Trabajo interno a tiempo parcial: cómo registrarse él, teniendo en cuenta todos los matices del empleo, el trabajo y las horas de descanso? Hablaremos de esto en este artículo y también daremos explicaciones sobre cómo evitar la sustitución errónea de los conceptos de "trabajo a tiempo parcial" y "trabajo combinado".

Trabajo a tiempo parcial y a tiempo parcial interno: trabajo para un mismo empleador. Cuál es la diferencia

Antes de empezar a redactar un contrato interno a tiempo parcial es necesario determinar claramente si lo es. Existe otra forma de imponer responsabilidades laborales- combinación de posiciones. La última opción es conveniente en los casos en que es necesario redistribuir las responsabilidades de un empleado ausente entre otros empleados con una remuneración adecuada por su trabajo.

¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre los tipos de registro para trabajar con un empleador además de los principales? responsabilidades laborales, considere a continuación en la tabla:

Opciones de comparación	Combinación	Trabajo interno a tiempo parcial.
Formulario de iniciativa	Consentimiento para combinar posiciones	Solicitud para un trabajo
Libertad condicional		Disponible
Restricciones de admisión		Sí (edad hasta 18 años, empleo en el lugar de trabajo principal en condiciones laborales difíciles, gestión vehículos y etc.)
Contrato de trabajo (TD)	No - formalizado por orden y acuerdo adicional al TD actual	Concluido al momento de la admisión (Parte 4 del artículo 282, Parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) indicando que el trabajo es un trabajo interno a tiempo parcial
Tiempo y duración del trabajo.	Las tareas laborales para ambos puestos (principal y a tiempo parcial) se realizan dentro de un día hábil sin el uso de tiempo adicional.	Desempeño de funciones oficiales en el lugar de trabajo principal fuera de la jornada laboral o los fines de semana, la duración de la jornada laboral no supera las 4 horas y la duración del trabajo por mes no supera la mitad. norma mensual tiempo de trabajo (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) basado en el procedimiento para calcular las normas laborales (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n)
Salario	Pago adicional por combinación	Pago según un contrato de trabajo separado
Vacaciones anuales retribuidas y pago de vacaciones	Se otorga según el lugar de trabajo principal; no se asigna por separado para el puesto combinado. El pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el pago adicional por combinar	Proporcionado para ambos puestos, para un puesto combinado, junto con licencia para el principal. El pago de vacaciones se acumula para cada lugar de trabajo.
Terminación del contrato	Al vencimiento del contrato. Rescisión anticipada con preaviso de 3 días hábiles (cláusula 4 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).	Termina con carácter general. Si el TD es urgente, después de su fecha de vencimiento. Con una advertencia del empleador con 2 semanas de anticipación, si un empleado para quien este puesto será el principal es contratado para reemplazar a un trabajador a tiempo parcial (artículo 288 del Código del Trabajo).

¡IMPORTANTE! Al registrar a un empleado para trabajo interno a tiempo parcial, no se deberá tener en cuenta el cargo y profesión en el lugar principal si no están comprendidos en la prohibición establecida en el párrafo. 5 cucharadas 282 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado puede trabajar a tiempo parcial en el mismo puesto que en su lugar principal (carta de Rostrud "Sobre el derecho del empleado..." del 18 de junio de 2012 No. 873-6-1).

Si hay un solo empleador: ¿se requiere un registro especial para el trabajo a tiempo parcial?

Al contratar a un empleado para un trabajo interno a tiempo parcial (en la misma empresa), el empleador puede pensar que es suficiente celebrar con el empleado un acuerdo adicional al contrato principal. Después de todo, ya se ha abierto un expediente personal, todos los documentos han sido proporcionados por el empleado y el puesto a tiempo parcial puede ser similar al principal.

Sin embargo, esta opinión es errónea. Dicho trabajo se formaliza exclusivamente mediante la celebración de un contrato de trabajo con una nota obligatoria sobre el carácter a tiempo parcial del trabajo (parte 4 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si un puesto en este empleo secundario requiere habilidades específicas que no eran necesarias para el puesto principal, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen las calificaciones (artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajo interno a tiempo parcial: cómo registrarse correctamente

Un trabajador a tiempo parcial contratado para un puesto interno a tiempo parcial ya tiene un expediente personal con documentos necesarios en el lugar principal de negocios. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial implica, entre otras cosas, el empleo en otro puesto para el que se crea un nuevo expediente personal. Aquí no sólo se recogerán copias de los documentos personales, sino también los actos administrativos de la empresa sobre los movimientos de personal del nuevo empleado.

De los documentos que son responsabilidad del empleado recién contratado, el art. 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula únicamente los documentos sobre calificaciones y educación necesarios en un nuevo lugar.

¡IMPORTANTE! EN libro de trabajo para un trabajador interno a tiempo parcial, se realiza un registro de empleo adicional solo a solicitud del empleado, así como un registro de su despido de un trabajo interno a tiempo parcial (Parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Solicitud de muestra para trabajo interno a tiempo parcial

El Código del Trabajo no regula la ejecución obligatoria de una solicitud al solicitar un trabajo interno a tiempo parcial. Por lo tanto, dicha declaración no tiene una forma unificada y está escrita de cualquier forma. Ofrecemos el siguiente formulario de solicitud:

	(a quién - cargo, nombre completo del gerente) ____________________________________________________ (nombre de la compañía) de ___________________________________________________ (cargo, nombre completo del empleado)
DECLARACIÓN Por favor, contrateme como empleado interno a tiempo parcial para el puesto. __________________________________________________________________________________ (título profesional) _________________________________________________________________________________ (subdivisión estructural) desde ________________ año con una semana laboral de _______ horas. (fecha de inicio)
____________________________	_____________________ (Firma)	______________________________

Cómo se formaliza el despido de un trabajador interno a tiempo parcial: matices

Si un trabajador a tiempo parcial es despedido de su trabajo principal, se produce el llamado reformateo: el puesto a tiempo parcial se convierte en el principal. Para ello, se rescinde el contrato en el lugar de trabajo principal y se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo.

¡IMPORTANTE! El hecho del despido del puesto de trabajo principal no convierte automáticamente el contrato de trabajo a tiempo parcial en el principal. Se modifica el contrato de trabajo del trabajador a tiempo parcial (mediante un contrato adicional) en el sentido de que el trabajo pasa a ser el principal. Asimismo, al mismo tiempo, podrán modificarse las condiciones relativas al régimen, jornada de trabajo y remuneración (carta de Rostrud No. 4299-6-1 de 22 de octubre de 2007).

Para registrar correctamente las entradas en el libro de trabajo se deben tener en cuenta los siguientes puntos:

• si no hay registro de un trabajo a tiempo parcial: después del acta de despido del trabajo principal, se hace un registro de la colocación del empleado en un trabajo indicando las condiciones del trabajo a tiempo parcial;
• si se realiza un registro de trabajo a tiempo parcial: luego de indicar el despido del puesto principal, se deja constancia de que a partir de la fecha especificada el trabajo en el puesto (anteriormente a tiempo parcial) pasó a ser el principal.

Si hablamos de despido de un puesto adicional o de ambos a la vez, el trámite se realiza en procedimiento general— presentación preliminar por parte del empleado de una solicitud y terminación del TD.

Al contratar un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario tener en cuenta una serie de matices legislativos, incluidos los siguientes:

• la solicitud de trabajo interno a tiempo parcial se redacta en cualquier forma;
• se concluye un contrato de trabajo separado con un empleado a tiempo parcial con una nota sobre el trabajo a tiempo parcial;
• Un empleado puede realizar un trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre de su trabajo principal y por no más de 4 horas diarias;
• se hace una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo sólo si el propio empleado expresa su voluntad;
• El despido de un trabajador a tiempo parcial se realiza con carácter general.

El trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo secundario. Guiados por los derechos que les otorga la Constitución, los ciudadanos tienen derecho a disponer libre y discrecionalmente de sus habilidades laborales. Las prohibiciones y restricciones sólo son posibles en casos excepcionales y únicamente cuando así lo establezca la ley. El trabajo a tiempo parcial interno y externo implica trabajar fuera del horario laboral habitual. El artículo que le traemos a su atención explica cómo formalizar correctamente un trabajo interno a tiempo parcial, contiene un modelo de orden de empleo y habla de algunos temas de actualidad.

Trabajo interno a tiempo parcial: diferencia con el externo y con la combinación de profesiones (puestos)

La legislación prevé varias formas de trabajar adicionalmente: combinando puestos y trabajo a tiempo parcial externo o interno. A pesar de la similitud de las consecuencias legales, estos tipos relaciones laborales difieren en sus requisitos de diseño. Entonces, cuando se combina, a diferencia del trabajo a tiempo parcial, un nuevo contrato de empleo no está concluido. El trabajo “nuevo” asignado (combinado) se realiza en el marco de un contrato de trabajo existente. En este caso, las partes pueden firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal. Cabe señalar que esta es una de las razones por las que un trabajo a tiempo parcial puede ser tanto interno como externo (con otro empleador), pero un trabajo a tiempo parcial no puede ser externo. Cuando se trabaja para otro empleador, un requisito obligatorio será la celebración de un nuevo contrato de trabajo (con el nuevo empleador). Y la legislación no prevé el desempeño de funciones laborales para diferentes empleadores dentro del mismo período de tiempo.

Restricciones jurídicas

Opinión experta

Andrey Leroux

Más de 15 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho penal, teoría general del derecho, derecho bancario, procedimiento civil

Una serie de artículos Código de Trabajo establece prohibiciones de atraer empleados a trabajos a tiempo parcial. Sí, arte. 282 del Código del Trabajo prohíbe realizar trabajos a tiempo parcial:

• trabajadores menores;
• trabajadores empleados en industrias peligrosas en virtud del contrato principal, a un trabajo similar a tiempo parcial;
• trabajadores con condiciones peligrosas trabajar bajo el contrato principal, trabajar a tiempo parcial, si también entra en la categoría de peligroso.

Arte. 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la participación de conductores, vehículos y despachadores en trabajos a tiempo parcial para gestionar la operación de vehículos, si el trabajo a tiempo parcial también estará relacionado con la conducción de vehículos.
Además del Código del Trabajo, existen restricciones al trabajo interno a tiempo parcial en una serie de leyes marco que regulan las actividades de determinadas empresas. agencias gubernamentales. Así, de acuerdo con especialistas regulaciones, los empleados operativos del Ministerio del Interior y sus divisiones, fiscales, jueces, así como funcionarios de órganos estatales y municipales no pueden participar en trabajos internos a tiempo parcial.

Registro de trabajo interno a tiempo parcial.

Dado que el trabajo interno a tiempo parcial implica otro trabajo, al dar de alta a un empleado es necesario tener en cuenta los siguientes puntos principales:

• disponibilidad de un puesto en la lista de personal,
• la necesidad de redactar un nuevo contrato de trabajo,
• emitir una orden de contratación,
• contabilidad separada del tiempo trabajado.

A pesar de que la plantilla no es obligatoria para el empleador, no es posible realizar negocios sin este documento, incluso si hay una plantilla mínima de empleados. Todos los puestos ocupados por empleados o aquellos que se planea cubrir deben tenerse en cuenta en la plantilla. El puesto para el que se espera trabajar a tiempo parcial también debe figurar en la plantilla.

El único documento que, según la ley, se requiere al solicitar un trabajo a tiempo parcial, especialmente para un empleador, es un documento sobre educación. Pero solo en los casos en que se requiera dicho documento para realizar dicho trabajo (por ejemplo, según descripción del trabajo). Por supuesto, en ausencia de dicho documento en el departamento de personal del empleador, donde puede estar relacionado con el desempeño del trabajo principal. En consecuencia, el responsable de recursos humanos ya debería tener los documentos restantes para el empleado.

Un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial se concluye de acuerdo con las reglas generales previstas para los contratos de trabajo. Al mismo tiempo, además de la información básica y las condiciones que deben incluirse en el mismo, el contrato debe indicar la naturaleza del trabajo: trabajo a tiempo parcial.

Esto debe hacerse porque, en primer lugar, se trata de un requisito legal y, en segundo lugar, determinadas consecuencias legales están asociadas a esta condición.

Un empleado que trabaja a tiempo parcial no debe trabajar en un lugar de trabajo adicional durante más de cuatro horas al día, lo cual está regulado por el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En relación con esta limitación temporal al desempeño de funciones a tiempo parcial, el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce requisitos para organizar el registro del tiempo de trabajo dedicado por un empleado a actividades a tiempo parcial.

Cabe señalar aquí que en caso de desempleo en el trabajo principal, el tiempo total de trabajo no puede exceder la norma de ocho horas establecida por la ley. En un caso normal, en dos puestos de trabajo, un empleado trabajaría doce horas. Dado que el pago del trabajo interno a tiempo parcial se realiza en proporción al tiempo de trabajo trabajado, las cuatro horas adicionales también se pagarán al empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Por supuesto, no es necesario celebrar un acuerdo por un período de tiempo y dicho acuerdo puede ser indefinido. Pero si las partes deciden indicar la duración del contrato, y esta ya es la regla para los contratos de duración determinada, entonces en una cláusula separada del contrato debe indicarse la base sobre la cual se concluye el contrato de duración determinada: trabajo a tiempo parcial. .

Una orden de empleo a tiempo parcial se emite después de firmar un contrato de trabajo y sobre la base de la información contenida en el mismo. Así como requiere indicación de la duración y naturaleza del trabajo. Si el contrato a tiempo parcial es de duración determinada, será necesario indicar la fecha de extinción del contrato. Dado que la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial diferirá de la jornada laboral de otros empleados para quienes lo establece la normativa local (convenio colectivo, normativa laboral interna), las horas de inicio y finalización del trabajo de un trabajador a tiempo parcial deben indicarse por separado. Estas condiciones también se incluyen en el pedido sobre la base de un contrato de trabajo.

La orden de admisión en condiciones de trabajo interno a tiempo parcial deberá contener la siguiente información:

• Nombre completo del empresario (nombre del empleador),
• número de pedido y fecha,
• Nombre completo del empleado que se contrata,
• el puesto para el que se contrata al empleado,
• división (departamento, sección) a la que se acepta al empleado,
• fecha de inicio y finalización del trabajo (para un contrato de duración determinada),
• duración y modo de jornada laboral,
• condición del período de prueba
• firma empresario individual(gerente) en el pedido,
• firma del empleado que confirma la familiarización con el pedido.

La ley no obliga al empleador a ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado. Sin embargo, en virtud del art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estará obligado a hacerlo si el empleado así lo desea. Para formalizar correctamente el trabajo interno a tiempo parcial, consulte el modelo de orden de empleo.

Trabajo a tiempo parcial para un puesto: cómo registrarse correctamente

A veces sucede que durante mucho tiempo algo queda vacío. lugar de trabajo. Al mismo tiempo, otros empleados que tienen las calificaciones y experiencia suficientes para ocupar este lugar trabajan en puestos similares en la organización. Por ejemplo, en el departamento de planificación económica hay un puesto vacante para un economista. Al mismo tiempo, en el mismo departamento trabajan varias personas que ocupan el mismo puesto de economista. En tales casos, los empleadores se preguntan: ¿es posible trabajar a tiempo parcial en un puesto y cómo solicitarlo?

A la hora de decidir aceptar a un empleado para un puesto idéntico al que ya desempeña sus funciones laborales, hay que tener en cuenta que la cuestión de la posibilidad de ocupar varios puestos en los mismos puestos es controvertida. Esta incertidumbre surgió debido a la adopción de numerosas enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2006. Si en la edición anterior este acto normativo prohibía directamente tales combinaciones, entonces con la interpretación disposiciones modernas Código hay desacuerdos. La conocida carta de Rostrud del 18 de junio de 2012 No. 873-6-1 no cambió la situación.

La esencia del problema es que, según la legislación laboral, el trabajo a tiempo parcial significa que los empleados realizan "otro" trabajo. Algunos especialistas entienden este término como trabajo bajo otro contrato de trabajo, mientras que otros se refieren al trabajo que implica el desempeño de otras funciones laborales. La carta de Rostrud solo decía que las normas anteriores fueron canceladas (el artículo 98 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ha perdido fuerza) y se han introducido otras nuevas: el art. 60.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta carta informativa no proporciona ninguna interpretación de las regulaciones recientemente introducidas.

Como resultado, el empleador se ve obligado a actuar bajo su propia responsabilidad y riesgo. Como en toda situación incierta, el empleador, al tomar decisiones sobre el trabajo a tiempo parcial en un puesto similar, debe partir de la inadmisibilidad de vulnerar los derechos laborales básicos del empleado. La Inspección del Trabajo, al realizar una inspección, evaluará cuidadosamente cada uno de estos casos. Y si, por ejemplo, resulta que al celebrar dicho acuerdo, el empleador buscó privar al empleado del derecho a un aumento salarial con el tiempo, entonces la inspección emitirá una decisión de imponer una multa. Por lo tanto, en todos los casos, la contratación para un mismo puesto debe tener objetivos objetivos y motivos legales. Dicho trabajo debe ser beneficioso para el empleado y realizarse con su consentimiento.

El registro de dicho trabajo a tiempo parcial se realiza de acuerdo con las reglas generales para la contratación de trabajadores a tiempo parcial. Al mismo tiempo, la plantilla debe prever un puesto vacante similar correspondiente. Al redactar un contrato, es necesario prestar atención a que las horas de inicio y finalización de las horas de trabajo según el nuevo contrato no se superpongan con las horas durante las cuales el empleado estará ocupado con su trabajo principal. De lo contrario, ya no será un trabajo a tiempo parcial, sino una combinación.

El formulario de solicitud de admisión sobre las condiciones de trabajo interno a tiempo parcial se puede descargar en el sitio web.

¿Cómo indicar correctamente el salario en la plantilla de un trabajador a tiempo parcial?

Pregunta: Se contrata a un empleado a razón de 0,5. La plantilla establece un salario de 6.000 rublos y en la columna "Total" se indica la cantidad de 3.000 rublos. ¿Es correcto? En el contrato de trabajo, en el párrafo “Condiciones de remuneración”, estipulé: “5.1. salarios por un monto de 3000 (tres mil) rublos, tasa de 0,5 basada en la norma de una semana laboral de 20 horas."¿Es esto correcto o debería formularlo de alguna manera diferente?

La orden deberá formularse: 1. Nombre completo: desde __________ año para ser aceptado en el centro médico para un puesto enfermero para trabajo externo a tiempo parcial a tasa 0,5 con un salario oficial de 3.000 (tres mil) rublos. O1. Nombre completo: a partir de _____ 2015, ser contratado en un centro médico como enfermero externo a tiempo parcial a 0,5 veces la tarifa por 20 horas. semana de trabajo con un salario oficial de 6.000 (seis mil) rublos con salario proporcional al tiempo trabajado.

Respuesta: La orden de empleo se redacta sobre la base de un contrato de trabajo. Por tanto, la redacción de estos documentos debe ser coherente.

El contrato de trabajo y la orden de empleo deben establecer cómo se calculará la remuneración del empleado. Por lo tanto, en estos documentos debe indicarse que el empleado es contratado a 0,5 veces la tarifa y el salario completo para este puesto (6.000 rublos). También es necesario establecer la duración exacta de la jornada laboral (20 horas semanales).

La opción “Nombre completo – a partir de _____ 2015, contratar una enfermera para el centro médico como enfermera externa a tiempo parcial a una tarifa de 0,5 con una semana laboral de 20 horas con un salario oficial de 6.000 (seis mil) rublos con salario en proporción a el tiempo trabajado” es más correcto.

La justificación de este puesto se proporciona a continuación en los materiales del Sistema de Personal.

Cómo crear un cronograma de personal

Cómo completar el formulario de dotación de personal. La plantilla, a diferencia del acuerdo de dotación de personal, es un documento impersonal. No indica empleados específicos, sino el número de puestos en la organización y los salarios de los mismos. Los empleados son designados para los puestos por orden del gerente después de la aprobación del cronograma.

¿Es necesario indicar puestos u otra información sobre los trabajadores a tiempo parcial en la plantilla? Como regla general, la plantilla debe indicar todos los puestos de personal (incluidos los de tiempo parcial), independientemente de quiénes serán ocupados posteriormente: trabajadores a tiempo parcial o empleados principales a tiempo parcial.

Si una organización utiliza el formulario unificado No. T-3, entonces no es necesario prescribir las condiciones en las que trabajan los empleados, ya que la plantilla incluye información sobre el número de unidades de personal. Por ejemplo, si en la tabla de personal en la columna "Número de unidades de personal" el valor es 0,5, esto no significa que la tarifa sea reemplazada por un empleado a tiempo parcial. El empleado principal también puede recibir la mitad de la tarifa, por ejemplo, en el caso de combinar profesiones (puestos) (Parte 2 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si una organización utiliza un formulario de dotación de personal desarrollado de forma independiente, entonces, si es necesario, puede proporcionar una línea especial en el formulario para ingresar información sobre los empleados a tiempo parcial.

Cómo solicitar la contratación de un empleado

Contratar a un empleado mediante orden emitida sobre la base de un contrato de trabajo celebrado. A continuación presentamos un modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial con tarifas de 0 a 5.

El contenido del pedido debe cumplir con los términos del contrato. Así se establece en la parte 1 del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para las personas con las que la organización celebrará contratos civiles (contratos, servicios pagos, etc.), no se necesitan órdenes de admisión. No se les aplica la legislación laboral ().

Emitir una orden de empleo utilizando el formulario unificado No. T-1, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1, o utilizando un formulario de desarrollo propio.

El empleado debe estar familiarizado con la orden de empleo dentro de los tres días siguientes al momento en que efectivamente comenzó a trabajar. La orden se le comunicará previa firma. Antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleado debe estar familiarizado (bajo firma) con el Reglamento Laboral, el convenio colectivo y otros documentos internos que regulan las actividades laborales. Este procedimiento está previsto en partes del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Reflejamos el salario a tiempo parcial en la plantilla.

La búsqueda de un nuevo empleado y su contratación está precedida por la aparición de una vacante en la plantilla de la organización. Si un puesto a tiempo parcial está vacante, el empleador tiene la opción de contratar a un empleado a tiempo parcial o a un empleado que trabajará en el lugar de trabajo principal a tiempo parcial. Esta diferencia no se refleja en la plantilla (ejemplo a continuación).

Ejemplo:

Al completar la tabla de personal, en la columna 3 "Número de unidades de personal" se indicó la tarifa (0,5), en la columna 4 "Salario" - salario de tiempo completo (20.000 rublos), en la columna 5 "Total por mes" - el producto de las columnas 3 y 4 (10.000 rublos). Por lo tanto, el salario según la plantilla para un trabajador a tiempo parcial o un empleado principal contratado a tiempo parcial será de 10.000 rublos.

Conclusión y modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial para tarifas 0 5

El contrato de trabajo debe indicar si el trabajo del empleado es principal o a tiempo parcial. En consecuencia, en el contrato con un trabajador a tiempo parcial, incluya la frase: "El trabajo bajo este contrato de trabajo es un trabajo a tiempo parcial para el Empleado", y en el contrato con el empleado principal a tiempo parcial, "El trabajo bajo este contrato de trabajo es el principal para el Empleado”. Consulte a continuación un ejemplo de contrato de trabajo a tiempo parcial con tarifas de 0 a 5.

Obligatorio para la inclusión en el contrato de trabajo con dichos empleados es una condición sobre la jornada laboral, ya que para ellos difiere de reglas generales que operan en la organización (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato debe especificar las horas de trabajo específicas del empleado.

Además, el contrato de trabajo debe especificar las condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos). Al contratar a un empleado a tiempo parcial, el salario se indica de acuerdo con la plantilla, es decir, en su totalidad, pero el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.

Se puede utilizar el mismo método para fijar los salarios al contratar a un trabajador a tiempo parcial (ejemplo a continuación). Sin embargo, el trabajo de un trabajador a tiempo parcial puede remunerarse en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo:

La sucursal regional de Perm del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia impugnó ante los tribunales la desproporcionalidad del salario de la abogada de Pravo LLC, Yulia Shch., que trabaja a tiempo parcial. El contrato de trabajo de Yulia Shch. no establecía el principio de proporcionalidad de la remuneración al tiempo trabajado. Según la organización, las prestaciones por maternidad deberían calcularse basándose en este principio. LLC "Pravo" calculó el beneficio basándose en el cálculo del salario de una unidad de personal a tiempo completo con una jornada laboral de ocho horas. Con base en el artículo 285 del Código del Trabajo, el tribunal reconoció como legales las acciones de Pravo LLC e indicó que determinar la relación proporcional entre los ingresos y el tiempo trabajado cuando se trabaja a tiempo parcial no es obligatorio (Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de los Urales de fecha 14 de abril de 2010 No. F09-2327/10-C2).

Para evitar preguntas de los órganos de inspección y quejas de discriminación de los empleados, no establezca salarios diferentes para el mismo puesto (artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si desea pagarle a un trabajador a tiempo parcial un salario más alto, ingrese categorías por puesto en la tabla de personal o establezca una bonificación salarial.

Combinar puestos en una organización es una práctica bastante común, especialmente hoy en día, cuando, debido a la crisis económica, las personas buscan todo tipo de trabajos a tiempo parcial y, con razón, dan preferencia a una carga de trabajo adicional remunerada en su lugar de trabajo principal y confiable. . Para una organización en tal situación, es importante comprender cómo se puede formalizar el hecho de asignar responsabilidades adicionales a un empleado. Sobre eso hablaremos en el artículo.

Jornada interna y combinación interna de puestos: la diferencia en la formalización de las relaciones

Un empleado de la empresa, que ya forma parte de la plantilla y realiza una determinada cantidad de trabajo, decide asumir una carga adicional que va más allá del alcance de su funcionalidad laboral actual. Como puede hacer esto?

Básicamente, en este caso entran en vigor relaciones laborales independientes entre la empresa y el especialista, que pueden formalizarse de 2 formas:

• trabajo interno a tiempo parcial;
• combinación de puestos (profesiones).

Existe una diferencia fundamental entre las dos formas que la empresa debe comprender. A saber: trabajo interno a tiempo parcial significa realizar un trabajo no relacionado con el principal, en un tiempo que no está ocupado por la actividad principal del especialista (artículo 60.1, 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En otras palabras, el segundo trabajo (a tiempo parcial interno) se realiza completamente fuera del ámbito del puesto principal del empleado.

Ejemplo:

G.V. Ivanov trabaja como mecánico en una empresa manufacturera. La jornada laboral de un mecánico en producción es de 9:00 a 18:00 horas. Al mismo tiempo, decide conseguir un trabajo a tiempo parcial como limpiador en la misma empresa. Realiza las funciones laborales de limpiador una vez finalizada su jornada laboral como mecánico, es decir, de 18:00 a 21:00 horas. en este caso No compagina puestos, sino que realiza las funciones de limpiador como trabajo adicional a tiempo parcial interno en la misma empresa.

La combinación interna de puestos supone que un especialista continúa trabajando en el marco de sus principales funciones laborales y, además, durante la jornada laboral generalmente establecida logra realizar otras funciones correspondientes a otro puesto. Es decir, un especialista trabaja para combinar otro puesto en paralelo con su trabajo principal, al mismo tiempo (artículos 60.2, 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo:

G.V. Ivanov del ejemplo anterior trabaja como mecánico, pero además, durante la jornada laboral (de 9:00 a 18:00) también tiene tiempo para limpiar el taller. Estas relaciones pueden formalizarse como una combinación de las profesiones de mecánico y limpiador dentro de una empresa de producción.

Las características anteriores determinan también diferencias en el diseño de las relaciones laborales. A saber: para un trabajador interno a tiempo parcial es necesario redactar un contrato de trabajo por separado. En caso de compaginar puestos, bastará con el contrato de trabajo anterior, pero deberá expedirse un acuerdo adicional al mismo.

Trabajo de combinación de puestos: registro

Si un empleado quiere y puede trabajar en 2 puestos en la empresa al mismo tiempo, entonces la opción preferible para él es formalizar relaciones adicionales con el empleador en forma de combinación de puestos. Pero para ello es importante que las particularidades del trabajo permitan realizarlo sin liberación de la actividad principal y en el lugar de trabajo principal. Por lo tanto, si el segundo puesto requiere, por ejemplo, trasladarse del lugar de trabajo principal (a otro taller), entonces dicha carga de trabajo adicional para el empleado debe formalizarse como un trabajo interno a tiempo parcial, y no como trabajar para combinar posiciones.

La empresa puede formalizar la combinación de puestos mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo vigente del trabajador, que, en particular, especificará qué puesto pretende combinar, así como el período durante el cual se llevará a cabo la combinación de puestos (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, para trabajos que combinen puestos, el empleado deberá, en virtud del art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, reciben un pago adicional, cuyo monto (o método de cálculo) también debe fijarse en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Los motivos para redactar dicho acuerdo al combinar puestos son los siguientes documentos (según quién inició la combinación):

• la propuesta de la empresa de combinar puestos firmada por el empleado;
• solicitud de un empleado que solicita permiso para combinar puestos.

Al mismo tiempo, es importante que la empresa recuerde que en el libro de trabajo de un especialista que combina varios puestos, no es necesario reflejar el hecho de la combinación, ya que tal obligación no está prevista por la ley.

Además, las empresas suelen tener una pregunta: ¿debería registrarse en una hoja de tiempo el tiempo dedicado por un especialista a un puesto combinado? De acuerdo con las leyes laborales. trabajo combinado no está resaltado por separado en la boleta de calificaciones. Al fin y al cabo, un empleado realiza un trabajo combinado en paralelo, al mismo tiempo que realiza su trabajo principal. Por lo tanto, en la hoja de horas sólo es necesario registrar las horas dedicadas al trabajo principal.

Pedido por combinación interna - muestra

Después de firmar el acuerdo adicional, la empresa deberá emitir el pedido correspondiente.

La legislación laboral rusa no contiene un formulario unificado específico para tal orden.

Al mismo tiempo, debe indicar qué puestos combinará el empleado, por qué período y por qué pago adicional. En este caso, como base para la combinación, el pedido debe especificar los detalles del acuerdo adicional redactado con el empleado.

Puede ver un pedido de muestra en nuestro sitio web:

Finalización de la combinación de posiciones.

Como se mencionó anteriormente, si una empresa organiza una combinación de puestos, el período durante el cual dicha combinación será válida se determina de antemano. Por tanto, surge la pregunta: ¿qué pasará después de este período?

La combinación deja de ser válida, es decir, el empleado está además obligado a realizar únicamente sus funciones principales. Al mismo tiempo, el legislador no prevé la necesidad de redactar ningún documento especial que cierre la combinación.

Por lo tanto, todo aquí queda a discreción de la empresa: puede emitir una orden especial que ponga fin a los poderes combinados del empleado, o no es necesario hacerlo; la combinación aún se considerará completada (a menos que la empresa haya emitido otra orden). ampliar los poderes combinados del empleado).

Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que en cualquier momento tanto una como la otra parte pueden dejar de fusionarse unilateralmente (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para hacer esto, simplemente debe enviar el aviso correspondiente (si el iniciador de la cancelación es una empresa) o una declaración (si el iniciador es un empleado) a la otra parte a más tardar con 3 días hábiles de anticipación.

¡ATENCIÓN! Si el iniciador de la terminación de la combinación es la empresa, entonces tiene sentido que ésta informe al empleado con la notificación correspondiente contra un recibo, para que luego no resulte que él, como no sabía nada sobre la cancelación, Continuó trabajando durante algún tiempo, compaginando 2 puestos, por lo que exige una remuneración adecuada.

Trabajo interno a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Un trabajador interno a tiempo parcial, a diferencia de un especialista que combina puestos, en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabaja en la empresa principal en un segundo puesto adicional, pero en un momento que no está ocupado por la actividad principal ( Artículo 282, 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una serie de restricciones con respecto a cuánto tiempo de trabajo puede dedicar un empleado a tiempo parcial. Entonces, si un especialista dentro de la misma organización en diferente tiempo trabaja en dos puestos diferentes, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que la carga de trabajo adicional máxima se realice no más de 4 horas por día.

¡IMPORTANTE! Si hay un día en el que un empleado es liberado de su trabajo principal por algún motivo, podrá realizar un trabajo a tiempo parcial durante toda la jornada laboral.

Durante un mes en total, un empleado a tiempo parcial tiene derecho a trabajar no más de la mitad del tiempo estándar mensual establecido para la categoría de trabajadores a la que pertenece (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, a veces un empleado tiene derecho a no guiarse por el límite especificado.

Para obtener más información sobre cuánto tiempo tiene derecho un empleado a dedicar a un trabajo a tiempo parcial, consulte el artículo. "Trabajo a tiempo parcial: ¿cuántas horas por semana?" .

No menos pregunta importante Tanto para los trabajadores internos a tiempo parcial como para sus empleadores: ¿cómo pagar ese trabajo? Arte. 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que el pago debe establecerse de una de 3 formas:

• en proporción al tiempo dedicado al trabajo;
• según un esquema de trabajo a destajo;
• en otras condiciones previstas en el contrato de trabajo.

Para obtener detalles sobre pagos adicionales hasta el salario mínimo para trabajadores internos a tiempo parcial, consulte el artículo “Pago adicional hasta el salario mínimo para trabajadores externos e internos a tiempo parcial” .

Además de lo anterior, las empresas deben tener en cuenta que si tienen en su plantilla a alguien que trabaja a tiempo parcial además de su trabajo principal, también tienen derecho a vacaciones de al menos 28 días (artículos 114, 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se combina con las vacaciones en el puesto principal en el tiempo, sin embargo, el pago de vacaciones se acumula por separado para el puesto principal y por separado para el trabajo combinado, ya que el empleado tiene 2 contratos de trabajo independientes con la empresa (artículos 286, 287 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).

Una cuestión importante que concierne especialmente a las mujeres que trabajan a tiempo parcial es la de la concesión de prestaciones de maternidad.

Lea más sobre esto en el artículo. “Prestaciones de maternidad para trabajadores a tiempo parcial” .

Cómo solicitar un trabajo interno a tiempo parcial

Como se indicó anteriormente, cuando se trabaja a tiempo parcial, se redacta un contrato de trabajo por separado. Al mismo tiempo, está sujeto a todos los requisitos que se aplican a contratos similares con empleados ordinarios a tiempo completo (no trabajadores a tiempo parcial).

¡ATENCIÓN! Contratos de trabajo para trabajadores internos a tiempo parcial debería haber exactamente dos: por trabajo principal y a tiempo parcial.

En particular, el contrato de trabajo debe contener información sobre:

• compañías;
• un puesto que un especialista se compromete a desempeñar además de su trabajo principal;
• sistema salarial;
• régimen de trabajo y descanso, etc. (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Como regla general, dicho acuerdo debe redactarse por escrito, en 2 copias (una para la empresa y otra para el empleado).

¡ATENCIÓN! El contrato de trabajo debe incluir información de que el empleado ocupa el puesto a tiempo parcial interno.

Orden y solicitud de trabajo interno a tiempo parcial.

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para que un contrato de trabajo con un trabajador interno a tiempo parcial se considere celebrado, dicho especialista, entre otros documentos, debe presentar a la empresa una solicitud de empleo en un régimen interno a tiempo parcial, en el que, en particular, se deberá indicar qué trabajo adicional pretende realizar el empleado, así como en qué horas lo realizará.

La solicitud preparada debe presentarse por escrito al departamento de recursos humanos de la empresa.

Como regla general, una vez celebrado un contrato de trabajo, la empresa debe emitir una orden confirmando la contratación de un especialista (artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Lo mismo ocurre con los trabajadores internos a tiempo parcial. Esto significa que las órdenes de contratar a dicho empleado habrá dos : para plaza principal y a tiempo parcial.

Al mismo tiempo, existe un formulario unificado de dicho pedido (No. T-1), que puede descargar en nuestro sitio web.

En tal orden, es importante reflejar el hecho mismo del trabajo interno a tiempo parcial y, además, indicar las condiciones básicas del trabajo del especialista, su naturaleza y el mecanismo de remuneración.

Resultados

El registro de imponer una carga de trabajo adicional a un empleado de la empresa se puede expresar de 2 formas: trabajo interno a tiempo parcial y combinación de puestos. Si un empleado tiene la intención de realizar funciones laborales en un puesto que requiere distracción de su trabajo principal, entonces dichas relaciones laborales deben formalizarse en forma de un contrato de trabajo separado para el trabajo interno a tiempo parcial. Al mismo tiempo, es importante que la empresa no olvide recibir la solicitud correspondiente del empleado, así como emitir una orden para contratar un trabajador interno a tiempo parcial. Si el puesto adicional no implica distraerse del trabajo principal, entonces el especialista puede combinarlos, es decir, trabajar simultáneamente en varios puestos de la empresa. El registro de combinación interna de puestos se realiza mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo existente. La empresa también deberá recibir la correspondiente solicitud firmada del empleado y formular una orden para organizar la combinación de puestos.

Le da a cada persona la oportunidad de realizar dos o incluso más trabajos a la vez. Los empleadores pueden encontrar un empleado calificado para un puesto vacante, incluso si está empleado. El alta de un trabajador a tiempo parcial tiene características propias, por lo que su recepción debe realizarse de acuerdo con el procedimiento establecido.

Las reglas básicas están relacionadas con la ejecución de un contrato de trabajo, así como con la realización de una anotación sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. No sólo debe indicar que el empleado es un empleado a tiempo parcial, sino también indicar que desempeñará funciones en su tiempo libre de su trabajo principal. Y además recibir la mitad del salario establecido para el puesto. En este caso, es necesario realizar la correcta ejecución del pedido, en el que se deben indicar las condiciones de trabajo.

Procedimiento y reglas para emitir una orden de empleo a tiempo parcial.

El procedimiento para contratar un trabajador a tiempo parcial se puede describir mediante el siguiente algoritmo:

• Para empezar, el empleado escribe una declaración indicando que se aceptará una solicitud para un puesto vacante;
• El empleado proporciona un paquete de documentación requerida por el empleador;
• Se familiariza con las normas de la empresa, tras lo cual firma un contrato de trabajo, en el que se debe mencionar el hecho de la combinación;
• El empleador emite una orden sobre el trabajo a tiempo parcial;
• El empleado se familiariza con este pedido, después de lo cual se le crea una tarjeta personal.

La base para la publicación de este documento es un acuerdo ya firmado. Se debe incluir un enlace al mismo en el pedido.

¿Qué salario debo indicar en el pedido de tiempo parcial?

El hecho de trabajar con un trabajador a tiempo parcial también tiene sus ventajas para los empresarios. Una de ellas es la posibilidad de contratar a un empleado que no sea a tiempo completo. Porque tiempo máximo, en el que trabaja el empleado no debe exceder la mitad de la norma establecida, entonces el salario no debe ser más de 0,5 veces la tarifa.

El tamaño apropiado debe mencionarse en el contrato. En este caso, puede consultar la tabla de personal, pero se recomienda anotar el monto específico de pago como un número.

Orden de muestra para trabajo a tiempo parcial

El modelo de la orden correspondiente es unificado por el Gobierno (formulario - T-1) y aprobado por el Comité Estatal de Estadística.

Debe contener la siguiente información:

• Nombre completo del empleado;
• Fecha de Empleo;
• Posición y unidad estructural;
• Mención de trabajo a tiempo parcial;
• El tamaño de la apuesta específica como un número.

Si hay alguna prueba, ésta también se registra en el pedido. Al final hay un enlace al acuerdo y el gerente pone su firma. El propio empleado también firma, confirmando que está familiarizado con el pedido.

Modelo de pedido de admisión a un trabajo externo a tiempo parcial

El procedimiento para contratar un empleado externo a tiempo parcial y emitir una orden difiere poco de las reglas generales para el empleo de ciudadanos. Preste atención a las "Condiciones de empleo". Es en esta línea donde se indica el hecho del trabajo externo a tiempo parcial y se prescribe la jornada laboral junto con el procedimiento de pago.

Orden de transferencia a un trabajo permanente desde un trabajo a tiempo parcial - muestra

Si una persona renuncia a su trabajo principal, el trabajo a tiempo parcial puede convertirse en un trabajo permanente para él. Para hacer esto, los oficiales de personal despiden a una persona de un trabajo a tiempo parcial y la vuelven a contratar para el mismo puesto. Por lo tanto, será apropiado un formulario de pedido estándar. También puedes utilizar el siguiente formulario orden para traducción En este caso, deberá redactar un acuerdo adicional.

Orden de muestra para despido a tiempo parcial

Para el despido también se utiliza un formulario unificado, en este caso T-8. Afirma fecha exacta terminación del contrato, así como causas de terminación de la relación laboral. El empleador debe firmar y el empleado debe confirmar con su firma el hecho de estar familiarizado con la orden.

Orden de destitución del trabajo a tiempo parcial - muestra

No existe un formulario estándar para una orden de retiro. Por tanto, puedes utilizar un formulario gratuito. En la orden, refiriéndose al artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador ordena la cancelación del trabajo adicional. Al mismo tiempo, se menciona el hecho del consentimiento del propio empleado. Además, el gerente ordena la terminación de los pagos adicionales por el hecho de combinar varios puestos. La base para emitir el pedido es un acuerdo adicional.