नियोक्ताओं के लिए कानून द्वारा श्रमिकों की सुरक्षा करना आवश्यक है हानिकारक प्रभावउत्पादन और जलवायु कारक। दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर या तो इन कर्तव्यों का सामना नहीं कर पाते हैं या करना नहीं चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को काम करने से इनकार करके अपनी सुरक्षा का ख्याल रखना पड़ता है खतरनाक स्थितियाँ.

संविधान रूसी संघनागरिकों को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा की गारंटी देता है (अनुच्छेद 45)। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी यह कर सकता है:

प्रदान न किए गए कार्य को करने से इंकार करना रोजगार अनुबंध

ऐसा काम करने से इंकार करें जिससे सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)

देरी की स्थिति में कार्य स्थगित करें वेतन 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए (श्रम संहिता का अनुच्छेद 142)।

सबसे अधिक प्रासंगिक कर्मचारी के अधिकारों की आत्मरक्षा का दूसरा बिंदु है: संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, ऐसे काम करने से इनकार करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है।

अक्सर मुख्य में से एक हानिकारक कारककार्यस्थल में तापमान महत्वपूर्ण है.

कार्यस्थल गर्मियों में असहनीय रूप से गर्म और सर्दियों में ठंडे होते हैं। और हमारे मालिकों के कार्यालयों में महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए हमारी समस्याएं उन्हें ज्यादा परेशान नहीं करती हैं। लेकिन यहां मानक दस्तावेज़- SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", कार्यस्थलों में इष्टतम और अनुमेय वायु तापमान स्तर स्थापित करना।

गर्मी, गर्मी, काम, या सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें।

हम कोई ग्रिल नहीं हैं

हम ग्रिल नहीं हैं!

गर्मी आ गई है और इसके साथ गर्म दिन भी आ गए हैं। यह अच्छा है अगर छुट्टियाँ ग्रीष्मकालीन कॉटेज और समुद्र पर हों। क्या होगा यदि दिन के दौरान शहर, काम और कार्यस्थल का तापमान रेगिस्तान जैसा हो, लेकिन नियोक्ता को इसकी कोई परवाह नहीं है? यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को याद रखना अच्छा है। जो पढ़ता है: "श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करके, रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार कर सकता है, साथ ही मना भी कर सकता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, ऐसा कार्य करें जो सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता हो। निर्दिष्ट कार्य से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है," SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।" कार्यस्थलों में अनुमेय वायु तापमान स्तर स्थापित करना, दिशानिर्देश आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करते समय समय की सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब और अधिक विवरण. SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल में हवा के तापमान को सामान्य करता है। किलो कैलोरी/घंटा (डब्ल्यू) में शरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाए बिना, आप मोटे तौर पर परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 SSBT के अनुसार कार्य की श्रेणी निर्धारित कर सकते हैं, कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं इस प्रकार हैं: श्रेणी Ia में बैठकर और साथ में किए गए कार्य शामिल हैं मामूली शारीरिक तनाव से (उद्यमों में सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग, घड़ी निर्माण, कपड़े उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र आदि में कई पेशे)।

श्रेणी आईबी में बैठकर, खड़े होकर या चलने से संबंधित और कुछ शारीरिक तनाव के साथ किया गया कार्य शामिल है (मुद्रण उद्योग में संचार उद्यमों, नियंत्रकों, कारीगरों के कई पेशे) विभिन्न प्रकार केउत्पादन, आदि)

श्रेणी IIa में निरंतर चलने, छोटे (1 किलोग्राम तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता वाले कार्य शामिल हैं (मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली दुकानों में कई पेशे, कताई और बुनाई उत्पादन, आदि)

श्रेणी IIb में चलने, हिलने-डुलने और 10 किलोग्राम तक वजन उठाने से जुड़े काम और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग की दुकानों आदि में कई पेशे) शामिल हैं।

श्रेणी III में निरंतर गति, संचलन और महत्वपूर्ण (10 किलोग्राम से अधिक) वजन उठाने से जुड़े कार्य शामिल हैं और इसमें महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (हाथ से फोर्जिंग के साथ फोर्ज की दुकानों में कई पेशे, मैन्युअल भरने के साथ फाउंड्री और मशीन-निर्माण के फ्लास्क डालना और) धातुकर्म उद्यम, आदि.पी.)

वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की वह अवधि है जिसमें औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) बाहरी हवा का तापमान +10°C से ऊपर होता है।

सर्दियों में किस हवा के तापमान पर आप काम पर नहीं जा सकते?

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उत्पादन में श्रमिक

अत्यधिक कम तापमान पर, कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के काम के घंटे भी कम हो जाते हैं जो खराब रूप से गर्म होते हैं। ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गर्म कमरे में काम करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित होता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, बाहर काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए काम के दौरान ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे इसमें शामिल किया जाना चाहिए काम का समय. ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है।

तीन प्वाइंट से अधिक की हवा के साथ -25 C के तापमान पर या बिना हवा के -30 C के तापमान पर राजमिस्त्रियों का काम रुक जाता है।

बाहर रहने से जुड़े अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम तीन बल से अधिक की हवा के साथ -27 C के तापमान पर या बिना हवा के -35 C के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि ठंड के मौसम में खराब होने वाले उपकरणों से संबंधित है, तो जबरन डाउनटाइम का भुगतान वेतन के दो-तिहाई की दर से किया जाना चाहिए।

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कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय कर्मियों के लिए, कानून के अनुसार, मौसम की स्थिति काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल के तापमान को ही ध्यान में रखा जाता है। काम करने की स्थितियाँ स्वच्छता संबंधी नियमों और विनियमों SanPiN 2.2.4.548-96 औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित होती हैं।

दस्तावेज़ के मुताबिक परिसर में काम करने वालों को पांच श्रेणियों में बांटा गया है.

*1ए -गतिहीन कार्य. इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, परिधान और घड़ी उत्पादन श्रमिक शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 C - +24 C है।

*1बी -यदि आप पूरा दिन अपने पैरों पर खड़े होकर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21 C - +23 C पर काम करना चाहिए।

* 2अ- काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, टूर गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में बोरिंग दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 C -+21 C है।

*2बी -चलने और दस किलोग्राम तक वजन उठाने से संबंधित कार्य। ये ज्यादातर कारखाने के श्रमिक हैं - मैकेनिक, वेल्डर। उनके लिए कमरे का तापमान +17 C - +19 C होना चाहिए।

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* 3 - इसमें भारी शारीरिक श्रम शामिल होता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और फोर्ज में। इस श्रेणी में दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाने वाले लोडर भी शामिल हैं। उनके लिए तापमान थोड़ा कम है - + 16 C - + 18 C।

जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। इस प्रकार, +19 C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 C - 6 घंटे, इत्यादि होगा। +12 सी और नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम करने का समय नियोक्ता द्वारा टैरिफ दर के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। .

बाल विहार

बाल विहारकिसी भी बाहरी तापमान पर काम करता है। लेकिन स्वच्छता मानकों SanPiN 2.4.1.1249-03 के अनुसार, जब हवा का तापमान -15 C से नीचे होता है और हवा की गति 7 m/s से अधिक होती है, तो चलने की अवधि कम हो जाती है। 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे के हवा के तापमान और 15 मीटर/सेकंड से अधिक की हवा की गति पर, और -20 डिग्री सेल्सियस से नीचे के हवा के तापमान पर 5-7 साल के बच्चों के लिए पैदल यात्रा नहीं की जाती है। हवा की गति 15 मीटर/सेकेंड से अधिक (मध्य क्षेत्र के लिए)।

विद्यालय

गंभीर ठंढ में स्कूल जाने वाले बच्चों के संबंध में आज जो मानक लागू होते हैं वे इस प्रकार हैं:

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-25 C के तापमान पर, ग्रामीण स्कूलों में कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते हैं

-27 C के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों में कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे

-30 C और उससे नीचे के तापमान पर, सभी स्कूली बच्चे - पहली से 11वीं कक्षा तक - पढ़ाई नहीं करते हैं

जब उपरोक्त तापमान होता है, तो शिक्षा मंत्रालय उचित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक के प्रबंधन द्वारा किया जाता है शैक्षिक संस्थाअपने आप। यदि ऐसा कोई निर्णय लिया जाता है, तो बच्चा इसके आधार पर स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

स्कूलों में कक्षाएं रद्द होने का असर न केवल तापमान पर पड़ता है, बल्कि हवा की ताकत पर भी पड़ता है। आमतौर पर, हवा के कारण स्कूल की कक्षाएं रद्द करने के लिए तापमान सीमा 2-3 डिग्री तक गिर जाती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाएं रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, कक्षा रद्द करने के लिए निम्नलिखित अनुसूची लागू की जाती है:

25 सी - -28 सी - बच्चे स्कूल नहीं जाते,

28 सी - -30 सी - कक्षा 5-9 के छात्र पढ़ाई नहीं कर रहे हैं,

30 सी - -32 सी - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में प्राथमिक कक्षाएँवे -30 C डिग्री पर अध्ययन नहीं करते हैं। यदि थर्मामीटर -32 C और -35 C तक गिर जाता है तो ग्रेड 5-9 के स्कूली बच्चे स्कूल नहीं आ सकते हैं। यदि बाहर का तापमान -35 C - -40 C है तो हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं।

याकुटिया में, कक्षा 1-4 के छात्रों को स्कूल न जाने देने के लिए, थर्मामीटर को -40 C डिग्री तक कम करना होगा। माध्यमिक विद्यालय के छात्रों के लिए, तापमान -48 C होना चाहिए, और उच्च विद्यालय के छात्र तब तक पढ़ने नहीं जाते जब तक कि बाहर का तापमान -50 C न हो।

श्रम तीव्रता श्रेणियाँ

1. (श्रेणी Ia)- गतिहीन कार्य. (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों में, घड़ी बनाने में, कपड़े के उत्पादन में, कार्यालय में, प्रबंधन में और इसी तरह के कई व्यवसाय)।
2. (श्रेणी आईबी)- जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या चलते हैं। (मुद्रण उद्योग में, संचार उद्यमों में, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में कारीगरों और इसी तरह के कई पेशे)।
3. (श्रेणी IIa)- लगातार चलना, छोटी वस्तुओं को हिलाना (1 किलो तक)। (मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली दुकानों में, कताई और बुनाई उत्पादन और इसी तरह के कई पेशे)।
4. (श्रेणी IIb) - जब आप 10 किलो तक वजन उठाते हैं। (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों और इसी तरह की वेल्डिंग दुकानों में कई पेशे)।
5. (श्रेणी III)- निरंतर गति, 10 किलो से अधिक भार उठाना। (हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्ज की दुकानों में कई पेशे, मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क की ढलाई के साथ फाउंड्री, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, और इसी तरह)।

इन श्रेणियों के कार्यस्थलों के लिए तापमान मानक अलग-अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1ए और 1बी के लिए, आप केवल तभी पूर्णकालिक काम कर सकते हैं जब तापमान +28° से अधिक न हो। लेकिन अगर थर्मामीटर +32.5° दिखाता है, तो जान लें: आपको एक घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

सबसे कड़ी आवश्यकताएं श्रेणी 3 के लिए हैं। यहां 8-घंटे की कार्य शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान +26° है, और #171 और एक घंटे #187 के लिए यह थर्मामीटर पर +30.5° रिकॉर्ड करने के लिए पर्याप्त है।

आपको अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना होगा

यह जानने के लिए कि काम पर तापमान क्या है, श्रमिकों के लिए बेहतर है कि वे स्वयं थर्मामीटर खरीदें, कम से कम एक घरेलू थर्मामीटर। ऐसे थर्मामीटर से रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन आपको तापमान का पता चल जाएगा। और यदि थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से स्थापित मानदंड से अधिक है।

यदि तापमान अनुमेय मानकों से अधिक है, तो यह कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन श्रम कानून के अनुसार, एक श्रमिक सब कुछ छोड़ कर घर नहीं जा सकता है, ”मिन्स्क सिटी सेंटर फ़ॉर हाइजीन एंड एपिडेमियोलॉजी के व्यावसायिक स्वच्छता विभाग की प्रमुख ज़ोया ओसोस बताती हैं। - उसे तापमान के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को बताना होगा, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत अनुपस्थिति माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ सुनना नहीं चाहता तो सर्टिफिकेट से जिला स्वास्थ्य थाने का फोन नंबर पता करें और फोन करके शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोवना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना पर्याप्त है - 5 से 30 बुनियादी इकाइयों तक। और अपराधी उन्हें अपने वेतन से भुगतान करता है।

मैं परिवर्तित करना चाहता हूँ विशेष ध्यानतापमान माप की सटीकता पर,” ज़ोया ओसोस कहती हैं। - भले ही आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर हो, लेकिन उसकी रीडिंग जुर्माने का आधार नहीं बन सकती। आख़िरकार, कानून के अनुसार, हमारे देश में केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाएँ या विभाग ही तापमान माप और रिकॉर्ड कर सकते हैं। लेकिन यह अब आपकी चिंता का विषय नहीं है, बल्कि स्वच्छता स्टेशन की है।

ज़ोया मिखाइलोव्ना आपको याद दिलाती हैं कि, स्वच्छता स्टेशन के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से भी शिकायत कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करना उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है कि कार्यस्थल पर आपके अधिकारों का सम्मान किया जाए।

दुकानों के लिए तापमान मानक

गर्मियों में दुकानों में यह +13 से +30 डिग्री तक होना चाहिए। यानी, यदि आप एक लोडर, विक्रेता या व्यापारी हैं, और जून में आपके काम पर +32 है - न्याय की मांग करें (एयर कंडीशनिंग या घर जा रहे हैं)।

ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ

18 जून को प्रशासन के साथ अगली बैठक में, पोलोत्स्क-स्टेक्लोवोलोकनो ओजेएससी के मुक्त व्यापार संघ ने उत्पादन दुकानों में तापमान मानकों के अनुपालन का मुद्दा उठाया। उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई। ट्रेड यूनियन ने सुझाव दिया कि प्रशासन ऐसे मापों पर अधिक ध्यान दे जैसे: संरचना सतहों का तापमान, हवा की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता, पर्यावरण का थर्मल भार।

जब बाहरी हवा का तापमान 25 0 C तक पहुँच जाता है तो प्रशासन ने श्रमिकों को मिनरल वाटर उपलब्ध कराने के अपने दायित्व की पुष्टि की महानिदेशकपानी के वितरण पर संख्या 270 पर 20 मई को कार्यशाला संख्या 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 के प्रमुखों को संबंधित निर्देशों के साथ हस्ताक्षर किए गए थे। आदेश पर ठीक उसी दिन हस्ताक्षर किए गए थे जब लेख " कार्यशालाओं में तापमान मानदंडों से अधिक था” हमारी वेबसाइट पर पोस्ट किया गया था”

मुक्त व्यापार संघ ने सामूहिक समझौते को पूरक बनाने के लिए प्रशासन को प्रस्ताव दिया कानूनी मानदंडश्रमिकों को पेयजल की व्यवस्था पर मिनरल वॉटर.

ट्रेड यूनियन के एक पत्र से

ट्रेड यूनियन को गर्म मौसम के दौरान उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का अनुपालन न करने के बारे में श्रमिकों से शिकायतें मिलती हैं।

स्वच्छता मानकों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ",

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल संख्या 33 के संकल्प द्वारा अनुमोदित

28°C अधिकतम तापमान हैशरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के न्यूनतम स्तर और 8 घंटे के कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए उत्पादन सुविधा में।

21 o C अधिकतम अनुमेय तापमान मान हैचलने, हिलने-डुलने और 10 किलोग्राम तक वजन उठाने और मध्यम शारीरिक तनाव (उदाहरण के लिए, फाइबरग्लास उत्पादन ऑपरेटरों) से जुड़े ऊर्जा खपत वाले काम की श्रेणी के लिए कार्यकर्ता के थर्मल एक्सपोज़र की उपस्थिति में हवा।

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 30 अप्रैल संख्या 33 का संकल्प - कार्यस्थलों में तापमान पर - देखा जा सकता है यहाँ .

प्रशासन ने एक योजना तैयार की है

श्रम सुरक्षा के उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों में कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया था। कार्य पूरा होने की तिथि गर्मियों के मध्य और उसके बाद निर्धारित की गई है। लोग कहते हैं, #8212 जब तक बिजली न गिरे, निर्देशक आदमी नहीं हटेगा.

बेलखिम ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष नताल्या मुराश्को ने कहा कि प्रशासन के साथ कार्यशालाओं में दिन में तीन बार तापमान मापने का समझौता हुआ है। लेकिन डिप्टी मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि कार्यशालाओं में माप एक बार दोपहर 12 बजे किया गया था। (उदाहरण के लिए, 18 जून को बैठक के दिन, कार्यशाला संख्या 7 में तापमान, प्रशासन माप के अनुसार, 18 0 सी था)। लेकिन वर्कशॉप में अधिकतम तापमान शाम की पाली में 17 #8212 18 घंटे देखा गया है।

स्थापित मानकों के अनुसार, न केवल हवा के तापमान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या उपकरणों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की राज्य प्रणाली
रूसी संघ का राशनिंग

संघीय स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता
मानकों

2.2.4. भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

मॉस्को 1997

1 . द्वारा विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफानसयेवा आर.एफ., रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एन.एस., बेसोनोवा एन.ए., बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लोसिक टी.के.); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन के नाम पर रखा गया। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्त्युशिन बी.वी.); सेंट पीटर्सबर्ग रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हाइजीन एंड ऑक्यूपेशनल डिजीज (सिनित्सिना ई.वी., चास्चिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2 . 1 अक्टूबर 1996, संख्या 21 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया।

3 . यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा दिनांक 31 मार्च, 1986, संख्या 4088-86 द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानक" को प्रतिस्थापित करने के लिए पेश किया गया।

आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"

"स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक (बाद में स्वच्छता नियम के रूप में संदर्भित) - नियमों, मनुष्यों के लिए पर्यावरणीय कारकों की सुरक्षा और (या) हानिरहितता के लिए मानदंड स्थापित करना और उनके जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकताएं।

स्वच्छता नियमों का पालन सभी को करना चाहिए सरकारी एजेंसियोंऔर सार्वजनिक संघ, उद्यम और अन्य आर्थिक संस्थाएं, संगठन और संस्थान, उनकी अधीनता और स्वामित्व के रूपों, अधिकारियों और नागरिकों की परवाह किए बिना ”(अनुच्छेद 3)।

"एक सैनिटरी अपराध को एक गैरकानूनी, दोषी (जानबूझकर या लापरवाह) कार्य (कार्रवाई या निष्क्रियता) के रूप में मान्यता दी जाती है जो नागरिकों के अधिकारों और समाज के हितों का अतिक्रमण करता है, जिसमें आरएसएफएसआर के सैनिटरी कानून का अनुपालन न करने से जुड़ा हुआ है। लागू स्वच्छता नियम ¼

आरएसएफएसआर के अधिकारी और नागरिक जो स्वच्छता संबंधी अपराध करते हैं, उन्हें अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है" (अनुच्छेद 27)।

अनुमत

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

2.2.4 . भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं
उत्पादन परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1.1 . इन स्वच्छता नियमों और मानकों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य कल्याण पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। कार्यात्मक अवस्था, प्रदर्शन और मानव स्वास्थ्य।

1.2 . ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के संदर्भ को नियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानक, बिल्डिंग कोड और नियम, तकनीकी विनिर्देश और परिचालन विशेषताओं को विनियमित करने वाले अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज उत्पादन सुविधाएं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरण जो स्वच्छ माइक्रॉक्लाइमेट मानकों का प्रावधान सुनिश्चित करते हैं।

1.3 . आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर," संगठनों को स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण रखना चाहिए और बीमारियों की घटना को रोकने के उद्देश्य से निवारक उपाय करना चाहिए। उत्पादन परिसर में श्रमिक, साथ ही काम करने की स्थिति और आराम के अनुपालन की निगरानी और सामूहिक और कार्यान्वयन व्यक्तिगत सुरक्षामाइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से काम करना।

1.4 . उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को इनके लिए प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने के लिए बाध्य हैं। स्वच्छता नियम.

1.5 . इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है। संबंधित मंत्रालयों और विभागों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6 . नए निर्माण और मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, परियोजना विकास और सुविधाओं के कमीशनिंग के चरणों में किया जाता है। तकनीकी प्रक्रियाऔर इन स्वच्छता नियमों और भवन संहिताओं और विनियमों "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग" की आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों का अनुपालन।

1.7 . औद्योगिक परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए परियोजना प्रलेखन पर रूस की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमति होनी चाहिए।

1.8 . इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए उत्पादन परिसर की कमीशनिंग रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ की जानी चाहिए।

2. मानक संदर्भ

2.1 . आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।"

2.2 . रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों पर विनियम, 5 जून 1994, संख्या 625 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3 . प्रबंध " सामान्य आवश्यकताएँस्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए" दिनांक 9 फरवरी, 1994आर 1.1.004-94.

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1 . उत्पादन परिसर- विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान जिनमें काम लगातार (शिफ्ट में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) किया जाता है। कार्य गतिविधिलोगों की।

3.2 . कार्यरत जगह- परिसर का एक क्षेत्र जिसमें कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई क्षेत्र हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे का पूरा क्षेत्र कार्यस्थल माना जाता है।

3.3 . ठंडा अवधि साल का - वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम होता है।

3.4 . गरम अवधि साल का- वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3. 5 . औसत दैनिक तापमान घर के बाहर वायु- नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापा गया बाहरी हवा के तापमान का औसत मूल्य। इसे मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.6 . सरहदबंदी काम करता है द्वारा श्रेणियाँशरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता kcal/h (W) के आधार पर किया जाता है। कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ ( I a, Ib, II a, II b, III ) परिशिष्ट में प्रस्तुत है .

3.7 पर्यावरण (टीएनएस) - माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति, थर्मल विकिरण) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव, डिग्री सेल्सियस में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया गया।

4. सामान्य आवश्यकताएँ और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1 . स्वच्छता नियम औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हैं और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और निगरानी करने के तरीकों की आवश्यकताएं शामिल करते हैं।

4.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य थर्मल स्थिति के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

4.3 . उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक हैं:

· हवा का तापमान;

· सतह तापमान*;

· सापेक्षिक आर्द्रता;

· हवा की गति;

· तापीय विकिरण की तीव्रता.

* संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि), साथ ही तकनीकी उपकरण या संलग्न उपकरणों की सतहों के तापमान को ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1 . किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, और इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। उच्च स्तरप्रदर्शन और कार्यस्थल में पसंद किये जाते हैं।

5.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां तंत्रिका और भावनात्मक तनाव से जुड़े ऑपरेटर-प्रकार का काम किया जाता है (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और नियंत्रण स्टेशनों पर, हॉल में) कंप्यूटर प्रौद्योगिकीऔर आदि।)। अन्य कार्यस्थलों और कार्यों के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ सहमत अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है।

5.3 . कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर तालिका में दिए गए मानों के अनुरूप होना चाहिए। , वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के कार्य के निष्पादन के संबंध में।

5.4 . ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही एक शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय, 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में निर्दिष्ट मूल्यों से आगे जाना चाहिए। . कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

तालिका नंबर एक

औद्योगिक कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का इष्टतम मूल्य

		हवा का तापमान, ° साथ	सतह तापमान ° साथ	सापेक्षिक आर्द्रता, %	हवा की गति, एम/एस
ठंडा
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)						हवा का तापमान, ° साथ		सतह तापमान ° साथ	सापेक्षिक आर्द्रता , %	हवा की गति, एम/एस
इष्टतम मानों से नीचे की सीमा	इष्टतम मानों से ऊपर की सीमा	इष्टतम मूल्यों से नीचे हवा के तापमान की एक सीमा के लिए , अब और नहीं	इष्टतम मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान की एक सीमा के लिए , अब और नहीं**
ठंडा		20,0 - 21, 9				0, 1
	आईबी (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)	15,0 - 16, 9
	III (290 से अधिक)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)

*पर तापमान वायु 25 ° साथ और उच्च अधिकतम मात्रा रिश्तेदार नमी वायु अवश्य स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

** पर तापमान वायु 26 - 28 ° साथ रफ़्तार आंदोलन वायु वी गरम अवधि साल का अवश्य स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

6.4 . कार्यस्थलों पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय:

· ऊंचाई में हवा के तापमान का अंतर 3 से अधिक नहीं होना चाहिए° साथ ;

· क्षैतिज वायु तापमान अंतर, और शिफ्ट के दौरान इसके परिवर्तन इससे अधिक नहीं होने चाहिए:

इस मामले में, हवा के तापमान का निरपेक्ष मान तालिका में दर्शाए गए मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

माप स्थलों की संख्या

100 से 400 तक

अनुभागों की संख्या उनके बीच की दूरी से निर्धारित होती है, जो 10 मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए।

माप श्रेणी

अधिकतम विचलन

शुष्क बल्ब हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

-30 से 50 तक

± 0, 2

गीले बल्ब हवा का तापमान, ° साथ

± 0,2

सतह तापमान ° साथ

± 0,5

सापेक्षिक आर्द्रता, %

± 5,0

हवा की गति, एम/एस

± 0, 05

± 0,1

तापीय विकिरण तीव्रता, W/m2

10 से 350 तक

± 5,0

± 50,0

7.14 . अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है, जिसे प्रतिबिंबित करना चाहिए सामान्य जानकारीउत्पादन सुविधा के बारे में, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों की नियुक्ति, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और नमी जारी करने, माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को मापने के लिए क्षेत्रों के स्थान का एक आरेख और अन्य डेटा दिए गए हैं।

7.15 . प्रोटोकॉल के समापन पर, नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

परिशिष्ट 1
(जानकारीपूर्ण)

कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ

1 . कार्य की श्रेणियों को किलो कैलोरी/घंटा (डब्ल्यू) में शरीर के ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर विभेदित किया जाता है।

2. श्रेणी I के लिए और इसमें 120 किलो कैलोरी/घंटा (139 डब्ल्यू तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और साथ में मामूली शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों, घड़ी बनाने, कपड़े उत्पादन में कई पेशे) के साथ किया जाता है। , प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

3. श्रेणी I के लिए बी में 121 - 150 किलो कैलोरी/घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर, खड़े होकर या चलने से जुड़ा हुआ और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों में) के साथ किया जाता है। नियंत्रक, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में कारीगर इत्यादि)।

4 . श्रेणी II के लिए और इसमें 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है ( मैकेनिकल असेंबली दुकानों, मशीन-निर्माण उद्यमों, कताई और बुनाई उत्पादन आदि में कई पेशे)।

5 . श्रेणी II के लिए बी में 201 - 250 किलो कैलोरी/घंटा (233 - 290 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, हिलाने और 10 किलो तक वजन उठाने से जुड़ा है और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री में कई पेशे, रोलिंग) के साथ जुड़ा हुआ है। फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

6. श्रेणी III के लिए इसमें 250 किलो कैलोरी/घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति, गति और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा है और इसके लिए महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (फोर्ज में कई पेशे) मैनुअल फोर्जिंग वाली दुकानें, मैनुअल स्टफिंग वाली फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों आदि के फ्लास्क भरना)।

पर्यावरण के तापीय भार सूचकांक का निर्धारण (टीएनएस सूचकांक)

1 . पर्यावरणीय ताप भार सूचकांक (टीएचआई) एक अनुभवजन्य संकेतक है जो मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति और थर्मल विकिरण) के संयुक्त प्रभाव को दर्शाता है।

2 . टीएचसी सूचकांक एस्पिरेशन साइकोमीटर के गीले-बल्ब तापमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है (टी ओउ ) और काली गेंद के अंदर का तापमान (टी डब्ल्यू).

3 . काली हो गई गेंद के अंदर का तापमान एक थर्मामीटर द्वारा मापा जाता है, जिसका भंडार काली हो गई खोखली गेंद के केंद्र में रखा जाता है;टी डब्ल्यू हवा के तापमान, सतह के तापमान और हवा की गति के प्रभाव को दर्शाता है। काली हुई गेंद का व्यास 90 मिमी, न्यूनतम संभव मोटाई और अवशोषण गुणांक 0.95 होना चाहिए। गेंद के अंदर तापमान माप की सटीकता± 0.5 डिग्री सेल्सियस.

4 . TNS सूचकांक की गणना समीकरण का उपयोग करके की जाती है:

5 . कार्यस्थलों में पर्यावरण के थर्मल भार के अभिन्न मूल्यांकन के लिए टीएचसी सूचकांक का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जहां हवा की गति 0.6 मीटर/सेकेंड से अधिक नहीं होती है और थर्मल विकिरण की तीव्रता 1200 डब्ल्यू/एम2 है।

6 . टीएचसी सूचकांक को मापने और निगरानी करने की विधि हवा के तापमान को मापने और निगरानी करने की विधि के समान है (पीपी)। - इन स्वच्छता नियमों में से)।

7 . THC सूचकांक का मान तालिका में अनुशंसित मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। .

	अभिन्न सूचक के मान, ° साथ
आईबी (140 - 174)
आईआईए (175 - 232)
आईआईबी (233-290)	19,5 - 23, 9
III (290 से अधिक)	18,0 - 21, 8

तापमान पर परिचालन समय टीकार्यस्थल में वायु का स्तर अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम है

1 . श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या संचयी रूप से) मूल्यों तक सीमित होना चाहिए। ​तालिका में निर्दिष्ट.और टेबल इस एप्लिकेशन का. साथ ही, औसत शिफ्ट हवा का तापमान जिस पर श्रमिक कार्यस्थलों और आराम क्षेत्रों में कार्य शिफ्ट के दौरान स्थित होते हैं, तालिका में दर्शाए गए कार्य की संबंधित श्रेणियों के लिए अनुमेय वायु तापमान मूल्यों से आगे नहीं जाना चाहिए। 1

5, 5

मध्यम पारी हवा का तापमान (टी इन ) सूत्र द्वारा गणना:

कहाँ

टी इन1, टी इन2, … टी इन एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में हवा का तापमान (डिग्री सेल्सियस);

τ 1, τ 2, …, τ एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में कार्य करने का समय (घंटे);

8 - कार्य शिफ्ट की अवधि (घंटे)।

कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु गति, सतह का तापमान, थर्मल विकिरण की तीव्रता) इन स्वच्छता नियमों के अनुमेय मूल्यों के भीतर होने चाहिए।

ग्रंथ सूची संबंधी डेटा

1 . प्रबंधन आर 2.2.4/2.1.8. उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण पर्यावरण(अनुमोदनार्थ विचाराधीन)।

2 एसएनआईपी 2.01.01 . "जलवायु विज्ञान और भूभौतिकी का निर्माण।"

3 . दिशा-निर्देश"कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं और शीतलन और अधिक गर्मी को रोकने के उपायों को प्रमाणित करने के लिए किसी व्यक्ति की तापीय स्थिति का आकलन" संख्या 5168-90 दिनांक 03/05/90। में: मानव शरीर पर औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए स्वच्छ सिद्धांत। वी. 43, एम. 1991, पृ. 192-211.

4 . मैनुअल पी 2.2.013-94. व्यावसायिक स्वच्छता. कामकाजी माहौल में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड। रूस के गोस्कोम्सानेपिडनाडज़ोर, एम., 1994, 42 पी।

5 . गोस्ट 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं।"

6 . भवन निर्माण नियम.एसएनआईपी 2.04.05-91 "ऊष्मा देना, हवादार बनाना और वातानुकूलन।"

1 कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए? गुरु 31 मार्च, प्रातः 7:11 बजे

संदेश. 39

पंजीकरण की तारीख। -03-27

कहाँ। ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को सुखद और आरामदायक नौकरी मिले, साथ ही उसका काम प्रभावी और कुशल हो, और कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य प्रभावित न हो, स्वच्छता नियम और विनियम SanPiN 2.2.4.548- 96 "माइक्रोक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" को उत्पादन परिसर विकसित किया गया था, जिसे रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 1 अक्टूबर 1996 नंबर 21 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.2 के अनुसार, स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 5 और 6 वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के कार्य के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को प्रदान करती हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए जो कम शारीरिक तनाव (श्रेणी Ia) के साथ बैठकर काम करते हैं, ठंड की अवधि के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि के दौरान - 23-25 ​​डिग्री होना चाहिए।

नियम स्थापित करते हैं कि जब कार्यस्थलों में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थलों पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार या संचयी रूप से) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब कमरे में हवा का तापमान 29 डिग्री है, तो कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताया गया समय काम की श्रेणी के आधार पर 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उन्हें खत्म करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसा हो सकता है नई प्रणालीवेंटिलेशन, साथ ही एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या (मल्टी) स्प्लिट सिस्टम स्थापित करना।

यदि रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा (रूस के एसईएस) द्वारा निरीक्षण के दौरान स्वच्छता मानकों का उल्लंघन पाया जाता है, तो संगठन को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इस प्रकार, वर्तमान स्वच्छता नियमों का उल्लंघन करने पर, एक कानूनी इकाई पर 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। कर्मचारियों को स्वच्छता मानकों का अनुपालन न करने के बारे में शिकायत दर्ज करने और श्रम निरीक्षणालय को कॉल करने का अधिकार है।

प्रत्येक संगठन कार्यालय परिसर और उद्यम में तापमान उल्लंघन को खत्म करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, जलवायु नियंत्रण उपकरण स्थापित करने से उत्पादकता की दर को बनाए रखने में मदद मिलती है, और निवेश किया गया पैसा न केवल इसमें, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि ऐसे स्प्लिट सिस्टम हैं जो न केवल शीतलन के लिए, बल्कि हीटिंग के लिए भी डिज़ाइन किए गए हैं। इसका मतलब यह है कि ऐसी जलवायु प्रौद्योगिकी आगामी शीत काल में उपयोगी हो सकती है।

गर्म मौसम में कार्य दिवस छोटा होना चाहिए

यदि जिस परिसर में लोग काम करते हैं, वह एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है, तो क्या नियोक्ता को गर्म मौसम में काम के घंटे कम कर देना चाहिए? मैंने सुना है कि यदि कमरे का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस छोटा कर देना चाहिए। क्या ऐसा है? ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH उत्तर: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय ( कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या कुल मिलाकर) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं से संबंधित है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, निवास समय की अवधारणा कार्य समय की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार आवश्यक कार्य और आराम व्यवस्था को संशोधित करने का दायित्व स्थापित करता है, ताकि कार्यस्थल पर बिताया गया समय प्रतिकूल हो। उत्पादन कारकस्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन किया गया। ऐसा लगता है कि यह कर्तव्य पूरा किया जा सकता है विभिन्न तरीके(कर्मचारियों को पहले घर जाने दें, अतिरिक्त अवकाश दें, एक विश्राम कक्ष सुसज्जित करें, उन्हें दूसरे में ले जाएं कार्यस्थलऔर इसी तरह)।

यदि कोई नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल इन नियमों का पालन नहीं करते हैं तापमान संकेतक

- श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है बढ़ा हुआ तापमान, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है।

इसलिए, में इस मामले मेंदरअसल, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या श्रम निरीक्षकों के पास शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना कानूनी संस्थाएंस्वच्छता नियमों के उल्लंघन के लिए एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत तुलनीय है।

नीचे दी गई तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

कार्यस्थल में हवा का तापमान, सी/रहने का समय, अधिक नहीं, घंटा

#1 ऑनलाइन व्यवस्थापक

व्यवस्थापक

मंच प्रशासक

व्यवस्थापक 2,750 संदेश: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क शहर
• पद: श्रम सुरक्षा क्षेत्र के प्रमुख

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के 30 अप्रैल, संख्या 33 के डिक्री ने स्वच्छता मानदंडों और नियमों को मंजूरी दी उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ. साथ ही स्वच्छता मानक भी औद्योगिक और कार्यालय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

स्वच्छता मानदंड और नियम सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों में इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, व्यक्तियों, सहित। व्यक्तिगत उद्यमीकिसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक:हैं:

• हवा का तापमान
• सतह तापमान
• सापेक्षिक आर्द्रता
• हवा की गति
• तापीय विकिरण की तीव्रता

जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो नियोक्ता को (हवा के तापमान के प्रभाव के खिलाफ सुरक्षा उपायों के उपयोग के साथ) इन परिस्थितियों में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को विनियमित करने के लिए संगठनात्मक उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक परिसरों में जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता, माइक्रॉक्लाइमेट के कारण माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य स्थापित नहीं किए जा सकते हैं स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए. जिसमें नियोक्ता को श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उपायों का उपयोग करना चाहिए, जिसमें एयर कंडीशनिंग, एयर शॉवरिंग, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग, आराम और हीटिंग के लिए कमरे का निर्माण और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय को विनियमित करना शामिल है।

स्वच्छता मानक में दिया जाता है:

• इष्टतम मूल्यऔद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर
• औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर एक शिफ्ट के दौरान क्षैतिज वायु तापमान अंतर के अनुमेय मूल्य
• कार्यस्थल में 26 से 28 सी तक के वायु तापमान पर काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर हवा की गति की सीमा के अनुमेय मूल्य
• 25 सी और उससे ऊपर के कार्यस्थल में हवा के तापमान पर सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम अनुमेय मूल्यों के मूल्य
• कार्यकर्ता के शरीर की सतह के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य उत्पादन स्रोत
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर, कार्यकर्ता के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में हवा के तापमान के अनुमेय मूल्य
• पर्यावरण के तापीय भार की अवधि (घंटों में) को ध्यान में रखते हुए THC सूचकांक के अनुमेय मान, ऊपरी सीमा
• ठंड के मौसम के दौरान औद्योगिक और कार्यालय परिसर के स्वच्छता परिसर में अनुमेय हवा का तापमान
• जब हवा का तापमान अनुमेय मान से ऊपर हो तो किसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल पर रहने का अधिकतम समय:
• जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से कम हो तो कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर अधिकतम समय तक रह सकता है।

संकल्प 24.05 को लागू हुआ। साल का।

इस संकल्प से भी अमान्य घोषित कर दिए गए हैं स्वच्छता नियम और विनियम औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं एन 9-80-98, 25 मार्च 1999 नंबर 12 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न और उत्तर

सवाल

ऑफिस स्पेस का तापमान 30 डिग्री है. यदि सैनपिन के आधार पर कार्य दिवस कम किया जाता है तो कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता को कम समय के लिए वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने का अधिकार है? एक कर्मचारी के वेतन में वेतन, सेवा की अवधि, बोनस शामिल होते हैं

उत्तर

नहीं, उसका कोई अधिकार नहीं है.

जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है - जैसे कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।

दस्तावेज़ीकरण के लिए, नीचे देखें।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक एजेंसियों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है।

नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। स्वच्छता नियम और विनियम जिनका नियोक्ता को आयोजन करते समय पालन करना चाहिए उत्पादन प्रक्रिया, SanPiN 2.2.4.548-96 में दिए गए हैं। 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर परिसर में हवा के तापमान के अनुमेय (सीमा) मान प्रदान करता है। यदि हवा का तापमान इन मानकों से अधिक है, तो कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर बिताया जाने वाला समय सीमित होना चाहिए* (परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 1 अक्टूबर 1996 क्रमांक 21)।

एक संगठन विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए जाने वाले समय को कम कर सकता है, उदाहरण के लिए:*

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक लागू करें

– कार्य दिवस की लंबाई कम करें.

कार्यस्थल में तापमान शासन के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की प्रक्रिया को संगठन के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रम विनियम * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8.189) में।

इसके अलावा, अगर कमरे में तापमान मेल नहीं खाता स्वीकार्य मानक, ऐसे विचलन को प्रलेखित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन का प्रमुख तापमान माप के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करता है। * तापमान की स्थिति को मापने की प्रक्रिया SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 7 में दी गई है, जिसे राज्य स्वच्छता समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूस की महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21। माप परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करें * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, अक्टूबर के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 1, 1996 नंबर 21)। इसके बाद, संगठन के प्रमुख को एक आदेश जारी करके कर्मचारियों के कार्यस्थल पर रहने की अवधि को कम करने के उपाय करने का निर्णय लेना चाहिए।*

कार्यस्थल पर उनके प्रवास को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के समय का भुगतान कैसे करें श्रम कोडआरएफ नहीं कहा गया है. साथ ही, ऐसे आयोजनों को अंजाम देना नियोक्ता का दायित्व है, न कि अधिकार* (खंड 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96। परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21)। यह आधारहमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित तरीके से किया जाता है - वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।*

इसके अलावा, यदि सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 219) ). इस मामले में, आप काम के अस्थायी निलंबन के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान करेंगे। नियोक्ता की गलती से उत्पन्न* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।

ध्यान दें: श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करने पर, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है* (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1.2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

विभाग के उप निदेशक

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

2. आकृतियाँ: श्रम नियम (टुकड़ा)। तापमान की स्थिति का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम के घंटों में कमी

अपने कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी माहौल व्यवस्थित करने, उनकी दक्षता और कार्यात्मक स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्यालय में मानक तापमान का पालन किया जाए। यदि यह मानक से एक डिग्री भी विचलित होता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस दिशा में, श्रम उत्पादकता कम हो सकती है, जैसे कि आपके कर्मचारियों ने एक घंटे तक काम नहीं किया हो।

वास्तव में, इसका मतलब यह है कि कार्यालय स्थान में गर्मियों में एयर कंडीशनिंग होनी चाहिए, और सर्दियों में उचित रूप से गर्म होना चाहिए।

कार्यालय में तापमान मानक

एक नियामक दस्तावेज है - संघीय कानूननंबर 52-एफजेड। इस दस्तावेज़ के अनुसार, कार्यालय कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल में स्वस्थ वातावरण सुनिश्चित करने का अधिकार है। उद्यम के प्रमुख को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए कार्यालय परिसर बना रहे वर्किंग टेम्परेचरकड़ाई से परिभाषित सीमा के भीतर। उसे करना होगा:

• गर्मियों में - 23-25 ​​​​ºС।
• सर्दियों में - 22-24 ºС।
• मानक से अनुमेय विचलन 1-2 ºС है।
• दिन के दौरान संभावित उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस हैं।

कार्यालय में वायु आर्द्रता की भी आवश्यकताएं हैं - यह 40% से कम और 60% से अधिक नहीं हो सकती। और यदि आपको एयर कंडीशनर के नीचे बैठना है, तो आपके पास बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की मांग करने का कानूनी अधिकार है, क्योंकि स्वच्छता मानकों के अनुसार, हवा की गति 0.1-0.3 मीटर/सेकंड के भीतर होनी चाहिए।

स्वच्छता संबंधी नियमों एवं विनियमों का कार्यान्वयन

तापमान और अन्य मानकों के साथ, यह स्थापित किया गया है कि यदि कार्यस्थल में हवा का तापमान स्वीकार्य मूल्यों से विचलित हो जाता है, तो प्रबंधक कर्मचारियों द्वारा कार्यालय में बिताए जाने वाले समय को सीमित करने के लिए बाध्य है।

केवल अगर यह 28 ºС से अधिक नहीं है या 20 ºС से कम नहीं है तो आठ घंटे का कार्य दिवस बनाए रखा जा सकता है। किसी भी अधिकता या कमी के कारण कार्य दिवस एक घंटा छोटा हो जाना चाहिए। वैसे, तापमान को फर्श से कम से कम एक मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए।

किसी भी अधिकता या कमी के कारण कार्य दिवस एक घंटा छोटा हो जाना चाहिए।

नियोक्ता दायित्व

यह सुनिश्चित करना उद्यम के प्रबंधक की जिम्मेदारी है। कला द्वारा निर्धारित शर्तों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163, वह प्रति घंटा उत्पादन मानदंड की पूर्ति की मांग तभी कर सकता है जब उसने किराए के कार्यालय में काम करने की अच्छी स्थिति बनाई हो। तापमान शासन से थोड़े से विचलन पर, प्रबंधक को तुरंत इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए उपाय करना चाहिए। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में मदद करता है

19.07.2010

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 स्थापित करते हैं कि नियोक्ता की जिम्मेदारियों में से एक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता, घरेलू, स्वच्छता, स्वास्थ्यकर, निवारक, पुनर्वास और अन्य उपाय करना है। वर्तमान में, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के बीच, उत्पादन परिसर के तापमान की स्थिति और आर्द्रता की आवश्यकताएं, जो SanPiN 2.2.4.548962 (बाद में SanPiN के रूप में संदर्भित) द्वारा स्थापित की गई हैं, सामने आती हैं।

उच्च वायु तापमान उन कारकों में से एक है जो प्रदर्शन में कमी को प्रभावित करते हैं। SanPiN के पाठ से यह निम्नानुसार है कि गर्मियों में कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसकी सापेक्ष आर्द्रता 40% से कम होनी चाहिए। ऐसे मूल्य 8 घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य में विचलन नहीं पैदा करते हैं, और उनके प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पूर्व शर्त भी बनाते हैं और कार्यस्थल में पसंद किए जाते हैं।
चूंकि नियोक्ता को प्रदान करने की आवश्यकता है इष्टतम स्थितियाँउत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, उन्हें हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से सुसज्जित किया जाना चाहिए। एयर कंडीशनर, पंखे की अनुपस्थिति या उनकी ख़राब स्थिति के कारण कर्मचारियों के कार्यस्थलों में अत्यधिक तापमान होगा। दूसरे शब्दों में, स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता से कानून का उल्लंघन होगा और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होगा।
कार्यालय कर्मियों को श्रेणी ए में शामिल किया गया है। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30 डिग्री सेल्सियस है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे, 32 डिग्री सेल्सियस - 2 घंटे, और 32.5 डिग्री सेल्सियस - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

काम के घंटों को कम करने का आधार माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं, जो SanPiN की धारा 7 द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की आवश्यकता है जो कार्यस्थल में तापमान को मापेगा। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। इसमें, आयोग प्राप्त मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के साथ उनके अनुपालन का आकलन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे कम करने होंगे। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है (कार्यस्थलों में हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

वकील की टिप्पणी:

SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित ओवरहीटिंग या कूलिंग से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या अंदर) एक कामकाजी शिफ्ट के लिए कुल) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं से संबंधित है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, "रहने के समय" की अवधारणा "कार्य समय" की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार काम और आराम के कार्यक्रम को संशोधित करने का दायित्व स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल में बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस दायित्व को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (कर्मचारियों को पहले घर भेजना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, उन्हें दूसरे कार्यस्थल पर ले जाना आदि)।

यदि कोई नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:
- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं;
- श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों का उल्लंघन, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता ऊंचे तापमान पर कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है और कर्मचारी को अन्य काम प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य/शिफ्ट की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) और श्रम निरीक्षकों दोनों के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।