कार्यशाला में कार्यस्थल पर अधिकतम तापमान। कार्यालय में तापमान मानक

1 कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए? गुरु 31 मार्च, प्रातः 7:11 बजे

संदेश. 39

पंजीकरण की तारीख। -03-27

कहाँ। ऑरेनबर्ग

ताकि कर्मचारी को सुखद और आरामदायक कार्य अनुभव मिले, साथ ही उसका काम प्रभावी और कुशल हो, और कार्यात्मक अवस्था, कर्मचारी का प्रदर्शन और स्वास्थ्य प्रभावित नहीं हुआ, स्वच्छता नियम और मानदंड SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" विकसित किए गए, जिसे रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 1 अक्टूबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। , 1996 नंबर 21।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.2 के अनुसार, स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 5 और 6 वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के कार्य के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को प्रदान करती हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए जो कम शारीरिक तनाव (श्रेणी Ia) के साथ बैठकर काम करते हैं, ठंड की अवधि के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि के दौरान - 23-25 ​​डिग्री होना चाहिए।

नियम स्थापित करते हैं कि जब कार्यस्थलों में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थलों पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार या संचयी रूप से) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब कमरे में हवा का तापमान 29 डिग्री है, तो कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताया गया समय काम की श्रेणी के आधार पर 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उन्हें खत्म करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसा हो सकता है नई प्रणालीवेंटिलेशन, साथ ही एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या (मल्टी) स्प्लिट सिस्टम स्थापित करना।

यदि स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा द्वारा निरीक्षण के दौरान स्वच्छता मानकों का उल्लंघन पाया जाता है रूसी संघ(रूस के एसईएस) संगठन को प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है। इस प्रकार, वर्तमान स्वच्छता नियमों का उल्लंघन करने पर, एक कानूनी इकाई पर 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। कर्मचारियों को स्वच्छता मानकों का अनुपालन न करने के बारे में शिकायत दर्ज करने और श्रम निरीक्षणालय को कॉल करने का अधिकार है।

प्रत्येक संगठन कार्यालय परिसर और उद्यम में तापमान उल्लंघन को खत्म करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, जलवायु नियंत्रण उपकरण स्थापित करने से उत्पादकता की दर को बनाए रखने में मदद मिलती है, और निवेश किया गया पैसा न केवल इसमें, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि ऐसे स्प्लिट सिस्टम हैं जो न केवल शीतलन के लिए, बल्कि हीटिंग के लिए भी डिज़ाइन किए गए हैं। इसका मतलब यह है कि ऐसी जलवायु प्रौद्योगिकी आगामी शीत काल में उपयोगी हो सकती है।

गर्म मौसम में कार्य दिवस छोटा होना चाहिए

यदि जिस परिसर में लोग काम करते हैं, वह एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है, तो क्या नियोक्ता को गर्म मौसम में काम के घंटे कम कर देना चाहिए? मैंने सुना है कि यदि कमरे का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस छोटा कर देना चाहिए। क्या ऐसा है? ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH उत्तर: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय ( कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या कुल मिलाकर) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं से संबंधित है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, निवास समय की अवधारणा कार्य समय की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार आवश्यक कार्य और आराम व्यवस्था को संशोधित करने का दायित्व स्थापित करता है, ताकि कार्यस्थल पर बिताया गया समय प्रतिकूल हो। उत्पादन कारकस्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन किया गया। ऐसा लगता है कि यह कर्तव्य पूरा किया जा सकता है विभिन्न तरीके(कर्मचारियों को पहले घर भेजें, अतिरिक्त अवकाश दें, एक विश्राम कक्ष सुसज्जित करें, उन्हें दूसरे कार्यस्थल पर ले जाएँ, आदि)।

यदि कोई नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं

- श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है बढ़ा हुआ तापमान, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है।

इसलिए, में इस मामले मेंदरअसल, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या श्रम निरीक्षकों के पास शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना कानूनी संस्थाएंस्वच्छता नियमों के उल्लंघन के लिए एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत तुलनीय है।

नीचे दी गई तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

कार्यस्थल में हवा का तापमान, सी/रहने का समय, अधिक नहीं, घंटा

#1 ऑनलाइन व्यवस्थापक

व्यवस्थापक

मंच प्रशासक

व्यवस्थापक 2,750 संदेश: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क शहर
• पद: श्रम सुरक्षा क्षेत्र के प्रमुख

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल नंबर 33 के डिक्री ने स्वच्छता मानदंडों और नियमों को मंजूरी दी उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ. साथ ही स्वच्छता मानक भी औद्योगिक और कार्यालय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

स्वच्छता मानदंड और नियम सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों में इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, व्यक्तियों, सहित। व्यक्तिगत उद्यमीकिसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक:हैं:

• हवा का तापमान
• सतह तापमान
• सापेक्षिक आर्द्रता
• हवा की गति
• तापीय विकिरण की तीव्रता

जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो नियोक्ता को (हवा के तापमान के प्रभाव के खिलाफ सुरक्षा उपायों के उपयोग के साथ) इन परिस्थितियों में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को विनियमित करने के लिए संगठनात्मक उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक परिसरों में जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता, माइक्रॉक्लाइमेट के कारण माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य स्थापित नहीं किए जा सकते हैं स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए. जिसमें नियोक्ता को श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उपायों का उपयोग करना चाहिए, जिसमें एयर कंडीशनिंग, एयर शॉवरिंग और का उपयोग शामिल है व्यक्तिगत सुरक्षा, आराम और हीटिंग के लिए परिसर का निर्माण, साथ ही खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय को विनियमित करना।

स्वच्छता मानक में दिया जाता है:

• इष्टतम मूल्यऔद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर
• औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर एक शिफ्ट के दौरान क्षैतिज वायु तापमान अंतर के अनुमेय मूल्य
• कार्यस्थल में 26 से 28 सी तक के वायु तापमान पर काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर हवा की गति की सीमा के अनुमेय मूल्य
• 25 सी और उससे ऊपर के कार्यस्थल में हवा के तापमान पर सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम अनुमेय मूल्यों के मूल्य
• कार्यकर्ता के शरीर की सतह के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य उत्पादन स्रोत
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर, कार्यकर्ता के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में हवा के तापमान के अनुमेय मूल्य
• पर्यावरण के तापीय भार की अवधि (घंटों में) को ध्यान में रखते हुए THC सूचकांक के अनुमेय मान, ऊपरी सीमा
• अनुमेय तापमानठंड के मौसम में औद्योगिक और कार्यालय परिसरों के स्वच्छता परिसरों में हवा
• जब हवा का तापमान अनुमेय मान से ऊपर हो तो किसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल पर रहने का अधिकतम समय:
• जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से कम हो तो कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर अधिकतम समय तक रह सकता है।

संकल्प 24.05 को लागू हुआ। साल का।

इस संकल्प से भी अमान्य घोषित कर दिए गए हैं स्वच्छता नियम और विनियम औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं एन 9-80-98, 25 मार्च 1999 नंबर 12 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न और उत्तर

सवाल

ऑफिस स्पेस का तापमान 30 डिग्री है. यदि सैनपिन के आधार पर कार्य दिवस कम किया जाता है तो कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता को कम समय के लिए वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने का अधिकार है? एक कर्मचारी के वेतन में वेतन, सेवा की अवधि, बोनस शामिल होते हैं

उत्तर

नहीं, उसका कोई अधिकार नहीं है.

जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है - जैसे कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।

दस्तावेज़ीकरण के लिए, नीचे देखें।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक एजेंसियों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है।

नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। स्वच्छता नियम और विनियम जिनका नियोक्ता को आयोजन करते समय पालन करना चाहिए उत्पादन प्रक्रिया, SanPiN 2.2.4.548-96 में दिए गए हैं। रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21 के डिक्री द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर परिसर में हवा के तापमान के अनुमेय (सीमा) मान प्रदान करता है। यदि हवा का तापमान इन मानकों से अधिक है, तो कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर बिताया जाने वाला समय सीमित होना चाहिए* (परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 1 अक्टूबर 1996 क्रमांक 21)।

एक संगठन विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए जाने वाले समय को कम कर सकता है, उदाहरण के लिए:*

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक लागू करें

– कार्य दिवस की लंबाई कम करें.

कार्यस्थल में तापमान शासन के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की प्रक्रिया को संगठन के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रम विनियम * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8.189) में।

इसके अलावा, यदि कमरे में तापमान स्वीकार्य मानकों को पूरा नहीं करता है, तो ऐसे विचलन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन का प्रमुख तापमान माप के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करता है। * तापमान की स्थिति को मापने की प्रक्रिया SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 7 में दी गई है, जिसे राज्य स्वच्छता समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूस की महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21। माप परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करें * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, अक्टूबर के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 1, 1996 नंबर 21)। इसके बाद, संगठन के प्रमुख को एक आदेश जारी करके कर्मचारियों के कार्यस्थल पर रहने की अवधि को कम करने के उपाय करने का निर्णय लेना चाहिए।*

कार्यस्थल पर उनके प्रवास को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के समय का भुगतान कैसे करें श्रम कोडआरएफ नहीं कहा गया है. साथ ही, ऐसे आयोजनों को अंजाम देना नियोक्ता का दायित्व है, न कि अधिकार* (खंड 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96। परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21)। यह आधारहमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित तरीके से किया जाता है - वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।*

इसके अलावा, यदि सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 219) ). इस मामले में, आप काम के अस्थायी निलंबन के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान करेंगे। नियोक्ता की गलती से उत्पन्न* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।

ध्यान दें: श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करने पर, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है* (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1.2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

विभाग के उप निदेशक

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

2. आकृतियाँ: श्रम नियम (टुकड़ा)। तापमान की स्थिति का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम के घंटों में कमी

एक व्यक्ति घर और काम पर काफी समय बिताता है। आराम बहुत है महत्वपूर्ण कारक, सामान्य रूप से उत्पादकता और जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित कर रहा है। स्वच्छता मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान से असुविधा नहीं होनी चाहिए। किसी औद्योगिक या आवासीय क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता सेवाओं के लिए भुगतान लगातार बढ़ रहा है, खासकर देश के लिए कठिन समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में वृद्धि नहीं होती है, और अक्सर घट जाती है।

बेशक, किरायेदारों की प्राथमिकताएँ भिन्न हो सकती हैं। हालाँकि, यह उन सीमाओं को याद रखने योग्य है जिनके भीतर कमरे में हवा का तापमान स्वच्छता मानकों से मेल खाता है।

चिकित्सीय सिफ़ारिशों के अनुसार, इष्टतम स्थितियाँमानव निवास के लिए तापमान 22 डिग्री सेल्सियस और आर्द्रता 30% है। कमरे में उच्च तापमान से शरीर में संक्रमण की संभावना बढ़ सकती है, जिससे श्वसन संबंधी बीमारियाँ हो सकती हैं।

इस वीडियो में आप सीखेंगे कि एक बच्चे के लिए आरामदायक तापमान क्या होता है:

आवास के लिए तापमान मानक:

• सीढ़ियों की उड़ान - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• अंतर-अपार्टमेंट गलियारे - 16-22°C;
• हॉलवे, रसोई, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20°C;
• बाथरूम - 24-26°C.

मानकों का सफलतापूर्वक अनुपालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टेट की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु नियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि इसमें क्या शामिल है। कई लोगों में निरंतर परिवर्तन से घर के अंदर की जलवायु प्रभावित होती है बाह्य कारक.

घर के अंदर की जलवायु बाहर के मौसम से प्रभावित होती है

उतार-चढ़ाव के कारण:

• परिसर की निर्माण विशेषताएं;
• तापन ऋतु का अंत;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियाँ;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वातावरणीय दबाव.

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने के कारण होती है। इस बिंदु पर सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण आवश्यक है। शरीर का अचानक हाइपोथर्मिया, साथ ही अधिक गर्मी, स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

महिलाओं की तुलना में पुरुष कम तापमान पर अधिक आरामदायक महसूस करते हैं। बच्चों के लिए घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, इसे 22°C तक सीमित रखने की अनुशंसा की जाती है। यह आंकड़ा हर किसी पर सूट करेगा.

केंद्रीय हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20°C से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिता सेवा के खराब प्रदर्शन या थर्मल इन्सुलेशन के निम्न स्तर को इंगित करता है।

इस मामले में आपको चाहिए:

• शिकायत के साथ उपयोगिता कंपनी से संपर्क करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना की मांग;
• वैकल्पिक ताप उपकरण खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार करें।

कानून खराब ढंग से प्रदान की गई उपयोगिता सेवाओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें वेतन में प्रति घंटे 0.15% की कटौती शामिल है। हालाँकि, इसे हासिल करने के लिए आपको अदालत जाना होगा।

कार्यालय परिसर के लिए मानक

कार्यालय कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक स्थितियाँ बनाने से न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता पर प्रभाव पड़ता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी का काम भी प्रभावित होता है।

मुख्य विशेषता बौद्धिक कार्य- छोटा शारीरिक गतिविधि. इस श्रेणी के लिए निम्नलिखित मानक प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24°C.

कार्यालय स्थान में आर्द्रता का स्तर 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन उनके काम के घंटे कम कर दे।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस 3-6 घंटे तक कम हो जाता है। यदि बार बढ़कर 32 हो जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रुकना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस पर रीडिंग के साथ, और तेरह पर यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

नियोक्ता को कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखना चाहिए: स्वच्छता मानकों का पालन करने में विफलता की जिम्मेदारी उसकी है। लगातार उल्लंघन के परिणामस्वरूप कार्यालय को 3 महीने तक के लिए अस्थायी रूप से बंद किया जा सकता है। निजी उद्यमियों के लिए 5 हजार रूबल तक और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक का जुर्माना भी संभव है।

अलावा तापमान संकेतक, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाला वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति.

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है. कमजोर रोशनी से आंखों की रोशनी पर लगातार दबाव पड़ता है और अवसाद हो सकता है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान कर सकती है। अपर्याप्त रोशनी वाले कमरों में टेबल लैंप की मदद से समस्या का समाधान किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसीबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी ध्वनियाँ, विशेष रूप से तेज़ ध्वनियाँ, एकाग्रता और कारण में बाधा डालती हैं सिरदर्द. परिणामस्वरूप, उत्पादकता घट जाती है और स्वास्थ्य समस्याएँ उत्पन्न होती हैं।

आपको घर और काम दोनों जगह तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए, और तभी आप अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बच सकते हैं।

सैनपिन 2.2.4.548-96

स्वच्छता नियम और मानक

2.2.4. कामकाजी वातावरण के भौतिक कारक

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

1. द्वारा विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफानसयेवा आर.एफ., रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एन.एस., बेसोनोवा एन.ए., बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लॉसिक टी.के.); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन के नाम पर रखा गया। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्त्युशिन बी.वी.); सेंट पीटर्सबर्ग रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हाइजीन एंड ऑक्यूपेशनल डिजीज (सिनित्सिना ई.वी., चास्चिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2. रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 1 अक्टूबर, 1996, संख्या 21 के संकल्प द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया।

3. यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा दिनांक 31 मार्च, 1986, एन 4088-86 द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानकों" को बदलने के लिए पेश किया गया।

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1. सामान्य प्रावधानऔर दायरा

1.1. इन स्वच्छता नियमों और मानकों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है।

1.2. ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं का अनुपालन करने की बाध्यता का संदर्भ नियामक में शामिल किया जाना चाहिए तकनीकी दस्तावेज: मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, तकनीकी निर्देशऔर उत्पादन सुविधाओं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों की परिचालन विशेषताओं को विनियमित करने वाले अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज, स्वच्छ माइक्रॉक्लाइमेट मानकों के प्रावधान को सुनिश्चित करते हैं।

1.3. आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर," संगठनों को आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण रखना चाहिए। स्वच्छता नियमऔर उत्पादन परिसर में श्रमिकों की बीमारियों की घटना को रोकने के उद्देश्य से निवारक उपाय करना, साथ ही काम करने और आराम की स्थिति के अनुपालन की निगरानी करना और माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के उपायों को लागू करना।

1.4. उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के उनके स्वरूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुपालन में कार्यस्थलों को लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5. इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है। संबंधित मंत्रालयों और विभागों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6. नए निर्माण और मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, परियोजना विकास और सुविधाओं के कमीशनिंग के चरणों में किया जाता है। तकनीकी प्रक्रियाऔर इन स्वच्छता नियमों और बिल्डिंग कोड और नियमों "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग" की आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों का अनुपालन।

1.7. औद्योगिक परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजना प्रलेखन पर रूस की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमति होनी चाहिए।

1.8. इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए उत्पादन परिसर की कमीशनिंग रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ की जानी चाहिए।

2. मानक संदर्भ

2.1. आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"।

2.2. रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों पर विनियम, 5 जून 1994, एन 625 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3. दिशानिर्देश "स्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए सामान्य आवश्यकताएं" दिनांक 9 फरवरी, 1994 R1.1.004-94।

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1. औद्योगिक परिसर विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में संलग्न स्थान हैं जिनमें लोगों की श्रम गतिविधियाँ लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती हैं।

3.2. कार्यस्थल- परिसर का वह क्षेत्र जहाँ कार्य शिफ्ट के दौरान या उसके किसी भाग में, कार्य गतिविधि. एक कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई क्षेत्र हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे का पूरा क्षेत्र कार्यस्थल माना जाता है।

3.3. वर्ष की शीत अवधि वर्ष की वह अवधि है जिसमें औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम होता है।

3.4. वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की वह अवधि है जिसमें औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3.5. औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापा जाने वाला औसत बाहरी हवा का तापमान है। इसे मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.7. पर्यावरण का थर्मल लोड (टीएचएल) मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति, थर्मल विकिरण) का संयुक्त प्रभाव है, जिसे डिग्री सेल्सियस में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया जाता है।

4. सामान्य आवश्यकताएँ और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1. स्वच्छता नियम औद्योगिक परिसरों में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हैं और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और निगरानी करने के तरीकों की आवश्यकताएं शामिल करते हैं।

4.2. माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण को सुनिश्चित करना चाहिए पर्यावरणऔर शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य तापीय स्थिति को बनाए रखना।

4.3. उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक हैं:

हवा का तापमान;

सतह तापमान*;

सापेक्षिक आर्द्रता;

वायु की गति;

थर्मल विकिरण की तीव्रता.
_______________
* संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि), साथ ही तकनीकी उपकरण या संलग्न उपकरणों की सतहों के तापमान को ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1. किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेगुलेटरी तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में विचलन पैदा नहीं करते हैं, और इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। उच्च स्तरकार्यस्थल में प्रदर्शन और पसंद किया जाता है।

5.2. माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां तंत्रिका और भावनात्मक तनाव से जुड़े ऑपरेटर-प्रकार का काम किया जाता है (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और नियंत्रण स्टेशनों पर, हॉल में) कंप्यूटर प्रौद्योगिकीऔर आदि।)। अन्य कार्यस्थलों और काम के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ सहमत अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है।

5.3. कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में तालिका 1 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

तालिका नंबर एक

माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का इष्टतम मूल्य
उत्पादन परिसर के कार्यस्थलों पर

वर्ष की अवधि		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सतह का तापमान, डिग्री सेल्सियस	सापेक्षिक आर्द्रता, %	हवा की गति, एम/एस
ठंडा	आईए (139 तक)
	आईबी (140-174)
	III (290 से अधिक)
	III (290 से अधिक)

5.4. ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही एक शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय, 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका 1 में निर्दिष्ट मूल्यों से परे जाना चाहिए। कार्य की कुछ श्रेणियाँ।

6. स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियाँ

6.1. 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं पैदा कर सकते हैं।

6.2. माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के स्वीकार्य मूल्य उन मामलों में स्थापित किए जाते हैं, जहां तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम मूल्यों को सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है।

6.3. कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के स्वीकार्य मूल्य वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में तालिका 2 में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होने चाहिए।

तालिका 2

कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के स्वीकार्य मूल्य
उत्पादन परिसर

		हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

उत्पादन परिसर का माइक्रॉक्लाइमेट – महत्वपूर्ण शर्तसामान्य कार्य के लिए न केवल भलाई और स्वास्थ्य, बल्कि कर्मचारियों का प्रदर्शन और उनकी कार्यात्मक स्थिति भी इस पर निर्भर करती है। SanPiN 2.2.4.548-96 सेट सामान्य पैरामीटरकिसी भी औद्योगिक परिसर और कार्यस्थल के लिए माइक्रॉक्लाइमेट। और इसके खंड 5 और 6 में, वर्ष के अलग-अलग समय - सबसे गर्म और सबसे ठंडे - के लिए इसके इष्टतम और अनुमेय मान अलग-अलग निर्दिष्ट हैं।

उन कर्मचारियों के लिए जो कार्यालय परिसर में काम करते हैं, श्रम जिम्मेदारियाँजो मामूली शारीरिक प्रयास और बैठने की स्थिति की विशेषता रखते हैं, SanPiN उन्हें श्रेणी Ia के रूप में वर्गीकृत करता है। श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए, गर्मियों में आरामदायक तापमान 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस और सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस है। ऐसे मामलों में जहां ये मानक पूरे नहीं होते हैं, कार्यालय कर्मचारियों को काम के घंटों में कमी की मांग करने का अधिकार है।

इसलिए, जब कार्यालय में तापमान +29 डिग्री सेल्सियस तक बढ़ जाता है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्य दिवस की अवधि को घटाकर 3-6 घंटे कर दिया जाना चाहिए। जब थर्मामीटर +32.5°C तक पहुँच जाता है, तो अधिकतम कार्य दिवस 1 घंटा निर्धारित हो जाता है। ऐसे मामले में, जब ठंड के मौसम में, कार्यालय परिसर में तापमान सामान्य से नीचे और +19 डिग्री सेल्सियस होता है, तो कार्य दिवस को 1 घंटे तक छोटा किया जा सकता है। जब आपके कार्यस्थल पर हवा का तापमान +13°C तक गिर जाए तो आप दिन में एक घंटा काम कर सकते हैं।

स्थापित स्वच्छता मानकों का व्यवस्थित रूप से उल्लंघन करने वाले उद्यम की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

नियोक्ता दायित्व

आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना पूरी तरह से नियोक्ता की जिम्मेदारी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के अनुसार, वह प्रति घंटा उत्पादन मानक की पूर्ति की मांग तभी कर सकता है जब उत्पादन या कार्यालय परिसर में कोई निर्माण किया गया हो। सामान्य स्थितियाँकाम के लिए। यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए तत्काल उपाय करना चाहिए।

आप राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करके भी अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

यदि आपका नियोक्ता श्रम कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं की अनदेखी करता है, तो आपको क्षेत्रीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा से संपर्क करना चाहिए। यदि उल्लंघन की पुष्टि हो जाती है, तो कंपनी पर 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

उत्पादक कार्य के लिए, कार्यालय में एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखा जाना चाहिए, लेकिन कई नियोक्ता तापमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं। यह सीधे तौर पर नियमों का उल्लंघन है रूसी विधान. इस लेख से आप कार्यालय परिसर में तापमान मानकों के बारे में जानेंगे। हम आपको यह भी विस्तार से बताएंगे कि यदि आपका कार्यस्थल बहुत अधिक गर्म या ठंडा हो जाए तो कहां जाएं।

कौन सा दस्तावेज़ इनडोर तापमान मानकों को नियंत्रित करता है?

परिसर में तापमान SanPiN 2.2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 4.548-96, 1999 के "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित। मानक दस्तावेज़संगठन की प्रोफ़ाइल और पैमाने की परवाह किए बिना, कार्यालयों पर लागू करें। तापमान व्यवस्था बनाए रखने के लिए संगठनों के प्रमुख जिम्मेदार हैं। कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वास्थ्यकर विशेषताओं के बारे में अधिक विवरण लेख में पाया जा सकता है।

गर्मी और सर्दी में अनुमेय मानक, विचलन और उतार-चढ़ाव

प्रतिदिन 8 घंटे काम करने वाले मानसिक श्रमिकों के लिए SanPiN के अनुसार कार्यस्थल में इष्टतम तापमान:

• +23-25°С - गर्मियों में;
• +22-24°С - ठंड के मौसम में।

अधिकतम सहनशीलतामानक से - 1-2°С. पूरे कार्य दिवस के दौरान तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए।

संवेदनशील थर्मामीटर का उपयोग करते समय, यहां तक ​​कि एक छोटे से कमरे में भी, तापमान माप परिणाम 3-4 डिग्री तक भिन्न हो सकते हैं। इसका कारण यह है कि गर्म हवा ऊपर उठती है और ठंडी हवा डूब जाती है। इसलिए, कानून के अनुसार थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटकाना आवश्यक है। ऐसे में तापमान सही ढंग से मापा जाएगा।

यदि कार्यालय में तापमान सामान्य से भिन्न हो तो अपना कार्य दिवस कैसे व्यवस्थित करें, यह वीडियो देखें

यदि तापमान मानकों का पालन नहीं किया गया तो क्या होगा?

दिलचस्प तथ्य

कॉर्नेल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एलन हेज के शोध के अनुसार, 25 डिग्री के इष्टतम कार्यालय तापमान पर, कर्मचारी व्यावहारिक रूप से अपने कर्तव्यों से विचलित नहीं होते हैं और न्यूनतम संख्या में त्रुटियां (10% तक) करते हैं। जब तापमान केवल 20 डिग्री तक गिर जाता है, तो उत्पादकता आधी हो जाती है और श्रमिक लगभग 25% गलतियाँ करते हैं। अधिक प्रतिकूल परिस्थितियों में श्रम उत्पादकता और भी कम हो जाती है।

यदि कार्यालय में तापमान मानक से भिन्न होता है, तो कर्मचारियों को कार्य दिवस की लंबाई में कमी की मांग करने का अधिकार है। कर्मचारियों को पूरे 8 घंटे केवल तब तक काम करना होता है जब तक कि कमरे का तापमान +28°C से अधिक न हो जाए। जब तापमान 1 डिग्री सेल्सियस बढ़ जाता है, तो प्रबंधन कार्य दिवस को 1 घंटे कम करने के लिए बाध्य होता है:

• +29°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +30°C पर - 6 घंटे;
• +31°C पर - 5 घंटे, आदि।

+35°C पर, एक कर्मचारी को केवल 1 घंटे काम करने का अधिकार है, और +36°C पर, काम पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है।

जब तापमान स्थापित मानदंड से नीचे चला जाता है तो वही नियम लागू होते हैं:

• +19°C पर कार्य दिवस 7 घंटे है;
• +18°C पर - 6 घंटे;
• +17°C पर - 5 घंटे, आदि।

यदि कार्यालय का तापमान +13°C है, तो कार्य दिवस 1 घंटे तक कम हो जाता है, और +12°C पर कर्मचारी को बिल्कुल भी काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।

उल्लंघन के मामले में क्या करें और किसी कर्मचारी से कहां संपर्क करें

इसके अतिरिक्त

यदि नियोक्ता कार्यालय में तापमान को सामान्य करने या कार्य दिवस को कम करने के कर्मचारियों के अनुरोधों का जवाब नहीं देता है, तो उन्हें श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा में अपील करने का अधिकार है। यह रोस्ट्रुड वेबसाइट पर "अपील भेजें" अनुभाग में इलेक्ट्रॉनिक रूप से किया जा सकता है, या आप व्यक्तिगत रूप से आवेदन कर सकते हैं (जानकारी "सार्वजनिक स्वागत" अनुभाग में पाई जा सकती है)।

यदि कार्यस्थल में तापमान मानक पूरे नहीं होते हैं, तो कर्मचारी समस्या को कई तरीकों से हल कर सकते हैं:

1. अपने नियोक्ता से एयर कंडीशनर या हीटर का उपयोग करके तापमान को सामान्य करने के लिए कहें।
2. मांग करें कि SanPiN मानकों के अनुसार काम के घंटे कम किए जाएं।
3. Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें (पता लगाएं कि आप किसी नियोक्ता के बारे में कैसे और कहां शिकायत कर सकते हैं)।
4. श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

यदि आप अंतिम दो विकल्प चुनते हैं, तो कार्यस्थल व्यवस्थित हो जाएगा। जिस विभाग में शिकायत दर्ज की गई थी, उसके कर्मचारी अपराध के तथ्य को स्थापित करेंगे और नियोक्ता को इसे खत्म करने के लिए बाध्य करेंगे।

तापमान की स्थिति का अनुपालन न करने पर नियोक्ता के लिए क्या प्रशासनिक उपाय उपलब्ध कराए जाते हैं?

एक नियोक्ता जो कार्यालय में तापमान व्यवस्था को बनाए न रखने के लिए जिम्मेदार है, प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। यदि एसईएस विशेषज्ञ इस तरह के उल्लंघन को दर्ज करते हैं, तो उद्यम का प्रबंधन 20,000 रूबल तक का जुर्माना देने के लिए बाध्य होगा। किसी संगठन की गतिविधियों को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित करना भी संभव है।

क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं? लेख की टिप्पणियों में उनसे पूछें