एक नेता के गुण लेकिन उसके भी. एक नेता के सर्वोत्तम गुण

विभिन्न सांस्कृतिक और ऐतिहासिक युग, राजनीतिक, आर्थिक, का एक सेट सामाजिक स्थितिऔर समाज का जीवन स्तर नेताओं की उपस्थिति को दर्शाता है विभिन्न गुणप्रकृति, किसी समूह, वर्ग या संगठन की गतिविधियों में गंभीर समस्याओं को हल करने के लिए पर्याप्त है। हमारे समय में ऐसे लोगों की मांग विशेष रूप से बहुत अधिक है, और इसलिए, आपूर्ति बढ़ रही है। इससे नेता के स्थान के लिए संघर्ष का विकास होता है, जिस पर केवल वही लोग कब्जा कर सकते हैं और बनाए रख सकते हैं जिनके पास कुछ नेतृत्व गुण हैं।

2. जुनून.जब कोई व्यक्ति किसी विचार या कार्य में पूरी तरह से लीन हो जाता है, तो उसे ऐसा लगता है कि बाकी सभी चीजें उसके आसपास मौजूद ही नहीं हैं। आप जो करते हैं उसके प्रति जुनून - महत्वपूर्ण गुणवत्ताचरित्र, क्योंकि आप वास्तव में केवल वही करके सफलता प्राप्त कर सकते हैं जो आपको पसंद है।

3. योग्यता.किसी विशिष्ट क्षेत्र में न केवल मौखिक रूप से अपने ज्ञान को प्रदर्शित करने की क्षमता, बल्कि कार्यों के साथ इसकी पुष्टि करने की क्षमता, और सबसे महत्वपूर्ण बात, परिणामों के साथ, बहुत मूल्यवान है।

4. दीर्घकालिक दृष्टि.लोग स्वेच्छा से केवल उन्हीं का अनुसरण करते हैं जिनके पास अपनी योजनाओं के कार्यान्वयन के लिए कोई क्षणिक विचार नहीं, बल्कि एक वैश्विक दृष्टिकोण, एक दीर्घकालिक योजना होती है।

बदले में, अंग्रेजी प्रचारक सिरिल नॉर्थकोट पार्किंसन नेतृत्व के निम्नलिखित तत्वों की पहचान करते हैं जिन्हें कोई भी विकसित कर सकता है:

• कल्पना।एक नेता को इस बात का स्पष्ट अंदाज़ा होना चाहिए कि उसकी गतिविधियों के परिणामस्वरूप क्या होगा और उसने जो रास्ता अपनाया है उसके अंत में क्या होगा।
• ज्ञान।कल्पना द्वारा खींची जाने वाली सड़क पर यात्रा करने के लिए आवश्यक ज्ञान का भंडार।
• प्रतिभा।हर व्यक्ति प्रतिभा से संपन्न है, आपको बस यह समझने की जरूरत है कि यह क्या है। मार्टिन रोजर, पुरस्कार विजेता नोबेल पुरस्कारसाहित्य के अनुसार, उनका मानना ​​था: "प्रयास के बिना प्रतिभा आतिशबाजी की तरह है: यह एक पल के लिए अंधा हो जाती है, और फिर कुछ भी नहीं बचता है।"
• दृढ़ निश्चय।यह वह गुण है जो किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित करता है, उसे वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए हर दिन काम करने के लिए प्रेरित करता है।
• कठोरता.कभी-कभी सब कुछ व्यवस्थित करना और दूसरों को नेता के अनुसार कार्य कराना आवश्यक होता है।
• आकर्षण।एक नेता के चरित्र का एक मुख्य गुण लोगों के लिए चुंबक बनने, उन्हें अपनी ओर आकर्षित करने और अनुयायियों का नेतृत्व करने की क्षमता है।

नेतृत्व विकास

अपने दम पर नेतृत्व विकास कार्यक्रम बनाना कोई आसान काम नहीं है, लेकिन यह काफी संभव है। ऐसा लक्ष्य निर्धारित करते समय, आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए यथासंभव दृढ़ रहना चाहिए, स्पष्ट रूप से ध्यान केंद्रित करना चाहिए व्यावहारिक कदम. दृढ़ संकल्प और दृढ़ता एक नेता के महत्वपूर्ण गुण हैं।

पहली बात जो आपको स्पष्ट रूप से समझनी होगी वह यह है कि एक दिन, एक सप्ताह या एक महीने में नेता बनना असंभव है। इसके आधार पर, आपको अपने लिए विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए: अल्पकालिक (आपको पहले किस पर काम करने की आवश्यकता है) से लेकर दीर्घकालिक (आप कुछ वर्षों में अपने जीवन को कैसे देखते हैं) तक।

व्यायाम 2.1. क्लासिक व्यायाम "मैं कौन हूँ?"इस प्रश्न के 10 उत्तर एक कागज़ पर लिख लें। प्रत्येक उत्तर सर्वनाम "I" से शुरू होना चाहिए और विशिष्ट होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह प्रविष्टि "मैं एक छात्र हूं" हो सकती है।

अपने उत्तर रिकार्ड करने के बाद उनका ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। इस स्तर पर लक्ष्य यह पहचानना है कि कौन सी चीज़ आपको नेता बनने से रोक रही है। यदि उत्तरों में "मैं एक बुरा दोस्त हूं" या "मैं एक शांत व्यक्ति हूं" जैसे विकल्प हैं, तो सोचें कि आप कमियों को कैसे ठीक कर सकते हैं और इस दिशा में काम करना शुरू कर सकते हैं।

अभ्यास 2.2 एक नेता को उसकी गतिविधियों के लक्ष्यों की स्पष्ट समझ से पहचाना जाता है।एक कागज के टुकड़े पर "मेरा लक्ष्य" शीर्षक से वह सब कुछ लिखें जो आप एक नेता के रूप में विकसित होने के परिणामस्वरूप हासिल करना चाहते हैं। ये व्यक्तिगत गुण हो सकते हैं जो आपको लगता है कि गायब हैं या काम पर एक निश्चित पद पर कब्जा करने की इच्छा हो सकती है। आलोचनात्मक बनें और बहुत अधिक समय तक न सोचें; विस्तृत योजना बनाने के लिए अभी भी समय होगा।

परिणामस्वरूप, आपको प्रारंभिक विश्लेषण के लिए सामग्री प्राप्त होगी और यह स्थापित होगा कि आपको पहले किस पर काम करना चाहिए। आप समझ जाएंगे कि आप कैसे बेहतर बन सकते हैं, अपने अंदर गायब गुणों को विकसित कर सकते हैं और अपने अंदर एक नेता विकसित करने के लिए रोजाना काम करना शुरू कर सकते हैं।

व्यायाम 2.3. अपनी सफलताओं का जश्न मनाएं.प्रत्येक दिन के अंत में कुछ मिनटों का समय निकालकर कागज के एक टुकड़े पर कम से कम तीन ऐसी चीजें लिखने की आदत बनाएं जो उस दिन आपके लिए सबसे अच्छी रहीं। आपको ऐसा करने की ज़रूरत है, भले ही आपका दिन बहुत ख़राब रहा हो।

यह अभ्यास आपको सकारात्मक देखना और उसका जश्न मनाना सिखाएगा, न कि नकारात्मक को उजागर करना, जैसा कि ज्यादातर लोग करते हैं। सकारात्मक सोच - महत्वपूर्ण तत्वनेता का चरित्र. अपने काम के सफल पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने से आपको अतिरिक्त प्रेरणा भी मिलेगी।

एक सक्रिय व्यक्ति बनें.अपना जीवन बदलना और खुद को बदलना आपकी शक्ति में है। दूसरे शब्दों में, आपके साथ जो होता है उसकी जिम्मेदारी पूरी तरह से आपके हाथों में है। अभी आपके पास जो है उससे खुश नहीं हैं? कार्रवाई करें और इसे बदलें.

अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें।कुछ ऐसा करें जो आपने पहले कभी नहीं किया हो लेकिन उसका सपना देखा हो। नृत्य करना या चित्र बनाना सीखें, रॉक क्लाइंबिंग करें - कुछ ऐसा करें जिसे करने की आपने पहले कभी हिम्मत नहीं की थी। सही अवसर या किसी ऐसे व्यक्ति की प्रतीक्षा न करें जो आपके साथ जुड़ने के लिए सहमत हो। यह आपको चीजों को अधिक व्यापक रूप से देखना, अपने विचारों को मूर्त रूप देना और अपनी पसंद में स्वतंत्र होना सिखाएगा।

निरंतर व्यक्तिगत विकास.हर समय अपने आप में सुधार करें। अपने कार्यक्षेत्र और संबंधित क्षेत्रों में नवीनतम विकास और नवाचारों में रुचि रखें, अपनी क्षमता को गहरा करें। रचनात्मकता और रचनात्मकता का विकास करें। यह आपको जीवंत सोच और गैर-मानक कार्य सिखाएगा।

जीवन में एक नेता बनें.केवल कार्यालय में नेता बनना पर्याप्त नहीं है। अन्य लोगों, परिवार, दोस्तों के साथ गैर-कार्य संबंधों में सक्रिय रहें जिनके साथ आप फुटबॉल या टेनिस खेलते हैं। अपने जीवन के सभी क्षेत्रों में अग्रणी बनने के लिए स्वयं को चुनौती दें।

खुद पे भरोसा।किसी की अपनी ताकत पर विश्वास, न कि अहंकार और अहंकार, यही एक नेता के चरित्र की पहचान है।

लोगों से संवाद करने की क्षमता.कौशल सफल संचारनेता के लिए है बड़ा मूल्यवान. हम निम्नलिखित पाठों में से एक में उनके बारे में बात करेंगे।

उपरोक्त सभी बातों को ध्यान में रखकर और एक नेता के चरित्र गुणों को लगातार विकसित करने से, आप उन्हें विकसित करने और सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

वाक्यांश "नेता पैदा नहीं होते, बल्कि बनाए जाते हैं" यह हर कोई जानता है जो अपने जीवन में कम से कम एक बार किसी टीम का हिस्सा रहा हो। ये खाली शब्द नहीं हैं; अनुभवी मनोवैज्ञानिक जिनके पास लोगों के साथ काम करने का अनुभव है और जो मानव मनोविज्ञान को समझते हैं, ध्यान दें कि खेती करने के सिद्ध और बहुत सफल तरीके हैं नेतृत्व कौशलऔर नेतृत्व की आदतें। लेकिन क्या ये काफी है? निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मानव मानस में और क्या अंतर्निहित होना चाहिए - लोगों को प्रबंधित करने में सक्षम होना, जनता के मूड को अपनी मुट्ठी में नियंत्रित करना, अपनी नाक को "हवा में" रखना और अनुकूल बनाने में सक्षम होना वायुमंडल। इसके अलावा, यह आवश्यक नहीं है कि वे जिस व्यक्ति का अनुसरण कर रहे हैं वह "माथे पर सात स्पैन" हो। आपको बस यह सीखने की ज़रूरत है कि विशिष्ट लक्ष्य कैसे निर्धारित करें और प्राथमिकताएँ कैसे निर्धारित करें।

एक नेता का एक महत्वपूर्ण और, शायद, मुख्य गुण उन्नत अंतर्ज्ञान है, दूसरों के साथ, विशेष रूप से अपने सहयोगियों और टीम के साथ, पूर्वानुमान लगाने और संवाद करने की क्षमता। अधिकांश लोग नेताओं में कुछ निश्चित चरित्र लक्षण और गुण जोड़ते हैं। लेकिन ये सही नहीं है.

नेता हमेशा नायक, विद्वान, सुंदर पुरुष, ताकतवर पुरुष नहीं होते। यह व्यक्ति जानता है कि कैसे कार्य करना है, कभी-कभी सब कुछ कर जाता है, वास्तविक और ईमानदारी से वर्तमान स्थिति का आकलन करता है, हार के लिए तैयार रहता है और उन्हें दृढ़ता से सहन करता है, और स्पष्ट रूप से अपनी क्षमताओं और क्षमताओं का आकलन करता है। वह स्वयं को धोखा नहीं देता और बादलों में नहीं उड़ता, यही कारण है कि एक नेता के गुण हर किसी में पैदा किए जा सकते हैं।

जैसा कि हम देखते हैं, यह कोई विदेशी प्राणी नहीं है जिसने अपनी माँ के दूध में अद्भुत गुण समाहित कर लिए हैं, बल्कि एक साधारण व्यक्ति है।

एक नेता के लिए महत्वपूर्ण गुण

श्रृंखला पर विचार करें विशिष्ट सुविधाएंकोई ऐसा व्यक्ति जो भीड़ पर अंकुश लगा सकता है और लाखों लोगों का नेतृत्व कर सकता है। निम्नलिखित में से कुछ लक्षण किसी व्यक्ति के रक्त में हो सकते हैं, यानी आनुवंशिक स्तर पर संचरित होते हैं, कुछ लक्षण पर्यावरण द्वारा लाए जाते हैं, और कुछ को इच्छाशक्ति को "मुट्ठी में" लेकर स्वतंत्र रूप से प्राप्त किया जा सकता है। लेकिन वयस्कों के रूप में, कई लोग तर्क देते हैं कि स्वयं को फिर से शिक्षित करना असंभव है। चरित्र में जो है वह जीवन भर आपका साथ देगा। लेकिन अभ्यास कुछ बिल्कुल अलग दिखाता है। सब कुछ बदला जा सकता है, मुख्य बात इच्छा रखना है - यह मानव स्वभाव का सबसे महत्वपूर्ण "घटक" है। अगर हम सचमुच कुछ चाहते हैं, तो हम उसे हासिल कर लेते हैं, चाहे इसके लिए कोई भी कीमत चुकानी पड़े, है ना?

लोगों के प्रति सम्मान, संचार कौशल

समाज अत्यंत संवेदनशील वर्ग है। न केवल नेतृत्व करना, बल्कि कम से कम संचार के स्तर पर बने रहना तभी संभव है जब आप अपने समकक्ष के प्रति सम्मान दिखाएंगे। आक्रामक, अशिष्ट रवैया, सलाह की उपेक्षा, सुनने में असमर्थता, सुनने में असमर्थता, बंदपन हमेशा लोगों में अस्वीकृति का कारण बनता है और किसी भी विकास की कोई बात नहीं हो सकती है।

किसी सहकर्मी को "रिश्वत" देना आवश्यक है, और अंदर एक अच्छा तरीका में. यानी अधिकतम समझदारी दिखाएं और स्पष्ट करें कि उसके विचार और राय आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। आपको यह भी सीखना होगा कि किसी व्यक्ति में रुचि कैसे ली जाए। आख़िरकार, अगर रुचि न हो तो हममें से कोई भी किताब नहीं खोलेगा या फ़िल्म नहीं देखेगा। लेकिन हम महत्वपूर्ण मामलों के बारे में क्या कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक नई परियोजना, एक यात्रा, एक छुट्टी, अगर व्यक्ति रुचि नहीं ले सकता है?

टीम के जीवन में रुचि

आप एक समूह में नहीं हो सकते और यह नहीं जान सकते कि इसमें कौन और क्या सांस लेता है। एक नेता को बस अपने साथियों के जीवन की घटनाओं के बारे में पता होना चाहिए। उनकी भागीदारी, सामान्य सहानुभूति या समझ पहले से ही "भर्ती" की दिशा में पहला कदम है। टीम में एक स्वस्थ, उत्साहवर्धक और यदि आप चाहें तो प्रेरक माहौल बनाना भी महत्वपूर्ण है। और ये सीधे तौर पर नेता पर निर्भर करता है. वह सभी के साथ समान शर्तों पर संवाद करने के लिए बाध्य है, न कि किसी को भीड़ से अलग करने के लिए और न ही अपने लिए पसंदीदा बनाने के लिए। समूह में ईर्ष्या, द्वेष या आक्रोश नहीं होना चाहिए। टीम के सभी सदस्यों को अपने दिलों में अपना महत्व महसूस करना चाहिए और समझना चाहिए कि उसके बिना श्रृंखला नहीं है सामान्य क्रियाटुकड़े-टुकड़े हो जायेंगे.

स्वयं की माँग करने वाला

एक नेता बनने के लिए, आपको सबसे पहले खुद पर मांग रखनी होगी। आइए प्रश्न का उत्तर दें - क्या आप उस व्यक्ति का अनुसरण करेंगे जिसे आत्म-अनुशासन में समस्या है? नहीं, ऐसी कोई सफल कंपनी होने की संभावना नहीं है जिसका मुखिया कोई शराबी या ड्रग एडिक्ट हो। वैसे भी, अपनी यात्रा की शुरुआत में वह बकवास से विचलित नहीं हुए और इसीलिए लोग उनके पीछे हो लिए।

तो, एक नेता को अपने संबंध में किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए: नेतृत्व। एक बीमार, कमजोर व्यक्ति, चाहे वह महिला हो या पुरुष, अधिकार को प्रेरित नहीं करता है। आपको अपने स्वास्थ्य पर काम करने की जरूरत है। खेल खेलें या कम से कम स्विमिंग पूल, फिटनेस क्लब, जिम जाएँ।

कोई नेता बीमारी के कारण अस्पतालों में गायब नहीं रह सकता. इसलिए, आपको अंगों को खराब होने से बचाने के लिए सब कुछ करने की ज़रूरत है - खाएं, साफ पानी पिएं।

दिमागी क्षमता

टीम लीडर को अपनी टीम के सदस्यों से अधिक विद्वान होना चाहिए। आपको किसी भी प्रश्न के लिए तैयार रहना होगा और अपने साथियों को विशिष्ट और सत्यापित उत्तर देना होगा। कुछ भी नहीं, खोखले वादे, छिपे हुए झूठ और अन्य चीजों के बारे में बातें करना नकारात्मक तरीकेलोगों की भर्ती बग़ल में निकलेगी. यदि कोई शुरू में ही विश्वास कर ले, तो वह कुछ ही समय में धोखेबाज और शेखी बघारने वाले को पहचान लेगा। न्यूनतम चला जाएगा, अधिकतम आपके बर्बाद समय और बहुत सारी निराशा को "साफ़" कर देगा। किताबें पढ़ें, हमेशा खबरों पर नज़र रखें, खासकर अपने क्षेत्र से।

1. अधिक अनुभवी सहकर्मियों से सीखने में शर्म न करें। विशेष रूप से उन लोगों की गतिविधियों और चरित्र लक्षणों पर नज़र रखें जो इस जीवन में और अधिक हासिल करने में कामयाब रहे हैं और अपने आसपास के लोगों के अधिकार और सम्मान का आनंद लेते हैं।
2. गलतियों से मत डरो, वे हमें भविष्य में ऐसा न करने की शिक्षा देती हैं। मुख्य बात यह है कि छोटी-मोटी गलतियों के कारण रुकें नहीं और आगे बढ़ें। लेकिन हो सके तो फिर भी अपनी नहीं बल्कि दूसरों की गलतियों से सीखें। उनकी विधियों का विश्लेषण करें, अनुभव करें और उन्हें अपनी गतिविधियों में लागू करें। इसके अलावा, बस किसी अनुभवी मित्र से सलाह लें, मदद मांगने में संकोच न करें।
3. नए परिचित और दोस्तों के साथ संचार बुद्धि विकसित करने के लिए बहुत अच्छे हैं। बातचीत के दौरान, हम हमेशा कुछ नया सीख सकते हैं, किसी विशेष क्षेत्र में अपने ज्ञान की भरपाई कर सकते हैं। प्राप्त जानकारी सदैव उपयोगी रहेगी।
4. मस्तिष्क को भी "आराम" की आवश्यकता होती है। काम से समय-समय पर ब्रेक, सकारात्मक दृष्टिकोण, आनंद और मौज-मस्ती भी आपकी क्षमताओं को तरोताजा कर सकती है।

अपने आप पर भरोसा रखें

इस चरित्र विशेषता के बिना, आप कभी भी नेता नहीं बन पाएंगे। कुछ भी हासिल करने के लिए, आपको खुद पर विश्वास करना होगा और केवल सफलता पर दांव लगाना होगा। बेशक, कुछ संदेह हो सकता है; यह हम में से प्रत्येक के लिए सामान्य है।

आत्मविश्वास पैदा करने के लिए हर जीत को दर्ज करना जरूरी है, चाहे वह कितनी भी छोटी या महत्वहीन क्यों न हो। ऐसी ईंटों से एक विशाल संरचना खड़ी करना संभव होगा, जो नेता के चरित्र का एक शक्तिशाली केंद्र बन जाएगा।

पहली "जीत" हासिल करने के बाद, आगे बढ़ना जारी रखें। यदि आप स्वयं को किसी कठिन परिस्थिति में पाते हैं तो दृढ़ रहें, रास्ते पर काबू पाने के लिए अन्य विकल्पों की तलाश करें। आपको कठिनाइयों का श्रेय किसी नकारात्मक चीज़ को नहीं देना चाहिए, यह कुछ हद तक एक प्लस है। इस प्रकार, चरित्र को निखारा और पुष्ट किया जाता है।

बातचीत के दौरान आत्मविश्वास दिखाना भी जरूरी है. हममें से बहुत कम लोग जानते हैं कि चरित्र की ताकत मुख्य रूप से संचार में प्रकट होती है। और अगर आप बातचीत में अनिश्चितता और डरपोकपन पर काबू पा लें तो यह बहुत आसान हो जाएगा।

इसलिए, उन लोगों के साथ संवाद करें, बातचीत करें जो आपसे उम्र में बड़े और ऊंचे दर्जे के हैं। "मार" खाने से डरो मत; यह महत्वपूर्ण है कि आप "जवाब से लड़ें", यानी मुकाबला करने और जवाब देने में सक्षम हों। समय के साथ, कौशल को निखारा जाएगा, और बातचीत आपके हकलाने, विराम चिह्न, शरमाने आदि के बिना, एक आसान और आरामदायक माहौल में होगी।

जानें कि सही तरीके से संवाद कैसे करें

एक सच्चे नेता की तरह महसूस करने के लिए लोगों के सामने बोलने से न डरें। वक्तृत्व कला में केवल लुभावने शब्दों और नारों से कहीं अधिक शामिल होता है। एक व्यक्ति को सार्वजनिक रूप से "खुद को पकड़ने" में सक्षम होना चाहिए, खुद में और उन लोगों में विश्वास पैदा करना चाहिए जो उसे सुनते हैं। अब इसे आजमाओ।

संचार करते और बोलते समय, परियोजनाओं का बचाव करते समय किसी को दया पर भरोसा नहीं करना चाहिए। याद रखें - आप अपनी टीम के साथ जो भी व्यवसाय करते हैं वह समस्याओं से भरा होता है जिसे दृढ़ता से और बिना किसी परेशानी के हल करने की आवश्यकता होती है। उसी समय, आपकी आवाज़ दृढ़ लगती है, स्पष्ट रूप से, आश्वस्त रूप से बोलें, आप थोड़ा "अहंकार" भी जोड़ सकते हैं, लेकिन संयम में!

दृढ़ और लचीला बनें

एक व्यक्ति का धैर्य और दृढ़ता स्वयं में आत्मविश्वास रखने में मदद करेगी। आप पहली असफलता या कठिनाई के बाद हार नहीं मान सकते। टीम ठीक उसी व्यक्ति का अनुसरण करेगी जो हार नहीं मानता और अपने साथियों में आत्मविश्वास जगाता है, दृढ़ संकल्प को प्रेरित करता है, न केवल शब्दों में, बल्कि व्यवहार में भी प्रेरित करता है। यहीं पर मानवीय जिम्मेदारी सामने आती है। आख़िरकार, उसके साथी उसकी ओर इस आशा से देखते हैं कि वह उन्हें मामले के सफल समापन तक ले जाएगा। उन महान लोगों को याद करें जिन्होंने दुनिया के लिए काम किया है महानतम खोजें. आख़िरकार, उन्हें अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए वर्षों, दशकों तक प्रशिक्षण लेना पड़ा। कोई भी आसान जीत नहीं होती, अन्यथा यह बस अगोचर होगी।

खाओ आसान तरीकाअपनी सहनशक्ति को मजबूत करना। अपने लिए वह कार्य निर्धारित करें जो आप करना चाहते हैं इस पलकिसी भी स्थिति में वे इसे पूरा नहीं कर पाते हैं. लेकिन कठिनाइयों और बाधाओं पर काबू पाते हुए इस दिशा में निर्णायक कदम उठाएं।

अपने चरित्र पर काम करें

हम उस बॉस के बारे में क्या बात कर रहे हैं जो लगातार हर किसी पर चिल्लाता है, कागजात फेंकता है, बिना कारण या बिना कारण डांटता है? बेशक घृणित शब्द. ऐसी कंपनियों का टर्नओवर आमतौर पर अधिक होता है। श्रमिक एक-दूसरे की जगह लेते हैं, जिससे श्रम दक्षता कम हो जाती है और निश्चित रूप से मुनाफा कम हो जाता है। भले ही वे मोटी तनख्वाह देते हों, आप अपमान और बेइज्जती का पात्र नहीं बनना चाहेंगे। इसलिए, निम्नलिखित नियम याद रखें:

1. अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें और अपना आपा न खोएं।
2. किसी मित्र के बारे में किसी से गपशप न करें, टीम (घर, कक्षा) में बुरी बातचीत बंद करें।
3. बहुत नरम दिल होने की ज़रूरत नहीं है, सब कुछ स्वीकार करने और सब कुछ माफ कर देने की ज़रूरत नहीं है, अन्यथा अनुशासन का कोई सवाल ही नहीं उठता। और इसके अलावा, एक वास्तविक नेता को "बुदबुदाने वाला" नहीं होना चाहिए। मुख्य बात निष्पक्ष रहना है, और साथ ही अवज्ञा, परिचितता या शरारत का मौका नहीं देना है।
4. सकारात्मक रहें, अपने सहकर्मियों में केवल सकारात्मक दृष्टिकोण पैदा करें।

एक नेता को आशावादी होना चाहिए और भविष्य को आत्मविश्वास के साथ देखना चाहिए। कोई निराशा, घोटाले, संघर्ष, तसलीम नहीं।

दृढ़ हों

चाहे यह कितना भी कठिन क्यों न हो, शुरुआत से ही आपको "नहीं!" कहना सीखना होगा। अन्यथा, वे आपके सिर पर बैठ जायेंगे और आपको झुंड के नेता के रूप में देखना बंद कर देंगे। किसी को ठेस पहुँचाने से न डरें, क्योंकि आप इस शब्द का प्रयोग उचित रूप से कर रहे हैं, न कि ठेस पहुँचाने के लिए। यदि आप नहीं सीखते हैं, तो आप नेता नहीं हैं, इस स्थान को छोड़ दें और इसे किसी अन्य, अधिक निर्णायक और दृढ़ व्यक्ति को सौंप दें।

जहां तक ​​साथियों की बात है तो उन्हें नाराज नहीं होना चाहिए। बेशक, सबसे पहले "गलतफहमी" होगी, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपना पद छोड़ने की जरूरत है। यह समझाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है कि "नहीं!" चालाक इंसानसमझता है, मूर्ख क्रोधित होगा। यदि आपकी टीम में कोई है, तो उससे छुटकारा पाना बेहतर है - उसे जाने दें और अनुशासन का उल्लंघन न करें। अगर आप हमारी सलाह मानेंगे तो सब ठीक हो जाएगा. एक समय आएगा जब आप पर भरोसा रखने वाले सहकर्मी यह नहीं पूछेंगे कि आपने नकारात्मक उत्तर क्यों दिया।

1. कभी भी अपने कर्मचारी को धमकी न दें - यह कोई तरीका नहीं है और यह घटिया भी लगता है। यदि वह काम नहीं करना चाहता या आज्ञापालन नहीं करना चाहता, तो उससे दूरी बना लें।
2. टीम में दया जगाने की कोई जरूरत नहीं है; नेता को ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। अपने निजी जीवन की छोटी-छोटी बातों को खुलकर उजागर न करें, हर किसी को पता होना चाहिए कि आपके साथ सब कुछ ठीक है। आपको केवल किसी करीबी दोस्त या रिश्तेदार के सामने अपनी आत्मा प्रकट करने की जरूरत है।
3. अपने आप से "नहीं" शब्द कहना सीखें। शायद यह हर व्यक्ति के लिए सबसे कठिन काम है। लेकिन नेताओं की भी अपनी कमज़ोरियाँ होती हैं, और यदि वह उन्हें पृष्ठभूमि में धकेलना नहीं सीखता, या इससे भी बेहतर, पृष्ठभूमि में धकेलना नहीं सीखता, तो वह खो जाता है। और इसके अलावा, यदि आप अपनी सभी इच्छाओं को पूरा करते हैं, तो आपका शरीर पूरी तरह से आराम और लाड़-प्यार करेगा।
4. सबको त्याग दो. इसमें धूम्रपान, शराब पीना, जुआ खेलना, लोलुपता आदि शामिल हैं। आपके जीवन में पूर्ण व्यवस्था होनी चाहिए और कोई हानिकारक ज्यादती नहीं होनी चाहिए, अन्यथा आपके पास लोगों को प्रबंधित करने की ताकत नहीं होगी। और आप दूसरों के लिए किस प्रकार का उदाहरण स्थापित करते हैं? टीम अपने नेता की तरह बनना चाहती है, लेकिन यहाँ गड़बड़ है!

अपने निर्णयों में निर्णायक बनें

कुछ चीज़ों की योजना बनाते समय एक सूची अवश्य बना लें। एक आरेख बनाएं और योजना के अनुसार चरण दर चरण समाधान तक पहुंचें। अगर कोई चीज़ ठीक से काम नहीं करती, तो नाराज़ मत होइए। आपको शांत होने, वर्तमान स्थिति का आकलन करने और आगे कार्य करने की आवश्यकता है। इस लिहाज से योग बहुत मदद करता है। सप्ताह के प्रत्येक दिन के लिए सरल और आसान 7 चक्र आपको चीजों को व्यवस्थित करने की अनुमति देंगे भीतर की दुनिया, जिस पर सब कुछ निर्भर करता है।

निर्णय लेते समय, आपको पेशेवरों और विपक्षों को तौलना होगा, परिणामों के बारे में और विभिन्न रूपों में सोचना होगा।

चाहे कुछ भी हो, अपने लक्ष्य के लिए प्रयास करें

यदि आपने कोई लक्ष्य निर्धारित किया है, तो उसके बारे में मत भूलिए, क्योंकि वह आपका इंतजार कर रहा है। एक बिंदु है जिसके लिए आपको तेजी से या धीरे-धीरे प्रयास करने की आवश्यकता है, मुख्य बात यह है कि जाना है और स्थिर नहीं रहना है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह वह नहीं है जो आपके पास आती है, बल्कि आपको उसके पास जाना होगा, इसके अलावा कोई रास्ता नहीं है। और कृपया, "मैं सोमवार को शुरू करूंगा", "मैं इसे कल करूंगा", "मैं गर्मियां आने तक इंतजार करूंगा" आदि जैसे सामान्य बहानों को हमेशा के लिए भूल जाइए।

अपने आप को आश्वस्त करें कि सब कुछ ठीक हो जाएगा। अगर आप कोई अच्छा पद पाना चाहते हैं तो इसके लिए मानसिक रूप से तैयारी करें और खुद को समझाएं कि इसे आपसे बेहतर कोई नहीं संभाल सकता।

जिम्मेदार रहना

आदेश देना है तो सबके प्रति जिम्मेदार बनना सीखो! और अगर आपने कुछ गलत किया है तो गलती स्वीकार करने में संकोच न करें। एक नेता को ईमानदार और खुला होना चाहिए, और किसी भी मामले में उसे दूसरों के कंधों पर जिम्मेदारी नहीं डालनी चाहिए। नेतृत्व के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम होते हैं। आपके समर्पण को देखते हुए, टीम को एक स्पष्ट उदाहरण मिलेगा और वे अपनी जिम्मेदारियों को उतनी ही गंभीरता और जिम्मेदारी से निभाएंगे।

एक जिम्मेदार व्यक्ति जानता है कि अपने सहकर्मियों के बीच दायित्वों को सही ढंग से कैसे वितरित किया जाए। ऐसा करने के लिए, आपको अपने प्रत्येक अधीनस्थ की क्षमताओं और झुकावों को जानना होगा। इस प्रकार, समूह में संघर्ष नहीं होगा और चीजें अच्छी तरह से चलेंगी।

एक आयोजक बनना सीखें

बिना टीम के नेता, नेता नहीं होता। और यदि टीम में ग़लतफ़हमी या मनमुटाव उत्पन्न होता है, तो मान लें कि आप अपने शीर्षक के अनुरूप नहीं रहे हैं। संगठनात्मक कौशल सीखें. आपको प्रत्येक अधीनस्थ के व्यवहार की सावधानीपूर्वक निगरानी करने, सुनने, ध्यान में रखने, कर्मचारियों के मूड को महसूस करने की आवश्यकता है। टीम के नेता को एक कठिन लेकिन हल करने योग्य कार्य का सामना करना पड़ता है। हमें ऐसा माहौल बनाने की जरूरत है जिसमें हर कोई शामिल हो। इसके अलावा इस प्रक्रिया की हर वक्त निगरानी करनी होगी.

आपको किसी विचार, व्यवसाय, परियोजना, कार्य के इर्द-गिर्द लोगों को एकजुट करने और एकजुट करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। और इसके लिए आपको मोटिवेशन की जरूरत है. उन्हें ऐसे लक्ष्य की ओर न ले जाएं जो अपेक्षाओं पर खरा न उतरता हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना मामूली लग सकता है, इससे नैतिक, शारीरिक या वित्तीय, या तीनों सुख मिलने चाहिए।

कठिनाइयों पर काबू पाते समय सबके साथ मिलकर बोझ उठाएं, खुद को अलग-थलग न करें और नौकरों के झुंड के साथ खुद को "मालिक" न बनाएं। हर किसी को अपना काम करना चाहिए, लेकिन इसे दूसरों के कंधों पर डाले बिना ईमानदारी से करें।

अपने बारे में मत भूलना

हां, नेतृत्व की राह पर व्यक्ति के चरित्र में कई बदलाव आते हैं। लेकिन आपको खुद को पूरी तरह से नया रूप देने की, खुद बने रहने की जरूरत नहीं है, जब तक कि आप अपने गुणों को निखार नहीं लेते और अनावश्यक, अनावश्यक और हानिकारक हर चीज को हटा नहीं देते।

नकारात्मक गुणों को दूर करते समय सब कुछ एक नोटबुक में लिख लें।दिन के अंत में, अपने कार्यों और निर्णयों का विश्लेषण करें, फिर से सोचें कि क्या आपने सही काम किया है - निष्कर्ष निकालने में कभी देर नहीं होती।

अपने प्रियजनों, परिवार, दोस्तों से परामर्श करें।उनसे आपकी सभी कमियों को एक कागज के टुकड़े पर लिखने को कहें। आलोचकों से नाराज़ होने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि वे केवल आपके लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं।

एक दिलचस्प और प्रभावी अनुष्ठान करें.कागज के एक टुकड़े पर अपनी सभी कमियाँ और बाधाएँ लिखें जो आपको वह हासिल करने से रोकती हैं जो आप चाहते हैं। आपको लंबे समय तक सोचने की ज़रूरत नहीं है - जो कुछ भी मन में आता है उसे कागज के एक टुकड़े पर प्रतिबिंबित करें। यदि आप खुद को दोहराते हैं, तो भी कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह है कि कुछ भी छिपाना नहीं है और अपने प्रति ईमानदार रहना है। फिर कागज को तोड़-मरोड़ कर जला दें, आग के साथ-साथ सब कुछ खराब हो जाएगा और लक्ष्य तक पहुंचने का रास्ता साफ हो जाएगा।

और सबसे महत्वपूर्ण बात, कभी-कभी खुद को लाड़-प्यार करना न भूलें। हम जंगली जीवन की ओर लौटने, बुरी आदतों, आलस्य के दौर आदि के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। बस अपने आप से प्यार करें, उन क्षणों को न छोड़ें जो आपको खुशी देते हैं। उदाहरण के लिए, समुद्र में या शहर से बाहर जाएं, अपने परिवार के साथ डाचा में आराम करें, बारबेक्यू करें, मछली पकड़ें, दोस्तों के साथ शिकार पर जाएं। महिला नेताओं को अपने लुक के बारे में नहीं भूलना चाहिए. उसे बस खूबसूरत दिखना है और उसे उपेक्षित होने का कोई अधिकार नहीं है। स्पा जाएँ, अपनी त्वचा, बालों का ख्याल रखें और सुंदर बनें। आपको दोस्तों के साथ किसी रेस्तरां या प्रकृति पर जाने से इनकार नहीं करना चाहिए। एकमात्र शर्त यह है कि आप इसे अपने खाली समय में करें। सप्ताह के दौरान आपको टीम के साथ मिलकर काम करने और अच्छी छुट्टी वाले दिनों में आराम करने की ज़रूरत है। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी को आराम करना चाहिए। और अगर कोई अप्रत्याशित घटना या काम में रुकावट आती है, तो बिना किसी अपवाद के सभी को इसमें शामिल होने की जरूरत है, खासकर टीम लीडर को।

नमस्ते।
सादर, व्याचेस्लाव।

बहुत से लोग नेतृत्व के गुण विकसित करना चाहते हैं। लेकिन हर कोई यह नहीं समझता कि नेता कौन है और वह कौन है। बोला जा रहा है सरल भाषा में, उद्देश्यपूर्णता, अथक परिश्रम, अन्य लोगों को प्रेरित करने, उनके लिए एक उदाहरण के रूप में सेवा करने और उन्हें परिणामों तक ले जाने की क्षमता से प्रतिष्ठित। एक नेता न केवल एक प्रतिष्ठित पद है, बल्कि एक बड़ी ज़िम्मेदारी भी है। और तबसे इस विषयबहुत ही रोचक, इसके विचार पर थोड़ा और ध्यान देना चाहिए.

नेता बनना

पहले इस बारे में थोड़ी बात कर लेते हैं. क्या नेता बनना संभव है? हां, यदि किसी व्यक्ति के पास शुरू में उपयुक्त चरित्र, स्वभाव, आग और जिसे कुशाग्रता कहा जाता है, मौजूद है। उपरोक्त सभी कुछ समय के लिए किसी व्यक्ति में "सो" सकते हैं, लेकिन फिर या तो परिस्थितियों के प्रभाव में खुद को जागृत कर लेते हैं, या उनका मालिक प्रक्रिया शुरू कर देता है।

हालाँकि, सभी नेता विकास के चार चरणों से गुजरते हैं। संक्षेप में उन्हें इस प्रकार रेखांकित किया जा सकता है:

• आप अपने नेता स्वयं हैं. व्यक्ति स्वयं को समझना, जिम्मेदारी लेना सीखता है अपने शब्दऔर कार्य, व्यक्तिगत प्रेरणा तैयार करता है, अनुशासन का प्रशिक्षण देता है, लक्ष्य निर्धारित करता है और उन्हें प्राप्त करता है।
• स्थिति में नेता. व्यक्ति न होने की जिम्मेदारी लेता है बड़ा समूह/कंपनी कुछ परिस्थितियों में। विश्वविद्यालय समूह में प्रीफेक्ट इसका एक उदाहरण है।
• एक टीम में नेता. एक व्यक्ति जो लोगों के एक बड़े समूह को जटिल और महत्वपूर्ण लक्ष्यों तक ले जा सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के विभाग का प्रमुख।
• टीम लीडर। ऐसा व्यक्ति जिसके पास अपार क्षमता, अटूट आत्मविश्वास, मजबूत धैर्य और एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य है, जिसे हासिल करने के लिए वह एक पूरी टीम इकट्ठा करता है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसायी अपना स्वयं का व्यवसाय व्यवस्थित करता है।

नेता बनना आसान नहीं है. लेकिन यह स्थिति बहुत लाभ पहुंचाती है। तो एक नेता में क्या गुण होने चाहिए?

लक्ष्यों के साथ काम करने की क्षमता

यह पहले कहने की जरूरत है. एक नेता का मुख्य गुण एक लक्ष्य निर्धारित करने और भविष्य में उसके साथ काम करने की क्षमता है। वह निश्चित रूप से निम्नलिखित जानता है:

• कौन सी रणनीतियाँ परिणाम प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं।
• इसे हासिल करने के लिए आपको किस दिशा में आगे बढ़ना चाहिए?
• लक्ष्य हासिल करने में कितना समय और संसाधन लगेंगे.
• परिणाम स्वरूप क्या प्राप्त होगा।

एक नेता योजना बनाना, विश्लेषण करना, रचनात्मक सोचना और व्यावहारिक विचार पेश करना भी जानता है। इसके अलावा, वह टीम के किसी भी सदस्य को सूचीबद्ध हर चीज़ को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से समझाने में सक्षम है।

संचार कौशल

इसे भी एक नेता के मुख्य गुणों में से एक माना जाना चाहिए। संचार कौशल का अर्थ है संपर्क स्थापित करने और पारस्परिक रूप से समृद्ध, रचनात्मक संचार की सुविधा प्रदान करने की क्षमता। यदि किसी व्यक्ति में यह गुण है तो वह सामाजिक रूप से सफल माना जाता है।

और एक नेता के लिए, लोगों, सहकर्मियों और भागीदारों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता भी सफलता की कुंजी है। यदि वह एक मिलनसार व्यक्ति है, तो उसके लिए सही समय पर एक उपयोगी संबंध बनाना मुश्किल नहीं होगा, जो लक्ष्य को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में मदद करेगा। इसके अलावा, यह गुण लोगों का दिल जीतने, सही प्रश्न पूछने, विषय को चुपचाप सही दिशा में ले जाने और रुचि की जानकारी तुरंत प्राप्त करने में मदद करता है।

प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण है. एक नेता वह व्यक्ति होता है जो न केवल लोगों का नेतृत्व करता है, बल्कि किसी ऐसे व्यक्ति का भी नेतृत्व करता है जिसका आप अनुसरण करना चाहते हैं! उसे कार्रवाई के आवेग पैदा करने में सक्षम होना चाहिए जो उसे और दूसरों दोनों को उत्तेजित करे। इसके अलावा, इसे कार्रवाई के लिए प्रेरित करना चाहिए और दीर्घकालिक और टिकाऊ प्रेरणा पैदा करनी चाहिए।

एक नेता जानता है कि एक आकर्षक और रंगीन भविष्य का प्रदर्शन कैसे किया जाए और इस तरह वह अपने अनुयायियों और शिष्यों को तुरंत इसमें शामिल होने के लिए प्रेरित करे। ऐसा करने के लिए उसे यह करना होगा:

• अच्छा भाषण दें.
• भविष्य की एक "तस्वीर" बनाएं, उसका विशद वर्णन करें, लेकिन उसे अलंकृत न करें।
• कुछ हद तक मनोवैज्ञानिक बनें। आपके सहकर्मियों और शिष्यों के उन "बिंदुओं" को जाने बिना ऐसा करने का कोई तरीका नहीं है जिन्हें प्रेरणा और प्रेरणा के लिए प्रभावित करने की आवश्यकता है।

और निस्संदेह, एक नेता को एक उदाहरण होना चाहिए। ऊर्जावान, सकारात्मक, आत्मविश्वासी और साथ ही व्यवसायिक तरीके से शांत। ताकि लोग उसे देखकर जान लें कि सब कुछ ठीक हो जाएगा, वे निश्चित रूप से सफल होंगे, और ऐसे नेतृत्व में भी।

इंसानियत

इस तथ्य के बावजूद कि हम सभी मानव हैं, यह गुण हर किसी की विशेषता नहीं है। लेकिन एक नेता के पास यह होना ही चाहिए। लोग किसका अनुसरण करेंगे? वे किसका समर्थन करेंगे? वे किसकी सुनेंगे? केवल यह कि कोई उन्हें सहायता प्रदान करे, उनके हितों की परवाह करे, और उनके साथ मानवीय और समझदारी से व्यवहार करे।

यह बहुत महत्वपूर्ण है व्यक्तिगत गुणवत्ता. एक नेता एक ही समय में सख्त और आमंत्रित हो सकता है। कई लोग अधिकार खोने के डर से समझ और समर्थन दिखाने से डरते हैं, लेकिन अच्छे नेता जानते हैं कि किन स्थितियों में उन्हें एक या दूसरा पक्ष दिखाने की ज़रूरत है।

संगठन

जब इस बारे में बात की जाती है कि एक नेता में क्या गुण होने चाहिए, तो कोई भी संगठन का उल्लेख करने से नहीं चूक सकता। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि छोटी-छोटी बातों पर समय बर्बाद न करें, अनावश्यक कार्यों को दरकिनार करने में सक्षम हों और जो महत्वपूर्ण है उस पर ध्यान केंद्रित करें। एक सच्चे नेता के कार्यों का आधार है:

• आत्म-अनुशासन और अनुशासन.
• कार्रवाई का स्पष्ट आदेश.
• एक विचारशील कार्यक्रम और उसका कड़ाई से पालन।
• परिश्रम और समय की पाबंदी.
• समय प्रबंधन करने की क्षमता.
• किसी विशिष्ट क्रिया पर यथासंभव ध्यान केंद्रित करने की क्षमता।

इस प्रक्रिया में, नेता स्वयं को प्रत्यक्ष रूप से प्रकट करता है। आख़िरकार, वह न केवल ऊपर सूचीबद्ध सभी बातों का पालन करता है, बल्कि अपने अधीनस्थों को भी यह सिखाता है। वैसे, कारोबारी माहौल में इसे समय प्रबंधन कहा जाता है।

नेतृत्व क्या है?

यह गुणवत्ता नहीं है, लेकिन यह भी ध्यान देने योग्य है। नेतृत्व एक प्रक्रिया है सामाजिक प्रभाव, जिसके कारण एक व्यक्ति को कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों (एक नियम के रूप में, टीम के सदस्यों) से समर्थन प्राप्त होता है।

इसकी बहुत सी किस्में हो सकती हैं. नेतृत्व शैली किसी व्यक्ति के विश्वदृष्टिकोण, उसके चरित्र की विशेषताओं और अनुभव को निर्धारित करती है। कभी-कभी परिस्थितियाँ भी प्रभाव डालती हैं। शैलियाँ इस प्रकार हैं:

• निरंकुश. अत्यधिक केंद्रीकृत शक्ति द्वारा विशेषता। नेता सभी निर्णय लेता है, अधीनस्थ केवल आदेशों का पालन करते हैं।
• लोकतांत्रिक। टीम के सभी सदस्य निर्णय लेने में भाग लेते हैं।
• उदार। नेता अपने अधिकार अपने अधीनस्थों को सौंपता है, जिससे उनकी पहल और रचनात्मकता बढ़ती है।
• आत्ममुग्ध। एक नेता दूसरों के हितों को ध्यान में नहीं रखता. इसका परिणाम हमेशा बुरा नहीं होता है, लेकिन ऐसे अधिकार वाली टीम में लोग उसके अहंकार और आक्रामकता के कारण असहज महसूस करते हैं।
• विषाक्त। प्राधिकरण नेतृत्व का उपयोग इस तरह से करता है कि टीम बदतर स्थिति में पहुँच जाती है।
• परिणाम उन्मुख। नेता योजना का सख्ती से पालन करते हुए और समय सीमा को याद रखते हुए टीम को लक्ष्य की ओर ले जाता है।
• संबंध-उन्मुख. नेता वास्तविक लक्ष्यों को पृष्ठभूमि में रखकर, टीम में रिश्तों को बेहतर बनाने की कोशिश करता है।

राजनीतिक क्षेत्र

जीवन के किसी विशेष क्षेत्र के विषय पर संक्षेप में विचार करना अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, एक राजनीतिक नेता में क्या गुण होने चाहिए? इनमें मुख्य हैं:

• लगातार गतिविधिऔर गतिविधि. क्या यह महत्वपूर्ण है। एक राजनेता को लोगों द्वारा एक सक्रिय और सक्रिय व्यक्ति के रूप में देखा जाना चाहिए। अभिव्यंजक प्रदर्शन, प्रभावशाली निर्णय, भाषण, परियोजनाएँ, कार्य... यह गुण यह सब प्रदर्शित करता है।
• किसी के व्यवहार और छवि को आकार देने की क्षमता। एक राजनेता को लोगों पर ध्यान केंद्रित करने, उनकी मांगों को समझने और उन्हें पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।
• राजनीतिक रूप से सोचने की क्षमता. यह कुछ मामलों में सामाजिक स्थिति बनाने और किसी के व्यवहार को निर्धारित करने में मदद करता है।
• समाज के जीवन की घटनाओं और क्षेत्रों के बीच संबंध को समझने की क्षमता।
• उचित विश्वास को प्रेरित करने की क्षमता। कोई भी राजनीतिक नेता लोगों को तब तक प्रभावित नहीं करेगा जब तक वे उस पर भरोसा न करें।

इस सूची में शक्ति का उपयोग करने और जिम्मेदारी लेने की क्षमता, समझने की क्षमता भी शामिल हो सकती है आम नागरिक, और मानवतावाद और उच्च नैतिकता की अभिव्यक्ति भी।

नेता के लक्षण

मैं उन्हें अंतिम रूप से सूचीबद्ध करना चाहूँगा। किसी नेता में कौन से गुण होते हैं, इसके बारे में ऊपर बहुत कुछ कहा जा चुका है। और यहां कुछ संकेत दिए गए हैं जिनसे ऐसे व्यक्ति को आसानी से पहचाना जा सकता है:

• वह आदेशों की प्रतीक्षा नहीं करता है, बल्कि स्वयं कार्य करता है, और भलाई के लिए इसे बुद्धिमानी और प्रभावी ढंग से करता है।
• उनमें साहस और मजबूत चरित्र की विशेषता है।
• वह साहसिक निर्णय लेता है।
• उनके समान विचारधारा वाले कई लोग और सलाहकार हैं।
• वह आशावादी ढंग से सोचता है, लेकिन लापरवाही से नहीं।
• एक नेता का सबसे अच्छा गुण यह है कि वह हमेशा जानता है कि उसे क्या चाहिए।
• वह कुछ नया बनाने के लिए सब कुछ नष्ट करने से नहीं डरता।
• एक नेता कुछ बनने की कोशिश नहीं करता, वह स्वयं ही बना रहता है।
• ऐसा व्यक्ति दूसरों से प्रतिस्पर्धा नहीं करता, बल्कि सहयोग करता है।
• वह परिवर्तन और संकट को एक समस्या के रूप में नहीं, बल्कि सक्रिय कार्रवाई करने के अवसर के रूप में देखता है।
• बाधाएँ उसे प्रेरित करती हैं, निराश नहीं।
• वह हमेशा अंत तक जाता है. कोई भी चीज उसे भटका नहीं सकती.
• उनका जीवन सदैव प्रभावित एवं आनंदित करता है।
• कई लोग उनकी नकल करने की कोशिश कर रहे हैं.
• नेता टेंशन नहीं लेते. यदि कोई समस्या आती है, तो वह शिकायत और चिंता में समय बर्बाद किए बिना उसका समाधान करता है।
• जीवन के किसी भी क्षेत्र में उनसे यह स्पष्ट है कि वह एक लीडर हैं। भले ही वह अकेले आराम कर रहा हो.

इस छोटी सी सूची का भी अध्ययन करने के बाद, आप समझ सकते हैं कि एक नेता एक मजबूत और मजबूत व्यक्ति होता है दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्तित्वस्वतंत्र रूप से कार्य और कारनामे करने और दूसरों को ऐसा करने के लिए सफलतापूर्वक प्रेरित करने में सक्षम।

एक नेता बनने के लिए आपके पास गुणों और चरित्र लक्षणों का एक निश्चित समूह होना चाहिए या विकसित होना चाहिए। नेतृत्व कौशलकिसी नेता के व्यक्तित्व के विकास और निर्माण की प्रक्रिया को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करते हैं। लेकिन मुख्य प्रभाव डालने वाले एक या दो गुणों को अलग करना असंभव है।

किसी भी नेता के जीवन में देर-सबेर ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नीचे प्रस्तुत नेतृत्व गुणों में से किसी एक की आवश्यकता हो सकती है।

इसके अलावा, नेता को विभिन्न समस्याओं और कार्यों का सामना करना पड़ता है और उन्हें उन्हें हल करने की आवश्यकता होती है विस्तृत श्रृंखलानेतृत्व गुण, जो अंततः आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देंगे।

इसलिए, मैं एक सूची प्रस्तावित करता हूं जिसमें 21 बिंदु हैं और मुख्य नेतृत्व गुणों को प्रकट करेगा, जिसके विकास से आप एक वास्तविक नेता बन सकेंगे।

1. अपने जीवन में एक नेता बनें - यह जानना कि अपने जीवन का प्रबंधन कैसे करें, खुद को प्रेरित करें, अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें लागू करने के लिए कार्रवाई करें - यह नेतृत्व की ओर पहला कदम है। यह नेतृत्व गुण ही है जो आपकी भविष्य की सफलता की नींव के रूप में काम करेगा।

2. दीर्घकालिक दृष्टि - इस नेतृत्व गुण की आवश्यकता है सतत विकासऔर प्रशिक्षण। आपके पास जितना अधिक ज्ञान और अनुभव होगा, आप भविष्य की घटनाओं की उतनी ही बेहतर और सटीक कल्पना कर सकते हैं।

3. खुलापन - नेता विकास जारी है। हर दिन वह प्राप्त करता है नई जानकारी, लोगों के साथ संवाद करता है, निर्णय लेता है - प्रभावी कार्यान्वयन के लिए, खुलापन बस आवश्यक है। यदि हम सभी नेतृत्व गुणों की तुलना करें तो खुलापन सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है।

4. साहस - यह शायद दूसरा सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुण है। अपने डर को नियंत्रित करने और डर के बावजूद कार्य करने की क्षमता ही एक नेता का साहस है। डर तो सभी को लगता है, लेकिन जो अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते रहते हैं, उन्हें सफलता मिलती है।

5. दृढ़ संकल्प - किसी भी व्यक्ति का जीवन सीमित होता है। इसलिए नेता खाली बातों में समय बर्बाद न करें। यदि निर्णय लेने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है, तो वे इसे प्राप्त करने के लिए सब कुछ करेंगे और कार्य करना जारी रखेंगे।

6. ऊर्जा मूलभूत में से एक है नेतृत्व की विशेषता. एक नेता के जीवन में अत्यधिक भावनात्मक और शारीरिक माँगों की आवश्यकता होती है। और इसे झेलने के लिए मजबूत ऊर्जा बेहद जरूरी है।

7. चीजों पर सकारात्मक दृष्टिकोण - समस्याएं हर किसी के लिए, हमेशा उत्पन्न होती हैं। केवल वे ही जो कुछ नहीं करते, कोई गलती नहीं करते। सकारात्मकता एक नेता को किसी को दोष देने के बजाय समाधान खोजने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करती है।

8. दूसरों की बात सुनने की क्षमता - कोई भी व्यक्ति एक साथ सभी क्षेत्रों में विशेषज्ञ नहीं हो सकता। और नेता इस बात को समझता है. एक नेता की ताकत विशेषज्ञों को खोजने और उन्हें आम हित के लाभ के लिए संगठित करने की क्षमता है। सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणों में इस बात को भी शामिल किया जा सकता है.

9. माइंडफुलनेस और क्रिटिकल माइंडसेट - नेता सावधानीपूर्वक तथ्य एकत्र करते हैं और सभी सूचनाओं को सत्यापित करते हैं। कोई भी व्यवसाय एक छोटी सी बात से बर्बाद हो सकता है।

10. आत्मविश्वास और शांति - संयम एक नेता को समाधान खोजने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। यह भावनाओं को नियंत्रित करता है और उन्हें निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित करने से रोकता है।

11. लचीलापन और संवेदनशीलता - हमारी दुनिया बदल रही है। और परिवर्तन की गति हर साल बढ़ती जा रही है। 5 साल पहले जो काम करता था वह आज प्रभावी नहीं है। निरंतर विकास के लिए निरंतर समायोजन करना और नेतृत्व कौशल विकसित करना आवश्यक है।

12. परिणामोन्मुख - जो लोग अधिक परिणाम प्राप्त करते हैं वे अधिक सफलता प्राप्त करते हैं। यह महत्वपूर्ण नहीं है कि आपने यह कैसे किया, बल्कि यह महत्वपूर्ण है कि आपने क्या हासिल किया। और यह आपके परिणाम ही हैं जो आपको सफलता की ओर ले जाएंगे।

13. अपनी गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता - नेता भी गलतियाँ करते हैं। लेकिन वे जानते हैं कि इसे दूसरे लोगों के सामने कैसे स्वीकार करना है। जो आपको आगे बढ़ते रहने की अनुमति देता है। यदि हम सभी नेतृत्व गुणों को लें तो महत्व की दृष्टि से यह पहले स्थान पर है।

14. लगातार सीखने की क्षमता - दुनिया की परिवर्तनशीलता ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि ज्ञान आश्चर्यजनक दर से पुराना हो गया है। नया ज्ञान और कौशल प्राप्त करने से आप अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ा सकेंगे। नया ज्ञान नए नेतृत्व कौशल विकसित करने में मदद करेगा।

15. सही आत्मसम्मान - नेता स्पष्ट रूप से समझता है कि वह क्या कर सकता है और क्या नहीं। और वह अपने प्रयासों को उस पर केंद्रित करता है जो वह सबसे अच्छा करता है। इससे इसकी कार्यक्षमता बढ़ती है, जिससे आप बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

16 काम के प्रति जुनून - एक नेता जो करता है उसे पसंद करता है। यह जुनून उसे जो कुछ भी करता है उसमें रुचि बनाए रखने की अनुमति देता है, उसकी दक्षता और प्रभावशीलता को बढ़ाता है। यह बिंदु आपको अन्य सभी नेतृत्व गुणों को विकसित करने की अनुमति देता है।

17. लोगों में अलख जगाना जानता है - बिना साथियों वाला नेता, नेता नहीं होता। खुद को प्रेरित करना सीखकर, एक नेता लोगों में इच्छा और कार्रवाई की आग जलाने, उन्हें अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने की क्षमता हासिल कर लेता है। और इस नेतृत्व गुण की बदौलत आप बहुत कुछ हासिल कर सकते हैं।

18. करिश्माई - सही लोगों को आकर्षित करने में मदद करता है। महान उपलब्धियों के लिए एक प्रभावी टीम की आवश्यकता होती है। और नेता जानता है कि इसे कैसे बनाना है।

19. फोकस - यह नेतृत्व गुण आपको चीजों के बीच सबसे महत्वपूर्ण चीज को अलग करने और अपना सारा ध्यान उस पर केंद्रित करने की अनुमति देता है।

20. योग्यता एक नेता की क्षमता है कि वह स्पष्ट कर सके कि क्या आवश्यक है, क्या योजना बनानी है और क्या आवश्यक है उसे इस तरह से करना है जिससे दूसरों को यह स्पष्ट हो जाए कि आप जानते हैं कि क्या करना है और उन्हें यह स्पष्ट है कि वे क्या करना चाहते हैं आपका पालन करें। नेतृत्व गुणों के महत्व की दृष्टि से यह दूसरे स्थान पर है।

21. उदारता - किसी नेता की महानता का माप उसकी सेवा करने वाले लोगों की संख्या नहीं है, बल्कि वह कितने लोगों की सेवा करता है। उदारता के लिए स्वयं को नहीं, बल्कि अन्य लोगों को पहले स्थान पर रखने की आवश्यकता होती है। एक नेता बाँटना जानता है और बदले में और भी अधिक प्राप्त करता है।

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नेतावह व्यक्ति होता है जो अपने लक्ष्य की ओर बढ़ता है और अन्य लोगों को भी अपने साथ ले जाने में सक्षम होता है। एक नेता पैदा नहीं होता, बल्कि बनाया जाता है, और आप भी बन सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि एक नेता में कौन से गुण हैं जो उसे बाकियों से अलग करते हैं।

नेता के गुण

1. एक लक्ष्य रखना और परिणाम देखना

लक्ष्य है प्रेरक शक्तिनेता, यही उसके अस्तित्व का अर्थ है.

वह उसकी भगवान है, एक अभेद्य रात में एक प्रकाशस्तंभ है, और एक नेता को अपने लक्ष्य को प्राप्त करने से अधिक उत्साहित करने वाली कोई चीज़ नहीं है।

जो एक नेता के पास भी होता है महत्वपूर्ण. लेकिन लक्ष्य प्राप्त करने का तरीका, नेता जिस व्यवसाय में व्यस्त है, वह उसे उतना चिंतित नहीं करता जितना कि अंतिम परिणाम की दृष्टि।

एक नेता के दिमाग में दो बुनियादी दृष्टिकोण होते हैं: किसके लिए और किसके साथ।

नेताओं को पता है कि वे कहां जा रहे हैं और वहां कैसे पहुंचेंगे।

2. स्वप्रेरणा

25. परिपक्वता

आम धारणा के विपरीत, उम्र परिपक्वता का पैमाना नहीं है।

युवा नेता अनुभवी पेशेवरों की तरह कार्य कर सकते हैं, जबकि कई वृद्ध लोग किशोरों की तरह कार्य कर सकते हैं।

परिपक्वता एक परिपक्व व्यक्ति के व्यवहार के अनुरूप कार्यों पर आधारित होती है, जो विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट होती है।

इसके अतिरिक्त, आपका आत्मविश्वास और बिना किसी बहाने के आगे बढ़ने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण है महत्वपूर्ण संकेतकपरिपक्वता।

26. दूसरों के लिए उदाहरण

कार्यों का अर्थ शब्दों से अधिक होता है। यदि आप समर्पित हैं और अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं तो लोग निश्चित रूप से नोटिस करेंगे।

लेकिन अगर आप आलसी हैं और परवाह नहीं करते कि चीजें कैसी हैं, तो आपकी टीम भी आपका अनुसरण करेगी।

महान नेता सदैव दूसरों के लिए उदाहरण प्रस्तुत करते हैं।

27. रिश्ते बनाने की क्षमता

यह सब इस बारे में है कि आप किसे जानते हैं। नेताओं को यह याद दिलाने की जरूरत नहीं है कि इस बयान में काफी सच्चाई है।

आपको अपने उद्योग में दूसरों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने के मूल्य को समझने और पारस्परिक रूप से लाभप्रद साझेदारी पर दांव लगाने की आवश्यकता है।

मूल्यवान लोगों का एक सहयोगी नेटवर्क बनाना आपकी दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

28. सामाजिक कौशल

अक्सर, नेता करिश्माई, मिलनसार, मिलनसार और खुला होता है।

वह लोगों से शांत, सम्मानजनक और आकर्षक तरीके से बात करते हैं।

जिस तरह कर्मचारी उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं, ग्राहक उन लोगों के साथ खरीदारी करना चाहते हैं जिन्हें वे पसंद करते हैं।

इसलिए यदि आप चाहें तो आपको उन लोगों में से एक बनना होगा।

29. सार्वजनिक संचार कौशल

नेताओं को सार्वजनिक रूप से बोलने में कोई दिक्कत नहीं होनी चाहिए.

जिन स्थितियों में सार्वजनिक संचार होता है उनमें किसी बैठक में बोलने से लेकर लोगों से भरे कमरे में एक नया विचार प्रस्तुत करने तक का समय शामिल हो सकता है।

संचार कौशल न केवल आपको श्रोताओं तक प्रभावी ढंग से जानकारी पहुंचाने की अनुमति देता है, बल्कि एक नेता के रूप में आपका अधिकार भी बढ़ाता है।

30. ईमानदारी और खुलापन

हर साल दुनिया अधिक पारदर्शी होती जा रही है, और इसमें रहस्य कम होते जा रहे हैं, यही कारण है कि ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है।

लोग उन लोगों का सम्मान करते हैं जो ईमानदारी से दूसरों के साथ जानकारी साझा कर सकते हैं और अच्छी और बुरी खबरों को शांति से संभाल सकते हैं।

स्थिति पर कार्रवाई करने और आगे बढ़ने के लिए योजना को समय पर समायोजित करने का यही एकमात्र तरीका है।

31. सुनने का कौशल

अपनी टीम के सदस्यों को प्रतिक्रिया, प्रोत्साहन और विचार देने के लिए, जब वे जानकारी साझा करें तो आपको सुनने का हर संभव प्रयास करना होगा।

नेता पहले सुनते हैं और बाद में बोलते हैं।

सुनना चुप रहने से कहीं अधिक है क्योंकि आपको सही प्रश्न पूछने की भी आवश्यकता है।

32. भक्ति

नेता अपने मूल्यों के प्रति सच्चे रहते हैं और बाहरी दबावों के बावजूद जो उन्हें बदलने या उन्हें आदर्श के अनुरूप बनाने की कोशिश करते हैं, लगातार अपने लक्ष्यों का पीछा करते हैं।

आपने शायद हर सफलता की कहानी सुनी होगी विपरीत पक्ष: लंबे समय तककठिन काम और कई असफल प्रयास।

लेकिन किसी नेता को आसानी से नहीं रोका जा सकता क्योंकि वह अपने वचन का सच्चा होता है, अपने काम के प्रति प्रतिबद्ध होता है और अपने लक्ष्य पर दीर्घकालिक ध्यान केंद्रित रखता है।

33. सहानुभूति और करुणा

जब आप अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आपको दूसरों की जरूरतों और भावनाओं पर भी ध्यान देना चाहिए।

लक्ष्य आपके आस-पास के लोगों की कीमत पर नहीं, बल्कि उनकी मदद से हासिल किए जाते हैं।

आख़िरकार, बाज़ार का नियम है: ज़रूरत को पहचानो और उसे पूरा करो। आप जो कुछ भी करते हैं, अंतिम उपभोक्ता के लिए करते हैं।

आपको न केवल यह जानना होगा कि लोगों पर आपका कितना प्रभाव है, बल्कि यह भी जानना होगा कि दूसरों को समझने और उनके प्रति दयालु होने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है।

34. दूसरों के सामने खड़े होने की क्षमता

अधिकांश लोग विवादास्पद मुद्दों के डर से टकराव से बचने की कोशिश करते हैं। लेकिन नेता जानते हैं कि किसी समस्या को हल करने के लिए निष्पक्ष और पारस्परिक रूप से लाभप्रद तरीका कैसे पेश किया जाए।

किसी समस्या को उसके घटित होने के प्रारंभिक चरण में ही संबोधित करने से समय की बहुत बचत होगी, सिरदर्द का तो जिक्र ही नहीं, उस स्थिति की तुलना में जहां यह अनसुलझी रहती है।

35. अधिकारों एवं उत्तरदायित्वों का प्रत्यायोजन

एक नेता के रूप में, आपको दूसरों को अच्छे निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

प्रतिनिधिमंडल न केवल आपकी टीम को अपनी पसंद बनाने की आजादी देने के बारे में है, बल्कि सभी को आजादी देने के बारे में भी है आवश्यक उपकरण, को फ़ैसलाकुशल और उत्पादक था.

36. बातचीत कौशल

नेता जानते हैं कि वे जो चाहते हैं उसे कैसे प्राप्त करें और वे इसके बारे में बहुत प्रेरक हो सकते हैं।

वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए, वे भरोसेमंद रिश्ते बनाकर दूसरों की ज़रूरतों को पूरा करते हैं।

प्रमुख सौदों पर असहमति को सुलझाने में, नेता बातचीत प्रक्रिया में व्यावहारिक, निष्पक्ष और दृढ़ होते हैं।

37. स्पष्टता

नेता अपने विचारों को इस तरह से स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने में सक्षम हैं कि उन्हें आसानी से समझा जा सके और फिर यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई गलतफहमी न हो।

यह सुनिश्चित करता है कि अन्य लोगों को सौंपी गई परियोजनाएं और कार्य त्रुटियों के बिना पूरे हो जाएं।

38. दूसरों को सिखाने की क्षमता

नेताओं को अपनी टीम के सदस्यों के साथ उन कार्यप्रणाली और प्रक्रियाओं को साझा करना चाहिए जो उनकी परियोजनाओं का आधार बनती हैं।

यदि आपके प्रबंधक खराब प्रशिक्षित हैं, तो आपके कर्मचारी भी खराब प्रशिक्षित होंगे। कम स्तर, जो अंतिम परिणाम पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

किसी नई चीज़ को समझने का सबसे अच्छा तरीका उसे दूसरों को सिखाना है।

39. में रुचि प्रतिक्रिया

नेताओं में न केवल ज्ञान प्रदान करने का गुण होता है, बल्कि वे स्वयं सीखने को महत्व देते हैं और सलाह मांगने की इच्छा रखते हैं।

वे प्रतिक्रिया के लिए खुले हैं और आलोचना को सकारात्मक रूप से लेने में सक्षम हैं ताकि वे इसका उपयोग आवश्यक समायोजन करने में कर सकें जो उनकी सफलता की राह में लाभकारी हो सके।

40. अपनी टीम पर भरोसा रखें

नेतृत्व की यह गुणवत्ता संदिग्ध हो सकती है, लेकिन आपकी टीम की विश्वसनीयता आपके द्वारा काम पर रखे गए लोगों, उनकी सीखने की इच्छा और आपके द्वारा उन्हें सौंपे गए काम से बहुत प्रभावित होती है।

प्राप्त करने के लिए आपके लिए अपनी टीम पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है वांछित परिणामअपनी परियोजनाओं के प्रत्येक तत्व को प्रबंधित किए बिना।

41. प्रेरित करने की क्षमता

अपनी नौकरी के हर हिस्से से प्यार करना कठिन है, चाहे आप कुछ भी करें।

लेकिन नेता अपनी टीम के सदस्यों को यह बताकर प्रेरित करते हैं कि वे जो करते हैं उसका उनके आस-पास के सभी लोगों पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है, क्योंकि उनका काम किसी महान चीज़ को छूने का एक तरीका है।

आप भी क्या समझते हैं... नाइके स्नीकर्स नहीं, बल्कि एक विजय है व्यायाम. Apple इलेक्ट्रॉनिक उपकरण नहीं बनाता, बल्कि दुनिया बदल देता है।

एक नेता दूसरों को वह करने के लिए निर्देशित करने में सक्षम होता है जो वह चाहता है क्योंकि अन्य लोग ऐसा करना चाहते हैं।

42. किसी लक्ष्य को वास्तविकता में बदलना

न केवल नेताओं के अपने लक्ष्य और अपनी दृष्टि होती है। उनके पास लक्ष्यों को एक कार्य रणनीति में बदलने की क्षमता है जिसे दूसरों द्वारा स्वीकार किया जाएगा और समय के साथ अभ्यास में लाया जाएगा।

43. दूसरों से सर्वश्रेष्ठ लें

यह समझकर कि लोग वास्तव में क्या चाहते हैं, आप उन्हें अपना काम करने के लिए उचित रूप से प्रोत्साहित करके, न कि केवल भौतिक लाभ प्रदान करके, उनके काम को बेहतर ढंग से करने में मदद कर सकते हैं।

दूसरों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए, एक नेता को अपनी प्रेरणाओं के साथ-साथ अपनी टीम की प्रेरणाओं को भी समझना चाहिए और सकारात्मक, उदार और खुले विचारों वाला होना चाहिए।

आपके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका वातावरण अपने लिए क्या चाहता है: प्रसिद्धि, पैसा, पहचान? अपने लोगों का विकास करके विकास करें।

जैसा कि एंटोनी डी सेंट-एक्सुपेरी ने लिखा है: "यदि आप एक जहाज बनाना चाहते हैं, तो लोगों को लकड़ी इकट्ठा करने, श्रम विभाजित करने और आदेश देने के लिए न बुलाएं, बल्कि पहले उन्हें विशाल और अंतहीन समुद्र के लिए तरसना सिखाएं।"

44. इनाम

लोग उन लोगों से मान्यता की उम्मीद करते हैं जिनका वे अनुसरण करते हैं, इसलिए अपनी टीम के सदस्यों को उनके योगदान के लिए पुरस्कृत करना महत्वपूर्ण है, खासकर जब उनका प्रदर्शन बाकियों से अलग हो।

मौद्रिक पुरस्कार हमेशा उपयुक्त होते हैं, लेकिन विभिन्न उपाधियों और योग्यताओं और व्यक्तिगत पुरस्कारों की प्रस्तुति की एक सुविचारित प्रणाली भी कम प्रभावी नहीं हो सकती है।

45. परिस्थितियों के अनुसार कार्य करने की क्षमता

एक नेता के गुणों में से एक है किसी स्थिति या व्यक्ति का सावधानीपूर्वक और शीघ्र आकलन करने की क्षमता।

निर्णायक होने का मतलब त्वरित निर्णय लेना नहीं है, इसका मतलब समय पर सही निर्णय लेना है।

हालाँकि, अपने दृढ़ संकल्प को टीम के सदस्यों को प्रक्रिया से अलग न करने दें।

46. ​​प्रभावी बैठकें आयोजित करना

दुर्भाग्य से, अधिकांश बैठकें कभी भी उतनी उत्पादक नहीं होती जितनी मूल रूप से सोची गई थीं।

एक उद्यमी के रूप में, आपको आमतौर पर उन लोगों के साथ बातचीत करनी पड़ती है जिन्हें आप पसंद करते हैं, जो आपकी कार्य प्रक्रिया से ध्यान भटका सकता है।

प्रभावी नेतृत्व अधिकतम करने के बारे में है कुशल उपयोगबैठक के लिए समय आवंटित.

एक एजेंडे के साथ शुरुआत करें, विकर्षणों को दूर करें और बैठक के लिए शुरुआत और समाप्ति का समय निर्धारित करें।

सभी को चर्चा में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें, उन्हें नोट्स लेने के महत्व की याद दिलाएँ, और बैठक समाप्त होने के बाद उसकी प्रभावशीलता की निगरानी करें।

47. दूसरों के प्रति सम्मान

जब आप अन्य लोगों के प्रति सम्मान दिखाते हैं, तो भरोसेमंद, पारस्परिक रूप से लाभकारी रिश्ते बनाना बहुत आसान हो जाता है।

आपको अपने वादे पूरे करने चाहिए, गपशप करना बंद करना चाहिए, अपनी टीम के सदस्यों के विचारों पर विश्वास करना चाहिए, आवश्यकता पड़ने पर उनके लिए खड़ा होना चाहिए और इस प्रकार वास्तव में सभी की भलाई की परवाह करनी चाहिए।

48. प्रमुख लोगों को प्रशिक्षण देना

आपको अपनी टीम के प्रमुख सदस्यों की सफलता का पोषण करना और उन्हें अपने संगठन के भीतर बढ़ने में मदद करना सुनिश्चित करना चाहिए।

ताकि आप हर चीज़ का सफलतापूर्वक नेतृत्व कर सकें बड़ी संख्यालोग, सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं, जो निस्संदेह विभिन्न सेमिनारों और प्रशिक्षणों के आयोजन से सुगम होगा।

49. न्याय

लोगों और घटनाओं का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की क्षमता महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह गुण आपको स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन करने और दूसरों के लिए आकर्षक बनने की अनुमति देता है।

निष्पक्षता को ध्यान में रखे बिना, आप देखेंगे कि परियोजना की प्रगति कैसे धीमी हो जाएगी, और आपकी टीम के सदस्यों का बहिर्वाह नए लोगों के आगमन से अधिक हो जाएगा।

जो नेता अपने समुदायों के प्रति ईमानदार और निष्पक्ष होते हैं उन्हें बदले में वफादारी और सम्मान मिलता है।

50. तेज़ी

प्रतियोगी अपनी उपलब्धियों पर आराम नहीं करते। हमेशा कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो आपकी पीठ थपथपाएगा।

नेता समझते हैं कि ज्यादातर मामलों में यह किसी क्षेत्र में प्रथम होने के बारे में है, इसलिए वे दृढ़ता और कार्रवाई की गति को महत्व देते हैं।

51. दृढ़ संकल्प

निर्णय लेने में एक आत्मविश्वासी और प्रभावी मानसिकता शामिल होती है जो स्वीकृति को बढ़ावा देती है। त्वरित समाधानऔर त्वरित कार्रवाई कर रहे हैं.

सर्वोत्तम निर्णय लेने के लिए, प्रत्येक विकल्प का सावधानीपूर्वक और सावधानी से मूल्यांकन करें, और अनिर्णय को अपने ऊपर हावी न होने दें।

52. नेता गलतियाँ करने से नहीं डरते.

अक्सर असफलता के पीछे जीवन का सबसे बड़ा अवसर छिपा होता है।

सीखने के मामले में असफलता सफलता से कहीं अधिक परिणाम देगी। वस्तुतः असफलता ही सफलता की अगली सीढ़ी है।

नेता समझते हैं कि उन्हें अनिश्चितता और जोखिम की परिस्थितियों में काम करना चाहिए, जो किसी भी व्यवसाय का अभिन्न अंग हैं।

माइकल जॉर्डन ने कहा: “मैंने अपने करियर में नौ हजार से अधिक शॉट मिस किये हैं। तीन सौ मैचों में हार हुई. छब्बीस बार मुझ पर निर्णायक शॉट का भरोसा किया गया और मैं चूक गया। मैं बार-बार असफल हुआ। इसीलिए मैं सफल रहा।”

53. लचीलापन

व्यापार जगत तेजी से बदल रहा है और बदलाव में कोई रुकावट नजर नहीं आ रही है।

एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण इन परिवर्तनों को पहचानने और संगठन के व्यवसाय और प्रबंधन की दिशा में उचित समायोजन करने की क्षमता है।

यह आश्चर्य की बात है कि कितने व्यवसायी और प्रबंधक अपनी परियोजनाओं में बदलाव करने से इनकार कर देते हैं जबकि इसकी स्पष्ट आवश्यकता होती है। एक "स्थापित मानसिकता" का प्रभाव उत्पन्न होता है।

शीर्ष प्रबंधक जो सीखने और नई परिस्थितियों के अनुकूल ढलने से इनकार करते हैं, अंततः पीछे रह जाएंगे।

एक प्रभावी नेता बनने के लिए आपका दिमाग नई चीजों के लिए खुला होना चाहिए।

54. दृढ़ता

नेता सफलता की राह में आने वाली कठिनाइयों को प्रत्यक्ष रूप से जानते हैं, क्योंकि उन्हें विपरीत परिस्थितियों और समस्याओं का डटकर सामना करना पड़ता है।

जब चीजें कठिन हो जाती हैं, तो नेता अतिरिक्त ताकत और दृढ़ संकल्प के साथ अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते हैं।

जब अधिकांश लोग हार मान लेते हैं और पीछे छूट जाते हैं, तो नेता विपरीत परिस्थितियों में आगे बढ़ते हैं।

मार्टिन लूथर किंग ने कहा, "किसी व्यक्ति का अंतिम माप यह नहीं है कि वह आराम और सुविधा के क्षणों में कहां है, बल्कि वह चुनौती और विवाद के समय में कहां खड़ा है।"

55. साधन संपन्नता

इस गुण की बदौलत नेता किसी समस्या का रचनात्मक समाधान ढूंढ सकते हैं।

साधन संपन्न होने के कारण, आप अपने पास मौजूद संसाधनों का मूल्यांकन करते हैं और उनका उपयोग करके अनुकूलन करते हैं नया दृष्टिकोण, कभी-कभी नियम तोड़ना, और यदि आपके पास किसी चीज़ की कमी है तो पूछने से कभी न डरना।

56. सही निर्णय लेना

जब आप अच्छे निर्णय लेते हैं, तो आप अपनी टीम के साथ विश्वास बनाते हैं, जो आपको भविष्य में तेजी से निर्णय लेने की अनुमति देता है।

अच्छे निर्णय लेने में संभावित विकल्पों का विश्लेषण करना और प्रत्येक विकल्प की सावधानीपूर्वक जांच करना शामिल है।

एक बार निर्णय लेने के बाद, एक योजना बनाएं और अपनी और दूसरों की गलतियों से सीखना सुनिश्चित करें।

57. रणनीतिक सोच

दो कदम आगे सोचने के लिए, आपको विश्लेषण का उपयोग करके रणनीतिक सोच को शामिल करने की आवश्यकता है संभावित विकल्प, आपका अनुभव और पिछले निर्णय।

जब आप दीर्घकालिक कार्रवाई पर विचार कर रहे हैं, तो आपको समग्र स्थिति का आकलन करते हुए योजना बनाने और फिर प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता है।

एक नेता घटनाओं को प्रभावित करना जानता है और किसी घटना के घटित होने की प्रतीक्षा करने के बजाय उन्हें स्वयं बनाता भी है।

58. अनिश्चितता का प्रबंधन

कोई भी गलती करने के बाद, आपके पास आमतौर पर दो विकल्प होते हैं: जारी रखने से इंकार कर दें या बेहतर रास्ता खोजें।

नेताओं को पता है कि कब जोर लगाने का समय है और कब बाहर निकलने का समय है। वे सोच-समझकर निर्णय लेकर अनिश्चितता पर नियंत्रण स्थापित करते हैं।

59. संगठित

बेहतर होगा कि जब तक आप यह न जान लें कि पाल कहाँ है, तब तक आप अपने जहाज़ में समुद्र में न जाएँ। इसी तरह, यदि आप संगठित नहीं हैं तो आप अपना व्यवसाय नहीं चला पाएंगे।

नेता जानते हैं कि अपने मामलों को कैसे व्यवस्थित रखना है क्योंकि वास्तव में प्रभावी होने का यही एकमात्र तरीका है।

60. रचनात्मकता

आम धारणा के विपरीत, रचनात्मकता नेतृत्व का जन्मजात गुण नहीं है। इस कौशल को विकसित किया जा सकता है.

नए ज्ञान को आत्मसात करें और नई क्षमताएं हासिल करें, खुले रहें और लगातार नए प्रश्न पूछें।

अक्सर रचनात्मकता का आधार मौलिक रूप से कुछ नया बनाना नहीं होता है, बल्कि पहले से ही ज्ञात तत्वों का एक अनूठे तरीके से संयोजन होता है।

61. अंतर्ज्ञान

अगर तर्कसम्मत सोचगणित के समान, अंतर्ज्ञान एक कला है।

नेता अक्सर अपने अंतर्ज्ञान की सुनते हैं।

कुछ स्थितियों में तर्क का उपयोग न करना कठिन हो सकता है, लेकिन व्यापार में जोखिम और अनिश्चितता के कारण कभी-कभी अंतर्ज्ञान का सहारा लेना आवश्यक हो जाता है।

अपने आस-पास मौजूद हर किसी पर आंख मूंदकर विश्वास करना बंद करें और खुद पर भरोसा करना सीखें।

62. नये अनुभव प्राप्त करना

अप्रत्याशित घटनाओं के लिए तैयार रहने के लिए, नेता सक्रिय रूप से ऐसे अनुभव विकसित करते हैं जो उन्हें सीखने और बढ़ने की अनुमति देते हैं।

अधिक महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करें और नए अनुभवों का आनंद लेते हुए बेहतर बनने के लिए खुद को चुनौती दें।

63. पढ़ना और शिक्षा

अपने कार्यक्षेत्र से जुड़ी हर चीज़ पढ़ें.

नेता जानते हैं कि शिक्षा स्नातक होने पर नहीं रुकती।

ट्रेंड में बने रहने के लिए, आपको समय-परीक्षणित और नई जानकारी दोनों के साथ अपडेट रहना होगा।

64. ब्याज

नेताओं में अक्सर सीखने, खुद को अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने और यह पता लगाने की अदम्य इच्छा होती है कि दूसरे लोगों ने क्या नहीं छुआ है।

अपने क्षितिज का विस्तार करना किताब पढ़ने जितना आसान हो सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बस अपने आप से अधिक बार "क्यों?" और अज्ञात की यात्रा का आनंद लें।

65. व्यावसायिकता

व्यावसायिकता में परियोजना के विकास के लिए आवश्यक कौशल की उपस्थिति और निरंतर सुधार के साथ-साथ किसी के काम के प्रति गंभीर रवैया शामिल है।

एक पेशेवर वही करता है जो उसे करना है, और एक शौकिया प्रेरणा की प्रतीक्षा करता है।

66. फोकस

जीवन विकर्षणों से भरा है, लेकिन एक नेता जानता है कि कैसे ट्रैक पर बने रहना है और लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित रखना है।

अपने समय को उद्देश्यपूर्ण ढंग से आवंटित करने और गैर-आवश्यक कार्यों को समाप्त करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

मैक्स लुकाडो ने कहा: "जो व्यक्ति ऑर्केस्ट्रा का नेतृत्व करना चाहता है उसे भीड़ की ओर पीठ करनी चाहिए।"

67. अपने आस-पास के जीवन को बेहतर बनाना

नेताओं का ध्यान उज्जवल भविष्य पर है, इसलिए वे अपनी सफलता अपने आस-पास के लोगों के साथ साझा करना चाहते हैं: व्यापार भागीदार और ग्राहक, परिवार और दोस्त, कर्मचारी और उनके परिवार, आदि।

नेता उदारता और कृतज्ञता प्रदर्शित करते हैं, जिससे उनके आसपास के लोगों के जीवन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

अन्य लोगों के जीवन को बेहतर बनाने का मतलब उन्हें बेहतर इंसान बनने में मदद करना भी है।

दूसरों को उनकी पेशेवर और व्यक्तिगत क्षमता तक पहुँचने में मदद करके आगे बढ़ने में मदद करें।

लोगों को अपने अनुभवों से सीखने की अनुमति देकर उदाहरण प्रस्तुत करना याद रखें।

68. दूसरों को सफल होने में मदद करना

आपको प्राप्त करने की क्षमता की तुलना में देने की क्षमता से अधिक संतुष्टि मिलती है।

नेता दूसरे लोगों को सफल होने में मदद करने में गर्व महसूस करते हैं।

69.

एक पेशेवर एथलीट की तरह, नेता हर दिन बेहतर बनने का प्रयास करते हैं।

वे जानते हैं कि खुद को और अपनी टीम को विकसित करने के अवसर हमेशा मौजूद रहते हैं।

नेताओं को यह जानने में बहुत रुचि होती है कि वे क्या कर सकते हैं और कितनी दूर तक जा सकते हैं।

70. दृढ़ता

दृढ़ता का अर्थ है अनिश्चित काल तक असफलता के आगे झुके बिना अपनी पसंदीदा चीज़ में उत्साह और विश्वास बनाए रखने की क्षमता।

दृढ़ता, दृढ़ता और अनुशासन के बिना, यह संभावना नहीं है कि आप प्रभावशाली परिणाम प्राप्त कर पाएंगे।

लंबे समय तक हार न मानना ​​एक विजेता का गुण है।

71. आज़ादी

इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक नेता अन्य लोगों के साथ सहयोग करना जानता है।

लेकिन उन्हें गहरा विश्वास है कि किसी व्यक्ति के साथ या उसके बिना भी, नेता अपना लक्ष्य हासिल कर लेगा।

72. धैर्य

जो परिणाम आप चाहते हैं वह रातोरात नहीं होंगे।

नेता बाधाओं का सामना करने पर हार नहीं मानते, कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन यह भी जानते हैं कि जीवन में अपनी यात्रा का आनंद कैसे लेना है।

73. ऊर्जा

नेताओं में न केवल उच्च ऊर्जा होती है, बल्कि वे अपने समय का प्रभावी ढंग से उपयोग करना भी जानते हैं।

अपनी ऊर्जा को बढ़ाने के लिए, आपको स्वस्थ और सक्रिय रहने के साथ-साथ आप जो करते हैं उसके प्रति भावुक और सकारात्मक रहना होगा।