ইতিহাসে আবেদনকারীদের জন্য একটি ম্যানুয়াল। বিভাগে পাঠ্যপুস্তক এবং শিক্ষা উপকরণ প্রস্তুত করা হয়

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন- প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পরিবর্তনগুলি আন্তঃসম্পর্কিত আনুষ্ঠানিক নিয়ম এবং অনানুষ্ঠানিক বিধিনিষেধের একটি সেট হিসাবে যা অর্থনৈতিক এজেন্টদের জন্য প্রণোদনার ব্যবস্থা নির্ধারণ করে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ধরন:

1. বিচ্ছিন্ন এবং ক্রমবর্ধমান.

বিচ্ছিন্ন পরিবর্তনগুলি হল আনুষ্ঠানিক নিয়মে আমূল পরিবর্তন যা বিজয় বা বিপ্লবের ফলে ঘটে।

ক্রমবর্ধমান পরিবর্তনগুলি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশে ধীরে ধীরে পরিবর্তন। প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি প্রায় একচেটিয়াভাবে বৃদ্ধিমূলক।

2. স্বতঃস্ফূর্ত, উদ্দেশ্যমূলক এবং মিশ্র.

স্বতঃস্ফূর্ত হল সেই প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন যা কারো পূর্ব উদ্দেশ্য বা পরিকল্পনা ছাড়াই সম্পাদিত হয়, উদ্ভূত হয় এবং ছড়িয়ে পড়ে।

উদ্দেশ্যমূলক প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন কিছু সচেতনভাবে পরিকল্পিত পরিকল্পনা অনুযায়ী আবির্ভূত হয় এবং কমবেশি ছড়িয়ে পড়ে .

মিশ্র ধরন এমন একটি পরিস্থিতির জন্য সরবরাহ করে যেখানে নতুন নিয়ম নিজেই অপরিকল্পিত বলে মনে হয় এবং এর প্রচারটি বেশ ইচ্ছাকৃতভাবে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে করা হয়।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের বিকাশের গতিপথ(প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়ন) - পরিবর্তনের ক্রম যা কিছু বিবেচিত (মৌলিক) প্রতিষ্ঠানের মধ্য দিয়ে যায়।

দুটি ধরণের প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের গতিপথ রয়েছে:

1) ক্রমবর্ধমান পরিবর্তন দ্বারা গঠিত গতিপথ;

2) নির্দিষ্ট "ব্যবধান", লাফ বা "প্রাতিষ্ঠানিক শক" ধারণকারী ট্র্যাজেক্টোরি, যার অর্থ আসল প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব আসলে শেষ হয়ে যায় এবং অর্থনীতিতে এর কার্যাবলী অন্য প্রতিষ্ঠান (বা তাদের একটি সম্পূর্ণ গ্রুপ) দ্বারা সঞ্চালিত হতে শুরু করে।

প্রতিষ্ঠানের কাজের প্রধান পদ্ধতি:

1. নিষ্ক্রিয়তা.যখন একটি আদর্শ এই মোডে কাজ করে, ব্যক্তিরা নিয়ম সম্পর্কে জানে, তারা জানে কিভাবে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কাজ করতে হয়, কিন্তু তারা ভিন্নভাবে কাজ করে; এই শাসনব্যবস্থায়, প্রধানত আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানগুলি বিদ্যমান থাকতে পারে: একটি "নিষ্ক্রিয় আইন" হল গার্হস্থ্য অনুশীলনের জন্য একটি সম্পূর্ণ সাধারণ ঘটনা, যদিও নীতিগতভাবে একটি "নিষ্ক্রিয় প্রথা"ও সম্ভব - উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি আচারের দ্বারা পুনরুত্পাদিত হয় নির্দিষ্ট এলাকা শুধুমাত্র পর্যটকদের জন্য, যেমন একটি তথ্য পণ্য হিসাবে;

2. বিক্ষিপ্ত কর্ম।এই ব্যবস্থাটি এমন একটি অনুশীলনের সাথে মিলে যায় যেখানে, যখন একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উদ্ভব হয়, প্রশ্নবিদ্ধ নিয়ম প্রযোজ্য হতে পারে বা নাও হতে পারে; পরবর্তী ক্ষেত্রে, ব্যক্তিরা হয় অন্য বা অন্য নিয়মের উপর ভিত্তি করে আচরণ করে, অথবা তাদের কাছে পরিচিত এবং নীতিগতভাবে, এই পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য কোনও নিয়মের উপর নির্ভর না করে তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে কাজ করে;

3. পদ্ধতিগত কর্ম. একটি নিয়ম সর্বদা (বা প্রায় সর্বদা) প্রয়োগ করা হয় যখন ব্যক্তিদের ক্রিয়াকলাপে এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যা সংশ্লিষ্ট আদর্শ ব্যবহারের শর্তগুলির সাথে মিলে যায়।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের প্রক্রিয়া:

1) পূর্ববর্তী বিকাশের গতিপথের উপর নির্ভরতা- প্রতিটিতে এই মুহূর্তেসময়ের সাথে সাথে, অর্থনীতিতে কোন (স্বেচ্ছাচারী) প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন ঘটতে পারে না, তবে কেবলমাত্র সেইগুলি যা পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য বলে প্রমাণিত হয়, যা ফলস্বরূপ, আগের অনুরূপ পরিস্থিতির পরিণতি হিসাবে উদ্ভূত হয়েছিল। এটি আদর্শ দ্বারা প্রভাবিত হয়, জনসাধারণের পণ্য হিসাবে প্রতিষ্ঠানের বৈশিষ্ট্য এবং সেইসাথে তার পরিবর্তনের বাধা হিসাবে প্রতিষ্ঠানের ব্যাপকতা।

2) ছোট এলোমেলো ঘটনাগুলির প্রক্রিয়া – একটি নতুন মৌলিক উদ্ভাবন না হওয়া পর্যন্ত ছোটখাটো উন্নতি, যেমন এমন ঘটনা যা আগে থেকে মালিকের দ্বারা পূর্বাভাস দেওয়া যায় না। সীমিত জ্ঞানএকজন বাইরের পর্যবেক্ষক। উদ্ভাবন গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যানকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অর্থনৈতিক কারণগুলি একটি "পটভূমি" প্রকৃতির: এগুলি হল সাধারণ আবশ্যকতাযেকোনো বিনিয়োগ সিদ্ধান্তের জন্য সর্বোচ্চ (বা গ্রহণযোগ্য) অর্থনৈতিক দক্ষতা নিশ্চিত করা।

এটির মতে, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে সৃজনশীল ধ্বংস এবং বিদ্যমান জ্ঞানের নতুন আকারে পুনর্মিলন জড়িত। ক্লাস্টারের একটি নতুন "কোর" উত্থানের প্রভাবে এই সূত্রে প্রযুক্তিগত গতিপথের পরিবর্তন সম্ভব, যেমন। বিদ্যমান উদ্ভাবন বা প্রকৃতির নতুন নিয়মের আবিষ্কার থেকে মৌলিকভাবে ভিন্ন।

3) ব্লকিং প্রভাব- এটি এমন সংস্থাগুলির দ্বারা নিয়মগুলি পরিবর্তন করতে বাধা সৃষ্টি করে যা বিদ্যমান নিয়মগুলির ব্যবহার থেকে বন্টনমূলক সুবিধা গ্রহণ করে। সম্ভাব্য কার্যকর প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলিকে অবরুদ্ধ করার উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে: 1) এই পরিবর্তনগুলির অগ্রহণযোগ্যতার জন্য আদর্শগত যুক্তি; 2) ঐতিহ্য, জাতীয় মানসিকতা, ইত্যাদি; 3) বিধায়ক বা নেতাদের সরাসরি ঘুষ নির্বাহী ক্ষমতা, যার যোগ্যতা সংশ্লিষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের বাস্তবায়ন ইত্যাদি।

4) আমদানিপ্রতিষ্ঠান - আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের স্থানান্তর, যেমন ডেড-এন্ড ডেভেলপমেন্ট ট্র্যাজেক্টোরি থেকে বিচ্যুত হওয়ার জন্য তাদের কার্যকারিতা প্রমাণিত মডেলগুলির উপর ভিত্তি করে আনুষ্ঠানিক নিয়ম পরিবর্তন করা। এই বিকল্পটি একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তবে অনানুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার সমস্যাটি রয়ে গেছে। গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকারাষ্ট্র এখানে একটি ভূমিকা পালন করে, একটি "নরম বিপ্লব" পরিচালনা করে এবং নতুন আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানের প্রতিক্রিয়ায় অনানুষ্ঠানিক নিয়ম পরিবর্তন হতে পারে।

5) প্রতিষ্ঠানের প্রতিস্থাপন- একটি ভিন্ন প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশে বিকশিত প্রতিষ্ঠানগুলিকে ঋণ নেওয়ার প্রক্রিয়া। একটি সফল প্রতিস্থাপনের সাথে, নতুন প্রাতিষ্ঠানিক এবং সাংস্কৃতিক পরিবেশে প্রতিষ্ঠানের একটি ইতিবাচক অভিযোজন ঘটে: প্রতিষ্ঠানটি প্রাপক দেশে দাতা অর্থনীতিতে একই ভূমিকা পালন করে। যদি ট্রান্সপ্লান্টটি প্রাপকের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য এবং প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে প্রতিস্থাপিত প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট কর্মহীনতা ঘটতে পারে।

দক্ষতার মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের জন্য বিকল্পগুলির নির্বাচন, অর্থনৈতিক এজেন্টদের দ্বারা মূল্যায়ন, বাজার নির্বাচনের একটি প্রকার হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে প্রতিযোগিতা হতে পারে বিভিন্ন ফর্মএবং বিভিন্ন দ্বারা বর্ণনা করা হবে তাত্ত্বিক মডেল. তার মধ্যে একটি প্রতিষ্ঠানের বাজার ধারণা।

প্রতিষ্ঠানের বাজারএটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা ব্যক্তিদের তাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে গেমের নিয়ম বেছে নিতে দেয়। তাদের স্বেচ্ছামূলক মিথস্ক্রিয়া দ্বারা, ব্যক্তিরা বিদ্যমান নিয়মগুলিকে মূল্যায়ন করে এবং নতুনগুলির উপযুক্ততা নির্ধারণ ও পরীক্ষা করে।

প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে, খেলোয়াড়দের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য এবং একটি প্রদত্ত চুক্তিমূলক সম্পর্কের সেট যা একটি অর্থনৈতিক বিনিময় গঠন করে, খেলোয়াড়দের কেউই চুক্তি পুনর্গঠনের জন্য সম্পদ ব্যয় করা লাভজনক বলে মনে করে না। অন্য কথায়, প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য যে কোনো প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের সূচনা বিন্দুকে প্রতিনিধিত্ব করে, অর্থাৎ প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন বিবেচনা করা হয় এমন প্রাথমিক অবস্থা।

সাধারণভাবে, বিদ্যমান নতুন প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর কার্যকারিতা একটি অবিচ্ছেদ্য সূচক দ্বারা মূল্যায়ন করা হয় - দেশে টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপস্থিতি। একটি পৃথক প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতা নির্ধারণ করা বেশ কঠিন। প্রদত্ত অবস্থার সাথে এর অভিযোজনের ডিগ্রিও একটি প্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতার জন্য একটি মানদণ্ড হিসাবে কাজ করতে পারে।

লেকচার 7।

1. প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ধারণা এবং পরিকল্পনা

2. প্রতিষ্ঠানের উত্থানের প্রক্রিয়া এবং প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন

3. প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের বিস্তারের জন্য প্রক্রিয়া

4. প্রাতিষ্ঠানিক জড়তা কাটিয়ে ওঠার সমস্যা

মৌলিক ধারণা:

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের চিত্র

স্বতঃস্ফূর্ত প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন

উদ্দেশ্যমূলক প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন

প্রাতিষ্ঠানিক নকশা

প্রতিষ্ঠানের জন্য বাজার

প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের গতিপথ

প্রাতিষ্ঠানিক জড়তা

লকিং প্রভাব

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন হল একটি প্রতিষ্ঠানের এক বা একাধিক উপাদানের পরিবর্তন, যেমন নিয়মের উপাদানগুলির বিষয়বস্তু পরিবর্তন করা যা ব্যক্তিদের তাদের কর্ম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

D. উত্তরের প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের পরিকল্পনা:

1. জ্ঞানের স্তরের পরিবর্তন প্রযুক্তির পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে;

2.নতুন প্রযুক্তি সম্পদের আপেক্ষিক মূল্যের মাত্রা পরিবর্তন করে;

3. নতুন মূল্য স্তর সম্পদের অধিকারকে তাদের কাছে রূপান্তর করতে সম্পদের সম্ভাব্য ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের জন্য উদ্দীপনা তৈরি করে;

4.নতুন মূল্যের স্তরগুলি এই ধরনের নিয়মের মান সর্বাধিক করার জন্য নতুন নিয়মের উত্থানের দিকে পরিচালিত করে;

5. রাজনৈতিক বাজারে অ-শূন্য লেনদেন খরচ মূল্য তৈরির জন্য কার্যকর সম্ভাব্য সম্ভাব্য প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নে বাধা দেয়।

একটি প্রতিষ্ঠানের স্বতঃস্ফূর্ত উত্থান বা পরিবর্তন কারও পূর্ব উদ্দেশ্য বা পরিকল্পনা ছাড়াই ঘটে

প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যমূলক উত্থান বা পরিবর্তন কিছু সচেতনভাবে বিকশিত পরিকল্পনা অনুসারে ঘটে।

একটি ইনস্টিটিউটের উদ্দেশ্যমূলক ভূমিকা এই ভিত্তিতে করা যেতে পারে:

1. সমস্ত গ্রুপ সদস্যদের স্বার্থ উপলব্ধি করার জন্য ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠীর মধ্যে চুক্তি;

2. তার ব্যক্তিগত স্বার্থ উপলব্ধি করার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী ব্যক্তি বা গোষ্ঠী দ্বারা জোরপূর্বক শাসন, সহ। অন্যান্য ব্যক্তির স্বার্থ লঙ্ঘন করে।

উদ্দেশ্যমূলক প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন গঠনকে প্রাতিষ্ঠানিক নকশা বলা হয়।

একটি পরিবর্তনের প্রচার দুটি উপায়ে করা যেতে পারে:

1. কেন্দ্রীয়ভাবে রাষ্ট্রের জবরদস্তিমূলক সম্ভাবনা ব্যবহারের মাধ্যমে, যখন পরিবর্তনের ধারণাটি প্রথমে রাজনৈতিক বাজারের মাধ্যমে নির্বাচন করতে হবে;

2.বিকেন্দ্রীকরণ, অন্য প্রতিযোগিতার প্রক্রিয়ার সাহায্যে প্রাকৃতিক প্রসারণের মাধ্যমে।

প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রতিযোগিতা বিভিন্ন আকারে ঘটতে পারে এবং বিভিন্ন তাত্ত্বিক মডেল দ্বারা বর্ণনা করা যেতে পারে।

প্রতিষ্ঠানের জন্য বাজার ধারণা: প্রাতিষ্ঠানিক বাজারে প্রাতিষ্ঠানিক লেনদেন (স্পষ্ট এবং অন্তর্নিহিত) পরিচালনা জড়িত।

সুস্পষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক লেনদেন হল ব্যক্তিদের যৌথ ক্রিয়াকলাপ যা সরাসরি বিদ্যমান প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পরিবর্তনের লক্ষ্যে এবং রাজনৈতিক বাজারে লেনদেনের সাথে সম্পর্কিত (নতুন নিয়ম প্রতিষ্ঠার ক্রিয়াকলাপ) রাষ্ট্র নিবন্ধনকোম্পানি বা এর ট্রেডমার্ক)।

অন্তর্নিহিত প্রাতিষ্ঠানিক লেনদেন হল ব্যক্তিদের এক বা অন্য নিয়ম বেছে নেওয়ার যৌথ ক্রিয়া যার সাথে পণ্য লেনদেন করা হয় (একটি নির্দিষ্ট পণ্য লেনদেনের সাথে, একটি ফার্মও নির্বাচিত হয়) - প্রিপেইমেন্ট বা বিনিময় আকারে একটি লেনদেন শেষ করা।

প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে, খেলোয়াড়দের ক্ষমতার ভারসাম্য এবং অর্থনৈতিক বিনিময় গঠনকারী চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের একটি নির্দিষ্ট সেটের কারণে, খেলোয়াড়দের কেউই চুক্তি পুনর্গঠনে সম্পদ ব্যয় করা লাভজনক বলে মনে করে না।

প্রাতিষ্ঠানিক বাজার মডেলের পরিপ্রেক্ষিতে, প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্যের সংজ্ঞা এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একটি নির্দিষ্ট নিয়মের গ্যারান্টারদের পরিষেবার চাহিদার পরিমাণ তাদের সরবরাহের পরিমাণের সমান।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের গতিপথ হল পরিবর্তনের ক্রম যা কিছু সামঞ্জস্যপূর্ণ (মৌলিক) প্রতিষ্ঠানের মধ্য দিয়ে যায়।

প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তনের সমস্ত গতিপথের জন্য, দুটি ধরণের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন:

1. ক্রমবর্ধমান পরিবর্তনের মাধ্যমে গঠিত অঞ্চল (সংশোধনের মাধ্যমে আইন পরিবর্তন করা, বাধ্যতামূলক থেকে ঐচ্ছিক একটি প্রথা পরিবর্তন করা।

2. নির্দিষ্ট বিরতি, লাফ বা প্রাতিষ্ঠানিক ধাক্কা সহ বিচ্ছিন্ন পরিবর্তন দ্বারা গঠিত অঞ্চল, যার অর্থ মূল প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব শেষ হয়ে যায় এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠান অর্থনীতিতে তার কার্য সম্পাদন করতে শুরু করে।

প্রাতিষ্ঠানিক জড়তা (পূর্ববর্তী বিকাশের গতিপথের উপর নির্ভরশীলতা) - সময়ের যে কোনো মুহূর্তে, অর্থনীতিতে কোনো (স্বেচ্ছাচারী) প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন ঘটতে পারে না, তবে কেবলমাত্র সেইগুলি যা পূর্বে বিদ্যমান পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য বলে প্রমাণিত হয়।

প্রাতিষ্ঠানিক জড়তার ঘটনাটি অর্থনৈতিক এজেন্টদের সীমিত যৌক্তিকতার উপর ভিত্তি করে যারা সর্বোত্তম প্রতিষ্ঠান নয়, সেইসাথে অর্থনৈতিক কারণগুলি যা উল্লেখযোগ্য খরচের উত্থানের কারণে একটি প্রতিষ্ঠানকে পরিবর্তন করা অনুপযুক্ত করে তোলে।

উদীয়মান প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি স্বেচ্ছাচারী নয়, তবে একটি নির্দিষ্ট প্রাতিষ্ঠানিক জড়তার সাপেক্ষে - সময়ের প্রতিটি মুহুর্তে অর্থনীতিতে কোনও প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন হয় না, তবে কেবলমাত্র সেইগুলি যা পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পরিস্থিতিতে সম্ভবপর হয়, যা, পরিবর্তে, পূর্ববর্তী অনুরূপ পরিস্থিতির ফলাফল হিসাবে উদ্ভূত হয়।

অবরোধের প্রভাব হল বিদ্যমান নিয়মের ব্যবহার থেকে বণ্টনমূলক সুবিধা গ্রহণকারী সত্তা দ্বারা নিয়ম পরিবর্তনে বাধা সৃষ্টি করা।

ব্লকিং ইফেক্ট এমন পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে যেগুলি প্রায়শই অনুশীলনে সম্মুখীন হয় যেখানে একটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন যা মূল্য উৎপাদনের শর্তগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে পারে, তা সত্ত্বেও, বাস্তবে বাস্তবায়িত হয় না।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন- প্রাতিষ্ঠানিকতার বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিমাণগত এবং গুণগত পরিবর্তন এবং বিভিন্ন রাজনৈতিক, আইনি, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক পরিবর্তনের একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়া রয়েছে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশে ঘটে, তবে নিয়মের পরিবর্তনের স্তরে প্রদর্শিত হয় না, তবে একটি নির্দিষ্ট পরিবেশে কাজ করে এবং এই পরিবেশ নির্ধারণ করে এমন প্রতিষ্ঠানগুলির পরিবর্তনের স্তরে দেখা যায়।

বিদেশী প্রাতিষ্ঠানিকতার স্কুল

ভেবলেনের মতে

প্রাতিষ্ঠানিকতাবাদের প্রতিষ্ঠাতা থর্স্টেন ভেবলেন লিখেছিলেন যে বিবর্তনের সাথে রয়েছে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনআচরণের সেই রূপগুলিকে নির্বাচন এবং শক্তিশালী করার মাধ্যমে যা সমগ্র সম্প্রদায়ের বেঁচে থাকা এবং সমৃদ্ধিতে সবচেয়ে বেশি অবদান রাখে। টি. ভেবলেন উল্লেখ করেছেন যে সামাজিক বিবর্তন মানুষের একসাথে জীবনের পরিস্থিতির প্রভাবের অধীনে চিন্তাভাবনার উপায় নির্বাচন এবং অভিযোজনের প্রক্রিয়া ছাড়া আর কিছুই নয়। চিন্তাধারার অভিযোজন হল প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন।

উত্তর অনুযায়ী

1993 সালের নোবেল বিজয়ী ডগলাস নর্থের মতে, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন একটি জটিল প্রক্রিয়া কারণ মার্জিনের পরিবর্তন নিয়ম, অনানুষ্ঠানিক বিধিনিষেধ এবং নিয়ম ও বিধিনিষেধ প্রয়োগের পদ্ধতি এবং কার্যকারিতার পরিবর্তনের ফলে হতে পারে। উত্তরের নাম প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন, সাথে প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, সামাজিক এবং প্রধান নির্ধারক হিসাবে অর্থনৈতিক উন্নয়ন. প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন নির্ধারণ করে কিভাবে সমাজগুলো সময়ের সাথে বিকশিত হয় এবং এইভাবে ঐতিহাসিক পরিবর্তন বোঝার চাবিকাঠি। তার কাজের বৈজ্ঞানিক সম্পাদকের ভূমিকা উল্লেখ করেছে যে প্রধান প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি ধীরে ধীরে ঘটে কারণ প্রতিষ্ঠানগুলি ঐতিহাসিক পরিবর্তনের ফলাফল যা গঠন করে। স্বতন্ত্র আচরণ. প্রাতিষ্ঠানিক অনিশ্চয়তা যত বেশি হবে, লেনদেনের খরচ তত বেশি হবে।

ঘরোয়া সংজ্ঞা

দ্য রাশিয়ান ইকোনমিক এনসাইক্লোপিডিয়া, শিক্ষাবিদ এল.আই. অ্যাবালকিন দ্বারা সম্পাদিত, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনকে সামাজিক প্রতিষ্ঠান পরিবর্তনের প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে।

ইউক্রেনীয় অর্থনৈতিক বিশ্বকোষীয় অভিধানঅধ্যাপক দ্বারা সম্পাদিত। S. V. Mocherny প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলিকে বিভিন্ন সামাজিক ও অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানের পরিমাণগত এবং গুণগত পরিবর্তন এবং রূপান্তরের একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের কারণ

প্রাতিষ্ঠানিকতার বিভিন্ন ক্ষেত্র বিভিন্ন উপায়ে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের প্রধান কারণগুলিকে তুলে ধরে। সামাজিক-প্রযুক্তিগত প্রাতিষ্ঠানিকতার প্রতিনিধিরা (জে. গালব্রেথ, জে. টিনবার্গেন, ইত্যাদি) সামাজিক, সহ, এর ভিত্তি তৈরি করে। অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎপাদনে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রবর্তন বলে মনে করা হয়; বিংশ শতাব্দীর শেষের দিকে, সম্পত্তির অধিকারের তত্ত্বটি সামাজিক-আইনগত প্রাতিষ্ঠানিকতাকে দায়ী করা হয়েছিল (R. Coase, R. Posner, ইত্যাদি) শিল্পোত্তর সমাজে অর্থনৈতিক উন্নয়নের ভিত্তি হিসাবে নব্য-প্রাতিষ্ঠানিকতা বিবেচনা করে , অর্থনৈতিক ব্যবস্থার লক্ষ্য হ'ল মানুষের ব্যাপক বিকাশ, তাই এটি মূলত পৃথক ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণ অধ্যয়ন করে।

মন্তব্য

আরো দেখুন

উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন। 2010।

• প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ
• প্রাতিষ্ঠানিক ইউনিট

অন্যান্য অভিধানে "প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন" কী তা দেখুন:

কিরডিনা, স্বেতলানা জর্জিভনা- Svetlana Georgievna Kirdina জন্ম তারিখ: সেপ্টেম্বর 16, 1955 ... উইকিপিডিয়া

বুদ্ধিমান বাস্তুবিদ্যা- বিবর্তনীয় জ্ঞানতত্ত্বের কাঠামোর মধ্যে, একটি ধারণা যার সাহায্যে অভ্যন্তরীণ (বুদ্ধিজীবী, বৈজ্ঞানিক, যুক্তিবাদী) এবং বহিরাগত (সামাজিক, সাংস্কৃতিক, রাজনৈতিক) মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার ঐতিহাসিকভাবে স্থানীয় প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা হয়... ... সমাজবিজ্ঞান: এনসাইক্লোপিডিয়া

ব্যবস্থাপনা- "ম্যানেজার" অনুরোধটি এখানে পুনঃনির্দেশিত হয়েছে; এছাড়াও অন্যান্য অর্থ দেখুন। ব্যবস্থাপনা (ইংরেজি থেকে ব্যবস্থাপনা, ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, প্রশাসন, নির্দেশনা, মালিকানার ক্ষমতা) মানে উন্নয়ন (মডেলিং), সৃষ্টি... ... উইকিপিডিয়া

লিসবন চুক্তি- এই নিবন্ধটি উন্নত করতে, এটা কি যুক্তিযুক্ত?: নিবন্ধটি উইকিফাই করুন। নিবন্ধটি আপডেট করুন, ডেটা আপডেট করুন... উইকিপিডিয়া

লিসবন চুক্তি- লিসবন চুক্তি, যা সংস্কার চুক্তি নামেও পরিচিত (আধিকারিক নাম "ট্রিটি অফ লিসবন এন্ডিং দ্য ট্রিটি অন ইউরোপিয়ান ইউনিয়ন এবং ট্রিটি এস্টাব্লিশিং ইউরোপিয়ান কমিউনিটি", লিসবনের ইংরেজী চুক্তি সংশোধন করে... ... উইকিপিডিয়া

শিক্ষা সমাজবিজ্ঞান ইনস্টিটিউট রাশিয়ান একাডেমিশিক্ষা (ISO RAO) ... উইকিপিডিয়া

আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল- (আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল) IMF হল একটি জাতিসংঘের আর্থিক প্রতিষ্ঠান যার কার্যক্রমের উদ্দেশ্য হল দেশগুলির মধ্যে মুদ্রা বিনিময়ের প্রচার এবং নিয়ন্ত্রণ করা, সেইসাথে সদস্য রাষ্ট্রগুলিকে ঋণ প্রদান করা, IMF এর উন্নয়নের ইতিহাস, এর সাংগঠনিক ... ইনভেস্টর এনসাইক্লোপিডিয়া

উত্তর, ডগলাস- উইকিপিডিয়ায় একই উপাধি সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে নিবন্ধ রয়েছে, উত্তর দেখুন। ডগলাস উত্তর ইংরেজি ডগলাস সিসিল উত্তর জন্ম তারিখ: নভেম্বর 5, 1920 (1920 11 05) (92 বছর বয়সী) ... উইকিপিডিয়া

ডগলাস উত্তর

উত্তর ডি.- ডগলাস সিসিল নর্থ (জন্ম 5 নভেম্বর, 1920, কেমব্রিজ, ম্যাসাচুসেটস) আমেরিকান অর্থনীতিবিদ। বিজয়ী নোবেল পুরস্কার 1993 "অর্থনৈতিক ইতিহাসের ক্ষেত্রে গবেষণার পুনরুজ্জীবনের জন্য, এটির আবেদনের জন্য ধন্যবাদ ... ... উইকিপিডিয়া

বই

• , Basnina T. D., Vigushina E. P., Tambovtsev Vitaly Leonidovich, মনোগ্রাফ গত দশকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির অর্থনীতিতে যে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি ঘটেছে তার বিশ্লেষণের ফলাফল উপস্থাপন করে। উভয় ক্ষেত্রে যে পরিবর্তনগুলি ঘটেছে... বিভাগ: অর্থনীতি প্রকাশক: প্রসপেক্ট, 576 RUR এ কিনুন
• রাশিয়ান অঞ্চলের অর্থনীতিতে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন। যৌথ মনোগ্রাফ, A. Sysoev, V. Mankov, Vitaly Tambovtsev, E. Vigushina, E. Kapoguzov, E. Polyanskaya, N. Sukhanova, Svetlana Ivanova, T. Basnina, মনোগ্রাফটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলির বিশ্লেষণের ফলাফল উপস্থাপন করে গত এক দশকে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার অর্থনীতিতে ঘটেছে। উভয় ক্ষেত্রেই যে পরিবর্তনগুলি ঘটেছে... বিভাগ:

পূর্ববর্তী উন্নয়নের গতিপথের উপর প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের নির্ভরতা। ব্লকিং প্রভাব। প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কারের খরচ।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের জন্য বিকল্প। বিবর্তনীয় বিকল্প। বিপ্লবী বিকল্প। প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনে রাষ্ট্রের ভূমিকা।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ধারণা।

প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর স্থিতিশীলতা এবং প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন। প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ধারণা, কারণ এবং প্রকার।

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের ছায়া অর্থনীতি। ছায়া অর্থনীতি হ্রাস করার ব্যবস্থা।

বিষয় 9. প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন। (3 ঘন্টা)

সামগ্রিকভাবে সমাজের প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামো বেশ স্থিতিশীল। প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর এই স্থিতিশীলতা একটি প্রয়োজনীয় শর্তবাস্তবায়নের জন্য জটিল প্রকারবিনিময়, যখন বিনিময়কৃত পণ্যের স্থানান্তর এবং সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদান একই সাথে এবং একই জায়গায় ঘটবে না। সমাজের প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর স্থিতিশীলতা কিভাবে অর্জিত হয়? আনুষ্ঠানিক নিয়মের একটি শ্রেণিবদ্ধ সংগঠন যেখানে প্রতিটি উচ্চতর স্তরের পরিবর্তন করা আরও কঠিন এবং ব্যয়বহুল নিম্ন স্তরের, প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয় স্থিতিশীলতা প্রদান করে। আনুষ্ঠানিক নিয়মের চেয়ে অনানুষ্ঠানিক বিধিনিষেধ আরও স্থিতিশীল এবং পরিবর্তন করা আরও কঠিন। তারা আমাদের দৈনন্দিন আচরণের অংশ হয়ে উঠেছে এবং আমরা যে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করি সে সম্পর্কে আমাদের চিন্তা করতে দেয় না।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠানের স্থিতিশীলতা সত্ত্বেও, আমরা যে প্রতিষ্ঠানগুলির উপর নির্ভর করি তা কার্যকর হওয়ার কোন নিশ্চয়তা নেই। স্থিতিশীলতা প্রয়োজন, কিন্তু কোনভাবেই যথেষ্ট শর্তপ্রতিষ্ঠানের কার্যকারিতার জন্য। স্থিতিশীল হওয়ার কারণে, প্রতিষ্ঠানগুলি পরিবর্তন সাপেক্ষে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিবর্তনের প্রক্রিয়াটি ক্রমাগত ছোট বৃদ্ধির মাধ্যমে ঘটে এবং প্রকৃতিতে অবিচ্ছিন্ন, যদিও কখনও কখনও সমাজের প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোতে বিচ্ছিন্ন, বৈপ্লবিক পরিবর্তন ঘটে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন (AI) মানে আন্তঃসংযুক্ত আনুষ্ঠানিক নিয়ম এবং অনানুষ্ঠানিক বিধিনিষেধের একটি সেট হিসাবে প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর পরিবর্তন যা অর্থনৈতিক এজেন্টদের জন্য প্রণোদনার ব্যবস্থা নির্ধারণ করে। তারা তাদের প্রয়োগের জন্য প্রক্রিয়া এবং পুরানো বিদ্যমান আইনের অন্তর্ধান সহ নতুন নিয়মের উত্থানে প্রকাশ করা হয়।পিচফর্ক

বিজ্ঞানীরা যারা এই সমস্যাটি মোকাবেলা করেছেন তারা প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের কারণ এবং উত্স ব্যাখ্যা করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি গ্রহণ করেছেন:

ক) থর্নস্টেইন ভেবলেন প্রাতিষ্ঠানিক বিকাশের কারণ দেখেছেন একজন ব্যক্তির প্রতি ঝোঁক সৃজনশীল কার্যকলাপএবং পরীক্ষা-নিরীক্ষা, যাকে তিনি "অলস কৌতূহল" বলে অভিহিত করেছেন এবং যাকে তিনি বিশ্বাস করতেন সামাজিক, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের প্রধান কারণ। "অলস কৌতূহল," তার মতে, চিন্তার নতুন স্টেরিওটাইপ তৈরি করে এবং নতুন প্রতিষ্ঠানের উত্থানে অবদান রাখে।

খ) তিনি প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বের ("ঘর্ষণ") পরিবর্তনের আরেকটি উৎস দেখেছেন, বিশেষ করে যেগুলি বিভিন্ন ঐতিহাসিক ও সাংস্কৃতিক যুগে গড়ে উঠেছে।

খ) জোসেফ শুম্পেটার প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়নের প্রধান কারণ হিসেবে বিবেচিত হন উদ্ভাবন কার্যকলাপউদ্যোক্তা এবং সমাজের অন্যান্য সক্রিয় সদস্য, সেইসাথে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি। উদ্ভাবনের জন্য উদ্যোক্তার উদ্দীপনা হল উদ্ভাবন থেকে লাভ বা আধা-ভাড়ার সন্ধান করা। তার কর্ম সৃজনশীল এবং ঝুঁকিপূর্ণ, এবং তারা নতুন সৃষ্টি এবং পুরাতন ধ্বংসের কারণ (Schumpeter "সৃজনশীল ধ্বংস" বলে)। Schumpeter জন্য বাজারে প্রতিযোগিতা শুধুমাত্র না মূল্য প্রতিযোগিতা, কিন্তু নতুনত্ব এবং অনুকরণ মধ্যে প্রতিযোগিতা.

D) উত্তর অনুসারে: পরিবর্তনের সূত্রগুলি পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে বহিরাগত পরিবেশ, এবং অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের সঞ্চয় এবং মানসিক গঠনে এই কারণগুলির সংমিশ্রণের কারণেও ঘটে চরিত্র. সুতরাং, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি বাহ্যিক পরিবর্তনের সংমিশ্রণ থেকে উদ্ভূত হয় এবং অভ্যন্তরীণ সঞ্চয়জ্ঞান।

ঘ) আনুষ্ঠানিক নিয়মে পরিবর্তন আইনগত পরিবর্তন, সরকারী সংস্থার দ্বারা প্রবর্তিত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক পরিবর্তন এবং সংবিধানের পরিবর্তনের ফলে হতে পারে।

ঙ) নিও-প্রাতিষ্ঠানিক পদ্ধতিপ্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ইস্যুতে দুটি প্রধান পদ্ধতির সমন্বয় ঘটে:

প্রথমটি কমন্সে ফিরে যায়, যারা বিশ্বাস করতেন যে প্রতিষ্ঠানগুলি সমাজের সম্মিলিত ইচ্ছার ইচ্ছাকৃত ফলাফল হিসাবে বা আইনী ক্রিয়াকলাপের ফলস্বরূপ উদ্ভূত হয়। সুতরাং, কমন্স অনুসারে, প্রতিষ্ঠানগুলি পরিকল্পিত, উদ্দেশ্যমূলক কর্মের ফলাফল।

দ্বিতীয় পদ্ধতিনামের সাথে যুক্ত মেঞ্জার, যারা বিশ্বাস করতেন যে প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের নিজস্ব লক্ষ্য অনুসরণকারী বিপুল সংখ্যক অর্থনৈতিক এজেন্টদের মিথস্ক্রিয়ার ফলে উদ্ভূত হয়। আইন, ভাষা, অর্থ, বাজার ও দাম, রাষ্ট্র, সুদের হার ও জমির খাজনা এবং আরও হাজারো ঘটনা মূলত অনিচ্ছাকৃত ফলাফল। সামাজিক উন্নয়ন. এই প্রতিষ্ঠানগুলির উত্থান এবং বিকাশের প্রক্রিয়াটি ধীরে ধীরে, ছোট পদক্ষেপে, বিবর্তনীয়ভাবে পরিচালিত হয়। মানুষ ধীরে ধীরে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা থেকে এবং অন্যদের অভিজ্ঞতা থেকে শেখে, একটি প্রক্রিয়া যা পরীক্ষা এবং ত্রুটি দ্বারা সম্পাদিত হয়।

এই দুটি পন্থা পারস্পরিক একচেটিয়া নয়। মেঙ্গার নিজেই স্বীকার করেছেন যে এমন কিছু প্রতিষ্ঠান রয়েছে যা কিছু ধারণা, প্রকল্প, পরিকল্পনা অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল এবং "অদৃশ্য হাত" এর মতো ব্যাখ্যা এই প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য প্রযোজ্য নয়। হায়েক,বিবর্তনীয় পদ্ধতির আরেকটি প্রধান উদ্যোক্তা "স্বতঃস্ফূর্ত ক্রম" এর মধ্যে পার্থক্য করে, যা ন্যায্য আচরণের বিমূর্ত নিয়মের উপর নির্ভর করে যা মানুষকে তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য জ্ঞান ব্যবহার করতে দেয়, এবং সংস্থাগুলি, যা নির্দিষ্ট আদেশের উপর ভিত্তি করে।

নব্য-প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিভঙ্গি এই দুটি পদ্ধতিকে একত্রিত করার চেষ্টা করে, একদিকে জোর দেয়, অর্থনৈতিক এজেন্টদের নতুন আনুষ্ঠানিক নিয়ম তৈরি করার ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা, এবং অন্যদিকে, প্রায়ই অন্তর্নিহিতভাবে, একটি বিবর্তনীয় পদ্ধতি সহ, যা অনুমান করে যে সেখানে সমাজে কর্মক্ষেত্রে একটি বিবর্তনীয় প্রক্রিয়া যা সেইসব প্রতিষ্ঠান এবং চুক্তির ফর্মগুলিকে বেছে নেয় যা সবচেয়ে কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের প্রক্রিয়া উত্তর দ্বারা বর্ণিত হয়েছিল।উত্তর প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের বিষয় হিসাবে উদ্যোক্তাদের (ফার্ম, সংস্থা) এবং পরিবর্তনের উত্স হিসাবে মূল্য অনুপাতের মৌলিক পরিবর্তনগুলিকে চিহ্নিত করে৷ একই সময়ে, তিনি বিবেচনা আপেক্ষিক দাম, যা নির্দিষ্ট স্তর এবং গোষ্ঠীর ব্যয় এবং আয় প্রকাশ করে এবং এই মূল্য পরিবর্তনের অর্থ হল পরিবর্তন অরথনবিভিন্ন সামাজিক গ্রুপ, মালিক হিসাবে অভিনয় বিভিন্ন কারণউত্পাদন কারণ তারা একটি চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে, এই পরিবর্তনগুলি চুক্তির শর্তাদি পুনর্বিবেচনার প্রচেষ্টার দিকে পরিচালিত করে। কিন্তু যেহেতু অর্থনৈতিক চুক্তিগুলি নিয়মের একটি শ্রেণিবদ্ধ পদ্ধতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, তাই এই চুক্তির শর্তাদি পুনর্বিবেচনা অনুক্রমের পরিবর্তন ছাড়া অসম্ভব। উচ্চ আদেশনিয়ম, নিয়ম এবং আইন। এই ক্ষেত্রে, যে পক্ষ নতুন চুক্তি থেকে অধিকতর সুবিধা পেতে চায় তারা নিয়ম পরিবর্তনের জন্য সম্পদ ব্যয় করতে সম্মত হয় উচ্চস্তর, অর্থাৎ রাজনৈতিক এবং সামাজিক।

উত্তর এটা বিশ্বাস করে এআই এর প্রধান এজেন্টহয় সংগঠনউত্তরের মতে, সংস্থাগুলি হল উদ্দেশ্যমূলক একক যা সম্পদ, আয় বা অন্যান্য লক্ষ্যকে সর্বাধিক করার জন্য তৈরি করা হয়। প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াগুলি প্রাতিষ্ঠানিক সীমাবদ্ধতার মধ্যে বিদ্যমান, তাই তাদের লক্ষ্য বিদ্যমান নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে আয় বাড়ানো বা পরবর্তী পরিবর্তনের লক্ষ্য হতে পারে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের অন্যতম উৎস হল আদর্শ। প্রাতিষ্ঠানিকতাবাদে, আদর্শকে বিষয়ভিত্তিক মডেলের একটি সেট হিসাবে দেখা হয় যার প্রিজমের মাধ্যমে লোকেরা উপলব্ধি করে এবং মূল্যায়ন করে বিশ্ব. দামের (আয়) পরিবর্তনের সাথে উত্তর মতাদর্শের পরিবর্তনগুলিকে যুক্ত করেছে, বিশ্বাস করে যে তারাই তাদের আচরণগত স্টেরিওটাইপগুলিকে পরিবর্তন করতে পরিচালিত করেছিল। এটি অর্থনৈতিক বৃদ্ধি যা আপেক্ষিক মূল্যের কাঠামোর পরিবর্তনের সাথে থাকে, যেমন সম্পদ এবং উৎপাদনের কারণ, পণ্যের দাম ইত্যাদির উপর, এবং সম্পত্তি অধিকারের বিদ্যমান সিস্টেম সহ AI-এর জন্য প্রণোদনা প্রদান করে। এই পরিবর্তন একটি প্রত্যাখ্যান দ্বারা অনুষঙ্গী হয় পৃথক ফর্মসাংগঠনিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক মিথস্ক্রিয়া যা আগে কাজ করে এবং নতুন আনুষ্ঠানিক নিয়ম গ্রহণ করে যা তাদের মধ্যস্থতা করে। আনুষ্ঠানিক নিয়মের সংশোধন, লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ, রাজনৈতিকভাবে পরিচালিত হয়, যা অর্থনৈতিক নিয়মে পরিবর্তন বা সম্পত্তির অধিকারের পুনর্গঠনের দিকে পরিচালিত করে, যা ক্ষমতার একটি বান্ডিল হিসাবে বিবেচিত হয়। চলমান ঐতিহাসিক উন্নয়নযে প্রতিষ্ঠানগুলো অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রচার করে তারা বেঁচে থাকে, যেমন সবচেয়ে দক্ষ, লেনদেনের খরচ এবং বিনিময় এবং শ্রম বিভাজনের সুবিধার মধ্যে সর্বোত্তম ভারসাম্য প্রদান করে। একই সময়ে, অকার্যকর প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী অস্তিত্বের ঘটনা রয়েছে, যা তাদের পরিবর্তনের জন্য এমন খরচ দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয় যে এটি তাদের পরিবর্তন হতে বাধা দেয়।

প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন সবসময় ক্ষমতার সমস্যার সাথে জড়িত. খেলার নিয়ম হিসাবে উপস্থাপিত যে কোনও প্রতিষ্ঠানকে ক্ষমতার ফল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যেহেতু নিয়মগুলি মানুষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, তাদের স্বার্থ প্রকাশ করে এবং তাদের কর্তৃত্বের ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, তাদের বাস্তবায়ন বাধ্যতামূলক করে।

নিম্নলিখিত আছে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ধরন: বিযুক্ত এবং বর্ধিত (বা ক্রমাগত)।

বিচ্ছিন্ন - আনুষ্ঠানিক নিয়মে আমূল পরিবর্তন যা সাধারণত বিজয় বা বিপ্লবের ফলে ঘটে। যেহেতু আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক নিয়ম আছে, সেগুলি পরিবর্তন হয় বিভিন্ন গতিতে. যদি আনুষ্ঠানিকগুলি তুলনামূলকভাবে দ্রুত পরিবর্তিত হয় (একটি আইন গ্রহণ, ইত্যাদি), তবে অনানুষ্ঠানিক বিধিনিষেধগুলি দ্রুত পরিবর্তন করতে পারে না, কারণ তারা বছরের পর বছর এবং শতাব্দী ধরে বিকাশ লাভ করে এবং এর উপর ভিত্তি করে সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য, চিন্তার স্থিতিশীল স্টেরিওটাইপ এবং অভিনয়ের উপায়। যেহেতু পরিবর্তনের সীমিত কারণগুলি অনানুষ্ঠানিক নিয়ম, তাই AIs প্রধানত একটানা এবং ক্রমবর্ধমান।

ক্রমবর্ধমান AI- সেকেন্ডারি নিয়মে পরিবর্তনের ফলে এবং উচ্চ-ক্রমের নিয়মে ধীরে ধীরে পরিবর্তনের ফলে উদ্ভূত AI, প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্যের ব্যাঘাত প্রতিফলিত করে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের ফল হতে পারে ইনস্টিটিউটের 4টি রাজ্য:

1 - একাধিক ভারসাম্য, যেখানে একটি অনিশ্চিত ফলাফল সহ বিভিন্ন সমাধান সম্ভব,

2- অদক্ষতা, যখন সেরা সমাধান প্রতিযোগিতায় হেরে যায় কারণ এর যথেষ্ট সমর্থক নেই,

3-ব্লকিং যখন একদিন সিদ্ধান্তভবিষ্যতে পরিবর্তন করা কঠিন

4-পূর্ববর্তী বিকাশের গতিপথের উপর নির্ভরতা, যখন, পরিস্থিতির এলোমেলো সংমিশ্রণের কারণে, এমন একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে যা একটি নির্দিষ্ট পথে কঠোরভাবে বিকাশকে নেতৃত্ব দেবে।

সামগ্রিকভাবে প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা বেশ স্থিতিশীল। এটি তার প্রধান ফাংশনগুলির একটির কারণে - অনিশ্চয়তা অতিক্রম করা। ঘন ঘন পরিবর্তনকারী প্রতিষ্ঠানগুলি স্পষ্টতই এই ফাংশনটি আরও খারাপভাবে মোকাবেলা করবে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের উৎস হল পরিবর্তন পরিবেশ, যা সমাজের জীবনে অনিশ্চয়তার পরিচয় দেয় যা তথ্যের সহজ সঞ্চয় বা জ্ঞানের বিকাশ দ্বারা অতিক্রম করা যায় না।

মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের উৎস হাইলাইট করা উচিত:

আপেক্ষিক মূল্য পরিবর্তন;

প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের;

রুচি ও পছন্দের পরিবর্তন।

আপেক্ষিক দামের পরিবর্তন- প্রথমত, উত্পাদনের কারণগুলির আপেক্ষিক দাম - দক্ষতা পরিবর্তন করে বিদ্যমান প্রজাতিকার্যক্রম এই ধরনের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়ায়, উত্পাদনের কারণগুলিকে অবশ্যই উপযুক্ত দিকে যেতে হবে। বর্তমান প্রতিষ্ঠানগুলি এই প্রক্রিয়াটিকে কঠিন করে তুলতে পারে, এবং তাই প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের জন্য প্রণোদনা থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, শিল্পায়নের প্রথম পর্যায়ে গ্রাম থেকে শহরে বিপুল সংখ্যক লোকের আগমন ধ্বংসের সাথে ছিল। ঐতিহ্যগত উপায়গ্রামীণ জনগোষ্ঠীতে পারস্পরিক সহায়তা কাজ করে, যা সময়ের সাথে সাথে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামাজিক গ্যারান্টির একটি ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে শুরু করে।

প্রযুক্তিগত পরিবর্তনআপেক্ষিক দামের পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, তারা গভীর পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যেতে পারে, মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার নতুন উপায় তৈরি করে, কার্যকলাপের নতুন ক্ষেত্র তৈরি করে এবং কখনও কখনও বিশ্বদর্শনে পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে। সৃষ্টি পারমানবিক অস্ত্রএর বিস্তার রোধে আন্তর্জাতিক পর্যায়ে প্রতিষ্ঠান তৈরির দিকে পরিচালিত করে।

রুচি ও পছন্দের পরিবর্তনকিছু পণ্য ও পরিষেবার অনুমতি বা নিষেধাজ্ঞার দিকে নিয়ে যেতে পারে, কিছু নির্দিষ্ট বাজারকে নিয়ন্ত্রণ বা রেগুলেশন থেকে অব্যাহতি দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন লক্ষ্য করা যেতে পারে:

বিদ্যমান প্রতিষ্ঠানের উন্নতি;

নতুন প্রতিষ্ঠান সৃষ্টি;

নিয়মের রূপান্তর (অনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানকে আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠানে রূপান্তর এবং তদ্বিপরীত);

প্রতিষ্ঠানের আমদানি।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন ক্রমাগত বা পর্যায়ক্রমে (বিচ্ছিন্নভাবে) করা যেতে পারে। এগুলি কম বা বেশি জটিল হতে পারে, বিভিন্ন উপায়ে নিয়ম এবং প্রয়োগের প্রক্রিয়া জড়িত।

কিছু পরিবর্তন স্বতঃস্ফূর্তভাবে ঘটতে পারে। অন্যরা রাষ্ট্রীয় বা ব্যক্তিগত ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী দ্বারা সূচিত হয়। লক্ষ্যযুক্ত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, সামগ্রিকভাবে সমাজের স্বার্থের সাথে পরিবর্তনের সূচনাকারীদের স্বার্থ সমন্বয় করার সমস্যা দেখা দেয়।

প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থায় পরিবর্তনের প্রভাববন্টনমূলক (বণ্টনমূলক) বা পুনঃবন্টনমূলক হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, ফলাফলটি হবে বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে উত্পাদনের কারণগুলির গতিবিধি। এটি সম্ভাব্যভাবে অর্থনীতিতে প্যারেটো উন্নতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের পুনর্বন্টনমূলক প্রভাবঅর্থনৈতিক ব্যবস্থা দ্বারা সৃষ্ট পণ্যে এক বা অন্য জনসংখ্যা গোষ্ঠীর অংশ পরিবর্তন করে। বাস্তবে, বণ্টনকারী এবং পুনর্বন্টনমূলক প্রভাব একসাথে ঘটতে পারে।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনেরও গভীর পরিণতি হতে পারে, যা আমাদের চারপাশের বিশ্ব সম্পর্কে বিদ্যমান ধারণা (দৃষ্টান্ত) এবং মানসিকতার পরিবর্তনের জন্ম দেয়।

প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা তাদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত সুবিধা আদায় করতে চায় এবং সংশ্লিষ্ট খরচ বহন করে। এটা হতে পারে যে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন বাস্তবায়নের খরচ প্রত্যাশিত সুবিধার চেয়ে বেশি। এই ক্ষেত্রে, আমরা প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য প্রতিষ্ঠার কথা বলতে পারি।

প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য- এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে খেলোয়াড়দের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য এবং চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের একটি নির্দিষ্ট সেটের কারণে, একজন ব্যক্তি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ ব্যয় করা লাভজনক বলে মনে করেন না।

সুতরাং, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের কারণগুলির উপস্থিতি একটি প্রয়োজনীয় কিন্তু পর্যাপ্ত শর্ত নয়। এই পরিবর্তনগুলি বাস্তবে ঘটানোর জন্য, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলিতে সরাসরি অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যাশিত সুবিধাগুলি অবশ্যই তাদের খরচের চেয়ে বেশি হতে হবে।

আমরা নিচের নাম দিতে পারি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের সাথে যুক্ত খরচের উৎস:

বিনিয়োগের ঐতিহ্যগত ক্ষেত্র থেকে নতুন প্রতিষ্ঠান তৈরিতে সম্পদের বিস্তৃতি;

বিশৃঙ্খলা;

পুনর্বন্টন প্রক্রিয়ার তীব্রতা।

বিদ্যমান প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য কার্যকর হতে হবে এমন নয়। একটি অকার্যকর প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য থেকে বেরিয়ে আসতে অক্ষমতা, এর স্থায়িত্ব বলা হয় প্রাতিষ্ঠানিক ফাঁদ . প্রাতিষ্ঠানিক ফাঁদ প্রধান সামাজিক গোষ্ঠীগুলির বিদ্যমান "ক্ষমতার ভারসাম্য" এর ফলাফল হতে পারে।

আরেকটি উৎস হল দক্ষতা সম্পর্কে সীমিত ধারণা যা প্রতিষ্ঠান গঠন এবং নির্দিষ্ট ঐতিহাসিক অবস্থার সময় কার্যকর ছিল। সুতরাং, প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থা বর্তমান ঐতিহাসিক বাস্তবতা এবং বিদ্যমান জ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে বেশ কার্যকর বলে মনে হতে পারে। যাইহোক, সময়ের সাথে সাথে, অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে এবং বিদ্যমান প্রতিষ্ঠানগুলি পরিবর্তন করা খুব ব্যয়বহুল হতে পারে।

এই ধরনের প্রাতিষ্ঠানিক ফাঁদ বলা হয় "উন্নয়নের পথে নির্ভরশীলতা" . উন্নয়নের পথে নির্ভরশীলতা দুর্বল, মাঝারি এবং শক্তিশালী আকারে হতে পারে।

পথ নির্ভরতা দুর্বল আকারেতখন ঘটে যখন সামগ্রিকভাবে বর্তমান প্রতিষ্ঠানটি বিকল্পের চেয়ে খারাপ নয়। একটি উদাহরণ হতে পারে ডান বা বাম-হাতের ট্রাফিক নির্বাচন করা। মাঝারি ফর্মউন্নয়নের পথের উপর নির্ভর করে অর্থনৈতিক খরচের সাথে জড়িত এবং একটি আরও দক্ষ প্রতিষ্ঠান তৈরি করতে উৎপাদন থেকে সম্পদের অত্যধিক বিস্তৃতি প্রয়োজন। এ শক্তিশালী আসক্তিআমরা বিদ্যমান মানসিক গঠন, সমাজে প্রভাবশালী বিশ্বদৃষ্টি, মানুষ এবং মানুষের মধ্যে সম্পর্কের মৌলিক নিয়ম সম্পর্কে কথা বলছি।

শব্দকোষ

পথ নির্ভরতা- বিদ্যমান উন্নয়ন গতিপথ থেকে বিচ্যুতির উচ্চ ব্যয়ের কারণে উদ্ভাবন বা প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন করতে অক্ষমতা।

বিনিয়োগের রুটিন- রুটিন যা সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ করে এবং কার্যক্রমের সম্প্রসারণ বা সংকোচনের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি নির্ধারণ করে।

উদ্ভাবন- ক্রিয়াকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রবর্তিত উদ্ভাবন, এই এলাকার কার্যকারিতার ফলাফলগুলিকে উন্নত করার লক্ষ্যে।

প্রাতিষ্ঠানিক ফাঁদ – অকার্যকর প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্যের স্থিতিশীলতা।

প্রাতিষ্ঠানিক ভারসাম্য- এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে খেলোয়াড়দের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য এবং চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের একটি নির্দিষ্ট সেটের প্রেক্ষিতে, একজন ব্যক্তি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়নে সম্পদ ব্যয় করা লাভজনক বলে মনে করেন না।

স্ব-সংগঠিত ব্যবস্থা- এমন একটি সিস্টেম যার পরিবর্তনগুলি প্রকৃতিতে বিশৃঙ্খল নয়, তবে এটির উপাদানগুলির সমন্বিত মিথস্ক্রিয়ার ফলাফল।

« সৃজনশীল ধ্বংস» - নতুনের প্রতিনিধিদের বৃহত্তর দক্ষতার কারণে অর্থনৈতিক ব্যবস্থা থেকে পুরানো অর্থনৈতিক কাঠামোর প্রতিনিধিদের ধীরে ধীরে স্থানচ্যুতি।

অনুসন্ধান রুটিন- রুটিন যা প্রতিষ্ঠানের উদ্ভাবন প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে।

ব্যবস্থাপনা এবং প্রযুক্তিগত রুটিন – রুটিন যা সংস্থার বর্তমান কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ করে এবং সেই সিদ্ধান্তগুলি নির্ধারণ করে যার জন্য অতিরিক্ত বিনিয়োগের প্রয়োজন হয় না।

স্ব-পরীক্ষার প্রশ্ন

1. একটি স্ব-সংগঠিত ব্যবস্থা হিসাবে অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

2. অনিশ্চয়তার পরিস্থিতিতে ব্যবসায়িক সত্তার আচরণের কোন কৌশল বিদ্যমান?

3. সামষ্টিক পর্যায়ে অর্থনৈতিক পরিবর্তনের প্রক্রিয়া কীভাবে ঘটে?