները: Այն փաստը, որ աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել իր աշխատանքային ժամերը, չի վերացնում գործատուի պարտավորությունը հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդված): Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կարելի է այլ ապացույցներ ներկայացնել: Օրինակ՝ ավարտված աշխատանքների գրանցամատյան։

Վճարումն ինքնին, որպես կանոն, կատարվում է բանկային փոխանցումով՝ օգտագործելով պայմանագրում նշված մանրամասները: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է փոխել Բանկի մանրամասներըՓոխանցում կատարելու համար դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կազմեք և նշեք նոր քարտի տվյալները:

Աշխատողի հաշվին (քարտ) փոխանցելուց բացի, վճարման տարբերակները հասանելի են փոստային պատվերով, ինչպես նաև ընկերության դրամարկղից կանխիկ, եթե աշխատողը պարբերաբար հայտնվում է գործատուի գրասենյակ պայմանագրի պայմաններով:

Պայմանագրի դադարեցում

TD-ի դադարեցման առանձնահատկությունները նշված են Արվեստում: 312.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պայմանագրում պետք է նշվեն դրա դադարեցման հիմքերը: Պատճառները կարող են լինել նույնը, ինչ գրասենյակային աշխատողների համար: Օրինակ, դադարեցումը կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77, 78, 80, 81, 83, 84 հոդվածներ):

Կարող եք նաև կոնկրետ պատճառներ բերել, որոնք բնորոշ կլինեն կոնկրետին հեռավոր աշխատանք. Դա կարող է պայմանավորված լինել թերությունների քանակով կամ կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետների խախտմամբ: Այս ամենը պայմանագրում նշելով, գործատուն կկարողանա պաշտպանվել անբարեխիղճ աշխատողներից։

Ազատման հրամանը տրվելուց հետո այն էլեկտրոնային կապի ուղիներով ուղարկվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը, իսկ պատվիրված փոստով ուղարկվում է դրա թղթային պատճենը: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջելու իր աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի պատճենները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Չնայած մտահոգություններին, ավելի ու ավելի շատ ժամանակակից գործատուներ սկսում են դիմել հեռահար աշխատողների ծառայություններին: Սա մեծապես պայմանավորված է ձեռնարկության ցանկությամբ՝ խնայել աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ծախսերը, աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու փոխհատուցումը և այլն: Նաև չպետք է մոռանալ, որ հեռավոր աշխատողները, որպես կանոն, ավելի քիչ են վարձատրվում, քան իրենց: գրասենյակային գործընկերներ, և դա խնայում է աշխատավարձի ծախսերը և ապահովագրավճարները: Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գլխավորն այն է հեռավոր աշխատանք, ճիշտ է նրա հետ կազմել աշխատանքային պայմանագիր։

Զրուցեց GK-ի թղթակից Ա.Վ. Խորոշավկինա

Պայմանագիր հեռավար աշխատողի հետ. որքան մանրամասն, այնքան լավ

Կոմիտեի աշխատակազմի ղեկավարի տեղակալ Պետական ​​դումաաշխատանքով, սոցիալական քաղաքականություն and Veterans Affairs, K.Yu. n.

Աշխատանքային օրենսգրքում նոր գլուխ է հայտնվել, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները Գլ. 49.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Օրենքի տեքստը մշակողներից մեկը խոսում է այն մասին, թե ովքեր են նրանք և ինչպես է հեռահար աշխատանքը տարբերվում այլ տեսակի աշխատանքից, օրինակ՝ տնային աշխատանքից:

Ալեքսանդր Սերգեևիչ, ինչու էր անհրաժեշտ նոր գլուխ ընդունել. 49.1 TK? Ի վերջո, Աշխատանքային օրենսգիրքն արդեն ուներ տնային աշխատանքը կարգավորող գլուխ Գլ. 49 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք? Ո՞րն է տարբերությունը հեռավար աշխատանքի և տնային աշխատանքի միջև:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողներին կարելի է անվանել «էլեկտրոնային» տնային աշխատողներ: Ե՛վ բնավորությունը, և՛ աշխատանքի արդյունքը, և՛ գործատուի հետ շփվելու ձևը՝ այս ամենը կապված է էլեկտրոնային ձևով տեղեկատվության հետ։ Շատ երկրներում այդպիսին նշանակել աշխատանքային գործունեությունՕգտագործվում է «հեռաաշխատանք» տերմինը։ Ավելին, տեղ-տեղ հեռավար աշխատանքը դիտվում է որպես տնային աշխատանքի տեսակ, որոշ տեղերում՝ որպես ինքնուրույն երևույթ։

Ներքին օրենսդրությունը բռնեց երկրորդ ճանապարհը և առանձնացրեց հեռավար աշխատողներին որպես առանձին կատեգորիա:

զգալի մասը Չ. 49.1-ը նվիրված է հեռահար աշխատողի գործատուի հետ էլեկտրոնային փոխգործակցությանը: Նախատեսվում է, թե ինչպես է էլեկտրոնային եղանակով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում, փաստաթղթեր փոխանակվում։ Ի վերջո, հեռավար աշխատողը, ի տարբերություն տնային աշխատողի, կարող է ընդհանրապես երբեք չհանդիպել իր գործատուի հետ:

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքը կապված է տեղեկատվության մշակման և արտադրության հետ, իսկ տնային աշխատողի աշխատանքը կապված է որոշ նյութական իրերի արտադրության հետ:

Մեկ այլ տարբերություն այն է, որ տնային աշխատողը աշխատում է միայն տանը: Իսկ հեռահար աշխատողը կարող է աշխատել ցանկացած վայրում՝ տանը կամ սրճարանում, կարող է վարձել գրասենյակ կամ առանձին։ աշխատավայր. վերադառնալով արտասահմանյան փորձ, նշում եմ, որ այնտեղ շատ տարածված են նման «հեռասրճարանները» կամ «հեռակենտրոնները», որտեղ աշխատում են հեռահար աշխատողներ։

Հեռավոր աշխատողն աշխատում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս Մաս 1 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կարո՞ղ է նա նույն պայմաններում ապրել տեղանք? Կարո՞ղ է հեռավար աշխատողը ապրել այլ երկրում:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողի բնակության վայրի վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան Sec. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1. Հետեւաբար, հեռահար աշխատողը քաղաքացի է Ռուսաստանի Դաշնությունկարող է ապրել և կատարել հեռավար աշխատանք այնտեղ, որտեղ իրեն հարմար է։

Նա կարող է ապրել նույն քաղաքում և նույնիսկ նույն փողոցում, որտեղ գտնվում է գործատուի գրասենյակը: Բայց նա պետք է աշխատանքը կատարի գործատուի գրասենյակից դուրս Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում օտարերկրացիներին աշխատանքի ընդունել հեռավար աշխատանքի համար՝ իհարկե, պայմանով, որ պահպանվի աշխատանքային գործունեությանը օտարերկրյա քաղաքացիներին ներգրավելու մասին օրենսդրությունը։

Արդյո՞ք աշխատանք է ստեղծվում հեռահար աշխատանքի ժամանակ: Այս դեպքում հարկային օրենսդրության իմաստով առաջանում է կազմակերպության առանձին բաժանում։

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավար աշխատելիս մենք չենք կարող խոսել ստացիոնար աշխատատեղ ստեղծելու և, համապատասխանաբար, սկզբունքորեն առանձին միավորի առաջացման մասին:

Աշխատատեղը այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո: մաս 6 արվեստ. 209 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ առանձին ստորաբաժանման ստեղծումը հենց աշխատավայրի սարքավորումն է, կարծում են դատարանները Հյուսիսային տարածքի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ A56-40913/2006 որոշումը.. Ընդ որում, նման վայրերում չի կարելի հեռավար աշխատանք իրականացնել։ Մաս 1 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հակառակ դեպքում դա հեռահար աշխատանք չէ։

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում չպետք է նշվի այն վայրը, որտեղ հեռավար աշխատողը կատարում է աշխատանք: Կարծում եմ, որ գործատուն չպետք է տարածք վարձակալի աշխատանքի համար։ Հարկային մարմինները երկուսն էլ կարող են դիտարկել որպես առանձին ստորաբաժանման ստեղծման նշաններ:

Եթե ​​գործատուն շահագրգռված է որոշակի վայրում աշխատող աշխատողով և պատրաստ է նրան փոխհատուցել աշխատանքային տարածքի վարձակալության ծախսերը, ապա աշխատանքային պայմանագրում կարելի է նախատեսել, որ աշխատողն իր համար գրասենյակ վարձակալի և հիմնի. գործատուի կողմից այդ ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը.

Աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ գործատուն փոխհատուցում է աշխատողի կողմից իր սարքավորումների և ծրագրերի օգտագործման ծախսերը: Դուք ասացիք, որ գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցել տարածքի օգտագործման հետ կապված ծախսերը։ Ինչ վերաբերում է այլ գույքին, ինչպիսիք են կահույքը, տրանսպորտային միջոցները:

Ա.Ս. Լեոնով.Կարծում եմ, որ եթե դա սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով, ապա գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցել աշխատանքի համար անհրաժեշտ գույքի օգտագործման համար. Մաս 1 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց սա դժվար թե տրանսպորտային միջոց լինի:

Խորհուրդ կտամ հնարավորինս մանրամասն աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի հետ։ Դրանում նշեք, թե աշխատողի որ ծախսերն են փոխհատուցվում, որոնք՝ ոչ: Սա կօգնի խուսափել ինչպես աշխատողի հետ կոնֆլիկտներից, այնպես էլ հարկային տեսչության պահանջներից:

Ի դեպ, սարքավորումների կամ գույքի օգտագործման համար հեռավոր աշխատողի ծախսերը կարող են հաստատվել ոչ միայն թղթային, այլև էլեկտրոնային փաստաթղթերով։

Կարո՞ղ եք օրինակ բերել հեռահար աշխատանքի: Օրինակ՝ տնից աշխատող հաշվապահը կամ լրագրողը կարո՞ղ է համարվել հեռավար աշխատող։

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողի աշխատանքը ներառում է հեռահաղորդակցության օգտագործումը: Հետևաբար, եթե հաշվապահն իր ամբողջ աշխատանքը կատարում է համակարգչով և այն ուղարկում է գործատուին ինտերնետի միջոցով, ապա աշխատանքը կարելի է համարել հեռահար։ Եթե ​​նա պարտավոր է անձամբ այցելել, օրինակ, հարկային գրասենյակ, ֆոնդեր, ապա նման աշխատանքն այլեւս չի մտնում հեռահար աշխատանքի սահմանման տակ։

Իսկ այն լրագրողը, ով մշակում է համացանցից ստացված տեղեկատվությունն ու դրա հիման վրա հոդվածներ ու ակնարկներ գրում, կարող է գրանցվել որպես հեռավար աշխատող։ Բայց եթե գործատուի անունից ինքը պետք է անձամբ գա դեպքերի դեպքի վայր՝ զեկուցում անելու, ոչ։

Եթե ​​աշխատողը ժամանակի միայն մի մասն է աշխատում հեռակա կարգով, արդյոք նա կհամարվի հեռավար աշխատող: Օրինակ՝ նա շաբաթական 1 օր աշխատում է գրասենյակում, իսկ մյուս օրերին՝ տան համակարգչով։ Այս ռեժիմը շատ հարմար է նրանց համար, ովքեր փոքր երեխաներ ունեն։

Ա.Ս. Լեոնով.Ոչ, և այս դեպքում աշխատողը հեռավոր չի համարվի։ Իսկ հեռավար աշխատանքի պայմանագիր կնքել հնարավոր չի լինի։

Բայց նույնիսկ առանց օրենսգրքի նոր գլուխ ներգրավելու, հնարավոր է աշխատողների համար աշխատանքային նման ռեժիմ սահմանել։ Բավական է ճիշտ կազմել աշխատանքային պայմանագիրը և ներքին աշխատանքային կանոնակարգը:

Եթե ​​հեռավար աշխատողն այժմ գրանցված է որպես տնային աշխատող, արդյոք այն պետք է վերագրանցվի:

Ա.Ս. Լեոնով.Եթե ​​որպես տնային աշխատող գրանցված անձը, ըստ էության, կատարում է հեռավար աշխատանք, ապա գործատուի համար ավելի ձեռնտու է նրան գրանցել որպես հեռավար աշխատող։ Իրոք, այս դեպքում գործատուն հնարավորություն կունենա աշխատողի հետ փաստաթղթեր փոխանակել էլեկտրոնային տարբերակով։

Հետևաբար, եթե աշխատողը, որի աշխատանքը համապատասխանում է հեռահար աշխատանքի չափանիշներին, գրանցվել է որպես տնային աշխատող, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն նրա աշխատանքային պայմանագրում (կողմերի համաձայնությամբ): Արվեստ. 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկամ (եթե գործող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները դրա համար հիմք են տալիս) լուծել հին պայմանագիրը և կնքել նոր պայմանագիր։

Կապի ուղիներով փոխանցվող փաստաթղթերը պետք է վավերացված լինեն գործատուի և աշխատողի ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Արդյո՞ք գործատուի պարտականությունն է աշխատողին տրամադրել էլեկտրոնային ստորագրություն և այն կարդալու սարքավորումներ:

Ա.Ս. Լեոնով.Փաստաթղթերը, որոնք հեռակա աշխատողը փոխանակում է գործատուի հետ, պետք է վավերացված լինեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ: Մաս 4 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հետեւաբար, հեռահար աշխատողը պետք է ունենա էլեկտրոնային ստորագրություն: Բայց ով պետք է գնի այն՝ աշխատողն ինքը, թե նրա գործատուն, որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով Մաս 1 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Միգուցե աշխատողն արդեն ունի էլեկտրոնային ստորագրություն, և գործատուն համաձայն է, որ նա կօգտագործի այդ ստորագրությունը, քան նորը գնի:

Հեռավոր աշխատանքի ժամանակ անցկացվու՞մ են աշխատավայրի հավաստագրերը և աշխատողների պարտադիր բժշկական զննումները: Չէ՞ որ նման աշխատողներն իրենց աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին ծախսում են համակարգչում։

ՄԵՆՔ ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒԻՆ

Հեռավոր աշխատողների հետ կապված գործատուն չպետք էչանցկացնել աշխատավայրում ատեստավորում և պարտադիր բժշկական զննումներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրերով:

Ա.Ս. Լեոնով.Գործատուն պետք է վճարի վճարումներ հեռավոր աշխատողների աշխատավարձի համար պարտադիր ապահովագրությունդժբախտ պատահարներից, հետաքննել դժբախտ պատահարները և մասնագիտական ​​հիվանդությունները, կատարել աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումները, եթե այդպիսիք կան. Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված գործատուների այլ պարտականությունները չեն տարածվում հեռահար աշխատողների վրա, եթե այլ բան նախատեսված չէ հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով: Մաս 2 Արվեստ. 312.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​դժբախտ պատահար է պատահում հեռահար աշխատողի հետ աշխատելիս, ինչպե՞ս կարելի է դա գործնականում հետաքննել:

Ա.Ս. Լեոնով.Հեռավոր աշխատողների հետ տեղի ունեցող վթարների հետաքննության հատուկ ընթացակարգ չկա, և այստեղ պետք է առաջնորդվել ընդհանուր դրույթներ TK Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-231-րդ հոդվածները. Գործատուն պետք է ուսումնասիրի և տեղեկացնի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը։ Կարծում եմ, որ սա պետք է լինի ստուգում աշխատողի բնակության կամ բնակության վայրում։

Իհարկե, դժվարություններ կարող են լինել որոշելու, թե արդյոք հեռահար աշխատողի մասնակցությամբ վթարն ինքնին արդյունաբերական է եղել։ Օրինակ, եթե աշխատակցի ձեռքում նոութբուքը պայթել է, պետք է պարզել, թե արդյոք նա այդ պահին կատարում էր գործատուի հանձնարարությունը։

Հավանաբար, դա կարող է տարբերություն ունենալ, թե հեռավար աշխատողն աշխատում էր իր սեփական սարքավորումների վրա, թե գործատուի սարքավորումների վրա: Իսկ եթե սա իր սեփական սարքավորումն է, ապա աշխատանքային պայմանագրով որոշվու՞մ են սարքավորումներին ու դրա ապրանքանիշին ներկայացվող պահանջները։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրում նշել հեռահար աշխատողի աշխատանքային ժամերը:

Ա.Ս. Լեոնով.Սա անհրաժեշտ չէ։ Բայց եթե գործատուի համար կարևոր է, որ աշխատողը որոշակի ժամանակ լինի առցանց և, օրինակ, կառավարի կայքը, ապա նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագրում սահմանել աշխատանքային ժամերը: Ժամանակակից ծրագրակազմը թույլ է տալիս վերահսկել, թե արդյոք աշխատողը համապատասխանում է աշխատանքային գրաֆիկին:

Իսկ եթե գործը, ասենք, առցանց խաղի փորձարկումն է, ապա կարիք չկա աշխատանքային գրաֆիկ սահմանել։ Այնուհետև, եթե դա նախատեսված չէ պայմանագրով, ապա աշխատանքային ռեժիմը սահմանում է հենց աշխատողը։ Արվեստ. 312.4 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Արդյո՞ք հեռավար աշխատողները ներառված են արձակուրդի ժամանակացույցում:

Արդյո՞ք ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է նաև հեռավար աշխատողին, ինչպես միշտ:

Աշխատանքային պայմանագիրը հեռավար աշխատողի հետ կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուի նախաձեռնությամբ դրա դադարեցման համար Մաս 1 Արվեստ. 312.5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ի՞նչ պատճառներ կարող են լինել սա:

Ա.Ս. Լեոնով.Սրանք, հավանաբար, որոշ գործոններ են, որոնք կարող են խանգարել հեռահար աշխատողին կատարել իր պարտականությունները: Բայց պետք է հիշել, որ նման լրացուցիչ հիմքերը չպետք է վատթարացնեն հեռահար աշխատողների վիճակը՝ համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների։

Եթե ​​աշխատողը և գործատուն գտնվում են տարբեր մարզերում, ի՞նչ չափանիշներ պետք է կիրառվեն, օրինակ՝ տարածքային նվազագույն աշխատավարձի սահմանում։

Ա.Ս. Լեոնով.Իմ կարծիքով, պետք է կենտրոնանալ այն մարզի նվազագույն աշխատավարձի վրա, որտեղ աշխատողն ապրում և աշխատում է։ Ի վերջո, տարբեր տարածաշրջաններում կենսապայմաններն ու գների մակարդակը տարբերվում են:

Նույնը վերաբերում է «հյուսիսային» գործակիցներին և հավելավճարներին։ Նրանց նպատակն է փոխհատուցել աշխատողին ծանր կլիմայական պայմաններում ապրելու ծախսերը: Հետևաբար, եթե աշխատողն ապրում է հարավում, իսկ գործատու կազմակերպությունը գտնվում է հյուսիսում, ապա «հյուսիսային» գործակիցը չի տարածվում աշխատողի աշխատավարձի վրա։

Արդյո՞ք հեռահար աշխատողի անձնական եկամտահարկը փոխանցվում է գործատուի գտնվելու վայրին:

Ա.Ս. Լեոնով.Այստեղ հատուկ առանձնահատկություններ չկան: Հեռավոր աշխատողների եկամուտների անձնական եկամտահարկը վճարվում է գործատուի գտնվելու վայրում:

Արդյո՞ք հեռավար աշխատողը պետք է բողոքի ո՞ր մարզի՝ իր, թե գործատուի, աշխատանքի տեսչություն, եթե իր իրավունքները խախտվում են։

Ա.Ս. Լեոնով.Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը միասնական կենտրոնացված համակարգ է: Հետևաբար, կարծում եմ, որ հեռավար աշխատողը կարող է կապ հաստատել իր բնակության վայրի տեսչության հետ: Եվ դուք նույնիսկ կարիք չունեք անձամբ գնալ այնտեղ, պարզապես նամակ ուղարկեք:

Հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկությունները, աշխատողի ցանկությամբ, կարող են չներառվել աշխատանքային գրքում: Ի՞նչ խորհուրդ կտաք՝ աշխատանքային գրքույկում մուտքագրե՞լ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկությունները, թե՞ ոչ:

Ա.Ս. Լեոնով.Աշխատանքային գիրքը աշխատանքային պատմությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային գրքերը վերացնելու վերաբերյալ արդեն բազմիցս առաջարկներ են արվել։ Բայց դա տեղի կունենա, կարծում եմ, 15-20 տարի հետո։

Հեռավար աշխատողի ստաժը կարող է հաստատվել աշխատանքային պայմանագրով, ինչի պատճառով էլ թույլատրվում է գրառումներ չկատարել նրա աշխատանքային գրքույկում։

Բայց շատ կադրերի սպաների համար, երբ նոր աշխատակցին աշխատանքի են ընդունում, կարևոր է ճշգրիտ իմանալ նրա բոլոր նախկին աշխատանքի վայրերը, կարիերայի փուլերը և աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Իսկ աշխատանքային գրքույկի գրառումները նրանց ավելի վստահություն են ներշնչում։

Փաստաթղթերը, որոնք հեռակա աշխատողն ուղարկում է գործատուին, ներառյալ աշխատանքային գրքույկը, կարող են կորել փոստով: Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը պաշտպանվել իրեն հնարավոր խնդիրներից:

Ա.Ս. Լեոնով.Նախքան աշխատանքային գրքույկը կամ այլ կարևոր փաստաթուղթ փոստով ուղարկելը, ցանկալի է պատճենել դրա պատճենը և վավերացնել նոտարի կողմից: Հետո, եթե փոստային բաժանմունքը կորցնի աշխատանքային գրքույկը, այն կարող է վերականգնվել։

Ավելի լավ է փաստաթղթերն ուղարկել գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, նա պետք է փաստաթղթեր ուղարկի գործատուին պատվիրված փոստով: Կարո՞ղ է նա անձամբ բերել դրանք:

Ա.Ս. Լեոնով.Անձամբ հիվանդության արձակուրդ տալու հնարավորությունը Չ. Աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-ը իսկապես նախատեսված չէ, բայց սա տեխնիկական թերություն է։ Եթե ​​աշխատողը ապրում է գործատուի հետ նույն տարածքում, ապա նա կարող է փաստաթղթերը անձամբ հանձնել:

Իսկ եթե աշխատողն ապրում է այլ բնակավայրում և եկել է անձամբ գործատուին աշխատանքային գրքույկ կամ հիվանդ արձակուրդ հանձնելու, գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի ճանապարհածախսը։ Կարո՞ղ է սա շրջանակել որպես գործուղում:

Ա.Ս. Լեոնով.Կարծում եմ ոչ. Ի վերջո, աշխատողը ստիպված չէր գնալ գործատուի մոտ. Սա նրա նախաձեռնությունն է։ Ուստի գործատուն չպետք է փոխհատուցի նման ծախսերը, առավել եւս՝ գործուղում կազմակերպի։

Ինչպե՞ս է վճարվում նպաստը, եթե գործատուն գտնվում է տարածաշրջանում, որտեղ իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստների վճարման փորձնական ծրագիր, և աշխատողը գտնվում է ծրագրին չմասնակցող տարածաշրջանում (կամ հակառակը):

Ա.Ս. Լեոնով.Այս դեպքերում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե վճարման ինչ կանոններ են կիրառվում այն ​​տարածաշրջանում, որտեղ գտնվում է գործատուն: Ամեն դեպքում, աշխատողը գործատուին ուղարկում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Եթե ​​գործատուի գտնվելու վայրում կան ընդհանուր կանոններ, ապա նա վճարում է այս հիվանդության արձակուրդի համար այնպես, ինչպես մյուս աշխատակիցները։

Եթե ​​գործատուն գտնվում է այն տարածաշրջանում, որտեղ իրականացվում է փորձնական ծրագիրը, ապա նա պետք է փոխանցի այս հիվանդության արձակուրդը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակ՝ աշխատողի բանկային հաշվի մանրամասների հետ միասին, որին վճարվում է վճարումը: աշխատավարձ. Հիվանդ արձակուրդԱյս դեպքում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կվճարվի անմիջապես աշխատողին:

Ինչպե՞ս են վճարվում հեռահար աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդների համար:

Ա.Ս. Լեոնով.Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային ժամերը սահմանված են, և գործատուն հեռավար աշխատողին խնդրում է այլ ժամանակ լրացուցիչ աշխատել, ապա նա ստիպված կլինի աշխատողին վճարել օրենքով նախատեսված ամբողջ փոխհատուցումը։ Մաս 3 Արվեստ. 312.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​աշխատողն ինքն է որոշում իր աշխատանքային գրաֆիկը, փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքչեն վճարվում.

Ինչպես պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռավոր աշխատողի հետ

Հոդվածը կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռակա աշխատողի հետ հեռակա աշխատելիս, արդյոք նրա համար սահմանված է աշխատանքային գրաֆիկ և որն է աշխատանքից ազատման կարգը:

Շատ քաղաքացիներ նախընտրում են աշխատել տնից՝ անկախ նրանից, թե արդյոք նրանք հնարավորություն ունեն ամեն օր այցելել աշխատավայր։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատողները կարող են կատարել նույն աշխատանքը, ինչ աշխատողները կազմակերպության տարածքում, նրանց աշխատանքի պայմանները տարբերվում են ստանդարտներից: Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռահար աշխատողի հետ, ինչ ապահովագրական վճարներ ունի նա և ինչ կարգով է ազատվելու աշխատանքից:

դեպի մենյու

ընդհանուր տեղեկություն

Հեռավար աշխատանքի հետևյալ մեթոդները կան.

1. Հեռավար աշխատանք.
2. Տնային աշխատանք.

Նշում. Տարբերությունը տան և հեռահար աշխատանքի միջև

Հեռավար աշխատող քաղաքացիները ենթակա են ընդհանուր նորմերաշխատանքային օրենսդրությունը։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ մաս):

Առանձնահատկություններ աշխատանքային հարաբերություններհեռավար աշխատողների հետ կարգավորվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մասնավորապես.
• 04/06/2011 թիվ 63-FZ օրենքը, որն արտացոլում է տեղեկատվություն գործատուի և աշխատողների միջև էլեկտրոնային թվային ստորագրություն ստանալու և էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման կարգի վերաբերյալ:

Կազմակերպության աշխատակազմում պետք է ներառվեն հեռավար աշխատողները:

1. Վերահսկվում է գործատուի կողմից:
2. Աշխատակիցն այնտեղ է կամ պետք է այնտեղ հասնի ըստ անհրաժեշտության:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել տարբեր տեղական ակտերին.

• Աշխատանքային կանոնակարգ.
• Բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• Կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

Իրականացնել այս ընթացակարգըհնարավոր է էլեկտրոնային փոխանակման միջոցով գործատուի և հեռակա աշխատող աշխատողի միջև: Փաստաթղթեր պարտադիրպետք է ստորագրվի էլեկտրոնային եղանակով:

Այս կանոնը հաստատվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, 312.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 312.2-րդ հոդվածի 5-րդ մաս:
• 04/06/2011 թիվ 63-FZ օրենքը, հոդված 6:

Այդ անձանց միջև աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի ընդհանուր կանոններին համապատասխան:

Գրանցման գործընթացը ներառում է հետևյալ կետերը.

1. Աշխատանքային պայմանագրի կազմում.
2. Աշխատանքային կարգի տրամադրում.
3. Անձնական քարտի ստեղծում.
4. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

դեպի մենյու

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը

Հնարավորության դեպքում հեռավար աշխատողը ինքնուրույն է սահմանում աշխատանքային գրաֆիկը: Երբ աշխատանքը պահանջվում է ավարտել կոնկրետ ժամանակ, ապա այս կանոնըամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում կամ լրացուցիչ պայմանագրում:

Գրառման օրինակ. «Աշխատողի աշխատանքային ժամերը սահմանվում են ժամը 10.00-19.00: Ճաշի ընդմիջում՝ 14.00-15.00»

Ամենամյա և այլ արձակուրդի տրամադրման կարգը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով և իրականացվում է ընդհանուր կանոններին համապատասխան:

Մուտքի օրինակ. «Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրերարձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն»:

Հեռավար աշխատողն աշխատում է, երբ ուզում է, ուստի հանգստյան օրեր չունի։

Հեռավար աշխատողը հանգստյան օր է աշխատել. Ինչպե՞ս վճարել դրա համար, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի սահմանում աշխատողի հայեցողությամբ:

Նշում. Այս հարցի վերաբերյալ բացատրությունները տրվել են Ռոստրուդի կողմից 2018 թվականի մայիսի վերանայման մեջ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հատուկ կարգ՝ հանգստյան օրերին աշխատելու համար հեռահար աշխատողներին հանգստի օրեր տրամադրելու համար: Քանի որ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չէ նման աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը (աշխատողն իր հայեցողությամբ որոշում է աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույցը), նրա աշխատանքը կոնկրետ օր հաշվարկելն անհնար է:

Փաստաթղթերի փոխանակում էլեկտրոնային ձևով

Հեռակա աշխատող աշխատողը կարող է կապվել գործատուի հետ էլ. Օրինակ, եթե նա պետք է ինչ-որ տեղեկություն փոխանցի կամ հայտարարություն գրի։ Բողոքարկումները վավերացվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Փաստաթղթերը էլեկտրոնային եղանակով փոխանակելու համար երկու կողմերն էլ պետք է ունենան ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն՝ տրված մասնագիտացված սերտիֆիկացման կենտրոնի կողմից:

Եթե ​​հեռակա աշխատողին անհրաժեշտ են որոշ աշխատանքային փաստաթղթերի պատճեններ և դիմումում չի նշել, որ դրանք կարող են փոխանցվել էլեկտրոնային ձևաչափով, գործատուն պետք է դրանք ուղարկի գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ: Պատճենները պետք է ուղարկվեն աշխատողին հարցումը ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

դեպի մենյու

Ապահովագրական վճարումներ

Հեռակա աշխատողն իրավունք ունի ստանալու ապահովագրական վճարներ (, մայրության նպաստներ և այլն) ընդհանուր սկզբունքների համաձայն:

Այդ վճարումները ստանալու համար պետք է գործատուին պատվիրված փոստով ուղարկել գործին համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (անաշխատունակության վկայական, վկայականներ):

Այս կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ մասերում:

դեպի մենյու

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Հեռավոր աշխատողների համար ոչ վտանգավոր աշխատանքային պայմանները պաշտպանելու և ապահովելու գործատուի անմիջական պարտականությունները.

1. Հետևեք Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումներին.
2. Վարձավճարներ վճարեք հեռահար աշխատողներին մասնագիտական ​​հիվանդություններից և դժբախտ պատահարներից ապահովագրելու համար:
3. Հետաքննել աշխատակցի հետ պատահած պատահարները:
4. Ուսումնասիրեք աշխատողի մասնագիտական ​​հիվանդությունները.
5. Սարքավորումների հետ աշխատելիս աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

Գործատուն պարտավորություն չունի ապահովելու հեռավոր աշխատողներհատուկ հագուստ, անվտանգ աշխատանքի կատարման ուսուցում, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում:

Հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատական ​​չկա

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների և հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապվածև աշխատողները, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատուների հետ. անհատներ, որոնք չեն անհատ ձեռնարկատերեր. Այս առումով աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տնային աշխատողներ և հեռավար աշխատողներ- աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվել.

դեպի մենյու

Հեռավոր աշխատողի ազատում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հեռահար աշխատողի աշխատանքից ազատումը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Եթե ​​աշխատողը և գործատուն փաստաթղթերը փոխանակում են էլեկտրոնային եղանակով, ապա աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է ուղարկվի նույն ձևով: Աշխատակիցը, ով ծանոթ է պատվերին, պետք է հետ ուղարկի փաստաթուղթը՝ այն ստուգելով էլեկտրոնային ստորագրությամբ։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը գործատուն պետք է նրան հանձնի հրամանի պատճենը թղթային տեսքով: Փաստաթուղթն ուղարկվում է գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ: Այնուհետև կատարվում է վերջնական վճարում և տվյալները մուտքագրվում են անձնական քարտ: Այս կանոններն արտացոլված են 312.5-րդ հոդվածի 2-րդ մասում

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՀՂՈՒՄՆԵՐ թեմայի վերաբերյալ

1. ԱՇԽԱՏԵԼ տնից
   Հոդվածը կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես գրանցել տնային աշխատողներին աշխատանքի համար, արդյոք պետք է աշխատատեղեր ստեղծվեն նրանց համար, և ովքեր ունեն տնից աշխատելու և տնային աշխատանքի վերաբերյալ պայմանագիր կնքելու առաջնահերթ իրավունք:
2. 
   Հոդվածը կօգնի ձեզ գտնել աշխատանք առանց փորձի և թափուր աշխատատեղերի որոնման կայքերում, ճիշտ գրել ռեզյումե, ինչ լավ աշխատանքայսօր տանը, վճարում, գործուղում, վարորդ աշխատանք Մոսկվայում, Մինսկում, Սանկտ Պետերբուրգում։
3. 
   Հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես գումար աշխատել ինտերնետում առանց ներդրումների: Կքննարկվեն տնից ինտերնետում աշխատելը և գումար վաստակելու շատ այլ եղանակներ:
4. 
   Հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես գումար աշխատել տանը և ստանալ լրացուցիչ իրական եկամուտ ինտերնետում առանց ներդրումների: Տրամադրված գաղափարներ լրացուցիչ եկամուտՄոսկվայում կամ Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ քաղաքում:
5. 
   Տրվում է ռեսուրսների ակնարկ, որտեղ դուք կարող եք գտնել թափուր աշխատատեղեր և աշխատել Մոսկվայում ճգնաժամի ժամանակ:

" № 12/2017

Ո՞րն է հեռավար աշխատանքի էությունը: Ո՞վ կարող է աշխատել այս ձևով: Ինչպե՞ս եք դիմում հեռավար աշխատանքի համար: Ինչ են նախադրյալներաշխատանքային պայմանագիր? Ինչպես են փաստաթղթերը փոխանակվում աշխատողի և գործատուի միջև տարբեր իրավիճակներ? Ինչի՞ հիման վրա կարող եք հեռացնել հեռահար աշխատողին: Ի՞նչ գրառումներ և ե՞րբ են կատարվում նման աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Հեռավար աշխատանքը կամ, ինչպես կոչվում է, հեռահար մուտքով աշխատանքը, գնալով ավելի տարածված է դառնում, այդ թվում՝ պետական ​​կառույցներում: Կասկած չկա, որ աշխատանքի այս ռեժիմը հարմար է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին։ Այնուամենայնիվ, քանի որ հեռավար աշխատանքը երկար ժամանակ չի եղել, գործատուները սխալներ են թույլ տվել այն հաստատելիս, կարգավորելիս կամ դադարեցնելիս: Ո՞վ կարող է օգտագործել այս գործողության ռեժիմը: Ինչպե՞ս դա անել: Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունը: Ինչի՞ հիման վրա կարող եք հեռացնել հեռահար աշխատողին: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Հեռավոր աշխատանքի էությունը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը, հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է.

գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման գտնվելու վայրից դուրս (ներառյալ այլ տարածքում գտնվողները).

ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Հեռավոր աշխատանքի պայմանը հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի, աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և դրա իրականացման հետ կապված հարցերի շուրջ գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության օգտագործումն է:

Հեռավար աշխատողներ են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր պայմանագիր են կնքել հեռավար աշխատելու համար: Դրանք ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի՝ հաշվի առնելով գլխով սահմանված հատկանիշները: 49.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեր տեղեկատվության համար.

Կարիք չկա հեռավար աշխատանքը շփոթել տնային աշխատանքի հետ։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի համաձայն, տնային աշխատողներ համարվում են այն անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար՝ օգտագործելով գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իր միջոցների հաշվին ձեռք բերված գործիքներն ու մեխանիզմները: Տնային աշխատանքի արդյունքը որոշակի ապրանքներ են, իսկ հեռավար աշխատանքի արդյունքը՝ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն և մտավոր սեփականություն:

Հեռավոր աշխատողները կարող են լինել, օրինակ, ծրագրավորողները, խմբագիրները, հաշվապահները, ուսուցիչները, իրավաբանները: Այսինքն՝ նրանք, ովքեր որոշակի աշխատանք են իրականացնում տանը կամ այլ վայրում, որը գործատուի վերահսկողության տակ չէ, բայց նրա հետ շփվում է ինտերնետի միջոցով։

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ սխալ են գրանցում հեռահար աշխատանքը: Օրինակ՝ գործատուն հեռավար աշխատանքի պայմանագիր է կնքել բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետի հետ՝ բրենդային խոհարարի պաշտոնի համար, որի աշխատանքի փաստացի վայրը ռեստորան էր մեկ այլ հանրապետությունում (տե՛ս Մոսկվայի քաղաքային դատարանի հուլիսի 18-ի վերաքննիչ որոշումը. թիվ 33-22475/2017 գործով 2017 թ.) . Հարցը, թե արդյոք այս աշխատանքը համարվում է հեռակա, չի առաջացել գործի քննության ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, ես կցանկանայի ընդգծել, որ 2010 թ այս դեպքումպետք է կնքվի սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի աշխատատեղն է կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է այլ տարածքում, սակայն վերահսկվում է գործատուի կողմից։

Բացի այդ, աշխատանքի նախարարությունը բազմիցս ( Վերջին անգամ 2017 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 14-2/OOG-245 նամակում) կարծիք է հայտնել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ներկայումս չի նախատեսում գործատուի համար Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու հետ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն. օտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ, եթե նա աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս, քանի որ նման պայմաններով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Մասնավորապես, գործատուն չի կարողանա կատարել իր պարտավորությունները՝ ապահովելու հեռավոր աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և դրա պաշտպանություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) այն պատճառով, որ դաշնային օրենքները և այլ կարգավորող իրավական Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը ձևավորող ակտերը վերաբերում են միայն մեր երկրի տարածքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նման քաղաքացիների հետ խորհուրդ է տրվում կնքել քաղաքացիական պայմանագրեր։

Հետևաբար, նախքան աշխատողին հեռակա գրանցելը, լավ մտածեք, թե արդյոք կատարվող աշխատանքը պատկանում է հեռավար աշխատանքի սահմանմանը:

Մենք պայմանավորում ենք հեռավար հանդիպում։

Հեռավար աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում Արվեստով նախատեսված ընդհանուր կանոններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, սակայն համաձայն գլխի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-ը և 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ «Էլեկտրոնային ստորագրությունների մասին» Դաշնային օրենքը (այսուհետ ՝ թիվ 63-FZ օրենք):

Նշում:

Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը և կողմերի կողմից սահմանված սույն պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է օգտագործեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ՝ թիվ 63-FZ օրենքով սահմանված կարգով:

Չնայած էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը, օրենքը սահմանում է պայմանագրի թղթային ձևի պահանջ: Գործատուն պարտավոր է սույն պայմանագրի կնքման օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում պատվիրված փոստով ուղարկել սույն պայմանագրի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը թղթի վրա:

Այս դրույթից բխում է, որ գործատուն աշխատողին ուղարկում է աշխատանքային պայմանագրի ստորագրված պատճենը։ Աշխատակիցը պարտավորություն չունի փոստով գործատուին ուղարկել երկրորդ, ստորագրված պատճենը:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, հեռահար աշխատողը պետք է ներկայացնի Արվեստում թվարկված փաստաթղթերը: 65 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդվածը սահմանում է, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է կիրառվեն Արվեստում նախատեսված փաստաթղթերը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը կարող է գործատուին ներկայացնել հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը էլեկտրոնային ձևով: Գործատուի խնդրանքով այս անձը պարտավոր է նրան ուղարկել պատվիրված փոստով` ծանուցմամբ նշված փաստաթղթերի թղթի վրա վավերացված պատճենները:

Եթե ​​անձի կողմից նման պայմանագիր կնքվում է առաջին անգամ, նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր:

Բացի այդ, աշխատանքային գրքի ձևավորման մեջ կան հատուկ առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այդ մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է ընդհանրապես չգրանցվել:

Այսպիսով, եթե հեռավոր աշխատողի աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն կատարվել, ապա նրա աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը, որը հաստատում է. ստաժը, նա կունենա աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի համար։

Ձեր տեղեկատվության համար.

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր հեռակա աշխատանքի մասին գրառումը ներառվի աշխատանքային գրքում, ապա նա պետք է այն անձամբ տա գործատուին կամ ուղարկի պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Քանի որ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով, աշխատանքի հեռավոր բնույթի մասին գրառումը նախատեսված չէ աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ. Աշխատանքի մուտքը կատարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ինչպես սովորական աշխատողները, այնպես էլ հեռահար աշխատողները, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, պետք է ծանոթանան Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը (աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, այլ տեղական կանոնակարգերով, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, կոլեկտիվ պայմանագրով): Նման ծանոթացումը կարող է իրականացվել նաև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով։

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուն հեռավար աշխատանքի հրաման է տալիս։ Այն մշակվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության այլ աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելիս: Միևնույն ժամանակ, «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշել՝ «Հեռավար աշխատանք»:

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի թվային ստորագրություններով փոխանակման միջոցով, ապա աշխատողը կարող է նույն կերպ ծանոթանալ աշխատանքային կարգադրությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Աշխատանքային պայմանագիր.

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի տեսակը `հեռավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2-րդ հոդված): Օրինակ:

Աշխատողը աշխատանքային գործառույթ է կատարում գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա):

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային պայմանագիր, հեռահար աշխատանքի պայմանագիրը պետք է ներառի Արվեստում նշված պարտադիր պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, ներառյալ.

աշխատանքի վայրը. Կազմակերպությունը և նրա գտնվելու վայրը նշված են այստեղ: Բայց «Աշխատանքի վայրի պարզաբանում» լրացուցիչ պայմանում պետք է նշել աշխատանքի վայրը (բնակության հասցեն, էլեկտրոնային փոստի հասցեն).

• աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը և այլն: Աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել նույնը, ինչ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, բայց դրանք կարող են տարբերվել.

Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4 հոդվածի 1-ին մաս):

• վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Այստեղ անպայման նշեք աշխատավարձի վճարման ձևը՝ փոխանցում դեպի բանկային քարտ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Նշում:

Պայմանագրում նշեք աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության եղանակը, ինչպես նաև մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը, բացի պարտադիրներից, կողմերի համաձայնությամբ կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 312.2-րդ հոդվածի 6-րդ մաս), մասնավորապես.

աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կարգի մասին (312.2-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).

• աշխատողին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ սարքավորումներով և տեխնիկական այլ միջոցներով ապահովելու կարգի և ժամկետների մասին, ինչպես նաև ծրագրային ապահովումգործատուի պահանջներին համապատասխան (312.2 հոդվածի 8-րդ մաս): Օրինակ:

Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել համակարգիչ, հեռախոս, մոդեմ, տեխնիկական փաստաթղթերանհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողը կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները ______________ ժամկետում:

Եթե ​​այդ պատասխանատվությունը դրված է աշխատողի վրա, պայմանը կարող է լինել հետևյալը.

Աշխատակիցն ինքն իրեն տրամադրում է համակարգիչ, տպիչ, ֆաքս, հեռախոս, ինտերնետ մուտք գործելու միջոցներ։

Աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկություններին համապատասխան տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ օգտագործելու կարգի մասին (312.2-րդ հոդվածի 8-րդ մաս).

Հեռավար աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգի և պայմանների մասին, եթե պայմանագրի պայմաններով նա օգտագործում է սարքավորումներ և այլ ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, որոնք պատկանում կամ վարձակալում է (Աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի 312.3-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության): Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է պայմանագրում հստակ նշել, թե կոնկրետ որ ծախսերն են ենթակա փոխհատուցման, ինչ փաստաթղթերով դրանք պետք է հաստատվեն և այլն.

աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգի և ժամկետների և ձևի մասին (312.3-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Բացի այդ, գործատուի նախաձեռնությամբ կարող եք նշել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հեռավոր աշխատանքի նրբությունները.

Քանի որ աշխատանքային գործունեության ընթացքում գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև հաղորդակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային կապի միջոցով, ենթադրվում է, որ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն ցանկացած փաստաթուղթ ուղարկում են էլեկտրոնային ձևով: Բայց Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը սահմանում է, որ նման փաստաթղթերը, ի լրումն աշխատանքային պայմանագրի, հրամանների, ծանուցումների և այլ փաստաթղթերի, մասնավորապես, աշխատողի հայտարարություններ, բացատրություններ և այլ տեղեկություններ են: Սահմանվում է նաև, որ եթե աշխատողն ուղարկել է այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրման դիմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված), ապա գործատուն ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նշված դիմումը ներկայացնելու ամսաթիվը պարտավոր է պատճենները ուղարկել հեռակա աշխատողին փոստով պատվիրված փոստով ծանուցմամբ կամ, եթե նշված է դիմումում, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է կամ մեկնում է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, նա պետք է գործատուին ուղարկի համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (անաշխատունակության տեղեկանք, դիմում և այլն) ծանուցման միջոցով պատվիրված փոստով (Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):

Հատուկ ուշադրություն է դարձվում հեռավար աշխատողների հետ կապված աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին գործատուի համապատասխանությանը:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-ը, հեռավոր աշխատողների համար անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար գործատուն կատարում է Արվեստի միայն որոշ պարտավորություններ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, մասնավորապես.

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հետաքննություն և հաշվառում, այլք դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերԱրդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների Ռուսաստանի Դաշնության ընթացակարգը (17-րդ կետ, մաս 2).

հրահանգներին համապատասխանելը պաշտոնյաներըդաշնային մարմին գործադիր իշխանությունիրավասու է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի պահպանման նկատմամբ, դաշնային գործադիր այլ մարմիններ պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում և իշխանությունների ներկայացուցչությունների քննարկում հանրային վերահսկողությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում (20-րդ կետ, մաս 2).

պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողներ (21-րդ կետ, մաս 2):

Բացի այդ, գործատուն պետք է հեռավար աշխատողներին ծանոթացնի աշխատանքի անվտանգության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և գործիքների հետ:

Նշում:

Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու գործատուի այլ պարտականությունները չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա, եթե այլ բան նախատեսված չէ զբաղվածությամբ: պայմանագիր հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ.

Առանձնահատկություններ աշխատանքից ազատվելիս.

Առանձնահատկություններ կան հեռավար աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս, մասնավորապես, գործատուի նախաձեռնությամբ։

Որպես ընդհանուր կանոն, նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքերով: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել հեռահար աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում պլանավորված թիրախներին կրկնվող ձախողման, կատարված առաջադրանքի վերաբերյալ հաշվետվության ձևաչափին կանոնավոր չհամապատասխանելու համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքերը պետք է սահմանվեն աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​դրանք սահմանված են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ օրինակ այլ փաստաթղթով աշխատանքի նկարագրությունըկամ կազմակերպության տեղական ակտով աշխատանքից ազատված անձը կվերականգնվի աշխատանքի։

Օրինակ, հեռակա աշխատողը, որը աշխատանքից հեռացվել էր պլանավորված նպատակներին կրկնվող ձախողման համար, դատարանը վերականգնեց աշխատանքին, քանի որ աշխատանքից ազատման նման լրացուցիչ հիմքը նախատեսված էր ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ աշխատանքի նկարագրությամբ: Գործատուն կարծում էր, որ դա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է։ Այնուամենայնիվ, դատարանը եզրակացրեց. աշխատանքի նկարագրությունները, հաշվի առնելով դրանց բովանդակությունը, որդեգրման կարգը, ձևը, գործատուի կողմից հաստատման ժամկետը, աշխատակցին դրանց ծանոթացնելու կարգը, չեն կարող որակվել որպես աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս, որը կնքվում է Ս. կուսակցությունները և չեն համապատասխանում Արվեստի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը (դրանք կողմերի համաձայնությունը չեն), հետևաբար աշխատանքից ազատելը Արվեստի 1-ին մասի կանոնների համաձայն: 312.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը նախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ կողմերի համաձայնությամբ և բացառապես աշխատանքային պայմանագրում նշված լրացուցիչ հիմքերով աշխատանքից հեռացնելու հեռակա աշխատողին, անօրինական է (Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 11.05.2017թ. թիվ 33-7310/2017 գործով):

Նշում:

Աշխատանքի նկարագրությունը կդառնա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, եթե սույն պայմանագրի համաձայն այն հանդիսանում է դրա հավելված: Սակայն, ամեն դեպքում, դա միայն մասամբ է դառնում պարտադիր աշխատանքային պարտականություններըև աշխատողին ներկայացվող պահանջները: Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, դրանք ենթակա չեն կիրառման, քանի որ նման հրահանգը, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, չի համարվում կողմերի համաձայնություն:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձևակերպվում է հրամանով (միասնական ձև T-8), որի հիմքում պետք է նշվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանագրի կամ հոդվածի հատուկ դրույթ: Աշխատակիցը հրամանին պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ։ Եթե ​​այս փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ նա հրաժարվում է ստորագրությամբ ծանոթանալ դրան, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հրամանում (հրահանգում):

Եթե ​​գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, օգտագործելով ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ, ապա աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է նախապես ուղարկվի աշխատողին էլեկտրոնային ձևով վերանայման համար: Աշխատակիցն իր հերթին, պատվերը վավերացնելով էլեկտրոնային ստորագրությամբ, պարտավոր է այն հետ ուղարկել։

Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանի թղթային պատճենը պետք է ուղարկվի աշխատողին գրանցված փոստով ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հրամանի հիման վրա, եթե աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացվել է, դրանում կազմվում է աշխատանքից ազատման մասին գրառում: Ահա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ հիմունքներով աշխատանքից ազատվելու օրինակելի գրառում:

		Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, որակավորման, աշխատանքից ազատվելու մասին	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
				Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է	Պատվեր 20.11.2017թ
				գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կապված
				ժամկետների կրկնակի խախտմամբ
				ստուգված նյութերի առաքում,
				Աշխատանքային պայմանագրի 6.3.1 կետ
				հեռավար աշխատանքի մասին 15.04.2016թ
				թիվ 15/16-տդ 312.5 հոդվածի առաջին մասով
				Աշխատանքային օրենսգիրք
				Ռուսաստանի Դաշնություն.
				OK մասնագետ Պետրովա Ի.Կ. Պետրովա
				Պատգամավոր Իվանով

Մենք ուսումնասիրեցինք հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները, մասնավորապես, աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքային պայմանագրի կնքման, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման և աշխատանքից ազատման հետ կապված: Հակառակ դեպքում, հեռահար աշխատողները ենթարկվում են Աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերին, այդ թվում՝ արձակուրդի տրամադրման, աշխատանքային ժամանակի գրանցման՝ կախված դրա ռեժիմից և այլն:

Եվ, իհարկե, պարտադիր չէ նոր աշխատակիցներ ընդունել հեռակա աշխատանքի համար. կարող եք փոխանցել առկաներին։ Բայց նման փոխանցումն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Դա հնարավոր է միակողմանիորեն գործատուի նախաձեռնությամբ միայն այն դեպքում, եթե կան համոզիչ պատճառներ: