બાળક દીઠ કપાતની મર્યાદા રકમ. બાળકો માટે વ્યક્તિગત આવકવેરાની કપાતની મર્યાદા

વેતન એ કોઈપણ જાહેર અથવા ખાનગી સંસ્થાના દરેક કર્મચારીની શ્રમ પ્રક્રિયાનો અભિન્ન ભાગ છે. રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત રસીદ સાથે દરેક નાગરિકને રોજગારના અધિકારની ખાતરી આપે છે. વેતન. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર લઘુત્તમ વેતનનું નિયમન કરે છે, તેથી એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સ્થાપિત મર્યાદાથી નીચેનો પગાર ચૂકવી શકતા નથી.

રશિયન કાયદો ઘણા પ્રકારોમાં વેતનની ચુકવણી માટે પરવાનગી આપે છે:

1. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના વર્તમાન રોજગાર કરાર અથવા નાગરિક કરાર અનુસાર સંપૂર્ણપણે નાણાકીય શરતોમાં.
2. મિશ્ર માર્ગ, જેમાં આવકનો 80% પૈસામાં અને 20% કંપનીના ઉત્પાદનોમાં ચૂકવવામાં આવે છે. વેતનના આધારે જારી કરાયેલ ઉત્પાદનોની ટકાવારી સંસ્થાના આંતરિક કૃત્યો દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે, પરંતુ કર્મચારી દ્વારા કામગીરી માટે પ્રાપ્ત થયેલા તમામ ભંડોળના પાંચમા ભાગથી વધુ ન હોઈ શકે. મજૂર જવાબદારીઓ.

મજૂર જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ચુકવણીઓ રશિયાના રાષ્ટ્રીય ચલણમાં થવી જોઈએ - રુબેલ્સ, જો કે, આંતરરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો અન્ય ચલણમાં વેતન ચૂકવી શકે છે. આ પ્રકારની કપાતનું નિયમન દેશના કાયદાના માળખામાં થાય છે જ્યાં કંપની નોંધાયેલ છે અથવા એન્ટરપ્રાઇઝની ઑફિસ સ્થિત છે.

મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત પગાર ઉપરાંત, કર્મચારીને આના સ્વરૂપમાં પ્રોત્સાહક ચુકવણીઓ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે:

• રોજગાર અને કામની સફળતા પર આધારિત બોનસ ચૂકવણી;
• ઓવરટાઇમ સરચાર્જ;
• લાંબા કલાકો અથવા જટિલતા, વગેરે માટે વધારાની ચૂકવણી.

સંસ્થાના મેનેજમેન્ટના નિર્ણયના આધારે કર્મચારીને બોનસ ચૂકવણીઓ ઉપાર્જિત થઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે, કારણ કે તે ડિરેક્ટર અથવા અન્ય મેનેજર છે જે સંસ્થાના કર્મચારી માટે વધારાના સમર્થનનો નિર્ણય લે છે, જેમાં સખત મહેનતના પુરસ્કાર તરીકે પણ સમાવેશ થાય છે.

વેતન ચૂકવણી વિશે લેબર કોડ શું કહે છે

મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનને કારણે ચૂકવણીનું નિયમન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 21 અનુસાર થાય છે. આ પ્રકરણની જોગવાઈઓ વેતનની પ્રક્રિયા, રચના અને પ્રદાન કરતી વખતે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ સ્થાપિત કરે છે.

આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત જોગવાઈઓના માળખામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 133, એમ્પ્લોયર પ્રદેશમાં સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું વેતન ચૂકવી શકતા નથી. અપવાદો 0.25 અને 0.5 દરે મજૂર ફરજો કરવાના કિસ્સાઓ છે, જો કે, જો સંપૂર્ણ દરે પુનઃગણતરી કરવામાં આવે તો, નાગરિકને રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ દર પ્રાપ્ત કરવો પડશે.

જો જરૂરી હોય તો, ચુકવણી રોકડમાં અથવા બેંકિંગ સંસ્થાની સંડોવણી સાથે કરી શકાય છે, જે કર્મચારી મેનેજમેન્ટના દબાણ વિના તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી પસંદ કરી શકે છે.

સમયગાળા અને ચૂકવણીની શરતો

પગાર ચૂકવણીનો સમય આર્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, જે મહત્તમ સ્થાપિત કરે છે શક્ય સમયગાળોદરેક કર્મચારીને કમાયેલા ભંડોળનું સંચય. આ ધોરણો અનુસાર, સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને વળતરની ચોક્કસ રકમ ટ્રાન્સફર કરવા માટે ફરજ પાડે છે, જે રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે.

દ્વારા સામાન્ય નિયમોએમ્પ્લોયરને આવશ્યક છે:

• પગાર ભંડોળમાંથી એડવાન્સ અને બાકીના ભંડોળ ટ્રાન્સફર કરીને, એક મહિનામાં બે વાર વેતન ચૂકવો;
• સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર વેતન જારી કરો, પરંતુ દરેક મહિનાના પંદરમા દિવસ પછી કામ કર્યું નથી;
• રોજગાર કરાર અને સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમો અનુસાર ચૂકવણીની આવર્તનનું અવલોકન કરો, પરંતુ એડવાન્સ અને પગાર વચ્ચેનો તફાવત પંદર દિવસથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

જો ઉત્પાદનની જરૂરિયાત હોય, તો એમ્પ્લોયરને નિમણૂક કરવાનો અધિકાર છે વિવિધ શ્રેણીઓવેતન જારી કરવા માટે જુદા જુદા દિવસો પર કર્મચારીઓ, પરંતુ ચૂકવણીની સ્થાપિત આવર્તનનું પાલન કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારીઓના મોટા સ્ટાફ સાથે, મેનેજમેન્ટ એન્ટરપ્રાઇઝને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના કેટલાક કર્મચારીઓને 11મી અને 26મીએ, અન્યને 14મી અને 29મીએ પગાર આપી શકે છે.

વિવિધ ચુકવણીની શરતો સ્થાપિત કરવાથી કોઈપણ કર્મચારીઓ સાથે ભેદભાવ થતો નથી, તેથી આવી બાબતોમાં મેનેજમેન્ટની સ્થિતિ કાયદેસર છે અને કોઈપણ પ્રતિશોધને પાત્ર નથી.

ઓર્ગેનાઈઝેશન મેનેજરોને 15મી અને 30મી તારીખે ચુકવણીના દિવસો સેટ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી, કારણ કે કેટલાક મહિનામાં 30મી તારીખ મહિનાના છેલ્લા દિવસે આવે છે અને એકાઉન્ટિંગ વિભાગને એક કેલેન્ડર મહિના માટે ટેક્સ અધિકારીઓને ઘણા વ્યક્તિગત આવકવેરા સબમિટ કરવાની ફરજ પાડે છે. કામ કરે છે, અને ફેબ્રુઆરીમાં પગારની ગણતરી કરતી વખતે પણ મુશ્કેલીઓ ઊભી કરે છે, કારણ કે તેમાં 28 અથવા 29 દિવસ હોય છે.

પગારની ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયા

મજૂર માટે મહેનતાણું ચૂકવવાની પ્રક્રિયા મજૂર કાયદાના સ્થાપિત નિયમો અનુસાર નિયમન કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરે ચૂકવણીઓ સ્થાનાંતરિત કરવા માટેની સમયમર્યાદા, રોજગાર કરાર અનુસાર રકમ અને લઘુત્તમ વેતન પરના નિયમન અને દસ્તાવેજોનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને ઉપાર્જિત પગાર વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવું જોઈએ અને સૂચવવું જોઈએ:

• પગારના ઘટકો, એટલે કે. કર્મચારીને નાણાકીય અને ભૌતિક લાભો તેમજ આવા મેનીપ્યુલેશન માટેના આધારો કયા પ્રમાણમાં આપવામાં આવે છે;
• સમયગાળો કે જેના માટે સંચય કરવામાં આવે છે પૈસા;
• સંબંધિત સમયગાળા માટે કાયદા અથવા સ્થાનિક નિયમો અનુસાર કર્મચારીને હકદાર હોય તેવી અન્ય ચૂકવણીની રકમ તેમજ આવી ચુકવણીઓ સોંપવા માટેના આધારો;
• કરવામાં આવેલી કપાત પરનો સંપૂર્ણ અહેવાલ, ખાસ કરીને, વિવિધ ભંડોળમાં ભંડોળ ડેબિટ કરતી વખતે, તેમજ એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો દ્વારા નિર્ધારિત, ભરણપોષણ અથવા દેવાની ચુકવણી માટે નિર્ધારિત રકમ મોકલતી વખતે;
• કપાત કરવામાં આવે તે પહેલાં કુલ પગાર, જેથી કર્મચારી કપાતની વાસ્તવિક રકમ ચકાસી શકે.

વેતન ચૂકવતી વખતે કર્મચારીને જે પે સ્લિપ મળે છે તે આર્ટની જોગવાઈઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. 372 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ લેખ એમ્પ્લોયરની એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક કૃત્યોમાં શીટ ફોર્મનો સમાવેશ કરવાની જવાબદારીઓ સ્થાપિત કરે છે અને ચોક્કસ પગારની સોંપણી અંગે નિર્ણય લેવા માટે તેમના દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 131 એ સ્થાપિત કરે છે કે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે રશિયન રુબેલ્સ, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં આવા મહેનતાણું શક્ય ન હોય.

મિશ્ર સ્વરૂપમાં વેતનની ચુકવણી - રોકડ અને ભૌતિક સંપત્તિ - રોજગાર કરાર અનુસાર થવી જોઈએ. જો આવા સંદર્ભો અને કલમો કરારમાં ઉલ્લેખિત નથી, તો કર્મચારીને આ રીતે વેતન મેળવવાનો ઇનકાર કરવાનો અને જરૂરી રકમના નાણાંના ટ્રાન્સફર પર આગ્રહ કરવાનો અધિકાર છે.

ચુકવણી પદ્ધતિઓ અને સ્થાન

એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તેના ઉપાર્જિત વેતનની જાણ કરવી આવશ્યક છે, જે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તમામ ડેટા સૂચવે છે. કર્મચારીને તેની સહી સામે લેખિત દસ્તાવેજ - એક પેસ્લિપ આપીને સૂચિત કરવામાં આવે છે, જે તેને તેનો પગાર જારી કર્યા પછી મળે છે.

આજે, નોકરીદાતાઓ બે રીતે રોકડમાં વેતન ચૂકવી શકે છે:

• રોકડમાં, સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક પર ભંડોળ જારી કરીને;
• કોઈપણ બેંકિંગ સંસ્થામાં કર્મચારીના ચાલુ ખાતામાં પગારની સ્થાપિત રકમનું ટ્રાન્સફર.

સંસ્થાના રોકડ ડેસ્ક પર વેતનની ચુકવણી એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાપ્ત ભંડોળના હેતુપૂર્વકના ઉપયોગની પુષ્ટિ કરવા માટે રોકડ દસ્તાવેજોની ફરજિયાત જાળવણી સાથે કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓના પગાર ચૂકવવા માટેના ભંડોળ બેંકિંગ સંસ્થાઓ દ્વારા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જેની સાથે કંપની સહકાર આપે છે. તેનો ઉપયોગ ફક્ત પગાર ચૂકવવા માટે થઈ શકે છે અને અન્ય હેતુઓ માટે ખર્ચ કરી શકાતો નથી.

નાના સાહસો કે જેઓ સતત આવક ધરાવે છે તેઓ પ્રાપ્ત ભંડોળમાંથી પગાર જારી કરી શકે છે, જો કે, આવા સંજોગોમાં, બેંકિંગ સંસ્થા સાથે સંકલન જરૂરી છે.

પગાર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત જરૂરિયાતો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, તેથી:

• મોટી સંસ્થાઓ માટે, જો ટ્રાન્સફર કાયમી હોય તો પગારપત્રક ફોર્મ નંબર T-53 સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે;
• નાના સાહસો અને નાના ઉદ્યોગો માટે - નંબર T-49, કાયમી કર્મચારીઓને પગાર ચૂકવવાના કિસ્સામાં;
• કર્મચારીઓને એક વખતનું મહેનતાણું ચૂકવતા કોઈપણ સાહસો માટે - નંબર KO-2.

કર્મચારીના ચાલુ ખાતામાં નિર્ધારિત રકમ ટ્રાન્સફર કરીને વેતન ચૂકવવું એ વ્યવસાયમાં સંભવિત નવી ઘટના છે. દર વર્ષે, વધુ અને વધુ નોકરીદાતાઓ આવી ગણતરી સિસ્ટમ પર સ્વિચ કરી રહ્યા છે, કારણ કે તે એકાઉન્ટિંગ કામદારોના સમયને નોંધપાત્ર રીતે બચાવી શકે છે. મજૂર માટે મહેનતાણુંના સ્થાનાંતરણના નિયમો અને સુવિધાઓ કર્મચારીઓ અને સંસ્થાના સંચાલન વચ્ચેના સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરી શકે છે બેંકિંગ સંસ્થા, જેમાં તેનો પગાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે, ત્યાં તે સ્થાન સ્થાપિત કરશે જ્યાં ભંડોળ પ્રાપ્ત થશે.

ઉદાહરણ સાથે પગારની ગણતરી

કર્મચારીને મળેલી વેતનની રકમ તેની સોંપણીની પદ્ધતિઓના આધારે ઘણા સૂત્રો દ્વારા ગણતરી કરી શકાય છે. મહેનતાણું જારી કરતા પહેલા, એમ્પ્લોયર 13% આવકવેરો કાપે છે.

સૌથી સરળ સૂત્ર છે:

(પગાર⁄(કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા))/(100%)×13% = ચોખ્ખો પગાર

આવી પરિસ્થિતિઓ વ્યવહારમાં લગભગ ક્યારેય થતી નથી, કારણ કે પગાર ઉપરાંત, કર્મચારી બોનસના રૂપમાં વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે, સામાજિક ચૂકવણીઅથવા લાભો, વગેરે, અને કર્મચારી કર કપાત માટે હકદાર હોઈ શકે છે.

IN આ બાબતેગણતરી સૂત્ર આના જેવો દેખાશે:

(પગાર+બોનસ+અન્ય ચૂકવણી-કર કપાત (જો કોઈ હોય તો))/(100%)×13%=ટેક્સ

ઉદાહરણ તરીકે, ઇવાનવ આઇ.એન. 58,000 રુબેલ્સના રોજગાર કરાર હેઠળ પગાર છે, જ્યારે વર્તમાન મહિના માટે તેને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થયેલ પ્રોજેક્ટ માટે 9,540 રુબેલ્સની રકમમાં બોનસ ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. તેની પાસે બે આશ્રિત સગીર બાળકો છે, જે દરેક બાળક માટે 1,400 ની રકમમાં કર કપાત આપે છે (ત્રીજા માટે, કપાત નિશ્ચિત છે - 3,000 રુબેલ્સ).

આના આધારે, ઇવાનોવે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 રુબેલ્સ આવકવેરો

તે પ્રાપ્ત કરશે:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 રુબેલ્સ

ઘણીવાર એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે કર્મચારી મહિનામાં આખા દિવસ કામ કરતો નથી. પછી પગારની રકમ અલગ રીતે ગણવામાં આવે છે:

પગાર/(કામના દિવસોની સંખ્યા)×કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા=પગાર (વિના વ્યક્તિગત આવકવેરા કપાત)

ઉદાહરણ તરીકે, ક્રાવત્સોવા એ.બી. 48,700 રુબેલ્સનો પગાર મેળવે છે. એક મહિનામાં 22 કામકાજના દિવસો હોય છે, પરંતુ અંગત સંજોગોને કારણે, ક્રાવત્સોવાએ તેના પગારની બચત કર્યા વિના 4 દિવસની રજા લીધી.

આના આધારે, ક્રાવત્સોવા પ્રાપ્ત કરશે:

(48,700 રુબેલ્સ)/(22 કામકાજના દિવસો)×(22 દિવસ - 4 દિવસની રજા)=39,845.45 રુબેલ્સ

આ રકમ વ્યક્તિગત આવકવેરો કપાત કર્યા વિના મેળવવામાં આવી હતી, તેથી તમામ કપાત પછી તેણીને આની રકમમાં "ચોખ્ખો" પગાર પ્રાપ્ત થશે:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 રુબેલ્સ

જો તેણીને સગીર બાળકો હોય, તો તેણી દરેક બાળક માટે કર કપાત મેળવી શકે છે.

એડવાન્સ ગણતરી

એડવાન્સની ગણતરી ઘણી રીતે કરી શકાય છે. અર્ધ-માસિક સમયગાળાના આધારે, ગણતરીનો સૌથી સરળ વિકલ્પ સપ્તાહાંત અને રજાઓને ધ્યાનમાં લે છે.

આ કિસ્સામાં, સૂત્ર આના જેવો દેખાશે:

(પગાર + બોનસ + ભથ્થાં) / (100%) × 50% (આવકનો અડધો ભાગ) = એડવાન્સ

ઉદાહરણ તરીકે, રાયબીનોવ એ.બી. સમયની રજા વિના એડવાન્સ પેમેન્ટ જારી કરવામાં આવે તેના 15 દિવસ પહેલા જરૂરી કામ કર્યું. તેનો પગાર 54,000 રુબેલ્સ છે, અને લાંબી સેવા માટેનું બોનસ અન્ય 8,000 છે.

આના આધારે, રાયબીનોવ એડવાન્સ તરીકે પ્રાપ્ત કરશે:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 રુબેલ્સ

જો રજાઓ અને સપ્તાહાંતને બાદ કરતાં માત્ર કામકાજના દિવસો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, તો આ કિસ્સામાં અગાઉથી ગણતરી કરવી થોડી વધુ મુશ્કેલ છે.

બીજા પ્રકારનું સૂત્ર નીચે મુજબ છે.

(પગાર + ભથ્થાં + બોનસ)/(મહિના માટે પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો) × પાછલા સમયગાળા માટે પ્રમાણભૂત કામના કલાકો = એડવાન્સ

ઉદાહરણ તરીકે, કોઝલોવ બી.એ. 34,000 રુબેલ્સનો પગાર મેળવે છે અને 6,000 નું લોંગ-સર્વિસ બોનસ 15 મે પહેલા કરવામાં આવે છે. મે 2018 માં, પાંચ દિવસ સાથે કાર્યકારી સપ્તાહ 20 કામકાજના દિવસો સેટ છે. 15 મી સુધી, કોઝલોવે 20 માંથી 8 દિવસ કામ કર્યું.

ઉપરના આધારે, કોઝલોવ નીચેની રકમમાં એડવાન્સ પ્રાપ્ત કરવા પર વિશ્વાસ કરી શકે છે:

(34,000+6,000)/(20 દિવસ)×8 દિવસ=16,000 રુબેલ્સ

બીજી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરતી વખતે, જો મહિનામાં રજાઓ હોય અને તેમાં ઘણી બધી રજાઓ હોય, તો એડવાન્સ રકમ નોંધપાત્ર રીતે ઓછી હશે.

બરતરફી પર વેતનની ચુકવણી

એમ્પ્લોયર આર્ટ અનુસાર, કામ પરના તેના છેલ્લા દિવસે કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચુકવણી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. 140 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો કે, જો જરૂરી હોય તો, ચુકવણી અને ટ્રાન્સફરનો સમયગાળો વર્ક બુકનાગરિકની બરતરફી પછીના કાર્યકારી દિવસ સુધી મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

ચુકવણીમાં ઇરાદાપૂર્વકના વિલંબના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને વહીવટી કાર્યવાહીના રૂપમાં જવાબદાર ઠેરવવામાં આવી શકે છે, તેમજ વિલંબના દરેક દિવસ માટે સેન્ટ્રલ બેંકના દરના 1/300 ની રકમમાં દંડ થઈ શકે છે.

બરતરફી પર, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે:

• કામ કરેલ સમયગાળા માટે પગાર;
• 13મો પગાર, જો આવા પ્રોત્સાહન શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારમાં આપવામાં આવે છે;
• વેકેશન માટે વળતર જો કર્મચારી તેના પર ન જાય;
• સંસ્થાના ઘટાડા અથવા લિક્વિડેશનને કારણે બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગાર.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીના સંબંધમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણોને અનુસરવા માટે બંધાયેલા છે, કારણ કે વ્યવસ્થિત અને ગંભીર ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં, મેનેજરને પ્રભાવ અને સજાની વિવિધ કાનૂની પદ્ધતિઓ લાગુ થઈ શકે છે.

વેતનની ચુકવણી એ ફરજિયાત પ્રક્રિયા છે, કારણ કે શ્રમ કાયદા અને બંધારણ અનુસાર, કોઈપણ કામ માટે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

નાગરિકોની મજૂર પ્રવૃત્તિના બદલામાં ચુકવણીના માધ્યમોની જોગવાઈ માટેની શરતો વેતનની ચુકવણી પરના મંજૂર કાયદા, તેમજ મજૂર કાયદાના વર્તમાન ધોરણોને સ્પષ્ટ કરતા અન્ય કૃત્યોની તુલનામાં વધુ ખરાબ થઈ શકતી નથી.

દરેક કાર્યકારી વ્યક્તિને તેમના કામ માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે!

આર્ટની જોગવાઈઓ અનુસાર વ્યવસાયિક સંસ્થાના દરેક માલિક. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 136 એ તેના પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને ચોક્કસ સમયગાળા માટે તેમના માટે બનાવાયેલ તેમના પગારના ઘટકો વિશે સતત સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે.

આવી માહિતી ઘણીવાર લેખિતમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત છે. વિવિધ ફેરફારોની સૂચનાઓ કામદારોને પેસ્લિપ્સના સ્વરૂપમાં અથવા, જેમને "ચિપ્સ" તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે પતાવટ દસ્તાવેજો ભરવા માટેનું ફોર્મ હંમેશા સંસ્થાના માલિક દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના જાહેર અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા.

ચુકવણી શરતો

જો આપણે ચુકવણીના માધ્યમોની જોગવાઈના સમયને ધ્યાનમાં લઈએ, તો વેતનની ચુકવણી પરનો કાયદો તે સ્થાપિત કરે છે આ પ્રક્રિયાવર્તમાન મજૂર નિયમોના નિયમો અનુસાર અથવા હસ્તાક્ષરિત કરારને ધ્યાનમાં લેતા મંજૂર તારીખે કામકાજના મહિનાના ઓછામાં ઓછા દર અડધા ભાગમાં થવું જોઈએ.

તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે કેટલીક વ્યાપારી સંસ્થાઓ મહિનામાં ઘણી વખત તેમના કર્મચારીઓને ચૂકવણીના સાધન પ્રદાન કરવા માંગતા નથી. તેથી, તેઓ સમગ્ર રાજ્યમાંથી સહીઓ એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે જે તેમના કરાર સૂચવે છે કે તેમને મહિનામાં ઓછામાં ઓછું એક વખત ચૂકવણી કરવામાં આવશે. જો કે, આ પ્રથા વર્તમાન શ્રમ કાયદાનું પાલન કરતી નથી.

પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓના કોઈપણ નિવેદનો અથવા હસ્તાક્ષરો લોકોને પગાર પ્રદાન કરવા માટે લઘુત્તમ શરતો વધારવાના આધાર તરીકે સેવા આપી શકતા નથી. આવી ક્રિયાઓ ફક્ત ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે કારણ કે આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓમાં ફેરફાર સૂચવે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પગાર ચૂકવણીની તારીખ સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર પડી શકે છે. વેતનની ચુકવણી પર કાયદાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, આ તારીખની પૂર્વસંધ્યાએ કર્મચારીઓને નાણાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

પરિણામે, વ્યવસાય માલિકો કે જેઓ રજાઓ અથવા સપ્તાહાંત પછી તેમના પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને પગારપત્રક આપવાનું પસંદ કરે છે તેઓને લઘુત્તમ ચુકવણીની આવર્તન બદલવાનું પસંદ કરનારાઓ જેવી જ જવાબદારીનો સામનો કરવો પડી શકે છે.

કોઈપણ ઉદ્યોગસાહસિકને ધ્યાન રાખવું જરૂરી છે કે સમયમર્યાદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા આર્ટ હેઠળ જવાબદારીને પાત્ર બની શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના 145.1.

પ્રક્રિયા ચુકવણી માટે નિયમો

જો રોજગાર કરારમાં આની ચર્ચા કરવામાં આવે તો પગાર રુબેલ્સ અથવા અન્ય ચલણમાં ચૂકવવામાં આવે છે

કાયદામાં નિર્ધારિત ચૂકવણીની પ્રક્રિયા માટેના નિયમો ફક્ત રુબેલ્સમાં કર્મચારીઓને ચૂકવણીના માધ્યમની જોગવાઈ સૂચવે છે, સિવાય કે દોરેલા રોજગાર કરારમાં અન્ય ચલણનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હોય.

તે સામાન્ય ચુકવણી માટે સ્વીકાર્ય છે મજૂર પ્રવૃત્તિરાજ્ય ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો જારી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી હતી.

આવી ચુકવણીઓનું પ્રમાણ ચુકવણીના માધ્યમોના વોલ્યુમના 20% કરતા વધુ ન હોવું જોઈએ. આ રીતે મજૂરી ચૂકવવા પર નિયંત્રણો છે. તમે નીચેના માલ સાથે વેતન આપી શકતા નથી:

1. આલ્કોહોલ ઉત્પાદનો;
2. હથિયાર;
3. ઝેરી ઘટકો;
4. દારૂગોળો.

ચુકવણીના માધ્યમ નીચે મુજબ પ્રદાન કરી શકાય છે:

• સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા રોકડમાં. ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોને આ રીતે પગાર મેળવવાની મંજૂરી છે.
• ખાતામાં ભંડોળનું બિન-રોકડ ટ્રાન્સફર, અથવા બેંક કાર્ડકર્મચારી
• કર્મચારીઓને વેતન તરીકે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી ચૂકવણીનો સ્ત્રોત સંસ્થાના ઉત્પાદિત માલ અથવા સેવાઓનું વેચાણ હોઈ શકે છે.

2014 થી, રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકે ઓર્ડર નંબર 3210-યુ વિકસાવ્યો છે, જે મુજબ વ્યાપારી સંસ્થાઓએ ભંડોળના ખર્ચની વાસ્તવિક રીત પર બેંકિંગ કંપનીને નિયમિત અહેવાલો પ્રદાન કરવા જોઈએ નહીં.

બેંક ઓફ રશિયાના આગામી ઓર્ડર અનુસાર, કોઈપણ એન્ટરપ્રાઈઝ નીચેના હેતુઓ માટે મુક્તપણે આવક ખર્ચી શકે છે:

1. પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને વેતન પૂરું પાડવું, તેમજ વિવિધ જરૂરિયાતો માટે ભંડોળ ફાળવવું.
2. પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને સેટલમેન્ટ મની પૂરી પાડવી.

જો તમારે સંસ્થાના ખાતામાંથી ચોક્કસ રકમ ઉપાડવાની જરૂર હોય, તો તમારે એક ચેક જારી કરવો પડશે, જેમાં ફંડ ખર્ચ કરવાનો હેતુ દર્શાવવો પડશે.

દસ્તાવેજીકરણ

એમ્પ્લોયર સમયસર વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે

ચૂકવણી માટે ચૂકવણીના માધ્યમો સાથે વ્યવહારો કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે:

• વર્તમાન રિઝોલ્યુશન નંબર 88 માં રશિયન ફેડરેશનની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ સર્વિસ દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મ નંબર KO-1 માં રોકડ ઓર્ડર.
• ફોર્મ નંબર KO-2 માં રોકડ ઓર્ડર, સ્થાપિત થીમ્સસમાન ઠરાવ.

નોંધણી માટે પેસ્લિપને અન્ય ફરજિયાત દસ્તાવેજ ગણવામાં આવે છે, જે સ્ટાફ મેમ્બરને આપવામાં આવે છે. મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓ અનુસાર, દસ્તાવેજ અપવાદ વિના જારી કરવામાં આવે છે. આ નિયમઆર્ટમાં નિયંત્રિત. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ગણતરી શીટમાં નીચેની માહિતી શામેલ છે:

1. ચૂકવણીની કુલ રકમ જે કર્મચારીને આપવામાં આવશે;
2. કદ અને દલીલો કે જેના અનુસાર કપાત હાથ ધરવામાં આવશે;
3. કર્મચારીઓને ચુકવણીના માધ્યમ પ્રદાન કરવા માટેના શેડ્યૂલના ઉલ્લંઘન માટે વળતરની માત્રા અને દૃશ્યતા;
4. દરેક ઘટકઆપવામાં આવેલ પગાર.

જ્યારે કર્મચારીઓને વેતન તરીકે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે ત્યારે સ્થાનિક કૃત્યો હંમેશા તૈયાર કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ફેરફારો

પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓને વેતન તરીકે ચૂકવણીના માધ્યમોની જોગવાઈ સ્પષ્ટપણે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, જે 13 ડિસેમ્બર, 2001 ના રોજ વિકસાવવામાં આવી હતી, અને ત્યારબાદ ફેડરેશન કાઉન્સિલ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે યોગ્ય રીતે અમલમાં મૂકાયેલ રોજગાર કરાર એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજોમાંથી એક માનવામાં આવે છે જે ચુકવણીમાં વિલંબ સામે રક્ષણની બાંયધરી આપે છે અને તમને કાનૂની કાર્યવાહી દરમિયાન તમારી સ્થિતિનો બચાવ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

રોજગાર કરારને દંડ ચૂકવવા માટે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરનાર એમ્પ્લોયરને લાવવા માટેનું એક મુખ્ય આધાર ગણવામાં આવે છે. કાયદા અનુસાર, કર્મચારીઓને તેમના લાયક વેતન ચૂકવવામાં કોઈ વિલંબને મંજૂરી નથી.

દરેક કર્મચારી પાસે છે દરેક અધિકારએક નિવેદન દોરો જે મુજબ વેતનની બાકી ચૂકવણી ન થાય ત્યાં સુધી તેની રોજગાર સમાપ્ત કરવામાં આવશે. નીચેના વ્યવસાયોમાં હડતાળનું આયોજન કરવું અથવા કામ બંધ કરવું એ અસ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે:

1. લશ્કરી કર્મચારીઓ;
2. સામાજિક કાર્યકરો;
3. બચાવકર્તા;
4. નાગરિક સેવકો;
5. તબીબી સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ.

સંગઠિત હડતાલ દરમિયાન, કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર બિલકુલ દેખાઈ શકશે નહીં. આવા ડાઉનટાઇમના સમયગાળા દરમિયાન, એન્ટરપ્રાઇઝના માલિક પણ તેના કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અથવા કર્મચારીઓ પ્રત્યે ચોક્કસ રીતે શિક્ષાત્મક પગલાં લાગુ કરવાનો કોઈપણ પ્રયાસ ગેરકાયદેસર રહેશે કારણ કે તે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદાની જોગવાઈઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

કર્મચારી એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરીને તેની ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરી શકે છે કે તેની પાસે માન્ય કપાતને ઓવરરાઇડ કરવાની તક છે.

દંડ

વેતનની ચુકવણી પર કાયદો

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 236, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી વિલંબિત વેતન માટે વળતર માટે હકદાર છે. ચુકવણીમાં વિલંબના દરેક અનુગામી દિવસ માટે, કર્મચારી પાસેથી તેના કારણે ભંડોળની ટકાવારી વસૂલવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર અને જવાબદાર અધિકારીઓકંપનીના સંચાલનમાં સામેલ જેઓ વિલંબ માટે જવાબદાર છે તેઓને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે.

દેશની મુશ્કેલ આર્થિક પરિસ્થિતિ, બિન-ચુકવણીની કટોકટી, ડિલિવરીમાં વિલંબ અને અન્ય સમસ્યાઓ ઘણીવાર કારણ બની જાય છે કે એમ્પ્લોયર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં તેના કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવી શકતા નથી. આ લેખમાં, અમે વિચારણા કરીશું કે જો એમ્પ્લોયર વેતનમાં વિલંબ કરે તો શું કરવું, અને આ કિસ્સામાં કર્મચારીઓ પોતે શું કરી શકે છે.

2019 માં વિલંબિત વેતન પર કાયદો

અનુસાર લેબર કોડરશિયન ફેડરેશનનો (શ્રમ સંહિતા) (ભાગ 6, આર્ટ. 136) અને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના 28 નવેમ્બર, 2003 ના પત્ર નંબર 14-2-242, હેઠળ ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓને વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. રોજગાર કરાર મહિનામાં 2 વખત. અપવાદ એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે કર્મચારીને નાગરિક કરાર હેઠળ કોઈપણ કાર્યો કરવા માટે રાખવામાં આવે છે. આ વિકલ્પ બંને પક્ષોને અનુકૂળ હોય તેવી કોઈપણ ચુકવણીની શરતોની તૈયારી માટે પ્રદાન કરે છે. આ કરાર સીધા કરારમાં જણાવવામાં આવ્યો છે.

2019 માં લેબર કોડ અનુસાર વેતનમાં વિલંબ 15 દિવસથી વધુ સમય માટે માન્ય છે. આર્ટમાં ઓક્ટોબર 3, 2016 ના સુધારામાં આ જણાવવામાં આવ્યું છે. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ પ્રવેશ સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયરને તે સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી 15 દિવસથી વધુ સમય સુધી ચુકવણીમાં વિલંબ કરવાનો અધિકાર છે (ફેડરલ લૉ (FZ) નંબર 272 07/03/2016).

વેતનની ચુકવણીની તારીખો નીચેના દસ્તાવેજોમાંથી ઓછામાં ઓછા એકમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે:

• કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના રોજગાર કરારમાં;
• સામૂહિક કરારમાં;
• વી નિયમોઆંતરિક નિયમો.

પગારમાં વિલંબના કિસ્સામાં કર્મચારી માટે ક્રિયાઓની અલ્ગોરિધમ

વધુમાં

કેટલાક કિસ્સાઓ છે જ્યારે કામ બંધ કરવું અસ્વીકાર્ય છે:

• બચાવ અને કટોકટી સેવાઓના કામદારો, લશ્કરી, અગ્નિશામકો;
• કટોકટીની સ્થિતિમાં;
• નાગરિક સેવકો;
• કર્મચારીઓ જે વિશેષ સેવાઓ પૂરી પાડે છે ખતરનાક પ્રજાતિઓઉત્પાદન, સાધનો;
• કામદારો કે જેઓ વસ્તીની આજીવિકાની ખાતરી કરે છે ( એમ્બ્યુલન્સ, પાણી પુરવઠો, ગેસ પુરવઠો, ઊર્જા પુરવઠો, ગરમી, સંદેશાવ્યવહાર).

કાયદાકીય ધોરણોના આધારે, જો વેતનમાં 15 દિવસથી વધુ વિલંબ થાય, તો કર્મચારી નીચેની કાર્યવાહી કરી શકે છે:

• એમ્પ્લોયરને એક નોટિસ લખો જેમાં જણાવ્યું હતું કે 15 દિવસથી વધુની ચુકવણીમાં વિલંબને કારણે, તે તેની સત્તાવાર ફરજો કરવાનું બંધ કરે છે. આ દસ્તાવેજ 2 નકલોમાં દોરવામાં આવવો જોઈએ, એક એમ્પ્લોયર પાસે રહે છે, અને બીજી બાજુ જવાબદાર વ્યક્તિ કે જેણે સૂચના સ્વીકારી છે તેણે સ્વીકૃતિ માટે સહી કરવી આવશ્યક છે. કર્મચારીએ ગેરહાજરીની નોંધણી કરવાની જરૂર નથી તેની ખાતરી કરવા અને કોર્ટમાં ક્રિયાઓની કાયદેસરતા સાબિત કરવા માટે આ જરૂરી છે (જો જરૂરી હોય તો). તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયરને સ્થગિત કાર્યના સમયગાળા માટે ચૂકવણી કરવી પડશે;
• વેતન જારી કરવાના ઈરાદાની એમ્પ્લોયર તરફથી લેખિત સૂચના ન આવે ત્યાં સુધી કામ પર જશો નહીં;
• નાગરિક અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરો.

જો વેતનમાં વિલંબ 3 કરતાં વધી જાય કૅલેન્ડર મહિના, તો પછી કર્મચારી, ઉપર સૂચિબદ્ધ ક્રિયાઓ ઉપરાંત, તે કંપનીને નાદાર જાહેર કરવા માટે આર્બિટ્રેશન કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરી શકે છે જેમાં તે કામ કરે છે. જો કર્મચારીઓ પર એમ્પ્લોયરનું દેવું ઓછામાં ઓછું 300 હજાર રુબેલ્સ હોય તો કોર્ટ વિચારણા માટે કેસ સ્વીકારશે.

ઉપર સૂચિબદ્ધ ક્રિયાઓ ઉપરાંત, કર્મચારીને નીચેના અધિકારીઓને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘનની જાણ કરવાનો અધિકાર છે:

• ફેડરલ લેબર ઇન્સ્પેક્ટરને;
• કર્મચારી જ્યાં કામ કરે છે તે કંપનીના સ્થાન પર ફરિયાદીની ઓફિસમાં;
• કોર્ટમાં (વેતનની ચૂકવણી ન કરવા માટેના દાવાના નમૂનાનું નિવેદન મળી શકે છે).

જો કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થામાં ઘણા કર્મચારીઓના પગારમાં વિલંબ થાય છે, તો પછી તમારા અધિકારોનો એકસાથે બચાવ કરવો વધુ સારું છે. સરકારી એજન્સીઓને સામૂહિક અરજીઓ પર વ્યક્તિગત અરજીઓ કરતાં વધુ ઝડપથી પ્રક્રિયા કરવામાં આવશે, અને તેઓને હકારાત્મક પરિણામની વધુ તક પણ મળશે.

જ્યારે તમામનો સંપર્ક કરવો સરકારી સંસ્થાઓતમારે વેતનમાં વિલંબની હકીકત, વિલંબનો સમય, કંપનીની ચોક્કસ વિગતો અને તમારો વ્યક્તિગત ડેટા દર્શાવતી લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. જો ઉપલબ્ધ હોય, તો સહાયક દસ્તાવેજો પ્રદાન કરો.

જો તમને વિલંબ થાય તો તમારો પગાર કેવી રીતે એકત્રિત કરવો તે વિશે નિષ્ણાતની સલાહ માટે વિડિઓ જુઓ.

જો ચૂકવણીમાં વિલંબ થાય તો એમ્પ્લોયર માટે પરિણામો

એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણીમાં વિલંબ સહિત, રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, કોઈપણ પ્રતિશોધનો સમાવેશ કરે છે.

સંભવિત પરિણામોની સૂચિ:

• જો મજૂર અથવા સામૂહિક કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 142) માં ઉલ્લેખિત સમયગાળા પછી 15 દિવસથી વધુ વેતન ચૂકવવામાં ન આવે તો કંપનીના કર્મચારીઓની રોજગાર સમાપ્તિ;
• સરેરાશ કમાણી પર આધારિત;
• કર્મચારીઓને નાણાકીય વળતરની ચુકવણી સહિત વહીવટી અને (અથવા) નાણાકીય જવાબદારીના પગલાં લેવા. વહીવટી જવાબદારીમાં કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ પર દંડ અને સસ્પેન્શનનો સમાવેશ થાય છે;
• ફોજદારી કાર્યવાહી;
• જો ચુકવણીમાં 3 મહિનાથી વધુ સમય માટે વિલંબ થાય તો એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ દ્વારા નાદારીની કાર્યવાહી શરૂ કરવી.

તે નોંધવું યોગ્ય છે:જો કર્મચારીઓને ગ્રે અથવા બ્લેક સ્કીમ મુજબ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, તો પછી અદાલતોમાં પણ વિલંબ અને ચૂકવણી ન કરવાના તથ્યોને સાબિત કરવું ખૂબ મુશ્કેલ હશે, અને એમ્પ્લોયરને જવાબદાર ઠેરવવું લગભગ અશક્ય બનશે. તેથી, વેતનની સત્તાવાર ચુકવણીના મુદ્દા પર એમ્પ્લોયર સાથે અગાઉથી ચર્ચા કરવી યોગ્ય છે.

પગારમાં વિલંબના કિસ્સામાં કર્મચારીને વળતર

વેતનની મોડી ચુકવણી માટે રોકડ વળતર એ સમયસર ચૂકવણીને પ્રોત્સાહિત કરવાના પગલાં પૈકીનું એક છે. એક નિયમ તરીકે, તે દેવાની રકમ પર ઉપાર્જિત ચોક્કસ વ્યાજનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. જ્યારે વેતનમાં વિલંબ થાય ત્યારે વળતરના વ્યાજની ચુકવણી એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે, ચુકવણીમાં વિલંબના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 236).

3 ઓક્ટોબર, 2016 ના ફેડરલ લૉ નંબર 272 મુજબ, વળતર ચાર્જની ન્યૂનતમ રકમ, વિલંબના દરેક દિવસ માટે વિલંબિત ચૂકવણીની રકમ માટે બેંક ઑફ રશિયાના મુખ્ય દરના 1/150 જેટલી છે. 27 માર્ચ, 2017 ના રોજનો મુખ્ય દર 9.75% છે. આમ, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની કમાણી વત્તા ચુકવણીમાં વિલંબના દરેક દિવસ માટે ગણતરી કરેલ વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

તમે ટીમમાં વિવિધ સરકારી એજન્સીઓનો સંપર્ક કરતા પહેલા વિલંબિત પગારની સમસ્યાને હલ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. આ હેતુ માટે, કંપની મજૂર વિવાદ કમિશન બનાવે છે. તેમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર પક્ષોના પ્રતિનિધિઓ સમાન સંખ્યામાં હોવા જોઈએ. કમિશન 10 દિવસમાં સમસ્યાનો ઉકેલ લાવશે. જો શાંતિપૂર્ણ સમાધાન કામ કરતું નથી, તો તમારે પછી રાજ્ય સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

લેખના વિષય વિશે પ્રશ્નો પૂછો અને નિષ્ણાત પાસેથી જવાબ મેળવો

2018 માં નવો વેતન કાયદો તદ્દન છે રસપ્રદ વિષય, જે ચોક્કસપણે આપણા દેશના દરેક કાર્યકારી નાગરિકને રસ લેશે. બધા નોંધાયેલા ફેરફારો અને ગોઠવણોનો અભિન્ન ભાગ છે ફેડરલ કાયદોનંબર 212-F3, જે ગયા ઉનાળામાં અપનાવવામાં આવ્યું હતું. આ કાયદામાં કયા વધુ વિગતવાર ફેરફારોની કલ્પના કરવામાં આવી છે? આ, અલબત્ત, વેતનની ચુકવણીની શરતો, અગાઉથી ચૂકવણી, રોજગાર કરાર, સ્થાનિક નિયમો, કર્મચારીઓને પગાર ન ચૂકવવા બદલ દંડ. પરંતુ, બધું વિશે વધુ.

વેતનની ચુકવણી ન કરવા બદલ નવો દંડ.

આ તમામ સુધારા 3 ઓક્ટોબર, 2017ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યા હતા, જો કે તે આ વર્ષથી સંપૂર્ણ અમલમાં આવશે.

રજૂ કરાયેલા ફેરફારો અનુસાર, તમામ કેટેગરીના કામદારોને વેતનની મોડી ચુકવણીના પરિણામે વહીવટી દંડની રકમમાં વધારો પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

પરિસ્થિતિ કેવી રીતે બદલાઈ છે તે ખરેખર જોવા માટે, સૌથી યોગ્ય બાબત એ છે કે પાછલા વર્ષોના દંડના કદ અને નવા સૂચકાંકોની તુલના કરવી.

પરંતુ ઉપર સૂચિબદ્ધ દંડ ઉપરાંત, હાલમાં જો વેતન સ્તર લઘુત્તમ વેતન કરતા ઓછું હોય તો એમ્પ્લોયરને પણ દંડ થઈ શકે છે, જે કાયદાનું ગંભીર ઉલ્લંઘન છે. આ કિસ્સામાં, દંડ 20,000 થી 50,000 રુબેલ્સ સુધી બદલાય છે. તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે દરેક પ્રદેશનું પોતાનું લઘુત્તમ વેતન સ્તર છે, જેમાંથી વ્યક્તિએ નિર્માણ કરવું જોઈએ.

મજૂર કરાર અને સ્થાનિક કૃત્યો.

નવા સુધારા અનુસાર, આ વર્ષ સુધીમાં દરેક એમ્પ્લોયર એવા તમામ દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરવા માટે બંધાયેલા છે જે શ્રમ કાયદા સાથે સીધા જ સંબંધિત છે અને તેનાથી સંબંધિત છે. શું વાત છે? આજે, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો વેતનની ચુકવણીની ચોક્કસ શરતો અને તારીખોને લગતી માહિતી સંબંધિત અધિનિયમોમાં સ્પષ્ટ કરવાનું પસંદ કરે છે. અલબત્ત, આ કાયદા દ્વારા સંપૂર્ણપણે માન્ય અને અનુમતિપાત્ર છે, પરંતુ એક નાનકડી વિશેષતા છે, જેમાં એ હકીકતનો સમાવેશ થાય છે કે આવા દસ્તાવેજો બરાબર અને સ્પષ્ટ રીતે અનુરૂપ હોવા જોઈએ. લીધેલા નિર્ણયોસરકારી ધોરણો. કિસ્સામાં જો સ્થાનિક અધિનિયમરજૂ કરાયેલા ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, પછી તેની સમીક્ષા કરવી જોઈએ, ફરીથી કરવું જોઈએ અને રજૂ કરાયેલા નવા સુધારા સાથે તમામ કર્મચારીઓને પરિચિત કરાવવું જોઈએ અને સહી વિરુદ્ધ સખત રીતે.

તે પણ શક્ય છે કે રોજગાર કરારમાં બધી સમયમર્યાદા જોડણી કરવામાં આવે અને સૂચવવામાં આવે, સાચું, તો પછી આ કિસ્સામાં કંઈ કરવું જોઈએ નહીં. જો કે એવા કિસ્સાઓ પણ છે જ્યારે વેતનની ગણતરી માટેની અંતિમ તારીખ 15 મા દિવસ પછી અથવા ગણતરીના સમયગાળા દરમિયાન જ સેટ કરવામાં આવે છે. જો પરિસ્થિતિ આ રીતે દેખાય છે, તો નોકરીદાતાએ સંખ્યાબંધ શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે.

1. કર્મચારીને નોટિસ મોકલો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દરેક કર્મચારીને જાણ કરવી આવશ્યક છે કે ફેરફારોની રજૂઆત કરવામાં આવશે રોજગાર કરાર. વધુમાં, આ કાયદા દ્વારા સરેરાશ 2 મહિનાની અંદર થવું આવશ્યક છે.
2. વધારાના કરારો પૂર્ણ કરો. એ નોંધવું જોઈએ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે ચિહ્નિત કરાર પૂર્ણ કરવો અને તમામ પગારપત્રકની સમયમર્યાદાને કાયદેસર રીતે બદલવી. આ કિસ્સામાં, કોઈ ખાસ ઓર્ડરની જરૂર નથી.
3. પગાર ચૂકવવામાં વિલંબના કિસ્સામાં સામાન્ય વળતરની રકમમાં વધારો. જો વેતનમાં હજુ પણ વિલંબ થાય છે, તો એમ્પ્લોયર આ માટે નાણાકીય સજા ભોગવી શકે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ વર્ષથી શરૂ કરીને કદ વધી રહ્યું છે નાણાકીય વળતર, જે દરેક કર્મચારી સ્થાપિત સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં ગણી શકે છે. નિયમ પ્રમાણે, આ વધારાની ચુકવણીની ગણતરી સમયસર ન ચૂકવવામાં આવેલ પગારની ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવે છે, એટલે કે, રશિયન ફેડરેશનની સેન્ટ્રલ બેંકના મુખ્ય દરના 1/150. ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ. તેથી, પગારની બાકી રકમની રકમ 10,000 રુબેલ્સ છે, વિલંબ પહેલાથી જ 5 દિવસ સુધી ચાલ્યો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, પુનર્ધિરાણ દર 10.5% હતો, અને તેથી, ફરજિયાત વિલંબ માટે વળતર 35 રુબેલ્સ હશે.

સંમત થાઓ, દરેક કર્મચારીએ તેના અધિકારો અને વેતનની અકાળ ચુકવણીના કિસ્સામાં યોગ્ય રીતે કેવી રીતે વર્તવું તે વિશે જાણવું જોઈએ. આ બધું એ હકીકતમાં મોટા પ્રમાણમાં ફાળો આપશે કે નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓ પ્રત્યે વધુ સચેત રહેશે.

1 જાન્યુઆરી, 2019 થી, વેતન અને કરમાં ફેરફારો અમલમાં આવે છે, જે ઘણા સમયસરકારમાં ચર્ચા થઈ. 2018 માં રાજ્ય ડુમાઅસંખ્ય કાયદાઓને મંજૂરી આપવામાં આવી હતી જે નવા વર્ષની શરૂઆત સાથે અમલમાં આવવાનું શરૂ કરે છે. વેતન અને કર ચિંતામાં ફેરફાર વ્યક્તિઓ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોઅને કાનૂની સંસ્થાઓ.

1 જાન્યુઆરી, 2019 ના રોજ, રશિયામાં મૂલ્ય વર્ધિત કર વધારતો કાયદો અમલમાં આવ્યો. તે 18% નહીં, પરંતુ 20% હશે. આવા નિર્ણયનો હેતુ તિજોરીને એક ટ્રિલિયન રુબેલ્સથી વધુ ભરવાનો છે. આ ભંડોળ સંસ્કૃતિ, શિક્ષણ, દવાના વિકાસ અને વસ્તીની સામાજિક જરૂરિયાતો પૂરી પાડવા માટે રોકાણ કરવાની યોજના છે.

માટે પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરીઝદર યથાવત છે. પહેલાની જેમ, બાળકોના ઉત્પાદનો પર 10% વેટ લેવામાં આવે છે, દવાઓઅને તબીબી ઉત્પાદનો. સંસ્થાઓ માટે, VAT રિફંડની પ્રક્રિયા સરળ બનાવવામાં આવી છે અને સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજો માટે પ્રક્રિયાનો સમય ઘટાડવામાં આવે છે.

સ્વ-રોજગાર કર

ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસે એક પાયલોટ પ્રોજેક્ટ રજૂ કર્યો છે, જે 1 જાન્યુઆરી, 2019થી કામ કરવાનું શરૂ કરે છે. તે દેશના કેટલાક પ્રદેશોમાં કાર્ય કરશે: મોસ્કો અને પ્રદેશ, કાલુગા પ્રદેશ, તાટારસ્તાન. પ્રોજેક્ટ ધારે છે કે તમામ સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિઓ સ્વતંત્ર રીતે કર ફી ચૂકવશે મોબાઇલ એપ્લિકેશન. બિનજરૂરી કાગળ વગર, બધું સરળ અને પારદર્શક હશે.

આ પ્રોજેક્ટનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે સ્વ-રોજગાર ધરાવતા નાગરિકો તમામનો ઉપયોગ કરી શકે સામાજિક કાર્યક્રમો, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝના સત્તાવાર રીતે કાર્યરત કર્મચારીઓ.

આ નવીનતાએ રાજ્યને બજેટમાં વધારાના ભંડોળ લાવવું જોઈએ. તે શેલ કંપનીઓને ઘટાડવાનું બીજું સાધન પણ છે, જેની સંખ્યામાં 2016 થી 27% ઘટાડો થયો છે.

વ્યક્તિગત આવકવેરામાં વધારો કરવાનો પ્રશ્ન ખુલ્લો રહે છે. આ કેવી રીતે શક્ય તેટલું પીડારહિત રીતે કરવું તે અંગે હાલમાં ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે રશિયન નાગરિકો. વ્યક્તિગત આવકવેરામાં વધારાનો આરંભ કરનાર નાણા મંત્રાલય છે, જે તિજોરીમાં દર વર્ષે 1.5 ટ્રિલિયન રુબેલ્સની આવક વધારવાની અપેક્ષા રાખે છે. આમ, રાજ્યને વિવિધ સામાજિક કાર્યક્રમો માટે નાણાં પૂરા પાડવાની વધુ તકો મળશે.

આજે વ્યક્તિગત આવકવેરાના દરો નીચે મુજબ છે:

• સત્તાવાર રીતે કાર્યરત કર્મચારીઓના પગારમાંથી 13% કાપવામાં આવે છે;
• રોકાણોમાંથી જીત અને આવક માટે - 35%;
• વ્યક્તિગત બિન-નિવાસી સાહસિકોના વેતન અને આવકમાંથી - 30%.

નાણા મંત્રાલય વ્યક્તિગત આવકવેરામાં 2% વધારો કરવાની દરખાસ્ત કરે છે, જ્યારે વીમા પ્રિમીયમ માટે કપાત ઘટાડીને 21% કરે છે. મંત્રાલય આર્થિક વિકાસવ્યક્તિગત આવક વેરો વધારીને 15% કરવા, તેમજ VAT વધારીને 21% કરવાનો આગ્રહ રાખે છે. વળતર તરીકે, વીમા પ્રિમીયમમાં 21% સુધીનો ઘટાડો અને નિર્વાહ લઘુત્તમ રકમમાં કપાતની રજૂઆત પર વિચારણા કરવામાં આવી રહી છે.

એલડીપીઆર જૂથે 15 હજાર રુબેલ્સથી ઓછી કમાણી કરનારાઓ માટે આ કરને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવાની દરખાસ્ત કરી. અન્ય નાગરિકો માટે નીચેનું ગ્રેડેશન લાગુ પડશે:

• 180,000 થી 2.4 મિલિયન રુબેલ્સ પ્રતિ વર્ષ આવક - 13%;
• દર વર્ષે 2.4 મિલિયનથી 100 મિલિયન રુબેલ્સ - 30%;
• 100 મિલિયન અને તેથી વધુ - 70% + 29.6 મિલિયન.

મહત્વપૂર્ણ! સ્થાપિત નીચલી મર્યાદા કરતાં વધી ગયેલી આવક પર જ કર લાદવામાં આવે છે. નાની રકમ માટે સમાન 13% લાગુ પડે છે.

આજે તે જાણીતું છે કે રાજકોષીય પ્રણાલીમાં સુધારો થશે, પરંતુ તેની શરતો હજુ સુધી નક્કી કરવામાં આવી નથી.

આબકારી કર

નવા વર્ષથી, માલ પર એક્સાઇઝ ટેક્સ 10% વધશે. પ્રથમ. એક્સાઇઝ ટેક્સમાં વધારો થવાથી રશિયન વાઇન પર પણ અસર થશે. જો અગાઉ આયાતી વાઇન્સથી વિપરીત આ ઉત્પાદનો માટે લાભો હતા, તો હવે તેઓએ તેમને સમાન કરવાનું નક્કી કર્યું છે. અગાઉ રશિયન ઉત્પાદકોદરેક લિટર માટે 18 રુબેલ્સની ફી ચૂકવી, હવે કિંમત વધીને 36 રુબેલ્સ થશે.

ઇંધણના દરોમાં વધારો એ સૌથી નોંધપાત્ર છે. જો સિગારેટ અને આલ્કોહોલ આવશ્યક ઉત્પાદનો નથી, તો બળતણની કિંમત કોઈપણ માલની કિંમત પર આડકતરી રીતે અસર કરે છે. એક્સાઇઝ ટેક્સમાં 30% વધારો કરવાની યોજના છે.

પર્યાવરણીય કર

આ ફી નાગરિકોની તમામ શ્રેણીઓ માટે રજૂ કરવામાં આવી છે: વ્યક્તિઓ, વ્યક્તિગત સાહસિકો, કાનૂની સંસ્થાઓ. તેના માટે કોઈ લાભો આપવામાં આવ્યા નથી. આ સંગ્રહમાંથી મળેલી આવકનો ઉપયોગ દૂર કરવા માટે કરવામાં આવશે નકારાત્મક અસરપર પર્યાવરણજેને કહેવામાં આવતું હતું:

• વિવિધ ઉત્સર્જન દ્વારા વાતાવરણનું ઝેર;
• ગટરનું ઝેર;
• કચરો અને નકામા ઉત્પાદનો સાથે પ્રદેશનું દૂષણ.

ફીની રકમ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને ટેક્સ સમયગાળા દરમિયાન અગાઉથી ચુકવણીના સ્વરૂપમાં ચૂકવવામાં આવે છે. નાના ઉદ્યોગોના પ્રતિનિધિઓ વર્ષના અંતે તેના માટે ચૂકવણી કરશે.

લઘુત્તમ વેતન

શ્રમ મંત્રાલયે એક બિલ વિકસાવ્યું છે જે 1 જાન્યુઆરી, 2019 થી લઘુત્તમ વેતન વધારવાની અને તેને નિર્વાહ સ્તરની સમાન કરવાની યોજના ધરાવે છે. લઘુત્તમ વેતનની ગણતરી પાછલા વર્ષના બીજા ક્વાર્ટરના જીવન ખર્ચના આધારે કરવામાં આવશે. તેથી, 2018 ના બીજા ક્વાર્ટરમાં તે 11,280 રુબેલ્સ પર સેટ કરવામાં આવ્યું હતું. આમ, 2019 માં લઘુત્તમ વેતન આ રકમ હશે, જે અગાઉના મૂલ્ય કરતાં 1.05% વધુ છે.

પ્રદેશોમાં, સ્થાનિક નિર્વાહ સ્તરના આધારે લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવામાં આવે છે. પ્રાદેશિક સરકાર દ્વારા આપેલ પ્રદેશમાં રહેવાની પરિસ્થિતિઓના આધારે તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ! પ્રદેશને ધ્યાનમાં લીધા વિના, લઘુત્તમ વેતન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મૂલ્ય કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી.

નિષ્ણાત આકારણી

આયોજિત ફેરફારો ઉત્સાહ સાથે મળ્યા નથી સામાન્ય નાગરિકો. અપેક્ષિત વધારો હોવા છતાં સામાજિક સુરક્ષા, નવા કરનો સીધો ફટકો અંતિમ ગ્રાહકોના ખિસ્સા પર પડશે. મૂલ્યવર્ધિત કરમાં વધારો, તદ્દન સ્વાભાવિક રીતે, ઉત્પાદનની કિંમતમાં સમાવેશ થાય છે, જે એક સામાન્ય નાગરિક ચૂકવે છે. આમ, આ ખાદ્ય અને બિન-ખાદ્ય ચીજવસ્તુઓ અને સેવાઓના ભાવમાં વધારો તરફ દોરી જશે. ઉપરાંત, મકાન સામગ્રી અને રિયલ એસ્ટેટની કિંમતમાં 3% વધારો થવાનો અંદાજ છે. નિષ્ણાતોના મતે, ભાવમાં ઝડપી વધારો ફુગાવાના દરમાં બગાડને ઉત્તેજિત કરશે, અને આયોજિત 3.6% ને બદલે, સૂચકાંકો વધીને 5% થઈ શકે છે.

કરના દરોમાં વધારો થવાથી વસ્તીની સૉલ્વેન્સીમાં ઘટાડો થાય છે અને ઉદ્યોગસાહસિકોને તેમની વાસ્તવિક આવક છુપાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. એવા કિસ્સાઓ પહેલાથી જ બન્યા છે જ્યારે, કર વધાર્યા પછી, નોકરીદાતાઓએ તેમના વ્યવસાયમાં વસ્તુઓની વાસ્તવિક સ્થિતિ ન બતાવવા માટે બે ખાતા રાખવાનું શરૂ કર્યું. તે જ સમયે, કર્મચારીઓ બિનસત્તાવાર રીતે કામ કરી શકે છે અને પરબિડીયાઓમાં પગાર મેળવી શકે છે. જે બદલામાં રાજ્યની તિજોરીમાં ભંડોળના પ્રવાહને ઘટાડે છે.