Անբարոյական վարքագիծ՝ նշաններ, պատճառներ, տեսակներ, տարբերություններ տարբեր երկրներում. Աշխատակիցների բարոյական վարքագիծը

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև բերված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Հեռուստատեսության գործունեության էթիկական կողմը. Կոդ մասնագիտական ​​էթիկալրագրող. Լրագրողի դերը հասարակական կարծիքի ձևավորման գործում. MTRK «Mir» և «Washington Post» թերթի էթիկական չափանիշների հայեցակարգը: Լրագրողի դերը հասարակական կարծիքի ձևավորման գործում.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 10/09/2012 թ


հիման վրա ընդունված լրագրողական էթիկայի սկզբունքների բնութագրերը միջազգային չափանիշներինհարգանք համամարդկային արժեքների և մշակույթների բազմազանության նկատմամբ, լրագրողի մասնագիտական ​​ամբողջականությունը և սոցիալական պատասխանատվությունը: Լրագրողի մասնագիտական ​​էթիկայի խախտումներ.

վերացական, ավելացվել է 17.05.2011թ


Ժամանակակից լրագրողի մասնագիտական ​​էթիկայի չափանիշները և վարքագծի մասնագիտական ​​էթիկական սկզբունքները. Տիպոլոգիական բնութագրերը«Կոմսոմոլսկայա պրավդա» և «Մոսկովսկի կոմսոմոլեց». Տպագիր հրապարակումների կողմից մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշների խախտման օրինակներ.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 21.07.2010թ


Լրագրողի վարքագծի և սոցիալական դիրքի էթիկական չափանիշները. Լրագրողի մասնագիտական ​​էթիկայի անհրաժեշտությունը՝ ամսագրերի օրինակով երկրի մասին դրական պատկեր ստեղծելու համար։ Բացասական հրապարակումների բացահայտում, որոնք սպառնում են սոցիալական զարգացմանը:

թեզ, ավելացվել է 25.02.2016թ


Լրագրողի մասնագիտական ​​պարտականությունը, պատասխանատվությունը, պատիվն ու արժանապատվությունը, արտադրական և էթիկական սկզբունքները, որոնք արտացոլում են նրա վարքագծի պահանջները: Լրագրողի վարքագիծը կարգավորող արգելքներ կամ խրախուսումներ, մասնագիտական ​​և էթիկական չափանիշներ:

վերացական, ավելացվել է 27.02.2010 թ


PR-ի հիմնական հասկացությունները, նշանակությունը և գործառույթները. Լրագրության սահմանումը, նրա գործառույթները և փոխակերպումը. Տեղեկատվությունը որպես լրագրողի աշխատանքի օբյեկտ. Մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնների իմաստը. Մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնների մասնագիտական ​​գործունեության մեջ տեղ.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 05/09/2014 թ


Լրագրողական էթիկայի սկզբունքների և նորմերի ուսումնասիրություն. Տնտեսական ճգնաժամը որպես լրագրության մեջ էթիկայի չափանիշների խախտման աղբյուր. Բովանդակային փոփոխություններ «Երեկոյան Կազան» թերթում ճգնաժամի ժամանակ. «Կազանսկիե Վեդոմոստի» թերթի կախվածությունը քաղաքային իշխանությունից.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 19.05.2016թ

Անբարոյական վարքագիծը նշանակում է հասարակության մեջ տիրող այլ արժեքային համակարգի ներդրում: Օրինակ, մի հասարակությունում, որտեղ ամենակարևոր արժեքը մարդն է, շահույթին նախապատվություն տալը բարոյական չէ. ավելի արդյունավետ կերպով իրականացվում է ավտոմատ մեքենայի կամ համակարգչի կողմից: Ընդհակառակը, մի խմբում, որտեղ նյութական բարեկեցությունը առաջատար արժեք է, նման վարքագիծը միակ հնարավորն է և ամբողջովին էթիկական:

Ընդհանրապես ընդունված է, որ հետևյալը համարվում են ոչ էթիկական վարքագծի տարբերակներ.

կաշառք, ?

շորթում, ?

թանկարժեք նվերներ,

վճարել հանցակցին ապօրինի ձեռք բերված գումարի մի մասնաբաժնի,

հակամարտությունը շահերի բախման պատճառով,

օրենքների խախտում?

խարդախություն,

ընկերության գաղտնիքների բացահայտում,

օգտագործե՞լ «խմբի» անդամների գաղտնի զրույցներում ստացված տեղեկատվությունը:

ապօրինի վճարումներ քաղաքական կազմակերպություններին շահավետ օրենսդրություն ընդունելու նպատակով,

փաստաթղթերի կեղծում?

ֆիկտիվ գործարքներ և գործառնություններ,

անվստահելի ֆինանսական հաշվետվություններ,

հարկերից խուսափելը,

բարոյական վնաս պատճառելը, գործարար համբավին վնաս պատճառելը, ?

արհեստական գերգնահատում, ?

գաղտնի պայմանագրեր վաճառված ապրանքների գների և/կամ քանակների վերաբերյալ,

էկոլոգիայի, սոցիալական չափանիշների խախտում,

այլ մարդկանց ապրանքային նշանների ապօրինի օգտագործումը, կեղծ վկայականները, ?

արտադրանքի ցածր որակ, հատկապես անվտանգության հարցերում.

Ավելին ԱՆԷԹԻԿԱԿԱՆ ԲԻԶՆԵՍ ՎԱՐՔԱՎՈՐՄԱՆ թեմայով.

1. Վարքագծի ռազմավարություններ և բիզնես կոնֆլիկտների կառավարում
2. ԳԼՈՒԽ 2. ԳՈՐԾԱՐԱՐ ԶՐՈՒՅՑԸ ՈՐՊԵՍ ԲԻԶՆԵՍ ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՁԵՎ.
3. Բիզնես գործընկերությունը որպես ձեռնարկատերերի բիզնես գործունեության ձևերից մեկը
4. Շելամովա Գ.Մ.. Աշխատանքի ընթացքում գործարար հաղորդակցության մշակույթ. Դասագիրք. նպաստ. - 2-րդ հրատ., պ. Մ.: «Ակադեմիա» հրատարակչական կենտրոն. - 04 վ. - (Բիզնես մշակույթ), 2009 թ

Բացահայտել խնդրի էությունը նշանակում է դրա իմաստալից վերլուծություն կատարել և հասկանալ հիմնական հակասությունների համակարգը: Խնդիրների էության բացահայտումը պահանջում է վերահսկիչ օբյեկտի ֆունկցիոնալ և համախառն կառուցվածքի և արժեքների իմացություն նրա բնականոն գործունեության ընթացքում: «Երբ մենք ձևակերպում ենք խնդիրները կամ քննարկում դրանք, մենք դրանով միշտ ձևավորում ենք մեր գործողությունների որոշակի ծրագիր և պլան»։ Մենք միշտ գնահատում և ընտրում ենք խնդիրները՝ դրանցից մի քանիսը բնութագրելով որպես շատ կարևոր և նշանակալի, իսկ մյուսներին՝ ոչ կարևոր։ Այսպիսով, մենք որոշում և կանխորոշում ենք մեր հետագա գործողությունները։

Լրագրության խնդիրներից է «դեղին մամուլը», որը փչացնում է ամբողջ մասնագիտության համբավը, բայց չնայած այս ամենին, այն ամենաընթերցվողներից է։ Հետո ակամայից միտք է առաջանում, որ մեղավորը ոչ թե մամուլն է, այլ ընթերցողը, ով պատրաստ է գումար վճարել նման տեղեկատվության համար, «ամեն հեռուստադիտողի համար կա դերասան, իսկ սպառողի համար՝ ապրանք»։ «Մարդիկ իրավունք ունեն իմանալու», բայց կարևոր է նաև այն ձևը, որով նրանք իմանում են: մեծ նշանակություն. Խնդիրն այստեղ այն է, որ եթե ուղղակի փաստերը շարադրես, ապա լրագրողը չի երևա, բայց եթե այդքան զարդարես իրադարձությունները, ապա փաստից կարող է ոչինչ չմնա, այլ միայն լրագրողի խեղաթյուրված ֆանտազիան։ Իսկապես, լրագրողի աշխատանքը ընթերցողների, ռադիոլսողների և հեռուստադիտողների հետ անուղղակի հաղորդակցման գործողություն է: Սա հաղորդակցական ակտ է։

Տեղեկատվությունը միջնորդ է լրագրողի և լսարանի միջև, այն գործիք է, որն օգտագործվում է բոլոր կարգի լրագրողների կողմից: Լրագրության բուն էությունը տեղեկատվության որոնումն է, հավաքելը, մշակելը, մեկնաբանելը և տարածելը:

Լրագրողների որոշ գործողություններ խախտում են ոչ միայն մասնագիտական ​​էթիկայի կանոնները, այլև օրենքները, ուստի «Կոմսոմոլսկայա պրավդա» թերթը հոդված է հրապարակել «Միխայիլ Կոզակովի գաղտնի օրագիրը. Ես կնոջս Անյային տվել եմ այն ​​ամենը, ինչ վաստակել եմ»: Եվ դու չես կարող նրան վստահել ոչ մի բանում»: որը ներառում էր հատվածներ նկարչի անձնական օրագրից (Հավելված Բ): Այս հրապարակումը խախտում է սահմանադրության քսաներորդ հոդվածը Ռուսաստանի Դաշնություն- «1. Յուրաքանչյուր ոք ունի գաղտնիության, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքների, իր պատվի և բարի անվան պաշտպանության իրավունք: 2. Յուրաքանչյուր ոք ունի նամակագրության, հեռախոսային խոսակցությունների, փոստային, հեռագրական և այլ հաղորդագրությունների գաղտնիության իրավունք: Այս իրավունքի սահմանափակումը թույլատրվում է միայն դատարանի որոշման հիման վրա», նաև 24-րդ հոդվածի 1-ին կետ՝ «Առանց նրա համաձայնության չի թույլատրվում անձի անձնական կյանքի մասին տեղեկություններ հավաքելը, պահելը, օգտագործելը և տարածելը»։ Մենք հարցում ենք անցկացրել (Հավելված Դ, հարցում թիվ 1), որում հարց ենք տվել՝ «Ձեր կարծիքով, կարելի՞ է անվանել ՌՍՖՍՀ ժողովրդական արտիստ Միխայիլ Միխայլովիչ Կոզակոմի օրագրից հատվածներ հրապարակած լրագրող(ների) պահվածքը։ ոչ էթիկա՞ն»: Հարցվածների 50%-ը լրագրողների պահվածքը համարել է ոչ էթիկական և անօրինական, 28,57%-ը համարել է ոչ էթիկական, բայց ոչ օրենքները խախտող, իսկ լրագրողների վարքագիծը ընդունելի է համարել հարցվածների 21,43%-ը։

Կան լրագրողներ, ովքեր ուրախությամբ փորձում են կատարել մարդկային ճակատագրի իրավարարի դերը, ուստի լրագրող Ալեքսանդր Նիկոնովը «կլինչ» հաղորդման մեջ, «Эхо Москвы» ռադիոկայանը հայտարարեց, որ «հարկավոր է սպանել ավելորդ մարդկանց»: Լրացուցիչ մարդ. , նրա կարծիքով, նա է, ով չի կարող հոգ տանել իր մասին, չի կարող իրեն պահել։ Էֆթանազիա բառն օգտագործվում է որպես ծածկ, բայց պարկեշտությունը դեռ պետք է պահպանել՝ սպանությունը վատ է, բայց էվթանազիան՝ մարդասիրական։ Նիկոնովն ապրում է այն վստահությամբ, որ սեր և խղճահարություն գոյություն չունեն։ Ավելի ճիշտ՝ դրանք ուղղակի հորինված են։ Անհնար է ռացիոնալ բացատրել խղճահարությունն ու սերը, սա նշանակում է, որ նրանք արժանի չեն գոյության իրավունքի, ինչպես հաշմանդամ երեխաները: Հիվանդ երեխաներին փրկում են մայրերը. Չէ՞ որ նրանց առաջնորդում է մայրական բնազդը, իսկ դա անգիտակցական է, այսպես ասած, բնազդների մակարդակում։ Այսպիսով, մենք պետք է օգնենք նրանց հասկանալ, որ իրենք սխալվում են: Նրա տեսակետից հետո միայն շնորհակալություն կասեն։

Մենք հարցում ենք անցկացրել (Հավելված Դ, հարցում թիվ 2), որտեղ մենք տվել ենք այն հարցը, թե «Ի՞նչ եք կարծում, Ալեքսանդր Նիկոնովի հայտարարությունը «հաշմանդամ երեխաների էվթանազիայի կիրառման մասին ծնվելուց անմիջապես հետո» կարելի՞ է էթիկական անվանել: իսկ 18,92%-ը համարել է էթիկական, 51,35%-ը Նիկոնովի հայտարարությունը համարել է ոչ էթիկական, իսկ 29,73%-ը համարել է ոչ էթիկական, բայց տեղի ունեցող պահվածքը, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ իրավունք ունի արտահայտելու իր տեսակետը։

Որոշ լրագրողներ նույնիսկ չեն վարանում կենդանի թաղել ու առողջ մարդիկՋեքի Չանի մահվան մասին լուրը դարձավ ամենաընթերցվածներից մեկը համացանցում (Հավելված E) 2011 թվականի մարտի քսանութին, սոցիալական ցանցերումիսկ համացանցային նորությունները հայտնել են, որ մահացել է հայտնի դերասան Ջեքի Չանը, երկրպագուները սկսել են իրենց ցավակցությունները հայտնել Facebook-ում, սակայն պարզվել է, որ դերասանը ողջ է։ Ջեքի Չանի՝ սրտի կաթվածից մահվան մասին լուրերը տարածվել են Twitter միկրոբլոգների ծառայության միջոցով դերասանի 57-ամյակից 10 օր առաջ։

Մենք հարցում ենք անցկացրել (Հավելված Դ, հարցում թիվ 3), որտեղ մենք տվել ենք «Ի՞նչ եք կարծում, էթիկական էր Ջեքի Չանի մահվան մասին չստուգված տեղեկությունների համացանցում տարածելը» հարցը: Հարցվածների մեծ մասը՝ 85,71%-ը, կարծում է, որ դա էթիկայից դուրս է, սակայն եղել են մարդիկ, ովքեր հակառակ կարծիքի են եղել (14,29%)։ Մեզ հետաքրքրում էր նաև, թե ինչպես են մտածում արտիստի երկրպագուները, ովքեր կարող էին նման լուրեր տարածել (Հավելված Դ, հարցում թիվ 4), ըստ հարցման՝ պարզվեց, որ հարցվածների մեծ մասը՝ 39,28%-ը կարծում է, որ դա կարող էր լինել. արված մարդկանց կողմից, ովքեր ցանկանում էին գումար աշխատել՝ տարածելով այս տեղեկությունը կամ պարզապես ուշադրություն գրավելու համար, հարցվածների 25%-ը կարծում էր, որ սրանք նկարչի թշնամիներն ու չարագործներն են, իսկ 17,86%-ը ստացել է պատասխանի հետևյալ տարբերակները. Սա պարզապես չմտածված կատակ է։ , դա կարող էին անել արտիստի PR մարդիկ՝ նրա վրա ուշադրություն գրավելու համար։

Մեր անցկացրած հարցումները մեզ օգնեցին պարզել մարդկանց վերաբերմունքը այս տեսակըտեղեկատվություն։ Հարցվածների մեծամասնությունը, հենվելով իր բարոյական սկզբունքների վրա, կարծում է, որ, ընդհանուր առմամբ, այս իրավիճակներում լրագրողներն իրենց հոդվածների հերոսների նկատմամբ վարվել են էթիկայից դուրս։ Բայց եթե պատկերացնենք, որ բոլոր լրագրողները վարվել են այնպես, ինչպես սահմանված է լրագրողների օրենսգրքում, այս մասնագիտությունն այդքան հետաքրքիր կլինի՞։ Եվ այդ ժամանակ տեղեկատվական սովի իրավիճակ չի՞ առաջանա։ Պարկեշտության սահմանները հատելը սխալ է, սա հայտնի է, բայց մեր երկակի ստանդարտների աշխարհում այլ լրագրություն գոյություն ունենալ չի կարող։

Դրանով մենեջերները ռիսկի են դիմում և կազմակերպությանը դժբախտության մեջ են գցում, քանի որ կարծում են, որ իրենց (ոչ էթիկական) վարքագիծը բխում է կազմակերպության կամ անհատի լավագույն շահերից: Պատճառ

Սակայն բիզնես էթիկան վերաբերում է ոչ միայն սոցիալապես պատասխանատու վարքագծի խնդրին։ Նա կենտրոնացած է լայն շրջանակղեկավարների և կառավարվող վարքագծի տարբերակները: Ավելին, նրա ուշադրության կենտրոնում երկուսն էլ նպատակներն են, և դրանց հասնելու միջոցները։ Օրինակ, գրեթե բոլոր ամերիկացիները, ամենայն հավանականությամբ, հավատում են, որ պայմանագիր ձեռք բերելու համար օտարերկրյա պաշտոնյային կաշառելը բարոյական չէ: Այս դեպքում միջոցները էթիկայից դուրս են։ Պատկերացնենք, սակայն, որ խոսքը գնում է հագուստի արտադրության համար օգտագործվող փոկի կաշի գնելու պայմանագրի մասին։ Որոշ մարդիկ, ովքեր գնահատում են վայրի կենդանիների պաշտպանությունը, կարող են անբարոյական համարել փոկի կաշի օգտագործելը, նույնիսկ եթե դրանք կարելի է ձեռք բերել առանց կաշառք տալու: Այստեղ նպատակը համարվում է ոչ էթիկական, քանի որ նման գործողությունները դիտվում են որպես սխալ վարքագիծ: Այս տեսանկյունից վարքագիծը սխալ է ոչ թե այն պատճառով, որ անօրինական է, այլ այն պատճառով, որ այն հակասում է անձնական արժեքներին և գործողություն է, որը հնարավոր չէ աջակցել։ Որպես մեկ այլ օրինակ, շատերը համարում են, որ ընկերությունների համար բիզնես վարելը Հարավային Աֆրիկայի հետ անբարոյական է այդ երկրի ապարտեիդի քաղաքականության պատճառով: Այս մարդկանց կարծիքները Հարավային Աֆրիկայի կառավարության գործողությունների արդյունք են, որոնք խախտում են մարդկանց արժեքային գաղափարներն այն մասին, թե ինչպես են վերաբերվում անհատներին հասարակության մեջ:

Բացի ավագ մենեջերներից, ովքեր հաճախ ցուցադրում են ոչ էթիկական կորպորատիվ վարքագիծ, կազմակերպությունում յուրաքանչյուրը կարող է նաև գործել ոչ էթիկական: Հաշվի առեք հետևյալ իրավիճակները. Դուք գնումների գործակալ եք և այն մատակարարներից մեկը, ում հետ բիզնես եք անում, ձեզ առաջարկում է լավ գինի: Արդյո՞ք պետք է ընդունեք դա:

Ըստ հետազոտության տվյալների 70-ականների կեսերին. Ամերիկյան 500 խոշորագույն ընկերությունների մոտ 2/3-ը ապօրինի վարքագիծ է դրսևորել: Հասարակական կարծիքի հարցումները ցույց են տվել, որ Միացյալ Նահանգներում էթիկական վարքագծի նկատմամբ հավատարմությունը լայն հասարակության կարծիքի մեջ ընկնում է: Հարցումներից մեկի համաձայն՝ ամերիկացիների 65%-ը կարծում է, որ երկրի ընդհանուր էթիկական ստանդարտը վերջին տասնամյակում անկում է ապրել: Ամերիկացիների միայն 7%-ն է կարծում, որ այն աճել է։ Անբարոյական բիզնեսի ամենատարածված տեսակների մասին հարցին ֆինանսական հաստատություններից մեկի ղեկավարն ասել է, որ կաշառք, կեղծիք, կեղծ ֆինանսական հաշվետվություններ, գների արհեստական ​​ուռճացում, գաղտնի գնային համաձայնություն: Մեկ այլ ուսումնասիրություն, որն ընդգրկում է 15 տարվա ժամանակահատված, պարզել է, որ բիզնեսի ղեկավարներն ավելի ցինիկ են վերաբերվում կառավարման էթիկայի ընդհանուր առմամբ, քան 15 տարի առաջ:

ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ ԷԹԻԿԱԿԱՆ ՎԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄ. Մեկ այլ մոտեցում, որը կազմակերպությունները օգտագործում են էթիկական վարքագիծը բարելավելու համար, ղեկավարների և աշխատակիցների համար էթիկական վարքագծի ուսուցումն է: Դրանով աշխատակիցները տեղեկացված են բիզնեսի էթիկայի մասին և զգայուն են այն էթիկական խնդիրների նկատմամբ, որոնք կարող են առաջանալ իրենց առջև: Էթիկայի՝ որպես առարկայի ինտեգրումը համալսարանական մակարդակի բիզնես դասընթացներին էթիկական վարքագծի դասավանդման մեկ այլ ձև է, որն օգնում է ուսանողներին ավելի լավ պատկերացում կազմել այս խնդիրների վերաբերյալ: Բիզնեսի էթիկայի կենտրոնի ուսումնասիրության համաձայն՝ կորպորացիաներն այսօր շատ ավելի մտահոգված են էթիկայի հարցերով, քան նախկինում, և կոնկրետ քայլեր են ձեռնարկել էթիկան իրենց գործելակերպին ինտեգրելու համար: Միևնույն ժամանակ, օրաթերթերը լի են ցանկացած տեսակի կազմակերպությունների աշխատակիցների ոչ էթիկական և ապօրինի վարքագծի օրինակներով, սակայն, կարծում ենք, որ կազմակերպություններն իրենք իրենց աշխատակիցների էթիկական գործողությունների հակաօրինակների պակաս չունեն։ Շարունակելով իրականացնել վերը նկարագրված տարբեր ծրագրերն ու գործելակերպերը և ապահովելով, որ բարձր մակարդակի ղեկավարները ծառայեն որպես համապատասխան էթիկական վարքագծի օրինակ՝ կազմակերպությունները պետք է կարողանան բարձրացնել իրենց էթիկական չափանիշները:

Ի՞նչ եք կարծում, որո՞նք են ոչ բարոյական վարքագծի վերջին միտումների պատճառները:

Առանձին աուդիտորների ոչ էթիկական վարքագիծն արժանի է կշտամբանքի և պատժի, ներառյալ աուդիտորների համայնքից դուրս մնալը, որակավորման վկայականից և աուդիտորական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիան զրկելը:

Անբարոյական մարքեթինգը, գների ֆիքսումը, կաշառակերությունը, կեղծ գովազդը և անապահով ապրանքները աճող անհանգստություն են առաջացնում հասարակության մեջ: Ամենայն հավանականությամբ, այս մտահոգությունը պայմանավորված է նրանով, որ մարքեթինգային գործունեությունը հանրության ուշադրության կենտրոնում է: Մարքեթինգի կառավարման ոլորտի ընձեռած ազդեցությունն ու հնարավորություններն այնպիսին են, որ շուկայավարումը դեռևս կարող է լինել բիզնեսի ամենամեծ թվով խափանումների աղբյուր: Անբարոյական մարքեթինգը չի շահում բիզնեսում էթիկայի վերաբերյալ որևէ փաստարկից: Նման մարքեթինգը հակաէթիկական գործունեություն է, որն ի վերջո հանգեցնում է ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ սնանկացման: Բացի այդ, ոչ բարոյական մարքեթինգը ստեղծում է ընկերության բացասական իմիջ: Այն շեղված վարքի հիմք է և արդյունքում հանգեցնում է կազմակերպչական դիսֆունկցիայի։ Կաշառքը, օրինակ, վնասում է սպառողներին ու մրցակիցներին, ովքեր դրա հետ կապ չունեն։ Նմանատիպ իրավիճակ է առաջանում, երբ անազնիվ վաճառողը կարող է մեծացնել իր միջնորդավճարները՝ խաբելով գնորդներին։ Եթե ​​այդ գործունեությունը չբացահայտվի և չպատժվի, դրանք շահում են դրանով զբաղվող անհատներին, և գուցե նրանց ընկերություններին, ի հաշիվ այլոց և տնտեսական համակարգերի։

Կարևոր է հաշվի առնել այն հետևանքները, որոնք կարող են առաջանալ էթիկական չափանիշների անտեսումից կամ ոչ բարոյական վարքագծից: Երկարաժամկետ հեռանկարում, ընկերության բաժնետերերը, ամենայն հավանականությամբ, կպատժեն ընկերությանը ոչ էթիկական մարքեթինգի համար, իսկ սպառողները, օրինակ, կարող են դիմել այլ ընկերությունների: Կարճաժամկետ հեռանկարում ընկերության համար հնարավոր է նաև անտեսել էթիկայի չափանիշները: Եվ որքան շատ է տարածվում նման անտեղյակությունը, այնքան ավելի արագ կարելի է գտնել լեգիտիմ ընդդիմություն։ Հավանական է, որ ընկերությունները, որոնք բիզնես են վարում սեփական տեսակի ուտելու մարդակեր սկզբունքով, իրենց աշխատակիցների մեջ սերմանում են նույն վերաբերմունքը հենց ընկերության և միմյանց նկատմամբ: Հետևաբար, էթիկական չափանիշներին հետևելը հաջող բիզնեսի հիմքն է:

Մարդու իրավունքներ. Մարդու իրավունքների սկզբունքը հիմնված է այն նախադրյալի վրա, որ անձը կամ մարդկանց խումբն ունի ինչ-որ բանի իրավունք կամ ունի պատշաճ վերաբերմունքի իրավունք: Որոշումը համարվում է ոչ էթիկական, երբ այն խախտում է մարդու իրավունքները։ Այս սկզբունքն առաջնագծում է փոխադարձ հարգանքը, նույնիսկ եթե մենք ինչ-որ մեկի հետ համաձայն չենք կամ ինչ-որ մեկի հետ չենք սիրում: Այս էթիկական հայեցակարգը ստիպում է մարդուն արժեւորել անհատին: Մարդու իրավունքների խախտում և հետևաբար ոչ բարոյական վարքագիծ է համարվում արհմիության գործունեությունը, որը չի ճանաչում մի խումբ կին աշխատողների՝ իրենց որակավորմանը համապատասխան որևէ աշխատանքի դիմելու իրավունքը։ Մեկ այլ օրինակ այն է, որ ընկերությունը ներգրավված է վտանգավոր թափոնների չմտածված թափման մեջ: Ընկերությունը կարող է մեղավոր լինել ուրիշների իրավունքների անտեսման մեջ՝ շահագործելով շրջակա միջավայրը եսասիրական նպատակներով:

Կազմակերպչական հարաբերություններ. Շուկայի մասնակիցները պետք է տեղյակ լինեն, թե ինչպես իրենց վարքագիծը կարող է ազդել ուրիշների կազմակերպչական վարքագծի վրա: Նրանք չպետք է ճնշում գործադրեն կամ հարկադրանք գործադրեն, որը կարող է հանգեցնել ոչ բարոյական վարքի ուրիշների, օրինակ՝ ընկերության աշխատակիցների, մատակարարների կամ հաճախորդների նկատմամբ: Միևնույն ժամանակ նրանք պետք է

Ի՞նչ առաջընթաց եք գրանցել այս վարժությունում, երևի թե առաջին անգամ եք ինքներդ ձեզ հարց տալիս ձեր գործողությունների շարժառիթների և նպատակների մասին: Այս պահին ես մտադիր եմ ձեզ տալ հիմնական հասկացողություն, թե ինչպես կարող եք զարգացնել վարքային ճկունություն: Որպես զարգացման մասնագետ՝ ես կարծում եմ, որ անբարոյականություն է պարտադրել փոփոխությունները կամ շահարկել մարդկանց: Փոփոխությունը տեղի է ունենում միայն այն ժամանակ, երբ մարդիկ իրենք են ցանկանում փոփոխություն:

Այնուամենայնիվ, ոչ էթիկական վարքագիծն ունի նաև իր առավելությունները, և դրա վտանգն այն է, որ ոչ բարոյական վարքագծի տարածումը հանգեցնում է այսպես կոչված վերջնական բարոյականության նվազմանը, որը հասկացվում է որպես էթիկապես ընդունելի և կիրառվող վարքագծի ամենացածր մակարդակը: Երբ այս մարգինալ բարոյականությունը ընկնում է ոչ էթիկական վարքագծի օրինաչափությունների աճող տարածվածության հետևանքով, ճնշում է առաջանում անհատ ձեռնարկատիրոջ (սուբյեկտի) վրա՝ հարմարվելու մարգինալ բարոյականության անկմանը, որպեսզի խուսափի իր մրցակցային դիրքի վատթարացումից:

Երրորդ դեպքում անհատը հասկանում է, որ բոլորը կշահեն, եթե կանոնները համընդհանուր պահպանվեն, բայց ինքն իր համար է համարում լավագույն մոդելըոչ բարոյական վարքագիծ. Երրորդ դեպքը ճշգրտորեն ցույց է տալիս մի խնդիր, որը շուկայական տնտեսական համակարգի զարգացման հետ մեկտեղ գնալով ավելի է սրվում՝ վերը նշված «free rider»-ի խնդրի հետ: Բարոյական ազատության խնդիրն այն է, որ անհատները ցանկանում են օգտվել բարոյական վիճակի օգուտներից՝ չկիսելով դրա ծախսերը՝ սահմանափակելով ոչ բարոյական խթանները: Այլ կերպ ասած, յուրաքանչյուր անհատ շահագրգռված է ապահովելու, որ բոլորը հետևեն կանոններին և իրականացվի ամբողջ խմբի ընդհանուր բարիքը, բայց յուրաքանչյուր անհատ գայթակղվում է իր համար բացառություն անել այս կանոններից:

Խմբային մտածելակերպը տեղի է ունենում կազմակերպություններում, երբ խմբերը առաջնահերթություն են տալիս իրենցը, հակառակ ընդհանուր ընդունված նորմերին, եթե դա հանգեցնում է օգուտների իրենց կազմակերպության համար, դա իր հերթին խրախուսում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարել կամ աջակցել ոչ բարոյական գործողություններ: Խմբային մտածողությունը տեղի է ունենում կազմակերպություններում և խմբերում, որոնք միտումնավոր ներգրավվում են ոչ էթիկական վարքագծի մեջ, երբ խումբը համախմբված է, երբ նրա ղեկավարը պաշտպանում է ոչ էթիկական որոշումներ կամ գաղափարներ, և երբ խումբը չունի ներքին վերահսկողություն էթիկական վարքագիծ ապահովելու համար: Ոչ էթիկական որոշումների զգալի ներդրումը խմբի անդամների ցանկությունն է՝ ստանալ հավանություն այլ անդամների և ղեկավարի կողմից: Նման իրավիճակներում խումբը ձեռնարկում է ոչ բարոյական գործողություններ և մերժում է ցանկացած կարծիք, որը չի համընկնում խմբի և նրա ղեկավարի նպատակների հետ: Խմբային մտածողության ևս մեկ առաջնային ախտանիշ՝ սեփական դիրքը պաշտպանելու անհրաժեշտությունից խուսափելն է: Դա տեղի է ունենում, երբ խմբի ղեկավարը ստանում է սոցիալական աջակցությունիր խորհրդականներից, ովքեր համաձայն են նրա կարծիքի հետ և մասնակցում են ամենակասկածելի որոշումներն արդարացնելու պատճառներ գտնելուն։

Էթիկան ոչ միայն շոշափում է սոցիալական պատասխանատվության հարցը, այլև պետք է դիտարկել տարբերակների լայն շրջանակում՝ ղեկավարների և ենթակաների վարքագիծը: Ավելին, ինչպես նպատակները, այնպես էլ կառավարման մեջ օգտագործվող միջոցները պետք է գնահատվեն էթիկական տեսանկյունից: Այսպիսով, եթե առևտրային կազմակերպությունը, հետապնդելով բարձր շահույթ, իր ռազմավարությունը կառուցում է բնակչությանը կասկածելի որակի թանկարժեք ներկրվող ապրանքներ վաճառելու վրա, ապա ոչ միայն խախտում է. իրավական նորմեր, բայց նաև հրաժարվում է սոցիալական պատասխանատվությունից՝ ցուցադրելով ոչ էթիկական կորպորատիվ վարքագիծ: Նման ընկերության ներսում, մենեջերների մեջ և

Այնուամենայնիվ, բարոյական և էթիկական չափանիշները միշտ չէ, որ պահպանվում են վաճառողի և գնորդի հարաբերություններում: Երբեմն կա հավանականություն, որ ապրանքը խեղաթյուրված է: Սա բավականին տարածված դեպք է, հատկապես մանրածախ արդյունաբերության մեջ, երբ ապրանքը գովազդվում է որպես մի շարք առանձնահատուկ հատկություններ ունեցող ապրանք, և դրա շնորհիվ, ինչպես նաև դրա համեմատաբար էժանության պատճառով, արագ վաճառվում է: Երբ նրա պաշարները վերջանում են, վաճառողը փորձում է հաճախորդին համոզել գնել ավելի թանկ ապրանք։ Անբարոյական վարքագծի այս տեսակը անուն ունի՝ խայծ ու կարթ։ Երբ հաճախորդը վերցնում է խայծը, վաճառողը ջանք է գործադրում հաճախորդին համոզելու գնել մեկ այլ ապրանք, որը սովորաբար ավելի թանկ արժե:

Այնուամենայնիվ, մարքեթինգում ընդհանուր ընդունված ոչ բարոյական վարքագծի ոչ բոլոր օրինակներն են անօրինական: Շուկայավարները հաճախ ստիպված են լինում օրինական որոշումներ կայացնել, որոնք կարող են էթիկական չլինել: Կան հարցեր, որոնց օրենքը դեռ չի հասել, կամ որոնց համար, իրենց բարդության կամ կոնկրետ դեպքում ճիշտ լինելու անորոշության պատճառով, օրենքը չի կարող կամ չի սահմանելու որևէ բան: Օրինակ, գների բարձրացումն ընդհանուր առմամբ անօրինական չէ, բայց հաճախ համարվում է ոչ էթիկական։Շատ երկրներում օրենքը չի արգելում երեխաներին հեռուստատեսային գովազդը, սակայն այն նույնպես հաճախ քննադատվում է անբարոյական լինելու համար։ Նման մոխրագույն տարածքները, որտեղ վարքագիծը կարող է լինել օրինական, բայց ոչ էթիկական, կամ որտեղ օրենքը և էթիկան հստակ ուղեցույց չեն տալիս, հաճախ էական մարտահրավերներ են ստեղծում ինչպես գիտնականների, այնպես էլ պրակտիկանտների համար:

Կապվեք ցանկացած մակարդակի մենեջերի հետ ցանկացած հարցի վերաբերյալ, ներառյալ այնպիսի հարցերի, ինչպիսիք են օրենքի խախտումները կամ ոչ էթիկական վարքագիծը:

Մենք հարգելու ենք կառավարման այլ խորհրդատուների մասնագիտական ​​համբավը և գործելակերպը: Սա չի հանում մեր գործընկերների ոչ էթիկական պահվածքը բացահայտելու և իշխանությունների ուշադրությանը ներկայացնելու բարոյական պարտավորությունը։

Աուդիտորների համայնքն ամբողջությամբ և յուրաքանչյուր աուդիտոր առանձին-առանձին դատապարտում են առանձին աուդիտորների ոչ էթիկական վարքագիծը և պահանջում նրանց պատժել, ներառյալ նրանց շրջապատից հեռացնելը, որակավորման վկայականից և աուդիտորական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիաից զրկելը:

Ղեկավարների կամ սովորական աշխատողների գործողությունները, որոնք խախտում են օրենքը, նույնպես պետք է համարվեն ոչ էթիկական: Օրինակ, Է.Ֆ. Հաթոնը մեղավոր է ճանաչվել 2000 փոստային և հեռագրական ապրանքներ կեղծելու մեջ, այսինքն. մի արարքով, որն ակնհայտորեն խախտում է օրենքը։ Ճիշտ է։ Այնուամենայնիվ, այն գործողությունները, որոնք չեն խախտում օրենքը, կարող են կամ չհամարվել ոչ էթիկական՝ կախված տարբեր արժեհամակարգից: Եկեք պատկերացնենք, թե ինչ իրավիճակ է ստեղծվել Johnson & Johnson-ի կողմից Tileno-la պարկուճների վաճառքից հանելու հետ կապված։ Մեծ մասամբ մարդիկ այս գործողությունը պետք է համարեն բարոյական: Ոմանք պետք է համարեն Ford Motor Company-ի վարքագիծը ոչ էթիկական, քանի որ այն դեմ էր Pinto-ի դուրսբերմանը կամ վառելիքի համակարգի վերանախագծմանը` գազի բաքի հետ կապված հնարավոր վտանգները վերացնելու համար:

Ոչ էթիկական բիզնես պրակտիկայի ընդլայնման պատճառների թվում բիզնեսի առաջնորդները ներառում են 1) մրցակցություն, որը մղում է էթիկական նկատառումները լուսանցքներ, 2) աճող ցանկություն՝ յուրաքանչյուր 3 ամիսը մեկ նշելու եկամտաբերության մակարդակը, այսինքն. եռամսյակային հաշվետվություններում 3) չկարողանալով ապահովել, որ ղեկավարները պատշաճ կերպով պարգևատրվեն էթիկական վարքագծի համար, 4) ընդհանուր անկումէթիկայի կարևորությունը ամերիկյան հասարակության մեջ, որն աստիճանաբար արդարացնում է աշխատավայրում ոչ էթիկական վարքագիծը 5) կազմակերպության ճնշումը սովորական աշխատողների վրա, որպեսզի նրանք փոխզիջում գտնեն իրենց անձնական արժեքների և ղեկավարների արժեքների միջև: Այս վերջին պատճառը հաստատվում է ավելի քան 20 տարի առաջ անցկացված ուսումնասիրությամբ, որը ցույց է տվել, որ նրանց ղեկավարների վարքագիծը մեծ ազդեցություն է ունեցել աշխատակիցների ոչ էթիկական որոշումների վրա: Լայն իմաստով այն, ինչ անում է վարպետը և ինչպես է նա իրեն պահում, ենթակայի վարքագծի վրա ազդող հիմնական գործոնն է։ Այսպիսով, վարվելով էթիկական՝ դուք որպես առաջնորդ կարող եք էապես ազդել ձեր ենթակաների էթիկական վարքագծի վրա:

Բիզնեսում էթիկական վարքագծի գաղափարը նաև ընկերությանը պաշտպանելն է ոչ բարոյական աշխատակիցների և մրցակիցների հարձակումներից: Բարձր բարոյական չափանիշները պաշտպանում են նաև աշխատակիցներին: Եթե ​​մարդիկ աշխատում են բարձր էթիկական ընկերությունում, ապա ընկերության վերաբերմունքը նրանց նկատմամբ ազնվության և արժանապատվության առումով կփոխհատուցվի հենց աշխատողների էթիկական բարձր մակարդակով և արտադրողականության բարձրացմամբ:

Կարող է թվալ, որ մասնավոր արատների՝ հանրային օգուտների Մանդևիլյան պարադոքսը էթիկան ավելորդ է դարձնում, քանի որ, ինչպես արդեն նշվեց, ոչ էթիկական վարքագիծը հանգեցնում է սոցիալապես օգտակար արդյունքի՝ հանգեցնելով սոցիալական հարստության և բարեկեցության աճին: Բացի այդ, կարծիք կա, որ շուկայի մասնակիցներից չի պահանջվում էթիկական վարքագիծ դրսևորել նաև այն պատճառով, որ ենթադրվում է, որ մրցակցության բուն ճնշումը նրանց կստիպի տնտեսապես. ճիշտ գործողություններ, որոնք նույնական են էթիկապես ճիշտ գործողություններին: Այլ կերպ ասած, արտաքին մրցակցությունը բավականաչափ ստիպում է ձեռնարկատերերին արդյունավետ և ազնիվ վարվել ձեռնարկության ներսում և դրսում, քանի որ հակառակ դեպքում տեղի կունենա աշխատողների արտահոսք դեպի այլ գործատուներ, իսկ գնորդները՝ դեպի այլ վաճառողներ:

Երրորդ, կա նաև էթիկական վարքագծի այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է՝ հրաժարվելը մրցակցային առավելություն և տնտեսական շահույթ ստանալ՝ օգտվելով բարոյապես կասկածելի հնարավորությունից, ոչ էթիկական վարքագծից կամ կանոնները խախտելով: Այս դեպքում ձեռնարկատիրոջ համար արժեքը կորցրած հնարավորություն է, քանի որ նա բաց է թողնում լրացուցիչ եկամուտը՝ հրաժարվելով ոչ էթիկական որևէ բան անելուց, այսինքն. պարտականություններին և կանոններին հակասող վարք2. Էթիկական վարքագիծն այստեղ բաղկացած է հանրային չարիքներից (օրինակ՝ կաշառքից) հրաժարվելուց՝ մասնավոր հարստացումից հրաժարվելու հաշվին։ Կա նաև սոցիալական չարիք չառաջացնելու տնտեսական դրդապատճառ, ձեռնարկությունը շահագրգռված է ապահովելու, որ կաշառակերությունը սովորական պրակտիկա չդառնա և ինքը չդառնա իր զոհը3»:

Ցավոք, մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է ռացիոնալ կերպով արդարացնել անբարոյական վարքագիծը: Մենք կարող ենք ինքներս մեզ համոզել, որ նման գործողություններն ընդունելի են։ Անբարոյական արարքները կանխելու լավագույն միջոցը ընդունելն է, որ հիմնավորումը հիմնված է թերի և շահադիտական ​​տրամաբանության վրա: Օգտակար է զինված լինել անբարոյական վարքագիծը ներելու չորս ընդհանուր պատճառներով

Իրավունքի գործնականում պաշտպանված լինելու տևողությունը կարող է որոշ չափով կախված լինել նյութի բնույթից և տարբեր երկրներում օրենքների մեկնաբանությունից: Սակայն, եթե գրագողության դեմ օրենք չկա, դա կարող է համարվել ոչ էթիկական, իսկ ցանկացած լուրջ նախադեպ կարող է համարվել ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագիծ:

Կազմակերպությունը կարող է ազդել և խեղաթյուրել անհատի բարի մտադրությունները: Ferrell et al (1989), հետևելով ոչ էթիկական վարքագիծը կանխատեսող հետազոտություններին, ենթադրում են, որ ցանկացած իրավիճակում տեղին վարքագծի վերաբերյալ որոշումները ազդում են կազմակերպության ներսում անհատի էթիկական կամ ոչ էթիկական վարքագծի հնարավորություններից: Այս հնարավորությունները կազմակերպության մշակույթի, մասնագիտական

Նրանց վարքագծի ոչ էթիկականությունը, իսկ ավելի խիստ ասած՝ անբարոյականությունը բացահայտվում է ենթակաների, գործընկերների, կապալառուների, վարչական մարմինների, օտարերկրյա գործընկերների հետ շփվելիս, կաշառակերության և կոռուպցիայի գերակայության մեջ։

Իմիջ հասկացությունը լայնորեն կիրառվում է բիզնես ոլորտում։ Այս բառն ինքնին նշանակում է պատկեր, արտացոլանք, նմանություն, պատկեր։ Պատկերի սահմանումներից մեկը սոցիալական խմբի կարծիքի կամ անձի ջանքերով ստեղծված լուսապսակն է: Պատկերը ամենամոտն է հեղինակության և լավ անուն. Մարդը և ընկերությունը կարող են ունենալ և՛ դրական, և՛ դրական, և՛ հաստատված, և՛ բացասական իմիջ: Պատկերը կապված է այն ընկալման հետ, որ կա՛մ մենք պատկերը կրողին ընկալում ենք որպես մեր սեփական, վստահելի, ում վարքագիծը հավանություն ենք տալիս, կա՛մ՝ ոչ: Ընկերության իմիջը հաճախորդի վստահության, վաճառքների, վարկերի քանակի աճի, հետևաբար ընկերության, նրա սեփականատերերի և աշխատակիցների բարգավաճման կամ անկման գործոն է: Միևնույն ժամանակ, կերպարը դինամիկ երևույթ է և, ինչպես մարդու տպավորությունը, կարող է փոխվել հանգամանքների ազդեցության տակ, նոր տեղեկություններ, երկարաժամկետ շփման արդյունքում։ Ընկերության իմիջը կախված է ոչ միայն նրա արտադրած արտադրանքից, այլև սոցիալական պատասխանատվությունից, գործունեության այն ձևերից, որոնք հասարակությունը համարում է դրական՝ համապատասխան հասարակական հրատապ շահերին և մտահոգություններին: Իմիջը ստեղծվում է երկարաժամկետ և կենտրոնացված ջանքերով Հասարակայնության հետ կապերի ոլորտում (համակարգված պլանավորված գործունեություն՝ ուղղված ցանկալի հասարակական կարծիքի ձևավորմանը), գովազդի, հաճախորդների հետ հարաբերությունների, էթիկական վարքագծի, ձևավորման և ձևավորման ոլորտում: հեղինակության պահպանում. Պատկերը փխրուն երևույթ է, բավական է, որ հաճախորդը մեկ անգամ գնի անորակ ապրանք կամ հանդիպի ընկերության աշխատակցի ոչ էթիկական վարքագծին, քանի որ հաճախորդի աչքում նրա հեղինակությունն ընկնում է, և ինքը, երբեմն էլ իր ընկերները, կորել են ընկերության համար (Եթե մեկ անգամ ստում ես, ո՞վ կհավատա քեզ): Ուստի ընկերության իմիջը կախված է նրա յուրաքանչյուր աշխատակցից։ Եթե ​​ընկերության աշխատակիցներն իրենց վերաբերմունքն ընկալում են որպես վատ, ապա այդ դժգոհությունն ինչ-որ կերպ կանդրադառնա հաճախորդների նկատմամբ նրանց վերաբերմունքի վրա, ինչը խաթարում է ընկերության ջանքերը դրական իմիջ ստեղծելու համար:

Կարո՞ղ են և պետք է բաժնետերերը, գործելով իրենց գործակալների միջոցով, փորձեն օտարել ընկերության պարտատերերից ստացված շահույթի մի մասը։ Սովորաբար այս հարցի պատասխանը բացասական է։ Նախ՝ բաժնետերերի նման պահվածքը բարոյական չէ, և ոչ բարոյական գործողություններԳործարար աշխարհում տեղ չունի Երկրորդ, եթե նման փորձեր արվեն, վարկատուներն իրենց կպաշտպանեն՝ սահմանափակող դաշնագրեր մտցնելով ապագա վարկային պայմանագրերում: Ի վերջո, եթե վարկատուները որոշեն, որ ղեկավարները փորձում են մեծացնել բաժնետերերի ունեցվածքը իրենց հաշվին, նրանք կամ կհրաժարվեն շարունակել բիզնեսը այս ընկերության հետ, կամ կգանձի նրան սովորականից բարձր տոկոսադրույքներ՝ որպես հնարավոր շահագործման ռիսկի փոխհատուցում: Այսպիսով, այն ընկերությունը, որը արդար չի խաղում իր պարտատերերի հետ, կամ զրկված է վարձու կապիտալի շուկա մուտք գործելու հնարավորությունից, կամ բախվում է բարձր մակարդակի: վարկերի տոկոսադրույքները և այլ սահմանափակումները, այս երկու հեռանկարները հղի են բաժնետերերին վնաս հասցնելով:

Որպեսզի կազմակերպության գործողությունները լինեն էթիկական, դրանք նախ և առաջ պետք է բացահայտ և առանց կասկածի ենթարկվեն հիմնական պաշտոնյաների կողմից: ոչ էթիկական վարքագծի հետևանքները, սեփական գործողությունները և էթիկայի պահանջներին համապատասխանող միջոցները: Ավագ ղեկավարները մշտապես հիշեցնում են աշխատակիցներին, որ նրանք պարտավոր են ոչ միայն պահպանել էթիկայի կանոնները, այլև զեկուցել խախտումների մասին: Թեեւ նման ընկերությունները տրամադրում են

Ինչո՞ւ են բարձր բարոյական չափանիշներն այդքան կարևոր ներդրումային ոլորտի և ներդրումային մասնագետների համար: Ինչպես ցույց տվեց 2008 թվականի համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամը, թվացյալ անկարևոր անհատական ​​որոշումները, ինչպիսիք են վարկերի տրամադրումը ֆիզիկական անձանց, որոնք չեն կարող ապահովել կայուն եկամտի ապացույց, կարող են ընդհանուր առմամբ արագացնել շուկայական ճգնաժամը, որը կարող է հանգեցնել. տնտեսական դժվարություններև աշխատատեղերի կորուստ միլիոնավոր մարդկանց համար: Փոխկապակցված գլոբալ տնտեսության և շուկայում յուրաքանչյուր մասնակից պետք է ձգտի հասկանալ, թե ինչպես իր որոշումներն ու ոչ էթիկական վարքագիծը, ինչպես նաև իր տրամադրած ապրանքներն ու ծառայությունները կարող են ազդել ոչ միայն կարճաժամկետ, այլև երկարաժամկետ վրա:

Ներդրումային արդյունաբերությունը ծառայում է հասարակությանը՝ համապատասխանեցնելով նրանց, ովքեր կապիտալ կամ փող են տրամադրում նրանց հետ, ովքեր դա փնտրում են իրենց գործունեությունը ֆինանսավորելու համար: Հաշվի առեք նրանց, ովքեր ապահովում են կապիտալ՝ ներդրողներին, և նրանց, ովքեր փնտրում են այն՝ փոխառուներին: Վարկառուները կարող են միջոցներ փնտրել երկարաժամկետ նպատակներին հասնելու համար, ինչպիսիք են գործարանների, դպրոցների, կամուրջների, մայրուղիների, օդանավակայանների կառուցումը կամ արդիականացումը, երկաթուղիներկամ այլ առարկաներ: Նրանք կարող են նաև փնտրել կարճաժամկետ կապիտալ՝ կարճաժամկետ նպատակները ֆինանսավորելու և/կամ իրենց ամենօրյա գործառնություններին աջակցելու համար: Վարկառուներ կարող են լինել ձեռնարկությունները, դպրոցները, հիվանդանոցները, ընկերությունները և այլ իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք: Որոշ վարկառուներ կդիմեն բանկերին կամ այլ վարկային հաստատություններին իրենց գործունեությունը ֆինանսավորելու համար. մյուսները կդիմեն ֆոնդային բորսաներին՝ իրենց նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ միջոցներին հասանելիություն ստանալու համար:

Փոխառուների ֆինանսավորման համար կապիտալ տրամադրելու դիմաց ներդրողները ակնկալում են, որ իրենց ներդրումները կբերեն եկամուտներ, որոնք կփոխհատուցեն դրանց օգտագործումը և դրա հետ կապված ռիսկերը: Նախքան կապիտալ տրամադրելը, ջանասեր և կարգապահ ներդրողները կգնահատեն կապիտալի տրամադրման ռիսկերն ու օգուտները: Որոշ ռիսկեր, ինչպիսիք են տնտեսության անկումը կամ նոր մրցակիցը, կարող են բացասաբար ազդել ներդրումներից ակնկալվող եկամտաբերության վրա: Ներդրումների հնարավոր ռիսկերն ու օգուտները գնահատելու համար ներդրողները կատարում են հետազոտություն, գնահատում վարկառուի հնարավորությունները, մրցակցային վերլուծություններ են անցկացնում, կարդում են պաշտոնական հայտարարությունները, ուսումնասիրում ղեկավարության բիզնես պլանը, հետազոտական ​​հաշվետվությունները և ոլորտի հաշվետվությունները: Պատասխանատու ներդրողները չեն ներդնի իրենց կապիտալը, քանի դեռ չեն վստահել, որ իրենց կապիտալը կօգտագործվի իրենց օգտին: Ներդրողները և հասարակությունը շահում են, երբ կապիտալը հոսում է դեպի փոխառուներ, ովքեր կարող են կապիտալից առավելագույն արժեք բերել ապրանքների և ծառայությունների միջոցով:

Դրամական միջոցների հոսքերն ավելի արդյունավետ են բաշխվում ներդրողների և վարկառուների միջև, երբ ֆինանսական մասնակիցները վստահ են, որ բոլոր կողմերը կվարվեն: Էթիկական վարքագիծը ձևավորում և ամրապնդում է վստահությունը, որն ունի օգուտներ անհատներ, ընկերությունները և հասարակությունը, ի տարբերություն ոչ էթիկական վարքագծի: Երբ մարդիկ հավատում են, որ անձը կամ հաստատությունը վստահելի է և գործում է իրենց ակնկալիքներին համապատասխան, նրանք ավելի հավանական է, որ ընդունեն այդ մարդկանց և հաստատությունների հետ կապված ռիսկերը: Օրինակ, երբ մարդիկ վստահում են իրենց փողերին, նրանք ավելի հավանական է, որ ներդնեն իրենց գումարները և ընդունեն գների կարճաժամկետ տատանումների ռիսկը, քանի որ նրանք կարող են ողջամտորեն հավատալ, որ իրենց ներդրումները երկարաժամկետ օգուտներ կբերեն իրենց: Ձեռնարկատերերն ավելի հավանական է ընդունել իրենց բիզնեսի ընդլայնման ռիսկը, եթե կարծում են, որ կարող են ներգրավել ներդրողներին անհրաժեշտ միջոցներմատչելի գնով ընդլայնելու համար։ Որքան բարձր է վստահության մակարդակը ֆինանսական համակարգի նկատմամբ, այնքան ավելի շատ մարդպատրաստ է մասնակցել ֆինանսական շուկաներին. Լայն մասնակցությունը ֆինանսական շուկաներում կապիտալի հոսքին թույլ է տալիս ֆինանսավորել ապրանքների արտադրության, ծառայությունների մատուցման և ենթակառուցվածքների աճը: Այս ամենը օգուտ է տալիս հասարակությանը նոր և հաճախ ավելի լավ հիվանդանոցներով, կառուցված կամուրջներով, արտադրված ապրանքներով, մատուցվող ծառայություններով և աշխատատեղերով: Ֆինանսական շուկաներում լայնածավալ մասնակցությունը նաև նշանակում է, որ աճում է ներդրումային մասնագետների կարիքն ու պահանջարկը, ինչի արդյունքում ավելանում են նաև աշխատանքի հնարավորությունները նրանց համար, ովքեր ցանկանում են օգտագործել իրենց մասնագիտացված հմտությունները և ֆինանսական շուկաների վերաբերյալ գիտելիքները:

Էթիկան միշտ կարևոր է, բայց էթիկան հատկապես կարևոր է ներդրումներ կատարելիս, քանի որ ներդրումային արդյունաբերությունը և ֆինանսական շուկաները կառուցված են վստահության վրա: Անբարոյական վարքագիծը վանում է, էթիկական վարքը գրավում է: Վստահությունը կարևոր է բոլոր բիզնեսների համար, սակայն այն հատկապես կարևոր է ներդրումային ոլորտում մի քանի պատճառներով: Պատճառները կարող են ներառել՝ հաճախորդների հարաբերությունների բնույթը, գիտելիքների տարբերությունները և տեղեկատվության հասանելիությունը, ինչպես նաև ներդրումային ապրանքների և ծառայությունների բնույթը:

Հաճախորդների հետ հարաբերություններում ներդրողները իրենց ակտիվները վստահում են միջնորդ ֆինանսական ընկերություններին՝ միջնորդական գործառույթներ ապահովելու և իրենց կապիտալի պահպանման հարցում օգնելու համար: Եթե ​​ընկերությունը և նրա աշխատակիցները չեն կարողանում պաշտպանել հաճախորդի ակտիվները, դա կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ բոլոր ներգրավվածների համար: Առանց վստահության և էթիկական վարքագծի, միջնորդ ընկերությունները բիզնես չեն ունենա:

Նրանք, ովքեր աշխատում են ներդրումային ոլորտում, ունեն մասնագիտացված գիտելիքներ և երբեմն տեղեկատվության ավելի լավ հասանելիություն: Հատուկ գիտելիքների առկայություն և ավելի լավ մուտքՏեղեկատվության հասանելիությունը ցանկացած ձեռնարկման առավելություն է, որը կողմերին տալիս է ավելի շատ իշխանություն: Ներդրողները կարծում են, որ մարդիկ, ում նրանք վարձում են, չեն օգտագործի իրենց գիտելիքները իրենց վնասելու համար: Նրանք ապավինում են ներդրումային մասնագետին, ով օգտագործում է մասնագիտացված գիտելիքներ՝ սպասարկելու հաճախորդի շահերը:

Մեկ այլ պատճառ, թե ինչու վստահությունն այդքան կարևոր է ներդրումային ոլորտում, կապված է ապրանքների և ծառայությունների բնույթի հետ: Այլ արդյունաբերություններ, ինչպիսիք են տրանսպորտը, արտադրությունը, տեխնոլոգիաները, մանրածախ առևտրի կամ սննդի վերամշակման գործարանները, արտադրում են ապրանքներ և/կամ ծառայություններ, որոնք շոշափելի են և/կամ հստակ տեսանելի: Մենք կարող ենք պլանշետը պահել մեր ձեռքերում և ստուգել այն։ Մենք կարող ենք օգտագործել ծրագրային ապահովում, ճաշեք ցանցային ռեստորաններում և կինոդիտեք կինոթատրոններում։ Մենք կարող ենք դատել ապրանքի կամ ծառայության որակի վրա՝ հիմնվելով բազմաթիվ գործոնների վրա. որքանո՞վ այն կկատարի իր նախատեսված գործառույթը: Որքանո՞վ է դա արդյունավետ: Որքանո՞վ է այն դիմացկուն: Որքանո՞վ է սա գրավիչ: Արդյո՞ք գինը ողջամիտ է կամ համապատասխան ապրանքի կամ ծառայության համար:

Ներդրումային ոլորտում շատ ներդրումներ ոչ նյութական են և հայտնվում են միայն որպես թվեր էջի կամ էկրանի վրա: Առանց շոշափելի ապրանքների ստուգման և առանց որևէ երաշխիքի՝ ապրանքը կամ ծառայությունը պաշտպանելու համար, որպեսզի կատարվի այնպես, ինչպես ակնկալվում էր, ներդրողները պետք է ապավինեն ներդրումների մասին ներկայացված տեղեկատվությանը՝ և՛ գնելուց առաջ, և՛ դրանից հետո: Երբ նրանք կապվում են իրենց ֆինանսական խորհրդատուի հետ և պահանջում են ներդրումային հաշվետվություն, նրանք ստանում են կամ էլեկտրոնային կամ տպագիր հայտարարություն, որտեղ նշված են գործարքները: Նրանք վստահում են, որ տեղեկատվությունը ճշգրիտ է և ամբողջական, և վստահում են ներդրումային մասնագետներին, որոնց հետ աշխատում են իրենց շահերը պաշտպանելու համար: Ֆինանսների գլոբալացումը նշանակում է, որ ներդրումային մասնագետները, ամենայն հավանականությամբ, բիզնես հնարավորություններ կունենան նոր կամ անծանոթ վայրերում: Առանց վստահության և էթիկական վարքագծի, ֆինանսական գործարքները, ներառյալ համաշխարհային գործարքները, ավելի քիչ հավանական են: Անբարոյական վարքագիծը կարող է հետ մղել գործընկերներին աշխարհի տարբեր մասերից փոխգործակցությունից:

Այս գործոնների շնորհիվ. Այս վստահությունը ստեղծվում է բոլոր այն անձանց էթիկական գործողություններով, ովքեր աշխատում և/կամ աշխատում են շուկաներում, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են ընկերություններում, բանկերում, ներդրումային ընկերություններում, ինքնիշխան ընկերությունների, վարկանիշային գործակալությունների, հաշվապահական ընկերությունների, ֆինանսական խորհրդատուների և պլանավորողների, և ինստիտուցիոնալ և մանրածախ ներդրողներ: Երբ շուկայի մասնակիցները վարվում են էթիկորեն, ներդրողները և մյուսները կարող են վստահել, որ հաշվետվության էկրանին կամ էջերին ներկայացված թվերը տեղեկատվության ճշգրիտ ներկայացում են և վստահ են, որ ֆինանսական շուկաներում ներդրումներ կատարելը և մասնակցելը շահութաբեր կլինի: Շուկայի բոլոր մասնակիցների բարոյական վարքագիծը կարող է հանգեցնել ավելի մեծ մասնակցության, հաճախորդների շահերի պաշտպանության և ավելի մեծ ներդրումային հնարավորությունների: Ընկերությունների կողմից բարոյական վարքագիծը կարող է հանգեցնել ավելիին բարձր մակարդակներհաջողություն և շահութաբերություն ինչպես ընկերությունների, այնպես էլ նրանց աշխատակիցների համար: Հաճախորդներին գրավում են հուսալի հեղինակություն ունեցող ընկերությունները, ինչը հանգեցնում է բիզնեսի աճի, ավելի բարձր եկամուտների և ավելի մեծ շահույթի:

Կա ևս մեկը՝ ոչ էթիկական վարքագիծ։ Անբարոյական վարքագիծը գործողություն է, որը գերազանցում է այն, ինչը համարվում է բարոյապես ճիշտ կամ ճիշտ անձի, մասնագիտության կամ ոլորտի համար: Անհատները կարող են վարվել ոչ էթիկական կերպով: Ձեռնարկատերերը, մասնագետները և քաղաքական գործիչները նույնպես կարող են վարվել ոչ էթիկայից: Անբարոյական վարքագիծն ավելի շատ վտանգ է ներկայացնում ներդրումային ոլորտում, քան ցանկացած այլ մասնագիտական ​​ոլորտում: Եվ դրան նպաստում են մի շարք գործոններ.

Միկրոտնտեսական մակարդակում. Էթիկական վարքագիծ ունեցող ընկերությունները կարող են նաև ավելի ցածր հարաբերական ծախսեր ունենալ, քան ոչ էթիկական վարքագիծ ունեցողները, քանի որ կարգավորիչները ավելի քիչ հավանական է, որ սկսեն ծախսատար հետաքննություններ կամ զգալի տուգանքներ նշանակեն այն ընկերությունների նկատմամբ, որոնցում էթիկայի բարձր չափանիշները նորմ են:

Մակրոտնտեսական մակարդակում. Անբարոյական վարքագիծը քայքայում է և նույնիսկ կարող է ոչնչացնել վստահությունը: Երբ հաճախորդները և ներդրողները կասկածում են, որ նրանք ճշգրիտ տեղեկատվություն չեն ստանում կամ շուկան չի ստանում խաղադաշտ, կորցնում են վստահությունը։ Ցածր վստահություն ունեցող ներդրողները ավելի քիչ են պատրաստ ռիսկի դիմել: Նրանք կարող են պահանջել իրենց կապիտալի ավելի բարձր եկամտաբերություն, ընտրել այլ տեղ ներդրումներ կատարել կամ ընդհանրապես չներդնել: Այս գործողություններից որևէ մեկը կավելացնի ծախսերը վարկառուների համար, ովքեր կապիտալ են փնտրում իրենց գործառնությունները ֆինանսավորելու համար: Առանց կապիտալի հասանելիության, վարկառուները կարող են չկարողանալ հասնել նոր գործարանների, կամուրջների կամ հիվանդանոցների կառուցման իրենց նպատակներին: Ապաներդրումը կարող է վնասել հասարակությանը՝ նվազեցնելով աշխատատեղերը, աճը և նորարարությունները: Անբարոյական վարքագիծը, ի վերջո, վնասում է ոչ միայն հաճախորդներին, այլ նաև ընկերությանը, նրա աշխատողին և ներդրումային գործընթացում ներգրավված մյուսներին: Ընկերության ոչ բարոյական վարքագծի օրինակ կարող եք կարդալ հոդվածում։

Շուկաների նկատմամբ վստահության նվազումը կարող է նվազեցնել ներդրումային արդյունաբերության աճը և արատավորել ոլորտի ընկերությունների և անհատների համբավը, նույնիսկ եթե նրանք չեն դրսևորել ոչ բարոյական վարքագիծ: Անբարոյական վարքագիծը խոչընդոտում է շուկաների կարողությունը կապիտալը ուղղորդելու փոխառուներին, ովքեր կարող են առավելագույն արժեք ստեղծել կապիտալից, որը նպաստում է տնտեսական աճին: Ե՛վ շուկաները, և՛ հասարակությունը տուժում են, երբ ոչ բարոյական վարքագիծը ոչնչացնում է վստահությունը ֆինանսական շուկաների նկատմամբ: Անձամբ ձեզ համար ոչ բարոյական վարքագիծը կարող է արժենալ ձեր աշխատանքը, հեղինակությունը և մասնագիտական ​​աճև կարող է հանգեցնել դրամական տուգանքների և, հնարավոր է, ազատազրկման: Ընկերության ոչ էթիկական վարքագիծը վտանգ է ներկայացնում ինչպես նման վարքագիծ դրսևորած անձի/ընկերության, այնպես էլ այն սուբյեկտների համար, որոնք անմիջականորեն ներգրավված չեն եղել գործընթացում:

«Անբարոյական վարքագիծ ներդրումային ոլորտում» հոդվածը կարդալուց հետո գիտելիքները համախմբելու հարցեր

1 - ին հարց

Հետևյալ պնդումներից որն է առավել ճշգրիտ. Ներդրումային մասնագետները հատուկ պատասխանատվություն են կրում էթիկական վարքագծի համար, քանի որ.

Ա) արդյունաբերությունը խիստ կարգավորվում է.

Բ) նրանց հանձնարարված է պաշտպանել հաճախորդների ակտիվները:

Գ) մասնագիտությունը պահանջում է պահպանել իր էթիկայի կանոնները:

Լուծում 1:

B-ն ճիշտ պատասխանն է: Ներդրումային մասնագետները հատուկ պատասխանատվություն են կրում, քանի որ հաճախորդները վստահում են նրանց հաճախորդների ակտիվների պաշտպանությունը:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրեց հոդվածը, բաժանորդագրվեք խմբին VK-ում