બીજું અપંગતા જૂથ મર્યાદાની 2જી ડિગ્રી છે. નાગરિકોની તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના અમલીકરણમાં વપરાતા વર્ગીકરણ અને માપદંડ - રોસીસ્કાયા ગેઝેટા

સામગ્રી

રશિયામાં અને માત્ર ઘણા જ નહીં ક્રોનિક રોગોદર્દીઓને વિકલાંગતા જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે, અને તબીબી કારણોસર MSEC પાસ કરતી વખતે તેઓને કયા અને ક્યારે આપવામાં આવે છે તે શોધી શકાય છે. દર્દી પાસે છે કાયદેસર રીતેઆરોગ્ય સમસ્યાઓ માટે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી અને સરકારી સહાય પર વિશ્વાસ કરવો શક્ય બને છે. વિકલાંગતા જૂથ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે; તે પુખ્ત દર્દીઓ અને બાળકો માટે સમાનરૂપે લાગુ પડે છે.

અપંગતા જૂથો શું છે

મર્યાદિત માનસિક અને શારીરિક ક્ષમતાઓ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક મર્યાદાઓની હાજરી સાથે, વિકલાંગતા થાય છે. દર્દીઓની આ શ્રેણીઓ લાભો, લાભો અને અન્ય સામાજિક લાભોની માસિક ચૂકવણી પર ગણતરી કરી શકે છે. સબસિડીની રકમ દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, જૂથ, વર્ગ અને અપંગતાના તબક્કા પર આધારિત છે. તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાઓના નિષ્કર્ષના આધારે, વિકલાંગ લોકોની સુરક્ષા માટે કાયદો છે. રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલયના 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1013n ના આદેશ દ્વારા, દર્દીને ત્રણ સંભવિત અપંગતા જૂથોમાંથી એક આપી શકાય છે.

કયા રોગો અપંગતા આપે છે?

આધુનિક દવામાં સંખ્યાબંધ છે ગંભીર બીમારીઓ, જેમાં દર્દી સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે તેની કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવે છે. આવી વિકલાંગતાઓ સાથે, તમારે તાત્કાલિક તમારા ડૉક્ટરનો સંપર્ક કરવો જોઈએ અને, તબીબી દસ્તાવેજો અને અહેવાલોના આધારે, અપંગતા જૂથોમાંથી એક મેળવવો જોઈએ. નીચેની પેથોલોજીઓ તબીબી તપાસને આધીન છે, જેના નિદાન માટે વ્યક્તિ કાર્યકારી અથવા બિન-કાર્યકારી જૂથ (પેથોલોજીકલ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના આધારે) પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. રોગો નીચે મુજબ છે:

• શ્વાસનળીની અસ્થમા;
• ડાયાબિટીસ મેલીટસ;
• અગાઉના મ્યોકાર્ડિયલ ઇન્ફાર્ક્શન, સ્ટ્રોક;
• ઓન્કોલોજીકલ રોગો;
• વાઈ;
• ઇન્ટરવર્ટિબ્રલ હર્નીયા;
• શ્રાવ્ય અને દ્રશ્ય ક્ષતિઓ;
• મલ્ટીપલ સ્ક્લેરોસિસ;
• ધમનીનું હાયપરટેન્શન;
• ઇસ્કેમિક રોગહૃદય;
• હીપેટાઇટિસ સી;
• સિરોસિસ;
• સાંધાના આર્થ્રોસિસ;
• માનસિક મંદતા;
• અંગ વિચ્છેદન;
• માનસિક બીમારી.

વર્ગીકરણ

ડબ્લ્યુએચઓની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, એક વિશિષ્ટ શેડ્યૂલ વિકસાવવામાં આવ્યું છે જેમાં દરેક રોગ એક અથવા બીજા જૂથની વિકલાંગતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. કોઈપણ કેટેગરીની વિકલાંગતાની નોંધણી કરવા માટે, તમારે MSEC પાસ કરવું પડશે અને સૂચિ એકત્રિત કરવી પડશે જરૂરી દસ્તાવેજોઅને પરિણામે, માસિક ચૂકવણી મેળવો. રકમ અપંગતાની શ્રેણી પર આધારિત છે, જે પછી નક્કી કરવામાં આવે છે તબીબી હેતુઓઅને નાગરિક પરીક્ષાઓ. નીચે ડોકટરની ભલામણો અને ચોક્કસ નિદાનો સાથે તમામ હાલની વિકલાંગતાઓ છે.

1 લી વિકલાંગતા જૂથ

આ એક અપંગતા છે જેમાં વ્યક્તિ શરીરના સામાન્ય કાર્યોને સંપૂર્ણપણે ગુમાવે છે અને તેને સતત મદદ, દેખરેખ અને સંભાળની જરૂર હોય છે. દર્દી હંમેશા અવકાશમાં નેવિગેટ કરતો નથી, સમય અને વર્તનને નિયંત્રિત કરતો નથી અને આધુનિક સમાજ માટે અયોગ્ય હોય તેવી ક્રિયાઓ કરે છે. નાગરિકને અસમર્થ તરીકે ઓળખવા માટે, પ્રથમ પગલું એ કારણ નક્કી કરવું અને શ્રેણીબદ્ધ હાથ ધરવાનું છે ડાયગ્નોસ્ટિક પગલાં, અંતિમ નિદાન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. આવા રોગોમાં શામેલ છે:

• ક્ષય રોગના વિઘટનનો તબક્કો;
• ઓન્કોલોજી;
• જટિલ હૃદય નિષ્ફળતા;
• વાઈ;
• મગજના અફેસિયા;
• સ્કિઝોફ્રેનિયા;
• ઉન્માદ
• જાંઘ અને ઉપલા અંગોના સ્ટમ્પ્સ;
• સંપૂર્ણ અંધત્વ.

2 જી જૂથ

અપંગતાની ડિગ્રીનો અભ્યાસ કરવાનું ચાલુ રાખીને, જૂથ 2 પર ભાર મૂકવો જોઈએ. કામ કરવાની સંપૂર્ણ વ્યાવસાયિક ક્ષમતા વિશે વાત કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ અપંગ વ્યક્તિએ બદલવું પડશે કાર્યસ્થળ, સરળ કામ માટે જાઓ. સમસ્યા એવી નિષ્ક્રિયતાઓ સાથે ઊભી થાય છે જે વ્યક્તિને તેની કામ કરવાની ક્ષમતાથી વંચિત કરતી નથી અને ખાસ કાળજીની જરૂર નથી. જો કે, ડોકટરો તમારી પ્રવૃત્તિના પ્રકારને બદલવાની ભલામણ કરે છે - હળવા વિકલ્પ પસંદ કરો. જીવન પ્રવૃત્તિની આવી શ્રેણીઓમાં, દર્દીને વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, અને આ જરૂરિયાતને તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા સંસ્થાઓમાં મજબૂત બનાવવામાં આવે છે.

જૂથ 2 વિકલાંગતા પ્રાપ્ત કરતા પહેલા, દર્દીઓને પેન્શન મળે છે તે નિદાનનો વધુ વિગતવાર અભ્યાસ કરવો જરૂરી છે, પરંતુ કામ પર એક અલગ મજૂર નેટવર્કને અનુસરો:

• તંતુમય-કેવર્નસ પ્રગતિશીલ ટ્યુબરક્યુલોસિસ;
• બીજી ડિગ્રી ધમનીય હાયપરટેન્શન;
• કાર્ડિયોપલ્મોનરી નિષ્ફળતા;
• ગંભીર બૌદ્ધિક હતાશા સાથે એથરોસ્ક્લેરોસિસ;
• ક્ષતિગ્રસ્ત માનસિક અને મોટર કાર્યો સાથે ગંભીર ઇજાઓ;
• જાંઘની વિકૃતિકરણ;
• ઇજાઓ અને કરોડરજ્જુના કાર્બનિક જખમ;
• હીંડછા વિક્ષેપ સાથે ફેમોરલ સ્ટમ્પ;
• જટિલ પેટ અલ્સર;
• દ્રષ્ટિની તીવ્ર ઉતરાણ;
• સતત માનસિક વિકૃતિ.

3 જૂથ

ત્રીજો જૂથ માનસિક અને શારીરિક મર્યાદાઓ સાથે છે, પરંતુ દર્દી તેની જોમ જાળવી રાખે છે અને તેને બહારની મદદની જરૂર નથી. વિકલાંગતા ઇજાના પરિણામો અથવા લાંબી માંદગીના લાંબા કોર્સ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે વારંવાર રીલેપ્સ. જૂથની વ્યાખ્યા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે ગાઢ રીતે સંકળાયેલી છે, કારણ કે દર્દીને માંદગીને કારણે તેની વિશેષતા બદલવાની જરૂર નથી, પરંતુ તે દેખીતી રીતે તેના કાર્યસ્થળને બદલવા માટે ઉપયોગી થશે. ઉદાહરણ તરીકે, એથરોસ્ક્લેરોસિસ અને જ્ઞાનાત્મક વિકૃતિઓ ધરાવતા એકાઉન્ટન્ટને એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં કામ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી.

કયા અપંગતા જૂથ સૌથી ગંભીર છે?

વિકલાંગતા એક કે બે વર્ષના સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરી શકાય છે. ચોક્કસ સંજોગોમાં, તમે કાયમી અપંગતા પ્રાપ્ત કરી શકો છો. ઉલ્લેખિત સમય અંતરાલ સમાપ્ત થયા પછી, કેટેગરી સ્થાપિત કરવા માટે, તમારે તબીબી કમિશનને ફરીથી પાસ કરવું આવશ્યક છે. શ્રેણી રોગની તીવ્રતા પર આધાર રાખે છે, અને આરોગ્યની દ્રષ્ટિએ સૌથી મોટું પ્રથમ જૂથ છે, જે અન્ય વસ્તુઓની વચ્ચે, બિન-કાર્યકારી છે. દર્દી પોતાની સંભાળ રાખી શકતો ન હોવાથી, તે રોજગારની જરૂરિયાત વિના સામાજિક પેન્શન મેળવી શકે છે.

જે કામદારો ગણાય છે

ડોકટરો અહેવાલ આપે છે કે જૂથો 2 અને 3 કામદારો છે: ત્રીજા સાથે, કાર્યસ્થળને બદલવું પણ જરૂરી નથી, બીજા સાથે, કર્મચારીને ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. વિકલાંગ બાળકો પણ સમાજને લાભ આપી શકે છે, તે બધા રોગના સંકેતો અને કરવામાં આવેલા નિદાન પર આધારિત છે. વધુ વખત, વિકલાંગ લોકોની પ્રથમ અને ઓછી વાર બીજી શ્રેણીને બિન-કાર્યકારી ગણવામાં આવે છે.

વિકલાંગ બાળકો

દૃશ્યમાન વિકલાંગતા અને વિકલાંગ સ્થિતિ ધરાવતા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો વાતચીત કરવા માટે તૈયાર નથી, વિકાસલક્ષી વિકૃતિઓ ધરાવે છે, શીખવામાં મુશ્કેલ છે, તેમના પોતાના વર્તનને નિયંત્રિત કરતા નથી અને ભવિષ્યમાં કામ કરવા માટે સક્ષમ નથી. વિકલાંગ બાળકનું સામાજિક પેન્શન વાલી દ્વારા, કાનૂની પ્રતિનિધિ તરીકે અથવા તેના માતાપિતા દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. વિકલાંગ બાળકોની કેટેગરી માત્ર સામાજિક લાભો મેળવવા પર જ નહીં, પણ અન્ય ચૂકવણીઓ પર પણ ગણતરી કરી શકે છે:

• વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં અપંગ લોકોની પ્લેસમેન્ટ;
• વ્યક્તિગત તાલીમ;
• સ્પા સારવારની જોગવાઈ;
• અપંગ લોકોનું ફરજિયાત પુનર્વસન;
• જારી તબીબી સાધનો, જીવનને ટેકો આપવા માટેની સામગ્રી, રહેવાની પરિસ્થિતિઓ.

અપંગ વ્યક્તિ શું હકદાર છે?

અપંગ વ્યક્તિના જીવનમાં "ફ્રી" જેવો શબ્દ છે. આ સંખ્યાબંધ લાભો છે જે વિશેષ પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરીને અથવા પેન્શન માટે અરજી કરીને મેળવી શકાય છે. રાજ્ય વિકલાંગતા જૂથોના આધારે લાભો ચૂકવશે અને પ્રેફરન્શિયલ અથવા મફત ધોરણે નીચેની સેવાઓ પ્રદાન કરશે:

ડૉક્ટરની પ્રિસ્ક્રિપ્શન અનુસાર દવાઓનું વિતરણ	સારવારના સ્થળે એક વખતની મફત મુસાફરી
ની મુસાફરી તબીબી સંસ્થા	દાંત, અંગો, ઓર્થોપેડિક ઉપકરણોના પ્રોસ્થેટિક્સ	કેટલીક દવાઓ ખરીદવી અને તબીબી ઉત્પાદનો 50% ડિસ્કાઉન્ટ સાથે પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા
સેનેટોરિયમની સફર		ઓર્થોપેડિક જૂતા ખરીદતી વખતે ફાયદા
ડેન્ટલ પ્રોસ્થેટિક્સ	શિષ્યવૃત્તિમાં વધારોજ્યારે સંપૂર્ણ સમય અભ્યાસ કરો
શિષ્યવૃત્તિમાં વધારો	યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રેફરન્શિયલ એડમિશનનો અધિકાર
યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશ	વર્ષ દરમિયાન 60 દિવસ સુધી તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન
વર્ષ દરમિયાન 60 દિવસ સુધી તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન
35 કલાક કાર્યકારી સપ્તાહજાળવણી સાથે વેતન	જાહેર પરિવહન પર મફત મુસાફરી

અપંગતા કેવી રીતે મેળવવી

વિકલાંગતા જૂથ 2 કોને આપવામાં આવે છે તે જાણવું, આવો લાભ કયા આધારે આપવામાં આવે છે તે શોધવાનું બાકી છે. અંતિમ નિર્ણયતબીબી અને સામાજિક નિષ્ણાત કમિશન દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. વિકલાંગતા સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા બે રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે:

• સારવારના પૂર્ણ કોર્સ પછી ડૉક્ટરની ભલામણ પર;
• દર્દીની પહેલ પર, જે જૂથને પ્રાપ્ત કરવાના તેમના ઇરાદા વિશે ડૉક્ટરને જાણ કરે છે.

કયા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે

ડિસેબિલિટી કેટેગરી મેળવવા માટે પ્રમાણપત્રોની સૂચિ જાણવા માટે ડૉક્ટરની વધુ વખત મુલાકાત લેવી જરૂરી છે. નહિંતર, MSEC ઇનકાર કરી શકે છે અથવા ચુકાદો આપી શકે છે "તબીબી કારણોસર કોઈ પ્રતિબંધ નથી." મુ ગંભીર બીમારીઓઅપંગતાની સોંપણી અનિશ્ચિત સમય માટે હાથ ધરવામાં આવે છે અને હોસ્પિટલ સેટિંગમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. વધુમાં, ચાલુ રાખવાની જરૂર છે સઘન સંભાળઅપંગતાની ડિગ્રી પર આધાર રાખીને.

સામાન્ય પ્રક્રિયાવિકલાંગતા મેળવવા માટે અમુક સમયમર્યાદાને આધીન જરૂરી દસ્તાવેજોની નીચેની સૂચિ પ્રદાન કરે છે:

• કમિશનમાંથી પસાર થવા માટે ડૉક્ટરનો રેફરલ;
• પાસપોર્ટની અસલ અને ફોટોકોપી;
• આઉટપેશન્ટ કાર્ડ;
• વર્ક બુકની પ્રમાણિત નકલ;
• આવકનું પ્રમાણપત્ર, ઉદાહરણ તરીકે, વેતન અથવા મજૂર પેન્શન પ્રાપ્ત કરતી વખતે;
• પરીક્ષા માટે અરજી;
• ઇનપેશન્ટ સારવાર દરમિયાન હોસ્પિટલમાંથી ડિસ્ચાર્જ;
• વ્યવસાયિક રોગ અથવા કામની ઇજાનું કાર્ય.

વિકલાંગતાની ફરીથી તપાસ

રશિયામાં, વિકલાંગતા જૂથને ચોક્કસ પુનઃપરીક્ષાની સમયમર્યાદાને આધીન પુષ્ટિ કરવી જરૂરી છે (તેઓ અપંગતાની ડિગ્રીના આધારે અલગ હોઈ શકે છે). આ:

• પ્રથમ જૂથમાં - દર 2 વર્ષે એકવાર;
• બીજા અને ત્રીજા માટે - વર્ષમાં એકવાર.

વિડિયો

ધ્યાન આપો!લેખમાં પ્રસ્તુત માહિતી માત્ર માહિતીના હેતુ માટે છે. લેખમાંની સામગ્રી સ્વ-સારવારને પ્રોત્સાહિત કરતી નથી. માત્ર એક લાયક ડૉક્ટર જ નિદાન કરી શકે છે અને તેના આધારે સારવારની ભલામણો કરી શકે છે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓચોક્કસ દર્દી.

ટેક્સ્ટમાં ભૂલ મળી? તેને પસંદ કરો, Ctrl + Enter દબાવો અને અમે બધું ઠીક કરીશું!

આપણા રાજ્યમાં અમલમાં છે તે મજૂર કાયદો તમામ નાગરિકોને સમાન અધિકારો અને તકો પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ છે. આનાથી વિકલાંગ લોકો જેવી કેટેગરીના નાગરિકોને કામમાં પોતાની જાતને સમજવાની મંજૂરી મળે છે.

આજે, એવા સરકારી કાર્યક્રમો છે જે વિકલાંગ લોકોને વાસ્તવિક કાર્ય પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરવાની મંજૂરી આપે છે. નિયમ પ્રમાણે, જ્યારે રોજગારની વાત આવે છે, ત્યારે આ 3જી જૂથના વિકલાંગ લોકો અથવા 2જી જૂથના વિકલાંગ લોકો જેવી શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે. આ સ્વાસ્થ્ય મર્યાદાઓ ધરાવતા લોકો મોટાભાગે કામ કરી શકે છે કે કેમ તે વિકલાંગતાની ડિગ્રી પર આધારિત છે.

નિષ્પક્ષતામાં, આપણે કહી શકીએ કે અપવાદ વિના, અપંગ તરીકે ઓળખાતા તમામ લોકો છે રાજ્ય સહાય, નાણાકીય સહિત, અપંગતા પેન્શનના સ્વરૂપમાં અને અન્ય ઘણી ચૂકવણીઓ. પરંતુ આપણે સ્વીકારવું પડશે કે નાગરિકોની આ શ્રેણી માટે પેન્શનનું કદ સાધારણ કરતાં વધુ છે. મોટાભાગના વિકલાંગ લોકો નોકરી મેળવવાનું નક્કી કરે છે તે આ એક કારણ છે. આ કિસ્સામાં, તે જાણવું ઉપયોગી થશે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ કે જે નોકરી શોધવા માંગે છે તેના માટે કયા નિયંત્રણો અસ્તિત્વમાં છે, તેમજ વિકલાંગ કામદારો પાસે કયા અધિકારો અને જવાબદારીઓ છે અને શું અપંગતા જૂથ 2 સાથે કામ કરવું શક્ય છે?

2જી જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે કોણ ઓળખાય છે?

વર્તમાન કાયદાઓ અનુસાર, વિકલાંગ વ્યક્તિને એવી વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે શરીરના કાર્યોમાં સતત વિકૃતિ ધરાવે છે, જેના સંબંધમાં જીવન પ્રવૃત્તિઓમાં મર્યાદા હોય છે. વિકલાંગ વ્યક્તિ બીજા વિકલાંગતા જૂથને પ્રાપ્ત કરે છે જો તેની સંપૂર્ણ જીવન પ્રવૃત્તિ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કારણે મર્યાદિત હોય અથવા તેને ઈજા અથવા રોગના પરિણામે શરીરના કોઈપણ કાર્યોમાં સતત વિકૃતિઓ હોય. તે વ્યક્તિ માટે પણ કે જેને પુનર્વસન પગલાંની જરૂર છે સામાજિક સુરક્ષાબીજા જૂથના અપંગ વ્યક્તિની સ્થિતિ સોંપવામાં આવી છે

તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા (MSE) બીજા જૂથની વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિને ઓળખી શકે છે, જે પરીક્ષા દરમિયાન, નીચેના રોગો મધ્યમ ડિગ્રીઅભિવ્યક્તિ:

શરીરના કાર્યોમાં વિકૃતિઓ, જેનું કારણ શારીરિક અપંગતા છે.

અવાજની નિષ્ક્રિયતા અથવા સ્ટટરિંગને કારણે વાણી વિકૃતિઓ.

શરીરની રુધિરાભિસરણ અથવા શ્વસનતંત્રને નુકસાન.

સંવેદનાત્મક વિકૃતિઓ, એટલે કે, ઇન્દ્રિય અંગોની નિષ્ક્રિયતા.

2 જી જૂથની અપંગતા ભવિષ્યમાં 1 વર્ષના સમયગાળા માટે સ્થાપિત થાય છે, અપંગ વ્યક્તિએ તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ નક્કી કરવા માટે ફરીથી તપાસ કરવી જરૂરી છે.

ITU બ્યુરો અપંગતાની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે જે વિકલાંગતા જૂથ વિશેની માહિતી દર્શાવે છે અને જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે કે કેમ તે અંગે નિષ્કર્ષ આપે છે. વિકલાંગ લોકો કે જેમને બિનસલાહભર્યા વિના શ્રમ કાર્યો કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તેઓને પ્રમાણપત્ર ઉપરાંત, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (IRP) આપવામાં આવે છે, જેમાં કામ ગોઠવવા માટેની ભલામણો છે.

કામ કરવાની જવાબદારી: શું 2જી જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિએ કામ કરવું જોઈએ?

જૂની પેઢીના લોકો, અલબત્ત, તે સમયને યાદ કરી શકે છે જ્યારે રાજ્ય અને સમાજને કામ કરવાની અને લાભ આપવાની જવાબદારી આપણા દેશના દરેક સક્ષમ-શરીર રહેવાસીની હોય છે. આ કહેવાતા કાર્યકારી જૂથોમાં અપંગ લોકોને પણ લાગુ પડે છે. આજે વસ્તુઓ કેવી ચાલી રહી છે? શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિએ કામ કરવું જરૂરી છે અને શું કોઈ આ શ્રેણીની બિન-કાર્યકારી વિકલાંગ વ્યક્તિના અધિકારોને મર્યાદિત કરી શકે છે?

આજે, જો 2જી વિકલાંગતા જૂથને કાયદેસર રીતે કાર્યકારી તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે છે, એટલે કે, તે ધારે છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ નોકરી શોધી શકે છે, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે કામ કરવાની કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી. તદુપરાંત, રાજ્ય વિકલાંગ લોકો માટે સંખ્યાબંધ સામાજિક સહાય પગલાં પૂરા પાડે છે, જેમાં 2જી જૂથના વિકલાંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે. સહાયમાં વિકલાંગતા પેન્શનની ચુકવણી, સાર્વજનિક પરિવહન પર મુસાફરી માટેના લાભોનું પેકેજ, ખરીદી માટેનો સમાવેશ થાય છે અપંગ વ્યક્તિ માટે જરૂરીદવાઓ, સ્પા સારવારની શક્યતા, તેમજ માસિક રોકડ ચૂકવણીરશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાંથી. આ પગલાં ઉપરાંત, રશિયન ફેડરેશનના કેટલાક પ્રદેશો અપંગ લોકો માટે પ્રાદેશિક સબસિડી પ્રદાન કરે છે, અને જો અપંગ વ્યક્તિની કુટુંબની આવક ઓછી હોય, તો આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટે સબસિડી.

પરંતુ આપણે સ્વીકારવું પડશે કે રાજ્યમાંથી અપંગ લોકોને આપવામાં આવતી સહાય પણ ઘણીવાર અપંગ વ્યક્તિ અને તેના પરિવાર માટે યોગ્ય જીવનધોરણ માટે પૂરતી હોતી નથી. ઘણીવાર વિકલાંગ વ્યક્તિ નોકરી શોધવા અને જો શક્ય હોય તો પૂર્ણ-સમયની નોકરી શરૂ કરવા માટે તૈયાર હોય છે. મજૂર પ્રવૃત્તિ, એ શરત સાથે સંમત પણ કે આ માટે રાજ્ય તરફથી કેટલાક લાભો અને બાંયધરીઓનો અધિકાર ગુમાવવો પડશે. તો શું જૂથ 2 અપંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે અને કર્મચારીઓની આ શ્રેણી માટે કયા પ્રકારના પ્રતિબંધો અને વિરોધાભાસ અસ્તિત્વમાં છે?

વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે કામ કરવાનો અધિકાર

વર્તમાન કાયદો ફક્ત 2 જી જૂથના અપંગ લોકોને મજૂર કાર્યો કરવાનો અધિકાર આપતો નથી. ધારાસભ્યો એ હકીકત માટે પણ પ્રદાન કરે છે કે વિકલાંગ નાગરિકોને સમર્થન અને વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની જરૂર છે. તેથી, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અને વિકલાંગ લોકો સંબંધિત કાયદાઓ કાર્યકારી વિકલાંગ લોકોને સામાન્ય અધિકારો સાથે સંખ્યાબંધ વધારાની બાંયધરી આપે છે. રાજ્યએ વિકલાંગ લોકો માટે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશ માટેના લાભો પણ નક્કી કર્યા છે જેઓ વ્યવસાય પ્રાપ્ત કરવા માગે છે.

વિકલાંગ કામદારોને ભાડે આપવા માટે ક્વોટા બનાવવા માટે એમ્પ્લોયરોની જવાબદારી શ્રમ બજારમાં વિકલાંગ લોકોની સ્પર્ધાત્મકતા જાળવવામાં મદદ કરે છે. વ્યવહારમાં, આનો અર્થ એ છે કે ઓછામાં ઓછા 35 લોકોને રોજગારી આપતી કંપનીઓએ વિકલાંગ કર્મચારીઓ સાથે કરાર કરવા માટે જરૂરી છે, તેમને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડે છે જે વ્યક્તિગત ITU મજૂર ભલામણોનું પાલન કરે છે. નોકરીદાતાઓએ રોજગાર કેન્દ્રના ડેટાબેઝને માસિક ધોરણે ખાલી ક્વોટાની નોકરીઓની ઉપલબ્ધતા અંગે માહિતી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.

જૂથ 2 ના વિકલાંગ વ્યક્તિને રોજગારી આપતી વખતે કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે?

અન્ય પ્રશ્ન જે રોજગાર દરમિયાન વારંવાર ઉદ્ભવે છે: શું અપંગ વ્યક્તિએ એમ્પ્લોયરને તેની વિકલાંગતાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો રજૂ કરવા જરૂરી છે?

લેબર કોડ, ખાસ કરીને કલમ 65, રોજગાર માટે જરૂરી દસ્તાવેજોની સંપૂર્ણ સૂચિનો ઉલ્લેખ કરે છે:

વર્ક બુક (જો કર્મચારીને પ્રથમ વખત નોકરી પર ન રાખવામાં આવ્યો હોય અને તેને પાર્ટ-ટાઇમ રાખવામાં આવ્યો ન હોય),

જો નોકરી માટે વિશેષ વ્યાવસાયિક કુશળતાની જરૂર હોય તો શિક્ષણ દસ્તાવેજ;

લશ્કરી નોંધણી દસ્તાવેજ (લશ્કરી ID), ફક્ત લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર અથવા લશ્કરી ભરતીને પાત્ર છે.

કર્મચારીને રોજગાર દરમિયાન અન્ય દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી. જો કે, વિકલાંગ વ્યક્તિને તેની હાલની વિકલાંગતાના દસ્તાવેજ કરવાનો અધિકાર છે.

રોજગાર દરમિયાન અપંગતાની પુષ્ટિ કરવા માટેના દસ્તાવેજો

હાલની વિકલાંગતાની પુષ્ટિ કરવા માટે, કર્મચારીએ નીચેના દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે:

તરફથી પ્રમાણપત્ર ITU બ્યુરો, વિકલાંગતા જૂથ અને જો કોઈ હોય તો, વિકલાંગતાની ડિગ્રી સ્થાપિત કરવામાં આવેલા પરિણામોના આધારે, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના આચરણની પુષ્ટિ કરવી.

વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ.

આઈપીઆરમાં એમ્પ્લોયર માટે નીચેની માહિતી શામેલ છે: આ કર્મચારીની જૂથ 2 વિકલાંગતા દ્વારા કયા વિરોધાભાસો ગર્ભિત છે, શું તે હાલની ક્વોટા સ્થિતિમાં કામ કરી શકે છે, શું કાર્યસ્થળ પર વધારાની વિશેષ પરિસ્થિતિઓ બનાવવી અથવા વિશેષ સાધનો ખરીદવા જરૂરી છે.

એમ્પ્લોયર વિકલાંગ કર્મચારી માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને કાર્યસ્થળ સંબંધિત IPR માં ઉલ્લેખિત તમામ ભલામણોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલો છે. ઘણી વાર, વિકલાંગ લોકો માટે સ્વીકાર્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે શ્રમ કાયદાની આવશ્યકતાઓ છે જેનું કારણ એ છે કે નોકરીદાતાઓ વિકલાંગ લોકો સાથે રોજગાર કરાર કરવા માટે ખૂબ તૈયાર નથી. વાસ્તવમાં, IRPમાં શ્રમ ભલામણોનું પાલન કરતી હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ બનાવવી અથવા કાર્યસ્થળને સજ્જ કરવું ખૂબ મુશ્કેલ અથવા ખર્ચાળ હોવું જરૂરી નથી. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, અમે વિકલાંગ કર્મચારી માટે કાર્યસ્થળને ઍક્સેસ કરવાનું સરળ બનાવવા અથવા સંપર્કમાં ઘટાડો કરવા માટે માત્ર થોડા ઓછા ખર્ચના પગલાં વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ નકારાત્મક પરિબળો. ઉદાહરણ તરીકે, રેમ્પ ઇન્સ્ટોલ કરવું અથવા કાર્યક્ષેત્રમાં પ્રકાશ અથવા વેન્ટિલેશનના સ્વીકાર્ય સ્તરની ખાતરી કરવી.

આ ઉપરાંત, વિકલાંગતા ધરાવતા કર્મચારીને તેના પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં ઉલ્લેખિત ભલામણોના તમામ અથવા ભાગનું પાલન કરવાનો સત્તાવાર રીતે ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે.

તમે વિકલાંગતાના પ્રમાણપત્ર અને આઈપીઆર વિના સામાન્ય ધોરણે નોકરી મેળવી શકો છો, પરંતુ અપંગ વ્યક્તિને તમામ વધારાની ગેરંટી આપવામાં આવશે નહીં. આ કામદારોની તે શ્રેણીઓને પણ લાગુ પડે છે જેમને અપંગતાના સ્પષ્ટ સંકેતો છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ગેરંટી અને અપંગ વ્યક્તિના કાનૂની અધિકારોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત થાય છે.

પરંતુ તે ધ્યાનમાં રાખવું યોગ્ય છે કે જો જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ હાલની વિકલાંગતાની પુષ્ટિ કર્યા વિના, સામાન્ય ધોરણે કામ કરે છે, તો કાયદો કોઈપણ સમયે એમ્પ્લોયરને સહાયક દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે. આ કિસ્સામાં, વિકલાંગ કર્મચારીના રોજગાર કરાર (કરાર)માં કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ લાભો અને ગેરંટીની જોગવાઈ સાથે ફેરફારો કરવા જોઈએ, અને તેના આઈપીઆરને અનુરૂપ કર્મચારી માટે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવાની જરૂર પડશે.

2જી જૂથની અપંગતા ધરાવતી વ્યક્તિ માટે પ્રતિબંધો

વિકલાંગ લોકોને કામ કરવાનો અધિકાર છે તે હકીકત હોવા છતાં, તબીબી કારણોસર અથવા સ્વાસ્થ્યના કારણોસર અપંગ વ્યક્તિ માટે કામ બિનસલાહભર્યું હોવું જોઈએ નહીં.

વિકલાંગ વ્યક્તિના રોજગાર માટે ઉપલબ્ધ વિરોધાભાસ જૂથ 2 ના અપંગ લોકોને કયા રોગ છે તેના પર આધાર રાખે છે. એમ્પ્લોયરએ નક્કી કરવું જોઈએ કે શું અપંગ લોકો કામની પ્રકૃતિ અને આઈપીઆરની ભલામણોના આધારે સૂચિત સ્થિતિમાં કામ કરી શકે છે.

વિકલાંગ કર્મચારીને નોકરી પર રાખતી વખતે અથવા નકારતી વખતે એમ્પ્લોયરને શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, જેથી કાયદો તોડવામાં ન આવે? અને કર્મચારી પોતે કેવી રીતે માહિતી મેળવી શકે છે કે શું તેને કોઈ વિશેષતામાં રોજગાર માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે? ઉદાહરણ તરીકે, શું જૂથ 2 અક્ષમ વ્યક્તિ ડ્રાઇવર, લોડર અથવા રિપેરમેન તરીકે કામ કરી શકે છે?

ઉદાહરણ તરીકે, ભારે શારીરિક અને નર્વસ તણાવ, કામના કાર્યો કરતી વખતે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓની ઘટના આંતરિક સ્ત્રાવના અંગો, પાચન અથવા રુધિરાભિસરણ તંત્ર, સાથે માનસિક વિકૃતિઓ.

વધુમાં, માનસિક વિકૃતિઓ સાથે સંકળાયેલ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ માટે અતિશય અવાજ, ઝેરી પદાર્થો, ખતરનાક સાધનો અને લોકો સાથે સક્રિય સંચારને સમાવિષ્ટ કામ પર પ્રતિબંધની જરૂર છે. ઊંચાઈએ, ઊંચી ઝડપે અથવા સતત ધ્યાન આપવાની જરૂર હોય તેવા એકવિધ કાર્યમાં કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. આ પ્રતિબંધો સાથે સંકળાયેલ વિકલાંગતાઓને બાકાત રાખે છે માનસિક વિકૃતિઓ, ડ્રાઇવરનું કામ, રાસાયણિક સાહસોની દુકાનોમાં અથવા એસેમ્બલી લાઇન પર મજૂર કાર્યો કરે છે.

વિઝ્યુઅલ સિસ્ટમના રોગો સાથે સંકળાયેલ વિકલાંગતાના કિસ્સામાં, કાર્યમાં કોઈપણ દ્રશ્ય તાણને બાકાત રાખવું જોઈએ, અને કાર્યસ્થળ ધૂળવાળા અથવા નબળી રીતે પ્રકાશિત રૂમમાં ન હોવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરને વિઝ્યુઅલ ઉપકરણની સલામતી પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ, દ્રશ્ય ઈજાની શક્યતાને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવી.

જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને વાણીની ક્ષતિઓ હોય, તો તેને એવી નોકરીઓમાં નિયુક્ત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે જેમાં લોકો સાથે સતત મૌખિક સંદેશાવ્યવહાર અથવા મૌખિક આદેશો અને સંકેતો જારી કરવા, મોટા અવાજની સ્થિતિમાં કામ કરવું અથવા નર્વસ (માનસિક) તણાવ સામેલ છે.

શ્રવણની ક્ષતિ ધરાવતા વિકલાંગ કાર્યકર બિનતરફેણકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામના પ્રકારોમાં સંપૂર્ણપણે બિનસલાહભર્યા છે. આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ, મોટા અવાજ, રાસાયણિક અને (અથવા) ઝેરી પદાર્થો, કંપન, ઓછી-આવર્તન અથવા ઉચ્ચ-આવર્તન અવાજો, તેમજ સારી સુનાવણીની જરૂર હોય તેવા કાર્ય સાથે સંકળાયેલા કાર્ય.

અલગથી, આવા વિવાદાસ્પદ, પરંતુ કામ કરવા જેવા તદ્દન સામાન્ય વિરોધાભાસને ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે. રાત્રિ સમયગાળો. પર પ્રતિબંધની હાજરી આ પ્રકારઆઇપીઆરમાં કામ અથવા તેની ગેરહાજરી છે નિર્ણાયક પરિબળજૂથ 2 ની અપંગ વ્યક્તિ રાત્રિની પાળી પર ચોકીદાર, સુરક્ષા ગાર્ડ અથવા ચોકીદાર તરીકે કામ કરી શકે છે કે કેમ તે નક્કી કરતી વખતે. આ વિરોધાભાસ પાચન અથવા શ્વસનતંત્રની વિકૃતિઓ, આંતરિક સ્ત્રાવના અંગોની વિકૃતિઓ અને વિકલાંગ લોકો માટે સૂચવવામાં આવે છે. મેટાબોલિક પ્રક્રિયાઓશરીર, રક્ત પરિભ્રમણ.

નીચેનો પ્રશ્ન વારંવાર ઉદ્ભવે છે: જો રાત્રે કામ બિનસલાહભર્યું હોય, તો શું જૂથ 2 ની અક્ષમ વ્યક્તિ માટે દિવસ અથવા સાંજે સુરક્ષા ગાર્ડ અથવા ચોકીદાર તરીકે કામ કરવું શક્ય છે? જે કર્મચારીને આવા વિરોધાભાસ હોય તે સવારે 6:00 થી રાત્રે 10:00 વાગ્યા સુધી કામ કરી શકે છે જો તેનું કાર્યસ્થળ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ IPRમાં ઉલ્લેખિત તમામ ITU શ્રમ ભલામણોનું પાલન કરે છે.

વિકલાંગ વ્યક્તિના કામ માટે પહેલાથી જ દર્શાવેલ વિરોધાભાસ ઉપરાંત, અન્ય સંખ્યાબંધ પ્રતિબંધો છે જે, આરોગ્ય વિકૃતિના આધારે, જૂથ 2 ના અપંગ કામદારો હોઈ શકે છે. આ કેટેગરીના કર્મચારીઓ ખાલી જગ્યા પર કામ કરી શકે છે કે કેમ તે મુખ્યત્વે IPR માં નિર્દિષ્ટ અપંગતાની ડિગ્રી પર આધાર રાખે છે.

અપંગતાની ડિગ્રી

વિકલાંગતાની ડિગ્રી ITU પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ છે, જે જૂથ 2 ની અપંગતાની પુષ્ટિ કરે છે. જો મદદના આ વિભાગમાં મર્યાદાની ડિગ્રીનો સંકેત હોય તો શું કામ કરવું શક્ય છે?

ગ્રેડ 3 સૌથી ગંભીર છે. તે વિકલાંગ લોકોને સોંપવામાં આવે છે, જેઓ, ITU કમિશનના નિર્ણય દ્વારા, કામ કરવા માટે સક્ષમ નથી. કર્મચારીની પોતાની ઇચ્છાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 3જી ડિગ્રી દર્શાવતું પ્રમાણપત્ર ધરાવનાર કર્મચારીને સત્તાવાર રીતે ભાડે રાખવું ગેરકાયદેસર છે. આ કારણોસર, 3જી ડિગ્રી ઘણા વિવાદનું કારણ બને છે. માનવાધિકાર સંસ્થાઓ આગ્રહ રાખે છે કે આ પ્રકારના નિયંત્રણો વિકલાંગ લોકો સાથે ભેદભાવ કરે છે, તેમને માત્ર કામ કરવાનો અધિકાર જ નહીં, પણ રોજગાર કેન્દ્રના સમર્થનથી પણ વંચિત કરે છે.

વિકલાંગતાની 2જી ડિગ્રીમાં વધારાના સાધનો અથવા સાધનોના ઉપયોગ સાથે, IPR અને/અથવા વિશેષ રીતે સજ્જ કાર્યસ્થળની ભલામણોને ધ્યાનમાં લઈને બનાવવામાં આવેલી પરિસ્થિતિઓમાં મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનનો સમાવેશ થાય છે. વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં "વિરોધાભાસી અને સુલભ પ્રકારના કામ પરની ભલામણો" કૉલમનો ઉપયોગ કરીને, જૂથ 2, 2 ડિગ્રીની વિકલાંગ વ્યક્તિ, તેને ઓફર કરેલી સ્થિતિમાં કામ કરી શકે છે કે કેમ તે નિર્ધારિત કરવું શક્ય છે. નિષ્કર્ષ રોજગાર કરારવિકલાંગ કર્મચારી સાથે કે જેની પાસે આ ડિગ્રીની મર્યાદા છે, તે એમ્પ્લોયર પર આઈપીઆરના કડક અનુસાર આ કર્મચારી માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવાની જવાબદારી લાદે છે. અપવાદો એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે અપંગ વ્યક્તિ સ્વેચ્છાએ લેખિતમાં શરતોનો ભાગ નકારે છે.

પ્રતિબંધની "સૌથી હળવા" ડિગ્રી - પ્રથમ - વિકલાંગ કામદારો માટે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે જેઓ વિશેષ શરતો વિના મજૂર કાર્યો કરવા સક્ષમ છે, પરંતુ વ્યાવસાયિક ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓના જથ્થામાં ઘટાડો અને (અથવા) લાયકાતમાં ઘટાડો સાથે. 1લી ડિગ્રીમાં એવા કિસ્સાઓ પણ સામેલ છે જ્યારે કર્મચારી તેના વ્યવસાયમાં કામ કરવામાં અસમર્થ હોય.

જો જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકો પ્રતિબંધો વિના કામ કરી શકે છે, તો વિકલાંગતાના ITU પ્રમાણપત્રનો આ વિભાગ "ઉપલબ્ધ નથી" તરીકે ચિહ્નિત થયેલ છે.

શું અપંગતાની ડિગ્રી બદલવી શક્ય છે?

જૂથ 2 વિકલાંગતા સાથે કામ કરવું શક્ય છે કે કેમ તે મુખ્યત્વે અપંગતાની સોંપેલ ડિગ્રી પર આધાર રાખે છે. પરંતુ શું 3જી ડિગ્રી, ખાસ કરીને અનિશ્ચિત સમય માટે એનાયત કરવામાં આવે છે, તેનો હંમેશા અર્થ એવો થશે કે વિકલાંગ વ્યક્તિને સત્તાવાર રોજગાર મળવાની કોઈ તક નથી? શું જૂથ 2 ના અપંગ લોકો, જો ઇચ્છિત હોય, તો અપંગતાની ડિગ્રી બદલી શકે છે? શું તેઓ કામ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ખાસ સજ્જ કાર્યસ્થળમાં અને (અથવા) જરૂરી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની રચના સાથે?

OSTD ની અનિશ્ચિત રૂપે સ્થાપિત 3જી ડિગ્રી પણ વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે "અંતિમ ચુકાદો" હોય તે જરૂરી નથી. એપ્લિકેશન સાથે IEO બ્યુરોનો સંપર્ક કરીને OSTD ની 3જી ડિગ્રી બદલીને 2જી કરી શકાય છે. આ કરવા માટે તમારે જરૂર છે:

ક્લિનિકમાં તબીબી તપાસ (ફોર્મ 0-88/y) માટે રેફરલ મેળવો.

રેફરલ સાથે, ITU બ્યુરોનો સંપર્ક કરો, આ સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અરજી જોડો. અરજીમાં સૂચવવું આવશ્યક છે કે પરીક્ષા અપંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ વિકસાવવા અને જારી કરવાના હેતુથી હાથ ધરવામાં આવી છે. "અન્ય" કૉલમમાં OSTD ની 3જી ડિગ્રીને OSTD ની 2જી ડિગ્રીમાં બદલવાની વિનંતી સૂચવવાની ખાતરી કરો.

પરીક્ષાના પરિણામોના આધારે, ITU કમિશન OSTD ની 3જી ડિગ્રીને 2જી ડિગ્રીમાં બદલવાનો નિર્ણય લઈ શકે છે અને IPRને ભલામણો જારી કરી શકે છે અથવા આ વિનંતીને નકારી શકે છે.

ઔપચારિક રોજગાર તમારા અપંગતા પેન્શનને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે?

શું ગ્રુપ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિને રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરવાનો અધિકાર છે, જ્યારે અપંગતા પેન્શન અને અન્ય ચૂકવણી રોજગાર પહેલાંની સમાન રકમમાં મેળવે છે? 2જી જૂથના વિકલાંગ વ્યક્તિને સોંપાયેલ પેન્શન રોજગાર પછી રદ અથવા ઘટાડવામાં આવશે નહીં. પરંતુ ફેરફારો અન્ય ચૂકવણીઓને અસર કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિકલાંગ વ્યક્તિ અને તેના પરિવારના સભ્યોની સુધારેલી નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ માટેની કેટલીક પ્રકારની પ્રાદેશિક સબસિડી અથવા સબસિડી રદ થઈ શકે છે. રદ્દીકરણ નિશ્ચિતપણે નિર્વાહ સ્તર સુધીના પેન્શનને વધારાની ચૂકવણીને અસર કરશે, જો ત્યાં એક હોય તો, અને બેરોજગારી પેન્શન.

કાર્યકારી વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે લાભો

કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ લાભોની રસીદ એમ્પ્લોયરને અપંગતાની પુષ્ટિ કરતા તમામ દસ્તાવેજોની જોગવાઈ સાથે, જૂથ 2 ના અપંગ લોકો સત્તાવાર રીતે કાર્યરત છે કે કેમ તેના પર સીધો આધાર રાખે છે.

સામાન્ય અધિકારો અને બાંયધરીઓની સાથે, મજૂર કાયદો વિકલાંગ કર્મચારી માટે સંખ્યાબંધ વધારાના લાભો પૂરા પાડે છે:

કામના કલાકોમાં ઘટાડો.

નાઇટ શિફ્ટ કામ માટે વિરોધાભાસ.

કોઈપણ પ્રકારની સંડોવણી પર પ્રતિબંધ ઓવરટાઇમઔપચારિક લેખિત સંમતિ વિના.

સપ્તાહના અંતે નોકરી પર પ્રતિબંધ અને રજાઓઅપંગતા ધરાવતા કર્મચારી માટે. શું જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ રજાઓ અથવા સપ્તાહના અંતે કામ કરી શકે છે તે કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ પરના તબીબી અહેવાલના આધારે જ નક્કી કરવામાં આવે છે.

30 કેલેન્ડર દિવસોના સમયગાળા માટે વાર્ષિક રજા.

નો અધિકાર વાર્ષિક રજા 60 દિવસ સુધી પગાર વિના.

આ ઉપરાંત, વિકલાંગ કર્મચારી, વિકલાંગ લોકો માટેના ક્વોટા હેઠળ ફાળવવામાં આવેલી ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરે છે, તે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાંથી પસાર થયા વિના રોજગાર માટે અરજી કરી શકે છે. રોજગાર કરાર (બરતરફી) ના સમાપ્ત થયા પછી, જૂથ 2 ના અપંગ વ્યક્તિને વધારાની ગેરંટી પણ આપવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો માટે 2018 માં અપંગતા નક્કી કરવા માટેના માપદંડ

2018 માં વિકલાંગતા માપદંડ રશિયન ફેડરેશનના તમામ નાગરિકો માટે રસ ધરાવે છે જેઓ આરોગ્યની સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલ કામ કરવાની ક્ષમતાના કાયમી અથવા અસ્થાયી નુકશાન માટે ચોક્કસ જૂથ પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે.

શરીરની ક્ષતિગ્રસ્ત કામગીરીને કારણે કાર્યક્ષમતા ગુમાવવાના કિસ્સામાં જૂથને સોંપવા માટે, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, 2018 માં અપંગતા સ્થાપિત કરવા માટે નીચેના માપદંડોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે:

1. રોગ, ઇજા અથવા જન્મજાત ખામીને કારણે શરીરની કામગીરીમાં કાયમી ક્ષતિ સાથે આરોગ્યની સ્થિતિ.
2. વ્યક્તિની સ્વ-સંભાળ કરવાની, અવકાશમાં સ્વતંત્ર રીતે આગળ વધવાની, લોકો સાથે વાતચીત કરવાની, સમાજમાં વ્યક્તિની પોતાની વર્તણૂકને નિયંત્રિત કરવાની, અભ્યાસ અથવા કામ કરવાની ક્ષમતાના સંપૂર્ણ અથવા આંશિક નુકશાનના સ્વરૂપમાં જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદા.
3. માંદગી અને ઇજાઓ પછી પુનર્વસન સહિત સામાજિક સુરક્ષાના પગલાંની જરૂરિયાત.

સ્વાસ્થ્યના કારણોસર 2018 માં અપંગતાનું નિર્ધારણ

2018 માં વિકલાંગતા સ્થાપિત કરવા માટેના માપદંડના સંદર્ભમાં, શરીરના કાર્યોની સતત વિકૃતિ સાથે આરોગ્યની ક્ષતિ તરીકે, નીચેના રોગો અને વિચલનોનો અર્થ છે:

• માનસિક તકલીફ;
• ભાષા અને ભાષણ ઉપકરણની અવ્યવસ્થા;
• ઉલ્લંઘન સંવેદનાત્મક કાર્યો- દ્રષ્ટિ, સુનાવણી, ગંધ, સ્પર્શ અને અન્ય;
• ચેતાસ્નાયુ, હાડપિંજર અને માનવ ચળવળ સાથે સંકળાયેલ અન્ય કાર્યોમાં વિક્ષેપ;
• કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર, શ્વસન, પાચન, અંતઃસ્ત્રાવી, રોગપ્રતિકારક, પેશાબની તકલીફ, હેમેટોપોએટીક સિસ્ટમ્સ માનવ શરીર;
• બાહ્ય શારીરિક વિકૃતિને કારણે થતી વિકૃતિઓ.

શક્ય તેટલી ઝડપથી વિકલાંગતા જૂથ મેળવવું માત્ર ત્યારે જ શક્ય છે જો આ તમામ માપદંડ તેમની સંપૂર્ણતામાં હાજર હોય. અન્ય કિસ્સાઓમાં, જ્યારે માનવ શરીરની માત્ર એક જ તકલીફ હોય ત્યારે, અપંગતા જૂથ મેળવવા માટે, તમારે વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકેનો દરજ્જો મેળવવા માટે નોંધપાત્ર સંજોગોની હાજરી સાબિત કરવી પડશે.

2018 માં વિકલાંગતા જૂથો 1, 2 અને 3 સ્થાપિત કરવા માટેના માપદંડ

વિકલાંગતા જૂથ I બે વર્ષના સમયગાળા માટે વ્યક્તિને સોંપવામાં આવે છે.પ્રથમ જૂથને સોંપવા માટેના નીચેના માપદંડો જાણીતા છે, જે વ્યક્તિની આવી ક્રિયાઓ કરવામાં અસમર્થતામાં વ્યક્ત થાય છે:

• સ્વ-સંભાળ, સતત સહાય અને સંભાળની જરૂરિયાત;
• સ્વતંત્ર ચળવળ;
• દિશાહિનતા અને અન્ય લોકો પાસેથી સતત સહાય અને દેખરેખની જરૂરિયાત;
• સંચાર
• સમાજમાં તમારા વર્તનને નિયંત્રિત કરો;
• મૂળભૂત કુશળતા અને ક્ષમતાઓને માસ્ટર કરવાની ક્ષમતા;
• અન્ય વ્યક્તિઓની મદદથી મૂળભૂત કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતા.

વિકલાંગતા જૂથ II ની સ્થાપના 1 વર્ષના સમયગાળા માટે મર્યાદિત ક્ષમતાઓ ધરાવતા રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો માટે કરવામાં આવી છે. સામાજિક સુરક્ષાની જરૂરિયાત આવા માપદંડોની હાજરીમાં સ્થાપિત થાય છે, જે વ્યક્તિની અન્ય વ્યક્તિઓની આંશિક મદદ સાથે ચોક્કસ જીવન પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતામાં વ્યક્ત થાય છે:

• સ્વ-સેવા;
• અવકાશમાં સ્વતંત્ર ચળવળ;
• અવકાશમાં અભિગમ;
• લોકો સાથે વાતચીત;
• તાલીમ અને શિક્ષણ.

ઉપરાંત, વિકલાંગતા જૂથ II સોંપવા માટેનો એક મહત્વપૂર્ણ માપદંડ એ ખાસ મશીનરી અને સાધનોનો ઉપયોગ કરીને ખાસ બનાવેલી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની નાગરિકની ક્ષમતા છે.

રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાએ 2018 માં અપંગતા જૂથ 3 માટે નીચેના માપદંડો સ્થાપિત કર્યા છે:

• આવી ક્રિયાઓ કરવા માટે લાંબા સમયની ફાળવણી સાથે સ્વ-સેવા માટેની ક્ષમતા, તેના અમલીકરણનું વિભાજન, સહાયક સહાયનો ઉપયોગ;
• વધુ સમય પસાર કરતી વખતે અને સહાયક તકનીકનો ઉપયોગ કરીને અંતર ઘટાડીને સ્વતંત્ર રીતે ખસેડવાની ક્ષમતા;
• ફક્ત પરિચિત વાતાવરણમાં સ્વતંત્ર રીતે નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતા;
• ઇન્ટરલોક્યુટર પાસેથી માહિતી પ્રસારિત અને પ્રાપ્ત કરવાની ગતિ અને વોલ્યુમમાં ઘટાડો સાથે વાતચીત કરવાની ક્ષમતા;
• જીવનની મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં સ્વ-નિયંત્રણ વર્તન કરવાની ક્ષમતાની સામયિક ખોટ;
• વિકલાંગ લોકો માટે ખાસ બનાવેલી પરિસ્થિતિઓમાં સંઘીય શૈક્ષણિક ધોરણોના માળખામાં શિક્ષણ શીખવાની અને પ્રાપ્ત કરવાની ક્ષમતા;
• લાયકાતો, તીવ્રતા, કામની તીવ્રતા અને તેના જથ્થામાં ઘટાડા પછી સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં મજૂર પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતા.

કાયમી અપંગતા જૂથને સોંપવા માટેના નિયમો

વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવાના નિયમો, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ, અનિશ્ચિત અપંગતા જૂથને સોંપવાના માપદંડનું વર્ણન કરે છે, જે જીવન માટે આપવામાં આવે છે અને તેને ફરીથી પરીક્ષાની જરૂર નથી. આ નીચેના કેસોમાં કરવામાં આવે છે:

• જો તે સ્થાપિત થાય છે કે નાગરિકને આપવામાં આવતી સામાજિક સહાયના પરિણામે, તેની જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદાને દૂર કરવી અથવા ઘટાડવી અશક્ય છે;
• જ્યારે રિલેપ્સ અથવા જીવલેણતાનું જટિલ સ્વરૂપ શોધાય છે.

એક અનિશ્ચિત વિકલાંગતા જૂથ વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે ત્યારથી 2 વર્ષ કરતાં વધુ સમય પછી સોંપવામાં આવી શકે છે.

2018 માં અપંગતા નક્કી કરવા માટેના નવા માપદંડ

રશિયન ફેડરેશનમાં, વિકલાંગતા નક્કી કરવા માટેના નવા માપદંડો 2018 માં મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા, જે વ્યક્તિની જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદાની ડિગ્રી પર આધારિત નથી, જેમ કે તે ક્ષણ સુધી કેસ હતો, પરંતુ તેના શરીરની કામગીરીમાં સતત વિકૃતિઓની તીવ્રતા પર.

અપંગતાની સોંપણી માટેના નિયમો પરના કાયદામાં એક નવો શબ્દ દેખાયો છે - "વિકલાંગોનું વસવાટ". આ 2018 માં અન્ય એક નવો અપંગતા માપદંડ છે અને તે રોજિંદા, સામાજિક અને કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ માટે વ્યક્તિની ક્ષમતાઓના અભાવની રચના સાથે સંકળાયેલ છે. પુનર્વસનનો હેતુ, વસવાટની જેમ, તેમના સામાજિક અનુકૂલનના હેતુ માટે વિકલાંગ લોકોની જીવન પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરવા માટે વળતર મેળવવાનો છે.

2018 માં અપંગતા નક્કી કરવા માટેના નવા માપદંડો વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકનો દરજ્જો મેળવવાનું વધુ મુશ્કેલ બનાવે છે. જો તમને ITU તરફથી અસંતોષકારક નિર્ણય મળે, તો તમે કોર્ટમાં નિર્ણયની અપીલ કરી શકો છો.

progavrichenko.ru

વિકલાંગતા જૂથ 2: જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે રોગો, ચૂકવણી અને લાભોની સૂચિ

કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરતી કેટલીક આરોગ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા રશિયન નાગરિકોને દેશના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભો મેળવવા માટે જૂથ 2 ની અક્ષમતા સત્તાવાર રીતે નોંધણી કરવાનો અધિકાર છે. રોગોની સૂચિ, જેની હાજરી એનામેનેસિસમાં વ્યક્તિને વિકલાંગ તરીકે ઓળખવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપશે, આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના કૃત્યો દ્વારા અપંગતાની દરેક શ્રેણી માટે નક્કી કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશન.

આ પ્રકાશનમાં અમે બીજા જૂથની અપંગતાની નોંધણી માટેની શરતો અને પ્રક્રિયાને લગતા મુદ્દાઓ પર વિચાર કરીશું. ચાલો આપણે વિકલાંગ વ્યક્તિને 2જી વિકલાંગતા જૂથ સોંપતી વખતે તેની કાર્ય કરવાની ક્ષમતાની ડિગ્રીના પાસાઓને સ્પર્શ કરીએ.

2 જી અપંગતા જૂથ મેળવવા માટેના રોગોની સૂચિ

ચાલો બીજા જૂથને નિયુક્ત કરવા માટે અપંગતાના માપદંડો જોઈએ. જો આપણે કાયદા તરફ વળીએ, તો પછી 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1013n ના રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર, જો નાગરિક પાસે ક્ષતિગ્રસ્ત શારીરિક કાર્યોનો ઇતિહાસ હોય તો જૂથ 2 વિકલાંગતા સ્થાપિત કરી શકાય છે. મધ્યમ તીવ્રતા.

આવી વિકૃતિઓની સૂચિમાંથી આપણે પ્રકાશિત કરી શકીએ છીએ:

1. સ્વ-સંભાળ ક્ષમતાની મર્યાદા. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, વ્યક્તિ માટે સ્વતંત્ર રીતે શારીરિક જરૂરિયાતો પૂરી કરવી, સેનિટરી અને હાઈજેનિક કેર કરવી અને ઘરના પ્રમાણભૂત કાર્યો કરવા મુશ્કેલ છે. જો કોઈ નાગરિકને બીજી ડિગ્રીની ડિસઓર્ડર હોય, તો આ અન્ય વ્યક્તિઓ પાસેથી કેટલીક મદદની જરૂરિયાત તેમજ સહાયક માધ્યમોનો ઉપયોગ સૂચવે છે.
2. ઓરિએન્ટેશન ક્ષમતાની મર્યાદા. આનો અર્થ એ છે કે જૂથ 2 ની અપંગ વ્યક્તિ, અજાણ્યાઓની મદદ લીધા વિના, તેનું સ્થાન, વાસ્તવિક સમય નક્કી કરી શકતી નથી અને તેની આસપાસની વાસ્તવિકતાની પર્યાપ્ત ધારણા જાળવી શકતી નથી.
3. ખસેડવાની મર્યાદિત ક્ષમતા. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બહારની મદદ વિના વ્યક્તિ પાસે સંતુલન જાળવવાની, અવકાશમાં ફરવાની અને જાહેર પરિવહનનો ઉપયોગ કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતા હોય છે. જો આસપાસ ફરતા નાગરિકને આ પ્રકારની મધ્યમ તીવ્રતાની વિકૃતિ હોય, તો આ અન્ય વ્યક્તિઓની આંશિક સહાયની જરૂરિયાત સૂચવે છે.
4. વાતચીત કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા. આ એ હકીકતમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે કે અન્ય લોકો સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરતી વખતે, માહિતી પ્રસારિત કરતી વખતે અથવા પ્રાપ્ત કરતી વખતે, જૂથ 2 ના અપંગ વ્યક્તિને અન્ય નાગરિકોની થોડી મદદની જરૂર હોય છે.
5. સમાજમાં પોતાના વર્તન પર નિયંત્રણ રાખવાની ક્ષમતાની મર્યાદા. આ પર્યાવરણ અને વ્યક્તિના પોતાના વર્તનની ઉદ્દેશ્ય ટીકામાં ઘટાડો સૂચવે છે. એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે ફક્ત અન્ય લોકોની સતત સહાયથી જૂથ 2 ની અપંગ વ્યક્તિની વર્તણૂકને સુધારવી શક્ય બને છે.
6. કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા. આનો અર્થ એ છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ ફક્ત ત્યારે જ કામ કરી શકે છે જો કાર્યસ્થળ પર વિશેષ રૂપે બનાવેલી પરિસ્થિતિઓ હોય જે કોઈપણ ઉપયોગ કરવાની તક પૂરી પાડે છે. તકનીકી માધ્યમો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, વિકલાંગ વ્યક્તિ ફક્ત ત્યારે જ કામ કરી શકશે જો તેને તૃતીય પક્ષો દ્વારા નિયમિતપણે સહાય કરવામાં આવે.
7. જ્ઞાન (શિક્ષણ) પ્રાપ્ત કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા. આનો અર્થ એ છે કે જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ માહિતીને યાદ રાખવા, નવા જ્ઞાનને આત્મસાત કરવા અને તેનું પુનઃઉત્પાદન કરવા અને ફક્ત વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં જ વ્યવહારુ કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ છે. સહાયક તકનીકનો ઉપયોગ કરતી વખતે, અપંગ વ્યક્તિને ઘરે તાલીમ આપવી શક્ય છે.

મહત્વપૂર્ણ! ફક્ત 1 લી જૂથના વિકલાંગ લોકો કામ કરવા માટે સક્ષમ નથી, અને વિકલાંગોનું 2 જી જૂથ કામ કરી રહ્યું છે.

અપંગતા તરફ દોરી જતા રોગો

જૂથ 2 વિકલાંગ લોકો તરીકે ઓળખાતા નાગરિકોને અસર કરતા રોગોની સૂચિ છે. તેમની વચ્ચે છે:

1. સ્પીચ ડિસફંક્શનને પરિણામે સ્ટટરિંગ, અવાજની રચનાની તકલીફ.
2. માનસિક કાર્યોનું વિચલન.
3. રુધિરાભિસરણ કાર્યોને નુકસાન.
4. સંવેદનાત્મક વિકૃતિઓ - ડિસઓર્ડર દ્રશ્ય કાર્ય, સ્પર્શેન્દ્રિય સંવેદનશીલતા.
5. શારીરિક વિકૃતિઓ સાથે સંકળાયેલ વિકૃતિઓ. આમાં શરીરના ભાગોના બિન-માનક કદ અને માથાના વિકૃતિનો સમાવેશ થાય છે.

જે બીજા કાર્યકારી વિકલાંગ જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યક્તિને ઓળખવા માટે જરૂરી શરતો? આ વિકલાંગતા જૂથ નાગરિકને જારી કરી શકાય છે જો તેની સામાન્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓ સ્વાસ્થ્યના કારણોસર મર્યાદિત હોય; ખામી, રોગ અને ઈજાને કારણે શરીરના અમુક કાર્યોમાં વિકૃતિઓ છે; વ્યક્તિના સામાજિક રક્ષણ માટે પુનર્વસન અથવા પગલાંની જરૂર છે.

શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે દરેક વિકલાંગતા જૂથમાં ઘણી ડિગ્રીઓ હોય છે; 1લી ડિગ્રી ધારે છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરવા સક્ષમ છે, જો કે તેની લાયકાત ઓછી કરવામાં આવે અને કામની ફરજોના પ્રદર્શનની જરૂર ન હોય. નોંધપાત્ર પ્રયાસોવિકલાંગ વ્યક્તિ. વિકલાંગતા જૂથ II ની 2જી ડિગ્રી પ્રદાન કરે છે કે જો કોઈ વ્યક્તિ તેના માટે વિશેષ પરિસ્થિતિઓ બનાવવામાં આવે અને કાર્યસ્થળ પર સહાયક તકનીકી માધ્યમો પ્રદાન કરવામાં આવે તો તે કામ કરી શકે છે. નાગરિકો (પુરુષો અથવા સ્ત્રીઓ) જેમને આમાંથી એક ડિગ્રી સોંપવામાં આવી છે તેમને II સોંપવામાં આવે છે કાર્યકારી જૂથઅપંગતા અને તેઓ સત્તાવાર રીતે કામ કરી શકે છે.

જૂથ 2 ના વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે નાગરિકને ઓળખવાની પ્રક્રિયા

પ્રથમ, તમારે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત દસ્તાવેજોનું પેકેજ એકત્રિત કરવાની જરૂર છે. જો કોઈ વ્યક્તિ જૂથ II વિકલાંગ વ્યક્તિનો દરજ્જો મેળવવા માંગે છે, તો તેણે "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ના ફેડરલ કાયદાના આર્ટિકલ નંબર 7 અનુસાર, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષામાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે. 181-FZ. જે પછી, સંબંધિત કમિશન આરોગ્ય અને શરીરના કાર્યોના સતત અવ્યવસ્થાને કારણે જીવન પ્રવૃત્તિમાં રહેલી મર્યાદાઓના મૂલ્યાંકનના આધારે પુનર્વસન સહિત સામાજિક સુરક્ષાના પગલાં માટે તપાસ કરાયેલ વ્યક્તિની જરૂરિયાતો નક્કી કરશે.

તબીબી સુવિધા પર જતાં પહેલાં, તમારે જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે, ખાસ કરીને:

1. તમારા ઉપસ્થિત ચિકિત્સક દ્વારા સૂચવવામાં આવેલી પરીક્ષા માટે રેફરલ લો. પેપરમાં આ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:
   - માનવ સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ;
   - શરત વળતરની શક્યતાઓતેનું શરીર;
   - શરીરના કાર્યોની ક્ષતિની ડિગ્રી.
   - અસરગ્રસ્ત શરીર પ્રણાલીઓ અને અવયવોને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલા પુનર્વસન પગલાંની સૂચિ.
   - વ્યક્તિ સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ અથવા પેન્શન ઓથોરિટી પાસેથી આવો રેફરલ મેળવી શકે છે. રેફરલ મેળવવા માટે, તમારી પાસે હોવું આવશ્યક છે તબીબી દસ્તાવેજોજે આરોગ્ય વિકૃતિઓની હાજરી સૂચવે છે.
   - એવું થઈ શકે છે કે પેન્શન ઓથોરિટી, મેડિકલ સંસ્થા અને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ નાગરિકને આ રેફરલ આપવા માંગતા ન હતા. આ કિસ્સામાં, તે સ્વતંત્ર રીતે ઓફિસમાં આવી શકે છે જે તબીબી તપાસ કરે છે. ડોકટરો અરજદારની તપાસ કરશે અને નક્કી કરશે કે તેની અથવા તેણીની જીવન પ્રવૃત્તિમાં ખરેખર મર્યાદાઓ છે કે કેમ.
2. અરજદારની આવકનું પ્રમાણપત્ર.
3. પાસપોર્ટ - અસલ અને ફોટોકોપી.
4. નાગરિકનું બહારના દર્દીઓનું કાર્ડ.
5. તબીબી તપાસ માટે સ્વ-પૂર્ણ અરજી. જો અરજદાર પોતે આ કરી શકતો નથી, તો આ અધિકાર કાનૂની પ્રતિનિધિને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.
6. વર્ક બુક. જો અરજદારે ક્યારેય કામ કર્યું હોય તો જરૂરી છે.
7. જો અરજદારે તાલીમ લીધી હોય, તો શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડા દ્વારા ભરેલી લાક્ષણિકતાઓ હોવી જરૂરી છે.
8. અગાઉ કામ કરતા નાગરિકો માટે, તમારે તમારા એમ્પ્લોયર પાસેથી સંદર્ભ હોવો જરૂરી રહેશે.
9. જો હારી ગયેલા સ્વાસ્થ્યનું કારણ ઔદ્યોગિક ઈજા સાથે સંકળાયેલ ડિસઓર્ડર છે અથવા વ્યવસાયિક રોગ, તમારી પાસે અનુરૂપ કાર્ય હાથ પર હોવું જરૂરી છે.

તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા (MSE) કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

જો કોઈ નાગરિકને એમએસએ કરાવવાની જરૂર હોય, તો તેણે તેના રહેઠાણના સ્થળે સ્થિત એમએસએ કરતી સંસ્થાઓમાંથી એકનો સંપર્ક કરવો જોઈએ, અને જો અરજદાર વ્યક્તિગત રીતે તે સ્થળે ન આવી શકે, તો આ પ્રક્રિયા ઘરે જ કરી શકાય છે. પરીક્ષામાં નીચેના તબક્કાઓનો સમાવેશ થાય છે:

1. અરજદારની પરીક્ષાઓ.
2. ઘરનો અભ્યાસ અને સામાજિક પરિસ્થિતિઓતેનું નિવાસસ્થાન.
3. વિકલાંગ વ્યક્તિની જ પરીક્ષા.
4. તેની શ્રમ ક્ષમતાઓનો અભ્યાસ.
5. વિશ્લેષણ મનોવૈજ્ઞાનિક લાક્ષણિકતાઓઅરજદાર

પરીક્ષા હાથ ધરવાની પ્રક્રિયામાં, એક યોગ્ય પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવે છે, જેનું પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ 17 ઓક્ટોબર, 2012 નંબર 322n ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઓર્ડરમાં સમાવિષ્ટ છે.

તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા પ્રોટોકોલમાં કઈ માહિતી શામેલ છે?

તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા દરમિયાન, નિષ્ણાતો પ્રોટોકોલ ભરે છે જેમાં નીચેની માહિતી શામેલ છે:

1. કાર્યવાહીની તારીખ.
2. MCE માટે અરજીની તારીખ.
3. વિકલાંગતાની સ્થિતિ માટે અરજી કરતા અરજદારની પરીક્ષાનો સમય.
4. તપાસવામાં આવતા નાગરિક વિશેની માહિતી, ખાસ કરીને:
   - સંપૂર્ણ નામ;
   - નાગરિકતા;
   - ફ્લોર;
   - જન્મ તારીખ;
   - રહેઠાણનું સરનામું;
   - પાસપોર્ટ વિગતો;
   - સંપર્ક વિગતો;
   - નોંધણીનું સ્થળ.
5. સામાજિક ડેટા. અમે અરજદારની વૈવાહિક સ્થિતિ, પરિવારના સભ્યોની સંખ્યા અને પરિવારની જ લાક્ષણિકતાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. અરજદાર કે જેઓ પરીક્ષા લઈ રહ્યા છે તેમના માટે આવાસની ઉપલબ્ધતા વિશે પણ માહિતી જરૂરી છે.
6. તબીબી તપાસ કરવા માટેની પ્રક્રિયા પરનો ડેટા, ખાસ કરીને:
   - સ્થળ જ્યાં સર્વે હાથ ધરવામાં આવે છે;
   - આધારો કે જેણે અરજદારની પરીક્ષા માટે પૂછ્યું;
   - પરીક્ષાનો હેતુ;
   - અપંગતાની અવધિ;
   - MTU ના ગૌણ આચાર સંબંધિત ડેટા;
   - તબીબી પરીક્ષાના પરિણામો વિશેની માહિતી.
7. આઇટીયુ દરમિયાન જે તારણ કાઢવામાં આવ્યું હતું.
8. અરજદારના શિક્ષણને લગતી માહિતી.
9. વિકલાંગતાના કારણો.
10. પરીક્ષા લઈ રહેલા વ્યક્તિના વ્યાવસાયિક ડેટા વિશેની માહિતી.
11. ક્લિનિકલ અને કાર્યાત્મક માહિતી કે જે પરીક્ષા દરમિયાન સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી.

પરીક્ષામાં ભાગ લેનાર દરેક નિષ્ણાત તેમજ નિષ્ણાત બ્યુરોના વડાએ પ્રોટોકોલ પર તેમનું પૂરું નામ અને હસ્તાક્ષર મૂકવું આવશ્યક છે. દસ્તાવેજ પર પ્રક્રિયા હાથ ધરતી ઓફિસની સીલ હોવી આવશ્યક છે.

તબીબી અને સામાજિક તપાસ રિપોર્ટ કેવી રીતે બનાવવો

પ્રક્રિયા પછી, નિષ્ણાતો જેમણે પરીક્ષામાં ભાગ લીધો હતો તેઓ અરજદાર વિશે તેમની સ્થિતિ વ્યક્ત કરે છે. અંતિમ નિર્ણય મોટાભાગના ડોકટરોના અભિપ્રાયના આધારે લેવામાં આવશે - તે અરજદારના ધ્યાન પર લાવવામાં આવશે, જેમણે પરીક્ષા પ્રક્રિયા પસાર કરી છે.

માં ITU ના પરિણામો અનુસાર ફરજિયાતએક અધિનિયમ તૈયાર કરવામાં આવે છે. રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના 17 એપ્રિલ, 2012 નંબર 373n ના આદેશ અનુસાર, આ દસ્તાવેજમાં નીચેનો ડેટા દર્શાવવો આવશ્યક છે:

1. વિકલાંગતા માટે અરજી કરનાર અરજદાર વિશેની માહિતી.
2. તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની ફેડરલ સંસ્થાનો અનુરૂપ નિર્ણય, જે રેકોર્ડ કરે છે:
   - અપંગતાની ડિગ્રી અને પ્રકારો પર નિષ્કર્ષ;
   - અપંગતાનું કારણ;
   - આરોગ્ય વિકૃતિના પ્રકાર અને ડિગ્રી;
   - તારીખ જ્યારે નાગરિકની આગામી પરીક્ષા હાથ ધરવામાં આવશે;
   - કામના વ્યાવસાયિક આચરણના નુકશાનની ડિગ્રી;
   - વિકલાંગતા જૂથ કે જે મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું અથવા નોંધ કે નાગરિકને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે માન્યતા આપવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો;
   - સમયમર્યાદા વિના વિકલાંગતાની માન્યતા અંગેની માહિતી.

જૂથ 2 વિકલાંગતાની ઓળખ - પુનઃપરીક્ષાનો સમયગાળો શું છે?

વિકલાંગતા જૂથનું નિર્ધારણ વ્યક્તિની જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદાની ડિગ્રી દ્વારા સીધી રીતે પ્રભાવિત થાય છે. બીજા જૂથની વિકલાંગતા 12 મહિના માટે સ્થાપિત થાય છે, અને આ સમયગાળાના અંત પછી, વ્યક્તિ ફરીથી તપાસ કરવા માટે બંધાયેલો છે, જેનો હેતુ તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ફરીથી નિર્ધારિત કરવાનો છે.

જો તમારી વિકલાંગતાની ઓળખ નકારવામાં આવે તો શું કરવું?

અપંગતાને મંજૂર કરવાનો ઇનકાર મેળવનાર અરજદારને 1 મહિનાની અંદર અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. નાગરિક અથવા તેના કાનૂની પ્રતિનિધિએ અનુરૂપ એપ્લિકેશન તૈયાર કરવાની અને પરીક્ષા હાથ ધરનાર બ્યુરોને મોકલવાની જરૂર પડશે.

અરજીના આધારે, નાગરિકને બીજો MSA સોંપવામાં આવે છે, અને તેના પરિણામોના આધારે, મુખ્ય બ્યુરોને અપંગ વ્યક્તિની ઇચ્છિત સ્થિતિ સોંપવા અંગે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે.

જો મુખ્ય બ્યુરો પણ અપંગતાની મંજૂરીનો ઇનકાર કરવાનો નિર્ણય લે છે, તો અરજદારને ફેડરલ બ્યુરોને અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. અપીલ માટેની અંતિમ તારીખ નકારાત્મક નિર્ણયની તારીખથી 1 મહિનો છે. ફેડરલ બ્યુરો ફરીથી પરીક્ષાનો આદેશ આપશે.

પરીક્ષામાંથી પસાર થતા નાગરિકોએ ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે પરીક્ષા પ્રક્રિયામાં સામેલ ઉપરોક્ત તમામ સંસ્થાઓના નિર્ણયોને કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે ચૂકવણીઓ શું છે?

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે EDV

ફેડરલ કાયદો 181-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સુરક્ષા પર" જૂથ 2 ના અપંગ લોકોને માસિક રોકડ ચુકવણીની ખાતરી આપે છે. માસિક ચૂકવણી (એમપીવી) રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે. ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, અપંગ વ્યક્તિએ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત શીર્ષક દસ્તાવેજોનું પેકેજ હાથમાં રાખીને, તેમના નિવાસ સ્થાને રાજ્ય પેન્શન ઓથોરિટીની પ્રાદેશિક કચેરીનો સંપર્ક કરવો પડશે. 1 એપ્રિલ, 2016 થી EDV કદબીજા જૂથના અપંગ લોકો માટે 2240.74 રુબેલ્સ પર સેટ છે, તે વાર્ષિક ધોરણે અનુક્રમિત થાય છે.

સામાજિક અપંગતા પેન્શન 2 જૂથો

માસિક રોકડ ચૂકવણી ઉપરાંત, અપંગ લોકો સામાજિક વિકલાંગતા પેન્શન માટે હકદાર છે - તે રાજ્ય પેન્શનના પ્રકારોમાંથી એક છે. પેન્શન જોગવાઈ. જૂથ II ના અપંગ લોકો માટે સામાજિક પેન્શન - 2016 ની શરૂઆતમાં 4769.09 રુબેલ્સ છે, અને વાર્ષિક ધોરણે અનુક્રમિત કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગતા જૂથ 2 માટે શું ફાયદા છે?

વિકલાંગ લોકો માટે દવાઓ માટેના લાભો

જુલાઇ 30, 1994 નંબર 890 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર જૂથ 2 વિકલાંગ લોકો જે કામ કરતા નથી, તેઓને ખરીદી કરતી વખતે લાભો માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. દવાઓડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે. ઓછી કિંમતે દવાઓની ખરીદી લેખિત પ્રિસ્ક્રિપ્શન અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, અને સંખ્યાબંધ તબીબી ઉત્પાદનો મફતમાં પ્રદાન કરી શકાય છે.

જૂથ II ના અપંગ લોકો માટે મુસાફરી ટિકિટ

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો કે જેમની પાસે યોગ્ય પ્રમાણપત્ર છે તેઓને મફત મુસાફરી કરવાનો અધિકાર છે - આ તમામ પ્રકારના શહેરી લોકોને લાગુ પડે છે જાહેર પરિવહન. વિકલાંગ વ્યક્તિને તેના નિવાસ સ્થાનના વહીવટી જિલ્લામાં વિના મૂલ્યે પરિવહન સેવાઓનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે.

વધુમાં, રજિસ્ટર્ડ અપંગ વ્યક્તિઓને ટિકિટ ખરીદતી વખતે ડિસ્કાઉન્ટ આપવામાં આવે છે:

• રેલ દ્વારા મુસાફરી માટે;
• હવાઈ ​​પરિવહન માટે;
• નદી પરિવહન માટે.

જૂથ II ના વિકલાંગ લોકો માટે તાલીમ માટેના લાભો

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ કરતી વખતે, જૂથ 2 ના અપંગ લોકો પાસે ચોક્કસ વિશેષાધિકારો છે - તેઓને સ્પર્ધા વિના પ્રવેશવાની તક મળે છે. જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિએ માત્ર સફળતાપૂર્વક પ્રવેશ પરીક્ષા પાસ કરવાની જરૂર રહેશે.

જૂથ II ના અપંગ લોકો માટે સેનેટોરિયમ સારવાર માટેના લાભો

જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોને સેનેટોરિયમ્સ, હોલિડે હોમ્સ અને હેલ્થ રિસોર્ટમાં મફત વાઉચર મેળવવાનો કાનૂની અધિકાર મળ્યો. સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા વાઉચર જારી કરવામાં આવે છે. ની સફર પૂરી પાડવા માટે સ્પા સારવારએક આધાર જરૂરી છે - આ નિષ્ણાતો દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ નિષ્કર્ષ છે તબીબી સંસ્થા, જેમાં જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ જોવા મળે છે.

તેથી, જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિની સ્થિતિ માટે અરજી કરનારા નાગરિકોએ ITU પાસ કરવાની પ્રક્રિયા જાણવી જોઈએ, જેના પરિણામોના આધારે વિકલાંગતા સ્થાપિત થશે. યોગ્ય દરજ્જો મેળવનાર નાગરિકોને અસંખ્ય સામાજિક લાભો અને સંખ્યાબંધ ચૂકવણીઓ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે.

www.papajurist.ru

લોકપ્રિય:

• રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખે ગેસ મીટરના ફરજિયાત ઇન્સ્ટોલેશનને રદ કર્યું રાષ્ટ્રપતિ વ્લાદિમીર પુટિને એક કાયદા પર હસ્તાક્ષર કર્યા જે "ઊર્જા બચત પર" કાયદો નંબર 261-એફઝેડમાં સુધારો કરે છે અને [...] માં ગેસ મીટરની ફરજિયાત ઇન્સ્ટોલેશનને રદ કરે છે.
• કેલેન્ડર - વિષયોનું આયોજન MDK 03.01 અનુસાર "મહેમાનો માટે તેમના રોકાણ દરમિયાન સેવાઓનું સંગઠન" પ્રસ્તુતિના લેખક: પેટ્રેનેવા એલેસ્યા એલેકસાન્ડ્રોવના ટાવર પ્રદેશના શિક્ષણ મંત્રાલય GBPOU "ટોરોપેટ્સકી […]
• રસાયણશાસ્ત્ર, નવું યુનિફાઇડ સ્ટેટ પરીક્ષા સોંપણીઓ, Doronkin V.N., 2016 રસાયણશાસ્ત્ર, યુનિફાઇડ સ્ટેટ પરીક્ષાના નવા કાર્યો, Doronkin V.N., 2016. આ માર્ગદર્શિકા નવા સ્પષ્ટીકરણો અનુસાર યુનિફાઇડ સ્ટેટ પરીક્ષા પરીક્ષણોમાં કાર્યોના શબ્દરચના અને સામગ્રીમાં ફેરફાર અનુસાર સંકલિત કરવામાં આવી છે અને તેનો હેતુ [ …]
• નવેમ્બર 15, 1997 નો ફેડરલ કાયદો N 143-FZ "નાગરિક સ્થિતિના કાયદાઓ પર" (સુધારાઓ અને ઉમેરાઓ સાથે) ફેડરલ કાયદો નવેમ્બર 15, 1997 N 143-FZ "નાગરિક સ્થિતિના અધિનિયમો પર" સુધારા અને વધારા સાથે […]
• રશિયન ફેડરેશનની નાગરિકતા: ખ્યાલ અને સામાન્ય સિદ્ધાંતો રશિયન ફેડરેશનની નાગરિકતા એ રશિયન ફેડરેશન સાથે વ્યક્તિનું સ્થિર કાનૂની જોડાણ છે, જે તેમના પરસ્પર અધિકારો અને જવાબદારીઓની સંપૂર્ણતામાં વ્યક્ત થાય છે (31 મે, 2002 ના ફેડરલ કાયદાની કલમ 3 નંબર 62-એફઝેડ “રશિયન નાગરિકતા પર […]
• રશિયન ફેડરેશનના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયનો 2 ઓગસ્ટ, 2013 ના રોજનો આદેશ N 826 “ફેડરલ રાજ્યની મંજૂરી પર શૈક્ષણિક ધોરણવ્યવસાય દ્વારા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ 151031.04 એડજસ્ટર […]
• પાસા રેશિયો અને સ્ક્રીન રીઝોલ્યુશન વિશે પ્રશ્ન. reflasher #1 માર્ચ 18, 2015 - 13:37 V_hobbit #2 મોકલેલ માર્ચ 18, 2015 - 13:41 ના રોજ સેટિંગ પહેલાની જેમ કરો અને તમે ખુશ થશો. karls0n8 #3 માર્ચ 18, 2015 ના રોજ પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું - […]
• ભાવિ વકીલ માટે સાહિત્ય કૃપા કરીને નોંધો! આ વિભાગમાં પ્રસ્તુત તમામ પુસ્તકો ખાસ અંક "GARANT-Education" ના ઈન્ટરનેટ સંસ્કરણની એક અલગ વિંડોમાં ખુલે છે. "GARANT-શિક્ષણ" વિશે વધુ વાંચો.

સડોવનીકોવા જી.ડી. […]

આજે, ખાસ જોગવાઈઓ બનાવવામાં આવી છે જે સમાજમાં અનુકૂલન કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતા ધરાવતા કામદારોને મદદ કરે છે અને તેમના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાની સમાન તકો ધરાવે છે. અને સૌથી અગત્યનું, પગલાંના વિકસિત સમૂહમાં જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સૌથી યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ શોધવા માટેનો પ્રોગ્રામ શામેલ છે.

વિકલાંગ લોકો માટે કાનૂની આધાર લેબર કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે અને તેમાં કેટલીક કાર્ય સુવિધાઓનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, સુધારેલ કાર્ય શેડ્યૂલ. આમ, બીજા જૂથની વિકલાંગ વ્યક્તિ અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં, આ પ્રમાણપત્ર અને તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે.

પ્રિય વાચક! અમારા લેખો કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે. જો તમારે જાણવું હોય તો

તમારી સમસ્યાને બરાબર કેવી રીતે હલ કરવી - જમણી બાજુના ઑનલાઇન સલાહકાર ફોર્મનો સંપર્ક કરો અથવા ફોન દ્વારા કૉલ કરો.

તે ઝડપી અને મફત છે!

બીજા જૂથના વિકલાંગ વ્યક્તિએ વહીવટની વિનંતી પર રજા પર અથવા તેના રજાના દિવસે કામ પર જવા માટે, તેણે લેખિતમાં તેની સંમતિ જાહેર કરવી આવશ્યક છે.

અલબત્ત, આવા કર્મચારીઓ કામ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં નોકરીદાતાઓને ખાસ રસ ધરાવતા નથી અને તેથી જ કાયદો એવી કંપનીઓને ઓફર કરે છે કે જેઓ ગ્રુપ 2 વિકલાંગ લોકોને પ્રેફરન્શિયલ ટેક્સ શરતો અને વધારાના "બોનસ" ભાડે રાખે છે.

2 જી અપંગતા જૂથના રોગોની સૂચિ

શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ અનુસાર, માત્ર તબીબી કમિશન જ નાગરિકને અક્ષમ તરીકે ઓળખી શકે છે, એનામેનેસિસ અને ડૉક્ટરના નિષ્કર્ષના આધારે, જો વ્યક્તિના શરીરના કાર્યોમાં અમુક ક્ષતિઓ હોય, એક અથવા બીજી ડિગ્રી સુધી. આ પૈકી છે:

1. ચળવળ, ચળવળમાં મુશ્કેલીઓ, સહાય વિના ચાલતી વખતે સંતુલન જાળવવું અશક્ય છે.
2. જાહેર પરિવહનનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા પર મર્યાદાઓ, એટલે કે તે જરૂરી છે સતત મદદઅને આધાર.
3. બહારની મદદ વિના અવકાશમાં નેવિગેટ કરવાનો, રહેવાની જગ્યા અને સમયને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવા માટે કોઈ રસ્તો નથી.
4. અન્ય લોકો અથવા નિર્જીવ પદાર્થો સાથે સંપર્ક પર પ્રતિબંધ.
5. વિકલાંગતા જૂથ 2 ધરાવતી વ્યક્તિ પ્રાપ્ત માહિતીને યાદ અથવા પુનઃઉત્પાદિત કરી શકતી નથી અથવા તેને ખોટી રીતે પ્રક્રિયા કરી શકતી નથી.

જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોના રોજગારમાં કામનો સમાવેશ થાય છે, જો બહારના લોકો તેમને ચોક્કસ ક્રિયાઓ કરવામાં મદદ કરશે.

એવા રોગોમાં કે જેના કારણે વ્યક્તિને અપંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખી શકાય છે, 2 જૂથોને અલગ પાડવામાં આવે છે:

• માનવ માનસને અસર કરતા રોગો;
• સ્ટટરિંગ સહિત ભાષણ કાર્યોની મર્યાદાઓ;
• વિઝ્યુઅલ સિસ્ટમની મર્યાદાઓ;
• ક્ષતિગ્રસ્ત સ્પર્શેન્દ્રિય સંવેદનશીલતા;
• રોગો શ્વસન માર્ગ, રુધિરાભિસરણ તંત્ર;
• શારીરિક વિકૃતિઓ.

શું જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે?

વિકલાંગતાના બીજા જૂથ સાથે, વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે, ફક્ત જૂથ 1 ના નાગરિકોને સક્રિય કાર્ય માટે અસમર્થ ગણવામાં આવે છે.

તમામ સાહસોને 4% ની રકમમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપવા માટે નિયમન કરવામાં આવે છે કુલ સંખ્યાસ્ટાફ સભ્યો.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે નોંધણી કરતી વખતે, નાગરિકે તબીબી અહેવાલ પ્રદાન કરવો આવશ્યક છે જે ચોક્કસ જૂથમાં તેની સંડોવણીની પુષ્ટિ કરે છે. ભવિષ્યમાં, આ પ્રમાણપત્ર કાનૂની લાભોની જોગવાઈ માટેનો આધાર હશે. "કાયદાના પત્ર" અનુસાર, કંપનીના પ્રતિનિધિ એ જ આધાર પર અને કર્મચારી સાથેની પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિની જેમ સમાન કારણોસર વિકલાંગ વ્યક્તિ સાથે રોજગાર કરાર અને સહકાર સમાપ્ત કરી શકે છે.

વિકલાંગ લોકોની સત્તાવાર રોજગાર

અપંગતા જૂથની હાજરીમાં કામ માટે નોંધણીમાં કેટલીક સુવિધાઓ છે. આવી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે, તમારી પાસે હાથમાં ITU અને IPR પ્રમાણપત્ર હોવું આવશ્યક છે, એટલે કે. વ્યક્તિગત કાર્યક્રમપુનર્વસન, જેમાં નાગરિકની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર નિષ્ણાતોની સૂચનાઓ અને ભલામણોનો સમાવેશ થાય છે.

ભવિષ્યમાં મુશ્કેલીઓ અને ગેરસમજણો ટાળવા માટે, દરેક વિકલાંગતા જૂથ માટે વિશેષતાઓ અને હોદ્દાઓની સૂચિ વિકસાવવામાં આવી છે જેથી રોજગારી મેળવનાર વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યને જાળવવામાં આવે.

કાયદો નોકરી પર રાખવા પર કોઈ નિયંત્રણો પ્રદાન કરતું નથી, પરંતુ ઘણી કંપનીઓ અને સાહસો વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાની ઉતાવળમાં નથી.

આજે દરેક મુખ્ય કેન્દ્રઅને શહેરમાં વિશિષ્ટ સંકુલ છે જે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર માટે બનાવવામાં આવ્યા હતા. આમાં બહેરા અથવા અંધ લોકોનો સમાજ વગેરેનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તમારે એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ કે આવા માળખામાં મજૂર ઓછા વેતનવાળા હોય છે અને, નિયમો અનુસાર, મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીઓ.

સામાન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે, નાગરિકે ઇનકાર માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ, અને રાજ્ય પ્રોગ્રામ અપંગ લોકો માટે ખાલી જગ્યાઓ માટે વિશેષ ક્વોટા પ્રદાન કરે છે તે હકીકત હોવા છતાં, કંપનીઓ ભાગ્યે જ તેમને લેવા માટે સંમત થાય છે.

સૌથી સામાન્ય નોકરીઓ અને કમાણીની તકોમાંની એક એ ઘરેથી દૂરસ્થ કામ છે, કારણ કે આ વિકલ્પ સાથે વ્યક્તિને ઘર છોડ્યા વિના સ્વતંત્ર રીતે તેના સમયનું સંચાલન કરવાનો અધિકાર છે. ઘણીવાર, વિકલાંગ લોકો પત્રકારત્વ (ફ્રીલાન્સિંગ), કોપીરાઈટીંગ, વેબસાઈટ બનાવટ, લેઆઉટ વગેરે સાથે સંબંધિત કામ પસંદ કરે છે. જો કે, ઘટનાઓના આ વિકાસ સાથે પણ, ગેરફાયદાને બાકાત રાખી શકાતી નથી - સત્તાવાર રોજગારનો અભાવ, અને તેથી.

રોજગાર માટે વિરોધાભાસ

કાયદા અનુસાર, જો આ એમ્પ્લોયર સાથે સંમત હોય તો, અપંગતા જૂથ હોવા છતાં, કોઈપણ નાગરિકને કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી. આના આધારે, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે સૌથી મહત્વની બાબત એ નાગરિકોના ચોક્કસ જૂથની નથી, પરંતુ કમિશનના નિષ્કર્ષમાં સમાવિષ્ટ કેટલાક વિરોધાભાસ છે.

બિનસલાહભર્યાની કોઈ પ્રમાણભૂત સૂચિ નથી, દરેક વ્યક્તિગત કિસ્સામાં, રોગના વિકાસની ડિગ્રી અને વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યના આધારે, તેઓ અલગથી રચાય છે.

આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિ એવી ક્રિયાઓ કરી શકે છે જે બિનસલાહભર્યા નથી, જો કે કર્મચારી માટે વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવામાં આવી હોય.

જો MEA ના નિષ્કર્ષમાં કોઈ વિરોધાભાસ નથી, તો એમ્પ્લોયરને નાગરિકને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

રોજગાર માટેની કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા અને કર્મચારી માટે શરતો બનાવવી એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન માનવામાં આવશે અને જવાબદારી લાગુ પડશે. જૂથ 2 ના વિકલાંગ લોકોને ઓફર કરવામાં આવતી દરેક સ્થિતિની પ્રથમ પ્રમાણપત્ર કમિશન દ્વારા તપાસ કરવી આવશ્યક છે.

ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખતી વખતે, તે બનાવવા માટે સખત પ્રતિબંધિત છે. ટેરિફ અને વધારાની રજાઓ બંને પૂરી પાડવા માટેની શરતો નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે.

જૂથ 2 વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યક્તિને ઓળખવાની સામાન્ય પ્રક્રિયા

બીજા વિકલાંગ જૂથને કાર્યકર તરીકે ગણવામાં આવે છે અને તેને માત્ર તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના આધારે સોંપવામાં આવી શકે છે. તબીબી સુવિધામાં જતા પહેલા, દર્દીએ દસ્તાવેજોનું વિશિષ્ટ પેકેજ એકત્રિત કરવાની જરૂર પડશે:

1. માનવ સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિઓની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો;
2. ક્ષતિની ડિગ્રી વિશે ચોક્કસ તબીબી સૂચકાંકોનું પ્રમાણપત્ર;
3. નાગરિકની વળતર ક્ષમતાઓની સ્થિતિ;
4. અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલી પુનર્વસન અને પુનઃપ્રાપ્તિ પ્રવૃત્તિઓ પરના દસ્તાવેજો.

અમુક ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, પેન્શન ફંડ અથવા સામાજિક સુરક્ષા સેવા તરફથી રેફરલ જરૂરી હોઈ શકે છે.

• નાગરિકનું પોતાનું લેખિત નિવેદન;
• મૂળ પાસપોર્ટ;
• વર્ક બુકની નકલ અથવા મૂળ;
• આવકનું પ્રમાણપત્ર;
• અગાઉના એનામેનેસિસ સાથે દર્દીનું આઉટપેશન્ટ કાર્ડ;
• કાર્ય અથવા અભ્યાસના સ્થળેથી લાક્ષણિકતાઓ;
• ઇજા અથવા માંદગીનું કાર્ય.

આગળ, કમિશન, સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજોના આધારે, દરેક ચોક્કસ કેસમાં રોગની વિશિષ્ટતાઓનો અભ્યાસ કર્યા પછી, નિષ્કર્ષ કાઢે છે અને મજૂરની તકોની લાક્ષણિકતાઓ પર ઓર્ડર જોડે છે. પ્રક્રિયા દરમિયાન કમિશન એક ખાસ પ્રોટોકોલ રાખે છે, જે જાહેર કરે છે:

• દસ્તાવેજ બનાવવાની તારીખ;
• દ્રશ્ય નિરીક્ષણનું પરિણામ;
• દર્દી વિશે વ્યક્તિગત માહિતી;
• દર્દીના પાસપોર્ટની વિગતો;
• અનુગામી પુનઃપરીક્ષા પ્રક્રિયાના સમય અને શરતો પરનો ડેટા;
• શિક્ષણ અને વ્યાવસાયિક તકો વિશેની માહિતી;
• અપંગતા, ઈજાના કારણો;
• સામાન્ય નિષ્કર્ષ.

વિકલાંગતા પરના સામાન્ય નિષ્કર્ષનું પરિણામ નિષ્ણાત કમિશનના મોટાભાગના સભ્યોના અભિપ્રાયના આધારે જારી કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગતાની ઓળખ: શું ફરીથી પરીક્ષા જરૂરી છે?

મહત્વપૂર્ણ કાર્યોની ક્ષતિની ડિગ્રી અપંગતાની સોંપણીને સીધી અસર કરે છે. આમ, જૂથ 2 નાગરિકને માત્ર 1 વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અને પાછલા વર્ષમાં થયેલા કોઈપણ ફેરફારોને નિર્ધારિત કરવા માટે ફરીથી તપાસ અને પુનઃપરીક્ષા આપવામાં આવે છે.

પુનરાવર્તિત પરીક્ષામાં પ્રથમ વખત જેવી જ પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તેની તારીખ અને સમય કમિશન દ્વારા સીધો સેટ કરવામાં આવશે.

અપંગતા જૂથમાંથી ઇનકાર

કમિશનનું પરિણામ, જો જરૂરી હોય તો, 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં અપીલ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, તમારે મંજૂર ફોર્મ અનુસાર તમારા પોતાના હાથમાં એક નિવેદન દોરવાની અને લખવાની જરૂર પડશે, જેમાં તમે ઇનકારના કારણોને ન્યાયી ઠેરવશો.

આગળ, પુનઃપરીક્ષા સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે અને પરિણામોની સમીક્ષા કરવા માટે એક કમિશન એસેમ્બલ કરવામાં આવશે. જો તબીબી સંસ્થાના અધિકારીઓના નિર્ણયોનું પાલન ન થાય ઇચ્છિત પરિણામ, નાગરિક કોર્ટમાં નિર્ણયની અપીલ કરી શકે છે.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે સામાજિક સહાય, ચૂકવણી અને લાભો

બીજા જૂથના કાર્યકારી વિકલાંગ લોકો માટે, રાજ્ય કેટલાક લાભો પ્રદાન કરે છે:

• ભરતી વખતે કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો નથી;
• મંજૂર સમયના ફરજિયાત કામ સાથે, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા સાપ્તાહિક કાર્ય શેડ્યૂલ સેટ કરવાની શક્યતા;
• ઓવરટાઇમ અને રાત્રે શિફ્ટ પર જવું અસ્વીકાર્ય છે;
• કર્મચારીઓના ઘટાડાને આધીન રોજગાર માટે પ્રેફરન્શિયલ હક;
• આરોગ્યના કારણોસર કર્મચારી દ્વારા રોજગાર કરારની તાત્કાલિક સમાપ્તિ.

આ ઉપરાંત, એવી સામગ્રી સબસિડી છે જે અપંગ લોકો માટેના સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળમાંથી એમ્પ્લોયરના ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે જો નાગરિકને મ્યુનિસિપલ રોજગાર સેવાની દિશામાં નોકરી મળે તો જ આ શક્ય છે.

એંટરપ્રાઇઝ કે જેના કર્મચારીઓમાં વિકલાંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે તે સતત નિરીક્ષણને પાત્ર છે:

• કાનૂની;
• સામાજિક;
• લાયકાત
• મેડિકલ.

જૂથ 2 ના અપંગ લોકોની રોજગાર તદ્દન શક્ય છે, જો કે, તે કેટલીક મુશ્કેલીઓ અને સુવિધાઓ સાથે સંકળાયેલ છે.

રશિયામાં રહેતા નાગરિકો કે જેઓ ચોક્કસ માપદંડોને પૂર્ણ કરતા કોઈપણ રોગો ધરાવતા હોય તેમને અપંગતા જૂથ 2 સોંપવામાં આવે છે. તે તમને પેન્શન અને સામાજિક સેવાઓનો સમૂહ પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપે છે. રોગોની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આ લેખમાં, અમે જોઈશું કે તેઓ કોણ છે, જ્યારે જૂથ 2 વિકલાંગતાને સોંપવામાં આવે ત્યારે વ્યક્તિને કયા લાભો મળવા પાત્ર છે.

અપંગતાની સોંપણી માટેના માપદંડ

રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના આધારે, મધ્યમ તીવ્રતાના શરીરની કામગીરીમાં ક્ષતિઓની હાજરીમાં જૂથ 2 ની અપંગતાને સોંપવામાં આવે છે. આવા વિકારોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• મર્યાદિત ક્ષમતાસ્વ-સેવા. આવા દર્દીમાં તે હાથ ધરવા મુશ્કેલ છે શારીરિક જરૂરિયાતો, આરોગ્યપ્રદ સંભાળનું પ્રદર્શન, રોજિંદા જીવનમાં પ્રમાણભૂત કાર્યો. જૂથ 2 ના અપંગ લોકોને અન્ય વ્યક્તિઓ અને તકનીકી માધ્યમોની મદદની જરૂર છે;
• નેવિગેટ કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતા. દર્દીઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમનું સ્થાન નક્કી કરી શકતા નથી, સમયનો અંદાજ લગાવી શકતા નથી અથવા આસપાસની વાસ્તવિકતાને પર્યાપ્ત રીતે સમજી શકતા નથી;
• સંપૂર્ણ રીતે ખસેડવામાં અસમર્થતા. કોઈ વ્યક્તિ સહાય વિના સંતુલન જાળવી શકતી નથી, ખસેડી શકતી નથી અથવા જાહેર પરિવહનનો ઉપયોગ કરી શકતી નથી. તેને લોકોની આંશિક મદદની જરૂર છે;
• સામાજિક વિકલાંગતા, પર્યાવરણ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવામાં મુશ્કેલી, માહિતી પ્રાપ્ત કરવામાં અને પ્રસારિત કરવામાં મુશ્કેલીમાં વ્યક્ત;
• વર્તન પર સ્વ-નિયંત્રણના કાર્યની મર્યાદા. આ વ્યક્તિના પોતાના વર્તન અને પર્યાવરણની ટીકામાં ઘટાડો થવામાં પોતાને પ્રગટ કરી શકે છે. કેટલીકવાર જૂથ 2 ની અપંગ વ્યક્તિ ફક્ત પ્રિયજનોના સતત પ્રભાવથી તેની વર્તણૂકને સમાયોજિત કરી શકે છે;
• કેટલીકવાર કામ માટે અસમર્થતા અથવા તકનીકી માધ્યમો, તૃતીય પક્ષો, કાર્યસ્થળમાં વિશેષ પરિસ્થિતિઓ અથવા નમ્ર કાર્ય શાસનની મદદથી કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતા પ્રગટ કરવી શક્ય છે. તે તારણ આપે છે કે અપંગ લોકો ફક્ત પ્રિયજનોની મદદથી જ કામ કરી શકે છે;
• જ્ઞાન મેળવવાની મર્યાદિત તક. દર્દી માહિતી યાદ રાખી શકે છે અને જ્ઞાન મેળવી શકે છે. પરંતુ તે તેમને પુનઃઉત્પાદન કરી શકે છે અને ફક્ત વિશિષ્ટ સંસ્થામાં જ કુશળતા પ્રાપ્ત કરી શકે છે. જો તકનીકી માધ્યમો પરવાનગી આપે છે, તો ઘરે તાલીમ લેવાનું શક્ય છે.

તમારી માહિતી માટે, ફક્ત પ્રથમ જૂથના અપંગ લોકોમાં કામ કરવાની ક્ષમતાનો અભાવ છે. બીજું જૂથ કામદારોનું છે.

રોગો જે અપંગતા તરફ દોરી જાય છે

દર્દીઓને વારંવાર પ્રશ્ન હોય છે કે બીજા અપંગતા જૂથને કયા રોગો આપવામાં આવે છે. તેમાંના પેથોલોજીઓ છે જે વાણીના કાર્યને વિક્ષેપિત કરે છે, સ્ટટરિંગની પૃષ્ઠભૂમિ સામે ઉદ્ભવે છે, અવાજની ક્ષતિગ્રસ્ત કામગીરી, માનસિક વિચલનોનું કારણ બને છે, રક્ત પરિભ્રમણને અસર કરે છે, દ્રષ્ટિ, શ્રવણ, સ્પર્શેન્દ્રિય સંવેદનશીલતા અને શારીરિક વિકૃતિઓનો સમાવેશ કરે છે.

બાદમાં બિન-માનક શરીરના કદ અને વિકૃત માથું શામેલ છે. વિકલાંગતાના બીજા જૂથની નોંધણી હાથ ધરવામાં આવે છે જો, ઇજાઓ, રોગોના પરિણામે, જીવન પ્રવૃત્તિ મર્યાદિત હોય, અને શરીરની કામગીરીમાં કાયમી વિકૃતિઓ દેખાય. દર્દીને સામાજિક સુરક્ષા અને પુનર્વસન પગલાંની જરૂર છે.

રોગોની સૂચિ

રશિયન ફેડરેશનના કાયદાએ રોગોની ચોક્કસ સૂચિની ઓળખ કરી છે જે વ્યક્તિને બીજા અપંગતા જૂથની નિમણૂક માટે લાયક બનવાની મંજૂરી આપે છે. તેમાં શામેલ છે:

• પલ્મોનરી નિષ્ફળતા;
• એક ફેફસાંને દૂર કરવું;
• સિરોસિસ;
• વિવિધ કાર્યાત્મક વર્ગો (કાર્યકારી વર્ગો) ના IHD (એન્જાઇના પેક્ટોરિસ), જે વ્યવસ્થિત ઓક્સિજન ભૂખમરાના પ્રતિભાવ તરીકે થાય છે;
• ક્ષય રોગ;
• CHF 2 FC (2 જી કાર્યાત્મક વર્ગની ક્રોનિક હાર્ટ નિષ્ફળતા);
• ક્રોનિક અવરોધક રોગફેફસાં (COPD);
• કરોડરજ્જુના રોગો;
• લકવો;
• સાંભળવાની ખોટ;
• ભગંદર મૂત્રાશય;
• નાશ હિપ સંયુક્ત;
• આર્થ્રોસિસ 1, 2 ડિગ્રી;
• કાપેલા અંગો;
• દ્રષ્ટિની ક્ષતિ;
• વાઈ;
• સકારાત્મક ગતિશીલતા સાથે અંગ પ્રત્યારોપણ પછીની સ્થિતિ;
• ઉન્માદ
• નિષ્ક્રિય નિયોપ્લાઝમ્સ;
• મગજની પેથોલોજીઓ જે ક્ષતિગ્રસ્ત મોટર પ્રવૃત્તિ તરફ દોરી જાય છે.

સ્થિતિની નોંધણી

2જી ડિગ્રીની વિકલાંગતા MSEC (તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા) પર નોંધણી કરી શકાય છે, જે દરમિયાન તે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે કોણ પુનર્વસન ભંડોળ માટે હકદાર છે અને કેટલી રકમમાં. કમિશન પાસ કરવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજોનું પેકેજ તૈયાર કરવું આવશ્યક છે. નિરીક્ષક નિષ્ણાતનો રેફરલ જે શરીરની નિષ્ક્રિયતાના તથ્યો અને કરવામાં આવેલી સારવારનું વર્ણન દર્શાવે છે.

નોંધ! જો કોઈ કારણોસર તબીબી સંસ્થા પાસેથી પ્રમાણપત્ર મેળવવાનું શક્ય ન હોય, તો પછી MSEC (તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા) પર પરીક્ષા કરવી શક્ય છે, જે સ્વાસ્થ્યની ક્ષતિની હદ પણ સ્થાપિત કરે છે.

આવક દર્શાવતું પ્રમાણપત્ર, પાસપોર્ટ અને તેની નકલ પણ જરૂરી છે, વર્ક બુકજો ઉપલબ્ધ હોય, તો કામના સ્થળ અથવા અભ્યાસના સંદર્ભમાં, જો ઈજાના પરિણામે સ્વાસ્થ્યને નુકસાન થયું હોય, તો આ હકીકતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો રજૂ કરવા જરૂરી છે.

જરૂરી દસ્તાવેજો એકત્રિત કર્યા પછી, દર્દી વ્યક્તિગત રીતે MSEC નો સંપર્ક કરે છે, જો તે પરીક્ષા દરમિયાન હાજર ન રહી શકે, તો પછી કમિશનના સભ્યો તેના હોસ્પિટલના વોર્ડ અથવા ઘરે જાય છે. પ્રક્રિયા દરમિયાન, તે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે શરીરની કામગીરી કેટલી હદે વિક્ષેપિત થઈ છે, તેની કામ કરવાની ક્ષમતા અને જીવનની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.

પરિણામો રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, જેના પછી દસ્તાવેજ કમિશનના સભ્યો દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે અને સીલ સાથે પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. જો દર્દીને જૂથમાં સોંપણીનો ઇનકાર કરવામાં આવે છે, તો તેને ઉચ્ચ અધિકારીને નિર્ણયની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે. તે પછી, તમારે 30 દિવસની અંદર બીજી તબીબી તપાસ કરાવવી આવશ્યક છે. બીજા વિકલાંગ જૂથની સ્થાપના એક વર્ષ માટે કરવામાં આવે છે. આગળ ફરીથી નોંધણી આવે છે.

શ્રમ પ્રવૃત્તિ

બીજો જૂથ કાર્યકારી જૂથનો છે, પરંતુ તેની મર્યાદાની ચોક્કસ ડિગ્રી છે. લેબર કોડે આ વ્યક્તિઓ માટે સંખ્યાબંધ લાભો સ્થાપિત કર્યા છે:

• સંપૂર્ણ પગાર સાથે 35-કલાક કામ સપ્તાહ;
• ઓવરટાઇમ અને નાઇટ શિફ્ટ ફક્ત કર્મચારીની સંમતિથી જ શક્ય છે;
• 30-દિવસની પેઇડ રજા, તમારા પોતાના ખર્ચે ઓછામાં ઓછા 60 દિવસ લેવાની સંભાવનાને આધીન;
• વર્ષમાં 5 મહિનાથી વધુ નહીં ચૂકવેલ માંદગી રજા.

જૂથ 2 ની અપંગ વ્યક્તિ માટે વિશેષ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની જોગવાઈ કાયદા દ્વારા સખત રીતે નિયંત્રિત છે.

કાર ચલાવવાની ક્ષમતા

બીજા જૂથના અપંગ વ્યક્તિ માટે કાર ચલાવવાનું શક્ય છે કે કેમ તે અંગે ઘણા લોકોને રસ છે. આ પ્રશ્નનો જવાબ MESK દરમિયાન મેળવી શકાય છે. જ્યાં ડોકટરો, આરોગ્યની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કર્યા પછી, તમામ પરીક્ષણો અને નિયત પરીક્ષા તપાસ્યા પછી, વ્યક્તિ કેટલી કાર ચલાવી શકે છે તેનું મૂલ્યાંકન કરી શકશે. શું આ તેના સ્વાસ્થ્યને અસર કરશે, અથવા તે અન્ય લોકો માટે જોખમી હશે?

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વિકલાંગ લોકોને સ્ટીયરિંગ વ્હીલ પર ગેસ અને બ્રેક પેડલ સાથે વિશેષ કાર પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તે સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે

તબીબી ઇનકાર મેળવી શકાય છે જો:

• ઉચ્ચારણ મ્યોપિયા, દૂરદર્શિતા;
• ક્ષતિગ્રસ્ત રંગ દ્રષ્ટિ;
• બંને અંગોની ગેરહાજરી;
• સંપૂર્ણ બહેરાશ;
• સ્ટ્રોક પછીની સ્થિતિ, જે પુનઃપ્રાપ્તિના અભાવ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

સરકારી સમર્થન

જૂથ 2 વિકલાંગતા ધરાવતા લોકોને સરકારી સહાયતાના પગલાંનો અધિકાર છે. MDV (માસિક રોકડ ચૂકવણી) ચૂકવવામાં આવે છે પેન્શન ફંડરશિયા. તેમની નોંધણી કરવા માટે, તમારે તમારા નિવાસ સ્થાન પર પીએફ માટે શીર્ષકનું પ્રમાણપત્ર અને પાસપોર્ટ લાવવાની જરૂર છે. લાભોની રકમ 2527.06 રુબેલ્સ છે. વિકલાંગતા પેન્શન પેન્શન ફંડમાં જારી કરવામાં આવે છે. તે નીચેના પ્રકારોમાં આવે છે.

જૂથની નિમણૂકના સમગ્ર સમયગાળા માટે સામાજિક ઓળખાય છે. તે અનિશ્ચિત હોઈ શકે છે. આ સામાન્ય રીતે થાય છે જ્યારે તે પેન્શનરને સોંપવામાં આવે છે. કામના અનુભવનો અભાવ ચૂકવણીને અસર કરતું નથી. ફક્ત રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો સામાજિક પેન્શન પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. કામના અનુભવની હાજરીને આધીન શ્રમ સોંપવામાં આવે છે. તે ટૂંકા કાર્યકાળ સાથે પણ સૂચવી શકાય છે.

નાગરિકોને પેન્શનનો પ્રકાર પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. જૂથ 2 ના અપંગ લોકો માટે 2019 માં સામાજિક પેન્શન 4959.85 રુબેલ્સ છે, બાળપણથી વિકલાંગ બાળકોને 9919.73 રુબેલ્સ ચૂકવવામાં આવે છે. મજૂર પેન્શનવ્યક્તિગત કાર્ય અનુભવ અને આધાર ભાગ, જે નિશ્ચિત છે, તેને ધ્યાનમાં લઈને સોંપવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ લડાઇની ઘટનાઓ દરમિયાન ઘાયલ થયો હોય, તો તે બીજા વિશ્વ યુદ્ધમાં સહભાગી છે, તે વ્યક્તિ કે જેણે માનવસર્જિત આપત્તિ, તો તેને એક જ સમયે બંને પ્રકારના પેન્શન મેળવવાનો અધિકાર છે.

નોંધ! જો જૂથ 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ આશ્રિતોની સંભાળમાં હોય, તો EDV વધે છે. એક આશ્રિત માટે તેઓ વધારાના 1,610 રુબેલ્સ ચૂકવે છે, બે માટે - 3,271 રુબેલ્સ, ત્રણ માટે - 6,695 રુબેલ્સ. દર મહિને.

સામાજિક આધાર

રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર વિકલાંગ લોકોના પગલાં લેવાના સ્પષ્ટ અધિકારો છે સામાજિક આધાર. NSO (સામાજિક સેવાઓનો સમૂહ) મેળવવા માટે, તમારે MSEC દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્ર સાથે સ્થાનિક સામાજિક સુરક્ષા વિભાગનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. ગ્રૂપ 2 વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિ વિશેષ મુસાફરી ટિકિટનો ઉપયોગ કરીને તમામ પ્રકારના જાહેર પરિવહન પર મફત મુસાફરી પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. આ લાભ ટેક્સી સેવાઓ પર લાગુ પડતો નથી.

રેલવે ટિકિટની ખરીદી, નદી અને હવાઈ પરિવહન માટે ચૂકવણી પર 50% ડિસ્કાઉન્ટ છે. આ ઉપરાંત, જો જરૂર હોય તો, રેલ્વે પરિવહન પાસે ટ્રેન સાથે જોડાયેલ અપંગ ગાડીમાં મુસાફરી કરવાની સેવા છે. આ લાભ 1 ઓક્ટોબરથી 31 મે સુધીના સમયગાળા માટે માન્ય છે. એક બેરોજગાર 2જી ડિગ્રી વિકલાંગ વ્યક્તિને એવી દવાઓ માટે ચૂકવણીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે જે ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે અને તે વિશેષ સૂચિમાં છે. કામ કરતા વિકલાંગ લોકો દવાઓની કિંમતના 50% ચૂકવે છે.

મંજૂર મફત પ્રોસ્થેટિક્સ, ડેન્ટલ સહિત, પ્રાપ્ત વ્યક્તિગત ભંડોળપુનર્વસન જરૂરી તકનીકી માધ્યમો સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે વિકસિત પુનર્વસન કાર્યક્રમના આધારે જારી કરવામાં આવે છે. વર્ષમાં એકવાર તમે મેળવી શકો છો મફત સફરરશિયામાં સેનેટોરિયમ અને રિસોર્ટ સારવાર માટે. વધુમાં, રાઉન્ડ ટ્રીપ મુસાફરી પણ ચૂકવવામાં આવશે. જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને તૃતીય પક્ષની મદદની જરૂર હોય, તો તેને બે ટ્રાવેલ વાઉચર આપવામાં આવશે અને સંભાળ રાખનારને બંને રીતે સફર માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે.

વિકલાંગ લોકોને યુનિવર્સિટીઓ અને માધ્યમિક વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં પ્રાધાન્યતાપૂર્વક પ્રવેશ મેળવવાનો અધિકાર છે, જે પરીક્ષાઓ સફળતાપૂર્વક પાસ કરે છે. વધુમાં, આ જૂથ શિષ્યવૃત્તિ મેળવવા માટે પાત્ર છે. વિકલાંગ વ્યક્તિને આવકવેરામાંથી મુક્તિ મળે છે. આવાસની જાળવણી માટે ચૂકવણી માટે સબસિડીની નોંધણી, સામાજિક સુરક્ષા કર્મચારીની સહાય, 100 એચપી કરતા ઓછી શક્તિ ધરાવતી કાર માટે રાજ્ય ફરજ ચૂકવવામાંથી મુક્તિ, સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી અને મિલકતમાંથી મુક્તિ સાથે લાભોની સૂચિ ચાલુ રહે છે. કર

સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ વિકલાંગ લોકો માટે જરૂરી ચૂકવણીની વ્યવસ્થા કરવામાં મદદ કરે છે

બીજા જૂથના અપંગ લોકો, સત્તાવાર નિવાસને આધિન, જે નોંધણી દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે, તેમને આવાસ લાભો મેળવવાનો અધિકાર છે. તેઓ આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓના દરનો માત્ર અડધો ભાગ ચૂકવે છે, પછી ભલેને એપાર્ટમેન્ટ કોણ ધરાવે છે. આ વર્ગ સૌ પ્રથમ ઘરના વધુ બાંધકામ માટે જમીનનો પ્લોટ મેળવે છે.

તેણી પાસે આવાસ મેળવવા અથવા સુધારવાની પ્રાથમિકતા છે. બીજા જૂથની અપંગતા MSEC ના આધારે સોંપવામાં આવે છે. તેની પુષ્ટિની હકીકત દર્દીઓને અસંખ્ય લાભો અને ચૂકવણીઓ પ્રદાન કરે છે, જે તેમને સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ પરિસ્થિતિઓમાં મફત પુનર્વસનમાંથી પસાર થવાની મંજૂરી આપે છે.

કર્મચારી કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર લાવ્યો, 17 ડિસેમ્બરે બંધ થયો. 18 ડિસેમ્બરના રોજ, તેને અપંગતા જૂથ II સોંપવામાં આવ્યો. આ જૂથ કામ કરી રહ્યું છે કે કેમ તે સમજવા માટે અમે તેને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (IRP) લાવવા કહ્યું. પરંતુ કર્મચારીનો દાવો છે કે હવે તમામ જૂથો કામ કરી રહ્યા છે અને તેઓ તેને આઈપીઆર આપશે નહીં. શું કર્મચારીને અઠવાડિયામાં 35-કલાકનું કામ ઓછું કરવું જોઈએ અને તેને બે આપવામાં આવશે વધારાના દિવસોવેકેશન માટે? વિકલાંગતાના પ્રમાણપત્ર સિવાય અન્ય કયા દસ્તાવેજો આપણે તેમની પાસેથી માંગી શકીએ? સમયપત્રકમાં ડિસેમ્બર 18 (વિકલાંગતા સોંપણીનો દિવસ) દર્શાવવા માટે મારે કયા કોડનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ?

ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહ અને વિસ્તૃત રજા

ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસની વાર્ષિક રજા તમામ જૂથોના વિકલાંગ લોકો માટે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને કામના કલાકો ઘટાડે છે (દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ નહીં) સંપૂર્ણ પગાર સાથે- કર્મચારીઓ કે જેઓ જૂથ I અથવા II ના અપંગ લોકો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92, ફેડરલ લૉ નંબર 181-એફઝેડની કલમ 23 તારીખ 24 નવેમ્બર, 1995 "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર ,” ડિસેમ્બર 30, 2012 ના રોજ સુધારેલ). તમારો કર્મચારી જૂથ II વિકલાંગ વ્યક્તિ હોવાથી, તે આ લાભો માટે હકદાર છે.

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે

એમ્પ્લોયરને કર્મચારી પાસેથી વિકલાંગ વ્યક્તિ (IRP) માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમની જરૂર પડી શકે છે, જે તે સબમિટ કરી શકશે નહીં, કારણ કે તે આમ કરવા માટે બંધાયેલો નથી. જો કે, પહેલેથી જ અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્રના આધારે, એમ્પ્લોયર યોગ્ય તારણો દોરી શકે છે અને યોગ્ય પગલાં લઈ શકે છે.

વિકલાંગતાના ત્રણ જૂથોમાંથી એકની સ્થાપના શરીરના કાર્યોમાં સતત ક્ષતિઓની હાજરી સાથે સંકળાયેલી છે અને અમુક ચોક્કસ ડિગ્રીની ગંભીરતાની જીવન પ્રવૃત્તિની મુખ્ય શ્રેણીઓમાં મર્યાદાઓ (સ્વયં-સંબંધિત કાર્ય કરવાની ક્ષમતા અથવા ક્ષમતાની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ખોટ) સંભાળ, સ્વતંત્ર રીતે ખસેડો, નેવિગેટ કરો, વાતચીત કરો, વ્યક્તિની વર્તણૂકને નિયંત્રિત કરો, અભ્યાસ કરો અથવા કામમાં વ્યસ્ત રહો ) અને પુનર્વસન સહિત સામાજિક સુરક્ષાના પગલાંની જરૂરિયાત સૂચવે છે.

તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની સંઘીય રાજ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા નાગરિકોની તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાના અમલીકરણમાં વપરાતા વર્ગીકરણ અને માપદંડોના કલમ 9 અનુસાર (રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર. 1013n, 26 જાન્યુઆરી, 2012 ના રોજ સુધારેલ; ત્યારપછી તેને માપદંડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), વિકલાંગતા જૂથ II ની સ્થાપના માટેનો માપદંડ એ વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યનું ઉલ્લંઘન છે જે શરીરના કાર્યોમાં સતત ગંભીર અવ્યવસ્થા છે, જે રોગો, ઇજાઓના પરિણામોને કારણે થાય છે. અથવા ખામીઓ, જે જીવન પ્રવૃત્તિની નીચેની શ્રેણીઓમાંથી એકની મર્યાદા તરફ દોરી જાય છે અથવા તેનાં સંયોજન અને તેના સામાજિક રક્ષણની જરૂરિયાતનું કારણ બને છે:

• બીજી ડિગ્રીની સ્વ-સેવા ક્ષમતાઓ;
• બીજી ડિગ્રીની ગતિશીલતા ક્ષમતા;
• બીજી ડિગ્રીની ઓરિએન્ટેશન ક્ષમતાઓ;
• બીજી ડિગ્રીની સંચાર ક્ષમતાઓ;
• વ્યક્તિના વર્તનને બીજી ડિગ્રી સુધી નિયંત્રિત કરવાની ક્ષમતા;
• બીજી ડિગ્રી શીખવાની ક્ષમતાઓ;
• કામ કરવાની બીજી ડિગ્રી ક્ષમતા.

કામ કરવાની ક્ષમતા- સામગ્રી, વોલ્યુમ, ગુણવત્તા અને કામની શરતો (પેટા-કલમ "g", માપદંડની કલમ 6) માટેની આવશ્યકતાઓ અનુસાર કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતા:

• 1 લી ડિગ્રી - લાયકાતો, તીવ્રતા, તીવ્રતા અને (અથવા) કામના જથ્થામાં ઘટાડો, કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતા જાળવી રાખીને મુખ્ય વ્યવસાયમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવામાં અસમર્થતા સાથે સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતા. સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ ઓછી લાયકાત;
• 2 જી ડિગ્રી - કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ કરવાની ક્ષમતા ખાસ બનાવેલી પરિસ્થિતિઓમાંસહાયક તકનીકી માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને;
• 3જી ડિગ્રી - અન્ય વ્યક્તિઓની નોંધપાત્ર સહાયતા સાથે મજૂર પ્રવૃત્તિ કરવાની ક્ષમતા અથવા જીવન પ્રવૃત્તિમાં હાલની મર્યાદાઓને કારણે તેના અમલીકરણની અશક્યતા (વિરોધાભાસ).

આમ, આઈપીઆરનો અભ્યાસ કર્યા વિના પણ, વ્યક્તિ સમજી શકે છે કે તબીબી કારણોસર પ્રતિબંધોને લીધે વિકલાંગ વ્યક્તિને વિશેષ કાર્યસ્થળની રચનાની જરૂર છે. જો કે, ચોક્કસ લક્ષણો શું હોવા જોઈએ તે ફક્ત આ દસ્તાવેજમાંથી જ શીખી શકાય છે.

વિચારણા હેઠળના કિસ્સામાં, કર્મચારી સાચો છે: કાયદો અપંગ લોકોના કામને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત કરતું નથી. વિકલાંગ વ્યક્તિ શ્રમ કાર્ય કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર અમુક શરતો હેઠળ.

વર્કિંગ ટાઇમ કાર્ડમાં અપંગતાની સોંપણીનો દિવસ

કાર્યકારી સમયપત્રકમાં, અપંગતાની સોંપણીનો દિવસ (ડિસેમ્બર 18) કાર્યકારી દિવસ તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (જો તે કર્મચારી માટે કાર્યકારી દિવસ હતો).

જો તમારી પાસે દિવસના અંત સુધીમાં કામના સમયપત્રકમાં ફેરફારને સંપૂર્ણ રીતે ઔપચારિક બનાવવાનો સમય ન હોય અને આ દિવસને એક કલાક (7 કલાક X 5 દિવસ = 35 કલાક) નાનો કરો, તો પછીનો કાર્યકારી દિવસ 2 કલાક ઓછો હોવો જોઈએ. આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન થશે નહીં, કારણ કે તે ટૂંકા અઠવાડિયાની જરૂરિયાત સ્થાપિત કરે છે, કામકાજના દિવસની નહીં. તમે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે દર અઠવાડિયે એક સંપૂર્ણ વધારાનો બિન-કાર્યકારી દિવસ પણ સ્થાપિત કરી શકો છો, જો બીજા બધા દિવસો તે સંપૂર્ણ શિફ્ટમાં કામ કરે છે, અથવા બંને પક્ષો માટે અનુકૂળ અન્ય કાર્ય શેડ્યૂલ.